Образец оффер: Образец джоб оффера (Job Offer)

Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer) \ Консультант Плюс

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

…

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

…

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч.

 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Подробнее о разработке и утверждении локальных нормативных актов см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации».

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

1. до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

   См. образец составления соглашения;

2. при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

   Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

   Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником.

   Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10. 10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Как правильно ответить на оффер: примеры

Собеседование было тяжелым, но вам предложили работу. А что дальше?

Как только осознаете это в полной мере, нужно подтвердить, что вы получили предложение, ведь рекрутер будет ждать вашего ответа. Как же правильно ответить на такое предложение, выбить себе зарплату и соцпакет покруче?

Переведено бюро переводов «Профпереклад».

Перевод от

Подтвердите получение предложения

Если предложение поступило по телефону, поблагодарите рекрутера и попросите продублировать предложение по электронной почте. Так вы сможете внимательно и не торопясь перечитать условия. Если же предложение пришло по электронной почте, отпишитесь о том, что вы его получили. Добавьте, что с радостью ознакомитесь с условиями и вскоре пришлете ответ.

Обязательно уточните у рекрутера, есть ли у предложения дедлайн, до которого вам нужно ответить. Рекрутеры, разумеется, хотят получить ответ как можно скорее.

Но все же не спешите, тщательно взвесьте все за и против – и только потом сообщайте о своем решении.

Даже если вы давно мечтали об этой работе, обдумайте все нюансы, составьте список вопросов, которые хотели бы задать рекрутеру. А вдруг можно выторговать себе более выгодные условия?

Торгуйтесь и решайте

Итак, у вас есть официальное предложение. Пора решать, принимаете ли вы его, будете ли торговаться – или откажетесь.

Тщательно обдумайте предложение

• Подходит ли вам эта роль?
• Все ли в этой роли соответствует вашим требованиям?
• Не обсудить ли зарплату повыше и дополнительные «плюшки»?

Если вас все устраивает, можете пропустить дальнейшие подсказки и просто отправить ответ с согласием.

Разберитесь, что мешает вам сразу согласиться

Если все еще сомневаетесь – не бойтесь снова обратиться к рекрутеру с вопросами. Попросите дополнительную информацию о должности, коллективе и компании. Если вы досконально изучите предполагаемые обязанности и место работы – возможно, это поможет определиться.

Сомневаться — это нормально

Очень часто новая работа вроде бы идеально подходит, и вы уже почти готовы согласиться. Но вы почему-то колеблетесь.

Может, зарплата ниже, чем вы рассчитывали, или вам кажется, что вы способны на большее, чем вам предлагают?

Указаны ли в предложении социальные блага, участие в капитале компании? Может, именно это склонило бы вас к положительному ответу? В таком случае лучше всего выступить со встречным предложением и поторговаться с рекрутером насчет зарплаты и дополнительных «плюшек».

Делайте следующий шаг

Уже приняли решение и выбили себе условия получше? Теперь можно официально ответить на письменное предложение. Для этого нужно составить письмо с согласием или отказом. Помните: вы можете передумать даже после того, как согласитесь. Если чуть позже обнаружится, что эта должность вам все-таки не слишком подходит, можно вежливо отказаться от предложения и продолжить поиски.

Как сообщить о своем решении рекрутеру

Принятие предложения

Вы уже отправили предварительное сообщение о том, что получили предложение. Теперь пришло время для официального ответа.

Когда оффер еще лучше, чем ты предполагал

Лучше всего оформить его письменно – обычным письмом или электронным. Если вы общались с рекрутером по электронной почте, лучше там же и продолжить.

Письмо должно быть кратким, главная тема – ваше согласие. Избегайте двусмысленных формулировок. Если не уверены в деталях, уточните их, прежде чем отсылать письмо. Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;
• поблагодарите за предоставленную возможность и выразите воодушевление по поводу новой работы.

Также очень важно упомянуть медицинскую страховку, возможность обучения или прочие выгоды, о которых вы договаривались с рекрутером. Он должен понимать, какую версию предложения вы принимаете, чтобы ничего не перепутать. Не забудьте указать номер телефона, чтобы с вами можно было связаться, если понадобится прояснить детали.

Отказ от предложения

Иногда должность просто вам не подходит. Или же вам предложили что-нибудь получше в другой компании. Если так, нужно уметь вежливо отказаться и поблагодарить за проявленное к вам внимание.

Если вы озвучите компании то, что вас не устраивает в оффере, она может предложить условия получше

Пишите кратко и деликатно, но четко дайте понять, что вы отказываетесь. Можете объяснить, почему, если это не вызывает у вас дискомфорта, но это необязательно.

Если компания не захотела обсуждать зарплату повыше и соцпакет получше, имейте в виду: если вы об этом напишете, они могут передумать.

Если они и впрямь очень в вас заинтересованы, то на данном этапе могут сами предложить обсудить ваши условия. Поблагодарите рекрутера, менеджера, проводившего собеседование, и руководство компании за потраченное время.

Как ответить на предложение: примеры писем

Принятие предложения о работе – важный карьерный шаг. Вполне понятно, что вы хотите сделать его уверенно. Ниже приведены несколько образцов, чтобы вы лучше понимали, что и как написать новому работодателю. Поскольку электронные письма не требуют соблюдения строгих формальностей, писать ваше полное имя или адрес необязательно. Если же вы хотите отправить официальное письмо о принятии предложения, придерживайтесь правил составления деловых писем, особенно в части адресов и подписей.

Пример 1: простое письмо о принятии предложения

Если вас все устраивает, и вы не собираетесь торговаться, вам подойдет этот шаблон. В нем есть вся необходимая информация, а тон письма дает понять, что вы очень рады присоединиться к коллективу.

Принятие предложения должности менеджера информационных технологий от Марка Гарси.

Уважаемый г-н Уоллес! Благодарю за ваш звонок с предложением должности менеджера информационных технологий. Ознакомившись с условиями найма, я с радостью принимаю ваше предложение. Согласно указанным условиям, мой базовый оклад составит $135 000, размер бонуса — $30 000, плюс три недели оплаченного отпуска. Медицинская страховка и прочие льготы, указанные в предложении, полностью меня устраивают. Я начинаю с 1 марта и с нетерпением жду своего первого дня в вашей компании. Я с огромным удовольствием поработаю с вашей командой, чтобы воплотить все ваши планы по развитию компании. Если у вас есть ко мне дополнительные вопросы, обращайтесь по электронной почте или телефону (555) 123-4567. С уважением, Марк

Пример 2: письмо о принятии предложения после переговоров

Допустим, вы поторговались и получили зарплату повыше или соцпакет получше. Обязательно укажите новые условия в письме, когда будете сообщать работодателю о своем согласии. Таким образом и вы, и рекрутер будете четко знать условия, на которые вы соглашаетесь. Приведем пример такого письма.

Уважаемая г-жа Харрисон! Благодарю за уделенное мне время и обсуждение нюансов вашего предложения. Я соглашаюсь на должность инженера информационных решений для клиентов и готов присоединиться к вашему коллективу, начиная с 1 марта. Как мы уже обсуждали ранее в переписке по электронной почте и во время звонка, мой начальный оклад составляет $110 000, поощрительная премия при устройстве на работу — $50 000 и $15 000 долларов капиталовложений в год. Мы также обсуждали медицинскую страховку, страховое покрытие на стоматологическое обслуживание и услуги окулиста с первого дня работы. Вы подтвердили, что компания согласна предоставить мне возможность удаленной работы раз в неделю и покроет расходы на необходимое оборудование. Похоже, вашу компанию ждет очень интересный год, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами. Прошу прислать мне все необходимые документы на подпись и сообщить, что еще от меня требуется на данном этапе. С уважением, Блейк

Пример 3: письмо с отказом от предложения

Если другая компания предложила вам более выгодные условия, или же вы решили, что эта работа не для вас, пришло время для краткого электронного письма или сообщения об отказе. Ниже приводим пример такого письма без лишних деталей.

Уважаемый г-н Янг! Благодарю за предложенную должность менеджера по продукции в вашей компании [название компании]. Я обдумала свои следующие шаги и решила, что эта должность на данный момент не соответствует моим целям. Желаю вам всего наилучшего и с большим интересом буду следить за новинками вашей компании. С уважением, Клара

Уверенно выстраивайте карьеру

Получение предложения о работе – очень волнующий момент на любом этапе карьеры. А еще это прекрасная возможность остановиться и подумать. Что, если вы достойны лучшего? Также не забывайте о том, что на предложение нужно отреагировать с энтузиазмом и целеустремленностью.

Подумайте: может, вы достойны лучшего?

Готовитесь принять предложение от компании вашей мечты? Или как раз ведете переговоры об условиях получше? Зная возможные следующие шаги, вы сможете уверенно общаться с рекрутерами и двигаться к своим карьерным целям.

Автор: Ния Драгова

[Оффер на лендинге] Пошаговое руководство и 10 примеров

Оффер на лендинге (УТП) — это единственный способ обратить на себя внимание в однообразном потоке конкурентных предложений. Но это в теории, а на практике сформулировать оффер становится настоящим кошмаром. Что делать, если продукция на первый взгляд ничем не отличается? Сегодня мы по шагам разберем, как составить оффер, и посмотрим несколько примеров от агентства ConvertMonster.

Что такое оффер? Это совокупность всех выгод, которые несет ваш продукт/услуга и которые по максимуму закрывают потребности клиента, а в идеале отвечают и на его возражения. Часто оффером называют совокупность выгод + акцию + CTA (призыв к действию), это тоже верно.

Оффер обязательно нужно выносить на первый экран лендинга. Ключевые выгоды — в заголовок, дополнительные — в подзаголовок и в маркированный список. Посмотрим красивый пример в тематике строительство домов:

Рис. 1. Пример оффера в тематике строительство домов. Обратите внимание, что как много выгод представлено на первом экране, но они не перегружают страницу, баланс элементов соблюдается.

Шаг 1. Изучаем целевую аудиторию и продукт

Самый простой совет: чтобы грамотно сформулировать оффер — изучайте свою целевую аудиторию и продукт. Сравнивайте запросы аудитории и характеристики продукта, отмечайте какие потребности вы закрываете, какие нет.

Мы собрали для вас несколько полезных материалов, изучение которых поможет приблизиться к пониманию целевой аудитории и вашего продукта:

• Как собрать информацию о целевой аудитории?
• Как составить карту персонажей и прописать выгоды и возражения для каждого аватара?
• Карта продукта (ниже пример)

Рис.  2. Короткий пример карты продукта.

В карте персонажей мы определяем потребности, выявляем ключевые и дополнительные факторы принятия решения о покупке, собираем возражения. Самый лучший способ это сделать — задать вопрос напрямую клиентам. Кого именно опрашивать? Самых маржинальных (с кем выгоднее работать) и проверенных (есть опыт работы с ними) и самых интересных на перспективу.

Параллельно работаем с картой продукта и подробно прописываем свойства вашего продукта. Затем возвращаемся в карту персонажа и для каждого фактора принятия решения пишем выгоды, которые отвечают эти факторам. Далее для каждой выгоды прописываем обоснование (как вы покажете ваши выгоды на лендинге).

Разберем на примере из тематики «аренда кофемашин для офиса»:

Рис. 3. Фрагмент карты персонажей, работа с разделом «Основные/ключевые факторы принятия решения»

Что делать, если вы только «тестируете нишу» и реальных клиентов пока нет? К вашим услугам Wordstat, форумы, блоги и группы в соцсетях по вашей тематике. В свой привычной среде обитания ваши потенциальные клиенты не боятся делиться мнениями и болями.

