Удаленная работа проверенная: Удалённая работа, работа на дому в Москве

5000+ вакансий удаленной работы за рубежом на Layboard.com

Работа удаленно для граждан СНГ

С появлением сети интернет многие бизнеса полностью или частично перешли на работу онлайн. По всему миру обрели популярность интернет-магазины, сервисы услуг. Теперь нет необходимости выходить из дома, чтобы купить одежду, заказать продукты или оплатить счета.  Таким образом возникла потребность и в работе на дому.

Долгое время удаленная работа считалась несерьезным занятием. Ее ассоциировали с сетевыми продажами или набором текста. Но сегодня численность людей, которые трудятся в дистанционном формате, растет во всем мире. Найти выгодное предложение могут специалисты разных направлений. Устроиться на работу возможно в иностранную компанию, и для этого нет необходимости пересекать границу.

 

Как найти удаленную работу?

Дистанционная работа как явление не нова. За последние несколько лет такой вид занятости пережил настоящий расцвет. Как не странно, способствовала его развитию пандемия COVID-19. Работодатели по всем мире старались обезопасить сотрудников, переводя их на удаленку. Даже скептики поняли, что нестандартный формат трудоустройства открывает новые возможности для сотрудников и нанимателей.

 

Большинство иностранных компаний до сих пор предлагают работникам переходить на удаленную работу частично или полностью. Искать вакансии проще всего в том же интернете.

• Платформы по трудоустройству в странах СНГ и за рубежом. Такие ресурсы, социальные сети и Телеграм-боты как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, G-mate специально разработаны для поиска работы. Необходимо делать запрос по ключевым словам, и сайт предложит подходящие вакансии. Связываться с работодателем можно напрямую (написать письмо, отправить резюме).
•  Участие в стартапах иностранных компаний. Удаленная работа в этом формате имеет преимущества и недостатки. Среди основных плюсов возможность высокого заработка за короткий срок. Площадки Authentic Jobs, Startupers, Venture Loop размещают актуальные предложения в стартапах.
• Иностранные доски объявлений. Многие доски размещают только предложения работы онлайн. Это значительно экономит время на поиск выгодного предложения. Например, платформа We Work Remotely (самое крупное сообщество удаленщиков в мире) помогает компаниям и кандидатам связываться друг с другом напрямую.
• Тематические группы в социальной сети Facebook. Одна из самых крупных сетей в мире насчитывает миллионы пользователей. В релевантных группах удобно искать вакансии в разных странах. Важно, что люди в комментариях делятся опытом сотрудничества с компаниями, дают советы по трудоустройству, объясняют специфику труда.
• Чат-боты крупных организаций. Google, Apple, Amazon и другие компании используют ботов для сортировки и проверки резюме кандидатов. Соискатель может обратиться к боту, а тот станет отправлять информацию о подходящих вакансиях. Это значительно экономит время, ограждая от просмотра всех предложений.
• Отправка резюме напрямую. Многие крупные компании нанимают сотрудников с частой периодичностью. Это связано с расширением деятельности, открытием новых направлений. Еще до выставления информации о вакансии рекрутеры изучают резюме потенциальных работников из собственных баз и на сайтах по трудоустройству.

 

Как русским найти работу онлайн?

Для русских соискателей работа в интернет доступна в той же мере, что и для кандидатов из других стран. Найти выгодное предложение с высоким окладом могут кандидаты, владеющие иностранным языком, со стажем в своей отрасли. Важно иметь опыт работы в успешных проектах, подтвердить профессионализм (выполнить тестовое задание).

 

Поиск вакансий возможен на международных площадках, в социальных сетях. На территории СНГ действуют тематические сайты по трудоустройству, рассчитанные на русскоговорящих пользователей. Большой поток актуальных предложений появляется на биржах фриланса.

 

На платформах размещают предложения местные и иностранные заказчики. Брать несколько проектов параллельно может один фрилансер, работа выполняется в удобное время с условием соблюдения дедлайна. Оплата за выполнения проекта возможна переводом на карту или на электронные кошельки.

