Приложения для работы: 20 лучших мобильных приложений для эффективной работы

Теги по теме: | советы | работа за рубежом |

50 приложений для эффективной организации удалённой работы / Хабр

Сейчас миллионы людей приспосабливаются к работе на дому из-за вынужденной самоизоляции, связанной с COVID-19. Они должны работать в совершенно новых для себя условиях, поэтому перестроиться и максимизировать свою производительность за пределами офиса может быть очень непросто.

Но есть ряд программных продуктов, которые могут решить проблему. В этом посте мы рассмотрим 50 инструментов и приложений, которые помогут значительно оптимизировать рабочий процесс, и гарантировать, что вы сможете выполнять задачи в своём домашнем офисе (или за кухонным столом, или в кровати… где угодно).

Взгляните на этот список — там обязательно найдётся несколько полезных инструментов и приложений, которых вам, возможно, не хватает.

Управление проектами/Таск трекинг

1. Trello

— это инструмент, который отображает ваши проекты и задачи на специальных досках. Это позволяет всегда быть в курсе того, кто и над чем работает, каков текущий статус выполнения задач и многое другое. Trello поможет оптимизировать работу как с линейными списками задач, так и с крупными проектами и большими командами.

2. Asana

помогает вам создавать, назначать и управлять задачами. Она позволяет поместить каждую задачу в собственный контекст и в контекст проекта, с которым она связана. Благодаря этому вы можете письменно обсуждать задачу с членом команды не теряя контекста. Это помогает поддерживать конструктивную беседу. Вы также можете загружать или экспортировать файлы с компьютера, Google Диска, Dropbox и других облачных хранилищ.

3. Assembla

— это система управления проектами для удалённых команд и фрилансеров. Она позволяет централизованно, в рамках единой платформы, управлять командами, кодом, интеграцией, отчётами и процессами обеспечения безопасности.

4. Basecamp

— один из лучших инструментов для организации работы удалённых команд. Он используется для управления проектами, планирования, проведения встреч, для контроля ответственности, документирования и полного мониторинга процессов на базе единой платформы.

5. Podio

— отличный вариант для организации задач и выполнения работы. Он обеспечивает прозрачность и контроль индивидуальной ответственности, необходимые для эффективной командной работы, и позволяет людям организовывать и отслеживать задачи в одной простой в использовании панели управления.

6. Taskworld

позволяет управлять вашими проектами без лишних заморочек, отслеживает задачи и облегчает совместную работу в нескольких проектах.

7. SmartSheet

можно использовать для отслеживания и управления различными видами работ для больших и малых групп, от стартапов до корпораций.

8. Monday

предлагает новый способ управления вашими проектами и рабочим процессом. Он помогает командам планировать задачи вместе и выполнять проекты точно в срок. Завести свою команду на эту платформу так же просто, как отправить электронное письмо. Ваши сотрудники сразу же привыкнут к инструменту, как только начнут использовать его.

9. Wrike

— идеальный инструмент управления проектами для больших команд. В нём реализованы такие функции, как диаграммы Ганта, распределение рабочей нагрузки для оптимизации ресурсов, настраиваемые панели мониторинга, структурирование по папкам, проектам и автоматическое назначение задачи в зависимости от ее статуса.

10. MeisterTask

— это интерактивный инструмент управления задачами для команд. Вы можете использовать MeisterTask для организации и управления проектами в красиво оформленной, настраиваемой среде, которая адаптируется к индивидуальным потребностям команды. Доски проектов в стиле Kanban позволяют командам создавать оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы, выполняя больше работы вместе.

11. nTaskmanager

От создания чеклистов до управления проектами, совместной работы с проектными командами, планирования совещаний, обмена файлами и многого другого —

позволяет вам делать всё из коробки.

12. Jira

создана для того, чтобы каждый член вашей команды разработчиков программного обеспечения мог планировать, отслеживать рабочий процесс и выпускать качественные релизы.

Рабочий и технический процесс

13. Workfront

Разрабатываете ли вы новые продукты, пытаетесь ли внедрить новые технологии или создаёте глобальные маркетинговые кампании,

предоставляет единую централизованную платформу приложений для обмена идеями, создания контента, управления процессами и выполнения работы на высшем уровне.

14. Airtable

Команды используют

, чтобы организовать свою работу и двигаться к поставленным целям. Это универсальная платформа для совместной работы, которая сочетает в себе гибкость интерфейса электронных таблиц с множеством таких функций, как вложения файлов, стеки карт Kanban, формы, календари и отчёты.

15. Paymo

— это платформа для управления рабочим процессом, которая объединяет управление задачами, планирование, тайм-трекинг и выставление счетов для своевременной доставки обновлений и программных продуктов.

16. Scoro

предоставляет все инструменты, необходимые вашей команде для полноценного управления вашим бизнесом и работой: управление проектами, планирование и отслеживание рабочего процесса, доски и списки задач, база данных контактов и CRM, подготовка и выставление счетов, расширенные отчёты, информационные панели в реальном времени и многое другое.

17. Kissflow

обеспечивает полное управление процессами, всё в одной интеллектуальной и легко интегрируемой платформе, где любой член команды может создать автоматизированный процесс и доску проектов, управлять потоком задач и сотрудничать по рабочим вопросам с коллегами.

Командное взаимодействие и корпоративные мессенджеры

18. Slack

— это инструмент для обмена мгновенными сообщениями, дистанционного общения команд и удалённых работников. Он имеет отличный функционал для управления проектами, назначения команд, планирования релизов и запусков, просмотра информации о сотрудниках и продажах.

19. Aircall

— облачная АТС, позволяет командам поддерживать гибкость и оставаться на связи — даже когда все находятся на расстоянии.

20. Dropbox

— это облачная платформа для хранения и обмена файлами, где вы можете хранить файлы, документы, изображения и видео и делиться ими с другими. Идеально подходит для сотрудничества с удалёнными командами и сотрудниками.

