Вопросы на собеседовании дизайнеру: 20 вопросов, которые вам зададут на собеседовании на вакансию UX UI дизайнера за рубежом (США, Европа). Как следует на них отвечать. Часть 2. | by Sati Taschiba | Дизайн-кабак

20 вопросов, которые вам зададут на собеседовании на вакансию UX UI дизайнера за рубежом (США, Европа). Как следует на них отвечать. Часть 2. | by Sati Taschiba | Дизайн-кабак

by Romain Briaux

Как вы уже заметили подготовка к интервью (особенно интервью на иностранном языке) это такая же часть работы, как и наработка опыта и создание портфолио. Интервью — это своего рода игра в пинг понг- вам задают вопрос (идет подача) и вы отвечаете (отбиваете). Всегда лучше ответить развернуто и емко, всегда лучше, если ваш ответ звучит убедительно и долго, чем если вы будете молчать не зная, что же ответить. Как игроки готовятся к матчу, так и вы должны быть во всеоружии на собеседовании. И надеюсь этим я смогу вам помочь в своей второй (финальной) части ответов на вопросы во время интервью.

P.S: Если вам интересно как я устроилась на работу в Германии и мои наблюдения о жизни и работе в Берлине, добро пожаловать на мой канал в Youtube — Design Lead.

Если вы еще не читали первую часть, то вам сюда 👇:

Какие вопросы обычно задают дизайнеру на Interview (интервью) за рубежом.

(США, Европа, Канада)

И как следует правильно отвечать на вопросы рекрутера.

designpub.ru

10. Опиши свой дизайн процесс?

Нет какого-то определенного стандарта в дизайн процессе, и поэтому все ответы хороши, даже если ваш процесс дизайна отличается от других дизайнеров. Этим вопросом интервьюер хочет понять ваш подход к работе, способны ли вы подойти к проекту методологично и разделить весь процесс на логические шаги для того, чтобы вовремя и успешно завершить проект. В вашем ответе интервьюер обращает внимание на способ вашего мышления, на то как вы сможете найти решения на проблемы. Мне этот вопрос задавали практически на каждом интервью. Так же к нему могут давать дополнительные вопросы, такие как:

• В какой команде/атмосфере ты любишь/хотел бы работать?…
• Что ты бы делал, если бы все пошло не так как ты этого хочешь и пришлось менять дизайн процесс и начинать все заново?…

Если вы не флексибильны в своей работе, и работаете жестко/грубо, не терпите вмешательств в ваш процесс, то скорее всего по вашему рассказу это будет заметно, а компании/бизнес/команды не любят таких сотрудников.

Изучите свое резюме и портфолио вдоль и поперек. Изучите вакансию компании и род деятельности компании. Вся эта информация может пригодиться во время ответа на этот вопрос, вы сможете предугадать, какой ответ ждет от вас интервьюер и какой ваш опыт наиболее совпадает с интересами компании. В таком случае вы сможете привести конкретные примеры со своей прошлой работе и связать их с пунктами в вакансии компании.

Я всегда изначально перед интервью выписываю необходимые компании навыки (которые подходят по моему опыту), прикидываю в голове, как это можно смешать. По максимуму слушаю рассказ (если он есть) о компании/проекте, записываю быстро основные моменты, которыми я могу заинтересовать собеседника. И при любом удобном случае (если вижу это уместным) рассказываю, что и где я делала, какой опыт получила и как этот опыт поможет мне работать над проектом их компании.

11. Какую ошибку допускал ранее?

Я не люблю такие вопросы, потому что ответить на них нужно позитивно, хотя в принципе вопрос про негативный момент. Рекрутер хочет понять какой вы человек, как вы описываете проблему и как вышли из сложившейся ситуации, чему научил вас этот опыт. То есть совершив данную ошибку вы извлекли какой-то урок?

Лучшим ответом на данный вопрос будет приведение конкретного примера из вашего прошлого. Вы должны отвечать честно, но при этом не уходить в негатив и какую-то личную неприязнь. Лучше всего, если это будет безобидный пример из вашего предыдущего опыта, что вы были еще юны и неопытны. Такая лайтовая версия ошибки, можно (если вы умеете) пошутить на эту тему. Так вы сможете разрядить обстановку. Просто коротко расскажите о ситуации, в которой вы совершили ошибку и потом переключайтесь на то, чему вас она научила. Так же опишите какие шаги вы предприняли, чтобы никогда больше не совершать подобной ошибки. Когда вы описываете чему научились постарайтесь выделить качества или навыки, что вы приобрели и, подчеркнуть что они важны для новой позиции. Так же можете объяснить, что та ошибка, что застала вас врасплох тогда, сделала вас сильнее и умнее, и теперь этот опыт и приобретенные в нем навыки являются вашей сильной стороной. Естественно вы должны говорить о вашей какой-то профессиональной ошибке в работе, например не стоит говорить, что вы с кем то подрались и что-то в таком роде.

12. Что было трудно на предыдущей позиции? С какими проблемами сталкивалась?

Будьте подготовлены.

• В первую очередь вам нужно будет описать проблему.
• И далее вы должны показать как вы активно решали данную ситуацию. Не обязательно чтобы в решении принимал один человек покажите, что вы призывали и пользовались услугами других людей и это явилось правильным и лучшим решением проблемы.
• Последней частью вы можете поделиться своей личной философией в ведении работы либо рабочей этикой.

Стоит сказать, что не нужно выдумывать какую либо глобальную проблему и рассказывать как вы спасли компанию от финансового краха. Это не по силам обычному дизайнеру. Пример может совершенно обычным и простым. Например, как вы помогли разрешить разногласия между двумя коллегами, которые были не приходили к единому мнению в решении задачи. То, что вы воспринимаете как проблему и как вы решаете ее, говорит многое о вас как о личности.

Например, я рассказываю как перейдя работать дизайнером в крупную компанию мне было сложно по-началу понять work-flow и иерархию распределения обязанностей между членами коллектива. Для меня это было ново и я элементарно не понимала чем отличается Product от Project Managerа и как справлялась с этой проблемой, больше обращаясь в коллегам, задавая больше вопросов, читала много документации и т.д.

13. Ваши сильные и слабые стороны.

Этот вопрос мне задавали ВСЕ компании в которых я собеседовалась. Подготовьте заранее ответы, выучите их. А также при ответе всегда держите в голове описание вакансии. И упоминайте в ответе о сильных сторонах те пункты, что они написали в своем описании идеального кандидата. К примеру, если вам предстоит большая работа над проектом с большим коллективом, скажите, что вашей сильной стороной являются отличные коммуникабельные качества, что вы можете работать с совершенно разными людьми. Я обычно говорю, что моей сильной стороной является то, что выполняю работу очень быстро, могу выдать очень много вариантов дизайна и вести параллельно несколько проектов (это является действительно моей сильной стороной и обычно компаниям именно такие качества в работнике и нравятся).

Когда отвечаете на вопрос о слабых сторонах. Избегайте те пункты, по которым вы можете не подходить на позицию. Например, если работать придется в крипто-стартапе, то не говорите, что вы совершенно ничего не понимаете в крипте. И не важно какую слабость вы упомянете, постарайтесь чтобы ответ был позитивным.

Например после своей сильной стороны я обычно говорю, что это же и является моей слабостью, что менеджеры с радостью дают мне слишком много работы и бывает, что из-за этого приходится работать допоздна, соответственно от этого страдает моя семья. Но также я подчеркиваю, что всячески работаю над этим моим недостатком и пытаюсь донести до менеджеров, что мне иногда нужны и перерывы. В общем в этом месте я обычно шучу и все мы смеемся. 😅 Умейте шутить, вам это поможет!

13. Каким проектом вы можете гордиться и почему?

Этим вопросом рекрутер может многое узнать о вас. Он хочет услышать:

• как хорошо вы можете вести проект или ситуацию;
• и какой у вас подход в разрешении трудностей;
• и как ваш опыт может помочь в успешном ведении проекта;
• какая у вас рабочая этика;
• и понять как вы переносите стресс;
• какой у вас самый значимый профессиональный опыт?

Как и ко всем остальным вопросам, нужна хорошая подготовка. Выпишите для себя список проектов, в которых вы принимали участие. Напишите возле каждого вашу роль и ваше непосредственное участие, работу для приведения этого проекта к финишу. Какую цель преследовал каждый проект. Взвесьте какой проект наиболее выигрышно показывает вас и является наиболее значимым в вашей карьере.

Далее останется описать этот проект и рассказать почему вы им так гордитесь. Используйте опять STAR-метод (Situation, Task, Action, Result), чтобы описать краткий (но емкий) ответ. Обязательно своим ответом продемонстрируйте способность расставлять приоритеты, принимать решения, управляться с работой в срок.

Выбирайте свежий проект, чтобы вы могли помнить все детали и чтобы было наглядно, что из года в год вы совершаете какие-то “подвиги”. Странно ведь звучит, если проект чем вы гордитесь был сто-миллион лет назад.

13. Если бы был шанс изменить что-то в предыдущем проекте, что бы это было?

Этим вопросом интервьюер хочет понять несколько вещей:

• можете ли вы объективно оценить область для улучшения вашей работы,
• понять активный и позитивный ли вы человек, если что-то касается в изменении проделанной работы.

Лучший подход для ответа на данный вопрос — это выбрать область, где ваш проект действительно нуждается в изменениях и желательно выбирать ту область, в которой вы непосредственно работали.

Например, вы можете упомянуть, что проект был очень срочным для компании, поэтому пришлось в каких-то вопросах пойти на компромисс с бизнесом и поэтому вы считаете, что на данный момент хотели бы улучшить качество того-то и того-то, чего вы изначально не смогли сделать из-за сжатых сроков.

14. Какой следующий step у мобильных девайсов, как ты считаешь что будет next big thing в гаджетах, в криптовалюте?

Опять же очень частый вопрос. Я думаю его задают, чтобы понять разбираетесь ли вы в данной области, читаете ли новости из мира дизайна и технологий, интересуетесь ли миров вокруг вас, ведь дизайнеру очень важно быть в тренде, знать, что твориться вокруг и быть на этой волне. Тут могу лишь посоветовать перед интервью просто прикинуть в голове, какой из такого вопроса могут задать? Если компания занимается криптовалютой, я почти уверена они это спросят, если мобильными приложениями, то спросят про мобилки.

Всегда держите в голове какую-то футуристическую картинку будущего. Отвечайте на вопрос уверенно, понятно, что это лишь ваши догадки и никто не знает как все повернется в будущем. Я обычно включаю фантазию, например вспоминаю все новости, что читала, обсуждала по этой теме и выдаю всю эту информацию.

Очень важно быть осведомленным в наши дни. Держите нос по ветру, хвост пистолетом. Так как это такой абстрактный вопрос, можете на нем и пошутить и показать свой юмор, и показать, что вы оптимист и положительно смотрите на новые вещи, на изменения к лучшему.

15. Опиши какой-нибудь популярный сервис, дизайн которого тебе нравится/не нравится и почему?

Не буду описывать ответ на этот вопрос долго. Не все компании задают этот вопрос. Парочку. Например Facebook, еще кто-то мне задавал, уже не помню. Честно говоря, специально по ответу на этот вопрос советую вам книгу:

Solving Product Design Exercises: Interview Questions & Answers

Solving Product Design Exercises is a highly practical book for preparing for UI/UX/product design interviews…

productdesigninterview.com

Я сама узнала много нового как отвечать на данный вопрос верно, а как лучше не отвечать и что они от меня ждут. Купите книгу, она того стоит, советую. Ниже опишу, что еще есть в этой книге..

16. Кем вы себя видите через 5–10 лет?

Интервьюер спрашивает этот вопрос, чтобы понять ваши карьерные цели и как открытая позиция будет совпадать с вашим планом. Он хочет нанять того кандидата, кто будет активен в работе, у кого цели на будущее совпадают с планами компании на эту должность, тогда у всех будет отличная win-win комбинация.

Также могут задать смежные вопросы:

• What are your long-term career goals?
• What is your ideal job at this stage in your career?
• What are you looking for?
• How do you define success?
• What’s most important to you in your career?

Понятное дело, что рекрутер возьмет того кандидата, кто видит данную позицию как работу мечты. Кто видит данную должность новой возможностью для своей карьеры. Кто будет выкладываться на все сто.

Возможно вы уже ответили на вопрос, почему вам нравится именно их компания. Но он хочет проверить этот факт еще раз данным вопросом.

На примере: если я подаю на UX/UI позицию, то на этот вопрос отвечаю: что да я senior в visual дизайне, но мне еще следует поработать над своими UX skill-ами, и в будущем я планирую стать профи и в UX, а данная позиция как нельзя лучше поможет мне в этом, потому что я буду в окружении профессионалов своего дела, чему компания уделяет большое внимание UX, и что в моей команде есть крутые UX спецы и т. д.

Или например: если компания занимается играми или криптой, говорите, что всегда интересовались играми/криптой, вы всячески сейчас пытаетесь выйти на профессиональный уровень в данной сфере, она вас очень увлекает и что вы точно знаете, что будете гореть этим и через 5 и через 10 лет…

17. В каком офисе,окружении, команде комфортно работать?

Это чисто практичный вопрос. Есть люди, которые любят тишину и спокойствие, есть которым нравится сидеть в open space, слышать галдеж коллег и тусоваться с ними. Кто-то любит продуманный спокойный план работы, кто-то любит быстротекущий меняющийся стиль. Очень важно, чтобы ваш внутренний мир и философия совпадала с философией и жизнью компании. Не хочется ведь брать человека, которому в первый же месяц не понравится атмосфера офиса и он уйдет. Поэтому будьте честны. Говорите то, что вы любите, а что мешает вам в работе. У меня обычно на этом вопросе нет проблем. Я быстро приспосабливаюсь ко всему, и к стрессу и к спокойствию, работала и в больших и в мелких компаниях. Так что так и говорю, мне по сути все равно от внешной мишуры, а что мне действительно важно, чтобы в первую очередь мне был интересен продукт, чтобы я могла жить им, чтобы мне давали интересные задачи, чтобы окружали интересные люди, профессионалы своего дела, чтобы было у кого поучиться, чтобы компания оплачивала обучение, конференции, воркшопы и т.д.

18. Какие есть вопросы?

Раньше не знала, что спрашивать-то? Сейчас знаю и делюсь 😉.

Спрашиваю обычно следующие вещи:

• Какой дальнейший процесс хода интервью. Что и когда мне ожидать от интервьера. Обычно в этот момент объясняют, что мне следует ждать письмо от них тогда-то. Если я прошла 1 раунд, то следом будет такой и такой.
• Какой состав непосредственно моей команды. Есть ли еще дизайнеры, что они делают? Что предстоит делать мне (если еще не рассказали). С кем я буду в тесной связи кроме дизайнеров еще? Такие вопросы дадут вам понять многое о компании и предстоящей роли.
• Если это стартап, то спросите откуда у них идет финансирование. Это очень важно, так как не хочется выйти на работу, приехать в чужой город, а через пару месяцев узнать, что стартап разорился.
• Спрашиваю какие-то специфические вопросы про компанию и продукт, что я не совсем поняла с интервью и информации с их сайта, с текста вакансии. Обычно такие вопросы очень любят, т.к вы показываете, что вам интересен продукт, вы интересовались им, погружались в него и с вами охотно поделятся такой информацией. А вам со своей стороны станет яснее данный продукт.

19. БОНУС.