 

 

Зарплаты на удаленной работе

Занятость онлайн занимает примерно пятую часть от всех предложений на рынке труда. Работа на дому стала спасением для людей, которые испытывают проблемы со здоровьем и не могут ходить в офис. Много специалистов проживают далеко от крупных городов, но труд онлайн приносит им высокий доход.  

Соискателям предлагают легальный заработок, то есть официальное оформление, социальные гарантии. Зарплата у дистанционных сотрудников остается на уровне обычных работников. А в некоторых отраслях может быть выше стандартных окладов в своем секторе.

 

Например, удаленные IT-специалисты зарабатывают на одном уровне со своими коллегами, работающими в офисах. Работать дистанционно могут специалисты таких профессий:

• Менеджеры по продажам. Это востребованные сотрудники в разных нишах бизнеса. В опытных продажниках нуждаются крупные компании и небольшие магазины. В зависимости от навыков и опыта работодатели готовы платить от 300 до 1000 дол. США.
• Маркетологи. Это специалисты, которые анализируют рынок, создают стратегии бренда, работают над увеличением дохода компании. Средние зарплаты варьируются в пределах 500-1200 дол. США
•  Преподаватели, репетиторы иностранных языков. Развитие онлайн-образования позволило учителям работать дистанционно. Зависимо от компетенции преподавателя и отработанных часов, удастся зарабатывать от 300 дол. США в месяц.
• Переводчики. Компании нанимают штатных переводчиков и предлагают проектную занятость. Переводы текстов с редких языков приносят больший доход. Средние зарплаты переводчиков на дому 300-800 дол. США.
• Бухгалтера. Крупные предприятия нанимают удаленных бухгалтеров для ведения отчетности или помощи главному бухгалтеру. Современное программное обеспечение позволяет качественно выполнять обязанности без необходимости личного присутствия на объекте. Оклады в секторе финансов предлагают от 500 дол. США.
• Контент-менеджеры, копирайтеры. Работа специалистов связана с созданием контента для интернет-магазинов, социальных сетей, компаний. Большинство предложений на рынке труда предусматривает проектную работу. Некоторые компании нанимают сотрудников на постоянной основе. В среднем, зарабатывать в этой нише можно от 400 дол. США в месяц.

 

Документы для удаленной работы

Работа онлайн на дому

отличается от обычной тем, что сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса. При оформлении на работу между компанией и кандидатом заключается одни из видов договоров:

•  гражданско-правового характера;
• стандартный трудовой договор;
• особый трудовой договор (сразу включает пункт о дистанционной работе).

К стандартному договору может прилагаться дополнение о выполнении обязанностей сотрудника на дому. Там указывают, какими средствами труда пользуется работник и компенсация в случае поломки компьютера, дополнительного оборудования.

Сотруднику прежде всего понадобится составить резюме, заполнить необходимые анкеты, предоставить трудовую книжку.

 

Плюсы и минусы работы удаленно для граждан СНГ

Постоянные исследования, которые проводят независимые компании, говорят о том, что удаленные сотрудники чувствуют себя более продуктивными и счастливыми. Работа онлайн позволяет трудиться в комфортных домашних условиях. Человеку не нужно просыпаться на два часа раньше, чтобы добраться в офис. К преимуществам дистанционного труда относят:

• Возможность работать в собственном ритме. Сотрудник не поддается жесткому контролю со стороны начальства. Главное — вовремя выполнять поставленные задачи. Уделять время работе можно с раннего утра или после обеда.
• Экономия денег. В отличие от офисного сотрудника, отпадает потребность покупать классическую одежду, тратить деньги на проезд, обеды в кафе.
• Меньше болезней. Удаленные работники меньше пользуются общественным транспортом, ограждают себя от мест скопления людей. Таким образом человек реже болеет и больше работает.
•  Возможность путешествовать, ездить в гости без необходимости брать отпуск. Работать удаленно можно с любого населенного пункта: необходимо лишь иметь качественный интернет.
• Больше времени на семью и хобби. Удаленные сотрудники экономят время на дорогу. Его используют для занятий спортом, общения с родными.

 

У каждой медали две стороны, и это суждение подходит к удаленной работе. Кроме положительных моментов, этот вид занятости имеет и недостатки. Больше всего удаленные работники жалуются на недостаток самоконтроля. Людям, которые нуждаются в дисциплине, удаленка вряд ли подойдет.

 

Некоторые люди ощущают недостаток общения, корпоративного духа, оторванность от коллектива. Часто фрилансеры говорят о нехватке пространства для работы, однообразности дней. Удаленным сотрудникам реже предлагают повышение.

 

Эффективная удаленная работа

Эффективная удаленная работа

удаленной работы

Организация

компании

Выстраиваем эффективную работу компании в удаленном формате под ключ

Выбрать тариф

Корпоративный портал, CRM, электронный документооборот, задачи и проекты

Консультируем по выбору и установке необходимого ПО

Срок перехода: 1-2 недели

Сопровождение проекта и техподдержка

Чем грозит перевод сотрудников на работу из дома без выстроенной системы удаленной работы?

• Снижение оборота

  Велик риск снижения объема продаж, а по старым проектам может серьезно замедлиться активность.

• Простой ресурсов

  Неполная загрузка сотрудников из-за проблем и задержек в удаленной коммуникации

• Потеря продуктивности

  Без соответствующих инструментов мотивации и контроля неизбежно снизится эффективность работы сотрудников

Мы спроектировали решение, которое поможет вам избежать ненужных убытков

Это отличный способ не просто освоить новый формат работы, но и выгодно опередить конкурентов.

• Методология, проверенная опытом

  Мы используем проверенные практики по созданию удаленного рабочего места для ваших сотрудников. Используется четкая отработанная методология.

• Установка ПО для удаленной работы

  Чтобы эффективно работать из дома, сотрудникам нужно ПО. Мы подготовили оптимальный по стоимости набор инструментов для удаленной работы. Поможем адаптировать и настроить ПО под ваши бизнес-процессы.

• Тренинг-сессия с руководством и сотрудниками

  Мы гибко адаптируем вашу организационную структуру под удаленную работу и проведем тренинг-сессию, на которой обучим работать в новых условиях.

Процесс перехода на удаленную работу

Адаптация организационной структуры

Мы подстраиваем вашу организационную структуру под требования удаленной работы.

Регламентация процессов и контроль выполнения задач

Разработка основных регламентов по работе компании удаленно. Постановка и контроль задач, правила взаимодействия по наиболее важным вопросам. Отслеживание эффективности удаленных сотрудников (KPI)

Установка и настройка программного обеспечения (ПО)

Организуем удаленную работу с использованием современных программных средств, проводим настройку и обучение.

Обучение и сопровождение

Для быстрого запуска и поддержания удаленной работы необходимо качественное техническое сопровождение, которое у нас реализуется персональными менеджерами.

Тарифы и цены

Полная автоматизация работы компании в удаленном режиме работы

Разработка корпоративного портала

Базовый

Персональное решение

Стандартный

выбрать

Разработка корпоративного портала

выбрать

Методологическая база перехода на удаленную работу

Онлайн обучение сотрудников

Формирование нужных для перехода на удаленную работу бизнес-процессов

Внедрение CRM-системы и выстраивание отдела продаж с нуля

Организация электронного документооборота

Методологическая база перехода на удаленную работу

Онлайн обучение сотрудников

Формирование нужных для перехода на удаленную работу бизнес-процессов

Рекомендуется для компаний от 50 сотрудников

выбрать

Разработка корпоративного портала

Внедрение CRM-системы и выстраивание отдела продаж с нуля

Организация электронного документооборота

Методологическая база перехода на удаленную работу

Онлайн обучение сотрудников

Формирование нужных для перехода на удаленную работу бизнес-процессов

Адаптация существующих бизнес-процессов для нескольких подразделений компании

Сопровождение проекта и техническая поддержка

39 000 ₽

включая стоимость ПО на 1 год

99 000 ₽

включая стоимость ПО на 1 год

Стоимость определяется отдельно

Оставьте заявку

Мы обработаем ее в ближайшее время.
Будем рады сотрудничеству!

Прикрепить файл (ТЗ, требования, другое)

отправить

Свяжитесь с нами

Вернемся с ответом в ближайшее время.
Будем рады сотрудничеству!

отправить

Как заполнить форму I-9 для удаленных работников | Блог СПАРК

Риск

Искра Команда

Верификация I-9 для удаленных сотрудников не должна быть сложной. Понимая основы формы I-9 и следуя текущим рекомендациям по COVID-19, работодатели могут соблюдать требования.

Проверка формы

I-9 для удаленных сотрудников не должна быть сложной. Понимая основы I-9форму и следуя текущим рекомендациям, связанным с глобальным кризисом в области здравоохранения, работодатели могут соблюдать требования. Вот что нужно знать.

Что такое форма I-9?

Работодатели используют форму I-9 для подтверждения личности нового сотрудника и разрешения на работу в США.

Все работодатели (или уполномоченные представители работодателя) обязаны заполнять форму I-9 для каждого лица, которого они нанимают, включая граждан и неграждан.

При приеме на работу работодатели должны убедиться, что каждый сотрудник правильно заполнил форму I-9.также форма. В рамках процесса проверки формы I-9 новые сотрудники заполняют раздел 1 формы I-9 и представляют работодателю соответствующие документы, подтверждающие их личность и подтверждающие право на работу. Затем работодатели должны оценить, являются ли представленные им документы подлинными и относятся ли они к работнику. Работодатели должны зафиксировать полученную информацию о документе в разделе 2 формы I-9.

В приведенной ниже таблице показаны основы формы I-9, которая разбита на три раздела. Форма также включает список приемлемых документов, удостоверяющих личность и разрешение на трудоустройство.

Заполнение раздела 2 для удаленных работников

До кризиса в области здравоохранения, вызванного COVID-19, работодатели должны были проверять документы Раздела 2 в присутствии работника. Чтобы начать этот процесс, работодатели обычно просят нового сотрудника прийти на рабочее место для этой цели. Работодатели также могут назначить уполномоченного агента, например, поверенного, агента или нотариуса, для заполнения Раздела 2 от имени организации. Просмотр или изучение документов с помощью веб-камеры, электронной почты, факса или аналогичным способом не допускается.

Однако для рабочих мест, работающих удаленно из-за COVID-19, Министерство внутренней безопасности (DHS) и Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) разрешают работодателям удаленно проверять документы I-9 и откладывать рассмотрение в физическом офисе сотрудника. присутствие. Текущее руководство должно было истечь 30 апреля 2022 года, но DHS недавно расширило гибкость требований к форме I-9 с 1 мая 2022 года по 31 октября 2022 года в рамках текущих мер предосторожности против COVID-19.

В последнем руководстве в соответствии с разделом 274A Закона об иммиграции и гражданстве говорится, что если сотрудник нанят 1 апреля 2021 года или после этой даты и работает исключительно удаленно из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19, он временно освобождается от требования физического осмотра, связанные с формой I-9. Это условие сохраняется до тех пор, пока удаленный работник не возьмет на себя «неудаленную работу на регулярной, последовательной или предсказуемой основе или пока не будет прекращено расширение гибких возможностей, связанных с такими требованиями, в зависимости от того, что наступит раньше».

Что делать после возобновления нормальной работы

После возобновления нормальной работы все сотрудники, которые были переведены на работу с помощью удаленной проверки, должны будут сообщить об этом своему работодателю в течение трех рабочих дней. В это время работодатель проверяет и физически проверяет документы, которые ранее были предоставлены дистанционно для формы I-9. Затем работодатель должен добавить «документы, прошедшие физический осмотр» с датой проверки либо в поле дополнительной информации Раздела 2 Формы I-9, либо в Разделе 3, если это уместно. Имейте в виду, что Раздел 3 предназначен для повторной проверки и повторного найма.

Работодатели также должны учитывать, что, хотя гибкость требований формы I-9 была расширена, им предлагается начать, по своему усмотрению, личную проверку личности и документов, подтверждающих право на работу для сотрудников. Сюда входят сотрудники, принятые на работу 20 марта 2020 г. или позднее, а также те, кто представил документы для подтверждения своей личности и права удаленно в соответствии с более мягкими правилами DHS, о которых впервые было объявлено в марте 2020 г.

Работодателям рекомендуется следить за объявлениями на веб-сайтах DHS и ICE о том, когда закончится продление и когда возобновится нормальная работа.

Способы обеспечения удаленного соответствия I-9

Работодатели могут обеспечить соответствие своих процессов проверки I-9 для удаленных сотрудников несколькими способами.

Первым действием является создание политики, четко определяющей, кто может выступать в качестве агента для организации. Это поможет организации избежать потенциальных нарушений, поскольку закон штата может ограничивать круг лиц, которые могут заполнять форму I-9.от имени организации. Например, закон штата Калифорния ограничивает такие услуги лицензированными адвокатами, лицами, уполномоченными в соответствии с федеральным законом предоставлять иммиграционные услуги, и лицами, которые имеют квалификацию и связаны обязательствами в качестве иммиграционных консультантов.

Далее, работодатели должны предоставить четкие инструкции по заполнению формы I-9, чтобы избежать дорогостоящих штрафов. Например, работодатели иногда назначают нотариуса в качестве уполномоченного представителя для заполнения раздела 2 формы I-9. Однако, хотя выбор нотариуса часто является ответственным выбором, следует напомнить нотариусам, что Форма I-9не требует нотариального действия. Поэтому нотариус не должен ставить на бланке свою нотариальную печать. Эта потенциальная ошибка может привести к нарушению правил при проведении аудита в будущем.

Наконец, работодатели должны проверять все удаленно заполненные формы I-9, установив процесс проверки и проверив правильность ввода всей информации. Распространенные ошибки, на которые следует обратить внимание, включают прием неправильных документов, отсутствующую информацию о документе и отсутствие фотокопий, требуемых организацией или E-Verify.

В соответствии с федеральными нормами работодатели должны хранить оригиналы форм I-9 в течение трех лет после даты приема на работу или в течение одного года после даты прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позднее. Формы должны быть легко доступны для проверки уполномоченными государственными служащими, в том числе представителями Министерства внутренней безопасности, Отдела гражданских прав Министерства юстиции, Отдела прав иммигрантов и работников и Министерства труда США. Работодатели или сотрудники никогда не должны отправлять форму I-9 по почте в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) или ICE.

Для получения дополнительных рекомендаций работодатели могут обратиться к Справочнику для работодателей M-274, предоставленному USCIS.

Вы не можете позволить себе рисковать бизнес-проблемами с персоналом, особенно когда речь идет о соблюдении нормативных требований. Узнайте больше о функциях управления персоналом для малого бизнеса от ADP.

^{Первоначально эта статья была опубликована как «Совет недели по персоналу ADP», созданный для клиентов малого бизнеса ADP.}

Теги

• Адаптация
• Риск и соответствие
• Малый бизнес
• Рекрутинг и найм
• Артикул
• Средний бизнес

Подписаться на обновления СПАРК

Будьте в курсе последних тенденций и информации о рабочей силе.

Как рост удаленной работы приводит к необходимости подтверждения личности

Многие предприятия испытывают неблагоприятные последствия коронавируса, основным из которых являются экономические потрясения. Кроме того, предприятия сталкиваются с проблемой обеспечения безопасных условий труда для своих сотрудников. Все больше и больше компаний переходят на удаленную работу. Исследования показывают, что число людей, работающих из дома, выросло примерно на 91% за последние 10 лет. Хотя работа на дому гибка для большинства людей, она имеет свою долю проблем. Во главе списка стоят постоянные атаки мошенников, желающих скомпрометировать услуги организации. Это побуждает компании использовать технологию проверки личности. Эта технология может помочь организациям оптимизировать свою деятельность. Это также усиливает способность системы распознавать авторизованных пользователей.

