Фриланс и: Как стать фрилансером с нуля? — Независимое театральное объединение "Зрительские симпатии"

Содержание

5 способов расчета между заказчиком и фрилансером / Хабр

Оплата. Вопрос взаиморасчетов для фриланса стоит остро, каждая из сторон хочет себя обезопасить, ведь риски велики. Заказчик рискует потерять деньги, фрилансер рискует потерять время на работу и по сути тоже потерять деньги.

Как там вообще в этих ваших фрилансах обстоят дела с оплатой работы, как это работает?

Можно выделить несколько типичных схем, каждая из которых имеет свои особенности.

Предоплата. По сути аванс. Заказчик переводит деньги полностью или частично еще до начала сотрудничества
Постоплата. Оплата производится только после завершения работы.
Поэтапная оплата. Выполнили часть работы, заказчик ее принял — перевел деньги.
Отдельным пунктом выделим оплату в рамках договора.
Escrow-сервисы, которые так или иначе представлены на биржах. У нас это называется Безопасные Платежи.

Предоплата

Очень много фрилансеров, особенно опытных работают только по предоплате.

Процент варьируется в зависимости от размера заказа, репутации заказчика и так далее. Обычно берут 30-50% от суммы заказа, а на небольших заказах нередко просят все 100%, хотя некоторые наоборот небольшие заказы выполняют без предоплаты вовсе.

Зачем они это делают? Предоплата в некоторой степени страхует фрилансера. Если заказчик внес предоплату, то он не бросит заказ, он не сможет уйти не заплатив вообще ничего и так далее.

Заказчики в этой ситуации оказываются не в лучшем положении, в некотором смысле. Проблема в том, что на этапе обсуждения проекта и оплаты мало кто подробно обсуждает, что же будет, если будет не так, как задумалось. Как события будут развиваться в случае возникновения проблем? В каких случаях исполнитель вернет предоплату и вернет ли ее вообще? Из-за этого непосредственно проблемы в работе обостряются оплатой — заказчик требует вернуть предоплату, исполнитель отказывается.

С другой стороны, заказчик заинтересован в том, чтобы исполнителю таки давать предоплату. Это мотивация, да и некоторые исполнители всерьез считают, что до тех пор, пока он не взял деньги — никаких обязательств у него перед заказчиком нет вообще. Две недели ковырялся, ничего не сделал, плюнул и ушел. Искренне удивляются отрицательным отзывам в таких случаях.

Именно заказчики чаще всего являются жертвами мошенников, которые берут предоплату и не делают вообще ничего. Причем мошенник может набрать достаточно много предоплат и до разоблачения длительное время кормить заказчика завтраками или даже показывать какую-то активность.

Исполнители прибегают ко множеству приемов, не всегда удобных заказчику, чтобы тот не получил результат, пригодный для использования до полной оплаты. Программисты выполняют работу на своем сервере, дизайнеры показывают картинки, но не отдают макеты, логомейкеры обильно покрывают примеры водяными знаками, работающие с видео высылают примеры в низком качестве и с водяными знаками, тексты высылают скриншотами и так далее. Все это может помешать полноценно оценить результаты работы.

Для исполнителя также все не слишком радужно, кроме случая предоплаты в 100%. Несмотря на предоплату и как бы привязывание заказчика этой предоплатой — он может не заплатить остальное. Просто бросить заказ по разным причинам. То ли это посредник и его заказчик отказался от проекта, то ли он сам заказчик и отказался от проекта и минимизирует потери.
Также может быть, что деньги на предоплату у заказчика были, а на полную оплату нет. Где-то просчитался, изменились обстоятельства и так далее. Далеко не все заказчики в этом случае всерьез считают, что они связаны обязательствами.

Причем факап может случиться после любого срока сотрудничества. Можно два года работать с человеком, а потом не получить доплату. Или не взять предоплату вообще. Давно же работаем!
Страховка выходит в пределах размера предоплаты, а работу исполнитель может выполнить уже целиком. Не так больно, как не получить совсем ничего, но и не гарантии полной оплаты.

Предоплата для фрилансера:

Страховка в размере предоплаты

“Привязывание” заказчика. Заказчик больше мотивирован завершить проект

– Страховка всего в размере предоплаты
– Не каждый заказчик готов давать предоплату

Предоплата для заказчика:

Фрилансер более мотивирован

– Деньги можно потерять, причем даже в случае если не понравились примеры
– Выше вероятность столкнуться с мошенничеством
– Страхуя себя водяными знаками и работой на своей стороне фрилансер затрудняет оценку результатов работы

Стоит ли давать предоплату? Смотря кому.

Постоплата

Заказчики, конечно, рады бы платить только после того, как работа выполнена в полном объеме. В целом это естественное желание, ведь платить за то, чего ты еще не видел достаточно опасно и совсем неуютно. Как было описано в абзаце про предоплату — при постоплате мотивация исполнителя может быть куда ниже и заказ может быть сорван просто потому, что исполнитель не считает себя обязанным, пока не видел денег.

Сами исполнители рискуют не получить оплаты за свою работу. Обычно мошенники заинтересованы в получении живых денег, а не работы. Результаты работы фрилансера использовать сложнее, но недобросовестные посредники или просто передумавшие заказчики это не редкость. Ну и несовпадение вкусов, непонимание и другие проблемы с коммуникациями никто не отменял.

Также в силе все касающееся демонстрации работы с защитой от копирования, причем даже в большей степени, чем в случае с предоплатой, ведь исполнитель рискует еще больше. Как бы за водяными знаками была видна работа.

Постоплата для фрилансера:

Заказчик скорее согласится отдать заказ вам

– Есть риск не получить оплаты вовсе
– Вы без оплаты все время выполнения заказа

Постоплата для заказчика:

Вы не потеряете деньги

– Фрилансер меньше мотивирован и может уйти
– Сложнее найти исполнителя, который согласится на такую схему работы

Поэтапная оплата

Поэтапная оплата или оплата частями это не вид кредитования, в данном случае.

Работа разбивается на этапы, каждый этап оценивается и после выполнения работы и приемки ее заказчиком — оплачивается.

Вроде бы идеальная схема, да? Заказчик видит, что работа выполняется и платит только за то, что уже сделано, исполнитель же рискует только оплатой за небольшой этап.

Если этапы друг с другом связаны слабо, то все это мало отличается от работы с предоплатой или с постоплатой, в зависимости от того, как производится оплата.

Если же этапы связаны друг с другом сильно, например это части приложения, страницы дизайна или главы книги, то для заказчика появляются нюансы. При поэтапном выполнении исполнитель может совершенно спокойно отказаться от работы после любого этапа. В середине выполнения или за 20% до окончания. Каждый этап воспринимается как отдельный заказ и отказ от дальнейшей работы не воспринимается исполнителем как недобросовестное поведение вообще.

Работа была выполнена? Была. Деньги были заплачены? Замечательно. То есть психологически исполнителю проще отказаться от работы в процессе, заказчику будет сложно требовать возврат уже произведенной оплаты.

При этом заказчик остается с недоделанной работой, которую использовать невозможно, а доведение ее до конца может стоить чуть ли не дороже, чем изначальная стоимость заказа. Половину он уже заплатил, половину он уже получил, но найти исполнителя на выполнение остальной части сложно, да и может быть настолько дорого, что делать это просто не рационально.

Поэтапная оплата для фрилансера:

Небольшие этапы, меньше риск остаться без крупной суммы денег

– Зависит от типа оплаты этапа, но риски меньше, чем при оплате всей работы целиком
– Оценивать нужно каждый этап, это дополнительные трудозатраты

Поэтапная оплата для заказчика:

С фрилансером проще договориться

Оплата происходит постепенно, не приходится до начала работы выкладывать большую сумму денег

– При большой связанности этапов можно заплатить много денег и не получить результата
– Фрилансер меньше мотивирован довести работу до конца

Договор

Некоторые возлагают большие надежды на сотрудничество с заключением договора. Вот на бумаге написано, подписи, печати, значит должен!

Должен, но добиваться своего в судах это дорого и долго, в большинстве случаев для фриланс заказов будет просто нерационально из-за сумм. Затраты будут непропорциональны выигрышу.
Также контрагент может просто обанкротиться (так совпало) и тогда не поможет даже суд. Схему с банкротством регулярно встречают нанимающие строителей, например.

Ну и отдельная радость это работа с контрагентом из другой страны. Это же фриланс, тут нет границ. Да и часто смысл как раз в том, чтобы нанять исполнителя из региона с меньшими зарплатами.

Договор для фрилансера:

Проще работать с серьезными ребятами

Возможность отстаивать свои интересы в суде

– Возможность отстаивать свои интересы только в суде со всеми вытекающими сроками и затратами
– Еще и против серьезных ребят
– Работа с заграницей

Договор для заказчика:

Исполнителя можно привлечь к ответственности

Можно платить официально

– Исполнителя нерационально привлекать к ответственности
– Платить можно только официально
– Работа с заграницей

Escrow-сервисы или безопасные платежи

Принцип действия достаточно прост.

До начала работы заказчик вносит деньги на счет гаранта, исполнитель видит, что деньги внесены. После этого каждая из сторон может только перевести деньги контрагенту, но не забрать их себе самостоятельно. Деньги заморожены и ни одна из сторон не может их забрать.

Заказчик может перевести деньги исполнителю, исполнитель может перевести деньги заказчику.
В случае возникновения конфликтов в дело вступает Арбитраж, который рассматривает конфликт и принимает решение, что делать с деньгами.

Исполнитель видит, что деньги у заказчика есть, что он настроен серьезно. Вот она, вся сумма, осталось всего ничего — выполнить заказ.

Отказаться от заказа психологически проще, чем в случае с предоплатой, когда уже взял деньги, но сложнее, чем в случае с постоплатой.

Заказчику до начала сотрудничества нужно иметь на руках всю сумму и все эти деньги придется заморозить на время выполнения заказа. Следует внимательно относится к выбору площадки, не все йогурты одинаково полезны.

Также следует учитывать, что это в любом случае несколько дороже прямой оплаты из-за различных комиссий. До момента, пока вы не лишились предоплаты, конечно.

Деньги исполнитель получит только в самом конце. Если проект длинный, то это может быть некомфортно для ряда исполнителей. Некоторые исполнители тратят предоплату еще до начала работы.

Риски для обеих сторон это качество арбитража. На некоторых ресурсах арбитраж может действовать непредсказуемо. То ли по своему усмотрению, если арбитры не являются юристами, то ли если арбитры таки юристы, но стороны всех тонкостей не знали и полагались на «авось» или действовали по наитию.

Полезно вести переписку текстом или хотя-бы фиксировать текстом основные положения. В принципе это касается любой схемы сотрудничества, но эффективно только в случае escrow.
В целом escrow-сервисы это, пожалуй, единственный способ получить финансовые гарантии для обеих сторон и помощь в разрешении конфликта, если таковой возникнет. Конечно, заказчик предпочел бы постоплату, а исполнитель полную предоплату, тут сомнений нет. Но ни в том ни в другом случае в разрешении конфликта никто не поможет.