Напишу еще вам мои советы и те ошибки на что я по незнанию наткнулась:

1. Записывать интервью на видео. Советую это делать, для того, чтобы прослушать свою речь. Прокрутить те вопросы, что вы не знали и подготовиться на них позже. Переслушать, если вам нужна будет какая-то информация.
2. Во время интервью записывать (цифры, ЗП, имена, важные данные). Если это video-call, слушателю будет льстить, что вы внимательны к данным. Ему будет приятно, если вы будете говорить о людях из команды и называть их по именам. А не задавать вопросы типа: “Как его там зовут, с тем с кем надо будет мне дальше работать, я забыл.” Например еще мне часто такие записи помогали при ответе на вопросы: если интервьюер говорит, что на позиции надо “то и то” я отвечаю, а “то и то” кстати я уже делала там-то и вышел такой-то результат и я очень рада, что вы это упомянули, потому что я очень exsited такой работой и т.д. Нужно записывать зп, потому что потом просто забываешь кому и какую сумму называл.
3. Знать имена интервьюера. Эти одни из моих первых ошибок. Я бывало так переживала, что забывала прям перед звонком посмотреть имя интервьюера и называла его неверным именем. Мне кажется это вообще epic fail, прям с первой секунды.
4. Знать как вы созваниваетесь. Частенько бывает они звонят по ссылке, что дали в письме. Потестируйте ее предварительно, чтобы все работало, чтобы вы в последние секунды перед интервью не поняли вдруг, что рекрутер просил вас дать ему ваш скайп или номер телефона, а вы не дали и он теперь вообще не знает куда вам звонить. (И такое было).
5. Одевайте наушники. Мне лично так намного удобнее и более слышно, что говорят. Речь и так вам не родная, а если еще будут внешние помехи, то вообще ужас.
6. Выбирайте спокойное (комфортное) место, чтобы вас никто не отвлекал, ничто не мешало, был хороший интернет!
7. Репетируйте текст о себе прям перед интервью, для уверенности, для тренировки своего языка, а еще лучше поговорить с кем-то на английском пару дней или прям перед интервью, чтобы развязать язык.

20. В ПОМОЩЬ.

Так же я выложу те источники, что мне лично помогли в подготовке:

• Ссылка на миллион других вопросов, что вам теоретически могут задать на интервью, я готовилась по ним:

• Ссылка на книгу, по которой можно научиться писать деловые письма (нужно для ответов рекрутерам, без письменного английского никуда):

By Alan Bond — 300+ Successful Business Letters for All Occasions (Barron’s 300+ Successful…

Buy By Alan Bond — 300+ Successful Business Letters for All Occasions (Barron’s 300+ Successful Business Letters for…

www. amazon.co.uk

• Ссылка на сайт, где есть ответы на многие вопросы и объяснения почему рекрутер их задает:

The Balance Careers

Whether you’re looking to find a job, switch careers, or advance at your current position, we can help you take your…

www.thebalancecareers.com

• Если вы планируете проходить интервью в крупные компании типа Facebook, Google, Apple и т.д. Эта книга очень поможет понять какой процесс принятия на работу и в какой раунде и что приблизительно будет от вас требоваться. Мне она ОЧЕНЬ понравилась!

Solving Product Design Exercises: Interview Questions & Answers

Solving Product Design Exercises is a highly practical book for preparing for UI/UX/product design interviews…

productdesigninterview.com

• Пример моего тестового задания, что я готовила для N-ной компании, возможно кому-то станет легче понять, как можно его оформить и как оно вообще может выглядеть. Знаю, у каждого свой подход, так что показываю просто для того, кому интересно:

Going Pro — Sati Taschiba — Medium

I decided that the first screen would make a catchy picture with an interesting slogan to attract the user’s attention…

medium. com

• Зарплаты в Берлине:

The 2018 Berlin Salary Benchmark — Cogs Agency

We’ve noticed a significant trend of many large brands uprooting their main offices and headquarters and plotting them…

cogsagency.com

🍩 ПЛЮШКИ.

Мне поступает очень много вопросов, вижу большой интерес аудитории во многих вопросах про портфолио и устройства на работу, и т.д.

Поэтому решила спросить вас, стоит ли мне попробовать новый формат общения с вами? Планирую сделать LIVE трансляцию с ответами на ваши вопросы. Пожалуйста, кто хочет поучаствовать заполните пожалуйста форму ниже 👇:

Если вас будет хотя бы 40-50 человек, я сделаю трансляцию со своего facebooka (не забываем подписаться, чтобы увидеть трансляцию) с ответами на все вопросы в прямом эфире. Посмотрим как пойдет такая инициатива. 😊

Если вам понравилась статья, прошу вас не забываем клапсать 👏. Вы можете клапсануть до 50 РАЗ 😍, вам ничего не стоит, а мне приятно!

Подписывайтесь, чтобы не пропустить выход новой статьи, в ней я расскажу:

• В какие страны (что я знаю) и как сделать рабочую визу
• Какие есть сложности для дизайнеров по релокации

10 популярных вопросов на собеседовании по графическому дизайну

Собеседование на должность графического дизайнера может быть стрессовым, независимо от того, новичок вы, только что закончивший обучение или опытный профессионал

Когда вы узнаете, какие вопросы могут быть заданы помимо стандартного «расскажите о себе», то почувствуете себя намного увереннее на интервью. Кроме того, понимание того, что арт-директор или HR-менеджер ищут в ваших ответах, может еще больше повысить эту уверенность.

Чтобы помочь вам пройти следующее собеседование и повысить свои шансы на трудоустройство, мы подготовили 10 часто задаваемых вопросов при собеседовании на позицию графического дизайнера. Итак, вот они:

1. Что побудило вас стать дизайнером?
2. Почему вы хотите у нас работать?
3. Расскажите нам о процессе проектирования.
4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
5. По вашему мнению каким будет основной тренд в дизайне на следующий год?
6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?
7. Какие ваши любимые источники вдохновения в дизайне?
8. Как вы справляетесь с творческими блоками?
9. Как вы справляетесь с отрицательными отзывами?
10. Какой ваш любимый проект?

---

1.

Что побудило вас стать дизайнером?В резюме нужно описывать профессиональные навыки, опыт, личные качества, но не включать в него лишнюю информацию

Работодатели хотят нанимать дизайнеров, увлеченных своей работой. Они хотят знать, что вы с энтузиазмом относитесь к индустрии дизайна и выбранному вами карьерному пути.

Если у вас есть история о том, как вы начали свой путь, самое время рассказать ее. Или расскажите, как вы впервые заинтересовались дизайном: может быть это был креативный постер или задача, с которой вы столкнулись, или наставник, который вас вдохновил.

2. Почему вы хотите у нас работать?

Проведите свое мини-расследование о компании-работодателе

Прежде чем идти на собеседование, обязательно изучите информацию о компании. Хотя вы можете претендовать на десятки вакансий, работодатели не хотят, чтобы вы об этом говорили. Вместо этого они хотят знать, ЧТО в их продукте или бренде, культуре компании или других факторах заставляет вас хотеть работать на них.

Замечательно, если вы можете упомянуть конкретные проекты в этом ответе, поскольку это показывает, что вы потратили время на изучение их компании.

— Реклама —

3. Расскажите нам о дизайн-процессе

Классический дизайн-процесс: Бриф, Маркетинговые исследования, Создание мудборда, Мозговой штурм, Создание эскизов, Разработка концепции, Визуальное исследование, Уточнение концепции, Отзывы клиентов, Правки, Производство

У опытных графических дизайнеров обычно есть определенные методы, которые они используют при работе над каждым проектом. Хотя специфика вашего рабочего процесса, скорее всего, не важна для человека, проводящего собеседование, он действительно хочет знать, что у вас есть логический подход к своей работе.

Не нужно вдаваться в подробности, но убедитесь, что вы затронули основные этапы вашего процесса.

4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Сколько-нибудь сложный проект, это всегда командная работа

Это непростой вопрос.  Большинство графических дизайнеров хоть какое-то время будут работать в команде. При этом работодатели могут также передавать более мелкие проекты отдельным дизайнерам в команде.

Хотя на собеседовании важно быть правдивым, подчеркните, что вы можете работать в любых условиях: независимо или в команде.

5. По вашему мнению каким будет основной тренд в дизайне на следующий год?

Можно гордиться своей уникальностью, но от трендов никуда не деться

Это еще один вопрос, который дает представление о том, насколько вы вовлечены в индустрию. Дизайнеры, работающие в отрасли, получают непрерывное образование и следят за развивающимися технологиями и тенденциями, обычно имеют представление о том, что может произойти в отрасли дальше.

Хотя не каждый интервьюер задаст подобный вопрос, хорошо быть к нему готовым.

6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?

Включайте подкасты по дизайну в свой обучающий арсенал

Постоянное совершенствование своих дизайнерских навыков – важная часть того, чтобы стать лучшим и успешным графическим дизайнером. Существует множество вариантов того, как вы можете это сделать – учебные пособия, курсы, статьи и книги и т. д., Поэтому расскажите о тех, которые вы используете чаще всего.

Интервьюер хочет знать, полны ли вы энтузиазма по поводу улучшения своих навыков, это является основной целью данного вопроса.

7. Какие ваши любимые источники вдохновения в дизайне?

Если дальше Бихэнса и Пинтереста вы не заходили, самое время поискать другие источники

Это еще один вопрос, который интервьюеры используют, чтобы узнать, насколько вы вовлечены в дизайнерское сообщество. Они хотят знать, используете ли вы те же источники вдохновения, что и любой другой графический дизайнер.

Или вы нестандартно мыслите, чтобы черпать вдохновение из неожиданных мест.

8. Как вы справляетесь с творческими блоками?

Выгоранию подвержены все творческие люди, поищите свой способ восстанавливаться

Креативные блоки почти неизбежны, если вы достаточно долго работаете в дизайне. Знание того, как преодолеть творческий кризис, жизненно важно, если вы работаете над проектами с четкими дедлайнами или в составе команды. Один «заблокированный» член команды может замедлить работу всего проекта. Перед собеседованием подумайте, как вы справляетесь с творческими блоками и будьте готовы ответить на этот вопрос.

Интервьюеры хотят знать не только то, что вы можете преодолеть творческий кризис, без отпуска или продолжительного перерыва в работе, но и то, что несколько выходных могут сделать вас более продуктивным.

9. Как вы справляетесь с отрицательными отзывами?

Умение отличать критику от агрессии, важное качество дизайнера

Каждый дизайнер получал негативные отзывы. Для этого есть множество причин: от невнятных ожиданий клиентов до сложных клиентов и вероятных оплошностей со стороны дизайнера.

Как вы справитесь с негативной обратной связью и используете ее для улучшения проекта – это ключевая информация, которую интервьюер ищет, задавая такие вопросы.

10. Какой ваш любимый проект?

Любимый и успешный, часто это два разных проекта

Это может быть один из самых проницательных вопросов, который может задать интервьюер. Вам стоит обсудить тот проект, над которым вам понравилось работать, выберите из своего портфолио тот, который не был особенно простым или легким.

Обсудите, как вы преодолели проблему и нашли решение, которое превзошло ожидания. Стоит упомянуть проекты за которые вы получили награду за дизайн или которые осветили в прессе.

В любом случае, цель здесь в том, чтобы показать, что проекты, над которыми вы работаете, являются сложными и стимулируют ваш рост, как дизайнера.

Практикуйтесь, отвечая на эти вопросы

Старайтесь получать от друзей не только позитив, но и конструктивный негатив

Вы почувствуете себя более уверенно, если заранее выделите время и до собеседования проработаете свои ответы на вопросы на должность графического дизайнера.

Попросите друга или коллегу помочь вам попрактиковаться в интервью, если у вас было мало такого опыта.

Удачи, на собеседованиИ!

— Реклама —

12 ошибок начинающих дизайнеров на собеседовании

• Дизайн
• 8 мин на чтение
• 2692

Каждый день мне на почту приходит от одного до пяти откликов на вакансии. Я отвечаю (или не отвечаю) на письма, раздаю тестовые задания, провожу собеседования и вижу одни и те же проблемы.

Среди опытных ребят конкуренция невысокая. Зато неопытных дизайнеров — как рыбы в море. Казалось бы, ребята должны дико изворачиваться, чтобы выделиться в потоке, но проблемы у них плюс-минус одинаковые. Сильные и опытные дизайнеры разные, а слабые и неопытные похожи друг на друга: у них однотипные работы в портфолио, однотипные письма и схожее поведение на собеседованиях.

В этой статье расскажу о проблемах в письмах и на собеседованиях: какие ошибки допускают дизайнеры и как их трактует работодатель. Морали не будет: это просто список наблюдений и отчёт об ошибках. Возможно, статья окажется вам полезной, если вы ищете работу.

Проблемы в письмах

Письма нет вообще

В потоке вакансий дизайнер нажал на кнопочку «Откликнуться». Такую кнопочку он нажимает на автомате, завидев нужную сумму в поле «Зарплата». Чтобы ознакомиться с его портфолио, надо перейти на профиль, порыться там, сохранить ссылки.

Не то чтобы работодателю влом это делать. Но практика показывает, что даже если уделить такому соискателю время, написать письмо и прислать тестовое задание, в 90% случаев делать он ничего не будет. У него нет сформированной привычки тратить силы на потенциального работодателя.

Письмо в жанре «Поток сознания»

Эпическое полотно, повествующее о нелёгкой судьбе автора. Как он родился в глухой тайге среди белок и еловых шишек, как он до шестнадцати лет ел одни коренья, учился на сталевара, пока однажды духовные поиски не привели его в профессию фэшн-фотографа.

Герой переехал в Москву, но Москва — ужасный город, алчный и суетный, и вскоре жизнь заставила героя уйти в полиграфию и делать листовки «Распродажа в магазине пуховиков». Герой, как мог, барахтался в этом болоте, подрабатывал на свадьбах, похоронах и поминках, освоил ремесло эс-эм-эмщика, а теперь наконец осознал, что путь просветления пролегает в дебрях веб-дизайна.

За этой душераздирающей историей следует подробный пересказ всех хобби: медитация, вышивание крестиком, валяние игрушек, установка пластиковых окон. В конце скромная ссылка на портфолио: две визитки, один флаер.

Спору нет, эпос захватывающий. Но что с ним делать?

Странные форматы

Портфолио в rar, резюме в psd, ссылки на фриланс-ру. Может быть, где-то там скрывается неогранённый алмаз, но вероятность встретить его на сайте фриланс-ру стремится к нулю. Артдир ещё не открыл ссылки, а его сердце уже предвкушает трэш.

Безграмотность

Проблемы с орфографией и пунктуацией, пробелы перед точками и опечатки выдают небрежность. Конечно, это лечится. Конечно, это не ставит крест на дизайнере. Однако у небрежности есть такое свойство — кочевать в процессы, макеты и деловую переписку. Артдира, который постоянно разбирает десятки откликов, такие штуки настораживают с первых строк.

Хаос

Отсутствие структуры (да хотя бы разбиения на абзацы) выдаёт хаос в голове дизайнера и неумение организовать себя. А ведь эти навыки не менее важны, чем технические скиллы и портфолио.

Штампы ради впечатления

«Я профессионал в своём деле». «Ответственно решу ваши задачи с творческим подходом». Понятно, что соискатель пытается произвести впечатление любыми способами. И чисто по-человечески это можно принять.

Однако слова про профессионализм не убеждают собеседников в том, что человек действительно профессионал. Убеждают примеры работ и польза, которую он может принести людям.

Штампы инфостиля и Джим Кэмп за триста

«Следую принципам несдвигаемых сроков», «согласовываю понимание задачи», «решаю задачи бизнеса по системе ФФФ». И моё любимое: «Понимаю, вы сомневаетесь. Если я вам не подхожу, просто скажите нет».

Бюро Горбунова само по себе прекрасно, школа сильная, но, к сожалению, из неё частенько выходят зазомбированные ребята. Когда дизайнер в письме сразу упирает на ФФФ, это показывает, что он очень сильно заморочен правилами бюро. На первом месте будут именно эти правила, а не личные принципы работы. Этот подход подходит некоторым студиям, а для остальных является тревожным звоночком — возникают сомнения в гибкости спеца.

Что касается Кэмпа, то переговоры по этой системе — отличный инструмент, но им нужно уметь пользоваться. Неуклюжие манипуляции выдают лишь поверхностное знакомство с Кэмпом и не приближают к цели.

Проблемы на собеседованиях

Дизайнер как художник

«Я окунулась в мир дизайна после искусствоведческого факультета», «мне всегда нравилось украшать мир», «я хочу создавать что-то очень красивое» и другие вариации на тему.

