Подготовка коммерческих предложений — Miraworks
Работайте на новых скоростях и увеличивайте продажи продуктов и сервисов
Получить демо
Как Miraworks CPQ помогает закрывать больше сделок?
Miraworks CPQ автоматически оформит подобранные продукты и сервисы в коммерческое предложение на бланке организации. Менеджеры по продажам могут самостоятельно добавить необходимые документы: подробную спецификацию с описанием и характеристиками каждого продукта или сервиса, визуальную схему решения или обоснование проекта
38%
Выше скорость подготовки предложений
51%
Снижение ошибок в спецификациях
30%
Рост конверсии в сделки
25%
Рост выручки компании
Выставлять коммерческие предложения — это быстро
Создание коммерческих предложений
Интеграция с CRM позволяет экспортировать коммерческое предложение и закрепить его в карточке клиента.Производители оборудования могут также приложить к коммерческому предложению подробную техническую спецификацию и визуальную схему решения.
Learn more
Импорт и распознавание документации
Miraworks CPQ позволяет импортировать и распознать документацию в Excel, что ускоряет подготовку коммерческих предложений и помогает вести историю сделок в одном месте.
Для производителей оборудования также доступна функция импорта и распознавания технических спецификаций.
Learn more
Мультивалютность
Miraworks CPQ поддерживает работу с различными валютами, что позволяет быстро выставлять несколько вариантов коммерческих предложений, а также точно оценивать себестоимость продукта, если его цена зависит от внешних закупок.
Learn more
Самостоятельные расчеты для партнеров и клиентов
Miraworks CPQ может использоваться как для подготовки коммерческих предложений и технических спецификаций внутри компании, так и в качестве инструмента для расчета стоимости продуктов и получения коммерческого предложения партнерами и клиентами.
Learn more
Интеграция с CRM позволяет экспортировать коммерческое предложение и закрепить его в карточке клиента.Познакомьтесь ближе с Miraworks CPQ
Посмотрите, как Miraworks CPQ помогает ИТ-производителям быстро предлагать лучшие решения для своих клиентов и сократить цикл продаж.
Мы будем рады провести демонстрацию Miraworks CPQ и обсудить, как мы можем помочь вашему бизнесу расти быстрее
Получить демо
Продукты и сервисы Miraworks
Miraworks CPQ
Ускорение продаж сложных продуктов и сервисов
Конфигуратор
Визуализация решений
Управление ценами и скидками
Подготовка коммерческих предложений и технических спецификаций
Узнать подробнее
Miraworks Cloud Calculator
Подбор и сравнение облачных ресурсов ведущих российских провайдеров
Mail.ru Cloud
MTS Cloud
Sber Cloud
Yandex Cloud
Узнать подробнее
О правильном подходе к оценке или почему подготовка КП может занять неделю — CMS Magazine
Каждый раз, когда к нам приходит запрос на оценку стоимости разработки мобильного приложения или сайта, мы оказываемся перед выбором: с одной стороны, мы хотим дать заказчику ответы на все интересующие его вопросы, но с другой стороны, мы по своему опыту знаем, что любая оценка до проработки функциональных требований к проекту с нашей стороны является очень приблизительной, более того, не совсем профессиональной.
Таким образом, дать ответ на главный вопрос мы на данном этапе не можем. Почему так происходит?
Точность оценки прямо пропорциональна глубине анализа проекта
Как мы уже писали в блоге ранее, бюджет на разработку зависит от множества факторов, каждый из которых может в значительной степени повлиять на итоговую стоимость проекта. Однако подавляющему большинству заказчиков эти факторы на момент начала сотрудничества неизвестны. Поэтому мы предпочитаем телефонным переговорам личные встречи и стремимся к максимально открытому диалогу с клиентом. Нам нужно не просто получить информацию из брифа, нам нужно понять, как функционирует бизнес клиента, какую проблему нужно решить с помощью мобильного приложения или сайта, понять, является ли решение, которое выбрал клиент, оптимальным, или мы можем предложить что-то более эффективное, опираясь на наш опыт.
Как показывает практика, при первичном контакте с заказчиком данных для оценки стоимости проекта всегда недостаточно, потому что на этом этапе концепция проекта зачастую сформирована не до конца, а если и сформирована, то в процессе работы над оценкой и возникновения дополнительных вопросов по функциям, требования к проекту, казалось бы, четкие и ясные в момент формирования идеи, могут неоднократно поменяться.
