Что такое референсы: Что такое референсы и для чего их используют / Skillbox Media

что это такое, где их применяют и как их искать

Мы в Telegram

В канале «Маркетинговые щи» только самое полезное: подборки, инструкции, кейсы.
Не всегда на серьёзных щах — шуточки тоже шутим =)

Подписаться

Станьте email-рокером 🤘

Пройдите бесплатный курс и запустите свою первую рассылку

Подробнее

Создание чего-то нового начинается с изучения примеров. Референс (reference) — как раз и есть пример для работы и вдохновения.

Например, я рисую логотип для автомобильной компании или записываю курс по игре на гитаре. Отправная точка работы — поиск референсов. Найти референс — значит, посмотреть, как выглядит логотипы у автомобильных компаний или структура гитарных курсов у других музыкальных школ.

Референсы решают две задачи:

• Задают вектор работы — помогают на примере понять, в каком направлении двигаться, какие идеи реализовывать, просто вдохновиться.
• Согласовывают видение проекта с коллегами. С референсами проще доносить свои пожелания и синхронизировать цели работы.

Что такое референсы — разобрались. Дальше расскажу, где искать референсы и в каких сферах деятельности их применяют.

Если хотите сразу посмотреть список всех сервисов, то выбирайте:

Dribbble (дизайнерам и художникам)

Behance (дизайнерам, художникам, иллюстраторам)

Pinterest (дизайнерам, художникам, фотографам)

ArtStation (художникам из сферы digital и геймдева)

Motionographer (motion-дизайнерам)

They draw (иллюстраторам)

Muzli (медиа для дизайнеров)

Awwwards (веб-дизайнерам, разработчикам)

Фотостоки (фотографам, видеомейкерам)

Kоллекции email-писем (email-маркетологам)

Каналы вакансий в Телеграме (smm-щикам, редакторам, авторам, маркетологам)

Альтернативные площадки для поиска

Где применяют референсы

Везде — как в работе, так и в личных целях.

В личных целях. Например, мне надоело жить в безликой комнате и я хочу сделать ремонт. Для этого можно изучить референсы — посмотреть, как другие люди украшают свою комнату: какие предметы уюта используют, как выстраивают освещение и располагают вещи.

В работе. Например, я smm-щик — веду соцсети клиентов, создаю картинки и пишу подводки. Проект с новым заказчиком я начну с обсуждения референсов: он пришлет мне примеры соцсетей, которые ему нравятся. В этом случае мне интересны стратегия продвижения и способ коммуникации у компании-референса.

Референсы используют в любых областях, где нужно создать что-то не под копирку. Архитектура, дизайн, иллюстрации, музыка, редактура, видео, фильмы, геймдев, программирование, проектирование приложений, юридическое дело — это произвольные примеры, где потребуются референсы для работы.

Эту статью я также писал с оглядкой на референсы. Я смотрел, на какие вопросы отвечают другие статьи на эту тему, какая у них структура, подмечал, что мне не нравится и как улучшить материал, который я буду писать сам.

Отдельно стоит упомянуть как полезны референсы для художников и дизайнеров. Иллюстратор может открыть для себя новые стили рисования, особенности сочетания цветов, решения в оформлении сайтов, визуальные приемы, или просто подсмотреть, как другие специалисты рисуют конкретный объект и с какого ракурса. Из-за этого появились специальные социальные сети в ядре которых — обмен визуальными референсами и картинками.

Не во всех сферах деятельности используют слово «референс» — есть синонимы «образец» и «пример». Но в диджитале это обычно все же «референс».

Где искать референсы

Собрал сайты для поиска референсов в разных сферах: дизайне, иллюстрации, графике, веб-разработке, фотографии, видео, email-письмах.

Dribbble

Перейти на сайт

Для кого: дизайнеры, художники.

Язык: английский.

Поиск референсов — основной функционал, но также есть биржа, обучающие семинары и блог. Картинки можно сохранить себе и подписаться на художников, работы которых вам нравятся. Есть платные опции.

Behance

Перейти на сайт

Для кого: дизайнерам, художникам, иллюстраторам.

Язык: русский, но лучше знать английский.