Шаг 2. Составляем рейтинг характеристик

Провели анкетирование действующих клиентов и изучили инсайдерскую информацию в блогах и форумах? Отлично, двигаемся дальше.

Выделяем 5-10 наиболее часто встречающихся запросов, которые отмечают реальные или потенциальные клиенты, составляем из них чарт (на первом месте характеристика, набравшая наибольшее количество голосов). Это будут ключевые и дополнительные факторы принятия решения.

Теперь смотрим на свой продукт, отмечаем, какие факторы вы можете удовлетворить своим предложением, а какие — нет.

Шаг 3. Проводим простой конкурентный анализ

Переключаем внимание на конкурентов. В первую очередь обращаем внимание на тех, с кем вы будете рекламироваться на одних рекламных площадках.

Составляем таблицу из выявленных в шаге 2 факторов принятия решения (строки), и названий конкурентов (столбцы). Пишем как характеристики продукта/услуги конкурента закрывают эти факторы. Не забываем оставить столбик и для себя, вписываем полученные данные.

Теперь у вас в руках есть наглядных конкурентный анализ и вы четко видите, по каким аспектам вы превосходите конкурентов, а по каким они на шаг впереди.

Выделяем пункты, по которым вы обходите конкурентов, именно они в итоге лягут в основу вашего предложения.

Конечно, это далеко не единственный способ провести конкурентный анализ. На курсе «Интернет-маркетолог за 80 дней» мы подробно рассказываем, как глубоко анализировать целевую аудиторию, проводить подробный конкурентных анализ и формулировать оффер, который бьет на поражение.

Шаг 4. Формулируем оффер

Ранее мы уже писали про протестированную формулу идеального оффера:

Идеальный оффер = Конкретная выгода + Вкусные бонусы + Гарантия + Ограничение + Призыв к действию

Рис. 4. Пример протестированной формулы оффера.

Сегодня рассмотрим еще 2 коротких формулы, которые облегчат вам муки составления оффера:

«Потребность + характеристика продукта, закрывающая ключевой фактор принятия решения»

Выносим в оффер потребность целевой аудитории и добавляем важную характеристику. Например, потребность «получить допуск СРО», факторы принятия решения «быстро», выгоды — «без посредников» и «за 24 часа». Ниже пример лендинга с готовым оффером:

Рис. 5. Пример оффера по формуле «потребность + выгода»

«Идентификация (представитель целевой аудитории) + его „боль“ + решение проблемы»

Пример: «Как укрепить иммунитет малыша с помощью закаливания? Курс для мам детей от года до пяти.»

Как вы понимаете, нужно пробовать разные формулы, однако, есть ряд характеристик на которое стоит обратить особое внимание при составлении оффера.

Шаг 5. Изучаем примеры офферов

Пока вы не набили руку в составлении офферов, рекомендую вам чаще смотреть примеры и обращать внимание на то, как формулируют оффер профессионалы, подмечать для себя цепляющие идеи и удачные решения.

Есть ряд выгод, которые хорошо себя зарекомендовали в разных тематиках, используйте их, если запутались и не знаете, что можно «вытащить» в оффер. Сюда относятся:

— Что клиент получит в результате от использования продукта/услуги

Рис.  6. Пример оффера с результатом

— Лучшее предложение по цене

Рис. 7. Пример оффера с ценой.

— Экономия в деньгах или времени

Рис. 8. Пример оффера с экономией.

— Сроки (изготовления, доставки)

Рис. 9. Пример оффера со сроками.

— Подарки и спецпредложения

Рис. 10. Пример оффера с подароком.

— Ограничения (счетчики времени, количества товаров, мест)

Рис. 11. Пример оффера со счетчиком.

— Гарантия (лучшей цены, доставим за 30 минут или вернем деньги)

Рис. 12. Пример оффера с гарантией.

Заметили, что общего у этих примеров? Основные выгоды вынесены в заголовок, а дополнительные либо в подзаголовке, либо в маркированном списке. Также обратите внимание, как часто используется комбинация сразу нескольких выгод (например, цена/гарантии/бонус).

Шаг 6. Проверяем свой оффер

Вопрос первый: Вы сами купили бы свой товар? Если ответ положительный и вы можете его подтвердить сильными характеристиками по продукту или по сервису, то переходите ко второму вопросу.

Если нет, то почему нет? Вы сами знаете себя лучше других, и только что выявили ваши самые слабые стороны. Не забывайте, что продать другим свой продукт, не «продав» его себе, это заведомо провальная стратегия либо голое «впаривание».

Вопрос второй. Представьте, что ваш клиент прямо спрашивает вас: «Почему я должен выбрать ваш продукт/услугу из всех доступных мне предложений на рынке? Как называется ваша компания и какие вы хорошие меня мало волнует». Что вы ответите? Это и есть ваши отличия и сильные стороны, они обязательно должны быть в вашем оффере.

Можете уверенно ответить на оба вопроса? Поздравляю, готовый оффер у вас в кармане, вы прошли проверку. Осталось настроить рекламную кампанию и протестировать свою гипотезу.

Источник: convertmonster.ru

Как сделать оффер привлекательным и запоминающимся

Что влияет на принятие оффера? Мы уверены, что кроме содержания и скорости [надо постараться обогнать контрофферы], не менее важно правильно упаковать и презентовать информацию. В нашем материале пройдемся по базовой структуре оффера, элементам которые сделают его более привлекательным, расскажем как сделать предложение о работе уникальным и запоминающимся, и конечно приведем примеры для вдохновения!

Кроме деталей самой должности, оффер также должен включать информацию, которая даст кандидату представление, какого это — работать в вашей компании.

// 

Не ограничивайтесь одним сообщением

Если вы хотите ускорить процесс подбора, то перед отправкой письма сначала позвоните кандидату, сообщите о приятной новости и попросите проверить электронную почту чуть позже, чтобы узнать подробности.

// Не забудьте о теме письма

Очень часто рекрутеры упускают из виду тему письма и фокусируются на содержании. Но одна правильно подобранная строчка может определить, будет ли получатель открывать ваше письмо.

Когда вы отправляете оффер, кандидат должен уже из темы понимать, что вы делаете ему предложение о работе. Вы можете использовать что-то вроде: [Название компании] Предложение о работе / Job Offer от [Название компании].

// Базовая информация о работе

Даже если вы уже все проговаривали на собеседовании, не забывайте, что, во-первых это довольно стрессовое мероприятие, и кандидат мог что-то упустить, а во-вторых, скорее всего у вашего потенциального сотрудника были также собеседования с другими компаниями и информация могла смешаться. Начните с названия позиции, начальства, графика работы, ожидаемой даты выхода, напомните про основные обязанности, задачи на испытательный срок, а также сроки их реализации, даты подписания оффера и планируемого выхода на работу.

// Зарплата

Согласно исследованию Linkedin, зарплата, как правило, один из самых важных факторов для принятия решения, поэтому убедитесь, что информация, содержащаяся в этом разделе, четкая и понятная. В дополнение к размеру оклада, вы также можете указать: периодичность, способ оплаты, условия выплаты премий.

// Плюшки

Льготы — следующее, на что обращают внимание кандидаты. В ваших интересах указать их наиболее полно и привлекательно, чтобы предложение было по-настоящему значимым. Обычно рекрутеры включают информацию о страховании, количестве оплачиваемых дней отпуска, различных партнерских программах и прочих бонусах (больше идей плюшек можно найти здесь).

// Дальнейшие шаги

Независимо от того, насколько подробно вы все описали, у потенциальногто сотрудника все равно могут остаться вопросы, так что не забудьте оставить контактные данные.

Некоторые сотрудники могут не знать, что происходит после принятия предложения о работе, учитывая, что у каждой компании процессы могут отличаться. Поэтому вы должны четко указать, когда вы хотите получить ответ и какую личную информацию или подписанную документацию нужно будет отправить.

// Персонализируйте свое сообщение

Вероятно в процессе вы смогли узнать достаточно информации о кандидате, чтобы сделать свое сообщение более персонализированным.

Не будет лишним сообщить человеку, что вы и вся команда будете очень рады, если он примет предложение и присоединится к вам. Или вы можете отметить, как успешно кандидат проходил все испытания на пути получению предложения.

Если кандидат уже в устном общении принял оффер, то вы можете отформатировать свое письмо под приветственное welcome-сообщение от имени всей команды, добавив контакты будущих коллег, с которым сотрудник будет взаимодействовать.

 

Если вы согласны с мнением, что просто письмо на почту это скучно, то вдохновляйтесь вместе с нами примерами компаний, которые используют оригинальные форматы:

• Оффер в виде презентации с элементами инфографики
  В своей презентации Carta в подробностях рассказывает, как рассчитывается зарплата, какие есть особенности в корпоративной культуре, да и просто, чем живет офис. Все просто, наглядно и с заботой о новом сотруднике.

 

 

• Настоящее письмо
  Mailchimp автоматизируют рассылки и знают об email-маркетинге, буквально, всё! Поэтому в такой ответственный момент, как предложение о работе новому сотруднику, не смогли обойтись простым сообщением на почту, и добавили к нему почтовую открытку с текстом «Will you be my co-worker?». Очень мило, особенно в наш век, когда получение настоящего письма стало такой редкостью!

• Посылка в фирменном стиле
  Также мы нашли на Quora рассказ одного сотрудника о самом необычном оффере в его жизни, названии компании не упоминается, возможно речь идет о Tiffany: 
  «Однажды я получил предложение о работе в голубой коробочке цвета тиффани, аккуратно перевязанной белой лентой. В коробке лежало красивое кожаное портфолио в котором было не только письмо с предложением, но и документ, в котором были указаны все преимущества работы в компании. Такой знак давал понять, что если еще до того, как я стал частью команды, компания приложила такие усилия, значит и дальше в меня будут готовы вкладывать. Я принял предложение, но еще долго задавался вопросом, не попросили бы меня отправить обратно коробку и портфолио, если бы я отказался. Рад, что не стал проверять»
  

 

А после подписания оффера начинается самое интересное!

Естественно, получить окончательное «да» от кандидата мечты — огромная победа. Но почему-то очень много компаний упускает возможность порадоваться вместе с новым сотрудником. Ведь очень важно показать, что весь этот энтузиазм, который был на собеседованиях, никуда не пропал, и вы действительно рады и с нетерпением ждете его выхода на работу.

Лучше всех, на наш взгляд, в этом преуспели сотрудники стартапа Lever. После того как кандидат принимает оффер, он получает письмо с подобными гифками:

Как можно заметить, такая традиция полюбилась и самим сотрудникам. Но на этом дело не заканчивается, также сотрудники Lever отправляют небольшое сообщение будущему коллеге с поздравлением и еще парочкой слов о том, как они рады и хотят поскорее встретиться вживую.

Очень надеемся, что в российских компаниях тоже есть место подобным традициям. Ждем ваших историй о самых необычных офферах 🙂

Что такое и зачем нужен Job offer (Джоб оффер)

---

Не только работодатели оценивают кандидатов при поиске сотрудников, это двусторонний процесс: соискатели тоже присматриваются, оценивают и принимают решение.

Разница лишь в том, что на собеседованиях «продает» себя кандидат, а когда наступает очередь работодателя – это называется job offer, или предложение о работе.

Алгоритм выглядит следующим образом: объявление о поиске сотрудников, отклики на вакансию, ряд собеседований и акцепт в пользу конкретного кандидата компания выражает в форме предложения о трудоустройстве. Фактически для соискателя это заключительный этап поиска работы, остается только принять решение: «да» или «нет».

