Вопросы для дизайнера на собеседовании: 15 вопросов, которые могут задать веб-дизайнеру на собеседовании — Карьера на vc.ru

Вопросы для интервью с Веб дизайнером | Фото & Дизайн

Очень часто, люди идя на собеседование задумываются о том, какие же вопросы будут заданы при встрече с работодателем. Мы собрали наиболее популярные вопросы для вакансии Веб дизайнер, обдумав ответы на них, вы сможете подготовиться к собеседованию и чувствовать себя более уверенно при встрече.

1. Почему вы решили стать веб дизайнером?
2. По вашему мнению, какова роль веб дизайнера?
3. Какое значение имеет коммуникация в веб дизайне?
4. Что должно быть приоритетом при создании дизайна?
5. Что делает вас хорошим специалистом? Или что отличает веб дизайнера от других?
6. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
7. Опишите ситуацию, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки, и как вы с этим справились?
8. Вы знаете о различных типах проектов веб дизайна?
9. Какие дизайн-проекты вас интересуют?
10. С какими инструментами веб дизайна вы знакомы?
11. В чем разница между ассоциативной и неассоциативной штриховкой в САПР?
12. Что такое D-графика и чем она полезна для дизайнера?
13. Какая польза от Adobe Pagemaker?
14. Какие составляющие веб дизайна?
15. Объясните составляющие графического дизайна?
16. В чем разница между многоугольником окна и многоугольником пересечения?
17. Что такое связанный слой?
18. Что такое инструмент «Лассо»?
19. Какой ярлык для сброса масштабирования?
20. Каковы основные принципы веб дизайна?
21. Каким основным законам композиции следуют дизайнеры?
22. Что такое теория цвета и почему она важна в дизайне?
23. Чем отличаются друг от друга UX, визуальный, веб и графический дизайн?
24. Насколько вам комфортно в сжатые сроки и новые тенденции в быстро меняющейся среде?
25. Как поддерживать долгосрочный интерес к дизайну для одного бренда?
26. Как вы оцениваете успех своих проектов?
27. От какого героя-веб дизайнера вы черпаете вдохновение?
28. Нужно ли веб дизайнерам улучшать свои знания? Как вы успеваете за меняющимися тенденциями?
29. Комфортно ли вам кросс-функциональное сотрудничество над вашими дизайн-проектами?
30. Могут ли веб дизайнеры влиять на общество своими работами?
31. Как вы справляетесь с отрицательными отзывами?
32. Как веб дизайнерам преодолеть творческий барьер?
33. Каков ваш процесс создания дизайна?
34. По каким параметрам составляете бриф на дизайн?
35. Чем дизайн для печатных СМИ отличается от дизайна для цифровых медиа? Вам комфортно работать с обоими?
36. Что вы делаете, чтобы уложиться в сроки?
37. Как бы вы описали процесс веб дизайна?
38. Расскажите нам о дизайне, которым вы гордитесь, и опишите весь процесс
39. Как вы включаете обратную связь в свою работу?
40. Какую последнюю дизайнерскую кампанию вы видели? Что вам в ней понравилось или не понравилось?
41. Вам нравится работать в одиночку или в команде?
42. Какое использование JavaScript в графическом дизайне?

Обязательно, изучите информацию о компании, в которую идете на собеседование и подготовьте свои вопросы к работодателю.

В дальнейших своих публикациях, мы подготовим вопросы для интервью таких специалистов как: Python developer https://career.habr.com/vacancies/python_developer, тестировщик игр и инженер программист.

Источник: Агенство новостей Подмосковья

Темы: Дизайн

Кто ты, идеальный кандидат-дизайнер? — Telegraf — журнал дизайнерів.

За 11 лет работы в дизайне Александр Войтенко, design program director в Trinetix и программный директор курса UX/UI design в DAN.IT education, провёл более 400 собеседований. Общался с людьми, которые были профессиональными банкирами, желающими сменить профессию, и с ребятами, которые всю жизнь занимались исключительно дизайном. Находясь по ту сторону баррикад и предоставляя работу, он делится своим опытом с теми, кто ищет сейчас работу.

По мере активного роста компании, увеличения количества проектов и задач становится понятно, что всю работу самостоятельно не переделать. Так появляется необходимость в единомышленниках, с которыми легко находить общий язык и которым можно доверить работу.

