Вопросы на собеседовании для дизайнера: вопросы и ошибки / Skillbox Media

Введение в графический дизайн Интервью Вопросы и ответы

На первый взгляд визуальное оформление собеседования с потенциальным сотрудником должно быть простым. Учитывая все вышесказанное, вы обсуждаете тему, о которой больше всего знаете — о себе. В любом случае, когда напряжение, вес и нервы действуют как бремя, вы можете дать ответы, которые точно не изображают вас как представителя.
Хотя не существует сверхъестественного средства от возникновения тревожности, оно гарантирует, что вы настроены на любой запрос, который бросает на вас спрашивающий. Мы находимся здесь с кратким изложением, пожалуй, самых известных запросов, которые графические дизайнеры задают в ходе собеседования с потенциальным сотрудником.

В этой статье, посвященной вопросам интервью графического дизайна 2019 года, мы представим 10 наиболее важных и часто используемых вопросов интервью графического дизайна. Эти вопросы помогут студентам выстроить свои концепции вокруг графического дизайна и помогут им пройти интервью.

Ниже приведен список лучших вопросов и ответов на вопросы о графическом дизайне в 2019 году. Эти вопросы интервью делятся на две части:

Часть 1 — Вопросы графического дизайна (основные)

Эта первая часть охватывает основные вопросы и ответы по интервью графического дизайна

1. Какими характеристиками и способностями должен обладать приличный графический дизайнер?

Ответ:
Это потрясающая возможность понять, как графический дизайнер думает о своем призвании. Чтобы сделать необычные проекты не достаточно. У достойного автора будет возможность выразить словами, как их планы влияют на сущность вашего бренда и решать жизнеспособные проблемы.

2. Изобразите ваш инновационный процесс. Каковы значительные достижения?

Ответ:
Каждый модник должен иметь подробный ответ для этого. Приличный дизайнер не просто подпрыгнет и начнет планировать. Потрясающие дизайнеры начинают с того, что пытаются понять проблему, которую просят осветить. В зависимости от предприятия, они могут общаться с клиентами или просматривать информацию, чтобы выбрать лучшую стратегию. Они также должны рассмотреть не менее одного раунда существенного вклада и цикла, прежде чем они представят свои последние наброски.

Давайте перейдем к следующим вопросам интервью графического дизайна

3. Как бы вы работали с такими партнерами, как специалисты по маркетингу, дизайнеры и руководители задач? Просветите меня относительно последнего процесса передачи.

Ответ:
Невероятные визуальные дизайнеры — это люди, готовые сотрудничать, которые делают запросы и запрашивают информацию. Приличный претендент будет чувствовать себя хорошо, работая вместе с клиентами на предприятии. У них должна быть возможность предложить составление конкретного документа для опроса, исходные записи и ожидания, чтобы сделать последнюю передачу настолько гладкой, насколько это можно разумно ожидать.

4. Как бы вы оценили достижения ваших проектов?

Ответ:
Это основные вопросы интервью графического дизайна, задаваемые в интервью. Приличная графика должна надежно искать критику и шансы подчеркнуть. Они должны думать об измерениях, таких как коэффициенты трансформации, переходы по ссылкам и вводимые клиентами данные, независимо от того, оцениваются ли они ими.

5. Какого рода дизайнерские проекты вы бы назвали интересными?

Ответ:
У каждого из нас есть несколько склонностей. Кто-то дорожит дизайном сайта, кто-то занимается планированием одежды или архитектурных зданий. Некоторым людям нравится быть связанными с управлением предметами, имея часть планировщика, имея дело с целым циклом предметов.

Тем не менее, вам следует какое-то время упускать из виду свои преимущества и учитывать интересы бизнеса. Вы должны заявить, что вы получаете шанс воспользоваться возможностью рассказать о том, что они обычно планируют в своей организации.

Очевидно, вам нужно закончить свою работу, прежде чем вы сможете найти правильный ответ. Вложите немного энергии в их сайт, проверьте их портфолио, узнайте, чем они занимаются, и придерживайтесь этого в своем ответе на собрание. Набор рабочих обязанностей также поможет вам узнать больше об их планах.

Имейте в виду, что утомительно и ужасно тратить время на предприятия, которые вам не нужны. Я бы порекомендовал вам подать заявку только на те архитектурные детали, которые вы по достоинству оцените.

Часть 2 — Вопросы о графическом дизайне (Advanced)

Давайте теперь посмотрим на расширенные вопросы интервью графического дизайна.

6. Назовите какое-нибудь программное обеспечение, с которым вы можете работать. В какой степени вы работали с ними? Что вам нравится в различных программах?

Ответ:
Вы должны сосредоточиться больше на качестве, чем количестве. Нет смысла работать с десятью другими вариантами САПР, если САПР является лучшей альтернативой, доступной в настоящее время, и наиболее широко используемой программой.
Очевидно, вы можете склониться к другому продукту, но было бы плохо обсуждать три или четыре предмета, которые имеют аналогичную полезность.

7. Каковы последние тенденции в графическом дизайне по вашему мнению?

Ответ:
Это часто задаваемые вопросы о графическом дизайне, задаваемые в интервью. Тенденции путешествуют в разные стороны. Мир визуального дизайна постоянно развивается. Некоторые тренды и модели стираются в течение значительного промежутка времени, другие остаются довольно долго. Супер горячая тенденция в графическом и даже веб-дизайне делает асимметричные форматы. Если у вас нет шансов получить приток самых последних графических планов, в этот момент все, что вам нужно, это увеличить громкость ярких цветов. Управление является основным: чем ярче, тем лучше. Эта модель также взяла под контроль многие известные бренды. Другим важным образцом ультрасовременных графических очертаний является создание двухцветных произведений.

8. По какой причине вы выбрали профессию графического дизайнера?

Ответ:
Создатели неординарной графики постоянно определяются энтузиазмом, инновационностью и любовью. Мы в целом знаем, что это необыкновенная работа — чистота на рабочем месте, разнообразные задачи, неординарная оплата, возможность общаться в той работе, которую вы делаете. В любом случае, участвующим администраторам необходимо отслеживать различные мыслительные процессы в своем ответе на собрание.
Обратите внимание на ваше обожание планирования и на вашу веру в уважение, которое вы можете передать их группе с вашими планами.
К концу дня мы в целом работаем за деньги. Никто не стал бы ставить за десять лет до того, как на экране компьютера появилось изображение, если бы у них не было зарплаты до конца каждого месяца. Как бы то ни было, вы не должны указывать зарплату в ответе на собрании.

Давайте перейдем к следующим вопросам интервью графического дизайна

9. Давайте немного осветим ваше портфолио. Какой дизайн, по вашему мнению, вам больше всего нравится и почему?

Ответ:
Убедитесь, что вы говорите о своих лучших проектах. Каждый дизайнер хочет продемонстрировать свои лучшие работы. Опишите, что вы выполнили каждый дизайн и какую тенденцию вы использовали для достижения конечного результата. Вы должны знать о дизайне, который вы сделали, и почему вы их сделали.

10. Расскажите мне что-нибудь о ваших последних дизайнерских проектах. С какими проблемами вы столкнулись и как с ними справиться?

Ответ:
Это один из самых важных вопросов в вашем интервью. Умный ответ может выиграть у вас трудовой договор, а ужасный — немедленно отправить вас домой. Самое главное, вы должны составить план своих лучших работ и передать его на встречу. Каждый способный дизайнер, который не шутит о поиске своей деятельности, будет иметь с собой портфолио.
Это очень хорошо, может быть основным, но оно должно быть приличным. Старайтесь не управлять. Используйте качественный принтер и оттенки, чтобы ваши работы выглядели великолепно на бумаге (если вы не склонны к компьютерному портфолио).
Ваш портфель должен включать в себя цель каждого предприятия, предполагаемую группу интересов, а также проекты / стратегии, которые вы использовали для завершения проекта. В связи с этим у вас есть пара дубликатов вашего портфеля, поэтому вы можете оставить один для спрашивающих (или получить их для их размышления).

