Работа для программистов удаленная работа: Удалённая работа, работа на дому junior программистом в Казани

Вакансии для С++ программистов удаленно

Трудно поверить, но C++ с нами уже больше полувека и остается основополагающей технологией в IT-бизнесе. Язык прочно закрепился в ТОП-10, а крупные компании готовы платить хорошие деньги каждому, кто в нем отлично разбирается.

На сегодня вакансий программист C++ на рынке предостаточно. Язык постоянно развивается и адаптируется под новые технологии, что является актуальным для разработки встраиваемых систем и мобильных приложений. Кроме того C++ невероятно производителен и работает практически на любой платформе.

Поддержание актуальности, постоянное развитие, адаптивность, в свою очередь, могут говорить и о главном “недостатке”– сложности языка. Работа “программист C++” входит в ТОП технических вакансий с наибольшим количеством требований. Партнеры EPAM Anywhere – глобальные техно-бренды и амбициозные стартапы – знают цену хорошему C++ профессионалу. Если у тебя хороший опыт работы с данной технологией, и ты готов начать потрясающую карьеру, работая удаленно — мы уже ждем твое резюме!

Навыки опытного C++ разработчика

C++ не теряет своих позиций, продолжая развиваться вместе с технологиями, которые его используют. Программист c++ всегда в пуле востребованных профессионалов.

Список базовых скиллов, которые требует практически каждая вакансия “программист C++”:

• безупречное владение C/C++
• опыт с Unix и Linux
• понимание принципов работы с такими СУБД как MongoDB
• владение SQL и NoSQL
• знание JavaScript и XML
• владение Eclipse, Visual Studio и другими интегрированными средами разработки
• умение ориентироваться в инструментах и методологиях тестирования
• отличное понимание администрирования баз данных
• способность внедрять стандарты качества и безопасности
• умение рецензировать код

Какие обязанности предполагает удаленная работа “программист C++”

Как правило вакансия программист C++ предполагает разработку как встраиваемых систем, так и десктопных/ мобильных приложений. Их оптимизация и поддержка также входит в обязанности на должности “программист C++”. Удаленная работа на такой позиции, как правило, включает:

• создание, анализ и поддержка высококачественного и переиспользуемого кода
• внедрение стандартов качества и безопасности
• обнаружение проблемных участков и поиск путей для их оптимизации
• работа по организации кода и автоматизации процессов
• подготовка технической документации

Работа “программист C++” в EPAM Anywhere

Мы ищем опытного и амбициозного программиста C++. Удаленная работа — уже норма для этой профессии, и EPAM Anywhere предлагает достаточное количество таких вакансий. Если работа “программист C++” – твоя стихия, просто выбирай одну из них, подавайся, и увидимся на интервью!

результаты исследования от Stack Overflow

Опрос Stack Overflow Developer Survey 2018 уже прошёл, и пока в компании разбираются с данными за этот год, давайте посмотрим на результаты, полученные за прошлый, и разузнаем побольше об удалённой работе программистов.

В каких регионах удалённая работа наиболее распространена?

На этой карте показаны страны, где участие в опросе 2017 года приняло как минимум 100 человек. В США 11.2% респондентов ответили, что они работают удалённо на полную ставку, однако это число колеблется между гораздо меньшими значениями в Западной Европе (3.93% в Швеции и 3.47% в Бельгии) и большими значениями в Центральной Азии, Восточной Европе и России (20.5% в России). Местные экономические факторы, а также ожидания сотрудников от места работы играют роль в этих повсеместных различиях.

Размер компании, в которой работают разработчики, также сильно влияет на вероятность удалённой работы.

В Stack Overflow работает около 250 человек. Ранее в блоге компании рассказывалось о том, как они делают эффективные команды из офисных работников и удалёнщиков. Результаты опросов показывают, что разработчики из небольших компаний (даже меньше Stack Overflow) с большей вероятностью работают удалённо, в то время как в больших компаниях такая вероятность ниже.

Вполне логично, что компании поменьше поддерживают удалённую работу. Как правило, такие компании зачастую только образовались, не имеют своего офиса, и разработчики, которые формируют компанию, работают, откуда им удобно. После применения прогнозного моделирования на данных опроса (предсказывает, работает ли разработчик удалённо или нет) выяснилось, что размер компании был самым значительным показателем, позволяющим делать прогноз.

Что можно сказать о самих разработчиках?

Есть большая разница в общем уровне опыта удалённых и офисных разработчиков. В большинстве стран разработчики, которые работают удалённо, имеют больше опыта профессионального программирования, чем те, кто работают в офисах. Числа действительно большие — в среднем, 5-летняя разница в опыте удалённых и офисных работников в Соединённых Штатах и Канаде. Несложно понять, почему компании с большей вероятностью поддерживают удалёнщиков, у которых есть проверенный послужной список.

Не все опрошенные огласили свою зарплату, но мы можем воспользоваться данными тех, кто сделал это, чтобы посмотреть, сколько получают на удалённой работе.

Обратите внимание на то, что пропасти между уровнями зарплат удалённых и офисных разработчиков нет, но удалёнщики все же получают чуть больше.

В целом разработчики вполне довольны своей карьерой, 74.5% респондентов оценили свою степень удовлетворённости 7 или более баллами по 10-балльной шкале. Определенные характеристики разработчиков, в том числе удалённая работа, связаны с ещё большей удовлетворённостью карьерой.

