Содержание

Гайдлайн фирменного стиля: что это такое и зачем нужно

Гайдлайн (guideline) — это технический документ с подробным описанием и правилами использования элементов фирменного стиля компании. В нем рассказывают, как на практике применять визуальную атрибутику бренда: логотип, цвета, шрифты.

В гайдлайнах обязательно есть текст и графика. «ВКонтакте» разъяснил требования к использованию своего логотипа и наглядно показал примеры исполнения

Брендбук, логобук и гайдлайн: в чем отличия

Чаще всего гайдлайн — это часть брендбука, но иногда его выделяют в отдельный документ.

В брендбуке собрана вся фундаментальная информация о бренде: история компании, ее философия, миссия, цели, ценности, целевая аудитория, tone of voice, достоинства, корпоративная стилистика. 

В своем брендбуке «Детский мир» рассказывает об истории компании

Гайдлайн — это скорее инструкция. В нем делают упор на визуальную айдентику: вид и размер шрифтов, форму логотипа, сочетание цветов, оформление страниц на сайте и в соцсетях, размещение элементов на вещественных носителях (рекламе, сувенирах, канцелярии). Иногда раскрывают смысловые и идейные основы бренда. 

По сути гайдлайн — это техническое руководство для работы с фирменным стилем. Его используют как сотрудники компании, так и сторонние подрядчики: дизайнеры, маркетологи, типографии, франчайзи. Инструкция позволяет им правильно использовать элементы корпоративной атрибутики.

«Пятёрочка» описала требования к своим фирменным бланкам: их печатают на белой мелованной бумаге формата А4, а текст набирают шрифтом с величиной кегля 10-11

Ещё один документ, связанный с айдентикой бренда — логобук. В нем описывают логотип и правила его применения: форму, размер, пропорции, цвет, шрифт, размещение на носителях. Логобук входит в гайдлайн или является самостоятельным руководством.

Идея логотипа Yoola

Преимущества использования гайдлайна

Гайдлайн приносит бизнесу большую пользу. Его основные плюсы:

Стандартизация требований. Общие правила использования фирменного стиля упрощают постановку задач партнерам, которые занимаются продвижением компании. Исполнители работают по готовому стандарту. Разработка полиграфии, сайтов, презентаций, мерча — всё это подчиняется общим требованиям к корпоративной стилистике, за счет чего снижается риск некачественной работы. 

Гайдлайн облегчает работу и самим сотрудникам. Благодаря документу даже новички в компании быстро вливаются в процесс и понимают, как работать с элементами бренда.

Экономия ресурсов. На производство рекламы и других продуктов уходит меньше времени. Сотрудникам и внештатникам не нужно каждый раз изобретать что-то новое, уточнять размеры шрифта и отступов, переделывать неверный вариант. Все рекомендации для исполнителей уже есть в гайдлайне. 

Повышение узнаваемости бренда и лояльности аудитории. Единые требования к фирменному стилю приводят в соответствие все точки контакта бренда с аудиторией: рекламу, дизайн товаров, оформление сайта и соцсетей, внешний вид офисов. Это формирует имидж компании, делает бренд узнаваемым, повышает доверие и лояльность клиентов.

Кому и зачем нужен гайдлайн

Гайдлайн полезен любому бизнесу при решении следующих задач: 

  • разработка концепции бренда;
  • формирование единой корпоративной стилистики, отстройка от конкурентов;
  • передача франшизы, открытие новых подразделений компании, поддержание общей концепции;
  • ребрендинг, при котором важно сохранить ключевые элементы фирменного стиля.

Гайдлайны нужны не только крупному и среднему бизнесу. Очень много небольших компаний и предпринимателей используют их, потому что тоже заказывают сайты, визитки и сувенирную продукцию.

Ирина Хафизова

Дизайн-директор Mailfit

Виды и форматы гайдлайна

В зависимости от содержания гайдлайны бывают двух видов:

Технические. В них есть только подробная инструкция по работе с элементами фирменного стиля. Этот вид гайдлайна встречается чаще всего.

Коммуникационные. К техническим рекомендациям добавляют смысловые основы бренда — краткое описание концепции, миссии, слогана. Расширенная версия документа нужна компаниям, которые работают на рынке с высокой конкуренцией. Им особенно важно четко позиционировать себя и выделяться на фоне других.

