Работа в Сбере
Сегодня Сбер — это
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Надежность
Надежность
Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
Забота
о сотрудниках
Забота
о сотрудниках
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Команда
профессионалов
Команда
профессионалов
Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив
Работа по agile
Работа по agile
3000 продуктовых команд и возможность внутренних перемещений
Комфортные условия
Комфортные условия
Гибкие форматы работы, онлайн сервисы для сотрудников и современные офисы
Технобренд
Технобренд
IT-продукты для всей страны, лучшие мировые практики и современный стек технологий
Развитие
Развитие
Возможность обучения на внутренних и внешних программах, участие в конференциях в качестве слушателя и спикера, а ещё один из лучших Корпоративных университетов
Лучший клиентский сервис
Лучший клиентский сервис
Ежедневно инициируем изменения для комфорта и достижения целей 98 миллионов клиентов
Направления
Технологии
и agile
Data-
people
Клиентская поддержка
и обслуживание
отделений
Профессионалы
и руководители
Кибер-
безопасность
Инновации
и исследования
CDEK Карьера
Найди дело по душе
CDEK digital
Узнай больше о департаменте ИТ: продуктовый подход, agile, востребованные продукты.
Курьерская доставка
Присоединяйся к команде лучших. Прозрачный белый доход, стабильность и обучение.
Департамент продаж
Работа в продажах СДЭК — это доход без потолка, обучение, карьерный рост и экзотические путешествия. Выбери, с чего хочешь начать.
Головной офис
Подбери подходящую вакансию в управляющем офисе: от HR до финансов и сервиса.
Удаленные вакансии
Найди подходящую вакансию и работай из любой точки мира.
Вакансии без опыта
Мало опыта? У нас есть обучение и наставничество для новичков. Начни карьеру в СДЭК.
Года на рынке
Тысяч сотрудников
Тысяч отправлений в день
Развивайся
и строй карьеру
Мы развиваемся и становимся лучше онлайн и оффлайн в любое удобное время благодаря корпоративному университету СДЭК.
- Проекты развития и кадрового резерва
- 250 курсов и тренингов на онлайн-платформе
- Библиотека
Стань лучшим и путешествуй
Программа признания «Formula 1»
Самый масштабный проект СДЭК для всех сотрудников компании, каждый участвует в своей номинации. Все, что нужно — качественно выполнять свою работу.
Лидеров проекта по итогам года ждёт путешествие, красная дорожка и торжественный ужин в компании коллег и топов СДЭК — Бал Победителей. Мы уже провели выходные в Мадриде, гуляли по Риге, были в Баку, Ереване и Тбилиси, видели Таллин, Мюнхен и другие мировые столицы.
Что ценят сотрудники
Анастасия
Руководитель департамента внутренних продуктов
Посмотреть видео
Дмитрий
Кладовщик
Посмотреть видео
Екатерина
Менеджер
Посмотреть видео
Максим
Курьер
Посмотреть видео
Ольга
Менеджер по персоналу
Посмотреть видео
Ольга
Старший HR-дженералист
Посмотреть видео
Светлана
Менеджер по персоналу
Посмотреть видео
Юрий
Курьер на газели
Посмотреть видео
Юрий
Курьер на газели
Посмотреть видео
СДЭК — это МЫ
Мы любим свою работу и делаем ее хорошо.
За посылкой — человек
В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких. Именно это определяет все наши действия.
Держим слово
Чтобы держать свое слово, мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов, коллег и партнеров.
Открытость
Мы открыто делимся нашими достижениями и честно говорим об ошибках. Мы искренны с нашими клиентами и коллегами.
Становимся лучше
Каждый день мы получаем новые знания, находим новые идеи, возможности и решения. Внедряем их в жизнь.
CDEK тепло
СДЭК Тепло — это клуб неравнодушных сотрудников, где коллеги собираются и делом регулярно помогают приютам для животных, фондам, детским домам и домам пенсионеров.
Виктория Пасевич о благотворительности
Посмотреть видео
NoDesk — Где все работают удаленно
NoDesk информирует об удаленной работе и объединяет сотрудников по всему миру. Компании любого размера, от новых стартапов до крупнейших распределенных компаний, используют нас для развития своих удаленных команд.
Разместить вакансию Найдите работуСоздайте свою удаленную команду
Найм — это самое важное, что вы делаете. С помощью нашей доски объявлений мы помогли сотням компаний расширить свои удаленные команды. Присоединяйся к ним.
100 000 высококвалифицированных и талантливых людей, понимающих ценность удаленной работы
Найм на разные должности: дизайнеры, разработчики, продавцы, служба поддержки и т. д. и в социальных сетях
Экономьте время: учетная запись или регистрация не требуются
Специализированная поддержка в разных часовых поясах
другие сайты вакансий.