Трудный случай. У такого дизайнера есть представление, что дизайн — это про красивые картинки. Возможно, дизайнеру удалось нарисовать пару симпатичных макетов, но при столкновении с реальной задачей серьёзного клиента начнётся ад. Артдиру и менеджерам придётся потратить много месяцев, чтобы поменять подход и повернуть дизайнера лицом к бизнес-требованиям. И не факт, что получится.

Неуверенность в себе и мире

Чем вы хотите заниматься у нас? «Я не знаю». Расскажите про свой опыт — были интересные задачи? «Ну, наверное…» Что вам даётся легко? «Ну, всякое». А что тяжело? «Ну, не знаю…»

Неуверенность в себе — частый симптом у дизайнеров, однако нельзя ж доходить до такой вялости. Как работодатель что-нибудь поймёт о вас, если вы ничего не рассказываете?

Чрезмерная уверенность

«Я докажу вам, что я круче всех, через месяц всё будет сиять, вы поднимете мне зарплату, процессы пойдут сказочно, дизайн будет зашибатый!».

Мало того, что это звучит неубедительно, так ещё и человек дико накручивает ожидания. Такой дизайнер банально опасен для проекта. Как только он начнёт делать то же самое с клиентскими ожиданиями, велосипед окажется в огне.

Лесть

Нечестная похвала легко вычисляется простыми вопросами: хорошо, а чем именно мы вам так нравимся? Какие наши проекты вас впечатлили? Что вы о нас знаете? Когда выясняется, что льстец ничего толком не знает, доверие к нему пропадает.

Здесь есть нюанс: сам по себе вопрос «Почему вы пришли именно в нашу компанию» звучит глуповато. Мол, вы искали дизайнера, а я искал работу — вот звёзды и сошлись, о чём тут говорить?

Но этот вопрос очень важен, если у агентства есть своя специфика. Например, работа только с корпорациями или только со стартапами, фокус на сервисах, интернет-магазинах или строительных компаниях. Работодатель задаёт на собеседовании вопрос «Почему вы пришли к нам», чтобы понять степень осведомлённости соискателя и убедиться, что человек действительно понимает, куда он идёт. Если соискатель никак не выделяет эту компанию среди других, то в работе его ждёт масса сюрпризов и крах ожиданий.

Отсутствие вопросов

Самый тревожный звоночек: человек приходит на собеседование, он намеревается связать свою жизнь с некой компанией, и у него нет никаких вопросов к ней. Ребята, как устроен ваш процесс? С кем вы работаете? С кем не работаете? В чём вызовы, в чём рутина, какие у вас планы и для чего конкретно вам нужен я?

Эти вопросы необходимы, потому что дизайнера нанимают, чтобы решать какие-то проблемы. Если дизайнер не выказывает заинтересованности в чужих задачах и проблемах, значит, он пришёл решать только свои проблемы. С такой установкой ничего не выйдет.

Человек становится востребованным на рынке, когда он нацелен на помощь другим людям и компаниям. Чем больше дизайнер интересуется проблемами и спецификой бизнеса, тем ценнее он для компании, тем больше пользы он может принести. Он может создавать эстетически приятные макеты, собирая лайки на бехансе и дриббле, но если эти макеты не опираются на бизнес-задачу, толку от такого работника не будет.

Источник: ДизайнКабак

• #работа
• #резюме
• #собеседование
• #советы

• 0

Как UX/UI дизайнеру успешно пройти собеседование и получить крутой оффер / Хабр

Автор: Алина Шестерикова

Вспоминаю, что я на своем пути провалила ~миллион собеседований. Как же нервно, болезненно и тяжело давался разговор с нанимателем. Некоторые вопросы меня ставили в тупик, и от этого я еще больше нервничала, терялась, и в итоге все шло крайне ужасно 🙁 Провалив внушительный список мероприятий я начала выписывать для себя вопросы, которые задают на собеседованиях, и старалась после каждого провального события ответить на них, постепенно закрывая пробелы в знаниях. Действия были очень просты: я выписывала ответы, гуглила темы на которых не знаю ответы и изучала темы более глубоко, чтобы уметь не только ответить на шаблонный вопрос, но и поразмышлять в теме… В какой-то момент мне показалось разумным создать небольшой сценарий, который расскажет обо мне, не собьёт меня с пути, и конечно же расскажет о моем опыте подробно и емко.

Простенькие методики, которые мы сегодня рассмотрим, сэкономят кучу времени (я надеюсь) каждому из вас. Так же постараюсь добавить некоторые хитрости, которые помогут именно тебе успешно пройти собеседование. Давай пошагово разберемся со всем.

Сопроводительное письмо

Возможность попасть в команду твоей мечты начинается с сопроводительного письма. Я понятия не имела, что в нем писать. Например может так: Добрый день, я Алина (дизайнер) такой-то такой, вот мое резюме, жду от вас обратной связи. Увы, но нет 🙂
Это так не работает, и давай разберем почему. Итак ты увидел супер классную вакансию, и кажется, что ты подходишь и теперь дело осталось за малым — откликнуться. Рекомендую остановиться 🙂 Давай сначала изучим чем занимается компания, проведем так сказать, небольшой анализ (это не сложно). Изучи сайт компании, познакомься с ценностями компании, погугли все, что гуглится и узнай все подробности.

Откликаясь на вакансии, не спамь компании одинаковым шаблонным письмом. Изучи подробно каких качеств и опыта ожидает работодатель, и совмести это со своим опытом и навыками (Возможно где-то придется прикрыть слабые стороны еще на данном шаге). Письмо должно выглядеть примерно так: приветствие — обратись к рекрутеру по имени, добавь 2-3 достижения, объясни, почему именно ты супер-кандидат, так же добавь контактные данные, ссылку на портфолио и в конце подтолкни к обратной связи.

Звонок рекрутера

Итак, рекрутер предлагает созвониться и выяснить: все-ли с тобой в порядке, насколько ты подходишь для вакансии, что ты умеешь и что ты за человек в конце концов. Будь доброжелательным, твой тон голоса и слова должны передавать энтузиазм и заинтересованность. Во время разговора не пытайся заполнить тишину, скорей всего рекрутер делает заметки когда молчит, а быть может и вовсе пьет кофе, зачем ему мешать?:)

Самый популярный вопрос (он может прозвучать и во время основного собеседования) это — Расскажите о себе. Постарайся при рассказе о себе не использовать все временное пространство вашего разговора. Уложиться в 2 минуты будет идеальным решением. Попозже я расскажу, какие методы тебе помогут легко справиться с этим вопросом.

Как правило, на первой встрече тебе не будут задавать глубинные вопросы, поэтому я выделила три главных на которых я часто плыла (и большинство новичков тоже), и отвечала не совсем корректно. Давай их разберем, и надеюсь, что эти советы помогут тебе при первом общении с рекрутером.

– Почему мы? Что привлекло тебя в нашей компании?

Компания хочет понять совпадают ли твои интересы и ценности с ценностями компании, насколько ты подходящий кандидат. Не упускай этот вопрос, каждый раз чтобы успешно пройти собеседование, будь готовым ответить на него. Сделай заранее ресерч компании, прочитай чем она занимается, какую главную миссию выполняет, определи для себя конкретные причины почему ты хочешь работать здесь.

– Посмотри последние пресс-релизы компании, здесь ты подробно узнаешь, что компания выпустила ценного и чем гордиться.
– Посети блог компании или социальные сети. Подробно изучи жизнь компании и впиши это в свой опыт и свои карьерные интересы. Будь конкретным и покажи, что ты проделал дополнительную работу по изучению компании перед встречей. Супер идеальный ответ выходит за рамки того, что ты ищешь конкретно для себя, и скорее рассказывает про твои способности делать потрясающую работу именно для/в этой компании.
Давай посмотрим пример:

– Что хотите по деньгам, зарплатные ожидания.

Кажется, что компании задавая этот безобидный вопрос, хотят узнать примерную цифру твоих ожиданий. Честно сказать, я никогда не придавала значения этому вопросу и называла конкретную сумму, которую держала у себя в голове еще задолго до. Но лучшим решением будет предварительное расследование, с помощью которого ты узнаешь среднюю зп по своей профессии, и в регионе в котором ты хочешь найти работу. Также не рекомендуют называть сумму сразу, потому что ты еще на начальном пути общения с компанией, и еще не успел показать насколько ты замечательный кандидат. Поэтому постарайся отодвинуть этот вопрос подальше. Возможно тебе поможет использование такой формулировки – «Я больше заинтересован в том, чтобы найти должность, которая хорошо соответствует моим навыкам и интересам. Я уверен, что вы предлагаете конкурентную зарплату, сопоставимую с рынком».

Не все рекрутеры остановятся на этом, и продолжат продавливать тебя, чтобы ты смог дать им конкретный ответ. В таком случае я рекомендую ответить немного иначе:
«Исходя из предложений рынка и моего опыта, понимаю, что от 4 500 и до 8 500 в год приемлемо в зависимости от знаний и требований».

Если эти два примера сложные для тебя, и тебе тяжело вступать в такие финансовые диалоги, и в дальнейшем выбираться из них, попробуй самый простой способ. Назови диапазон зп, например: от 20 до 40. Это хороший ответ, который не создаст проблем: Слишком низкая зп, или слишком Высокая, которая породит вопросы о твоей квалификации, претендуя на нее и тд и тп. В момент, когда ты уже прошел все этапы собеседований и компания сделала тебе оффер – ты можешь заслуженно озвучить более точную сумму, аргументируя это своими компетенциями. Это позволит продать себя выгоднее.

– Есть ли у вас какие-то вопросы ко мне?

Итак, мой самый любимый вопрос. Я обычно либо отмалчивалась, либо спрашивала полную чушь. Например: а какие у вас льготы, а сколько дней отпуска, а как продвигаться по службе, а дмс и тд и тп. Это не очень хорошие вопросы, лучше не использовать их. Твоей главной целью задать вопросы и показать заинтересованность, а так же узнать больше о работодателе и сформировать ответы на будущие вопросы.

Выделяют три важных вопроса:

• Какие качества наиболее важны для кандидата чтобы преуспеть на этой должности

• Какие сейчас наиболее важные приоритеты для компании или команды

• Каких результатов вы ожидаете во время прохождения испытательного срока. Какие сроки испытательного, задачи на нем и тд.

И несколько дополнительных вопросов:

• Это новая должность или вы расширяете команду, или быть может вы ищите сотрудника на место другого

• Может быть вы дополните еще что-то чего не было указано в описании вакансии

• Можете рассказать что-нибудь еще о типичном рабочем дне

• Кому я буду подчиняться, есть ли наставническая система, будет ли у меня куратор

• График и рабочее место, выдаете ли железо для работы

Встреча

Перед встречей четко спланируй свое время. Никогда не опаздывай, лучше подключись или приходи на встречу заранее. Опоздание — это самый жирный минус, который ты можешь заработать на первом этапе. Если встреча проходит онлайн, протестируй платформу, посмотри как все устроено и проверь работоспособность. Еще очень хорошо провести фейк встречи со своим другом, чтобы быть хорошо подготовленным и разогретым. На встрече будет много вопросов, но не теряйся. Давай рассмотрим самые важные для того, чтобы ты смог увереннее отвечать на них.

– Расскажите о себе

Расскажите о себе, это очень частый вопрос не только на начальном этапе с рекрутом, но и на встрече с командой. Как правильно отвечать на этот вопрос? От тебя не ждут чтобы ты рассказал свой древний жизненный путь, начиная от того каким ты был в детстве. У команды нет бесконечного времени. Моей частой ошибкой было то, что я рассказывала о себе, ориентируясь исключительно на опыт в своем резюме, прямо в хронологическом порядке, дополняя деталями на конкретном месте. Это очень слабо, потому что не говорит о тебе, и о том какой ты прямо сейчас, а так же что есть в тебе действительно уникального и интересного?

Для эффективного ответа, подумай над этими пунктами:

• Твое образование, специальность и опыт

• Твой первый интерес в области UX дизайна/ Разработки и тд.

• Выдели что-то конкретное, что тебя интересует. Может быть это графический дизайн, исследования, базы данных, алгоритмы и тд..

• Кратко о прошлом опыте и о текущей работе, какие ключевые достижения были получены, какой вклад ты внес находясь в рабочем пространстве

• Почему тебя заинтересовала эта работа, это твой шанс
  выразить свой энтузиазм по отношению к должности

Соберись с мыслями и напиши маленький рассказ, а после попробуй рассказать его самому себе, следуя спланированному сценарию. Помни: лучше всего если ты уложишься менее чем за 2 минуты. Если ты не укладываешься в рамки, то сокращай свою историю, и практикуйся на близких и друзьях. Тебе это очень поможет найти свой ритм, сделать рассказ естественным и проявить свою уникальность. Ответы будут меняться по мере того, как ты привыкнешь к своей истории, рассказ будет звучать живее и интереснее.

Давай рассмотрим примеры вымышленных кандидатов.

Расскажи о себе

– Покажите свои работы. Или продемонстрируйте ваши последние проекты

На этом вопросе участники команды хотят узнать, как ты выстраиваешь свой рабочий процесс, в каком состоянии хранишь макеты, как справляешься с поставленными задачами и получить общее представление о твоих кейсах.

Для ответа на этот вопрос я предлагаю тебе сформировать собственную, личную презентацию любимого себя, заворачивая это вокруг своих любимых работ. Это удобно, тк большинство твоих работ может быть еще не опубликовано, а часть из них может быть под NDA, а рассказать про них оч хочется, и нужно. Так же постоянно прыгать и скакать по макетам, бехансу и дриблу тоже бывает утомительно, поэтому готовься заранее! Выбери свои любимые проекты и оформи в несколько страниц презентаций, старайся чтобы презентация не заняла больше 7 минут, этого будет достаточно.

Если ты только начинаешь свою карьеру, достаточно будет продемонстрировать 3 работы. Хорошо если твоя презентация будет содержать часть UX артефактов; исследования, схемы, варфреймы, прототипы, навигационные системы, портреты пользователей, карты эмпатии, может быть конкурентный анализ. Выдели результат проделанной работы. Это может быть как и опыт, который ты получил, так и какие-то показатели­­­ – увеличилась выручка, посетителей стало больше, исследования показали, что…
На собеседовании тебя могут попросить продемонстрировать один из рабочих макетов, заранее подумай, что ты готов показать, чтобы не растеряться во время встречи, пройди по нему и подумай на чтобы ты хотел обратить внимание, проанализируй его и вспомни на чем основывался, проектируя части интерфейса.

Приведу несколько примеров, В первом для одного продукта выделена одна страница с кратким описанием, все остальные детали проекта, чтобы не делать презентацию нагруженной ты проговоришь вслух – цель, исследования и результаты проекта. Такой пример подойдет если ты хочешь показать большое количество проектов, но не перегни, 7 проектов уже будет край. Во втором примере для одного проекта можно выделить две-три страницы и разместить этапы проектирования, добавляя изображения UX артефактов.

Первый вариантВторой вариант

– Как ответить на поведенческое вопросы

Здесь я хочу рассказать об очень удобной методике ответов на вопросы, про ситуации прошлого, и как вы себя вели в них, как справлялись с рабочими ситуациями. Часто при таком вопросе я терялась и собирала по кусочкам информацию и она была разбросанной и неструктурированной. Метод STAR поможет отвечать на вопросы используя конкретные примеры и рассказать про навыки, которыми ты обладаешь примеряя разные ситуации.

S – situation – ситуация. T – task – задача. A – action – действие. R – result – результат.

Какие вопросы могут задать на собеседование, изучи их и постарайся ответить, это классно прокачает твой подвижный ум.

• Как вы определяете UX?

• Какие исследования вы проводили и почему? Какие были самые удивительные инсайты?

• Расскажите мне о самом сложном проекте над которым вы работали

• Расскажите о технической проблеме, которую вы решали недавно

• Приведите пример того, как и когда вы работали с трудным членом команды

• Опишите пример, когда пришлось убедить менеджера принять твою точку зрения

• Опишите пример, когда у вас была задача без четкого тз, что вы делали

• Опишите недавний проект который требовал тщательного внимания к деталям

• Расскажите мне о самой сложной UX проблеме с которой вы сталкивались и как вы с ней справились?

