Красный желтый синий белый: Книга: «Синий, белый, красный, желтый» — Лариса Соболева. Купить книгу, читать рецензии | ISBN 978-5-17-093627-4

2. Программное обеспечение поставляется в комплекте и входит в стоимость.

Загрузка информации и управление с Вашего компьютера.

Возможность подключения датчиков температуы, давления, влажности и тд.

Фонарь Nitecore NU20 (черный, желтый, синий, зеленый, красный, белый)

Описание фонаря Nitecore NU20:

Фонарь поражает легкостью и малыми габаритами в сочетании с высокой для таких размеров производительностью. Эта модель относится к числу налобных, а потому ее особенно удобно использовать для занятий спортом, например, вечерних пробежек. Однако фонарь также подойдет для туристических поездок, рыбалки или любых других дел. В данной модели установлен один диод белого цвета, который произведен Сree — ведущей в своей сфере компанией. Это диод XP-G2 S3. Он способен производить свет яркостью до 360 люмен. Фонарь запрограммирован на работу в шести режимах, из которых два относятся к тактическим (сигнальным). Яркость луча в режиме Турбо составляет 360 люмен, в режиме Высокий — 220 люмен. Режим «Средний» обеспечит яркость света 40 люмен, а наименьшая яркость фонаря — 1 люмен.

• Габариты и вес
• Вес, кг 0.05
• Длина 55.5
• Источник питания и время работы
• Элемент питания Встроенный аккумулятор
• Источник света
• Дальность света, м 80
• Режимы работы 6
• Световой поток, лм 360
• Светодиод CREE XP-G2 S3
• Крепление
• Нижнее основание 6
• Основные характеристики
• Гарантия 1 год
• Материал Пластик
• Серия NU
• Эксплуатация
• Cтепень влагозащиты IP IPX7

Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт.

Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-2,4/0,8 TDM	SQ0548-1602	1,0	2,4	0,8	0,8
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-3,2/1,0 TDM	SQ0548-1603		3,2	1,0	0,9
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-4,8/1,5 TDM	SQ0548-1604		4,8	1,5	1,0
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт. , длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-6,4/2,0 TDM	SQ0548-1605		6,4	2,0	1,1
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-7,9/2,65 TDM	SQ0548-1606		7,9	2,65	1,1
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-9,5/3,0 TDM	SQ0548-1607		9,5	3,0	1,2
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-12,7/4,3 TDM	SQ0548-1608		12,7	4,3	1,5
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт. , длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-15/5 TDM	SQ0548-1609		15,0	5,0	1,7
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-19,1/6,4 TDM	SQ0548-1610		19,1	6,4	1,9
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-25,4/8,5 TDM	SQ0548-1611		25,4	8,5	2,2
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт., длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-30/10 TDM	SQ0548-1612		30,0	10,0	2,2
Трубки термоусаживаемые не распространяющие горение, с клеевым слоем, набор 5 цветов (красный, желтый, зеленый, синий, белый) по 2 шт. , длиной 1,0 м ТТкНГ(3:1)-39/13 TDM	SQ0548-1613		39,0	13,0	2,3

Бело-красно-желтый флаг. Белый, красный, желтый

Сочетание некоторых цветов используется на флагах чаще, чем других. Золотой или червленый – традиционные цвета для символики по всему миру. Тем не менее их сочетания могут нести совершенно разный смысл. Каждый флаг, белый, красный, желтый, с крестом или звездами, с птицами и другими символами, рассказывает уникальную историю, посвященную только одной стране. Изучая их, можно многое узнать о мире.

Филиппины

Государственный флаг этой республики используется уже с 1898 года. Он выполнен в виде прямоугольника с шириной в два раза меньшей, чем длина. Интересно, что в зависимости от мирного или военного времени страна несколько преображает свой флаг – белый, красный, желтый и синий цвета всегда остаются на нем, но порядок их расположения может изменяться. Полотнище разделено на две равные по размеру части. Во время мира нижняя – красная, а верхняя — синяя, в военные годы все наоборот. У древка всегда располагается белый треугольник с золотыми пятиконечными звездами по углам и солнцем с восемью лучами по центру. Последнее символизирует свободу, указывая на количество провинций страны, начавших войну с колонистами. Три звезды напоминают об островных архипелагах государства. Белый цвет призван символизировать мир и чистоту, важные для жителей Филиппин, синий – патриотизм, а красный – мужество воинов. Раньше некоторые из этих оттенков уже использовались для флага. Испанские колонизаторы поднимали над местными землями косой красный крест на белом полотнище, а затем своими штандартами пользовались и англичане. Но филиппинцам удалось вложить в государственную символику свой смысл, который ничем не связан с прошлым.

Уганда

На африканском континенте тоже есть государства, чей флаг – белый, красный, желтый. Какая страна использует такое полотнище? Это Уганда, которая начала применять подобную символику после обретения независимости от Великобритании. Флаг имеет форму четырехугольника, стороны которого относятся друг к другу как три к двум. Он разделен на шесть горизонтальных полос одинакового размера. Верхняя – черная, затем идет желтая, а за ней – красная, после чего порядок повторяется. В центре располагается белый круг, внутри которого изображена птица, являющаяся символом страны – венценосный журавль. Черный напоминает о цвете кожи племен, населяющих государство, желтый – о жарком африканском солнце, а красный – о крови, пролитой в войне за суверенитет. До обретения независимости в 1914 году символом страны было синее полотнище с флагом Британии и изображением герба государства – по такому шаблону создавались все штандарты английских колоний тех времен.

Сейшельские острова

Новый государственный флаг, бело-красно-желтый, страна утвердила в июне 1996-го. Полотнище выполнено в форме прямоугольника, длина которого в два раза больше ширины. Применять символику разрешается любым официальным учреждениям, а также частным лицам. Традиционные геральдические оттенки золотого, красного и белого на полотнище дополнены синим и зеленым. Флаг разделен на пять частей разных размеров. От нижнего угла у древка идет пучок разноцветных линий, рассекающих прямоугольник на поля, верхнее из которых синего цвета – это символ неба и Индийского океана, затем идет желтое – часть, посвященная солнцу, за ним красное – знак стремления жить в любви и мире, потом белое – подчеркивающее стремление к закону и порядку, и, наконец, — низ, зеленый участок, рассказывающий о разнообразном животном мире и богатой природе островов.

Зимбабве

На вопрос: «Белый, красный, желтый флаг – чей?» — можно ответить, вспомнив эту африканскую страну. Полотнище Зимбабве было использовано впервые в 1980, когда в государстве были прекращены вооруженные действия. В качестве основы использован прямоугольник с соотношением сторон, равным двум к одному. Семь равновеликих полос покрывают флаг. Белый, красный, желтый и зеленый становятся основными его цветами, а пятилучевая звезда и птица Зимбабве – главными символами. Такое построение характерно для территорий африканского континента. Итак, по краям полотнища располагаются зеленые полосы, затем идут желтые, а потом — красные. В центре — черная полоса, а у древка находится белый треугольник с символикой страны. У каждого цвета свой смысл. Белый указывает на стремление Зимбабве к миру и прогрессу, красный – на героизм патриотов, черный – на происхождение народа, желтый – на богатство природных недр, а зеленый – на процветающее сельское хозяйство. До обретения независимости страна пользовалась полотнищем Британской Южно-Африканской компании.

Бутан

Как и в других вышеперечисленных, в этой азиатской стране государственный флаг – белый, красный, желтый. Он используется с 1972 года, когда к власти пришел король Вангчук, изменивший в жизни народа очень и очень многое. Основой государственного символа является прямоугольное полотнище традиционных размеров с пропорцией три к двум. Оно разделено на два поля по диагонали. Часть, расположенная у древка, выполнена в желтом цвете, а верхняя — красно-оранжевая. На границе изображен дракон, или друк, как говорят сами бутанцы. Его голова направлена от древка. Он изображается белым с черными контурами. Такой символ представляет собой название государства. Слово «Бутан» на местном наречии означает «Земля Дракона». В лапах друка изображены драгоценные кристаллы, которые символизируют бесценные богатства природных недр. Кроме того, желтая часть флага связана с правящей монархией, а красная указывает на основную религию – буддизм. Впервые подобный символ применялся в девятнадцатом веке. С тех пор вид его слегка изменился, но смысл остался прежним. На первом полотнище друк смотрел по направлению древка, а краски были чуть ярче. Размещение дракона в 1972 году стало своеобразным знаком открытости страны для туристов и журналистов со всего мира. Каждый житель Бутана относится к флагу весьма почтительно, а применять его можно для любых объектов, расположенных на суше.

Кирибати

Символику с подобными оттенками применяет и страна, расположенная на островах в Тихом океане. Местный флаг — белый, красный, желтый и синий, был принят в июле 1979 вместе с получением страной суверенитета. Его отличает классическая прямоугольная форма с длиной, превышающей ширину ровно в два раза. Верхнюю часть полотнища покрывает красная полоса, а на нижней чередуются синие и белые, которые стилизованно изображают морские волны. Над верхней изображено желтое солнце и птица фрегат, которая летит по направлению к древку. У красного цвета имеется значение неба на рассвете, а синий символизирует воды Тихого океана, окружающего государство. Количество белых полос связано с тремя островными группами архипелага, а количество солнечных лучей – с числом островов. Солнце указывает на расположение у экватора, а фрегат служит знаком свободных нравов местных жителей. На гербе повторяются те же цвета и такая же символика вместе с девизом государства «Здоровье. Мир. Процветание». Согласно законам, флаг можно использовать на суше и воде как частным лицам, так и официальным органам.

Антигуа и Барбуда

Если вы хотели бы узнать о том, чей флаг с белой, красной и желтой полосами, то эта страна не станет правильным ответом. Тем не менее, такие цвета присутствуют в ее государственной символике вместе с голубым. Полотнище в форме прямоугольника соответствует принятым в мире размерам с соотношением длины к ширине как трех к двум. Поле покрывают три треугольника, образованных диагональными линиями от середины нижнего края. По бокам располагаются красные части, сверху – черная, а под ней — синяя и белая. В центре изображено стилизованное желтое солнце. Выбор каждого из цветов был неслучайным. Синий цвет изображает Карибское море, а также символизирует надежду, черный – африканское происхождение жителей, а солнце – новый период в истории. До обретения суверенитета Антигуа и Барбуда была колонией Великобритании и применялась соответствующая символика.

Центральноафриканская республика

Есть и еще одна страна, чей флаг — белый, красный, желтый. Значение этих цветов в сочетании с зеленым и синим много может рассказать о Центральноафриканской республике. Проект был создан как напоминание о близости Франции и Африки. Разработкой занимался Бартелеми Боганда. В основу был положен французский триколор, дополненный местными национальными оттенками. На полотнище четыре горизонтальных полосы – синяя, белая, зеленая, желтая. Их пересекает вертикальная красная. У каждого цвета отдельное значение. Красный – кровь патриотов, синий – небо и свобода, белый – мир, зеленый – вера, а желтый – терпимость.

Папуа-Новая Гвинея

Наконец, еще один флаг. Папуа-Новая Гвинея использует полотнище, разделенное по диагонали на два треугольника — черный и красный. На первом белыми звездами изображен Южный крест, а на втором — золотая райская птица, летящая к древку. Каждый из элементов связан с историей местных аборигенов.

:: ColorCode Personality Science

Жизнь может озадачить. Люди могут сбивать с толку. Но, прежде всего, ваши отношения могут быть самыми загадочными. Посмотрим правде в глаза: вся жизнь связана с отношениями: личными, профессиональными и социальными.

Вы задаетесь вопросом, почему некоторых людей так легко любить, работать и дружить, в то время как для построения и поддержания здоровых отношений с другими требуются постоянные усилия? Какую роль вы играете в том, чтобы отношения в вашей жизни работали?

Любые отношения начинаются с ВАМИ.Кто ты? Вы действительно понимаете, почему вы так думаете и ведете себя? Представьте себе силу истинного познания себя, то, что вас мотивирует, и то, как вы влияете на отношения в своей жизни.

Цветовой код — это наиболее революционное и ТОЧНОЕ средство измерения вашей личности, доступное сегодня на рынке. Как только вы выучите Цветовой Код, вы больше никогда не увидите себя или других такими же! Цветовой код — ваш лучший выбор для понимания того, как разобраться в загадках жизненных отношений.

Нажмите здесь, чтобы пройти тест на определение цветового кода

Красные — обладатели силы. Власть: способность двигаться из точки А в точку Б и добиваться результатов — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они обладают большим даром видения и лидерства и, как правило, ответственны, решительны, инициативны и настойчивы.

Синие добрые люди. Близость: общение, создание качественных отношений и наличие цели — вот что мотивирует и движет этими людьми.Они приносят отличные дары качества и обслуживания и, как правило, лояльны, искренни и внимательны.

Белые — миротворцы. Мир: способность сохранять спокойствие и уравновешенность даже в разгар конфликта — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они приносят большие дары ясности и терпимости и, как правило, добры, легко приспосабливаются и хорошо слушают.

Желтый — это любители веселья. Удовольствие: радость жизни в данный момент — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они приносят большие дары энтузиазма и оптимизма и, как правило, харизматичны, непосредственны и общительны.

Цветовой код отличается от ЛЮБОГО других профилей личности, представленных сегодня на рынке. Это ЕДИНСТВЕННАЯ оценка, определяющая движущие ключевые мотивы. Большинство других популярных тестов и оценок строго идентифицируют ваше поведение и на этом не останавливаются. Другими словами, Цветовой код помогает понять, почему вы делаете то, что делаете, а не просто то, что делаете. Вы не сможете начать понимать себя, если не знаете, что вас мотивирует!

Пусть Цветовой Код станет частью вашей жизни.Улучшите свое видение отношений до идеальных 20-20. Вам не кажется, что жизнь уже достаточно трудна, если вы не можете ясно увидеть общую картину? Мы можем объяснить, куда идут части головоломки и, что более важно, почему они туда попадают.

Как только вы примете Цветовой Код, вы поймете, почему так много людей утверждают, что они никогда не смогут увидеть себя или других прежними после того, как изучили эту систему. Это ваш код к успешным отношениям. Мы гарантируем это на 100%. Нет лучшего места для начала, чем сейчас, с ВАМИ!

Хотите узнать больше? Щелкните здесь, чтобы загрузить официальный документ нашей компании.

Ответы на общие вопросы

Относительно выбора ответа при заполнении профиля: Очевидно, что не каждый вопрос в профиле будет полностью применим к каждому человеку, но это принимается во внимание при оценке профиля. Надеюсь, на большинство вопросов есть один ответ, с помощью которого вы определите самый сильный — это тот ответ, который вам следует выбрать. Обычно ваш инстинкт верен. Если есть два варианта, из-за которых вы столкнетесь с конфликтом, это нормально.Возможно, у вас есть вторичный цвет (о котором вы узнаете больше в Комплексном анализе), или может быть, что вы развили или усвоили одну из черт, в то время как другая присуща вам естественным образом. Мы ищем тот, который вам подходит. Пытаясь определить ваш основной движущий мотив, мы хотим знать ваши природные / врожденные сильные стороны и ограничения, а не изученные / развитые. Мы бы посоветовали вам выбрать ответ, который кажется вам наиболее ЕСТЕСТВЕННЫМ, даже если вы также отождествляете себя с некоторыми другими вариантами.

По некоторым вопросам вы можете обнаружить, что ни один из вариантов не подходит вам. Опять же, не на каждый вопрос будет идеальный ответ для каждого человека — мы учитываем это при оценке результатов профиля. Выберите вариант, который больше всего похож на вас, даже если вы с ним не отождествляетесь. Пока это происходит только по горстке вопросов, это не должно влиять на ваши результаты.

Что касается ответов на вопросы с точки зрения вашего детства: Модель личности с цветовым кодом основана на мотивах.Большинство других популярных оценок личности основаны на поведении. Разница между ними в том, что Цветовой код идет глубже — он объясняет, почему вы делаете то, что делаете (мотив), а не просто идентифицируете то, что вы делаете (поведение).

Теория цветового кода состоит в том, что у каждого из нас есть основной движущий мотив — причина, по которой мы делаем все, что делаем в жизни. Наши основные движущие мотивы являются врожденными — они пришли с нами от рождения. Поэтому советуем брать анкету из самых ранних детских воспоминаний о себе; теория гласит, что именно тогда вы были наиболее верны своему Основному Мотиву, прежде чем внешние влияния начали влиять на ваше поведение.

Для большинства людей их «я детства» — самый простой способ определить, насколько они естественны. Профиль рассчитан на то, чтобы брать самые ранние воспоминания о себе. Идея состоит в том, чтобы вы заполняли профиль, учитывая себя до того, как на вас повлияли внешние факторы. Мы хотим определить, какой была ваша личность до того, как вы почувствовали необходимость действовать определенным образом, научились ценить одни характеристики больше, чем другие и т. Д. Для большинства людей самый простой способ сделать это — представить себя ребенком — прежде они действительно осознавали свою личность.Если вам было трудно отвечать с точки зрения вашего детства, мы рекомендуем вам ответить, думая о себе в то время, когда вам было наиболее комфортно с самим собой — когда вы чувствовали, что вы честны с собой, вместо того, чтобы действовать как посторонние. влияния хотели, чтобы вы действовали. Отвечая на вопросы, подумайте о своем самом естественном, врожденном инстинкте — что бы вы делали, если бы на ваше решение ничего извне не влияло.

Team Builder :: ColorCode Personality Science

Компания Olson — Строитель года Америки

«Спасибо, что уделили время нашим бизнес-подразделениям.Мы добиваемся исключительного прогресса. Позитивная командная работа не только улучшила рабочую среду, но и значительно увеличила нашу прибыль. Наши четыре бизнес-подразделения прогнозируют увеличение чистой прибыли на 4 500 000 долларов США — более 80%! »

Марк Бакленд, президент

Нордстрем

«Я думаю, что ваш визит улучшил имидж Nordstrom как работодателя. Меня поразило, сколько у вас подписчиков в наших магазинах. Я хотел передать лишь несколько комментариев, которые я слышал: «Хотелось бы, чтобы у нас было больше времени для его выступления… может быть, двухдневная сессия», «Это помогло мне больше, чем вы когда-либо подозреваете. Теперь я знаю, почему я такой, какой я есть ».« Это было прекрасно, но я думаю, что мог бы остаться на весь день, это было так интересно » у нас когда-либо было! »Поверьте, я мог бы продолжать и продолжать. Чтобы заявить очевидное, вы были хитом! »

Лиза Х. Глэйд — директор по персоналу и обучению

Передвижной лазарет медицинский

«Большое спасибо за презентацию Color Code. Оценки, проведенные после семинара, подтвердили не только необходимость выявления коммуникативных различий, но и высокую степень интереса к участникам.Ваша презентация получила отличные оценки. Вы можете быть уверены, что ваша лекция была стимулирующей и предоставила не только полезную информацию, но и ценные методы ».

Нэнси Хелтон — председатель программы

E.C. Murphy, Ltd.

«Ваше программное обращение к участникам конференции было очень эффективным! Создание такой «красочной» сцены для дискуссий о реорганизации работы здравоохранения было идеальным балансом для достижения. Все оценили ваше сообщение и то, как оно было доставлено.Я надеюсь, что восторженные отзывы всех участников сообщают о том, что вы сыграли важную роль в этой чрезвычайно успешной конференции. Спасибо!»

Джейн А. Фельген, старший вице-президент

Госпиталь Святого Иосифа Милосердия

«Я счастлив одобрить« Цветовой код »как один из лучших семинаров, которые когда-либо проводилось нашим отделением. Содержание и качество образования были превосходными и чрезвычайно важны для нашей профессиональной и личной жизни. С семинара прошло уже больше года, а люди все еще обсуждают полученный опыт и ежедневно применяют то, чему они научились.Поверьте мне, если вы не воспользуетесь возможностью провести этот семинар, вы упустите возможность ».

Карен Каскаддан, RN, BSN, CNOR — Генеральный сопредседатель, AORN Ann Arbor MI Глава

Поделись самим собой

«Спасибо вам и вашим сотрудникам за презентацию« Цветового кода ». В настоящее время наши сотрудники практикуют различные коммуникативные навыки, основанные на том, как их коллеги и клиенты обрабатывают информацию, и они видят замечательные результаты в виде лучшего сотрудничества и повышения производительности. Моральный дух персонала значительно улучшился, и спонтанные функциональные группы развиваются, чтобы работать вместе для достижения общих целей. Мы уже пробовали другие программы, такие как Meyers Briggs или DiSC, но они не могут начать конкурировать и не могут обеспечить те результаты, которые мы наблюдали при работе с MOTIVE и The Color Code ».

Тереза ​​ДеГрут — Главный операционный директор

Братья Дилдей

«Я убежден, что метод« Цветовой код »- отличный инструмент для продаж, и его следует использовать при обучении всего маркетингового персонала.”

Р. Бёрр Дилдей, Владелец

Уход на дому Rocky Mountain

«В течение последних четырнадцати лет в качестве администратора системы здравоохранения я прошел университетские курсы, посетил множество семинаров и прочитал бесчисленное количество книг по менеджменту, коммуникациям и лидерству. Из каждого из них я мог найти кусочки информации и идеи. Цветовой код и код персонажа (Раскрась свое будущее) от начала до конца наполнены глубокими и значимыми принципами, которые положительно повлияли на то, как я общаюсь с людьми каждый день и в любой ситуации. В настоящее время я управляю тремя сотнями сотрудников, находящихся в четырех разных штатах. Эти книги предоставили мне инструменты, которые помогут мне стать более успешным менеджером ».

Дайан Джайлз — администратор

Образовательные ресурсы, обучение и развитие

«Как преподаватель и консультант в области здравоохранения, я был свидетелем успеха участников семинара« Цветовой код », поскольку они учились более эффективно общаться в обществе и на рабочем месте. Отношения между сотрудником и работодателем приобретают новое продуктивное направление, и люди в целом начинают осознавать свою ценность и самооценку.Я считаю, что все люди заслуживают того, чтобы ознакомиться с этой работой »

Ребекка Л. Кристесон

Irwin, Mathieu & Associates

«Считаю себя довольно проницательным и успешным бизнесменом. Мои успехи как с деловой, так и с личной точки зрения были значительно увеличены за последние десять лет благодаря знаниям и пониманию, которые я получил из «Цветового кода» и «Код персонажа» (Раскрась свое будущее). Я знаю, что любой, кто соприкоснется с этим даром, получит огромную пользу от этого опыта.”

Роберт М. Ирвин II

Чендлер и Брукс Креатив

«Я инструктор по маркетингу и бизнес-образованию в Университете Центрального Вашингтона. Прочитав «Цветовой код» и применив его практически ко всем, кого я знаю, я чувствую, что его простота и его мотивированная перспектива делают его более точным, эффективным, легким для понимания и, следовательно, более практичным, чем другие исследования, такие как Мейерс-Бриггс или Стронг. -Кэмпбелл.

Билл Чендлер, президент

Нордстрем

«Цветовой код был частью нашей программы развития новых менеджеров в Nordstrom на протяжении более пяти лет и, несомненно, является самой популярной из программ, которые мы предлагаем новым менеджерам.За все годы обучения я не встречал никакой другой программы профилирования личности лучше, чем «Цветовой код». Это просто и легко запомнить, и это необходимо для сегодняшнего занятого менеджера ».

Тони Бенард — директор по обучению

Государственный колледж Юта-Вэлли

«Мы внедрили Цветовой код в наши программы студенческого лидерства уже несколько лет по одной причине — результаты!» Мы прошли через DiSC и Meyers-Briggs и поверьте мне, когда я говорю, что эти программы даже близко не могут приблизиться к достижению того, что может Color Code.Чтобы проиллюстрировать, благодаря пониманию и применению «Цветового кода» мы на 50% снизили количество конфликтов, с которыми мы сталкиваемся в нашем офисе. Кроме того, уровень и эффективность общего общения повысились как минимум на 35%, и благодаря пониманию MOTIVE наши лидеры стали эффективнее и продуктивнее как минимум в три раза! Мы рекомендуем эту программу всем, кто серьезно хочет достичь конечных результатов ».

Боб Расмуссен, декан по делам студентов

Межгорное здравоохранение

«То, что начиналось как 4-часовая презентация, теперь превратилось в рабочую философию терпимости и понимания. Наши сотрудники лучше общаются друг с другом, потому что они смотрят в первую очередь на себя, а не на человека, с которым у них возникает конфликт. Это также был отличный инструмент для управленческой команды. Мы включили Цветовой код в практику приема на работу, а также в оценки наших сотрудников. Еще раз спасибо за все — ваши концепции обучения невероятны, а работать с вашими сотрудниками — одно удовольствие! »

Уильям Бирман — Директор по работе с пациентами

Дж.К. Пенни

«Я хочу выразить свой энтузиазм по поводу результатов, которых мы достигли с помощью Color Code. Сначала я применил концепции цветового кодирования к нашим новым сотрудникам. Поскольку наш бизнес — это продажи, я смог показать им, как они могут определить потребности клиентов и более эффективно общаться с ними. Сейчас мы презентовали эту программу всей территории. Реакция нашего народа была ошеломляющей! Им комфортнее с собой, с клиентами, и они лучше понимают, что такое закрытие сделки.Спасибо Color Code за приключение в успехе людей! »

Мари Мостеллер — территориальный координатор обучения

Зенгер Миллер

«Пожалуйста, считайте это письмо отличным справочником по цветовому и символьному кодированию. Я знаком с несколькими типами личностей. Системой цветового и символьного кодирования легко управлять как в письменной форме, так и просто разговаривая с людьми. Это практически невозможно при использовании системы Мейерса-Бриггса. Интерпретация этих результатов цветового кода затем упрощает общение как устно, так и письменно.Я обнаружил, что в моих организационных и деловых отношениях отношения, которые я установил, значительно улучшились благодаря цветовому кодированию ».

Дж. Скотт Стивенсон

Rocky Mountain Care — компания по управлению здравоохранением

«При приеме на работу сотрудников« Цветовой код »успешно выявляет потенциальные проблемы и расширяет наши возможности для набора в разностороннюю команду, состоящую из лидеров, деятелей, аналитиков и тех, кто поддерживает моральный дух. Я твердо верю в «Цветовой код» и «Код персонажа» («Раскрась свое будущее»).Оба они оказали положительное влияние на мою жизнь, поэтому я решил включить этот подход в стиль руководства моей компании ».

Ли Р. Бангертер — президент

C.T.I. Amdraft

«Десять лет назад, будучи владельцем тогда еще молодой дистрибьюторской компании, я решил применить принципы Цветового кода к процессу найма. Мы заранее решали, какой «цвет», по нашему мнению, лучше всего подходит для имеющейся у нас должности. На мой взгляд, профиль личности Хартмана был, безусловно, самой важной частью процесса найма.Это привело к появлению группы сотрудников, которые лучше подходят для занимаемой должности, в результате чего люди, в целом, более довольны выполнением своей работы ».

Чак Дэвис — президент и генеральный директор

Компания Olson — Строитель года Америки

«Это письмо выражает благодарность за то огромное влияние, которое вы оказали на нашу организацию. Тестирование цветового кода используется во всей организации с новыми сотрудниками, чтобы сократить время интеграции в наше корпоративное сообщество.Мы с нетерпением ждем ваших советов на долгие годы ».

Стивен Э. Олсон — председатель

Martin J. Jaska, Inc. — Генеральные подрядчики

«Цветовой и символьный коды учат нас, как помочь нашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными, чтобы они могли изменить ситуацию к лучшему в компании. Эта мощная революционная теория изменит то, как компании нанимают, увольняют и обучают сотрудников. Я не могу рекомендовать эту работу достаточно высоко ».

Роджер М.Яска — председатель правления

«Эти профессиональные философии уникально просты для понимания и следования, что является редкостью в современном сложном мире. Цветовой код представлял для меня, как я подозреваю, для многих других, простой план руководства через неизведанные воды жизни ».

Ира Джей Мессинг

«С тех пор, как я узнал о« Цветовом коде », я был благословлен глубоким пониманием личностей, с которыми мне приходится иметь дело изо дня в день.Я смог использовать эти вновь обретенные способности в своих интересах при общении с людьми из делового мира ».

Кирк Линдал

«Цветовой код обогатил мою жизнь и сотни людей, которых я имел возможность обучать за последние несколько лет. Я КРАСНЫЙ, и для меня было большим благословением понять мою СИНЮЮ жену и БЕЛЫХ и ЖЕЛТЫХ детей, поскольку я смог установить отношения таким образом, который стал возможен только благодаря моему знанию их потребностей, желаний и, что наиболее важно, их МОТИВОВ.”

Пол Р. Уорнер, изд.

«После того, как последние несколько лет я жил по Кодексу цвета и Кодексу характера, я искренне верю, что моя жизнь и образ жизни определенно улучшились. Обе эти книги могут изменить жизнь! »

Сьюзи Бассфорд

«С инструментами, предоставленными доктором Хартманом, любой человек может получить гораздо более глубокое понимание врожденной личности и характера, а затем использовать это понимание как инструмент для роста и самореализации.”

Синди Л. Коллинз

«Цветовой код в буквальном смысле изменил мою жизнь. Я получил бесценное представление о своей семье, своих коллегах и о себе самом, что, если бы я не подвергался воздействию Цветового кода, я все равно был бы сбит с толку ».

Тони Бенард — WA

«Когда мы с женой обнаружили, как различия в наших личностях могут быть объяснены с помощью Цветового кода, это значительно улучшило наше понимание потребностей и желаний друг друга. Цветовая кодировка и кодирование символов действительно улучшили наши брачные отношения.Наши первые четверо детей разного цвета. Это знание помогло нам, родителям, более эффективно общаться со всеми ними ».

Скотт Стивенсон

Основные цвета: красный, зеленый и синий или красный, желтый и синий? — MVOrganizing

Основные цвета: красный, зеленый и синий или красный, желтый и синий?

Красный, зеленый и синий — основные цвета, если говорить об аддитивном смешивании цветов. Речь идет о цветах с точки зрения света и длины волны.Красный, синий и желтый были бы основными цветами, если мы говорим о цветах с точки зрения краски, красителей и пигментов. Это называется субтрактивным смешиванием цветов.

Какая цветовая гамма у красно-синего и желтого?

Красный + Синий = Пурпурный. Синий + желтый = зеленый. Красный + желтый = оранжевый.

Какой цвет вы видите при смешивании синего, красного и зеленого света?

Когда сочетаются красный и синий свет, получается пурпурный. Когда зеленый и синий свет объединяются, получается голубой.Красный и зеленый свет делают желтый.

Почему красный синий и зеленый являются основными цветами зрения?

Все длины волн, присутствующие в видимом свете, образуют бесцветный белый свет, когда они комбинируются, но могут преломляться и рассеиваться на их отдельные цвета с помощью призмы. Красный, зеленый и синий цвета классически считаются основными, потому что они имеют фундаментальное значение для человеческого зрения.

Какие 3 субтрактивных основных цвета?

Вычитающие основные цвета голубого, пурпурного и желтого являются цветами, противоположными красному, зеленому и синему.

Какие 3 истинных основных цвета?

Основы цвета

• Три основных цвета (Ps): красный, желтый, синий.
• Три дополнительных цвета (S ’): оранжевый, зеленый, фиолетовый.
• Шесть третичных цветов (Ts): красно-оранжевый, желто-оранжевый, желто-зеленый, сине-зеленый, сине-фиолетовый, красно-фиолетовый, которые образуются путем смешивания первичного с вторичным.

Какие на самом деле основные цвета?

Настоящие основные цвета Ваш цветной принтер знает ответ: голубой, желтый и пурпурный.Эти цвета смешивают яркий и чистый спектр. Вы можете смешивать красный, зеленый и синий из этих основных цветов.

Почему существует три основных цвета?

«Когда краски художников смешиваются, часть света поглощается, делая цвета темнее и тусклее, чем исходные цвета. Вычитающие основные цвета художников — красный, желтый и синий. Эти три оттенка называются основными, потому что они не могут быть получены из смесей других пигментов ».

Какие первые основные цвета?

Прежде всего, основные цвета, желтый, красный и синий, находятся на вершине любой цветовой структуры. Это потому, что вы можете думать о трех основных цветах как о первоначальных родителях всех будущих поколений цветов. В теории основные цвета являются корнем всех остальных цветов.

Почему красный зеленый и синий делают белый?

Представление аддитивного смешения цветов. Проекция источников света основного цвета на белый экран показывает второстепенные цвета там, где два перекрываются; сочетание всех трех цветов: красного, зеленого и синего с равной интенсивностью — дает белый цвет.

Какие основные цвета RGB?

красный, зеленый и синий

Почему RGB не являются основными цветами?

Компьютеры используют RGB, потому что их экраны излучают свет.Основные цвета света — это RGB, а не RYB. В этом квадрате нет желтого: основные цвета краски — CMY, а не RYB.

В чем разница между RGB и RYB?

RGB (красный, зеленый и синий) — это основные цвета света. RYB (красный, желтый и синий) — традиционные основные цвета пигмента. Красный, желтый и синий не могут дать столько же цветов, сколько голубой, пурпурный и желтый. Невозможно сделать голубой или пурпурный с любой комбинацией красного, желтого и синего цветов.

Какой цвет делают красный и зеленый?

желтый

Какие 4 цветовые гармонии?

Color Harmonies-4-Cool, Warm, Split, Tetradic и Square — Светящийся пейзаж.

Как превратить зеленый в красный?

Зеленый — вторичный цвет. Чтобы создать его, вам нужно объединить равные части синего и желтого цветов, которые являются основными. «Основные» цвета существуют сами по себе и не могут быть созданы путем смешивания других цветов. Три основных цвета — красный, синий и желтый, но для создания зеленого вам понадобятся только синий и желтый.

Делает ли зеленый и красный синий синий?

Что касается светового спектра, синий — это основной цвет, что означает, что это один из основных цветов, существующих во Вселенной, и его нельзя создать, комбинируя разные цвета вместе.Другие основные цвета света — зеленый и красный.

Какого цвета это делает зеленый?

Какие цвета делают зеленый? Хорошо известно, что желтый и синий дают зеленый цвет. Если вы не знакомы с основами смешивания цветов, то простой способ подумать об этом — если вы смешиваете два цвета, тогда цвет, который вы получите, обычно будет между этими цветами на цветовом круге.

Какого цвета сине-красный?

фиолетовый

Какой цвет получается, если смешивать синий и зеленый?

голубой

Какой цвет бывает у пурпурного и зеленого?

коричневый

Какие цвета делают бирюзовый?

Teal — сине-зеленый цвет.Его название происходит от названия птицы — обыкновенного чирка (Anas crecca), которая имеет полосу такого же цвета на голове. Это слово часто используется в разговорной речи для обозначения оттенков голубого в целом. Его можно создать, смешав синий с зеленой основой или при необходимости углубив черным или серым.

Чирок и бирюза одного цвета?

Бирюза — это цвет, сочетающий синий, зеленый и желтый цвет, но он также может быть связан с эмоциональным балансом. Бирюзовый — сине-зеленый цвет от среднего до глубокого. Он сделан путем объединения синих и зеленых пигментов в белую основу.

В чем разница между бирюзовым и бирюзовым?

Бирюзовый более темный и более зеленовато-голубой. Aqua — это светло-голубой с небольшим количеством зеленого.

Какие цвета делают бирюзово-зеленый?

Используйте синюю краску со смещением цвета в сторону зеленого. Бирюза — это смесь синего и зеленого, поэтому обязательно используйте синий, который уже содержит зеленые пигменты. Вы должны уметь угадывать смещение пигмента, просто взглянув на цвет: зеленовато-синий указывает на смещение к зеленому, а пурпурно-синий намекает на смещение к красному.

Бирюза — это зеленый или синий цвет?

Бирюза (/ ˈtɜːrkɔɪz, -kwɔɪz /) — это сине-зеленый цвет, основанный на одноименном драгоценном камне. Слово «бирюза» происходит от французского «турецкий», поскольку драгоценный камень был первоначально импортирован из Турции.

Как смешать бирюзово-синий цвет?

Вы также можете смешать бирюзовый цвет, добавив немного желтой краски к синей краске. Соотношение 1: 6 или 1: 5 может дать хорошие результаты. Бирюза считается успокаивающим цветом.

Как сделать цвет морской волны?

Подобно бирюзовому или бирюзовому, это один из оттенков, который находится между зеленым и синим на цветовом круге, и его можно рассматривать как промежуточную точку между ними.Чтобы сделать зеленую краску из морской пены, смешайте синий с зеленой основой и добавьте небольшое количество серого или даже белого, чтобы осветлить оттенок.

Связь: инструкции и отношения

Нельзя отрицать, что общение — это непросто. В нашей жизни мы вынуждены общаться с учителями, студентами, коллегами, родителями, детьми, супругами, близкими людьми, друзьями и т. Д.

По мере того, как мы узнаем, как лучше всего поддерживать связь с теми, кто играет разные роли в нашей жизни, мы также учимся реагировать на разные личности.Неудивительно, что люди не всегда ладят!

Сегодня я хочу рассказать вам об инструменте, который, как я твердо уверен, может помочь вам лучше общаться со всеми в вашей жизни. Это личностный тест под названием Цветовой код . Тестируемые отвечают на вопросы с точки зрения своего детства. Взамен они узнают свой врожденный цвет личности: красный, желтый, синий или белый .

Каждый цвет личности представляет собой врожденный Основополагающий мотив ( или жизненный мотив ), естественные сильные стороны и ограничения, потребности и желания.Понять чей-то цвет — значит понять, кто они. Это может помочь вам, когда вы попытаетесь общаться и строить с ними отношения.

Чтобы помочь вам улучшить общение, я дам вам краткий обзор каждого цвета.

Приступим!

Красный Driving Core Motive — сила. Это фантастические лидеры: активные и решительные.Но они также могут быть бесчувственными и высокомерными.

Красные — логичные существа. Они должны быть правыми и уважаемыми. Они хотят испытать сложные приключения. Красные любят руководить, поэтому их типично видеть на вершине организации или команды. Ваш босс может быть красным!

Может быть, вы красный, а может, вы сильно отличаетесь от красных. В любом случае, вы должны знать, как с ними общаться. При общении с красными переходите к делу. Они не хотят слышать, как вы гудите снова и снова.

Кроме того, подкрепите то, что вы им говорите, фактами. Красные логичны; им нравится спорить, и они могут спорить. Вы ничего не добьетесь с ними, если не будете использовать твердые факты.

Люди с белым цветовым кодом — логичные люди, но они во многом противоположны красному. Белая личность Driving Core Motive — мир. Таким образом, они ненавидят конфликты.

Белые добрые, уравновешенные и изобретательные.Они также могут быть упрямыми и немотивированными. Белым нужно предоставить личное пространство; их нужно принимать и уважать. Они хотят быть довольными.

У вас есть друг, который работает за кадром, но втайне довольно хорош? Может, они белые! Если вы общаетесь с белым, очень важно быть добрым. Белые люди добродушные и не понимают подлости.

Помните, они не выносят споров и конфронтации.Так что подходите к ним мягко и ласково. Не торопитесь и с ними общаться. Делайте это медленно и позвольте им обработаться.

Желтые — наши веселые люди. Да, вы уже догадались: Yellow Driving Core Motive — это весело. Желтые счастливы, беззаботны и общительны. Они также могут быть непринужденными и эгоистичными. Желтые ведут себя эмоционально, поэтому их нужно замечать и хвалить.

Желтые хотят достичь счастья и быть свободными. Вы знаете этого веселого, харизматичного, популярного парня в старшей школе, которого все искренне любили? Вероятно, они были желтыми.

Общаясь с желтыми, не относитесь отрицательно. Желтые — позитивные и оптимистичные. Они не любят негатива. Важно отметить, что желтые более чувствительны, чем кажется. Поэтому, даже если они шутливо дразнят вас, не заходите слишком далеко и не обижайте их чувства. Кроме того, осыпайте их комплиментами и похвалами.

Люди с синим цветовым кодом ведут себя эмоционально. Фактически, блюз — это в основном эмоции. Они сострадательны, внимательны и заботливы. Но они также могут быть чрезмерно чувствительными, беспощадными и капризными. Driving Core Motive Синей личности — это интимность.

Они действительно заботятся о построении отношений! Их нужно ценить и понимать. Они хотят иметь безопасность . Вы знаете того друга, который поддержал вас, несмотря ни на что? Тот, кто всегда рядом с тобой в хорошие и плохие времена? Это синий для вас.

При общении с Блюзом будьте чутки. Как упоминалось ранее, синие могут быть чрезмерно чувствительными: вы не хотите обижать их чувства. Помните, их нужно понимать.

Это означает, что им нужно, чтобы вы их выслушали и подтвердили их чувства. Даже если вы не согласны (, вам не нужно лгать, ), попробуйте взглянуть на вещи с их точки зрения. Согласитесь, где вы можете, чтобы они почувствовали, что вы пытаетесь понять, откуда они.

Ну вот! Надеюсь, этот совет поможет вам эффективно общаться с любой личностью — хотя бы немного лучше.Если вы хотите узнать больше о цветовом коде , посетите страницу Facebook для получения дополнительных сведений.

Все, что вам нужно знать о желтом типе личности

Если вы читаете это, скорее всего, вы прошли личностный тест и узнали, что ваш основной цвет личности — желтый.

Если нет, пройдите тест «Цветовой код»!

Согласно психологии цвета, разработанной доктором Тейлором Хартманом, людей можно разделить на четыре цветовых типа: красный, синий, белый и желтый.

В этой статье мы собираемся обсудить и изучить желтый тип личности!

О чем эта теория?

Дело не в твоем любимом цвете. Идея психологии цвета заключается в том, что у всех людей есть один из четырех основных мотивов.

Для красных это сила; для Блюза это близость; для белых это мир; а для желтых это весело. У всех разные личности.

Люди с желтым типом личности являются наиболее общительными, выразительными и восторженными среди цветотипов.

Их отличает непринужденный подход к жизни, очень оптимистичный характер и высокая энергия.

Это люди с богатым воображением, они быстро думают.

С другой стороны, им иногда не хватает дисциплины и целеустремленности, потому что они очень любопытны и быстро скучают.

Вот почему у них иногда возникают проблемы с тем, чтобы взяться за дело.

У них много друзей, но лишь немногие из них имеют глубокую связь с желтым типом.

Сильные стороны желтого типа личности

У каждого цветотипа есть свои сильные стороны. Это лучшие из желтых!

Радость

Один из фирменных знаков Yellow — это то, что они любят повеселиться. Их главный мотив — развлечение!

Без них мир был бы скучным местом. Они приносят свежую энергию и вдохновляют людей на позитив.

Можно с уверенностью сказать, что они не интроверты, а как раз наоборот — экстраверты.

Им нравится наслаждаться всем, что делает людей счастливыми: вечеринками, музыкой, играми, приключениями…

Оптимизм

Желтый — самый оптимистичный из всех цветотипов. Они всегда верят, что лучшее еще впереди.

Негативу нет места в их жизни.

Они любят делиться своим оптимизмом с другими, потому что они социальные животные, и поэтому они нравятся людям.

Неудивительно, что они также самые удачливые среди всех типов.Такое ощущение, что все, чего они желают, сбывается. В общем, им повезло.

Поддержка

Желтые верят в других. Они хотят видеть, как люди стремятся и преуспевают. Это одна из лучших черт их личности.

Их чрезвычайно благосклонный характер делает их популярными среди людей.

По той же причине они не любят людей, которые ведут себя негативно, эгоистично или плохо относятся к другим.

Добросердечие

У желтых сердце драгоценное, и это так важно.

Добродушные и нежные, они любят, чтобы другие чувствовали себя комфортно и счастливыми.

Они не понимают подлых и злонамеренных людей по той же причине.

Иногда доброе сердце даже заставляет их казаться наивными.

Энтузиазм

Вот что отличает их от остальных. Их безостановочный энтузиазм и трепет перед жизнью заразительны.

Они не любят скучать; они хотят, чтобы их развлекали и развлекали другие.

Они любят вызовы, новые идеи, действия и перемены.

Всякий раз, когда у них есть шанс, они мотивируют всех вокруг, просто говоря. Людям нравится их слушать.

Открытость

Желтым легко осваивать новые вещи, новые идеи и концепции. Этого нельзя сказать ни о ком.

Их естественная способность понимать новые концепции — вот что делает их отличными людьми и в социальных ситуациях.

Однако, когда они встречают людей с ограниченными взглядами, они искренне задаются вопросом, кто может быть таким жестким и незаинтересованным в новых вещах.

Они не понимают упрямства и нежелания узнавать новое.

Спонтанность

Желтые — спонтанные типы. Они не любят ничего планировать; они просто плывут по течению.

Такой подход в жизни — большой плюс, потому что они быстро принимают решения и не оглядываются назад.

Отсутствие чрезмерного обдумывания дает им время наслаждаться тем, что впереди, вместо того, чтобы беспокоиться о вещах, которых, вероятно, не произойдет.

Они воплощение беспечности.

Любопытство

Желтые — люди любознательные от природы. Они хотят знать все, что могут, но не обязательно вдаваться в подробности.

Новое волнует их, новый опыт дает им мотивацию, и они задают много вопросов.

Они также интересуются людьми и любят анализировать их.

Прощение

Поскольку Желтые легко и счастливы, им не составляет труда прощать других.

На самом деле, они настолько непредубеждены, что могут понять точку зрения человека, который причинил им боль, и поэтому без проблем прощают и двигаются дальше.

Они настоящие миротворцы.

Природная харизма

Желтый цвет обладает естественным очарованием. Тот, который заставляет всех задуматься: Как они это делают?

Кажется, всех загипнотизировали их игристая аура и заразительный оптимизм.

Они могут разговаривать с любым человеком, молодым или старым, с незнакомцем или друзьями — и у них нет проблем с разговором.

Они универсальны, легко приспосабливаются и могут быть прирожденными лидерами.

Людям просто нравится быть рядом с ними, потому что у них такая хорошая энергия!

Слабые стороны желтого типа личности

У каждого цветотипа тоже есть свои недостатки. Это ограничения Yellow.

Недостаточная серьезность

Иногда жизнь требует серьезности, а желтые стараются ее избегать. Однако серьезности в жизни не избежать.

Это одна из вещей, которые желтые должны реализовать в своей жизни — понимание того, что жизнь не может быть всегда полной счастья, смеха и веселья.

Отсутствие обязательств

В то время как спонтанность, любопытство и веселье — отличные вещи, иногда Желтые заходят за борт и забывают делать «скучные вещи».

Однако жизнь тоже состоит из скучных вещей, и отсутствие обязательств приводит только к разочарованию и чувству неуверенности.

Это из-за того, что им всегда было легко в жизни. Многие Желтые никогда не учатся зарабатывать в жизни, а просто очаровывают свой путь.

Неорганизованность

Поскольку их интересует очень много вещей, естественно, они участвуют во множестве разных проектов.

Проблема заключается не в их готовности пробовать разные вещи, а в их неорганизованности, чтобы действительно довести до конца все, что они планируют делать.

Они могут отвлекаться и быстро терять интерес, что делает их незрелыми и безответственными.

Тем не менее, им удается вести неорганизованный образ жизни, даже если это влияет на их жизнь и мысли.

Иногда кажется, что они намеренно не обращают внимания на важные вещи, а наоборот, настаивают на несущественных.

Поверхность

Мы уже говорили, что желтые животные социальные и любят внимание.

Ну, иногда эта потребность во внимании затмевает другие их качества. Иногда это заставляет их казаться поверхностными.

Это правда — они хотят, чтобы их окружали вниманием и обожанием.

Эта черта также заставляет их подводить других, потому что им не привыкать оставлять то, что у них есть, ради чего-то лучшего, что тем временем возникает.

Им нужно понимать, что постоянные изменения ничего не изменят, если они не изменятся сами.

Переехать в другой город, сменить работу или изменить внешний вид — ничего не получится, если они сначала не уладят это внутри себя.

Каковы их потребности и желания?

У каждого человека есть свои уникальные потребности и желания.

Однако иногда они немного похожи у определенных групп людей — например, у желтых!

Им нужно хорошо выглядеть на публике

Желтые ЛЮБЛЮ внимание.Они любят людей и светские мероприятия. Они также любят хорошо выглядеть, участвуя в них.

Ощущение принятия других людей — вот что побуждает их продолжать заниматься любимым делом.

Они нуждаются в постоянной смене

Желтые — большие обычные ненавистники. Они не любят повторяющихся вещей и полагаться только на что-то одно. Они любят разнообразие и перемены.

Им также нравятся вызовы и новые идеи. Более того, они любят, когда их хвалят.

Им нужно внимание и одобрение

Неудивительно, что их потребность во внимании тесно связана с их потребностью в одобрении.

Желтым нужно одобрение, потому что в глубине души они иногда неуверенны и хотят замаскировать эту неуверенность смехом и принятием других.

Иногда они не уверены в своих чувствах и не хотят слишком глубоко думать, поэтому они просто полагаются на других, чтобы решить, что они чувствуют.

Такое поведение ни к чему не приводит, образуя порочный круг.

Они хотят свободы

Желтые, очевидно, очень независимые люди. Им нравится жить своей жизнью (несмотря на необходимость одобрения).

Чрезмерная потребность в свободе, которая реально недостижима, — вот что их разочаровывает.

Иногда они не понимают, что должны жить по общим правилам, а не прыгать от одного дела к другому.

Они не понимают важности последовательности и приверженности.

Им нужны приключения

Им нравится чувствовать, что они постоянно расширяют свой кругозор, и поэтому они всегда ждут новых приключений.

Приключения — это то, что заставляет их чувствовать связь с миром и самими собой.

Так они направляют свою чрезмерную энергию и потребность постоянно двигаться и развиваться.

Дополнительные цвета

Теперь, когда мы знаем о желтом как об основном цвете, пора узнать кое-что о так называемых вторичных цветах, которые могут влиять на человека с желтым цветом личности.

Какой вторичный цвет?

Вторичный цвет — это совершенно другая сторона человека, которая также относительно заметна.

Хотя основной мотив остается таким же, как и основной цвет, вторичный цвет тоже может многое рассказать о личности — он представляет другую сторону человека, которая может удивить других.

Эта другая сторона заметно отличается от вашей первичной и может повлиять на вашу жизнь либо хорошим, либо более разрушительным образом.

Однако имейте в виду, что вторичный цвет никогда не имеет такого значения, как первичный цвет.

Желтый с красным характером

Желтый с красным — очень приятная комбинация. Это очень харизматично и притягательно. Это может быть даже сочетание сильного лидера.

красных и желтых есть некоторые сходства, и поэтому эта комбинация работает!

Например, Желтая личность с некоторыми чертами Красной личности будет более целеустремленной и целеустремленной, а также более преданной и зрелой в своем подходе к вещам в жизни.

Желтый с красным по-прежнему симпатичен и очарователен, но обладает качеством, которое также источает напористость.

Эта комбинация также создает суперпродуктивных людей с множеством идей и волей их воплощать.

Красный привносит структуру и немного резкости в спокойного и расслабленного Желтого человека, который часто застает людей врасплох.

Желтый с синим оттенком

Желтый с синим — это очень уникальное сочетание личностных качеств.

В то же время они игривы, но имеют серьезные и эмоциональные моменты.

Иногда это означает борьбу — синие больше ориентированы на порядок и ответственность, а желтые — на веселье и постоянное чувство счастья.

Синие более лояльны и преданы своему делу, а желтые любят свободу.

Если вы вообразите это в одном и том же человеке, это не покажется лучшим сочетанием.

В целом, это не очень желательная смесь, потому что она может вызвать внутреннюю борьбу, но, опять же, она делает очень подчеркнутым сердце и эмоции.

Желтый с белым характером

Желто-белый цвет личности прекрасно умеет общаться с людьми.

Эта комбинация обладает множеством беззаботных чувств, здоровой игривостью и внимательностью к другим людям.

Это ни в коем случае не напористо, но все же структурировано. Обычно людям нравится находиться рядом с этой энергией, потому что она очень расслабляет.

Желтый тип личности в ролях на протяжении всей жизни

Вы когда-нибудь задумывались, почему вы поступали так, как в детстве?

А как насчет вас как родителя? Вы замечаете что-нибудь похожее?

У каждой цветовой личности свой подход к разным фазам жизни.

Желтые в детстве

Когда вы представляете желтый цвет, вы думаете о чем-то ярком, живом, веселом и счастливом.

Желтый цвет в значительной степени цвет детей и детства.

Все черты этого цветного типа личности воплощают некоторые классические черты, которые тесно связаны с детьми: они любят веселиться; они любопытные и беспечные.

Так же и желтые ведут себя в детстве! К тому же они еще более беспокойны и жаждут чего-то нового, что часто делает их гиперактивными.

Кроме этого, они могут много говорить. Это тот ребенок в классе, которого учителя постоянно предупреждают, чтобы он держал рот на замке.

Конечно, желтые очень энергичны в детстве, поэтому иногда с ними трудно справиться.

Если родители ребенка с желтым типом личности сильно отличаются от ребенка, это может вызвать проблемы и недопонимание.

Родители могут быть ошеломлены постоянной потребностью своего ребенка во внимании, бесконечным увлечением и необходимостью говорить.

Больше всего им нравится играть. Это их самое любимое занятие — играть.

К сожалению, другие цветные личности часто не понимают этой характеристики, поскольку они занимают более серьезную позицию.

Дело в том, что желтый тип личности рассматривает игры, веселье и игривость как основной способ понять и исследовать жизнь.

Вот почему это важно для них.

Более того, они ненавидят, когда их контролируют или прижимают, а, как мы знаем, иногда это необходимо для того, чтобы наказать ребенка.

Желтому ребенку нужны указания, которым он должен следовать, и кто-то, кто всегда будет напоминать им, что им делать дальше, поскольку они любят торопиться и быстро терять концентрацию.

Им также нужны родители, чтобы помочь им быть более аккуратными и организованными.

Желтые как родители

Желтые — одни из лучших родителей.

Это тот тип родителей, о которых дети никогда не стесняются.

Они знают, как дать своим детям необходимую им свободу, и это всегда сопровождается большой привязанностью и любовью.

Принимая во внимание, что Желтые не склонны судить, а скорее легкомысленные и беззаботные, они не будут заставлять своих детей делать то, чего они не хотят (как это делают многие родители).

Дети, выросшие с желтыми родителями, становятся уверенными взрослыми и верят в свои способности.

Конечно, проблема желтого стиля воспитания — это недостаток дисциплины и приверженность одному решению.

Всем известно, что в воспитании ребенка требуется определенная дисциплина.

Вот где Желтые родители иногда ошибаются.

Однако они компенсируют это своей энергичностью и веселым образом жизни, который очень интересен и стимулирует детей.

Это родители, которые вывозят своих детей на улицу, путешествуют с ними и знакомят с другими культурами.

Они также те, кто действительно не проверяет, заправляет ли их ребенок утром постель или какие оценки он получает в школе.

Обратной стороной этой родительско-дочерней динамики является то, что ребенок в некотором роде вынужден стать более ответственным, потому что его родители этого не делают.

Еще одна не самая лучшая вещь заключается в том, что они могут быть поверхностными, когда дело доходит до участия в делах своих детей.

Желтые на работе

Желтые на работе — ваши самые любимые коллеги. Они всегда готовы к новым вызовам и не боятся рисковать.

Мало того, они вдохновляют других людей делать то же самое.

Они отлично умеют убеждать и воодушевлять других. Им нравится непринужденная рабочая обстановка, и обычно они к этому стремятся.

Что хорошего в желтых, так это то, что они никогда не пессимистичны, даже когда проект терпит неудачу.

Им также нравится процесс творчества. Они находятся в настоящем моменте и взволнованы, поскольку это происходит у них на глазах.

Однако их наибольшее творческое начало не обязательно в создании вещей или проектов, а в том, как они взаимодействуют с другими.

Они просто отличные коммуникаторы, которые могут объединить разных людей и идеи и сделать из этого что-то связное.

Желтым нужно остерегаться своей опрометчивости и быстрых решений, когда дело доходит до важных вещей.

Дело в том, что они хороши в своем деле, но иногда действуют немного безрассудно и совсем не похожи на людей с перфекционистскими тенденциями.

Более того, важно понимать, как работает разум Желтого. Они предпочитают краткосрочные цели.

Им нравится, когда есть чего ждать. Им нравится выполнять задание, а потом получать что-то взамен.

Это простая и поверхностная система, но ее любят желтые.

Личные отношения с другими цветотипами

Теперь давайте посмотрим, как разные цветотипы взаимодействуют друг с другом. Какие цвета хорошо сочетаются, а какие нет?

Желто-желтые отношения

Говорят, противоположности притягиваются, но иногда это не так. Особенно, когда речь идет о постоянно меняющихся желтых тонах.

Но, может быть, в этом загвоздка — им не надоедает друг с другом, потому что они всегда меняются.

Это правда, что они не преданные личности — они не любят воспринимать вещи слишком серьезно.

Но если они развлекают друг друга и веселятся, может быть, это все, что им нужно.

Все зависит от их личных целей и мотивации.

Однако не все отношения носят романтический характер. Друзья, желто-желтая комбинация более чем хороша — она ​​великолепна.

Дружба между ними очень воодушевляет и поддерживает, как и должна быть любая дружба.

Когда дело доходит до работы, это совсем другое дело.

Тот факт, что работа — это среда, в которой люди рассчитывают друг на друга для эффективного выполнения работы, является проблемой для двух Желтых как сотрудников.

Пока они оба заняты мотивацией друг друга, никто не выполняет свою работу.

Кроме того, они могут буквально часами разговаривать, что может быть хорошо или плохо, в зависимости от окружающей среды.

Желто-красный отношения

Желтый и Красный — цвета огня.И именно так ощущаются эти отношения. Оба цвета смелые и полные приключений, и они любят веселиться.

Вместе они способны на великие дела. Желтый может мотивировать Красный, а Красный может придать Желтому структуру и дисциплину.

Проблема может возникнуть из-за их нечувствительности к потребностям друг друга.

Они не из самых эмоциональных людей и легко могут стать эгоцентричными.

В остальном красные слишком дисциплинированы, прагматичны и ответственны за беззаботность желтых.

Если они смогут проработать эмоциональную сторону отношений, их отношения могут быть отличными!

Однако, если они этого не сделают, это может обернуться катастрофой.

Желто-синий отношения

Желтый и Синий находятся напротив друг друга на колесе таблицы цветов. Вот почему они так хорошо смотрятся, если поставить их рядом.

Да, они противоположны, но они дополняют друг друга, как никто другой.

Блюз дает стабильность и эмоциональную поддержку в отношениях, принося чувство безмятежности и спокойствия.

С другой стороны, желтые мотивируют и вдохновляют синих, привнося изменения и веселье в их жизнь.

Они действительно подходят.

Blue сделает желтых более солидными, мирными и направленными, а желтые придадут синим чувство плавности и оптимизма, которого они так жаждут.

Желто-белые отношения

Отношения желто-белых особенные. Большинство желто-белых отношений не обязательно романтические, но дружеские.

Они оба жаждут более упорядоченного и сильного партнера, чем они сами, поэтому они не встречаются слишком часто.

Дружба с желтым типом личности и белым бесценна.

У них схожие взгляды на жизнь и много общего. Они чувствуют себя в безопасности в компании друг друга и создают волшебную связь.

Надеюсь, вы нашли информацию, которую искали, и узнали себя немного лучше.

Личностный тест — ценный инструмент, позволяющий узнать больше о себе и окружающих.

Зная самих себя, мы можем улучшить нашу повседневную жизнь и сделать ее проще и красивее.

Кроме того, мы можем улучшить наши отношения с нашими близкими и понять их лучше, чем когда-либо.

Помните, что это всего лишь инструмент для познания различных частей себя, но, в конечном счете, вы по-прежнему несете ответственность за свои действия каждый день.

Insights Discovery, часть 1: 4 цвета

Insights Discovery — это фантастический инструмент, который может помочь вам понять свое собственное поведение, а также поведение других. На основе двух осей, разработанных Карлом Юнгом (интроверт против экстраверта и мышление против чувств), можно выделить четыре квадранта, которые описывают определенную личность. Каждая личность представлена ​​цветом: красным, желтым, зеленым и синим.
В этой статье будут описаны эти две оси более подробно, а также четыре цвета, которые они образуют.

Кто-то ИНТРОВЕРТ ИЛИ ЭКСТРАВЕРТ — это первая ось, описанная Карлом Юнгом, и она не имеет ничего общего с громкостью или застенчивостью, как думает большинство людей, а скорее с предпочтительным способом подзарядки ваших уровней энергии. Вам нужно время для себя? Или вы предпочитаете проводить время с группой, чтобы восстановить силы?
Интроверты любят тратить свою энергию на размышления о концепциях и идеях. Им не нужно много внешних раздражителей, и поэтому они быстро «перенапрягаются».Они думают перед действием, ищут тишины, когда им нужно сосредоточиться, и предпочитают понимать мир, а не менять его. Интроверты предпочитают общаться с помощью текста, а не речи, потому что тогда они могут тщательно продумать, как они хотели бы выразить себя. Интроверты тоже вообще не любят резких перемен. Представление перед большой группой часто утомляет интроверта, и задача для тренера-интроверта будет заключаться в том, чтобы найти достаточно тишины и покоя, чтобы подзарядиться. Наконец, им трудно продвигать себя.
Экстраверты , напротив, получают больше энергии от других людей и любят тратить энергию на что-то и проводить время с людьми. Для работы им нужны внешние стимулы, и они скорее просто попробуют что-то, вместо того, чтобы слишком много об этом думать. Экстраверты любят быть занятыми и им скучно, когда это не так. Они умеют вести переговоры и оставляют хорошее первое впечатление о себе. Вызов для экстраверта — это прислушиваться (особенно к интровертам, которым должна быть предоставлена ​​возможность) и внимательно следить за деталями.

Вторая ось, определяющая, в какой квадрант вписывается ваша личность, — это МЫШЛЕНИЕ ПРОТИВ ЧУВСТВ . В этом спектре Юнг описывает способ, которым люди принимают решения: на основе логики (мышление) или на основе людей и их эмоций (чувства).
Мыслители — это люди, которые начинают свое мышление с логики (с головы). Они склонны видеть мир в черно-белом цвете и поэтому могут быстро принимать решения на основе имеющейся информации.Ценность превыше ценностей, и сказать правду важнее, чем вести переговоры тактично. Поскольку мыслители не склонны слишком сильно проявлять эмоции, ведение дел с мыслителем происходит быстро и эффективно. Обратной стороной является то, что ведение дел с мыслителем — это то, что чувствующие воспринимают как холодное или бессердечное.
Чувства , с другой стороны, основывают свои решения, скорее, на интуиции (сердце) и принимают во внимание свои личные отношения при общении. Ценности ставятся выше ценностей, и решения принимаются на основе того, что это значит для других вовлеченных людей, а не только на фактах.Тактичность важнее навязчивой правды, и поэтому любители иногда могут игнорировать эту неприятную правду. Считается, что чувствительные люди «эмоциональны» и «ненадежны».

На основе двух осей, определенных Карлом Юнгом, Insights Discovery определила ЧЕТЫРЕ ЦВЕТА INSIGHTS DISCOVERY , которые показаны выше. У каждого цвета есть свои сильные и слабые стороны.
Красный — мыслители-экстраверты. Их сильные стороны — объективное мышление, способность отделять задачи от человека, и они конкурентоспособны.Их девиз: давайте сделаем это сейчас, и в хороший день красные люди полны решимости добиваться результатов. Они хорошо умеют управлять командой на основе инструкций.
Стрессовые ситуации у красных возникают из-за недостаточной концентрации внимания или когда требуется некоторое время, прежде чем будет принято решение. Когда красные люди испытывают стресс, они становятся терпеливыми, раздраженными или даже агрессивными. Когда это происходит, важно дать им контроль, приняв решение (или даже позволив им принять его) или объявив тайм-аут.
Желтый человек — экстраверты.По сравнению с красными людьми они более лично участвуют в принимаемых решениях и хорошо мотивируют других. Их девиз: давайте сделаем это вместе, и в хороший день они знают, как мотивировать других своим энтузиазмом.
Желтые люди испытывают стресс, когда они ограничены в своей гибкости, когда они не общаются или не могут повеселиться. Желтые люди реагируют на стресс чрезмерной реактивностью или попытками выдвинуть свои мысли множеством аргументов. Чтобы выйти из этой ситуации, желтым людям нужно получить пространство для движения, сохранить свое лицо, или вы можете просто отвлечь их, изменив тему.
Зеленые человек — интроверты. Они стремятся к неформальной обстановке и являются коллегами, которые следят за тем, чтобы отношения между членами команды были в порядке. Их девиз: давайте делать это осторожно, и в хороший день они терпеливы, расслаблены, ободряют и любят делиться информацией.
Зеленые люди испытывают стресс, когда с людьми обращаются несправедливо, когда на карту поставлены ценности или когда у них мало времени. Они реагируют на стресс упрямством, сопротивлением или уклонением от разговора.Чтобы помочь зеленым людям выйти из стрессовой ситуации, вам необходимо восстановить межличностное доверие с помощью личного контакта.
Синие человек, четвертый и последний тип личности, являются мыслителями-интровертами, ориентированными на задачи. Они сильны в следовании процессам и стандартам и, как правило, сильны в аналитике, внимательно следя за деталями. Их девиз: давайте делать это правильно, и в хороший день синие люди формальны, точны, осторожны и задают много вопросов.
Синие люди испытывают стресс, когда думают, что будут выполнены плохие работы, отсутствует информация или когда задачи выполняются в спешке.Они реагируют на этот стресс, продолжая задавать больше вопросов, что может привести к обсуждению множества мелких деталей.
Чтобы помочь синему человеку выйти из стрессовой ситуации, важно попросить его или ее совета и предложить эмоциональную поддержку.

Самое лучшее в этих четырех цветах — это то, что НЕТ ОДНОГО ЦВЕТА ЛУЧШЕ ДРУГОГО , и у лучших команд даже есть все представленные цвета. Знание того, каков ваш предпочтительный способ работы, а также способ, которым предпочитают ваши коллеги, может помочь вам улучшить вашу командную работу.
Что еще более интересно, большинство людей не на 100% одноцветны, поскольку обе оси можно рассматривать как спектр, по которому вы можете перемещаться от одного левого края к другому. Однако у большинства людей есть один доминирующий предпочтительный цвет.

Четыре индивидуальных цвета, описанные Insights Discovery, — отличный первый шаг в анализе наших личных предпочтений. Однако также можно погрузиться на более глубокий уровень.
Каждый квадрант можно разделить на две части меньшего размера, в результате чего получится 8 разных частей.Красный, например, можно разделить на более синюю и желтую части.
Это 8 типов личности, описанные Карлом Юнгом, и они будут описаны в следующей статье.

Продолжайте:

Insights Discovery, часть 2: 8 ролей

Больше информации по InsightsDiscovery:
https://www.insights.com/564/insights-discovery.html

Дополнительная информация о Карле Юнге и его типах личности:
(ссылка приведет вас в местный магазин Amazon)