Сначала дизайнер создает гайдлайн в графическом редакторе. Его обсуждают, изучают, а затем утверждают. Далее гайдлайн переносят в удобный для сотрудников и подрядчиков формат — PDF, презентацию, печатают на бумаге. 

Печатный. Классический вариант — полиграфический материал, который размещают на стендах в офисе, вручают на встречах с партнерами и клиентами, используют для презентации на деловых мероприятиях.

PDF-файл. Это самый популярный формат. Электронный файл легко отправить получателю на почту или в мессенджер, а также разместить на сайте в открытом доступе. 

Важное преимущество PDF-гайдлайна — при его разработке компании не нужно тратиться на печать полиграфии.

Презентации. Это файлы PowerPoint, Keynote, Google Презентации. Презентация со слайдами легко отредактировать при необходимости. Такой формат востребован для офлайн-мероприятий.

Структура гайдлайна

У гайдлайна всегда есть четкая логическая структура. Сначала важно описать основной элемент — логотип, его концепцию, философию, строение. А далее переходить к другим элементам айдентики — шрифтам, цвету, применению.

Введение. Общие сведения о компании есть не во всех инструкциях, но иногда их используют в качестве преамбулы. Сюда входит концепция бренда, его миссия, цели, ключевые особенности и преимущества.

В своей работе Lexus стремится к совершенству и производству лучших машин класса «люкс». Компания создает впечатляющие, динамичные, элегантные, передовые и прочные автомобили

Логотип. Здесь описывают элементы логотипа, его размеры, цветовую гамму, правила работы с охранным полем (свободным пространством вокруг лого), фон, ошибки использования знака.  

Цветовая палитра. Список цветов фирменного стиля, их названия, правила использования, возможные сочетания. VK предлагает парные комбинации:

Шрифты. Они бывают стандартными (бесплатными) и купленными по лицензии в коммерческих целях, уникальными. У «Большого театра» есть несколько фирменных шрифтов:

Дополнительные элементы. Корпоративные узоры (паттерны), фоны, линии и другие второстепенные детали общей визуальной айдентики. 

Вот так выглядит фирменный графический элемент ОАО «Газпром Нефть»

Брендирование. Примеры и рекомендации, как разместить элементы фирменного стиля на рекламных носителях, транспорте, униформе, аксессуарах, визитках, сувенирах, упаковке и другой вещественной продукции.

Электронные носители. Правила применения корпоративного стиля в электронной среде: на пластиковых картах, сайтах, в соцсетях, презентациях.

Деловая документация. Общее оформление, расположение логотипа, выравнивание текста на бланках и других корпоративных документах.

Фотостиль. Рекомендации по созданию фотографий, связанных с компанией: особенности художественного стиля, освещения, экспозиции, фокуса, разрешения и прочих деталей.

«М.Видео» описал требования к имиджевым фото

Интерьер и экстерьер. Внешний вид помещений компании (офисов, магазинов). К этому блоку относятся вывески, входные таблички, стены, двери и другие элементы.

Как создать гайдлайн

Обозначить цели. Определите, зачем нужен гайдлайн: стандартизировать требования для партнеров и сотрудников, разработать новые правила в рамках ребрендинга или запустить франшизу. Вы будете создавать гайдлайн только для внутреннего использования или сделаете его общедоступным, дополните документ миссией и ценностями или ограничитесь только руководством по работе с фирменным стилем.

Выбрать исполнителя.  Можно обратиться к фрилансеру, брендинговому агентству или поставить задачу штатному сотруднику. Некоторые компании выбирают студию для разработки логотипа, а вот за документацией и гайдами идут к фрилансерам. Такое решение помогает сэкономить. 

Важно выбирать исполнителей, которые специализируются на фирстилях и айдентике. Изучайте портфолио, читайте рекомендации и не обращайте внимания на масштаб подрядчика. Есть много дизайнеров, которые работают в частном порядке и специализируются на айдентике. И есть талантливые фрилансеры, которые способны сделать классный логотип за небольшие деньги.

Ирина Хафизова

Дизайн-директор Mailfit

Заполнить бриф. Первый этап работы с исполнителем — это бриф. Заказчику предложат заполнить документ и прописать пожелания, задачи, требования к структуре, тексту и визуалу. Если вы создаете гайдлайн своими силами, устройте мозговой штурм или планерку. Проговорите все идеи, определите формат, посмотрите референсы. Продумайте все варианты использования корпоративного визуала, чтобы сделать полное руководство.