• Расскажите о проекте и о вашей роли

• Можете привести пример решения, которое вы приняли под давлением

1. Ситуация – представь сцену или контекст ситуации, в который ты оказался, можно обсудить не только рабочую деятельность, но и учебные ситуации если это было не так давно.
Пример: В моей последней работе в качестве дизайнера был момент когда не хватало сотрудников и у нас скапливался большой бэклог, менеджеры устанавливали нереальный дедлайн и команда находилась в стрессе

2. Задача – опиши свою роль и за что ты отвечал, обозначь цель и задачу. Расскажи про один иди два момента которые иллюстрируют задачу. Пример: Как руководитель команды я должен был следить не только за дедлайном но и поддерживать мотивационный дух команды.

3. Действие – конкретные действия, которые ты предпринял, чтобы решить проблему. Это часть должна быть объемнее предыдущих, потому что указывает на соответствие твоей кандидатуры к этой роли. Не используй слово «Мы» для описания, тк работодатель нанимает не вашу команду а вас, и важно узнать что делал именно ты. Пример: Я настроил процесс запроса дизайна, включая оценки и сроки. Я запланировал ежедневные синки с менеджерами по работе с клиентами, чтобы обсудить пропускную способность моей команды и поделиться новостями о прогрессе. Я рассказывал своей команде о новых процессах, чтобы они не волновались и знали что проблемы решаются.

4. Результат – заключение твоего ответа должно содержать информацию о результатах которые ты получил. Не забудь, что результат обязательно должен быть положительным. Но если в твоем ответе ты рассказал, как потерпел неудачу все-же заверши ее на положительной ноте, чему ты научился и какие меры ты предпринял.
«Обеспечив большую прозрачность процессов моей команды и установив лучшие ожидания для менеджеров по работе с клиентами, мы смогли распределить приоритеты в бэклоге команды дизайнеров и завершить все в нашем невыполненном списке. Я усвоил эти знания, продолжил применять эту структуру, и в результате в следующем квартале мы сократили средний срок выполнения базовых тасок проекта на два дня. Я также узнал, насколько важно четко общаться между командами».

Я сохранила несколько примеров изучи их и потренируйся, ты точно не застрянешь на таких вопросах и успешно ответишь

Ответы по методу STAR

– Почему вы подходите нам. Или ваши сильные стороны.

Это мой самый нелюбимый вопрос, не знаю как тебе, но я умираю когда мне приходится нахваливать себя… сложная процедура. Чтобы не колеблясь ее пройти и ответить уверенно, заранее проработай эти вопросы.

• Каковы наиболее важные квалификации для этой должности с точки зрения компании?

• В какой из этих областей я действительно сияю?

• Каковы мои самые впечатляющие достижения?

• Чем я отличаюсь от типичного кандидата?

Подумай о своих лучших качествах, о том, что тебя может отличать от других кандидатов, почему твои знания и опыт подходят именно для этой должности и запиши все что приходит в голову. Выбери 3-4 пункта из списка которые по твоему мнению будут самым сильным аргументом. Используй эти данные чтобы собрать один весомый и жирный ответ. Это твой шанс показать, что ты действительно принесешь пользу компании.

Сильные стороны Алексея

– Какие сайты или приложения тебе нравятся с точки зрения UX дизайна.

Ты должен быть готов к этому вопросу, но я почему-то не часто встречала этот вопрос на встречах, а зря. Он действительно хорош тем, что позволяет продемонстрировать что ты очень интересуешься технологиями и способен выявить ошибки или полезные функции в продукте. Твоя задача подготовить ответ, и выбрать как хороший, так и плохой продукт. Для плохого продукта подумай, что тебя в нем раздражает или в чем его недоработка. А для хорошего выбери два продукта которыми ты пользуешься каждый день, и на какой функционал ты обращаешь внимание, что тебя вдохновляет и почему работа с этим продуктом тебе нравится больше всего.

---

Вот и все, я постаралась написать про самые часто задаваемые вопросы, на которые сложно ответить сразу и без подготовки. Хочу отметить, что даже опытные кандидаты с безумным и классным опытом не всегда справляются на собеседованиях, поэтому не волнуйся, вооружись моими рекомендациями, своей уверенностью, и ты обязательно найдешь работу мечты!

Какие вопросы задать дизайнеру на собеседовании.

Так как дизайнер, это творческая профессия, собеседование может строится из нескольких этапов, включая портфолио и практическое тестовое задание.

Оценить творческие навыки за одну встречу невозможно, поэтому попросите кандидата заранее прислать вам портфолио или ссылки на готовые проекты.

Это значительно сэкономит время сотрудников компании и самого кандидата, отсеет неподходящих по профилю.

Также, рекомендую заранее осведомиться у кандидата, на какой срок он готов сотрудничать. И обратить внимание в резюме на количество и сроки проектов. Штатный сотрудник и фрилансер – это совершенно разные типы кандидатов и требования к ним также разные. Если перед вами фрилансер, с ним нужно четко оговаривать сроки и стоимость проекта, а также сроки поэтапной оплаты этого проекта. И оформление отношений.

Штатный сотрудник, должен быть готов к нескольким этапам собеседования и работе в команде компании в рамках поставленных задач.

Итак, первый этап отбора и подготовки к собеседованию прошел.

Далее, нам нужно понять , какие вопросы задать, чтобы узнать походит этот дизайнер именно для вашей компании и вашего ассортимента одежды.

По опыту рекрутеров нашего агентства, как правило, компании обращают внимание на дизайнеров, у которых уже есть опыт в определенном сегменте или категории одежды: детская одежда, верхняя – пуховики, женские пальто, джинсы и тд. Это, как правило, первый сигнал пригласить на собеседование данного кандидата.

Первый вопрос по портфолио. Сколько человек работало в команде? Работал один или с кем-то? Сроки выполнения проекта. Работал на фрилансе или в штате компании? Сколько коллекций в год выпускали? Есть ли недостатки? Какая самая удачная работа на его взгляд? Как проходил цикл производственного процесса от начала до конца. Расскажите. Ориентировался ли он на задачу , которую поставили перед ним или на свое собственное видение.

Второй блок вопросов – технические. Владение техникой рисунка от руки, дизайнерскими программами. Обратите внимание на то, какие «фишки» выделяет дизайнер. Насколько глубоко он разбирается в трендах, движении моды . Знание всех фактур, тканей, материалов.

Третий блок вопросов – выяснение мотивации. Дизайнеры творческие люди, организация процесса и график работы для них важен. Вам нравится работать в команде или одному? Какой режим работы или график вам удобен? Кто ваш кумир? Какой Дом Моды, дизайнер, компания его ориентир. Вопрос : Почему вы решили стать дизайнером помогут дать возможность самовыражению.

Четвертый блок связан с тем, какие вопросы задает сам кандидат перед началом работы. Здесь нужно обратить внимание на что обращает внимание кандидат, как он расставляет приоритеты в работе. Что для него ценно?

Однако профильное образование, опыт работы в близком вашей компании сегменте рынка и хорошее портфолио не значит, что кандидат идеален. Умение работать в команде, встраиваться в производственный процесс требует таких навыков , как нацеленность на результат, тайм-менеджмент, знание состояния рынка, на котором работает компания, кто ее конкуренты, какой ассортимент и коллекции представляют.

Пятый блок вопросов – ситуационные. Посмотрите, как дизайнер расставляет приоритеты. Представьте, что проект срочный, уже идет. Но пришли правки по предыдущим моделям. Как вы поступите?

Если компании необходим для работы дизайнер- принтист , то он должен значительно облегчить работу вашего творческого коллектива. У него должны быть всегда свежие идеи . Здесь нужно обратить внимание на то, что он должен знать:

Что можно совмещать

Ориентироваться в трендах моды

Дать задание придумать свой новый принт, который соответствует модным тенденциям.

Что можно посоветовать дизайнерам -кандидатам для подготовки к интервью.

Подготовить грамотное резюме, которое включает ссылки на портфолио. Замечу, что главным в принятии решения станет именно ваш опыт в проектах и наличие портфолио важно! Что должно быть в портфолио.

1. Портфолио должно содержать перечень работ, описание и детали проекта. Предоставьте – графический файл, изображение, фотографии коллекции.

Вы можете специально под поиск новой работы создать проект .

2 шаг. Сделать описание. Задачи проекта, вашу роль в проекте или описание личных задач, заданий. Результаты – м.б скриншоты, диаграммы, продажи, фото.

3 шаг. Ориентируйтесь на компанию – работодателя, у которого вы хотите получить работу. Если нужен промышленный дизайнер, составьте портфолио из таких работ. Добавьте работы из конкретной специфики работодателя. Выберите наиболее удачные.

4 шаг. Покажите в портфолио те работы и проекты, с которыми вам бы хотелось работать в будущем. Подумайте над оформлением. Портфолио должно быть удобным для просмотра и с понятной навигацией.

5 шаг. Портфолио должно быть актуальным и наполненным свежими проектами. Покажите несколько стилевых решений в разных проектах.

Елена Залесская, руководитель HR Fashion агентства «Modnoe buro» специально для Fashionunited.

Photo: Pexels

32 вопроса на собеседовании по графическому дизайну (с примерами ответов) • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

23 июля 2021 г.

Подготовка к собеседованию может помочь вам представить лучшую версию себя работодателю и решить, получите ли вы предложение. В этой статье мы рассмотрим общие, связанные с опытом и подробные вопросы интервью, которые вы можете просмотреть перед собеседованием по графическому дизайну, а также примеры ответов на некоторые из них, которые помогут вам подготовить свои собственные ответы.

Общие вопросы на собеседовании по графическому дизайну

В следующем списке будут рассмотрены общие вопросы, которые может задать вам интервьюер, которые не обязательно имеют какое-либо отношение к конкретной роли, на которую вы проходите собеседование:

• Как ваш день до сих пор?

• Какие твои любимые увлечения?

• Если бы вы могли работать графическим дизайнером в любой другой компании, кто бы это был и почему?

• Можешь описать свою самую большую неудачу?

• Что вы считаете своим самым большим достижением?

• Если бы вам пришлось застрять в лифте на час с любой знаменитостью, кого бы вы выбрали и почему?

• Каков ваш самый большой страх?

• Кем вы видите себя через пять лет?

• Как бы вы описали себя в трех словах?

• Считаете ли вы себя более интровертом или экстравертом?

• Если бы вы не были графическим дизайнером, какую карьеру вы бы выбрали?

Интервью с вопросами об опыте и прошлом

Следующий список вопросов для интервью будет включать вопросы, которые интервьюер может задать, связанные с вашим профессиональным и образовательным опытом:

• Когда вы впервые поняли, что хотите работать в графическом дизайне?

• Где вы учились в колледже?

• Чем вы занимались и какие курсы вам понравились больше всего?

• Какие дизайнерские программы вам наиболее удобны?

• Какой соответствующий опыт работы у вас есть в графическом дизайне?

• Как бы вы оценили свой уровень мастерства: начальный, средний или эксперт?

• Почему вы хотите уйти с текущей работы?

• Каков ваш творческий процесс?

• Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?

• Как бы вы справились с негативными отзывами клиентов об одном из ваших дизайнов?

• Вам когда-нибудь приходилось сотрудничать в групповом дизайн-проекте? Какова была ваша роль?

Подробные вопросы на собеседовании по графическому дизайну

В следующем списке рассмотрены возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, относящиеся к компании и должности графического дизайнера, на которую вы проходите собеседование:

• Как вы думаете, почему вы должны получить эту работу?

• Что ставит вас выше других наших квалифицированных кандидатов?

• Как вы узнали о нашей компании?

• Что вы знаете о нас?

• Что заставило вас обратиться в нашу компанию, а не в другую?

• Устраивают ли вас дизайнерские программы, которые вы должны использовать на этой должности?

• Как бы вы применили свой предыдущий опыт работы на этой должности?

• Эта роль потребует почти ежедневного взаимодействия с нашими клиентами. Вас это устраивает?

• Если бы вам пришлось обновить логотип нашей компании, какие изменения вы бы внесли и почему?

• Эта роль требует превосходных коммуникативных навыков. Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего опыта общения, который у вас был на предыдущей работе?

Вопросы для собеседования по графическому дизайну с примерами ответов

Вот несколько советов и примеров ответов на следующие вопросы из приведенных выше разделов:

• Когда вы впервые поняли, что хотите работать в графическом дизайне?

• Эта роль требует превосходных коммуникативных навыков. Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего опыта общения, который у вас был на предыдущей работе?

• Как бы вы справились с негативными отзывами клиентов об одном из ваших дизайнов?

• Устраивают ли вас дизайнерские программы, которые вы должны использовать на этой должности?

• Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?

Когда вы впервые поняли, что хотите работать в графическом дизайне?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше об основах вашей карьеры графического дизайнера. Ваш ответ должен максимально подробно рассказать о событии или примере и отразить вашу страсть к графическому дизайну.

Пример: «Я учился в старших классах средней школы, когда впервые понял, что интересуюсь графическим дизайном. В рамках моего бизнес-класса нам нужно было создать инфографику и логотип для выдуманной компании. До этого Дело в том, что я считал себя художником и любил рисовать и каллиграфию, но не пытался применить это в цифровом формате. Меня это заинтриговало, и я решил получить степень графического дизайнера».

Эта роль требует превосходных коммуникативных навыков. Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего опыта общения, который у вас был на предыдущей работе?

Этот вопрос предназначен для оценки ваших навыков межличностного общения. Поскольку графический дизайн включает в себя больше, чем создание дизайна, вы также должны иметь возможность сообщать о потребностях вашего клиента и координировать свои действия со своими коллегами. Ваш интервьюер может попытаться понять, что вы можете предложить в плане общения.

Пример: «На моей предыдущей должности я отвечал за непосредственное общение со своим руководителем о пожеланиях клиента относительно их логотипов или дизайна веб-сайта. Большая часть моей роли заключалась в том, чтобы понять, что представлял себе клиент, и перевести это в формат цифрового дизайна.

На протяжении всех моих проектов я обращался за помощью к своим коллегам, чтобы получить конструктивную обратную связь, и разговаривал со своим руководителем, когда возникал вопрос, чтобы они могли донести мою озабоченность до клиента».

Как бы вы справились с негативными отзывами клиентов об одном из ваших дизайнов?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы привыкли получать критическую обратную связь. Ваш ответ должен отражать позитивный взгляд на ситуацию и ваш подход к таким ситуациям.

Пример: «Отрицательные комментарии всегда разочаровывают, поскольку вы хотите обеспечить наилучшее качество работы, чтобы представить свою компанию и угодить клиенту. В таких ситуациях я бы использовал отзывы клиентов как топливо, чтобы обновить проект, чтобы включить их новое видение и реструктурировать мой дизайн на основе элементов, которые им не нравились».

Устраивают ли вас дизайнерские программы, которые вы должны использовать на этой должности?

Этот вопрос предназначен для оценки того, насколько хорошо вы читаете описание вакансии и требования, предъявляемые к идеальному кандидату. Хороший ответ должен включать названия дизайнерских программ, с которыми кандидат должен быть знаком, и примеры того, как вы использовали эти программы.

Пример: «У меня есть обширный опыт работы с Adobe Dreamweaver, Illustrator и InDesign в моих предыдущих проектах по графическому дизайну. На моей текущей работе я использую Dreamweaver для обновления клиентских веб-сайтов путем написания нового кода и создания привлекательного, модернизированного сайта. Я использовал программные функции Adobe Illustrator для разработки логотипов компаний и использование InDesign для создания маркетинговых материалов, таких как плакаты, брошюры и внутренние макеты для журналов».

Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, с какими теориями и терминологией графического дизайна вы знакомы. Ваш ответ должен относиться к определению теории цвета и использовать общий язык для ее определения.

