Вопросы на собеседовании дизайнеру: 20 вопросов, которые вам зададут на собеседовании на вакансию UX UI дизайнера за рубежом (США, Европа). Как следует на них отвечать. Часть 2. | by Sati Taschiba | Дизайн-кабак

20 вопросов, которые вам зададут на собеседовании на вакансию UX UI дизайнера за рубежом (США, Европа). Как следует на них отвечать. Часть 2. | by Sati Taschiba | Дизайн-кабак

by Romain Briaux

Как вы уже заметили подготовка к интервью (особенно интервью на иностранном языке) это такая же часть работы, как и наработка опыта и создание портфолио. Интервью — это своего рода игра в пинг понг- вам задают вопрос (идет подача) и вы отвечаете (отбиваете). Всегда лучше ответить развернуто и емко, всегда лучше, если ваш ответ звучит убедительно и долго, чем если вы будете молчать не зная, что же ответить. Как игроки готовятся к матчу, так и вы должны быть во всеоружии на собеседовании. И надеюсь этим я смогу вам помочь в своей второй (финальной) части ответов на вопросы во время интервью.

P.S: Если вам интересно как я устроилась на работу в Германии и мои наблюдения о жизни и работе в Берлине, добро пожаловать на мой канал в Youtube — Design Lead.

Если вы еще не читали первую часть, то вам сюда 👇:

Какие вопросы обычно задают дизайнеру на Interview (интервью) за рубежом.

(США, Европа, Канада)

И как следует правильно отвечать на вопросы рекрутера.

designpub.ru

10. Опиши свой дизайн процесс?

Нет какого-то определенного стандарта в дизайн процессе, и поэтому все ответы хороши, даже если ваш процесс дизайна отличается от других дизайнеров. Этим вопросом интервьюер хочет понять ваш подход к работе, способны ли вы подойти к проекту методологично и разделить весь процесс на логические шаги для того, чтобы вовремя и успешно завершить проект. В вашем ответе интервьюер обращает внимание на способ вашего мышления, на то как вы сможете найти решения на проблемы. Мне этот вопрос задавали практически на каждом интервью. Так же к нему могут давать дополнительные вопросы, такие как:

• В какой команде/атмосфере ты любишь/хотел бы работать?…
• Что ты бы делал, если бы все пошло не так как ты этого хочешь и пришлось менять дизайн процесс и начинать все заново?…

Если вы не флексибильны в своей работе, и работаете жестко/грубо, не терпите вмешательств в ваш процесс, то скорее всего по вашему рассказу это будет заметно, а компании/бизнес/команды не любят таких сотрудников.

Изучите свое резюме и портфолио вдоль и поперек. Изучите вакансию компании и род деятельности компании. Вся эта информация может пригодиться во время ответа на этот вопрос, вы сможете предугадать, какой ответ ждет от вас интервьюер и какой ваш опыт наиболее совпадает с интересами компании. В таком случае вы сможете привести конкретные примеры со своей прошлой работе и связать их с пунктами в вакансии компании.

Я всегда изначально перед интервью выписываю необходимые компании навыки (которые подходят по моему опыту), прикидываю в голове, как это можно смешать. По максимуму слушаю рассказ (если он есть) о компании/проекте, записываю быстро основные моменты, которыми я могу заинтересовать собеседника. И при любом удобном случае (если вижу это уместным) рассказываю, что и где я делала, какой опыт получила и как этот опыт поможет мне работать над проектом их компании.

11. Какую ошибку допускал ранее?

Я не люблю такие вопросы, потому что ответить на них нужно позитивно, хотя в принципе вопрос про негативный момент. Рекрутер хочет понять какой вы человек, как вы описываете проблему и как вышли из сложившейся ситуации, чему научил вас этот опыт. То есть совершив данную ошибку вы извлекли какой-то урок?

Лучшим ответом на данный вопрос будет приведение конкретного примера из вашего прошлого. Вы должны отвечать честно, но при этом не уходить в негатив и какую-то личную неприязнь. Лучше всего, если это будет безобидный пример из вашего предыдущего опыта, что вы были еще юны и неопытны. Такая лайтовая версия ошибки, можно (если вы умеете) пошутить на эту тему. Так вы сможете разрядить обстановку. Просто коротко расскажите о ситуации, в которой вы совершили ошибку и потом переключайтесь на то, чему вас она научила. Так же опишите какие шаги вы предприняли, чтобы никогда больше не совершать подобной ошибки. Когда вы описываете чему научились постарайтесь выделить качества или навыки, что вы приобрели и, подчеркнуть что они важны для новой позиции. Так же можете объяснить, что та ошибка, что застала вас врасплох тогда, сделала вас сильнее и умнее, и теперь этот опыт и приобретенные в нем навыки являются вашей сильной стороной. Естественно вы должны говорить о вашей какой-то профессиональной ошибке в работе, например не стоит говорить, что вы с кем то подрались и что-то в таком роде.

12. Что было трудно на предыдущей позиции? С какими проблемами сталкивалась?

Будьте подготовлены.

• В первую очередь вам нужно будет описать проблему.
• И далее вы должны показать как вы активно решали данную ситуацию. Не обязательно чтобы в решении принимал один человек покажите, что вы призывали и пользовались услугами других людей и это явилось правильным и лучшим решением проблемы.
• Последней частью вы можете поделиться своей личной философией в ведении работы либо рабочей этикой.

