Где найти фрилансера: Где искать заказы по фрилансу IT-специалисту

👨‍💻🏠 Как стать фрилансером и где найти первый заказ: дорожная карта

1. Как легализоваться

Чтобы не было проблем с государством, лучше всего работать легально. Это удобно и для вас, и для клиентов.

Есть два варианта легализации:

1. стать индивидуальным предпринимателем,
2. стать самозанятым.

Это можно сделать удаленно через сервисы «Госуслуги, «СМП» и банки.

2. Регистрируем ИП на Госуслугах

На платформе «Госуслуги» вам могут предложить несколько вариантов регистрации:

1. Онлайн на Госуслугах.
2. Онлайн на сайте nalog.ru.
3. Лично в МФЦ.
4. Лично через нотариуса.
5. Лично в налоговой инспекции.
6. По почте.

Во всех случаях вам необходимо заполнить заявление. Если вы решите самостоятельно заполнять заявление, то можете ошибиться и вас не зарегистрируют. Поэтому лучше воспользоваться онлайн-платформой.

Размер госпошлины

Бесплатно — если подадите заявление электронно через нотариуса или МФЦ. Но нотариусу придется заплатить нотариальный сбор. Поинтересуйтесь об этом заранее. Либо 800 ₽ при подаче бумажного заявления.

Как зарегистрировать ИП на Госуслугах

1. Заполните заявление онлайн.
2. Укажите код для основного вида деятельности по ОКВЭД. Про виды деятельности мы написали ниже.
   
3. Подпишите заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, чтобы не платить госпошлину. Подпись придется приобрести в удостоверяющем центре. Список удостоверяющих центров можно посмотреть здесь: open-torg.
   ru/ecp/spisok-udostoveryayushhix-centrov-dlya-polucheniya-ecp.
   
4. После отправки заявления получите выписку из реестра индивидуальных предпринимателей — она подтверждает регистрацию ИП. Выписка придёт в личный кабинет через 3 рабочих дня после подачи заявления.
   

Скриншот страницы для регистрации ИП на платформе «Госуслуги»

3. Платформа МСП

МСП — платформа для поддержки малого и среднего предпринимательства.

Чтобы работать с этой платформой, вам понадобится учетная запись на Госуслугах. На этой платформе вы сможете не только зарегистрировать ИП, но и купить ЭЦП, а также получить информационную поддержку по развитию бизнеса.

Скриншот страницы регистрации ИП на платформе «МСП»

4. Банки

Банки готовы сделать работу по регистрации ИП за вас, если вы откроете у них счет для ведения бизнеса.

По данным журнала moedelo.org ИП могут зарегистрировать следующие банки:

1. Сбербанк;
2. ВТБ;
3. Альфа-Банк;
4. ПСБ;
5. Тинькофф;
6. Совкомбанк;
7. Точка Банк;
8. Модульбанк.

Условия регистрации необходимо узнавать у работников банка. Например, в банке «Точка» вы не будете платить госпошлину, вам помогут с подбором видов деятельности, у вас будет счет в банке и бесплатная электронная цифровая подпись. Все происходит дистанционно.

5. Какие виды деятельности выбрать программисту

Когда вы будете заполнять заявление на любой из этих платформ, вам необходимо будет указать свои виды деятельности.

Их можно посмотреть в классификаторе ОКВЭД classifikators. ru/okved. Для программиста подойдут следующие:

• 58.29 Издание прочих программных продуктов.
• 58.19 Виды издательской деятельности прочие.
• 58.21 Издание компьютерных игр.
• 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения.
• 62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий.
• 62.02.1 Деятельность по планированию, проектированию компьютерных систем.
• 62.02.2 Деятельность по обследованию и экспертизе компьютерных систем.
• 62.02.3 Деятельность по обучению пользователей.
• 62.02.4 Деятельность по подготовке компьютерных систем к эксплуатации.
• 62.02.9 Деятельность консультативная в области компьютерных технологий прочая.
• 62.03 Деятельность по управлению компьютерным оборудованием.
• 62.03.1 Деятельность по управлению компьютерными системами.
• 62.03.11 Деятельность по управлению компьютерными системами непосредственно.
• 62.03.12 Деятельность по управлению компьютерными системами дистанционно.
• 62.03.13 Деятельность по сопровождению компьютерных систем.
• 62.03.19 Деятельность по управлению компьютерным оборудованием прочая, не включенная в другие группировки.
• 62.09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая.
• 63.99.1 Деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг.
• 74.90 Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки.