Пример: «Теория цвета очень важна для графического дизайна, поскольку она предполагает, что цвета оказывают значительное влияние на восприимчивость потребителя к дизайну. Она рассматривает эстетически приятный характер определенных цветовых комбинаций и психологию цвета. Цель теории цвета. заключается в том, чтобы помочь графическим дизайнерам и другим художникам целенаправленно использовать цвета».

Работа для графических дизайнеров

Если вы заинтересованы в карьере в области графического дизайна, вы можете рассмотреть различные вакансии. Вот список из 10 профессий в области графического дизайна:

1. Графический дизайнер

2. веб-разработчик

3. Аниматор

4. Дизайнер продукта

5. редактор фото

6. Дизайнер логотипов

7. Мультимедийный дизайнер

8. Художественный директор

9. Дизайнер пользовательского опыта

10. Дизайнер упаковки

19 Essential Visual Design Interview Вопросы и ответы

В: Что вы думаете о (x) проекте?

Посмотреть ответ

Предложите несколько проектов или попросите дизайнера выбрать проект, а затем проанализировать его. Кандидат должен уметь разобрать.

Слушайте ответы, которые объясняют контекст, цели, ссылки, влияния и чистую эстетику, а также определяют проблемы, решения и результаты выбранного направления. Если кандидат может разработать быстрые решения набора конкретных проблем, это еще лучше.

В: Какие области вашей работы или личного развития вы надеетесь исследовать дальше?

Посмотреть ответ

Обсудить области личного развития, уделяя особое внимание визуальному дизайну.

Как дизайнер может стать еще лучше или расширить свой кругозор в различных областях и в различных областях дизайна?

В: Как бы вы описали свою работу и то, на что вы повлияли?

Посмотреть ответ

Ищите сложные и интересные истории, ищите страсть к дизайну и дизайн-мышлению. Ссылки на историю, историю дизайна, искусство, культуру, музыку и архитектуру полезны при описании выбора, намерений и решений.

Подать заявку в качестве фрилансера

В: Критика портфолио: Пожалуйста, объясните три лучших проекта из вашего портфолио , посредством описания производства и выполнения конкретного проекта.

Задавайте вопросы дизайнерам, чтобы узнать детали проектов и причины этих решений. Спросите, как бы дизайнер сделал эти проекты еще лучше.

В: Не могли бы вы рассказать нам больше о своем дизайне?

Посмотреть ответ

Узнав больше о прошлом дизайнера, основываясь на его или ее общем представлении, мы можем получить соответствующую информацию о школе дизайна, которую посещал кандидат, прошлых/текущих должностях, опыте проектирования, проблемах и проектах, которые он/она он нашел на этом пути, и как это отразится на его/ее текущей дизайнерской карьере и будущих устремлениях.

В: Почему вы стали дизайнером?

Посмотреть ответ

При обсуждении этой темы энергия и воображение, стоящие за ответами, дадут вам представление о характере и духе дизайнера.

Основываясь на ответах, интервьюер может расширить интервью, исходя из концепции дизайнера и стилевых предпочтений, влияний, исторических справок и всего, что движет его/ее профессиональной карьерой.

В: Каков ваш подход к проектированию?

Посмотреть ответ

Процесс проектирования важен для того, как кандидаты на дизайн разрабатывают и создают свою работу. Проницательность и то, как они работают, могут отличить их качество. По мере того, как процесс проектирования становится более тщательным, результаты становятся более проработанными и подробными.

Кроме того, процесс проектирования часто ограничен бюджетом и временем, и полезным будет узнать, как он и его команды дизайнеров, с которыми он работал в прошлом, справились с различными ситуациями и заданиями.

В: Как бы вы описали свои исследования в области дизайна?

Посмотреть ответ

При обсуждении исследований в области дизайна необходимо охватить все аспекты, с которыми знаком кандидат, и объяснить, почему он решил использовать конкретный метод, инструмент или способ мышления для достижения желаемого результата. результат.

Тем не менее, если дизайнер получил данные через клиента, копирайтера, стратега или дизайнера UX, необходимо будет провести дальнейшее исследование, которое подтвердит утверждения дизайнера, возможно, улучшая результат.

В: Какое программное обеспечение вы используете и когда?

Посмотреть ответ

Обязательны стандартные навыки, от Adobe до Sketch, но поищите дополнительные во время собеседования.

Обработка, иллюстрация, анимация, видео, художественные навыки и т.п., которые открывают дополнительные возможности для конкретных клиентов и проектов.

В: Какую сферу, отрасль, вид работы вы предпочитаете?

Просмотреть ответ

От цифровых технологий к печатным, к решениям 360°, от общественных мероприятий до проектов класса люкс, выявляйте интересы и предпочтения кандидатов и стройте разговор на личных целях, проектных целях и вещах, которые они хотят делать и создавать, но не t имел шанс сделать.

В: Каким, по вашему мнению, будет будущее дизайна? Или следующая большая вещь?

Посмотреть ответ

Дайте волю своему творчеству, мы хотим услышать самые безумные и смелые идеи о том, что может стать движущей силой индустрии дизайна. Дополнительные баллы за рассказ!

Например, VR (виртуальная реальность) открывает большое пространство в потребительском мире: от игр до виртуальных музеев и любого виртуального опыта. Что касается визуального дизайна и взаимодействия, виртуальная реальность является одной из новых сред для включения дизайна с графической и интерактивной точки зрения.

В: Какой самый важный момент в вашей карьере дизайнера?

Посмотреть ответ

От наград до довольных клиентов, потребителей, вовлеченной общественности, общественного движения и ощутимых результатов в виде стремительного роста числа и прибыли, мы хотим услышать все это.

Как все началось, что произошло и почему вам это удалось?

В: Какова ваша самая большая задача при проектировании?

Посмотреть ответ

Если вы столкнулись с трудной задачей, мы хотим услышать об этом. Почему это было самым большим испытанием в вашей карьере? Что произошло, что вы сделали, чтобы преодолеть это, какие инструменты и процессы были задействованы?

Большая часть проектной работы остается незамеченной и за кулисами в процессе проектирования. Мы хотим услышать вашу историю героя дизайна. В качестве альтернативы опишите задачу своей мечты и то, как бы вы разработали процесс, который поможет вам справиться с ней.

В: Пожалуйста, опишите, почему вы хотели бы работать в команде и почему вы хотели бы работать в одиночку?

Посмотреть ответ

Это скорее проверка характера. Кроме того, он может показать нам, как вы работаете, как развивается ваш процесс проектирования и какую работу вы хотите выполнять. Может быть, вы предпочитаете команду, и вы покажете и расскажете, как вы были бы хороши в команде, или возглавили команду?

В: Каковы ваши сильные стороны?

Посмотреть ответ

Расскажите нам, что у вас получается лучше всего, и перечислите области, в которых вы хотите быть еще лучше. Пожалуйста, хвастайтесь (но не переусердствуйте).

Сконцентрируйтесь на всех положительных качествах, которые вы могли бы привнести в проект, клиента или бренд. Мы знаем, что вы много работаете и можете быть командным игроком, но мы хотим знать, что вы можете создать, что было бы превосходно.

В: Школа дизайна никогда не заканчивается, по крайней мере, для великих дизайнеров. Как вы учитесь и расширяете свои знания и опыт?

Посмотреть ответ

Дизайнеры любопытны, хотят знать все и становиться лучше с каждым днем. Поделитесь своим секретом дизайна о том, как вы расширяете и совершенствуете свои знания.

• Как вы учились на своих ошибках и на ошибках других?

• Какие книги вы рекомендуете, как вы следите за тенденциями дизайна?

• Что повлияло на вас в дизайне?

• Какие журналы, дизайнерские и креативные блоги вы читаете?

В: Что такое хороший дизайн?

Посмотреть ответ

Мы все знаем, что хороший дизайн передает информацию и передает идеи.

Это может звучать как общий вопрос, но вы можете объяснить его нам, показать нам свои знания и описать хороший дизайн, рассказав нам о проектах, продуктах, визуальных образах, кампаниях, услугах, приложениях, которые вдохновили вас или повлияли на вас. ты никак.

Дитер Рамс и его простой список из 10 принципов дизайна изложили ключевые моменты, четко указав, что делает дизайн хорошим. Эта информация является вечным источником вдохновения и отличной отправной точкой для обсуждения проектов, включающих эти принципы; еще лучше, если их задаст дизайнер.

В: Каково значение цвета и теории цвета в визуальном дизайне?

Посмотреть ответ

Цвет играет важную роль в визуальной коммуникации.

Крупные бренды рассказывают свои истории с помощью цвета. Они взаимодействуют со своими потребителями и общественностью, последовательно используя цвет, цветовые палитры и цветовые системы. Цвет — это мощный инструмент, позволяющий различать и различать бренды. Бренд, который меняет цвет с новой идентичностью, иногда приводит к опасным результатам.

Расскажите нам, как успешные бренды взаимодействуют с помощью теории цвета и значения цвета в дизайне.

В: Что делает приложение отличным с точки зрения визуального дизайна?

Посмотреть ответ

Отличное приложение требует уникального визуального дизайна, быстрого и понятного взаимодействия с пользователем.

Четкое отображение информации и иерархия имеют основополагающее значение для того, как пользователь понимает предполагаемую визуальную коммуникацию приложения. Запоминающаяся визуальная идентификация и цветовая ассоциация — это лишь несколько элементов, которые делают приложение отличным.

Покажите нам несколько отличных приложений и объясните, чем они хороши. Аналогично, объясняет , как можно улучшить некоторые популярные приложения.

Интервьюирование — это нечто большее, чем сложные технические вопросы, поэтому они предназначены только для справки. Не каждый кандидат категории «отлично», достойный найма, сможет ответить на все вопросы, и ответ на них не гарантирует наличие кандидата категории «отлично». В конце концов, найм остается искусством, наукой и большой работой.

Главные вопросы на интервью графическим дизайнерам

Используйте эти вопросы, чтобы определить технические знания и способности кандидата

Используйте эти вопросы, чтобы определить, как кандидат справлялся с ситуациями в прошлом

Используйте эти вопросы для оценки личных качеств и когнитивных навыков кандидата

Почему это важно:

Задавание большого количества вопросов с самого начала помогает графическим дизайнерам работать лучше, поэтому все кандидаты должны иметь в своем распоряжении несколько наводящих вопросов. Если не задавать вопросов, существует большая вероятность того, что графический дизайнер и заинтересованные стороны могут быть не согласованы друг с другом, что приведет к потере времени и неудовлетворенным клиентам.

На что обратить внимание:

• Сильные ответы могут включать в себя вопросы об основных показателях успеха или вопрос о том, как клиент видит, что дизайн отражает его бренд в целом.
• Стремитесь к успеху своих клиентов, а не просто к тому, чтобы работа выглядела красиво.

Почему это важно:

Графические дизайнеры ежедневно используют различные инструменты, и они будут различаться в зависимости от типа дизайна, которым они занимаются. Например, если работа связана с анимацией, владение такими инструментами, как After Effects, имеет важное значение. Но, как минимум, все кандидаты должны быть знакомы со стандартными программами и уметь ими пользоваться, а также быть готовыми изучать любые новые, которых требует роль.

На что обратить внимание:

• Кандидаты должны указать, что они владеют стандартными инструментами дизайна, такими как Adobe Creative Cloud.
• Ищите признаки того, что они могут быстро ознакомиться с новыми инструментами и обновлениями существующих.

Почему это важно:

Даже лучшие графические дизайнеры иногда натыкаются на креативную стену. Но квалифицированные графические дизайнеры так просто не сдаются — они способны преодолевать эти трудности, предотвращать прокрастинацию и настойчиво предлагать уникальные идеи. В то же время они не хотят крутиться, поэтому не будут без конца пялиться в пустой экран, если им ничего не приходит.

Что слушать:

• Идеальный кандидат проявит самосознание и способность распознавать и учитывать свои недостатки.
• В сильных ответах могут упоминаться такие стратегии, как прогулка, чтобы восстановить свою творческую энергию, или какое-то время поработать над другим проектом.

Почему это важно:

Колебания масштаба — довольно обычное явление в оживленной деловой среде, поэтому графические дизайнеры должны уметь реагировать на изменения. Хотя для этих профессионалов важно иметь сильное видение, они также должны следить за конечной целью, поэтому они не могут слишком защищать свои первоначальные идеи.

К чему прислушиваться:

• Хороший ответ покажет, что кандидат хорошо адаптируется.
• Если кандидат указывает, что он сопротивлялся или не желал идти на компромисс со своим первоначальным видением, это может быть тревожным сигналом.

Почему это важно:

Этот вопрос позволяет вам оценить, способен ли кандидат эффективно сбалансировать и расставить приоритеты в работе. Редко бывают случаи, когда графические дизайнеры сосредотачиваются только на одном проекте или одном клиенте. Часто необходимо срочно решать задачи в последнюю минуту и ​​​​неожиданную обратную связь, поэтому графические дизайнеры должны обладать способностью работать в режиме многозадачности и делать быстрые повороты в соответствии с требованиями своего рабочего процесса.

К чему прислушаться:

• Ищите ответы, в которых упоминаются конкретные организационные методы, такие как составление списков, которые помогут им оставаться в курсе потребностей своего проекта.
• Лучшие ответы покажут, что кандидату нелегко бросать мячи, даже когда он очень занят.

Почему это важно:

Поскольку дизайн очень субъективен, нередко клиенту не нравится работа графического дизайнера без видимой причины. Профессионал по стратегическому дизайну знает, когда нужно отступить, чтобы добиться наилучших результатов. Концепции дизайна часто основаны на данных и исследованиях, поэтому способность четко, уважительно и лаконично излагать намерения и причины является важным аспектом работы.

К чему прислушиваться:

• Ищите кандидатов, которые осознают необходимость баланса между видением клиента и своим собственным.
• Прислушивайтесь к доказательствам того, что они не воспринимают критику на свой счет, а стремятся понять озабоченность клиента и выяснить основную причину его реакции.

Почему это важно:

Мир дизайна постоянно развивается. Всегда есть новые тенденции дизайна, такие как цвета, шрифты и стили, а также инновационное программное обеспечение и инструменты для обучения, поэтому постоянное мышление ученика является огромным плюсом. Кандидаты, которые помогут продвинуть вашу организацию вперед, будут проявлять живой интерес к индустрии дизайна в целом.

Что слушать:

• Ищите кандидатов, которые не только осведомлены о последних идеях в этой области, но и заинтересованы в достижениях.
• Прислушивайтесь к ссылкам на проектные организации и мероприятия, в которых они активно участвуют помимо своей работы, или к публикациям, которые они читают.

Почему это важно:

Этот вопрос не только прояснит особенности стиля кандидата, но и даст вам представление об их личности, их прошлом и увлечениях. Понимание того, как работают кандидаты, поможет вам определить, подходят ли они для вашей организации и могут ли они предложить уникальную перспективу.

Что слушать:

• Сильные ответы подробно объяснят, почему выбранные артисты произвели такое большое впечатление на кандидата.
• Кандидатам, которые изо всех сил пытаются придумать какие-либо примеры, может не хватать страсти к области в целом.

Почему это важно:

Этот вопрос позволяет проверить соответствие культуре и командную работу. Если кандидат ранее работал полностью независимо и предпочитает именно так, возможно, он не подходит для совместной работы в команде. И если в прошлом они работали в больших командах, как им удавалось обеспечивать качество с таким количеством рук в банке?

К чему прислушиваться:

• Выслушивайте подробности, указывающие на уровень комфорта кандидата со структурой вашей команды и рабочей средой.
• Хороший ответ может показать, что кандидат может быть гибким, поскольку количество графических дизайнеров, с которыми он работает, может меняться в зависимости от проекта.

Прочитайте наши дополнительные руководства по найму.

Вопросы для интервью с графическим дизайнером (руководство 2022 г.)

как стать графическим дизайнером (руководство 2022 г.)

Карьерный справочник графического дизайнера BrainStation поможет вам сделать первые шаги на пути к карьере графического дизайнера. Прочтите обзор наиболее распространенных вопросов на собеседовании по графическому дизайну, а также стратегии, как лучше всего на них отвечать.

