Фрилансера найти где: Лучшие сайты по поиску заказов для фрилансеров

🤝 Как найти фрилансера для своего проекта — Блог Live Typing

Всё больше компаний ищут подрядчиков для работы над своими проектами. По прогнозам британской компании Ernst & Young, к 2020 году рабочая сила каждой четвёртой компании будет состоять из фрилансеров на 30%, а общее количество внештатников в сфере среднего бизнеса вырастет до 20% от числа всех работников.

Я занимаю должность менеджера по работе с подрядчиками в компании Лайв Тайпинг полтора года. Моя задача — привлекать специалистов, которые помогут нашей команде доводить проекты до релиза.

Под подрядчиками мы понимаем как фрилансеров — разработчиков или дизайнеров, которые работают сами на себя, так и компании, которые предоставляют нам своих специалистов по контракту.

Первое время я думала, что моя работа сводится всего к нескольким шагам:

1. Я получаю запрос от руководителя проекта на привлечение подрядчика.
2. С помощью бирж фриланса составляю базу потенциальных кандидатов.
3. Собеседую их.
4. Выбираю идеального исполнителя, передаю его менеджеру и наблюдаю за успешной реализацией проекта.

На деле путь оказался более запутанным. Но обо всём по порядку.

Зачем это компании

Компании выгодно работать с фрилансерами, потому что:

• компания платит им только за реализованные проекты. У неё нет обязательств обеспечить фрилансера постоянной долгосрочной занятостью;
• подрядчику не оплачиваются простои и отпускные, для него не нужно обустраивать рабочее место, покупать технику и т. д.;
• если специалист работает как юрлицо, он сам платит за себя налоги и они уже включены в ставку. Эта сумма существенно ниже налогов, которые мы платим за физлиц, будь то штатные сотрудники или фрилансеры, работающие по срочному договору;
• фрилансеры снижают нагрузку на команду, освобождают её для других проектов. Помогут удалёнщики и в той ситуации, когда на все проданные проекты не хватает сотрудников;
• где живёт подрядчик, практически не имеет значения, поэтому количество подходящих кандидатов на участие в проекте увеличивается. Иногда это позволяет сэкономить на ставке внештатника, которая зависит от средней зарплаты в том или ином регионе.

Подрядчики помогают оптимизировать расходы и повысить прибыль компании. Но полностью заменить штатных сотрудников они, конечно, не могут: работа с ними создаёт больше рисков, например, сорвать сроки или представить клиенту некачественный результат.

Какими бывают подрядчики

Мы разделили подрядчиков на несколько типов.

Бывшие сотрудники

Идеальные фрилансеры, которых сложно вообще назвать фрилансерами. Это люди, с которыми команда говорит на одном языке, представляющие, чего от них ждут, и понимающие наши стандарты качества и принципы работы. Нам не нужно привыкать друг к другу и обучать таких специалистов.

Я уволился из «Лайв Тайпинг», поскольку планировал переезжать в Европу. Потом я сильно заболел. После болезни я не был готов искать работу и переезжать. Кроме того, мне было важно вернуться в форму, ведь около четырёх месяцев я не занимался разработкой. И тут бывшие коллеги предложили мне стать частью команды большого проекта.

Несомненный плюс такого сотрудничества в том, что я был вхож в культуру компании. Ни мне, ни команде не нужно было привыкать к совместной работе: период притирки уже давно был пройден, общий язык налажен.

— Алексей Федоренко, экс-сотрудник компании, фрилансер

Компании и молодые команды

У «Лайв Тайпинг» есть два варианта сотрудничества с этим типом подрядчиков. Первый вариант — партнёрская программа. Суть в том, что мы передаём проекты не нашей специализации другим компаниям и получаем процент от сделки. Второй вариант — внедрение их разработчиков в нашу команду, а работы по менеджменту и тестированию закрываем самостоятельно.

Иногда мы отдаём предпочтение молодым командам. Молодыми командами мы называем несколько человек, которые работают совместно под одним юрлицом. Они только начинают свой путь как компания. Опыта у них меньше, чем у состоявшихся компаний, но мотивация сотрудничать иногда больше, а ставки гораздо ниже.

Компании и команды могут закрывать большие объёмы — от 40 человеко-часов в неделю. Сделать плохо и испортить свою репутацию — бОльший страх для них, чем для фрилансеров, поэтому к качеству и срокам они относятся ответственнее, чем типы, о которых пойдёт речь ниже. Хотя и здесь иногда чувствуешь себя участником лотереи.

У меня был удачный опыт работы с разработчиком одной компании. Специалист понимал, что от него требуется, грамотно оценивал задачи по срокам и соблюдал их, всегда был в доступе и ценил чужое время.

Однако другой разработчик той же компании хоть и показал себя хорошо на собеседовании и при выполнении тестового задания, в процессе работы не дотянул до ожидаемого уровня. Экраны, которые он делал, содержали большое количество ошибок, выполнение своих задач он затягивал, и это тормозило работу всей команды.

— Александр Кувшинов, QA-специалист

В одной и той же компании можно встретить полные противоположности, и на стадии отбора нужно общаться не только с компанией, но и с кандидатом. Если же специалист не выполняет свои обязательства, с руководством компании можно договориться о его замене.

Специалисты, которые занимаются только фрилансом

Свободных фрилансеров на рынке немного, но они эффективные. Могут работать 40 часов в неделю.

Нам удалось адаптировать процессы в компании под этот тип, и сотрудничество с такими специалистами складывалось удачно.

Здесь главная задача компании — создавать условия для максимальной производительности таких фрилансеров. Иначе есть риск, что их «заберёт» другой клиент.

Подрядчики, которые работают на фуллтайм, как правило, оперативнее решают задачи, чем, например, разработчики, которые совмещают фриланс с основной работой. Главная мотивация фрилансера на полной ставке — сделать быстро, качественно и получить деньги. Специалист, с которым я работал, всегда предупреждал, если что-то не успевал, и предлагал решение.

Таких внештатников лучше планировать наперёд. У него нет гарантированной зарплаты. Ему нужно заранее искать себе занятость на несколько месяцев, чтобы обеспечивать себя.

— Павел Разуваев, iOS-разработчик, менеджер проекта Yodel

Разовые подрядчики, которые становятся постоянными партнёрами — то, к чему мы стремимся.

Ищущие работу

Это специалисты, которые уволились и ищут новую работу. Могут работать фуллтайм. Однако для них важна стабильность и регулярная зарплата, чего фриланс гарантировать не может. В любой момент они могут уйти в другую компанию, которая предложит постоянную работу, а не проектную занятость.

За полтора года мы поработали с меньшим числом внештатников этого типа, чем других. Большинство кандидатов находили себе работу в найме ещё до старта нашего сотрудничества.

«Люди-половинки»

У этих специалистов есть постоянная работа, и совмещать её с фриланс-проектами сложно. Одним это удаётся, другим — нет. В любом случае, нужно готовиться к тому, что в приоритете всегда будет основная работа.

У «половинок» чаще всего фриланс — это подработка. Человек может сказать: «Я сегодня не могу работать», и календарные сроки сильно пострадают.