Прежде чем приступать к поиску своего идеального кандидата, необходимо ответить на вопрос: «А кого, собственно, мы ищем?». Первая мысль, приходящая на ум: человека похожих взглядов, который умеет быстро работать и не требует долгих объяснений. «Новость» заключается в том, что из всех сотен собеседований таких кандидатов было всего несколько десятков.

Разговоры о прекрасном

Чаще всего во время собеседований разговоры идут о визуальной составляющей макета: цвет, иллюстрации, оформление UI компонентов. Что радует, кандидаты без задней мысли рассказывают о том, как применили тот или иной приём, что это трендово и им лично это нравится. Вопрос «А зачем вы это сделали?» просто выбивает им почву из-под ног.

Вспоминается одно тестовое задание, где нужно было разработать интерфейс тач-панели управления душевой кабиной. Часто мы получали выполненные тестовые с красивыми градиентами, подобранными (а то ещё и отрисованными!) иконками, выровненными по сетке элементами. Но как этим пользоваться, когда в глазах шампунь, а душ резко сменил температуру?

Чисто и аккуратно, но будете ли вы создавать новый пресет пользователя, когда у вас в глазах шампунь?

Какими качествами должен обладать дизайнер, которому легко сказать «Велкам абоард»?

Самостоятельность. Основа того, что мы ищем. Условия, сильный коллектив, требовательного арт-дира — всё это можно дать человеку, но привить желание становиться лучше — никак. Помню одно собеседование, когда кандидат совсем растерялся и уже не мог связно отвечать на поставленные вопросы. Резко поменяв движение дискуссии, сказал: «Послушайте, здесь я немного не разбираюсь, но дайте мне время — и всё узнаю, сделаю качественно». Сейчас эта девушка успешно управляет командой из 10 человек.

Любознательность. «Что вам может быть ещё интересно о нашей компании?», «Ну, уже всё знаю, дайте тестовое». Такой часто встречаемый диалог оставляет после себя горьковатое чувство недосказанности. Человек может провести ближайшие пару лет в компании, такое должно быть любопытно. Да и кто будет расспрашивать клиента о всех особенностях его бизнес-процесса?

Любовь к людям. Один из самых затертых вопросов, который всё равно даёт очень неожиданные реакции: «Почему вы ушли с вашего последнего места работы?». По отзывам о «бывших» быстро становится понятно, насколько человек может работать в коллективе, насколько он может проникаться вопросами и желаниями людей, которые будут пользоваться продуктами, дизайн которых сделали мы.

Понимание бизнеса. Я часто спрашиваю кандидатов о том, как еще мы могли бы помочь клиенту, что может быть предложено из того, что сам клиент не видит. Вопрос часто ставит ребят в ступор и они по привычке начинают говорить о пользователях, об удобстве интерфейса. «Так, а деньги откуда берутся? За что платить будут?» — это ужасные для дизайнера вопросы, над которыми стоит хотя бы задуматься. Визуальный дизайн слишком девальвировал, а люди, умеющие думать в одном русле с бизнесом — нарасхват.

Умение общаться. Я встречал большое количество светлых идей, которые никогда не были озвучены и держались при себе. Однажды я прочитал интересную идею, что, разрабатывая программное обеспечение в наши годы, вы обязаны быть политиком. Иначе ваши даже самые удачные идеи не увидят реализации.

Во всех этих качествах нет и слова об инструменте, с которым будет работать дизайнер. Если вам нравится дело, которым вы занимаетесь, то будет ли большой преградой пересесть с фотошопа на скетч? Будут ли вопросы недовольства насчет брендбука клиента, если вы искренне хотите сделать жизнь людей лучше?

Задай свой вопрос

Сейчас вход на рынок дизайна очень быстрый, мы получаем сотни резюме кандидатов. Чтобы выделиться на собеседовании, можно задавать интересные вопросы о работодателе, его целях, идеях.

Все вопросы от кандидатов к нам можно свести в три категории. Если вспомнить пирамиду Маслоу, первая категория вопросов лежит в ее основании. Они связаны с безопасностью и комфортом. На меня как на руководителя такие вопросы навевают скуку. Будьте аккуратны со временем потенциального работодателя и старайтесь избегать избитых вопросов. В крайнем случае, помучайте HR’а, найдите сотрудника компании на фейсбуке и расспросите его. Ниже примеры таких вопросов:

1. А какой у вас соцпакет?
2. Мне и правда придется работать на маках?
3. Скетч не люблю, я всю жизнь в иллюстраторе работал.