NoDesk с самого начала ясно дает понять, что мы ищем людей, которым удобно работать из дома, — в результате работа с ними по поиску подходящих кандидатов принесла нам огромную пользу. Калибр кандидатов, которые приходят через NoDesk намного, намного выше, чем на других сайтах».Кристофер Снайдер
Менеджер сообщества, Tidepool
Развивайте свою карьеру
Найдите и подайте заявку на лучшие новые удаленные вакансии в ведущих удаленных компаниях и стартапах бесплатно. Не требуется учетная запись или регистрация. Обновляется ежедневно.
Intercom
Старший администратор Salesforce
Webflow
Старший менеджер по маркетингу жизненного цикла
Канада, США
GitHub
Старший директор, Open Source Funding
900 06 Ящик для этикетокКоординатор операций по подбору персонала
Во всем мире
FullStory
Старший специалист технической поддержки
Сидней
MongoDB
Старший менеджер по бренд-маркетингу
9005 2 Северная Америка Найдите удаленную работу сегодняПривлеките удаленных специалистов с помощью профиля вашей компании
Ваш Страница профиля рассказывает о миссии, культуре и ценностях вашей компании, а также о работе, которую вы выполняете.
Сделайте достоверную картину жизни в вашей компании
Повышайте узнаваемость и интерес к вашей компании
Привлекайте внимание к культуре вашей компании и открывайте вакансии
Создайте бесплатный профиль за считанные минуты и привлеките более квалифицированных кандидатов
«Как полностью удаленная компания, NoDesk помог нам найти нашего нового менеджера по работе с клиентами. Мы не только смогли найти отличного кандидата, но и их поддержка была просто замечательной».
Бриттани Мецлер
Директор по персоналу, Very
Полный набор инструментов для удаленной работы
Мы больше, чем служба удаленной работы. Мы делимся знаниями, руководствами и передовым опытом, чтобы помочь вам добиться успеха в удаленной работе.
Статьи
Лучшие статьи, истории и важные идеи о цифровых кочевниках, удаленной работе и будущем работы в Интернете.
Последнее чтение
Плюсы и опасности слухов об удаленной работе
Почему те, кто работает удаленно, приближаются к трагедии общин
Вы бы жили рядом с коллегами по хорошей цене? Эта компания делает ставку да
Просмотр статейБлог
На Intrinsic мы делимся с вами нашими мыслями о жизни и работе, а также поверхностными историями и идеями сообщества удаленной работы в целом.
Последние записи в блоге
Размышления об удаленной работе: что я узнал в 2020 году
5 советов по найму вашего первого удаленного работника
Пять лет удаленной работы
Читать блог«Я хочу поблагодарить вас за всю ту замечательную работу, которую вы проделываете, помогая людям работать удаленно. Ваши ресурсы оказали большое влияние на мою сестру, которая в прошлом году начала консультировать удаленно».
Адена Бауэр
Книги
Отличные книги информируют, развлекают и вдохновляют.
Просмотрите наши рекомендуемые книги, тщательно подобранные списки для чтения и найдите следующую книгу.
Последние книги
Влияние
Прогулка в лесу
Просмотр книгИнформационный бюллетень
Каждую неделю мы отправляем вам информационный бюллетень с последними удалёнными вакансиями, историями и идеями от сообщества удалённой работы, а иногда и необычными статьями, которые удовлетворят ваше любопытство.
Последние выпуски
Информационный бюллетень NoDesk: выпуск № 265
Информационный бюллетень NoDesk: выпуск № 264
Информационный бюллетень NoDesk: выпуск № 263
Будьте в курсе) и удаленная работа — моя единственная выбор, поэтому, делая то, что вы делаете, вы на самом деле пытаетесь помочь людям с разнообразными функциями. Не многие люди знают об этом, и я подумал, что вы заслуживаете знать».
Тамара Диез Отеро
Присоединяйтесь к сотням компаний, которые используют NoDesk для создания своих удаленных команд
Наем сотрудников — это самое важное, что вы делаете.
Если вы нанимаете удаленно, мы будем рады помочь вам найти подходящего человека для вашей команды.
Часто задаваемые вопросы об удаленной работе и дистанционной работе
Эти часто задаваемые вопросы разъясняют многие из вопросов, которые были подняты агентствами в отношении правил поездок и переездов, а также того, как они применяются к сотрудникам, которые работают удаленно или удаленно, и которые переезжают. Эти часто задаваемые вопросы не обязательно являются полным списком; если у вас есть вопросы, которые, по вашему мнению, будут полезны всем федеральным служащим, отправьте их по адресу [email protected].