Стоит сказать, что не нужно выдумывать какую либо глобальную проблему и рассказывать как вы спасли компанию от финансового краха. Это не по силам обычному дизайнеру. Пример может совершенно обычным и простым. Например, как вы помогли разрешить разногласия между двумя коллегами, которые были не приходили к единому мнению в решении задачи. То, что вы воспринимаете как проблему и как вы решаете ее, говорит многое о вас как о личности.

Например, я рассказываю как перейдя работать дизайнером в крупную компанию мне было сложно по-началу понять work-flow и иерархию распределения обязанностей между членами коллектива. Для меня это было ново и я элементарно не понимала чем отличается Product от Project Managerа и как справлялась с этой проблемой, больше обращаясь в коллегам, задавая больше вопросов, читала много документации и т.д.

13. Ваши сильные и слабые стороны.

Этот вопрос мне задавали ВСЕ компании в которых я собеседовалась. Подготовьте заранее ответы, выучите их. А также при ответе всегда держите в голове описание вакансии. И упоминайте в ответе о сильных сторонах те пункты, что они написали в своем описании идеального кандидата. К примеру, если вам предстоит большая работа над проектом с большим коллективом, скажите, что вашей сильной стороной являются отличные коммуникабельные качества, что вы можете работать с совершенно разными людьми. Я обычно говорю, что моей сильной стороной является то, что выполняю работу очень быстро, могу выдать очень много вариантов дизайна и вести параллельно несколько проектов (это является действительно моей сильной стороной и обычно компаниям именно такие качества в работнике и нравятся).

Когда отвечаете на вопрос о слабых сторонах. Избегайте те пункты, по которым вы можете не подходить на позицию. Например, если работать придется в крипто-стартапе, то не говорите, что вы совершенно ничего не понимаете в крипте. И не важно какую слабость вы упомянете, постарайтесь чтобы ответ был позитивным.

Например после своей сильной стороны я обычно говорю, что это же и является моей слабостью, что менеджеры с радостью дают мне слишком много работы и бывает, что из-за этого приходится работать допоздна, соответственно от этого страдает моя семья. Но также я подчеркиваю, что всячески работаю над этим моим недостатком и пытаюсь донести до менеджеров, что мне иногда нужны и перерывы. В общем в этом месте я обычно шучу и все мы смеемся. 😅 Умейте шутить, вам это поможет!

13. Каким проектом вы можете гордиться и почему?

Этим вопросом рекрутер может многое узнать о вас. Он хочет услышать:

• как хорошо вы можете вести проект или ситуацию;
• и какой у вас подход в разрешении трудностей;
• и как ваш опыт может помочь в успешном ведении проекта;
• какая у вас рабочая этика;
• и понять как вы переносите стресс;
• какой у вас самый значимый профессиональный опыт?

Как и ко всем остальным вопросам, нужна хорошая подготовка. Выпишите для себя список проектов, в которых вы принимали участие. Напишите возле каждого вашу роль и ваше непосредственное участие, работу для приведения этого проекта к финишу. Какую цель преследовал каждый проект. Взвесьте какой проект наиболее выигрышно показывает вас и является наиболее значимым в вашей карьере.

Далее останется описать этот проект и рассказать почему вы им так гордитесь. Используйте опять STAR-метод (Situation, Task, Action, Result), чтобы описать краткий (но емкий) ответ. Обязательно своим ответом продемонстрируйте способность расставлять приоритеты, принимать решения, управляться с работой в срок.

Выбирайте свежий проект, чтобы вы могли помнить все детали и чтобы было наглядно, что из года в год вы совершаете какие-то “подвиги”. Странно ведь звучит, если проект чем вы гордитесь был сто-миллион лет назад.

13. Если бы был шанс изменить что-то в предыдущем проекте, что бы это было?

Этим вопросом интервьюер хочет понять несколько вещей:

• можете ли вы объективно оценить область для улучшения вашей работы,
• понять активный и позитивный ли вы человек, если что-то касается в изменении проделанной работы.

Лучший подход для ответа на данный вопрос — это выбрать область, где ваш проект действительно нуждается в изменениях и желательно выбирать ту область, в которой вы непосредственно работали.

Например, вы можете упомянуть, что проект был очень срочным для компании, поэтому пришлось в каких-то вопросах пойти на компромисс с бизнесом и поэтому вы считаете, что на данный момент хотели бы улучшить качество того-то и того-то, чего вы изначально не смогли сделать из-за сжатых сроков.

14. Какой следующий step у мобильных девайсов, как ты считаешь что будет next big thing в гаджетах, в криптовалюте?

Опять же очень частый вопрос. Я думаю его задают, чтобы понять разбираетесь ли вы в данной области, читаете ли новости из мира дизайна и технологий, интересуетесь ли миров вокруг вас, ведь дизайнеру очень важно быть в тренде, знать, что твориться вокруг и быть на этой волне. Тут могу лишь посоветовать перед интервью просто прикинуть в голове, какой из такого вопроса могут задать? Если компания занимается криптовалютой, я почти уверена они это спросят, если мобильными приложениями, то спросят про мобилки.

Всегда держите в голове какую-то футуристическую картинку будущего. Отвечайте на вопрос уверенно, понятно, что это лишь ваши догадки и никто не знает как все повернется в будущем. Я обычно включаю фантазию, например вспоминаю все новости, что читала, обсуждала по этой теме и выдаю всю эту информацию.