Зоомагазины «Четыре лапы» используют единые элементы визуального стиля в соцсетях, на ценниках, вывесках, наклейках, бейджиках сотрудников. Все возможные варианты необходимо прописать в гайдлайне

Сделать макет и согласовать. Подрядчик или сотрудники готовят макет и согласовывают его с заказчиками и руководством. Чаще всего проект контролируют руководитель компании, маркетолог или бренд-менеджер.  Лучше согласовывать поэтапно, чтобы не пришлось переделывать весь документ полностью. 

Распространить. Наличие гайдлайн не гарантирует порядка в визуальной коммуникации. Маркетологи должны следить, чтобы вся команда соблюдала требования. Это касается дизайнеров, SMM-менеджеров, верстальщиков. 

Советы по созданию гайдлайна

Чтобы гайдлайн стал полноценной качественной инструкцией по работе с вашим фирменным стилем, придерживайтесь рекомендаций:

Сделайте акцент на изображениях. Показывайте больше наглядных графических примеров в разных исполнениях и ракурсах. Не злоупотребляйте текстом — в качестве сопроводительной подписи оставляйте только краткую ключевую информацию.

Пишите проще. С гайдлайном будут работать не только «технари», поэтому инструкция должна быть простой для понимания широкой аудиторией. Избегайте слишком узких терминов, объясняйте правила доступным языком.

Предоставьте больше возможностей. Не устанавливайте слишком жесткие правила использования корпоративного стиля — оставьте специалистам право на творчество и фантазию.

Главные мысли

Гайдлайн фирменного стиля: что это такое и зачем нужно

Гайдлайн (guideline) — это технический документ с подробным описанием и правилами использования элементов фирменного стиля компании. В нем рассказывают, как на практике применять визуальную атрибутику бренда: логотип, цвета, шрифты.

В гайдлайнах обязательно есть текст и графика. «ВКонтакте» разъяснил требования к использованию своего логотипа и наглядно показал примеры исполнения

Брендбук, логобук и гайдлайн: в чем отличия

Чаще всего гайдлайн — это часть брендбука, но иногда его выделяют в отдельный документ.

В брендбуке собрана вся фундаментальная информация о бренде: история компании, ее философия, миссия, цели, ценности, целевая аудитория, tone of voice, достоинства, корпоративная стилистика. 

В своем брендбуке «Детский мир» рассказывает об истории компании

Гайдлайн — это скорее инструкция. В нем делают упор на визуальную айдентику: вид и размер шрифтов, форму логотипа, сочетание цветов, оформление страниц на сайте и в соцсетях, размещение элементов на вещественных носителях (рекламе, сувенирах, канцелярии). Иногда раскрывают смысловые и идейные основы бренда. 

По сути гайдлайн — это техническое руководство для работы с фирменным стилем. Его используют как сотрудники компании, так и сторонние подрядчики: дизайнеры, маркетологи, типографии, франчайзи. Инструкция позволяет им правильно использовать элементы корпоративной атрибутики.

«Пятёрочка» описала требования к своим фирменным бланкам: их печатают на белой мелованной бумаге формата А4, а текст набирают шрифтом с величиной кегля 10-11

Ещё один документ, связанный с айдентикой бренда — логобук. В нем описывают логотип и правила его применения: форму, размер, пропорции, цвет, шрифт, размещение на носителях. Логобук входит в гайдлайн или является самостоятельным руководством.

Идея логотипа Yoola

Преимущества использования гайдлайна

Гайдлайн приносит бизнесу большую пользу. Его основные плюсы:

Стандартизация требований. Общие правила использования фирменного стиля упрощают постановку задач партнерам, которые занимаются продвижением компании. Исполнители работают по готовому стандарту. Разработка полиграфии, сайтов, презентаций, мерча — всё это подчиняется общим требованиям к корпоративной стилистике, за счет чего снижается риск некачественной работы. 

Гайдлайн облегчает работу и самим сотрудникам. Благодаря документу даже новички в компании быстро вливаются в процесс и понимают, как работать с элементами бренда.

