lance.ua — Фриланс Украина, удаленная работа фри-лансерам
Свободные фрилансеры Как работает?
|
..
✌️
Шукаю копірайтерів, які редагуватимуть і викладатимуть пости в телеграм-канал у визначений час
Навички, необхідні для роботи:
~ тайм-менеджмент
~ грамотність
~ бажання розвиватися
~ знання англійської мови буде перевагою
Досвід роботи: підійдуть як початківці, так і …
Встановлюємо разом ліміти на місяць і потрібна регулярна реклама.
Основний стек технологій, з якими працюємо:
React, React Native, Redux, Next, Material UI, Javascript & Typescript, Node, Nest, GraphQL, MySQL, Prisma, MongoDB, AWS, GC та ін.
Заробітна плата залежить від кваліфікації претендента та об’єму …
Вимоги до сумісності
Мінімальний рівень API — Android 9 (API level 28)
Мінімальний дисплей — 480х800 px
Доступні мови:
українська;
english.
При виборі мови, яка відрізняється від …С чего начать работу в интернете? | I-RABOTA.
NETСамое важное для начинающих – это определиться с направлением удаленной работы. И это направление надо выбирать исходя из своего жизненного опыта, своего интереса и своих целей.
1. Допустим, вы любите читать и неплохо излагаете свои мысли – тогда вы можете начать с рерайта или копирайта. А со временем, набравшись опыта и подучившись и до seo копирайтинга не далеко. Причем времени понадобится совсем не много! Рерайтеры и копирайтеры это люди, которые пишу тексты, заказчик размещает эти тексты на своем сайте, блоге, в социальных сетях. Каждый сайт, каждый блог и т.д. абсолютно нуждаются в контенте (тексты, статьи, картинки, видео и т.д.) для того чтобы быть популярным и интересным читателям, именно поэтому для копирайтеров и рерайтеров в интернете работа есть всегда.
Не надо думать и бояться того, что сочинения и изложения вы писали в далеком прошлом и то не очень успешно. Все гораздо проще, чем, кажется на первый взгляд.
— Рерайтер берет любой текст из того же интернете или из книги, газеты (на заданную тему) и пересказывает его своими словами, т.
е. пишет изложение.
— Копирайтер пишет авторский текст. Здесь нужно изучить материал по теме, т.е. ознакомиться с несколькими статьями и написать сочинение, не теряя основной сути. Очень здорово, когда автор имеет непосредственный опыт в заданной теме. Работа копирайтером сложнее, поэтому стоит больше, чем рерайтинг.
— SEO-копирайтер – это самый высокооплачиваемый специалист в направлении копирайтинга. Этот специалист, так же как и копирайтер пишет авторские тексты, но в свои тексты он вставляет так называемые ключевые слова, по которым будут находить ваш материал читатели. Подробнее о профессии копирайтер почитайте здесь
2. Допустим, вы любите общаться с людьми – тогда вы сможете начать с онлайн консультанта или оператора на телефоне.
— Онлайн консультант отвечает в режиме реального времени на вопросы посетителей и покупателей. Интернет магазины, компании сферы услуг принимают заказы в интернете, если у покупателей или посетителей магазинов возникают вопросы задача онлайн оператора на них отвечать.
Это можете быть в форме переписки, а может быть по телефону. Подробнее о профессии почитайте здесь.
— Оператор на телефоне – это специалист, который общается с клиентами работодателя только по телефону. Причем в данном случае телефон – это не совсем то, к чему мы привыкли. На ваш компьютер работодатель установит специальную программу (специалисты называют ее звонилкой), причем все это делается дистанционно, ни кто к вам домой приезжать не будет) и через эту программу вы будете работать с клиентами. Подробнее о профессии почитайте здесь.
3. Если вы не любите общаться с людьми и не хотите писать тексты, то начать можно с профессии транскрибатор. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки. Подробнее о профессии почитайте здесь.
4. Допустим, что вышеперечисленное вам, по каким — то причинам не подходит, тогда можно начать с самого простейшего: автосерфинг, заработок на форумах, заработок на комментариях – работа не затейливая, но и оплата соответствующая.
Подробнее посмотрите здесь.
Когда вы определились, с какой специальности вы начнете работать в интернете, как вы будите зарабатывать, нужно завести себе электронный кошелек. Конечно, ваши заработанные деньги могут переводить и на пластиковую карту, но, в интернете удобнее всего пользоваться электронными деньгами – такой способ оплаты предпочитают работодатели. Как завести электронный кошелек и какие они бывают почитайте здесь.
Теперь встанет вопрос – а где же найти заказчика или работодателя? Безусловно, лучше всего найти постоянную работу. Для того чтобы ее найти нужно подготовить свое резюме – как правильно оформить резюме почитайте здесь. Когда резюме готово его нужно разместить на сайтах работ и ждать приглашение на собеседование. Сайты работы можно найти через поисковые системы Яндекс или Google.