Безопасные платежи для фрилансера:

Если работа выполнена, то оплата будет в полном объеме

Заказчик мотивирован оказывать содействие и сотрудничать

Нет необходимости в дополнительных уловках в виде водяных знаков

– Оплата будет только в самом конце

Безопасные платежи для заказчика:

Исполнитель видит все деньги еще до начала сотрудничества, мотивирован завершить работу

Если исполнитель не выполнит работу — оплата вернется в полном объеме

– Заморозить придется всю сумму
– Арбитраж занимает время и в случае проблем вернет деньги, но не время

Как уйти на фриланс и выжить

Удаленка – тренд последних лет. Работа из любой точки мира и хорошая зарплата – это не мечта, а реальность, которую выбирают современные люди. Одни из самых успешных фриланс-специалистов – представители IT-профессий. Мы поговорили с директором и выпускницей Компьютерной Академии ШАГ и узнали, как успешно развиваться в новых условиях.

Вот пять правил успешного фриланса:

1. Ваша профессия должна быть востребованной. Мир меняется, и вы должны идти в ногу со временем. Пока одни говорят, что найти новую работу сложно, другие изучают рынок и овладевают специальностями, которые не только не потеряют актуальность в ближайшие десятилетия, но и будут развиваться. Одна из таких – IT-сфера.

Светлана Панфилова, директор тульского филиала Компьютерной Академии ШАГ:

– IT-компаний в Туле очень много, в том числе тех, кто работает с зарубежными клиентами. Поэтому, даже несмотря на то, что IT-курсов очень много, на рынке серьезный кадровый голод. Сейчас компании очень заинтересованы в грамотных специалистах, их переманивают, завлекают хорошей зарплатой и выбирают еще во время обучения. Компьютерная Академия ШАГ – полноценный участник тульского IT-кластера. Наших выпускников приглашают на работу не только в тульские IT-компании, но и в такие, как Microsoft, Skype, HP, Ebay, Amazone и др. Сфера развивается и стала едва ли не единственной, которую не пошатнули новые экономические реалии.

2. Ставьте на практику и современные тенденции. Дипломами и свидетельствами о прохождении курсов в современном мире никого не удивишь, работодателям сейчас нужны готовые специалисты. А значит, вы должны научиться решать реальные задачи, разрабатывать идеи, которые понравятся заказчикам, и уметь применять свои знания на практике.

– В IT-сфере есть два пути стать специалистом. Первый классический – пойти в университет и отучиться на программиста. Но нужно понимать, что IT-индустрия – живая сфера. Где бы вы ни учились, вам нужно отслеживать все последние тенденции и изменения IT-рынка. Актуальность образовательной программы является одним из ключевых факторов. Международная Компьютерная Академия ШАГ – это единый живой организм, мы развиваемся не только во многих городах России, но в других странах. Центральный офис Академии постоянно обновляет пакеты программ, актуализирует информацию, – говорит директор тульской Академии Светлана Панфилова.

Обучение в Компьютерной Академии ШАГ направлено на практические знания, которые точно пригодятся в будущей профессии.

И результат соответствующий – студенты выпускаются с уже готовыми проектами, умеют создавать сайты и т. д. То есть мы не просто читаем теорию и делаем тестовые упражнения, все наши задания – реальные кейсы. Например, мы учим дизайну и сразу же создаем визитки. Студенты понимают, как применять полученные знания на практике и где это может быть полезно.

Обучение в Академии ШАГ ведут только практикующие специалисты крупных компаний. Это выгодно с обеих сторон. Преподаватели дают практические знания, которые применяются в работе, а компании таким образом взращивают кадры из студентов.

3. Не бойтесь овладеть новой специальностью. Если ваша специальность перестала быть актуальной и приносить хороший доход, её нужно менять. Но знайте: чтобы стать хорошим специалистом, придется постараться.

– У многих складывается впечатление, что IT – это очень легко. Можно жить и работать в любой точке мира, достойно зарабатывать и самому выстраивать график работы. Но чтобы добиться этого, нужно приложить много усилий, изучить большой объем информации, узнать профессиональные лайфхаки. Изучить новую, тем более такую сложную профессию, за 2-3 месяца невозможно, – уверена Светлана Панфилова. – На краткосрочных курсах мы даем только азы и очень узконаправленные знания, например по интернет-маркетингу. А стать грамотным программистом, дизайнером или специалистом по кибербезопасности можно за 2,5 года.

Помните, что начинать новое никогда не поздно. Возраст студентов взрослой академии – от 15 до 55 лет. Всё зависит от желания, талантов и способностей учеников. Обучение начинается с тестирования, на котором определяется уровень подготовки студента. Даже если вы пока ничего не знаете, вас направят на подготовительные дистанционные курсы, после которых можно будет приступить к основному этапу обучения и в итоге стать первоклассным специалистом.

В Компьютерной Академии ШАГ есть также программа для школьников, она рассчитана на 3,5 года. Обучение адаптировано для подростков с учетом каникулярного времени. После выпуска из Академии ребята могут сразу же трудоустроиться. Академия Шаг имеет лицензию дополнительного профессионального образования, а также имеет статус Microsoft IT Imagine, является сетевой академией Сisco и авторизованным учебным центром Autodesk.

Выпускники могут помимо диплома международного образца Академии получить еще и номерные и именные дипломы этих компаний, подтвердив свои знания.

4. Изучите рынок. Когда вы выбираете обучающие курсы, смотрите на программы, преподавателей. .. и выпускников! У хороших обучающих организаций всегда есть отличные примеры студентов, которые получили хорошую работу и могут поделиться впечатлениями.

Татьяна Васильева, выпускница Компьютерной Академии ШАГ:

– Я пришла на обучение в Академию ШАГ в мае прошлого года, параллельно заканчивала магистратуру по специальности «Прикладная математика и информатика». В университете я большое внимание уделяла математике и экономике, но когда начала искать работу, поняла, что достойную зарплату найти почти невозможно.

Мои работодатели заметили меня еще во время обучения. На защите проекта меня пригласили на работу, сейчас я стажер-программист в крупной компании. Даже не ожидала, что всё получится так быстро. Моих знаний оказалось достаточно, я адаптировалась.

Плюс профессии программиста в том, что можно работать удаленно. Помимо этого всегда можно найти подработки, компании, с которыми можно сотрудничать на фрилансе.

Сейчас это очень важно, потому что даже во время пандемии без работы не останешься.

5. Соотнесите траты на обучение и будущую зарплату. Хорошее обучение не может стоить дешево. Квалифицированные преподаватели, постоянное обновление базы – это серьезные расходы. Но не забывайте: при грамотном подходе все затраты окупятся очень быстро.

– Самостоятельно обучаться профессии программиста сложно. Это только кажется, что вся информация есть в свободном доступе, но на самом деле сам не построишь четкий план, не узнаешь именно практические секреты. Поэтому я пришла в Академию, – рассказывает Татьяна Васильева. – Я создала здесь сайт для фирмы, занимающейся высотными работами. Конечно, за учебу в Академии пришлось платить. Но даже на старте профессионального пути мне уже предложили зарплату, которая за пару месяцев перекрыла все расходы за обучение. Это того стоило!

Сейчас в академии близиться к завершению осенний набор, группы стартуют уже в ноябре. Решайтесь на новую профессию уже сейчас! В Международной Компьютерной Академии ШАГ предусмотрено три направления профессионального компьютерного образования. Они гарантируют получение комплекса знаний, навыков и компетенций, которые не оставят вас без работы:

А также есть годовые курсы для тех, кто хочет получить только актуальные узкоспециализированные знания по направлениям:

Цель нашей Академии – трудоустройство каждого выпускника. У нас более 50 договоров о сотрудничестве с IT-компаниями Тулы и РФ и только практикующие педагоги. В Академии есть свой карьерный центр, который оказывает следующие услуги:

Только актуальные вакансии от наших IT-партнеров.
Стажировки в IT-компаниях.
Семинары и тренинги с IT-экспертами.
Темы курсовых и дипломных проектов от реальных заказчиков.
Помощь в создании резюме и портфолио.
Консультации и мастер-классы по вопросам карьеры и трудоустройства.
Подготовка к собеседованию.
Митапы с IT-компаниями – партнерами по трудоустройству.
Открытые защиты курсовых проектов с приглашением потенциальных работодателей.
Студенческие хакатоны и конкурсы совместно с IT-компаниями.
Студенческие, технологические комьюнити.

В октябре в Академии пройдет два крупных мероприятия для взрослых:

В программе:

5 советов для тех, кто хочет стать программистом с нуля.
Пошаговая инструкция – как стать программистом.
Как найти хорошую работу программисту.
10 секретов от профессионала о том, как правильно спланировать свое будущее в IT.
Как правильно выбрать учебное заведение в IT – семь советов эксперта.
Мастер-класс по программированию от практикующего эксперта и преподавателя академии.

Мероприятие состоится 15 октября в 18.30. Регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на консультацию или мероприятие можно по телефону +7 (4872) 57-48-47, WhatsApp или

В программе:

8 убедительных причин стать дизайнером.
7 самых популярных сфер применения дизайнерских навыков.
5 шагов, которые приведут вас к цели — стать успешным и востребованным специалистом.
Как начать зарабатывать на дизайне.
Мастер-класс по графическому дизайну от практикующего эксперта и преподавателя академии.

Мероприятие состоится 22 октября в 18.30. Регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на консультацию или мероприятие можно по телефону +7 (4872) 57-48-47, WhatsApp или

На мастер-классах будут разыграны фирменные рюкзаки Академии.

Компьютерная академия ШАГ
Тула, Центральный переулок, 18, кластер «Октава», 4-й этаж,
+7 (4872) 57-48-47.

tula.itstep.org

Какие профессии подходят для фриланса и сколько можно заработать в каждой из сфер

Если за время коронавирусной пандемии вы привыкли к удалёнке и возвращаться в офис не хотите, самое время задуматься о фрилансе. С поиском подходящего занятия помогут два опытных фрилансера: кандидат экономических наук и преподаватель Сергей Богачев и предприниматель Иван Петуховский.

Вместе они написали книгу «Основы фриланса. Плюсы и минусы работы на себя», которая выходит в издательстве «Альпина PRO». С его разрешения Лайфхакер публикует девятую главу с обзором подходящих для фриланса профессий.

Реалии настоящего времени таковы, что многие виды работ могут быть переведены на фриланс: для этого просто нужно вывести сотрудников за штат организации и разрешить им работать вне офиса. Даже некоторые медицинские специалисты могут работать на фрилансе, если, конечно, позволяет законодательство страны, в которой они оказывают свои услуги. Но всё-таки вставая на путь фриланса, вы должны осознавать, что далеко не каждая работа может быть выполнена удалённо.