21. Skype

является наиболее часто используемым профессиональным средством коммуникации и обмена мгновенными сообщениями. Малые и крупные компании используют Skype для эффективного общения со своими сотрудниками — как в офисе, так и удалённо — посредством видеочата, обмена мгновенными сообщениями, голосовых вызовов и многого другого.

22. Workplace By Facebook

даёт вашей организации возможность подключить всех сотрудников к одной сети и использовать такие инструменты, как группы, мгновенные сообщения и новостная лента.

23. Pukkateam

Это решение для больших команд, разбросанных по всему зданию, или удалённых команд, работающих из дома в разных городах.

поддерживает коммуникацию, воссоздает атмосферу офиса и помогает удалённым работникам чувствовать себя частью офисного сообщества.

24. Zoom

в основном используют для видеоконференций и прочих форматов группового общения онлайн. Это идеальная альтернатива Google Hangouts на случай, когда вам нужно большее количество людей, которые должны одновременно участвовать в беседе.

25. Float

— это инструмент планирования и управления ресурсами, который используют многие компании для назначения и распределения задач между сотрудниками удалённых команд, а также для отслеживания рабочего процесса и хода выполнения проектов.

26. Zenkit

— это «инструмент коллективной работы, который растёт вместе с вами» и включает функции для постановки задач, совместной работы и многого другого.

27. FunRetro

Вы можете сотрудничать со своей удалённой командой и двигаться в правильном направлении, используя

простой, интуитивно понятный и полезный инструмент.

28. Glip

— это бесплатное приложение для совместной работы, которое включает в себя функцию обмена сообщениями, групповой видеочат и управление задачами для улучшения командной работы.

29. Join.me

— это бесплатный инструмент для совместного использования экрана, веб-конференций и онлайн-собраний для организации быстрых встреч с удалёнными сотрудниками и командами.

30. Jell

— это профессиональная социальная сетевая платформа для удалённых команд.

Продуктивность и аналитика

31. Evernote

— отличное решение для создания заметок при работе с распределённой командой. Вы можете организовывать все свои заметки и автоматически синхронизировать их на всех своих устройствах.

32. Noisli

генерирует фоновые звуки, которые помогают маскировать раздражающие шумы, чтобы держать ваш ум свежим, улучшить концентрацию внимания и повысить производительность труда.

33. Focus Booster

Используя

, вы можете лучше разобраться, как вы используете своё время, и в результате максимизировать свою производительность.

34. I Done This

ведёт учёт ежедневных достижений и хода выполнения задач для всех членов вашей команды и рассылает утренние информационные сообщения с отчетами об эффективности на email каждого сотрудника.

35. Todoist

позволяет создавать проекты, добавлять заметки и загружать файлы, устанавливать напоминания, флажки и отслеживать производительность на специальных графиках.

36. Mindmeister

— это онлайн-инструмент для составления майндмэпов, что позволяет представить идеи визуально, а затем развивать и обмениваться ими.

37. Brain.fm

Музыка для улучшения концентрации, для медитации и сна. Точно так же, как визуальный дизайн офиса или спальни должен улучшать их функциональность,

, должна также способствовать достижению ваших целей.

38. Weekdone

даёт вам понимание того, что происходит в вашей команде, помогая вам отслеживать и сообщать о результатах работы. Можно отслеживать еженедельный прогресс, оставлять отзывы и таким образом вместе двигаться к цели.

Тайм менеджмент

39. RescueTime

работает на вашем компьютере, телефоне и планшете в фоновом режиме, чтобы показать вам, как именно вы проводите своё время (вручную ничего вводить не требуется).

40. Worldtimebuddy

— это инструмент для удалённой работы с конвертером времени для распределённых команд. Его дизайн позволяет людям сопоставлять несколько часовых поясов, планировать конференц-звонки и веб-встречи для бизнеса.

41. Toggl

— это простой инструмент для отслеживания времени. Разбейте свои часы по проектам, клиентам и задачам, чтобы узнать, что приносит вам деньги, а что тормозит ваш прогресс.

42. Accelo

Функция автоматического учёта времени в

без труда фиксирует время, потраченное на выполнение задач.

43. Doodle

помогает вам сосредоточиться на реальной работе, быстро и просто решая трудоёмкие задачи, такие как планирование и организация встреч.

44. Calendly

— это мощный, но в то же время простой инструмент автоматического планирования, который снижает необходимость общаться для этого с другими, позволяя работать более организованно и эффективно.

Другие полезные инструменты

45. PivotalTracker

позволяет предприятиям работать с удалёнными клиентами и сотрудниками. Он имеет уникальную функцию автоматического планирования, которая делает процесс планирования проще и эффективнее.

46. GitHub

— это инструмент для разработчиков, который также можно рассматривать как инструмент повышения производительности для удалённых сотрудников и команд.

47. Workfrom

Хотя это не совсем по теме,

помогает вам найти места для работы, в том числе платные и бесплатные общественные места, такие как библиотеки, кофейни и кафе.

48. Confluence

— это платформа для удалённых команд, которая обеспечивает совместную работу и прозрачность внутри всех групп.

49. 1Password

запоминает все ваши пароли, чтобы обеспечить безопасность ваших учетных записей.

50. Passpack

предоставляет все инструменты, которые нужны командам и отдельным сотрудникам для безопасной организации совместной работы и хранения паролей с надежным шифрованием и административным контролем.

Теперь в ваших руках 50 инструментов, которые помогут оптимизировать рабочий процесс в режиме хоум-офис. Надеюсь, среди них нашлась пара-тройка инструментов, которые вы заберёте себе.

А какие инструменты для эффективной работы используете вы? Поделись в комментариях.

Мобильные приложения для поиска работы

Если потребуется кому-либо искать работу, то эту важную задачу можно будет переложить «на плечи» смартфона.