Рекомендуемая статья

Это было руководство к списку вопросов и ответов на собеседование по графическому дизайну, чтобы кандидат мог легко разобрать эти вопросы по графическому дизайну. Здесь, в этом посте, мы изучили лучшие вопросы интервью графического дизайна, которые часто задают в интервью. Вы также можете посмотреть следующие статьи, чтобы узнать больше —

1. Руководство, чтобы стать помощником графического дизайнера
2. Особенности, которые вы должны изучить в InDesign CS6
3. Эффективный веб-дизайн и разработка
4. Веб-дизайн с полезной типографикой

10 самых популярных вопросов для дизайнеров на собеседовании

Хорошо, тебе нужен дизайнер. Но не просто дизайнер. Кто-то, кто будет связан с вашей командой, даже с вашей компанией. Найти подходящего дизайнера может быть непросто, особенно если вы сами не креативны. Вот десять вопросов, которые помогут вам узнать, обладает ли дизайнер концептуальными навыками и навыками совместной работы, отношением и, конечно же, дизайнерским моджо, чтобы стать частью вашей творческой команды.

1. «Где ты черпаешь вдохновение?»

Посмотрите, кто или что влияет на вашего дизайнера и соответствуют ли они текущим тенденциям.На них влияет арт-сцена, мир скейтбордистов, архитектура, мебель, внутреннее убранство, простой визуальный дизайн? Какие приложения им нравятся? Какие сайты вызывают у них зависть, что они его не создавали? Даже если вы не узнаете все названия, бренды или продукты, которые он перечисляет, это нормально. Вы ищете страсть и непредвзятость. Великие дизайнеры постоянно вдохновляются и учатся на работе других.

2. «Как вы составили свое портфолио?»

Во-первых, еще раз проверьте, действительно ли они сделали это сами! Они использовали Squarespace или Dribble? Или они сами это кодировали? Затем выясните, почему все устроено именно так.Если они говорят: «Новинки впереди» или «Это просто вся моя работа», это плохой знак. Вы хотите узнать, как они думают и как организовать свою работу. Особенно, если вам нужен дизайнер, обладающий навыками UX / UI, особенно важно, чтобы он знал об удобстве использования и функциональности своего портфолио.

Также ищите разнообразия в работе. Вам нужен гибкий дизайнер с широким спектром способностей, чтобы он мог быстро адаптироваться и создавать работы, которые нравятся вам и вашим клиентам / заказчикам.

3. «Расскажите мне о проектах, которыми вы больше всего гордитесь и почему. В чем заключалась ваша роль? »

Перед собеседованием постарайтесь также найти свои фавориты (чтобы вы могли упомянуть их, если дизайнер не сказал). Получите подробную информацию о самом проекте и о конкретной роли, которую они в нем сыграли. Обычно дизайнеры не перечисляют свои настоящие обязанности, а только конечный результат. Попросите их показать вам, участвовали ли они в разработке стратегии, концепции, реализации и т. Д. Конечно, то, что чего-то нет в их портфолио, не означает, что они не могут это создать.Но понимание того, чем они обычно занимаются, поможет вам понять, подходят ли они.

4. «Какое программное обеспечение вы используете?»

Могут ли они пойти дальше Photoshop и InDesign в сторону новичков, таких как Sketch и UXPin? Есть ли у них дополнительные навыки, такие как анимация, видео или иллюстрация, которые могут пригодиться для других проектов? Есть ли языки или программы, которые они хотели бы изучать? Есть ли у них навыки печати для верстки и производства? Могут ли они подкрепить свой дизайн навыками программирования? Если вы не знакомы с миром креативного дизайна, найдите в своей команде кого-нибудь, кто будет участвовать в собеседовании, или ознакомьтесь с нашими должностными инструкциями, чтобы лучше понять навыки, необходимые для каждой должности.

5. «Как вы работаете кросс-функционально с разработчиками, копирайтерами, менеджерами проектов и т. Д.?»

Лучшие дизайнеры — командные игроки. Они умеют концептуализировать, задавать вопросы, учитывать отзывы и сотрудничать в проектах. Попросите конкретный пример того, как они работали в сжатые сроки, когда им приходилось полагаться на других людей, или как они взаимодействовали, когда у команды были совершенно разные стили работы.

6. «Вы обычно участвуете в фазе стратегии или« концепции »проекта?»

Дизайнеры, которые руководили проектами, учитывали участие заинтересованных сторон и участвовали в фазе стратегического планирования, — это те, кого вы хотите привлечь для своей команды.Спектр их навыков обширен: от выполнения существующих заданий до понимания причин, стоящих за запросом, разработки концепций и представления работы. Бонус? Тот, кто работал лицом к лицу с клиентами — внешними или внутренними.

7. «Каков ваш творческий процесс?»

Здесь вы хотите понять, как этот человек лучше всего работает, и работает ли это для вас и вашей команды. Пытаются ли они понять проблему, прежде чем приступить к проектированию? Какие вопросы они задают? Довольны ли они идеями? Могут ли они реализовать чужую идею? Им нравится проводить мозговой штурм или сосредотачиваться самостоятельно? Им нравится, когда люди дают совет? Они больше лидер или участник? Как они взаимодействуют удаленно, что быстро становится новой нормой? Могут ли они справиться с кривыми шарами? Их ответы дадут вам повод для маринования.

8. «Как вы относитесь к обратной связи?»

Великие дизайнеры действительно хотят получать отзывы о своей работе, потому что они знают, что это может сделать окончательный проект еще лучше. Спросите, как ваш дизайнер использовал обратную связь для улучшения, что он считает ценной критикой, как он предпочитает ее получать и как они поступают, когда обратная связь от вас или клиента отличается от их собственного мнения.

Лучшие дизайнеры могут уважительно поддерживать и защищать свою работу, делясь своим мнением о своем выборе и предлагая варианты для изменений.Вам нужен человек, который верит в свою работу, но не будет трудным или непреклонным.

9. «Как передать проект?»

Окончательная передача может определить успех (и будущую доступность) любого дизайн-проекта, поэтому вам нужен дизайнер, который сделает окончательную передачу как можно более гладкой. Рекомендуют ли они конкретные типы файлов для окончательного рассмотрения с клиентом? Предоставляют ли они исходные файлы? Сгруппировали ли они файлы для будущего использования? Создали ли они структуру именования для простоты использования? Вам не нужен тот, кто просто спешит к финишу проекта, не учитывая его результаты или будущие потребности.

10. «Работа, о которой ты мечтаешь?»

Большой, широкий открытый вопрос может дать представление об их личности. Вы можете найти кого-то, кто очень серьезно относится к этому и придерживается реалистичной роли в своем нынешнем пространстве, например, креативный директор Wieden & Kennedy. Другой демонстрирует их юмор — может, они хотят быть кулинарным критиком! — или писателем. Это может быть отличным вариантом для определения соответствия культуре и принятия решения о том, хотите ли вы сидеть рядом с кем-то более 8 часов в день.

Что еще вам следует знать?

Если вам нужна помощь еще до того, как вы приступите к процессу собеседования, сообщите нам об этом.Мы рады предварительно проверить кандидатов на дизайн, чтобы все прошло еще проще.

11 Вопросы для интервью дизайнерам

Собеседование с дизайнером (графическим дизайнером, модельером, дизайнером интерьеров и т. Д.) Может запутать вас, особенно если вы , а не дизайнер. Если вам нужен хороший дизайн, как узнать, действительно ли у человека хорошее портфолио? Какие навыки должны быть у дизайнера, чтобы добиться успеха в этой роли? Каков образ мышления человека, который добьется успеха в этой роли?

Согласно отчету о росте маркетинговых агентств за 2018 год, 67% агентств намерены нанять больше сотрудников в течение года, но 35% испытывают трудности с поиском подходящих сотрудников.Это приводит к тому, что открытые места остаются незаполненными слишком долго или сотрудники уходят из-за несогласованных ожиданий относительно должности.

Чтобы найти подходящего человека, вам понадобится список полезных вопросов на собеседовании, которые раскрывают его способность быть гибким, многозадачным и придумывать отличные идеи. Используйте их в следующий раз, когда будете нанимать своего следующего великого дизайнера.