Вы можете стать поваром или автомехаником, работающим фриланс, но работать удалённо от местонахождения заказчиков в этом случае у вас не получится. Занятость в данных отраслях предполагает, что вам нужно жить в непосредственной близости от заказчиков. Работая в подобных сферах, вы не можете использовать одно из ключевых преимуществ фриланса — возможность выбора местожительства в комфортном для вас регионе мира. Поэтому, выбирая для себя профессию, которой вы собираетесь посвятить себя во фрилансе, учитывайте возможность удалённой работы. Давайте остановимся на каждом профессиональном направлении во фрилансе подробнее.

Согласно исследованию ^{компании Payoneer, самые высокооплачиваемые фрилансеры — юристы. Средняя почасовая ставка «дистанционного» юриста равна примерно 30 долларам в час. Кроме того, юристы в среднем тратят на работу меньше времени, чем другие фрилансеры, — не более шести с половиной часов в день.}

Наиболее востребованы специалисты в области налогового права. У них самые высокие ставки, стабильный поток клиентов и высокий спрос на услуги. Также востребованы составители договоров и контрактов, юрисконсульты, помощники юристов. Последнее время растёт спрос на услуги специалистов в области фрауд‑анализа, офшорного законодательства и на услуги миграционных юристов.

Юриспруденция — отличное поле деятельности для фрилансера. Но, выбирая это направление, вы должны помнить о важной особенности данной профессии. Дело в том, что разные страны имеют разные законодательства. Став юристом в России, вы не сможете практиковать в Великобритании. Более того, в большинстве стран вам будет запрещено заниматься юридической практикой, если у вас нет диплома, полученного на территории страны.

Поэтому юристы‑фрилансеры привязаны к одному рынку сбыта своих услуг, соответственно, они не могут разделить макроэкономические риски между рынками сбыта в нескольких странах. Например, если в России происходит резкое снижение курса рубля, то это отрицательно сказывается на доходах юристов‑фрилансеров, ориентированных на российский рынок, так как выручка у них исключительно рублёвая. В то время как программисты‑фрилансеры наибольший процент портфеля заказов заполняют заказами из других стран. Юристам такая опция недоступна.

Следующая профессиональная группа, которая отличается высокими заработками в интернете, — специалисты в области информационных технологий. Среди них особенно выделяются разработчики игр, мобильных приложений, программисты баз данных, веб‑разработчики. Их ставка — в районе 20 долларов в час. Но на работу они тратят больше времени, чем юристы, — около 7,5 часа в день. Знание английского языка открывает айтишнику‑фрилансеру весь международный рынок офшорного программирования, что делает его поток доходов весьма устойчивым.

Практически такими же доходами, как у программистов, могут похвастаться специалисты в области экономики и менеджмента.

Их средняя ставка также колеблется в районе 20 долларов за час работы. Но работать им приходится больше всех фрилансеров — почти 9 часов в день, что выше средней продолжительности рабочего дня. Финансовые менеджеры и аналитики, бухгалтеры, управляющие проектами и бизнесом, кадровики могут работать удалённо. Важной особенностью этой профессиональной группы является очень высокий процент фрилансеров, нанимающих субподрядчиков и в итоге переходящих из фрилансеров в разряд предпринимателей.

Самая творческая профессиональная группа фрилансеров — дизайнеры. Их доходы сильно разнятся в зависимости от специализации. Графические дизайнеры, разработчики логотипов получают около 15 долларов в час. Но ставка веб‑дизайнеров и специалистов в области мультимедиа часто может достигать 30 долларов за час работы. Дизайн — очень хорошее направление во фрилансе, особенно если вы знаете английский язык.

Самые востребованные фрилансеры — специалисты в области маркетинга и продаж. Менеджеры по продажам, специалисты SEO‑оптимизации, SММ‑менеджеры, специалисты по рекламе в соцсетях, специалисты по продвижению в YouTube, специалисты по контекстной рекламе, бренд‑менеджеры, продакт‑менеджеры, трафик‑менеджеры — эти профессии составляют самую большую группу в сфере свободного и удалённого найма.

Их доходы очень разнятся — в зависимости от уровня профессионализма и опыта. Начинающим фрилансерам в этой сфере платят по 10 долларов за час, но опытные специалисты могут считаться одними из самых высокооплачиваемых фрилансеров. Ставка асов интернет‑маркетинга может доходить до 50 и даже 100 долларов за час. В отрасли маркетинга и продаж гораздо легче найти работу и заказы, чем в других отраслях фриланса, но и заработок здесь зависит не столько от цены на ваши услуги, сколько от реальных результатов вашей работы.

Мастера слова также составляют большую долю специалистов‑фрилансеров. Копирайтеры, переводчики сайтов, переводчики художественного текста, технические переводчики, контент‑менеджеры, корректоры, журналисты — для них всегда найдётся работа на фриланс‑биржах.

Их ставки, как правило, не превышают 15 долларов в час, но у них есть возможность многократной продажи своих текстов путём издания книг, как делает это ваш покорный слуга — автор данной книги — преподаватель‑фрилансер по маркетингу и основам бизнеса. Я не придумываю сложных сюжетов, а просто пишу книги‑учебники по тематике своих научных интересов. Также не нужно забывать, что у фрилансеров‑переводчиков есть возможность перехода в разряд репетиторов, где почасовые ставки значительно выше.

Про удалённое репетиторство и преподавательскую деятельность я мог бы написать отдельную книгу, так как сам начинал работать именно в этом сегменте рынка. С моей точки зрения, это одно из самых комфортных и денежных направлений фриланса.

Время работы удалённого репетитора или преподавателя всегда чётко регламентировано. Это минимизирует стресс и делает работу приятной и комфортной.

Основное требование к удалённым преподавателям — высочайшая квалификация по своему предмету. Поэтому если вы решите работать в этой сфере, то постарайтесь получить магистерскую степень, а ещё лучше — кандидатскую или докторскую. Оплата труда онлайн‑преподавателей оправдывает самые высокие ожидания.

Ставки репетиторов начинаются с 10–15 долларов в час в России и могут доходить до 100 долларов в час при занятиях с иностранными учащимися. Набрав популярность, издав свои книги и получив известность, преподаватель может периодически (впрочем, никто не мешает делать это регулярно) организовывать групповые удалённые мастер‑классы, почасовая ставка за которые может достигать 500 долларов.

Последняя категория удалённых работников, о которой нужно обязательно упомянуть, это работники клиентской и административной поддержки. К ним относятся специалисты по вводу данных, бизнес‑ассистенты, специалисты клиентской поддержки, виртуальные администраторы. Они получают сравнительно небольшую плату за свой труд — не более 10 долларов в час. Но зато они могут начать работать даже без высшего образования. Я бы посоветовал такую работу студентам, которые планируют после окончания вуза работать во фрилансе. Она позволит им получить опыт общения с клиентами и приучит к правилам фриланс‑бирж.

Вне всякого сомнения, список профессий во фрилансе, приведённый выше, далеко не полный. Мы не упомянули сферу телемедицины, удалённых психологов, онлайн‑тренеров и многих других. Также существует большое количество узких и новых, зарождающихся ниш на рынке фриланса.

Мы описали лишь основные и наиболее популярные профессиональные направления. Каждый из вас может найти применение своим талантам в специализации, которую сможете увидеть и определить самостоятельно благодаря творческому воображению и глубокому пониманию механизмов функционирования интересующей вас отрасли.

Иван Петуховский

Соавтор книги, предприниматель.

Мы пишем эту книгу сегодня, а читать её будут следующие поколения фрилансеров. Выбирая профессию, важно помнить о правиле: «Плохо быть первым, плохо последним». Это значит, что не нужно гнаться за всеми новейшими технологиями. Нужно подождать, посмотреть, как технология будет развиваться, какие профессии на её базе возникнут.

Надо дождаться, чтобы бизнес нашёл для технологии прикладные задачи. Возьмём, например, блокчейн. Какой был ажиотаж вокруг него! Но в настоящее время, нужно признать, массового запроса на эту технологию от бизнеса нет. Я уверен, что любая профессия может быть денежной и вовсе не обязательно она должна быть связана с последними технологическими тенденциями. Не нужно кидаться во все модные течения на рынке труда.

Если говорить об отраслях, где можно рассчитывать на рост количества заказов, то у меня такой список: технология дополненной и виртуальной реальности; технология обработки больших данных; машинное обучение; гейминг; интернет‑маркетинг; информационные системы и технологии; дизайн; управление проектами.

Фрилансер из любой отрасли, особенно в процессе управления собственным проектом, оперирует теми же инструментами, что и любой менеджер. Поэтому каждый фрилансер должен получить образование в области менеджмента. Лучше всего, если это будет МВА.

Резюме

Самые высокооплачиваемые фрилансеры — юристы.
Также высокими доходами могут похвастаться разработчики игр, мобильных приложений, программисты баз данных, веб‑разработчики.
Третьей высокодоходной группой являются финансовые менеджеры и аналитики, бухгалтеры, управляющие проектами и бизнесом, кадровики.
Наиболее творческая профессиональная группа фрилансеров — дизайнеры.
Самые востребованные фрилансеры — специалисты в области маркетинга и продаж.
Мастера слова также составляют большую долю специалистов‑фрилансеров. К ним относятся копирайтеры, переводчики сайтов, переводчики художественного текста, технические переводчики, контент‑менеджеры, корректоры, журналисты.
Удалённое репетиторство и преподавательская деятельность онлайн — одно из самых перспективных направлений.
Клиентская и административная поддержка — лучшая сфера для начала карьеры во фрилансе.

Из «Основ фриланса» вы узнаете, как создать личный бренд и обеспечить пассивный доход. А ещё разберётесь, с какими трудностями чаще всего сталкиваются фрилансеры и какие ошибки обычно допускают.

Купить книгу

Работа с фрилансерами: что нужно знать компаниям

COVID-19 сильно повлиял на рынок труда. В мае 2020 уровень безработицы был максимально высокий во многих странах. Согласно исследованию HeadHunter, в этот же период количество новых вакансий уменьшилось на 26%. Учитывая кризисную ситуацию, многие задумались о дополнительном доходе. Например, по данным фриланс-биржи KWork, количество регистраций выросло на 230%, по сравнению с 2019 годом.

Прекарная работа, или нестабильная/нерегулярная занятость, привлекательна своей свободой. Человек самостоятельно выбирает клиентов и направление деятельности, подбирает удобный график и выгодные условия труда. Согласно «Исследованию заказчиков услуг фрилансеров 2020 года», наиболее популярны следующие сферы фриланса:

58% — дизайн/графика;
46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
38% — программирование;
32% — тексты/копирайтинг;
24% — реклама/маркетинг.

Часть наших преподавателей — фрилансеры, среди которых много экспертов в различных областях ИТ. Работа с ними позволяет проявлять гибкость и адаптивность в предоставлении образовательных услуг.

На прекарном рынке уровень конкуренции высок, поэтому фрилансеры глубже погружены в специфику своей сферы. Например, за последние полтора года численность наших преподавателей-фрилансеров увеличилась примерно на 20%, и как следствие, расширился каталог курсов учебного центра.