Предлагаем «пятерку» лучших мобильных приложений, помогающие за короткий срок найти и предложить вакансии для желающих поменять или найти работу.

Работу найдёт приложение HeadHunter

Ресурс App Store в категории «Бизнес» разместил прошивку от разработчика HeadНunter LLC для для iPhone и iPad. Бесплатно в устройства можно загрузить приложения с двумя языковыми поддержками: русский и английский. Продукт поможет найти работу на любой вкус путем оптимизированного поиска. Можно просматривать актуальные вакансии и веб-страницы работодателей, оставлять отзывы на желаемые вакансии, создавать резюме и управлять личным кабинетом на сайте HeadНunter.

Приложение будет уведомлять соискателей о приглашении и решении работодателя.

Большая база вакансий на Работа.ру

Очень удобный и функциональный инструментарий для поиска работы с огромной базой вакансий. Продукт создан разработчиками RDW Media, его можно загрузить бесплатно для аппаратов iPhone и iPad. Приложение имеет версии на русском и английском языках.

Поиск ведется по нескольким городам и регионам, которые могут указывать пользователи. Во время поиска можно активировать сервис фильтрации по месторасположению работы и заработной платы. Пользователи смогут воспользоваться подпиской на интересующую работу.

Работа в любом месте – Monster

Приложение от разработчика Monster Worldwide также загружается на бесплатной основе, работа сервиса поддерживается на более 18-языкых. Monster ищет работу круглосуточно и в любом месте. Приложение предоставляет полный доступ через смартфон к учетной записи на электронном ресурсе Monster. Прошивка позволяет получать уведомления о новых вакансиях, которые указаны пользователям. Резюме загружается по Dropbox и Google Drive. Данные в резюме и профиле можно будет обновлять через мобильную связь, а также можно будет общаться с рекрутерами по телефону.

Приложение от рекрутингового сервиса SuperJob

Европейский портал Superjob считается крупнейшим в Европе. Такой ресурс не может не иметь мобильную поддержку. Продукт от LLC Superjob поддерживается русским и английским версиями.

В результатах поиска можно увидеть название должности, заработную плату и состояние актуальности вакансии, будет формироваться и история запросов пользователя. Поиск работы приложение ведет по названию, размеру зарплаты, расположенности офиса и др. Пользователи могут создавать резюме, отправлять заявки, общаться с работодателями, входить в личный кабинет и управлять своим резюме.

Поиск работы без регистрации — JobFine

ZAO Logomotiv предлагает бесплатное приложение для поиска работы. Это приложение может искать подходящую работу без регистрации, так как все дынные из базы размещены в свободном доступе. При том потенциальные работодатели смогут просматривать данные соискателя.

Job Fine ведет поиск во всех российских городах. Пользователи могут искать работу, просматривать данные о работодателях, звонить им, отбирать вакансии, создавать резюме и т.д. Все эти задачи осуществляются прямо из приложения. Приложение автоматически делает автоподборку вакансий по заданным параметрам. Продуктом могут пользоваться как соискатели, так и работодатели.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — Стандартный шаблон — Word

A job Приложение позволяет человеку ввести свои личные данные и подать заявление о приеме на работу. После заполнения он предоставит работодателю снимок доступности, образования и прошлого опыта работы соискателя. От заявителя может потребоваться санкционировать декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

(1) Имя заявителя. Кандидат на вакансию, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания соискателя должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две строки. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес почтового ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно отслеживается.

(5) Телефонный номер .Многие потенциальные работодатели свяжутся с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного и / или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством подтверждения личности является его или ее номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования соискателя отведена специальная область.

(7) Дата выпуска. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые может физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, которую ожидает соискатель, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая по часам, или установленная годовая заработная плата. Эта информация должна производиться в виде суммы в долларах с установленным флажком «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Статус поиска работы. Следует указать, ищет ли кандидат на работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную» работу. Если соискатель работает гибко, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерению соискателя.

(11) Право на работу по закону. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя.В этом случае следует отметить или выбрать поле «Да». В противном случае, если соискатель не может легально работать в США (т.е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» следует выбрать, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. В противном случае следует отметить поле «Нет». Имейте в виду, что если кандидат работал на этого работодателя до этого, в этот раздел должны быть включены первая календарная дата и последняя календарная дата его или ее срока работы у этого работодателя.

(13) Криминальное положение. Криминальное прошлое соискателя должно быть установлено. Если он или она никогда не были осуждены за преступление (тяжкое преступление), тогда следует выбрать поле «Нет». Если нет, то следует поставить отметку в поле «Да» или выбрать его, и необходимо будет задокументировать обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат.

(14) Средняя школа. Для подачи заявки требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, в названии средней школы, которую он посещал, следует указать город и штат, в которых она расположена.

(15) Даты присутствия. Указываются первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Поле «Да» должно быть отмечено, если соискатель окончил среднюю школу, а полученная степень должна быть оставлена.Если соискатель не окончил среднюю школу, следует отметить поле «Нет».

(17) Колледж. Если соискатель учился в колледже, то должно отображаться полное название этого колледжа или университета, а также город и штат, в которых он находится.

(18) Даты присутствия. В этом разделе необходимо указать как дату первого семестра, в течение которого соискатель посещал колледж, так и окончательную дату его или ее посещения.

(19) Статус степени. Если соискатель является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле «Да» и выбрать полученную степень. В противном случае, если он или она не получили ученую степень, необходимо отметить поле «Нет».

(20) Прочие учебные заведения или курсы. Должна быть включена запись о любом другом образовании, полученном соискателем. Например, если соискатель посещал профессиональное училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть переданы на рассмотрение.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Получена степень или сертификат. Сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе, который посещал, необходим для заполнения этой области.

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят просмотреть историю занятости соискателя вакансии. Следовательно, следует документально подтвердить название последней компании или лица, на которое работал соискатель.