Экономия ресурсов. На производство рекламы и других продуктов уходит меньше времени. Сотрудникам и внештатникам не нужно каждый раз изобретать что-то новое, уточнять размеры шрифта и отступов, переделывать неверный вариант. Все рекомендации для исполнителей уже есть в гайдлайне. 

Повышение узнаваемости бренда и лояльности аудитории. Единые требования к фирменному стилю приводят в соответствие все точки контакта бренда с аудиторией: рекламу, дизайн товаров, оформление сайта и соцсетей, внешний вид офисов. Это формирует имидж компании, делает бренд узнаваемым, повышает доверие и лояльность клиентов.

Кому и зачем нужен гайдлайн

Гайдлайн полезен любому бизнесу при решении следующих задач: 

  • разработка концепции бренда;
  • формирование единой корпоративной стилистики, отстройка от конкурентов;
  • передача франшизы, открытие новых подразделений компании, поддержание общей концепции;
  • ребрендинг, при котором важно сохранить ключевые элементы фирменного стиля.

Гайдлайны нужны не только крупному и среднему бизнесу. Очень много небольших компаний и предпринимателей используют их, потому что тоже заказывают сайты, визитки и сувенирную продукцию.

Ирина Хафизова

Дизайн-директор Mailfit

Виды и форматы гайдлайна

В зависимости от содержания гайдлайны бывают двух видов:

Технические. В них есть только подробная инструкция по работе с элементами фирменного стиля. Этот вид гайдлайна встречается чаще всего.

Коммуникационные. К техническим рекомендациям добавляют смысловые основы бренда — краткое описание концепции, миссии, слогана. Расширенная версия документа нужна компаниям, которые работают на рынке с высокой конкуренцией. Им особенно важно четко позиционировать себя и выделяться на фоне других.

Сначала дизайнер создает гайдлайн в графическом редакторе. Его обсуждают, изучают, а затем утверждают. Далее гайдлайн переносят в удобный для сотрудников и подрядчиков формат — PDF, презентацию, печатают на бумаге. 

Печатный. Классический вариант — полиграфический материал, который размещают на стендах в офисе, вручают на встречах с партнерами и клиентами, используют для презентации на деловых мероприятиях.

PDF-файл. Это самый популярный формат. Электронный файл легко отправить получателю на почту или в мессенджер, а также разместить на сайте в открытом доступе. 

Важное преимущество PDF-гайдлайна — при его разработке компании не нужно тратиться на печать полиграфии.

Презентации. Это файлы PowerPoint, Keynote, Google Презентации. Презентация со слайдами легко отредактировать при необходимости. Такой формат востребован для офлайн-мероприятий.

Структура гайдлайна

У гайдлайна всегда есть четкая логическая структура. Сначала важно описать основной элемент — логотип, его концепцию, философию, строение. А далее переходить к другим элементам айдентики — шрифтам, цвету, применению.

Введение. Общие сведения о компании есть не во всех инструкциях, но иногда их используют в качестве преамбулы. Сюда входит концепция бренда, его миссия, цели, ключевые особенности и преимущества.

В своей работе Lexus стремится к совершенству и производству лучших машин класса «люкс». Компания создает впечатляющие, динамичные, элегантные, передовые и прочные автомобили

Логотип. Здесь описывают элементы логотипа, его размеры, цветовую гамму, правила работы с охранным полем (свободным пространством вокруг лого), фон, ошибки использования знака. 

Цветовая палитра. Список цветов фирменного стиля, их названия, правила использования, возможные сочетания. VK предлагает парные комбинации:

Шрифты. Они бывают стандартными (бесплатными) и купленными по лицензии в коммерческих целях, уникальными. У «Большого театра» есть несколько фирменных шрифтов:

Дополнительные элементы. Корпоративные узоры (паттерны), фоны, линии и другие второстепенные детали общей визуальной айдентики. 

Вот так выглядит фирменный графический элемент ОАО «Газпром Нефть»

Брендирование. Примеры и рекомендации, как разместить элементы фирменного стиля на рекламных носителях, транспорте, униформе, аксессуарах, визитках, сувенирах, упаковке и другой вещественной продукции.

Электронные носители. Правила применения корпоративного стиля в электронной среде: на пластиковых картах, сайтах, в соцсетях, презентациях.

