как избежать этого кошмара и что делать, если он случился
В рекрутинге трудно представить что-то хуже отзыва оффера. Работодатель сделал предложение, кандидат его принял, а потом что-то пошло не так. И рекрутеру говорят: «Прости, мы не можем его нанять». Нужно извиняться и объяснять человеку, который, возможно, даже уволился с предыдущей работы, что предложение уже неактуально.
Многие работодатели сталкивались с отзывом оффера, особенно в наше нестабильное время. Но это больная тема, на которую избегают говорить. Но говорить нужно, чтобы компании знали, как предотвратить подобную ситуацию и что делать, если она все-таки случилась. Все это мы обсудили с Оксаной Лындиной — HR-директором с огромным опытом работы в банковской сфере.
Оксана Лындина, основатель профессии «HR-архитектор», ex-HRD МИнБанка и РосЕвроБанка
Почему работодатели отзывают офферы
Влияние внешней среды
Проблема может прийти извне. Вспомним ковидные времена, когда объявлялись длительные нерабочие дни за счет работодателей.
В такой ситуации невыгодно нанимать человека и платить ему зарплату, пока он не будет работать. Поэтому многие компании были вынуждены экстренно вводить мораторий на наем и отзывать уже сделанные офферы.
Проблемы во внутренних бизнес-процессах
Например, бывает так: кандидат прошел этапы отбора, всем понравился и получил оффер. Но в последний момент служба безопасности что-то находит и дает крайне негативную обратную связь. Или нанимающий менеджер вдруг передумывает и сообщает рекрутеру: «Оффер надо отозвать».
Когда такое происходит, это очень плохо. Подобные ситуации говорят об уровне зрелости компании и уровне бардака в бизнес-процессах.
Риски при отзыве оффера
Правовые риски
В трудовом законодательстве нет понятия «оффер». Из этого многие делают вывод, что оффер — просто бумажка без какой-либо юридической силы. Однако риск есть.
Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При этом если компания выдала кандидату письменный оффер, то тем самым она подтвердила, что его опыт, знания и навыки соответствуют требованиям вакансии.
В такой ситуации кандидат может обратиться в суд и попытаться оспорить отказ в трудоустройстве. Не факт, что это получится, но нужно помнить:
- Суд часто отдает предпочтение интересам кандидата или работника как более слабой стороны трудовых отношений.
- Затяжные разбирательства съедают ресурсы: судиться — это дорого.
- Среди кандидатов встречаются серийные судебщики, которые судятся со всеми подряд. Если вас угораздит отозвать оффер у такого человека, то проблем не избежать.
Репутационные риски
Репутационные риски гораздо страшнее правовых. Проблема в том, что встречаются люди, которые не вступают в переговоры, а сразу же переводят конфликт в публичное поле, превращая его в скандал.
Работодателю приходится тратить много денег и времени, чтобы нивелировать последствия скандала или хотя бы снизить эмоциональный накал обсуждений в соцсетях.
Такую ситуацию сложно откатить обратно: даже если компания примирится с кандидатом, у всех свидетелей конфликта все равно останется осадок. Рекрутерам еще долго потом придется слушать: «Это же вы та самая компания, которая делает офферы, а потом отказывается нанимать?»
Причем рынок требует максимальной этичности только от работодателей, но не от кандидатов. Часто бывает так, что кандидат принял оффер, компания остановила наем, подготовила рабочее место и ждет нового сотрудника. А перед самым выходом тот заявляет: «Извините, я принял предложение другого работодателя». Но в этом случае никакого осуждения и разбирательств не будет — так можно.
Как снизить вероятность отзыва оффера
Защита от внешних факторов
Если компания находится в неустойчивом положении и сильно зависит от внешней среды, то есть простое решение: не делать письменные офферы. Пусть рекрутер голосом доносит до кандидатов предложение о трудоустройстве или даже пишет электронное письмо — без печатей и подписей.
Документ с оффером — не что-то такое, без чего работодатель будет неконкурентоспособен в России.
Защита от внутренних факторов
Если же компания устойчива к внешней турбулентности и ей важно отправлять кандидатам офферы, то нужно отладить внутренние процессы подбора, чтобы избежать проблем.
