Образец оффер: Шаблон оффера на работу

Если вы примете это предложение, вашей датой начала будет [ Дата начала ] или другая согласованная дата, и вы должны будете отчитаться по адресу [ Имя_менеджера ].

Если вы примете это письмо с предложением, приложите условия вашего трудоустройства. Мы хотели бы получить ваш ответ до [ дата ]. А пока, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне или [ Manager_name ] по электронной почте или по телефону [ укажите контактную информацию ], если у вас есть какие-либо вопросы.

Мы все с нетерпением ждем вас в нашей команде.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись ]

Шаблон письма с предложением работы – приложение

Формат предложения о работе: Содержание

I. Должность

3 . Денежная компенсация

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

IV. Вознаграждения работникам

V. Соглашения о неприкосновенности частной жизни и конфиденциальности

VI. Условия расторжения

VII. Толкование, изменение и исполнение

Должность

Ваша должность будет [ Должность_название ], и вы будете подчиняться Компании [ Должность Менеджера ].

График работы

Это [ полный/неполный рабочий день ] должность, требующая примерно [ например. 40 ] часов в неделю. Ваш обычный недельный график будет [ , например. С понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00 ].

Трудовые отношения

Трудоустройство в Компании не имеет определенного периода времени. Ваша работа в Компании будет «по желанию», что означает, что либо вы, либо Компания можете уволить вас в любое время и по любой причине, с причиной или без нее. Любые противоположные заявления, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письменным соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией на этот срок. Хотя ваши должностные обязанности, должность, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, характер вашего трудоустройства «по желанию» может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченный сотрудник Компании (кроме вас. )

Заработная плата

Компания будет платить вам начальную заработную плату в размере [ Валовая годовая заработная плата ] в год, выплачиваемую в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы Компании, начиная с [ день начала ], и вы получите свою первую зарплату [ дата ]. Эта заработная плата подлежит корректировке в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников Компании.

Удержанный налог

Все формы компенсации, упомянутые в этом письме-соглашении, подлежат уменьшению для отражения применимых удерживаемых налогов и налогов на заработную плату, а также других вычетов, требуемых законом.

Консультация по вопросам налогообложения

Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою компенсационную политику таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять какие-либо претензии к Компании или ее Совету директоров в отношении налоговых обязательств, возникающих в связи с вашей компенсацией.

Кроме того, вы имеете право претендовать на получение поощрительного бонуса за каждый финансовый год Компании. Премия (при наличии таковой) будет присуждаться на основании объективных или субъективных критериев, установленных Главным исполнительным директором Компании и утвержденных Советом директоров Компании. Ваш целевой бонус будет равен [ процентов ]% вашего годового базового оклада. Любой бонус за финансовый год, в котором вы начинаете свою работу, будет распределяться пропорционально количеству дней, которые вы проработали в Компании в течение этого финансового года. Любая премия за финансовый год будет выплачена в течение [ число ] месяцев после закрытия этого финансового года, но только в том случае, если вы все еще работали в Компании на момент выплаты. Решения Совета директоров Компании в отношении вашего бонуса будут окончательными и обязательными.

Как штатный сотрудник Компании вы будете иметь право на участие в ряде льгот, спонсируемых Компанией.

Компания предлагает комплексную программу льгот для сотрудников, в том числе:

Политика в отношении отпусков

Вы имеете право на [ номер ] дней оплачиваемого отпуска в год. Оплачиваемый отпуск прибавляется к больничным, праздничным дням и дням, когда компания не работает.

План частного медицинского и стоматологического страхования

Как и все сотрудники Компании, вы будете иметь право на частный план медицинского и стоматологического страхования, который мы предоставляем. Конкретные положения и условия могут быть изменены по решению поставщика.

Опционы на акции

При условии одобрения Советом директоров Компании или его Комитетом по вознаграждениям, а также после принятия Компанией плана поощрения акционерным капиталом вам будет предоставлен опцион на покупку [ номер ] акций Обыкновенные акции Компании или ее материнской компании («Опцион»). Цена исполнения Опциона в расчете на одну акцию будет определяться Советом директоров или Компенсационным комитетом при предоставлении Опциона. На Опцион распространяются положения и условия, применимые к опционам, предоставленным в рамках Плана акций Компании (в принятом виде «План»), как описано в Плане и применимом Соглашении об опционах на акции. Вы получите 25% акций Опциона после 12 месяцев непрерывного обслуживания, а оставшаяся часть будет передана равными ежемесячными платежами в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания, как описано в применимом Соглашении об опционах на акции.

Соглашение о конфиденциальности

Вы обязаны соблюдать и поддерживать все политики и процедуры компании в отношении конфиденциальности, которые время от времени внедряются или изменяются. Сбор, хранение, доступ и распространение личной информации сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством о конфиденциальности.

Политика в отношении конфликта интересов

Пока вы работаете в этой Компании, вы не будете заниматься какой-либо другой деятельностью по найму, консультированием или другой деловой деятельностью (будь то полный или неполный рабочий день), которая может создать конфликт интересов с Компанией. . Подписывая это письмо-соглашение, вы подтверждаете, что у вас нет договорных обязательств или других юридических обязательств, которые помешали бы вам выполнять свои обязанности в Компании.

Соглашение о конфиденциальной информации и изобретениях

Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашего трудоустройства в Компанию вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о конфиденциальной информации и изобретениях.

Компания оставляет за собой право уволить любого сотрудника по уважительной причине в любое время без уведомления и без выплаты вместо уведомления. Компания будет иметь право уволить вас по любой причине, кроме уважительной, после предоставления вам такого минимального уведомления, как требуется по закону.

Настоящее письменное соглашение отменяет и заменяет любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между вами и Компанией и представляет собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении предмета изложенные здесь. Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как по письменному соглашению, подписанному как вами, так и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.

Вы можете выразить свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав его и поставив дату до [ дата истечения срока действия предложения ]. После того, как вы примете это предложение о работе, [ Company_name ] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,
[ Sender_name ]

____________________________________________________________
Представитель компании (Подпись)
___________________________________________________
Company Representative (Print)
___________________________________________________
Date

___________________________________________________
Applicant (Sign)
___________________________________________________
Applicant (Print)
___________________________________________________
Date

• Job offer letter and email samples:
  • Шаблон электронного письма с предложением работы
  • Письмо с неформальным предложением образец
  • Образец письма-предложения
Руководство
• : как написать выдающееся электронное письмо с предложением о работе
• Библиотека: политики компании

Связанные ресурсы:

• 8 шаблонов писем с предложениями о работе на все случаи жизни с дополнительными советами
• Рекомендации по предложению работы

Отказ от ответственности: Следующие рекомендации в письме с предложением следует использовать только в качестве рекомендаций. Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни workable.com не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, предоставленной полностью или частично в этой статье.