«Классический» джоб оффер пример – это письмо от имени руководства, на фирменном бланке, в конверте, с подписью, с печатью, где идет перечень:

1. Обязанности, режим работы, круг полномочий.
2. Заработная плата, размер бонусов и других выплат.
3. Социальный пакет и прочие мотивационные составляющие (жилье, корпоративный транспорт, страховка).
4. Прочие условия, которые не были оговорены на собеседованиях.

У вас может возникнуть вопрос: разве все эти нюансы не озвучивают во время собеседований?

Нет, некоторые условия принципиально не обсуждаются или только поверхностно, частично.  Позиция многих работодателей выглядит следующим образом: «вы сначала расскажите о себе, что вы можете предложить. И если вы нам подойдете, то мы расскажем о своих преимуществах». То есть, джоб оффер – это резюме работодателя.

Предложение о работе в форме письма – это не единственный образец job offer. В данном вопросе важна не форма, а содержание. За границей раньше практиковали такую форму, пока не было развития интернет-технологий.

В современном мире – и в России, и в других странах – предложение о работе в виде письма в конверте с логотипом практикуют HR-бренды, то есть, компании с именем, для которых важно значимые факты доносить в «солидном» виде.

Но более распространенные виды приглашения к сотрудничеству от работодателя выглядят как:

1. Письмо по электронной почте.
2. Sms-сообщение.
3. Традиционный телефонный звонок, который практиковался и раньше.

---

Джоб оффер — определение.

Job offer (джоб оффер) – это предложение работы, которое получает сотрудник перед своим официальным оформлением. Этот документ регламентирует отношения, возникающие между работодателем и наемным сотрудником. Он является своего рода залогом успешного трудового сотрудничества. Давайте рассмотрим образец оффера, как правильно его оформить, насколько он необходим в российских реалиях?

Подписал и никаких проблем!

Оффер – это описание всех рабочих условий, о которых соискателю в письменном виде сообщается в процессе собеседования. Особенность этого документа в том, что он является некой промежуточной ступенью между предложением работы и непосредственным скреплением трудового соглашения. Кстати, в России подобный принцип приема новых сотрудников практикуется достаточно давно. Поэтому к соискателей, как правило, не возникает недоуменного вопроса: «Джоб оффер: что это?» А использовать его впервые начали зарубежные компании. Они внедрили в российский рынок труда европейские процессы, которые отличаются от стандартных методов приема на работу. Российские соискатели рабочих мест так привыкли к наличию данного документа у сотрудников принимающей на работу компании, что стали воспринимать его отсутствие отрицательно. Отделы кадров ряда компаний отмечают, что кандидаты нередко сами интересуются о том, последует ли джоб оффер. Их заинтересованность объяснима. Ведь документ и служит для того чтобы максимально избежать разногласий, на бумаге зафисксировать все уловия, достигнутые работодателем и кандидатом во время собеседования (наименование должности, сумму заработной платы, пределы компенсационного пакета и многие другие вопросы).

Польза для всех

Не менее важен оффер и для работодателя, поскольку он призван дисциплинировать будущего сотрудника, максимально снизить риск отказа от выполнения своих прямых обязанностей, поскольку достаточно часто возникает ситуация, когда потенциальный сотрудник, почти прошедший собеседование, неожиданно отказывается от работы в самый последний момент. Он просто игнорирует выполнение работы в установленный при разговоре срок, не появляется в офисе по неизвестным для работодателя причинам и так далее. А вот и удачный оффер пример. Соискатель подписал документ, согласился с оговоренными условиями и в случае возникновения с его стороны каких-либо самовольств перед ним всегда на глазах будет материальное подтверждение о том, что он не прав и должен соблюдать оговоренные условия труда. Соответственно, он будет осознавать свою ответственность перед принимающей на работу компанией. И нерадивый сотрудник уже не увильнет, сказав: «Джоб оффер? Что это?»

Оформление соглашения

На сегодняшний день нет конкретного формата оффера. В процессе его оформления допускается соблюдение основных рекомендаций по составлению параметров и условий работы, предоставляемых организацией потенциальному сотруднику. А если конкретнее, документ оффер — что это? Какие именно пункты он в себя должен включать? Как правило, документ оговаривает такие моменты, как должность; работа, которая входит в обязанности сотрудника; сроки выполнения поставленных задач; уровень оплаты труда; социальный пакет и некоторые другие. Документ подписывается двумя сторонами.

Надеемся, что этот материал будет для вас очень полезным. И если вы еще не встречались с данным термином, теперь узнали о нем все и у вас не будет возникать вопроса: «Оффер — что это?»

Что такое оффер и как его составить?

Оффер (с англ. «предложение») – популярный и действенный способ продвигать бизнес-идею. Именно о нем сегодня и расскажем более детально: что такое оффер , как составить оффер и рассмотрим примеры офферов (удачные и не очень).

Что такое оффер?

Если совсем упростить, оффер – это продукт или сервис, который предлагает компания.

Оффер – это некоторая комбинация продуктов, услуг, информации или опыта, которую компания может предложить клиентам. Оффер всегда удовлетворяет спрос, удовлетворяя конкретные потребности или желания потребителей. Это не обязательно физический продукт. Это может быть нематериальная услуга или скидка.

Что такое продающий оффер?

Продающий оффер – это больше, чем просто продукт. Он включает элементы, представляющие дополнительную ценность для ваших клиентов – например, доступность, удобная доставка, техническая поддержка, качество обслуживания и прочее. Продающий оффер отличает вас от конкурентов и создает ценность для клиентов, удовлетворяя их потребности лучше, чем любой другой вариант.

В чем разница между оффером и УТП?

Важно понимать разницу между оффером и УТП, то есть уникальным торговым предложением. УТП (уникальное торговое предложение) – вещь универсальная. Это что-то, что компания может предложить в любое время. Оффер – предложение временное, со своими условиями и дедлайном.

Зачастую офферы – это сезонные проекты. в принципе, их основная идея может совпадать с УТП, но тогда обязательно найдутся отличия в стоимости, условиях предоставления, или целевой аудитории. Офферов на постоянной основе не бывает.

Из чего состоит оффер?

Если говорить об универсальной формуле оффера – это продукт, цена, ценность и сервис. Оффер в переводе с английского значит “предложение”. Это уже подразумевает, что вы предоставляете продукт или услугу, в которой клиенты нуждаются.

Цена, ценность и сервис – это переменные. Например, можно установить цену ниже обычной на определенное время. Можно оставить цену но повысить ценность, предложив любого рода бонус, улучшение обычного продукта. Можно Оставить цену и ценность в покое, акцентируя внимание на том, каким образом вы предоставляете услугу.

Если говорить о технических моментах, оффер – это сайт-презентация, с помощью которого вы коммуницируете свое предложение, открываете своей целевой аудитории. Как и на любом сайте, здесь обязательно есть цепляющий заголовок, блок с описанием услуги, призыв к действию, блок с ценой, преимуществами, возможно отзывами и обязательно контакты.

На первый взгляд может показаться, что составление оффера – это слишком сложный труд, и чтобы запустить сайт, его нужно начинать готовить за много месяцев до старта.

Это не так, если вы решите использовать конструктор сайтов, весь процесс создания займет несколько часов. К тому же, конструктор – удобный инструмент для тестирования офферов и бизнес-идей, поскольку предоставляет широкие возможности для продвижения с минимальными затратами.

И главное: хороший оффер всегда содержит аргументы, почему это предложение выгодно – то есть, почему пользователю нужно все-таки совершить целевое действие на странице.

Для чего нужен оффер?

Офферы зачастую используют, чтобы привлечь новых клиентов, повысить уровень лояльности существующих клиентов или же поднять продажи товара или услуги. Все зависит от маркетинговых целей компании. Иногда это задание “два в одном”, а иногда и вовсе следует другой цели – например, повысить узнаваемость бренда. Одним словом, это многофункциональный прием, который важно правильно применить.

Кому нужен оффер?

Здесь ограничений нет. Офферы могут использовать как большие корпорации, так и малые бизнесы, крупные банки или небольшие салоны красоты. Главное условие – вам есть что предложить клиенту, и эта услуга (или товар) чем-то отличается от ваших обычных предложений.

Примеры офферов

С общей теорией разобрались, теперь немного конкретики, а именно примеров офферов. К слову, все сайты были созданы с помощью Weblium.

Sales Hero

Веб-сайт оффера: https://saleshero-intensive.com/

Онлайн-тренинг по продажам меняет подход к обучению. Вместо двух утомительных дней онлайн, они предлагают разбить программу на две недели, вернее шесть дней учебы в течение двух недель.

Шутливая форма СТА (и краткое напоминание обо всех преимуществах в конце помогают привлечь внимание посетителя.

Из недостатков – можно было бы сделать страницу более лаконичной. Некоторые блоки дублируют месседж, подавая основную идею в немного другой форме.

Marvin’s: пример лаконичного оффера

Веб-сайт оффера: https://ik8iy.weblium.site/

Это как раз пример лаконичного оффера. Как видим, это шаблон, а не готовый сайт, поэтому контент не полностью адаптирован под оффер. Тем не менее, здесь есть место для большого баннера – баннера оффера – и кнопка, которая ведет на подробное описание. Краткое описание, основные преимущества, красочный дизайн – лучше не придумаешь.

Что на счет замечаний? Если оффер не в составе основного сайта, не стоит создавать много пунктов меню и дополнительных страниц.

Big Lake Bicycle Rental: шаблон сайта с оффером

Веб-сайт оффера: https://mtpk4. weblium.site/

Этот шаблон идеально подойдет для оффера. Сайт получается информативный и компактный. Динамичное меню используется для навигации по офферу, а не перебрасывает на другие страницы сайта. Осталось только добавить понятный месседж, который доносит суть оффера, и идеальная страница готова.

Как можно улучшить? Добавьте дополнительный блок, где четко и ясно можно прописать оффер. Пока здесь только УТП.

Kronos Building

Веб-сайт оффера: https://eesx0.weblium.site/

По дизайну этот оффер напоминает предыдущий – все кратко и по сути. Отдельно стоит отметить цветовую гамму и визуальное оформление. Этот шаблон еще раз доказывает, что блочный дизайн – это не однотипное скучное решение.

В отличие от предыдущего варианта, блок оффера здесь есть. Возможно, анализ за два дня – это УТП, но помним, что это пока шаблон. Сюда хорошо впишется временное предложение, если компания решит оставить текущую услугу на постоянной основе.

Тренинги Оксаны Верны

Веб-сайт оффера: https://jpj89. weblium.site/

В этот раз начнем с недостатков, а именно отсутствия оффера в названии. Человек видит имя незнакомки, и нет никакой гарантии, что он заинтересуется, что же здесь предлагают.

Пасік Мед

Веб-сайт оффера: https://0amk8.weblium.site/

Основное отличие этого сайта – интеграция с блогом и ссылки на полезные публикации. Дизайн визуально приятный, понятный и лаконичный. Сайт в большей степени освещает УТП чем оффер, но можно отредактировать один из блоков и все исправить. Особых замечаний к дизайну нет.

Как составить оффер?

Начнем с того, что не нужно изобретать велосипед. Есть Weblium, ТОП-инструмент для создания лендингов и тестирования идей, созданный специально для того, чтобы упростить вам жизнь. Именно этот конструктор используем как пример пошаговой инструкции для создания офферов.