Соответственно, у нас на данном этапе есть 2 новости: плохая заключается в том, что на момент начала сотрудничества точно оценить объем работ по проекту практически невозможно. С другой стороны, мы всегда можем определить точную стоимость начальных этапов, а затем, прорабатывая каждый последующий этап, мы можем понять стоимость проекта в целом. И это естественно и нормально, но такая работа требует больше времени и усилий, поэтому на разработку коммерческого приложения у нас уходит от двух дней до недели.
Точная оценка всего проекта в ответ на ваш запрос — это риск. В первую очередь, ваш риск
Откроем небольшой секрет: если разработчик на этапе первичного контакта готов предоставить точную оценку проекта, он точно так же страдает от отсутствия достаточного количества данных для оценки. Поэтому он либо заложил в эту смету все возможные и невозможные риски и значительно завысил стоимость, либо не защитил вас, как заказчика, от расширения сметы проекта впоследствии.
В любом случае, каждый из этих сценариев неприятен. Поэтому если вас вдруг начнет подкупать низкая цена или точная и кажущаяся незыблемой цифра, которая начнет стремительно разрастаться с появлением первых сложностей, помните о возможных последствиях.
Как правильно начать работу?
На этапе первого контакта мы знакомимся с общей идеей вашего проекта. Наши менеджеры, исходя из опыта, могут озвучить, в какую вилку цен обычно вписываются проекты такого рода. Это дает вам возможность представить, во сколько примерно может обойтись приложение, подобное вашему. На этом этапе мы понимаем, сходятся ли наши примерные ожидания по бюджету и срокам разработки.
Если грубая оценка устраивает клиента, мы начинаем работать над ее уточнением: изучаем бизнес клиента, анализируем и предлагаем возможные технические решения, проясняем бизнес-требования к результату, анализируем бизнес-модель будущего продукта, изучаем похожие продукты и стратегии. И только в случае выяснения всех деталей, мы можем предоставить оценку, которая если и будет меняться впоследствии, то очень незначительно.
Резюмируя все вышесказанное:
Невозможно оценить проект без детальной проработки всех требований и рисков. Более того, любые точные оценки на этапе первичного контакта являются признаком недобросовестного отношения к клиенту. Помните об этом и приезжайте к нам в гости, рассказывайте о своих идеях, задавайте нам вопросы — и мы с удовольствием составим вам компанию на пути к созданию вашего мобильного приложения!
Подготовка к сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP
Предполагаемая аудитория
Лица, нуждающиеся в дополнительной поддержке при подготовке к экзамену SHRM-CP или SHRM-SCP.
Обзор программы
Эта комплексная программа под руководством специалиста по кадрам, сертифицированного SHRM, поможет вам подготовиться к получению сертификата SHRM-CP или SHRM-SCP. Вы получите подробный обзор текущего свода прикладных навыков и знаний SHRM™ (SHRM BASK™). Во время вашего обучения ваш эксперт-фасилитатор будет опираться на основу, которую вы уже заложили в ходе учебы, проводя вас через интерактивные обсуждения, примеры тестовых вопросов и периодические проверки прогресса.
Вы сможете определить свои сильные стороны и опираться на них, а также определить области, в которых вам необходимо более интенсивное изучение при подготовке к любому из экзаменов. Ваш динамичный опыт в классе, наряду с вашим углубленным изучением системы обучения SHRM, поможет вам быть хорошо подготовленным и уверенным в себе в день экзамена.
Система обучения SHRM в сочетании с динамичной классной средой и персонализированным обучением поможет вам хорошо подготовиться и чувствовать себя уверенно в день экзамена.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ЛИЧНЫХ ПРОГРАММАХ:
Лас-Вегас, Невада | 10–11 июня 2023 г.
Эта программа будет включать послепрограммные виртуальные занятия, которые будут проводиться инструктором. Программа пройдет совместно с SHRM 2023 Annual Conference & Expo , ваша регистрация не включает регистрацию на конференцию . Однако вы можете зарегистрироваться на SHRM 2023 Annual Conference & Expo здесь!
Обратите внимание , что при заказе нескольких книг SHRM Learning System будет отправлен один основной адрес доставки .
