Фрилансеры сайт: Фриланс сайт. Фрилансеры, онлайн конкурсы, работа на дому, freelance : FL.ru

Треть рабочей силы в Соединенных Штатах полагается на гиг-экономику как на основной источник дохода. Найм через Интернет не только является разумным шагом в соответствии с этими тенденциями, но и обеспечивает следующие преимущества:

• Значительное сокращение эксплуатационных расходов
• Устраняет необходимость обслуживания кирпичных офисных помещений
• Отменяет структуру заработной платы FTE
• Нет необходимости разрабатывать и поддерживать корпоративное программное обеспечение или инвестировать в обширные базы данных Онлайн-платформы краудсорсинга — это самый быстрый способ нанять фрилансеров в сотнях категорий, с разным уровнем опыта и знаний в предметной области, от новичка до эксперта
• Растущий онлайн-рынок удаленных работников имеет дополнительную денежную выгоду за счет поддержания конкурентоспособных цен на услуги, что еще больше снижает затраты, связанные с ведением бизнеса
• Онлайн-платформы для найма — это глобальные торговые площадки с правовой базой для перемещения денег через границы и облегчения платежей в разных валютах фрилансерам, находящимся в разных местах по всему миру.
• Имеется поддержка различных платежных шлюзов, а также нескольких языков
• Нанимайте сотрудников из глобального пула талантов вместо того, чтобы ограничивать свой бизнес навыками местного пула талантов
• Платите только за выполненную работу. Прочие начисленные транзакционные и сервисные сборы незначительны по сравнению с расходами на один офлайн-офис, такими как аренда офисного помещения
.
• На некоторых платформах адаптированные алгоритмы и выделенные менеджеры по работе с клиентами подбирают лучшие кадры для ваших требований к работе
• Возможность отказа от работы – с защитой платежа, если вас это не устраивает
• Аналитика ответов соискателей, простые инструменты отслеживания для каналов найма и управление эффективностью

Будет ли выполнение работы в автономном режиме более рентабельным? Если нет, то вы знаете, что делать.

Если вы работаете с ограниченным бюджетом, у вас мало ресурсов, на которые можно положиться, или вы являетесь операционной командой из одного человека, пытающейся запустить свой бизнес, обращение к онлайн-платформам по найму может помочь облегчить вашу нагрузку. Аутсорсинг черных и длительных задач, таких как, например, ввод данных, высвобождает ваше время и пропускную способность для выполнения другой, более неотложной работы.

Но частные лица и владельцы малого бизнеса — не единственные организации, которые могут извлечь выгоду из краудсорсинговых услуг фрилансеров. Крупные предприятия могут — и часто так и делают — использовать эти онлайн-рынки для поддержки продаж, маркетинга и бухгалтерского учета.

Оценивая варианты, задайте себе следующие вопросы:

• Насколько специфичны ваши требования при приеме на работу?
• На какое время оборота вы смотрите?
• Как часто вы отдаете свою работу на аутсорсинг?
• Вам нужен кто-то на краткосрочной или постоянной основе?
• Какую работу вы отдаете на аутсорсинг?
• Повлияет ли уровень навыков фрилансера на эффективность вашего бизнеса?
• Является ли услуга, которую вы ищете, недорогой?
• Вы хотите платить почасовую ставку или за проект?
• Какая платформа предоставляет наиболее экономичный план для тех услуг, которые вам нужны?
• Стоят ли дополнительные функции, включенные в пакет, дополнительных затрат?
• Насколько надежен и заслуживает доверия рынок?

Задайте себе как можно больше из этих вопросов, чтобы вы могли сосредоточиться на правильной онлайн-платформе краудсорсинга для удовлетворения ваших потребностей в найме.

Онлайн-найм принципиально отличается от оффлайн-найма в одном аспекте: большинство концертов не требуют личного общения между работодателями и работниками. Оценка профессионализма, владения навыками и пригодности для проекта остается прежней.

Вот некоторые моменты, на которые следует обратить внимание, прежде чем выбирать сайты для фрилансеров, наиболее подходящие для ваших нужд.