1) Опишите свой творческий процесс

Вы хотите лучше понять, как этот человек думает о творческом процессе: полагается ли он на вдохновение? Данные? Обычная тяжелая работа? Ответ на этот вопрос также предоставит вам больше информации о том, что дизайнер считает наиболее важными шагами в этом процессе — например, исследование, интервью, процесс критики и т. Д.

2) Как творчески расстаться?

Это должно помочь вам определить отношение человека к придумыванию идей, то, как он борется со склонностью откладывать дела на потом, и нестандартные приемы, которые он использует, чтобы привнести свежие идеи в свою работу. Это также должно показать, насколько он осведомлен о том, что ему лично нужно, чтобы лучше всего работать в стрессовой обстановке.

3) В какой степени в прошлом вы были вовлечены в концептуальную или стратегическую фазу?

Приучен ли человек быть включенным с самого начала? Или он привык, что ему вручают творческое задание? Это также может показать вам, насколько кандидат заинтересован в личной работе с клиентами, его уровень опыта и заинтересован ли он в проработке всего процесса проектирования.

4) Расскажите нам о целях этого проекта и о том, как вы обдумывали решение?

Попросите кандидата выбрать предыдущий проект и подробно объяснить шаги, которые он предпринял для его завершения. Это должно включать этап разработки концепции, создание начальных черновиков, определение целевой аудитории, работу с клиентом или менеджером по работе с клиентами для внесения изменений, запуск работы, а затем анализ результатов / успеха проекта. Задайте дополнительные вопросы о том, почему он принял то или иное решение, как клиент отреагировал на работу, а также подробно о проблемах или допущенных ошибках.

5) Расскажите о случае, когда клиенту не понравилась ваша работа?

Как вы справились с ситуацией? Какие вопросы вы задавали, чтобы определить, что не понравилось клиенту? Как вы решили удовлетворить потребности клиента, при этом удостоверившись, что работа будет соответствовать первоначальным целям клиента? Если клиенты вашего агентства ориентированы на результат (подсказка: они должны быть), дизайнер должен уметь решать проблемы, связанные с балансированием творчества и данных.

6) Как вы остаетесь организованным, когда вам предоставляется множество дизайнерских материалов, файлов и идей?

Какие инструменты или стратегии использует кандидат, чтобы оставаться организованным и продуктивным? Агентства быстро развиваются, и часто люди работают над несколькими разными клиентскими проектами одновременно.Вам нужен человек, который ценит «организованный хаос» и может самостоятельно управлять своими задачами и проектами.

7) Какие вопросы вы задаете перед началом любого дизайн-проекта? Какая часть информации имеет наибольшую ценность?

Это должно показать, что дизайнер думает о дизайне для клиентов, что важно для брендов, и какая информация, по его мнению, важна для создания ориентированного на результат дизайн-проекта.

8) Расскажите о времени, когда вам приходилось балансировать между несколькими конкурирующими приоритетами?

Часто агентство берет на себя срочный проект для клиента или проект, который, как вы считали, был завершен, требует дополнительных корректировок.Когда эти проекты перекладывают на кого-то, у кого уже есть полная тарелка, это может расстраивать и вызывать стресс. Ответ кандидата должен показать, что он может задавать правильные вопросы своему руководителю, чтобы определить, на чем ему следует сосредоточиться.

9) Расскажите о проекте, который стал вашим самым большим достижением?

Вы хотите определить, насколько работа с клиентами, которую выполняет ваше агентство, заставит этого дизайнера чувствовать себя удовлетворенным в своей работе. Вам следует выбрать кого-то, кто будет подходить на долгое время, а это означает, что вы, возможно, не захотите нанимать кого-то, кто ценит то, что его имя будет прикреплено к работе, или более заинтересован в том, чтобы стать известным иллюстратором или художником.Вы хотите найти кого-то, кого по-настоящему вдохновляет идея решения проблем бренда с помощью дизайна.

10) Какие правила, культура или структура должны существовать, чтобы способствовать сотрудничеству в команде?

В зависимости от организационной структуры вашего агентства дизайнер должен будет сотрудничать с другими дизайнерами в агентстве и с командой клиентов, состоящей из менеджера по работе с клиентами, стратега, маркетолога или разработчика. Он должен ценить ясность в сроках и обязанностях, общение, доверие и готовность каждого члена команды вмешиваться, когда возникают сложности.

11) Какие качества вы ищите в менеджере?

«Люди не уходят с работы, они уходят от менеджеров», — писал доктор Трэвис Брэдберри, автор книги Emotional Intelligence 2.0 .

Понимание того, соответствует ли то, что этот человек ищет в менеджере — уровень наставничества, личность и ценности — тому, что вы или ваша руководящая команда можете предоставить, важно для удержания и счастья сотрудника в будущем. Вы захотите понять, как этот человек думает о влиянии своего будущего менеджера на свой будущий успех, развитие своих навыков и рост как профессионала.

Хотите больше советов по собеседованию? Узнайте о некоторых типичных ошибках, которые допускают кандидаты в языке тела, и о том, почему они являются тревожным сигналом.

32 Вопросы для собеседования по графическому дизайну (с примерами ответов)

Подготовка к собеседованию может помочь вам представить лучшую версию себя работодателю и решить, получите ли вы предложение. В этой статье мы рассмотрим общие, связанные с опытом и подробные вопросы собеседования, чтобы вы могли просмотреть их перед собеседованием по графическому дизайну, а также примеры ответов на некоторые из них, которые помогут вам подготовить свои собственные ответы.

Связано: Как создать звездное портфолио графического дизайна

Общие вопросы собеседования по графическому дизайну

В следующем списке будут рассмотрены общие вопросы, которые интервьюер может задать вам, которые не обязательно связаны с конкретной ролью вы проходите собеседование:

• Как прошел ваш день?
• Какое у тебя любимое хобби?
• Если бы вы могли работать графическим дизайнером в любой другой компании, кто бы это был и почему?
• Можете описать свою самую большую неудачу?
• Что вы считаете своим самым большим достижением?
• Если бы вам пришлось на час застрять в лифте с какой-нибудь знаменитостью, кого бы вы выбрали и почему?
• Чего вы больше всего боитесь?
• Где вы видите себя через пять лет?
• Как бы вы описали себя тремя словами?
• Считаете ли вы себя больше интровертом или экстравертом?
• Если бы вы не были графическим дизайнером, какую карьеру бы вы сделали?

Связано: Сопроводительное письмо графического дизайнера

Вопросы на собеседовании об опыте и биографии

Следующий список вопросов собеседования будет включать вопросы, которые интервьюер может задать, связанные с вашим профессиональным и образовательным образованием:

• Когда Вы впервые осознали, что хотите работать в графическом дизайне?
• Где вы учились в колледже?
• В чем вы специализировались и какие курсы вам понравились больше всего?
• Какие дизайнерские программы вам больше всего подходят?
• Какой у вас соответствующий опыт работы в области графического дизайна?
• Как бы вы оценили свой уровень квалификации: начальный, средний или экспертный?
• Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?
• Каков ваш творческий процесс?
• Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?
• Как бы вы справились с отрицательными отзывами клиентов об одном из ваших проектов?
• Приходилось ли вам когда-нибудь сотрудничать над групповым дизайнерским проектом? В чем заключалась ваша роль?

Связанные: Образцы резюме по графическому дизайну

Вопросы на собеседовании по углубленному графическому дизайну

В следующем списке будут рассмотрены возможные вопросы, которые интервьюер мог бы задать вам, которые относятся к вашей компании и позиции графического дизайна, которую вы занимаетесь на собеседовании:

• Почему, по вашему мнению, вам следует устроиться на эту работу?
• Что ставит вас выше других наших квалифицированных кандидатов?
• Как вы узнали о нашей компании?
• Что вы знаете о нас?
• Что побудило вас обратиться к нашей компании больше, чем к другой?
• Довольны ли вы дизайнерскими программами, которые должны были бы использоваться на этой должности?
• Как бы вы применили свой предыдущий опыт работы на этой должности?
• Эта роль потребует почти ежедневного взаимодействия с нашими клиентами.Вас это устраивает?
• Если бы вам пришлось обновить логотип нашей компании, какие изменения вы бы внесли и почему?
• Эта роль требует отличных коммуникативных навыков. Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего коммуникативного опыта, который у вас был на предыдущей работе?