Когда будете заполнять заявление, можете указать все эти виды деятельности — никаких обременений это на вас не наложит.

Будьте внимательны: в классификатор видов экономической деятельности могут вносить изменения, поэтому лучше сверяйтесь с источником.

6. Регистрируем самозанятость

Чтобы зарегистрироваться, как самозанятый воспользуйтесь приложением «Мой налог». Скачать можно в AppStore или на Google Play. Также можно воспользоваться браузерной версией.

Зарегистрироваться можно тремя способами:

1. Через nalog.ru, что требует получение логина и пароля в налоговой инспекции по месту регистрации.
2. По номеру телефона, тогда вам пришлют код для регистрации.
3. Воспользоваться госуслугами.

Скриншот входа в браузерную версию приложения «Мой налог»

Читателям статьи будет несложно зарегистрироваться на любой из перечисленных платформ. Это не труднее, чем создать репозиторий на github.

7. Четыре отличия индивидуального предпринимателя и самозанятого

Индивидуальный предприниматель	Самозанятый
Платит налог, даже если не имеет доход.	Платит налоги только тогда, когда имеет доход: 4%, если получил доход от физлица, 6%, если получил доход от ИП или юридического лица.
Может нанимать работников по трудовому договору.	Не может нанимать работников по трудовому договору.
Может вести любые виды деятельности, исключая те, для ведения которых необходима регистрация юридического лица. Например, производство и продажа алкоголя.	Ведет ограниченную деятельность. Например, если вы программист, то вам надо выбрать удаленную работу через электронные площадки.
Сдает налоговую отчетность.	Не сдает налоговую отчетность.

8. На каких площадках специалисту искать работу

Работу ищут на биржах или на порталах закупок.

Биржа FL

• Русскоязычная.
• Расчет в рублях.
  

Платформа гарантирует безопасность сделки и берет процент с продажи.

Скриншот страницы биржи FL

Фриланс Хабр

• Русскоязычная.

Заказчик и исполнитель договариваются об условиях и оплате самостоятельно.

Скриншот главного экрана биржи «Фриланс Хабр»

Биржа Kwork

• Русскоязычная.
• Расчет в рублях.
  

Платформа гарантирует безопасность сделки и берет процент с продажи.

Скриншот страницы для программистов на бирже Kwork

Платформа LaborX

Платформа, где транзакции между исполнителем и заказчиком защищены технологии блокчейна.

• Рассчитываются криптовалютой.
• Рассчитана на англоязычную аудиторию.
  

Скриншот страницы laborx для разработчиков. laborx.com/gigs/development

Платформа Cryptocurrency Jobs

Англоязычная блокчейн платформа для поиска работы.

Скриншот страницы Cryptocurrency Jobs

Госзакупки

В России принято законодательство, которое обязывает компании привлекать к закупкам малый бизнес: индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Особенности участия регламентирует Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1352.

Как участвовать в закупках, и ознакомиться с планами закупок можно здесь: corpmsp. ru/obespechenie-dostupa-k-goszakupkam.

***

Подведем итоги. Фрилансеру лучше всего работать официально. Для этого необходимо зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или самозанятый. Каждая форма регистрации имеет свои преимущества и недостатки. Заказы фрилансер может найти на биржах фриланса или на портале госзакупок.

Материалы по теме

• 📊 Как начинающий Data Scientist может заработать на фрилансе?
• Фриланс для программистов: подборка лучших сайтов
  
• Хочу стать фрилансером. Что делать и с чего начать?
  

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Интересно, перейти к каналу

Как найти клиентов фрилансеру | YAGLA

Фриланс — это популярная альтернатива офисной работы, где специалисты из разных сфер предоставляют свои услуги удаленно, без трудоустройства в штат.  

На удаленной работе можно совмещать несколько проектов, заниматься ими из любой точки мира, а также развивать самоорганизацию.

Конкуренция на удаленке большая, поэтому важно с самого начала понимать как найти клиентов фрилансеру. 

Сарафанное радио

Для привлечения клиентов расскажите подписчикам в социальных сетях о вашей новой деятельности. Бывает так, что кому-то нужна помощь в продвижении сайта или человек, который будет писать статьи для личного блога, а здесь появляется знакомый, который поможет в этом. 

Кроме того, можно предложить такую помощь, как бартерную, то есть попросить отзыв или рекламу в соцсетях, что поможет в дальнейшем найти клиентов начинающему фрилансеру. 