1.  Функции

Не все краудсорсинговые платформы созданы равными. Встроенные функции, как и аудитория, которую они обслуживают, также предназначены для улучшения вашего пользовательского опыта.

Малый бизнес должен сосредоточить свои усилия на веб-сайтах, предлагающих такие функции, как:

• Дополнительные поисковые фильтры для упрощения поиска.
• Настраиваемые шаблоны для связи с фрилансерами, что сокращает время, затрачиваемое на написание новых сообщений.
• Пакеты со скидкой для массовых объявлений о вакансиях, в дополнение к предоставлению доступа к расширенным функциям
• Защита платежей — держитесь подальше от сайтов, которые не предоставляют функции безопасности для защиты ваших денежных данных
• Отличное обслуживание клиентов, которое поможет советом и действиями, когда дела пойдут плохо.

Если за единовременный платеж вы получаете услуги специального менеджера по работе с клиентами, сделайте это. Это ветераны отрасли, которые разбираются во всех тонкостях бизнеса и могут порекомендовать лучших кандидатов на вашу работу, лучшие ключевые слова для объявлений о вакансиях и многое другое.

Upwork предлагает лучшие в отрасли функции как для работодателей, так и для фрилансеров, создавая эталон полезных и функциональных элементов дизайна, способных удовлетворить все ваши требования к онлайн-найму.

2.  Цена

Цена, возможно, является самым важным решающим фактором при выборе правильной платформы для найма фрилансеров. Малым предприятиям с ограниченным операционным бюджетом нужны пакеты ценообразования, обеспечивающие оптимальное соотношение цены и качества. Хотя кажется, что большинство онлайн-платформ по найму взимают более высокую плату, когда речь идет о ежемесячной и годовой подписке, простое математическое сравнение со стоимостью оплаты услуг менеджера по персоналу или штатного сотрудника показывает, насколько экономичным является найм. онлайн есть даже на платформах, которые приносят большие деньги.

В конце дня выберите услугу, наиболее подходящую для ваших нужд. Так, например, если вам нужен графический дизайн, 99designs, вероятно, окажется дешевле, чем Fiverr. Если вы нанимаете писателей для создания бренда, оплата квалифицированного копирайтера из ProBlogger, вероятно, приведет к большему количеству потенциальных клиентов, чем наем кого-то за низкую заработную плату из Freelancer. Сравните свои затраты с долгосрочной выгодой, вместо того чтобы выбирать самый дешевый доступный вариант.

3. Удобство использования

По мере роста гиг-экономики пользовательская база таких платформ также диверсифицируется с точки зрения знакомства с навигацией по веб-сайту, понимания фильтров и других функциональных возможностей. Платформы краудсорсинга, которые понимают и решают эту проблему, должны привлекать больше фрилансеров на свой веб-сайт.

Если вы не можете понять смысл услуги или считаете ее функции пугающими, веб-сайт плохо справляется с тем, чтобы убедить вас остаться с ними или расстаться со своими деньгами.

Toptal и MTurk, наши платформы с самым высоким рейтингом, облегчают использование благодаря интуитивно понятному дизайну и охватывают как самые низкие, так и самые высокие ступени гиг-экономики. Behance отличается удобством использования среди платформ, связанных с графическим дизайном, в то время как ProBlogger выделяется своей простой доской объявлений.

4. Служба поддержки клиентов

Большинство услуг по найму, предлагаемых краудсорсинговыми платформами, взимают комиссию за транзакцию. Некоторые требуют авансовых платежей, таких как Toptal, в то время как другие предлагают ежемесячные или годовые планы подписки, чтобы предоставить доступ к специализированным функциям поиска, фильтрам, службам обмена сообщениями и многому другому.

В этом сценарии крайне важно, чтобы предприятия имели доступ к какой-либо структуре поддержки клиентов, которая вступает во владение, когда объявления о вакансиях и/или платежи сталкиваются с проблемами. Для решения вопросов, связанных с платежами, особенно когда речь идет о больших суммах или когда деньги застревают на счетах условного депонирования и задерживают завершение проектов, требуется представитель службы поддержки, который имеет внутренний доступ и может решить такие проблемы легко и быстро.