 

1. Залогиньтесь в системе. Никакой сложной регистрации, вход через учетную запись в почте или соцсети.
2. Нажмите кнопку “Создать новый сайт” и выберите шаблон.
3.  Можно листать всю галерею или же выбрать категорию из списка в левой стороне экрана. Для офферов зачастую используют раздел “Реклама и маркетинг”.
4. 4. Отредактируйте шаблон. Добавьте информацию о своем оффере вместо примеров текстов. Удалите лишние блоки, если есть такие, и добавьте свои, если чего-то не хватает. 
5.  Настройте интеграцию с инструментами аналитики, чатами, формами, заполните SEO – одним словом, подготовьте оффер к запуску.
6.  Можно поделиться ссылкой на проект с друзьями или коллегами. Они смогут присоединиться к редактированию. Возможность удалить оффер им не предоставляется.
7.  Публикуйте. Нажатием всего одной кнопки вы можете открыть сайт миру. Все шаблоны хорошо индексируются. Большая вероятность, что новых посетителей долго ждать не придется.

8. 8. Продвигайте оффер. Обязательно настройте рекламу в Google и соцсетях. К сожалению, без этого никак. У пользователей перед глазами ежеминутно мелькает огромное количество офферов и возможностей. Без продвижения вы рискуете остаться незамеченным.

   Итоги

   Оффер – это уникальное предложение, которое действует ограниченное время и поэтому особенно интересно для пользователя. Самый простой способ создать оффер – воспользоваться конструктором сайтов. Для этого отлично подойдет Weblium, поскольку он является одним из самых простых в использовании. Поэтому выбирайте шаблон, который вам нравится, и начинайте создавать оффер, перед которым клиенты просто не смогут устоять.

 

Администратор

Администратор блога Weblium

Другие статьи автора

5 2 голоса

Рейтинг статьи

Письмо с предложением о работе (с 6 шаблонами)

Что включено в письмо с предложением?

Письмо с предложением о работе можно настроить в зависимости от желаемого уровня формальности и количества деталей, которые ваша компания хочет включить. Для профессионального подхода используйте официальный бланк вашей компании. Вы можете организовать свое письмо с предложением о работе так, как считаете нужным, хотя рассмотрите возможность включения базовой информации, такой как:

• Должность
• Базовый оклад
• Дата начала
• Непредвиденные обстоятельства при трудоустройстве, такие как проверка биографических данных, проверка на наркотики, проверка рекомендаций, формы I-9 и т. д.
• Заявление по желанию

Если вы хотите получить более подробную информацию, рассмотрите возможность включения дополнительной информации, такой как:

• Описание должностных обязанностей
• Имя и должность менеджера/руководителя
• Местоположение рабочего места и ожидаемое рабочее время
• Возможные дополнительные компенсации, такие как бонусы, участие в прибылях, опционы на акции и т. д.
• Вознаграждения работникам, такие как страховое покрытие, 401(k), оплачиваемый отпуск и т. д.
• Срок действия письма с предложением

Несмотря на то, что письмо-предложение не является юридически обязывающим соглашением, проконсультируйтесь с юристом, чтобы он проверил ваш окончательный шаблон письма-предложения и формулировки, чтобы избежать возможных юридических последствий.

 

Стандартный образец письма с предложением работы

Уважаемый [Имя кандидата],
 
[Название компании] рад предложить вам [полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.] должность [название должности] с предполагаемой датой начала работы [дата начала], в зависимости от [проверка биографических данных, проверка на наркотики и т. д.].
 
Как [название должности] вы будете нести ответственность за [краткое упоминание должностных обязанностей и ожиданий].
 
Вы будете подчиняться непосредственно [имя и должность менеджера/руководителя] в [расположение рабочего места]. Время работы указано с [часы дня, дни недели].
 
Начальная зарплата для этой должности составляет [сумма в долларах] за [час, год и т. д.]. Оплата производится [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. д.] [прямым депозитом, чеком и т. д.], начиная с [дата первого платежного периода].Кроме того, вы будете иметь право на получение [обсудить возможную дополнительную компенсацию].
 
[Название компании] предлагает комплексную программу льгот, которая включает [медицинское страхование, 401(k), оплачиваемый отпуск и т. д.].
 
Ваша работа в [название компании] будет осуществляться по собственному желанию, что означает, что вы и компания можете уволиться в любое время с указанием причины или предварительного уведомления или без таковой. Это письмо не является контрактом с указанием условий или продолжительности работы.
 
Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и вернув это письмо до [дата истечения срока действия предложения].

Искренне,

.

 

Простой шаблон письма с предложением работы

Уважаемый [Имя кандидата], 
 
С большим удовольствием я хотел бы сделать следующее предложение о работе.
 
Должность: [Название должности]
Дата начала работы: Не позднее [дата]
Заработная плата: [Сумма в долларах] за [час, год и т. д.] скрининг на наркотики, проверка рекомендаций, форма I-9 и т. д.]. Это предложение не является трудовым договором, и любая из сторон может расторгнуть договор в любое время по причине или без таковой.

Искренне,

.

Образец письма с предложением случайной работы

Уважаемый [Имя кандидата],
 
Поздравляем! [Название компании] рад назвать вас нашей новой [название должности].
 
Мы сосредоточимся на выполнении еще нескольких формальностей, включая успешное завершение вашей [проверки биографических данных, проверки на наркотики, проверки рекомендаций и т. д.], и постараемся устроить вас на новую должность к [дате начала].
 
Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этой возможности и, надеюсь, ответить на любые вопросы, которые у вас могут возникнуть.
 
[Название компании] начнет вас с [сумма в долларах] за [час, год и т. д.]. Вы можете рассчитывать на получение оплаты [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т.], начиная с [дата первого платежного периода].
 
В качестве [название должности] вы будете подчиняться [имя и должность менеджера/руководителя] в [место работы] с [часы дня, дни недели]. Ваши ежедневные обязанности будут включать [краткое упоминание должностных обязанностей и ответственности].
 
Вы будете штатным сотрудником [название компании] и сможете пользоваться такими льготами, как [медицинское страхование, 401(k), оплачиваемый отпуск и т. д.]. У вас также будет доступ к некоторым замечательным привилегиям, в том числе [дополнительным предложениям, таким как игровая комната, закусочная и т. д.]!
 
Пожалуйста, имейте в виду, что это предложение о работе никоим образом не является юридически обязывающим контрактом. Как свободный сотрудник, вы и [название компании] можете уволиться по любой причине в любое время.
 
[Название компании] с нетерпением ждет встречи с вами! Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в любое время, и мы будем более чем рады помочь вам.

Лучший,

[Ваша подпись]
[Ваша подпись]

[Ваш напечатанный напечатанный]
[Ваше название работы]
[Ваше название работы]
[Ваша задача]
[Ваша задача]
[Ваша задача]

Подпись кандидата: __________________________________

Кандидат Отпечатано имя: __________________________________

Дата: ______________________________________

Шаблон письма с внутренним предложением о работе

Уважаемый [Имя кандидата],

 

Поздравляем с повышением до [название должности] в [название отдела] в [название компании].

 

[Название компании] начнет вашу зарплату с [сумма в долларах] за [час, год и т. д.]. Зарплата будет распределяться [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. д.], начиная с [дата первого периода выплаты].

 

Поскольку это новая должность в компании, вы должны пройти [неделю, месяц и т. д.] обучение с [название отдела] [менеджер, руководитель и т. д.].

 

[Название компании] надеется на продолжение позитивных рабочих отношений с вами.Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров или свяжитесь с нами напрямую.
 
Best,
 
[Ваша подпись]
 
[Ваше печатное имя]
[Ваша должность]
 
Подпись: ________________________________
 
Печатное имя: ________________________________
 
Дата:
Дата:
 

Письмо с предложением работы на неполный рабочий день/контракт на полный рабочий день

Уважаемый [Имя кандидата],

 

[Название компании] предлагает продлить ваш текущий статус занятости с неполного рабочего дня на полный рабочий день с [дата].

 

Если вы решите принять наше предложение, ознакомьтесь с условиями вашего нового трудового договора ниже:

• Должность :  Вы будете работать [должность] и подчиняться менеджеру [название отдела].
• Рабочее время: [дни/неделя или выходные] [часы с 9:00 до 17:00, с 7:00 до 15:00 и т. д.]
• Компенсация: Ваша [часовая, еженедельная, двухнедельная] зарплата будет [сумма зарплаты].
• Льготы: Как штатный сотрудник, вы будете иметь право на следующие льготы для сотрудников: [медицинское страхование, 401k, PTO и т. д.]

Чтобы принять наше предложение, подпишите и поставьте дату на этом письме с предложением о постоянной занятости, как указано ниже, и отправьте его нам по электронной почте до [дата].

 

Не стесняйтесь обращаться в отдел кадров [контактная информация], если у вас есть какие-либо вопросы, или вы можете связаться напрямую со своим руководителем.

 

С уважением,

[Ваше имя]

Подписи:

 

Образец письма с предложением места стажировки

Уважаемый [Имя кандидата]

 

[Название компании] рад предложить вам стажировку в нашем отделе [название отдела] с датой начала действия [дата начала].

 

Как стажер, это неоплачиваемая должность, что означает, что вы не будете получать заработную плату или иметь право на льготы, такие как [безработица, медицинское страхование, отгулы, пособие по болезни и т. д.], Однако [название компании] может считать вас на оплачиваемую должность в будущем в зависимости от ваших результатов во время стажировки.

 

Во время стажировки вам может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации, принадлежащей [название компании].Принимая это предложение, вы соглашаетесь с тем, что будете хранить всю информацию [название компании] в тайне и конфиденциальности.

 

Мы надеемся на сотрудничество с вами. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам напрямую, если у вас есть какие-либо вопросы.

 

С уважением,

[Ваше имя]

Подписи: 

 

Часто задаваемые вопросы

Имеет ли юридическую силу письмо с предложением о работе?

Как только кандидат принимает письмо с предложением о работе, оно в большинстве случаев считается юридически обязывающим.Если в письме конкретно указано, что принятие предложения не является обязывающим соглашением, документ не является юридически обязывающим договором. Устные предложения о работе, принятые кандидатами, также считаются юридически обязывающими, если за ними следует письменное письмо с предложением от работодателя. После письменного принятия заявителем предложение становится на 100% юридически обязывающим.

 

Письма с предложениями должны быть тщательно составлены и рассмотрены отделами кадров и штатными консультантами, если это необходимо, чтобы гарантировать отсутствие ответственности со стороны работодателя в случае отмены предложения. Причины аннулирования предложения о работе включают отказ от необходимых тестов на наркотики, сокращение бюджета, обнаружение того, что кандидат уже подписал соглашение о неконкуренции с другим работодателем, а также проблемы после проверки биографических данных.

 

Хотя все эти причины для отмены предложения о работе действительны, письмо с предложением должно содержать формулировку, указывающую на то, что предложение недействительно, если эти условия не выполняются. Это защищает работодателя в случае, если кандидат заявляет о наличии юридически обязывающего контракта и пытается подать в суд.Во многих случаях работа считается «по желанию», и работники и работодатели могут расторгнуть рабочие отношения, когда захотят. Однако письмо-предложение служит документом о том, что рабочие отношения были сформированы, и кандидат может заявить о введении в заблуждение, если в письме-предложении не изложены должным образом конкретные условия.

 

Сколько времени нужно, чтобы написать письмо-предложение?