Шаблон письма с предложением о работе разработчика — готов к использованию

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Пожалуйста, попросите своего адвоката просмотреть ваше окончательное письмо с предложением о работе.

Советы по изменению этого шаблона предложения о работе разработчика

Учитывая высокий спрос на разработчиков программного обеспечения, который, по прогнозам, будет расти гораздо быстрее, чем в среднем в ближайшие годы, объявления о вакансиях и предложения о работе должны выделяться. Вот несколько советов по изменению этого шаблона для создания успешного письма с предложением о работе разработчика:

• Расскажи о своей миссии. Компании часто соревнуются за технические таланты. Предлагая работу своему лучшему кандидату в разработчики, поздравьте его и подчеркните, какой вклад он внесет в миссию ваших продуктов и компании, особенно если вы небольшая компания, которая все еще создает свой бренд.
• Поднимите свои навыки . Помимо традиционных льгот для сотрудников, таких как оплачиваемый отпуск и медицинская страховка, подумайте о том, чтобы предложить льготы и льготы, популярные среди разработчиков, и включите их в письмо с предложением. Вот несколько идей:
  • Гибкий график работы
  • Варианты удаленной работы
  • Техническое оборудование
  • Повышение квалификации
  • Возмещение стоимости обучения
  • Бесплатный завтрак, обед, закуски
• Опишите культуру вашей команды. Заинтересуйте своих лучших кандидатов в разработчики письмами с предложениями, в которых не только разъясняются условия вашего трудоустройства, но и иллюстрируется культура вашей компании. Кандидаты с большей вероятностью примут ваше предложение, если поймут, что вы вкладываете средства в создание здоровой и безопасной рабочей среды, где у них есть все необходимое для продуктивной работы. Например, упомянуть:
  • Ваша политика по борьбе с домогательствами.
  • Ваши инициативы по обеспечению равных возможностей (например, любые усилия, которые вы предпринимаете для создания разнообразных команд.)
  • План вашего офиса (например, открытые пространства для совместной работы в команде, общие зоны для общения с коллегами во время перерывов и отдельные комнаты, если сотрудники хотят работать в тишине.)

Вот образец электронного письма с предложением о работе разработчика, которое вы можете использовать, чтобы представить свое официальное предложение. Настройте этот шаблон в соответствии со своими потребностями:

Шаблон письма с предложением о работе разработчика

Строка темы письма: [ Название_компании ] Предложение о работе / Предложение о работе от [ Название_компании ]

Уважаемый [ Имя_кандидата ],

Мы рады продлить это предложение трудоустройство на должность [ Должность ] с [ Company_name ]. Вот обзор условий для вашего предполагаемого трудоустройства у нас:

Должность: [ напр. Вы будете работать как [Job_title] и отчитываться перед [e.g. руководитель инженерного] отдела. ]
Часы работы: [ напр. 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 20-минутным перерывом в день. ]
Компенсация: [ напр. Ваша годовая брутто-зарплата составит X долларов (12 месячных заработков в год). ]
Бонус: [ Если применимо, укажите какие бонусы вы предлагаете, например. Бонус за регистрацию $X .]
Преимущества: [ Как штатный сотрудник вы будете иметь право на преимущества, которые предлагает [Company_name]. Эти преимущества включают в себя: ]

• [ План медицинского и стоматологического страхования ]
• [ Периодическая работа из дома и варианты удаленной работы ]
• [ X дней оплачиваемого отпуска в год/неограниченный отпуск ]
• [ Учебные материалы и билеты на конференции ]
• [ Опционная программа ]

[ Вы также будете иметь право на любые дополнительные льготы для сотрудников, которые компания может предоставлять в будущем. ]

К письму прилагается подробное письмо-предложение с условиями трудоустройства.

Мы хотели бы получить ваш ответ до [ дата. ] Если вы примете это предложение, вашей датой начала будет [ Start_date ] или другая согласованная дата. А пока, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне или [ Manager_name ] по электронной почте или по телефону [ укажите контактную информацию ], если у вас есть какие-либо вопросы.

Мы все с нетерпением ждем вас в нашей команде!

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись ]

Шаблон письма с предложением о работе разработчика – приложение

Формат предложения о работе: Содержание

I. Должность
II. Денежная компенсация
III. Бонусный потенциал
IV. Вознаграждения работникам
V. Соглашения о неприкосновенности частной жизни и конфиденциальности
VI. Условия прекращения
VII. Толкование, изменение и исполнение

I.

Должность

Ваша должность будет [ Job_title ], и вы будете отчитываться перед компанией [ Manager’s job_title ].

График работы

Это [ полный/неполный рабочий день ] должность, требующая примерно [ например. 40 ] часов в неделю. Ваш обычный недельный график будет [ , например. С понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00. ] Варианты удаленной работы и гибкий график см. в разделе «Преимущества».

Трудовые отношения

Трудоустройство в Компании не имеет определенного периода времени. Ваша работа в Компании будет «по желанию», что означает, что либо вы, либо Компания можете уволить вас в любое время и по любой причине, с причиной или без нее. Любые противоположные заявления, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письменным соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией на этот срок. Хотя ваши должностные обязанности, должность, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, характер вашего трудоустройства «по желанию» может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании (кроме вас).

II. Денежная компенсация

Заработная плата

Компания будет выплачивать вам начальную заработную плату в размере [ валовой годовой оклад ] в год, выплачиваемую в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы Компании, начиная с [ день начала ], и вы получите первую выплату [ дата. ] Эта заработная плата может быть скорректирована в соответствии с политикой компании по оплате труда, действующей на тот момент.

Удержанный налог

Все формы компенсации, упомянутые в этом письме-соглашении, подлежат уменьшению для отражения применимых удержанных налогов и налогов на заработную плату, а также других вычетов, требуемых законом.

Налоговая консультация

Вам рекомендуется получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою компенсационную политику таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять какие-либо претензии к Компании или ее Совету директоров в отношении налоговых обязательств, возникающих в связи с вашей компенсацией.

III. Бонусный потенциал

Кроме того, вы имеете право претендовать на получение поощрительного бонуса за каждый финансовый год Компании. Премия (при наличии таковой) будет присуждаться на основании объективных или субъективных критериев, установленных Главным исполнительным директором Компании и утвержденных Советом директоров Компании. Ваш целевой бонус будет равен [ % ] вашего годового базового оклада. Любой бонус за финансовый год, в котором вы начинаете свою работу, будет распределяться пропорционально количеству дней, которые вы проработали в Компании в течение этого финансового года. Любая премия за финансовый год будет выплачена в течение [ число ] месяцев после закрытия этого финансового года, но только в том случае, если вы все еще работали в Компании на момент выплаты. Решения Совета директоров Компании в отношении вашего бонуса будут окончательными и обязательными.