Первое с чего стоит начать при поиске клиентов — это круг знакомых. Даже если ваши друзья далеки от вашей деятельности, то у них тоже есть друзья, которым она понадобится. Поэтому первый шаг — оповестить знакомых о том, чем я занимаюсь. Второй шаг — сделать все качественно, чтобы тебя рекомендовали. Этот шаг позволит вам проникнуться бóльшей уверенностью в свои силы, а также договориться с клиентами на бонус от вас за рекомендацию друзьям. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и работе с социальных сетях

Не забывайте о бывшей профессии. Многие люди переходят на удаленку из крупных фирм или компаний, то есть уже имея базу контактов потенциальных заказчиков. Не нужно бояться заявлять о себе, как о самостоятельном исполнителе. 

Биржи

Биржи — это популярные платформы для начинающих удаленных работников или специалистов с небольшим опытом. Биржи отличаются высокой конкуренцией и маленькой оплатой труда. Важно помнить, что предложений с заказами на биржах большое количество, и хотя исполнителей тоже много, но профессионалов среди них меньше. 

Вот список бирж, которые используют для удаленной работы:

• Illustrators.ru — сообщество русскоязычных иллюстраторов.
• eTEXT.ru — платформа для копирайтеров и рерайтеров.
• Freelance.ru. — русскоязычная биржа. Здесь встречаются проекты не только из России, но и из других стран СНГ.
• Workzilla — универсальная платформа для исполнителей из digital. Кроме того, здесь встречаются простые задачи из разных сфер, которые не требуют от исполнителя профессиональных навыков.

Соцсети и тематические сообщества

В социальных сетях существуют тематические группы. Схема для получения заказа: вступаете в группу, рассказываете о себе, кидаете линк на портфолио и предлагайте свои услуги. 

Вот пример групп в ВКонтакте:

• ФРИЛАНС. 
  

Среди популярных соцсетей для поиска вакансий стоит отметить LinkedIn. На данный момент там зарегистрировано более 500 млн пользователей. В LinkedIn могут найти предложения о работе исполнители из разных сфер.

Telegram-каналы

Telegram — это популярный мессенджер. Сегодня бизнесмены ведут проекты, рекламную программу, а также поиск сотрудников через каналы Телеграма. Приглашения в такие сообщества можно получить от знакомых, свободно через рекламу самого чата в других каналах или получив приглашение от потенциальных работодателей.  

Как и в случае с соцсетями, чаты в Телеграме помогут найти первых клиентов фрилансеру самостоятельно. Вот несколько открытых Telegram-каналов:

• CG Freelance.
• Премиум удалёнка.
• VDHL.RU

Фрилансеры используют Telegram для того, чтобы найти нанимателей. Однако многое зависит от сферы деятельности. Если это маркетинг, digital, смм-специалисты, то популярным каналом будет «Мари про вакансии — инфобизнес». В нем порядка 70 тысяч участников, каждый день приходит много заказов. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальный сетях

Сотрудничество с блогерами

Блогеры нередко ищут личных помощников, менеджеров по рекламе, копирайтеров или фотографов, которые помогут развивать их канал или блог быстрее. Увидеть у них посты с поиском сотрудников можно редко, но это не значит, что вы не можете написать им в директ с предложением своих услуг. 

Профессиональные мероприятия

Специалисты из узконаправленных сфер проводят встречи для людей из своего круга. Например, HolyJS, который дважды в год организовывает встречи JS-программистов в России. Сюда приезжают разработчики со всего мира. Кроме того, организаторы проводят конкурсы среди исполнителей, результаты которых принимаются спикерами во внимание.

Похожие встречи проходят для маркетологов, журналистов, фотографов и других. Учитывайте тот факт, что открытых вакансий на таких встречах немного, но шанс получить должность все же есть. 

На подобных мероприятиях можно получить приглашение и стать частью проекта, но здесь важно уметь себя продавать. Не стоит забывать, что тех, кто пришел искать исполнителей намного меньше, чем тех, кто ищет нанимателей. 

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

Даже в случае неудачи вы сможете расширить круг знакомых и получить новые знания, которые понадобятся.

Сотрудничество с агентствами

Удаленный работник может найти агентства из своей или смежной сферы. Расскажите им о своем опыте, покажите ваши кейсы и предложите свои услуги. Если они увидят в вас потенциал, а также поймут, что за счет вашей деятельности их прибыль вырастет, то они предложат сотрудничество. 

Где искать заказы за границей 

Российские исполнители сотрудничают не только с нанимателями из стран СНГ, но и из-за рубежа. Большинство иностранных работодателей находятся в Европе (примерно 44%) и Северной Америке (37%). 7% приходится на Азию с Австралией, примерно 3% — на Ближний Восток, 2% — на Латинскую Америку, а на Африку  — 1%. 