(22) Контактная информация. Укажите адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Стартовый взнос. Начальная заработная плата — это ставка заработной платы, которую последний работодатель соискателя заплатил ему или ей, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой зарплатой, отметив соответствующий флажок.

(24) Конечная оплата. Должна быть выставлена ​​ставка заработной платы, примененная к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, а также указание того, является ли это почасовой ставкой оплаты или окладом.

(25) Должность. Название должности, которую кандидат занимал у своего предыдущего работодателя, должно быть представлено для проверки.

(26) Обязанности. Должностные обязанности или обязательства соискателя должны быть задокументированы.

(27) Срок работы. Первая и последняя даты трудоустройства кандидата на работу у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Должно быть объяснено, почему кандидат на вакансию и этот работодатель разделены.

(29) Имя и контактная информация работодателя 2. Помимо последнего работодателя, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и конечная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная соискателем работы у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и необходимо установить один из флажков («Почасовая» или «Заработная плата»), чтобы определить, как часто соискатель получает этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.

(32) Срок работы. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны определяться как первая календарная дата, когда он работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на вакансию должен обсудить, почему он или она покинули должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой контракт с этой организацией расторгнут.

(34) Имя и контактная информация работодателя 3 .Ожидается, что окончательное обсуждение будет касаться предпоследнего работодателя соискателя. Запись с именем, адресом электронной почты, номером рабочего телефона и почтовым адресом Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и конечная оплата. Сумма, заработанная соискателем работы у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах, выплачиваемой каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, что, выбрав поле «Почасовая» или «Заработная плата»). ).Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ​​ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа соискателя вакансии с работодателем 3 должна быть представлена ​​в этой области.

(37) Срок работы. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы кандидата на вакансию с работодателем 3.

(38) Причина ухода. Последняя презентация, требуемая этим разделом, будет причиной прекращения рабочих отношений соискателем вакансии и работодателем 3.

(39) ФИО и место обращения. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлой трудовой историей соискателя вакансии. Для этого часто требуется, чтобы были указаны профессиональные рекомендации соискателя вакансии. Начнем с создания имени ответственного лица соискателя вместе с описанием его отношений.

(40) Компания и титул принадлежат по справке. Необходимо указать название компании, на которую работает Первый справочник, и его титул.

(41) Контактная информация. Контактная информация The First Reference должна начинаться с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) ФИО и место происхождения второй справки. Имя второго рекомендателя должно быть указано вместе с записью того, как он или она связаны с соискателем работы.

(43) Компания и титул принадлежат второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании, на которой работает Сущность, и название должности, занимаемой Вторым Уполномоченным.

(44) Контактная информация. Для подачи заявки потребуются адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третья рекомендация соискателя вакансии должна быть указана по имени, должна быть указана его или ее родственная связь с соискателем вакансии, а также предоставлена ​​его или ее контактная информация.

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель проходил службу в каком-либо подразделении вооруженных сил. В противном случае следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал и ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род, в котором он или она служил, и звание, которое он или она занимал на момент увольнения.

(48) Срок службы . Требуется указать даты зачисления соискателя на работу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Вид разряда . Сообщите о статусе увольнения соискателя работы. Если его не выписали с честью, то в доступном месте должно быть показано объяснение.

(50) Проверка биографических данных. Соискатель должен указать, согласен ли он на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не даст согласия на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель подпишет свое имя.

(52) Дата подписи соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Напечатанное имя.

Напишите успешное заявление о приеме на работу

У работодателей есть бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, которые нужно проанализировать, поэтому торопливые ответы и надежда на лучшее не помогут. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать востребованные навыки.

В то время как для некоторых вакансий вам будет предложено отправить только резюме и сопроводительное письмо, для многих выпускников вместо этого вам потребуется заполнить форму заявки.

Вам нужно будет заполнить большинство анкет о приеме на работу онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях все же принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявления?

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявление, не начинайте сразу заполнять форму заявки. Потратьте время на подготовку, так как это значительно упростит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая сведения о ваших академических достижениях, историю трудоустройства и контактную информацию ваших рефери.

Вы произведете отличное первое впечатление, если проведете свое исследование — выясните цели компании, на которую вы подаете заявку, сектор, в котором она работает, и их основных конкурентов. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание должности, чтобы вы могли вспомнить конкретные навыки и качества, которые работодатель ищет, когда вы заполняете форму.

Наконец, внимательно прочтите инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знаете, когда наступит крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять в список избранных.

Регистр

Какую информацию я должен включить в форму заявки?

Форма заявки должна побудить работодателя встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать ваши навыки. Типичные разделы формы заявки включают:

• Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
• Образование — предоставьте информацию о ваших академических достижениях, включая информацию об учебных заведениях, которые вы посещали, пройденных курсах и полученной квалификации.
• Опыт работы — перечислите свою историю занятости и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой должности, выделив те, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
• Вопросы, основанные на компетенциях — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Не говорите расплывчато и не тратьте время на то, чтобы писать о навыках, которые у вас не актуальны — см. Примеры вопросов и ответов, чтобы получить помощь.
• Личное заявление — напишите хорошо структурированный и аргументированный случай того, что вы подходите для работы, снова со ссылкой на спецификацию человека, указанную в объявлении.

Не бойтесь продавать себя. Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте, какие навыки хотят получить работодатели и как вы можете показать, что они у вас есть.

Большинство заявлений также требуют, чтобы вы предоставили данные как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить приложить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу.Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как мне настроить приложение?

Улучшение вашего стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных соискателей, которые могут убедить их в своих способностях — продемонстрировать свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

• использовать мощные глаголы, такие как преобразованный, доставленный, достигнутый и вдохновленный
• выбрать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
• сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать болтливости и неопределенности
• выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
• продемонстрируйте энтузиазм по поводу роли
• убедитесь, что ваше правописание и грамматика правильные.

