Как удаленная работа влияет на экономику — ECONS.ONLINE
Фото: Dezy | Shutterstock | Fotodom
Экономика
Макроэкономика
Рынок труда
Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.
25 февраля 2021 | Ольга Кувшинова Эконс
Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.
25 февраля 2021 | Ольга Кувшинова Эконс
Распространенность удаленной работы – выполнения рабочих задач из дома как из «дополнительного офиса» – была невелика, пока COVID-19 не привел к повсеместным локдаунам.
Но и после ослабления коронавирусных ограничений доля работающих удаленно, хотя и снизилась, остается намного выше допандемического уровня (см. врез), а многие компании
планируют оставить удаленную форму занятости надолго. «Удаленка» как новая норма получает и правовое регулирование: так, в России в конце прошлого года
внесены изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционной работы. Эксперты Международной организации труда
оценивают глобальный потенциал удаленной работы в 18% рабочих мест (от 12–13% в странах с низким доходом до порядка четверти в развитых странах), это примерно в шесть раз больше, чем доля удаленно работавших до пандемии.
Поскольку «удаленка» становится постоянной чертой экономического ландшафта, важно выяснить, как она на этот ландшафт влияет,
задались вопросом Кристиан Беренс из Университета Квебека в Монреале, Сергей Кичко из Центра теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ и Жак-Франсуа Тисс из бельгийского Католического университета Лувена (Беренс и Тисс также
являются научными руководителями Центра теории рынков и пространственной экономики ВШЭ, созданного в 2011 г.
Удаленная работа сокращает работникам время и затраты на дорогу, работодателям – затраты на офисные помещения, снижает дорожные заторы и выбросы углерода, перечисляют авторы в исследовании. Однако удаленная работа – неоднозначное благо, пришли они к выводу: взаимосвязь между нею и ВВП имеет форму перевернутой буквы U – то есть до определенного момента рост доли дистанционной занятости влияет на экономику позитивно, а затем негативно.
Удаленные масштабыДо коронавируса, по оценкам
Но и после ослабления ограничений доля «удаленки» оставалась высокой: так, в США, по
опросам Gallup, к сентябрю 2020 г. треть сотрудников оставались работать из дома против половины в апреле. В России в мае – июне 2020 г. удаленно работали 11% всех занятых против 0,1% до коронавируса, к январю 2021 г. эта доля снизилась до 6%,
Несовершенные субституты
Влияние дистанционной работы на производительность работников до сих пор остается дискуссионным вопросом. После новаторской работы профессора Стэнфорда Николаса Блума
о проведенном в 2010–2011 гг. эксперименте на базе одного из туристических агентств в Китае, показавшего положительное влияние на производительность перевода части сотрудников на «удаленку», экономисты в
последующих исследованиях склонялись к позитивной оценке удаленной работы в силу того, что она позволяет более гибко организовать работу.
Однако пандемический опыт свидетельствует о том, что все
не столь однозначно: так, исследование, проведенное в июне 2020 г. в Японии,
показало, что производительность переведенных на «удаленку» работников составляла только 60–70% от прежней; опрос американских работников в конце мая 2020 г., проведенный Блумом и его коллегами,
показал, что лишь половина может работать из дома с продуктивностью от 80% и выше. Сам Блум
объяснял это тем, что «удаленка» – для тех, кто мог на нее перейти, – была вынужденной: «Мы работаем из дома рядом со своими детьми, в неподходящих местах, без выбора и без выходных. Это приведет к катастрофе производительности в компаниях». Помимо того, для большой части работников (в опросе Блума таких порядка трети) удаленная работа невозможна в принципе. Распространение дистанционной занятости существенно зависит от отрасли и профессии: можно сказать, что работающие дома и работающие вне дома – несовершенные субституты, заключают Беренс, Кичко и Тисс, – то есть они не полностью взаимозаменяемы.