Как выбрать фрилансера?

Когда компании нужно выбрать фрилансера, возникает сложность с анализом сотен резюме на биржах. Чтобы упростить задачу, организации стоит определиться с критериями поиска.

Шаг первый — география

Это важный критерий, если вам необходимо очное присутствие специалиста.

Например, до пандемии мы отдавали предпочтение преподавателям, проживающим в Москве или ближнем Подмосковье. Сейчас нет такой необходимости.

При переходе в онлайн географические возможности найма расширились — можно выбирать преподавателя из любой точки мира и сотрудничать с ним. Для проведения таких занятий ученику и учителю требуется лишь ноутбук и свободное время.

Шаг второй — анализ задач, для которых сотрудничаете с фрилансерами

В зависимости от сложности работы следует определять, какого специалиста искать: новичка или профессионала.

Стоит помнить, что от уровня квалификации зависит стоимость оплаты труда. В силу специфики нашей деятельности мы сотрудничаем только с высококвалифицированными специалистами: неважно, фрилансер это или штатный преподаватель — заказчик обучения должен получить услугу надлежащего качества.

Однако стоит отметить, что уровень знаний и компетенций специалиста ИТ-сферы не обязательно пропорционален его возрасту или профессиональному стажу. У нашего учебного центра есть положительный опыт сотрудничества с молодыми специалистами.

Так, например, одна молодая и очень активная сотрудница, отработавшая пару лет разработчиком на проектах, была приглашена в УЦ для чтения нестандартного курса.

Тема этой программы сильно пересекалась с ее текущей проектной деятельностью. Обладая харизмой, отличными коммуникативными навыками и глубокими практическими знаниями в предметной области, наша новая коллега быстро стала одним из ведущих наших преподавателей.

Шаг третий — оценка кандидата

Она может осуществляться с помощью тестового задания, изучения портфолио, анализа работы специалиста с ТЗ. Метод зависит от поставленных перед фрилансером задач.

Например, мы в первую очередь изучаем резюме, оценивая опыт и навыки преподавателя, а также доступные отзывы о специалисте в открытых источниках. После прохождения любого курса всегда обязательно берем обратную связь от наших слушателей, чтобы контролировать качество обучения.

Плюсы и минусы работы с фрилансерами

Плюсы:

Экономия. Работа фрилансеров сдельная и оплачивается по мере её выполнения. У работодателя нет обязательств оплачивать отпускные и больничные внештатных сотрудников.
Разнообразие компетенций специалистов. Сотрудничая с несколькими фрилансерами, можно закрыть многие бизнес-задачи.

Например, нанять специалиста под разовый узкопрофильный запрос. Более того, фрилансерам проще сосредоточиться на работе, так как нет срочных задач или отвлекающих коллег.

Минусы:

Риски, связанные с наймом любого специалиста. Он может оказаться ненадежным сотрудником или вовсе уйти в первый рабочий день.
У фрилансеров свой график работы, и они не всегда могут адаптировать его под срочный бизнес-запрос. Мы решили это следующим образом: сотрудничаем с несколькими специалистами по каждому направлению.

Ловушка для фрилансера — Ведомости

Отказ от работы в офисе и переход из «офисного планктона» во фрилансеры многими воспринимается как надежный рецепт нахождения оптимального баланса между работой и семьей, возможность более эффективно расходовать рабочее время и, в идеале, работать тогда, когда хочешь, а не тогда, когда надо. Однако исследования российских социологов показывают, что такие мечты часто не выдерживают проверки реальностью: фрилансеры куда чаще обычных работников трудятся в выходные и праздники, а также ночью, из-за чего проблема разрыва между работой и жизнью остается нерешенной.

Социолог Денис Стребков и экономист Андрей Шевчук из Лаборатории экономико-социальных проблем Высшей школы экономики, проанализировав графики работы российских фрилансеров и уровень их удовлетворенности соотношением работы и жизни, пишут о «ловушке гибкого графика»: автономия в распоряжении рабочим временем зачастую оборачивается самоэксплуатацией. У большинства сделавших выбор в пользу гибкого графика, как показала четвертая волна онлайновой «Переписи фрилансеров» в 2019 г. (выборка – 2410 человек), «рабочая неделя» по продолжительности заметно отличается от стандартной 40-часовой. Треть фрилансеров работает при этом меньше 35 часов в неделю (среди обычных работников таких 10%), но половина – больше 40 часов (5% у обычных), причем 27% фрилансеров работают больше 60 часов в неделю, т. е. их нагрузка в 1,5 раза превышает стандартную. Две трети обычных работников никогда не работают ночью (с 9 вечера до 6 утра), среди фрилансеров таких лишь 10%, причем каждый шестой работает по ночам ежедневно. Практически все выходные и праздники отдают работе треть фрилансеров и только 7% обычных работников. Совмещают оба варианта нестандартного графика, работая и днем, и в нерабочие дни, почти две трети фрилансеров.

Несмотря на такую нагрузку, почти половина работников с гибким графиком удовлетворены тем, как распределено их время между работой и неработой. Работа в выходные меньше «портит жизнь»: здесь нарастание неудовлетворенности, по мере того как часто приходится отдавать работе нерабочие дни, идет медленнее, чем у тех, кто работает ночами. Но есть исключение: фрилансеры, практически полностью перешедшие на ночной график работы, довольны балансом работы и жизни почти так же, как и те, кто ночью всегда спит, – возможно, для них это уже часть нового, «совиного» образа жизни.

Но полностью разрешить конфликт между работой и жизнью фриланс не помогает. Работа по ночам больше прочих бьет по людям семейным, женщинам и родителям, в выходные – преимущественно по тем, у кого есть супруг или партнер. Парадокс: те, кто выбрал фриланс ради того, чтобы больше времени уделять близким, могут их тем самым этого внимания и лишить.

Что такое фриланс и как стать фрилансером

С появлением интернета представители некоторых профессий все чаще делают выбор в пользу фриланса — удаленного режима сотрудничества с заказчиками услуг. Такой формат работы предполагает как полную, так и частичную занятость без привязки к офису. Выполнять поставленные задачи фрилансеры могут из любой точки мира, забыв о дресс-коде, утренних пробках и томительном ожидании выходных.

Кто может стать фрилансером

В дистанционном режиме сегодня работают как начинающие специалисты, так и профессионалы с большим опытом и высокой квалификацией. Среди которых:

бухгалтеры;
дизайнеры;
журналисты и редакторы;
копирайтеры и корректоры;
маркетологи;
переводчики;
программисты;
психологи;
юристы.

Такой формат сотрудничества оптимально подходит для тех, кто предпочитает планировать график самостоятельно и нести ответственность только за результат своей работы. Внештатный сотрудник может быть приглашен заказчиком в рамках работы над проектом без заключения долгосрочного договора.

Оплата услуг фрилансера

Способ оплаты труда оговаривается в индивидуальном порядке. Наиболее надежный вариант — денежный перевод на личную карту или выплата гонорара наличными.

Однако иногда заказчик и исполнитель физически не могут встретиться из-за проживания в разных городах или даже странах. В этом случае фрилансер должен оценить риски и обезопасить себя от мошенников. Для этого можно запросить предоплату или оформить безопасную сделку на специальных фриланс-площадках.

Как стать фрилансером

Чтобы стать фрилансером, нужно выполнить следующие действия:

Определить перечень предоставляемых услуг. На этом этапе важно учитывать: имеющиеся навыки, интерес к конкретному роду деятельности, знания и достижения.
Обозначить преимущества и сформировать прайс. Конкуренция практически в любой отрасли — высокая. Поэтому одна из основных задач фрилансера — презентовать услуги таким образом, чтобы выделиться среди конкурентов. Для этого нужно выделить свои сильные стороны, акцентировав на них внимание потенциального работодателя. Начинающим фрилансерам для формирования базы клиентов какое-то время придется занижать цену. А вот опытные специалисты могут ставить ценник, исходя из средней рыночной стоимости и взвешенной оценки своего уровня.
Создать портфолио. Потенциальный заказчик, не имея возможности провести собеседование лично, захочет оценить квалификацию специалиста. Лучший способ продемонстрировать навыки — предоставить портфолио с перечнем успешно выполненных проектов. Новички без примера работ могут снизить стоимость услуг для возможности получения первого кейса и позитивного отзыва.
Постепенно менять формат деятельности. Во время переходного периода не рекомендуется сразу же рассчитываться из офиса. Для начала нужно детально изучить нишу фриланса, освоиться на сайтах по поиску работы и специализированных биржах. Рекламировать услуги можно как на площадках для фрилансеров, так и через знакомых. И лишь после успешного выполнения нескольких заказов и получения контактов первых клиентов, можно смело переходить на полноценную дистанционную работу.
Платить налоги. Доходы, полученные фрилансером за пределами офиса, облагаются налогами. При выборе фриланса основным видом деятельности — необходимо зарегистрироваться в качестве ФЛП. Это манипуляция позволит работать легально, а также получать безналичную оплату за услуги от крупных заказчиков.

Придерживаясь инструкции, фрилансер должен помнить: работа в удаленном режиме невозможна без самодисциплины и соблюдения дедлайна.

Новый блог Клементины про фриланс (и не только!) — Workle

Редактор и копирайтер сайта Workle, ведущая авторской видео-рубрики «Психология», ваша покорная слуга (это я, ребята!) начала вести свой личный блог на фейсбуке. Для чего, где его найти и о чем интересном я там пишу, читайте далее!

Как родилась идея блога?

Все начиналось вполне невинно и поначалу ни о каком блоге речи не шло.
На удаленке в связи с карантином у меня поднакопилось мыслей про удаленную работу и лайфхаки фриланса. Мало-помалу я начала делиться ими с окружающими людьми: друзьями, родственниками и знакомыми, которые столкнулись с самыми разными проблемами, перейдя на удаленный режим. Они просили у меня совета, а я рассказывала им и про распределение времени, про разграничение личного и рабочего пространства и многое другое.

Мысли на разные темы стали лезть в голову и днем, и ночью, они охватывали далеко не только психологию, которой, как вы знаете, посвящена моя авторская видео-рубрика. Вскоре я поняла, что такое количество видео просто не сделаешь! Да и времени смотреть их у вас, фрилансеров, наверняка не будет. А вот вести блог было бы в самый раз.
Так он и появился. 🙂

О чем можно почитать в моем блоге?

Поскольку человек я разносторонний, то и блог будет не только про один сплошной фриланс. В нем я буду делиться своими личными соображениями на самые разные темы, например:

Здорового питания

Искусства

Любви (платонической и не очень)

Декорирования дома

Котиков

Постановки целей

Транзактного анализа

Смешных ситуаций и историй

О жизни (короче говоря!)

Содержание блога напрямую связано с тем, о чем я думаю именно сегодня, иногда я даже не знаю, о чем будет следующий пост! Со мной точно не соскучишься.