Попросите кого-нибудь еще, например консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу форму заявления.Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Нужно ли мне раскрывать личную информацию в заявлении о приеме на работу?

Многие дипломированные работодатели привержены делу поощрения разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 года юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом. Закон защищает девять характеристик:

• возраст
• инвалидность
• изменение пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• раса
• религия
• пол (пол)
• сексуальная ориентация.

При подаче заявки важно помнить, что вы не обязаны сообщать подробную информацию о любой из вышеперечисленных характеристик и что рекрутеры незаконно дискриминируют кандидатов по этим признакам. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме равных возможностей, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для отслеживания приверженности работодателя принципам равенства и разнообразия. Его не должны видеть люди, участвующие в найме или использовать в процессе отбора.Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно вы можете выбрать вариант «предпочитаю не отвечать».

Хотя по закону вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать. Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе или когда вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать.Если вы хотите во время собеседования раскрыть, что вы трансгендер, вы можете спросить, какие существуют правила обращения с транс-сотрудниками, или спросить, есть ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы участвовать.

подать жалобу, если вы считаете, что подверглись дискриминации в процессе приема на работу. В первую очередь было бы полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам на рабочем месте.

Как мне подать заявку?

Вы заполняете большинство анкет о приеме на работу онлайн.На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу на ходу, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить ответы в документ Word перед копированием и вставкой их в форму заявки проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет дважды проверять свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов, — но подобный подход к вашему приложению означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истечет.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочтите ее перед отправкой, так как орфографические и грамматические ошибки гораздо легче обнаружить на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, например, свое резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить электронное письмо с подтверждением того, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если моя заявка будет успешной?

Работодатели получают сотни заявок на каждую вакансию, и если они решили продвинуть вашу работу на следующий этап, вы должны гордиться собой.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты. Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут назначить телефонное или видео-интервью. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как поступить на этом этапе подачи заявления, см. В советах по собеседованию.

Как мне ответить на отказ от работы?

Независимо от того, происходит ли отказ на этапе оформления заявки или после собеседования, каждый в какой-то момент сталкивается с этим.Хотя это разочаровывает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив за потраченное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите обратную связь — большинство работодателей с радостью ее предоставят. Поинтересуйтесь, что у вас хорошо получилось, и где ваше приложение упало, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь добраться до стадии собеседования, вам необходимо разработать план действий для достижения достижимых мини-целей, таких как:

Веб-семинар по перспективам вышел в эфир в мае 2021 года.

Подробнее

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также может понравиться…

Как написать письмо-заявку (с примерами)

Заявочное письмо, также известное как «сопроводительное письмо», отправляется вместе с вашим резюме в течение процесс подачи заявления о приеме на работу.Письмо добавляет индивидуальности вашему заявлению, предоставляя более подробную информацию о вашем прошлом и интересе к должности, в то время как резюме описывает ваши профессиональные навыки и опыт больше. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии.В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо. В письме должны быть подчеркнуты ваши достижения и навыки, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей.В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку. Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связано: Рекомендательное письмо: Обзор и примеры

Советы по письму-заявлению о приеме на работу

При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму:

1.Подчеркните свои навыки и способности

Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую вакансию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.

2. Будьте краткими

Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким.Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, у него может не быть времени, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.

3. Вычитайте письмо

Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы хотите убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.

4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали.Включение этих ключевых слов в ваше письмо-заявку помогает показать человеку, просматривающему его, что вы подходите для этой конкретной роли.

5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Если в объявлении о вакансии специально не указано, что не следует отправлять письмо-заявку, разумно отправлять одно письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Как отформатировать письмо-заявку

При написании письма-заявки о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:

1. Используйте профессионала формат.
2. Создайте заголовок.

3. Отправьте письмо менеджеру по найму.

1. Используйте профессиональный формат

Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу.Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сделать его кратким.

Связано: Руководство по возобновлению полей

2.Создайте заголовок

Используйте формальный деловой заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете убрать свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

Ваше имя
Ваш город и почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании

Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.

Связано: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?

3. Отправьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти местоимения предпочтительного пола (она / она, они / они) человека, рассматривающего ваше заявление, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму.”

Связано: Как написать сопроводительное письмо

Как написать письмо-заявку

1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности
2. Откройте письмо, описав свои интересы
3. Опишите свой опыт и квалификация
4. Включите аспекты вашей личности
5. Выразите признательность

6. Закройте письмо

1. Изучите информацию о компании и должности

Лучше всего написать новое письмо-заявку для каждой вакансии, на которую вы претендуете для того, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности.Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, можете найти на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели объявление о вакансии.Укажите свой конкретный интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не стандартное письмо-заявка. Кратко опишите свой основной опыт или квалификацию, благодаря которым вы подходите. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму как читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и лаконично обратиться к этому человеку.

Пример: «Я увидел объявление о должности стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне это очень интересно.Меня привлекает миссия вашей компании — инновации и ставить клиента на первое место. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро меняющемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».

По теме: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

3. Опишите свой опыт и квалификацию

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы соответствовать целям и миссии компании.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет возможности получения образования для недостаточно обеспеченных членов сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

4. Включите аспекты своей личности

Когда вы пишете письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь профессионалом.Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что у вас хорошо получается общаться с детьми или как вы цените дух сообщества.

5. Выражайте признательность

Перед тем, как подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность.Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявки. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»

6. Закройте письмо

Многие люди используют« С уважением »или« С уважением », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное подтверждение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. Отправляя письмо-заявку по электронной почте, вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не указывать ее в заголовке.

Связано: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма-заявления о приеме на работу

Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата напечатанного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под вашим полным именем.

При отправке письма с заявлением о приеме на работу также важно учитывать, какую строку темы следует использовать, чтобы менеджер по найму открыл письмо и прочитал ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема письма — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать электронное письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить перед тем, как подать заявку

Шаблон письма-заявления о приеме на работу

При планировании письма-заявления о приеме на работу учитывайте следующий шаблон:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефона

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компании

Приветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],

Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.

Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.

Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.

Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.

Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)

Связано: Как написать резюме квалификации

Пример письма о приеме на работу

Используйте этот образец письма о приеме на работу по адресу поможет вдохновить вас написать свой собственный:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Мейн-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10001 906 M 906 с. 9000 ,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о должности консультанта по персоналу, которую я нашел на Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я проработал на своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им пользу как в личном, так и в профессиональном плане.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей компании. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.

У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают мою способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.

Благодарим вас за время, потраченное на изучение этого письма, и надеюсь получить известие от вас относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,
Ли Хименес

8 лучших приложений для работы, которые помогут вам найти работу

Ищете новую работу? Используйте одно из этих лучших приложений для поиска работы, чтобы упростить поиск.

От заказа еды до поиска любви — для этого есть приложение; поиск работы ничем не отличается. В наши дни для поиска работы не нужно просматривать списки газет или ограничиваться обычными веб-сайтами.Вместо этого существует ряд приложений для поиска работы, которые могут помочь вам оставаться на связи и быть в курсе ваших поисков работы, даже находясь в пути.

Готовы ли вы найти свою идеальную пару с помощью приложения? Вот лучшие приложения для работы (в произвольном порядке), о которых должны знать все соискатели.

1. LinkedIn

Знаете ли вы, что 77 процентов рекрутеров полагаются на LinkedIn при поиске потенциальных кандидатов на работу? LinkedIn — надежное универсальное приложение для поиска работы, которое идеально подходит для нетворкинга, обмена профессиональными новостями, взаимодействия с коллегами и поиска работы.

Во-первых, настройте свой профиль «открытым для вакансий» (видимым только для рекрутеров), чтобы получать возможности прямо на свой почтовый ящик. Затем настройте оповещения о поиске работы, чтобы получать уведомления о самых последних релевантных публикациях. Если вы хотите получить еще больше информации о поиске работы, например, о зарплатах и ​​о том, как вы сравниваете с другими соискателями, подпишитесь на Premium, который бесплатно в течение первого месяца.

Стоимость: бесплатно или 29 долларов США в месяц для Premium

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

2.Вакансии от CareerBuilder.com

Если CareerBuilder.com — один из ваших любимых веб-сайтов для поиска работы, вы будете поклонником его приложения. Удобный интерфейс дает вам возможности CareerBuilder.com, куда бы вы ни пошли, с мгновенным доступом к поиску миллионов объявлений о вакансиях в любое время и подаче заявок через приложение. Отфильтруйте результаты поиска по заработной плате, образованию, квалификации и опыту. Вы даже получите уведомление, когда ваше приложение будет просмотрено.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

3.Snagajob

Если вы ищете работу с частичной или почасовой оплатой, Snagajob — ваше приложение. Вы получите немедленный доступ к их базе данных с новыми списками вакансий, а приложение даже подберет вам подходящие вакансии. В дополнение к функции подачи заявки одним щелчком, которая позволяет вам легко подавать заявки на вакансии, Snagajob также позволяет вам продемонстрировать свою индивидуальность работодателям с помощью индивидуальной викторины. Вы даже можете добавить видео в свой профиль.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

4.JobAware

Если у вас возникли проблемы с организацией процесса поиска работы, то JobAware может быть именно тем приложением, которое вы искали. JobAware объединяет списки вакансий через Indeed, поэтому вы можете искать вакансии по ключевому слову и местоположению. Затем — и в этом уникальность JobAware — вы можете классифицировать вакансии по приоритету: работа мечты, работа второго выбора и работа третьего выбора. Вы также можете разместить вакансии на различных этапах процесса поиска работы (подумайте: исследовали, применили, собеседование, предложение).

Стоимость: Бесплатно

Совместим с: iPhone и iPad

Где найти: iTunes и Google Play

5. Удаленный поиск работы

Если вы ищете удаленную работу, процесс поиска работы может быстро утомить. Вы можете легко потратить часы на поиск объявлений о вакансиях, только чтобы прочитать «мелкий шрифт» и понять, что есть зависимости от местоположения. Вот где может помочь приложение удаленного поиска работы. Он курирует только удаленную работу, поэтому вы можете быть уверены, что не теряете время зря.Его интерфейс прост и понятен; просто ищите вакансии по отраслям.

Стоимость: Бесплатно

Совместим с: iPhone и iPad

Где найти: iTunes

6. Действительно поиск работы

Если вы поклонник Indeed, вы захотите использовать его приложение. Он получил почти 1,2 миллиона оценок в магазине iTunes, в среднем 4,7 из 5-звездочных обзоров. Впечатляет, правда? Он работает аналогично веб-сайту: вы можете искать миллионы вакансий за считанные секунды.Просто выполните поиск по ключевому слову и местоположению, а затем подайте заявку на эти вакансии со своего телефона.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

7. Good & Co Culture Fit Поиск работы

Если корпоративная культура является важной частью вашего поиска работы, загрузите приложение Good & Co Culture Fit Job Finder. Вы начнете с трехминутной викторины. Затем Good & Co перечисляет вакансии в вашем районе, которые могут быть подходящими для вашей культуры.Чем больше викторин вы пройдете, тем больше вы узнаете — как о себе, так и о своей безупречной работе.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

8. Стеклянная дверь

Glassdoor — еще один популярный сайт по поиску работы, который поставляется с приложением. Тем не менее, он отличается от других сайтов в этом списке, потому что предлагает много полезной информации о вакансиях. Это позволяет вам искать самые свежие объявления о вакансиях, читать отзывы о компаниях и узнавать больше о зарплате и льготах.Настройте push-уведомления, чтобы получать последние объявления о вакансиях.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

9. Поиск работы ZipRecruiter

Приложение ZipRecruiter позволяет легко находить вакансии и сразу же подавать заявки на вакансии без портативного компьютера. Сначала загрузите свое резюме. Затем используйте приложение, чтобы сохранить потенциальные возможности, подать заявку на работу и даже отслеживать свои заявки.Получите преимущество в конкурентной борьбе, также установив ежедневные оповещения о вакансиях.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

И последнее

Перед тем, как загрузить свое резюме и подать заявку с помощью этих приложений для поиска работы, убедитесь, что ваше резюме настроено и адаптировано к должности, на которую вы претендуете. Если вы хотите получить работу, вы не хотите подавать заявку с резким резюме.Вместо этого постарайтесь заранее создать впечатляющее резюме, которое подходит вам. Затем нажмите «Отправить» и «применить».