Время, необходимое для написания письма с предложением о приеме на работу, зависит от нескольких факторов. Простое или случайное письмо с предложением работы, написанное непосредственно работодателем, может занять от нескольких минут до нескольких часов. Письма с предложениями о трудоустройстве, подготовленные отделами кадров и содержащие конкретную информацию о контрактах сотрудников и льготах, могут потребовать дополнительного времени для подготовки, возможно, нескольких дней или дольше. Чем раньше письмо с предложением будет составлено и рассмотрено до представления кандидату, тем лучше. В большинстве случаев время между процессом собеседования и представлением письма с предложением составляет от нескольких дней до двух недель.

 

Письма с предложениями о работе также могут потребовать дополнительного времени для создания, если документ содержит юридический жаргон, который должен быть рассмотрен юридическим отделом компании или внутренним консультантом. Юридические положения, устанавливающие условия найма, могут потребовать более длительного времени рассмотрения. В некоторых случаях контракты, соглашения о неразглашении и другие корпоративные документы включаются в пакеты писем с предложениями, и все эти документы должны быть тщательно изучены перед представлением кандидатам на работу.

 

Как рассчитать количество принятых предложений о работе?

Чтобы рассчитать коэффициент принятия предложений о работе, разделите общее количество предложений о работе в течение определенного диапазона дат на общее количество принятых предложений. Процентный расчет отражает среднее количество соискателей, которые примут ваши предложения о работе.

 

Пример коэффициента принятия предложений о работе: Когда в течение одного года поступает 10 предложений о работе и все 10 кандидатов принимают их, коэффициент принятия предложений о работе составляет 100 %.Если только шесть кандидатов принимают предложения о работе, ваш уровень принятия составляет 60%.

 

Формат письма с предложением работы с образцом письма с предложением работы 17+ в формате Word PDF

 

Форма письма с официальным предложением о работе

Образец образца шаблона

---

 

Дата_________

 

Г-н/Г-жа________________(Имя кандидата)

Адрес_______________

Город, штат и пин-код

                                                                                              

Тема: Письмо с предложением о приеме на работу 

 

Уважаемая госпожа. _______________

В связи с обсуждениями, которые мы провели, мы рады назначить вас в нашу организацию (указать название компании) на следующих условиях.

1. МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ:

Ваше место работы будет (укажите место работы). Однако, исходя из организационных и деловых потребностей, вас переведут в компанию / группу в любом месте в Индии или за границей.

2. ОБОЗНАЧЕНИЕ

Вы будете назначены менеджером по логистике – импорт/экспорт.

3. ОБЩАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Общая стоимость вашей компании (CTC) будет соответствовать данным, указанным в Приложении.

Вы будете участвовать в Схеме резервного фонда в качестве приложения к вашей категории сотрудников. Кроме того, вы будете охвачены спонсируемыми и / или управляемыми Компанией программами льгот для сотрудников, которые могут вступить в силу со временем. Ваша компенсация пересматривается ежегодно в соответствии с политикой Компании. Ваши надбавки являются дискреционными и зависят от эффективной работы и результатов по единоличному усмотрению Компании.Вознаграждение подлежит вычету налогов в соответствии с Законом о подоходном налоге. 1961, и вы несете ответственность за соблюдение и выполнение всех налоговых обязательств и требований в соответствии с вышеуказанным и другими применимыми законами, включая соблюдение и подачу налоговых деклараций и т. д.

4. ПРОБАЦИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Вы будете находиться на испытательном сроке в течение шести (06) месяцев с даты начала назначения. В конце этого периода. Ваше обслуживание будет подтверждено при условии удовлетворительного поведения и работы.Ваш испытательный срок может оказаться меньше ожидаемого в течение начального периода испытательного срока либо еще на шесть месяцев, либо на более короткий период, определяемый Компанией. В случае, если ваше поведение и работа будут признаны неудовлетворительными или если они не оправдают ожиданий либо в течение первоначального испытательного срока, либо в течение продолжительного испытательного срока, ваши услуги могут быть прекращены без объяснения причин.

Вы будете считаться находящимся на испытательном сроке до тех пор, пока ваши услуги не будут подтверждены в письменной форме.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон после предоставления:

1. Уведомление за 15 дней или валовая зарплата во время испытательного срока.
2. Уведомление за один месяц или валовая заработная плата после подтверждения.

После расторжения договора любой из сторон вы немедленно передадите Компании все имущество, принадлежащее Компании и/или относящееся к ее бизнесу, включая, помимо прочего, любой ноутбук, мобильный инструмент, включая SIM-карту.Брошюры, Спецификации, Формулы, Книги, Документы, Рыночные данные, Стоимость, Литература, Чертежи, Эффекты или Записи и т. д., и вы берете на себя все такие материалы до обработки вашего окончательного расчета.

6. ФИЗИЧЕСКАЯ И ПСИХИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА

Это предложение действует при условии, что вы будете признаны годными по состоянию здоровья на момент поступления на работу и остаетесь здоровыми в течение срока вашей работы у нас. Компания оставляет за собой право уволить вас, если вы будете признаны непригодным в любой момент в течение вашей работы, и при таких обстоятельствах период уведомления, указанный в пункте 5 выше, не применяется.

7.ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ

В рамках вашей работы вы должны соблюдать стандарты делового поведения, подтверждающие руководящие принципы кодекса поведения, содержащиеся в различных политиках / процедурах / правилах и положениях. Ожидается и требуется, чтобы вы ознакомились с этими различными руководствами / политиками / процедурами / правилами или положениями, доступными в отделе кадров, и особо обратите внимание на следующее:

1. Вы будете полностью и исключительно во время работы в Компании, и вам не разрешается заниматься каким-либо другим бизнесом, профессией или работой.Вы должны получить предварительное письменное разрешение от начальника отдела кадров, прежде чем приступать к обучению, обучению или письменному заданию, и убедиться, что взгляды, выраженные вами в средствах массовой информации/публикациях, если таковые имеются, являются строго вашими личными взглядами.
2. Любое нарушение кодекса поведения / действия, которые являются уголовным преступлением или связаны с аморальным поведением, влекут за собой соответствующие дисциплинарные меры, включая увольнение.
3. В дополнение к вашим обычным обязанностям от вас может потребоваться выполнение любой работы, порученной вам Компанией/каким-либо должностным лицом Компании, куда вы можете быть назначены в настоящее время.
4. На вас будут распространяться политики в отношении отпусков, выходных и рабочего времени в отношении сотрудников во всех местах и ​​в соответствии с политиками Компании.
5. В случае, если вы добровольно расторгаете контракт на оказание услуг или это назначение, в зависимости от обстоятельств, может произойти в течение одного года с даты присоединения, компания возместит все расходы, понесенные компанией в связи с вашим присоединением, которые включают, но не ограничиваются на расходы на переезд (расходы на транспортировку/упаковку/распаковку/погрузку/разгрузку) для супруга/супруги и детей или любую другую сумму, выплаченную вам для облегчения вашего присоединения к нам.

8. ПЕРЕДАЧА

Принимая во внимание организационные и деловые потребности, ваши услуги могут быть переданы Компанией в таком качестве, которое Компания может время от времени определять в любом месте в Индии или за границей, любому из дочерних подразделений Компании, ассоциированным совместным предприятиям и т. д. Вследствие такие переводы будут регулироваться условиями службы в качестве приложения к вашей категории работника в новой организации и на новом месте.

9. УТИЛИЗАЦИЯ

Вы уйдете со службы в Компании по достижении шестидесятилетнего возраста. Фактической датой выхода на пенсию является последний рабочий день календарного месяца, на который приходится ваш 60   годов рождения. Однако вы можете выйти на пенсию в любом возрасте до шестидесяти лет во время службы в организации, если вы не можете удовлетворительно продолжать службу из-за какой-либо формы физической или психической немощи или не можете выполнять данную работу по какой-либо другой причине.

10.ИЗЛОЖЕНИЕ ФАКТОВ

Несмотря на любые другие положения и условия, предусмотренные в настоящем документе, если на каком-либо этапе в течение срока вашей службы будет обнаружено, что какие-либо сведения или подробности, предоставленные вами, неверны и/или это соглашение об обслуживании было получено путем искажения фактов, Компания обязуется в дополнение к таким дальнейшим и другим действиям в гражданском и уголовном праве, которые могут быть рекомендованы, имеют право немедленно прекратить предоставление вам услуг без какого-либо уведомления.Компания оставляет за собой право проводить проверки для установления фактов, если это необходимо.

11. ПРИМЕНИМОСТЬ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ

Компания придерживается политики спонсирования определенного сотрудника для различных учебных заданий с компаниями группы / техническими сотрудниками компании или любыми другими учреждениями / организациями в Индии или за рубежом. Если вы будете выбраны для такого назначения, вы будете усердно и с пользой для себя участвовать в таком назначении. Кроме того, все расходы на проживание и другие связанные с этим расходы (за исключением любых личных расходов) на такое обучение (я) несет Компания.В случае, если вы не можете успешно пройти такое обучение или добровольно расторгнуть контракт на оказание услуг или это назначение до истечения одного года с даты такого обучения, вы несете ответственность за оплату всех расходов, понесенных Компанией для такого обучения (ов). по собственному усмотрению Компании.

12. ПРАВА НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ НЕРАЗГЛАШЕНИЕ И КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

В ходе работы в Компании вы будете иметь доступ к определенной конфиденциальной и служебной информации о Компании/материнской компании/дочерних компаниях и их деятельности.Вы не будете в любое время без письменного согласия уполномоченного подписавшего лица Компании раскрывать или обнародовать, за исключением юридических обязательств, любую информацию, связанную с делами Компании или управлением или исследованиями, независимо от того, может ли она быть доверена вам или стать известной вам в ходе вашей работы или иным образом.

Кроме того, если вы задумаете какие-либо новые или усовершенствованные методы улучшения процессов / формул / систем в отношении бизнеса / деятельности Компании и / или любой из ее дочерних компаний, такая разработка будет полностью сообщена Компании и останется исключительным правом / собственностью компании.Авторские права на любое программное обеспечение и другие права, вытекающие из результатов разработок и исследований посредством исследований и разработок, включая, помимо прочего, право на подачу заявки на патент, авторские права на технические документы и технические документы программного обеспечения, принадлежат Компании.

Вы не должны разглашать ни во время работы, ни впоследствии, устно или иным образом любую информацию/подробности/подробности, относящиеся к любому техническому научному вопросу, административной политике, включая финансовые данные, пакеты оплаты/профиль сотрудников и/или любой другой вопрос, касающийся управления или любой из его дочерних компаний и т. д.и/или любой другой вопрос/информация/знания и/или навыки, которые вы можете узнать/приобрести во время работы в руководстве/его дочерних компаниях/любом другом вопросе, в котором вы можете быть размещены во время вашей работы.

В случае возникновения каких-либо споров в связи с настоящим Письмом о назначении и вопросами, рассматриваемыми в нем, они должны быть переданы в арбитраж единоличным арбитром, назначаемым главой отдела кадров. Арбитраж регулируется Законом об арбитраже и примирении 1996 года, и местом проведения арбитража является Нью-Дели.Положения и условия настоящего письма регулируются и толкуются в соответствии с законами Индии и с учетом положений, касающихся обращения в арбитраж, в случае любого спора, возникающего из настоящего письма, только суды в Нью-Дели имеют право юрисдикция.

Недействительность или неисполнимость любой части настоящего Контракта не влияет на обязательную силу остальной части письма

Мы пользуемся этой возможностью, чтобы пожелать вам долгих лет полезного и взаимообогащающего сотрудничества с (название компании).

 

Спасибо.