Вот и сегодня новый пост уже вышел:

Подписаться на блог Клео!

Друзья, подписывайтесь и ставьте лайки! Я только вступила на тропу блогерства и мне это очень важно.

Кстати, о чем бы хотели почитать именно вы? Вот сейчас и узнаем!
Рассказывайте прямо сейчас, в комментариях к этой записи. 🙂

фрилансеров — DCA

В соответствии с Законом о внештатных сотрудниках внештатный работник — это любое физическое лицо, нанятое или удерживаемое в качестве независимого подрядчика стороной по найму для оказания услуг за компенсацию. Услуги фрилансера могут обычно называться концертами, задачами, проектами, побочной или временной работой, работой по контракту или спецификациям, фрилансингом, заключением контрактов, субподрядом, консалтингом, подработкой, предпринимательством, альтернативными механизмами, самозанятостью и т. Д. Независимо от того, являетесь ли вы являются «независимым подрядчиком», зависит от множества факторов и характера вашей организации работы.

Вы можете связаться с DCA по адресу [email protected], если у вас есть вопросы о вашей классификации в качестве внештатного работника, независимого подрядчика или сотрудника.

Нанимающая сторона — это любое физическое или юридическое лицо, кроме государственного учреждения, которое нанимает внештатного работника.

Ваши права

У вас есть права независимо от вашего иммиграционного статуса.

Письменный контракт
Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме. Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов за любой 120-дневный период.В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и нанимающая сторона должны иметь копию письменного контракта.

OLPS создала типовой контракт [Английский | Español (испанский)], который включает в себя условия, требуемые в соответствии с законом, и дополнительные условия, которые могут применяться к различным типам работ и договоренностям. Убедитесь, что вы понимаете все, что включено в контракт, и проконсультируйтесь с юристом или защитником прав работников, если у вас есть какие-либо вопросы о том, что должно быть включено или что означает термин .

Своевременная оплата
Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

Свобода от преследований
Для нанимающей стороны незаконно наказывать, угрожать, заносить в черный список или иным образом удерживать работников от осуществления их прав в соответствии с Законом о несвободе внештатных сотрудников.Отказ работнику в дальнейшей работе и угроза необоснованного судебного иска против работника также являются незаконными. Вы можете подать жалобу в OLPS на ответные меры, заполнив форму жалобы. Право на подачу жалобы
Вы можете подать жалобу в OLPS.

OLPS уведомит нанимателя, который должен ответить на жалобу в течение 20 дней. OLPS также предоставит информацию, которая поможет вам найти юриста, разобраться в юридическом процессе и многое другое. Скачать форму жалобы. Если у вас есть вопросы, напишите freelancer @ dca.nyc.gov.

Дополнительные ресурсы для внештатных сотрудников

Загрузить брошюру Защита внештатных работников Нью-Йорка в:

Скачать Типовой контракт для внештатных работников в:

Закон штата Нью-Йорк о фрилансе не является бесплатным вступил в силу 15 мая 2017 г. Загрузите копию Закона и правил. Свобода для фрилансеров: Департамент по делам потребителей публикует отчет в ознаменование первого года действия закона «Фриланс не является бесплатным»

Примечание. OLPS — это ресурс для работников, которые считают, что их классифицируют неправильно; однако OLPS не может предоставлять юридические консультации работникам или нанимающим лицам. OLPS может предоставить направление к адвокату для работников, которые считают, что они могут быть ошибочно классифицированы как независимые подрядчики. Нанимающие стороны могут пожелать проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что они правильно классифицируют работников.

миллионов человек обращаются к фрилансерам во время пандемии, тенденция может продолжаться: NPR

Согласно новому исследованию Upwork, платформы для трудоустройства фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом.И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%. Ада Йокота / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Ада Йокота / Getty Images

Согласно новому исследованию Upwork, платформы вакансий для фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом. И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%.

Ада Йокота / Getty Images

В наши дни ходят поговорки: будущее работы настало — пандемия внезапно превратила миллионы людей в виртуальных работников. Но коронавирус также ускорил серьезный переход к фрилансу, который разрывает связи между компаниями и сотрудниками.

Согласно новому исследованию Upwork, платформы вакансий для фрилансеров, два миллиона американцев начали заниматься фрилансом за последние 12 месяцев.И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%.

Во время бума на рынке труда перед пандемией многие рабочие выбирали внештатную работу или работу по контракту, потому что предпочитали гибкость и разнообразие, которые она предлагала.

Но теперь есть свидетельства того, что многие работники обращаются к фрилансерам по необходимости, а не по собственному желанию. Работодатели потеряли миллионы постоянных рабочих мест с полной занятостью. Фриланс со всей его ненадежностью, такой как отсутствие льгот и непредсказуемый доход, часто становился средством выживания.

Дайана Гилл работала редактором в крупных издательствах Нью-Йорка в течение 24 лет. Но в апреле, когда она пила ранний утренний кофе, от высшего руководства пришло три запроса на чат и электронное письмо. Сможет ли она позвонить президенту компании?

«Конечно, я знала, что это значит», — говорит она. Ее увольняли с работы исполнительным редактором Tor Books. Джилл уведомили об этом за месяц, и у нее осталось еще много работы.Таким образом, ее новая реальность сначала не заметна. «Так что это было похоже на« иди, иди, иди », а потом был май, и я подумал, хм, ну вот и COVID, так что в эту минуту работы определенно нет».

Вот когда все осело: она была фрилансером. Безопасность стольких лет тесных связей с организацией исчезла. Теперь редактирование рукописей книг — это особый навык, и у Гилл есть контакты в этой области, так что до сих пор она была довольно занята. Но она понимает, как быстро это может измениться — что доход и рабочие места для фрилансера часто совершенно непредсказуемы.

«Фриланс — это праздник или голод. Так что это как бы волнообразно. И я знаю, что в какой-то момент их станет меньше. Так что я смотрю, что делать и как заставить это работать как бизнес», — она говорит.

Заставить его работать как бизнес, стать свободным агентом — вот вызов, затруднительное положение, как вы хотите это сформулировать, с которым сталкиваются многие американцы. Их выбросили с постоянной постоянной работы в гораздо менее безопасный мир фриланса.

Юлия Поллак, экономист по вопросам труда с сайта вакансий ZipRecruiter, говорит, что на сайте произошел резкий сдвиг в объявлениях о вакансиях с постоянных на временные.«Процентное увеличение пугающе велико», — говорит она.

Практически сразу после начала пандемии процент временных публикаций подскочил с 24% до 34%. И, несмотря на восстановление на рынке труда, доля временных рабочих мест остается высокой, говорит Поллак.

В некоторых профессиях переход к временным или внештатным работникам был еще более резким. «Доля объявлений о временных вакансиях в сфере коммуникаций, например, до COVID составляла всего 12%», — говорит Поллак.К апрелю он был в четыре раза выше. Доля временных маркетинговых вакансий подскочила с 8% до 28%. Рекламные и кадровые вакансии также переводятся во временные или внештатные должности.

Часть этого сдвига предсказуема. Когда экономика нестабильна, а перспективы неопределенны, работодатели не хотят нанимать постоянных работников. Но происходит и кое-что еще.

Инструменты, такие как Zoom, которые процветали во время пандемии, обеспечивают большую гибкость на рабочем месте.Белый воротничок может быть выполнен в любое время и в любом месте, любой способный человек с телефоном и ноутбуком. Такие рабочие места не связаны с офисом, поэтому работники не устанавливают личных связей со своим начальником.

«Я думаю, что сейчас многие компании начинают думать:« Эй, может, нам действительно не нужны эти штатные сотрудники », — говорит Стефани Кодл, основательница Black Girl Group, онлайн-агентства по найму внештатных сотрудников.

«Я думаю, что теперь эти компании начинают понимать:« Эй, наличие этих людей дома экономит мне деньги. Эй, я не вижу этих людей, так что мне действительно нужно давать им льготы? » «

В начале пандемии массовые потери рабочих мест были связаны с туризмом, путешествиями и ресторанами. Но по прошествии месяцев топор упал на широкий круг служащих. Некоторые эксперты говорят, что многие постоянные рабочие места белых воротничков теперь будут выполнять подрядчики — возможно, навсегда.

Начало карьеры фрилансера после увольнения — не то, что люди делают по собственному желанию, говорит Кодл. «Вы почти начинаете работать фрилансером по необходимости. У вас нет времени плакать, быть подавленным или подавленным из-за того, что вы потеряли работу. У вас все еще есть счета, которые нужно оплачивать. И этим счетам все равно, что вы потеряли работу».

Футуристы давно предсказывали, что Америка станет нацией свободных агентов, где рабочие будут предлагать свои услуги независимо, рекламируя себя на приземлениях и сделках, поскольку постоянная занятость на полный рабочий день отмирает.Это действительно произошло в некоторых областях экономики, но не на сверхскорости, предсказанной футуристами.

Но теперь коронавирус набирает обороты, говорит Лара Ванденберг, основательница Publicist, онлайн-площадки для маркетинга и коммуникаций. «Мы только что стали свидетелями полного ускорения этой тенденции. То, что, как мы думали, должно было произойти через три года, произошло через три месяца», — говорит Ванденберг.

Экономика фрилансеров была огромной до пандемии, и во время нее она растет.Upwork заявляет, что в настоящее время вносит 1,2 триллиона долларов в экономику США — на 22% больше, чем в 2019 году. И исследование Upwork утверждает, что 60% фрилансеров после COVID-19 говорят, что никакие деньги не убедят их заняться традиционной работой.

Совершенно иная картина вырисовывается на сайте вакансий ZipRecruiter. «Подавляющее большинство — 90% активных соискателей ZipRecruiter — ищут постоянную работу на полный рабочий день», — говорит Поллак. По ее словам, большинство работников хотят получить работу с такими преимуществами, как медицинское обслуживание, с целеустремленностью и миссией, в которой они будут устанавливать настоящие связи с коллегами.

Работа фрилансера Плюсы и минусы

Около 55 миллионов американцев предпочли «гиг-экономику» традиционной работе на полную ставку. Вот почему вы можете захотеть присоединиться к ним.

Мы, как общество, погружаемся в новую эру работы, которая более ориентирована на проекты и независима, чем когда-либо прежде. Давно прошли те времена, когда в компании просуществовали 25 лет, чтобы получить золотые часы: обычная офисная работа с 9 до 5 (или 6 или 7) больше не единственный вариант.Работа фрилансера помогает работникам вернуть себе независимость.

Согласно исследованию Союза фрилансеров, цифры говорят все: примерно 57,3 миллиона американцев выполняют внештатную работу (по сравнению с 55 миллионами в 2016 году), что составляет 36% от всей рабочей силы. Согласно статье журнала Time , эта цифра вырастет до 50% в 2020 году. (Проверьте количество внештатных вакансий на Monster, и вы увидите, что нет недостатка в возможностях.)

Союз фрилансеров сообщает, что фрилансеры вносят примерно 1 доллар.4 триллиона в экономику США ежегодно, и 63% респондентов начали работать фрилансерами больше по собственному выбору, чем по необходимости, что на 10% больше, чем в 2014 году.

Но для рабочих фриланс — или «работа» — экономия идет в обе стороны, говорит Time . В рассматриваемой статье обсуждаются некоторые недостатки, вплоть до утверждения, что «внештатная рабочая сила означает постоянное состояние непостоянной заработной платы», а также со ссылкой на исследование Pew, в котором говорится, что средняя почасовая оплата, возможно, достигла пика в 1973 году и составляла 4,03 доллара в час ( это 22 доллара. 41 в 2015 году). Таким образом, возникает серьезная проблема с экономикой фрилансеров — системой, почти полностью зависящей от почасовой работы и соразмерной оплаты труда.

В любом случае, похоже, что мы находимся в исторической точке, застрявшей между будущим рабочей силы и тем, как это всегда было с работой с полной занятостью.

Это означает, что у вас есть варианты.

Прежде чем решить, какой путь выбрать, вы должны взвесить все за и против каждого, чтобы увидеть, какой сценарий подходит вам. Что нужно запомнить? Адаптивность.Со временем ваша ситуация и потребности могут измениться.

Плюсы фриланса

Свобода с гибким графиком, часами и местонахождением
Собственность: вы заявляете о себе
Избирательность с клиентами / выбор, с кем вы хотите работать
Неограниченный потенциал заработка
Никаких поездок на работу / никаких затрат на дорогу
Начало реализации ваших увлеченных проектов
Отсутствие офисной политики, ежегодных обзоров производительности и т. Д.
Повседневная рабочая одежда (спортивные штаны, кто угодно?)
Управление всеми аспектами бизнеса (продажи и маркетинг, выставление счетов, подписание, контракты, технологии устранения неполадок, отслеживание бизнес-расходов, вычитаемых из налогооблагаемой базы, осуществление расчетных налоговых платежей и т. Д.)
Реализация разнообразных проектов и клиентов

Минусы фриланса

Чувство изоляции
Hustling 24/7 для новых концертов
Непоследовательная работа и денежный поток
Манипуляции с несколькими клиентами
Вместо одного начальника у вас есть несколько клиентов, которым нужно отвечать
Без оплачиваемого отпуска, без отпуска по беременности и родам / отцовства
Нет льгот для здоровья, спонсируемых компанией, 401 (k) и т. Д.
Никто не поддержит вас, если вы больны или ранены
Отсутствие права на получение пособия по безработице и COBRA
Управление всеми аспектами бизнеса (продажи и маркетинг, выставление счетов, подписание контрактов, технологии устранения неполадок, отслеживание бизнес-расходов, вычитаемых из налогооблагаемой базы, осуществление расчетных налоговых платежей и т. Д.)
Чувство рассеянности / несфокусированности и отсутствия структуры

Профи штатных сотрудников

Постоянная зарплата
В окружении коллег в командной среде и начальника, который будет направлять вас и давать отзывы
Структура и соответствие вашему графику, часам и местоположению
Преимущества компании, 401 (k) и т. Д.
Оплачиваемое время
Единый рабочий процесс
Инфраструктура для поддержки, например служба технической поддержки, контактная информация по вопросам льгот и т. Д.
Право на пособие по безработице и COBRA
Сосредоточение внимания только на выполнении работы вместо создания новой работы, продаж и маркетинга, устранения неполадок и т. Д.
Не несет ответственности за расчетные налоговые платежи, так как налоги удерживаются из зарплаты

Расходы на штатных сотрудников

Ограниченный потенциал заработка
Подлежит политике офиса, сплетням и т. Д.
Потенциальная скука и отсутствие разнообразия
Ограниченная гибкость в отношении расписания, часов и местоположения
Несвобода
Меньше чувства собственности
Чувствую себя застрявшим из-за недостатка мобильности
Транспортные расходы и время, связанное с этим
Составление сметы на рабочую одежду и питание / кофе-брейки
Нехватка времени, энергии и / или сосредоточенности на увлеченном проекте

Карьерный эксперт Monster Вики Салеми имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере корпоративного найма и управления персоналом и является автором книги Большая карьера в большом городе. Следуйте за ней в Twitter: @vickisalemi

Что такое внештатный сотрудник и как найти внештатную работу?

29.09.2021

Читать 5 мин

! [Что такое freelance.jpg] (https://clockster-blog. storage.yandexcloud.net/What_is_freelance_50657aa1e8.jpg) Внештатная работа — это форма перехода, которая требует гибкости по мере развития времени и технологий. Компании все чаще ищут фрилансеров, особенно в условиях пандемии COVID-19.Что такое фрилансер? Любой, кто занимается фрилансом, называется фрилансером. Они могут работать в любое время в любом месте и не связаны работой в офисе. При этом местоположение больше не является препятствием, потому что деятельность можно выполнять, фактически не присутствуя на рабочем месте. Однако есть несколько вещей, которые вам нужно знать, прежде чем стать фрилансером. Ознакомьтесь с нашим обзором ниже. ## Что такое фриланс? По сути, фрилансер — это фрилансер, который связан не долгосрочным контрактом, а контрактом на каждый проект, который согласован.Благодаря своей гибкости они могут работать, не привязываясь к пространству или времени. ### Разница между фрилансером и обычным работником Если для того, чтобы стать сотрудником, вы должны работать в определенные рабочие дни и часы, тогда вы можете считать жизнь в мире фрилансера более свободной. У фрилансера нет «офиса», и он не привязан к иерархии, как работа в компании. Таким образом, контракты в основном краткосрочные, в отличие от контрактов, работающих на полную ставку. Независимо от гибкости и свободы, которыми обладает фрилансер, доход от этой работы будет меняться каждый месяц.Он может быть больше или меньше в зависимости от полученного контракта. Это то, что главным образом отличает их от обычных сотрудников, которые получают ежемесячную зарплату на регулярной основе и должны соблюдать правила связанного офиса, например, в отношении отпуска. ## Преимущества и недостатки фриланса У каждой профессии есть свои достоинства и недостатки. А как насчет внештатной работы? ### Преимущества фриланса — Возможность работать в любых локациях. Учитывая, что у этой работы нет конкретной задачи, фрилансеры могут работать где угодно, если у них есть стабильное подключение к Интернету, тогда работа может быть отправлена в соответствии с крайним сроком.Так что вам не нужно сильно беспокоиться об отсутствии. — Гибкий рабочий график. Работа фрилансером означает, что вам не нужно находиться в офисе с 8:00 до 16:00. Вместо этого они могут работать в любое время в соответствии со своими предпочтениями и расписанием, что делает эту работу подходящей для людей, у которых есть ограничения во времени. — Разнообразие вариантов работы. Работа фрилансера может быть сложной задачей, поскольку от вас требуется уметь работать над множеством проектов с разными задачами. С другой стороны, это также может быть преимуществом, поскольку вы можете выполнять разные виды работ по своему усмотрению.- Высокие перспективы. В эпоху, когда появились смартфоны, такие индустрии развлечений, как социальные сети, нельзя отделить от услуг фрилансеров. Они часто создают анимацию, изображения или написание контента. Прямо сейчас появляется все больше платформ, на которых могут работать фрилансеры. Так что на самом деле это хорошая перспектива. ### Недостатки фриланса — Трудно общаться с другими людьми. Обычно фрилансеры предпочитают общаться через социальные сети.Они также могут дистанцироваться от других людей, чтобы сосредоточиться на своей работе. Это потому, что собрания могут мешать их работе, и они в конечном итоге жертвуют своим временем ради встреч с самыми близкими. — Потеря вдохновения. Большое количество клиентов, заинтересованных в ваших способностях как фрилансера, также может быть недостатком. В основном в виде скуки или даже потери вдохновения при работе. Не говоря уже о ситуации с пандемией, когда мобилизация ограничена и часто возникает чувство насыщения.В результате это мешает вам работать оптимально. — Отсутствие помещений. Что значит фриланс? Отсутствие вспомогательных средств — одно из средств, которое произошло в мире фрилансеров. В отличие от обычных сотрудников, которые получали такие вспомогательные средства, как страхование жизни и здоровья. Поэтому фрилансер должен выполнять свои потребности самостоятельно. ### См. Также: [Что такое трудовой договор? Вот образец] (https://clockster. com/en/blog/employment-contract/) ## Требования для начала внештатной работы Прежде чем вы решите заняться фрилансером, не забудьте об условиях, которые вам необходимо выполнить.Вот некоторые из требований: ### Вам нужно овладеть определенным навыком Одно из условий, которым вы должны обладать, — это определенные навыки, которые вы можете предложить, потому что они будут вашим аргументом в пользу продаж для клиентов. Поэтому убедитесь, что у вас есть возможность предложить различные навыки для привлечения нескольких клиентов. ### Профессионализм и приверженность Учитывая, что мир фрилансеров не связан офисными правилами, фрилансер должен уметь управлять своим временем для завершения своих проектов. Обязательства также необходимы как одна из движущих сил для выполнения любого запроса клиента.### Навыки тайм-менеджмента Для фрилансера способность разумно распоряжаться своим временем является обязательной, учитывая, что им нужно работать над несколькими проектами одновременно. Этот навык важен для того, чтобы они могли закончить свою работу вовремя. ### Адаптационные навыки Помимо навыков тайм-менеджмента, фрилансер также должен уметь быстро адаптироваться и работать в стрессовых ситуациях. Не забывайте, что проекты, над которыми мы работаем, будут разными, поэтому важно иметь возможность адаптироваться. ## Как найти работу фрилансера? Прежде чем найти работу, фрилансер должен убедиться, что он знает, какая карьера ему подходит.Взгляните на несколько примеров вакансий фрилансера ниже! — Автор контента — Призрачный писатель — Дизайн — Бариста — Фотограф — Частный репетитор — Услуги переводчика — Сервис цифрового маркетинга — Туристический гид — Бизнес-консультант ### Сайты, рекомендуемые для фрилансера Для тех из вас, кто хочет начать карьеру в этой области, вот несколько сайтов, которые помогут вам найти работу в соответствии с вашими способностями: — Sribulancer — Фрилансер Индонезия — Проекты. co. я бы — Срибу — Гобанн — 99Design — Upwork На первый взгляд, фриланс может быть работой мечты для многих людей, поскольку вы можете сидеть где угодно и выполнять свою работу, не будучи связанным контрактом. Однако важно помнить, что для работы фрилансером необходимы целеустремленность и навыки управления временем, чтобы стать профессионалом. ### См. Также: [Важность баланса между работой и личной жизнью (что вам нужно знать)] (https://clockster.com/en/blog/work-life-balance/)

Как указать внештатный и профессиональный опыт в резюме | Работа

В какой-то момент вашей карьеры вы можете работать внештатным или консультантом, работая полный или неполный рабочий день.Это жизненно важная часть вашей истории работы, которая демонстрирует ваши самомотивационные, самостоятельные качества. Внештатная работа, которая длится дольше нескольких месяцев, должна быть включена в ваше резюме с акцентом на обязанности каждой должности.