Опыт работы с мошенниками, разрешение споров, проблемы с учетными записями и услугами — все это требует вмешательства человека для оперативного и разумного решения. Выдающиеся в этом отношении онлайн-платформы для найма не только предлагают отличную поддержку клиентов, но и поддерживают связь со своими клиентами через другие онлайн-каналы.

Toptal, Behance и FlexJobs выделяются своей образцовой репутацией в сфере обслуживания клиентов среди платформ для найма фрилансеров.

Лучшие сайты для найма фрилансеров

Объяснив, как, почему и когда нанимать фрилансеров, вот наш обзор лучших площадок для найма фрилансеров.

MarketerHire

Нужна небольшая маркетинговая помощь? MarketerHire — это онлайн-платформа, специально предназначенная для компаний, нуждающихся в маркетинговой помощи. В отличие от других платформ, которые предоставляют фрилансеров напрокат, MarketerHire предлагает только экспертов по маркетингу, которые имеют большой опыт в маркетинге.

Компания просит клиентов заполнить форму о своих потребностях и направляет на работу нескольких внештатных маркетологов.

В отличие от других платформ со шведским столом различных талантов фрилансера, MarketerHire полностью посвящен маркетингу. Вы не будете создавать объявление о работе, просеивать ответы и надеяться, что выберете подходящего человека для работы. Вы отправляете запрос на частный проект и получаете список квалифицированных специалистов на выбор. Детали проекта не разглашаются, и вам не нужно прочесывать соискателей в надежде найти подходящего.

У MarketerHire также есть менеджер по маркетингу, который помогает инициировать проект, а затем проверяет каждые две недели, как идут дела. Такой вид поддержки клиентов не предлагается на других платформах для фрилансеров.

MarketerHire лучше всего подходит для компаний, которым нужны долгосрочные или последовательные маркетинговые решения. Средняя стоимость часа обычно является ограничивающим фактором, который обычно составляет от 80 до 160 долларов. У компании также есть «мягкое обязательство», согласно которому клиенты должны тратить 1500 долларов в месяц на маркетинговые услуги.

См. полный обзор MarketerHire здесь.

99designs – это самая экономичная краудсорсинговая платформа для найма фрилансеров в нише графического дизайна. У него есть фрилансеры, предлагающие широкий спектр дизайнерских услуг по разным ценам, которые подходят как для малого бизнеса, так и для крупных корпораций.

Покупатели могут выбирать из множества дизайнов, представленных на странице конкурса, и платить только в том случае, если им нравится конкретный дизайн и они хотят его купить. Покупка дизайна гарантирует полное владение авторскими правами.

Диапазон оплаты от 299 до 1299 долларов в месяц. Цены также могут быть настроены для отдельных проектов.

См. полный обзор 99designs здесь.

Крупные предприятия и корпорации, желающие нанять фрилансеров на руководящие должности, будут хорошо обслуживаться Toptal. В отличие от других торговых площадок для фрилансеров, эта платформа предоставляет услуги только в 5 нишевых категориях, а профессионалы, которые регистрируются, получают лучшие цены в отрасли.

Toptal имеет простой интерфейс, отзывчивую команду обслуживания клиентов и каталог профессионалов в своей области, которые неизменно обеспечивают высокое качество работы. Цены высокие, но для предприятий, которым нужны высококвалифицированные кадры, Toptal является лидером отрасли.

См. полный обзор Toptal здесь.

MTurk — полная противоположность Toptal в том смысле, что это «самая» платформа микроконцертов для самой дешевой рабочей силы. Частные лица и малые предприятия с ограниченным бюджетом могут передать свою работу на MTurk на аутсорсинг и выполнять свою работу по одноразовым ценам, начиная с нескольких центов.

Mechanical Turk от Amazon позволяет новичкам, студентам и начинающим фрилансерам окунуться в гиг-экономику по самым низким ставкам в отрасли. Интерфейс прост в использовании, и нет никаких ставок на работу. После публикации ваше выступление будет передано фрилансеру и завершено в указанные сроки.