Нельзя делать оффер, пока не завершена проверка кандидата. Правильный процесс выглядит примерно так:
- Финальное интервью.
- Рекрутер отправляет информацию о кандидате на проверку в службу безопасности.
- Служба безопасности согласовывает наем — желательно письменно.
- Рекрутер еще раз верифицирует потребность в найме у нанимающего менеджера. Для этого он пересылает заказчику заключение службы безопасности и уточняет: «Все в силе? Кандидат нужен? Какую дату выхода поставить?»
- Оффер — в самом конце.
Я не рекомендую делать оффер на позиции, которые пока еще кем-то заняты. Например, вы нанимаете кандидата на замену увольняющемуся сотруднику, который потом резко решает остаться.
И вот у вас проблема.
Дополнительно можно сделать вебинар для всех участников процесса найма, на котором рассказать про правовые и репутационные риски отзыва оффера. Важно, чтобы все понимали: это не тот случай, когда можно сделать предложение и безболезненно передумать: будут последствия.
Как объяснить ситуацию кандидату, если оффер все-таки нужно отозвать
В таких переговорах необходимо активизировать эмоциональный интеллект и не отвечать негативом на негатив кандидата. Нужно, наоборот, постараться мягко погасить отрицательные эмоции собеседника — а их будет много.
Главный принцип — оставаться максимально честным, рассказывать как есть.
Кто проводит переговоры
На роль переговорщика стоит выдвинуть эмпатичного человека, который способен расположить к себе кандидата, мягко и честно объяснить ситуацию. Обычно в этой роли выступает кто-то из HR-команды: мы максимально эмпатичное подразделение, которое лидирует процесс найма и должно решать подобные ситуации.
Не советую отправлять на переговоры рядовых специалистов. Опытный эйчар, Head of recruitment или HRD справятся лучше: у этих сотрудников хорошо прокачан переговорный скилл.
Какой формат общения выбрать
Не надейтесь ограничиться формальным письмом или сообщением в мессенджере. Без личного контакта риск негативных последствий многократно возрастает. Эта ситуация и так крайне обидна для кандидата, а если с ним еще и не удосужились поговорить, то будет крайне негативная реакция.
Лучше позвонить кандидату или даже пригласить его в офис, чтобы поговорить за чашечкой кофе и честно объясниться.
Чем компенсировать отзыв оффера
Сделайте все возможное, чтобы эта неприятная история закончилась для всех максимально цивилизованно и мягко. Что смягчает неприятное послевкусие:
- Гарантии трудоустройства. Если отзыв оффера вызван внешними факторами и вы хотели бы видеть кандидата в команде, когда все нормализуется, то можно пообещать ему рабочее место в будущем.
Важно только, чтобы это обещание было реализуемым. - Подарок — например, корпоративный мерч или еще что-то ценное, что способна предложить компания.
- Рекомендации. Соискатель прошел все стадии вашего отбора, раз вы сделали ему оффер. Отразите этот факт в рекомендательном письме — оно поможет в трудоустройстве.
- Помощь с поиском работы. Например, у меня большой опыт работы и связи в банковском секторе. Мне не сложно порекомендовать знакомым эйчарам интересного кандидата, которого я не наняла сама.
Что делать, если не получилось договориться с кандидатом
Тогда нужно немедленно подключать юристов. Чаще всего в сложных конфликтных ситуациях выплачивается компенсация в рамках досудебного урегулирования претензии.
Допустим, в ответ на ваши извинения кандидат показывает заявление об увольнении с предыдущего места работы — он написал его, как только получил оффер. Вы понимаете, что собеседник настроен негативно, из-за вас он потерял работу.
Существуют большие риски. В такой ситуации выплата компенсации в размере 1–2 окладов будет адекватным компромиссом, который может устроить всех. Важно только правильно оформить документы: нужно зафиксировать, что стороны договорились и претензий друг к другу не имеют.
Кратко о главном
- Обычно работодатели отзывают оффер из-за воздействия внешней среды либо проблем во внутренних процессах.