Деловая документация. Общее оформление, расположение логотипа, выравнивание текста на бланках и других корпоративных документах.

Фотостиль. Рекомендации по созданию фотографий, связанных с компанией: особенности художественного стиля, освещения, экспозиции, фокуса, разрешения и прочих деталей.

«М.Видео» описал требования к имиджевым фото

Интерьер и экстерьер. Внешний вид помещений компании (офисов, магазинов). К этому блоку относятся вывески, входные таблички, стены, двери и другие элементы.

Как создать гайдлайн

Обозначить цели. Определите, зачем нужен гайдлайн: стандартизировать требования для партнеров и сотрудников, разработать новые правила в рамках ребрендинга или запустить франшизу. Вы будете создавать гайдлайн только для внутреннего использования или сделаете его общедоступным, дополните документ миссией и ценностями или ограничитесь только руководством по работе с фирменным стилем.

Выбрать исполнителя.  Можно обратиться к фрилансеру, брендинговому агентству или поставить задачу штатному сотруднику. Некоторые компании выбирают студию для разработки логотипа, а вот за документацией и гайдами идут к фрилансерам. Такое решение помогает сэкономить. 

Важно выбирать исполнителей, которые специализируются на фирстилях и айдентике. Изучайте портфолио, читайте рекомендации и не обращайте внимания на масштаб подрядчика. Есть много дизайнеров, которые работают в частном порядке и специализируются на айдентике. И есть талантливые фрилансеры, которые способны сделать классный логотип за небольшие деньги.

Ирина Хафизова

Дизайн-директор Mailfit

Заполнить бриф. Первый этап работы с исполнителем — это бриф. Заказчику предложат заполнить документ и прописать пожелания, задачи, требования к структуре, тексту и визуалу. Если вы создаете гайдлайн своими силами, устройте мозговой штурм или планерку. Проговорите все идеи, определите формат, посмотрите референсы. Продумайте все варианты использования корпоративного визуала, чтобы сделать полное руководство.

Зоомагазины «Четыре лапы» используют единые элементы визуального стиля в соцсетях, на ценниках, вывесках, наклейках, бейджиках сотрудников. Все возможные варианты необходимо прописать в гайдлайне

Сделать макет и согласовать. Подрядчик или сотрудники готовят макет и согласовывают его с заказчиками и руководством. Чаще всего проект контролируют руководитель компании, маркетолог или бренд-менеджер.  Лучше согласовывать поэтапно, чтобы не пришлось переделывать весь документ полностью. 

Распространить. Наличие гайдлайн не гарантирует порядка в визуальной коммуникации. Маркетологи должны следить, чтобы вся команда соблюдала требования. Это касается дизайнеров, SMM-менеджеров, верстальщиков. 

Советы по созданию гайдлайна

Чтобы гайдлайн стал полноценной качественной инструкцией по работе с вашим фирменным стилем, придерживайтесь рекомендаций:

Сделайте акцент на изображениях. Показывайте больше наглядных графических примеров в разных исполнениях и ракурсах. Не злоупотребляйте текстом — в качестве сопроводительной подписи оставляйте только краткую ключевую информацию.

Пишите проще. С гайдлайном будут работать не только «технари», поэтому инструкция должна быть простой для понимания широкой аудиторией. Избегайте слишком узких терминов, объясняйте правила доступным языком.

Предоставьте больше возможностей. Не устанавливайте слишком жесткие правила использования корпоративного стиля — оставьте специалистам право на творчество и фантазию.

Главные мысли

Руководство | О нас

Поступать правильно на пенсии означает поступать правильно с людьми

Наша история

Мы поставили перед собой задачу помочь каждому достичь безопасного выхода на пенсию. Да, все.

Руководство было основано на этой миссии, но наша история начинается не с этого. Это произошло, когда наш генеральный директор Кевин Баск заметил, что молодые сотрудники не участвуют в программе 401(k) его компании.

Чтобы выяснить почему, он немного покопался и обнаружил отрасль, полную сложных сборов, в которых не было прозрачности.

Затем Кевин искал нового провайдера с правильной структурой и функциями, который помог бы, а не мешал участникам достичь положительных результатов. Этого провайдера 401(k) не существовало. Поэтому Кевин вместе со своими соучредителями создал одну из них — простую и доступную пенсионную платформу, в которой приоритет отдавался потребностям владельцев малого бизнеса и их сотрудников. Так родился Гайдлайн.