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы на собеседовании по графическому дизайну с примерами ответов

Вот несколько советов и примеры ответов на следующие вопросы из вышеуказанных разделов:

• Когда был Вы впервые поняли, что хотите работать в графическом дизайне?
• Эта роль требует отличных коммуникативных навыков.Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего коммуникативного опыта, который у вас был на предыдущей работе?
• Как бы вы справились с отрицательными отзывами клиентов об одном из ваших проектов?
• Довольны ли вы дизайнерскими программами, которые должны были бы использоваться на этой должности?
• Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?

Когда вы впервые осознали, что хотите работать в графическом дизайне?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше об основах вашей карьеры графического дизайнера.Ваш ответ должен описывать событие или случай в меру ваших способностей и отражать вашу страсть к графическому дизайну.

Пример: «Я был в старшем классе средней школы, когда впервые осознал, что интересуюсь графическим дизайном. В рамках моего бизнес-класса нам нужно было создать инфографику и логотип для макета. До этого момента я считал себя художником и любил рисовать и каллиграфию, но я не пробовал применять это в цифровом формате.Я был заинтригован этим и решил получить степень графического дизайнера ».

Эта роль требует превосходных коммуникативных навыков. Можете ли вы предоставить мне примеры соответствующего коммуникативного опыта, который у вас был на предыдущей работе?

Этот вопрос разработан чтобы взвесить свои навыки межличностного общения. Поскольку графический дизайн — это больше, чем создание дизайна, вы также должны иметь возможность сообщать о потребностях своего клиента и координировать свои действия с коллегами. Возможно, ваш собеседник пытается понять, что вы можете предложить с точки зрения общения.

Пример: «На моей предыдущей должности я отвечал за непосредственное общение со своим руководителем о пожеланиях клиентов в отношении их логотипов или дизайна веб-сайтов. Большая часть моей роли заключалась в понимании того, что задумал клиент, и воплощении этого в формат цифрового дизайна

На протяжении всего проекта я обращался за помощью к своим коллегам, чтобы получить конструктивную обратную связь, и разговаривал со своим руководителем, когда возникал вопрос, чтобы они могли передать мои опасения клиенту.

Как бы вы справились с отрицательными отзывами клиентов об одном из ваших проектов?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы привыкли получать критические отзывы. Ваш ответ должен отражать положительный взгляд на ситуацию и как вы подходите к таким ситуациям

Пример: «Негативные комментарии всегда разочаровывают, так как вы хотите предоставить лучшее качество работы, чтобы представить свою компанию и порадовать клиента.В таких ситуациях я бы использовал отзывы клиентов в качестве топлива, чтобы обновить проект, чтобы включить их новое видение и реструктурировать мой дизайн на основе элементов, которые им не нравились ».

Довольны ли вы программами проектирования, которые вы, как ожидается, будете использовать на этой должности?

Этот вопрос предназначен для оценки того, насколько хорошо вы читаете описание должности и требования, которые предъявляются к идеальному кандидату. Хороший ответ должен включать названия программ дизайна, которые, как ожидается, будут знакомы кандидату. с и примеры использования этих программ.

Пример: «У меня есть обширный опыт работы с Adobe Dreamweaver, Illustrator и InDesign с моими предыдущими проектами графического дизайна. На текущей работе я использую Dreamweaver для обновления клиентских веб-сайтов путем написания новых кодов и создания привлекательных модернизированный сайт. Я использовал программные возможности Adobe Illustrator для разработки логотипов компаний и использовал InDesign для создания маркетинговых материалов, таких как плакаты, брошюры и макеты интерьеров для журналов ».

Как бы вы объяснили теорию цвета человеку, не имеющему опыта графического дизайна?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, с какими теориями и терминологией графического дизайна вы знакомы.Ваш ответ должен касаться определения теории цвета и использовать общий язык для ее определения.

Пример: «Теория цвета очень важна для графического дизайна, поскольку она предполагает, что цвета оказывают существенное влияние на восприимчивость потребителя к дизайну. Она учитывает эстетически приятный характер определенных цветовых сочетаний и психологию цвета. Цель теории цвета — помочь графическим дизайнерам и другим художникам целенаправленно использовать цвета «.

Работа для графических дизайнеров

Если вы заинтересованы в карьере в области графического дизайна, вы можете рассмотреть различные вакансии.Вот список из 10 вакансий в графическом дизайне:

1. Графический дизайнер

2. Веб-разработчик

3. Аниматор

4. Дизайнер продукта

5. Фоторедактор

6. Дизайнер логотипов

7. Дизайнер мультимедиа

8. Арт-директор

9. Дизайнер пользовательского опыта

10. Дизайнер упаковки

Вопросы, которые следует задать перед наймом дизайнера

Вам нужен хороший дизайн, и он вам нужен вчера.Вы проводите собеседование с перспективными дизайнерами-фрилансерами для получения работы, но как вы можете точно оценить их набор навыков, стиль и опыт, не разбираясь в графическом дизайне самостоятельно? По иронии судьбы, чем меньше вы знаете, тем больше вам нужно нанять того, кто много знает. Итак, какие вопросы лучше всего задать дизайнеру, прежде чем приступить к работе с ним?

В этой статье мы расскажем, какие вопросы нужно задать дизайнерам во время собеседования, и, что более важно, дадим вам веские аргументы по каждому из них.Очень важно знать , почему вы спрашиваете то, что спрашиваете. Независимо от того, интервьюируете ли вы потенциальных дизайнеров по телефону, по электронной почте или лично, вопросы, которые вы хотите им задать, остаются неизменными.

Есть много вопросов, но мы сузили самые важные темы с общих до частных. Во-первых, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что спросить перед наймом дизайнера: стандартные вопросы

Если вы впервые проводите собеседование с фрилансером или хотите получить более подробный совет, давайте пробежимся по стандартным вопросам, которые нужно задать перед наймом дизайнера.Думайте об этом как о вопросах «раунда 1». Ниже вы найдете набор вопросов «раунда 2» для финалистов.

Во-первых, вы хотите убедиться, что их наличие и расположение соответствуют вашим требованиям. Если вы нашли их, просматривая портфолио или используя дизайнерский инструмент поиска, они могут быть открыты для работы не сразу — поэтому очень важно узнать об их доступности для новых проектов — и это тоже неплохой прорыв.

Многие дизайнеры-фрилансеры работают удаленно, но вы можете не знать об этом, если не спросите.Если для вас важно работать с кем-то лично или по телефону, упомяните об этом заранее, чтобы не тратить зря его или свое время.

Точно так же вы хотите убедиться, что вы можете уложить их в свой бюджет. Расценки дизайнеров варьируются на тысячи, поэтому обсудите компенсацию как можно скорее, чтобы избежать тупиков.

Также подумайте, есть ли у них опыт в необходимой вам дизайнерской работе. Величайший дизайнер веб-сайтов в мире может ничего не знать о разработке логотипов, поэтому убедитесь, что ваши кандидаты действительно квалифицированы, чтобы делать то, о чем вы просите.

Если вы хотите узнать больше, прочтите подробное руководство для начинающих по поиску и найму графического дизайнера.

Когда будете готовы, переходите к более сложным вопросам для дизайнеров, сделавших первый крой.

Что спросить перед наймом дизайнера: 9 глубоких вопросов

–

Ниже вы найдете не только вопросы, которые можно задать потенциальным дизайнерам, но и их обоснование. Это включает в себя некоторый контекст, с которым люди, не являющиеся дизайнерами, могут быть не знакомы, а также то, что нужно искать в получаемых вами ответах.

Это расследование начинается с более общих вопросов, а затем переходит к более подробным и детализированным вопросам. Не стесняйтесь следовать порядку наших вопросов или переставлять их так, как вам удобнее.