- Отзыв оффера сопровождается правовыми и репутационными рисками. Репутационные риски самые страшные: чтобы погасить публичный скандал, придется потратить много ресурсов.
- Если компания находится в неустойчивом положении, то не оформляйте оффер документально — или, по крайней мере, не заверяйте его подписью руководителя и печатью. Это убережет от правовых рисков.
- Не делайте предложение о работе до тех пор, пока кандидат не пройдет все проверки. После этого необходимо повторно верифицировать потребность в найме у заказчика — и только после этого можно присылать оффер.
- Если отзыв оффера неизбежен, то сообщайте кандидату плохие новости только лично. Не надейтесь отделаться формальным письмом или сообщением в мессенджере.
- Если урегулировать ситуацию с кандидатом не получается, то немедленно обращайтесь к своим юристам.
- Чем можно компенсировать отзыв оффера:
- гарантиями трудоустройства, если кандидат вам интересен, но нанять его сейчас невозможно из-за внешних обстоятельств;
- подарками;
- рекомендациями;
- помощью в поиске работы;
- финансовой компенсацией.
Хантфлоу поможет навести порядок в процессах найма
оффер, буллеты, CTA и ключевые действия
Создание сайтов – это без преувеличения искусство. Ну, или как минимум сложная наука, где для создания чего-то стоящего нужен большой талант и достаточно большой объем знаний.
Все просто и сложно одновременно. Технически, сделать сайт может почти любой, тем более в эпоху Tilda и Wix, которые предлагают достаточно широкий функционал (если сравнивать с тем, что было даже 10-15 лет назад, а это всего лишь 2010-е) и относительно несложную и недорогую разработку. А вот что касается создания сайта, который уже сам по себе способен продавать – вот тут начинаются проблемы и именно продающие сайты я и называю «чем-то стоящим».
В этой статье мы поговорим о нескольких очень важных аспектах в создании продающих сайтов, а точнее – продающего первого экрана сайта: оффере, буллетах, CTA и ключевых действия. Обо всем по порядку.
- Что такое оффер?
- Типы (формулы) офферов
- Буллеты
- Call To Action или CTA
- Ключевые действия
Что такое оффер?
Оффер (от английского offer) – это главный заголовок на сайте, имеющий призыв пользователя совершить определённые действия – оставить заявку, прости тест, или купить товар.
Не столь важно, лендинг у вас, или многостраничный сайт, у вас всегда есть главный экран, куда “приземляется” большинство посетителей, и от того что будет написано в заголовке этого экрана зависит очень многое.
Типы (формулы) офферов
Как я уже упомянул выше, есть несколько формул для составления офферов. Это скорее эфемерное деление, чем строго-научное, поэтому вы можете привносить в них свои изменения, отталкиваясь только от общей концепции выбранной формулы.
Оффер по 4U
Звучит очень научно, не находите? На самом деле все не так сложно. Итак, что же означает создание продающего заголовка по формуле 4U?
Формула 4U происходит от 4 английских слов, начинающихся на букву U: Urgent, Unique, Useful, и Ultra-specific, что означает Срочность, Уникальность, Полезность и Ультра-Специфичность соответсвенно. Это “американская технология” в копирайтинге, которая примеряется в том числе для создания качественный продающих заголовков.
Пример такого заголовка – музыка:
- Срочность: Сыграйте на гитаре
- Уникальность: вашу любимую песню
- Полезность: с профессиональным гитаристом “имя музыканта”
- Ультра-Специфичность: уже на первом занятии
Другой пример – кухни:
- Срочность: Сделаем кухню
- Уникальность: воплотив вашу идею
- Полезность: без ограничений по материалам
- Ультра-Специфичность: уже через 14 дней
И один пример – банкротство:
- Срочность: Законно спишем ваши долги
- Уникальность: без потери имущества
- Полезность: через процедуру банкротства
- Ультра-Специфичность: за 4-6 месяцев с гарантией
Последний пример – создание сайтов:
- Срочность: Начните получать целевые заявки
- Уникальность: на ваши услуги по цене 5$
- Полезность: за счет связки Сайт-виз-Лид магнит
- Ультра-Специфичность: уже через 3 дня
Оффер начинающийся с вопроса
Много текста здесь не будет, потому что ответ кроется в заголовке: оффер начинающийся с вопроса – это оффер, который начинается с понятного вопросительно слова и заканчивается знаком вопроса, например возьмем нишу разработки сайтов:
- Хотите разработать сайт за 2 часа?