То, что мы делаем по-другому, мы делаем с целью

  • Больше прозрачности

    Будь то плановое ценообразование, комиссионные сборы или интеграция заработной платы, мы гордимся тем, что всегда прозрачны в том, что мы предлагаем и как мы это делаем.

  • Бесшовная технологическая интеграция

    Мы потратили много времени и ресурсов на интеграцию нашей платформы с ведущими поставщиками платежных ведомостей, чтобы предоставить каждому удобный и безопасный пенсионный план.

  • Доступность + доступность

    Во всех наших планах предусмотрена автоматическая регистрация и низкие ежемесячные платежи, чтобы больше людей откладывали пенсионные накопления и помогали им экономить на оплате по пути.

Руководство

Кевин Буске

Генеральный директор и соучредитель

Майк Нельсон

Технический директор и соучредитель

Джереми Кабальеро

Технический директор и соучредитель

Джефф Розенбергер

Главный операционный директор

Цянь Лю

Директор по данным

Lucas Huizar

Генеральный советник

Кристин Ример

Главный директор по клиенту

Aras Kolya

Главный сотрудник по доходам

Steven Wu

Финансовый директор

Лиз Мастробаттисто

Директор по соблюдению нормативных требований

Кевин Буске

Генеральный директор и соучредитель

Майк Нельсон

Технический директор и соучредитель

90 004 Джереми Кабальеро

Главный директор и соучредитель

Джефф Розенбергер

Главный операционный директор

Цянь Лю

Директор по информационным технологиям

Лукас Хуизар

Главный юрисконсульт

Кристин Раймер

Директор по работе с клиентами

Арас Коля

Директор по доходам

Стивен Ву

Финансовый директор

Лиз Мастробаттисто

Директор по внутреннему контролю

Региональные центры

Мы стратегически открыли четыре центра по всей стране, чтобы предоставить нашим клиентам лучший клиентский сервис. поддержку, предоставляя нашим командам больше гибкости.

Региональные центры

Мы стратегически открыли четыре центра по всей стране, чтобы обеспечить нашим клиентам лучшую поддержку клиентов, а также предоставить нашим командам больше гибкости.

1645 E ​​6th Street, Suite 200, Austin, TX 78702

16 Middle Street, Suite 201, Portland, ME 04101

330 S Cedros Avenue, Suite 201, Solana Beach, CA 92075

9 0004 1412 Чапин-авеню, Берлингейм, CA 94010

1645 E ​​6th Street, Suite 200, Austin, TX 78702

16 Middle Street, Suite 201, Portland, ME 04101

330 S Cedros Avenue, Suite 201, Solana Beach, CA 92075

1412 проспект Чапин, Burlingame, CA 94010

Прозрачный 401(k) Затраты и цены

Ценообразование

Экономьте деньги, экономя деньги

Вкладывайте больше денег в пенсионный фонд с низкими ежемесячными платежами и без комиссий за транзакции.

Давайте начнем
  • $0 комиссия за перенос
  • $0 комиссия за кредит
  • $0 комиссия за распространение
  • $0 комиссия за прекращение действия плана
  • $0 5500 подготовительная плата
9000 4 Дополнительную информацию о сборах Guideline см. в Брошюре формы ADV 2A Руководства.

Посмотреть сборы, которые вы не будете платить

Мы используем технологии в наших интересах, чтобы в значительной степени автоматизировать администрирование, управление инвестициями и многое другое. Те, которые не могут быть автоматизированы, обрабатываются нашей командой специалистов по учетным записям.

Это позволяет нам поддерживать ежемесячные цены на низком уровне, устраняя комиссию за транзакции. Таким образом, вы можете создать дорожную карту выхода на пенсию и минимизировать сборы на этом пути.

См. Брошюру формы ADV 2A Руководства для получения дополнительной информации о сборах Руководства.

401(k) тарифные планы

Получите план 401(k), который подойдет вам и вашим сотрудникам

Что включено

Основные услуги, необходимые для получения больших преимуществ, в том числе:

  • Интеграция расчета заработной платы с Gusto, QuickBooks, Square и другими поставщиками заработной платы .