1. Можете ли вы рассказать мне о своем портфолио?

Любой, у кого есть опыт найма дизайнера, скажет вам, что портфолио дизайнера — ваш самый ценный ресурс, помимо самого дизайнера. Если дизайнер продвинулся так далеко в процессе приема на работу, велики шансы, что вы уже знакомы с его портфолио.Однако, глядя на это их глазами, хотя они и обеспечивают предысторию, вы можете понять это на совершенно новом уровне.

Прежде всего, спросите, какими из их работ они больше всего гордятся и почему. Это дает вам представление об их приоритетах, ценят ли они коммерческий успех, удовлетворенность клиентов или творческое мастерство. Это поможет вам найти фрилансера, который больше соответствует общим целям компании. Вы также должны увидеть, соответствует ли их любимая работа вашей собственной, чтобы оценить, насколько хорошо соответствуют ваши стилистические цели.

Вдобавок попросите их разъяснить свои обязанности по каждому проекту. Дизайн — это в высшей степени совместная работа, поэтому аспект, который вам нравится больше всего — например, цветовая схема или дизайн талисмана — мог быть реализован кем-то другим. Изучение общих обязанностей дизайнера может даже открыть для вас двери, о которых вы раньше не задумывались: если ваш собеседник часто занимается типографикой, возможно, вы могли бы добавить в проект индивидуальный шрифт для своего бренда.

2. Как вы подходите к новому проекту?

Давайте четко сформулируем: хороший дизайн — это решение проблем.Проблема может быть в чем-то более широком, например, в необходимости более дружелюбного изображения, или в чем-то более черно-белом, например в соблюдении квоты продаж. В любом случае, найм подходящего графического дизайнера может помочь вам решить эти проблемы.

Каждый новый дизайнер должен понимать потребности клиента — проблему, которую необходимо решить, — прежде чем приступить к бумаге. Ищите дизайнеров, которые ответят на этот вопрос, ссылаясь на поиск решений: исследование пользовательских данных, общение с командой, просмотр архивов старых проектных работ и т. Д.У каждого дизайнера есть свой собственный процесс решения проблем, но на самом деле вам нужно знать, есть ли у него надежный процесс.

3. Каковы ваши обычные временные рамки для такого проекта?

Этот вопрос несколько очевиден, но стоит упомянуть. Объяснив детали вашего проекта и ваши стремления к нему, попросите оценить, сколько времени он займет. Это всего лишь мера предосторожности, чтобы убедиться, что этот дизайнер может выполнить работу, которая укладывается в ваши более длительные сроки.

Не менее важным, чем этот вопрос, является его продолжение: что вы делаете, если проект занимает больше времени, чем ожидалось? Дела не всегда идут по плану, поэтому полезно уточнить, чего вы можете ожидать, если срок будет пропущен. Дизайнер может взимать плату за дополнительное время или полностью пересмотреть свою первоначальную цену. Лучше всего решить любые проблемы до того, как они возникнут.

4. Можете ли вы объяснить свой процесс проектирования?

Работа дизайнера очень похожа на его личную формулу Coca-Cola.Они могут неохотно делиться этим, но когда они это сделают, вы немного больше поймете, что делает их особенными и чем они отличаются от других дизайнеров.

Хотя вы не можете точно судить о дизайнере по источнику его творчества, вы можете и должны оценить, как он реализует бизнес-цели и работает с клиентом. Не существует правильных или неправильных ответов, но используйте их ответы, чтобы понять, соответствуют ли они культуре вашей компании (или вашим уникальным дизайнерским потребностям).Если вы управляете тесным судном, а он свободен для ног и лишен фантазий, это может вызвать трение в канале.

Для подобных вопросов лучше не давать расплывчатых ответов и попросить дизайнера заполнить пробелы. То, чем дизайнер хочет поделиться, может быть столь же красноречивым, как и то, что он на самом деле говорит. В качестве общего совета на собеседовании не поддавайтесь искушению подробно остановиться на вопросе, если собеседник не попросит об этом специально. Несколько секунд неловкого молчания могут привести к новым откровениям, которыми дизайнер не поделился бы иначе.

5. Какие качества вы ищите в клиенте?

Еще один способ напрямую оценить совместимость — посмотреть на нее с их точки зрения. Если спросить их, какие качества им нравятся — и не нравятся — в работодателях, это также может выявить вопиющие несоответствия, прежде чем они станут проблемами.

Опять же, нет неправильных ответов, и вы судите, насколько хорошо они будут работать с вами, а не какой они дизайнер. В частности, спросите, есть ли у них какие-либо препятствия или возражения, касающиеся рабочего процесса, вашего стиля управления или даже логистических проблем, таких как метод получения платежей.

6. Как вы предпочитаете сотрудничать с другими членами команды?

Точно так же, как вы хотите предвидеть, насколько хорошо дизайнер будет ладить с вами, вы хотите оценить, насколько хорошо они будут работать с другими членами команды (если возможно, конечно — некоторые дизайн-проекты — это отдельные работы).

Для ответа на этот вопрос вы можете попросить своих разработчиков, копирайтеров или менеджеров проектов взвесить их или, по крайней мере, поделиться с ними ответами дизайнера впоследствии. У других членов вашей команды также есть свои собственные отдельные процессы для выполнения своей работы, и вы хотите, чтобы ваша команда работала вместе как можно более эффективно.

Этот вопрос заслуживает более подробного рассмотрения. Во-первых, вам следует попросить примеры из реальной жизни передачи и / или прямого сотрудничества . Это даст вам более конкретные ответы о том, как они работают с другими, чтобы обойти расплывчатые или общие ответы.

Также стоит спросить , как они разрешают споры и разногласия во вкусах и мнениях . Вы знаете членов своей команды, поэтому можете делать собственные выводы о том, как они смогут избежать или преодолеть трения.

7. Как вы разрешаете конфликт с клиентом?

Последний в серии вопросов о разрешении конфликтов. Вы хотите узнать, насколько хорошо они принимают критику или несогласие со стороны клиента (это вы!).

Этот вопрос может показаться простым — и особенности ответа должны повлиять на ваше решение, — но в нем есть больше нюансов. Этот вопрос определяет, будет ли дизайнер защищать свои решения под огнем.

По сути, вы ищете дизайнера, который поддержит свой выбор и объяснит свою работу людям, не являющимся дизайнерами.Однако вы также ищете уважительного и профессионального человека, который стремится удовлетворить клиента. Это деликатная золотая середина между ними, и вам нужно разобрать ответ дизайнера, чтобы точно увидеть, где они попадают в спектр.

8. Какие бренды или дизайнерские проекты вам нравятся больше всего?

Это может быть проясняющий вопрос, но убедитесь, что вы сформулировали его так, чтобы он соответствовал вашему проекту. Если вы нанимаете фрилансера для создания обложки книги, спросите его, какие обложки книг им нравятся больше всего.

Этот вопрос должен дать вам представление о характере дизайнера: его стилистических предпочтениях, художественных приоритетах и ​​понимании своего дела. Это хороший способ получить четкие ответы, чтобы увидеть, совпадают ли ваши вкусы.

В ответ на этот вопрос вы также должны обратить внимание на то, как они описывают своих фаворитов. Используют ли они технический жаргон и углубляются в конкретные аспекты дизайна, или они просто говорят, что он «хорошо выглядит», и останавливаются на этом? Вы не должны сами разбираться в дизайне — это важно только в том случае, если они это понимают.

9. Как вы думаете, что делает хорошего дизайнера?

После последнего вопроса вы хотите глубже погрузиться в их характер, задав более открытый вопрос. Как и некоторые другие в этом списке, вы хотите, чтобы он был расплывчатым, и пусть интервьюируемый сам выбирает, как на него отвечать.

Непосредственно этот вопрос раскрывает приоритеты и мотивацию дизайнера. Более того, он может раскрыть кое-что об их сильных и слабых сторонах: иногда люди выбирают свои собственные черты, которыми они больше всего гордятся, а иногда люди выбирают черты, которых им не хватает, но над которыми они работают.