Онлайн-площадка для дизайнеров компании Adobe. Функционал близок к прошлой платформе — есть поиск по ключевым словам, категориям, палитре, на понравившихся авторов можно подписываться, доступна биржа. Из необычностей: есть раздел с прямыми трансляциями незавершенных проектов — например, мне попалась на глаза двухчасовая запись, как 3D-художник рисовал объемную хэллоуин-локацию. По аналогии с Инстаграмом есть формат сторис.

Площадка переведена на русский и поиск на кириллице не такой скудный, как в других сервисах — однозначно плюс для тех, кто не владеет английским. Но я бы советовал комбинировать поиск на двух языках — так будет больше результатов.

У сервиса нет платных опций, однако сами авторы могут монетизировать свой контент — за платную подписку давать больше материалов.

Behance мне понравилась больше Dribbble — интерфейс проще и понятнее, поиск точнее и радуют фишки вроде трансляций и сторис. Для новичков здесь предусмотрен небольшой гид по сервису — ух, забота, классно.

Pinterest

Перейти на сайт

Для кого: дизайнерам, художникам, фотографам.

Язык: русский, но лучше знать английский.

Социальная сеть для обмена референсами (их здесь называют пинами) — в большей мере визуальными, но можно, например, искать рецепты тортов и картинки плюшевых игрушек. Пользователи загружают свои пины или дают ссылку на то, что нашли в интернете. Пины можно искать, сохранять, а также на основе ваших вкусов формируется умная лента. К каждому пину дают похожие — так можно блуждать по ним, пока не найдешь «то самое».

ArtStation

Перейти на сайт

Для кого: художникам из сферы digital и геймдева.

Язык: английский.

Площадка для художников в сфере digital. Большинство разделов поиска посвящены стилю и объектам рисования, а не сфере работы: анатомия, комиксы, хоррор. Помимо поиска референсов, здесь можно обучаться, слушать подкасты и продавать свои работы на маркетплейсе.

Если вы художник из игровой индустрии, эта площадка — лучшее, что можно придумать.

Motionographer 

Перейти на сайт

Для кого: motion-дизайнерам.

Язык: английский.

Поиска здесь нет, но отсюда можно узнавать новости, читать статьи и смотреть творчество топовых студий и художников из сферы motion-дизайна.

They draw

Перейти на сайт

Для кого: иллюстраторам.

Язык: английский.

Необычный проект для иллюстраторов, в котором рисуют только тематические картинки — еда и путешествия. Авторы делятся своими работами, которые можно искать через поиск. Несмотря на то что концепция рисунка крутится вокруг еды и путешествий, стили у всех художников разные — сюда как раз можно приходить и вдохновляться уникальным видением участников этого милого комьюнити. А можно принять челлендж проекта и нарисовать самому на какую-нибудь тему, например, проиллюстрировать алфавит.

Muzli 

Перейти на сайт

Для кого: медиа для дизайнеров.

Язык: английский.

Здесь можно встретить статьи чуть ли не на любую тему — от 13 законов UX до подборки цитат известных дизайнеров. Также входят тематические материалы с подборкой лучших работ c Dribble и Behance.

Awwwards 

Перейти на сайт

Для кого: веб-дизайнерам, разработчикам.

Язык: английский.

Сайт престижного конкурса среди веб-дизайнеров и разработчиков. Номинации: сайт дня, месяца, года и другие. Удобно искать референсы среди победителей 🙂 Проект расширился — появились блог, курсы, биржа труда.

Фотостоки: Life of pix, Pexels, Adobe Stock, Unsplash

Life of pix

Pexels

Adobe Stock

Unsplash

Для кого: фотографам, видеомейкерам.

Язык: английский.

Лучшие референсы для фотографий удобно искать на фотостоках. Везде есть поиск и указываются авторы — если запало в душу видение какого-то фотографа, его можно найти в соцсетях и следить за ним там.

Life of pix мне особенно понравился. Для главной администрация отбирает фотографии самостоятельно. Меня удовлетворил поиск сервиса, но мало работ. На Adobe Stock фотографий больше, но некоторые из них пластмассовые, словно карточки из интернет-магазина. У Pexels очень много портретных фото, а Unsplash всем хорош — у них еще и блог есть.