  • Автоматизированное ведение учета, администрирование планов и адаптация сотрудников.

  • Мы выступаем в качестве вашего доверенного лица 3(38) и 3(16) и обрабатываем определенные отчеты и документы IRS и DOL.

Цены от работодателя

См. полное сравнение

  • Core

    49 долларов США в месяц
    + 8 долларов США в месяц за каждого активного участника

    Комплексный план «Подробнее»>Safe Harbor 401(k) для малых предприятий, хотят внести вклад работодателя.

    Основные планы должны быть связаны с нашими

  • Gusto
  • QuickBooks
  • OnPay
  • Paylocity
  • Square
  • Rippling
  • TriNet Zenefits
  • TriNet
  • Mitre
  • ADP Workforce Now
  • RUN Powered by ADP
  • «>полная интеграция партнеров по расчету заработной платы.

  • Flex

    79 долларов США в месяц
    + 8 долларов США в месяц за каждого активного участника

    A 401(k) для компаний, которым нужна гибкость в выборе функций для достижения своих целей.

  • Макс.

    129 долларов США в месяц
    + 8 долларов США в месяц за каждого активного участника

    Наш наиболее настраиваемый номер 401(k) для владельцев бизнеса, которые хотят максимально сэкономить и получить специальную поддержку.

    Макс. планы требуются для контролируемых групп и передачи плана 401(k).

Тарифы для сотрудников

0,08% в год

Это около 67 центов в месяц на каждые сэкономленные 10 000 долларов

Ваши сотрудники получат доступ к образовательным вебинарам, онлайн-поддержке и многому другому.

У вас 50 или более сотрудников?

Доступны альтернативные цены. Чтобы узнать больше, свяжитесь с отделом продаж по адресу [email protected].

Сравните наши тарифные планы

  • Core

  • Flex

  • Макс.

  • Ведение документации

    Мы отследим ваш номер 401 (k) остатки плана, операции и отсрочки.

  • Подача документов в государственные органы

    Мы готовим стандартные годовые отчеты, включая формы 5500 и 1099-R.

  • 3(38) доверительное управление — управление инвестициями

    Мы отвечаем за управление инвестиционным портфелем, а также за выбор и мониторинг фондов.

  • 3(16) доверительное управление – администрация плана

    Мы берем на себя ответственность за отчетность и раскрытие информации как участникам, так и IRS. Наши 3 (16) фидуциарные услуги доступны только для клиентов, которые пользуются услугами соответствующего поставщика услуг по расчету заработной платы.

  • Кастодиальные услуги

    Через нашего стороннего партнера мы будем обрабатывать транзакции, выполнять сделки, защищать активы плана и многое другое.

  • Проверка на соответствие

    Мы помогаем выявлять потенциальные проблемы и управлять необходимыми исправлениями.

  • Схема плана Safe Harbor

    Руководство предлагает традиционные планы и планы QACA Safe Harbor 401(k). Планы Safe Harbor автоматически проходят большинство тестов IRS на недискриминацию, если выполняются определенные требования. Узнать больше

  • Традиционный план

    План без требований IRS в отношении взносов работодателей или графиков наделения правами.

  • Графики распределения прав

    Установите график поступления взносов работодателей на счета участников 401(k).

  • Распределение прибыли в одинаковых долларах

    Метод распределения прибыли, при котором каждый работник получает одинаковую сумму вклада.

  • Пропорциональное распределение прибыли

    Этот подход распределяет долю прибыли на основе относительной заработной платы сотрудников.

  • Новое участие в прибылях для сопоставимости

    Позволяет работодателям оптимизировать взносы для определенных групп сотрудников по сравнению с другими. Узнать больше

  • Выделенный специалист по адаптации

    Единое контактное лицо, которое поможет вам настроить план рекомендаций и ответит на вопросы о процессе адаптации.

  • Выделенный менеджер по работе с клиентами

    После регистрации ваш специальный менеджер по работе с клиентами поможет с любыми вопросами, связанными с 401(k).

Калькулятор

Оцените расходы по плану

Если вы запускаете новый план 401(k), ваш малый бизнес может иметь право на получение до 16 500 долларов США в виде налоговых кредитов в течение первых трех лет действия плана, чтобы компенсировать первоначальные расходы по плану.