Стать графическим дизайнером

Поговорите с консультантом по обучению, чтобы узнать больше о том, как наши учебные курсы и курсы могут помочь вам стать графическим дизайнером.

Нажимая «Отправить», вы принимаете наши Условия.

Не удалось отправить! Обновить страницу и повторить попытку?

После того, как вы прошли собеседование на должность Графический дизайн , вы можете подготовиться к нескольким вещам. Во-первых, изучить компанию. Погрузитесь в их проекты и замыслы. Нарисуйте некоторые связи между их работой и вашей собственной работой, чтобы вы могли показать им актуальность вашего опыта.

Интервьюеры могут спросить, как бы вы разработали одну из их прошлых кампаний или какие идеи у вас есть на будущее — чем больше исследований вы проведете, тем легче будет предложить дизайн, подходящий для компании.

Затем освежите свои знания в области графического дизайна. Ознакомьтесь с некоторыми курсами или учебными пособиями по принципам проектирования, инструментам и передовым стандартам. Вас могут проверить как на теоретические, так и на практические знания в области дизайна.

Вы также захотите внимательно просмотреть и отредактировать свое портфолио.

• Убедитесь, что все ссылки в вашем цифровом портфолио актуальны.
• Если вы будете использовать физическое портфолио, расставьте приоритеты в работе, которая демонстрирует ваши навыки и имеет отношение к тому, что ищет компания.
• Для каждой работы в вашем портфолио попрактикуйтесь в объяснении процесса проектирования.

Наконец, попрактикуйтесь в общих вопросах интервью. Вы можете ожидать набор вопросов, которые оценят ваши знания, навыки, личность и соответствие компании.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы собрали ряд вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании на графического дизайнера.

Общие вопросы для собеседования по графическому дизайну на основе навыков

Во время собеседования на должность графического дизайнера вам, скорее всего, зададут несколько вопросов о вашем процессе проектирования, карьере и прошлом. Кроме того, интервьюеры могут проверить ваши знания принципов и инструментов графического дизайна.

Вот два примера вопросов для собеседования по графическому дизайну, основанных на навыках, и ответы на них:

Вопрос: Откуда вы черпаете вдохновение в дизайне?

Ответ: Когда ваш интервьюер задает этот вопрос, он хочет, чтобы ваш ответ показал вашу страсть к дизайну. Попробуйте разделить свой ответ на две части:

• Во-первых, вы могли бы упомянуть практические ресурсы, которые вы используете, чтобы быть в курсе тенденций: блоги о дизайне и стиле, которые вы читаете, влиятельные лица в отрасли, за которыми вы следите, и тщательно подобранные учетные записи в социальных сетях, которые дают вам отличные результаты. дизайнерские идеи.
• Во-вторых, чтобы показать свою глубину как дизайнера и творческого мыслителя, вы также должны быть готовы рассказать о менее очевидных источниках вдохновения, будь то природа, искусство, путешествия или любая другая деятельность, которая захватывает ваш интерес и ставит вас в творческом мышлении.

Вопрос: Какими качествами и навыками должен обладать отличный графический дизайнер?

Ответ: Рассматривая потенциального сотрудника, интервьюер хочет знать, какие навыки вы цените, потому что это поможет ему многое узнать о том, что, по вашему мнению, вы предлагаете.

У каждого кандидата будет свой ответ, но, поскольку вы не знаете, что менеджер по найму расставит в приоритете, постарайтесь выявить как можно больше ключевых качеств.

С профессиональной точки зрения дизайнеры должны следить за дизайном и тенденциями и понимать, как применять эти принципы в рамках ценностей вашего бренда (при этом сохраняя соответствие вашему логотипу, шрифту и цветовым предпочтениям). Они также должны обладать навыками межличностного общения для эффективного общения с клиентами.

Дополнительные вопросы по графическому дизайну на основе навыков

Что такое теория цвета и почему она важна в графическом дизайне?

Какие три главных вопроса вы задаете в начале любого нового проекта?

Как бренд, с которым вы недавно работали, развивался с течением времени? Какую роль вы играли в этом?

Как адаптировать бренд для разных аудиторий?

Что должно быть приоритетом графического дизайнера при создании дизайна?

Какие компоненты графического дизайна?

В чем разница между многоугольником окна и многоугольником пересечения?

Каковы основные принципы графического дизайна?

Каким основным законам композиции следуют графические дизайнеры?

Что такое золотое сечение в композиции графического дизайна и почему оно важно?

Чем отличаются друг от друга взаимодействие с пользователем (UX), визуальный и графический дизайн?

Для чего используется JavaScript в графическом дизайне?

В чем разница между насыщенным черным и авточерным?

При разработке заданий на печать какой формат файла вы бы использовали для фотографий?

Есть ли у вас опыт разработки логотипа? Какие визуальные элементы делают логотип запоминающимся?

В чем разница между загнутым краем и декелем бумажной массы?

Какую последнюю дизайнерскую кампанию вы видели и что вам в ней нравится или не нравится?

Давайте просмотрим ваше портфолио. Расскажите мне о дизайн-проекте, которым вы гордитесь, и расскажите нам о своем процессе.

Общие вопросы для интервью по техническому графическому дизайну

Графическим дизайнерам необходимы творческий подход и технические ноу-хау, чтобы воплотить концепции дизайна в жизнь. Интервьюеры будут интересоваться вашим опытом работы с различными инструментами и тем, насколько хорошо вы можете поделиться своими техническими знаниями.

Примеры вопросов и ответов на интервью по техническому графическому дизайну:

Вопрос: Какие инструменты используют дизайнеры?

Ответ: Графические дизайнеры используют комбинацию передовых компьютерных программ и более традиционных инструментов для создания своих дизайнов. Photoshop и Adobe Creative Suite в более широком смысле по-прежнему являются отраслевым стандартом для редактирования изображений и видео, управления 2D- и 3D-изображениями, создания компьютерного искусства, логотипов и анимации, компоновки и анализа изображений.

Дизайнеры также используют Sketch, Illustrator, InDesign и After Effects. Обязательно найдите исходное объявление о вакансии. Он может содержать информацию о конкретных инструментах и ​​программах, которые использует компания. Также стоит поговорить о более традиционных инструментах, которые дизайнеры могут найти применение для создания своих проектов, например, ручка и бумага или камера.

Общие инструменты графического дизайна

• Photoshop

• Эскиз

• InDesign

• After Effects

• иллюстратор

• Ручка и бумага

Дополнительные вопросы для собеседования по техническому графическому дизайну

Какие дизайнерские программы вам удобнее всего использовать?

Если бы я попросил вас разработать [проект], какое программное обеспечение вы бы использовали?

Для чего нужен [инструмент] в Photoshop?

Опишите свой творческий процесс. Каковы основные шаги?

Допустим, вы разрабатываете новый логотип для нашей компании. Как бы это выглядело?

Как вы оцениваете успех своих проектов?

Допустим, кто-то говорит вам разработать что-то без всякого контекста. Что вы делаете?

Какие ключевые показатели вы используете для отслеживания успеха вашего дизайна?

Как вы готовите свою работу к производству?

В чем разница между ассоциативной и неассоциативной штриховкой в ​​САПР?

Что такое 3D-графика и чем она полезна для дизайнера?

Чем дизайн для печатных СМИ отличается от дизайна для цифровых медиа? Вам удобно работать с обоими?

Что такое связанные слои?

Как часто вы обычно имеете обрез на своих макетах?

Расскажите мне о вашем процессе перехода от первоначального эскиза к конечному продукту.

Общие вопросы на собеседовании по графическому дизайну

Идеальный кандидат на должность графического дизайнера не только обладает нужным опытом и навыками, но и обладает подходящей индивидуальностью, чтобы хорошо вписаться в культуру компании.

Личные вопросы действительно помогают работодателям узнать больше о ваших рабочих привычках, интересах и увлечении работой.

Вот два примера вопросов личного собеседования, которые вы можете ожидать на собеседовании по графическому дизайну:

Вопрос: Вы предпочитаете работать лично или удаленно?

Ответ: Каждый дизайнер с любым опытом работы, скорее всего, занимался и тем, и другим, и вы должны указать на свой успех в обеих средах.

Работа дизайнера обычно включает в себя определенный объем удаленной работы, поэтому ваши ответы касаются:

• ваших организаторских способностей
• вашего опыта общения с клиентами по телефону и электронной почте
• Ваша способность концентрироваться и работать в режиме многозадачности

Можно также сказать, что вы создали для себя дома специальный офис. Однако, если вы провели почти всю свою карьеру, работая удаленно или в изоляции, стоит сосредоточить свой ответ на вашей способности также процветать в офисе или в более совместной среде.

Вопрос: Как бы вы описали свой творческий процесс?

Ответ: В отличие от вопроса о поиске вдохновения, к этому нужно подходить более практично – другими словами, вы должны фактически описать шаги, которые вы предпринимаете, когда начинаете создавать новый дизайн.

В своем ответе вы должны пояснить, что никогда не погружаетесь в дизайн сразу. Вместо этого вы начинаете тщательный процесс исследования, в ходе которого вы используете интервью с пользователями, анализ данных и исследование рынка, чтобы принимать решения по дизайну.

Также стоит обратить внимание вашего менеджера по найму на то, что вы ищете отзывы от коллег, прежде чем представлять какую-либо работу клиенту.

Дополнительные вопросы для личного собеседования по графическому дизайну

Расскажите о себе.

Почему вы выбрали профессию графического дизайна?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?

Почему вы заинтересованы в работе в нашей компании?

Как вы думаете, что делает человека хорошим дизайнером?

Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Над какими дизайнерскими проектами вы любите работать?

Какими брендами вы больше всего восхищаетесь и как они влияют на вашу работу?

Кем вы видите себя в ближайшие несколько лет?

Если бы вы не занимались дизайном, чем бы вы занимались?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

У вас есть к нам вопросы?

Общие вопросы для собеседования по ситуационному графическому дизайну

Графический дизайн — это форма визуальной коммуникации, поэтому хорошие коммуникативные навыки необходимы для достижения успеха в качестве графического дизайнера.

На протяжении всей вашей работы вам также придется принимать важные дизайнерские решения и работать с клиентами или коллегами над улучшением и усовершенствованием своих проектов.

Вот пример ситуационного вопроса на собеседовании по графическому дизайну и как на него ответить:

Вопрос: Как бы вы поступили с отрицательным отзывом от клиента?

Ответ: Даже самые лучшие дизайнеры иногда разочаровывают клиента. То, как вы относитесь к критике или негативным отзывам, многое скажет о вас как о графическом дизайнере и будущем сотруднике.

Вы должны подчеркивать свою готовность идти на компромисс, свою приспособляемость и гибкость, а также свою приверженность тому, чтобы в конечном итоге любой бизнес, с которым вы работаете, был доволен вашей работой.

Дополнительные вопросы для собеседования по ситуационному графическому дизайну

Как вы включаете обратную связь в проекты?

Как вы работаете с такими соавторами, как копирайтеры, разработчики и руководители проектов? Расскажите мне о финальном процессе передачи.

Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего опыта общения, который у вас был на предыдущей работе?

Как выглядели ваши прошлые команды и как выглядит ваша идеальная команда дизайнеров?

Опишите свой опыт презентации своей работы клиентам.

Каково значение коммуникации в графическом дизайне?

Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества?

Что вы можете сделать, чтобы мотивировать команду?

Способны ли вы сотрудничать с другими и принимать новые идеи?

Как вы разрешаете разногласия с коллегами?

Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы решили проблему для вашего работодателя?

Общие вопросы для интервью по поведенческому графическому дизайну

Интервьюеры смотрят на ваше предыдущее поведение, чтобы понять, как вы можете реагировать на будущие ситуации. В вопросах поведенческого интервью приведите конкретный пример, кратко изложите поставленную задачу, объясните действия, которые вы предприняли, и опишите результат или результаты ваших действий.

Вот пример поведенческого вопроса интервью для графических дизайнеров и как на него ответить:

Вопрос: Как уложиться в сжатые сроки? Расскажите мне о случае, когда вы выполнили большую работу под давлением.

Ответ: У каждого дизайнера есть опыт реализации проектов в условиях, которые казались невозможными.

Вот четыре совета о том, как обсуждать, когда вы сдали проект под давлением:

• Вспомните о срочных проектах, которые вы реализовали.
• Расскажите историю о том, как в прошлом вам удавалось уложиться в сжатые сроки.
• Расскажите, как вы организовали предстоящие задачи, чтобы убедиться, что вы можете выполнить работу эффективно и в срок.
• Будьте как можно более конкретными, даже разбивая задачи, которые вы должны были выполнить, и то, как вы решили, сколько времени выделить на каждую.

В конечном счете, вы хотите, чтобы у вас не оставалось никаких сомнений в том, что вы хорошо работаете в условиях стресса, понимаете, как расставлять приоритеты задач, и обладаете чувством тайм-менеджмента, чтобы добиваться успеха, даже когда временные ограничения намного меньше идеальных.

Дополнительные вопросы для собеседования по поведенческому графическому дизайну

Были ли ошибки, которые вы допустили как дизайнер, и чему вы научились из этого опыта?

Опишите случай, когда у вас возник конфликт на работе.

Расскажите о своем опыте удаленной работы. Что, по вашему мнению, важно для того, чтобы работа выполнялась эффективно?

Приведите пример проекта, в котором вы не согласились с отзывом клиента, и как вы с этим справились?

Как вы справляетесь с творческими блокировками?

Опишите время, когда вы совместно работали над дизайн-проектом.

Расскажите мне о случае, когда объем проекта значительно изменился в середине проекта. Как вы реагировали и адаптировались?

Опишите случай, когда вам приходилось совмещать два проекта одновременно.

Вы когда-нибудь представляли свое агентство на встрече с клиентом? Как вы справиться с этим?

Вы участвовали в запуске бизнеса или продукта? Какие аспекты вы внесли и как вы измеряли результаты?

Опишите сложный командный проект и то, как вы преодолеваете препятствия.

Опишите случай, когда вы столкнулись с сопротивлением идее или проекту, за реализацию которого вы отвечали. Как вы справлялись с сопротивлением и при этом получали результаты?

Вопросы для собеседования по продвинутому графическому дизайну

Хотите ли вы работать в ведущей технологической компании или вам просто интересно, что они ищут в кандидатах на работу в области графического дизайна, вот несколько вопросов для собеседования от Amazon, Google, Facebook и Microsoft.

Как вам нравится получать отзывы?

В чем разница между вектором и пикселем?

Какие три вещи наша компания делает хорошо, а какие три вещи мы делаем плохо?

Проанализируйте маркетинговую кампанию и предложите альтернативное решение.

Как вы справлялись с разногласиями при принятии решений в команде?

В чем ваша дизайнерская суперсила?

Какой ваш любимый дизайнерский проект?

Какой опыт вы можете использовать для работы графического дизайнера?

• Как вам нравится получать отзывы?
• В чем разница между вектором и пикселем?
• Какие три вещи наша компания делает хорошо, а какие – нет?
• Критиковать маркетинговую кампанию и предложить альтернативное решение.
• Как вы справлялись с разногласиями при принятии решений в команде?
• В чем ваша дизайнерская суперсила?
• Какой ваш любимый дизайнерский проект?
• Какой опыт вы можете использовать для работы графического дизайнера?

начало работы

Начало карьеры в области графического дизайна

Мы предлагаем широкий выбор программ и курсов, основанных на адаптивном учебном плане и проводимых отраслевыми экспертами.

• Совместная работа над проектами.

• Воспользуйтесь нашими гибкими планами и стипендиями

• Получите доступ к VIP-мероприятиям и семинарам

Поговорите с консультантом по обучению

Рекомендуемые курсы графического дизайна

12 вопросов для интервью с UX-дизайнером, которые помогут пройти собеседование | Триста Лю | Музли

Вот несколько типичных вопросов для интервью дизайнера UX. Вам предлагается внимательно прочитать их и заранее подготовиться, если вы хотите успешно пройти собеседование.