IV. Вознаграждения работникам

Как постоянный сотрудник Компании вы будете иметь право на участие в ряде льгот, спонсируемых Компанией.

Компания предлагает комплексную программу льгот для сотрудников, в том числе:

Гибкий график работы

Вы имеете право на [ номер ] день работы на дому [ s ] за [ неделю, месяц или год. ] Вы также можете время от времени корректировать свой ежедневный рабочий график с одобрения менеджера, если у вас есть какие-либо личные обязательства.

Правила отпуска

Вы имеете право на [ неограниченно, X ] дней оплачиваемого отпуска в год. Оплачиваемый отпуск прибавляется к больничным, праздничным дням и дням, когда компания не работает.

Медицинское и стоматологическое страхование

Как и все сотрудники Компании, вы имеете право на участие в плане медицинского и стоматологического страхования, который мы предоставляем. Конкретные положения и условия могут быть изменены по решению поставщика.

Удаленная работа

Вы будете иметь право на [ номер ] день[ s ] удаленной работы в год, по согласованию с руководителем. [ Укажите любые ограничения, например. «Вы можете запросить удаленную работу после трех месяцев работы в нашей компании». ]

Обучение

В рамках нашей инициативы профессионального развития для всех сотрудников вы будете иметь право на годовой бюджет на обучение. Вы можете использовать это для учебных материалов, включая книги, подписки на онлайн-курсы, билеты на конференции и семинары или другие ресурсы, после одобрения руководства. Вы также имеете право на [ Возмещение платы за обучение по согласованию с отделом кадров. ]

Опционы на акции

При условии утверждения Советом директоров Компании или его Компенсационным комитетом и после принятия Компанией плана поощрения акций вам будет предоставлен опцион на покупку [ номер ] акций Обыкновенных акций Компании или ее материнской компании («Опцион»). Цена исполнения Опциона на акцию будет определяться Советом директоров или Компенсационным комитетом при предоставлении Опциона. На Опцион распространяются положения и условия, применимые к опционам, предоставленным в рамках Плана акций Компании (в принятом виде «План»), как описано в Плане и применимом Соглашении об опционах на акции. Вы сможете получить 25% акций Опциона через 12 месяцев непрерывного обслуживания, а остаток будет передаваться равными ежемесячными платежами в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания, как описано в применимом Соглашении об опционах на акции.

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности

Вы обязаны соблюдать и поддерживать все политики и процедуры компании в отношении конфиденциальности, которые время от времени внедряются или изменяются. Сбор, хранение, доступ и распространение личной информации сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством о конфиденциальности.

Политика в отношении конфликта интересов

Пока вы работаете в этой Компании, вы не будете заниматься какой-либо другой работой по найму, консультированием или другой деловой деятельностью (полный или неполный рабочий день), которая может создать конфликт интересов с Компанией. (например, внештатная работа по программированию для нашего конкурента.) Подписав это письмо-соглашение, вы подтверждаете, что у вас нет договорных обязательств или других юридических обязательств, которые помешали бы вам выполнять свои обязанности в Компании.

Соглашение о конфиденциальной информации и изобретениях

Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашего трудоустройства в Компанию вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о конфиденциальной информации и изобретениях.

VI. Условия увольнения

Компания оставляет за собой право уволить любого сотрудника по уважительной причине в любое время без уведомления и без выплаты вместо уведомления. Компания будет иметь право уволить вас по любой причине, кроме уважительной, после предоставления вам такого минимального уведомления, как требуется по закону.

VII. Толкование, изменение и исполнение

Настоящее письменное соглашение отменяет и заменяет любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (будь то письменные, устные, подразумеваемые или иные) между вами и Компанией и представляет собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении предмета, установленного далее здесь. Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как по письменному соглашению, подписанному как вами, так и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.

Вы можете выразить свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав его и поставив дату до [ дата истечения срока действия предложения ]. После того, как вы примете это предложение о работе, [ Company_name ] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,
[ Sender_name ]

Подписи:

___________________________________________________
Представитель компании (Подпись)
___________________________________________________
Company Representative (Print)
___________________________________________________
Date

___________________________________________________
Applicant (Sign)
___________________________________________________
Applicant (Print)
___________________________________________________
Date

More:

• 8 job offer letter templates for все обстоятельства с дополнительными советами

Отказ от ответственности: Следующие рекомендации в письме с предложением следует использовать только в качестве рекомендаций. Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни workable.com не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, предоставленной полностью или частично в этой статье.

4 бесплатных шаблона писем с предложениями (2022 г.) – Forbes Advisor

Примечание редактора: мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

• Что включить в письмо-предложение
• Четыре шаблона писем с предложениями
• Часто задаваемые вопросы

Показать больше

Процесс найма часто занимает много времени: размещение вакансий, просмотр резюме, собеседование, проверка рекомендаций и повторное собеседование. Как только вы, наконец, окажетесь на финишной прямой и определите лучшего кандидата, пришло время заключить сделку письмом-предложением. Даже если была неформальная устная или электронная переписка о вакансии, предоставление официального письма является важным компонентом кадровых процессов в компании.

Содержание письма с предложением, которое вы представляете, будет зависеть от типа должности, от того, является ли кандидат внутренним или внешним, и, если применимо, предлагаемого пакета. Эти бесплатные шаблоны писем с предложениями сделают составление вашего следующего письма с предложением проще, чем когда-либо. Найдите наиболее подходящий для вас вариант и настройте его в соответствии с вашими потребностями.

Что включать в письмо с предложением

Независимо от того, для какой отрасли вы нанимаете сотрудников, каждое письмо с предложением должно включать несколько ключевых элементов. Предварительное изложение этих конкретных деталей снижает вероятность путаницы и помогает упростить процесс адаптации.

Сделайте это официальным

Хотя письмо-предложение не считается юридически обязывающим документом, вы все равно захотите перечеркнуть все буквы и расставить все точки над i перед его отправкой. Официальное оформление может включать в себя некоторые или все из следующего:

• Логотип компании или фирменный бланк
• Имена соответствующих лиц, таких как менеджеры и контактное лицо отдела кадров
• Ожидаемая дата начала
• Любые непредвиденные обстоятельства перед приемом на работу, такие как проверка биографических данных или проверка на наркотики

Покажите им деньги

Кандидатам необходимо знать не только предлагаемую заработную плату, но и любые дополнительные льготы или привилегии. Чем выше роль, тем больше вероятность того, что будет включен комплексный пакет. Убедитесь, что письмо с предложением касается следующего:

• Базовый оклад или почасовая ставка
• График выплаты заработной платы (раз в две недели, ежемесячно и т. д.)
• Доступные преимущества или привилегии

Четыре шаблона письма с предложением

Общее письмо с предложением

Общее письмо с предложением — это полезный инструмент, который затем можно настроить в соответствии с ролью и конкретными расширяемыми условиями. Настройте это так, как вам нужно, и это должно соответствовать всем требованиям для большинства ролей.

Скачать шаблон письма с общим предложением

Внутреннее письмо о продвижении по службе или переводе

Найм изнутри, безусловно, проще с точки зрения отдела кадров, так как новый сотрудник, скорее всего, может пропустить полную адаптацию и часто сразу приступить к работе. хотя формат немного другой.

Загрузить шаблон письма с предложением о продвижении по службе или переводе

Письмо с предложением стажировки

Стажировки и кооперативы являются невероятно ценным опытом для студентов, позволяющим получить практические знания в интересующих их отраслях. Частью этого учебного опыта является получение официальное письмо с предложением о том, что они были выбраны на должность. Поскольку стажировки обычно длятся в течение ограниченного периода времени, есть несколько дополнительных деталей, которые, возможно, потребуется включить.

Загрузить шаблон письма с предложением стажировки

Письмо с предложением о фрилансе

Привлечение фрилансера в вашу команду обычно означает, что вы можете пропустить такие детали, как страховое покрытие и оплачиваемый отпуск. Это не те преимущества, которые обычно продлеваются или ожидаются.

Скачать шаблон письма с предложением для фрилансеров

Часто задаваемые вопросы

Что такое письмо с предложением?

Письмо-предложение — это официальный документ, в котором кандидату предлагается трудоустройство. Почти для каждого типа должности письмо должно содержать подробную информацию о заработной плате, дате начала работы, обязанностях и имени руководителя.

Нужно ли подписывать письмо-предложение?

Письма-предложения не являются юридически обязывающими контрактами, поэтому с технической точки зрения их подписание необязательно. Просмотр письма и предоставление подписи — это скорее жест «добросовестности», указывающий на то, что кандидат действительно хочет занять эту должность и согласен с изложенными условиями.

Как сделать письмо с предложением о работе более привлекательным для соискателей?

Некоторые из лучших способов добиться того, чтобы ваше предложение о работе нашло отклик у кандидатов, которых вы выбрали, включают в себя создание у кандидатов ощущения, будто ваша компания хочет, чтобы они стали частью компании, демонстрацию волнения по поводу возможности того, что кандидат станет членом организации, демонстрируя теплоту и приглашая потенциального сотрудника присоединиться к вашей компании и подробно объясняя цели и планы компании на будущее, а также то, как, по вашему мнению, кандидат может способствовать этому росту.

Эта статья была полезной?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Лаура — независимый писатель, специализирующийся на электронной коммерции, образе жизни и контенте для малого и среднего бизнеса. Как владелец малого бизнеса, она увлечена поддержкой других предпринимателей и обменом информацией, которая поможет им процветать.

Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Шаблон письма с предложением о трудоустройстве (США) |

Последнее обновление 12 июля 2022 г.

Что такое письмо с предложением о трудоустройстве?

Письмо с предложением о трудоустройстве — это документ, который позволяет работодателю официально представить возможность трудоустройства новому сотруднику . Письма с предложениями содержат важные сведения о трудоустройстве, такие как название должности, дата начала работы и сведения о компенсации.

Работодатель может потребовать от своего нового сотрудника подписать и вернуть Письмо с предложением о приеме на работу, подтверждающее, что он принимает эту должность. Работодатели также могут делать предложения условными (также известными как контингентные), что означает, что сотрудники должны пройти определенные критерии, прежде чем будут официально приняты на работу.

Наш шаблон письма с предложением о трудоустройстве поможет вам легко создать письмо для следующего сотрудника, которого вы нанимаете. Помимо основных деталей, вы можете настроить письмо в соответствии с потребностями вашей компании, в том числе указать испытательный срок, рабочее время и льготы для сотрудников.

Письмо с предложением о трудоустройстве также известно как:

• Письмо с предложением
• Письмо с предложением работы
• Письмо-предложение
• Письмо с предложением о приеме на работу
• Письмо с предложением сотрудника

После использования Письма с предложением о трудоустройстве работодатели должны подумать о создании и подписании обязывающего трудового договора со своим новым сотрудником.

Когда использовать письмо с предложением о трудоустройстве

Многие работодатели, включая малые предприятия, используют письма с предложением о трудоустройстве как формальный способ предложить работу новым сотрудникам до того, как они подпишут трудовые договоры . После собеседования работодатель может предложить соискателю работу лично или по телефону или электронной почте.

После этого работодатель может предоставить выбранному кандидату Письмо с предложением о приеме на работу, чтобы официально предложить ему эту должность. В этом случае письмо-предложение является предшественником трудового договора. Письмо с предложением дает сотруднику всю жизненно важную информацию, которая ему необходима, чтобы решить, хотят ли они принять эту должность.

В качестве альтернативы работодатели могут использовать письма-предложения для найма сотрудников, которым не требуется более обширный контракт . Работодатели могут использовать письма с предложениями таким образом, когда желательна меньшая формальность, описание работы менее подробное или должностные обязанности менее требовательны. Когда работодатель излагает должность работника в письме-предложении вместо контракта, это может подпадать под категорию занятости «по желанию», что означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения «по желанию» без предварительного уведомления или причины.

Какова цель письма с предложением о трудоустройстве?

Письмо с предложением о трудоустройстве имеет различные цели, в том числе следующие:

• Оно позволяет вам представить наиболее важные сведения о вакансии
• Это передает профессионализм вашему новому сотруднику
• Это служит отправной точкой для переговоров , если выбранный кандидат хочет обсудить такие вопросы, как зарплата или отпуск
• Это позволяет сотрудникам подтвердить свое согласие
• Он предоставляет вам и вашему новому сотруднику письменный отчет о первоначальных согласованных условиях найма

Как написать письмо с предложением о трудоустройстве

При создании письма с предложением о приеме на работу вы, вероятно, включите некоторые основные сведения, в том числе следующие:

В зависимости от компании и характера должности может быть дополнительная информация, которую вы хотели бы включить в письмо с предложением о трудоустройстве. Например, вы можете указать:

• Время работы должности (например, с 9:00 до 17:00, с понедельника по пятницу)
• Количество дней оплачиваемого отпуска, предлагаемых при работе
• Где сотрудник будет работать (например, по адресу компании или удаленно)
• Будь то постоянная работа или временная работа (например, стажировка)
• Есть ли испытательный срок
• Есть ли какие-либо преимущества, предлагаемые с работой
• Является ли предложение условным, и если да, то какие шаги должен выполнить получатель

В чем разница между письмом с предложением о трудоустройстве и трудовым договором?

Письмо с предложением о трудоустройстве похоже на трудовой договор тем, что они оба содержат все основные сведения, связанные с должностью. Однако, в отличие от трудового договора, письмо с предложением о трудоустройстве не является юридически обязывающим договором .

Что происходит после того, как работодатель отправляет письмо с предложением о трудоустройстве?

После того, как работодатель отправит письмо с предложением о трудоустройстве, он может потребовать от нового сотрудника подписать это письмо, чтобы показать, что он принимает предложение о работе, а также соглашается выполнить любые предварительные условия, которые ваша компания требует от своих сотрудников, такие как проверка биографических данных или тест на наркотики.

Если новый сотрудник соответствует всем условиям, работодатель может использовать трудовой договор, чтобы подробно изложить полное, обязывающее соглашение между собой и новым сотрудником. В период найма работодатель может использовать дополнительные документы для управления своим персоналом, в том числе Оценки сотрудников, Предупреждающие письма сотрудников и Политику конфиденциальности сотрудников.

Может ли работодатель аннулировать письмо с предложением о трудоустройстве?

По данным The Balance Careers, американские работодатели могут отозвать предложения о работе по большинству причин, если только они не носят дискриминационного характера. Во всех штатах, кроме Монтаны, действуют законы о занятости по желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в большинстве случаев. Часто эти законы применяются и к отозванным предложениям о работе.

Однако, даже если работодатель отзовет предложение о работе, не подвергая кого-либо дискриминации, он все равно может столкнуться с потенциальными юридическими последствиями. Например, если сотрудник может доказать, что он понес убытки из-за аннулированного предложения о работе, он может подать иск о возмещении ущерба.

Компании могут отозвать предложения о работе по разным причинам, включая следующие:

• Работник и работодатель не могут договориться об условиях найма
• Сотрудник не соответствует требованиям условного предложения
• Сотрудник занимает слишком много времени, чтобы принять должность, и срок действия предложения истекает
• Работодатель урезает бюджет или реструктурирует компанию, ликвидируя предложенную должность
• Сотрудник проявляет непрофессиональное поведение в процессе найма или переговоров

Как написать письмо с лучшим предложением (с образцами)

Проведя собеседование с десятками кандидатов, а может быть, и с большим количеством, вы, наконец, поняли это. Вы знаете, кого хотите нанять. Теперь все, что вам нужно сделать, это составить предложение и отправить его на подпись. Легко, верно?

На самом деле, написание письма с предложением, на которое соглашаются кандидаты, может потребовать больше, чем вы думаете. Даже если вы уже обсудили все тонкости роли до перехода к этапу принятия решения, письмо с предложением — это ваш последний шанс обосновать, почему кандидат должен работать на вас.

Согласно опросу Glassdoor, проведенному в 2020 году, примерно каждый шестой соискатель отказывается от предложенной работы. Это означает, что просто отправка письма с предложением не обязательно означает, что вы получите ответ «да». Если вы хотите, чтобы кандидат присоединился к вашей компании, вы должны сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться.

«На протяжении всего процесса, в каждой точке соприкосновения мы продаем роль нашим кандидатам, — говорит Хейли Хастингс, руководитель отдела подбора кадров в компании Ada, которая занимается автоматизированным взаимодействием с брендом в Торонто. «Вы хотите, чтобы ваше предложение было захватывающим для кандидата, чтобы он знал, каково будет его влияние».

Отправка и подписание письма с предложением — последний шаг к набору нового товарища по команде. Вот как написать тот, от которого они просто не могут отказаться.

Подробнее о рекрутингеЧто такое рекрутинговый маркетинг? 15 примеров.

Основные правила

Законные правила

Письма-предложения не обязательно являются юридическими документами, но если работник соглашается с условиями, изложенными работодателем в письме-предложении, можно утверждать, что работодатель законно обязан выполнить условия, перечисленные в этом письме. Если вы не выполните обязательства, обещанные в письме с предложением, оно может обернуться против вас.

«То, что было законным месяц назад, может быть уже недействительным и может быть вынесено против вас в будущем, если вы не измените его», — сказала Джоанна Ву, глава отдела автоматизации промышленных процессов в Калгари CruxOCM. .

Поскольку и вы, и ваш будущий сотрудник будете ставить подписи под предложением, Ву сказал, что крайне важно, чтобы руководители отдела кадров перед отправкой кандидатам проверили свои письма с предложениями от юриста.

«Многие HR-специалисты не имеют юридического образования или образования. Всегда лучше поговорить с юристом по трудовым спорам», — сказала она.

Будьте прозрачными

Несмотря на то, что в вашем письме с предложением излагаются все положения и условия работы, кандидаты не должны узнавать о них впервые. Помните, ваше письмо с предложением должно быть подтверждением того, что вы уже обсуждали, и ничто из перечисленного в нем не должно вызывать удивления.

«В CruxOCM уровень принятия наших предложений высок, потому что мы очень прозрачны», — сказал Ву. «Мы с самого начала говорим о зарплате, а также о сроках, приблизительной дате начала и обязанностях. Ничто из этого не является неожиданностью; письмо-предложение для нас на данный момент является скорее формальностью».

На протяжении всего процесса собеседования и отбора кандидатов постарайтесь быть максимально прозрачным в отношении того, что они получат, если присоединятся к вашей команде, и каковы будут ожидания от должности. Если вы ждете, пока напишете письмо с предложением поделиться информацией о справедливости или преимуществах, вы рискуете не получить подпись кандидата.

«Если мы не можем дать кандидату то, что он хочет, мы должны сказать ему об этом заранее», — сказал Гастингс. «Несправедливо продавать им то, чего они на самом деле не получат».

Приведите их в восторг

Достижение стадии письма с предложением означает, что вы находитесь на финишной прямой, но отправка письма не означает, что вы пересекли финишную черту. Конкуренция за таланты высока, и ваше письмо с предложением может быть не единственным в почтовом ящике кандидата.

— Это очень горячий рынок, — сказал Гастингс. «Кандидаты получают пять или шесть предложений, тогда как раньше они получали, может быть, одно или два».