Для того чтобы «набить руку» и набраться опыта можно начать с бирж фриланса. Это такие сайты, на которых работодатели выставляют свои заказы – поручения и выбирают исполнителя из желающих их выполнить.
Для того чтобы попасть в список желающих нужно зарегистрироваться на этих биржах или на одной из них.
Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.
Кстати, качественно выполняя разовые поручения заказчика на бирже можно стать его постоянным исполнителем.
Вот это основные шаги, которые нужно сделать для того, чтобы начать работать в интернете.
Интернет меняет рынок труда
Возросший спрос на тех, кто работает с Интернетом и компьютерами в целом, увеличил как их заработную плату, так и количество рабочих часов.
Компьютеризация бизнеса и телекоммуникаций вызвала много разговоров о «новой экономике» и, возможно, связанном с этим всплеске производительности. Менее признанным событием является то, что информационные технологии, особенно Интернет, существенно меняют рынок труда и организации труда.
Во-первых, повышенный спрос на тех, кто работает с Интернетом и компьютерами в более широком смысле , , увеличил как их заработную плату, так и количество рабочих часов, считает научный сотрудник NBER Ричард Фриман .
Кроме того, низкая стоимость передачи информации через Интернет приводит к перемещению деятельности по поиску работы и найму в Интернет, добавляет он. В-третьих, простота общения и взаимодействия через Интернет побудила профсоюзы экспериментировать с сетевыми способами обслуживания членов, возможно, тем самым улучшив профсоюзную демократию и обратив вспять долгосрочный спад членства, а также донеся свои идеи до широкой общественности.
«Новые технологии вместе с другими важными изменениями, такими как постоянное повышение уровня образования рабочей силы, смещение занятости в сектор услуг и увеличение занятости женщин, создают рынок труда, который сильно отличается от промышленный рынок труда, характеризовавший 20 900 17 900 18 века, — пишет Фриман в книге «Рынок труда в новой информационной экономике, 90 012» (рабочий документ NBER № 9254).
Те, кто работает с компьютерами или в Интернете, как правило, работают на 5-6 процентов больше часов, чем другие работники, обнаружил Фримен.
Те, кто работает в Интернете, работают на 4% больше часов, чем те, кто пользуется компьютером, но не пользуется Интернетом. Фактическое отработанное время может быть даже больше, отмечает Фриман, поскольку опрошенные работники предположительно не добавляли время, отработанное дома, проверки оттуда электронной почты, отправки деловых сообщений или работы дома за компьютером по ночам или в выходные дни. С другой стороны, работники в своих офисах могут проводить время в Интернете по личным причинам, не связанным с работой. Различные опросы показывают, что они проводят два или три часа в неделю на работе, посещая финансовые, новостные и даже страницы с контентом для взрослых в Интернете. Тем не менее вполне вероятно, пишет Фриман, что личное использование Интернета на рабочем месте просто заменяет другие формы досуга на работе, такие как перерыв на кофе, обеденный перерыв или другое «время простоя».
Фримен отмечает, что, несмотря на рост использования компьютеров в домашних условиях, большая часть важной информации — деловой, научной или технологической — по-прежнему требует взаимодействия с человеком для эффективной передачи.
Так что место имеет значение. Тем не менее, Интернет может произвести тонкие изменения в координации и сроках деловой активности помимо «смерти на расстоянии», предполагает Фримен. Фирмы могут разделить рабочий проект так, чтобы люди в одном часовом поясе начинали проект, а затем передавали продукт людям в другом поясе, которые делали то же самое.
Фримен отмечает, что одним из истинных успехов мира доткомов стали интернет-фирмы по подбору персонала. Половина безработных американцев, имевших домашний доступ к Интернету, использовали его для поиска работы в 2001 году, а 15 процентов работающих, имеющих домашний доступ, также искали новую работу. Особенно это касается молодых работников. В целом, 8 процентов всей рабочей силы (с доступом к дому или без него) сообщили, что ищут работу в Интернете. Фриман объясняет, что быстрое распространение поиска работы и найма в Интернете связано с тем, что Интернет является самым дешевым способом для работников получить информацию о предлагаемых вакансиях, а для работодателей, ищущих работников, получить информацию о лицах, ищущих работу.
Фирмы могут размещать объявления о вакансиях в Интернете примерно за десятую часть стоимости объявления о поиске в газете и получать быстрые ответы через онлайновые приложения. Работники могут искать самые разные рабочие места, относительно легко подавать заявки на эти рабочие места, не выходя из дома или офиса, и получать уведомления по электронной почте от заинтересованной фирмы. Сайты вакансий, помимо снижения транзакционных издержек, должны предлагать потенциально более быструю очистку рынка труда и лучшее соответствие между работниками и вакансиями.