Хронологический порядок

Перечислите вакансии фрилансеров в хронологическом порядке вашего резюме, отмечая проекты фрилансеров так же, как и при традиционных записях о вакансиях. Включите название компании, даты работы и детали выполненной вами работы.Обязательно отличите свои записи на фрилансе от работы на полную ставку, отметив работу по контракту как таковую.

Список заказов

Если у вас в активе множество внештатных вакансий, вы можете выбрать категорию резюме, полностью посвященную ролям фрилансера. Составьте хронологический список внештатных сотрудников в соответствии с вашим профессиональным опытом, используя тот же формат, что и ваши традиционные списки вакансий. Используя этот подход, вы можете включить все проекты фрилансеров, большие и маленькие.

Приложение

Держите внештатный и профессиональный опыт совершенно отдельно, включив свою внештатную работу в приложение к резюме.Такой подход позволяет вам иметь традиционное резюме, включая опыт работы с приложением, которое вы можете использовать для справок или образцов работы. Если вы возьмете приложение к собеседованию, после обсуждения своей профессиональной истории вы можете представить приложение-фрилансер и объяснить особенности своей карьеры фрилансера.

Freelance Focus

Если вы предпочитаете работать на фрилансе, а не на неполный рабочий день, измените предыдущий подход и сначала опишите свой опыт фрилансера в своем резюме, а затем — профессиональные должности.Это позволяет вам использовать резюме фрилансера для привлечения новых клиентов, подкрепляя свой опыт фрилансера информацией о вашей традиционной истории занятости. Если ваша внештатная работа выполнялась в рамках вашего собственного бизнеса, классифицируйте ее как таковую и предоставьте обзор предоставленных вами услуг. Включите список клиентов, включающий все организации, которым вы оказывали услуги.

Предупреждения

Работодатели могут просматривать вашу историю фриланса в разных контекстах. Некоторые работодатели могут рассматривать вас как амбициозного предпринимателя, который начал свой бизнес или проявил предпринимательский дух, оставаясь на работе в перерывах между профессиональной деятельностью.Другие могут быть обеспокоены тем, что вы в конечном итоге захотите вести собственный бизнес или что ваша внештатная работа может вступить в противоречие с вашими постоянными обязанностями, если они нанимают вас. Подробное сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы работали фрилансером, может помочь прояснить ваши цели и задачи для потенциальных будущих работодателей.

Ссылки

Биография писателя

Лиза МакКуэрри занимается бизнес-писательством с 1987 года. В 1994 году она открыла фирму, предлагающую полный спектр услуг в области маркетинга и коммуникаций.Работа МакКуэрри отмечена наградами Управления малого бизнеса США, Международной ассоциации деловых коммуникаторов и Associated Press. Она также является автором нескольких научно-популярных публикаций, а в 2012 году издательство Glass Page Books опубликовало свой первый роман для взрослых.

Карьера продуктового дизайнера (UX / UI): разница между внештатным и постоянным дизайнером | Мартина Сартор

Знаете ли вы, в чем основные различия между внештатными и постоянными дизайн-ролями? Узнайте все, что вам нужно знать о разнице между ролями внештатного и постоянного дизайнера, с помощью этого обзора Product Design Career (UX / UI), основанного на моем старшем опыте.

Давайте начнем с определения того, что мы подразумеваем под ролями внештатного и постоянного дизайнера. Фрилансеры — это люди, которые либо работают не по найму, либо владеют собственной компанией и получают работу по контрактам. Постоянные дизайнеры — это люди, нанятые компанией для работы в этой компании.

Как постоянный дизайнер , вам будет платить нанимающая вас компания, и вы будете получать ежемесячную зарплату. Ваша компенсация выплачивается каждый месяц до тех пор, пока вы не покинете компанию или (надеюсь, нет!) Вас не уволят.

Заработная плата согласовывается при приеме на работу и обычно является годовой валовой суммой (что означает, что она не включает налоги), например, если вы работаете в Великобритании, и ваша зарплата была согласована в размере 45 тысяч фунтов стерлингов в год. , вы не принесете домой 45/12, а вместо этого 45k минус налоги, разделенные на 12, то есть около 2800 фунтов стерлингов в месяц.

Как фрилансер , имея собственную компанию или работая самостоятельно, вы должны платить себе зарплату. Вы выбираете, какая будет ежемесячная заработная плата, и деньги будут поступать с вашего личного банковского счета и переводиться вами (или тем, кто делает это за вас) на ваш счет каждый месяц.Ваши доходы будут поступать от клиентов, напрямую оплачивающих ваш банковский счет. И, конечно же, нужно платить налоги как с доходов, так и с расходов.

Есть несколько разных случаев. В первом случае никакой разницы нет.

На постоянной должности вы в большинстве случаев ходите на работу каждый день (или меньше, если вы работаете неполный рабочий день), работаете в рабочее время и зарабатываете свою ежемесячную зарплату.

В случае внештатного дизайнера вы можете делать то же самое: каждый день ездить в офис на работу с 9 до 5, но зарабатывать определенную сумму денег ежедневно, еженедельно или ежемесячно, оговоренную в вашем контракте.Единственная разница обычно состоит в том, что вы уже знаете, как долго продлится ваше взаимодействие с компанией (недели, месяцы,…)

Но есть несколько других способов работы внештатного дизайнера. Поскольку фрилансеры работают по контракту, контракт может составлять всего пару дней. Это означает, что если вы заключаете контракт, вам нужно будет постоянно искать свое следующее обязательство, что некоторых людей расстраивает. Но в то же время это означает, что вы не можете работать каждый день недели, что может быть интересно другим.

Наконец-то появился еще один вариант для фрилансеров, который также становится все более популярным среди сотрудников компании, особенно после COVID. И работает удаленно. Это может показаться всеобщей мечтой, но, как мы узнали во время covid, это сложнее, чем кажется. Это требует дисциплины и подходящей среды, чего бывает трудно достичь.

Удаленная работа фрилансером также позволяет вам работать цифровым кочевником. Хотя некоторые должности позволяют вам работать в компании на постоянной и постоянной основе и свободно передвигаться, они все же относительно редки.Надеемся, что сейчас, когда удаленная работа становится все более популярной, мы увидим рост числа таких ролей.

Они одинаковы как для постоянных ролей, так и для ролей «внештатный на месте» и более гибкие, если вы работаете удаленно. Посмотрим, почему это так.

Сделано исключение для некоторых компаний, в большинстве случаев, когда вы работаете постоянно, вы будете придерживаться установленных часов, когда вы должны физически присутствовать в офисном помещении и быть доступными для встреч.

Работа фрилансером удаленно позволяет вам подбирать работу в любой точке планеты (в основном), и поэтому вы можете в конечном итоге работать с людьми, которые находятся в другом часовом поясе, чем вы.

В большинстве случаев это позволяет вам установить собственное рабочее время и решить, когда и где работать. Я сам испытывал это много раз. И пока вы доставляете заказы вовремя, все в порядке. Я лично предпочитаю проводить ежедневные встречи с моими клиентами, чтобы убедиться, что мы находимся на правильном пути, но кроме этих 30 минут в день, остальное время, я решаю, как это делать.

Пока все указывает на то, насколько лучше быть фрилансером. И лично я тоже так считаю. Но давайте посмотрим, может быть, и некоторые отрицательные стороны работы фрилансером.

Основная проблема — неравномерность притока на работу. Быть начальником самому себе означает иметь возможность найти работу для себя. Это может вызвать у некоторых людей стресс и чувство незащищенности. Не говоря уже о том, что это также означает, что у вас может не быть работы довольно долгое время. Иногда между контрактами могут пройти месяцы.

Для некоторых это может быть проблемой, если у вас есть семья, за которой нужно присматривать, или ипотека, которую нужно платить.

Однако следует помнить, что обычно внештатная работа оплачивается намного больше, чем постоянные должности.

Это подводит нас к последнему отличию.

Очевидно, что на вашу зарплату влияет множество факторов. Какой у вас трудовой стаж? Юниоры, средние, взрослые. Каковы обязанности по роли? Дженерик дизайнер, руководство, творческое направление. Тогда есть разница между UX, UX и UI, просто UI, Дизайн продукта… Обычно роли дизайнера продукта лучше оплачиваются, а роли UX лучше оплачиваются, чем UI. Причем на руководящих должностях платят больше, чем на младших конструкторах.

И, наконец, география.В некоторых странах заработная плата выше, чем в других, а в некоторых регионах одной страны также могут наблюдаться различия в заработной плате. Например, дизайнер в Лондоне может получать больше, чем кто-либо другой, работающий в разных регионах Великобритании.

А теперь поговорим о цифрах. Стоимость старшего фрилансера UX / UI-дизайнера варьируется от 300 до 450 фунтов стерлингов в день в Великобритании. Есть исключения, когда это будет зависеть от типа клиентов, с которыми вы работали. Если у вас есть портфолио от Apple, Google, Facebook или любого другого дизайнера-гиганта, ставки могут доходить до 800 фунтов стерлингов в день.Но если это реалистично, они в среднем составляют около 350 фунтов стерлингов.

Для постоянной должности UX- и UI-дизайнера диапазон заработной платы составляет 25 тыс. Для более младших должностей и 75 тыс. Фунтов стерлингов для более высоких должностей. Для руководящих должностей она может достигать 120 или 150 тысяч фунтов стерлингов. Помните, что эти цифры являются брутто-зарплатой, так что до налогов.

Как видите, все будет во многом зависеть от вашей ситуации, местоположения и вашего карьерного положения.

Если у вас есть какие-либо предложения или вы хотите рассказать, каковы различия в заработной плате в вашей стране, всем будет интересно услышать это, так что не стесняйтесь оставлять заметки ниже.

Если вы считаете, что я что-то упустил или у вас есть вопросы, дайте мне знать в комментариях.

Контракт, внештатный сотрудник или полный рабочий день: можете ли вы отличить?

Это сообщение в блоге последний раз обновлялось 23 июля 2021 г.

Примерно до последнего десятилетия существовал определенный путь, по которому начинающие работники и лица, меняющие профессию, следовали автоматически. Каждый в уравнении занятости считал само собой разумеющимся, что вы изучите определенный набор навыков, будь то высшее образование, профессионально-техническое училище или ученичество, а затем найдете работу.

Работа на единственной долгосрочной основе была для многих единственным способом воспользоваться всеми преимуществами, которые давала полная занятость.

Несмотря на то, что этот трек все еще может оставаться привлекательным, рынок труда меняется, и картина имеющейся работы намного разнообразнее, чем это было даже десять лет назад.

По мере того, как экономика меняется, технологии развиваются и работа в конкретном физическом месте становится все менее и менее необходимостью, рабочие теперь сталкиваются с постоянно расширяющимися возможностями трудоустройства в самых разных формах.И они этим пользуются.