Очень важно быть осведомленным в наши дни. Держите нос по ветру, хвост пистолетом. Так как это такой абстрактный вопрос, можете на нем и пошутить и показать свой юмор, и показать, что вы оптимист и положительно смотрите на новые вещи, на изменения к лучшему.

15. Опиши какой-нибудь популярный сервис, дизайн которого тебе нравится/не нравится и почему?

Не буду описывать ответ на этот вопрос долго. Не все компании задают этот вопрос. Парочку. Например Facebook, еще кто-то мне задавал, уже не помню. Честно говоря, специально по ответу на этот вопрос советую вам книгу:

Solving Product Design Exercises: Interview Questions & Answers

Solving Product Design Exercises is a highly practical book for preparing for UI/UX/product design interviews…

productdesigninterview.com

Я сама узнала много нового как отвечать на данный вопрос верно, а как лучше не отвечать и что они от меня ждут. Купите книгу, она того стоит, советую. Ниже опишу, что еще есть в этой книге..

16. Кем вы себя видите через 5–10 лет?

Интервьюер спрашивает этот вопрос, чтобы понять ваши карьерные цели и как открытая позиция будет совпадать с вашим планом. Он хочет нанять того кандидата, кто будет активен в работе, у кого цели на будущее совпадают с планами компании на эту должность, тогда у всех будет отличная win-win комбинация.

Также могут задать смежные вопросы:

• What are your long-term career goals?
• What is your ideal job at this stage in your career?
• What are you looking for?
• How do you define success?
• What’s most important to you in your career?

Понятное дело, что рекрутер возьмет того кандидата, кто видит данную позицию как работу мечты. Кто видит данную должность новой возможностью для своей карьеры. Кто будет выкладываться на все сто.

Возможно вы уже ответили на вопрос, почему вам нравится именно их компания. Но он хочет проверить этот факт еще раз данным вопросом.

На примере: если я подаю на UX/UI позицию, то на этот вопрос отвечаю: что да я senior в visual дизайне, но мне еще следует поработать над своими UX skill-ами, и в будущем я планирую стать профи и в UX, а данная позиция как нельзя лучше поможет мне в этом, потому что я буду в окружении профессионалов своего дела, чему компания уделяет большое внимание UX, и что в моей команде есть крутые UX спецы и т. д.

Или например: если компания занимается играми или криптой, говорите, что всегда интересовались играми/криптой, вы всячески сейчас пытаетесь выйти на профессиональный уровень в данной сфере, она вас очень увлекает и что вы точно знаете, что будете гореть этим и через 5 и через 10 лет…

17. В каком офисе,окружении, команде комфортно работать?

Это чисто практичный вопрос. Есть люди, которые любят тишину и спокойствие, есть которым нравится сидеть в open space, слышать галдеж коллег и тусоваться с ними. Кто-то любит продуманный спокойный план работы, кто-то любит быстротекущий меняющийся стиль. Очень важно, чтобы ваш внутренний мир и философия совпадала с философией и жизнью компании. Не хочется ведь брать человека, которому в первый же месяц не понравится атмосфера офиса и он уйдет. Поэтому будьте честны. Говорите то, что вы любите, а что мешает вам в работе. У меня обычно на этом вопросе нет проблем. Я быстро приспосабливаюсь ко всему, и к стрессу и к спокойствию, работала и в больших и в мелких компаниях. Так что так и говорю, мне по сути все равно от внешной мишуры, а что мне действительно важно, чтобы в первую очередь мне был интересен продукт, чтобы я могла жить им, чтобы мне давали интересные задачи, чтобы окружали интересные люди, профессионалы своего дела, чтобы было у кого поучиться, чтобы компания оплачивала обучение, конференции, воркшопы и т.д.

18. Какие есть вопросы?

Раньше не знала, что спрашивать-то? Сейчас знаю и делюсь 😉.

Спрашиваю обычно следующие вещи:

• Какой дальнейший процесс хода интервью. Что и когда мне ожидать от интервьера. Обычно в этот момент объясняют, что мне следует ждать письмо от них тогда-то. Если я прошла 1 раунд, то следом будет такой и такой.
• Какой состав непосредственно моей команды. Есть ли еще дизайнеры, что они делают? Что предстоит делать мне (если еще не рассказали). С кем я буду в тесной связи кроме дизайнеров еще? Такие вопросы дадут вам понять многое о компании и предстоящей роли.
• Если это стартап, то спросите откуда у них идет финансирование. Это очень важно, так как не хочется выйти на работу, приехать в чужой город, а через пару месяцев узнать, что стартап разорился.
• Спрашиваю какие-то специфические вопросы про компанию и продукт, что я не совсем поняла с интервью и информации с их сайта, с текста вакансии. Обычно такие вопросы очень любят, т.к вы показываете, что вам интересен продукт, вы интересовались им, погружались в него и с вами охотно поделятся такой информацией. А вам со своей стороны станет яснее данный продукт.

19. БОНУС.