— Павел Разуваев, iOS-разработчик, менеджер проекта Yodel

Фрилансер может написать: «Слушай, у меня тут есть срочные задачи на основной работе. Есть ли у меня возможность сделать наши задачи тогда-то?». Когда мы уже проработали какое-то время с фрилансером и уверены в нём, это может быть допустимо. Если нет, возникает конфликтная ситуация.

— Владислав Сиренко, менеджер проектов (Киноголик, ВсеПлатежи)

На этапе собеседования каждый второй оказывается представителем этого типа. Тем не менее, «половинок» не получится сразу «отсеять» по анкете, да это и не нужно. Всегда есть множество факторов, которые влияют на наше решение работать с кандидатом дальше, и тип подрядчика — не самый ключевой. Человек должен подойти по качеству кода и тестовому заданию, мотивации и коммуникации, ставке и прочим условиям, которые мы готовы ему предложить.

Мы работаем с «половинками» в 60% случаев. Их больше, а значит, подходящих под наши критерии специалистов — тоже.

Как мы ищем фрилансеров

Когда нам нужна помощь фрилансера, проджект-менеджер обозначает ключевые параметры поиска: на каком языке программирования должен писать разработчик, какие задачи встанут перед ним, сколько часов он должен отработать и в какие сроки.

Если у нас есть свободные проверенные внештатники, подходящие под задачи, мы предлагаем проект им. Если таких нет, я начинаю поиск «с нуля».

С помощью бирж фриланса и тематических Telegram-каналов я делаю выборку потенциальных кандидатов и договариваюсь с ними о собеседовании. Составить выборку можно двумя путями: искать кандидатов на основе их резюме или разместить вакансию самостоятельно и получать отклики от заинтересованных специалистов. Можно комбинировать оба варианта.

Сейчас статистика примерно такая: чтобы выбрать одного подходящего человека, нужно составить выборку из 20–25 человек. До собеседования доходят примерно 7–8 человек.

На собеседовании с фрилансером можно ждать чего угодно. На другом конце могут находиться абсолютно непредсказуемые люди — от провокаторов до тех, кто почему-то скрывает свою личность. Они могут подходить по результатам анкетирования, но нам важно пообщаться с человеком голосом и провести дополнительный отсев: то, что не всегда выявляется в переписке, может выясниться в первых минутах разговора. Часть людей вообще отказывается от созвона и не объясняет почему.

У нас есть ещё ряд формальных критериев отбора:

• опыт. Мы работаем со специалистами с опытом коммерческой разработки от двух лет;
• время. Минимальное количество времени, которое фрилансер может уделять нашему проекту — 20 часов в неделю;
• ставка и общая стоимость работ за проект: укладывается ли подрядчик в бюджет проекта;
• график работы, разница в часовых поясах. Если есть существенная разница во времени с фрилансером, возникают проблемы с митингами в команде. У нас уже может быть поздний вечер, когда «половинка» вернётся с основной работы и увидит задачи, которые нужно сделать, или ошибки, которые нужно исправить. Оптимальная разница во времени — до трёх-четырёх часов. Мы обязательно узнаём график работы подрядчика и его готовность быть онлайн в определённое время.

После собеседования я прошу кандидатов скинуть пример кода на ревью и выполнить тестовое задание, которые проверяют тимлиды нашей компании. По коду и решённому заданию они делают вывод, подходит ли нам фрилансер.

Заключительный этап — подписание договора о неразглашении, оценка проекта.

Показательно то, как фрилансер ведёт себя на всех этапах отбора: как он выполняет свои обещания скинуть в названный им же срок документы, так и будет вести себя во время сотрудничества.

Вывод

Итак, работа с фрилансерами позволяет сэкономить бюджет: оплачивается только выполненная работа без простоев, отпускных, больничных и пр. Однако в каждом типе подрядчиков можно встретить как специалистов, с которыми комфортно работать, так и исполнителей, с которыми возникают сложности. И на это влияет множество факторов. Нужно либо учиться набирать качественных подрядчиков и работать с ними (а этот процесс может затянуться на месяцы и даже годы), либо обращаться к тем, кто уже умеет работать с фрилансерами, например, к нам на почту.

Кроме того, в процессе работы с подрядчиком над проектом вас ждёт множество открытий и сюрпризов, причём не всегда приятных. Закон Мёрфи будет срабатывать постоянно: всё, что может пойти не так, пойдёт не так. С какими рисками вы можете столкнуться и как с ними работать, мы расскажем в следующей статье.

Где найти и как правильно выбрать фрилансера

1. Где найти фрилансера
2. Почему лучше искать фрилансеров на биржах
3. Фриланс-биржа «Напишем.ру»

Об этом — читайте подробнее в нашей статье! Начнем с того, кто такой фрилансер:

Фрилансеры – это удаленные сотрудники или работники, которые выполняют проекты удаленно и связываются с руководителем проекта (заказчиком) с помощью Интернета.

Востребованными услугами фрилансеров в Интернете являются:

• Копирайтинг, то есть написание текстов, статей, постов в социальных сетях на заказ. Проще всего стать SEO-копирайтером. Если вам нравится творческая работа, то можно стать креативным копирайтером. Эти профессии часто выбирают фрилансеры-новички.
• Разработка сайтов и интернет-магазинов. Позволяет хорошо зарабатывать как на создании сайтов, так и на них дальнейшей поддержке и продвижении.
• Разработка дизайна для сайтов, лендингов, создание логотипов, фирменных стилей.
• Создание иллюстраций, то есть рисунков для книг, журналов, сайтов. Чтобы выполнять такую работу на фрилансе, нужно уметь рисовать на компьютере.
• Сочинение стихов, поздравлений, текстов песен. Такие услуги заказывают организаторы праздников, дней рождений.
• Монтаж видео. Например, роликов для YouTube. Такие услуги часто заказывают блогеры.
• Написание отзывов, добавление лайков к постам и отзывам, просмотр видео.

Где найти фрилансера

В интернете масса платформ, сервисов и бирж для поиска фрилансеров, желающих заработать. Люди, которые занимаются фрилансом часто, размещают резюме в социальных сетях и телеграмм-каналах, а работодатели, предлагают удаленные вакансии, ищут исполнителей на выполнение разовых заданий или проектов.

С помощью соцсетей легко установить контакт и найти требуемого специалиста. Также очень часто фриланс-исполнителей на проекты можно найти на различных досках-объявлений, которых сейчас встречается немало.

Запрос в Интернете выдаст вам сотни ссылок на сайты и поможет найти фрилансера из запрашиваемой области. Однако поиск фрилансеров через соцсети и персональные сайты имеет небольшой недостаток: у создателей проекта нет инструмента, чтобы воздействовать на недобросовестных людей, которые пренебрегают требованиями заказчиков, нарушают сроки выполнения и другие договоренности. Поэтому начинать сотрудничать на фрилансе с исполнителями, найденными в интернете, нужно осторожно. Следует детально изучить образцы выполненных ими заданий и представленные отзывы.

Почему лучше искать фрилансеров на биржах

Найти фрилансера в РФ можно на соответствующих ТОП-биржах, которые гарантируют обоюдную безопасность сделки: заказчикам – получение выполненного проекта в установленные сроки, а исполнителям – оплату работы.

Функционал биржи фриланса предлагает заказчику следующие действия:

• создавать заказ на freelance-услугу;
• искать необходимых специалистов;
• выбирать из кандидатов конкретного фрилансера;
• обговаривать с ним условия;
• оплачивать завершенную работу;
• отправлять на доработку, если присутствуют недочеты;
• отказывать в оплате, если исполнитель не справился с выполнением ТЗ.