Теперь, когда вы загрузили некоторые из этих приложений для поиска работы, ваше резюме готово к отправке? Проверьте сегодня с бесплатной критикой резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему

Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными.Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.

Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.

«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.«Это может расстраивать и сбивать с толку — отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».

Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом. Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может происходить по нескольким причинам.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя

Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания кандидатов на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования.Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.

Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы узнать, подходите ли вы для нее, и затем будет проведена серия проверок в форме проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателя также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.

Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть несколько неприемлемых сведений, вы можете не получить ответа от работодателя.

— Времени просто не хватает

При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не хватает времени, чтобы ответить каждому соискателю, претендующему на эту должность.Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.

Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника занимает около 23,8 дней из-за различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, — это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.

По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, он может иметь иное мнение. По какой бы то ни было причине (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в вашем сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. Д.), вы можете просто не подходить для позиции .

Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.

В противоположность предыдущему пункту, вы, возможно, не совершили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы. Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат больше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.

Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может просто случиться так, что другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшуюся произвольной .

Хотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его до того, как будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования.И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем не хватает важных квалификаций.

Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.

Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу.Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.

Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы поймете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму, объясняя, что произошло).

В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.

Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий — и это не то сообщение, которое вы хотите отправить.

Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, получает конкретную обратную связь о том, как они это сделали, из-за юридических последствий, связанных с и потенциальной ответственности, которую может понести человек, делящийся информацией .

Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки на вакансию.

Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .

Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали в компании раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.

Что делать, если вы не слышите

Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное письмо по электронной почте или позвонить по телефону, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.

Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.

Получите необходимую помощь

Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, — это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.

Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

10 мобильных приложений для сотрудников, повышающих производительность

Дэйв Клифтон
Специалист по контент-стратегии
SpaceIQ

Независимо от того, в какой сфере деятельности вы работаете, технология тем или иным образом имеет точку опоры.Часто простейшая технологическая интеграция — это приложение для смартфона. Фактически, приложения для рабочего места стали основным продуктом для многих предприятий — будь то общение, совместная работа или часть общих операций. Скорее всего, вы уже используете одно или несколько приложений в повседневной работе.

Преимущества приложений для рабочего места огромны! От повышения продуктивности до повышения морального духа — использование правильных приложений может изменить ваш ежедневный стиль работы. Давайте взглянем на 10 мобильных приложений для сотрудников, которые очень полезны для людей, которые их используют.

1. # Черный

Slack выводит обмен сообщениями на рабочем месте на совершенно новый уровень. Он быстрее электронной почты, более организован, чем текстовые сообщения, и предлагает больше возможностей интеграции, чем любая другая платформа обмена сообщениями. Slack — действительно инструмент, позволяющий максимально повысить производительность.

Slack разделен на потоки, относящиеся к одной теме, что позволяет вам начать постоянный разговор, не отвлекаясь от задачи. Делитесь файлами, отмечайте соавторов, создавайте контрольные списки и многое другое в рамках определенного канала.Платформа полностью настраивается и интегрируется практически в любое другое приложение или платформу, которые вы можете использовать, включая SpaceIQ!

2. Trello

Trello — отличный инструмент для тех, кому абсолютно необходима система визуального управления задачами. Он создает визуальный рабочий процесс и систему управления процессами для проектов, действуя как список дел и инструмент отслеживания. Его облачная платформа позволяет вам работать с соавторами и загружать документы непосредственно для каждой задачи, сохраняя все организованное в одном месте.

Что касается простых приложений для рабочего места, то Trello лучше всех! Благодаря чрезвычайно интуитивно понятному интерфейсу любой может легко взять трубку всего за несколько минут, что делает его отличным инструментом для предприятий с более высоким уровнем текучести персонала или тех, которые полагаются на подрядчиков, которые приходят и уходят.

3. 15 Пять

Это удобное приложение считается одним из самых удобных мобильных приложений для сотрудников, поскольку оно открывает линию связи между менеджерами и подчиненными, а также между командами.Приложение позволяет менеджерам настраивать еженедельные проверки с сотрудниками и имеет функцию, которая позволяет сотрудникам задавать вопросы или запрашивать разъяснения у руководителей. Это отличный способ повысить вовлеченность и производительность сотрудников.

Быстро развивающиеся среды и рабочие места с более крупными командами больше всего выигрывают от 15Five. Это приложение помогает каждому получить признание, которого они заслуживают за хорошо выполненную работу, а также помогает менеджерам определить области, в которых они могли бы повысить производительность труда.

4. Скедуло

Приложение Skedulo, созданное для команд, работающих на нескольких рабочих площадках, является ответом на вопрос 5W: кто, что, где, почему и когда? Это приложение для рабочего места позволяет менеджерам планировать своих сотрудников на определенное время и на определенное место работы с описанием должности.Смена распространяется на всех в команде, поэтому каждый проект должным образом скоординирован.

Благодаря встроенным функциям, таким как карты и календари, информацию о задании также можно экспортировать или использовать вместе с другими приложениями. Кроме того, возможности сбора данных в приложении позволяют сотрудникам документировать работу по мере ее выполнения в целях ведения документации и обеспечения прозрачности.