Из-за жесткого рынка найма работодатели должны рассматривать свои письма с предложениями как инструмент для поиска лучших талантов. Не ограничивайтесь традиционным PDF-файлом или документом и используйте письмо с предложением, чтобы получить восторженное согласие от кандидатов. Скотт Гинзберг, старший менеджер по маркетингу контента в компании Pave, занимающейся разработкой программного обеспечения для компенсаций, сказал, что убедительные визуальные эффекты — это то, что работодатели могут включить в свои письма с предложениями, чтобы заинтересовать кандидатов своей потенциальной ролью.

«Вы можете привлечь больше кандидатов, помогая им визуализировать преимущества своего предложения, особенно с помощью визуального письма с предложением», — сказал он. «Это может помочь вам устранить путаницу в отношении справедливости, визуально сообщив сотрудникам общее вознаграждение, а также предоставить прозрачную и убедительную информацию о вашей организации».

Что включить

Что включить в письмо с предложением

• Должность и ожидаемые роли
• Дата начала
• Вознаграждение
• Собственный капитал
• Преимущества
• Расположение офиса
• Пункт об увольнении
• Крайний срок принятия

Ролевые ожидания

. В нем должны быть четко указаны их позиция, их менеджер и их команда. Кроме того, выделение некоторых подробностей об их ежедневных задачах и их вкладе в инициативы компании в целом поможет им лучше понять, как они впишутся в вашу команду.

«Важно напомнить им о влиянии, которое они окажут на компанию, и о том, как они смогут расти, — сказал Гастингс.

Дата начала

Далее вам нужно предоставить кандидату информацию о дате начала работы, которая может быть определена количеством уведомлений, которые они должны будут уведомить своего текущего работодателя, а также любыми целями графика найма на твой конец. В то время как указание точной даты начала в письме важно и дает вашему кандидату представление о том, когда он начнет адаптацию, Ву сказал, что это не должно быть высечено на камне.

«У нас никогда не бывает жесткой даты начала», — сказала она. «Мы немного более гибки в проработке некоторых из этих деталей».

Компенсация 

К моменту отправки письма с предложением зарплата должна быть зафиксирована. Это означает, что вы должны договориться о цифре, с которой вы оба согласны — это не должно быть неожиданностью. Укажите их начальную зарплату или почасовую ставку, а также воспользуйтесь возможностью поделиться информацией о том, как эта цифра может вырасти в будущем. Это поможет кандидату увидеть, как он может продвинуться в своей карьере или достичь своих финансовых целей в вашей компании.

«Не просто говорите им об их потенциальной зарплате — покажите кандидатам их положение в диапазоне зарплат», — сказал Гинзберг. «Если в вашей компании есть диапазон заработной платы, скажите сотруднику, что он находится в середине или максимальном конце диапазона».

Акционерный капитал

Если ваша компания предлагает акционерный капитал как часть своего компенсационного пакета, было бы неплохо включить некоторые подробности о том, чего можно ожидать, в письме с предложением. Справедливость — это мощный способ связать личные цели сотрудников с целями вашей компании в целом и может сделать их более склонными принять ваше предложение.

«Мы просматриваем наш капитал и рассказываем немного о компании, чтобы они были в восторге от того, как компания выросла в финансовом отношении и что это даст им в финансовом отношении в будущем», — сказал Гастингс. «Таким образом, они вкладывают в нас столько же, сколько мы в них».

Пособия

Кандидаты на работу хотят знать не только зарплату, но и то, что их будущий работодатель сможет позаботиться об их потребностях. По данным исследовательского отдела Statista, в 2021 году около 24% соискателей назвали отпуск главным фактором при выборе должности, а 22% назвали здравоохранение наиболее важным. Обмен информацией о преимуществах, которые вы предлагаете, — еще один важный способ привлечь кандидатов, поэтому постарайтесь быть конкретным.

«Мы пользуемся нашими льготами — нашей работой из домашнего бюджета, снаряжением, которое они смогут иметь, нашими штатными социальными работниками, фондом здоровья, местом для совместной работы и неограниченным временем отпуска», — сказал Гастингс.

Информация о местоположении

За последние два года очная работа радикально изменилась вместе с моделями удаленной или гибридной работы. Эти тенденции отражаются в кадровом резерве, где расположение офиса и модели рабочего места стали важны даже для соискателей. Около 9Согласно исследованию Future Forum, 5% работников хотят иметь гибкий график работы, а 78% заявили, что хотят гибкого выбора места работы. По словам Ву, если работодатели еще не включают местоположение офиса и гибкость рабочего места в свои письма с предложениями, им следует начать делать это прямо сейчас.

«В связи с пандемией и удаленной работой в письме с предложением также должна быть какая-то информация о местоположении, чтобы они знали, чего ожидают от работы в офисе или дома», — сказала она.

Пункт об увольнении

После изложения всех деталей должности, зарплаты, льгот и местонахождения офиса одним из наиболее важных заключительных пунктов, который необходимо включить, является информация о политике увольнения вашей компании. Трудовое законодательство варьируется от штата к штату, но, как правило, большинство предложений предполагают трудоустройство по собственному желанию, что означает, что руководство может уволить сотрудника в любое время. Это при условии, что у них нет действующего контракта или расторжение не является дискриминационным или незаконным. Включение пункта о прекращении, в котором подробно излагаются эти ожидания, важно, чтобы не было путаницы.

«Ваш пункт о расторжении должен быть изложен очень четко», — сказал Ву. «Это просто защищает всех. Работник точно знает, что произойдет, если возникнет такая ситуация, и работодатель также защищает себя».

Если вы нанимаете сотрудника на контрактной основе, вам необходимо указать сроки действия этого контракта, а также то, что произойдет с его статусом занятости после окончания срока действия контракта. В таких случаях Ву сказал, что разумно перестраховаться.

«Если вы установите слишком долгий срок действия контракта и расторгнете его до даты окончания контракта, возможно, вам придется выплатить им оставшуюся часть контракта», — сказал Ву. «На самом деле лучше всего заключать более короткие контракты, а затем продлевать их до истечения срока действия контракта».

Крайний срок принятия

Последним и, возможно, самым важным элементом вашего письма-предложения является крайний срок принятия. После того, как вы определили дату начала работы, вам необходимо убедиться, что ваш потенциальный сотрудник согласен с предложением и ставит свою подпись до начала его работы.

«Письма с предложениями должны быть подписаны до даты начала, чтобы они имели юридическую силу», — сказал Ву. «Иногда компании заключают устное соглашение и просят кого-то начать, а затем показать им письмо с предложением. Я стараюсь этого избегать, потому что тогда трудно установить дату начала».