Для (название компании)

 

 

Уполномоченный с подписью

 

ПРИЛОЖЕНИЕ — 1

Таблица ежемесячного вознаграждения
Имя	г-н / г-жа…………………………..
Обозначение	Менеджер……………………
Сведения			Замечания
Основная заработная плата	рупий. ……..	рупий …….
ГКК	рупий……..	рупий……….
Транспортная скидка	рупий………	рупий……….
Специальное пособие	рупий……..	рупий……….
Мобильный	рупий………	рупий …….
Месячный оклад	рупий. …….	рупий……….
Взнос сотрудника в ПФ	рупий……….	рупий……….
Нетто за месяц	Рп………	рупий…………..

 

Для (указать название компании)         

                                                                                    

Подпись сотрудника

 

​

Подпись уполномоченного лица

 

 

Письмо с предложением о работе (образцы писем и примеры) Word

Для многих работодателей найти идеального сотрудника легче сказать, чем сделать. Обычно от вас ожидают просмотра десятков резюме, а также длительных собеседований. Иногда вам приходится принимать самые трудные решения, чтобы выбрать лучшего кандидата из множества претендентов. После всех этих усилий вы, наконец, определитесь с лучшим выбором. Но для того, чтобы заключить сделку, вы должны официально проинформировать успешного кандидата, используя письмо с предложением о работе.

Что такое письмо с предложением о работе?

Как правило, письмо с предложением работы относится к официальному документу, который работодатель выдает кандидату, информируя его о своем выборе для трудоустройства.После успешного завершения процесса найма выбранный кандидат будет проинформирован о предложении устно или по телефону. После этого работодатель направит официальное письмо с подтверждением выбора работы. Часто в письме с предложением о работе освещаются некоторые условия работы, вознаграждения и другие политики и рекомендации компании, как указано ниже.

Что включить в письмо с предложением о работе

В зависимости от условий трудоустройства письмо с предложением работы может содержать различный набор информации. Хотя некоторые из них написаны просто, некоторые часто детализированы. Однако во многих случаях стандартное письмо с предложением о работе содержит следующую основную информацию.

• Должность
• Базовая заработная плата
• Официальная дата начала работы
• Непредвиденные обстоятельства при трудоустройстве включают скрининг наркотиков и проверку биографических данных, и это лишь некоторые из них.
• По желанию.

В некоторых случаях работодатель может включить в письмо подробную информацию. Если вы являетесь таким работодателем, вы можете указать следующую дополнительную информацию.

• Должностные обязанности, обязанности и другие обязанности
• Имена менеджеров, начальников и других старших должностных лиц
• Местонахождение и адрес рабочего места
• Любые другие возможные льготы, такие как премии, сверхурочные, надбавки, страховка и оплачиваемый отпуск среди прочего

Как написать письмо с предложением о работе

Написание письма с предложением о работе может быть сложной задачей для многих. Если у вас возникли трудности с его написанием, вам помогут следующие рекомендации:

Чтобы ваше предложение о работе выглядело профессионально, вы можете использовать логотип компании или официальный бланк.Кроме того, это убедит сотрудника в том, что предложение действительно подлинное, а не мошенничество.

Сразу после логотипа компании нужно написать дату, в которой написано письмо. Под ним запишите официальное имя кандидата, а также его адрес.

Вы можете использовать два варианта начала письма. Либо вы можете начать с приветствия или простого «Уважаемый». За этим должно следовать имя кандидата. Затем вы можете поздравить их с достижением этого этапа процесса найма.При этом преподнесите им предложение в позитивном тоне.

Здесь вы кратко коснетесь ролей, обязанностей и ответственности, связанных с предлагаемой вами работой. Кроме того, не забудьте указать дату начала работы, официальное название должности и другие. Описывая работу, убедитесь, что вы убрали все, включая те детали, которые не учитывались во время собеседования.

У разных компаний могут быть разные условные правила. Поэтому, если ваша компания требует от кандидата выполнения определенного задания перед выходом на работу, обязательно укажите это в письме.Некоторые из наиболее распространенных непредвиденных обстоятельств включают проверку биографических данных, подписание соглашений о конфиденциальности, проверку рекомендаций, проведение теста на наркотики и многое другое.

Это самая интересная часть, которую хочет подтвердить каждый потенциальный кандидат. Поэтому убедитесь, что вы описываете компенсационный пакет в ясной и понятной форме. Включите такие детали, как сумма, которую сотрудник будет зарабатывать ежегодно, ежемесячно или почасово. Дополнительно сообщите кандидату способы и способы оплаты.Прежде чем перейти к следующему этапу, убедитесь, что вы кратко коснулись бонусов, комиссионных (если таковые имеются), надбавок, сверхурочных, вознаграждений и других доходов.

Заявление о готовности является важной частью вашего письма с предложением о работе, которое ни в коем случае нельзя игнорировать. Здесь можно четко указать условия, при которых работодатель и работник могут расторгнуть трудовые договоры. Волеизъявления часто носят деликатный характер и, следовательно, необходимо проконсультироваться за юридической консультацией у юриста.

Как сотрудник, всегда помните, что не все кандидаты примут ваше предложение.Некоторые откажутся просто потому, что вы не предоставляете льготы по трудоустройству. Таким образом, вы можете использовать этот шанс, чтобы привлечь квалифицированного кандидата для подписания вашего предложения о работе. Убедитесь, что вы перечислили различные преимущества, которые вы можете предложить. Ниже приведены примеры предоставляемых льгот:

Страховое покрытие

401 (к)

Возможности для работы из дома

Пенсионные пособия

Хотя это и не обязательно, вы можете указать дату истечения срока действия предложения.Дата истечения срока будет требовать срочности и, следовательно, быстрого ответа. Опять же, установка крайнего срока даст вам понять, заинтересован ли кандидат в вашей компании. Если нет, у вас еще будет достаточно времени, чтобы обратиться к другому кандидату.

Закройте письмо, выделив свою контактную информацию, чтобы кандидат мог легко связаться с вами.

[Логотип компании]

[07/07/2020]

[Стив Martial]

[111 Улица Rd.]

Нью-Йорк, NY 111000

717-000-1111

[Email Protected]

Уважаемый Стив,

Green world Company Ltd рада предложить вам работу помощника торгового представителя с полной занятостью, начиная с [08.01.2020], при условии прохождения проверки на наркотики.

В качестве помощника торгового представителя вы будете нести ответственность за поддержание хороших деловых отношений между нашей компанией и нашими потенциальными клиентами. Кроме того, вы будете отвечать за продажу нашей продукции и проводить анализ затрат и выгод.

Как обсуждалось во время интервью, начальная зарплата будет составлять 50 000 долларов в год, выплаты будут производиться еженедельно посредством банковских чеков.

Кроме того, компания Green world Company Ltd предложит комплексную программу льгот, которая будет включать медицинскую страховку, оплату сверхурочных и 401(k).

Важно отметить, что наше взаимодействие с вами будет осуществляться по желанию. Это означает, что мы прекратим наше сотрудничество при определенных условиях или причинах. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав его до конца 20 июля 2020 г. Мы очень рады, что вы скоро присоединитесь к нашей команде профессионалов. А пока мы будем ждать от вас известий.

С уважением,

[Подпись]

[Имя]

[Дата]

лучшая команда

лучшая команда

лучшая команда

Бесплатный шаблон письма-предложения независимого подрядчика (1099) | Образец — Word

Письмо с предложением независимого подрядчика (1099) направлено клиенту (работодателю), который нанимает подрядчика для выполнения услуги за плату. Объем работ должен быть включен в письмо-оферту вместе с расценками на оказание услуги.

После подписания письма-предложения между сторонами должно быть подписано Соглашение с независимым подрядчиком .

Платит ли независимый подрядчик собственные налоги?

Да , независимый подрядчик обязан уплачивать собственные федеральные налоги и налоги штата (26 CFR § 31.3121(d)-1).

ПИСЬМО-ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОДРЯДЧИКА

[ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
[УЛИЦА]
[ГОРОД, ШТАТ]
[ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС]

Дата: [ДАТА]

Уважаемый [ИМЯ ПОДРЯДЧИКА],

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] («Компания») рада предложить вам работу в качестве независимого подрядчика 1099 в соответствии с приведенными ниже условиями:

И.ПОЛОЖЕНИЕ .

• Название . [ДОЛЖНОСТЬ]
• Обязанности . [ВВЕДИТЕ ОБЯЗАННОСТИ]

II. УСЛОВИЯ .

• Супервайзер . [ИМЯ]
• Дата начала . [ДАТА]
• Дата окончания . ☐ Бессрочно ☐ [ДАТА]
• Минимум часов . [#] часов в неделю
• Оплата . [СУММА] ☐ Проект ☐ в час ☐ Комиссия ☐ [ДРУГОЕ]
• Прочее .[ДРУГИЕ УСЛОВИЯ]

III. УСЛОВИЯ .

• Приемка . Подрядчик должен принять это предложение до [ДАТА].
• Требуется справочный отчет? ☐ Да ☐ Нет

Если вышеуказанные условия соответствуют вашей квалификации для ваших услуг, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, примите наше предложение, связавшись со мной любым из следующих способов:

Телефон : [ТЕЛЕФОН]
Электронная почта : [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА]

Мы с нетерпением ждем возможности поработать с вами.

С уважением,

____________________________, [ИМЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ]

ПРИЕМКА ПОДРЯДЧИКОМ

Я, [ИМЯ ПОДРЯДЧИКА], настоящим соглашаюсь с условиями вышеуказанного предложения о трудоустройстве. Я понимаю, что это предложение не имеет обязательной силы, и после этого будет составлено отдельное соглашение.

Подпись Подрядчика : ____________________________ Дата: [ДАТА]

Имя для печати: [ИМЯ ПОДРЯДЧИКА]

Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Контактный адрес работодателя

(1) Обратный адрес. Почтовый адрес, по которому Получатель настоящего предложения может связаться с Подрядчиком по найму или Компанией по найму, выдавшей это предложение, должен быть указан вверху страницы.

(2) Дата предложения работы по контракту. Календарная дата, отмечающая официальную дату, когда Подрядчик по найму предлагает соответствующую должность Получателю письма, должна быть задокументирована.

(3) Подрядчик по заказу. Получатель этого письма должен быть идентифицирован как Подрядчик, которому нанимающая компания или Подрядчик поручает выполнение работ.Определите Получателя, чьи навыки используются для открытия этого документа. Это прикрепит Получателя в качестве Уполномоченного подрядчика, которому предлагается должность или проект.

(4) Компания по найму. Название компании по найму или подрядчика, направляющего это предложение о работе Получателю, должно быть указано на языке, указанном в первом абзаце.

I. Позиция

(5) Название. Укажите название должности, которую компания по найму предлагает подрядчику.

(6) Обязанности. Предлагаемая должность может быть сосредоточена на одной или нескольких задачах. Опишите предлагаемую должность, записав каждое рабочее задание, которое уполномоченный подрядчик должен выполнить для компании по найму после принятия этой работы или предложения по проекту.

II. Условия

(7) Супервайзер. Имя Стороны, которая будет считаться Менеджером или непосредственным руководителем Нанятого подрядчика, должно быть указано в Разделе II.

(8) Дата начала. Первая календарная дата работы подрядчика по заказу должна быть представлена ​​в отчете (B) (находится в Разделе II).