Вторая категория вопросов вызывает уже интерес у нас как у работодателей, и сюда попадают комментарии о дизайн-процессе и детали из профессии. Задавая их, вы показываете, что вам уже интересно, вы хотите быть полезным и дополнить команду своими навыками.

1. Расскажите, пожалуйста, о своем дизайн-процессе.
2. Чем вы отличаетесь от конкурентов на рынке?
3. Как вы проверяете свои решения на людях?
4. С кем именно я буду создавать свои дизайны?

И третья категория, которая больше всего волнует воображение и создает желание начать работу с человеком вот прямо сейчас. Часто, чтобы ответить на эти вопросы, нужно задуматься уже нам, проводящим собеседования.

1. Что позволило вашей компании стать успешной?
2. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат для вас?
3. Как вы можете описать пользу, которую создаете?

«А что такое UX?»

Недавно мне попалось тестовое задание одной из иностранных известных компаний, где на позицию UI/UX дизайнера просили отрисовать уже готовый вайерфрейм в визуальный стиль. Примеры стиля тоже были.

Такой подход я не разделяю. Наоборот, тестовое, которое предлагаем мы, изобилует странными, нетипичными задачами. Как часто вы разрабатывали интерфейс управления марсоходом? Дайте дачникам айпед, какое приложение им поможет вести хозяйство на своих шести сотках? Тот же душ и тач-панель. Как сделать в таких условиях удобный интерфейс?

Исходя из решений, мы можем посмотреть, насколько человек широко видит вопрос, понимает аудиторию, знает технические моменты. По опыту, таких людей и так не много, а если давать шаблонные тестовые задания и использовать типичные требования, то пропустить талантливого кандидата ничего не стоит.

Сегодня простых навыков «сделать красиво» становится уже недостаточно. Поэтому на всех защитах тестовых мы спрашиваем, зачем это было спроектировано, в работу с коллективом вкладываем много сил, развивая самостоятельность и широту взглядов. А с недавнего времени и мы создали курсы, на которых даем широкий арсенал дизайн-приёмов: от сеток и композиции до основ бизнес-анализа и умений презентовать свою работу.

Хорошая новость заключается в том, что рынку сейчас как никогда нужны дизайнеры. От небольших начинающих продуктовых компаний до гигантов аутсорса — все ищут себе кадры, и основной причиной замедления роста компании называют отсутствие подготовленных специалистов.

Итого

Может показаться, что мы ищем творческих и дружелюбных изобретателей. Упрощая, скажем, что это так. Знание графических инструментов, особенности работы с клиентами и даже чувство вкуса вы себе воспитаете быстро. Проведите свое исследование, узнайте больше о ценностях компании, ее задачах и проверьте, насколько это близко именно вам.

Projector Creative&Tech Online Institute

Топ-10 вопросов, которые необходимо задать дизайнерам на собеседовании.

Итак, вам нужен дизайнер. Но не любой дизайнер. Кто-то, кто будет взаимодействовать с вашей командой, даже с вашей компанией. Найти подходящего дизайнера может быть непросто, особенно если вы сами не креативный человек. Вот десять вопросов, которые помогут вам выяснить, обладает ли дизайнер концептуальными и совместными навыками, отношением и, конечно же, дизайнерским обаянием, чтобы стать частью вашей творческой команды.

1. «Где вы черпаете вдохновение?»

Посмотрите, кто или что влияет на вашего дизайнера и идет ли он в ногу с современными тенденциями. Влияют ли на них арт-сцена, мир скейтбордистов, архитектура, мебель, внутреннее убранство, визуальный дизайн? Какими приложениями они восхищаются? Какие сайты заставляют их завидовать тому, что они его не создавали? Даже если вы не узнаете каждое имя, бренд или продукт, которые он или она перечисляет, это нормально. Вы ищете страсть и непредубежденность. Великие дизайнеры постоянно вдохновляются и учатся на чужих работах.

2. «Как вы составляли свое портфолио?»

Во-первых, перепроверьте, что они действительно сделали это сами! Они использовали Squarespace или Dribble? Или они сами кодировали? Затем изучите, почему он устроен именно так. Если они говорят: «Новинки впереди» или «Просто вся моя работа выложена», это плохой знак. Вы хотите узнать, как они думают и организуют свою работу. Особенно, если вам нужен дизайнер с опытом работы с UX/UI, особенно важно, чтобы он знал об удобстве использования и функциональности своего портфолио.

Ищите разнообразие в работе. Вам нужен гибкий дизайнер с широким спектром способностей, чтобы он мог быстро адаптироваться и создавать работу, которая нравится вам и вашим клиентам/покупателям.