См. полный обзор MTurk здесь.

Behance – это краудсорсинговая платформа, предназначенная для графических дизайнеров и позволяющая бесплатно создавать и продвигать портфолио дизайнеров. Компании могут просматривать свою базу данных из более чем 12 миллионов фрилансеров, просто зарегистрировав учетную запись. Однако размещение вакансий и общение с фрилансерами требует перехода на платную учетную запись.

Behance стоит дорого, поэтому это определенно не лучший вариант для компаний с ограниченным бюджетом. Один список вакансий стоит 399 долларов, а ежемесячная подписка — 1499 долларов. Большинство людей находят его простым в использовании и ценят отзывчивость своей службы поддержки клиентов.

См. полный обзор Behance здесь.

Upwork обслуживает потребности малого и среднего бизнеса, а также юридических лиц в сфере найма фрилансеров, предлагая разнообразный кадровый резерв в более чем 50 категориях и конкурентоспособные ценовые пакеты. Он не такой раздутый, как Freelancer, но по-прежнему регулирует качество заявок, следит за размещением вакансий и регулярно раздает баны как покупателям, так и продавцам, нарушившим его правила.

Цены гибкие, фрилансеров можно нанимать на контрактной основе или оплачивать проект. Обслуживание клиентов сомнительное, но в целом платформа безопасна и привлекает талантливых фрилансеров с широким набором навыков.

См. полный обзор Upwork здесь.

FlexJobs похож по операциям и структуре на Upwork и Freelancer, но отличается ценообразованием и процессом проверки. Регистрация на FlexJobs бесплатна для работодателей. Вы получаете доступ к пулу предварительно проверенных специалистов. Размещение вакансий и обращение к фрилансерам также бесплатны. Обновление до премиум-пакета стоит 39 долларов.9 в месяц и включает в себя маркетинг сообщений о вакансиях в социальных сетях, информацию об откликах на вакансии, отслеживание заявок, услуги выделенной учетной записи и многое другое.

Компании, которые готовы платить немного больше за беспроблемный опыт найма фрилансеров, должны попробовать FlexJobs.

См. полный обзор FlexJobs здесь.

ProBlogger – это блог, на котором работодатели размещают доску вакансий, чтобы открыто публиковать объявления о вакансиях. Он привлекает лучших писателей-фрилансеров со всего мира и идеально подходит для малых предприятий, создающих свой бренд и нуждающихся в написании контента для своего веб-сайта, продуктов и услуг.

Сфера его деятельности ограничена услугами фрилансеров, взимается 70 долларов за один листинг, а поскольку фактический найм происходит вне блога, поддержка клиентов практически отсутствует.

См. полный обзор ProBlogger здесь.

Freelancer — самая популярная и крупнейшая краудсорсинговая площадка на планете. У него более 30 миллионов зарегистрированных пользователей, и он видит безумную активность 24/7.

Частные лица, малые предприятия и крупные предприятия хорошо обслуживаются различными ценовыми пакетами фрилансеров. Услуги охватывают широкий спектр категорий и уровней знаний. Он также предлагает возможность проведения конкурсов, таких как 99designs.

С другой стороны, покупатели должны опасаться мошенников и не слишком полагаться на рейтинговую систему при приеме на работу, поскольку она редко бывает точной.

См. полный обзор Freelancer.com здесь.

Хотя Fiverr начинался как платформа для микроконцертов стоимостью 5 долларов США каждый, с годами он расширил свой репертуар, чтобы обслуживать как малые предприятия, так и корпорации. Продавцы предлагают цены на трех уровнях, и покупатели могут выбрать подходящий пакет в соответствии со своим рабочим бюджетом.

У Fiverr большая проблема с мошенниками и недостоверными отзывами, так как платформа абсолютно бесплатна как для покупателей, так и для продавцов как для регистрации, так и для установления связи. Он также не так хорошо управляется, как другие закрытые платформы.

См. полный обзор Fiverr здесь.