Если вам нужно больше фотостоков, почитайте статью в которой мы собрали аж 58 штук.

Really Good Emails, Email Competitors и другие коллекции email-писем

Really Good Emails

Email Competitors

Для кого: email-маркетологам.

Язык: русский, английский.

В email-маркетинге важен не только облик письма, но содержание от письма к письму, адаптивность, регулярность рассылки, тема и прехедер писем — все это влияет на вовлеченность аудитории и опенрейт. Посмотреть решения можно на сайтах, которые собирают письма.

Другие сервисы с коллекциями писем

Также советую подробнее изучить наш блог. Мы собирали лучшие приветственные письма, самые интересные рассылки и многое другое — все это источник референсов.

Каналы вакансий в Телеграме

Статья с подборкой Телеграм-каналов

Для кого: smm-щикам, редакторам, авторам, маркетологам.

Для SMM и блогов иногда полезно изучить непрямые референсы — посмотреть, какие фишки компании используют в ведении своих площадок: оформление, подача материала, настроение публикаций, юмор. В прямых референсах конкуренты могут быть слабыми и равняться на них не стоит, особенно, если это нишевый продукт. Можно даже найти ответы на совсем глубокие вопросы: в чем смысл этих соцсетей и как они привязаны к продуктам компании.

Через поисковики это вряд ли найдется, зато в Телеграм-каналах с вакансиями это лежит на поверхности — достаточно ввести в поиске канала «smm» или «редактор». Так можно нарваться на интересные проекты и подсмотреть, как компании решили свои проблемы из неожиданных сфер: медиа для женщин, соцсети бренда презервативов, Instagram*-аккаунт строительной компании. Все это живые примеры, которые ищут свой подход к клиенту прямо сейчас — этим тоже можно вдохновляться.

Альтернативные площадки

Конкуренты. Первые, у кого нужно искать референсы. Сейчас почти ни в одной сфере не обойтись без конкуренции.

Instagram*. В Instagram* есть профили на все тематики — даже nudes-фото, хоть и с замазанными интимными местами. Главное преимущество Инстаграма — рекомендации и развитая система хештегов. Тут же можно посмотреть, как другие компании ведут свои странички, чем завлекают аудиторию, как оформляют картинки.

Не по всем хештегам есть годные публикации и не все профили их используют. Тогда можно поискать подборки инстаграм-аккаунтов на заданную тему в поисковике или в специализированном сервисе. Например, trendhero — это сервис для проверки блогеров на накрутку, но у сервиса занятный способ поиска аккаунтов. Так можно посмотреть 500 похожих профилей на указанный вами аккаунт, а еще искать по тематикам на основе частотных слов. Сервис платный, а результаты непредсказуемы — не всегда они дают желаемое.

Собственная насмотренность. Главный помощник в поиске референсов — энтузиазм и любопытство. Насмотренность можно развить, если изучать материалы:

• Email-рассылки.
• Видео.
• Статьи в блогах — как личных, так и корпоративных.
• Нишевые форумы.
• Сообщества в соцсетях.
• Книги.

Если вы читаете полезные блоги, подписаны на интересные рассылки, смотрите качественные видео, замечаете крутую работу — у вас не будет дефицита референсов.

Личный лайфхак: больше читать — даже на темы, которые, кажется, далеки от вас. Это не только полезно для общего развития, но и поможет с референсами.

Загляните к нам в рубрику «Подпишись!» и найдете рассылки под любопытную для вас тему. Нам давали интервью редакторы, маркетологи, предприниматели и авторы, которые пишут о том, что их прёт — от технологий до дайджеста главных мировых новостей.

Если нужен пример конкретной сферы, напишите в комментариях под этой статьей, что вас интересует, постараемся помочь. Или зайдите в наш телеграм-чат «Коллеги нужно вчера» — там общаемся в основном про маркетинг, но участники не оставят в беде никого из ищущих 🙂

Поделиться

СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Другие материалы из этой рубрики

Не пропускайте новые статьи

Подписывайтесь на соцсети

Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса

«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender

Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.

Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности

Наш юрист будет ругаться, если вы не примете 🙁

Как запустить email-маркетинг с нуля?