- Почему сайты в 2022 году так востребованы?
- Как научится делать авторские квизы?
- Как создать продающий сайт?
Обратите внимание, первые два примера притягивают больше внимания.
В чем дело? В цифрах – они притягивают внимание и это небольшой секрет того, как сделать заголовок-вопрос более привлекательным.
Универсальный оффер
Лучше всего формулу универсального оффера представить непосредственно в виде формулы, чем текста и примеров, как я делал ранее:
И на всякий случай продублируем:
Формула универсального Оффера = Продукт + Ключевая выгода + Раскрытие фактом
Пример такого оффера в нише батуты:
- Продукт: Коммерческие надувные батуты
- Ключевая выгода: с -30% скидкой
- Раскрытие фактом: напрямую от производителя
Еще один пример в нише ремонты:
- Продукт: Качественный премиальный ремонт
- Ключевая выгода: точно в срок с гарантией 5 лет
- Раскрытие фактом: европейские стандарты ISO
Сухой заголовок
Это хотя и менее предпочтительный вариант оффера на сайте, зато самый понятный для посетителя сайта. Кроме прочего, он чаще всего может соответствовать заголовку рекламного объявления.
Суть сухого заголовка сводится к дескрипции того, что является вашим основным продуктом, или услугой.
Примеры в разных нишах:
- Остекление коттеджей под ключ
- Бурение скважин под ключ
- Ремонт квартир в Москве
- Контактные двигатели из Европы
Основное правило сухого оффера – чем короче, тем лучше. Второе правило – всегда в хорошем оффере должны быть факты, в плохом оффере – вода. Ну, и не забываем про цифры – заголовки с цифрами притягивают больше внимания, чем заголовки без них.
Буллеты
Я решил продолжить тему заголовков (то есть офферов) тем, что должно следовать непосредственно за ними – буллетами.
Буллеты – это мини-предложения, которые обычно создаются в видео списка, или списка с иконками и фокусируют внимание на основных преимуществах и характеристиках продукта или услуги.
Буллеты – самый читаемый элемент после заголовков и подзаголовков, именно они заставляют пользователя читать сайт дальше.
Что писать в буллетах?
Вот основные правила, или подсказки, как правильно составить текст для буллетов:
- перечень проблем, которые решает ваш оффер;
- основные преимущества, которые получит клиент;
- основные выгоды от покупки, или услуги на сайте;
- детали и важные характеристики продукта, или услуги;
- интересные факты об услуге – менее предпочтительно;
- подробная информация о гарантиях – если их можно проверить.
Плохие примеры буллетов
- Выгодные условия
- Лучшие кадры
- Лучшее качество
- Широкий ассортимент
- Высокие скидки
- Индивидуальный подход
Call To Action или CTA
Call To Action или CTA – это призыв к действию. После того, как посетитель вашего сайт заинтересовался заголовком и получил более-менее развернутую информацию о вас/ вашей компании/ ваших продуктах/ услугах из буллетов, он теоретически уже готов совершить целевое действие – оставить заявку.
Что бы окончательно подтолкнуть его к этому, важно дать пользователю возможность сделать это сразу – с помощью блока CTA.
Блок CTA должен состоять из:
- Заголовка;
- Формы;
- Цепляющей кнопки.
Почему стоит уделить блоку CTA должное внимание и почему нужно вынести его на первый экран вашего сайта? Тут есть несколько причин:
- Что бы пользователь оставил заявку на сайте сразу;
- Что бы вынести предложение на самый верх, потому как не факт, что посетитель будет листать сайт дальше;
- 76% заявок приходит с формы на главном экране;
- Скорость – нет времени листать дальше.
Ключевые действия
Это последний на сегодня элемент главного экрана, который мы разберем.