3. «Расскажите о проектах, которыми вы больше всего гордитесь и почему. Какова была твоя роль?»

Перед собеседованием постарайтесь также найти свои любимые (чтобы вы могли упомянуть их, если дизайнер этого не сделает). Получите подробную информацию о самом проекте и конкретной роли, которую они сыграли в нем. Обычно дизайнеры не перечисляют свои фактические обязанности, а указывают только конечный результат. Попросите их показать вам, участвовали ли они в разработке стратегии, концепции, реализации и т. д. Конечно, только потому, что чего-то нет в их портфолио, не означает, что они не могут это создать. Но понимание того, чем они регулярно занимаются, поможет вам понять, подходят ли они.

4. «Какое программное обеспечение вы используете?»

Могут ли они перейти от Photoshop и InDesign к новичкам, таким как Sketch и UXPin? Есть ли у них дополнительные навыки, такие как анимация, видео или иллюстрация, которые могут пригодиться для других проектов? Есть ли языки или программы, которые они хотели бы изучить? Есть ли у них навыки печати для макетирования и производственной работы? Могут ли они подкрепить свой дизайн навыками программирования? Если вы не знакомы с миром творческого дизайна, найдите кого-нибудь из своей команды, который должен принять участие в собеседовании, или ознакомьтесь с нашими описаниями вакансий, чтобы лучше понять, какие навыки необходимы для каждой роли.

5. «Как вы взаимодействуете с разработчиками, копирайтерами, руководителями проектов и т. д.?»

Лучшие дизайнеры работают в команде. Они знают, как разрабатывать концепции, задавать вопросы, учитывать отзывы и сотрудничать в проектах. Попросите привести конкретный пример того, как они работали в сжатые сроки, когда им приходилось полагаться на других людей, или как они взаимодействовали, когда у команды были очень разные стили работы.

6. «Вы обычно участвуете в разработке стратегии или «концепции» проекта?»

Дизайнеры, которые руководили проектами, привлекали внимание заинтересованных лиц и участвовали в фазе стратегического планирования, — это те, кого вы хотите зацепить для своей команды. Спектр их навыков обширен: от выполнения существующих брифингов до понимания причин запроса, разработки концепций и представления работы. Бонус? Кто-то, кто работал лицом к лицу с клиентами — внешними или внутренними.

7. «Каков ваш творческий процесс?»

Здесь вы хотите понять, как лучше всего работает этот человек, и подходит ли это вам и вашей команде. Пытаются ли они понять проблему, прежде чем приступить к проектированию? Какие вопросы они задают? Устраивают ли их идеи? Могут ли они реализовать чужую идею? Любят ли они мозговой штурм или концентрируются на себе? Нравится ли им, когда люди дают советы? Они больше лидеры или участники? Как они сотрудничают удаленно, что быстро становится новой нормой? Могут ли они справиться с кривыми мячами? Их ответы дадут вам пищу для размышлений.

8. «Как вы справляетесь с обратной связью?»

Великие дизайнеры действительно хотят получать отзывы о своей работе, потому что они знают, что это может сделать окончательный проект еще лучше. Спросите, как ваш дизайнер использовал обратную связь для улучшения, что он считает ценной критикой, как он предпочитает ее получать и как он ведет себя, когда отзывы от вас или клиента расходятся с их собственным мнением.

Лучшие дизайнеры могут уважительно поддерживать и защищать свою работу, делиться мнениями о своем выборе и предлагать варианты изменений. Вам нужен кто-то, кто верит в свою работу, но не будет трудным или негибким.

9. «Как вы передаете проект?»

Окончательная передача может определить успех (и доступность в будущем) любого дизайн-проекта, поэтому вам нужен дизайнер, который сделает окончательную передачу максимально гладкой. Рекомендуют ли они определенные типы файлов для окончательного рассмотрения с клиентом? Предоставляют ли они исходные файлы? Они объединили или организовали файлы для будущего использования? Создали ли они структуру именования для простоты использования? Вам не нужен кто-то, кто просто спешит к финишу проекта, не задумываясь о результатах проекта или будущих потребностях.

10. «О работе, о которой вы мечтаете?»