LinkedIn ProFinder — это новая платная услуга для компаний, желающих нанять фрилансеров в пределах своего почтового индекса. Это USP — это полный аутсорсинг процесса найма после того, как компания разместила запрос на обслуживание для фрилансера с определенным набором навыков. Собственная команда готова найти до 5 совпадений в течение 24 рабочих часов, а также сообщить о возможности подобрать фрилансеров. Затем предприятия могут отсортировать заявки и начать процесс собеседования. В настоящее время эта услуга доступна только в США.

См. полный обзор LinkedIn ProFinder здесь.

Устали от внештатных сайтов вакансий? Сделайте это вместо этого

Сайты для фрилансеров, такие как Upwork, Fiver и LinkedIn ProFinder, могут высосать жизнь из вашего внештатного бизнеса. Вы должны конкурировать с тысячами других фрилансеров и платить за каждую полученную работу. Вот лучший способ получить клиентов, которых вы заслуживаете.

Приблизительное время прочтения: 4 минуты

Как комары после ливня, сайты фрилансеров появляются повсюду. Оба опасны — и оба отстой. Комары сосут вашу кровь и могут переносить смертельные заболевания, такие как вирус Зика и вирус Западного Нила. Сайты для фрилансеров, такие как Upwork, Fiver и LinkedIn ProFinder, могут высосать жизнь из вашего внештатного бизнеса.

Потому что, как только вы начнете полагаться на сайты вакансий для фрилансеров, вы перестанете искать лучшие способы найти клиентов.

Почему сайты вакансий фрилансеров — отстой

На одном сайте вакансий я нашел внештатного медицинского писателя, который берет 10 долларов в час за веб-контент. Я тоже независимый писатель-медик, но я зарабатываю больше, чем , более чем в 12 раз за тот же тип работы. И за 24 года ни один из моих клиентов ни разу не жаловался на мои гонорары.

Графический дизайнер на Fiverr брал 5 долларов за разработку 2 логотипов за 12 часов. Даже его «премиальные» цены были смехотворно низкими: 95 долларов за 5 логотипов, неограниченное количество редакций, канцтовары и обложки для соцсетей за 2 дня. Я заплатил своему дизайнеру гораздо больше за разработку логотипа и посчитал это выгодной сделкой. И мой внештатный бизнес намного меньше, чем у большинства клиентов-фрилансеров.

Даже если вы не возражаете против низкой оплаты на большинстве сайтов по трудоустройству фрилансеров — а вы должны возражать — за каждое внештатное задание существует жесткая конкуренция. Вы можете конкурировать с тысячами других фрилансеров и тратить много времени и энергии, пытаясь разработать убедительные предложения для каждого из них.

И за размещение на большинстве сайтов по поиску работы для фрилансеров нужно платить. Upwork, гигант сайтов по поиску работы для фрилансеров, взимает комиссию от 5% до 20%. Предоставление Upwork 5% от вашей комиссии может показаться не таким уж плохим, но чтобы достичь уровня 5%, вам нужно вести бизнес на сумму более 10 000 долларов США с каждым клиентом.

Позвольте мне упростить математику:

Если вы размещаете проект стоимостью 1000 долларов с новым клиентом на Upwork
, тогда Upwork берет 20% за первые 500 долларов, которые вы заработаете, и 10% за вторые 500 долларов.

Итак, вы только что потеряли 150 долларов, или 15% вашего гонорара.

Если вы получаете всю свою внештатную работу с сайтов по трудоустройству фрилансеров, вы потеряете много денег.

Пример:
25 лет фриланса
Годовой доход в размере 50 000 долларов США
10% комиссионных

В результате того, что вы полагаетесь на сайты по трудоустройству фрилансеров, через несколько лет около  125 000 долларов США перейдут к ним, а не в ваш карман или на банковский счет. Это много денег.

LinkedIn ProFinder, запущенный в 2016 году и являющийся частью социальной сети номер один для бизнеса, должен быть отличным способом для фрилансеров общаться с клиентами.

Но это не так.