Напишу еще вам мои советы и те ошибки на что я по незнанию наткнулась:

1. Записывать интервью на видео. Советую это делать, для того, чтобы прослушать свою речь. Прокрутить те вопросы, что вы не знали и подготовиться на них позже. Переслушать, если вам нужна будет какая-то информация.
2. Во время интервью записывать (цифры, ЗП, имена, важные данные). Если это video-call, слушателю будет льстить, что вы внимательны к данным. Ему будет приятно, если вы будете говорить о людях из команды и называть их по именам. А не задавать вопросы типа: “Как его там зовут, с тем с кем надо будет мне дальше работать, я забыл.” Например еще мне часто такие записи помогали при ответе на вопросы: если интервьюер говорит, что на позиции надо “то и то” я отвечаю, а “то и то” кстати я уже делала там-то и вышел такой-то результат и я очень рада, что вы это упомянули, потому что я очень exsited такой работой и т.д. Нужно записывать зп, потому что потом просто забываешь кому и какую сумму называл.
3. Знать имена интервьюера. Эти одни из моих первых ошибок. Я бывало так переживала, что забывала прям перед звонком посмотреть имя интервьюера и называла его неверным именем. Мне кажется это вообще epic fail, прям с первой секунды.
4. Знать как вы созваниваетесь. Частенько бывает они звонят по ссылке, что дали в письме. Потестируйте ее предварительно, чтобы все работало, чтобы вы в последние секунды перед интервью не поняли вдруг, что рекрутер просил вас дать ему ваш скайп или номер телефона, а вы не дали и он теперь вообще не знает куда вам звонить. (И такое было).
5. Одевайте наушники. Мне лично так намного удобнее и более слышно, что говорят. Речь и так вам не родная, а если еще будут внешние помехи, то вообще ужас.
6. Выбирайте спокойное (комфортное) место, чтобы вас никто не отвлекал, ничто не мешало, был хороший интернет!
7. Репетируйте текст о себе прям перед интервью, для уверенности, для тренировки своего языка, а еще лучше поговорить с кем-то на английском пару дней или прям перед интервью, чтобы развязать язык.

20. В ПОМОЩЬ.

Так же я выложу те источники, что мне лично помогли в подготовке:

• Ссылка на миллион других вопросов, что вам теоретически могут задать на интервью, я готовилась по ним:

• Ссылка на книгу, по которой можно научиться писать деловые письма (нужно для ответов рекрутерам, без письменного английского никуда):

By Alan Bond — 300+ Successful Business Letters for All Occasions (Barron’s 300+ Successful…

Buy By Alan Bond — 300+ Successful Business Letters for All Occasions (Barron’s 300+ Successful Business Letters for…

www. amazon.co.uk

• Ссылка на сайт, где есть ответы на многие вопросы и объяснения почему рекрутер их задает:

The Balance Careers

Whether you’re looking to find a job, switch careers, or advance at your current position, we can help you take your…

www.thebalancecareers.com

• Если вы планируете проходить интервью в крупные компании типа Facebook, Google, Apple и т.д. Эта книга очень поможет понять какой процесс принятия на работу и в какой раунде и что приблизительно будет от вас требоваться. Мне она ОЧЕНЬ понравилась!

Solving Product Design Exercises: Interview Questions & Answers

Solving Product Design Exercises is a highly practical book for preparing for UI/UX/product design interviews…

productdesigninterview.com

• Пример моего тестового задания, что я готовила для N-ной компании, возможно кому-то станет легче понять, как можно его оформить и как оно вообще может выглядеть. Знаю, у каждого свой подход, так что показываю просто для того, кому интересно:

Going Pro — Sati Taschiba — Medium

I decided that the first screen would make a catchy picture with an interesting slogan to attract the user’s attention…

medium. com

• Зарплаты в Берлине:

The 2018 Berlin Salary Benchmark — Cogs Agency

We’ve noticed a significant trend of many large brands uprooting their main offices and headquarters and plotting them…

cogsagency.com

🍩 ПЛЮШКИ.

Мне поступает очень много вопросов, вижу большой интерес аудитории во многих вопросах про портфолио и устройства на работу, и т.д.

Поэтому решила спросить вас, стоит ли мне попробовать новый формат общения с вами? Планирую сделать LIVE трансляцию с ответами на ваши вопросы. Пожалуйста, кто хочет поучаствовать заполните пожалуйста форму ниже 👇:

Если вас будет хотя бы 40-50 человек, я сделаю трансляцию со своего facebooka (не забываем подписаться, чтобы увидеть трансляцию) с ответами на все вопросы в прямом эфире. Посмотрим как пойдет такая инициатива. 😊

Если вам понравилась статья, прошу вас не забываем клапсать 👏. Вы можете клапсануть до 50 РАЗ 😍, вам ничего не стоит, а мне приятно!

Подписывайтесь, чтобы не пропустить выход новой статьи, в ней я расскажу:

• В какие страны (что я знаю) и как сделать рабочую визу
• Какие есть сложности для дизайнеров по релокации

10 популярных вопросов на собеседовании по графическому дизайну

 

 На чтение 5 минут

Собеседование на должность графического дизайнера может быть стрессовым, независимо от того, новичок вы, только что закончивший обучение или опытный профессионал

Когда вы узнаете, какие вопросы могут быть заданы помимо стандартного «расскажите о себе», то почувствуете себя намного увереннее на интервью. Кроме того, понимание того, что арт-директор или HR-менеджер ищут в ваших ответах, может еще больше повысить эту уверенность.

Чтобы помочь вам пройти следующее собеседование и повысить свои шансы на трудоустройство, мы подготовили 10 часто задаваемых вопросов при собеседовании на позицию графического дизайнера. Итак, вот они:

1. Что побудило вас стать дизайнером?
2. Почему вы хотите у нас работать?
3. Расскажите нам о процессе проектирования.
4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
5. По вашему мнению каким будет основной тренд в дизайне на следующий год?
6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?
7. Какие ваши любимые источники вдохновения в дизайне?
8. Как вы справляетесь с творческими блоками?
9. Как вы справляетесь с отрицательными отзывами?
10. Какой ваш любимый проект?