(Книги не могут быть доставлены в почтовый ящик из-за размера)
Особенности и преимущества
- Под руководством квалифицированных и сертифицированных инструкторов.
- Среда в классе обеспечивает возможности для общения
- Задания вне класса помогают повысить эффективность семинаров
- Примеры тестовых вопросов и периодические проверки процесса позволяют вам быть уверенными в широте ваших знаний между участниками виртуального семинара, обеспечивая динамичный опыт виртуального класса
- Все виртуальные занятия полностью записываются для просмотра в удобное для вас время.
- Один виртуальный групповой коучинг под руководством сертифицированного инструктора SHRM для помощи в подготовке к экзаменам Бонусная функция: Сессия с советами по сдаче экзаменов
Все участники курса подготовки к сертификации SHRM получают доступ к эксклюзивному сеансу с советами по сдаче экзаменов, который охватывает следующие темы:
- Преодоление беспокойства перед экзаменом
- Учеба с использованием ваших сильных сторон
- Развеивание популярных мифов об экзамене
Перед началом курса
Примечание: даты и места могут быть изменены.
Ваша система обучения SHRM (распечатанные учебные модули) будет доставлена до начала программы (примерно через неделю после регистрации). Обязательно изучите платформу и начните знакомиться с содержимым, чтобы ваш инструктор мог помочь вам закрепить свои базовые знания. Действуйте заранее, чтобы максимизировать свои предварительные исследования.
T его всеобъемлющая и динамичная система поможет вам подготовиться с помощью:- учебных модулей
- практических вопросов 900 55
- Интерактивные средства обучения
- Виртуальный хост и обучающие видео
- карточки для распечатки или онлайн.
- Бонусные ресурсы
У вас уже есть система обучения SHRM 2023? Свяжитесь с нами по телефону 800.
283.SHRM (7476) или щелкните здесь, чтобы перейти на вариант подготовки к сертификации под руководством инструктора. 2023 Окно весенних экзаменов SHRM-CP/SHRM-SCP
Даты экзаменов: 1 мая — 15 июля 2023 г.
Заявки приняты: 4 января 2023
Крайний срок подачи заявок на раннее бронирование: март 18, 2023
Стандартный срок подачи заявок: 8 апреля 2023 г.
Зимний экзамен SHRM-CP/SHRM-SCP 2023 г.
Даты экзаменов: 1 декабря 2023 г. — 15 февраля 2024 г. 9000 6
Прием заявок: 1 июня , 2023
Крайний срок подачи заявок на предварительную регистрацию: 11 сентября 2023 г.
Крайний срок подачи стандартных заявок: 9 ноября 2023 г. доставка сосредоточена на советах по сдаче теста) SHRM- CP Power Prep
- (Сокращенная версия, посвященная советам по сдаче теста) SHRM-SCP Power Prep
ВАЖНО
Посещение программы подготовки к сертификации SHRM-CP/SHRM-SCP НЕ заменяет сдачу экзамена.
Обязательно подайте заявку на сдачу экзамена. Примечание. Сертифицированные SHRM лица могут заработать до 36 PDC для повторной сертификации при посещении программы подготовки к сертификации SHRM-CP/SHRM-SCP только для профессионального развития.
ПРИМЕЧАНИЕ. Доступ к онлайн-учебному центру действителен в течение 18 месяцев с момента покупки. Доступ предоставляется первоначальному покупателю только как Ограниченная лицензия и предоставляет этому пользователю ограниченную, неисключительную, непередаваемую личную лицензию на доступ и использование центра онлайн-обучения в системе обучения SHRM и его содержимого для личных, не -только для коммерческого использования.
Перенос и отмена
- Способ доставки
- Информация об участниках
3-дневная очная программа
Участник: $1595,00
Не член: 1 855,00 долларов США
— Выбрать — 01–03 мая 2023 г.
| 8:30–17:00 по тихоокеанскому времени | М — Ж | Сан-Франциско, Калифорния, 8–10 мая 2023 г. | 8:30 – 17:00 по тихоокеанскому времени | M — W | Даллас, Техас, 16–18 мая 2023 г. | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени | Ту — Чт | Александрия, Вирджиния, 22–24 мая 2023 г. | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени | М — Ж | Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, 23–25 мая 2023 г. | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени | Ту — Чт | Роли, Северная Каролина, 23–25 мая 2023 г. | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени | Ту — Чт | Александрия, штат Вирджиния, 10 июня — 11 июня 2023 г. | Сб — Вс | Лас-Вегас, штат Невада, 21 июня — 23 июня 2023 г. | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени | В — Ж | Александрия, Вирджиния
3-дневная онлайн-программа в прямом эфире
Для участников: 1 595,00 долларов США
Для лиц, не являющихся участниками: 1 855,00 долларов США
— Select — 08–10 мая 2023 г. | Пн — Ср | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени, 7–9 июня 2023 г.