Для тех, кто хочет предоставлять свои услуги за границу существует вопрос, как фрилансеру найти клиентов из-за рубежа. Вот пример нескольких сайтов, где можно начать сотрудничество с иностранными компаниями:

• LinkedIn — популярная социальная сеть для исполнителей со всего мира. На сайте зарегистрировано большое количество предпринимателей, которые представляют более 150 отраслей бизнеса из 200 стран.  
• Upwork — это биржа, в которой зарегистрировано более 10 млн пользователей.
• Ifreelance.com — платформа для программистов, авторов, маркетологов и представителей других специальностей. Главный плюс этой биржи — отсутствие комиссий, которые встречаются на других платформах. 
• Guru.com — еще один сайт предоставляет заказы для исполнителей из разных сфер. На платформе зарегистрировано 1,5 млн человек, при этом объем заказов составляет примерно 3,4 млн.
• Freelansim.ru — платформа создана программистами Хабра. Эта биржа подойдет специалистам из IT-сферы, но здесь можно найти вакансии, где требуются переводчики, дизайнеры и маркетологи. 

Чем активнее вы занимаетесь поиском заказчиков, тем больше их находите. Даже после нескольких неудач стоит продолжать вести поиски, ведь разным компаниям требуются разные специалисты со своими эксклюзивными скиллами. 

Советы для фрилансеров вместо заключения

Помимо умения искать заказы, нужно понимать, что привлекает клиентов. Удаленные работники должны уделять внимание даже самым незначительным задачам, которые помогут организовать работу правильно.

• Поиск заказов — это перманентная задача. 

Не имеет значение есть ли у вас уже один, два или три заказа, продолжайте заниматься поиском новых. Заявляйте о себе и демонстрируйте потенциальным нанимателям свои кейсы. 

• Регулярное пополнение портфолио.

Старайтесь наполнять портфолио большей частью ваших трудов. Указывайте периоды, когда был тот или иной проект, так можно будет проследить за развитием ваших навыков.  

Важно для новичка при составлении портфолио и резюме соблюдать несколько моментов: адекватное позиционирование, подробное описание своих навыков, примеры работ, умение определять правила сотрудничества, подробный рассказ о себе, мудборды и эволюция вашего развития. 

Алиса Денисова, маркетолог Raddy.com

• Говорить правду об опыте. 

Честность позволяет заказчику сформировать правильное представление о том, что ему ожидать от сотрудника. 

Будьте честными. Если у вас небольшой опыт, но качественное портфолио, то вас возьмут за счет кейсов.   

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

Помните, что можно предложить свои услуги бесплатно. После стажировки вы зарекомендуете себя как начинающий специалист и пополните свое портфолио первыми работами. 

• Обращаться с любым опытом в крупные и небольшие компании.

Нет ничего страшного в том, чтобы с небольшим опытом обратиться в крупную компанию. Даже если вас не захотят принять на полную ставку, то они могут предложить стажировку или работу на половину ставки. При этом стоит браться и за предложения от небольших организаций. Их на рынке больше, а шанс быть замеченным среди них выше.  

Необходимо пробовать продавать свои услуги везде. Даже крупные компании ищут специалистов с небольшим опытом. Однако не стоит все время тратить только на поиски большого заказчика, не забывайте уделять внимание вакансиям в менее известных организация.   

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

• Стараться продвигать свои социальные сети и регулярно вести личный блог.

Социальные сети или личный блог станут еще одной рекламной платформой. Конечно милые котики и мемы в постах в Twitter или VK это хорошо, но необходимо заявлять о своих достижениях и вести свою деятельность «в прямом эфире».  

• Уделять достаточно внимания тестовому заданию.

Со временем фрилансеры отказываются выполнять тестовое задание, ведь за них уже говорит опыт и портфолио. Однако первое время отказываться от подобных условий при найме не стоит. 

Новичкам нужно делать тестовое задание с энтузиазмом, даже бесплатные. Договоритесь заранее: если оно останется у нанимателя, то попадет в ваше портфолио. 

Алиса Денисова, маркетолог Raddy.com

Уделяйте тестовому заданию ровно столько времени, чтобы оно не мешало основной работе, а также выполнению других тз. Если вы видите, что тестовое или клиент вам не подходит, то отказывайтесь от выполнения пробного тз.  

В случае, если вам отказали после выполненного тестового, попросите клиента рассказать, что было не так. Отзыв позволит учесть ошибки и не допустить их в будущем. 