---

1.

Что побудило вас стать дизайнером?В резюме нужно описывать профессиональные навыки, опыт, личные качества, но не включать в него лишнюю информацию

Работодатели хотят нанимать дизайнеров, увлеченных своей работой. Они хотят знать, что вы с энтузиазмом относитесь к индустрии дизайна и выбранному вами карьерному пути.

Если у вас есть история о том, как вы начали свой путь, самое время рассказать ее. Или расскажите, как вы впервые заинтересовались дизайном: может быть это был креативный постер или задача, с которой вы столкнулись, или наставник, который вас вдохновил.

2. Почему вы хотите у нас работать?

Проведите свое мини-расследование о компании-работодателе

Прежде чем идти на собеседование, обязательно изучите информацию о компании. Хотя вы можете претендовать на десятки вакансий, работодатели не хотят, чтобы вы об этом говорили. Вместо этого они хотят знать, ЧТО в их продукте или бренде, культуре компании или других факторах заставляет вас хотеть работать на них.

Замечательно, если вы можете упомянуть конкретные проекты в этом ответе, поскольку это показывает, что вы потратили время на изучение их компании.

3. Расскажите нам о дизайн-процессе

Классический дизайн-процесс: Бриф, Маркетинговые исследования, Создание мудборда, Мозговой штурм, Создание эскизов, Разработка концепции, Визуальное исследование, Уточнение концепции, Отзывы клиентов, Правки, Производство

У опытных графических дизайнеров обычно есть определенные методы, которые они используют при работе над каждым проектом. Хотя специфика вашего рабочего процесса, скорее всего, не важна для человека, проводящего собеседование, он действительно хочет знать, что у вас есть логический подход к своей работе.

Не нужно вдаваться в подробности, но убедитесь, что вы затронули основные этапы вашего процесса.

4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Сколько-нибудь сложный проект, это всегда командная работа

Это непростой вопрос.  Большинство графических дизайнеров хоть какое-то время будут работать в команде. При этом работодатели могут также передавать более мелкие проекты отдельным дизайнерам в команде.

Хотя на собеседовании важно быть правдивым, подчеркните, что вы можете работать в любых условиях: независимо или в команде.

5. По вашему мнению каким будет основной тренд в дизайне на следующий год?

Можно гордиться своей уникальностью, но от трендов никуда не деться

Это еще один вопрос, который дает представление о том, насколько вы вовлечены в индустрию. Дизайнеры, работающие в отрасли, получают непрерывное образование и следят за развивающимися технологиями и тенденциями, обычно имеют представление о том, что может произойти в отрасли дальше.

Хотя не каждый интервьюер задаст подобный вопрос, хорошо быть к нему готовым.

6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?

Включайте подкасты по дизайну в свой обучающий арсенал

Постоянное совершенствование своих дизайнерских навыков – важная часть того, чтобы стать лучшим и успешным графическим дизайнером. Существует множество вариантов того, как вы можете это сделать – учебные пособия, курсы, статьи и книги и т. д., Поэтому расскажите о тех, которые вы используете чаще всего.

Интервьюер хочет знать, полны ли вы энтузиазма по поводу улучшения своих навыков, это является основной целью данного вопроса.

7. Какие ваши любимые источники вдохновения в дизайне?

Если дальше Бихэнса и Пинтереста вы не заходили, самое время поискать другие источники

Это еще один вопрос, который интервьюеры используют, чтобы узнать, насколько вы вовлечены в дизайнерское сообщество. Они хотят знать, используете ли вы те же источники вдохновения, что и любой другой графический дизайнер.

Или вы нестандартно мыслите, чтобы черпать вдохновение из неожиданных мест.

8. Как вы справляетесь с творческими блоками?

Выгоранию подвержены все творческие люди, поищите свой способ восстанавливаться

Креативные блоки почти неизбежны, если вы достаточно долго работаете в дизайне. Знание того, как преодолеть творческий кризис, жизненно важно, если вы работаете над проектами с четкими дедлайнами или в составе команды. Один «заблокированный» член команды может замедлить работу всего проекта. Перед собеседованием подумайте, как вы справляетесь с творческими блоками и будьте готовы ответить на этот вопрос.

Интервьюеры хотят знать не только то, что вы можете преодолеть творческий кризис, без отпуска или продолжительного перерыва в работе, но и то, что несколько выходных могут сделать вас более продуктивным.

9. Как вы справляетесь с отрицательными отзывами?

Умение отличать критику от агрессии, важное качество дизайнера

Каждый дизайнер получал негативные отзывы. Для этого есть множество причин: от невнятных ожиданий клиентов до сложных клиентов и вероятных оплошностей со стороны дизайнера.

Как вы справитесь с негативной обратной связью и используете ее для улучшения проекта – это ключевая информация, которую интервьюер ищет, задавая такие вопросы.

10. Какой ваш любимый проект?

Любимый и успешный, часто это два разных проекта

Это может быть один из самых проницательных вопросов, который может задать интервьюер. Вам стоит обсудить тот проект, над которым вам понравилось работать, выберите из своего портфолио тот, который не был особенно простым или легким.

Обсудите, как вы преодолели проблему и нашли решение, которое превзошло ожидания. Стоит упомянуть проекты за которые вы получили награду за дизайн или которые осветили в прессе.