Еще одна важная экономическая основа для распространения удаленной работы – транспорт. Поездки на работу отнимают очень много времени – так, в 2014 г. 139 млн американских работников провели в дороге 3,4 млн лет – это эквивалентно строительству за один год 26 пирамид Хеопса или созданию 300 «Википедий», сравнивала The Washington Post. Альтернативная стоимость потраченного на дорогу времени (если бы оно было потрачено на работу) составляет до шести недель в год для типичного ньюйоркца или до четырех недель для жителя Большого Парижа (агломерация, включающая в себя сам город и пригороды), пишут Беренс и соавторы. Поездки на работу составляют существенную часть расходов работников: например, для США сокращение транспортных расходов на 12% за 1990–2010 гг. дает рост благосостояния на 3,3%. Кроме того, по некоторым данным, время, проведенное в дороге между домом и работой, оценивается людьми как самая неприятная часть повседневной жизни.
Следующий фактор, который необходимо принять во внимание при оценке экономического эффекта «удаленки», – фактор агломерации и ее зарплатной «премии», продолжают авторы.
Существует множество исследований, объясняющих, почему в крупных городах рабочая сила более производительна и, соответственно, более дорогая, выводы которых можно свести к трем составляющим экономики агломераций, описанным в широко цитируемой работе Жиля Дюрантона и Диего Пуга
Micro-foundations of Urban Agglomeration Economies («Микроосновы экономики городской агломерации»): это распределение, согласование и обучение (sharing, matching, learning).
Первый эффект означает возможность извлекать выгоды из совместного использования неделимых благ – обычно объектов инфраструктуры, когда высокие издержки их создания распределяются на множество компактно проживающих пользователей. В применении к рынку труда этот эффект также представляет собой своего рода эффект масштаба, когда рост занятости ведет к непропорционально большему увеличению производительности за счет возможности более узкой специализации работников, поскольку концентрация населения и производств расширяет потенциал такой специализации.
Третий эффект (обучение) основан на том, что города привлекают людей возможностью получить необходимые для успеха знания и навыки, и концентрация знаний и навыков в больших городах делает их источником
создания и распространения инноваций. При этом формирование знаний и информации очень локализовано, поскольку они возникают в основном
в результате личных контактов высококвалифицированных работников, и интеграция рабочих мест поддерживает эти контакты и доверие.
ОЭСР в выпущенном в сентябре 2020 г.
обзоре обнаруживает взаимосвязь между удаленной занятостью и эффективностью работников также в виде перевернутой буквы U.
Удаленная занятость может положительно влиять на производительность, однако этот эффект зависит от развития инфраструктуры ИКТ, отмечает в исследовании ОЭСР. В то же время увеличение удаленной занятости может сопровождаться неблагоприятными эффектами, возникающими из-за увеличения пространственного расстояния между сотрудниками: так, отсутствие личного взаимодействия между коллегами может уменьшить потоки знаний и привести к снижению инноваций, а с клиентами и поставщиками – негативно сказаться на бизнесе фирм. Слияние работы и семейной жизни может вести к скрытой сверхурочной работе.
Все эффекты агломерации, влияющие на производительность и выпуск, могут пострадать при сокращении числа высококвалифицированных «очных» работников – тем самым распространение удаленной занятости будет негативно влиять на экономику. Однако в силу этого же фактора экономика агломераций может сдерживать чрезмерный рост удаленной занятости.
Отток высококвалифицированных кадров может изменить саму природу городов, где основная часть активности сосредоточена в деловых центрах, в которых, как правило, расположены офисы высокотехнологичных компаний и компаний сферы финансов и вокруг которых формируется многочисленная инфраструктура услуг, предоставляемых низкооплачиваемыми работниками.
Другими словами, рост удаленной занятости – доступной прежде всего для высококвалифицированных работников – может существенно снизить число работников в ресторанах, барах и магазинах, пишут Беренс, Кичко и Тисс. Высококвалифицированные работники также меньше подвержены снижению производительности при удаленной работе, чем низкоквалифицированные, что дополнительно усугубит неравенство доходов, отмечают они.