Кроме того, пишет Фриман, Интернет может усилить солидарность рабочих и активистов, создавая новый интернационализм, связывая профсоюзы и сочувствующих по всему миру с мгновенными новостями о труде и мгновенными сообщениями. Кроме того, профсоюзы могут использовать Интернет для представления своей позиции членам, бизнесу и широкой общественности, минуя стандартные каналы средств массовой информации, и, таким образом, оказывать давление на фирмы, чтобы они согласились с требованиями профсоюзов.
Профсоюзы уже использовали Интернет для организации более широких протестов, чтобы помочь рабочим в спорах в определенных местах.
Профсоюзы также могут объединять работников онлайн и развивать виртуальное присутствие даже в компаниях, в которых профсоюз не имеет достаточного количества членов, чтобы получить признание. У профсоюза United Food and Commercial Workers, например, есть сайт, на котором работники Wal-Mart могут следить за своей кампанией по объединению в профсоюзы. Сеть также может создать больше возможностей для профсоюзной демократии, позволив рядовым членам более полно участвовать в принятии решений и предоставив диссидентам больше возможностей выступить против действующего руководства. Некоторые профсоюзы организовали Интернет-голосование по определенным вопросам, но большинство используют его для общения с работниками, а не для вовлечения их в процесс принятия решений. Фримен ожидает, что профсоюзы попытаются разработать правильное сочетание услуг и деятельности в Интернете, чтобы помочь им выжить и быть актуальными.
— Дэвид Р. Фрэнсис
Бюро трудовой статистики США
Beyond BLS
Beyond BLS кратко обобщает статьи, отчеты, рабочие документы и другие работы, опубликованные вне BLS, по широким темам, представляющим интерес для читателей MLR.
февраль 2017 г.
Резюме написал: Ричард Эрнандес
Технологии способны разрушить отрасли и создать новые методы анализа рынков. Например, онлайн-поиск работы (OJS), которым на рубеже веков пользовались менее четверти всех соискателей, в настоящее время является самым популярным методом поиска работы и открыл новые способы изучения рынка труда. Микроданные OJS позволяют исследователям создавать модели, подробно описывающие, как отдельные соискатели ориентируются в процессе найма. В статье «Что онлайн-поиск работы говорит нам о рынке труда?» ( Economic Perspectives , Федеральный резервный банк Чикаго, № 1, январь 2016 г.), Джейсон Фаберман и Марианна Кудляк исследуют рост OJS и его влияние на рынок труда.
Фаберман и Кудляк анализируют, как OJS развивалась с 2000 по 2011 год. Большинство людей больше не просматривают газетные объявления о вакансиях и не посещают предприятия с просьбой заполнить бумажное заявление. По мере того, как все больше домохозяйств получали доступ в Интернет, все больше лиц, ищущих работу, начали в основном искать работу в Интернете. В 2000 году 25,5 процента безработных, ищущих работу, использовали Интернет для поиска работы. Эта цифра выросла до 76,3% в 2011 году, поскольку все больше людей получили доступ к Интернету дома (39%).0,4% в 2000 г. по сравнению с 71,0% в 2011 г.). У лиц, ищущих работу, использовавших OJS в 2011 году, было примерно на 25 процентов больше шансов найти работу в течение года, чем у ищущих работу, которые использовали традиционные методы в 2000 году.
Установив, что OJS стал основным методом поиска работы на рынке труда США, авторы обратился к поведению работодателей при размещении объявлений. Авторы обнаружили, что работодатели обычно отказываются размещать предложения о заработной плате, когда ищут высококвалифицированных работников.
Соответственно, работодатели с большей вероятностью будут размещать предложения о заработной плате, когда они хотят заполнить менее квалифицированные должности и когда у них есть открытые вакансии.
Авторы опираются на более раннее исследование, которое показало, что лица, ищущие работу, которые искали работу в течение длительного периода, как правило, разочаровываются в этом процессе и часто ищут работу с минимальными усилиями. (Усилия здесь основаны на количестве разосланных заявлений.) Это, по-видимому, подтверждается данными за 2007–2011 годы, показывающими, что получатели страховки по безработице сократили количество заполняемых ими заявлений на 0,4 процента, когда им была предоставлена недельная отсрочка. продление льгот. Другое исследование показало, что по прошествии времени соискатели начинают претендовать на низкокачественную работу. (Качество работы здесь основано на уровне образования других кандидатов на ту же работу.) Эти тенденции плохи для потенциальных работников, потому что длительные периоды безработицы, как правило, негативно воспринимаются потенциальными работодателями.