| Ср — Пт | 8:30–17:00 по восточноевропейскому времени
4-недельная онлайн-программа в прямом эфире
Участник: 1 595,00 долларов США
Неучастник: 1 855,00 долларов США
— Select — 04 мая — 08 июня 2023 г. | Ту и Чт | 11:00–14:00 по восточному времени, 30 мая — 29 июня 2023 г. | Ту и Чт | 11:00–14:00 по восточному времени
5-недельная онлайн-программа Live
Для участников: 1 595,00 долларов США
Для лиц, не являющихся участниками: 1 855,00 долларов США
— Select — 03 мая — 07 июня 2023 г. | М, Ж и Ж | 12:00–14:00 по восточному времени, 10 мая — 14 июня 2023 г. | М & Ж | 18:00–21:00 по восточноевропейскому времени
6-недельная онлайн-программа в прямом эфире
Участник: 1 595,00 долларов США
Неучастник: 1 855,00 долларов США
— Select — 03 мая — 14 июня 2023 г. | М & Ж | 18:00–21:00 по восточноевропейскому времени
7-недельная онлайн-программа в прямом эфире
Участник: $1595,00
Не член: $1855,00
— Выбрать — 16 мая — 13 июля 2023 г.
| Ту и Чт | 19:00 — 21:00 ET
Пожалуйста, войдите, чтобы купить этот продукт.
Вы регистрируетесь для себя или других?
Я Другие
Добавить членство в SHRM
Учебное пособие по сертификации SHRM (обновлено в 2023 г.) SHRM CP Review
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), крупнейшая в мире организация по членству в сфере управления персоналом, управляет сертифицированным специалистом SHRM. Экзамен (SHRM-CP) для тех, кто хочет получить сертификат в области управления персоналом.
Нажмите «Начать тест» ниже, чтобы пройти бесплатный практический тест SHRM-CP!
Начальный тест
Онлайн-курс SHRM-CP
Учебное пособие SHRM-CP
Карточки SHRM-CP
На этой странице:
Право на участие
Для участия в SHRM-CP нет строгих требований. Экзамен предназначен для людей, которые выполняют общие обязанности, связанные с персоналом, или для тех, кто планирует карьеру в области управления персоналом в качестве студента.
Формат экзамена
Экзамен SHRM-CP содержит 134 вопроса с несколькими вариантами ответов, 24 из которых не оцениваются, и имеет ограничение по времени 3 часа 40 минут. Вопросы без оценок используются SHRM для оценки вопросов будущих версий экзамена.
На экзамене есть два типа вопросов с несколькими вариантами ответов: вопросы, основанные на знаниях, и вопросы, основанные на ситуативных суждениях.
Вопросы на знание
На экзамене есть два типа вопросов на знание: специфичные для HR (KI) и базовые (FKI). KI относятся к концепциям, охватываемым 14 функциональными областями HR, а FKI относятся к концепциям, охватываемым 9 поведенческими компетенциями. Вопросы на оценку ситуации
Вопросы на оценку ситуации (SJI) оценивают ваши навыки принятия решений и качество суждений. Эти вопросы представляют вам ситуацию, связанную с работой, и просят вас выбрать, какая из нескольких возможных стратегий наиболее эффективно разрешит любой конфликт и решит любые проблемы, представленные в сценарии.
Обзор плана экзамена
Экзамен делит вопросы на две группы: поведенческие компетенции и технические компетенции. Девять поведенческих компетенций сгруппированы в три кластера, а одна техническая компетенция разделена на три области, содержащие 14 функциональных областей.
Поведенческие компетенции
ГРУППА 1: ЛИДЕРСТВО
Три компетенции в группе «Лидерство» оценивают ваши знания атрибутов, поведения и базовых знаний, необходимых для эффективного руководства командой HR.