Наконец, рост удаленной занятости не может не повлиять на рынок недвижимости. Увеличение доли дистанционных работников снижает потребность компаний в офисных помещениях, но в то же время увеличивает потребность работников в более просторном жилье – в долгосрочной перспективе большинство людей не захотят работать в спальнях, отмечают авторы. Рост спроса на более просторное жилье повлияет на выбор его расположения и на сектор жилищного строительства; одновременно снижение спроса на офисные помещения также повлияет на выбор их расположения и на сектор строительства коммерческой недвижимости.
Поскольку рынки недвижимости и земли приспосабливаются к изменениям медленнее, чем рынки товаров и услуг, у роста удаленной занятости могут быть краткосрочные и долгосрочные эффекты.
Увеличение удаленной занятости порождает несколько дилемм. Высококвалифицированные работники стоят перед выбором: получать выгоды от взаимодействия в офисе, но нести расходы на дорогу до работы; или же экономить на транспорте, но не получать личных выгод от эффектов агломерации и нести дополнительные расходы на жилье, поскольку часть жилой площади необходимо использовать под офис. Компании стоят перед выбором между снижением производительности из-за сокращения агломерационных эффектов и сокращением расходов на офис.
Однако работники могут работать из дома только часть рабочей недели. Чтобы изучить, как различная доля удаленной занятости влияет на экономику, Беренс, Кичко и Тисс разработали модель общего равновесия с тремя основными факторами производства (квалифицированный, неквалифицированный труд и земля) и тремя основными секторами (строительство, промежуточные товары и конечное потребление).
Анализ показал, что увеличение доли дистанционной занятости имеет сначала положительное, а затем отрицательное влияние на ВВП – схематически это можно изобразить в виде колокола, или в виде перевернутой буквы U. Доля дистанционной занятости, которая максимизирует выгоды «удаленки», в модели авторов колеблется от 20% до 40%, что эквивалентно 1–2 рабочим дням в 5-дневную рабочую неделю. Этот результат, отмечают авторы, совпадает и с рекомендациями HR-специалистов – так, исследование с участием почти 13000 работников выявило, что работа из дома более чем 2,5 дня в неделю наносит ущерб отношениям с коллегами.
До обнаруженной «точки перегиба» удаленная работа увеличивает производительность и квалифицированных, и неквалифицированных работников, не меняя существенно баланс спроса на офисные и жилые помещения и при этом повышая потенциал использования информационно-телекоммуникационных технологий. За пределом этого порога высокая доля удаленной занятости начинает тормозить развитие технологий; в свою очередь, сокращение доли офисной занятости снижает силу распространения знаний и информации, что вкупе может нанести ущерб инновациям, инвестициям в НИОКР и экономическому росту из-за потерь агломерационных эффектов.
Таким образом, чрезмерное увеличение дистанционной занятости может принести вред всем, заключают авторы.
Ольга Кувшинова
Главный редактор Econs.online
Самое популярное
Длинные «шрамы» глубоких рецессий
Ни быстрее, ни медленнее: «точка полета» мировой экономики
Теория гравитации в экономике: выводы для России
«Проклятие ежа» на рынке труда
План G7 по ограничению цен на российскую нефть: взгляд мировых экономистов
Юань: нетрадиционный путь к статусу резервной валюты
Ольга Кувшинова
Главный редактор Econs.online
#рынок труда
#удаленная работа
#коммуникации
#производительность
#агломерации
Самое популярное
Длинные «шрамы» глубоких рецессий
Ни быстрее, ни медленнее: «точка полета» мировой экономики
Теория гравитации в экономике: выводы для России
«Проклятие ежа» на рынке труда
План G7 по ограничению цен на российскую нефть: взгляд мировых экономистов
Юань: нетрадиционный путь к статусу резервной валюты
Читайте также
Домашняя работа
21 апреля 2020 | Ольга Волкова
Удаленная работа может увеличивать продуктивность рутинных операций сотрудников.
Но ведет к сокращению инноваций и вряд ли подойдет для компаний, чья добавленная стоимость связана с идеями и исследованиями.