Косвенно, этот вопрос показывает, насколько хорошо они понимают профессию графического дизайнера в целом. Более опытные и опытные дизайнеры могут сказать больше по этой теме, чем новички или работники выходного дня. Как и прежде, обратите внимание на то, насколько хорошо они используют термины дизайна, независимо от того, можете ли вы лично следить за ними.

Бонусный вопрос: как вы думаете, что еще я должен знать о вас как о дизайнере или о том, как вы работаете?

Всегда хорошо закончить собеседование, дав дизайнеру возможность пожертвовать чем угодно.Это могло быть то, что они пытались затронуть все интервью, но так и не нашли возможности, или это могло быть чем-то, о чем они думали постфактум и хотели добавить к диалогу.

Как и другие открытые вопросы, вы узнаете больше, если передадите управление дизайнеру. Обратите внимание на то, о каких темах они хотят поговорить, а также на то, что они на самом деле говорят.

Если дизайнеру нечего добавить, это тоже нормально. В любом случае лучше дать им возможность.Если вы их нанимаете, это положит начало вашему сотрудничеству.

Найдите и наймите графического дизайнера сегодня

Теперь, когда вы знаете, что спросить перед тем, как нанять дизайнера, готовы ли вы пойти и нанять его? Просмотр и поиск дизайнеров может быть утомительным и утомительным процессом, если вы не знаете, где искать, но есть инструменты, которые облегчают вам задачу, например инструмент поиска Find a Designer. Вы можете сузить круг из 1,4 миллиона дизайнеров — дизайнеров больше, чем население Далласа — с помощью фильтров по типу проекта, отрасли, в которой вы работаете, уровню квалификации дизайнера и другим соответствующим критериям, например языкам.

Если вы не совсем уверены, какой дизайн вам нужен, вы также можете заказать конкурс дизайна и попросить дизайнеров соревноваться за ваш проект. В конкурсе дизайна вы кратко описываете свой проект, а затем дизайнеры со всего мира создают оригинальные образцы на основе того, что вы написали. Вы можете видеть перед покупкой, и это позволяет вам выбирать на основе дизайна больше, чем дизайнера. Начните свой конкурс дизайна прямо здесь.

Хотите найти идеального дизайнера для своего следующего проекта?

Просмотрите наше сообщество графических дизайнеров!

Top 12 вопросов для интервью с графическим дизайнером

Высоко мотивированный, с более чем 30-летним успехом в бизнесе и творческих отраслях.Отличные навыки работы с людьми, умный, надежный, творческий профессионал с неустанным стремлением превзойти ожидания клиентов. Я был VA более 3 лет и мне нравится разнообразие проектов, а также разнообразие клиентов. Большая часть моей работы с VA носит творческий характер, но я расскажу о своих сильных сторонах (в произвольном порядке… кроме написания / редактирования. Это то, для чего я был рожден). 1. Копирование / написание контента: я занимаюсь продажами и маркетингом более 30 лет, а последние 10 — профессиональным писателем; что означает, что я прирожденный копирайтер.Я создал короткие призывы к действию, слоганы, сообщения в социальных сетях, биографии, копии веб-сайтов, страницы продаж, электронные сообщения, блоги / статьи, сценарии видео, пресс-релизы, презентации, копии упаковки и брошюры / буклеты. Я также талантливый редактор и никогда не имел неудовлетворенных клиентов в этой сфере; что мне особенно приятно, потому что я работал с профессорами колледжей, компьютерными специалистами и профессиональными авторами. 2. Управляю сайтами социальных сетей и веб-страницами: я управляю более чем дюжиной клиентов и нахожу или создаю контент в социальных сетях для публикации на нескольких платформах; используя Buffer или Hootsuite.Это ежедневные публикации, которые планируются ежемесячно. Я также работаю с Constant Contact и Convert Kit, чтобы разрабатывать и планировать информационные бюллетени / рассылки. Кроме того, я управлял несколькими учетными записями WordPress с целью публикации блогов и графики на веб-страницах. Для видеопостов я редактирую — чтобы удалить ненужный контент — с помощью ScreenCastify. 3. Графический дизайн. Как «кресельный» графический дизайнер Canva является предпочтительной платформой для создания публикаций в социальных сетях, брошюр, презентаций, макетов книг и т. Д.Я также создавал презентации PowerPoint, Google Slides и многое другое. Как заядлый студент, я в настоящее время изучаю полный дизайн веб-сайта и планирую предоставить эту дополнительную услугу к началу 2020 года. 4. Исследование: я очень хорошо умею определять, какой именно тип информации ищут клиенты. Я связываю это с получением полного понимания моих клиентов, задавая уместные вопросы, которые, в конце концов, означают меньшее количество оплачиваемых часов и качество, а не количество информации. Клиенты обычно поражаются получаемыми результатами, но на начальных этапах может потребоваться небольшая корректировка.5. Критика: Странная категория, я знаю. Но у меня есть отличный глаз на то, что НЕ работает. Я предлагал отзывы о бизнес-планах, графическом дизайне, веб-сайтах и ​​многом другом. Это идет с предупреждением. Я очень честен. Не грубо, но я не терплю ударов, и … Я никогда не терял клиента, который заключает со мной контракт из-за этого. Я склонен видеть то, что другие люди упускают, и у меня есть «шестое чувство» того, на что отреагирует публика. * Образцы доступны по запросу.

12 Вопросы и ответы на собеседовании с дизайнером UX

Интервью может быть устрашающим.Потратьте некоторое время на подготовку к следующему собеседованию с дизайнером пользовательского опыта (UX), и вы сможете войти (или войти в систему) с большей уверенностью. Большая часть подготовки к собеседованию состоит в том, чтобы обсудить некоторые общие вопросы собеседования и продумать, как вы на них ответите.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании при приеме на работу UX-дизайнера. Мы обсудим, что на самом деле хочет знать интервьюер, и дадим советы, как сформулировать свои ответы, чтобы помочь вам и вашему портфолио сиять.Наконец, мы дадим несколько советов, относящихся к процессу собеседования по UX.

Начать работу в UX: Сертификат Google UX Design Professional

Общие вопросы на собеседовании для UX-дизайнера

Невозможно прийти на собеседование, зная, какие именно вопросы вам будут заданы. Но есть большая вероятность, что вам зададут несколько распространенных вопросов на собеседовании по UX. Продумайте и отработайте ответы на эти 12 вопросов, чтобы обрести уверенность перед следующим собеседованием.

1. Расскажите о себе.

О чем они на самом деле спрашивают: Что делает вас подходящим человеком для этой должности?

Этот вопрос поднимается во многих интервью, будь то UX или что-то еще. Это может показаться простым ознакомительным вопросом, но это еще не все. Это ваша возможность объяснить свое путешествие с помощью UX-дизайна.

Что пробудило ваш интерес к UX? Какой опыт вашей предыдущей работы или курсовых работ вдохновил вас на карьеру в UX-дизайне?

Ничего страшного, если у вас нет опыта работы дизайнером UX.Подумайте, какие навыки UX-дизайна вы могли бы использовать в другой роли, и расскажите о них здесь.

Это также хорошее время, чтобы рассказать, что вас волнует в той должности, на которую вы претендуете, и почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность.

Другие формы, которые может принять этот вопрос:

• Почему вас интересует UX?

• Как вы начали работать с UX?

• Расскажите немного подробнее о своем прошлом.

2. Что такое UX-дизайн?

О чем они на самом деле спрашивают: Понимаете ли вы ценность роли?

Когда возникает вопрос такого типа, интервьюер, скорее всего, не ищет простого словарного определения пользовательского опыта. Вместо этого они могут попытаться выяснить ваше понимание роли — как она приносит пользу как клиентам, так и бизнесу.

UX-дизайн — это защита пользователя. Обсудите, как сочувствие и ориентированный на пользователя дизайн создают ценность.Также поговорите о способах, с помощью которых вы удерживаете пользователя в центре процесса проектирования: исследование пользователей, персональные данные и карты пути пользователя, а также тестирование удобства использования.

Другие формы этого вопроса:

3. Расскажите мне о некоторых из ваших любимых примеров хорошего UX.