- Навигация по организации
- Видение
- Управление HR-инициативами
- Влияние
- Личная честность
- Профессиональная честность
- Агент по этике
- Создание разнообразной и инклюзивной культуры
- Обеспечение эффективности справедливости
- Связь DE&I с организационной эффективностью
КЛАСТЕР 2: МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
Три компетенции в межличностном кластере оценивают ваши знания атрибутов, поведения и базовых знаний, необходимых для эффективного сотрудничества и выполнения межличностных аспектов работы специалиста по персоналу.
.
- Создание сетей
- Построение отношений
- Работа в команде
- Переговоры
- Управление конфликтами
- Доставка сообщений
- Обмен организационной информацией
- Слушание
- Работа в культурно разнообразной рабочей среде
- Работа в глобальной среде
- Пропаганда культурно разнообразного и инклюзивного рабочего места
КЛАСТЕР 3: БИЗНЕС
Три компетенции в бизнес-кластере оценивают ваши знания атрибутов, поведения и базовых знаний, необходимых для достижения бизнес-целей путем внедрения различных HR-решений.
- Бизнес и конкурентная осведомленность
- Бизнес-анализ
- Стратегическое согласование
- E оценка бизнес-задач
- разработка HR-решений
- консультирование по HR-решениям
- управление изменениями
- Высокое качество обслуживания
- Адвокат данных
- Сбор данных
- Анализ данных
- Принятие решений на основе фактических данных
Техническая компетенция
Одной из технических компетенций является компетенция HR Expertise, которая описывает 14 функциональных областей, сгруппированных в три домена.
- Стратегия управления персоналом
- Привлечение талантов
- Вовлечение и удержание сотрудников
- Обучение и развитие
- Общее вознаграждение
- Структура службы управления персоналом
- Организационная эффективность и развитие
- Управление персоналом
- Трудовые отношения и отношения между сотрудниками
- Управление технологиями
- 9005 4 Управление глобальной рабочей силой
- Управление рисками
- Корпоративные социальные Ответственность
- Трудовое законодательство и правила США
Ознакомьтесь с учебным пособием Mometrix по SHRM-CP
Получите практические вопросы, видеоуроки и подробные учебные уроки
Получите учебное пособие
Регистрация
Чтобы зарегистрироваться на экзамен SHRM-CP, вы должны сначала создать онлайн-аккаунт SHRM и подать заявку.
Вместе с заявлением вам необходимо будет отправить соответствующую плату за экзамен. Плата, которую вы платите, зависит от того, насколько рано вы подадите заявку:
После того, как ваша заявка и оплата будут одобрены, вы получите разрешение на тестирование (ATT), в котором вы найдете подробную информацию о том, как запланировать свой экзамен с Прометрика.
Тестовый день
Требования к тестовому дню немного различаются между двумя способами доставки (личное тестирование или удаленный прокторинг в реальном времени). Для обоих форматов требуется действительное удостоверение личности государственного образца.
Личное тестирование
В день тестирования вы должны прибыть в центр тестирования за 15–30 минут до начала экзамена. Если вы опоздаете, вас не допустят, и ваш тест будет отменен.
Перед началом экзамена вас попросят предоставить удостоверение личности с фотографией и подписать соглашение с кандидатом. Затем вы должны хранить все личные вещи (сотовый телефон, ноутбук, рюкзак и т.
д.) в специальном шкафчике за пределами зоны тестирования.
Во время экзамена вы можете сделать один 15-минутный перерыв, когда вам нужно, но таймер не остановится, пока вас нет.
Live Remote Proctoring
Вы должны войти в свою учетную запись за 15-30 минут до начала тестирования. Вас попросят предъявить удостоверение личности с фотографией, а инспектор попросит вас просканировать среду тестирования, чтобы убедиться, что в вашем районе нет заметок, книг и электронных устройств.
Кнопка запуска экзамена активируется, когда проктор определяет, что вы готовы начать.
Во время экзамена ваши руки должны быть постоянно видны, и вы должны оставаться перед камерой. Если кто-либо войдет в зону тестирования во время экзамена, вы должны немедленно попросить его покинуть помещение.
Вам будет разрешен один 15-минутный перерыв в любой момент теста, но таймер будет продолжать работать.
Как оценивается экзамен
Ваша оценка SHRM-CP основана на модифицированном методе Ангоффа.