Естественный эксперимент: как работники привыкали к «удаленке»
11 сентября 2020 | Власта Демьяненко
Во время локдауна переведенные на онлайн-работу сотрудники работали в среднем почти на 10% больше и общались – посредством онлайн-совещаний – на 13% чаще, показало исследование по 16 мировым мегаполисам. Сохранить продуктивность удавалось не всем.
Работа в Сбере
Сегодня Сбер — это
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Направления
Технологии
и agile
Data-
people
Клиентская поддержка
и обслуживание
отделений
Профессионалы
и руководители
Кибер-
безопасность
Инновации
и исследования
Работайте из любого места | Жизнь в Spotify
Мы даем нашим людям свободу работать там, где они работают лучше всего, где бы это ни было.
Некоторые из нас лучше работают в офисе. Некоторые из нас более продуктивны дома. И многие из нас считают, что мы наиболее эффективны, когда у нас есть варианты. Здесь, в Spotify, мы не просто признаем, что один стол не подходит всем. Мы отмечаем это с помощью программы «Работа из любого места», которая позволяет вам делать именно это.
Мы считаем, что счастливее и продуктивнее, когда у нас есть свобода выбора места работы. Это помогает нам находить лучшие способы общения и сотрудничества друг с другом. Это означает, что мы можем работать с самыми лучшими людьми, независимо от того, какой город или страну они называют своим домом. Это помогает нам стать более разнообразным местом для работы, местом, которое может меняться вместе с нашими людьми по мере того, как их жизнь и амбиции меняются. И, возможно, лучше всего, это поддерживает лучший баланс между работой и личной жизнью. Баланс жизни и работы.
Как это работает
Все просто: выбирайте работу там, где у вас получается лучше всего.
Будь то в основном в офисе или дома.
Шаг 1
Title:Выберите свое местоположение
Оставайтесь на месте или внесите изменения. Мы проявляем гибкость, когда речь идет о перемещении наших сотрудников в пределах своего региона. Если это имеет смысл для вашей роли, мы можем изучить это в процессе собеседования.
Шаг 2
Название:Выберите режим работы
Вы можете проводить большую часть времени в той среде, которая вам подходит. Это может быть офис Spotify, место для совместной работы или собственный дом. Проще говоря, вы работаете там, где у вас получается лучше всего.
Все еще любопытно?
В связи с Covid-19, как Spotify работает с офисом и вакцинами?
Безопасность — наш главный приоритет. Многие из наших офисов открыты, но их количество ограничено для желающих войти.
Мы настоятельно рекомендуем всем сделать прививку от Covid-19. Мы соблюдаем все местные законы, когда речь идет о требованиях в отношении вакцин.
Могу ли я работать откуда угодно?
Мы верим в то, что наши сотрудники могут свободно выбирать, где им работать. Это означает, что для большинства ролей вы можете работать из дома или в офисе. Вы даже можете работать в другом городе или стране, чем ваша команда, если вы находитесь в том же регионе, и это имеет смысл для вашей роли. Мы обсудим ваши варианты с вами, прежде чем вы присоединитесь. А пока вы можете посмотреть список наших регионов здесь.
Могу ли я работать удаленно в любой точке мира?
Мы должны уважать проблемы, связанные с работой в разных часовых поясах. Поэтому на данный момент мы можем поддерживать удаленную работу только в том регионе, в котором находится ваша роль. Например, если ваша должность находится в Стокгольме, вы можете иметь право работать удаленно в Европе. Однако есть несколько вещей, которые следует учитывать. В соответствии с местным законодательством Spotify должен быть зарегистрирован в стране, в которой вы хотите работать.
Вам также понадобятся все необходимые визы и документы для работы в выбранном вами месте. И, конечно же, любые изменения должны быть обсуждены и одобрены вашим менеджером, чтобы убедиться, что они имеют смысл для вашей команды и роли. Если вы хотите переехать в другой регион, вы можете подать заявку на новую должность в этом регионе и пройти процесс найма, как обычно. Будьте уверены, мы обсудим все доступные вам варианты, прежде чем вы присоединитесь.