О чем они на самом деле спрашивают: Понимаете ли вы элементы хорошего пользовательского опыта?

Знать, почему хороший UX важен, — это одно. Другое дело — умение разрабатывать хороший UX.Этот вопрос касается ваших знаний о лучших практиках UX.

Подумайте заранее о нескольких примерах. Какие элементы продукта, приложения или веб-сайта делают работу с пользователем приятной? Насколько дизайн ориентирован на пользователя? Как вы думаете, как это повлияет на прибыль компании?

Другие формы этого вопроса:

4. В чем разница между UX и UI?

О чем они на самом деле спрашивают: Понимаете ли вы, что такое UX, а что нет (и как он вписывается в общую картину)?

Хотя термины UI и UX иногда используются взаимозаменяемо (или объединяются вместе), они представляют разные роли в процессе разработки продукта.Убедитесь, что вы можете рассказать о разнице между продуктом, который хорошо выглядит (UI) и работает эффективно и рационально (UX).

Если вы раньше работали с UI или графическим дизайнером, сейчас самое время поговорить об этом сотрудничестве и разделении труда.

Другие формы этого вопроса:

• В чем разница между UX-дизайнером и графическим дизайнером?

• Чем UX-дизайн отличается от визуального?

• Что отличает UX от других дизайнерских дисциплин?

5.Расскажите мне о своем рабочем процессе.

О чем они на самом деле спрашивают: Каков ваш мыслительный процесс при решении проблем?

Этот вопрос посвящен анализу вашего критического мышления и навыков решения проблем. Выберите успешный проект, над которым вы работали в прошлом, и пройдите по шагам, которые вы сделали. Структурируйте свой ответ так же, как и сам процесс проектирования, упоминая, как вы исследовали, проектировали и проверяли свои дизайнерские решения. Избегайте соблазна ответить на этот вопрос в общих чертах.

Другие формы этого вопроса:

• Расскажите мне о своем портфолио.

• Каков ваш процесс проектирования?

• Расскажите мне о проекте, который поставил вас перед задачей. Как вы справились с задачей?

6. Какие методы исследования вы используете?

О чем они на самом деле спрашивают: Как вы проверяете свои дизайнерские решения?

Исследование пользователей — ключевая часть процесса UX-дизайна, поэтому интервьюеры иногда захотят оценить ваше знакомство с процессом и методами.

К этому вопросу можно подойти двумя способами. Обязательно ознакомьтесь с любыми методами исследования пользователей, которые вы использовали в прошлом (это может включать исследования, которые вы проводили в рамках курсовой или дипломной работы). Расскажите о преимуществах и ограничениях каждого метода.

Если у вас ограниченный опыт в UX-дизайне, вы также можете сформулировать свой ответ с точки зрения методов исследования, которые вы хотели бы попробовать, и почему.

Другой вариант ответа на этот вопрос:

7.Как вы реагируете на отрицательный отзыв?

Что они действительно спрашивают: Вы командный игрок?

Часть собеседования включает в себя определение того, с чем вы хотите работать. Можете ли вы работать вместе? Можете ли вы включить в свой дизайн разные идеи и точки зрения? Вы доверяете свою работу членам своей команды?

UX-дизайн — это процесс, требующий тесного сотрудничества. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поговорить об успешном сотрудничестве. Это может быть групповой проект или совместная работа на предыдущем месте работы.Независимо от того, какой пример вы выберете, не забудьте указать на ту роль, которую вы играли в группе, как вы преодолевали любые проблемы, чему вы научились у своих товарищей по команде, и как готовый продукт выиграл от сотрудничества.

Другие формы этого вопроса:

• Хорошо ли вы работаете в команде?

• Опишите вашу идеальную рабочую среду.

• Как вы передаете свои проекты разработчикам?

8.Расскажите о своем наиболее / наименее успешном UX-дизайнерском проекте.

О чем они на самом деле спрашивают: Каковы ваши самые сильные или слабые стороны?

Если вас спросят о дизайн-проекте, которым вы больше всего гордитесь, это ваш шанс продемонстрировать свои сильные стороны. Обозначьте свой вклад в проект, а затем расскажите немного подробнее о том, что сделало его таким успешным. Готовясь к этому вопросу, подумайте, сможете ли вы связать некоторые из качеств, перечисленных в описании должности, для этой роли.

Отрицательная версия вопроса — еще один способ спросить вас о ваших слабостях. Будьте честны, но сосредоточьтесь на том, чему вы научились из не очень успешного проекта, и на том, что вы будете делать по-другому в будущем.

Независимо от того, какую версию вопроса вы получите, воспользуйтесь возможностью определить, как вы измеряете успех (подсказка : привяжите ее к пользователю).

Другие формы этого вопроса:

• Расскажите мне о своем портфолио.

• В чем ваша самая большая сила / слабость как UX-дизайнера?

• Расскажите мне о проблеме проектирования, которая поставила перед вами задачу.

9. Как бы вы улучшили UX нашего продукта?

О чем они на самом деле спрашивают: Вы провели исследование?

Перед собеседованием всегда полезно ознакомиться с информацией о компании, в которую вы подаете заявку. Это демонстрирует ваш интерес к этой компании и к этой роли в отличие от любой другой работы UX-дизайнера.

Найдите время, чтобы изучить продукцию компании. Просмотрите их веб-сайт. Используйте их приложение, если оно у них есть.

Подумайте, что работает, а что можно улучшить. Выберите один или два примера и составьте примерный план действий. Не забудьте упомянуть целевых пользователей компании и тип исследования, которое вы можете провести при улучшении существующего дизайна.

Дело здесь не в том, чтобы критиковать вашего потенциального работодателя, а в том, чтобы предварительно оценить ценность, которую вы принесете компании.

Другие формы этого вопроса:

10. Где вы черпаете вдохновение?

Что они действительно спрашивают: Вы увлечены UX-дизайном? Ты учишься всю жизнь?

Интервьюеры обычно ищут пару вещей, когда задают такой вопрос. Во-первых, они хотят знать, что вы искренне интересуетесь этой отраслью. Во-вторых, они хотят знать, что вы всегда в курсе последних тенденций. В-третьих, они хотят видеть, что вы всегда ищете способы учиться и совершенствоваться.

Здесь нет правильного или неправильного ответа.

Вы можете обсудить книгу по дизайну, которую недавно прочитали, и указать на пару советов, которые вы почерпнули из нее. Вы можете поговорить о UX-подкасте, который слушаете, или о тенденции, о которой читаете в дизайнерском блоге. Как эта тенденция может способствовать успеху этой компании? Может быть, есть UX-дизайнер, на которого вы подписаны в Твиттере, который всегда вдохновляет вас новыми идеями.

Если вы не пользуетесь материалами для UX-дизайна регулярно, самое время начать. Вот список UX-книг, блогов и подкастов, которые помогут вам в этом.

Другой вариант ответа на этот вопрос:

11. У вас есть вопросы?

О чем они на самом деле спрашивают: Вы заинтересованы и любопытны?

Этим вопросом завершаются многие интервью, поэтому важно, чтобы вы подготовились с собственными продуманными вопросами. Главная задача собеседования — определить, подходите ли вы для этой должности. Но это работает в обоих направлениях. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания.

Продемонстрируйте свой интерес к компании и работе, задав два или три вопроса. Вы можете заранее подготовить некоторые вопросы, но не бойтесь задавать вопросы, которые могли возникнуть в процессе собеседования. Темы, о которых стоит узнать, могут включать культуру компании, структуру команды и бизнес-цели.

12. The Whiteboard Challenge

О чем они на самом деле спрашивают: Как вы справляетесь с трудностями? Можете ли вы подтвердить навыки, перечисленные в вашем резюме?

Многие собеседования с UX-дизайнерами включают в себя практические задачи по дизайну.Иногда это проект на дом, который вы сдаете позже. Чаще всего это задача с белой доской, когда вас просят разработать решение на месте, пока вы обговариваете свой процесс.