5. Когда я работаю

Еще одно приложение для планирования, When I Work, предназначенное для устройств, то есть оно поставляется со всеми интеграциями со смартфоном, которые необходимы, чтобы сделать его основной частью операций.Гигантские рабочие и контрактники извлекут максимум пользы из этого приложения. Он подталкивает расписания и изменения с помощью текста или уведомления с указанием времени, даты и местоположения.

«Когда я работаю» — тоже лучший друг менеджера! Супервайзеры могут утверждать переключение смен, отвечать на вопросы, управлять виртуальными часами и многое другое. Многоуровневые разрешения этого рабочего приложения также упрощают делегирование с прозрачностью.

6. ClickUp!

ClickUp! был сначала внутренним инструментом, но теперь как способ сделать мир более продуктивным.Наша цель — сделать так, чтобы вся работа выполнялась в ClickUp, тем самым повышая продуктивность людей и возвращая не менее 20% времени на другие дела. Одно приложение, которое их всех заменит. ClickUp! используется более 200 000 команд и более 3 миллионов пользователей.

7. Evernote

Запись заметок — это недооцененный навык, который приносит огромную пользу любому на рабочем месте. Evernote остается лидером среди приложений для создания заметок на рабочем месте, будь то отслеживание разговора на встрече или запись идей для проекта.И он настолько прост в использовании, что может быстро стать неотъемлемой частью любого офисного рабочего места.

Evernote также блистает своими мультимедийными возможностями. Заметки можно дополнить изображениями и видео, превратить в контрольные списки, пометить тегами и аннотировать или сшить вместе для получения исчерпывающих знаний. Evernote упрощает отслеживание заметок как для личного, так и для совместного использования.

8. Zendesk

Каждая компания имеет определенные процессы и практики. К сожалению, не все из них имеют документацию по Стандартным операционным процедурам (СОП).Zendesk выступает в качестве центра для всех вопросов и ответов вашей компании и SOP-документов. Если у кого-то есть вопрос, вы можете указать ему в Zendesk, где ответ уже заархивирован. А если это совершенно новый запрос, вы можете легко создать запись для использования в будущем.

Zendesk есть дополнительный бонус, заключающийся в том, что он является как внутренним, так и ориентированным на клиентов программным обеспечением. Используйте его в качестве рабочего приложения для повседневных операций или создайте инструмент, на который ваши клиенты могут ссылаться, чтобы оптимизировать обслуживание клиентов.

9. CamCard

Визитные карточки по-прежнему являются валютой рабочего мира. Если вы занимаетесь продажами или нетворкингом, ваша старая школа картотеки, скорее всего, забита карточками. CamCard помогает оцифровывать карты, чтобы они всегда были доступны вам в облаке. Просто сделайте снимок карты, и программа вытащит все детали, создав виртуальную картотеку, которую вы можете прочесать, вместе с изображениями физических карт.

CamCard снимает стресс с попыток запоминания контактов и отлично подходит для тех, кто в пути, которым необходимо подключиться к своей сети в любое время.Приложение даже позволяет вам совершать телефонные звонки, отправлять электронные письма или получать доступ к социальным сетям вашего контакта одним касанием пальца.

10. Expensify

Ситуации с расходами возникают постоянно и обычно сопровождаются утомительным документированием. Expensify — это незаменимое мобильное приложение для сотрудников для отслеживания и каталогизации расходов в режиме реального времени.

При совершении покупки сотрудник просто вводит характер покупки, сумму и любую другую соответствующую информацию.Затем они могут сфотографировать чек на свой смартфон. Затем расходы можно экспортировать по отдельности или в большом количестве для обработки и возмещения. Это приложение сокращает головную боль и подводные камни, связанные с отчетностью о расходах, и сводит к минимуму время обработки для более быстрого возмещения.

Мобильные приложения для сотрудников упрощают жизнь

Благодаря тому, что интеллектуальные технологии всегда в наших карманах, приложения для рабочих мест (как и программное обеспечение для управления рабочими местами) становятся все более и более интегрированными в повседневные бизнес-операции.И неспроста! Правильное приложение в правильных руках может значительно улучшить вашу способность выполнять работу быстро и правильно.

Будь то общение на рабочем месте или отчет о расходах, в конечном итоге выигрывают все. Ознакомьтесь с приведенными выше 10 приложениями, чтобы узнать, как они могут улучшить вашу работу на рабочем месте.

Теги: SiQ

Как приложение для поиска работы может сэкономить ваше время

Если у вас есть мобильный телефон, скорее всего, у вас есть приложения. Может быть, много приложений. И независимо от того, хотите ли вы приложение для отслеживания вашей физической формы или заказа обеда, найти время, чтобы оценить, какие из них наиболее подходят для загрузки, — это мудрый шаг.

Приложения для поиска работы — это мобильное приложение, которое вам обязательно нужно изучить. Вы не хотите загружать приложения, которые не помогут вам быстро найти и подать заявку на вакансии, которые вас больше всего интересуют.

Отмеченное наградами приложение Robert Half разработано, чтобы упростить вам поиск работы, которая вам понравится, и управлять всем процессом поиска работы в одном месте. Вы можете искать работу удаленно или на месте, а также подавать заявки на постоянные вакансии, вакансии по контракту или найму прямо из бесплатного приложения.И вы получите персональные рекомендации по работе, основанные на вашем опыте и других предпочтениях.

Интуитивно понятное приложение для поиска работы

С помощью приложения для поиска работы Роберта Халла вы можете:

• Доступ к спискам вакансий, нигде больше нигде не размещенных
• Быстро создать анкету из своего резюме
• Мгновенно подайте заявку на вакансию одним нажатием
• Сохраняйте вакансии, которые вас интересуют, для сравнения и упрощения подачи заявок на них позже
• Отслеживайте статус вашей заявки

Вот еще одно преимущество использования бесплатного приложения Роберта Халла при поиске работы: вы получите поддержку ведущей фирмы по поиску талантов.