Кроме того, обратите особое внимание на то, что на любой вопрос не может быть только одного абсолютно правильного ответа. С каким бы вопросом вы ни столкнулись, вы можете высказать свою точку зрения в сочетании с опытом реальных проектов, которые вы делали раньше. Итак, давайте прочитаем следующие вопросы и ответы на интервью по дизайну UX.

Если интервьюер задает вам такие вопросы для собеседования с дизайнером UX, он/она не намеревается проверять вашу память, а ваше понимание основных концепций. Поэтому следует высказывать свое понимание, а не зубрить определения из книг.

Пожалуйста, вспомните все свои проекты и подумайте об общих целях этих работ, которые вы выполняли.

Ваши интервьюеры не могут получить представление о вашем дизайне за такое короткое время, поэтому они хотят измерить ваши дизайнерские способности с помощью ваших объяснений одного или двух аспектов дизайна. Вы должны подробно рассказать, почему вы разработали его таким образом, как вы придумали схему и что ваш дизайн может принести пользователям. Если вы не продумали эти вопросы при проектировании, вы не сможете проговорить ни одной изюминки. Но не волнуйтесь слишком сильно, потому что в таком коротком интервью по UX-дизайну интервьюер не ожидает, что вы придумаете превосходный шедевр, который изменит мир; Чтобы ответить на этот вопрос интервью дизайнера UX, вам просто нужно после тщательного рассмотрения рассказать несколько интересных моментов.

В обычных обстоятельствах интервьюер спросит вас о различиях между платформами, на которых вы когда-либо работали раньше, или может также попросить вас дать анализ характеристик платформ, на которых вы еще не работали. Например, предполагая, что вы раньше не делали клиент для ПК, если вы претендуете на дизайнера взаимодействия с ПК, интервьюер, скорее всего, упомянет соответствующие темы. Это требует, чтобы интервьюеры перед собеседованием разобрались в характеристиках нескольких основных платформ. Вне зависимости от того, какие две платформы будут сравниваться и будут ли различия велики или малы, вам не нужно вникать в детали (в противном случае вы потеряете много времени, если будете слишком серьезно относиться к деталям), вы можете разделить различия на несколько аспекты, такие как размер устройства, типичное время использования, типичные сцены и т. д.

Интервьюер преследует примерно две цели: во-первых, проверить, действительно ли этот прототип соответствует тому, что вы делаете. Другая цель — узнать ваши дизайнерские идеи. Что вы должны сделать, так это четко выразить свои дизайнерские идеи. Если вы столкнулись с некоторыми трудностями в процессе проектирования, вы также можете рассказать о том, как вы преодолевали эти трудности.

Этот вопрос для интервью дизайнера UX направлен на проверку глубины вашего чтения и способности мыслить независимо. При чтении книги и статьи, если не размышлять основательно с сомнением и критическим видением и не практиковать это самостоятельно, трудно найти какие-то неразумные места или упущения в статье.

Вот несколько рекомендуемых вам книг: 5 Книг Продвинутый UX-дизайнер Не хочет делиться

Если вы проходите собеседование на интерактивного дизайнера конкретного продукта, то вероятность того, что проблема будет упомянута, достаточно высока.

Например, если вы собираетесь пройти собеседование на интерактивного дизайнера новостного клиента для платформы iOS, вы должны установить, использовать и изучить продукт до собеседования. Вы можете написать преимущества и недостатки этого продукта. Подумайте, что вы считаете слабыми местами и как это следует улучшить.

Если вы собираетесь пройти собеседование для конкретного отдела, но не для конкретного продукта. Вы также можете подготовиться к этой теме и изучить и обобщить один или два интересующих вас продукта, чтобы показать свое продуктовое мышление и выразить свое внимание к этому продукту. Таким образом, если вы трудоустроены, руководство, скорее всего, позволит вам участвовать в разработке этого продукта.

Этот вопрос для интервью дизайнера UX направлен на изучение ваших навыков общения и отношения к работе.

Пожалуйста, сосредоточьтесь на том, как вы понимаете своих коллег, как настаивать на том, что вы считаете правильным, и, наконец, на том, как решить проблему из общей ситуации.

Этот вопрос для интервью дизайнера UX предназначен для проверки ваших навыков общения. Пожалуйста, сосредоточьтесь на том, как вы понимаете своих коллег и как общаться с коллегами по этому вопросу.

С помощью этого вопроса интервью дизайнера UX интервьюер хочет использовать ваш ответ, чтобы сделать вывод, знаете ли вы точно, что вам следует делать.

С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, соответствуют ли ваши персонажи корпоративной культуре.

Осмотр и собеседование очень разные. Экзамен — это односторонний выбор, а собеседование — двусторонний выбор; интервью – это процесс взаимопонимания.

Поэтому в этом разделе, если ваш интервьюер задает вам подобный вопрос на собеседовании с UX-дизайнером, вы можете задать интервьюеру любую интересующую вас тему, а затем подумать, действительно ли вы хотите присоединиться к этой команде.

Подробнее:

1. Типографика в мобильном дизайне — 15 лучших практик для создания превосходного пользовательского интерфейса любимое занятие компании: найм. Это может быть не самое гламурное мероприятие, но оно имеет решающее значение для вашей работы, потому что перед дизайнерами пользовательского интерфейса и UX стоит задача обеспечить, чтобы ваш сайт или приложение работали хорошо и в них было легко ориентироваться. Правильные вопросы для интервью дизайнера UI и UX — это то, что гарантирует, что вы пригласите нужного человека на борт.

   Мы собрали не только вопросы, но и ответы, которые вы должны искать в идеальном кандидате. Если вы ищете работу (хороший шаг в изучении), подготовка к этим и многим другим вопросам, безусловно, даст вам преимущество перед некоторыми из ваших конкурентов.

   Почему важны вопросы на собеседовании по UI/UX

   Вопросы и ответы на собеседовании по пользовательскому опыту — это одновременно окно в вашу собственную компанию и квалификацию кандидата. В каком-то смысле это улица с двусторонним движением: вопросы, которые вы задаете, показывают, насколько хорошо вы понимаете свои потребности, а также показывают потенциальным сотрудникам, что вы «понимаете» то, что они делают. Ответы, которые вы получаете во время собеседования с кандидатами в UX, конечно же, дают вам глубокое представление об их навыках, стиле работы, мыслительном процессе и многом другом.

   В некотором смысле это взаимная проверка. Вы предлагаете работу, поэтому мяч находится прямо на вашей стороне, чтобы получить необходимую информацию, но отсутствие правильных вопросов в процессе собеседования может быть потенциальным красным флагом для UX-профессионала.

   На самом деле, одна из самых больших проблем при поиске подходящего UX-дизайнера — задавать правильные вопросы.

   Еще одно примечание: несмотря на разные должности, компании, особенно небольшие компании или стартапы, нередко нанимают одного человека в качестве своего UX и дизайнер пользовательского интерфейса. С этой целью мы подготовили статью специально, чтобы помочь вам понять различия между ними и то, как такие понятия, как IA, UX и UI, связаны друг с другом.

   Что приводит нас к…

   Вам понятно, почему вы проводите собеседования с кандидатами на UX?

   Прежде чем вы начнете задавать вопросы, очень важно четко определиться с ролью, которую вы хотите занять, чтобы привлечь подходящих кандидатов с идеальным сочетанием навыков. Одной из областей, где часто возникает путаница, является различие между разработчиком внешнего интерфейса, дизайнером UX, графическим дизайнером и дизайнером пользовательского интерфейса.

   Если вы действительно хотите стать фронтенд-разработчиком, ваши вопросы на собеседовании будут направлены на то, чтобы найти человека, который возьмет на себя ответственность за кодирование вашего сайта или приложения, чтобы оно работало должным образом.

   В отличие от этого, UX-дизайнер больше сосредоточен на опыте использования вашего приложения или веб-сайта и на обеспечении бесперебойной работы всего пользовательского интерфейса. Таким образом, вопросы UX должны быть сосредоточены как на способности понимать потребности и цели пользователей, так и на наличии навыков для разработки и создания удобного, ориентированного на пользователя опыта.

   Между тем, графический дизайнер занимается визуальными эффектами, брендингом и стилем вашего сайта или приложения. Задавая вопросы на собеседовании по графическому дизайну, вы стремитесь найти кого-то, чей стиль сочетается с вашим видением и может заставить все выглядеть правильно.

   Наконец, рядом с графическим дизайном находится дизайнер пользовательского интерфейса, который сосредоточен на эстетике взаимодействия с пользователем, макете страницы и интерактивных элементах на ней. Вопросы пользовательского интерфейса в значительной степени совпадают с вопросами по дизайну взаимодействия с пользователем, но они совпадают с несколькими вопросами, основанными на визуальном дизайне.

   Независимо от специфики должностной инструкции, которую вы составили, общие вопросы, которые вы задаете на собеседовании по дизайну UX, можно разделить на две большие категории: личные и технические. Ответы на вопросы в обоих лагерях дадут вашему менеджеру по найму (или вам) всестороннее представление о кандидате перед вами.

   Вопросы о кандидате

   Эти вопросы дают вам представление о реальном человеке. Помимо их опыта работы, вы можете получить представление об их целях и амбициях. Личные вопросы также дают вам представление об их социальных навыках, вписываются ли они в культуру вашей компании и будут ли они хорошим командным игроком.

   Технические вопросы для собеседования

   Технические вопросы позволяют вам копнуть глубже и увидеть, какие важные навыки они привносят в игру и соответствуют ли они вашим бизнес-целям, а также то, как и почему они принимают свои дизайнерские решения. Такого рода вопросы помогут вам выяснить, совпадает ли их методология с тем, как работает ваша команда. Немного более продвинутый, чем «что такое дизайн взаимодействия с пользователем?», понимаете.

   В то время как характеристики, которые делают кандидата идеальным, различаются для каждой компании, на что действительно нужно обращать внимание, вне зависимости от вопроса, так это на 4 ключевые характеристики:

   • Хороший член команды — Дизайн часто является командным видом спорта, поэтому вам нужен игрок, который сможет хорошо вписаться в вашу существующую команду.
   • Отличная коммуникация — Ваш идеальный UX-дизайнер сможет эффективно общаться с людьми в компании и направлять множество входных данных в эффективный UX-дизайн.
   • Навыки решения проблем — Почти в каждом процессе проектирования где-то возникают сбои. Вы ищете кого-то, кто будет рад помочь устранить узкие места, которые мешают посетителям или клиентам достичь того, чего они хотят, с помощью вашего веб-сайта или приложения.
   • Особые дизайнерские способности и опыт — зависит от проекта и от того, нужен ли вам универсал или специалист по UX-дизайнеру.

   А теперь о мясе и картошке: вопросы и ответы на вопросы для интервью с дизайнером UI и UX. Знание того, какие вопросы задавать для решения той или иной проблемы (или проблем), для решения которой вы хотите нанять кого-то, — это хорошо, но понимание того, каким должен быть ответ на эти вопросы, — золото.

   Вопросы начнутся на личном уровне и перейдут к техническим вопросам почти так же, как и на самом собеседовании.

   Давайте начнем с, вероятно, самых распространенных вопросов на собеседовании:

   1. Расскажите мне о себе

   Это просто классический вопрос, который даст вам немного больше информации об их опыте, образовании и амбициях.

   Как на это ответить?

   Для них это возможность продемонстрировать свою способность избирательно подходить к информации и кратко поделиться своими личными достижениями. Ищите ответ, который будет по существу и не будет бессвязным. Это также шанс почувствовать, соответствуют ли они вашей культуре.

   2. Почему вы уходите с текущей работы?

   Шанс 50/50, что здесь вы получите приукрашенный, дипломатический ответ, не обязательно всю правду, и это нормально. В конечном счете, вы хотите попытаться понять их мотивацию двигаться дальше и действительно ли ваша компания предлагает решение.

   Как на это ответить?

   В идеале, ответы здесь будут в духе поиска новых дизайнерских задач, возможностей повышения квалификации, желания большей ответственности, пути к руководящей роли и т. д. Вещи в этом роде. Главное, чего вы надеетесь не увидеть, — лавину негативных отзывов об их прошлом/нынешнем работодателе. Вам не обязательно нужен новый член команды, который не способен мыслить дальше или склонен затаивать обиды.

   3. Почему вы хотите здесь работать?

   Обязательно для любого собеседования при приеме на работу, вы хотите знать, что ваша компания, в частности, что они копают.

   Как на это ответить?

   Ищите ответы, которые демонстрируют, что они провели свое исследование, а не просто бессистемно подают заявки и опрашивают всех волей-неволей. Вы хотите услышать, что именно их привлекает в вашем бренде. Красные флажки, на которые следует обратить внимание, — это расплывчатые и общие ответы.

   4. Как бы вы определили дизайн UX?

   Они действительно «понимают»? Этот вопрос вы или рекрутер с большей вероятностью зададите начинающему кандидату, но не помешает задать его и опытному ветеринару.

   Как на это ответить?

   Ответ должен быть больше, чем словарное определение. В идеале они углубятся в то, что означает дизайн UX, и приведу один или два примера.

   5. Как и почему вы пришли в UX-дизайн?

   Полезно знать чью-то мотивацию, почему они вообще работают в этой области.

   Как на это ответить?

   Здесь не обязательно правильный ответ, но в идеальном мире с вами расскажут о более глубоких причинах занятия дизайном, т. е. о страсти к решению проблем, разработке концепций и их воплощении в жизнь, удовольствии от процесса создания прототипы, каркасы и тому подобное. Сказать что-то вроде зарабатывания хороших денег по своей сути не является неправильным ответом, многие люди хорошо справляются со своей работой и делают это только ради денег, но, вероятно, это не то, что вы хотите услышать.

   6. Вам знаком термин «дизайнерское мышление»? Что это значит для вас?

   Это позволяет им продемонстрировать свое отношение к дизайну и свой мыслительный процесс.

   Как на это ответить?

   Менее важно, чтобы кандидат знал термин «дизайнерское мышление», и более важно, чтобы он мыслил таким образом, который воплощает концепцию. Как говорит Interaction Design Foundation, «дизайн-мышление — это итеративный процесс, в котором вы стремитесь понять своих пользователей, оспаривать предположения, переопределять проблемы и создавать инновационные решения, которые вы можете прототипировать и тестировать».

   Они добавляют, что это:

   • В основе лежит глубокий интерес к пониманию людей, для которых мы разрабатываем продукты и услуги.
   • Помогает нам наблюдать и развивать сочувствие к целевым пользователям.
   • Повышает нашу способность задавать вопросы: в дизайн-мышлении вы подвергаете сомнению проблему, предположения и последствия.
   • Чрезвычайно полезен при решении плохо определенных или неизвестных проблем.
   • Включает постоянные эксперименты с эскизами, прототипами, испытаниями новых концепций и идей.

   Хорошим барометром того, может ли потенциальный клиент преуспеть в работе дизайнера UX, является то, что он затрагивает некоторые из вышеперечисленных пунктов. Однако будьте уверены, если вы не слышите то, что ищете, следующий вопрос прояснит ситуацию.

   7. Расскажите мне о своем рабочем процессе или опишите свой процесс проектирования

   В UX-дизайне есть много места для творчества, этот вопрос задается, чтобы убедиться, что их творчество связано с рабочим процессом и процессом, который хорошо согласуется с тем, как работает ваша компания. или команда работает. Это также позволяет им показать, что они понимают, какое место UX занимает в более широком процессе разработки.
   

   Как на это ответить?

   Этот ответ должен объединить теорию и опыт. В конечном счете, вы должны отказаться от идеи, что они используют подход, ориентированный на пользователя. Они должны обсудить, как они используют весь спектр инструментов для разработки сильного UX. Это означает качественные и количественные исследования, понимание важности персонажей пользователей и создание карт пути пользователей, которые включают их, чтобы создать плавные потоки пользователей. Это означает не терять лес за деревьями и признать, что UX требует качественной информационной архитектуры, чтобы преуспеть. Ищите их процесс, который выходит за рамки исследования пользователей, этапов разработки стратегии и дизайна и переходит к тестированию удобства использования.