Будет ли Spotify поддерживать меня с офисным оборудованием, если я решу работать из дома?
Конечно. Мы позаботимся о том, чтобы ваше домашнее рабочее пространство соответствовало потребностям вашей роли, и предложим вам то же или подобное оборудование, которое вам понравится в офисе.
Получу ли я доступ к тем же возможностям обучения, если выберу удаленную работу?
Абсолютно! В соответствии с нашим мышлением, основанным на распределении, большая часть нашей деятельности по обучению и развитию происходит в Интернете.
Это варьируется от живых и виртуальных сеансов под руководством фасилитатора до онлайн-курсов и учебных пособий для самостоятельного обучения.
Где я могу узнать больше о регионах?
Вы можете увидеть список наших регионов и стран, где они подходят, на нашей странице «Местоположения».
Как сохранить принадлежность к виртуальному миру?
Мы хотим, чтобы все, кто работает здесь, чувствовали себя как дома, независимо от того, проводят ли они большую часть своего времени дома или в офисе. Мы адаптировали нашу работу в этой области, сместив акцент с личных мероприятий на виртуальные мероприятия, которые создают возможности для общения и сопричастности, а также отмечают различные культурные события в течение года. Мы тесно сотрудничаем с растущим числом ресурсных групп сотрудников, чтобы найти новые способы усиления нашей культуры в виртуальном мире, и стремимся делать это без ущерба для нашей работы по ускорению представительства.
И это еще не все
Работа из любого места — это будущее работы в Spotify.
И мы очень взволнованы этим. Если вы хотите узнать больше о причинах перехода на динамичную работу и о том, какую пользу, по нашему мнению, это принесет нашим сотрудникам и нашему бизнесу, загляните в наш специальный HR-блог.
Перейти в блог
Для сотрудников Spotify в США: эта ссылка ведет к машиночитаемым файлам, которые доступны в соответствии с федеральным правилом прозрачности в покрытии и включают согласованные тарифы на услуги и разрешенные суммы вне сети между планов медицинского страхования и поставщиков медицинских услуг. Машиночитаемые файлы отформатированы таким образом, чтобы исследователи, регулирующие органы и разработчики приложений могли более легко получать доступ к данным и анализировать их.
Быстрые клики
Узнайте о наших офисах по всему миру
Адреса
Студенты, влияйте не на кофе
Студенты
Читайте о разнообразии, равенстве и влиянии
Разнообразие, равенство и влияние Лучшие удаленные вакансии
9000 | Monster.
comИсследование Monster показывает, что безопасность на рабочем месте находится в центре внимания многих соискателей, и поиск лучшей удаленной работы — это один из разумных способов избежать риска заражения Covid-19. Наши данные указывают именно на это, поскольку с начала пандемии коронавируса прошлой весной количество поисков работы на удаленных должностях резко возросло.
Лучшие удаленные рабочие места позволяют легко выполнять необходимую работу из любого места — например, службы поддержки клиентов, технических специалистов, финансов или маркетинга. Поскольку многие офисы закрыты, работодатели расширяют возможности поиска талантов и готовы нанимать удаленных сотрудников за пределами своего географического региона. Например, работодатель из Бостона может нанять удаленного работника из Сан-Диего, если он подходит. Не ограничивайтесь только вакансиями в вашем городе.
Итак, если вы полны решимости перейти на удаленную работу или просто ищете безопасную работу до окончания пандемии, вот совет: найдите любую должность и добавьте «удаленная» в поле местоположения, чтобы повысить свой результаты поиска.
Или ищите работу в Интернете, работу на дому или работу на дому.
Не думайте, что удаленная работа предназначена исключительно для белых воротничков с высшим образованием (и выше), которые привыкли вести бизнес на ходу. Для каждой работы в нашем списке ниже мы сообщим вам необходимый уровень образования. Вы заметите, что более половины лучших удаленных вакансий, которые мы предлагаем, могут быть получены без степени четырехлетнего колледжа:
- Представитель службы поддержки
- Ввод данных
- Кодировщик медицинский
- Репетитор
- Транскрипционист
- Виртуальный помощник
Стремитесь найти работу, которую можно выполнять виртуально? Читайте дальше, чтобы узнать о своей новой карьере без поездок на работу.