(9) Бессрочный. Необходимо определить период времени, в течение которого Наймовой компании потребуются заказанные услуги Подрядчика. Один из двух вариантов должен быть выбран из утверждения (C), чтобы удовлетворить этому требованию. Если применимо, укажите, что предлагаемая должность является «бессрочной», установив первый флажок в Заявлении C, если дата увольнения не указана.В противном случае оставьте этот флажок не отмеченным и склоняйтесь ко второму варианту.

(10) Определенный срок. Если работа по договору заканчивается в конкретную дату, отметьте второй флажок и задокументируйте окончательную календарную дату работы.

(11) Оплата. Документируйте денежную сумму, которая будет выплачиваться за работу по контракту каждый раз, когда платят Подрядчику по заказу. Это заявление потребует предоставления определения того, как часто Нанимающая компания будет платить Нанятому Подрядчику.Установив один из флажков в Отчете (D), ставка оплаты может быть определена как один раз за каждый «Проект», один раз за «Час» или как «Комиссионное вознаграждение». Если ни один из них точно не определяет, когда указанная сумма в долларах будет применяться в качестве платежа, установите флажок «Другое», а затем используйте место, доступное для этого параметра, чтобы указать, как часто сумма платежа будет применяться к доходам Подрядчика.

(12) Другое. В предложении о работе могут быть дополнительные детали, которые должны быть включены, но остались без внимания.Если это так, используйте область, предусмотренную в Заявлении (E), для документирования любых оставшихся условий, предложений, поощрений и других деталей, которые относятся к предлагаемой контрактной работе.

III. Условия

(13) Дата приемки. Нанимающая компания может установить крайний срок для ответа Назначенного подрядчика на это предложение. Это часто считается мудрым, особенно если есть крайние сроки проекта, связанные с предлагаемой вакансией. Чтобы установить крайний срок для ответа Назначенного подрядчика, укажите последнюю календарную дату, когда Нанимающая компания примет ответ от Назначенного подрядчика на заявление «Принятие», приведенное в Разделе III.

(14) Требование к справочному отчету. Если для того, чтобы это предложение о работе было продолжено, необходимо составить биографический отчет о назначенном подрядчике, установите флажок «Да» после вопроса «Требуется биографический отчет?» в противном случае отметьте второй отображаемый флажок, чтобы указать, что для получения должности подрядчика не требуется справочный отчет.

Информация о компании по найму

(15) Контактная информация компании по найму. Информация о «телефоне» и «электронной почте» компании по найму должна быть представлена ​​в конце этого предложения. Оба этих метода контакта должны тщательно контролироваться Наймовой компанией и рассматриваться как надежный способ для Назначенного подрядчика задать дополнительные вопросы или ответить на это предложение о работе.

(16) Подпись компании по найму. Подрядчик по найму или компания, выдающая предложение о работе, должны подписать этот документ, чтобы заполнить его.

Приемка подрядчиком

(17) Имя уполномоченного подрядчика. Подрядчик по заказу может ответить, используя предоставленное заявление. Это заявление требует, чтобы в его содержании было указано полное имя Нанятого подрядчика.

(18) Подпись заказчика. При согласии с заявлением о приеме и решении принять предложенную должность Подрядчик по заказу должен поставить свою подпись в соответствующем поле.

(19) Имя уполномоченного подрядчика.

(20) Дата подписания. Сразу же после выполнения своей подписи Подрядчик по заказу должен задокументировать текущую дату.

Образцы электронных писем работодателям с заявлениями, запросами на собеседование и предложениями

Приведенные ниже образцы электронных писем содержат рекомендации по реагированию на ситуации, с которыми часто сталкиваются студенты при поиске работы, представляющей общественный интерес. Узнайте больше о процедурах подачи заявок. Если вы столкнулись с особенно сложной ситуацией или нуждаетесь в дополнительной помощи, пожалуйста, не стесняйтесь воспользоваться нашими часами приема или запланировать встречу с консультантом.

Ответы на запросы об интервью

Отвечая на приглашение на собеседование от работодателя, обязательно будьте оперативны и подготовлены. Отвечайте на их звонки или электронные письма как можно быстрее в течение 24 часов и подготовьте свое расписание. Будьте профессиональны в общении, особенно когда отвечаете по электронной почте.

Отзыв заявки после собеседования

Этот образец также можно отредактировать для использования при отказе от запланированного собеседования.

Уважаемый прокурор Смит,

Спасибо, что рассмотрели мое заявление и нашли время, чтобы взять у меня интервью для вашей летней стажировки.Хотя эта должность кажется захватывающей возможностью, я недавно принял предложение о летней стажировке в Earthjustice, и поэтому должен отозвать свое заявление.

Я по-прежнему с энтузиазмом отношусь к миссии вашего офиса и надеюсь, что у меня будет возможность работать с вами в будущем.

С уважением,
Джон Гарвард

Отзыв заявки – собеседование не запланировано

Уважаемая мисс Смит,

Большое спасибо за рассмотрение моего заявления.Недавно я получил и принял предложение от другой организации. Я по-прежнему очень заинтересован в работе, которую вы делаете, и надеюсь, что вы рассмотрите заявку от меня в будущем.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отказ от предложения

Обязательно ответьте, как только узнаете, что не примете предложение работодателя. Электронное письмо подходит только в том случае, если вам также предложили должность по электронной почте; в противном случае вам следует позвонить по телефону.Вам не нужно вдаваться в подробности, но большинство работодателей оценят понимание вашего решения.

Уважаемый прокурор Смит,

Спасибо за письмо; Я очень благодарен за ваше предложение пройти стажировку этим летом. Было приятно познакомиться с вами и вашими коллегами и узнать больше о работе вашего офиса. После тщательного рассмотрения пишу, чтобы сообщить вам, что я должен отклонить ваше предложение. Хотя меня вдохновляет работа, которую вы выполняете на национальном уровне, и я надеюсь внести свой вклад в вашу миссию в будущем, я решил воспользоваться возможностью, которая дает мне возможность работать с клиентами один на один.

Большое спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,
Джейн Гарвард

Запрос дополнительного времени для рассмотрения предложения

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно больше времени, чтобы принять решение о предложении, либо по личным причинам, либо потому, что вы жонглируете другими предложениями и собеседованиями. Вы можете вежливо попросить больше времени; приведенный ниже пример дает руководство, но имейте в виду, что не все работодатели смогут удовлетворить запросы такого рода.

Если срок принятия решения не указан:

Уважаемая мисс Смит,

Большое спасибо за то, что предложили мне место летнего стажера в Генеральной прокуратуре штата Массачусетс. Мне очень понравилась беседа с вами и вашими коллегами, и я ценю возможность работать с вашей организацией. Я тщательно обдумываю свои варианты на лето и надеюсь вскоре сообщить вам о своем решении. Думаю, я смогу ответить вам до 15 февраля ( можно предложить дату до двух недель) ; этот график работает с вашим графиком?

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Если установлен срок принятия решения:

Уважаемый прокурор Смит,

Большое спасибо за то, что предложили мне место летнего стажера в Генеральной прокуратуре штата Массачусетс. Мне очень понравилась беседа с вами и вашими коллегами, и я ценю возможность работать с вашей организацией.

Насколько я понимаю, вы хотели бы узнать мое решение к этой пятнице. Я все еще тщательно обдумываю свои варианты и расписание на лето и хотел бы знать, могу ли я ответить вам через неделю.Если это вызовет затруднения, я обязательно отвечу на ваше предложение раньше.

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Отслеживание оставшихся заявок (без предложения)

Уважаемая мисс Смит,

Мне очень жаль, что я снова обращаюсь к вам, так как я знаю, насколько вы заняты, но я просто хотел подтвердить, что вы получили мое заявление, и сообщить, что я по-прежнему в восторге от вашей работы и возможности летняя стажировка в вашем офисе. Если есть какая-либо другая информация, которая вам нужна от меня, пожалуйста, дайте мне знать.

Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отслеживание оставшихся заявок, когда у вас есть предложение (первый выбор)

Отправьте ТОЛЬКО ОДНО такое электронное письмо лучшему работодателю

Уважаемый прокурор Смит,

Недавно я подал заявку на летнюю стажировку в вашем офисе.Я пишу, потому что мне предложили другую должность и попросили принять или отклонить предложение до 15 февраля.

Я очень хочу поработать стажером в прокуратуре США этим летом, и это мой первый выбор. ( Не указывайте, что офис является вашим первым выбором, если это не .) Не могли бы вы предоставить мне обновленную информацию о статусе моего заявления? Я был бы очень признателен за возможность взять у вас интервью до середины февраля, если это возможно.

Я приложил сюда свое резюме и сопроводительное письмо для справки. Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду ответа от вас.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отслеживание оставшихся заявок, когда у вас есть предложение (не первый выбор)

Для использования другими, не приоритетными работодателями

Уважаемая мисс Смит,

Недавно я подал заявку на летнюю стажировку в вашем офисе. Я пишу, потому что мне предложили другую должность, и меня попросили принять или отклонить предложение до 15 февраля.

Я по-прежнему очень заинтересован в возможности поработать этим летом в качестве стажера в прокуратуре США. Не могли бы вы предоставить мне обновленную информацию о статусе моего заявления? Если вы хотите взять у меня интервью, я был бы очень признателен за возможность сделать это до середины февраля, если это возможно.

Я приложил сюда свое резюме и сопроводительное письмо для справки. Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду ответа от вас.

С уважением,
Джон Гарвард

Как вежливо отклонить предложение о работе (бонус: образец электронного письма)

Это сложно.

Они сделали хорошее предложение, но вы должны отказаться.

У вас есть варианты получше. (Или вы узнали, что компания сомнительная.)

Вам может понадобиться эта работа позже.

Вы должны знать, как отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты.

Мужайтесь. Люди делают это все время и выходят чистыми, как свистки.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании.Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

1

Как отказаться от предложения работы [Пошаговая инструкция]

 

Поздравляем.

 

У вас есть варианты получше.

 

А теперь: как отказаться от предложения о работе, не нажив себе врагов?

 

Следуйте этим простым советам:

 

Отклонение предложения о работе за 6 простых шагов

 

1. Сделайте это по телефону . Это лучший способ отказаться от предложения о работе.
2. Не могу позвонить? Послать электронное письмо.
3. Отказ от предложения работы не сожжет мост.
4. Спасибо за предложение.
5. Укажите неконкретную причину.
6. Попросите оставаться на связи после того, как вы откажетесь от задания.

Вот как это выглядит на практике:

 

Пример отклонения предложения о работе

 

 Вот:

 

Пример электронного письма с предложением об отказе от работы

 

Опять же, телефон — ваш друг, когда вы отклоняете предложение о работе. Почему? Это теплее.

 

Но если вам нужно , используйте электронную почту:

 

Уважаемая госпожа Калифан,

 

Большое спасибо за предложение работать инженером-программистом Cloudwallop. Мне очень понравилось встречаться с вами и командой разработчиков на прошлой неделе.

 

К сожалению, мне придется отказаться, так как эта должность не соответствует моим текущим карьерным целям.

 

Желаю вам всего наилучшего в поисках идеального кандидата.Я рад возможности работать в вашей компании в будущем. Не могли бы вы связаться с LinkedIn, чтобы мы могли поддерживать связь?

 

С уважением,

 

Паула Мониз

 

Это идеальное письмо с отказом от предложения о работе. Вы разочаруете команду по найму, но они будут уважать вас.

 

Хотите знать, как отклонить предложение о работе после принятия другой работы? Что делать, если вы уже приняли эту работу ? Или вы хотите больше денег? Те следующие.

 

Совет от профессионалов: Не ждите! Вам следует сразу отклонять предложения о работе, которые вам не нужны. Просто сначала убедитесь, что чернила высохли на другом вашем предложении, чтобы вам не пришлось ползти назад.

 

Вы пишете письмо с отказом от работы, потому что задаетесь вопросом: «Какую работу мне выбрать?» См. наш справочник: Какая профессия мне подходит? Какую работу я должен иметь? Как выбрать

 

2

Как отклонить предложение о работе, если вы сказали «да» другому

 

 

Вы получили два предложения. Выбор был трудным, но вы его сделали.

 

Теперь пришло время поговорить.

 

Вот как:

 

1. Поторопитесь.
2. Поблагодарите их за уделенное время и предложение.
3. Объясните, что у вас есть вариант получше.
4. Попросите оставаться на связи.

 

Довольно просто, правда?

 

Используйте этот пример в качестве руководства:

 

Как отклонить предложение о работе после принятия другого

 

Уважаемая госпожаFinelli,

 

Я хотел поблагодарить вас за предложение работать графическим дизайнером в Shibula Designs. У вас отличная команда и несколько интересных проектов.

 

К сожалению, я решил отклонить предложение, так как согласился на работу в другой фирме.

 

Надеюсь, вы быстро найдете идеального кандидата. Я хотел бы оставить дверь открытой для работы в Шибуле в будущем. Можно ли связаться с вами в LinkedIn?

 

С уважением,

 

Томми Мейер

 

Чисто и просто.

 

Этот пример как отклонить предложение о работе, но оставить дверь открытой делает это правильно.

 

Совет профессионала: Отклонить предложение о работе намного проще, если вы относитесь к собеседованию как к сеансу сбора информации. Обязательно задавайте вопросы в каждом интервью.

 

Вы отклонили предложение о работе? Почему вам интересна эта позиция? Смотрите наш справочник: Почему вы хотите работать здесь? (10+ примеров ответов, которые помогут найти работу)

 

3

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты

 

4 9 Хотите больше денег?

 

Удивительно, но противопоставлять друг другу два предложения о работе — плохая идея.

 

Почему?

 

Потому что вы покупаете не машину. Обе компании будут возмущены этим — даже та, которую вы примете.

 

Вы не хотите работать на завистливого начальника.

 

Но—

 

Другое дело, если они сами сделают предложение.

 

Что делать:

 

1. Не сообщайте ни одной из сторон точных цифр. Если они захотят тебя, они предложат достаточно.
2. Дайте понять, что вы еще не приняли другое предложение.
3. Не проси больше денег. Они подскажут, если смогут.

Этот пример показывает, как отказаться от предложения о работе, но оставьте дверь открытой до Больше:

Как отклонить предложение о работе из-за примера заработной платы

Уважаемый г-н Беренгар,

Большое спасибо за предложение о работе на должность руководителя проекта. Было приятно встретиться со всеми вами в Foster Brothers на прошлой неделе.

 

С неохотой отказываюсь. Я получил предложение от другой компании с щедрым компенсационным пакетом.

 

Надеюсь, вы скоро найдете подходящего руководителя проекта для этой работы. Я по-прежнему готов работать на Foster Brothers в будущем. Можем ли мы оставаться на связи в LinkedIn?

 

С уважением,

 

Кэти Джар

 

Отлично.

 

Этот образец как отказаться от предложения о работе может просто получить более высокую зарплату.

 

Просто убедитесь, что вы действительно готовы отказаться от работы, прежде чем пытаться это сделать.

 

Совет: Будьте осторожны! Даже если они вернутся с лучшим предложением сами по себе, это означает, что они занизили вас. Вы действительно хотите работать в компании, которая занимается этим?

 

Хотите знать, как получить лучшее предложение? См. наше руководство: Как договариваться о зарплате как босс — Zety Resume Builder

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы.Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

4

Как отклонить предложение о работе после его принятия

 

Упс!

 

Ты сглупил и сказал да, но должен был сказать нет.

 

Теперь вы чувствуете себя Элейн из Seinfeld .

 

Встряхнуться. Это не весело, но отказ от предложения о работе после его принятия — это не конец света.

 

Как отказаться от предложения о работе, которое вы уже приняли

 

1. Убедитесь, что вы хотите отклонить предложение о работе.
2. Проверьте свой контракт на случай, если вы застряли.
3. Будьте вежливы и извинитесь.
4. Укажите вескую причину, если она у вас есть.
5. Если его нет, оставайтесь расплывчатым.
6. Скажи спасибо за предложение.
7. Оставить дверь открытой.

 

Как всегда, лучший способ отклонить предложение о работе после того, как вы его приняли, по телефону . Это позволит вам объясниться более ясно.

 

См. пример отклонения предложения о работе после его принятия ниже.

 

Образец письма об отказе от предложения о работе после его принятия

 

Уважаемый господин Войтыла,

 

Я был очень рад принять предложение о работе на должность бухгалтера.Работать в Cisco было моей давней мечтой, и мне было очень приятно познакомиться с вами и командой на прошлой неделе.

 

К сожалению, при дальнейшем рассмотрении я вынужден отказаться от принятия. Это было очень трудным решением для меня, но эта должность не соответствует моим карьерным целям.

 

Большое спасибо за вашу помощь и время. Желаю удачи в исполнении роли. Я также хотел бы оставить дверь открытой для работы с Cisco в будущем, если моя ситуация изменится.

 

С уважением,

 

Билл Тегнер

 

Давайте будем честными.

 

Вероятно, мост сгорел. Но этот пример того, как отказаться от работы после того, как вы ее приняли, настолько профессионален, насколько это возможно.

 

Совет профессионала: Если вы не подписывали контракт, отказ от принятой работы не повредит. Даже если вы подписали контракт, вы можете сорваться с крючка. Спросите юриста.

 

Отклоняли ли вы предложение о работе без новой работы в бункере? Время искать. Смотрите наше руководство: 30 лучших поисковых сайтов поиска и как их использовать, чтобы найти работу по быстрому 81

5

больше примеров снижения предложений о работе грациозно

Все еще нужна помощь?

 

Когда отказ от предложения о работе кажется пугающим, примеры могут направить вас в нужное русло.

 

Помните, что при отказе от работы:

 

1. Выразите признательность.
2. Укажите вескую краткую причину.
3. Попросите оставаться на связи.

Вот несколько примеров каждой части о том, как отказаться от предложения о работе:

, проявляющие оценку [примеры]

• Я так благодарен за предложение о преподавании Работа в средней школе Фейетвилля.Было здорово встретиться с вами и другими преподавателями и сотрудниками на прошлой неделе.
• Большое спасибо за предложение работы медсестры в больнице Милосердия. Мне понравилось говорить с вами и узнать так много об этой роли.
• Большое спасибо за собеседование на прошлой неделе на должность бизнес-аналитика в Amazon. Для меня было честью поговорить с командой, и я ценю щедрое предложение.

 

Причины отклонения предложения о работе [Примеры]

 

• Однако после долгих размышлений я решил принять предложение от другой фирмы.
• Хотя эта роль кажется богатой возможностью, она не совсем соответствует моим текущим карьерным целям.
• После тщательного размышления я решил, что должен отказаться. Я планирую найти другую работу, которая позволит мне вырасти до руководящей должности.

  

Оставайтесь на связи [Примеры]

 

• Я хотел бы оставаться на связи, если моя ситуация изменится. Можем ли мы подключиться через LinkedIn?
• В надежде, что в будущем что-то получится, я хотел бы оставаться на связи.Могу я заглядывать к вам время от времени?
• Я ценю нашу связь и хочу поддерживать связь. Дайте мне знать, можно ли связаться с вами в будущем.

 

Совет профессионала: Будьте честны, когда отклоняете предложение о работе, не высказывая негативных отзывов о работе или компании. Помните: вы не знали всего о роли до собеседования.

 

Нужно сказать спасибо после интервью? Воспользуйтесь нашим руководством: Благодарственное письмо после собеседования: 6 образцов для всех вакансий и более 20 советов

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Краткое изложение: Как отклонить предложение о работе:

 

• Если можете, отклоните предложение о работе по телефону. Это более профессионально.
• Не беспокойтесь о сжигании мостов. Команда по подбору персонала поймет.
• Поблагодарите их и будьте вежливы.
• Дайте профессионально сформулированную причину, но не вдавайтесь в подробности.
• Попросите оставаться на связи.

 

Остались вопросы о том, как отклонить предложение о работе? У вас есть советы, как отклонить предложение о работе, которые, по вашему мнению, должны знать наши читатели? Оставить комментарий. Мы хотели бы поговорить об этом!

Бесплатный шаблон письма с предложением — получите образец 2022 года

Дата

Господин/Миссис. [Клиент.Имя][Клиент.LastName]​

[Client.StreetAddress]​

Re: Предложение о работе 

Уважаемый [Client.FirstName][Client.LastName], 

Мы рады предоставить вам наше письменное предложение о работе для position название должности в нашем офисе в [Sender.City], [Sender.State]. Эта должность будет подчиняться имени менеджера, должности менеджера. Ваша валовая базовая заработная плата будет представлять собой месячную заработную плату в месяц, выплачиваемую раз в две недели по валовой ставке брутто-зарплаты. Эта должность классифицируется как обычная оплачиваемая должность с полной занятостью.

Вы также можете указать указанную выше базовую начальную зарплату как годовой оклад.

Должность имеет право на льготы. Преимущества [Sender.Company] и соответствующую информацию можно найти в руководстве [Sender.Company], которое предоставляется в отдельной обложке.

Вместо ссылки на справочник вы можете предоставить информацию о льготах в качестве приложения к этому письму.

Вы имеете право на одну неделю (40 часов) оплачиваемого отпуска до конца 2014 календарного года и на три недели (120 часов) оплачиваемого отпуска в течение 2015 календарного года.Вы будете получать трехнедельный оплачиваемый отпуск каждый последующий календарный год, пока не получите право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующими политиками [Sender.Company].

Хотя мы стремимся к тому, чтобы вы начали работать в [Sender.Company] как можно скорее, это предложение о трудоустройстве зависит от вас: (i) принятие этого письменного предложения о трудоустройстве посредством этого письма с предложением; (ii) прохождение предложения по почте, медицинский осмотр перед приемом на работу, осмотр на наркотики и алкоголь, который мы запланируем для вас в городе текущего проживания как можно скорее после получения вашего согласия с этим письменным предложением о приеме на работу; (iii) отсутствие каких-либо соглашений о секретности, конфиденциальности, неконкуренции или других соглашений с третьей стороной, которые ограничивали бы или препятствовали вашей способности выполнять все обязанности, связанные с данной должностью; (iv) выполнение вами [Sender. Стандартное соглашение о конфиденциальности компании]; и (v) прохождение разумной проверки биографических данных, проводимой [Sender.Company] на основании заполнения вами заявления о приеме на работу и предоставления профессиональных рекомендаций. Вы будете сотрудником «по желанию» [Sender.Company].

Многое из перечисленного выше будет зависеть от вашей компании и бизнес-среды, в которой вы работаете. Если вы являетесь федеральным подрядчиком, потенциальный сотрудник может иметь другие условия найма.

В качестве формальности мы просим вас подписать это письмо с предложением ниже в качестве вашего согласия с этим предложением с указанием даты, времени и часового пояса.Если мы не получим вашего письменного согласия к этому времени, это предложение будет считаться недействительным.

Мы с нетерпением ждем вашего присоединения к нашей команде. Между тем, если есть какая-либо дополнительная информация, которую мы можем предоставить относительно этого предложения или позиции, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [Sender.

No related posts.