Большой открытый вопрос может дать представление об их личности. Вы можете найти кого-то, кто относится к этому очень серьезно и придерживается реалистичной роли в своем текущем пространстве, например, креативный директор Wieden & Kennedy. Другой, который демонстрирует их юмор — может быть, они хотят быть кулинарным критиком! — или писателем. Это может быть полезно для определения соответствия корпоративной культуре и принятия решения о том, хотите ли вы сидеть рядом с кем-то более 8 часов в день.

Что еще вам следует знать?

Если вам нужна помощь еще до того, как вы приступите к собеседованию, дайте нам знать. Мы рады предварительному отбору кандидатов на дизайн, чтобы все прошло гладко.

Дизайн и опыт (13)

Маркетинг и творчество (18)

Рекрутинг и найм (31)

Руководство по вопросам интервью дизайнера | Кадровые решения LinkedIn

Почему это важно:

Дизайнеры работают с различными носителями и цифровыми инструментами. Обучение работе с программным обеспечением автоматизированного проектирования (САПР) является обязательным условием для большинства должностей. Этим жестким навыкам можно научить, но понимание того, с чем знаком кандидат, вступая в должность, может помочь определить, какая подготовка потребуется, чтобы набрать скорость.

На что обратить внимание:

• Знание соответствующего программного обеспечения, инструментов и технологий, используемых в данной области
• Описание того, как использование современных инструментов помогает в инновационной проектной работе
• Подтвержденный опыт изучения новых технологий и готовность адаптироваться к новым тенденциям

Почему это важно:

Дизайнеры должны быть знакомы с методологией дизайн-мышления и уметь применять ее в своей работе. Этот принцип включает в себя основные элементы, такие как эмпатия и экспериментирование, которые полезны при проектировании и позволяют компаниям понять проблему, найти решения, разработать прототипы, протестировать возможности и отладить идеи. Кандидаты, знакомые с дизайн-мышлением, будут иметь правильное мышление для выполнения инновационной работы.

На что обратить внимание:

• Демонстрация знакомства с ключевыми принципами дизайн-мышления
• Опыт разработки и тестирования новых проектов с использованием установленных процессов
• Стремление изучить принципы дизайн-мышления и применять их на рабочем месте

Почему это важно:

Портфолио демонстрирует художественный талант и навыки технического дизайна и играет неотъемлемую роль в дифференциации кандидатов в процессе найма. Не менее важно умение рассказать историю, стоящую за произведением искусства. Дизайнеры часто предлагают свои идеи и убеждают аудиторию в том, что их работа соответствует корпоративным целям и конкретным директивам.

На что обратить внимание:

• Описание роли и процесса кандидата в разработке части портфолио
• Уверенность, энтузиазм и страсть в описании истории работы
• Навыки и изученные техники, инструменты или традиции, которые привели к совершенству в дизайне

 

Почему это важно:

Дизайнеры обычно работают в одиночку, но позже собираются вместе, чтобы поделиться идеями в группе. Знание предпочтений и уровня гибкости кандидата может помочь определить, как создаются команды или как планируются процессы проектирования, но в идеале кандидат должен иметь предыдущий опыт и чувствовать себя комфортно, работая в обоих типах настроек.

К чему прислушиваться:

• Способность развиваться в условиях стресса или в других сложных условиях работы
• Признание ценности как независимой, так и совместной работы
• Гибкое, позитивное отношение к работе независимо и совместно по мере необходимости

Почему это важно:

Сотрудничество необходимо для достижения наилучших результатов. Дизайнеры могут поделиться тем, как обратная связь помогла им стать лучше, что они считают ценной или справедливой критикой и как они предпочитают получать отзывы. Лучшие дизайнеры активно ищут отзывы о своей работе и стараются не принимать их на свой счет. Они также могут уважительно поддерживать и защищать свою работу, когда это необходимо, делясь своими мыслями о процессе принятия решений.

К чему прислушиваться:

• Открытое и честное сообщение о предпочтениях в отношении процессов обзора и сотрудничества с коллегами
• Опыт экспериментирования, просьба о помощи, принятие обратной связи и преодоление дискомфорта
• Восприимчивость к постоянному опыту обучения и желанию расти вместе с компанией

Почему это важно:

Тенденции дизайна постоянно меняются и развиваются вместе с ожиданиями и предпочтениями аудитории. Компании ищут свежие идеи, а также эстетику, которая гарантированно понравится. Ожидается, что дизайнеры будут идти в ногу с конкурентами, законодателями моды и отраслью в целом. Кандидаты могут поделиться стратегиями отслеживания последних событий или рассказать о ком-то, чья работа повлияла на их собственную.