Проблемы удаленной работы и политика проверки личности

Люди, работающие в своих офисах, точно знают, с кем они общаются. Большинство компаний используют частные сети для облегчения связи между различными отделами и клиентами. Это не тот же случай для людей, работающих удаленно. Удаленная работа означает, что сотрудники будут использовать разные серверы для доступа и обмена данными из организации. Вы никогда не уверены, является ли человек, с которым вы общаетесь, предполагаемым получателем. Хакер может выдавать себя за настоящего сотрудника или клиента, чтобы украсть у вас. В такой среде проверка личности для удаленных работников пригодится. Процесс проверки позволяет предприятиям соблюдать правила по борьбе с отмыванием денег и правила «Знай своего клиента». Кроме того, проверка помогает аутентифицировать личность во время регистрации. По сути, проверка личности защищает как сотрудника, так и организацию от злонамеренных хакеров и мошенников. Процесс проверки личности довольно прост. Требуется только, чтобы человек сделал селфи и загрузил его для проверки вместе со своим государственным удостоверением личности. Тот факт, что этот процесс не такой громоздкий, как традиционный процесс проверки, делает его привлекательным для удаленных работников. Ниже приведены некоторые примеры того, как удаленная работа приводит к необходимости подтверждения личности в большинстве компаний.

Проверка сотрудников

Удаленная работа дает сотрудникам большую свободу. Но это также ставит их в шаткое положение. Это заставляет сотрудников хранить свою деловую информацию на своих гаджетах. Любой близкий к этим сотрудникам может получить гаджет и войти в сеть организации. Мы не можем сказать, что они будут делать с информацией, к которой у них есть доступ. Проверка личности предлагает немедленную биометрическую идентификацию. Эта форма позволит только уполномоченному персоналу получить доступ к бизнес-информации. Организация также может рассмотреть возможность обязательной загрузки сотрудниками своего государственного удостоверения личности и селфи для аутентификации. Это дает управление и уверенность. Он будет уверен, что конкретный сотрудник выполняет свою работу удаленно. Проверка ваших сотрудников с помощью проверки личности также помогает усилить подотчетность. Проверка поможет работодателю узнать, кто именно входил в систему и в какое время. В случае, если проблемы возникают из-за действий этого человека, становится легко возложить вину и потребовать ответственности. Сравните это с ситуацией, когда работодатель не имеет представления о том, кто использует систему.

Удаленный найм

Требования социального дистанцирования из-за пандемии переносят прием на работу в онлайн. Нанимать людей через интернет очень рискованно. Чтобы снизить риск, предприятия прибегают к таким платформам, как Skype и Zoom. Эти платформы помогают проводить собеседования и нанимать людей для удаленной работы. Процесс найма зависит от того, что представляют эти интервьюируемые. Есть вероятность, что интервьюируемые могут предъявить поддельные документы, чтобы получить работу. Существует также вероятность того, что мошенник, выдающий себя за интервьюируемого, может манипулировать системой. Предприятия используют проверку личности для проведения комплексной проверки потенциальных интервьюируемых. С помощью технологии OCR предприятия могут извлекать данные из документов, представленных интервьюируемыми. Затем они используют эти данные, чтобы установить, являются ли документы подлинными. Если интервьюируемый является мошенником, проверка личности разоблачит его. Это полезно, потому что это упреждающий способ предотвращения мошенничества. Проверка личности может помочь поймать подозреваемых еще до того, как они нанесут какой-либо вред бизнесу. Проверка также позволяет безопасно нанимать сотрудников в Интернете и защищать бизнес от мошенников.

Уверенность вождения цифровой идентификации

Подтверждение личности помогает удаленным работникам узнавать, кем они общаются, в режиме реального времени. Они делают это с помощью решения для проверки лица. Эта технология использует 3D-обнаружение живости. Эта функция может определить реальную личность человека, с которым они общаются.