В любом случае, цель здесь в том, чтобы показать, что проекты, над которыми вы работаете, являются сложными и стимулируют ваш рост, как дизайнера.

Практикуйтесь, отвечая на эти вопросы

Старайтесь получать от друзей не только позитив, но и конструктивный негатив

Вы почувствуете себя более уверенно, если заранее выделите время и до собеседования проработаете свои ответы на вопросы на должность графического дизайнера.

Попросите друга или коллегу помочь вам попрактиковаться в интервью, если у вас было мало такого опыта.

Удачи, на собеседованиИ!

10 самых популярных вопросов на собеседовании по дизайну

Итак, вам нужен дизайнер. Но не любой дизайнер. Кто-то, кто будет взаимодействовать с вашей командой, даже с вашей компанией. Найти подходящего дизайнера может быть непросто, особенно если вы сами не креативный человек. Вот десять вопросов для собеседования по дизайну, которые помогут вам узнать, обладает ли дизайнер концептуальными и совместными навыками, отношением и, конечно же, дизайнерским обаянием, чтобы стать частью вашей творческой команды.

14 лучших креативных вопросов для интервью.

Автор Aquent Talent 12.04.2020

Дизайн и опыт • Маркетинг и креатив • Рекрутинг и прием на работу

1. «Где вы черпаете вдохновение?»

Посмотрите, кто или что влияет на вашего дизайнера и идет ли он в ногу с современными тенденциями. Влияют ли на них арт-сцена, мир скейтбордистов, архитектура, мебель, внутреннее убранство, визуальный дизайн? Какими приложениями они восхищаются? Какие сайты заставляют их завидовать тому, что они его не создавали? Даже если вы не узнаете каждое имя, бренд или продукт, которые он или она перечисляет, это нормально. Вы ищете страсть и непредубежденность. Великие дизайнеры постоянно вдохновляются и учатся на чужих работах.

2. «Как вы составляли свое портфолио?»

Во-первых, перепроверьте, что они действительно сделали это сами! Они использовали Squarespace или Dribble? Или они сами кодировали? Затем изучите, почему он устроен именно так. Если они говорят: «Новинки впереди» или «Просто вся моя работа выложена», это плохой знак. Вы хотите узнать, как они думают и организуют свою работу. Особенно, если вам нужен дизайнер с опытом работы с UX/UI, особенно важно, чтобы он знал об удобстве использования и функциональности своего портфолио.

Ищите разнообразие в работе. Вам нужен гибкий дизайнер с широким спектром способностей, чтобы он мог быстро адаптироваться и создавать работу, которая нравится вам и вашим клиентам/покупателям.

3. «Расскажите о проектах, которыми вы больше всего гордитесь и почему. Какова была твоя роль?»

Перед интервью постарайтесь также найти свои любимые (чтобы вы могли упомянуть их, если дизайнер этого не сделает). Получите подробную информацию о самом проекте и конкретной роли, которую они сыграли в нем. Обычно дизайнеры не перечисляют свои фактические обязанности, а указывают только конечный результат. Попросите их показать вам, участвовали ли они в разработке стратегии, концепции, исполнении и т. д. Конечно, только потому, что чего-то нет в их портфолио, не означает, что они не могут это создать. Но понимание того, чем они регулярно занимаются, поможет вам понять, подходят ли они.

4. «Какое программное обеспечение вы используете?»

Могут ли они перейти от Photoshop и InDesign к новичкам, таким как Sketch и UXPin? Есть ли у них дополнительные навыки, такие как анимация, видео или иллюстрация, которые могут пригодиться для других проектов? Есть ли языки или программы, которые они хотели бы изучить? Есть ли у них навыки печати для макетирования и производственной работы? Могут ли они подкрепить свой дизайн навыками программирования? Если вы не знакомы с миром креативного дизайна, найдите кого-нибудь из своей команды, который должен принять участие в собеседовании, или ознакомьтесь с нашими описаниями вакансий, чтобы лучше понять, какие навыки требуются для каждой роли.

5. «Как вы взаимодействуете с разработчиками, копирайтерами, менеджерами проектов и т. д.?»

Лучшие дизайнеры работают в команде. Они знают, как разрабатывать концепции, задавать вопросы, учитывать отзывы и сотрудничать в проектах. Попросите привести конкретный пример того, как они работали в сжатые сроки, когда им приходилось полагаться на других людей, или как они взаимодействовали, когда у команды были очень разные стили работы.

6. «Вы обычно участвуете в разработке стратегии или «концепции» проекта?»

Дизайнеры, которые руководили проектами, привлекали внимание заинтересованных лиц и участвовали в этапе стратегического планирования, — это те, кого вы хотите зацепить для своей команды. Спектр их навыков обширен: от выполнения существующих брифингов до понимания причин запроса, разработки концепций и представления работы. Бонус? Кто-то, кто работал лицом к лицу с клиентами — внешними или внутренними.

7. «Каков ваш творческий процесс?»

Здесь вы хотите понять, как лучше всего работает этот человек, и подходит ли это вам и вашей команде. Пытаются ли они понять проблему, прежде чем приступить к проектированию? Какие вопросы они задают? Устраивают ли их идеи? Могут ли они реализовать чужую идею? Любят ли они мозговой штурм или концентрируются на себе? Нравится ли им, когда люди дают советы? Они больше лидеры или участники? Как они сотрудничают удаленно, что быстро становится новой нормой? Могут ли они справиться с кривыми мячами? Их ответы дадут вам пищу для размышлений.