Это означает, что ваша оценка определяется исключительно на основе ваших результатов на экзамене, без учета предыдущего опыта работы или переменных факторов в вашей оценке.
Диапазон баллов за этот экзамен: 120-200, проходной балл — 200.
Ознакомьтесь с карточками SHRM-CP от Mometrix
Разбейте сложные темы на понятные понятия
Получите карточки
Как сдать экзамен Экзамен SHRM-CP
Как учиться эффективно
Ваш успех на экзамене SHRM-CP зависит не только от того, сколько часов вы потратили на подготовку, но и от того, правильно ли вы подготовились. Хорошо проверять по пути, чтобы увидеть, окупается ли ваше обучение. Один из наиболее эффективных способов сделать это — пройти практические тесты SHRM-CP, чтобы оценить свой прогресс. Практические тесты полезны, потому что они точно показывают, что вам нужно улучшить. Каждый раз, когда вы сдаете бесплатный пробный экзамен SHRM-CP, уделяйте особое внимание этим трем группам вопросов:
- Вопросы, на которые вы ответили неправильно
- Те, на которые вам приходилось угадывать, даже если вы угадывали правильно
- Те, на которые вам было трудно или медленно отвечать
Это покажет вам, какие именно ваши слабые места и где вам нужно уделять больше времени учебе.
Спросите себя, почему каждый из этих вопросов вызвал у вас затруднения. Это из-за того, что ты не понял материал? Это из-за того, что ты не запомнил словарный запас? Вам нужно больше повторений этого типа вопросов, чтобы развить скорость и уверенность? Покопайтесь в этих вопросах и выясните, как вы можете укрепить свои слабые стороны, возвращаясь к повторению материала.
Объяснение ответов
Кроме того, во многих практических тестах SHRM-CP есть раздел, объясняющий варианты ответов. Может возникнуть соблазн прочитать объяснение и подумать, что теперь вы хорошо понимаете концепцию. Однако объяснение, вероятно, охватывает только часть более широкого контекста вопроса. Даже если объяснение имеет смысл, вернитесь и исследуйте каждую концепцию, связанную с вопросом, пока не убедитесь, что у вас есть полное понимание.
Понять каждую тему
По ходу дела помните, что практический тест SHRM-CP — это просто практика. Запоминание этих вопросов и ответов не очень поможет в самом тесте, потому что вряд ли в нем будут точно такие же вопросы.
Если вы знаете правильные ответы только на примерные вопросы, вы не будете готовы к реальным вещам. Изучайте концепции, пока не поймете их полностью, и тогда вы сможете ответить на любой вопрос, который появится в тесте.
Стратегия для SHRM-CP Практика
Когда вы будете готовы приступить к прохождению пробных тестов, следуйте следующей стратегии:
- Снимите ограничения. Пройдите первый тест без ограничений по времени и со своими заметками и учебным пособием SHRM-CP. Не торопитесь и сосредоточьтесь на применении стратегий, которым вы научились.
- Время на себя. Пройдите второй тренировочный тест «Открой книгу», но установите таймер и потренируйтесь, чтобы закончить вовремя.
- День имитации испытаний. Пройдите любые другие тренировочные тесты, как если бы это был день тестирования. Установите таймер и уберите учебные материалы. Сядьте за стол или парту в тихой комнате, представьте себя в центре тестирования и максимально быстро и точно отвечайте на вопросы.
- Продолжайте тренироваться. Продолжайте регулярно проходить тренировочные тесты, пока у вас не закончатся тренировочные тесты или пока не наступит время настоящего теста. Ваш разум будет готов к графику и стрессу тестового дня, и вы сможете сосредоточиться на воспроизведении пройденного материала.
Онлайн-курс подготовки к SHRM-CP
Если вы хотите полностью подготовиться, Mometrix предлагает онлайн-курс подготовки к SHRM-CP. Курс предназначен для предоставления вам любых ресурсов, которые могут вам понадобиться во время обучения. Курс SHRM-CP включает:
- 159 уроков по каждой теме
- 1350+ практических вопросов по SHRM-CP
- Более 300 электронных карточек
- Гарантия возврата денег
- Бесплатный мобильный телефон Доступ
- и многое другое!
Подготовительный курс SHRM-CP разработан, чтобы помочь любому учащемуся получить все необходимое для подготовки к экзамену SHRM-CP.