После того, как я опубликовал «8 шагов к привлечению клиентов в LinkedIn» в блоге Союза фрилансеров, люди из LinkedIn связались со мной, чтобы сказать, что, хотя им понравился мой пост, в нем отсутствует «ценная информация. . . наша платформа для фрилансеров LinkedIn ProFinder».

LinkedIn ProFinder — единственный сайт вакансий для фрилансеров, на котором я когда-либо регистрировался. Я сделал это не для того, чтобы найти клиентов — у меня есть гораздо лучший способ сделать это, — а чтобы посмотреть, как это работает.

И я узнал, что это не так. Как и другие сайты с вакансиями для фрилансеров, LinkedIn ProFinder — отстой.

Вакансии фрилансера никогда не имеют отношения к моей работе, и они только в моем географическом регионе.

Я независимый медицинский писатель. Несмотря на то, что заголовок моего профиля в LinkedIn начинается со слов «Внештатный медицинский писатель», все уведомления, которые LinkedIn отправляет мне, не относятся к написанию медицинских текстов. Одно уведомление касалось веб-контента для краснодеревщика. Другим было написание блога для производителя пончиков. Если вы можете найти связь между медицинским письмом и деревянными шкафами или пончиками, дайте мне знать.

Поскольку фрилансеры могут работать на клиентов, находящихся где угодно, географическое ограничение не имеет смысла.

После того, как я услышал от людей в LinkedIn, я решил поспрашивать и узнать, есть ли у других фрилансеров лучший опыт работы с ProFinder, чем у меня.

Не было.

LinkedIn ProFinder не актуален

В ходе обсуждений в нескольких группах LinkedIn я узнал, что другие фрилансеры также получают уведомления о внештатных мероприятиях, которые не имеют отношения к делу и проводятся только в их географическом регионе.

У нескольких фрилансеров, подавших предложения, был плохой опыт, когда клиент звонил, обычно из-за того, что клиент не хотел платить комиссию, указанную в предложении.

После отправки 10 предложений через ProFinder вам потребуется премиум-подписка для бизнеса, чтобы продолжать пользоваться этой службой. Самая дешевая премиальная бизнес-подписка стоит 47,99 долларов в месяц или чуть менее 576 долларов в год.

Если бы лиды были релевантными и клиенты знали ценность работы с фрилансерами, то 576 долларов в год могли бы быть разумными. В своем нынешнем состоянии LinkedIn ProFinder — пустая трата денег.

Что происходит, когда фрилансеры используют LinkedIn Profinder

.

• Сократите свой доход
• Подорвите свою уверенность
• Угрожать своему выживанию в качестве фрилансера.

Несмотря на эти опасности для дохода и самооценки, миллионы фрилансеров полагаются на внештатные сайты в поисках внештатной работы.

Причина в том, что у большинства фрилансеров никогда не было возможности узнать о маркетинге. Это не твоя вина.

Маркетинг не преподается в колледжах по таким специальностям, как журналистика или графический дизайн. А на работе вы сосредотачиваетесь на развитии навыков в своей области. Может быть:

• Вы не знаете, что делать, чтобы получить хороших клиентов.
•  То, что вы пробовали, не сработало, и вы не хотите больше тратить время.
•  Существует так много маркетинговых возможностей, что это ошеломляет.
•  Вы ненавидите продавать себя.

Таким образом, легкий доступ к внештатным сайтам вакансий может показаться именно тем, что вам нужно.

Но это не так.

Есть лучший способ получить больше внештатной работы, чем внештатные сайты вакансий.

То, о чем я сейчас вам расскажу, сделало меня 6-значным фрилансером за 18 месяцев с момента открытия моего бизнеса. Каждый фрилансер может это сделать, если вы готовы потратить время и усилия.

Если да, то вы сможете найти клиентов, которые платят столько, сколько вы стоите, относятся к вам хорошо и дают вам повторную внештатную работу. Вы сможете создать стабильный и успешный внештатный бизнес.