Техническое задание – это список задач для исполнителя и их описание. В ТЗ заказчик включает как можно больше информации:

• Объяснение необходимости проекта.
• Указание целевой аудитории.
• Формулировка итогового результата.
• Хорошие примеры конкурирующих ресурсов.
• Требования к исполнителю.
• Сроки исполнения и оплаты, а при объемном заказе — отдельных частей.

Выбирая фрилансера, обратите внимание на ряд моментов:

• Наличие у кандидата приславшего заявку, опыта выполнения задач в требуемой области, рейтинга, который фрилансер получает за выполненные заказы и положительных отзывов.
• Насколько фрилансер загружен. Даже если тот готов работать круглые сутки и отдавать все силы, выполнение большого количества заказов одновременно занимает много времени. В результате страдает качество работы.
• Обсуждайте действия исполнителя только в чате биржи, так как при спорной ситуации администрация ресурса выступит в качестве арбитра и вынесет справедливый вердикт. Если же общение происходит на других платформах, например, через электронную почту и мессенджеры, доказать правоту будет невозможно.

Фриланс-биржа «Напишем.

ру»

Напишем.ру — удобный сервис поиска исполнителей для проектов. Из-под пера постоянно работающих исполнителей «Напишем.ру» выходят качественно выполненные тексты и переводы.

Найти фрилансера на «Напишем.ру» просто. Для этого нужно заполнить шаблон заказа:

• описать задачу для исполнителя;
• добавить ТЗ;
• указать требования.

При выборе фрилансера следует обратить внимание на резюме специалиста, количество выполненных работ на сайте, рейтинг и отзывы. Чем выше рейтинг специалиста, тем лучше качество выполняемых им работ.

После того как фрилансеры откликнутся на заказ и сами предложат цены, заказчику останется ознакомиться с резюме и выбрать самого подходящего. Безопасная сделка станет гарантом, что заказ будет завершен в указанный срок, так как только после этого исполнитель получит деньги. А поскольку при формировании цены используется принцип аукциона, то заказчику не придется переплачивать.

Доработать заказ по необходимости у исполнителя заказчик сможет на бесплатной основе.

Как найти клиентов фрилансеру | YAGLA

Фриланс — это популярная альтернатива офисной работы, где специалисты из разных сфер предоставляют свои услуги удаленно, без трудоустройства в штат. 

На удаленной работе можно совмещать несколько проектов, заниматься ими из любой точки мира, а также развивать самоорганизацию.

Конкуренция на удаленке большая, поэтому важно с самого начала понимать как найти клиентов фрилансеру. 

Сарафанное радио

Для привлечения клиентов расскажите подписчикам в социальных сетях о вашей новой деятельности. Бывает так, что кому-то нужна помощь в продвижении сайта или человек, который будет писать статьи для личного блога, а здесь появляется знакомый, который поможет в этом. 

Кроме того, можно предложить такую помощь, как бартерную, то есть попросить отзыв или рекламу в соцсетях, что поможет в дальнейшем найти клиентов начинающему фрилансеру. 

Первое с чего стоит начать при поиске клиентов — это круг знакомых. Даже если ваши друзья далеки от вашей деятельности, то у них тоже есть друзья, которым она понадобится. Поэтому первый шаг — оповестить знакомых о том, чем я занимаюсь. Второй шаг — сделать все качественно, чтобы тебя рекомендовали. Этот шаг позволит вам проникнуться бóльшей уверенностью в свои силы, а также договориться с клиентами на бонус от вас за рекомендацию друзьям. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и работе с социальных сетях

Не забывайте о бывшей профессии. Многие люди переходят на удаленку из крупных фирм или компаний, то есть уже имея базу контактов потенциальных заказчиков. Не нужно бояться заявлять о себе, как о самостоятельном исполнителе. 

Биржи

Биржи — это популярные платформы для начинающих удаленных работников или специалистов с небольшим опытом. Биржи отличаются высокой конкуренцией и маленькой оплатой труда. Важно помнить, что предложений с заказами на биржах большое количество, и хотя исполнителей тоже много, но профессионалов среди них меньше.  

Вот список бирж, которые используют для удаленной работы:

• Illustrators.ru — сообщество русскоязычных иллюстраторов.
• eTEXT.ru — платформа для копирайтеров и рерайтеров.
• Freelance.ru. — русскоязычная биржа. Здесь встречаются проекты не только из России, но и из других стран СНГ.
• Workzilla — универсальная платформа для исполнителей из digital. Кроме того, здесь встречаются простые задачи из разных сфер, которые не требуют от исполнителя профессиональных навыков.

Соцсети и тематические сообщества

В социальных сетях существуют тематические группы. Схема для получения заказа: вступаете в группу, рассказываете о себе, кидаете линк на портфолио и предлагайте свои услуги. 

Вот пример групп в ВКонтакте:

• ФРИЛАНС. 
  

Среди популярных соцсетей для поиска вакансий стоит отметить LinkedIn. На данный момент там зарегистрировано более 500 млн пользователей. В LinkedIn могут найти предложения о работе исполнители из разных сфер.

Telegram-каналы

Telegram — это популярный мессенджер. Сегодня бизнесмены ведут проекты, рекламную программу, а также поиск сотрудников через каналы Телеграма. Приглашения в такие сообщества можно получить от знакомых, свободно через рекламу самого чата в других каналах или получив приглашение от потенциальных работодателей. 

Как и в случае с соцсетями, чаты в Телеграме помогут найти первых клиентов фрилансеру самостоятельно. Вот несколько открытых Telegram-каналов:

• CG Freelance.
• Премиум удалёнка.
• VDHL.RU

Фрилансеры используют Telegram для того, чтобы найти нанимателей. Однако многое зависит от сферы деятельности. Если это маркетинг, digital, смм-специалисты, то популярным каналом будет «Мари про вакансии — инфобизнес». В нем порядка 70 тысяч участников, каждый день приходит много заказов. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальный сетях

Сотрудничество с блогерами

Блогеры нередко ищут личных помощников, менеджеров по рекламе, копирайтеров или фотографов, которые помогут развивать их канал или блог быстрее. Увидеть у них посты с поиском сотрудников можно редко, но это не значит, что вы не можете написать им в директ с предложением своих услуг. 

Профессиональные мероприятия

Специалисты из узконаправленных сфер проводят встречи для людей из своего круга. Например, HolyJS, который дважды в год организовывает встречи JS-программистов в России. Сюда приезжают разработчики со всего мира. Кроме того, организаторы проводят конкурсы среди исполнителей, результаты которых принимаются спикерами во внимание.

Похожие встречи проходят для маркетологов, журналистов, фотографов и других. Учитывайте тот факт, что открытых вакансий на таких встречах немного, но шанс получить должность все же есть. 

На подобных мероприятиях можно получить приглашение и стать частью проекта, но здесь важно уметь себя продавать. Не стоит забывать, что тех, кто пришел искать исполнителей намного меньше, чем тех, кто ищет нанимателей. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

Даже в случае неудачи вы сможете расширить круг знакомых и получить новые знания, которые понадобятся.