На что обратить внимание:

• Соответствующий опыт внедрения и внедрения новых тенденций в дизайне
• Знание и понимание того, что делает современный дизайн эстетически привлекательным

Почему это важно:

Коммуникация — один из самых востребованных навыков, которые рекрутеры ищут в дизайнерах. Каждый член команды должен чувствовать, что ему доверяют, его ценят и поощряют высказывать идеи, не опасаясь быть отвергнутым, и понимать, как дать положительный и конструктивный отзыв. Кандидаты могут выделиться, описав мягкие навыки, общие для искусных коммуникаторов.

К чему прислушиваться:

• Самоанализ, уверенность и коммуникативные навыки в изучении личных сильных сторон
• Опыт, отражающий построение прочных межличностных отношений в команде
• Понимание того, что эмпатия, умение слушать и любопытство позволяют дизайнерам делать все возможное

Почему это важно:

Дизайнеры обсуждают идеи, изучают тенденции и разрабатывают концепции. Будь то наброски, участие в командных схватках, разработка доски настроения или тестирование графических элементов в САПР, у дизайнеров с сильной рабочей этикой есть организованный план, чтобы поддерживать поток творческих идей. Навыки тайм-менеджмента и командной работы можно продемонстрировать, пообщавшись с руководителями проектов или посоветовавшись с другими, прежде чем двигаться вперед.

К чему прислушиваться:

• Навыки критического мышления в процессе воплощения идей от зародыша до воплощения
• Коммуникативные навыки в ясном и логическом выражении творческих идей
• Организационные навыки в следовании направлениям и поиске дизайнерских решений

Почему это важно:

Запросы в последнюю минуту и ​​непредвиденные задержки время от времени неизбежны. Кандидаты могут поделиться прошлым опытом, который свидетельствует о том, что они прилагают дополнительные усилия, чтобы уложиться в срочные сроки, или общаются с другими, чтобы скорректировать ожидания.

` ~ =»>

Имя — обязательное поле *

Фамилияявляется обязательным полем *

Компания является обязательным полем *

Электронная почта является обязательным полем *

Номер телефона — обязательное поле *

Country/Regionis a required field *

–– Select One ––AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas, TheBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Democratic Republic Of TheCook IslandsCosta RicaCote D ‘ИвуарХорватияКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские (Мальвинские) островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбия, Грузия, РеспубликаГерманияГанаГибралтарГуренадеГуренадаГрецияГреция uineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and the McDonald IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIraqIrelandIsle Of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Republic OfKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, The Former Yugoslav Republic OfMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Federated States OfMoldova, Republic OfMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoriesPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-МартинСент-Пьер и Мику elonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandTaiwanTajikistanTanzania, United Republic OfThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U. S.Wallis and ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

State/Provinceis a required field *

–– Select One ––N/AAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAlbertaBritish ColumbiaManitobaNew BrunswickNewfoundlandNova ScotiaOntarioPrince Edward IslandQuebecSaskatchewanAustralian Capital TerritoryNew South WalesNorthern TerritoryQueenslandSouth AustraliaTasmaniaVictoriaWestern AustraliaBeijingShanghaiTianjinChongqingGuangdongJiangsuZhejiangAnhuiFujianGansuGuangxiGuizhouHainanHebeiHeilongjiangHenanHubeiHunanJiangxiJilinLiaoningInner Mongolia (Neimenggu)NingxiaQinghaiShandongShanxiShaanxiSichuanTibet ( Xizang)СиньцзянЮньнаньАндаман and NicobarAndhra PradeshArunachal PradeshAssamBiharChandigarhChhattisgarhDadra and Nagar HaveliDaman and DiuDelhiGoaGujaratHaryanaHimachal PradeshJammu and KashmirJharkhandKarnatakaKeralaLakshadweepMadhya PradeshMaharashtraManipurMeghalayaMizoramNagalandOdishaPuducherryPunjabRajasthanSikkimTamil NaduTelanganaTripuraUttar PradeshUttarakhandWest Bengal

Ваша роль является обязательным полем *

–– Выберите одно ––Владелец/РуководительРуководитель отдела — HR/TalentHead of Department — OtherDirector — HR/TalentDirector — OtherManager — HR/TalentManager — OtherSocial Media ManagerРекрутер/SourcerСтудент/Стажер СоискательOther

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с тем, что мы можем использовать предоставленные вами данные, чтобы связаться с вами для предоставления информации, связанной с вашим запросом/представлением, а также с продуктами и услугами LinkedIn.