Исследование Upwork Freelance Forward 2020 показало, что 59 миллионов американцев работали на фрилансе в прошлом году, что составляет 36% от общей численности персонала.

Что подойдет вам?

Причиной этого всплеска самозанятости являются не только меняющиеся технологии и нестабильная экономика, но и феномен, связанный с поколениями и культурой.

Согласно недавнему опросу миллениалов, проведенному Gallup, 21% миллениалов сменили работу за последний год.Это говорит о том, что идея постоянных должностей или ухода из одной компании после долгой службы сегодня уже не так привлекательна для рабочих, как когда-то.

В то же время такие работы становятся все более редкими. Они все еще существуют, но в эпоху стартапа и IRA (Индивидуальные пенсионные счета) работодатели и сотрудники менее склонны рассматривать выход на пенсию как конечную цель любой предлагаемой должности.

Программисты и разработчики особенно подходят для быстрой навигации между фрилансером, контрактом и полной занятостью — частично потому, что этот тип работы можно выполнять из удаленных мест (везде, где у вас есть ноутбук и подключение к Интернету), а частично потому, что высококвалифицированные специалисты. кодеры пользуются большим спросом.

Но каковы последствия для каждого типа работы, которую вам могут предложить? Понимание вариантов вашей карьеры может помочь оградить вас от финансового давления, если стартап потерпит неудачу, или если вы окажетесь уволенными или перестанете работать.

Варианты трудоустройства

Полная занятость

Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает в одной компании и получает почасовую оплату или заработную плату за выполненную работу. Работодатель занимается удержанием налогов и отчетностью; и работник обычно имеет право на льготы (медицинское страхование, страхование жизни, 401K и т. д.)). По данным Statista, по состоянию на июнь 2021 года только в США насчитывалось около 126 миллионов штатных сотрудников.

Например, новый сотрудник нанят в качестве аналитика данных в Facebook. Ожидается, что он будет работать около 40 часов в неделю в офисе, а взамен получит компенсацию в виде заработной платы и ряда льгот, вероятно, медицинского страхования, оплачиваемого больничного и отпускного времени, соответствующих 401 тыс. И, возможно, возмещения расходов на образование. Сверхурочные могут потребоваться, а могут и не потребоваться, и могут или не могут получить компенсацию, в зависимости от предложения о работе.

Полная занятость обычно указывается по желанию, что означает, что даже если вам предлагается работа, вы или ваш работодатель можете прекратить эту работу в любое время по любой причине. В США действуют законы, защищающие работников от несправедливой дискриминации и неподходящих условий труда, но сотрудники не защищены от увольнений, сокращения штатов или выкупа.

Фрилансеры против подрядчиков

У фрилансеров и подрядчиков совсем другие отношения с компаниями, которые теперь действуют не как работодатели, а как клиенты.Однако различие между внештатной работой и работой по контракту немного менее четкое, и иногда одно может размываться.

Обычно фрилансеры нанимаются проектом, и отношения с клиентами просты. Ожидается, что фрилансеры будут отчитываться о своих налогах и удерживать их, а также, как правило, перечислять свои удержания. Они не получают вознаграждения от компаний, с которыми работают.

Фрилансеры обычно обслуживают несколько клиентов одновременно; а когда они не работают с клиентами, они могут заниматься маркетингом и нетворкингом, пытаясь найти новую работу.

Например, внештатный веб-разработчик может в настоящее время работать с тремя клиентами и работать с теми или иными клиентами на следующие пять месяцев. Она работает из дома и выставляет счет своим клиентам, чтобы получить деньги. Она разбирается в налоговой стороне дела или нанимает кого-то, кто сделает это за нее, как если бы она была ее собственным бизнесом — что, в некотором смысле, так и есть.

Независимые подрядчики

Независимые подрядчики могут работать как фрилансеры с несколькими клиентами на основе каждого проекта, но в более общем случае они работают с одной компанией за раз в течение длительного и определенного периода («контракт»), и им платят почасово. Они могут заключать контракты с самими собой и, таким образом, отчитываться о своих налогах. Или они могут быть заключены в контракт сторонним агентством, и в этом случае они получат W-2 от этого агентства в конце года за отработанные часы.

Полностью независимые подрядчики (так называемые 1099 рабочих) не получают вознаграждения работникам. Подрядчики, размещенные агентством (подрядчики W-2), часто имеют доступ к ограниченному списку преимуществ, например, несоответствие 401K или FSA.

Как и у фрилансеров, у 1099 подрядчиков есть клиенты.У подрядчиков W-2 есть. . . ну, это немного менее определено. Подрядчики W-2 — это сотрудники агентства, которое их разместило, но они продолжают работать в чем-то, больше похожем на отношения клиента с компанией, с которой они работают.

Подрядчикам любого типа не оплачивается время отпуска, корпоративные праздники или другое свободное время. Иногда ожидается, что они появятся в офисе, иногда они работают удаленно, а иногда контрактная должность предназначена как прелюдия к потенциальной должности на полный рабочий день.

Например, компания может нанять независимого подрядчика для обновления сайта, обеспечения безопасности и резервного копирования. Контракт действует в течение определенного периода времени, возможно, 18 месяцев, и компания платит подрядчику через регулярные промежутки времени. Счет-фактура не требуется. Если этот подрядчик пришел через агентство, ей не нужно управлять своим собственным удержанием налогов. В противном случае она возьмет на себя эту задачу, как и фрилансер.

Эти роли не исключают друг друга.Довольно часто, особенно в сфере технологий, штатные сотрудники подрабатывают фрилансерами и подрядчиками в нерабочее время.

Если вы поэкспериментируете с этим, просто обязательно сначала разрешите любые потенциальные конфликты интересов или договорные обязательства, которые у вас могут быть с вашим работодателем. Также стоит отметить, что многие американские компании готовы нанимать иностранных работников в качестве удаленных подрядчиков на должности, которые они не смогли бы предложить этим работникам (часто из-за проблем с визой) на полную ставку.

Какой вид работы вам следует искать?

Выбор между внештатной / контрактной работой и полной занятостью полностью зависит от вас: от ваших карьерных целей, ваших жизненных целей, вашей семейной ситуации, вашего местоположения и местной экономики, вашего стиля работы и так далее.

По мере того, как более традиционные формы занятости постепенно заменяются новыми, более разнообразными парадигмами, и поскольку независимым работникам становится все легче получить доступ к альтернативным планам медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, многие на рынке труда выбирают своего рода гибрид между внештатным / контрактным и полным -время.Или они могут переключаться между двумя ролями, иногда в отношениях с работодателем, иногда в отношениях с клиентами, по отношению к компаниям, с которыми они ведут бизнес.

Для начинающих сотрудников внештатная работа и работа по контракту могут стать отличным началом, помогая получить разнообразный опыт за относительно короткое время. Вполне возможно сделать удовлетворительную и прибыльную карьеру независимого фрилансера или подрядчика 1099.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые преуспевают в многозадачной среде, кто не против управлять бизнесом, будучи фрилансером, и кто преуспеет в коворкинге или работе в кафе, это может быть идеальным образом жизни.

Поймите, однако, что наиболее успешные фрилансеры и подрядчики (даже в некоторой степени сотрудники W-2) не только тратят часы на завершение клиентских проектов, но и управляют своим собственным бизнесом, что может включать необходимость учиться. о деловых и налоговых законах и правилах, управлении собственными маркетинговыми усилиями, налаживании связей и масштабировании своей работы для будущего роста.

Если все эти бизнес-разработки, безусловно, не привлекательны, но гибкость, мобильность и разнообразие краткосрочной работы вам нравятся, то вы можете рассмотреть возможность листинга в нескольких агентствах по трудоустройству и заключения контракта с W-2.

Сотрудникам стало проще, чем когда-либо, перейти от внештатной работы на полную ставку или перейти на контракт.

Конечно, вооружившись привлекательным резюме и надежным портфолио, у вас будет выбор: либо продолжать поиск независимых проектов, либо стремиться к той идеальной должности с полной занятостью, которая только что появилась.

Но если вас ничто из этого не привлекает — если бумажная работа звучит ужасно, если гибкость и мобильность не соблазняют — если то, что вы действительно ищете, — это что-то стабильное и стабильное, что-то надежное, то полная занятость — это больше. вероятно, будет ваше призвание.

Есть определенное удобство в том, чтобы точно знать, какой будет ваша ежемесячная заработная плата, иметь возможность соблюдать регулярные часы и иметь четкое представление о ваших рабочих ожиданиях — и отличная работа на полный рабочий день в солидной компании может предложить именно это.

Несмотря на то, что в наши дни рынок труда разнообразен, все еще можно найти отличные вакансии для работы в великих компаниях. Разработчики и аналитики занимают уникальное положение в области, которая растет не по дням, а по часам, и компании во всем мире стремятся найти умных, сообразительных сотрудников, за которых они смогут удержаться.

Итог

Работа меняется, и работники должны адаптироваться к этому, особенно в сфере технологий. Знание того, что вы можете переключаться между внештатной, контрактной и полной занятостью, предлагает дополнительный уровень гарантии занятости, которой нет у работников в некоторых отраслях.

Хотя раньше внештатная или контрактная работа была стигматизирована, смена экономики разрушает эти барьеры, и работникам становится проще, чем когда-либо, перейти от внештатной работы к полной занятости или перейти к контракту после того, как они устроились на работу.

Вы можете попробовать несколько способов, прежде чем решить, как вы планируете свою карьеру, чтобы определить, подходит ли ваш стиль работы одному или другому.

«После прекращения деятельности неудавшегося стартапа, соучредителем которого я стал, было трудно представить, чтобы кто-то еще возлагал на меня регулярные ожидания», — объяснил Джейсон Вудворд, автор веб-программного обеспечения и моделей данных, а также директор State & Простой.

«Я предпочитаю более гибкий график работы по краткосрочным и среднесрочным контрактам.Есть масса дополнительных вещей, о которых нужно беспокоиться, например, развитие бизнеса, бухгалтерский учет и налоги на бизнес, но для меня компромисс все равно стоит того ».

Какой бы карьерный путь вы ни выбрали, вы не одиноки. В то время как в США 126,2 миллиона сотрудников, работающих полный рабочий день, насчитывается около 59 миллионов внештатных и контрактных сотрудников, и их число растет. Данные Statista прогнозируют, что к 2027 году 86,5 миллиона американцев будут фрилансерами и будут составлять 50,9% от общей численности персонала.

Будущее за фрилансером, и это светлое будущее. Исследование Upwork Freelance Forward показало, что 58% нефрилансеров, плохо знакомых с удаленной работой, вероятно, рассмотрят возможность работы на фрилансе в будущем. Благодаря удаленной и гибкой работе, ваши возможности для фриланса будут расти.

Развивайте свои навыки для построения собственного карьерного пути

В конце концов, самое главное — это ваше собственное удовлетворение.