8. «Как вы справляетесь с обратной связью?»

Великие дизайнеры действительно хотят получать отзывы о своей работе, потому что они знают, что это может сделать окончательный проект еще лучше. Спросите, как ваш дизайнер использовал обратную связь для улучшения, что он считает ценной критикой, как он предпочитает ее получать и как он ведет себя, когда обратная связь от вас или клиента отличается от их собственного мнения.

Лучшие дизайнеры могут уважительно поддерживать и защищать свою работу, делиться мнениями о своем выборе и предлагать варианты изменений. Вам нужен кто-то, кто верит в свою работу, но не будет трудным или негибким.

9. «Как вы передаете проект?»

Окончательная передача может определить успех (и доступность в будущем) любого дизайн-проекта, поэтому вам нужен дизайнер, который сделает окончательную передачу максимально гладкой. Рекомендуют ли они определенные типы файлов для окончательного рассмотрения с клиентом? Предоставляют ли они исходные файлы? Они объединили или организовали файлы для будущего использования? Создали ли они структуру именования для простоты использования? Вам не нужен кто-то, кто просто спешит к финишу проекта, не задумываясь о результатах проекта или будущих потребностях.

Сопоставьте свои основные навыки с работой вашей мечты.

Тара Карр 30.11.2022

Карьерный совет • Маркетинг и креатив

10. «О работе, о которой вы мечтаете?»

Большой открытый вопрос может дать представление об их личности. Вы можете найти кого-то, кто относится к этому очень серьезно и придерживается реалистичной роли в своем нынешнем пространстве, например, креативный директор Wieden & Kennedy. Другой, который демонстрирует их юмор — может быть, они хотят быть кулинарным критиком! — или писателем. Это может быть полезно для определения соответствия корпоративной культуре и принятия решения о том, хотите ли вы сидеть рядом с кем-то более 8 часов в день.

Резюме вопросов для собеседования по дизайну.

Если вам нужна помощь еще до того, как вы приступите к собеседованию, дайте нам знать. Мы рады предварительному отбору кандидатов на дизайн, чтобы все прошло гладко.

Дизайн и опыт (13)

Маркетинг и творчество (18)

Рекрутинг и найм (32)

19 Основные вопросы и ответы на собеседовании по визуальному дизайну

1.

В: Что вы думаете о (x) проекте?

Посмотреть ответ

Предложите несколько проектов или попросите дизайнера выбрать проект, а затем проанализировать его. Кандидат должен уметь разобрать его.

Слушайте ответы, которые объясняют контекст, цели, ссылки, влияния и чистую эстетику, а также определяют проблемы, решения и результаты выбранного направления. Если кандидат может разработать быстрые решения набора конкретных проблем, это еще лучше.

2.

В: Какие области вашей работы или личного развития вы надеетесь исследовать дальше?

Посмотреть ответ

Обсудите области личного развития, уделяя особое внимание визуальному дизайну.

Как дизайнер может стать еще лучше или расширить свой кругозор в различных областях и в различных областях дизайна?

3.

В: Как бы вы описали свою работу и то, на что вы повлияли?

Посмотреть ответ

Ищите сложные и интересные истории, ищите страсть к дизайну и дизайн-мышлению. Ссылки на историю, историю дизайна, искусство, культуру, музыку и архитектуру полезны при описании выбора, намерений и решений.

Подать заявку в качестве фрилансера

4.

В: Критика портфолио: Пожалуйста, объясните три лучших проекта из вашего портфолио

Посмотреть ответ

Кандидат должен объяснить весь процесс проектирования, решения, идеи, контекст, почему , что можно и чего нельзя делать, описывая производство и выполнение конкретного проекта.

Задавайте вопросы дизайнерам, чтобы узнать детали проектов и причины этих решений. Спросите, как бы дизайнер сделал эти проекты еще лучше.

5.

В: Не могли бы вы рассказать нам больше о своем дизайне?

Просмотреть ответ

Узнав больше о прошлом дизайнера, основываясь на его или ее общем представлении, мы можем получить соответствующую информацию о школе дизайна, которую посещал кандидат, прошлых/текущих должностях, опыте проектирования, проблемах и проектах, которые он/она он нашел на этом пути, и как это отразится на его/ее текущей дизайнерской карьере и будущих устремлениях.

6.

В: Почему вы стали дизайнером?

Посмотреть ответ

При обсуждении этой темы энергия и воображение, стоящие за ответами, дадут вам представление о характере и духе дизайнера.

Основываясь на ответах, интервьюер может расширить интервью, основываясь на концепции дизайнера и стилевых предпочтениях, влияниях, исторических ссылках и всем, что движет его / ее профессиональной карьерой.

7.

В: Каков ваш подход к проектированию?

Посмотреть ответ

Процесс проектирования важен для того, как кандидаты на дизайн разрабатывают и создают свою работу. Проницательность и то, как они работают, могут отличить их качество. По мере того, как процесс проектирования становится более тщательным, результаты становятся более проработанными и подробными.

Кроме того, процесс проектирования часто ограничен бюджетом и временем, и полезным будет узнать, как он/она и группы дизайнеров, с которыми он/она работал в прошлом, справлялись с различными ситуациями и заданиями.

8.

В: Как бы вы описали свои исследования в области дизайна?

Посмотреть ответ

При обсуждении исследований в области дизайна необходимо охватить все аспекты, с которыми знаком кандидат, и объяснить, почему он решил использовать конкретный метод, инструмент или способ мышления для достижения желаемого результата. результат.