Сотрудничество с агентствами

Удаленный работник может найти агентства из своей или смежной сферы. Расскажите им о своем опыте, покажите ваши кейсы и предложите свои услуги. Если они увидят в вас потенциал, а также поймут, что за счет вашей деятельности их прибыль вырастет, то они предложат сотрудничество. 

Где искать заказы за границей 

Российские исполнители сотрудничают не только с нанимателями из стран СНГ, но и из-за рубежа. Большинство иностранных работодателей находятся в Европе (примерно 44%) и Северной Америке (37%). 7% приходится на Азию с Австралией, примерно 3% — на Ближний Восток, 2% — на Латинскую Америку, а на Африку  — 1%. 

Для тех, кто хочет предоставлять свои услуги за границу существует вопрос, как фрилансеру найти клиентов из-за рубежа. Вот пример нескольких сайтов, где можно начать сотрудничество с иностранными компаниями:

• LinkedIn — популярная социальная сеть для исполнителей со всего мира. На сайте зарегистрировано большое количество предпринимателей, которые представляют более 150 отраслей бизнеса из 200 стран.   
• Upwork — это биржа, в которой зарегистрировано более 10 млн пользователей.
• Ifreelance.com — платформа для программистов, авторов, маркетологов и представителей других специальностей. Главный плюс этой биржи — отсутствие комиссий, которые встречаются на других платформах. 
• Guru.com — еще один сайт предоставляет заказы для исполнителей из разных сфер. На платформе зарегистрировано 1,5 млн человек, при этом объем заказов составляет примерно 3,4 млн.
• Freelansim.ru — платформа создана программистами Хабра. Эта биржа подойдет специалистам из IT-сферы, но здесь можно найти вакансии, где требуются переводчики, дизайнеры и маркетологи. 

Чем активнее вы занимаетесь поиском заказчиков, тем больше их находите. Даже после нескольких неудач стоит продолжать вести поиски, ведь разным компаниям требуются разные специалисты со своими эксклюзивными скиллами. 

Советы для фрилансеров вместо заключения

Помимо умения искать заказы, нужно понимать, что привлекает клиентов. Удаленные работники должны уделять внимание даже самым незначительным задачам, которые помогут организовать работу правильно.

• Поиск заказов — это перманентная задача. 

Не имеет значение есть ли у вас уже один, два или три заказа, продолжайте заниматься поиском новых. Заявляйте о себе и демонстрируйте потенциальным нанимателям свои кейсы. 

• Регулярное пополнение портфолио.

Старайтесь наполнять портфолио большей частью ваших трудов. Указывайте периоды, когда был тот или иной проект, так можно будет проследить за развитием ваших навыков.  

Важно для новичка при составлении портфолио и резюме соблюдать несколько моментов: адекватное позиционирование, подробное описание своих навыков, примеры работ, умение определять правила сотрудничества, подробный рассказ о себе, мудборды и эволюция вашего развития. 

Алиса Денисова, маркетолог Raddy.com

• Говорить правду об опыте. 

Честность позволяет заказчику сформировать правильное представление о том, что ему ожидать от сотрудника.  

Будьте честными. Если у вас небольшой опыт, но качественное портфолио, то вас возьмут за счет кейсов.  

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

Помните, что можно предложить свои услуги бесплатно. После стажировки вы зарекомендуете себя как начинающий специалист и пополните свое портфолио первыми работами. 

• Обращаться с любым опытом в крупные и небольшие компании.

Нет ничего страшного в том, чтобы с небольшим опытом обратиться в крупную компанию. Даже если вас не захотят принять на полную ставку, то они могут предложить стажировку или работу на половину ставки. При этом стоит браться и за предложения от небольших организаций. Их на рынке больше, а шанс быть замеченным среди них выше.  

Необходимо пробовать продавать свои услуги везде. Даже крупные компании ищут специалистов с небольшим опытом. Однако не стоит все время тратить только на поиски большого заказчика, не забывайте уделять внимание вакансиям в менее известных организация.   

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

• Стараться продвигать свои социальные сети и регулярно вести личный блог.

Социальные сети или личный блог станут еще одной рекламной платформой. Конечно милые котики и мемы в постах в Twitter или VK это хорошо, но необходимо заявлять о своих достижениях и вести свою деятельность «в прямом эфире».  

• Уделять достаточно внимания тестовому заданию.

Со временем фрилансеры отказываются выполнять тестовое задание, ведь за них уже говорит опыт и портфолио. Однако первое время отказываться от подобных условий при найме не стоит. 

Новичкам нужно делать тестовое задание с энтузиазмом, даже бесплатные. Договоритесь заранее: если оно останется у нанимателя, то попадет в ваше портфолио. 

Алиса Денисова, маркетолог Raddy.com

Уделяйте тестовому заданию ровно столько времени, чтобы оно не мешало основной работе, а также выполнению других тз. Если вы видите, что тестовое или клиент вам не подходит, то отказывайтесь от выполнения пробного тз. 

В случае, если вам отказали после выполненного тестового, попросите клиента рассказать, что было не так. Отзыв позволит учесть ошибки и не допустить их в будущем. 

• Просить клиентов оставлять публичный фидбэк.

Комментарии от бывших заказчиков повышают доверие. Кроме того, фидбэк позволяет понять насколько хорошо вы справились с задачами, где были неправы и что стоит изменить в будущем. 

Просите фидбэк от клиентов, так как отзывы — это часть вашего портфолио. Отмечу, что обратная связь учит урегулировать конфликты и исправлять ваши ошибки.      

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

• Оптимизация времени на поиск заказов.

Не откладывайте выполнение проектов на потом, так как дедлайн близко. Начинающие исполнители не всегда правильно оценивают время, которое они потратят на исполнение заказа. Есть время, когда мы наиболее продуктивны. В этот период не стоит листать соцсети, читать книги или спать, а лучше заниматься выполнением обязанностей. Так у вас будет свободное время на отдых позже, а также выполненная задача к сроку или даже раньше.

Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто

12 способов найти фрилансеров

По мере роста вашего бизнеса растет и потребность в талантливых работниках. Найти подходящих людей для расширения вашей команды может быть проблемой, не говоря уже о бюджете, чтобы добавить их к вашим операциям. Внештатные работники предлагают вашей компании возможность работать с талантливыми людьми над конкретными проектами, для которых они вам нужны. Вы можете свести свои накладные расходы к минимуму, а также получить доступ к наборам навыков, необходимых для идеального выполнения проекта.

Существует множество веб-сайтов, на которых можно найти фрилансера, обладающего именно тем набором навыков, который вам нужен. Чтобы помочь вам начать работу, мы попросили 12 предпринимателей из YEC оценить лучшие веб-сайты для поиска талантливых внештатных сотрудников. Вот их фавориты.

«Существует множество сайтов для поиска талантливых фрилансеров. Часто мы обращаемся к нашим личным сетям, а также к LinkedIn и Angel.co, чтобы найти доступных и квалифицированных фрилансеров, которые могут справиться с конкретным рабочим потоком или проектом. На этих сайтах вы можете найти справочную информацию, отзывы и информацию о наборах навыков». – Арри Ю, StormX

2. Upwork, Freelancer, Fiverr

«Помимо моей личной сети людей, с которыми я работал в прошлом, я обычно полагаюсь на такие сайты, как Upwork.com, Freelancer.com и Fiverr.com, в этом определенный порядок. Я обнаружил, что, имея возможность фильтровать кандидатов на основе отзывов, показателей успешной работы и других соответствующих критериев, я могу сосредоточиться на подходящих кандидатах для работы на аутсорсинге, чтобы освободить свой персонал». – Джаред Росс Вайц, United Capital Source Inc.