Больше способов сэкономить для выхода на пенсию

  • SEP IRA

$ 8 в месяц Базовая плата + 0,08% /Год

с руководством SEP IRA, самозанятые лица и другие владельцы малого бизнеса могут вносить значительную сумму. к выходу на пенсию с минимумом документов.

  • Традиционный IRA
  • Roth IRA

Базовая комиссия 4 доллара США в месяц + 0,08% в год и Roth IRA не привязаны работодателю, и снятие средств может быть проще. Они могут быть хорошим вариантом для индивидуальных вкладчиков, которым нужна финансовая гибкость сегодня и в будущем.

У каждого есть будущее.
Теперь каждый может инвестировать в него.

Начнем

Часто задаваемые вопросы

Какие сборы платят работодатели за планы 401(k)?

Работодатели платят фиксированную ежемесячную базовую плату и фиксированную ежемесячную плату за участие в зависимости от количества участников плана для управления планом. Кроме того, если работодатель участвует в плане, с его или ее счета, как участника плана 401(k), также будет взиматься плата за счет в размере 0,08% от активов, находящихся под управлением. Узнать больше.

Когда работодатели начинают получать счета?

Ежемесячные платежи подлежат оплате только после того, как ваш план станет активным и будут сделаны первые взносы.

Какие сборы платят физические лица?

Все владельцы счетов платят комиссию в размере 0,08% от суммы активов на счете . Это относится к учетным записям 401(k), а также к учетным записям SEP, Traditional и Roth IRA. Руководство удерживает эту комиссию ежемесячно на основе остатка на счете на конец месяца. Эта доля процента составляет около 67 центов в месяц на каждые сэкономленные 10 000 долларов и позволяет нам убрать комиссию за транзакции 9.0269 . С участников также будут взиматься коэффициенты расходов взаимных фондов, в которые они инвестируют. Расходные коэффициенты отражаются в стоимости фонда. Чтобы ознакомиться со списком коэффициентов расходов, посетите нашу страницу фондов.

Что покрывает комиссия за счет в размере 0,08%?

Этот сбор предназначен частично для компенсации платы за обслуживание, которая может включать, среди прочего, такие расходы, как плата за хранение.

Является ли плата за счет постоянной платой?

Да. Мы слышали от клиентов, что транзакционные сборы являются источником разочарования, поскольку они часто возникают в период финансовых трудностей. Взимая комиссию за счет в размере 0,08%, мы можем убрать комиссию за транзакцию, включая, помимо прочего: комиссию за пролонгацию, комиссию за распределение, комиссию за подачу заявки на кредит, комиссию за обслуживание кредита, комиссию QDRO, комиссию за остановку платежа по чеку, комиссию за ускоренную почту и спланировать комиссию за расторжение договора. Узнать больше.

Что происходит, когда сотрудник покидает мою компанию?

Вы обязаны платить только действующим сотрудникам, которые в настоящее время работают в вашей компании и участвуют в плане 401(k). Когда сотрудник покидает вашу компанию, он будет нести ответственность за любые расходы на счете.

Как оплачиваются счета бывших сотрудников 401(k)?

С бывших сотрудников, участвовавших в вашем плане 401(k), взимается ежемесячная базовая плата в размере 4 долларов США. Это произойдет после начального 90-дневный льготный период после прекращения трудовых отношений или после окончания периода блокировки, если пенсионный план был недавно переведен в Guideline от другого поставщика услуг 401(k). Ежемесячная базовая плата за учетную запись вычитается из их учетной записи за любой месяц, в течение которого остаток на счете на конец месяца превышает 0 долларов США. Бывшие сотрудники будут продолжать платить комиссию за счет в размере 0,08% в зависимости от активов на их счетах и ​​коэффициентов расходов взаимных фондов, в которые они инвестируют. Расходные коэффициенты отражаются в стоимости фонда. Ознакомьтесь со всеми вариантами нашего фонда.

Какую поддержку и обучение клиентов предоставляет Guideline?

От открытия счета до распределения средств мы поддерживаем сотрудников и работодателей по телефону и электронной почте. Мы также предлагаем видеотеку, подробный центр знаний и проводим образовательные вебинары для участников.

Сколько стоит прекращение действия плана 401(k)?

Мы не взимаем плату за прекращение, если вы решите прекратить действие плана Guideline 401(k).

Автор записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *