Подборка книг об удаленной работе и организации рабочего места и времени
Книги про то, как доносить мысли, управлять временем, расставлять приоритеты.
Удаленная работа — не сплошной кайф. Если неделями сидеть дома, устаешь в два раза больше; меньше делаешь, потому что рядом кровать и холодильник; портишь осанку из-за неудобного рабочего места. Поэтому важно организовать удаленную работу так, чтобы она не превратилась в дискомфортную. Советуем шесть книг, как это сделать.
«Remote. Офис не обязателен»
Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
| О чём книга Книгу написали основатели американской компании 37signals. Эта компания начала работать на удаленке, когда это еще не было мейнстримом — 20 лет назад, а сотрудники живут на разных континентах. Авторы честно описывают свой опыт, плюсы и минусы удаленной работы. Это не просто теоретические рассуждения. Сами авторы пишут: «Книга сделает вас специалистом по удаленной работе. |
Вы найдете обзор инструментов и методов, которые помогут извлечь из нее максимум, а также подводных камней и ограничений, из-за которых вас может постигнуть неудача (у всего есть обратная сторона)».«Тайм-драйв: как успевать жить и работать»
Глеб Архангельский
| О чём книга Базовая книга по тайм-менеджменту. Дает рабочие инструменты, как справляться с делами, планировать время, ставить цели и ежедневно к ним идти. Книга о том, как правильно подходить к решению задач, а не бесконечно прокрастинировать. Вы научитесь съедать лягушку по утрам, пилить слона на кусочки и планировать на год, пять, десять лет вперед. |
«Ясно, понятно»
| О чём книга Книга про то, как доносить свои мысли. Подойдет всем, кто общается с людьми и хочет убеждать, привлекать, воздействовать, добиваться своих целей в разговоре или письменно. Сам автор пишет, что в книге читатель будет «устранять преграды — дурной контекст, отсутствие интереса, абстракции и ощущение полотна текста» для того, чтобы люди понимали нас и делали, что мы хотим. |
«Найди время: как фокусироваться на главном»
Джон Зерацки, Джейк Кнапп
| О чём книга О том, как выделить приоритеты в работе и жизни. Как организовать жизнь так, чтобы не было ощущения бесцельно проведенного времени. Авторы, в отличие от создателей многих бизнес-книг, не предлагают вам становиться еще более продуктивным и эффективным. Напротив: они рассказывают, как постоянная занятость крадет вашу жизнь, и предлагают методы, как всё гармонично устроить. |
Вебинары
«Новые правила деловой переписки»
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
| О чём книга Книга о том, как правильно писать письма кому угодно. Мы постоянно пишем кому-то письма. Часто не понимаем, как начать, закончить, попросить о чем-то или просто извиниться. И делаем это неловко, шаблонно или неискренне. В книге вы найдете конкретные примеры и даже фразы, как написать заботливое и уважительное письмо другому человеку. |
«Ноль во Входящих. Проверенные методы управления электронной почтой»
С. Дж. Скотт
| О чём книга Книга о том, как подчинить поток входящей электронной почты и не утонуть в нём; как не терять важные письма и структурировать их так, чтобы быстро находить нужное. |
Читать онлайн «По домам. Как превратить удаленную работу в преимущество», Александр Мезин – Литрес
Посвящается моей супруге Александре,
которая на самом деле выступила соавтором этой книги, но пожелала остаться незамеченной.
Не выйдет, Саша!
Введение
Мое знакомство с удаленной работой было случайным и, можно сказать, несколько драматичным. Случилось это в 2012 году, когда я строил карьеру в ИТ и трудился в крупной телекоммуникационной компании. Тогда про тех, кто работал на удаленке, говорили с некоторым благоговением и опаской. Многим сложно было представить, каково это – работать из дома, никогда не встречаясь с коллегами. Но серьезная травма поставила меня в ситуацию, когда выбора особого не было: даже спуститься по лестнице мне было трудновато. А ездить каждый день на метро из одного конца города в другой – об этом и речи не могло быть.
Позже я познакомился с командой, работавшей над игрой, в которую я довольно много играл, пока болел. Они предложили мне стать модератором на их форуме. Мы никогда не видели друг друга «живьем», но все равно успешно работали вместе, готовили проекты, выполняли задачи. И это меня завораживало. Я ловил себя на мысли, что, когда читаю их сообщения, в голове слышу свой голос.
До появления той самой книги про удаленную работу, после которой люди начали спорить, а нужны ли офисы в принципе, оставалось еще два года. Популярный командный чат Slack и мессенджер Telegram появились только через год, а WhatsApp еще не набрал такой популярности, чтобы им начал пользоваться хоть кто-то из моего окружения, тем более для работы.
Вокруг удаленной работы не было шумихи, никто не кричал о бесполезности офисов, не происходило ничего, что могло бы вынудить людей резко переместиться на удаленку. Мы не оказались запертыми дома из-за пандемии. Работать из дома было удобно лично для меня. И, как оказалось, для многих моих друзей и знакомых тоже.
Спустя несколько лет мы с друзьями первый раз попытались запустить бизнес и вывести на рынок продукт. У нас не было даже мыслей о том, что нам нужен какой-то офис.
Именно этот опыт помог мне в 2017 году без колебаний принять предложение работать удаленно в офисе, который находился в 2500 километров от меня и куда изо дня в день ходили все остальные сотрудники. Надо сказать, что это был совсем другой опыт, не во всех аспектах положительный. Потому что, когда все твои коллеги могут встречаться и общаться, а ты – всего лишь голос в трубке, это не совсем то же самое, что работа в полностью распределенной команде. Тогда мне приходилось находить в себе силы взаимодействовать с коллегами так, будто я с ними в офисе. А жил я при этом в другом городе в однокомнатной квартире с супругой, которая на тот момент тоже работала удаленно.
Стоит отметить, что в те периоды, когда я работал в офисе, я не скучал по удаленке.
Каждый раз, приходя на работу, я пользовался всеми преимуществами, которые может дать общее пространство, плотно общаясь с коллегами и социализируясь по полной программе. Возможно, в это время я отдыхал от удаленной работы.
Наконец, когда мы с товарищем решили запускать свой бизнес, у нас не возникло вопросов про офис. Он нам точно не был нужен, потому что мы понимали, как организовать работу без него и получить все преимущества работы с распределенной командой. Ведь мы спокойно можем нанимать людей из любой точки страны и даже из-за границы. Ах да, живем мы с этим товарищем в разных городах.
В современном мире удаленная работа – это не концепция будущего, а реальность, в которой многие из нас уже плотно и качественно обосновались. В книге собраны идеи и видение удаленной работы с трех сторон: сотрудников, менеджеров и бизнеса. Прочитав все три раздела, вы будете понимать проблемы и страхи перехода на удаленку каждой из сторон. А это, в свою очередь, позволит вам полнее понимать вашу роль в этом процессе, какую бы позицию в своей организации вы ни занимали.
Для некоторых людей возможность работать из дома, ни на что не отвлекаясь, является чем-то давно желанным и воспринимается как избавление от офисной суеты. Другие же, наоборот, видят в удаленной работе угрозу карьере, балансу личного и рабочего, а также отношениям с близкими. В первой части книги мы разберем, чего действительно стоит опасаться в работе из дома и кому можно не беспокоиться о том, что их работа переедет поближе к дивану и телевизору.
Для менеджера в удаленной работе есть свои риски и испытания. Уже не получится просто следить за опенспейсом, пересаживая людей в нем по мере необходимости. Когда нет возможности взглянуть сотруднику в глаза, приходится применять новые практики и инструменты, развиваться как управленец и пересматривать свое отношение к командной работе.
У бизнеса появляется интересная перспектива создавать конкурентные продукты и возможность тратить на это меньше ресурсов. Но возникают новые статьи расходов, без которых раньше можно было обойтись.
Растет потребность в кадрах с определенными качествами. На рынке труда таких людей нужно специально искать.
Для кого эта книга
Я писал эту книгу, понимая, что для линейного сотрудника, руководителя и владельца бизнеса переход на удаленку представляет собой разные процессы. Но, в то же время, если все три звена не будут работать слаженно, понимая и принимая проблемы и мотивы друг друга, – переход на удаленку будет болезненным, а то и полностью провальным для всей команды.
Эта книга – краткий обзор процессов распределенной работы как для тех, кто внезапно оказался лицом к лицу с необходимостью удаленки, так и для тех, кто методично рассматривает возможность перехода в распределенный формат. Если вы уже работаете из дома и хотите «сверить часы», чтобы убедиться, что вы выстраиваете процессы правильно, а заодно и подглядеть, что еще можно улучшить, – вам тоже сюда.
Как читать эту книгу
Если вам интересно ознакомиться только с одной точкой зрения, то вы можете не читать все остальное.
Но я рекомендую пройтись по всем главам, чтобы ваше представление об удаленной работе было более полным. Если вы менеджер или владелец бизнеса, то понимание проблем рядовых сотрудников поможет вам принимать решения при переходе на удаленную работу и лучше понимать, для чего вы что-то делаете. Если же вы линейный сотрудник – понимание логики и целей руководства позволит вам лучше сориентироваться в ситуации и разглядеть появляющиеся карьерные возможности.
В первой главе мы будем обсуждать не только вопросы организации быта и рабочего пространства, но и коммуникацию с коллегами, поддержание отношений с родными и ситуации, связанные с тем, что дома есть дети. Также мы разберем одну простую методологию для организации своего рабочего процесса и пробежимся по основным принципам здорового баланса жизни и работы.
Во второй главе наш фокус сместится на управленческие практики и принципы применения технологий и инструментов в менеджменте распределенных команд. Мы не будем углубляться в разбор конкретного программного обеспечения, вместо этого сосредоточимся на том, как лучше использовать его в своей работе.
Помимо этого, мы обсудим сам процесс перехода из офиса на удаленку и что менеджменту нужно сделать, чтобы процесс этот прошел максимально гладко.
Третья глава будет посвящена техническим аспектам перехода на удаленную работу. Мы посмотрим, кого из сотрудников уже сегодня можно отправить работать из дома, а с кем могут возникнуть сложности. Также мы постараемся понять, почему довольно серьезная нагрузка ляжет на службу ИТ и как эту нагрузку минимизировать.
Четвертая глава посвящена взгляду автора на удаленную работу в целом и на то, какие вызовы стоят перед этой концепцией на пути к ее более широкому распространению. Мы пройдемся по системным рискам удаленной работы как концепции и попробуем понять, как нам с ними работать. Поговорим о том, есть ли будущее у офиса, и если есть, то каким он будет.
Я очень надеюсь, что вы найдете в этой книге что-то полезное для себя. Для кого-то она станет напутствием, а кто-то, прочитав книгу, сможет более взвешенно оценить риски, связанные с удаленной работой.
И если у вас будут вопросы и предложения по улучшению материала в этой книге, пишите их, пожалуйста, на мою электронную почту: [email protected]
Удаленная работа глазами сотрудника
Итак, вас отправили по домам. Радость от того, что теперь можно работать в пижаме и с котом на коленях, поутихла, а рабочие задачи никуда не делись. Более того, дедлайны по ним стали внезапными, а рабочий ритм – хаотичным. Оказывается, помимо самих задач, вы теперь несете ответственность и за обеспечение пространства и рутины для их выполнения. В пижаме неудобно работать, а кот все время отвлекает.
Основное отличие работы из дома от офиса в том, что ваши условия труда теперь совершенно точно отличаются от условий труда ваших коллег. Вы только вчера сидели в общем опенспейсе и занимали одинаковые столы с похожими компьютерами и периферией, а сегодня уже созваниваетесь из разных концов города (а то и мира). У кого-то рядом ползает ребенок, у кого-то на фоне лает собака. Кто-то постоянно отвлекается на работающий телевизор, а кто-то плохо вас слышит и шипит в микрофон из-за некачественного интернета.
Важно помнить, что все ваши коллеги – разные люди, каждый со своими вводными и необходимостью решать свои, часто очень специфические проблемы. Старайтесь, с одной стороны, не пытаться сравнивать себя с другими, а с другой – относиться с пониманием к тем, у кого переход на удаленку проходит не очень гладко.
Насколько универсальны и однотипны офисные пространства, настолько же разнообразны и уникальны домашние. Общего рецепта по организации домашнего офиса, который более или менее подходил бы всем, нет и не может быть. Но есть ряд принципов и инструментов, которыми вы можете пользоваться, чтобы упростить себе жизнь, вне зависимости от профессии, достатка и семейного положения.
Процессы
Важно помнить: работа из дома – это работа. Вы не получаете внезапно лишние восемь часов в день на ведение личных дел или дополнительное время побыть с ребенком. Возможно, вы экономите на дороге – но не более. При этом работа не должна смешиваться с бытом, если, конечно, вы не герой реалити-шоу или блогер, который получает деньги за то, что показывает зрителям, как ест кашку на завтрак.
То, как вы будете выстраивать рабочие процессы дома, зависит от того, как они были выстроены в офисе. Прежде всего, стоит определить тип организации вашей работы. В простейшей классификации вашу рабочую модель можно отнести к одному из двух типов:
• проектный – ориентированный на результат. При таком типе организации работы вашему руководителю неважно, как вы выстраиваете процесс, если результат его устраивает. Если ваша работа организована по проектной модели, вы можете либо следовать опыту и рекомендациям коллег и менеджмента, либо настроить процессы под себя. Как правило, максимальная эффективность достигается в комбинации этих двух опций: коллеги и руководство обладают экспертизой в процессах вашей организации, а вы как никто знаете, что и как необходимо настроить в процессе, чтобы работа из дома не препятствовала (а то и способствовала) эффективности;
• дежурный (сервисный) – ориентированный на точное соблюдение пошаговых инструкций. В качестве примера подобных моделей можно привести службы технической поддержки или колл-центры.
Фактически для дежурного типа организации работы тоже есть результат, к которому необходимо стремиться: чем четче вы следуете инструкциям и чем меньше от них отклоняетесь, тем выше ваш персональный результат. В этом случае вам стоит определить для себя условия, которые будут мешать или способствовать выполнению инструкций на удаленке.
Ваш личный результат напрямую зависит от того, как выстроен ваш процесс, а процесс – от того результата, который вы себе наметили. Мало у кого получается с первого раза выстроить идеальные процессы и наметить корректные результаты – готовьтесь к тому, что настройка этих двух параметров займет какое-то время. Возможно, в офисе вам удавалось без лишних усилий следовать скрипту, потому что он распечатанный лежал у вас перед глазами. А возможно, вы выполняли задачи быстрее, потому что коллеги, вовлеченные в них, были под боком, а теперь срок для закрытия этих задач следует увеличить. Внимательно обращайте внимание на эти детали и обсуждайте их со своим руководителем – оптимизировать работу на удаленке вы сможете только совместными усилиями.
Чем осознаннее вы будете подходить к организации процесса работы, тем более предсказуемый (как для вас, так и для руководителя) результат вы сможете получить. Чем более реалистичный результат вы себе наметите, тем четче вы сможете настроить процессы.
20+ лучших книг по удаленной работе
20+ лучших книг по удаленной работе
Один из лучших способов узнать о чем-либо — это читать книги от тех, кто имеет опыт и знания в этой области. Здесь вы найдете список (в произвольном порядке) замечательных книг по теме удаленной работы, которые вдохновят вас присоединиться к клубу или улучшить существующую ситуацию с удаленной работой.
1. Remote,
Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссона Хотя эта книга была издана задолго до пандемии, чтение ее сегодня кажется каким-то предчувствием. В то время, когда работа на дому не была так широко распространена, приятно осознавать, что такие люди, как Джейсон и Дэвид, продвигали это движение еще до того, как оно стало мейнстримом.
Эта книга написана с точки зрения владельца бизнеса, подавляющее большинство его команды работает удаленно и из разных уголков мира, и дает представление о преимуществах возможности найти разнообразную команду, работающую из любого места, где есть подключение к Интернету.
2. Работайте вместе в любом месте: руководство по успешной удаленной работе,
Лизетт Сазерленд. переход от работы лицом к лицу к экрану к экрану. Она пишет о различных уровнях в команде и о том, как каждый из них может лучше поддерживать и общаться в нашей новой цифровой реальности. Эта книга наполнена материалами и действиями, которые помогут развить командный дух, даже если ваша команда находится на расстоянии 100 миль друг от друга!3. Искусство удаленной работы: как преуспеть на распределенном рабочем месте,
, Скотт Доусон Еще одна допандемическая жемчужина книги, которая задает вопрос: как нам добиться успеха на физически распределенном рабочем месте? У Скотта более 20 лет опыта удаленной работы, и он щедро делится своими лучшими практиками.
Вы можете не только заставить это работать, но и реально преуспеть в условиях удаленной работы с правильными инструментами, мышлением и хорошей книгой с отличными советами.
4. Работа на дому: создание новой нормальной работы для вас,
Карен МангиаСудя по всему, 2020 год был отличным годом для книг на тему удаленной работы, вдохновленных, конечно же, реалиями текущей пандемия. Карен рассказывает (с впечатляющими подробностями), как сделать работу из дома полезной для вас. Она начинает с основ создания отличного домашнего офиса, который будет работать с имеющимся у вас пространством. Как только у вас будет отличный и функциональный офис, она предложит отличный совет, как управлять своим временем без внешнего давления менеджера, дышащего вам в затылок. Помимо этого очень практичного совета, она также затрагивает менее сексуальные темы удаленной работы, такие как проблема изоляции.
5. 4-часовая рабочая неделя: беги с 9 до 5, живи где угодно и присоединяйся к новым богатым,
Тимоти Ферриса когда дело доходит до того, чтобы задать тон для «, почему » за удаленной работой.
Это произведение искусства до пандемии действительно бросает вызов представлению о том, что работа с 9 до 5 в офисе — это лучшее и наиболее продуктивное использование вашего времени. Книга Тима в значительной степени сосредоточена на путешествиях и хорошей жизни, но он находит смысл в более отстраненном и цифровом подходе к работе, делясь своими ценными уроками по пути.6. Цифровые кочевники, живущие на периферии: удаленные предприниматели, работающие на ноутбуках, в условиях гиг-экономики,
Беверли Томпсон работника, независимо от того, являются ли они традиционными или самозанятыми. Цифровой кочевничество, как правило, является западной концепцией, где вы можете представить красивого миллениала, живущего в фургоне с ноутбуком на фоне красивых гор или пляжей с белым песком. Ладно, для большинства из нас это нереально, но эта перспектива невероятно ценна для целостного взгляда на новую реальность удаленной работы.7. Руководство Холлоуэя по удаленной работе,
Хуана Пабло Буритика и Кэти Уомерсли, а также соавторов Соответственно, эта книга полностью оцифрована и (на момент написания этого блога) совсем недавно обновляется последними выводами.
Я сомневаюсь, что в этом списке есть более полное и всестороннее чтение, чем Руководство Холлоуэя по удаленной работе , но это определенно более тяжелое чтение, чем другие в этом списке. Впечатляющий список авторов и участников предлагает различные точки зрения из широкого круга цифровых отраслей, и они анализируют, что работает, а что нет в некоторых ведущих компаниях, обслуживающих удаленную работу.
8. Революция удаленной работы: успех из любого места,
Цедал Нили Изменения, произошедшие в связи с пандемией, безусловно, вдохновили на создание нескольких замечательных книг, и Революция удаленной работы — одна из них. Цедал — профессор бизнес-школы Harvest и эксперт в области виртуальной и глобальной работы. Она признает, что изменения, вызванные глобальной пандемией, были значительными и значительно сократили (или устранили) поездки на работу и эксплуатационные расходы, но также открыли двери целому миру новых талантов. Тем не менее, это не только солнце и радуга, и Цедал обсуждает и предлагает решения для некоторых из наиболее сложных аспектов удаленной работы.
9. 33 совета по удаленной работе: руководство по продуктивности для удаленных сотрудников,
, Кармен Коррал и Эмбер АгиларКто не любит хороший список «х»? Адаптация к реалиям удаленной работы может быть сложной задачей, и Кармен и Эмбер предлагают 33 совета, которые помогут облегчить переход. Дуэт предлагает очень практичные советы о том, как быстро адаптироваться, быть продуктивным и лучше управлять своим временем. Эта книга, безусловно, лучше всего подходит для людей, которые только начинают работать удаленно, но даже опытные удаленные работники могут извлечь пользу из возвращения к основам.
10. Удаленная работа: руководство для надомников по эффективной удаленной работе и коворкингу для максимальной производительности и отдыха,
, Джонс Карвелл. ! Основываясь на самых последних и заслуживающих доверия исследованиях, он предлагает полный обзор преимуществ удаленной работы, а также ее влияния на общее самочувствие и производительность.
Как и те, кто был до него, он разбивает миф о том, что удаленные работники будут просто слоняться по дому и делать минимум. Джонс помогает своим читателям найти подходящий баланс между продуктивностью и отдыхом, чтобы полностью погрузиться в образ жизни удаленной работы.11. Воспитание детей во время работы из дома: ежемесячное руководство, которое поможет родителям сбалансировать свою карьеру, наладить связь со своими детьми и развить внутреннюю силу,
, Шари Медини и Карисса Тунис Печальная реальность современного мира заключается в том, что многие люди работают из дома, а крошечные человечки бегают на заднем плане. Хотя эти условия не идеальны для продуктивности, Шари и Карисса предлагают некоторое облегчение и передовые методы управления воспитанием детей и удаленной работы. Создание благоприятной для детей среды, построение системы поддержки и управление своим временем и вниманием — это лишь некоторые из тем, которые затрагивают авторы. Это отличное чтение для всех, кто изо всех сил пытается совмещать работу и родительские обязанности.
12. Лидер на расстоянии: правила выдающегося дистанционного лидерства,
Кевина Эйкенберри и Уэйна ТурмелаЕще одна книга, написанная до пандемии, которая опередила свое время. В отличие от большинства книг в этом списке, эта книга посвящена лидерским качествам, необходимым для руководства удаленными командами. Быть лидером сложно, работа в удаленной команде несет с собой массу дополнительных проблем и стрессов. Авторы Кевин и Уэйн помогают лидерам ориентироваться в этой новой сфере, формировать хорошие привычки и применять лучшие практики цифровых лидеров.
13. Советы по работе из дома: более 500 простых способов организоваться, оставаться продуктивным и поддерживать баланс между работой и личной жизнью, работая дома!,
, автор Aja Frost более 500 лайфхаков для работы на дому! Подобные книги являются примером хороших вещей, появившихся в результате пандемии, когда у людей действительно была возможность проверить эти лайфхаки. Аджа делится множеством советов по созданию рабочего пространства, уменьшению отвлекающих факторов, одеванию для удаленной работы и многому другому! Даже если вы опытный удаленный работник, вы найдете лайфхаки, которые помогут вам усовершенствовать существующую систему и воспользоваться всеми преимуществами удаленной работы.
14. Влияние на виртуальные команды: 17 тактик, которые помогут вашим удаленным сотрудникам добиться цели,
Хасана ОсманаЭто еще одна замечательная книга, которую можно добавить в свой список, если вам доведется отвечать за виртуальную команду. Основываясь на последних достижениях в области психологии, Hassan предлагает реальные действия, которые вы можете предпринять, чтобы лучше управлять своей командой… из любого места! Вы узнаете, как побудить свою команду использовать соответствующие системы и соблюдать сроки, а также повысить производительность и доверие. Стремление к микроуправлению сильное, и именно так мы делали вещи на протяжении многих лет, но Хассан поможет вам развить лидерские качества, которые больше подходят для сегодняшней рабочей силы.
15. Новый угловой офис: как самые успешные люди работают из дома,
Лаура Вандеркам Эта книга с умным названием обыгрывает тот факт, что угловой офис когда-то был конечной целью любого офисного работника.
У самой автора более 18 лет опыта удаленной работы, и она любезно делится им с нетерпеливой аудиторией. Выработка привычек и обучение тому, как физически и умственно отстраняться от работы в том же месте, где вы запоем смотрите Йеллоустоун, требует практики, но эта книга поможет.
16. Виртуальная культура: то, как мы работаем, больше не работает,
Брайан МайлзХотите верьте, хотите нет, но даже с таким названием, эта книга была опубликована до пандемии. Автор прекрасно осознает, что мы работаем таким образом, который просто не соответствует изменениям, которые мы наблюдали за последнее столетие. Брайан утверждает, что это не объясняет быстрого развития технологий, которые (в идеальном мире) сделали бы нашу жизнь и работу намного проще. Продуктивность происходит за пределами рабочего места, и Брайан рассказывает нам, как это сделать.
17. Получайте удовольствие от удаленной работы: руководство по преобразованию работы из дома для всех,
, Шейла Кеннеди, доктор философии.
Вы можете работать и развлекаться. Доктор Кеннеди имеет докторскую степень. в бихевиористских науках и реальный опыт удаленной работы. Она признает, что удаленная работа — не новая концепция, но она получила широкое распространение, и на то есть веские причины! Она исследует, что работает, а что нет, когда дело доходит до удаленной работы, и как добавить в это немного веселья.
18. Удаленная работа: руководство для сотрудников и работодателей после пандемии COVID-19,
, автор Frederik Haentjens Название говорит само за себя. COVID19 (великий разрушитель) коренным образом изменил то, как и где мы работаем. Фредерик — самопровозглашенный цифровой кочевник и эксперт в области человеческого капитала и организационных преобразований. Сочетая его опыт с реалиями изменений, навязанных нам пандемией, эту книгу необходимо прочитать, чтобы лучше понять, как даже удаленная работа не была защищена от изменений в нашем обществе и окружающей среде, вызванных COVID19.
.
19. Продуктивное виртуальное рабочее пространство: повышение эффективности и устойчивости удаленной работы,
, автор Nitasha NijhawanНаконец, кто-то говорит о том, чтобы сделать удаленную работу максимально устойчивой! Ниташа описывает устойчивую культуру как культуру, учитывающую финансовые, экологические и социальные последствия. В то время как очевидное сокращение числа поездок по миру и поездок на работу оказывает положительное влияние на наш углеродный след, она предлагает читателю задуматься о темпах нашей работы, сбоях, с которыми мы постоянно сталкиваемся, и о том, как это связано с устойчивостью.
20. Удаленная работа: как эффективно и результативно работать из дома в трудные времена. The Essential Guide.,
Эндрю Пристли В этой книге объединены опыт и советы представителей 25 профессий, работающих удаленно, для универсального обслуживания, особенно для кадровиков, менеджеров и предпринимателей. Эта книга, написанная в контексте пандемии, особенно актуальна для решения проблем удаленной работы, с которыми мы сталкиваемся сегодня.
Honorable Mentions
На эту тему есть бесчисленное множество замечательных книг, невозможно подробно рассказать обо всех. Ниже вы найдете внушительный список из 22 дополнительных книг по теме удаленной работы.
- Удаленная работа: Путеводитель по Галактике для надомников, , Rocket Matter
- Удаленная работа: секреты успеха для сотрудников в распределенных командах, Тереза Дуглас, Холли Гордон и Майк Уэббер
- Лидерство из любого места: основное руководство по управлению удаленными командами, , Дэвид Буркус
- Office по выбору: создание объединенной культуры с помощью виртуальных групп, , Ларри Инглиш,
- Справочник цифровых кочевников, от Lonely Planet
- Год без штанов, Скотт Беркун
- Удаленная революция: как независимая от местоположения рабочая сила меняет способы найма, подключения и достижения успеха, , Джон Элстон
- Руководство по выживанию цифровых кочевников, Питера Кнудсона
- Remote, Inc. Как добиться успеха на работе . . . Где бы вы ни были, , Роберт С. Позен, Александра Самуэль, , .
- Ваша работа из домашней жизни — пересмотрите, реорганизуйте и заново изобретите свою удаленную работу, от MJ Fievre Бекка Андерсон
- Surviving Remote Work, Шэрон Койфман
- Удаленная работа: устроиться на работу или сделать карьеру, работая дома, , Уилл Гант
- Краткое и грязное руководство, как сделать удаленную работу не отстойной, даже если вы делаете это против своей воли, от King Siu
- ПУЛЬТ ДИСТАНЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ – Используйте расстояние и достигайте совершенства при удаленной работе, , Марси Пауэлл, .
- Работа из-за границы: путешествуйте по миру, работая удаленно на полный рабочий день — узнайте, как стать цифровым кочевником и работать из любого места, Дрю Синг
- Виртуальные команды и удаленная работа — как успешно работать удаленно и руководить виртуальными командами, , Эндрю Джеймс Робинсон
- Great Pyjama Jobs — полное руководство по работе на дому, , Керри Э. Хэннон
- REMOTE iT!: Победа с фрилансерами — создание и управление процветающим бизнесом в виртуальном мире — управление быстро развивающимся бизнесом из любого места, , Майкл Брукс,
- Преобразование опыта удаленной работы, Мелани Гасс
- Развлекайтесь, работая удаленно: руководство по преобразованию работы из дома для всех, , Шейла Кеннеди, доктор философии.
- Руководство HBR по удаленной работе от The Harvard Business Review
- Работа на дому с кошкой, Хайди Морено (просто для удовольствия)
Как добиться успеха на работе . . . Где бы вы ни были, , Роберт С. Позен, Александра Самуэль, ,
Хэннон Заключение
Удаленная работа — действительно актуальная тема, и в ближайшее время она не исчезнет. Каждая ситуация отличается, и каждая организация имеет разные потребности, поэтому важно собрать как можно больше информации и выяснить, что лучше всего подходит для вашей ситуации.
Так что устраивайтесь поудобнее, берите горячий напиток и читайте!
11 лучших книг по удаленной работе для чтения в 2023 году
Вы нашли наш список книг по удаленной работе !
Справочники по удаленной работе — это справочники, охватывающие темы, связанные с удаленной работой.
Например, поддержание самодисциплины и сосредоточенности при работе из дома, управление удаленными командами, проведение цифровых собраний и создание корпоративной культуры в онлайн-организациях. Цель этих книг — помочь сотрудникам овладеть навыками, необходимыми для достижения успеха в виртуальных офисах.
Эти книги охватывают все аспекты удаленной работы, включая руководства по работе на дому, передовые методы политики удаленной работы, советы по управлению удаленными командами и статистику удаленной работы.
Этот пост содержит:
- книги по удаленной работе
- работа из домашних книг
- управление книгами удаленных команд
Приступим!
Список книг для удаленной работы
Вот список недавно выпущенных и пользующихся спросом книг об удаленной работе, которые помогут вам овладеть искусством удаленной работы.
1. Remote: Office Not Required Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Ханссон
Через Amazon
Remote: Office Not Required — одна из самых продаваемых книг по удаленной работе всех времен.
Авторами являются основатели Basecamp и первые сторонники удаленной работы Джейсон Фрид и Дэвид Хайнемайер Ханссон. В книге перечислены преимущества удаленной работы и изложены стратегии управления удаленными сотрудниками. Remote: Office Not Required охватывает такие темы, как удаленная адаптация и стратегии удержания сотрудников, совместная работа, разрешение конфликтов и рутина в настройках виртуального офиса. Книга служит исчерпывающим руководством по удаленной работе как для менеджеров, так и для сотрудников.
Примечательная цитата: «Великая ирония в том, чтобы позволить увлеченным людям работать из дома. Естественный инстинкт менеджера — беспокоиться о том, что его работники не сделают достаточно работы, но реальная угроза заключается в том, что, скорее всего, будет сделано слишком много. И поскольку менеджер больше не сидит напротив своего работника, он не может смотреть человеку в глаза и видеть выгорание».
Купить Remote: Office не требуется.
2.
Лидер на расстоянии: правила выдающегося лидерства на расстоянии Кевин Эйкенберри и Уэйн ТермелЧерез Amazon
«Лидер на расстоянии» — одна из лучших книг по дистанционному лидерству. «Сначала думайте о лидерстве, а потом о местоположении» — главный принцип книги. The Long-Distance Leader объясняет, что, хотя удаленная работа выглядит по-другому с точки зрения среды и культуры, ключевые характеристики хороших менеджеров остаются в основном одинаковыми в традиционных офисных и гибридных или удаленных условиях. В каждой главе подробно описывается основная компетенция управления командой, отмечая, как поведение отличается на расстоянии. Кевин Эйкенберри и Уэйн Термел изложили девятнадцать правил для виртуальных менеджеров, разбив практику удаленного управления на простое руководство.
Notable Quote: «В битве между восприятием и реальностью всегда будет побеждать восприятие. Если члены вашей команды не видят действий, которые показывают, что вы думаете о них, хотите, чтобы они преуспели, доверяете им и т.
д., на самом деле не имеет значения, о чем вы думаете или каково ваше намерение».
Купить Лидер дальнего боя.
3. Влияние на виртуальные команды: 17 тактик, которые помогут вашим удаленным сотрудникам добиться цели, Хасан Осман
Через Amazon
В документе«Влияние на виртуальные команды» изложены семнадцать психологических тактик, которые помогают удаленным менеджерам добиваться от сотрудников желаемых результатов. Книга охватывает такие темы, как установление сроков, распределение обязанностей и объяснение задач, а также рекомендации эффективных подходов для каждой ситуации. Основываясь на десятилетнем опыте виртуального управления и исследований удаленной работы, Хассан Осман делится проверенными методами завоевания виртуальных команд. В книге используется серьезный тон, и в ней излагаются простые практические шаги по управлению удаленными сотрудниками.
Примечательная цитата: «С точки зрения привлечения и влияния на вашу команду, особенно в виртуальной среде, то, как вы что-то говорите, или качество вашего голоса иногда может быть важнее, чем то, что вы говорите».
Купить Влияние на виртуальные команды.
4. Руководство HBR по удаленной работе от The Harvard Business Review
Через Amazon
Руководство HBR по удаленной работе является недавним дополнением к The Harvard Business Review’s 9.0300 энциклопедическая серия HBR Guide. Каждый набор служит подробным руководством по важным отраслевым темам, а в этой новейшей части объясняются все аспекты виртуальной работы. Руководство HBR по удаленной работе дает советы по каждой задаче, связанной с работой на дому, от организации работы на дому и предотвращения выгорания до проведения эффективных виртуальных встреч один на один и устранения нежелательного поведения в Интернете. Поскольку удаленная работа все еще является новой территорией для многих людей, профессионалы всех уровней могут извлечь пользу из этого удобного и всеобъемлющего руководства.
Купить Руководство HBR по удаленной работе.
5. Лидерство из любого места: Основное руководство по управлению удаленными командами, Дэвид Беркус
Через Amazon
После написания успешных бизнес-книг на такие темы, как творчество и инновации, создание сетей и прорыв в отрасли, Дэвид Беркус теперь обращает свое внимание на виртуальную работу.
Руководство из любого места — это руководство по управлению удаленными группами на всех этапах жизненного цикла команды. В книге рассматриваются такие темы, как представление новых членов команды, привлечение виртуальных сотрудников, управление производительностью и эффективное общение. В качестве новой версии 2022 года Leading from Anywhere представляет свежий взгляд, который охватывает многие из недавних проблем, с которыми сталкиваются удаленные менеджеры.
Примечательная цитата: «Удаленные команды полагаются на технологии, и роль руководителя группы состоит в том, чтобы убедиться, что члены команды имеют равный доступ к технологиям, которые им понадобятся для совместной работы».
Купить Ведущий из любой точки мира.
6. Новый угловой офис: как самые успешные люди работают из дома Лаура Вандеркам
Через Amazon
«Новый угловой офис» — одна из лучших последних книг о работе из дома. Лаура Вандеркам опирается на личный опыт и анекдоты других ветеранов удаленной работы, чтобы предложить передовые методы работы в Интернете.
В книге рассказывается, как составлять рутину и управлять удаленными рабочими процессами, налаживать связи между удаленными коллегами и устанавливать границы, которые ведут к долгосрочному благополучию. Новый угловой офис — это идеальное руководство по здоровой работе дома.
Примечательная цитата: «Работа на дому — это навык. Люди могут научиться работать из дома так же, как они могут научиться говорить по-французски или играть в баскетбол. Приятно осознавать, что, как и в случае с большинством других навыков, люди делают работу небрежно в первый же день, но со временем становятся лучше».
Купить Новый угловой офис.
7. «Работа из дома: новая нормальная работа на вас», Карен Манджиа
Через Amazon
«Работа из дома» — одно из лучших новых руководств по удаленной работе. В книге изложены профессиональные советы и рекомендации для работы на дому. Карен Мангиа напоминает читателям, что только потому, что удаленная рабочая среда может быть более непринужденной или более хаотичной, чем в традиционных офисах, не означает, что вы не должны предпринимать шаги для продвижения по карьерной лестнице.
Книга предлагает практические советы по таким темам, как успокоение и контроль над детьми, создание продуктивных ритуалов и отслеживание отраслевых инноваций издалека. «Работа из дома» — это руководство по эффективной домашней работе.
Примечательная цитата: «Мы говорим о вашем месте ведения бизнеса. Ваша зона контроля. Ваш сигнал своему руководителю, вашим коллегам и самому себе о том уровне, на котором вы хотите быть. Поймите: ваш домашний офис — это сигнал самому себе. ”
Купить Работа на дому.
8. Zoom For Dummies, Фил Саймон
Через Amazon
Для многих людей удаленная работа является синонимом встреч в Zoom. Zoom, одна из самых популярных платформ для виртуальных встреч, прочно вошла в жизнь удаленных сотрудников. Zoom для чайников охватывает основы программного обеспечения, объясняя, как использовать функции программы, проводить успешные виртуальные встречи и обеспечивать безопасность связи. В книге рассказывается, как использовать Zoom в социальных и профессиональных целях, даются простые для понимания инструкции, которые помогут людям с любым уровнем навыков освоить эту технологию.
Совет для профессионалов. Когда вы освоитесь с программой, ознакомьтесь с нашим списком интересных идей для встреч Zoom, чтобы узнать, как сделать видеозвонки более увлекательными.
Примечательная цитата: «Инструменты Zoom помогают отдельным лицам, формальным и неформальным группам, отделам и даже целым организациям лучше общаться и сотрудничать. Таким образом, Zoom попадает под эгиду технологий, которые часто называют унифицированными коммуникациями (UC)».
Купить Зум для чайников.
9. Офис по выбору: как создать взаимосвязанную культуру с виртуальными командами, Ларри Инглиш
Через Amazon
OfficeOptional — это руководство по улучшению корпоративной культуры в удаленных организациях. Книга предлагает советы по таким темам, как налаживание отношений с разрозненными сотрудниками, масштабирование организации без потери аутентичности и использование программного обеспечения для улучшения корпоративной культуры.
Office Optional предоставляет функциональную схему того, как стать эффективным удаленным руководителем и отличным членом виртуальной команды, демонстрируя, какие шаги необходимо выполнить каждому сотруднику, чтобы превратить онлайн-офис в отличное место для работы.
Примечательная цитата: «Чтобы начать строить свою удаленную культуру, установите и поделитесь некоторыми основными правилами. Первое и самое главное правило — это взаимное доверие между компанией и ее работниками».
Купить Office Опционально.
10. Справочник цифровых кочевников от Lonely Planet
Через Amazon
The Lonely Planet славится изданием высококачественных путеводителей. Идя в ногу со временем, компания недавно выпустила The Digital Nomad Handbook — руководство по удаленной работе во время путешествий по миру. Книга предлагает информацию и информацию о карьере и направлениях, наиболее подходящих для рабочего образа жизни кочевников, а также советы путешественникам и профессиональные указатели.
В справочнике также приведены истории работающих странников в качестве мотивации.
Примечательная цитата: «Многие цифровые кочевники имеют несколько бизнес-предприятий в игре, смешивая творческие усилия с более финансово безопасной работой в области ИТ, веб-дизайна и поддержки бизнеса…. Самое главное, чтобы ваши сообщения были четкими клиенты. Если ваша удаленная работа разделена между веб-дизайном и онлайн-учителем языка, создайте более одного онлайн-профиля, чтобы люди, ищущие кого-то для разработки веб-сайта, видели в вас веб-дизайнера, а студенты видели в вас преподавателя».
Купить Справочник цифрового кочевника.
11. Работа на дому с кошкой Хайди Морено
Через Amazon
В то время как большинство книг по удаленной работе в этом списке являются практическими руководствами и справочниками, «Работа на дому с кошкой» предназначена только для развлечения. Книга иллюстрирует опыт удаленной работы с кошкой. Полноцветные изображения изображают обычные явления, такие как кошка, сидящая на клавиатуре, мяукающая во время звонков в Zoom и прерывающая перерывы на растяжку в середине дня.
Работа на дому с кошкой — отличный подарок для тех, кто любит кошек, и отличный способ заставить удаленных сотрудников улыбаться.
Чтобы получить больше вдохновения для удаленных сотрудников, ознакомьтесь с нашим списком лучших подарков для работы из дома.
Купить Работа на дому с кошкой.
Заключение
Когда-то удаленная работа была привилегией избранных. Однако теперь удаленная работа — это не будущее, а новая нормальность. Многие компании, скорее всего, продолжат использовать виртуальные и гибридные модели работы, и виртуальным работникам и менеджерам нужно будет не только терпеть, но и осваивать процесс удаленной работы, чтобы добиться успеха в ближайшие годы.
Удаленные книги могут помочь с переходом. Несмотря на то, что в настоящее время многие люди в мире имеют опыт работы на дому, профессионалы по-прежнему могут воспользоваться советами экспертов и новыми идеями на страницах этих работ.
Дополнительные рекомендации по чтению см.
в наших списках книг по управлению персоналом и книг по вовлечению сотрудников.
У нас также есть список программных инструментов для удаленной работы и руководство по повышению культуры удаленной работы.
Часто задаваемые вопросы: книги для удаленной работы
Здесь приведены ответы на часто задаваемые вопросы о книгах для удаленной работы.
Что такое книги удаленной работы?
Книги удаленной работы — это руководства по виртуальной работе и управлению. Жанр охватывает такие темы, как поддержание самодисциплины и производительности, укрепление духа товарищества с коллегами, находящимися далеко, и обучение работе удаленных товарищей по команде. Цель этих книг — помочь профессионалам овладеть компетенциями, необходимыми для эффективной работы в Интернете.
Какие хорошие домашние книги почитать?
Некоторые хорошие книги по работе на дому включают «Удаленный: офис не требуется» Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссона, «Руководство по удаленной работе HBR» The Harvard Business Review, «Лидерство из любого места» Дэвида Буркуса и «Новый угловой офис» Лауры Вандеркам.