Лучшие удаленные рабочие места 1. Бухгалтер Чем бы вы занимались: Этот выбор карьеры, основанный на цифрах, является сильным, поскольку каждое предприятие должно вести точные финансовые отчеты, отчеты и налоговые декларации.
. Бухгалтеры могут легко работать на себя, по собственному графику; оплата и гарантия занятости выше.
Сколько вы можете заработать: Бухгалтеры могут рассчитывать на заработок 38,23 доллара в час или 79 520 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Требуется степень бакалавра и сертификат бухгалтера (если вы хотите стать сертифицированным бухгалтером, вам потребуется дополнительный год обучения и сдача ряда сложных тестов).
Ключевые слова для поиска: бухгалтер, налоговый бухгалтер, штатный бухгалтер, бухгалтерия
Найти 9Работа бухгалтера 0137 на Monster.
2. Представитель отдела обслуживания клиентов Что вы будете делать: Почти в каждой компании, которая продает товары в розницу — от блендеров до широкополосного доступа — есть персонал службы поддержки, который помогает покупателям решить вопросы или проблемы после покупки.
Работу по обслуживанию клиентов можно легко выполнять дома, по телефону или через интернет-чат, график работы гибкий, и вам не потребуется много обучения (но терпеливый характер, безусловно, помогает), прежде чем вы начнете.
Сколько вы можете заработать: Представители службы поддержки могут рассчитывать на заработок 17,94 доллара в час или 37 320 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы — это все, что нужно, чтобы начать работать в качестве представителя службы поддержки клиентов.
Ключевые слова для поиска: обслуживание клиентов, обслуживание клиентов, поддержка клиентов, представитель колл-центра
Найдите работу по обслуживанию клиентов на Monster.
3. Ввод данных Чем бы вы занимались: Эта профессия предполагает ввод фактов и цифр в базы данных. Предприятия пользуются услугами специалистов по вводу данных, чтобы отслеживать все, что поддается количественной оценке, — от данных о продажах до запасов и производительности труда.
Как правило, эти работы основаны на проектах, могут выполняться по гибкому графику, а безопасность работы высока.
Сколько вы можете заработать: Работники по вводу данных могут рассчитывать на заработок 17,52 доллара в час или 36 440 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы плюс знание программного обеспечения баз данных помогут вам начать работу в этой области.
Ключевые слова для поиска: ввод данных, клерк по вводу данных, онлайн-ввод данных, машинистка
Найдите вакансий по вводу данных на Monster.
4. Медицинский кодировщик Чем вы будете заниматься: Эта важная работа в области здравоохранения — одна из немногих, где вам не нужно работать с пациентами. Работа заключается в том, чтобы делать записи врачей о встречах с пациентами и присваивать каждому код счета, который позволит страховым компаниям оплачивать практику.
Работа хорошо оплачивается и легко выполняется из дома.
Сколько вы можете заработать: Кодировщики медицинских счетов могут рассчитывать на заработок 19,53 долларов в час или 40 620 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы
Ключевые слова для поиска: медицинский кодировщик, кодировщик медицинских счетов
Найдите вакансии медицинского кодировщика на Monster.
5. Интернет-маркетолог Чем бы вы хотели заниматься: Эта профессия идеально подходит для успешных коммуникаторов, поскольку она включает в себя помощь брендам в воплощении своего сообщения с помощью поисковой оптимизации (SEO) с оплатой за клик. (PPC), генерация трафика, а также партнерский маркетинг. Интернет-маркетологи — одни из лучших удаленных рабочих мест благодаря первоклассному доходу, гибкости рабочего места и большому карьерному будущему.
Сколько вы можете заработать: Опытные маркетологи могут рассчитывать на заработок до 68,91 долларов в час или 143 330 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Для работы в сфере интернет-маркетинга требуется степень бакалавра.