23 июля 2021 г. OPM опубликовало «Дополнительное руководство по кадровой политике и рабочей среде после возвращения на работу», которое включает информационный бюллетень (начиная со страницы 21), в котором приводится несколько примеров того, как местоположение места службы влияет на возмещение расходов на поездки и переезд.
. Затем, в ноябре 2021 года, OPM опубликовала Руководство по телеработе и удаленной работе в федеральном правительстве на 2021 год [PDF] («Руководство на 2021 год»), которое включает новый обширный раздел, посвященный удаленной работе. Раздел о последствиях политики в отношении поездок и переселения начинается на стр. 60.
FTR находится в разделе 41 Свода федеральных правил (CFR), главы 300–304, и доступен в Интернете по адресу https://ecfr.federalregister.gov/current/title-41/subtitle-F.
Основные термины, такие как работа в агентстве, официальная станция, удаленная работа и удаленная работа, можно найти, начиная со страницы 10 Руководства 2021.
Возмещение расходов в пределах служебного поста работника или дома/места жительства приглашенного путешественника осуществляется на усмотрение агентства. Агентства имеют право устанавливать местную зону передвижения, если никакая часть зоны не превышает 50 миль от того места, где сотрудник регулярно выполняет свои обязанности.
FTR не касается местных поездок, поскольку полномочия Администратора общих служб издавать правила в соответствии с FTR касаются поездок TDY за пределы официального места службы (5 U.S.C. § 5707) и переезда (5 U.S.C. § 5738).
Это зависит.
- Если рабочая площадка агентства находится в пределах границ официальной рабочей площадки сотрудника, то, какие расходы могут быть возмещены, определяется политикой местного агентства сотрудника в отношении поездок.
- Если рабочая площадка агентства находится на расстоянии более 50 миль от официальной рабочей площадки сотрудника (или иным образом выходит за границы официальной станции, установленные политикой агентства), сотрудник имеет право на возмещение фактических и необходимых расходов для выполнения служебных обязанностей.
Да, если только это не предусмотрено законом (например, 5 U.S.C. § 5711). Агентства без исключения должны оплачивать расходы TDY на то, чтобы удаленный работник явился на рабочее место агентства (в данном случае местонахождение TDY), если рабочее место агентства находится за пределами официальной станции удаленного сотрудника (например, на расстоянии более 50 миль от дом работника).
№ Статута предусматривает, что правительство оплачивает фактические и необходимые расходы на поездку и обязательное переселение (5 USC §§ 5702, 5724, 5724a). Соответственно, агентства не могут требовать от сотрудников отказа от транспортных расходов и обязательных расходов на переезд. Если агентство санкционирует TDY или перемещение (временное или постоянное изменение места жительства), это агентство обязано оплатить все выплаты, связанные с этой деятельностью.
Как правило, нет. Если сотрудник решит переехать за пределы рабочей площадки агентства, чтобы стать удаленным работником (и агентство одобрит), агентству, скорее всего, не придется оплачивать расходы на переезд для первоначального переезда, потому что перевод является добровольным, а не «в интересах».
Агентства должны тщательно принимать решения о добровольном переселении, потому что, если агентство позже прикажет тому же сотруднику переехать на место работы агентства, перевод, скорее всего, будет охарактеризован как «в интересах правительства» (5 U.S.C. § 5724). Однако, если сотрудник больше не имеет права на удаленную работу из-за ограничений, изложенных в 5 U.S.C. § 6502(a)(2), например, использование оборудования агентства для просмотра незаконного контента или несоблюдение установленного агентством «полностью успешного» уровня (см. Руководство 2021 [PDF], стр. 65-66), агентство не будет иметь оплатить расходы на переезд.
Если предположить, что местная зона передвижения удаленного сотрудника находится в 50 милях от его места жительства/официального места службы, удаленному сотруднику, проживающему более чем в 50 милях от места работы агентства, должны быть возмещены расходы на проезд до места работы агентства. Однако GSA не имеет полномочий гарантировать, что не работающий удаленно сотрудник получит соразмерное возмещение.
Например, если два сотрудника живут в одном районе, оба в 55 милях от офиса, и один сотрудник работает удаленно, а другой работает удаленно, удаленному сотруднику будут возмещены дорожные расходы, когда он приедет в агентство. рабочее место, но другой сотрудник не будет. Тем не менее, удаленный работник может получить субсидию на проезд, если он соответствует требованиям агентства.
Обычно работник начинает и заканчивает командировку TDY со своего официального/постоянного места работы. Если они отправляются из другого места или возвращаются в другое место для личного удобства, это считается «непрямым маршрутом» (см. FTR §§ 301-10.7, 301-10.8), и любые дополнительные расходы несет путешественник. Однако, если агентство, утверждающее официальное лицо, разрешает альтернативный маршрут как официально необходимый, дополнительные расходы на альтернативный маршрут будут нести агентство, а не сотрудник.