Ключевые действия – это своего рода навигационное меню сбоку экрана, с его помощью посетитель может легко сориентироваться по тому, какие “опции” ему доступны на сайте: оставление заявки, составление сметы, ознакомление с договором, или примерами работ, скрол до контактов и так далее.
В этот небольшой блок важно вынести самое главное, не дублируя основное меню (при его наличии), или не создавая меню (если если не предусмотрено на сайте). “Ключевые действия” должны быть цепляющими и притягательными, но не отвлекающими от оффера, буллетов и CTA.
На этом на сегодня все, спасибо за прочтения этой статьи и удачи в создании и развитии ваших интернет проектов!
Предложение основного раунда – Результаты подачи заявки
Объявление результатов предложения основного раунда
Результаты предложения основного раунда будут объявлены с 9 августа 2023 г. (9:00 утра)* по следующим каналам:
JUPAS Веб-сайт;
Веб-сайты 9 учреждений-участников JUPAS; и
Круглосуточная интерактивная голосовая система (IVRS) JUPAS Office по телефону 2334 2330.
Каждый успешный кандидат получит только ОДНО предложение основного раунда по одной из следующих программ из списка выбора программы:
программа, финансируемая UGC, ИЛИ
программа самофинансирования HKMU,
программа SSSDP.
Предложение основного раунда — это ЛУЧШЕЕ И ЕДИНСТВЕННОЕ предложение ▲ , которое должно быть сделано в том же учебном году (2023–2024) и имеет наивысший возможный приоритет в списке выбора программ заявителя.
Кандидаты, получившие предложения основного раунда, независимо от того, принимают они такие предложения или отклоняют , будут ли НЕ повторно рассматриваться для поступления на любые другие программы, предлагаемые в рамках JUPAS в том же учебном году (2023–2024) ▲ .
Пожалуйста, обратитесь к Краткому плану объявления и принятия предложений.
▲ За исключением некоторых абитуриентов с повышенными результатами экзамена HKDSE по предметным уровням/классам после повторной проверки и пометки (результаты RR), которые подают запросы на повторное рассмотрение заявок на основе результатов RR и впоследствии получают «лучшие» предложения
Принятие предложений основного раунда
Чтобы принять предложения основного раунда, заявители ДОЛЖНЫ выполнить ВСЕ следующие процедуры ( а именно оплата вступительных взносов и выполнение процедур регистрации / зачисления).
Оплата вступительных взносов
Кандидаты с предложениями основного раунда ДОЛЖНЫ оплатить вступительные взносы в размере 5000 гонконгских долларов в течение периода 9 августа – 10 августа 2023 г. (17:00)* по одному из каналов, перечисленных в разделе «Каналы и порядок оплаты акцепта».
Вступительный взнос взимается офисом JUPAS от имени 9 учреждений-участников JUPAS и учреждений SSSDP и не подлежит возврату или переносу на другой год/другую заявку.
Кандидаты, которые не не уплатили вступительный взнос в размере 5000 гонконгских долларов к установленному сроку ( т. е. 10 августа 2023 г. (17:00)* ), будут считаться отклонившими свои предложения основного раунда. они будут НЕ следует пересмотреть для поступления на любые другие программы, предлагаемые в рамках JUPAS в том же учебном году (2023–2024).
Просроченная оплата НЕ принимается.
Напоминаем, что если у абитуриентов есть неоплаченные сборы за их предыдущее обучение в каких-либо учреждениях-участниках JUPAS и SSSDP, от абитуриентов может потребоваться погасить задолженность, если им будет предложено поступление в те же учебные заведения, прежде чем им будет разрешено записаться на предлагаемые программы.
Подробности уточняйте в соответствующих учреждениях.
Завершение процедур регистрации/зачисления
После оплаты вступительных взносов успешные абитуриенты должны пройти процедуры регистрации/зачисления в течение установленного периода, установленного учреждениями, предлагающими им прием. Они должны войти в свои учетные записи JUPAS, чтобы проверить информацию о процедурах регистрации/зачисления в предлагаемые программы.
Абитуриенты, которые не могут зарегистрироваться в течение установленного периода, должны сообщить об этом учреждениям, предлагающим им прием заранее , чтобы можно было принять альтернативные меры, если это возможно.