В бесплатном курсе «Rock-email» мы за 15 писем расскажем, как настроить email-маркетинг в компании.

В конце каждого письма даем отбитые татуировки об email ⚡️

*Вместе с курсом вы будете получать рассылку блога Unisender

Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности

Наш юрист будет ругаться, если вы не примете 🙁

Что такое референс в дизайне?

Что такое референс в дизайне? | Университет СИНЕРГИЯ

Поделиться

Поделиться

17.02.2022

Содержание

Референсы позволяют точно передать задумку автора, получить новые идеи или объяснить концепцию, опираясь на уже существующие вещи. В роли примера выступают любые изображения, передающие замысел заказчика. Это могут быть фотографии, наброски, схемы или рисунки других людей.

Для чего нужны референсы

Изображения нужны не для точного копирования, их основная задача заключается в том, чтобы исполнитель мог понять замысел заказчика и найти вдохновение. Референсы необходимы для того, чтобы:

• Заказчик мог наглядно показать свою идею. Пример: человек не может корректно поставить задачу перед веб-дизайнером, так как не разбирается в терминологии. Поэтому он подбирает несколько сайтов, которые наиболее отвечают желаемым требованиям.
• Исполнитель мог быстро согласовать ТЗ, найти идею, уточнить детали у заказчика. Уже придуманные и воплощенные в жизнь дизайнерские решения других людей помогают создать что-то новое.
• Образцы помогают исполнителю примерно оценить предварительную стоимость услуг, рассчитать время на их выполнение. В процессе разработки никогда не используется один пример. Для лучшего понимания того, что должно получиться, и чтобы избежать создания копии, лучше использовать несколько референсов, в идеале — 3−4, но не более 5.

Виды

Существует 3 вида референсов:

1. Стилистические. Позволяют подобрать стиль. По снимкам готовых проектов легче подобрать колористическое решение, статические или динамические элементы композиции. Стилистические образцы часто опираются на современные тренды в дизайне. Пример: в моду вошла забота об окружающей среде, и дизайнер разрабатывает интерьер в соответствии с трендами. Фотографии интерьеров в экостиле значительно облегчат труд специалиста.
2. Тематические. Задают концепцию дизайн-проекта, его основу. По ним выбирают сюжетные составляющие, которые потребуются конкретно для этой тематики.
3. Технологические. Представляют собой образцы технического исполнения проекта. Пример: дизайнеру одежды требуется разработать комплект костюмов для театральной студии, но ранее он не разрабатывал некоторые элементы и не может их начертить. Чтобы облегчить работу, дизайнер подбирает похожие чертежи в интернете, разбираясь только в технической стороне вопроса.

Сферы применения

Референсы используются в областях, связанных с дизайном и творчеством. Они могут применяться:

• В дизайне интерьеров. Используются фотографии, образцы декоративных элементов разных времен. Они позволяют сохранить единый стиль и аутентичность. Дизайнер будет видеть готовый пример и не отклонится от ТЗ.
• При написании картин, копий. У художников не всегда получается писать с натуры.
• В дизайне комиксов. Художники изучают пропорции, мимику, анатомию по снимкам людей или животных.
• В дизайне одежды примерами выступают фотографии с модных показов, портреты из разных эпох. Опираясь на них, дизайнер создает что-то новое, стилизуя готовый проект под задумку.
• При разработке 3D-анимации и изображений. Примеры играют большую роль, так как с ними удобно работать в компьютерных программах. Новый проект можно нарисовать прямо поверх образца, отзеркалить, повернуть изображение.
• При создании сайтов, страниц в соцсетях. Веб-дизайнеры используют в качестве образцов готовые сервисы. Контент-маркетологи берут за основу популярные страницы в социальных сетях.

Референсы используются во многих отраслях творчества, выступая вспомогательным элементом, а не источником плагиата. Они облегчают работу дизайнеров, помогают заказчикам показать пример ожидаемого результата, позволяют создавать что-то новое, используя готовые идеи и наработки.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

E-mail: [email protected]

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Подай заявку на обучение

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от Университета «Синергия» и соглашаюсь c  политикой конфиденциальности.