Ключевые слова для поиска: интернет-маркетинг, цифровой маркетолог, менеджер по интернет-маркетингу
Найдите работу онлайн-маркетолога на Monster.
6. Торговый представитель Что бы вы сделали: Это работа, название которой точно описывает ее содержание. Расширение клиентской базы и увеличение количества покупок — это компетенция специалистов по продажам. Эта карьера включает в себя общение с клиентами — как существующими, так и потенциальными — для развития бизнеса вашей компании и поддержания удовлетворенности этих клиентов. Это работа, которую легко выполнять из домашнего офиса, она довольно хорошо оплачивается (обычны бонусы за встречи или превышение квот) и отлично подходит для тех, кто любит общаться с людьми.
Сколько вы можете заработать: Опытные продавцы могут рассчитывать на заработок 34,45 долларов в час или 71 660 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Для работы торговым представителем часто требуется степень бакалавра.
Ключевые слова для поиска: торговый представитель, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами на местах, фармацевтические продажи, внутренние продажи
Найдите работу торгового представителя на Monster.
7. Разработчик программного обеспечения Чем бы вы занимались: Технологии — это отрасль с одними из наиболее высокооплачиваемых удаленных рабочих мест. Разработчики программного обеспечения создают интерфейсы — от программного обеспечения до приложений — между компьютерами и людьми. Этот выбор карьеры предлагает высокую ставку заработной платы, низкий уровень безработицы и удобство удаленной работы.
Ожидается, что рабочие места разработчиков программного обеспечения в обозримом будущем будут востребованы. Для тех, у кого нет опыта работы, существует множество бесплатных или недорогих вариантов обучения.
Сколько вы можете заработать: Разработчики могут рассчитывать на заработок 51,44 доллара в час или 106 980 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Для этих работ обычно требуется степень бакалавра плюс опыт или последипломное обучение.
Ключевые слова для поиска: инженер-программист, дизайнер баз данных, инженер-программист Java, дизайнер приложений
Найдите вакансий разработчика программного обеспечения на Monster.
8. Учитель/репетитор Что бы вы сделали: Очевидно, что многие государственные школы в стране перешли на дистанционное обучение во время пандемии коронавируса, но есть много долгосрочных вариантов для учителей в округах, которые позволяют онлайн-обучение как вариант для семей в их районах.
Репетиторы, особенно те, кто обучает иностранных студентов английскому языку, уже давно работают дома или в другом месте по своему выбору. Обе карьерные траектории предлагают много открытых вакансий и выглядят сильными в долгосрочной перспективе.
Оплата: Учителя и репетиторы могут рассчитывать на заработок 27,75 долларов в час или 57 710 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Для работы учителем в государственной школе требуется степень бакалавра в области образования; если у вас есть навыки выше среднего в области, в которой вы преподаете, диплома средней школы достаточно для репетиторства.
Ключевые слова для поиска: учитель, репетитор, инструктор, ассистент преподавателя
Найти преподаватель, онлайн-обучение и репетитор вакансий на Monster.
9. Транскрипционист Чем бы вы занимались: Эта профессия включает в себя прослушивание аудиофайлов и ввод именно того языка, на котором говорит говорящий или говорящие.
Отличные навыки набора текста и внимание к деталям помогут вам добиться успеха в этой области. Большинству проектов назначается крайний срок, а не почасовой график, поэтому, пока он соблюдается, где и когда вы выполняете работу, зависит от вас.
Сколько вы можете заработать: Транскрипционисты могут рассчитывать на заработок 16,93 доллара в час или 35 210 долларов в год.
Необходимое образование или опыт: Для этих вакансий просто требуется аттестат о среднем образовании.
Ключевые слова для поиска: медицинский транскрипционист, транскрибатор, транскрипционист, машинистка
Найдите вакансий по транскрипции на Monster.
10. Виртуальный помощник Что бы вы сделали: Виртуальный помощник делает то же самое, что и штатные административные помощники. Они предлагают поддержку профессионалу или его команде в назначении встреч, составлении планов поездок и обновлении баз данных за пределами офиса.