3. Доски удаленных вакансий

«Поскольку наша компания работает полностью удаленно, нам нравится размещать вакансии на удаленных сайтах. Некоторые из наших посещаемых сайтов были RemoteWorkHub.com и FlexJobs.com. Нам удалось найти лучшие таланты, чье главное преимущество — возможность работать из любого места». – Джаред Атчисон, WPForms

4. Craigslist

«Это может показаться старомодным, но многие люди удивлены тем, насколько эффективным может быть аутсорсинг через Craigslist. Это один из трех моих лучших аутсорсинговых сайтов. Я использовал его для успешного аутсорсинга написания, разработки, поддержки клиентов и многого другого. Ключ в том, чтобы использовать ранние фильтры в процессе подачи заявки, чтобы уменьшить шум (например, упоминание ключевого слова в теме заявки)». – Рубен Гамез, Docsketch

5. Написано по сценарию

«При найме авторов контента возникает случайность, и весь период обучения занимает несколько месяцев. Все это делает управление контент-командой довольно дорогим. Мы нанимаем авторов контента из Scripted, что высвобождает массу времени на управление, а также помогает нам предоставлять больше контента без ущерба для качества». – Рахул Варшнея, Arkenea

6. Действительно,

«На самом деле предоставляет доступ к некоторым действительно хорошим фрилансерам, у которых, как правило, больше опыта. Это был очень успешный ресурс с точки зрения поиска правильного сочетания навыков как для удаленных, так и для внештатных сотрудников». – Анджела Рут, Календарь

7. Отраслевые сайты

«Поскольку мы используем множество плагинов для WordPress, я обнаружил, что сайты, связанные с сообществом WordPress, принесли мне лучших сотрудников. Некоторые сайты, которые мы использовали в нашей отрасли, — это WPHired.com и Jobs.WordPress.net. Взгляните на некоторые из ваших отраслевых сайтов, чтобы найти более квалифицированных кандидатов». – Сайед Балхи, WPBeginner

«Знаете ли вы, что в LinkedIn есть целый раздел, посвященный внештатной работе? Он называется ProFinder и отделен от портала вакансий. Мне удалось найти отличных фрилансеров, пользующихся их услугами, потому что вы можете увидеть все их резюме, степень разделения и рекомендации». – Крис Кристофф, MonsterInsights

9. Facebook и «сарафанное радио»

«Хотя за эти годы мы использовали множество сайтов фрилансеров, от Elance до oDesk, Upwork и Craigslist, я предпочитаю для аутсорсинговых проектов сарафанное радио. Мне нравится просить знакомых порекомендовать фрилансеров, с которыми они лично работали над подобным проектом. Имея это в виду, когда у меня возникает потребность, я захожу на Facebook и начинаю спрашивать». – Адам Мендлер, The Veloz Group

10. Toptal

«На мой взгляд, аутсорсинг должен быть минимальным в стартапе или быстрорастущей компании. Есть много некачественных сайтов фрилансеров, но лишь некоторые из них, причем большинство из них очень талантливые фрилансеры. В Toptal работают фрилансеры самого высокого качества. Они гордятся тем, что предлагают лучшие 3 процента внештатных специалистов, и они очень ограничены в отношении компаний и работников, которые работают на платформе». – Брайан Конденанса, Alchemy Coin

11. Contently

«Contently связывает талантливых фрилансеров с компаниями, которые ищут уникальный контент. Создание контента обходится очень дорого, а для обучения требуются отраслевые знания, на которые вы потенциально можете потратить десятки человеко-часов, пытаясь найти нужных специалистов. Contently обеспечивает для вас таланты, экономя бюджет HR, а также имеет проверенные и проверенные таланты. В SEO-бизнесе контент — это все». – Мэтью Капала, Alphametic

12. OnlineJobs.ph

«Я использовал OnlineJobs.ph и Upwork для поиска удаленных работников, которые могут мне помочь. Обе платформы предлагают использование тайм-трекера, поэтому вы также можете отслеживать продуктивность своих сотрудников. Upwork позволяет мне проверять работников, чтобы я мог проверить, насколько хорошо они справляются с прослушиванием, и посмотреть, соответствуют ли их навыки моим потребностям». – Кайл Гоген, Pawstruck

9 лучших сайтов для поиска фрилансеров в 2022 году

Контент Themeisle бесплатный. Когда вы покупаете по реферальным ссылкам на нашем сайте, мы получаем комиссию. Узнать больше

Если вы ищете лучшие места, где можно нанять фрилансеров для разовых работ или даже на постоянной основе для выполнения постоянной работы, то вы попали по адресу.

Многие онлайн-платформы для найма значительно упростили жизнь людей в 2022 году — как для работодателей, так и для фрилансеров. Некоторые платформы имеют широкий охват и перечисляют навыки и экспертов для любой работы. Другие носят нишевый характер и относятся только к определенным видам отраслей или навыков.

Какими бы ни были ваши конкретные потребности, мы составили список платформ и торговых площадок, которые подойдут для всех типов проектов и бюджетов. Начнем:

Лучшие места для найма фрилансеров в 2022 году

Далее вы прочтете обзор лучших мест, где можно найти профессионалов напрокат. Но прежде чем мы начнем, вот краткий список платформ, которые мы рассмотрим:

.

1. Upwork
2. LinkedIn Talent Solutions
3. Fiverr
4. FlexJobs
5. Dribble
6. Behance
7. People Per Hour
8. TaskRabbit
9. Codeable

Апворк

Для безопасного и надежного найма профессионалов-одиночек или целых команд для работы любого масштаба Upwork — отличный вариант! Спектр услуг в их портфолио поистине широк — от разработки и ИТ до финансов и бухгалтерского учета или от написания и перевода до юридических услуг.

Существует три способа найма через Upwork: опубликовать вакансию и нанять фрилансеров на Talent Marketplace , просмотреть Каталог проектов и выбрать свой вариант или использовать Talent Scout , чтобы воспользоваться помощью рекрутера в поиске подходящего специалиста или команды.

Каталог проектов четко отображает объем и цены и включает в себя такие услуги, как разработка логотипа, разработка электронной коммерции и перевод. Какой бы метод вы ни выбрали, вы можете посмотреть образцы работ и отзывы клиентов для каждого специалиста. Более того, вы можете договориться о тарифах и платить только за одобренную работу.

💳 Цена:

Каждый метод найма имеет свою структуру затрат. Нанимать фрилансеров под Talent Scout План , вы платите только почасовую ставку каждого профессионала и ничего больше. Что касается Talent Marketplace , вы можете получить доступ к проверенным фрилансерам после просмотра их истории работы и отзывов, безопасно заплатить им и бесплатно получить план защиты платежей. Кроме того, существует программа Plus , которая дает вам право на выделенного менеджера по работе с клиентами за 49,99 долларов США в месяц + административный сбор в размере 3% от всех платежей фрилансерам.

LinkedIn Talent Solutions — это верный выбор для найма фрилансеров в любой отрасли. Графический дизайн, финансовый анализ, виртуальная помощь, право – Services Marketplace на LinkedIn объединяет профессионалов из всех отраслей.

LinkedIn предлагает несколько продуктов для удовлетворения ваших потребностей в найме. Индивидуальные объявления о вакансиях предназначены для случайного найма малым бизнесом. Вакансий позволяет ротировать неограниченное количество вакансий в течение 12-месячного периода. Recruiter предлагает расширенные фильтры, сохраненные поиски и просмотр прошлых кандидатов.

Рейтинговая и реферальная система в сочетании с расширенными поисковыми фильтрами и обзорами помогает составить список кандидатов. Другими дополнительными функциями являются создание целевых страниц в LinkedIn (служебные страницы LinkedIn) и таргетинг кандидатов с помощью динамических объявлений о наборе персонала.

💳 Цена:

Базовая бесплатная учетная запись позволяет вам искать и просматривать профили участников, а также сохранять несколько поисков. Для ограниченных потребностей в найме подходит план Recruiter Lite. Это позволяет вам создать конвейер кандидатов и расширить поиск контактов кандидатов. Пользователи сообщают о плате, которая колеблется от 139,99 долларов США в месяц до 2399 долларов США в год. Однако для постоянных потребностей в найме выберите Recruiter за 9000 долларов в год. Этот план содержит умные предложения и расставляет приоритеты среди кандидатов в зависимости от их доступности.

Фиверр

Чтобы найти таланты-фрилансеры, предлагающие более 400 категорий цифровых услуг, таких как программирование, анимация или графический дизайн, попробуйте Fiverr Marketplace. Помогает то, что у Fiverr есть защищенная система оплаты, и платежи производятся только после того, как вы одобрите выполненную работу.

Что лучше всего в Fiverr, так это то, что вы производите оплату на основе проектов, а не почасовых ставок. Что касается компаний, которые хотят нанять фрилансеров, вы можете перейти на Fiverr Business. С групповой учетной записью у вас будет доступ к проверенному каталогу лучших талантов. Business Success Manager поможет вам найти подходящих фрилансеров. Вы сможете сотрудничать со своей командой, управлять проектами и бюджетами, а также делиться фрилансерами с единой панели управления.

💳 Цена:

В настоящее время Fiverr Business является абсолютно бесплатным в течение первого года. Более того, нет никаких условий, чтобы взять на себя обязательство использовать его в следующем году. Годовая подписка стоит 149 долларов. Конечно, им придется платить индивидуальные гонорары фрилансеров.

Гибкие задания

В FlexJobs вы можете нанять фрилансеров для обычной удаленной работы, такой как веб-дизайн или управление учетными записями, а также для экспериментальных, таких как инструктор по кондитерским изделиям или специалист по поведению животных. С Членство работодателя у вас будет неограниченный доступ к базе данных резюме и вы сможете публиковать столько вакансий, сколько захотите.

Возможен геотаргетинг кандидатов и интеграция с партнерскими системами отслеживания кандидатов (ATS). У вас будет специальная служба поддержки клиентов, индивидуальный профиль работодателя и возможность отправить ленту вакансий из 20+ ATS. Консультации экспертов, виртуальные ярмарки вакансий, премиальные вакансии и целевые электронные письма — привлекательные варианты обновления.

💳 Цена:

Планы

доступны по цене 399 долларов США в месяц, 859 долларов США в квартал и 2999 долларов США в год со скидкой 50% для некоммерческих организаций.

Капелька

Dribble — это «ведущее в мире сообщество креативщиков, где они могут делиться, развиваться и нанимать». Это также место, которое посещают более 60 000 работодателей, чтобы нанять людей для дизайнерских работ, будь то полный рабочий день или фриланс. Он предлагает полезные функции, такие как мощный поиск и фильтрация, а также неограниченное количество сообщений. Кроме того, вы можете легко сохранять критерии и добавлять дизайнеров в закладки для будущих проектов.

Чтобы получить прямой доступ к расширенной фильтрации и дизайнерам сообщений, вам необходимо оформить платную подписку.

💳 Цена:

Dribble Hiring быстро свяжет вас с высококвалифицированными дизайнерами. Вы сможете размещать вакансии через их доску объявлений или выбрать поиск дизайнера за 299 долларов в месяц. Вы можете получить доступ к обоим за 499 долларов в месяц.

Беханс

Behance — это творческое интернет-сообщество, поддерживаемое Adobe. Это место, где художники могут демонстрировать свои профили и проекты, чем-то похожее на сайт-портфолио.

Кроме того, на Behance есть раздел «Список вакансий», где художники могут найти работу на полный или неполный рабочий день, а также стажировки. В то время как художники могут подавать заявки бесплатно, работодатели платят за размещение объявлений о вакансиях. Работодатели, желающие нанять фрилансеров, могут сохранять кандидатов, получать заявки и рекомендации от Behance.

💳 Цена:

Behance стоит 399 долларов за работу в месяц. Это кажется немного крутым. Однако из-за пандемии Behance сейчас предлагает размещение вакансий бесплатно. Работодатели также могут публиковать вакансии на Behance, если они подписаны на пакеты Adobe, например 9.0089 Creative Cloud Teams или Creative Cloud Enterprise .

человек в час

На People Per Hour вы, скорее всего, найдете фрилансеров, обладающих всеми мыслимыми навыками, с отзывами и рейтингами. Вы можете отфильтровать список из 3 миллионов фрилансеров, охватывающих более 8000 навыков, по местоположению, расценкам или деталям.

Чтобы нанять фрилансеров на человека в час, заполните форму, чтобы опубликовать проект. Затем сайт сопоставляет проект с соответствующими фрилансерами, которые отвечают конкретным предложением. Выберите наиболее подходящий и внесите залог. После того, как вы будете удовлетворены проделанной работой, произведите оплату через защищенную платежную систему.

Помимо сканирования списка фрилансеров или прямой публикации проектов, вы также можете просматривать предложения от самих фрилансеров и выбирать подходящие. Потоки проектов помогают обмениваться идеями, получать файлы и делиться отзывами. Вы можете отслеживать прогресс, просматривать историю чата и получать уведомления в режиме реального времени. Мало того, вы можете оплачивать счета фрилансера прямо из потока проекта, просто нажав кнопку.

💳 Цена:

Бесплатно (хотя некоторые пользователи сообщают о скрытых комиссиях во время оформления заказа).

TaskRabbit

Нужен разнорабочий по дому для нестандартных задач? Проверьте TaskRabbit. От уборки ванных комнат до установки зеркал — фрилансеры готовы помочь вам во всем. Они облегчают вашу повседневную жизнь.

«Taskers» доступны для работы во многих городах США и в некоторых странах Европы. Используя приложение Tasker, вы можете выполнять задачи на ходу. Хотя они больше подходят для дома, любая организация может использовать TaskRabbit для создания целых команд для любых целей, полагаясь на местную проверенную рабочую силу. Вы сможете сравнивать отзывы, рейтинги и цены, а также сохранять избранное для повторных бронирований.

💳 Цена:

Помимо платы за обслуживание по контракту, выплачиваемой исполнителям заданий, Task Rabbit взимает плату за услуги в виде процента (около 15%) от суммы, оплаченной по контракту. Это в дополнение к плате за поддержку (около 7,5%), а также к любым возмещениям. Все сборы четко отображаются в счете-фактуре.

Кодируемый

Чтобы найти фрилансеров для решения любой проблемы с WordPress, зайдите на Codeable. Там вы найдете экспертов по всем вопросам, связанным с созданием и обслуживанием сайта на WordPress. Эта платформа для фрилансеров подбирает лучших экспертов WordPress для подходящих заданий / проблем WordPress.

Большинство фрилансеров на Codeable имеют опыт работы с WordPress более шести лет. Что полезно при найме фрилансеров на этой платформе, так это строгий процесс проверки и найма, который он принимает. Фрилансеры проходят тесты на знание английского языка, технические знания, поведенческое интервью и многое другое.

Без каких-либо обязательств по найму вы можете опубликовать вакансию, получить бесплатную оценку, а затем перейти к найму. Это идеально подходит как для повторяющейся, краткосрочной, так и для постоянной работы с WordPress. Владельцы бизнеса и агентства могут найти подходящую пару менее чем за день. Более 20 000 компаний используют Codeable для поиска экспертов по WordPress.

💳 Цена:

Каждый проект, размещенный на Codeable, получает свою индивидуальную фиксированную оценку стоимости в зависимости от общего объема работ, сложности и срочности. Рекомендуемые ставки Codeable варьируются от 70 до 120 долларов в час в дополнение к плате за обслуживание.

Наверх

Заключение о лучших местах для найма фрилансеров

Этот список уже достаточно велик, и количество таких сайтов в будущем будет только увеличиваться. С ростом гиг-экономики мы все могли бы в какой-то момент переключиться на модель фриланса.

Имеет смысл ознакомиться с вышеперечисленными сайтами и добавить их в личную картотеку. Они пригодятся, когда вам понадобится рука помощи, чтобы позаботиться о задаче.

Бесплатная направляющая

5 основных советов по ускорению

вашего сайта WordPress

Сократите время загрузки даже на 50-80%

просто следуя простым советам.

Как найти фрилансеров для вашего бизнеса

Поиск фрилансеров и работа с ними может показаться поездкой на американских горках. Часто это игра с электронной почтой, попытка найти идеального человека с подходящим опытом и ставками для вашего бизнеса.

И вот рынок наконец осознал то, что великие фрилансеры (и редакторы) знали все это время: фрилансеров может быть пруд пруди, но хороший — который не только умеет делать свою работу, но и надежен — один в миллион. И абсолютно стоит своих денег.

Так где же найти этих фрилансеров? И как только вы их найдете, как вы приведете их к созданию потрясающего, масштабируемого контента?

Ниже давайте рассмотрим, где и как найти лучших фрилансеров для вашего бизнеса. Затем мы углубимся в то, как управлять фрилансером после того, как вы его наняли.

Где найти фрилансеров

Как отдел маркетинга, вы, возможно, хотите облегчить свою рабочую нагрузку, наняв фрилансера. Независимо от того, ищете ли вы внештатного писателя, графического дизайнера или разработчика приложений, это может быть непростой задачей.

Ваш первый вопрос, наверное, «С чего начать? Где я могу найти подходящего фрилансера для моей компании?»

А на самом деле это не очень сложный процесс. Вы можете начать поиск в нескольких местах:

1. Сайты фрилансеров.

Первое, на что вы должны обратить внимание при поиске, это сайты фрилансеров. Существуют общие сайты для фрилансеров, такие как CloudPeeps и UpWork, однако есть и отраслевые сайты.

Например, если вы ищете разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, инженеров, менеджеров по продуктам или менеджеров проектов, Toptal и Hired — то, что вам нужно. Это лучшие сайты для поиска фрилансеров, потому что они полностью проверены. На самом деле фрилансеры должны подать заявку, а Toptal принимает только 3% претендентов.

Другие распространенные сайты вакансий включают:

• ProBlogger
• 99Дизайн
• Просто Найред
• Гуру

Кроме того, фрилансеры также любят загружать свои работы на сайты портфолио, такие как Dribbble или Behance. Если вы найдете кого-то, кто вам нравится, вы можете связаться с ним и узнать его поближе.

2. Сообщества фрилансеров.

Помимо сайтов по поиску работы для фрилансеров, вы можете присоединиться к сообществам фрилансеров. Эти группы предоставляют прекрасную возможность для органического общения, поэтому вы можете создать список фрилансеров, с которыми вам нравится работать.

Например, вы можете присоединиться к группам фрилансеров в Facebook и взаимодействовать с потенциальными фрилансерами напрямую в социальных сетях. Лично, некоторые из моих внештатных возможностей появились благодаря карьере и нетворкингу в группах Facebook.

Кроме того, если вы используете Slack, вы можете заглянуть в сообщества Freelancer Slack.

Имейте в виду, что сообщества фрилансеров могут различаться в зависимости от типа внештатной работы, которую вы ищете. Таким образом, вы можете подумать о том, чтобы заглянуть в Slack-сообщество фрилансеров или Slack-сообщество разработчиков программного обеспечения, в зависимости от ваших потребностей.

3. Колледжи.

Одним из лучших мест для знакомства с лучшими талантами являются колледжи. Подумайте о том, чтобы связаться с преподавателями местных колледжей, чтобы узнать, знают ли они студентов, ищущих внештатную работу.

Это еще одна область, в которой вы можете обратиться к профессорам разных факультетов в зависимости от типа фрилансера, которого вы хотите.

Например, если вы ищете разработчика, вы можете обратиться в отдел информатики, но если вы ищете писателя, вы можете обратиться в отдел журналистики или творческого письма.

4. Ваша сеть.

Это может быть легко забыть, но общение с вашей собственной сетью — отличный способ найти таланты. Спросите своих коллег и узнайте, знает ли кто-нибудь из вашей команды кого-то, кому это может быть интересно.

Подводя итог, мы рассмотрели советы о том, где найти фрилансера. Теперь единственный вопрос заключается в том, как начать этот процесс, когда вы начали искать?

Как найти фрилансеров

1. Исследования.
2. Спросите у других маркетологов рекомендации.
3. Ищите писателей и публикации, которые вам нравятся.
4. Учитывайте опыт.
5. Построить взаимопонимание
6. Используйте установленные критерии для оценки различных типов фрилансеров.

1. Исследования.

После того, как вы начали искать фрилансеров на сайтах вакансий и в сообществах, у вас может возникнуть вопрос: «Куда мне двигаться дальше?» Первый шаг — начать изучение потенциальных фрилансеров и работы, на которую вы хотите их нанять.

Например, если вы ищете писателя или разработчика приложений, у вас должно быть четкое представление о работе, которую должен выполнять фрилансер. Каков масштаб проекта? Как часто вы хотите, чтобы они работали на вас?

Когда у вас будет четкое представление о работе, которую будет выполнять фрилансер, вам следует начать уточнять поиск на сайтах и ​​сообществах фрилансеров.

Например, на таких сайтах, как Behance или Elance, вы можете просматривать их в зависимости от их интересов или места.

2. Спросите у других маркетологов рекомендации.

Хотя мы упоминали об этом выше, стоит повторить.

Многие фрилансеры приходят по личным рекомендациям. Однажды, например, я получил электронное письмо от человека, с которым я работал в газете нашего колледжа. Мы уже работали вместе раньше, и она знала, что я надежный, ответственный и отличный писатель, поэтому она связалась со мной.

Вы не стали бы нанимать кого угодно, чтобы выгуливать вашу собаку или присматривать за вашими детьми, и то же самое следует сказать о ваших фрилансерах. Спросите людей в вашей отрасли. Скорее всего, они знают одного или двух фрилансеров, с которыми у них был большой опыт работы и которые могли бы взять на себя больше проектов.

Рекомендации и отзывы — отличный способ убедиться, что вы получите качественную и стабильную работу от фрилансера.

3. Ищите писателей и публикации, которые вам нравятся.

Поскольку большинство фрилансеров могут работать с более чем одной возможностью одновременно, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к тем, кто пишет для других изданий. Эй, это свободный рыночный капитализм.

Если вы создаете контент, частью вашей повседневной жизни должно быть чтение отличного контента. Продолжайте регулярно видеть одно имя или найти одно издание, которое постоянно публикует отличный контент? Свяжитесь с ними через Twitter или LinkedIn. Почти каждому фрилансеру, которого я знаю, почти всегда нужно больше работы — почему бы и вам?

4. Учитывайте опыт.

Когда вы ищете фрилансеров, опыт — это квалификация номер один, которую вы должны искать.

Попробуйте найти кого-то, кто зарекомендовал себя в своей нише и имеет предыдущую работу и отзывы, подтверждающие это.

Я был в слишком многих компаниях, которые были сожжены, потому что фрилансер был очень очарователен и успешно прошел собеседование, но у него не было предыдущей работы или отзывов, подтверждающих их трудовую этику.

5. Установите взаимопонимание.

Кристально чистое общение жизненно важно для успешных отношений фрилансера. Для построения такого типа общения необходим раппорт. Кроме того, установление связи с фрилансером облегчает его найм для будущих проектов.

Айя Фрост, SEO-стратег в HubSpot и успешный писатель-фрилансер, говорит: «Общайтесь как можно раньше и чаще. Проактивность и прозрачность будут невероятно оценены».

6. Используйте установленные критерии для оценки различных типов фрилансеров.

В зависимости от роли, на которую вы нанимаете, ваши критерии оценки фрилансера будут меняться.

Например, если вы ищете писателя, вы будете искать навыки письма, тогда как если вы ищете разработчика, вы будете искать дополнительные технические навыки, например, какой язык программирования они знают.

Любому фрилансеру следует учитывать такие критерии, как:

• Отзывы и рекомендации
• Опыт
• Управление проектами
• Связь

Вы захотите обсудить все эти вопросы на своих первых встречах. Задавайте такие вопросы, как:

1. Есть ли у вас отзывы и рекомендации прошлых и нынешних клиентов, которые я мог бы прочитать и/или связаться с ними?
2. Сколько у тебя опыта? Можно посмотреть образцы ваших работ?
3. Не могли бы вы подписать соглашение о неразглашении и контракт?
4. Как вы справляетесь с управлением проектами?
5. Как мы будем общаться в процессе?
6. Каковы ваши гонорары?

Управление фрилансерами

Теперь, когда вы начали искать фрилансера, у вас может возникнуть вопрос: «Как мне управлять ими, когда мы начнем работать вместе?» Вот несколько советов, которые помогут вам начать:

1.

Стремитесь к тому, чтобы общение было четким.

Не могу не подчеркнуть. Всегда ошибайтесь в сторону чрезмерного общения или рискуете получить работу, которая не совсем соответствует заявленной.

Например, если вы наняли внештатного писателя и хотите, чтобы он использовал определенный источник или источник вдохновения для публикации в блоге, включите его в свои инструкции с самого начала. Это сэкономит всем много времени и нервов в будущем. Всегда как можно скорее делитесь информацией о бренде или отрасли. Хотите, чтобы ваши фрилансеры держались подальше от определенных тем или конкурентов? Дайте это понять с первого же дня.

Я рекомендую создать Google Doc, чтобы хранить все эти знания в упорядоченном виде и легко делиться ими. Чем раньше вы и ваши фрилансеры синхронизируетесь, тем быстрее у вас будет беспрепятственный процесс.

2. Создайте руководство по стилю и контрольные списки фильтров брендов.

В соответствии с моими предыдущими мыслями об общении, отличный способ убедиться, что все находятся на одной волне, — это обозначить четкие цели бренда. Я рекомендую создать руководство по стилю и контрольные списки брендовых фильтров.

Ваше руководство по стилю должно охватывать все: от голоса и тона бренда до стратегии контента и редакционных особенностей. Например, ваш бренд использует + или & для обозначения «и»? Я обнаружил, что также полезно включать образцы текста из существующего контента «хорошего» голоса бренда, а не отличного голоса бренда. (Хотите увидеть пример? Вот как выглядит руководство по стилю HubSpot.)

После того, как вы создали свое руководство по стилю, вы можете разделить его на три-пять пунктов, которые составляют ваш «контрольный список фильтров бренда», который фрилансеры могут проверить перед отправкой своего контента. Что входит в эти контрольные списки? Они должны охватывать цели контента

3. Будьте организованными

Создавайте документы для организации заданий, ударов, шаблонов счетов, моделей ценообразования и предстоящих проектов, которым нужен контент. Имея надежную инфраструктуру, вы сэкономите себе массу времени, просто заполняя по мере необходимости. 0003

Если это укладывается в ваш бюджет, надежное программное обеспечение для управления контентом (например, HubSpot) поможет вам управлять календарем контента, рабочими процессами и фрилансерами. Обмен этой информацией позволит им почувствовать себя частью команды и поможет всем оставаться на одной волне. (У вас нет бюджета на программное обеспечение для управления контентом? Вот бесплатный шаблон для календаря редакции блога, который поможет вам начать работу.)

4. Сделайте так, чтобы ваши фрилансеры чувствовали себя ценными.

Я слышал о компаниях, которые назначали ежегодных фрилансеров на месте, где они изучают видение бренда, руководство по стилю, какой контент был успешным и какой контент можно было бы использовать еще несколько раз. В обмен на их время и внимание компания пригласила их на обед, а затем на ужин и напитки. Подобные жесты создают настоящие связи с людьми, которые так много делают для вас виртуально — и от которых зависит большая часть вашего успеха.

Кроме того, вы можете геймифицировать трафик, создав систему, в которой фрилансер с самым эффективным контентом за каждый месяц получает бонус. Это побуждает писателей заботиться о производительности и продвижении своей работы так же, как и вы.

Вы также должны написать рекомендации для своих фрилансеров на LinkedIn, рекомендовать их для других вакансий и постоянно хвалить их работу. Например, вы можете отмечать их в сообщениях в социальных сетях и свободно указывать подписи, где они могут ссылаться на свои страницы в социальных сетях или портфолио.

Великие фрилансеры пользуются спросом. Заставьте их хотеть работать на вас больше, чем на кого-либо другого.

Любой, кто занимается маркетингом, скоро обнаружит, что хороший фрилансер на вес золота. Относитесь к ним как к части своей команды, платите им хорошо и вовремя, и вам может показаться, что некоторые рекомендации для вашего бизнеса приходят с их работы.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в марте 2015 года и обновлен для полноты.