Всё нужное в твоём телефоне

Скачай приложение и узнавай самую актуальную информацию

ПОДБЕРИ
ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ

Ответь на пять вопросов и узнай, где будешь учиться!

Подобрать программу

Образование для карьеры

К каким профессиям вы более склонны?

ТехническимГуманитарнымТворческимМедицинским

Какой у вас уровень образования?

Без образованияШкола 9-11 классКолледжБакалавриатМагистратураАспирантура

Какой формат обучения вам подходит?

ОчноЗаочноОнлайнПо выходным дням

Вас интересуют бюджетные места?

ДаНет

И последний вопрос. Вы из Москвы?

ДаНет

Мы подобрали вам программу обучения

Заполните форму, чтобы узнать больше о программе и наших предложениях

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от  Университета «Синергия» и соглашаюсь c политикой конфиденциальности

Уважаемый посетитель!

Если у вас есть вопрос, предложение или жалоба, пожалуйста, заполните короткую форму и изложите суть обращения в текстовом поле ниже. Мы обязательно с ним ознакомимся и в  30-дневный срок ответим на указанный вами адрес электронной почты

Статус Абитуриент Студент Родитель Соискатель Сотрудник Другое

Филиал Абакан Актобе Алагир Алматы Алушта Анапа Ангарск Архангельск Армавир Асбест Астана Астрахань Атырау Баку Балхаш Барановичи Барнаул Белая Калитва Белгород Бельцы Берлин Бишкек Благовещенск Бобров Бобруйск Борисов Боровичи Бронницы Брянск Бузулук Чехов Челябинск Череповец Черкесск Дамаск Дербент Димитровград Дмитров Долгопрудный Домодедово Дубай Дубна Душанбе Екатеринбург Электросталь Елец Элиста Ереван Евпатория Гана Гомель Гродно Грозный Хабаровск Ханты-Мансийск Хива Худжанд Иркутск Истра Иваново Ижевск Калининград Карабулак Караганда Каракол Кашира Казань Кемерово Киев Кинешма Киров Кизляр Королев Кострома Красноармейск Краснодар Красногорск Красноярск Краснознаменск Курган Курск Кызыл Липецк Лобня Магадан Махачкала Майкоп Минеральные Воды Минск Могилев Москва Моздок Мозырь Мурманск Набережные Челны Нальчик Наро-Фоминск Нижневартовск Нижний Новгород Нижний Тагил Ногинск Норильск Новокузнецк Новосибирск Новоуральск Ноябрьск Обнинск Одинцово Омск Орехово-Зуево Орел Оренбург Ош Озёры Павлодар Пенза Пермь Петропавловск Подольск Полоцк Псков Пушкино Пятигорск Радужный Ростов-на-Дону Рязань Рыбинск Ржев Сальск Самара Самарканд Санкт-Петербург Саратов Сергиев Посад Серпухов Севастополь Северодвинск Щербинка Шымкент Симферополь Слоним Смоленск Солигорск Солнечногорск Ставрополь Сургут Светлогорск Сыктывкар Сызрань Тамбов Ташкент Тбилиси Терек Тихорецк Тобольск Тольятти Томск Троицк Тула Тверь Тюмень Уфа Ухта Улан-Удэ Ульяновск Ургенч Усть-Каменогорск Вёшенская Видное Владимир Владивосток Волгодонск Волгоград Волжск Воркута Воронеж Якутск Ярославль Юдино Жлобин Жуковский Златоуст Зубова Поляна Звенигород

Тип обращения Вопрос Предложение Благодарность Жалоба

Тема обращения Поступление Трудоустройство Обучение Оплата Кадровый резерв Внеучебная деятельность Работа автоматических сервисов университета Другое

* Все поля обязательны для заполнения

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от Университета «Синергия» и соглашаюсь c  политикой конфиденциальности

Что такое ссылки? Кого я должен попросить быть рекомендателем?

Пропустить навигационные ссылки

• Работа
• Найти работу
• Подача заявления о приеме на работу

Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыках. Вы должны тщательно выбирать ссылки.

В процессе поиска работы вас могут попросить назвать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Рекомендуется выбирать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе . Это повысит ваши шансы на получение работы.

Предоставление соответствующих местных рекомендаций может стать проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением такой справки. Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.

Кто может быть хорошим рекомендателем?

Справки с работы

Многие работодатели предпочитают справки с работы. Если все ваши рекомендации по работе получены из другой страны, вы можете включить хотя бы одну в свой список, если они могут говорить по-английски, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.

Если возможно, вам следует выбрать кого-то, кто руководил вами в профессиональном плане или тесно сотрудничал с вами. Менеджер, начальник или даже коллега с случайной работы может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемые навыки (навыки, которые можно переносить с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежны, дружелюбны, организованы и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто знает о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.

Академические рекомендации

Академические рекомендации также приемлемы и могут быть даже предпочтительными, в зависимости от ситуации. Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить учителя быть для вас рекомендателем, особенно если вы считаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.

Ссылки на символы

Ссылки на символы могут заменить рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или кто-либо, кто может рассказать о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. д. Если они знают из первых рук о ваших рабочих навыках, это еще полезнее. Близкие родственники, как правило, не являются приемлемыми ссылками, равно как и люди, которые плохо вас знают.

Вы можете не захотеть включать упоминания из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете держать в секрете или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.

Как я могу разработать новые ссылки?

Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете подумать о том, чтобы пройти курс в интересующей вас области. Если вы участвуете в занятиях и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут захотеть порекомендовать вас. Волонтерство также является хорошим способом получить рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для добровольцев, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.

Если у вас есть хорошие рекомендации, вы должны стараться поддерживать с ними связь чаще. Сообщите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.

Подготовка ваших рекомендаций

Вы должны спросить кого-нибудь, будет ли он служить вам рекомендацией, прежде чем назвать его имя потенциальному работодателю. Если они согласятся, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. Для академических справок может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.

Когда я должен предоставить ссылку?

Большинство людей пишут в своем резюме «Рекомендации доступны по запросу» и не включают имена. Если вас попросили принести рекомендации на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, являются ли они рабочими, характерными или академическими. Если после собеседования потребуются рекомендации, сообщите им, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время для выбора рекомендаций на основе имеющейся у вас информации о позиции.

Предоставлено Женевьев Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более чем 10-летний опыт работы в университетах и ​​колледжах, предоставляя студентам карьерные, академические и личные консультации.

Для получения дополнительной информации

• Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена ​​основная информация о предоставлении хороших рекомендаций работодателям. От Службы правительства Канады для молодежи.
• Где и как получить рекомендации с работы в Канаде. В этой статье приводятся советы о том, кого использовать в качестве рекомендаций и как работает процесс получения рекомендаций. Из канадского журнала иммигрантов.
• Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах. Из Университета Альберты.

Последнее обновление: 6 декабря 2019 г. 4001648

Службы поиска рядом со мной

Нужна помощь?

Поговорите с 211 сейчас (живой чат)

Что это такое и как запросить

Перейти к разделу

Что такое профессиональные рекомендации?

К кому обращаться за рекомендацией

К кому не следует обращаться за рекомендацией

Как запросить рекомендацию

Как указать рекомендации в резюме

Учитывайте количество рекомендаций

Вы собрали впечатляющее портфолио , резюме и сопроводительное письмо. Все, что осталось, — это нечто большее, чтобы заявить о своих способностях и помочь вам выделиться.

Скорее всего, если вы приближаетесь к концу процесса найма, ваш потенциальный работодатель запрашивает рекомендации. Профессиональные рекомендации — это люди, с которыми вы работали, которые могут поручиться за ваши навыки и трудовую этику. Ваши навыки хорошо выглядят на бумаге, но потенциальные работодатели хотят узнать больше о вашей работе от того, кто испытал их на собственном опыте.

На самом деле, опросы показывают, что 87% работодателей проверяют биографические данные еще до приема на работу, и что 78% претендентов на работу привирают в своих резюме. Работодатели хотят знать, что у вас есть опыт и вы действительно являетесь тем, за кого себя выдаете.

Выбор правильных профессиональных рекомендаций означает перечисление коллег, которые могут поручиться за ваши способности и их качество. Доброе слово от бывших коллег, начальников или менеджеров может иметь решающее значение между предложением о работе и письмом с отказом, поэтому выбирайте с умом.

Что такое профессиональные рекомендации?

Профессиональные рекомендации — это связи, которые могут говорить о вашем профессиональном характере и опыте. Рекрутеры и менеджеры по найму используют эту информацию, чтобы узнать, кто вы как личность и потенциальный сотрудник, а также подтвердить факты о вашем резюме и навыках.

Рекомендации обычно заполняют форму, отвечают на телефонный звонок или пишут письмо будущим работодателям, отвечая на вопросы о ваших навыках, квалификации и этике. Предоставляя положительный отзыв о ваших способностях, они сообщают рекрутерам, что у вас есть то, что нужно для должности.

Личные и профессиональные справки

Существует два типа справок: профессиональные и личные. Работодатели могут запросить один или оба, в зависимости от должности. В большинстве случаев им нужны только профессиональные.

Профессиональные рекомендации обычно исходят от предыдущих менеджеров или руководителей. Они обсуждают ваши сильные и слабые стороны в рабочей среде, например, ваши организаторские способности и то, как вы получаете обратную связь от начальства.

Личные рекомендации, также называемые рекомендациями персонажей, чаще встречаются в начале вашей карьеры или для социальных должностей. Они могут быть сверстниками, а не коллегами. Кто-то, кто знает вас вне работы, например, близкий друг или учитель, может предоставить личную информацию о ваших личных качествах и личных качествах.

Если у вас есть опыт работы в течение нескольких лет, выберите рекомендации, которые могут говорить о навыках, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Ваш руководитель, прошедший стажировку пять лет назад, скорее всего, не может поручиться за ваши нынешние способности. И если вы сменили отрасль, тот, кто знает ваш новый набор навыков, будет более ценным для команды по найму.

Почему организациям требуются рекомендации?

Рекомендации удостоверяют вашу личность и подтверждают, что описанный вами опыт работы и навыки соответствуют действительности. Запрос рекомендаций обычно является последним шагом в процессе найма, и если организация делает это, есть большая вероятность, что они планируют расширить предложение о работе.

На некоторых рабочих местах профессиональные рекомендации часто являются формальностью. Рекрутеры и сотрудники отдела кадров просто хотят проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы. Они не хотят быть застигнутыми врасплох, если вы солгали о своих навыках или характере.

У кого спросить рекомендации

Решить, у кого спросить, — это первый шаг на пути к выдающимся профессиональным рекомендациям. Выберите человека, который может предоставить подробную информацию о вашем опыте работы, производительности и навыках. Коллега — отличный источник, но менеджер или руководитель может лучше знать ваши сильные и слабые стороны. Ваше время совместной работы также должно быть относительно недавним.

Лучшими рекомендациями являются бывшие начальники, руководители проектов, супервайзеры или менеджеры. Они не только видели вашу трудовую этику и способности, но также знают, как вы выбираете направление и со временем совершенствуетесь. Как руководитель, они лучше понимают, как вы вписываетесь в команду и взаимодействуете с коллегами.

Если вы только начинаете свою карьеру и у вас мало рекомендаций, обратитесь к доверенному руководителю или мягко общайтесь с отделом кадров на вашей нынешней работе. Бывшие профессора или преподаватели курсов также могут говорить о ваших навыках и трудовой этике в определенных отраслях.

И если у вас действительно проблемы с поиском профессиональных рекомендаций, есть шанс, что потенциальные работодатели поймут, если вы вежливо объясните.

При этом всегда лучше иметь хотя бы одну ссылку. Менеджеры по найму обычно просят 2–3 рекомендации, поэтому, если можете, подготовьте четыре на случай, если кого-то не будет.

Кого не следует спрашивать о рекомендации

Помимо проверки вашей личности и опыта, менеджеры по найму хотят знать, порекомендует ли вас ваша бывшая команда (или нет). Предыдущий работодатель может подтвердить ваш опыт, но не будет хвалить вас, что не очень хорошо выглядит, если вы хотите получить работу.

Если вас уволили с предыдущей должности или у вас был плохой опыт работы с бывшим работодателем, вам не следует указывать их в качестве ссылки. Они могут плохо отзываться о вас и поставить под угрозу ваши шансы получить работу. Это не стоит возможных последствий.

Если вы не уверены, будет ли кто-то хорошим рекомендателем, не стесняйтесь спрашивать. Бывшие коллеги, скорее всего, без колебаний скажут вам, если не сочтут себя хорошим рекомендателем.

Нынешние товарищи по команде также не лучший выбор для профессионального референса. Вы можете поставить себя (и их) в неловкое положение перед своим работодателем, когда будете уведомлять об увольнении за две недели.

Если вы пытаетесь сохранить тайну поиска работы, чтобы не поставить под угрозу свою текущую роль, спрашивайте только тех членов команды, которым вы можете доверять. Не спрашивайте их, пока не будете уверены, что хотите уйти, и дайте им знать, что они могут отказаться, если почувствуют себя некомфортно.

Как запросить рекомендации

Лучшее время для систематизации рекомендаций — это начало поиска работы. Свяжитесь с вашими идеальными рекомендациями, чтобы сообщить им, что вы снова выходите на рынок труда, и спросите, могут ли они поручиться за вас. Электронная почта — хороший способ связаться, потому что она дает им время принять решение. Звонок может застать их врасплох.

Если вы давно не работали вместе, напомните им о вашей роли и отношениях. Уточните, какую новую должность вы ищете, чтобы они могли подумать о ваших соответствующих навыках. Это помогает отправить им обновленное резюме и объявление о вакансии, чтобы они знали, что следует выделить, говоря о вас.

Вот профессиональный справочный пример электронного письма с запросом на использование в качестве шаблона.

Уважаемый [полное имя],

 

Надеюсь, у вас все хорошо.

 

Недавно я решил изучить новые возможности трудоустройства. Я пишу по электронной почте, чтобы спросить, можете ли вы предоставить профессиональную рекомендацию для меня. После совместной работы над [проектом], я думаю, вы можете рассказать о моих навыках и способностях в [типе роли]. Прилагаю мое резюме, чтобы показать вам, чего я добился с тех пор, как покинул [компанию].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вы можете быть рекомендателем. Я могу сообщить вам, когда ожидать контакта с потенциальными работодателями, но это должно быть в течение следующих нескольких месяцев.

Заранее спасибо за помощь. Дайте мне знать, если вы заинтересованы, и я хотел бы быть полезным для вас, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице.

 

С уважением,

[полное имя]

[контактная информация]

Когда вы получите положительный ответ, добавьте их в свой список рекомендаций. Не добавляйте кого-либо без его разрешения. Если они получат звонок, не ожидая его, они могут забыть важные детали и просто не оценить отсутствие общения.

Обновляйте рекомендации и сообщайте им, когда следует ожидать запроса направления. Заблаговременное предупреждение помогает им адаптировать свои ответы заранее, чтобы помочь вам выделиться. Например, если вы дошли до последних раундов собеседования и думаете, что можете получить предложение, предупредите о своих рекомендациях.

И, наконец, всегда общайтесь со своими референсами. Так же, как после интервью, поблагодарите любого, кто щедро дал рекомендацию. Они оценят благодарность, и это укрепит ваши отношения с ними на будущее. Вы никогда не знаете: они могут дать ценный совет по карьере или уведомить вас о работе, для которой вы подходите.

Как перечислить рекомендации в резюме

Если их не требует заявление о приеме на работу, не перечисляйте (и даже не упоминайте) рекомендации в резюме. Сохраните свое резюме, чтобы указать свое образование, квалификацию, опыт работы и все, что поможет вам выделиться из толпы.

Но держите ссылки в заднем кармане. Потенциальные работодатели могли запросить их в любой момент, в том числе во время собеседования, поэтому обращайтесь по рекомендациям заранее. Если компания хочет нанять вас, последнее, что вам нужно, — это задержка для рекомендательного ответа.

При представлении списка рекомендаций укажите следующую информацию о каждом человеке:

• Имя
• Текущая должность
• Текущий работодатель
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Отношения
• Даты, когда вы работали вместе

Вот пример форматирования списка рекомендаций:

[имя ссылки]
[название должности ссылки]
[номер работодателя]
[номер телефона ссылки]
[ссылочный адрес электронной почты]

[ссылочное имя] был моей [должностью] в [компании].