Принятие предложения о работе — это важное решение, и, хотя вам нужно знать его выбор до даты начала работы, вы также должны дать ему достаточно времени, чтобы рассмотреть варианты и обсудить его с семьей, адвокатом или нынешним работодателем.

«Я всегда устанавливаю дату экспирации как минимум за один день до открытия позиции», — сказал Ву. «Вы должны дать им достаточно времени, чтобы обратиться за юридической консультацией».

Подробнее о найме29 Стратегии найма с реальными примерами на 2022 год

Пример: базовое письмо

Для компаний с большими кошельками существуют программные инструменты, специально предназначенные для разработки и отправки убедительных писем с предложениями. Но если у вас ограниченный бюджет, традиционное письмо без излишеств отлично подойдет. Вот пример базового шаблона письма с предложением, составленного Ву, со ссылками на The Office.

Пример: колода неофициальных предложений

В вашем письме с предложением должен быть указан способ подписи сотрудников, но само предложение не обязательно должно выглядеть как юридический документ. В Ada команда Гастингса рассылает более неформальную колоду слайд-шоу, которую кандидаты могут просмотреть, чтобы узнать о роли.

«Мы помещаем имя человека, его фотографию и большое поздравительное сообщение, приветствуя его в команде и говоря, что мы рады его видеть», — сказала она. «Затем мы просматриваем их должность, зарплату, опционы на акции и даты начала работы».

Пример: Интерактивное предложение

В настоящее время существуют технические инструменты, призванные помочь руководителям отдела кадров выполнять самые разные задачи, включая составление и отправку предложений о работе. Вместо того, чтобы печатать документ с данными о зарплате и капитале, команда Гинзберга использует собственную внутреннюю платформу писем с предложениями Pave, чтобы позволить кандидатам изучить свои потенциальные варианты акций и увидеть, как они могут измениться с течением времени в интерактивном режиме. Посмотрите ниже.

В Аде команда HR Хастингса также тестирует технологию писем с предложениями и скоро запускает свои собственные интерактивные письма. Они планируют использовать платформу Welcome, чтобы предоставить кандидатам иммерсивные предложения о работе, в рамках которых они могут изучить культуру компании, а также предложения по льготам и вознаграждениям.

«Мы можем добавить к этому видео наших сотрудников, рассказывающих о том, каково это работать в Ada, будь то продукт, инженерия или что-то еще», — сказала она. «Это их очень возбуждает».

Письма с предложениями могут показаться сухими документами, но если они сделаны правильно, они могут задать захватывающий тон для будущих сотрудников, работающих с вами. После того, как вы уберете мельчайшие детали, не забудьте отпраздновать предложение.

«Как кандидату очень интересно получить предложение, — сказала она. «Помимо предоставления им зарплаты и звания, напомните им о влиянии, которое они окажут на компанию, и о том, насколько они будут важны».

Формат письма с предложением работы для лиц старше 17 лет Образец шаблона письма с предложением работы в формате Word PDF

Official Job Offer Letter Format

Example Sample Template

Date_________

Mr. / Ms________________( Candidate Name) 

Address_______________

City, State & PinCode

Subject: Письмо с предложением о приеме на работу 

Уважаемая госпожа _______________

В связи с обсуждениями, которые у нас были, мы рады назначить вас в нашу организацию (указать название компании) на следующих условиях.

1. РАСПОЛОЖЕНИЕ / МЕСТО СООБЩЕНИЯ:

Ваше место работы будет (укажите место работы). Однако, исходя из организационных и деловых потребностей, вас переведут в компанию / группу в любом месте в Индии или за границей.

2. НАЗНАЧЕНИЕ

Вы будете назначены менеджером по логистике – импорт/экспорт.

3. ОБЩАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Общая стоимость компании (CTC) будет соответствовать данным, указанным в Приложении.

Вы будете участвовать в Программе резервного фонда в качестве приложения к вашей категории сотрудников. Кроме того, вы будете охвачены программами льгот для сотрудников, спонсируемыми и/или администрируемыми Компанией, которые могут вступить в силу со временем. Ваша компенсация пересматривается ежегодно в соответствии с политикой Компании. Ваши надбавки являются дискреционными и зависят от эффективной работы и результатов по единоличному усмотрению Компании. Вознаграждение подлежит вычету налогов в соответствии с Законом о подоходном налоге. 1961, и вы несете ответственность за соблюдение и выполнение всех налоговых обязательств и требований в соответствии с вышеуказанным и другими применимыми законами , включая соблюдение и подачу налоговых деклараций и т. д. период в шесть (06) месяцев с даты начала назначения. В конце этого периода. Ваше обслуживание будет подтверждено при условии удовлетворительного поведения и работы. Ваш испытательный срок может оказаться меньше ожидаемого в течение начального периода испытательного срока либо еще на шесть месяцев, либо на более короткий период, определяемый Компанией. В случае, если ваше поведение и работа будут признаны неудовлетворительными или если они не оправдают ожиданий либо в течение первоначального испытательного срока, либо в течение продолжительного испытательного срока, ваши услуги могут быть прекращены без объяснения причин.

Вы будете считаться находящимся на испытательном сроке до тех пор, пока ваши услуги не будут подтверждены в письменной форме.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон после предоставления:

1. уведомления за 15 дней или выплаты брутто-зарплаты во время испытательного срока.
2. Уведомление за один месяц или валовая заработная плата после подтверждения.

После расторжения договора любой из сторон вы немедленно передадите Компании все имущество, принадлежащее Компании и/или относящееся к ее бизнесу, включая, помимо прочего, любой ноутбук, мобильный инструмент, включая SIM-карту. Брошюры, Спецификации, Формулы, Книги, Документы, Рыночные данные, Стоимость, Литература, Чертежи, Эффекты или Записи и т. д., и вы берете на себя все такие материалы до обработки вашего окончательного расчета.

6. ФИЗИЧЕСКАЯ И УМСТВЕННАЯ ПОДГОТОВКА

Это предложение действует при условии, что вы будете признаны годными по состоянию здоровья на момент вашего поступления и остаетесь в хорошей форме в течение срока вашей работы у нас. Компания оставляет за собой право уволить вас, если вы будете признаны непригодным в любой момент в течение вашей работы, и при таких обстоятельствах период уведомления, указанный в пункте 5 выше, не применяется.

7.ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ

В рамках вашей работы вы должны соблюдать стандарты делового поведения, подтверждающие кодекс поведения, содержащиеся в различных политиках / процедурах / правилах и положениях. Ожидается и требуется, чтобы вы ознакомились с этими различными Руководствами/Политиками/Процедурами/Правилами или Положениями, доступными в Отделе кадров, и особо отметили следующее:

1. Вы будете полностью и исключительно во время работы в Компании и не разрешается заниматься каким-либо другим бизнесом, профессией или работой. Вы должны будете получить предварительное письменное разрешение от начальника отдела кадров, прежде чем приступать к обучению, обучению или письменному заданию, и убедиться, что взгляды, выраженные вами в средствах массовой информации / публикациях, если таковые имеются, являются строго вашими личными взглядами.
2. Любое нарушение кодекса поведения / действия, которые являются уголовным преступлением или связаны с аморальным поведением, влекут за собой соответствующие дисциплинарные меры, включая увольнение.
3. В дополнение к вашим обычным обязанностям от вас может потребоваться выполнение любой работы, порученной вам Компанией / любым должностным лицом Компании, где вы можете быть размещены в настоящее время.
4. На вас будут распространяться политики отпусков, праздников и рабочего времени, применимые к сотрудникам во всех местах и ​​изложенные в политиках компании.
5. В случае, если вы добровольно расторгаете контракт на оказание услуг или это назначение, в зависимости от обстоятельств, в течение одного года с даты присоединения, компания возместит все, что явно понесено компанией в связи с вашим присоединением, включая, но не ограничиваясь на расходы на переезд (расходы на транспортировку/упаковку/распаковку/погрузку/разгрузку) для супруга/супруги и детей или любую другую сумму, выплаченную вам для облегчения вашего присоединения к нам.

8. ПЕРЕДАЧА

С учетом организационных и деловых потребностей ваши услуги могут быть переданы Компанией в таком качестве, которое Компания может время от времени определять в любом месте в Индии или за границей любому из дочерних отделений Компании. , Joint Ventures Associates и т. д. В результате таких переводов на вас будут распространяться положения и условия службы, применимые к вашей категории сотрудников в новой организации и на новом месте.

9. УХОД НА ПЕНСИИ

Вы уйдете со службы в Компании по достижении шестидесятилетнего возраста. Фактической датой выхода на пенсию является последний рабочий день календарного месяца, на который приходится ваш 60   годов рождения. Однако вы можете выйти на пенсию в любом возрасте до шестидесяти лет за время службы в организации, если вы не можете удовлетворительно продолжать службу из-за какой-либо формы физической или психической немощи или не можете выполнять данную работу по какой-либо другой причине. 0003

10. ИЗЛОЖЕНИЕ ФАКТОВ

Невзирая на любые другие положения и условия, оговоренные в настоящем документе, если на каком-либо этапе в течение срока службы обнаружится, что какие-либо сведения или подробности, предоставленные вами, неверны и / или это соглашение об обслуживании была получена путем искажения фактов, Компания, в дополнение к таким дальнейшим и другим действиям в гражданском и уголовном праве, которые ей могут быть рекомендованы, имеет право немедленно прекратить предоставление вам услуг без какого-либо уведомления. Компания оставляет за собой право проводить проверки для установления фактов, если это необходимо.

11. ПРИМЕНИМОСТЬ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ

Компания придерживается политики спонсирования определенных сотрудников для различных учебных заданий с компаниями группы / техническими сотрудниками компании или любыми другими учреждениями / организациями в Индии или за рубежом. Если вы будете выбраны для такого назначения, вы будете усердно и с пользой для себя участвовать в таком назначении. Кроме того, все расходы на проживание и другие связанные с этим расходы (за исключением любых личных расходов) на такое обучение (я) несет Компания. В случае, если вы не можете успешно пройти такое обучение или добровольно расторгнуть контракт на оказание услуг или это назначение до истечения одного года с даты такого обучения, вы несете ответственность за оплату всех расходов, понесенных Компанией для такого обучения (ов). по собственному усмотрению Компании.

12. ПРАВА НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ НЕРАЗГЛАШЕНИЕ И КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

В ходе работы в Компании вы будете иметь доступ к определенной конфиденциальной и служебной информации о Компании / материнской компании / дочерних компаниях и их деятельности. Вы не будете в любое время без письменного согласия уполномоченного подписавшего лица Компании раскрывать или обнародовать, за исключением юридических обязательств, любую информацию, связанную с делами Компании или управлением или исследованиями, независимо от того, может ли она быть доверена вам или стать известной вам в ходе вашей работы или иным образом.

Кроме того, если вы задумаете какие-либо новые или усовершенствованные методы улучшения процессов / формул / систем в отношении бизнеса / деятельности Компании и / или любой из ее дочерних компаний, такая разработка будет полностью сообщена Компании и останется исключительным правом / собственность Компании. Авторские права на любое программное обеспечение и другие права, вытекающие из результатов разработок и исследований посредством исследований и разработок, включая, помимо прочего, право на подачу заявки на патент, авторские права на технические документы и технические документы программного обеспечения, принадлежат Компании.

Вы не должны разглашать ни во время работы, ни впоследствии, из уст в уста или иным образом любую информацию/подробности/подробности, относящиеся к любому техническому, научному, административному вопросу политики, включая финансовые данные, пакеты оплаты/профиль сотрудников и/или любой другой вопрос, касающийся руководство или любая из его дочерних компаний и т. д. и / или любой другой вопрос / информация / знания и / или навыки, которые вы можете узнать / приобрести во время работы в руководстве / его дочерних компаниях / любой другой вопрос, где вы можете быть назначены во время ваша занятость.

В случае возникновения каких-либо споров в связи с настоящим Письмом о назначении и вопросами, рассматриваемыми в нем, они должны быть переданы в арбитраж единоличным арбитром, назначаемым главой отдела кадров. Арбитраж регулируется Законом об арбитраже и примирении 1996 года, и местом проведения арбитража является Нью-Дели. Положения и условия настоящего письма регулируются и толкуются в соответствии с законами Индии и с учетом положений, касающихся обращения в арбитраж, в случае любого спора, возникающего из настоящего письма, только суды в Нью-Дели имеют юрисдикция.

Недействительность или неисполнимость любой части настоящего Контракта не влияет на обязательную силу остальной части письма

Мы пользуемся этой возможностью, чтобы пожелать вам долгих лет полезного и взаимообогащающего сотрудничества с (Название компании).

Спасибо.

Для (название компании) 

Уполномоченное лицо с подписью

9 ПРИЛОЖЕНИЕ0-011229

Таблица ежемесячного вознаграждения

Имя 

  Г-н / Г-жа …………………………..

Обозначение

 Менеджер……………………

Сведения

Замечания

Основная заработная плата

рупий……..

рупий . ……

ГКК

рупий……..

рупий……….

Транспортная надбавка

рупий……..

рупий……….

Специальное пособие

рупий……..

рупий……….

Мобильный

рупий……..

рупий …….

Месячный оклад

рупий.