Мой проверенный процесс основан на выборе ваших идеальных клиентов и использовании прямой электронной почты, чтобы привлечь их внимание и убедить их нанять вас. Это позволяет вам взять под контроль свой внештатный бизнес, вместо того, чтобы браться за любую работу, которая приходит.

Выбор идеальных клиентов и внештатная работа

Он начинается с составления списка клиентов, с которыми вы хотите работать, где вы можете выполнять ту внештатную работу, которую хотите делать. Выберите:

• Клиенты в отраслях, где ваш опыт, опыт и навыки делают вас правильным выбором для них
• Предприятия и крупные организации, которые обычно понимают ценность фрилансеров и могут платить нам столько, сколько мы стоим.

Профессиональные ассоциации — самый простой способ найти идеальных клиентов. Каталоги членства позволяют вам быстро находить целевые организации и предоставляют вам все необходимое для связи с ними: имя нужного контактного лица (вашего потенциального клиента) и его/ее контактную информацию.

Вы также можете создать прочную сеть через профессиональные ассоциации и получить больше рекомендаций — это самый простой способ построить внештатный бизнес.

Также создайте свой список потенциальных клиентов, используя LinkedIn, списки ведущих компаний (например, Fortune 500) и онлайн-каталоги в отраслях, в которых вы работаете или хотите работать. Но вам придется искать нужное контактное лицо, а затем искать больше, чтобы найти его / ее контактную информацию.

Как связаться с вашими идеальными клиентами

Далее вы будете использовать прямую электронную почту, чтобы связаться с вашими идеальными клиентами. Это не означает, что вы должны отправлять потенциальным клиентам электронное письмо, которое кричит:

«наймите меня, потому что я [отличный] [отчаянный] [заполните пробел]».

Прямая электронная почта настраивается для каждого потенциального клиента (потенциального клиента). Вам нужно показать, как вы можете помочь клиенту удовлетворить его потребности. Если вы выбираете клиентов в отраслях, в которых у вас уже есть опыт, вы уже знаете, что нужно вашим потенциальным клиентам и как вы можете им помочь. Несколько минут изучения веб-сайта каждого потенциального клиента дадут вам информацию, необходимую для настройки электронной почты для этого потенциального клиента.

Вы напишете короткое адресное электронное письмо каждому потенциальному клиенту, у которого есть:

• Сильная клиентоориентированная тема.
• Предложение, показывающее, что вы понимаете потребности организации.
• 1 или 2 предложения о вашем соответствующем опыте (как вы можете помочь клиенту удовлетворить его потребности).
• Ссылка на ваш веб-сайт (или ваш профиль в LinkedIn, если у вас еще нет веб-сайта), чтобы потенциальный клиент мог легко узнать о вас больше.
• Призыв к действию, в котором четко сказано, что произойдет дальше (например, «Должны ли мы запланировать встречу на следующей неделе, чтобы обсудить это?»).

Swipe File для прямой электронной почты

Увеличение количества ответов за счет отслеживания

Если вы не получили ответ от потенциального клиента, свяжитесь с ним примерно через неделю — потому что большинство ответов приходят из последующих электронных писем. Отправьте короткое вежливое электронное письмо с пересылкой исходного электронного письма ниже.

Каждые несколько месяцев связывайтесь со всеми, кто проявил интерес к вашим услугам, но еще не нанял вас, чтобы вы были первым фрилансером, о котором они подумают, когда им понадобится помощь.

Но в большинстве случаев не спрашивайте о внештатной работе. Вместо этого следите за тем, что происходит с организацией и потенциальным клиентом, и упоминайте что-то интересное. Или поделитесь веб-ресурсом (например, постом в блоге, подкастом или отраслевой новостью), который, по вашему мнению, будет полезен человеку.

Всегда будьте вежливы и профессиональны. Раз или два в год спрашивайте о возможной внештатной работе.

Есть много отличных клиентов, которые ищут отличных фрилансеров. Выбирая своих идеальных клиентов и обращаясь к ним с помощью прямой электронной почты, вы можете получить более качественную внештатную работу и клиентов, которых вы заслуживаете, не платя комиссионных и не конкурируя с тысячами других фрилансеров.