Это может показаться пугающим, но имейте в виду, что нужно больше видеть процесс в действии, чем конечный результат. Разбейте это на несколько этапов:

1. Задайте вопросы, чтобы прояснить, в чем заключается проблема. Каковы ожидаемые результаты? Какие факторы следует учитывать?

2.Задавайте дополнительные вопросы, которые помогут вам сформировать образ пользователя.

3. Создайте пользовательскую историю. Обрисуйте, что пользователю потребуется для решения его проблемы, и шаги, которые он может предпринять.

4. Нарисуйте на доске несколько важных каркасов. Объясните, что вы включаете и почему.

5. Обсудите некоторые альтернативы или другие варианты использования.

6. Отвечайте на любые отзывы, предлагая улучшения.

7. Спросите, есть ли еще что-нибудь, над чем вам стоит подумать.

Перед собеседованием потренируйтесь на настоящей доске.Вот несколько примеров задач для практики:

• Создайте удобное для детей приложение для магазина, который делает мишек Тедди на заказ.

• Создайте мобильное приложение, которое поможет одиноким людям безопасно найти соседа по комнате в большом городе.

• Измените дизайн популярного приложения для знакомств, чтобы сделать его более полезным во время пандемии.

• Создайте что-нибудь из генератора подсказок Designercize.

Советы: Как пройти собеседование по UX

Помимо некоторых общих советов о том, как подготовиться к собеседованию, вот несколько советов, относящихся к ролям UX.

• Потренируйтесь на тех, кто занимается дизайном, а на других — нет. Человек, проводящий собеседование с вами, может не быть UX-дизайнером, поэтому вам должно быть комфортно отвечать в терминах, которые по-прежнему будут иметь смысл для непрофессионала.

• Будьте готовы поделиться своим экраном. Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или онлайн, вас могут попросить показать свое портфолио UX-дизайна на экране. Закройте все ненужные окна и потренируйтесь переходить к проектам, которые хотите выделить.

Начать работу с UX-дизайном

Заинтересованы в карьере дизайнера UX? Развивайте навыки, необходимые для должности начального уровня, менее чем за шесть месяцев с помощью сертификата Google UX Design Professional Certificate на Coursera. Завершите три сквозных проекта для своего портфолио, одновременно обучаясь использованию таких инструментов, как Figma и Adobe XD.

Статьи по теме

Вопросы и подготовка к собеседованию по дизайну | Павитра Аравиндан | Design + Sketch

За последний месяц я опросил около 30 компаний на предмет ролей UI, UX, продукта, Interaction Designer. Итак, это много разных вопросов, основанных на компании и человеке, который брал у меня интервью.

Я знаю, что вопросов много, но мне задавали по крайней мере 5–8 из этих вопросов в каждом раунде. Это было сочетание личных, дизайнерских, деловых и поведенческих вопросов.

Все эти вопросы могут не относиться к вам в зависимости от того, на какую должность вы претендуете.Хотя, безусловно, полезно быть готовым к большинству из этих вопросов.

1. Расскажите о себе.
2. Что вы знаете о нашей компании и этой роли?
3. Чем вы занимаетесь на текущей работе?
4. Чем занимается ваша текущая компания?
5. Как ты стал дизайнером?
6. Почему вы хотите сменить работу?
7. Как вам эта роль?
8. Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?
9. Сколько человек в вашей команде?
10. Кому вы подчиняетесь?
11. Расскажите о проекте, которым вы гордитесь.
12. Откуда вы черпаете дизайнерское вдохновение?
13. Следите за дизайнерами?
14. Как оставаться в курсе последних тенденций дизайна?
15. Какая компания, по вашему мнению, продвигает лучший брендинг?
16. Как вы определяете UX-дизайн?
17. Какой ваш любимый продукт или приложение и почему?
18. Дизайн какого продукта вам не нравится и как бы вы его изменили?
19. Какие инструменты дизайна вы используете?
20. Какими инструментами дизайна вы владеете?
21. Вы пользуетесь доской?
22. Вы умеете кодировать?
23. Сталкивались ли вы с проблемами при работе с разработчиками? Как решить эту проблему?
24. Что вы делаете, когда руководителям проектов или клиентам не нравится ваш дизайн?
25. Был ли сценарий, при котором вы что-то планировали для клиента, но произошло что-то совершенно неожиданное? Как ты это преодолел?
26. Как вы передаете свои идеи руководителям проектов или другим дизайнерам?
27. Используете ли вы какое-либо программное обеспечение для управления задачами?
28. Как вы передаете свои проекты разработчикам?
29. Нравится ли вам работать с другими дизайнерами?
30. У вас есть опыт руководства командой или проведения презентаций?
31. Как вы справляетесь с критикой ваших проектов?
32. Вам нравится плоский дизайн? Если да, то почему?
33. Вы проектировали в основном с помощью iOS или руководств по материальному дизайну?
34. Как вы решаете, какие визуализации использовать для определенных данных?
35. Какие инструменты дизайна вы используете для визуализации данных?
36. Найдите 10 недостатков в этой иллюстрации (интервьюер показывает вам дизайн).
37. Что вы делаете, когда придумываете дизайн, но он не соответствует результатам исследования?
38. Вы тестировали юзабилити?
39. Что вы думаете о совместной работе?
40. Есть ли у вас опыт работы с людьми, работающими удаленно?
41. Расскажите мне о процессе проектирования.
42. Когда вы узнаете, что дизайн завершен?
43. Как вы остаетесь организованным или успеваете в срок?
44. Вы следуете методологии Agile scrum или Waterfall?
45. Вы занимаетесь дизайном в Mac или Windows?
46. Что вы ищете в идеальном начальнике?
47. Чем вы занимаетесь вне работы?
48. Где вы видите себя через 5 лет?
49. Какую компенсацию вы ожидаете?
50. Есть вопросы?

Я не обсуждал ответы на эти вопросы, потому что они основаны на многих факторах,

1. Ваш опыт
2. Ваш профиль
3. Профиль компании
4. Требования к опубликованной работе
5. Интервьюер

Итак, перед каждым собеседованием я готовился со всем этим,

1. Когда вам задают вопрос, сделайте глубокий вдох — подумайте и вспомните, потому что вы бы столкнулись с такой ситуацией в твоей жизни.Необязательно давать ответ сразу после того, как вопрос задан. Ты не робот!
2. Тщательно составьте свое резюме и проекты. Очень важно знать, чем вы занимались в прошлом и чем занимаетесь.
3. Чаще всего вас спросят, знаете ли вы что-нибудь об их компании. И вы обязательно получите бонусные баллы за изучение информации о компании — это покажет, что они вам действительно интересны.
4. Полезно ознакомиться с должностными требованиями и обязанностями, чтобы вы могли согласовать свои ответы в зависимости от того, что они ищут.
5. Зайдите в LinkedIn и проверьте, кто интервьюер, чтобы узнать, есть ли у вас что-то общее с ним / ней, или получить представление об их профиле. Это помогает понять, каких вопросов вы можете ожидать.

1. Конечно, готовьтесь к интервью. Я много читаю о компании, роли, себе, статьях о дизайне и т. Д.
2. Я говорю себе или кому-то о том, что я бы сказал, когда задают определенный вопрос.Практика, практика, практика!
3. Я всегда записываю некоторые указатели, чтобы я мог быстро просмотреть их во время собеседования.
4. Сохранение спокойствия — ключ к успеху любого интервью! Поэтому я делаю что-то, что меня успокаивает, — например, медитацию.
5. Я иду в тихую комнату, чтобы во время интервью никто не беспокоил.
6. Рядом со мной стоит стакан воды, потому что иногда я очень сильно болею во время интервью.
7. Передо мной ноутбук с открытым объявлением о вакансии или для быстрого поиска чего-либо или даже для того, чтобы иметь под рукой свое портфолио.
8. У меня есть iPad, чтобы делать заметки.
9. Я обычно раньше хожу в туалет, чтобы не извиняться во время собеседования. Очень важно!
10. За 5 минут до интервью я стараюсь послушать песню или посмотреть видео, которое мне нравится. Обычно это меня расслабляет.

1. Демонстрируем уверенность в себе!
2. Шутить и смеяться над некоторыми вещами.

   No related posts.