• Просить клиентов оставлять публичный фидбэк.

Комментарии от бывших заказчиков повышают доверие. Кроме того, фидбэк позволяет понять насколько хорошо вы справились с задачами, где были неправы и что стоит изменить в будущем. 

Просите фидбэк от клиентов, так как отзывы — это часть вашего портфолио. Отмечу, что обратная связь учит урегулировать конфликты и исправлять ваши ошибки.      

Анна Кашуцкая. Продюсер онлайн проектов. Эксперт по продажам и продвижению в социальных сетях

• Оптимизация времени на поиск заказов.

Не откладывайте выполнение проектов на потом, так как дедлайн близко. Начинающие исполнители не всегда правильно оценивают время, которое они потратят на исполнение заказа. Есть время, когда мы наиболее продуктивны. В этот период не стоит листать соцсети, читать книги или спать, а лучше заниматься выполнением обязанностей. Так у вас будет свободное время на отдых позже, а также выполненная задача к сроку или даже раньше.

Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто

Как найти и нанять фрилансеров

Больше, чем когда-либо, работодатели нанимают фрилансеров для заполнения вакансий и завершения проектов. Но как найти фрилансеров для своей команды? Сегодня мы рассмотрим рост числа фрилансеров, способы поиска и найма внештатных работников, лучшие платформы для фрилансеров и советы по управлению внештатной рабочей силой.

Компании всех размеров ищут фрилансеров для, казалось бы, неограниченного количества ролей. От малого бизнеса до организаций корпоративного уровня организации ищут фрилансеров для заполнения должностей в области маркетинга, информационных технологий, анализа данных, графического дизайна и многого другого.

Если это про вас, вам повезло. Добро пожаловать в подробное руководство LinkedIn о том, как найти и нанять фрилансеров, лучшие платформы для фриланса и советы по управлению внештатной рабочей силой.

Рост популярности фрилансеров

Удаленная работа — это больше, чем компании, которые переводят команды с модели «кирпич-и-миномет» на работу на дому. Недавний рост удаленной работы частично связан с тенденцией компаний по всему миру нанимать фрилансеров для различных проектов.

«Сейчас самое лучшее время для фриланса: ожидается, что к 2027 году большинство работников будут работать фрилансерами», — сказал Джей Клаус, основатель Creator Science, в своем учебном курсе Freelancing Foundations Linkedin Learning.

Внештатные сотрудники здесь, чтобы остаться, и хотя пандемия ускорила этот поезд, колеса уже были в движении. Эта тенденция уже была на подъеме: доля фрилансеров, работающих полный рабочий день, подскочила с 28% до 36% с 2019 по 2020 год. Преимущества внештатной работы для сотрудников включают: 

• Гибкость. Сотрудники могут работать из дома, составлять свой собственный график и в конечном итоге нести ответственность за свой доход.
• Увеличение потенциального дохода . В определенных отраслях сотрудники могут занимать должность W-2 у своего нынешнего работодателя и выполнять дополнительную работу из дома в нерабочее время.
• Предпринимательство. Некоторые фрилансеры превращают свою «подработку» в собственный бизнес. По крайней мере, семьи получают дополнительный поток доходов, чтобы поддерживать сегодняшнюю растущую стоимость жизни.

Работодатели видят несколько иные преимущества. Менеджеры по найму и руководители отделов по всему миру нанимают фрилансеров, потому что:

• Фрилансеры экономят бюджет. При найме экспертов с опытом работы в отрасли обычно требуется значительная заработная плата. Проблема в том, что технические специалисты, работающие полный рабочий день, получают эту зарплату вне зависимости от того, удовлетворительна ли их работа. Поскольку компании могут нанимать фрилансеров для каждого проекта, они получают необходимый им опыт именно тогда, когда он им нужен.
• Работодатели могут нанимать сотрудников с уникальным опытом. Фрилансеры обычно работают с несколькими клиентами одновременно. В результате их знания в выбранной ими области растут в геометрической прогрессии по сравнению с сотрудниками, которые выполняют одну роль в одной компании.
• Они могут выполнить работу в сжатые сроки. Гибкость внештатной работы приносит пользу как фрилансеру, так и клиенту, особенно в проектах с жесткими временными рамками. Поскольку фрилансеры работают по собственному графику, часто можно заказать проект в пятницу и получить его в своем почтовом ящике к понедельнику.