Кандидаты, которые не завершат процедуры регистрации / зачисления в учреждения, предлагающие им зачисление после оплаты вступительного взноса, будут считаться отклонившими свои предложения основного раунда. Они будут НЕ пересмотрены для поступления на любые другие программы, предлагаемые в рамках JUPAS в том же учебном году (2023 – 2024).
Пожалуйста, обратитесь к Краткому плану объявления и принятия предложений.
Каналы и процедуры оплаты сбора за прием
Сборы за прием ДОЛЖНЫ оплачиваться через один из следующих каналов.
PPS через Интернет
Заявители ДОЛЖНЫ войти в свою учетную запись JUPAS для осуществления платежей через PPS через Интернет в течение следующих периодов. Кандидатам не обязательно быть владельцами учетных записей PPS. Заявители получат уведомление об успешной оплате регистрационного взноса и смогут немедленно проверить статус платежа. Заявители должны проверить информацию на страницах подтверждения, отображаемых после успешной оплаты, и распечатать копии для себя. Примечание: |
FPS
6 | 90 Заявители 5 ДОЛЖНЫ войти в свои учетные записи JUPAS, чтобы совершать платежи с помощью QR-кода FPS в течение следующих периодов.
Кандидатам не обязательно быть зарегистрированными в FPS.ЭЛЕКТРОННЫЙ БАНКИНГ (только для личного счета)
Заявители могут оплатить комиссию за прием через систему электронного банкинга HSBC, Hang Seng Bank и The Bank of East Asia . Заявители не должны быть владельцами банковских счетов.
После успешной оплаты кандидаты должны проверить детали на страницах подтверждения и распечатать копии для себя.
Для обработки платежа через электронный банкинг потребуется не менее 1 рабочего дня . Заявители получат уведомление об успешной оплате сбора за прием и смогут проверить статус платежа в соответствии с графиком уведомлений.
HSBC
https://www.hsbc.com.hk | 6 11149 0 90 0080 Банк Ханг Сенг
https://www.hangseng.com |
BEA 114 1009
9 00 0002
https://www.hkbea.com
Примечание:
НОМЕРА HKID-КАРТ ЗАЯВИТЕЛЯ должны использоваться для регистрации платежей в качестве номера платежа по счету (, например, номер 6 A1A234, введенный заявителем5 с картой A1A234) 23456А в качестве номера платежа по счету), в противном случае офис JUPAS не сможет идентифицировать платежи заявителей.
Офис JUPAS не имеет доступа к информации о банковском счете для осуществления платежа.
НАЛИЧНЫЕ (BEA)
Заявители могут оплатить приемные сборы в CASH390 на следующий счет BEA :
Для обработки платежа через банк потребуется минимум 1 рабочий день. Заявители получат уведомление об успешной оплате сбора за прием и смогут проверить статус платежа в соответствии с графиком уведомлений. Примечание:
Примечание 1 Система онлайн-заявок JUPAS будет временно закрыта с 3:00 до 6:00 ежедневно для технического обслуживания системы. Примечание 2 Часы работы можно узнать в соответствующих отделениях BEA. В обязанности кандидатов входит проверка таких сообщений. Заявители должны немедленно обратиться в офис JUPAS, если они не получают такие сообщения в соответствии с приведенным выше графиком после выполнения соответствующих процедур. Специальные примечания для заявителей с предложениями основного раунда Заявители, желающие вести учет результатов своих предложений, должны войти в свою учетную запись JUPAS не позднее 31 августа 2023 года (14:00) и распечатать запись в разделе «Результаты предложения». www.jupas.edu.hk
Войдите в мою учетную запись JUPAS