Тем не менее, если дизайнер получил данные через клиента, копирайтера, стратега или UX-дизайнера, необходимо будет провести дальнейшее исследование, которое подтвердит утверждения дизайнера, возможно, улучшая результат.

9.

В: Какое программное обеспечение вы используете и когда?

Посмотреть ответ

Обязательны стандартные навыки, от Adobe до Sketch, но поищите дополнительные во время собеседования.

Обработка, иллюстрация, анимация, видео, художественные навыки и т.п., которые открывают дополнительный потенциал для конкретных клиентов и проектов.

10.

В: Какую сферу, отрасль, вид работы вы предпочитаете?

Просмотреть ответ

От цифрового к печатному, к решениям 360°, от общественных мероприятий до проектов класса люкс, выявляйте интересы и предпочтения кандидатов и стройте разговор на личных целях, проектных целях и вещах, которые они хотят делать и создавать, но не t имел шанс сделать.

11.

В: Каким, по вашему мнению, будет будущее дизайна? Или следующая большая вещь?

Посмотреть ответ

Дайте волю своему творчеству, мы хотим услышать самые безумные и смелые идеи о том, что может стать движущей силой индустрии дизайна. Дополнительные баллы за рассказ!

Например, VR (виртуальная реальность) открывает большое пространство в потребительском мире: от игр до виртуальных музеев и любого виртуального опыта. Что касается визуального дизайна и взаимодействия, виртуальная реальность является одной из новых сред для включения дизайна с графической и интерактивной точки зрения.

12.

В: Какой самый важный момент в вашей карьере дизайнера?

Посмотреть ответ

От наград до довольных клиентов, потребителей, вовлеченной общественности, общественного движения и ощутимых результатов в виде стремительного роста числа и прибыли, мы хотим услышать все это.

Как все началось, что произошло и почему вам это удалось?

13.

В: Какова ваша самая большая задача при проектировании?

Посмотреть ответ

Если вы столкнулись с трудной задачей, мы хотим услышать об этом. Почему это было самым большим испытанием в вашей карьере? Что произошло, что вы сделали, чтобы преодолеть это, какие инструменты и процессы были задействованы?

Большая часть дизайнерской работы остается незамеченной и за кулисами в процессе проектирования. Мы хотим услышать вашу историю героя дизайна. В качестве альтернативы опишите задачу своей мечты и то, как бы вы разработали процесс, который поможет вам справиться с ней.

14.

В: Пожалуйста, опишите, почему вы хотели бы работать в команде и почему вы хотели бы работать в одиночку?

Посмотреть ответ

Это скорее проверка характера. Кроме того, он может показать нам, как вы работаете, как развивается ваш процесс проектирования и какую работу вы хотите выполнять. Может быть, вы предпочитаете команду, и вы покажете и расскажете, как вы были бы хороши в команде, или возглавили команду?

15.

В: Каковы ваши сильные стороны?

Посмотреть ответ

Расскажите нам, что у вас получается лучше всего, и перечислите области, в которых вы хотите быть еще лучше. Пожалуйста, хвастайтесь (но не переусердствуйте).

Сконцентрируйтесь на всех положительных качествах, которые вы могли бы привнести в проект, клиента или бренд. Мы знаем, что вы много работаете и можете быть командным игроком, но мы хотим знать, что вы можете создать, что было бы превосходно.

16.

В: Школа дизайна никогда не заканчивается, по крайней мере, для великих дизайнеров. Как вы учитесь и расширяете свои знания и опыт?

Посмотреть ответ

Дизайнеры любопытны, хотят знать все и становиться лучше с каждым днем. Поделитесь своим секретом дизайна о том, как вы расширяете и совершенствуете свои знания.

• Как вы учились на своих ошибках и на ошибках других?

• Какие книги вы рекомендуете, как вы следите за тенденциями дизайна?

• Что повлияло на вас в дизайне?

• Какие журналы, дизайнерские и креативные блоги вы читаете?

17.

В: Что такое хороший дизайн?

Посмотреть ответ

Все мы знаем, что хороший дизайн передает информацию и передает идеи.

Это может звучать как общий вопрос, но вы можете объяснить его нам, показать нам свои знания и описать хороший дизайн, рассказав нам о проектах, продуктах, визуальных образах, кампаниях, услугах, приложениях, которые вдохновили вас или повлияли на вас. ты никак.

Дитер Рамс и его простой список из 10 принципов дизайна сформулировали ключевые моменты, четко указав, что делает дизайн хорошим. Эта информация является вечным источником вдохновения и отличной отправной точкой для обсуждения проектов, включающих эти принципы; еще лучше, если их задаст дизайнер.

18.

В: Каково значение цвета и теории цвета в визуальном дизайне?

Посмотреть ответ

Цвет играет важную роль в визуальной коммуникации.

Крупные бренды рассказывают свои истории с помощью цвета. Они взаимодействуют со своими потребителями и общественностью, последовательно используя цвет, цветовые палитры и цветовые системы. Цвет — это мощный инструмент, позволяющий различать и различать бренды. Бренд, который меняет цвет с новой идентичностью, иногда приводит к опасным результатам.

Расскажите нам, как успешные бренды общаются с помощью теории цвета и значения цвета в дизайне.

19.

В: Что делает приложение отличным с точки зрения визуального дизайна?

Посмотреть ответ

Отличное приложение требует уникального визуального дизайна, быстрого и понятного взаимодействия с пользователем.