   Они также должны рассказать о том, как они передают разработчикам и как они работают с дизайнерами пользовательского интерфейса.

   8. Покажите мне свое портфолио

   Как говорится, доказательство в пудинге, так что это, пожалуй, самый важный вопрос. Как потенциальный работодатель, вы хотите увидеть, подходят ли их стиль, работа и дизайн вашей компании.

   Как на это ответить?

   Суть в том, что все дело в работе. Многое из можно простить портфолио, которое сбивает с ног. Однако с точки зрения ответа на этот вопрос кандидат должен показать вам свое портфолио, а не просто сказать «вот» и прокрутить его. Более того, они войдут в процесс проектирования UX и выделят один или два любимых проекта, которыми они гордятся.

   9. Расскажите мне о проблеме UX, которой вы гордитесь, и о том, как вы это сделали. Просьба привести конкретный пример позволяет им продемонстрировать эти навыки.

   Как на это ответить?

   Вы ищете четкое определение самой проблемы, а затем подробный план шагов, которые они предприняли для ее решения. Помимо лучших практик UX и демонстрации мощного понимания UX-дизайна, они должны познакомить вас с инструментами, которые они использовали, и возможностью сотрудничать с другими заинтересованными сторонами для выполнения работы. Если процесс кажется запутанным, излишне сложным, в нем отсутствует командный подход (если бы его пример был бы полезен) или в первую очередь обвиняют других в проблеме, это проблема.

   10. Расскажите мне об успешном проекте, в котором вы участвовали

   UX-дизайнер является частью команды. Вы не хотите привлекать кого-то, кто боится сотрудничать или намеренно делает все сам, даже то, что находится за пределами его рулевой рубки, и, в свою очередь, замедляет проект.

   Как на это ответить?

   Их ответ должен продемонстрировать способность четко понимать, какую роль они играют и как им удалось выбить свою часть проекта из парка. Последнее, что вы хотите сделать со своим руководителем проекта, — это обременять его кем-то, кто не может работать в команде.

   11. Как бы вы улучшили наш UX?

   Это шанс для них показать, что они сделали свою домашнюю работу и могут справиться с потенциально неловкими ситуациями, возникающими с клиентами. Возможно, вы не нанимаете их для улучшения вашего UX, но при обсуждении работы с клиентами вы хотите, чтобы члены вашей команды чувствовали себя комфортно, будучи открытыми и честными. Попросить кандидата критически оценить ваш собственный UX — хороший способ измерить это.

   Как на это ответить?

   Чего вы не хотите видеть, так это того, что они делают все возможное, чтобы не сказать что-то негативное. Они должны иметь возможность положительно говорить об областях, которые работают, и обозначать любые области, которые необходимо улучшить, как потенциальные преимущества для конечного пользователя. В конечном счете, вы хотите получить некоторое утешение и уверенность в том, как они могут разговаривать с вашими клиентами в будущем. Кроме того, они могут предложить решение, которое вам действительно нужно, это беспроигрышный вариант.

   12. Какие инструменты UX-дизайна вы предпочитаете?

   Полезно знать, что им удобно использовать, чтобы увидеть, синхронизируется ли это с инструментами, которые ваша команда уже использует ежедневно. Не является нарушителем условий сделки, если они не используют одни и те же инструменты, но это позволяет вам знать, что будет период адаптации, пока они учатся или пока рабочий процесс корректируется для приспособления.

   Как на это ответить?

   Будь то Adobe Xd, Figma, Sketch, UXPin, Slickplan, Axure или другие, существует набор инструментов, которые большинство дизайнеров используют в любом дизайнерском проекте. Вы хотите, чтобы некоторые из этих имен были опущены. Тем не менее, не зацикливайтесь на том, знают ли они тот или иной инструмент, инструмент вторичен по отношению к железному пониманию принципов проектирования.

   Как отмечает Дилан Ортега из EnjoyHQ:

   Важно, чтобы ваши кандидаты хорошо разбирались в стандартных отраслевых инструментах, но знание программы внутри и снаружи не заменит овладение основами проектирования.

   Дилан Ортега, EnjoyHQ

   13. Как понять, что ваш UX-дизайн успешен? Используете ли вы KPI или аналитические инструменты для измерения успеха?

   Вы хотите понять, что они считают успехом. Это абстрактно? Чувство? Или они используют конкретные показатели и KPI для сравнения результатов?

   Как на это ответить?

   Приятного UX недостаточно для успеха. Успех следует измерять данными. Ищите их, чтобы определить такие показатели, как клики, конверсии, время на странице, показатель отказов и т. д., и то, как их UX-дизайн смог сыграть роль в улучшении этих показателей. Хотя вам нужны подробности, вам действительно нужно обрести уверенность в том, что они понимают, почему наличие четких ориентиров важно для оценки успеха.

   14. Где вы черпаете вдохновение в дизайне UX? Есть ли веб-сайты или приложения, чей UX-дизайн вам нравится?

   Это поможет вам понять, откуда они берут идеи, идут ли они в ногу с тенденциями и что они считают хорошим дизайном.

   Как на это ответить?

   Первая часть вопроса, где они черпают вдохновение, должна быть в основном конкретной. Вам не нужен расплывчатый ответ о том, как водная рябь на Атлантике помогает им генерировать идеи. Ищите отдельные блоги, веб-сайты, подкасты, UX-каналы на YouTube и т. д., которые подчеркивают активный интерес к данной области и стремление к постоянному совершенствованию. Что касается второй части вопроса, вы хотите знать 9.0145 почему им нравятся эти конкретные веб-сайты или приложения с точки зрения UX и что, по их мнению, хорошо в них работает.

   15. Как вы справляетесь с разногласиями или отрицательными отзывами?

   Ни один проект не идеален, и обратная связь распространяется на территории, поэтому важно знать, как они справляются с жарой — или, по крайней мере, как они говорят, что справляются с ней.

   Как на это ответить?

   Не каждая песня является хитом и не каждый дизайн. Независимо от того, исходят ли заметки от клиента, менеджера по продукту или другого заинтересованного лица, вы хотите услышать, как они справились с этим. Это означает, что решение и результат и счастливо ли они двинулись дальше.

   16. Кем Вы себя видите через 5 лет?

   Возвращаясь к личному вопросу, это дает вам представление об их долгосрочных амбициях и планах.

   Как на это ответить?

   Адаптация кого-либо стоит недешево, и вы не хотите делать это несколько раз без необходимости. Их ответ должен дать вам ощущение, что они готовы вложиться в вашу компанию и расти вместе с вами. Чтобы улучшить свои навыки, станьте неотъемлемой частью своей организации и по возможности продвигайтесь вверх. Если они явно планируют использовать вас в качестве трамплина или не кажутся заинтересованными в работе, это большие предупреждающие знаки.

   17. У вас есть ко мне вопросы?

   Начните с классики, закончите классикой. Открытие диалога с вопросами о вашем рабочем месте дает им возможность лучше понять, как выглядит карьера в вашей компании.

   Как на это ответить?

   Худший ответ — вообще не задавать вопросов. Это большой красный флаг, который сигнализирует об отсутствии заботы. Ожидайте, что качественный кандидат будет задавать вопросы. Период. Как выглядит типичный рабочий день? Расскажите мне о команде. Есть ли тенденции дизайна, которые вы особенно заинтересованы в реализации? Эта работа удалённая или в офисе? Хороший сотрудник захочет узнать больше о вашей компании.

   Наши последние замечания по вопросам, которые следует задать на интервью UX/UI

   Поиск подходящего кандидата на работу — это отдельная работа. Учитывая это, стоит отметить, что это не исчерпывающий список из 90 145 всех 90 146 вопросов на собеседовании для UX-дизайнера, которые вы должны задать. У вашей компании есть свои особые потребности, и вы даже можете захотеть, чтобы ваш новый сотрудник хорошо разбирался в определенной дисциплине дизайна. Из-за этих переменных 16 вопросов, скорее всего, будет недостаточно, чтобы получить полную ясность в отношении потенциального сотрудника. Используйте их в качестве отправной точки и добавляйте то, что необходимо для достижения уровня комфорта, необходимого для принятия наилучшего решения.

   10 основных вопросов для собеседования по графическому дизайну

   Найм дизайнеров

   Задайте эти вопросы для собеседования, чтобы помочь вам нанять подходящего графического дизайнера. Узнайте, как ведущие дизайнеры должны отвечать на эти распространенные вопросы на собеседованиях по графическому дизайну.

   Рене Флек

   Чтение: 6 мин.

   16 сентября 2021 г.

   Найти дизайнера

   Искусство Каролины Контрерас

   Собеседование на работу графического дизайнера может вызвать стресс, независимо от того, являетесь ли вы новым дизайнером, только что прошедшим обучение или опытным профессионалом. Знание того, какие вопросы могут быть заданы помимо стандартных  «Расскажите о себе»  может помочь вам чувствовать себя намного увереннее перед следующим собеседованием. Кроме того, знание того, что команды дизайнеров или менеджеры ищут в ваших ответах, может еще больше повысить эту уверенность.

   Чтобы помочь вам пройти следующее собеседование и повысить свои шансы на получение работы, попрактикуйтесь в ответах на эти часто задаваемые вопросы на собеседовании по графическому дизайну. Давайте приступим прямо к делу.

   1. Почему вы решили стать дизайнером?
   2. Почему вы хотите работать здесь?
   3. Расскажите нам о процессе проектирования.
   4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
   5. Как вы думаете, каким будет следующий большой тренд в дизайне?
   6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?
   7. Каковы ваши любимые источники дизайнерского вдохновения?
   8. Как вы справляетесь с творческими блокировками?
   9. Как вы справляетесь с негативными отзывами?
   10. Ваш любимый проект, над которым вы работали?

   Искусство Рене Флек

   1. Что заставило вас стать дизайнером?

   Работодатели хотят нанимать дизайнеров, увлеченных своей работой. Хотя это должно быть отражено в вашем резюме графического дизайнера и сопроводительном письме, собеседование также является вашим шансом продемонстрировать свой энтузиазм в отношении индустрии дизайна и выбранной вами карьеры.

   Если у вас есть короткий анекдот о том, как вы начали, самое время рассказать его. Если нет, обсудите, как вы впервые заинтересовались дизайном, будь то из-за увиденного вами конкретного дизайна, проблемы, с которой вы столкнулись, или наставника, который вас вдохновил.

   2. Почему вы хотите здесь работать?

   Прежде чем идти на какое-либо собеседование по графическому дизайну, убедитесь, что вы провели некоторое исследование о компании. Хотя вы можете претендовать на десятки вакансий, работодатели не хотят, чтобы вы упоминали об этом. Вместо этого они хотят знать, что насчет их продукта или бренда, корпоративной культуры или других факторов, которые побуждают вас работать на них.

   Будет здорово, если вы упомянете в этом ответе конкретные дизайны, так как это покажет, что вы потратили время на изучение их компании.

   Искусство от Niniwanted | Дженни Лелонг

   3. Расскажите нам о процессе проектирования.

   У опытных графических дизайнеров обычно есть установленный процесс, через который они работают над любым дизайнерским проектом. Хотя особенности вашего процесса, вероятно, не важны для человека, который проводит с вами собеседование, он хочет знать, что у вас есть логический подход к своей работе. Вам не нужно вдаваться в подробности здесь, но убедитесь, что вы коснулись основных этапов вашего процесса.

   4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

   Это сложный вопрос. Большинство графических дизайнеров в конечном итоге будут работать в команде, по крайней мере, некоторое время. Тем не менее, работодатели также могут передавать небольшие проекты отдельным дизайнерам в команде.

   Хотя важно быть правдивым в интервью, подчеркните, что вы можете работать в любом случае. Независимо от того, предпочитаете ли вы работать независимо, но также готовы работать с другими (или наоборот), это должно отражать то, что вы на самом деле чувствуете.

   Быстрее находите талантливых дизайнеров с помощью Dribbble Hiring.

   Найдите дизайнера

   Art by Justina Leisyte

   5.

   Как вы думаете, каким будет следующий большой тренд в дизайне?

   Это еще один вопрос, который дает представление о том, насколько вы вовлечены в индустрию дизайна. Дизайнеры, вовлеченные в отрасль, проходящие непрерывное обучение и следящие за развивающимися технологиями и тенденциями, как правило, имеют представление о том, что может произойти в отрасли дальше. Хотя не каждый интервьюер задаст подобный вопрос, хорошо быть готовым к этому.

   6. Что вы делаете, чтобы улучшить свои дизайнерские навыки?

   Постоянное совершенствование своих дизайнерских навыков является важной частью того, чтобы стать лучшим и более успешным графическим дизайнером. Есть много вариантов того, как вы можете это сделать — учебные пособия, курсы, чтение статей и книг и т. д. — так что обсудите те, которые вы используете чаще всего.

   Интервьюер хочет знать, заинтересованы ли вы в улучшении своей карьеры, что является основным моментом этого вопроса.

   Искусство Элли Джей Ривз

   7.

   Каковы ваши любимые источники дизайнерского вдохновения?

   Это еще один вопрос, который интервьюеры используют, чтобы узнать, насколько вы вовлечены в сообщество дизайнеров. Они также хотят знать, используете ли вы те же источники вдохновения, что и любой другой графический дизайнер, или вы мыслите нестандартно и черпаете вдохновение из неожиданных источников.

   8. Как вы справляетесь с творческими блокировками?

   Творческие блоки практически неизбежны, если вы достаточно долго работаете над дизайном. Знать, как преодолеть творческий блок, очень важно, если вы работаете над проектами с дедлайнами или в составе команды. Один заблокированный член команды может замедлить весь проект.

   Подумайте, как вы справляетесь с творческими блокировками или замедлением работы перед собеседованием, и будьте готовы ответить на этот вопрос. Интервьюеры хотят знать, что вы можете преодолеть творческий блок без необходимости брать отпуск или длительный перерыв в работе, но также хотят знать, что вы можете распознать, когда отпуск или несколько выходных могут сделать вас более продуктивным в работе. в долгосрочной перспективе (и что вы активно принимаете их, прежде чем вас заблокируют в крупном проекте).

   Искусство Ксю Ангелцевой

   9. Как вы справляетесь с негативными отзывами?

   Каждый дизайнер хоть раз в своей карьере сталкивался с негативными отзывами. Для этого есть множество причин, от неясных потребностей и ожиданий клиентов до сложных клиентов и ошибок со стороны дизайнера. То, как вы оправляетесь от негативного отзыва о дизайне и используете его для улучшения проекта, является ключевой информацией, которую интервьюер ищет, задавая вопросы такого рода.

   10. Ваш любимый проект, над которым вы работали?

   Это может быть один из самых проницательных вопросов, которые может задать интервьюер. Хотя вам определенно следует обсудить проект, над которым вам понравилось работать, выберите из своего портфолио графического дизайна тот, который не был особенно простым или легким.

   Обсудите, как вы преодолели трудности проектирования и нашли решение, которое превзошло все ожидания. Другими хорошими проектами, которые стоит упомянуть, могут быть любые проекты, за которые вы получили награду или получили хорошее освещение в прессе. В любом случае, смысл здесь в том, чтобы показать, что ваши любимые проекты для работы — это те, которые бросают вызов и поощряют рост как дизайнера.

   Искусство Каролины Контрерас

   Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы на собеседовании по дизайну

   Если вы потратите время на то, чтобы обдумать свои ответы на эти вопросы на собеседовании по графическому дизайну, прежде чем идти на собеседование, это сделает вас более комфортным и уверенным на самом собеседовании. Вы даже можете подумать о том, чтобы пригласить друга или коллегу на пробное собеседование, если вы мало ходили на собеседования в прошлом, для дополнительной подготовки. Удачи, у вас это есть!

   Дизайн Найм

   Роли и обязанности графического дизайнера (2022)

   Ознакомьтесь с наиболее распространенными обязанностями графического дизайнера в 2022 году.

   No related posts.