Легко понять, какую выгоду получают компании, нанимающие фрилансеров, от этой новой рабочей модели. Некоторые компании работают преимущественно с внештатными сотрудниками, в то время как другие используют квалифицированных внештатных сотрудников, чтобы дополнить свою команду W-2. Фактор в том, что компаниям, возможно, больше не нужно платить фиксированные расходы на содержание «обычного» офиса, и неудивительно, что фриланс находится на подъеме.

Как найти фрилансеров

Где можно нанять фрилансеров? Нанять внештатную рабочую силу может быть непосильной задачей. Простой поиск в Google показывает множество вариантов, которые есть в распоряжении руководителя или менеджера по найму, так с чего же начать?

Наиболее популярные методы, которые владельцы бизнеса используют для поиска фрилансеров:

• Доски объявлений о вакансиях
• Сеть
• Отраслевые сайты и встречи
• Рефералы
• LinkedIn
900 23 Craigslist
• Социальные сети (Facebook, Instagram и т. д.) .)
• Традиционные сайты вакансий (ZipRecruiter, Indeed, Monster и т. д.)

Гарретт Джонсон, инструктор по обучению в LinkedIn, дополняет этот список и предлагает также связаться с семьей и друзьями.

Это полезно как для фрилансера, так и для нанимателя, поскольку помогает создать портфолио фрилансера, если он еще только начинает свою карьеру, и в то же время предоставляет проверенного, надежного фрилансера для качественной работы.

Большинство из этих методов так же просты, как запуск публикации или листинг на онлайн-платформе. Другим требуется больше «смазки для локтей», чтобы создать пост, объявление или описание работы, чтобы найти идеального кандидата.

Как нанять фрилансеров

После того, как супервайзер или менеджер по найму находит идеального фрилансера, следующее препятствие заключается в том, как нанять фрилансеров. Как и в случае с любым сотрудником, важно убедиться, что надлежащие контрактные документы в порядке, прежде чем фрилансер приступит к работе над проектом.

Использование платформ для фриланса

Если компании решают использовать одну из популярных платформ для фриланса, такую ​​как Upwork, платформа часто отвечает за процесс оформления документов. Эти платформы, как правило, являются наиболее простым вариантом, поскольку они будут обрабатывать все юридические аспекты и аспекты начисления заработной платы при найме внештатного сотрудника.

Внешние платформы для фрилансеров

Компании, нанимающие фрилансеров вне бирж труда, должны будут сами заниматься оформлением контрактов и расчетом заработной платы. К счастью, начиная с 2022 года PayPal будет отправлять 1099-K всем, кто получает через приложение более 600 долларов. Фрилансеры, которые принимают платежи через приложение, получат это заявление в начале 2023 года, сняв с себя эту ответственность. Все, что нужно сделать компаниям, — это отслеживать свои расходы и, как обычно, представлять их бухгалтеру.

Без PayPal владельцы бизнеса должны сами представлять свои налоговые документы потенциальным фрилансерам. При найме фрилансеров для запуска проекта загрузите форму IRS 1099-K из Интернета (подойдет простой поиск в Google). Попросите фрилансера заполнить форму, подписать ее и отправить вам по электронной почте для ваших записей.

Кроме того, рекомендуется иметь собственный внутренний трудовой договор. Это четко определит ожидания и обязанности обеих сторон, чтобы предотвратить недопонимание в будущем.

Лучшие платформы для найма фрилансеров

  Вот основные платформы, которые работодатели могут использовать для поиска первоклассных фрилансеров.

1. Upwork

С более чем 12 миллионами фрилансеров Upwork является настоящим универсальным магазином для любого проекта. Их пул фрилансеров включает в себя все: от творческих должностей, таких как писатели, дизайнеры и видеопроизводство, до более технических должностей, таких как разработка программного обеспечения и проектирование.

Просто разместите информацию о проекте и дождитесь предложений фрилансеров. Как только вы найдете подходящего кандидата, выберите его из списка кандидатов и нажмите «Нанять». Об остальном позаботится платформа доски объявлений Upwork.

2. Fiverr

Интерфейс Fiverr работает иначе, чем интерфейс Upwork. Вместо того, чтобы фрилансеры делали ставки на ваш проект, вы ищете нужный вам тип концерта и связываетесь с «продавцом».

Фрилансеры Fiverr обычно предлагают различные пакеты услуг, которые они выполняют, и вы можете настроить свой заказ в соответствии с конкретными потребностями практически любого проекта. Как следует из названия платформы, большинство концертов начинаются с 5 долларов, но более существенные пакеты обычно стоят дороже. Каждое объявление имеет рейтинги и отзывы, поэтому соискатели могут легко проверить качество работы, на которое они могут рассчитывать.

