Как найти удаленную работу в интернете: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта — Независимое театральное объединение "Зрительские симпатии"

Содержание

Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов / Хабр

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.

getmatch: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

AngelList
Authentic Jobs
CrunchBoard
Mashable
Startupers
WorkInStartups
VentureLoop

Реальность

3.

Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

We Work Remotely — по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире

Nodesk
Skip The Drive
Remote.co
Who is Hiring
RemoteOK
Working Nomads

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

StackOverflow
GitHub
Dice
Landing Jobs
Jobspresso

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

Remote Tech Jobs
Digital Nomad Jobs
Remote Jobs, Work Anywhere
Jobs for Front-End Developers
Remote Job
Remote Jobs at Best Startups
Remote Work & Jobs for Digital Nomads

6.

Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

Имя, фамилию
Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
Профессиональные навыки
Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
Краткий раздел «О себе»
Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
Образование
Самообразование (курсы и сертификаты)
Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см.

pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

Еще раз проанализировать свое резюме
Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
Почему вас интересует конкретно эта должность?
Почему вы хотите работать именно в этой компании?
Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
Какие у вас плюсы относительно этой должности?
Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Как найти удаленную работу в 50 лет

Содержание

0.1 Содержание статьи:

1 Берут ли на работу людей старше 50 лет?
2 Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет
3 На какие вакансии берут женщин после 50 лет?
4 На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?
5 С чего начать поиск работы?
6 Как составить резюме после 50 лет?
7 Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?
8 Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?
9 Какие интернет-специальности можно освоить?

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

🔔 Как найти удаленную работу

12.06.2021

Приветствую! Среди моих подписчиков и читателей блога есть много желающих перейти на удаленную работу и, наконец, начать зарабатывать деньги, сидя за компьютером в уютной домашней обстановке, отказавшись от ежедневных поездок через весь город в офис, выстаивая многочасовые пробки или толкаясь в час-пик в автобусе.

Но встает закономерный вопрос — где искать работодателя, который предоставит возможность зарабатывать деньги онлайн? Сегодня я напишу пошаговую инструкцию, как найти удаленную работу в Интернете новичку на примере известного сайта, подскажу, какие необходимо выставить фильтры, чтобы вакансии отвечали вашим требованиям.

С помощью данной инструкции вы сможете найти нужную вам вакансию и договориться с работодателем о сотрудничестве. Если для вас это актуально, то читайте далее.

Содержание

1 Сайт Superjob: как найти удаленную работу
2 Примеры вакансий с сайта
- 2.1 Похожие статьи:

Сайт Superjob: как найти удаленную работу

Superjob — это один из известных сайтов по поиску работы — многие о нем слышали, возможно, даже искали работу для оффлайн-занятости, сейчас же я покажу, как на этом сайте найти вакансии для тех, кто хочет работать удаленно.

1. Переходим на официальный сайт superjob.ru

2. В списке городов выбираем «Россия» так как для удаленной работы чаще всего неважно из какого города вы будете работать, самое главное, чтобы справлялись с поставленными задачами и соблюдали дедлайн. После этого щелкаете кнопку «Найти»

3. После предыдущего шага у вас появится огромное количество объявлений с вакансиями по всей России. Далее справа в фильтре выбираете «только удаленная работа»

4. После этого на экране отобразятся все вакансии, соответствующие фильтрам (удаленная работа в России):

5. Можно также дополнительно сортировать вакансии по дате размещения и по зарплате:

6. В строке «должность, компании или услуга» вводите желаемую должность

7 Также в правой колонке можно настроить другие фильтры, к примеру, «не требуется высшее образование» или выбрать отрасль, в которой вы желаете работать:

8. Чтобы посмотреть условия работы — щелкните по названию вакансии, после чего откроется новая страница с описанием вакансии.

На примере ниже я выбрала отрасль «Маркетинг, реклама, PR», Россию и «только удаленную работу». Далее выбрала вакансию «Копирайтер» (этой специальности можно обучиться в бесплатной школе Юлии Волкодав, о ней я подробней рассказывала в этой статье) и щелкнула по названию вакансии, после чего на странице увидела требования, предъявляемые к кандидату на данную должность.

Если вы думаете, что «ничего не знаю и ничего не умею, не знаю, какую удаленную работу выбрать», то можете пройти обучение в онлайн-курсах, получить необходимые навыки и после этого устраиваться на работу, подробнее о 15 интернет-профессиях, актуальных в этом году и где можно пройти бесплатное обучение по ним я писала в этой статье.

9. Если вас все устраивает, условия подходят и вы соответствуете требованиям, предъявляемым работодателем, то спускайтесь ниже и щелкайте кнопку «откликнуться». Если у вас нет созданного резюме на сайте, то его необходимо создать (создается оно быстро — за несколько минут).

10 Заполняете свое резюме:

Пишете имя, фамилию, дату рождения, загружаете реальное фото.
Указываете ваш город, в котором живете, контактные данные.
Затем нужно указать конкретную должность, доход, как будете работать, например, удаленно.
Если есть необходимость, можно указать опыт работы, сертификаты, знания и навыки, портфолио, водительские права, гражданство, семейное положение.

11 После заполнения резюме — отправляете его работодателю, нажав кнопку «Отправить резюме»

Теперь вам остается ждать, когда ответят по отправленной заявке. Вместе с тем, на сайте СуперДжоб вы можете продавать свои услуги и выполнять задания заказчиков.

Примеры вакансий с сайта

Ниже я размещу некоторые вакансии удаленной работы, которые размещены в данный момент на сайте superjob:

Если вы пока не определились с выбором подходящей профессии, пройдите этот тест. Он поможет сориентироваться и лучше понять свои сильные стороны и интересы:

Пройти тест «Какая онлайн-профессия вам подходит?»

В данной статье мы рассмотрели, как искать работу новичку в Интернете на примере сайта Superjob. Аналогично можно искать вакансии работы онлайн и на других сайтах.

С уважением, Ольга

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Отправить

Класснуть

Adblock
detector

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2022 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многие стремятся найти удаленную работу, чтобы иметь гибкий график и больше времени проводить с семьей.

Более того, в условиях нынешнего экономического спада, массовых увольнений и риска заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Начните продавать онлайн прямо сейчас с Shopify

Начните бесплатный пробный период

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список досок удаленной работы, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Специализированные доски удаленных вакансий

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs включает более 50 категорий вакансий, предусматривающих удаленную работу и возможность удаленной работы на каждом этапе карьеры. К ним относятся внештатные проекты, частичная занятость и удаленная работа на полный рабочий день. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на сомнительные удаленные списки вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет вам быстро просматривать списки удаленных вакансий. Сайт также упрощает поиск удаленных вакансий в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и хотите ли вы постоянную или контрактную должность.

3. We Work Remotely

We Work Remotely претендует на звание крупнейшего в мире сообщества удаленной работы, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, сайт также предоставляет множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и сообщение о 100 лучших удаленных компаниях по найму.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому. Сайт упрощает поиск удаленной работы в Интернете в таких категориях, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти начального уровня, внештатных, высокооплачиваемых и удаленных должностей с частичной занятостью.

5. Virtual Vocations

Virtual Vocations — это управляемый семьей веб-сайт, базирующийся в США. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 различных категориях. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы или удаленной работы, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги резюме и блог, полный советов. В соответствии со своими ценностями, эта удаленная рабочая площадка управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. На сайте собраны списки наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также много удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Pangian

Названный в честь суперконтинента Пангея, Pangian посвящен «преодолению географических границ». Сайт направлен на то, чтобы связать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности. Эта доска удаленных вакансий предоставляет надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ/разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для работы в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive управляет доской объявлений по удаленной работе, сообществом удаленной работы и информационным бюллетенем с полным списком удаленных вакансий. Сайт публикует только избранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения по местоположению, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших сайтов удаленной работы в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными ярлыками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения результатов поиска, например тип работы и уровень опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip The Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта доска удаленных вакансий помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете. На сайте перечислены списки удаленных вакансий в 31 различных категориях и предоставлены полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявлений о приеме на работу.

11. Jobspresso

Jobspresso — это признанная доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих мировых стартапов и удаленных компаний, таких как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд кураторских удаленных должностей в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и многого другого. Многие из вакансий находятся в США, но есть много вакансий, которые позволяют вам работать из любой точки мира. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой список удаленных вакансий для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует с 2005 года и используется такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска вакансий не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14. Кости

Dice помогает связать компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию работы, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, обширная сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших сайтов для поиска удаленной работы в сфере стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленно» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработке. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в технологической отрасли, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт стремится ставить разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите поддельные списки вакансий на сайте. Введите «Удаленный» в поле местоположения, когда вы ищете, чтобы увидеть доступные удаленные возможности.

18. Gun.io

Gun.io стремится связать высококвалифицированных внештатных разработчиков с отличными клиентами, которые ценят их работу. Эти клиенты проверяются, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io следит за тем, чтобы каждый клиент стремился к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам настроить профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя с помощью видео и продемонстрировать образцы своего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, которую вы установили в своем профиле — сборы платформы взимаются с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs претендует на звание «лучшего в Европе рынка технических вакансий». Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку «Удаленная работа», чтобы просмотреть их с первого взгляда. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической отрасли.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти больше работы. Являетесь ли вы иллюстратором, дизайнером UX, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас. Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные вакансии, просто введите «Удаленно» в поле поиска местоположения или выберите категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах для фрилансеров редко размещаются объявления о вакансиях удаленных сотрудников с полной занятостью. Тем не менее, существует множество вариантов удаленной работы для фрилансеров.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль для просмотра и подачи заявок на вакансии.

23. Fiverr

Fiverr — это биржа фриланса, где вы можете найти множество удаленных вакансий. Сайт фокусируется на «концертах» — небольших, быстрых работах, таких как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место, чтобы найти легкую удаленную работу. Многие списки платят всего 5 долларов за задачу, но есть много более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Freelancer.com называет себя «крупнейшим в мире рынком фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте без создания профиля, но вам необходимо зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в условиях пандемии коронавируса. Все больше и больше компаний предоставляют удаленные возможности, и многие стремятся воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практически полное отсутствие поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную работу в Интернете, вот 24 лучших доски удаленных вакансий. Профессии

Рабочие кочевники

Пангианцы

Переселенцы

Remote OK

Skip the Drive

Jobspresso

EuropeRemotely

Tech-Related Remote Work Opportunities

Authentic Jobs
Dice
AngelList
GitHub Jobs
Stack Overflow
Gun. io
Landing Вакансии
Dribbble
PowerToFly

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

Upwork
Fiverr
Freelancer.com

Что вы думаете об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Начните продавать онлайн прямо сейчас с Shopify

Начните бесплатный пробный период

Хотите узнать больше?

Пакет стимулирующих мер США: все, что вам нужно знать
Заработок на дому: как начать прибыльный бизнес на дому
Как вывести свой ресторан в онлайн: все, что вам нужно знать
Экономический спад: какие шаги вы можете предпринять сейчас?

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2022 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут возможности удаленной работы за последние десять лет.

Начните продавать онлайн прямо сейчас с Shopify

Начните бесплатный пробный период

Где найти удаленную работу

Итак, являетесь ли вы учителем, веб-дизайнером или виртуальным помощником, вот список доски удаленных вакансий, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Специализированные доски удаленных вакансий

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

2. Just Remote

3. We Work Remotely

4. Remote.co

5. Virtual Vocations

6. Рабочие кочевники

7. Pangian

8. Remotive

9. Remote OK

10. Skip The Drive

11. Jobspresso

12.

EuropeRemotely

13. Authentic Jobs

14. Кости

15. AngelList

16. GitHub Jobs

17. Stack Overflow

18. Gun.io

19. Landing Jobs

20. Dribbble

21. PowerToFly

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

22. Upwork

23. Fiverr

24. Freelancer.com

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Если вам интересно, как найти удаленную работу в Интернете, вот 24 лучших доски удаленных вакансий. Профессии

Рабочие кочевники

Пангианцы

Переселенцы

Remote OK

Skip the Drive

Jobspresso

EuropeRemotely

Tech-Related Remote Work Opportunities

Authentic Jobs
Dice
AngelList
GitHub Jobs
Stack Overflow
Gun.io
Landing Вакансии
Dribbble
PowerToFly

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

Upwork
Fiverr
Freelancer.com

Начните продавать онлайн прямо сейчас с Shopify

Начните бесплатный пробный период

Хотите узнать больше?

Пакет стимулирующих мер США: все, что вам нужно знать
Заработок на дому: как начать прибыльный бизнес на дому
Как вывести свой ресторан в онлайн: все, что вам нужно знать
Экономический спад: какие шаги вы можете предпринять сейчас?

Как найти удаленную работу на дому: руководство

Знать, как найти удаленную работу, может быть сложно, но у нас есть подробная информация о том, на что обращать внимание при размещении вакансий, подготовке резюме, прохождении собеседования и многом другом.

Дженнифер Пэррис

Одна из замечательных особенностей удаленной работы заключается в том, что вы не ограничены географией или местным рынком труда. Когда вы включаете удаленную работу в свой поиск работы, вы открываете для себя возможности, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

Но, как и при любом поиске работы, поиск удаленной работы сопряжен с рядом уникальных проблем. Вы должны продемонстрировать не только то, что вы лучший кандидат на работу, но и то, что вы лучший удаленный кандидат .

Говорите на правильном языке

Существует как минимум 19 разных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа». Вот лишь некоторые из наиболее распространенных:

Распределенная рабочая сила: вы и все, с кем вы работаете, работаете удаленно
Работа на дому (или работа на дому): вы работаете дома
Виртуальная работа или онлайн-работа: вся работа выполняется онлайн или в виртуальном офисе

Работа из любого места: работа без каких-либо географических ограничений
Agile Workforce: гибкая рабочая сила

Конечно, существует множество других фраз, означающих «удаленная работа». Но знание некоторых наиболее распространенных терминов поможет вам сфокусировать поиск.

«Обратите внимание на формулировку, используемую компаниями в списках вакансий», — советует Бри Рейнольдс, бывший менеджер по развитию карьеры и карьерный коуч в FlexJobs. «Вы можете заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят «удаленная работа» вместо «удаленная» или «удаленная» вместо «виртуальная». Эти тонкости могут сосредоточить ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. ”

Не все рабочие места одинаковы

Ты уже это знал, поэтому ищешь новую работу! Однако не все удаленные рабочие места одинаковы. Хотя есть рабочие места, которые на 100% являются удаленными, многие удаленные рабочие места являются «гибридными», состоящими из офисной и удаленной работы. Убедитесь, что вы внимательно прочитайте описание вакансии , чтобы не подавать заявку, думая, что это 100% удаленка, когда оказывается, что вам нужно быть в офисе три дня в неделю.

Кроме того, для многих полностью удаленных рабочих мест, работающих дома, требуется местонахождение. Это может быть страна, штат или даже мегаполис. Есть несколько причин, по которым удаленные задания имеют ограничения по местоположению, в том числе:

Юридическая информация: некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать деятельность компании в определенных местах.
Налоги: компании могут платить налоги на трудоустройство только в определенных штатах.
Путешествия: только то, что это далеко, не означает, что вам не придется совершать частые командировки, что делает жизнь рядом с аэропортом необходимостью.
Клиентская база: удаленная работа не означает отсутствие личных встреч с клиентами. Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, вам может понадобиться жить рядом с ними, чтобы облегчить встречи.

Предупреждение о мошенничестве

К сожалению, категория вакансий «удаленная работа» привлекает мошенников. Некоторые из распространенных видов мошенничества включают, но не ограничиваются:

Секретные покупки
Тестирование продукта или повторная отправка
Обработка скидки

При поиске удаленной работы следите за красными флажками:

В объявлении говорится что-то вроде «Неограниченный потенциал заработка», «Возможности инвестирования и семинары» или «Быстрые деньги».
Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, номер социального страхования или дату рождения) в начале собеседования или в рамках вашего заявления.
Эта работа требует от вас первоначальных затрат.
Вам предложили работу, но никто не связывается с вами и даже не спрашивает ваших рекомендаций.

Если описание работы, веб-сайт или даже рекрутер кажутся подозрительными, скорее всего, так оно и есть. Доверьтесь своей интуиции и проведите небольшое исследование, прежде чем расстаться с какой-либо личной информацией. Начните с изучения компании. Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия — отличные отправные точки.

Вам также следует ввести в поисковой системе название компании и слово «мошенничество» и посмотреть, что появится.

Поиск удаленных заданий

Теперь, когда вы знаете, что искать в объявлениях об удаленных вакансиях, вам нужно знать, где (и как) найти удаленные вакансии. Хотя некоторые доски объявлений могут быть ориентированы на все типы вакансий, если вы ищете удаленную работу, вы можете сосредоточить свой поиск на платформах поиска работы, которые специализируются на удаленной и гибкой работе, таких как FlexJobs.

Все вакансии, которые мы публикуем, тщательно проверяются нашей исследовательской группой, чтобы гарантировать их законность, поэтому правило 3% не распространяется на наших участников. Посетите тур, чтобы узнать больше. Или прочтите истории успеха участников FlexJobs.

Однако, если вы хотите расширить параметры поиска, попробуйте эти советы:

Читайте страницы вакансий компании и ищите такие работы, как «баланс между работой и личной жизнью» или «гибкость».
Коснитесь своей сети, чтобы узнать, кто из ваших знакомых уже работает удаленно. Вы можете быть удивлены! Спросите их, как они нашли удаленную работу, и попросите совета.
Бонус : пройдите наш курс LinkedIn Learning о том, как найти удаленную работу и успешно стать удаленным работником.

Какие удаленные задания доступны?

Начните с проверки трех наших списков:

Работа на дому Работа на дому
Топ-100 компаний с удаленной работой
20 компаний, которые постоянно имеют удаленную работу
30 компаний, которые нанимают на неполный рабочий день удаленную работу из дома

Год за годом эти компании публикуют самые удаленные объявления о вакансиях на FlexJobs. Изучите эти компании, чтобы понять, нравится ли вам их культура и ценности. Затем, когда вы подаете заявку, вы можете создать целевое, персонализированное резюме и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, почему компания должна вас нанять.

Удаленные возможности могут включать работу с полной или частичной занятостью, внештатную работу или работу на контрактной основе. Кроме того, некоторые области карьеры более удобны для удаленной работы, чем другие. Несмотря на то, что существует много вакансий для работы на дому в таких областях, как ввод данных, обслуживание клиентов, компьютеры и ИТ, часто есть вакансии в нескольких других категориях, таких как:

Медицина и здоровье
Образование и обучение
Продажи
Бухгалтерский учет и финансы
Маркетинг
И другие категории удаленной работы

Хотя многие из этих вакансий являются штатными, не исключайте работу неполный рабочий день, внештатную работу или работу по контракту. Выбор работы, не связанной с полной занятостью, дает вам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Это также отличный способ проверить возможности удаленной работы или даже попробовать себя в новой карьере.

Подача заявки на удаленную работу

Вы нашли идеальную удаленную работу и готовы подать заявку. Это означает создание продуманного и хорошо написанного сопроводительного письма и резюме для удаленной работы. Но создание сопроводительных писем и резюме для удаленной работы означает не только ваши навыки и опыт. Вам нужно подчеркните свои навыки и опыт удаленной работы .

Продавайте свои навыки

Если у вас есть опыт удаленной работы, обязательно укажите его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы найти соответствующий опыт, который подчеркнет ваши навыки удаленной работы.

Начните со своих клиентов и коллег. Они расположены где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в разных часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы решали эти задачи? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами вашего офиса, это не значит, что у вас нет набора навыков, необходимых для успешного удаленного сотрудника. Работодатели с удаленными должностями хотят, чтобы соискатели обладали навыками в:

Управление временем и задачами.
Самомотивация и сосредоточенность.
Комфорт с технологией.
Проактивные коммуникативные навыки.

Подумайте о своих навыках, которые демонстрируют, например, вашу самомотивацию. Есть ли рабочий проект, который вы завершили с минимальным руководством или надзором? Как ты это сделал? Какие шаги вы предприняли, чтобы оставаться на вершине? А как насчет личного проекта, за который вы взялись, потому что хотели? Что побудило вас начать и закончить его?

«Ваше резюме должно включать раздел, посвященный вашим навыкам в области технологий, потому что умение работать с технологиями и базовое устранение неполадок имеет решающее значение для удаленной работы », — говорит Рейнольдс. «Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как инструменты для веб-конференций и видеоконференций, программы онлайн-чата, обмен документами, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое. ».

Проведение личной инвентаризации может выявить, что у вас гораздо больше «удаленных» навыков, чем вы думали, что делает вас отличным кандидатом на эту должность.

Собеседование для удаленной работы

В некотором отношении подготовка к удаленному собеседованию при приеме на работу ничем не отличается от подготовки к любому другому собеседованию. Однако в других отношениях подготовка к удаленному собеседованию требует некоторых специальных шагов.

Приготовьтесь к крупному плану

Удаленные интервью обычно включают телефонный или видеозвонок. Это отличный шанс продемонстрировать свою техническую смекалку. Но убедитесь, что вы не упускаете из виду и некоторые практические аспекты удаленного собеседования.

Например, если вы знаете, что для интервью требуется Интернет, убедитесь, что у вас есть надежное соединение. Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно является более безопасным. Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение. Все ли работает с вашим оборудованием?

Также подумайте, где вы будете проводить собеседование. У вас есть домашний офис? Если да, выглядит ли это профессионально? Проверьте область вокруг и позади вас. Убедитесь, что он опрятен и чист. Если у вас нет домашнего офиса, есть ли дома место, где вас не будут прерывать во время интервью?

“ Для видеоинтервью потренируйтесь отвечать на вопросы на камеру , либо самостоятельно, либо с другом, который хочет помочь. Подготовьте все необходимое и произносите свои ответы вслух, глядя в камеру компьютера. Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому предварительная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием», — говорит Рейнольдс.

Позаботьтесь об этом заранее, чтобы быть готовым к работе, когда придет время. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать своему интервьюеру «подождать секунду», пока вы загружаете программу, только чтобы обнаружить, что она несовместима с вашей системой.

Вопросы

Как и любое собеседование, собеседование на удаленную работу будет включать стандартные вопросы. «Расскажите о себе», «Почему вы откликнулись на эту вакансию?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» все они, скорее всего, появятся в процессе проверки. Вы, конечно, можете подготовиться и потренироваться, но не забывайте и о некоторых вопросах, касающихся удаленного собеседования, .

Где вы работаете удаленно?
Почему вы хотите работать удаленно?
Как вы справляетесь с отвлекающими факторами? Или, как вы остаетесь сосредоточенным?

Это всего лишь несколько примеров, но они дают вам представление о том, какие вопросы, касающиеся удаленной работы, можно ожидать от потенциального работодателя.