Результаты предложения Заявка через JUPAS в 9003 году 2 МЕСТНЫХ кандидатов , которые приняли предложения основного раунда и впоследствии зачисляются на очные программы бакалавриата, предлагаемые в рамках JUPAS , независимо от того, желают ли они подать заявку на поступление на основании результатов экзамена HKDSE, НЕ СООТВЕТСТВУЕТ подать заявку через JUPAS в цикле 2024 года. Если они хотят подать заявку через JUPAS, они ДОЛЖНЫ завершить процесс выхода из программ бакалавриата на полный рабочий день, предлагаемых учреждениями-участниками JUPAS / учреждениями SSSDP, в которые они зачислены, на момент подачи заявления. JUPAS, в противном случае их заявки будут НЕ приняты. В соответствии с политикой правительства ОАРГ, ВСЕ неместные абитуриенты , независимо от того, есть ли у них результаты экзамена HKDSE, ДОЛЖНЫ подать заявку на поступление не через JUPAS, и НЕ через JUPAS. Особые примечания для заявителей, подавших заявки на повторную проверку и переоценку результатов экзамена HKDSE с предложениями основного раунда Только кандидаты, получившие повышенные результаты экзамена HKDSE по предметным уровням/классам после перепроверки и замечаний (Результаты RR), независимо от того, были ли им предоставлены или приняты их предложения основного раунда , имеют право подавать запросы на повторное рассмотрение своих заявок на основе результатов RR С или БЕЗ модификаций выбора программы. Кандидаты, получившие предложения основного раунда и желающие принять предложения основного раунда должны принять предложения, независимо от того, являются ли предложения основного раунда программами, финансируемыми UGC, самофинансируемыми программами HKMU или программами SSSDP, потому что Предложения основного раунда — ЛУЧШИЕ И ТОЛЬКО предложений, которые должны быть сделаны в том же учебном году (2023 – 2024) и имеют наивысший возможный приоритет в их списках выбора программ в случае, если абитуриенты не имеют результатов RR или не получают «лучшие» предложения после подачи ими ходатайств о пересмотре заявлений по результатам ОР. Плата за принятие предложений основного раунда
Плата за обучение Некоторые учебные заведения могут потребовать от абитуриентов, принявших предложения основного раунда, оплатить плату за обучение и/или вступительный взнос до объявления результатов предложения для повторного рассмотрения заявки на основании результатов RR ( т. е. 24 августа 2023 г. (9:00 утра)* ). Заявители: могут запросить полный возврат средств платы за обучение и / или вступительного взноса, если они уплатили такие сборы, за программу, которую они приняли в Основном туре. Также обратите внимание, что некоторые учреждения SSSDP могут взимать административный сбор за каждый запрос на возмещение. Заявители должны обращаться непосредственно в заинтересованные учреждения для получения дополнительной информации, а также если у них есть какие-либо другие вопросы о возмещении. См. раздел «Повторная проверка и примечание результатов экзамена HKDSE». Особые примечания для кандидатов, которые отказываются от предложений основного раунда процедуры регистрации / зачисления в учреждения, предлагающие им прием после оплаты вступительных взносов, будут считаться отклоненными их предложениями Основного раунда. Их будет НЕ пересматриваться для приема на любые другие программы, предлагаемые в рамках JUPAS в том же учебном году (2023–2024) ▲ . Предложения основного раунда, предоставленные таким кандидатам, могут быть затем предложены другим кандидатам, у которых нет предложений. Пожалуйста, обратитесь к Краткому плану объявления и принятия предложений. ▲ За исключением некоторых абитуриентов с повышенными результатами экзамена HKDSE по предметным уровням/классам после повторной проверки и пометки (результаты RR), которые подают запросы на повторное рассмотрение заявок на основе результатов RR и впоследствии получают «лучшие» предложения Специальные примечания для заявителей БЕЗ предложений основного раунда Может быть проведен заключительный раунд, если после основного раунда останутся свободные места. В клиринговом раунде будут рассматриваться только кандидаты без предложений основного раунда. Они НЕ ДОЛЖНЫ обращаться в 9 учреждений-участников JUPAS и/или учреждения SSSDP для повторной подачи заявки. Они будут дополнительно рассмотрены 9 учреждениями-участниками JUPAS и / или учреждениями SSSDP