Оффер пример: Примеры офферов: учимся делать лучшие предложения

6 правил для создания крутого оффера [+Пример]

На первый взгляд, создание оффера кажется простым процессом: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Тем не менее, отправка кандидату оффера ― важный этап, которому ошибочно не всегда уделяют должное внимание. Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера. Создание оффера требует от HR-команды большого количества времени, усилий и вовлеченности.

Команда HURMA подготовила новую статью, в которой поговорим о том, что такое оффер, как сделать его самым запоминающимся и обсудим причины, почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования. 

Оффер: что это и зачем

Понятие job offer пришло к нам с Западных стран еще в 90-х годах и изначально офферы давали только сотрудникам, которых приняли на топ-позицию. Сейчас же понятие “job offer” активно используется в IT-сфере и зачастую сокращается до просто “оффер”. Этот документ рекрутеры отправляют кандидату после прохождения всех этапов и описывают в нем предложение о сотрудничестве. В нем описываются условия работы, график, длительности испытательного срока.

Зачем отправлять оффер: главные причины

• Показать серьезность намерений. Оффер показывает кандидату, что компания серьезно настроена на сотрудничества и оставила свои поиска. Для работодателя принятый джоб оффер значит, что кандидат принял условия, его все устраивает и он готов приступить к работе. 
• Исключение недомолвок и разногласий. Все прописывается на бумаге и четко согласовывается со специалистом. Поэтому, если кандидат принимает оффер с указанными в нем условиями, это исключает риск появления разногласий. 

Виды офферов

Существует два вида job offer:

• Оффер ― рекрутер отправляет предложение будущему сотруднику.

Контр-оффер ― компания пытается перебить предложение конкурента и или удержать сотрудника в штате, или предложить кандидату более выгодные условия.

ТОП 6 правил для создания крутого оффера 

Составить оффер, который окончательно убедит кандидата работать с вами не так-то просто. Очень важно описывать не только формальности: условия и график работы, зарплаты, но и показать, насколько компании важен специалист. Тогда, выбирая между двумя компаниями, вероятность того, что вам отдадут предпочтение больше.

Правило №1. Указывайте всю важную информацию

• Должность: название и описание того, чем будет заниматься кандидат.
• Вид оплаты: для наемных работников один или два раза в месяц, для специалистов удаленных ― проектная или почасовая оплата. Здесь также можно указать, какие бонусы, премии, надбавки будет получать специалист.
• График оплаты: дважды в месяц с указанием чисел, еженедельно или по факту за выполненную работу.
• Преимущества: опишите, какие у вас есть корпоративные бонусы, льготы и другие “плюшки”. 
• Информация для старта: местонахождение офиса, график и дата начала работы, продолжительность испытательного срока.
• Команда: укажите название отдела, где будет работать кандидат, имя и фамилию руководителя.
• Срок ответа: укажите, в течение какого срока кандидат должен дать ответ и оставьте контакты тех, к кому он может обратиться, если возникнут вопросы.
• Корпоративные правила: можно в двух словах описать корпоративную культуру компании, рассказать о традициях и внутренних правилах.
• Дополнительные требования: к ним можно отнести подписание договора о неразглашении информации перед выходом на работу, проверка биографических данных. Эти факторы важно указывать в оффере, потому что в ином случае, кандидат имеет право не выполнять их.
• Юридическая информация: укажите данные о налогах и льготах, если они есть. Тогда вы обеспечите кандидату полную картину о работе с вами.

Правило №2. Подумайте о зарплате и дополнительных “плюшках”, которые можете предложить в джоб оффере

Зарплата является самым главным фактором для принятия решения о работе. Поэтому хорошо продумайте, какую зарплату вы можете предложить специалисту и, какие дополнительные преимущества его ожидают. Если такая возможность, предложите зарплату выше рынка, тем самым, вы будете впереди конкурентов. В случае, когда такой возможности нет, укажите, как часто происходит пересмотр зарплаты, выдают премии или бонусы. 

Правило №3. Не заставляйте человека ждать

Поиск и наем талантливых специалистов ― не просто длительный, но еще и высококонкурентный процесс, на котором потерять специалиста очень просто. Поэтому, если вам подходит кандидат и вы готовы дать ему оффер ― давайте его и не откладывайте. 45% кандидатов отклоняют предложение, если наем сильно затянулся. 

Правило №4. Укажите, какие есть возможности для роста и развития

Несмотря на то, что зарплата ― самый весомый фактор, кандидатам также важен карьерный рост, возможности развития навыков. Опишите, как у вас происходит процесс оценки, оплачивает ли компания дополнительные курсы/тренинги. 

Правило №5. Добавьте немного персонализации

Подумайте, что было бы важно конкретному специалисту. Это может быть гибкий график, если у него, например, семья или же наличие медицинской страховки. 

Правило №6. Честно описывайте условия

Не стоит о чем-то умалчивать, что-то недоговаривать или же приукрашивать, когда высылаете оффер. Это равносильно лжи, а люди не любят, когда им лгут. Тем более, если вы не выполните то, о чем говорили в предложении, большая вероятность того, что сотрудник уйдет еще на испытательном сроке.

Как должен выглядеть job offer

Давайте подробнее обсудим, как же должен выглядеть пример джоб оффера. 

Пример job offer

Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 3 января 2023 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск за свой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,

Эйчар Эйчарович

Несколько советов напоследок

Мы хотим закончить нашу статью несколькими советами, которые точно помогут не потерять кандидата на этапе оффера. 

Во-первых, не затягивайте надолго переговорный период, обсуждая несколько раз одни и те же условия. Вы сами решаете, позволять ли кандидатам затягивать процесс обсуждения условий или стоит указать период для завершения переговоров. 

Во-вторых, всегда оставайтесь на связи. Игнорировать звонки или не отвечать на сообщения потенциального сотрудника ― не лучшая идея. Возможно, он хочет уточнить или же прояснить какие-то детали, а может звонит, чтобы согласиться работать с вами.  

Само собой, перед отправкой джоб оффера от работодателя кандидату, нужно: 

• проверить, заполнены ли основные поля (если вы готовите оффер по шаблону) ; 
• убедиться, что предложение отражает предварительные договоренности;
• ответить на все уточняющие вопросы кандидата.

Если вы будете оставаться на связи и показывать свои заинтересованность в общении с человека, кандидат почувствует, что он действительно нужен команде и компании.

Как сделать job-offer кандидату

Job-offer (джоб оффер) — это документ, который направляется кандидату, как знак наших серьезных намерений. Хотя в РФ данный документ не несет юридической силы, но для компании, которая позиционирует себя уверенно на рынке, это должно быть must have! Если в вашей компании есть задачи связанные с подбором ит персонала, то обязательно под рукой нужно иметь формы офферов для каждой должности. Программисты обязательно запросят документ о предложении с вашей стороны.

Перед тем как выслать документ, созвонитесь с кандидатом и обсудите условия вашего предложения. Помните о сопроводительном письме!

ПРИМЕР:
ИМЯ, приветствую!
Рады сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на позицию ______ в компании _____
Во вложении offer. Просьба ознакомиться и в ответном письме выслать ваше решение.
В копии письма ИМЕНА РУКОВОДИТЕЛЕЙ / ГЕНДИРА
Ждем вашего решения!

Давайте разберем по пунктам, что должно быть в offer и как его сделать (образец):
Логотип / контакты компании
В верхнем правом углу логотип компании
Правый верхний угол контакты компании (адрес, телефон, сайт)

Заголовок
Предложение о работе / Job-offer / Добро пожаловать в команду / Приветствуем новых сотрудников

Вступление
ФИО, благодарность за встречи, предложение на следующих условиях

Должность и руководитель
Название должности, фио и должность непосредственного руководителя

Должностные обязанности
Указать все задачи, которые будут выполняться в рамках данной позиции

Условия работы
Период ИС
Оклад и премия на ИС (указывать в net)
Оклад и премия на после ИС (указывать в net)
График работы, форма занятости
Иные условия компенсации и доп. плюшки (Например: 13 зарплата, ДМС, оплата мобильной связи и т.п.)

Дата выхода
Указать дату выхода и время

Также можно написать о сроках действия данного предложения (т.е. если до определенной даты не будет ответа, то предложение аннулируется)

Подпись и согласие от кандидата
Можно внести данный пункт как дополнение с просьбой выслать скан или принести в первый рабочий день
Подпись от работодателя
ФИО и должность непосредственного руководителя
+ подпись генерального директора

Информация о конфиденциальности (пример составления)
Информация, содержащаяся в этом документе, предназначена только для лиц, которым она адресована и содержит конфиденциальные данные. Обсуждение, разглашение, или передача этой информации лицам, не указанным в качестве адресатов, запрещено без разрешения со стороны отправителя. Если Вы получили этот документ по ошибке, пожалуйста, сообщите об этом отправителю

Если хотите получить варианты и образец job — офферов, то можете заглянуть на нашу страничку с Лайфхаками и скачать их там

Немного про отказы после интервью (правила)
Уважаемые Рекрутеры и работодатели, уважайте время кандидатов, сообщайте им свои отрицательные решения, т. к. человек может очень надеяться на вашу организацию и ждет ответа, отклоняя остальные предложения. Если есть четкое понимание, что человек вам не подходит, откажите на следующий день, в идеале напишите причину (особенно если это касается проф навыков), если есть сомнения «брать или не брать», тогда обозначьте дедлайн ответа и способ обратной связи (почта/телефон/мессенджеры/соц сети) таким образом вы сохраняете свою репутацию и кандидат останется к вам лояльным, обиженные люди могут и отрицательных отзывов написать в сети, поэтому думайте всегда на перспективу 😉


Все, что вам нужно знать

Что такое контрактное предложение? Контракт содержит два компонента: предложение и принятие этого предложения. Оферта – это обещание одного лица получить обещание от другого лица. 3 минуты чтения

Что такое контрактное предложение? Контракт содержит два компонента: предложение и принятие этого предложения. Оферта – это обещание одного лица получить обещание от другого лица.

Что такое предложение контракта?

Лицо (которое также может быть компанией), делающее предложение, называется «оферент». Получатель предложения является «получателем предложения». Оферент обещает что-то сделать, отказаться от чего-то или дать что-то в обмен на обещание адресата сделать, отказаться или дать что-то. Примеры предложений выглядят так:

• Если вы отремонтируете поврежденную часть крыши, я куплю ваш дом за 125 000 долларов
• Если вы будете платить мне 50 долларов в неделю, я буду косить вашу лужайку летом
• Я не буду подавать на вас в суд, если вы заплатите мне 3500 долларов за ущерб, нанесенный моей машине
• Я заплачу тебе 100 долларов, если ты съешь цикаду
• Если ты бросишь курить на 30 дней, я куплю тебе билет на самолет

Оферент имеет право отозвать оферту до того, как адресат оферты примет или отклонит ее. В противном случае, если предложение не содержит дату или время истечения срока действия, предложение остается открытым до тех пор, пока адресат предложения не примет его, не отклонит или не сделает встречное предложение.

В соответствии с приведенными выше примерами встречное предложение может быть:
• Я продам вам дом как есть за 124 000 долларов
• Я буду платить тебе 40 долларов в неделю за стрижку моего газона этим летом и позволю тебе пользоваться моим бассейном, когда захочешь
• Я заплачу вам 3000 долларов в обмен на ваше обещание не подавать на меня в суд
• Я не буду есть цикаду меньше чем за 150 долларов
• Я брошу курить на 30 дней, если вы заплатите за 4 процедуры иглоукалывания и купите мой билет на самолет

Встречное предложение может вносить незначительные изменения в исходное предложение или предлагать другие условия. Он заменяет предложение и перекладывает бремя обратно на оферента, который может либо принять, либо отклонить, либо сделать другое встречное предложение.

Для того чтобы квалифицироваться как подлежащий исполнению контракт после принятия предложения, предложение не может быть незаконным. Шантаж является одним из примеров этого. Другим примером может быть предложение убить или совершить другое преступление в обмен на вознаграждение.

Когда стороны договорились о конкретных условиях, заключается договор, и можно приступить к его исполнению.

То, что не является предложением контракта

То, что обе стороны согласились на контракт, не означает, что контракт будет иметь законную силу. Некоторые из распространенных ошибок в процессе предложения и принятия:

1. Неоднозначность

Если формулировка в контрактном предложении подлежит более чем одному толкованию, контракт может быть расторгнут из-за нечеткости. В одном примере двусмысленного контракта суд не знал, как интерпретировать слово «выкуп». Означало ли это подачу иска о потере права выкупа или продажу потери права выкупа?

2. Отсутствие рассмотрения

Контракты должны иметь рассмотрение. Обещание оферента должно быть подкреплено взаимным обещанием обещателя. Если А обещает Б «на днях я покрашу твое крыльцо», А не нарушил контракт, если он не выполнит его. Контракта не было, потому что B не дал обещания.

3. Закон о мошенничестве

Оптимально изложить предложение и согласие в письменной форме. Однако в некоторых случаях правило толкования контрактов, называемое «Статут о мошенничестве», требует письменного предложения и принятия. Эти ситуации могут включать (среди прочего): 

• передачу права собственности на землю
• отвечая за долг другого
• добрачные договоры
• договоров, которые стороны не могут выполнить в течение года

Когда предложение может состоять не из слов, а из поведения

Описанное выше «встреча умов» иногда происходит без слов. В отличие от «экспресс-контрактов» (где стороны выражают конкретные условия контракта), стороны могут заключать контракты только своим поведением. Эти контракты известны как «подразумеваемые контракты» или «квазиконтракты». Здесь суд может предположить существование контракта, потому что было бы несправедливо по отношению к одной стороне не сделать этого. ему, дав ему 50 долларов. Это произойдет снова в следующем месяце. К третьему месяцу вы, возможно, создали контракт, даже если это не было вашим первоначальным намерением.0005

Если вам нужна помощь с предложением контракта или подготовкой контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность (или опубликовать свою вакансию) на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel – выпускники юридических факультетов, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Образец письма-предложения с советами по успешной покупке жилья

Как сделать свое предложение привлекательным для продавцов? Хорошее, старомодное письмо может помочь. На конкурентных рынках письмо с предложением дома нередко включается в предложение дома. Мы разобрали образец письма с предложением и добавили несколько простых инструкций, чтобы вы могли написать самое сильное письмо с предложением дома, какое только можете, и сделать этот дом своим.

1. 1. Сделайте свой открыватель максимально личным.

   Достаньте вашу ручку, да, ручку (вы хотите, чтобы ваше письмо было подлинным во всех отношениях) и кусок хорошей канцелярской бумаги. Прежде чем начать, подумайте о своем тоне. Письмо с предложением дома должно быть дружелюбным и сердечным.

   Творчески подойдите к тому, как адресовать письмо. Если вы не знаете имени владельца, вы все равно можете установить связь с тем, как вы к нему обращаетесь, например, в начале этого образца письма-предложения:

   Уважаемые владельцы милого, желтого Кейп-Кода с таким очарованием,

2. 2. Расскажите им о себе.

   Многим продавцам нравится идея передать свой дом людям, которые будут о нем заботиться. Письмо с предложением дома — это ваш шанс показать реального человека, стоящего за оформлением документов вашего предложения. Нет лучшего способа создать человеческую связь, чем помочь продавцу визуализировать вашу жизнь.

   Меня зовут Анна, и мы с мужем Джеффом пытались найти район в течение многих лет, и влюбились в ваш. Мы считаем, что это идеальное место для создания семьи. Мы ожидаем нашего второго ребенка в ноябре и ищем немного больше места.

3. 3. Укажите атрибуты дома.

   Если продавец прожил в их доме много лет, скорее всего, он гордится им. Даже если вы думаете, что это ремонт, расскажите о том, что вам нравится в доме. Кто не любит комплименты? В этом образце письма-предложения покупатель выбирает несколько моментов, на которые следует обратить внимание.

   Мы любим готовить и собирать семью. На кухне такое большое рабочее пространство — я могу представить, как на нем будет наш большой воскресный ужин «шведский стол». И мне нравится, что у вас есть холодильник, на котором не остаются отпечатки пальцев. Это будет большим подспорьем для нашей малышки и ее двоюродных братьев, у которых всегда липкие руки.

   И я люблю садоводство. Конечно, первое, что мы заметили, это твой красивый пионовый куст. Мы могли бы сказать, насколько тщательно вы ухаживали за каждым аспектом своего дома…

4. 4.

   Найдите связь.

   Когда вы осматривали дом, вы заметили на стене фотографии детей, играющих в лакросс? Тот же стиль кухни, что и дом, в котором вы выросли? Установите связь, упомянув, что вы видели.

   Я не мог не заметить на каминной полке фотографию молодого человека, заканчивающего Корнелл. Мой папа вырос в Итаке и ходил там в школу. Мы проводили много времени на озере Каюга с моей бабушкой. Давай Большой Красный!

5. 5. Объясните свою ставку, даже если она низкая.

   Теперь можно перейти от эмоций к цифрам, к чему-то конкретному. Будьте честны, вежливы и уважительны; вы не хотите, чтобы они чувствовали, что вы оправдываете свою ставку, но используйте письмо с предложением дома как способ дать вашей цене предложения некоторый контекст.

   Хотя ваш дом был немного не в нашем ценовом диапазоне, мы должны были рискнуть, потому что это все, что мы хотели, и он находится в прекрасном районе для нашей семьи. Мы знаем, что вы спрашиваете X, но мы с уважением просим вас рассмотреть Y.

   No related posts.