3. FlexJobs

Работодатели могут создать бесплатную учетную запись на FlexJobs и начать размещать объявления о вакансиях. Фрилансеры проявляют интерес, обращаясь к тому или иному проекту. Работодатели также могут нанимать фрилансеров напрямую, если они имеют в виду кого-то конкретного.

FlexJobs предлагает более подробные стратегии для своих платных участников. Членство стоит 399 долларов в месяц, что дает доступ к ценным инструментам, таким как продвижение в социальных сетях и дополнительные сведения об ответах на объявления о вакансиях.

Дополнительные параметры

Это одни из самых популярных платформ, которые компании используют для найма фрилансеров, но это не полный список. Ознакомьтесь с этой статьей GeekFlare, чтобы узнать больше о возможностях поиска первоклассных талантов.

Управление внештатными работниками

Управление и наем внештатных сотрудников не должно быть сложным процессом. Компании и предприниматели должны помнить:

• Используйте этот ресурс, чтобы ориентироваться в море онлайн-ресурсов для фрилансеров.
• Решите, хотите ли вы искать фрилансеров или хотите, чтобы они искали вас.
• Если вы нанимаете фрилансеров самостоятельно, убедитесь, что у вас есть необходимые документы. Всегда полезно проконсультироваться с юристом.

Вот и все — все, что нужно знать о найме фрилансеров. Теперь пришло время заняться поиском талантов-фрилансеров для следующего крупного проекта вашей компании. Мы думаем, вы будете рады, что сделали это.

Лучшие блюда на вынос

Как найти и нанять фрилансеров

• По данным платформы для фрилансеров Upwork, к 2027 году 86,5 млн американцев будут заниматься фрилансом.
• Некоторые популярные платформы для поиска внештатных сотрудников включают Upwork, Fiverr и FlexJobs.

( Reporting by NPD и Helen Harris )

Как найти и нанять фрилансеров

Если вам нужна помощь с краткосрочным проектом, наймите фрилансера. Вы можете сэкономить деньги на пособиях по трудоустройству и налогах, связанных с работниками, работающими полный или неполный рабочий день, и при этом иметь доступ к необходимым вам знаниям. Компании обычно нанимают внештатных разработчиков, программистов, дизайнеров и писателей.

Вот наше руководство о том, как нанять фрилансера, а также несколько советов о том, как сделать так, чтобы эта договоренность работала для обеих сторон:

Наймите фрилансеров онлайн:

При поиске этих специалистов в Интернете у вас есть широкий выбор. Рассмотрите возможность использования:

• Платформы для фрилансеров . Хотя гиг-экономика, возможно, не является бурно развивающейся тенденцией, вы все равно можете найти много хороших писателей, дизайнеров и других творческих фрилансеров в Интернете. Выделенные платформы позволяют просматривать профили фрилансеров и публиковать свои проекты. У них также есть рейтинговые системы, которые помогут вам оценить профессионалов на основе отзывов с предыдущих концертов.

Платформы для фрилансеров

Апворк

Фрилансер

Фиверр

Гуру

Талант Хабстафф

• Портфолио сайтов . Сайты-портфолио дают представление о лучших работах людей. Эти сайты особенно полезны, когда вам нужно найти творческих профессионалов (например, дизайнеров-фрилансеров, копирайтеров и разработчиков). Разместите вакансию, изучите профили и свяжитесь с теми, кто интересуется фрилансом. Вы также можете использовать логический поиск в Google, чтобы найти профили, соответствующие вашим критериям.

Сайты-портфолио

Behance

Дриббл

Карбон

Переполнение стека

Гитхаб

• Социальные платформы . Помимо обычных подозреваемых, таких как Twitter и Facebook, могут быть полезны и другие платформы. Например, на Reddit вы можете использовать сабреддит, чтобы описать свой проект или найти сабреддиты людей, предлагающих свои услуги. Кроме того, вы можете искать на таких сайтах, как Meetup, группы, созданные для фрилансеров.

Социальные сети

Твиттер/Фейсбук

Реддит

Встреча

LinkedIn

Вы также можете напрямую опубликовать вакансию для фрилансеров на досках объявлений или сайтах объявлений, таких как Craigslist и Indeed.

Оценка внештатных кандидатов

Качество работы – самый важный критерий. Оценить фрилансера:

• Читать отзывы . Если вы используете платформу для фриланса, изучите отзывы клиентов о фрилансере. Узнайте, возникли ли какие-либо проблемы. Если у них постоянно низкие рейтинги, подумайте о других фрилансерах.

• Изучите их портфолио . Изучите проекты, над которыми они работали раньше. Если вам нужен определенный уровень знаний или определенные навыки, выбирайте фрилансеров, которые работали над проектами, подобными вашему.

• Предложить небольшой платный проект . Попросите их поработать над частью более крупного проекта, для которого вы нанимаете, или над независимой задачей. Оцените качество их работы из первых рук. Пилотные задания особенно полезны, когда вы нанимаете фрилансеров для крупных проектов или планируете заключить с ними контракт.

• Познакомьтесь с ними . Личная встреча с фрилансерами не всегда возможна, но попробуйте организовать онлайн-встречу по телефону или видеосвязи. Поговорите с ними, подробно объясните свой проект и позвольте им задать вопросы. Лучшие фрилансеры позаботятся о том, чтобы понять ваши требования и подскажут, что им нужно, чтобы лучше завершить проект.

Как управлять фрилансерами

Наемными работниками, которых наняли для написания поста в блоге или разработки логотипа, может быть легко управлять. Но если вы нанимаете фрилансеров для помощи в крупномасштабных проектах, вам может потребоваться дополнительно подумать о том, как правильно ими управлять.

Вот три совета по работе с фрилансерами:

Общайтесь подробно

Чтобы эффективно донести свои ожидания, предоставьте:

• Крайние сроки . Поскольку вы можете быть не единственным клиентом фрилансера, обсудите и установите сроки, чтобы вы могли получить свою работу вовремя.

• Вехи . Разбивайте большие проекты на этапы — управляемые разделы, за которые фрилансеры получают часть своей общей оплаты. Вехи помогают отслеживать прогресс и помогают вашим фрилансерам чувствовать себя в большей безопасности. А при оплате по результату основное внимание уделяется качеству, а не количеству часов, затраченных на работу.

• Видение . Если вы хотите, чтобы фрилансер изменил дизайн вашего сайта, сообщите ему, как вы это себе представляете. Сообщите о своих требованиях заранее и как можно четче, чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной волне.

• Контекст . Опишите, как эта задача или подпроект вписывается в более крупный проект или стратегию. Хороший фрилансер найдет способы адаптировать свою работу в соответствии с вашей общей бизнес-стратегией.

Правильно классифицируйте фрилансеров

Фрилансеры отличаются от ваших сотрудников тем, что они не привязаны к одному конкретному работодателю. Это означает, что они не получают преимуществ, которые получает наемный работник, но они также могут работать на своих условиях с небольшим контролем.

При управлении фрилансерами важно сохранить этот порядок. Компании часто неправильно классифицируют своих работников как независимых подрядчиков, хотя условия их работы указывают на то, что они на самом деле являются наемными работниками. Служба внутренних доходов США (IRS) наказывает за случаи неправильной классификации, в результате чего некоторым работодателям приходится платить большие штрафы, а также задерживать заработную плату и налоги.

То, как вы относитесь к фрилансерам в целом, имеет значение, и критерии, которые используют суды, различаются. Но, как правило, лучше этого не делать:

• Диктовка расписаний . Указание результатов и сроков очень важно, но если вы сообщите своим фрилансерам, сколько часов им нужно работать или в течение какого периода времени, это может вызвать проблемы с законом.

• Назначить важные задачи . Работа фрилансера не должна быть неотъемлемой частью ваших производственных процессов или услуг, которые предоставляет ваш бизнес.

• Покрыть свои расходы . Независимые подрядчики или фрилансеры делают собственные инвестиции в проект и берут на себя определенный риск потерь. Избегайте оплаты оборудования, инструментов, обучения, транспорта или других расходов.

• Контролировать их работу . Вы можете время от времени связываться со своим фрилансером, чтобы получать новости о проекте (будь то на месте или за его пределами). Но лучше не просить их следовать определенным методам работы или регулярно отчитываться перед вами.

• Использовать структуру оплаты, аналогичную окладу . У фрилансеров другая структура оплаты, чем у наемных работников. Вы можете платить по часам или по выходу. Периодическая выплата фиксированной суммы может превратить ваших фрилансеров в наемных работников с точки зрения закона.

• Будьте их единственным клиентом . Компании мало контролируют это, но фрилансер не должен быть экономически зависим от вас. Убедитесь, что вы не даете своему фрилансеру столько работы, что он не сможет найти других клиентов.

Нанимайте фрилансеров только тогда, когда вам нужно выполнить конкретный проект или задачу.