для программ В ТЕЧЕНИЕ выбранных ими программ, если они будут признаны подходящими претендентами на участие в таких программах в клиринговом раунде. Пожалуйста, обратитесь к Краткому плану объявления и принятия предложений. # Поскольку электронная почта является одним из каналов, которые офис JUPAS, 9 учреждений-участников JUPAS и учреждения SSSDP будут использовать для связи с заявителями, заявители должны убедиться, что настройка их личных учетных записей электронной почты не будет фильтровать или выбрасывать такую корреспонденцию в мусорные баки. 9Электронные письма и SMS доставляются через сторонних сетевых провайдеров, поэтому офис JUPAS не несет ответственности за любые задержки, потери, передачу, изменение или ущерб, возникающие в процессе передачи через сторонних сетевых провайдеров. В случае каких-либо расхождений между информацией, содержащейся в электронных письмах и SMS, и учетными записями JUPAS заявителей, информация, содержащаяся в последних ( т.е. учетных записей JUPAS), является окончательной. Кандидатам настоятельно рекомендуется войти в свою учетную запись JUPAS, чтобы перепроверить соответствующую информацию. ■ Поскольку важные сообщения и корреспонденция из офиса JUPAS, 9 учреждений-участников JUPAS и учреждений SSSDP будут отправляться через номера мобильных телефонов и/или почтовые адреса заявителей, заявители НИКОГДА НЕ ДОЛЖНЫ сообщать свои номера мобильных телефонов или почтовые адреса с другими заявителями для защиты любой информации, связанной с их заявками JUPAS. * Возможны изменения Управление по делам детей и семьи | ГлавнаяДоступная навигация и информация Используйте следующие ссылки для быстрой навигации по странице. 0 Начало страницы 1 Доступная навигация и информация 2 Заголовок штата Нью-Йорк 3 Главное меню 7 Содержание 8 Нижний колонтитул меню 9 Нижний колонтитул штата Нью-Йорк Избранные ресурсыПоследние новостиЧетверг, 20 апреля 2023 г. Управление штата Нью-Йорк по делам детей и Family Services объявляет о своем человеческом Сервисный колл-центр выиграл столицу 2023 года Награда за лучшие рабочие места округа Управление по делам детей и семьи штата Нью-Йорк (OCFS) объявило сегодня, что его колл-центр социальных служб (HSCC) восьмой год подряд удостоен награды «Лучшие рабочие места» от Times Union. пятница, 14 апреля 2023 г.
ПОСЛЕ НАПАДЕНИЙ НА РЕПРОДУКТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
ЗАБОТА, ГУБЕРНАТОР ХОЧУЛ ОБЕЩАЕТСЯ БОРАТЬСЯ С
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА НА АБОРТ
После многочисленных нападок на доступ к абортам губернатор Кэти Хоукул сегодня вместе с генеральным прокурором Летицией Джеймс, сенатором Кирстен Гиллибранд, лидером большинства в сенате штата Андреа Стюарт-Казинс и другими лидерами законодательных и правозащитных органов поклялись продолжать борьбу за защиту прав на аборт. Четверг, 13 апреля 2023 г. Штат Нью-Йорк отмечает Неделю благодарности воспитателям и воспитателям дошкольного образования 8–12 мая 2023 г. Неделя признательности воспитателям и воспитателям дошкольного образования отмечает выдающуюся работу всех воспитателей и специалистов по уходу за детьми в штате Нью-Йорк. Понедельник, 3 апреля 2023 г. ГУБЕРНАТОР ХОЧУЛ ИЗДАЛ ПРОКЛАМАЦИЯ ОБЪЯВЛЕНИЕ АПРЕЛЯ ПРОФИЛАКТИКОЙ ЖЕСТОКОГО ДЕЛА МЕСЯЦ Губернатор Кэти Хоукул сегодня объявила апрель Месяцем предотвращения жестокого обращения с детьми в штате Нью-Йорк, издав указ и распорядившись о том, чтобы сегодня вечером, 3 апреля, 13 достопримечательностей штата были освещены синим светом. Одновременно с этим объявлением Государственное управление по делам детей и семьи провело ежегодное мероприятие по «посадке вертушек» в парке Хайк в городе Ренсселер. пятница, 17 марта 2023 г.  | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
299 23:59
(9:00) и далее
Число для каждого является клавишей быстрого доступа. Вы можете перейти к:
