Россия отмечает День медицинского работника — Российская газета
Никогда так себя не обозначаю. Но сегодня хочется заметить о своей причастности к медицинскому содружеству. По той простой причине, что ныне, в эту ковидную пандемию, есть повод напомнить: они, медики, — от всемирно известных академиков до санитарок — защищают, берегут нас. Они с нами от рождения до последних минут жизни. Так было всегда. Стало привычным, будничным. Незаметным. Между тем только медики приносят клятву Гиппократа.
Кстати, о клятве. Мы не устаем напоминать, что успешное врачевание немыслимо без индивидуального подхода к каждому пациенту. Что никакая цифра, никакой искусственный интеллект ему не замена. А ведь это постулат древнегреческого врача Гиппократа, который сформулировал основные требования к профессии медика: милосердие, соблюдение профессиональной тайны, готовность оказать помощь любому нуждающемуся, независимо от возраста, пола, национальности, религии, места проживания, имущественного положения.
Медикам предписано всеми силами укреплять здоровье людей и предупреждать заболевания. Во всем руководствоваться интересами больного.
20 июня у медиков профессиональный праздник. Повод к поздравлениям. Красивым словам. Кстати, и тут есть одна особенность. Обычно у подобных праздников своя определенная дата. У медицинского такой «железной» даты нет. Есть пожелание: третье воскресенье июня. В нынешнем году это 20-е число. Накануне праздника я поинтересовалась: какие самые востребованные сегодня профессии? Да, те, кто владеет современными технологиями. Но и мои медики в первой тройке по востребованности. И конкурсы на медицинские факультеты не снижаются. Несмотря на позорно мизерные медицинские зарплаты. Врачевание — это же не просто профессия, это образ жизни. Вот 17 июня мы отмечали 75-летие академика Анзора Хубутия. Один из ведущих трансплантологов, он известен всему миру. Каждый день приходит на работу в семь утра. Я из разряда «сов». Потому спрашиваю Анзора: нельзя ли приходить позже? Неужели спать не хочется? Признается: «Иногда очень даже хочется.
Но можно чего-то не успеть. Любые дела можно отложить. У нас откладывать нельзя».
У нас… Николай Филиппович Плавунов, главный врач столичной скорой помощи. Его работа, по-моему, просто нечто за гранью. Понять, как ему удается рулить этой отраслью столичной жизни?.. Как это можно, чтобы «скорые» прорывались сквозь пробки? Приезжали именно по тому адресу, на тот именно вызов? Как его специалисты умудряются помочь, доставить пациента именно в ту больницу, которая более всего подходит в данном конкретном случае?… Непостижимо.
Николай Филиппович Плавунов, главный врач столичной скорой помощи. Фото: Сергей Куксин/РГ
Главный врач 15-й больницы Валерий Вечорко, отец четверых детей, любитель музыки… Впечатление такое, что он в больнице круглосуточно. Трубку телефона может не взять лишь тогда, когда в «красной зоне». Вот и сейчас 15-я снова вся целиком «на пандемии».
Главный врач 15-й больницы Валерий Вечорко. Фото: Александр Корольков/РГ
С утра до утра и глава Коммунарки Денис Проценко, сам переболевший ковидом.
Боткинская больница принимает и плановых, и экстренных пациентов..
Глава Коммунарки Денис Проценко. Фото: Александр Корольков/РГ
Отказов нет. «Их не может быть», — просвещает меня член-корреспондент РАН Алексей Шабунин.
Член-корреспондент РАН Алексей Шабунин. Фото: Александр Корольков/РГ
Академик РАН, глава Центра трансплантологии и искусственных органов имени Шумакова Сергей Готье даже не представляет, что возможны какие-либо скидки на ковид.
Глава Центра трансплантологии и искусственных органов имени Шумакова Сергей Готье. Фото: Евгения Смолянская
Нередко ловлю себя на том, что не могу понять, как академик, Герой труда, руководитель Краснодарской краевой больницы Владимир Порханов все успевает. Да, руководство больницей. Да, проведение самых сложных операций… А еще… разработка новых методов лечения тяжелейших опухолей мозга. И… была свидетелем: в проводимом уникальном эксперименте Владимир Порханов из самых активных.
Руководитель Краснодарской краевой больницы Владимир Порханов.
Фото: Владимир Аносов/РГ
Или такая красивая, такая самодостаточная академик Лейла Адамян. Иногда в шутку говорю: Лейле достаточно положить руку на живот женщины, мечтающей о ребенке, и рождение гарантировано.
Академик Лейла Адамян. Фото: Сергей Куксин/РГ
Кардиохирург академик Лео Бокерия.
Кардиохирург академик Лео Бокерия. Фото: Виктор Васенин
Руководители легендарного медицинского центра имени Вишневского Амиран Ревишвили и Баграт Алекян.
Амиран Ревишвили. Фото: Сергей Михеев/РГ
Баграт Алекян. Фото: Александр Корольков/РГ
Кардиохирурги и академики Юрий Белов, Давид Иоселиани.
Юрий Белов. Фото: Сергей Куксин/РГ
Давид Иоселиани. Фото: Сергей Михеев/РГ
Кардиолог академик Юрий Бузиашвили.
Юрий Бузиашвили. Фото: Александр Корольков/РГ
Отоларинголог, профессор Михаил Лейзерман.
Михаил Лейзерман. Фото: Сергей Михеев/РГ
Уникальные специалисты 62-й онкологической больницы Валерий Широкорад и Даниил Строяковский…
Валерий Широкорад.
Фото: Сергей Куксин/РГ
Даниил Строяковский. Фото: Сергей Куксин/РГ
Остановлюсь… Скажу лишь еще о том, что Елена Малышева из года в год достойно, красиво отмечает День медицинского работника.
Фото: РИА Новости
И премия «Призвание» дорогого стоит. За 20 лет лауреатами этой премии стали более 300 врачей из всех регионов России. Это те, кто совершили настоящий прорыв в создании новых методов лечения и диагностики, сделали яркие научные открытия, внесли заметный вклад в развитие мировой медицинской науки. Авторы нашей газеты не однажды становились лауреатами премии. Вот и на сей раз в номинации «За создание нового направления в медицине» стали авторы, эксперты «РГ» академик Андрей Каприн, профессор Сергей Иванов и профессор Марина Киселева.
Академик Андрей Каприн. Фото: Аркадий Колыбалов/РГ
Марина Киселева. Фото: Сергей Куксин/РГ
Они создатели инновационной методики сохранения фертильности у онкологических пациентов. Реализация созданной ими программы «Сохранение фертильности у онкологических больных» предусматривает сохранение репродуктивной функции у прошедших химиолучевое лечение онкологических больных.
Дает возможность испытать самое большое счастье — счастье родительства. С помощью их технологии уже рождено 60 детей в России, и 50 детей в Казахстане.
Так разве можно спорить с тем, что медицина — это не просто профессия. Это образ жизни. Тем более в День медицинского работника. С праздником, дорогие мои медики!
В Нижневартовске наградили медицинских работников /ФОТО/
В Нижневартовске наградили медицинских работников /ФОТО/
Сегодня, 22 июня, в городе состоялось награждение вартовчан в рамках Дня медицинского работника.
Сотрудников отметили знаками «За самоотверженную борьбу с пандемией» и «Спасение, помощь, отзывчивость». Их вручают за высокие личные достижения и вклад в области здравоохранения в период пандемии, а также за волонтерскую поддержку жителей города, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
«Вы очень многое сделали для города и вартовчан. В прошлом году мы не знали с чем столкнулись, что ждет всех горожан и как бороться с болезнью? Хочу вас поблагодарить за оперативность в решении новых трудностей, которые вы самоотверженно преодолевали», — сказала заместитель председателя Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Наталья Западнова.
Почетной грамотой Думы округа за эффективный труд, значительный вклад в развитие здравоохранения и своевременное и качественное оказание медицинской помощи гражданам в период распространения новой коронавирусной инфекции в Югре награжден фельдшер отделения неотложной и паллиативной медицинской помощи Нижневартовской городской поликлиники Марат Кальметьев.
От имени администрации города Нижневартовска медицинских работников с профессиональным праздником поздравил заместитель главы города Николай Лукаш. Он отметил, что труд нижневартовских медиков в спасении людей неоценим. Милосердие, отзывчивость, а также полная самоотдача своему делу – качества, которые характеризуют медицинских работников. Когда весь мир столкнулся с опасной пандемией, медики первыми встали на защиту жизни людей.
Труд нижневартовских врачей был высоко оценен Уполномоченным по правам человека в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. От его имени коллективу Нижневартовской городской поликлиники вручили Благодарственное письмо.
размещено:22.06.2021
обновлено: 23.06.2021 11:06:09
Фото департамента общественных коммуникаций администрации г. Нижневартовска.
Работников оборонки решили оставить без WhatsApp и Zoom :: Бизнес :: РБК
Video
«В связи с этим вопросы относительно безопасности и возможных утечек обострились, и руководство решило ужесточить запреты новыми распоряжениями», — подытожил он.Читайте на РБК Pro
В Кремле сравнили опыт блокировки Telegram и ограничения против TwitterВместо них предлагается использовать отечественные решения, в том числе собственные разработки «Ростеха».
«В частности, на протяжении всего периода пандемии онлайн-совещания проходили на платформе IVA», — сообщили в «Ростехе».
Личной техники сотрудников эти ограничения не касаются, уточнили РБК в пресс-службе госкорпорации, заверив, что с новой политикой WhatsApp они никак не связаны: «Риски не сейчас возникли, они существовали всегда, и мы обязаны были их нивелировать».
«Ростех» — крупнейшая промышленная компания, которая работает в обороной сфере и развивает высокотехнологичные гражданские направления — в авиации, двигателестроении, электронике, медицине, фарме, других областях. Это диктует очень серьезные требования к обеспечению информационной безопасности», — подытожили в пресс-службе госкорпорации.
Сервис защищенной видео-конференц-связи IVA AVES S — это аппаратно-программная платформа для организации многоточечных видеоконференций с разрешением Full HD. Разработка принадлежит АО «НИИ «Масштаб» (входит в холдинг «Росэлектроника» госкорпорации «Ростех») совместно с НТЦ «ХайТэк», указано на сайте предприятия.
Риски из-за публичных мессенджеров
По данным сайта Statista.com, WhatsApp — самый популярный мессенджер в мире. Им пользуется треть населения Земли — более 2 млрд человек. На втором месте — Facebook Messenger, у которого более 1,5 млрд пользователей. На третьем — китайский WeChat более чем с 1 млрд пользователей. В России также лидирует WhatsApp, далее идут Viber и Telegram.
Они не защищены от утечек данных или вмешательства в их работу со стороны зарубежных государств», — указал он.Ситуация ухудшилась, после того как WhatsApp объявил об изменениях в своей политике конфиденциальности. «У нас нет гарантий, что WhatsApp и раньше не передавал данные пользователей Facebook, но теперь они заявили об этом официально. Facebook ранее был участником скандалов, связанных с использованием данных пользователей, что увеличивает риски для пользователей», — напоминает Лукацкий.
В начале 2018 года стало известно, что данные профайлов нескольких миллионов пользователей Facebook, в первую очередь из США, оказались в распоряжении британской фирмы Cambridge Analytica, которая использовала их для политической аналитики в ходе президентской кампании Дональда Трампа в 2016 году. Компания на основе информации о городе проживания юзера, его лайках, списке друзей и других открытых данных из профайла составляла его политический портрет и получала возможность потенциально повлиять на его голос на выборах с помощью рекламы.
По мнению Лукацкого, у зарубежных сервисов множество альтернатив: сейчас все крупные ИТ-компании создают свои мессенджеры. Например, в конце февраля появилась информация о том, что департамент информационных технологий Москвы разрабатывает для мэрии замену Skype и Telegram. Но многие российские госструктуры по-прежнему используют зарубежные сервисы.
Лукацкий напомнил, что в конце 2020 года имел место скандал, связанный с использованием WhatsApp в МВД. Как сообщала Би-би-си, сотрудники Центра спецназначения по обеспечению безопасности движения (ЦСН БДД, входит в структуру МВД) три года передавали через групповые чаты в WhatsApp секретную информацию о передвижении высокопоставленных лиц, которая должна передаваться только по спецсвязи сотрудникам ФСО или дежурному спецбатальона.
«Госструктуры еще долго будут использовать популярные зарубежные сервисы, — считает Алексей Лукацкий. — Главный недостаток большинства альтернативных продуктов — они не такие удобные и у них ограниченная аудитория.
Кроме того, наказания за использование зарубежных сервисов как такового нет».
Марина Настасенко, гендиректор ООО «Диалог» (разработчик корпоративного мессенджера Dialog Enterprise), считает, что использование публичных сервисов в рабочих коммуникациях влечет за собой риски утечки корпоративной информации. «Такие мессенджеры, как WhatsApp, Viber или Telegram, не предназначены для организации деловых коммуникаций и процессов. В части контроля и защиты данных они не отвечают политике безопасности таких предприятий, как «Ростех». Вне зависимости от того, где размещены серверы публичного мессенджера, здесь или за границей, данные находятся не под контролем российской организации», — указала она.
Настасенко отметила, что телефон может быть украден или утерян, а такие решения, как WhatsApp, не имеют функции дистанционного удаления переписки и файлов с устройства. Также в них нельзя автоматически исключить уволенного сотрудника из всех рабочих чатов, он остается с корпоративной информацией, переданной ему в публичном мессенджере.
15 фото о буднях офисных работников, в которых больше правды, чем в резюме
Недаром про офисную рутину снимают популярные сериалы: на работе и впрямь есть на что посмотреть. Герои сегодняшней подборки решили рассказать, что такого особенного происходит у них на службе и как их коллеги отрываются по полной.
AdMe.ru еще раз убедился в том, что тяжесть понедельников зависит прежде всего от коллектива. А в конце статьи читателей ждет небольшой бонус — реакция домашнего питомца на то, что его хозяйка вернулась в офис с удаленки.
1. «Начальник гонял то за кружку на столе, то за криво сложенную стопку документов.
Однажды я заглянула в его кабинет и потеряла дар речи»2. «У нас в офисе в женском туалете кабинка посередине не работает очень давно. Причина неизвестна. Вот и решили придумать причину сами»
3. «У нас не дует»
4. Способ борьбы с подглядывающими
«— Подоить корову
— Накосить сена
— Наколоть дрова
— Пойти на лугу телят гонять
Эта надпись предназначена для тех, кто зачем-то любит читать лежащие на столе чужие блокноты».
5. «Офисное творчество. Пришлось присмотреться»
«Объяснительная».
6. «В нашем офисе периодически пропадает еда из холодильника. Сегодня обнаружили там такую записку»
7. Когда понимаешь, что в последнее время в офисе подозрительно тихо
«638 пропущенных звонков».
8. Пассивная агрессия на рабочем месте
«Не забудь сказать маме, чтобы она зарегистрировалась на ресепшене, когда придет помыть за тобой посуду».
9. «Это наш офис.
У нас нет кошки»10. «На прошлой неделе клиент врезался в стену нашего офиса и просто уехал»
11. «Наш офис переехал, и мы решили придумать более подходящее название для конференц-зала»
«А могли бы отправить по почте».
12. Кто оставил окно открытым, перед тем как надолго закрыть офис?
13. «Не стоило назначать меня ответственным за призы для конкурса по тимбилдингу»
«Работник месяца».
14. Как не потерять из виду офисного корги
15. «Я не была в офисе 10 месяцев, а это растение все время стояло на столе. Сегодня забрала его домой»
Бонус: «Жена вернулась в офис, а кот с грустью ждет ее дома на столе»
А у вас есть веселые истории про офисные будни?
В Национальном драматическом театре состоялось торжественное собрание, посвящённое Дню медицинского работника (фото)
13.06.2013Вчера после обеда торжества в честь Дня медицинского работника переместились в Национальный драматический театр.
В нём приняли участие первый вице-премьер Республики Алтай Юрий Антарадонов, заместитель председателя Госсобрания – Эл Курултай Татьяна Гигель, некоторые министры и депутаты парламента, другие официальные лица.
Также присутствовали руководители учреждений здравоохранения и, конечно же, сами виновники торжества – врачи, медицинские сёстры, акушерки и другие специалисты отрасли здравоохранения из всех районов, ближних и дальних сёл, и, в первую очередь, разумеется, те, которые были представлены к наградам.
Открывая торжественное собрание, первый вице-премьер РА Юрий Антарадонов тепло поздравил собравшихся, выразил самые искренние слова благодарности за их самоотверженный, подвижнический труд. Со словами приветствия к медикам обратилась также заместитель председателя Госсобрания – Эл Курултай Татьяна Гигель.
А министр здравоохранения Республики Алтай Игорь Яимов после своего поздравления по традиции наградил победителей конкурса Минздрава, приуроченного к Дню медицинского работника в 2013 году.
Победителем в номинации «Лучшее специализированное учреждение здравоохранения Республики Алтай» стал противотуберкулёзный диспансер (главный врач Екатерина Сабашкина). В номинации «Лучшая ЦРБ Республики Алтай за 2013 год» победителем стала Чойская районная больница (главный врач Александр Хряпенков). Лучшим фармацевтическим учреждением признан аптечный пункт «Здоровье» (индивидуальный предприниматель Ольга Азанова), а лучшим фельдшерско-акушерским пунктом – ФАП села Кырлык Усть-Канского района (заведующая Альбина Мандина). Также министр вручил награды Наталье Ворониной из Майминской ЦРБ, признанной лучшим участковым педиатром года, и Марине Казагачевой, возглавляющей офис врача общей практики на Жилмассиве, она названа лучшим участковым терапевтом Республики Алтай 2013 года.
Далее медиков поздравил председатель правления Ассоциации врачей Республики Алтай Фёдор Федотов и наградил победителей конкурса, учреждённого ассоциацией врачей. Победителем в номинации «За верность профессии» стала врач-психиатр с 52-летним стажем Алевтина Семёновна Муратова, которая и по сей день заведует отделением в психиатрической больнице.
В номинации «Памяти народного врача СССР А.М. Гомана «За достижения в хирургии» победителем стала врач-хирург, онколог с 22-летним стажем Светлана Анатольевна Казанцева из Чойской районной больницы. Лучшим молодым врачом года признана врач-рентгенолог Кош-Агачской ЦРБ, председатель первичной организации ассоциации врачей Наталья Тыдырова. В номинации «Чтобы помнили» в 2013 году отмечен врач-невропатолог, первый заведующий неврологическим отделением Горно-Алтайской областной больницы Владимир Степанович Голиков. Приз вручён его внучке Марине Кузьмяк.
На протяжении всего торжественного мероприятия праздничное настроение собравшихся поддерживали мастера искусств Республики Алтай и Алтайского края.
Просмотров: 1760Красивые картинки и открытки С Днем работника культуры (38 фото)
Есть такая интересная профессия- работник культуры.Сегодня мы хотим уделить внимание и поздравить людей,работающих в сфере культуры и развития!В нашей статье располагаются красочные открытки на тему» С Днем работника культуры!»,которые можно с легкостью скачать на свои устройства или поделиться с друзьями в соцсетях.
Изумительное поздравление работнику культуры
Успехов,вдохновения и новых творческих успехов
С праздником работников культуры
Ослепительное поздравление для ваших коллег
Красочное поздравление на фоне дерева
Фееричная открытка » С Днем Работника Культуры!»
Поздравление для работника театра
Прикольная открытка для самых близких
Нежная открытка работнику культуры
Вы-веселые натуры,нам без вас никак нельзя
Романтическое поздравление близкому человеку
Классная рисовка на праздник
Минималистическое поздравление коллеге
Шикарная открытка с розой
Сказочное поздравление » С Днем Работника Культуры!»
С праздником Вас,работники Культуры
Красивое и яркое поздравление
Вы несете людям радость,низкий Вам за это поклон
Вами движет вдохновенье,творческие вы натуры
Элегантное поздравление с праздником
День работника культуры
Милая открытка с лилией
Добрые слова работникам искусства
Дорогие друзья,поздравляем Вас с Днем работников культуры
Музыкальная открытка для творческих людей
Красочное поздравление для артистов
Чудесная открытка с тюльпанами
Поздравляем артистов с праздником
Романтическое поздравление близкому человеку
Красочный арт на день работника культуры
Сказочное поздравление для артистов
Новых идей и планов,дорогие работники культуры
Красивые слова на фоне нот
Яркая открытка с букетом цветов
Элегантная открытка на праздник
Поздравляем самых творческих людей большой страны
Необычная открытка » С Днем Работника Культуры!»
Photostocky – это бесплатный сервис картинок, открыток и Gif-анимации, где вы сможете найти любой медиа-контент по вкусу.
Мы собрали только лучшие, красивые и прикольные картинки со всей сети Интернет, которые находятся в свободном доступе и вы с легкостью сможете скачать их бесплатно.
Вы можете помочь проекту и поделиться картинками в соц. сетях Facebook, VK (Вконтакте), Одноклассниках или отправить в мессенджерах Viber, Telegram, WhatsApp, Skype.
Вы также можете использовать картинки для вебсайтов и помочь нашему проекту оставив обратную ссылку на источник, мы вам будем очень признательны, ведь наши редакторы стараются для того, чтобы собрать для вас только лучший контент из сети.
Если Вам понравилась статья, Вы можете поделиться ею в социальных сетях или поставить оценку данной статье
10+ фото ужасных работников, которых стоило оставить на удаленке. Ридус
Благоприятные отношения с коллегами очень важны для позитивного микроклимата во всей организации. Однако, как говорится, в семье (даже корпоративной) не без урода. И отвратительные поступки работников из нашего материала это доказывают.
Этим 12 людям точно стоит перейти на работу в дистанционном режиме, чтобы не трепать нервы окружающим.
«Все люди в моем офисе делают так. У меня скоро будет нервный срыв».
«Я угостил своих коллег пирогом, и кто-то вырезал начинку, оставив только края».
«Так мой коллега открывает общий хлеб».
«У вас в офисе тоже есть человек, который НИКОГДА не убирает за собой после обеда? У нас нет служанки, Стив».
«У нас в кабинете ремонт, и я сижу за рабочим столом другого сотрудника. Так выглядит его телефонный шнур».
«Коллега попросил у меня ленту и вернул ее в таком виде».
«Доказательство, что я работаю в худшем коллективе».
Кажется, кто-то не совсем понимает принцип работы термосумок.
«Коротко о том, как паркуются люди, с которыми я работаю».
«Кружка моего коллеги».
«Чувак из нашего офиса привел на работу собаку. Сейчас он просит кого-то убрать за ней, потому что сам слишком занят».
«Коллега всегда снимает вонючие ботинки, когда ложится спать. Все бы ничего, но спать он предпочитает на кухне, где все обедают».
Ранее ridus.ru писал про фото из кафе и ресторанов, которые вызывают желание поесть дома.
ЧТО ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛИ — NAE
В эпоху социальных сетей многие люди редко дважды задумываются о том, что их фотография оказывается в Интернете. Фактически, многие люди были бы счастливы увидеть свою улыбающуюся кружку в Facebook или Instagram, если бы их изображали как делающих что-то «крутое» и получая необходимое количество «лайков» на фотографии. Однако в контексте занятости работодатели не обязательно имеют право использовать фотографии своих сотрудников в деловых целях.В определенных обстоятельствах работодателю может потребоваться письменное согласие работника.
Соображения, которые работодатель должен
в отношении использования фотографии сотрудника, как правило, зависит от
контекст, в котором используется фотография. Часто запрос работодателя на фото
сотрудника только для внутренних целей. Например, работодатели обычно
запросить фотографии для удостоверения личности / бейджа или для внутреннего сотрудника
каталог.
Фотографии сотрудников используются в практических целях и
не распространяются иным образом за пределами компании.Хотя не все хотят получать
их фотография сделана, работодатели, как правило, могут применять такие методы без
много возражений, поскольку они служат законной бизнес-цели.
В других случаях работодатели могут запросить фотографии своих сотрудников для размещения на веб-сайте компании с целью «обозначить имя на лице». Обычно вы видите это на практике на веб-сайте работодателя в разделах «О нас» или «Профиль персонала», где фотография сотрудника сопровождается краткой биографией. Эта практика применяется здесь, в Ассоциации работодателей Невады, и позволяет представителям общественности посещать наш веб-сайт, просматривать профили наших сотрудников и получать небольшую справочную информацию о сотрудниках NAE.
Однако, поскольку эти фотографии видны широкой публике, работодатель должен осознавать беспокойство сотрудника по поводу размещения своего изображения на общедоступном веб-сайте.
Бывают случаи, когда сотрудник может быть в настоящее время или в прошлом жертвой преследования / домашнего насилия и не хочет, чтобы его фотография на общедоступном веб-сайте указывала, где он работает. В некоторых случаях люди не хотят, чтобы их фото размещались на общедоступных веб-сайтах из-за их внешнего вида. Они могут опасаться, что потенциальные клиенты / покупатели будут предвзято относиться к ним или предвзято относиться к ним из-за цвета их кожи или того, что у них будет избыточный вес.Таким образом, работодатели должны проявлять гибкость и не делать такие фотографии обязательными.
В некоторых случаях работодатели могут захотеть использовать изображение сотрудника в своих маркетинговых кампаниях в социальных сетях. Часто цель состоит в том, чтобы продемонстрировать «реальных сотрудников», а не использовать оплачиваемых участников в своих кампаниях в социальных сетях, на своих веб-сайтах или в любой другой среде. Однако такие фотографии начинают нарушать право сотрудника на неприкосновенность частной жизни или, в частности, в Неваде их право на гласность .
Согласно законам Невады о праве на гласность, существует право на гласность имени, голоса, подписи, фотографии или изображения каждого человека.НРС 597.790. Как правило, любое коммерческое использование другим лицом имени, голоса, подписи, фотографии или изображения человека требует письменного согласия этого лица. Идентификатор . «Коммерческое использование» включает использование имени, голоса, подписи, фотографии или изображения человека на любом продукте, товаре или товарах или в них, или в целях рекламы, продажи или предложения покупки любого продукта, товара, товаров или служба. НРС 597.770. Соответственно, чтобы избежать споров относительно использования изображения или «подобия» сотрудника, этот работодатель должен с самого начала получить согласие (в письменной форме) соответствующего сотрудника.
Если у вас есть вопросы по
использование фотографий сотрудников на рабочем месте, не стесняйтесь обращаться в
Ассоциация работодателей Невады: info@nevadaemployers.
org
или (775) 329-4241.
Размещение фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях: законно ли это?
Есть ли у вас законное согласие на размещение фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях? Публикация фотографий сотрудников без согласия может быть нарушением закона. Прочтите, почему.
Умные компании применяют целостный подход к маркетингу в социальных сетях.Сегодня, когда так много внимания уделяется привлечению сотрудников к продвижению своих работодателей с помощью усилий по защите интересов сотрудников, умные компании привлекают свой отдел кадров к разработке стратегии и выработке политики. С этими усилиями по использованию сотрудников в маркетинге связано желание работодателей продемонстрировать «реальных сотрудников», а не оплачиваемых участников в кампаниях в социальных сетях, на веб-сайтах, а также в печатных маркетинговых материалах. К сожалению, разместить фотографии / видео сотрудников на веб-страницах и в рамках маркетинговых кампаний в социальных сетях не так просто, как «щелкнуть» камерой.
Сотрудники имеют право на конфиденциальность
Несмотря на то, что они работают в компании, сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в отношении их собственного изображения, фотографии, личности и голоса, особенно когда другие (например, работодатель). Хотя в США нет федерального закона, запрещающего работодателям использовать сотрудников для фото, видео и т. Д., Существует множество законов штатов, ограничивающих использование изображения / фото / видео / голоса в коммерческих целях. В этих законах штата используются различные ярлыки, в том числе «Право на неприкосновенность частной жизни», «Право на гласность» и «Права личности».«Независимо от того, как называются эти законы, большинство из них предусматривает, что фотографии сотрудников можно использовать, если сотрудник дает согласие на такое использование. Например, см. Раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии и Пересмотренный Кодекс Вашингтона 63.60.010.
Сотрудники могут предъявлять другие требования или иметь другие возражения
Даже если сотрудник не работает в штате, где действует один из этих законов, у сотрудника могут быть другие опасения по поводу появления на веб-сайте работодателя, в ленте Facebook и других маркетинговых материалах, будь то онлайн или печатная копия.
Один из распространенных вопросов, которые задают сотрудники: будут ли им платить за разрешение компании использовать их имидж? Другие сотрудники просто стесняются камеры или имеют другие проблемы. Третьи могут иметь более серьезные возражения, в том числе по философским и / или религиозным причинам, или боязнь преследований (особенно, если они уже стали жертвой преследований). Работодатели должны подумать, как отвечать на такие вопросы и опасения.
Кроме того, беспокойство может быть связано с тем, какие действия показаны на видео / фото.Сотрудники могут быть довольны фотографиями, на которых они выполняют свои служебные обязанности, присутствуют на общественных мероприятиях, однако они могут возражать против фотографий на общественных мероприятиях и т.п.
Работодатели должны получить предварительное письменное согласие перед размещением фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях
Чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают закон, а также устраняют опасения и возражения сотрудников, работодатели должны получить согласие каждого сотрудника в письменной форме, прежде чем действовать.
В идеале согласие следует запрашивать и получать до каждого использования фото / видео и т. Д. Сотрудника. В согласии должно быть указано, среди прочего, цели использования фото / видео, способ использования материала, согласие сотрудника полностью добровольно, возможность отзыва согласия и процедура отзыва. Кроме того, работодатели должны проинформировать сотрудников, разрешат ли им просматривать фото / видео перед их использованием.
Работодатели должны уважать решение тех, кто не дает согласия, и, конечно же, избегать каких-либо репрессалий или тактики давления с целью заставить сотрудника уступить и дать согласие.Кроме того, работодатели не должны спрашивать подробностей о том, почему работник отказался дать согласие. Если сотрудник ответил отрицательно, оставьте все как есть.
Некоторые другие практические рекомендации по размещению фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях
Как всегда, помимо юридических вопросов, есть и практические соображения.
И, конечно же, одно из этих практических соображений касается денег и бюджета компании. Работодатели, придерживающиеся целостного подхода, должны с самого начала учитывать, что, если сотрудник увольняется из компании, социальные сети и маркетинговые материалы устареют.Идея наличия «настоящих сотрудников» разрушается, если маркетинговые материалы содержат изображения «настоящих бывших сотрудников», особенно если эти бывшие сотрудники были уволены за проступки. Действительно, хотя веб-сайты можно обновлять, а сообщения Facebook можно удалять из лент новостей, эти изображения никогда не исчезнут из Интернета, и их необходимо будет заменить за определенную плату для компании. Кроме того, следует заменить печатные копии материалов.
Еще одно практическое соображение касается использования штабных хедшотов.Как правило, они размещаются на веб-сайтах, которые регулярно публикуют фотографии сотрудников для страниц «о нас» или «биографии» или в других социальных сетях, например, на страницах компании в LinkedIn.
В этих ситуациях все же имеет смысл получить предварительное письменное согласие. Однако, если сотрудников просят сделать хедшоты в компании или у поставщика компании, и они знают, для чего будет использован хедшот, то их согласие сесть для хедшота должно быть не хуже письменного. бланк согласия.
Заключение — Размещение фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях
Некоторые люди обычно слишком часто делятся информацией в социальных сетях и могут не беспокоиться о том, что их включили на веб-сайт компании и / или в усилия по маркетингу в социальных сетях.Однако у других могут быть такие опасения или они возникнут позже. В качестве передовой практики работодатели могут легко использовать форму согласия, чтобы снизить риск ответственности. Разумеется, такие формы согласия должны использоваться, если это требуется государственным или другим применимым законодательством. Прежде чем размещать фотографии сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях, убедитесь, что вы осведомлены об этих юридических вопросах.
Информация, представленная на этом веб-сайте, не является юридической консультацией, и вам не следует действовать в соответствии с чем-либо, указанным в этой статье, без консультации с Автором или другим юрисконсультом относительно вашей конкретной ситуации. На этом веб-сайте не создаются отношения между адвокатом и клиентом.
Фото Мими Тиан на Unsplash
Чтобы подробнее узнать о том, стоит ли публиковать изображение в социальных сетях, ознакомьтесь с этой инфографикой от The Visual Communication Guy.
Размещение фотографии сотрудника в Интернете
Прежде чем размещать фотографию сотрудника на сайте компании или в социальных сетях, вам необходимо письменное разрешение.
Могу ли я разместить фотографии своих сотрудников на веб-сайте моей компании и на странице в социальных сетях? Нужно ли мне сначала согласие каждого сотрудника? Что делать, если сотрудник откажется?
Размещение фотографий ваших сотрудников в Интернете может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью в Калифорнии. Некоторые сотрудники могут быть счастливы видеть свои улыбающиеся лица в Интернете, но другие могут возражать по ряду причин.
Сотрудник, который стал жертвой преследования или на который наложен запретительный судебный приказ, может не желать, чтобы другие знали, где он / она работает.Другой может быть частным лицом, которому неудобно размещать свою фотографию в Интернете. Другие сотрудники, которым не нравится, как они выглядят на фотографиях, могут просто не захотеть публиковать свои фотографии.
Независимо от причины размещение фотографий в Интернете без разрешения сотрудника может быть незаконным.
Законы о праве на гласность
Во многих штатах, в том числе в Калифорнии, действуют законы о так называемом «праве на публичность», которые ограничивают использование изображения человека в коммерческих целях.
Раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии делает незаконным использование фото или видео другого человека в любых маркетинговых целях в большинстве ситуаций без разрешения.
Поскольку веб-сайт вашей компании и страница в социальных сетях, вероятно, существуют для привлечения клиентов и потенциальных сотрудников, использование фотографии сотрудника в таких маркетинговых целях без его разрешения может быть нарушением статьи 3344 Гражданского кодекса. В результате ваша компания может нести ответственность перед своим сотрудником за денежный ущерб, гонорары и расходы адвоката, а также штрафные убытки.
Получить письменное разрешение
Прежде чем размещать фотографию сотрудника в Интернете, получите письменное разрешение от этого сотрудника. Вы можете получить полное согласие на любое использование изображения сотрудника в будущем во время приема на работу, хотя лучше также получать разрешение каждый раз, когда используется изображение.
Если сотрудник по какой-либо причине отказывается дать согласие, не используйте его изображение на своем веб-сайте или странице в социальных сетях.
Контактное лицо: Эллен Сэвидж
ЧленыCalChamber могут просмотреть дополнительную информацию о сохранении конфиденциальности информации о сотрудниках в библиотеке кадров.Не участник? Узнайте, как CalChamber может вам помочь.
Использование компанией фотографий сотрудников | Юридическая корпорация Шерман
Стоимость использования фотографий сотрудников на веб-сайте компании
В Калифорнии для использования фотографий сотрудников в маркетинговых целях, например, на веб-сайтах компании или в рекламных материалах, требуется предварительное согласие сотрудника на каждое использование, если только работодатель не соблюдает очень ограниченные исключения.
Не только знаменитости могут подавать в суд и получать компенсацию за нарушение гражданского правонарушения, связанного с присвоением их имени или изображения.
Малоизвестный статут, раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии, также известный как закон Калифорнии о праве на гласность, предусматривает предусмотренное законом средство правовой защиты от использования фотографии или изображения человека в рекламе без предварительного согласия такого лица. Под Civ. Код Сек. 3344, любое лицо, которое сознательно использует имя, голос, подпись, фотографию или изображение другого лица любым способом в целях рекламы, продажи или запроса своих товаров или услуг без предварительного разрешения такого лица, несет ответственность перед этим лицом за: 1) сумма, превышающая 750 долларов США, или фактический ущерб, понесенный лицом в результате каждого несанкционированного использования, (2) любая прибыль, относящаяся к каждому несанкционированному использованию, и (3) гонорары и расходы адвокатов, как преобладающая сторона.Кроме того, может быть присуждена штрафная компенсация.
Хотя «ой, я сделал ошибку» или «Я сделал это непреднамеренно» не является защитой, когда работодатель использует фотографии сотрудников в маркетинговых целях, например, на веб-сайте компании или в рекламной литературе, есть два возможных способа защиты: которые касаются конкретных фактов и трудно доказать.
Во-первых, если фотография или изображение сотрудника лица, использующего фотографию, появившуюся в рекламе или другой публикации, являются только «случайными, а не существенными» для цели публикации, в которой она появляется, возникает опровержимая презумпция что отсутствие согласия сотрудника не было сознательным использованием фотографии сотрудника.Если компания продает своих опытных сотрудников, маловероятно, что использование имени или фотографии сотрудника было случайным при продаже услуг компании. Во-вторых, предварительное согласие не требуется для использования имени, голоса, подписи, фотографии или изображения «в связи с любыми новостями, связями с общественностью, спортивной трансляцией или учетной записью, или любой политической кампанией», что явно не применяется, если компания использует фотографии сотрудников для продвижения своих продуктов или услуг.
Простое согласие сотрудника с фотографией
Хорошая новость в том, что соблюдение требований просто.
Предоставьте сотрудникам разрешение на использование фотографии при приеме на работу и до того, как фотография, имя, голос или изображение сотрудника будут использоваться в маркетинговых целях. В заявлении должно быть указано, как будут использоваться фотографии, имя, голос и / или изображение, а также любые другие применимые условия для принятия сотрудником осознанного консенсусного решения. Согласие должно быть добровольным, и работодатели должны приложить все усилия, чтобы удовлетворить сотрудников, которые отказываются фотографироваться или отказываются дать согласие. Кроме того, в разрешении должны быть указаны условия, на которых сотрудник может отозвать согласие, включая автоматическое увольнение при увольнении.
Для получения дополнительной информации о согласии сотрудников с фотографией или о расписании аудита соответствия на рабочем месте свяжитесь с Лизой Шерман по телефону [электронная почта защищена] или (424) 249-3631.
фотографий профиля сотрудников | Помощник помощника
С тех пор, как к нашим телефонам были добавлены камеры, кажется, что мы фотографируем друзей, семью и даже еду чаще, чем когда-либо! Так почему же так сложно получить идеальное фото профиля?
У нас есть несколько советов по загрузке и использованию подходящей фотографии хорошего качества для фотографии профиля вашего заместителя.
Эта статья охватывает:
Зачем загружать фото?
Добавьте или обновите фотографию профиля
Рекомендации и советы по качеству фотографий
Заместитель функций, связанных с фотографиями
Зачем загружать фотографии профиля?
Фотографии сотрудников должны загружаться, когда сотрудники впервые настраиваются или приглашаются присоединиться к заместителю. Фотографии профиля требуются для входа в киоск и для бесконтактных часов, в которых используются фотографии профиля сотрудников и голосовые команды.
Настройка фотографии профиля
Добавление или обновление фотографии профиля
Чтобы добавить или обновить фотографию для своего сотрудника, перейдите на вкладку «Люди» и найдите сотрудника.
В открывшемся окне нажмите «Редактировать профиль» в правом верхнем углу и выберите «Профиль», чтобы загрузить фотографию.
Обратите внимание, размер фотографии не должен превышать 10 МБ. Нажмите «Сохранить сотрудника», и он будет добавлен!
Как сотрудник вы можете обновить или добавить фотографию профиля, войдя в систему и нажав «Редактировать профиль», затем выберите «Фотография профиля» и выберите фотографию.Нажмите «Сохранить», и ваша новая фотография профиля будет загружена.
Рекомендации и советы по качеству фотографий
Учтите, что фотография профиля не должна быть слишком темной, а лицо четким — две из наиболее распространенных проблем.
Максимальный размер фотографий — 10 МБ
На фотографии должно быть только 1 лицо
Лицо слишком маленькое по сравнению с размерами изображения
Лицо слишком размытое
Изображение слишком темное
Лицо имеет крайнюю позу
На лице недостаточно деталей для поиска по лицу
Должна быть недавняя фотография
Без шляпы , без очков
Полный вид спереди, без вида профиля
В случае сомнений используйте фотографию на австралийский паспорт или фотографию на паспорт США и основу для вашей фотографии.
Фотографии, что можно и чего нельзя делать
Вот примеры подходящих и качественных фотографий профиля.
Do’s
Убедитесь, что лицо смотрит в камеру, а изображение хорошо освещено.
Не надо
Извините, милые домашние животные не должны быть включены, и на фото должно быть только одно лицо. Никаких солнцезащитных очков и убедитесь, что лицо не закрыто.
Функции помощника
Вход и выход в киоск и бесконтактные часы
Фотографии профиля помощника используются для входа или выхода в киоске и для входа в бесконтактный режим.Обе функции не будут работать, если ваша фотография профиля не может быть сопоставлена с вашей фотографией профиля заместителя.
Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать, как настроить свой киоск помощника.
Демографические фотографии сотрудников
Демографические фотографии сотрудниковОткрыть тему с навигацией
Online»> ОбзорУ HR Employee Master есть вкладка демографические данные с возможность отображения фотографии сотрудника.
Добавление фотографии: загрузка фотографии сотрудника
Чтобы приложить фотографию сотрудника, прикрепите приложение вызвал фото во вкладку демография.
Предварительное условие:
Вы будете
нужна квадратная фотография сотрудника размером менее 500 пикселей.
на 500 пикселей. Фотография может быть в формате BMP, GIF, JPEG или PNG. Самый цифровой
камеры и камеры-телефоны делают прямоугольные снимки, которые необходимо
быть отредактированным в художественной или фотографической программе, прежде чем фотографии можно будет использовать
на вкладке «Демография».Фотография близкая к квадрату, с максимумом
отклонение 0,1, принято как демографическое фото. Фотографии, которые не
соответствовать этим спецификациям может быть загружено с другим описанием
для доступа через окно вложений.
- Перейти к сотруднику Master и щелкните вкладку Демография.
- Выберите сотрудника.
- Править.
- Нажмите на вложение икона.В окно «Вложения», если у вложения есть описание «фото», щелкните его гиперссылку «Удалить», чтобы удалить ее.
- Введите фото в Поле описания вложения.
- Искать и выберите файл изображения.
- Щелкните Загрузить. Когда вы нажимаете «Загрузить» для изображения с описанием фотографии, затем проверка подтверждает размеры фотографии. Если фотография действительна для использования в качестве демографической фотографии, затем
- Закройте вложения окно.
- Чтобы увидеть новое
фото, обновите вид вкладки, нажав Отмена в демографических данных
на вкладке или на кнопке Обновить.
Чтобы загрузить другую фотографию, удалите описанное вложение. как фото и загрузите новое вложение с именем файла фото.
Пример
Вот пример фотографии сотрудника, соответствующей спецификации.
Пример фотографии сотрудника
Вот менеджер вложений до того, как пользователь нажмет «Загрузить».
Пример фотографии сотрудника
Вот фото на вкладке «Демография».
Пример фотографии сотрудника на вкладке «Демографические данные»
Прикрепленное фото из диспетчера вложений
«Ширина или высота изображения не может превышать 500×500 пикселей».
Фотография должна быть размером менее 500 на 500 пикселей, чтобы приниматься как демографические фото.
Измените изображение в художественной или фотографической программе и попробуйте
снова, либо загрузить файл как стандартное вложение с описанием
например, большое фото вместо фото.
«Недопустимое соотношение сторон изображения. Фотография должна быть максимально приближена к квадрату. насколько возможно. Изображение слишком высокое и не будет отображаться должным образом. В фото должно быть максимально приближено к квадрату »
Для загрузки в качестве фото для вкладки демография, фото должен быть квадратным или иметь разницу менее 0.1 когда длина сравнивается с шириной.
Измените изображение в художественной или фотографической программе и попробуйте снова, либо загрузить файл как стандартное вложение с описанием например, большое фото вместо фото.
Например, фото размером 230 на 260 пикселей не принимаются.
потому что его ширина, деленная на высоту, составляет примерно 0,88, что составляет
отклонение 0,12 и больше допустимого отклонения 0,1
для демографического фото.Обрезка одного края фотографии до 240 пикселей
(с помощью такой программы, как Microsoft®
Office Picture Manager®)
и сохранение файла исправляет это, и новый файл может быть загружен
для отображения на вкладке «Демографические данные».
Как добавить фотографию сотрудника — Служба поддержки Vagaro
Добавление фотографии в профиль сотрудника — отличный способ персонализировать страницу Профили сотрудников . После загрузки он добавляется в профиль сотрудника на странице онлайн-бронирования, а также в учетную запись Vagaro!
Чтобы начать, выполните следующие действия при использовании Mobile и Desktop версии Vagaro.
Приступим!
Мобильный Версия1. Нажмите Еще внизу экрана.
2. Выберите Настройки .
3. Найдите сотрудника, фотографию которого вы хотите добавить. Затем нажмите кнопку Профиль или нажмите инициалы профиля сотрудника выше.
4. Выберите Выберите файл , чтобы добавить изображение.
5. После добавления изображения нажмите Сохранить внизу, и все готово!
6. На Изменить или Удалите фото из профиля, коснитесь его. Затем выберите нужный вариант. Когда будете готовы, нажмите Сохранить .
7. Все готово! Фотография добавлена на страницу профиля сотрудников в аккаунте Vagaro!
8.Фотография также добавляется в раздел Staff на странице онлайн-бронирования.
Настольная версия1. Выберите Настройки вверху экрана.
2. Выберите Профили сотрудников в разделе Сотрудники в левой части экрана.
3. Найдите сотрудника, фотографию которого вы хотите добавить. Затем нажмите кнопку Профиль .