Разница небольшая (никто не доволен на 100%, вне зависимости от того, работает он удалённо или в офисе), но как разница из-за удалённой работы, так и разница из-за внесения вклада в open source, являются статистически значимыми.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Перевод статьи «Remote Work in the 2017 Developer Survey»

2

Кому подходит «удаленка» и в каких сферах ее проще найти | GeekBrains

Удаленная работа в IT глазами сотрудника и руководителя.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1809/og_cover_image/f1660d801646151b33dbfd32cb9b3fab

Сергей Кручинин сам работал дистанционно, а сейчас из офиса GeekBrains руководит удаленными специалистами — деканами факультетов GeekUniversity.

— Где сейчас актуальна удаленка, если говорить об IT и Digital?

— Сначала давай определимся, что мы называем удаленной работой. Многие под этим подразумевают в том числе фриланс. Но я так называю только постоянное дистанционное сотрудничество с одним заказчиком. Обычно постоянных работников ищут не среди фрилансеров, а на сайтах HeadHunter и «МойКруг». С удаленщиком заключают либо трудовой договор (для оформления в штат), либо договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь о том, где сейчас востребованы удаленщики. Прежде всего это техническая поддержка, телемаркетинг и продажи. В этих сферах есть стандартные процессы и легко формализовать задачи. Преподавание на образовательных онлайн-площадках, кстати, тоже хороший пример.

С программистами ситуация чуть сложнее, но впервые о возможности работать удаленно я услышал именно от программиста. На тот момент я был менеджером проектов и один разработчик из моей команды ушел. Спрашиваю: «Ты куда?» — «Меня позвали удаленно работать в Москву». Он остался в родном городе и решал задачи, которые приходили из столичного офиса.

— А в чем сложность удаленки для программистов?

— Дистанционно сотрудничать надо уметь: работодатель должен быть готов наладить этот процесс и его контролировать, а сотрудник — организовать себя и свое время. Если обе стороны действительно заинтересованы, задача посильная. Но у многих с этим проблемы.

В офисе руководитель всегда может подойти к человеку, похлопать по плечу и сказать: «Вот есть у нас задача сложная, которую никто не хочет решать, а решить надо бы». При удаленном общении все не так. Если заказчик не работал с удаленными сотрудниками или имеет негативный опыт (например, с фрилансерами), он может опасаться, выйдет ли вообще работник на связь. При неправильном подборе команды такой риск действительно есть.

— Сотрудники тоже наверняка не всегда могут создать себе рабочую обстановку.

— Это точно. Нередки проблемы со стороны семьи: «Вынеси мусор!», «Погуляй с ребенком!», «Сходи в магазин». И не всегда объяснишь, что у тебя рабочий день с 9:00 до 18:00. А с другой стороны, когда ты дома на диване, в комфорте и уюте, как тут не отвлечься и не полайкать фоточки в Instagram?

Поэтому надо, во-первых, уметь договариваться с близкими. Можно даже вешать на двери своей комнаты табличку «Не входить! Идет работа!». Во-вторых, самодисциплину надо развивать. Никто не будет тебя контролировать и пинать.

Есть программы для отслеживания рабочих столов — правда, по-моему, это полная дребедень. Если за сотрудником приходится следить, зачем вообще тратить на него средства и время? Проще нанять того, кто действительно заинтересован.

Успешная команда всегда состоит из людей, которые любят и хотят работать. Когда ты дисциплинирован и мотивирован, за тобой не надо бегать — достаточно убедиться, что ты правильно понял задачу и не испытываешь серьезных трудностей. А дальше начальник смотрит результаты и дает обратную связь.

В разработке и вообще в IT много коллективной работы, и если возникает сложность, она не только у тебя — у всей команды. Делиться проблемами тоже надо уметь, чтобы как можно раньше с ними справляться и не получить осложнений.

— Что самое трудное для руководителя удаленной команды?

— Коммуникация. Наладить ее — всегда вызов. Для разработчика умение взаимодействовать с другими и быстро понимать задачу — один из ключевых личностных навыков. Далеко не у всех развиты soft skills. И руководитель должен постоянно работать над тем, чтобы исключить недопонимание.

Допустим, человек умеет и хочет работать, берет задачу и сам ищет решение. Казалось бы, все идеально. НО! Работник ни в коем случае не должен ничего додумывать за коллег, с чьим кодом он работает, за начальство или заказчика. Он должен вовремя задавать вопросы и сообщать о проблемах.

«Грех чтения мыслей», как я это называю, — самый тяжкий в командной разработке. Людям трудно договариваться друг с другом, а удаленно — еще сложнее. Не все умеют обсуждать трудности.

Допустим, сотрудник что-то недопонял и движется не в том направлении. Дни уходят, а выполненное все равно придется переделывать. Если руководитель вовремя не спросит, что происходит, о проблеме он узнает ближе к дедлайну. То есть даже мотивированных и увлеченных специалистов надо уметь направлять.

Еще надо помнить, что мотивировать людей можно не только деньгами. Интересные задачи дают реализоваться. Хороший начальник нанимает специалистов опытнее себя, и нельзя запрещать им пробовать новое. Если ты сам все знаешь и можешь, зачем ты их приглашал?

Возможность работать в команде профи  — тоже стимул. Нужно отмечать вклад каждого в проект, не скупиться на похвалу. Когда уходят или выгорают хорошие мотивированные сотрудники — это ответственность руководителя.

— Как работает удаленная команда?

— Я расскажу, но детали зависят от специальности: для сотрудников техподдержки легко составить регламент, для программистов — сложнее. Хотя и здесь многое можно и нужно формализовать.

У команды должен быть чат, где все приветствуют друг друга «по приходе» на работу и переговариваются в течение дня. Особенно это актуально, если удаленные сотрудники на полной ставке и на линейных должностях. Руководитель сразу видит, кто на месте. Стартаперы любят совещаться в Slack (есть у него и бесплатный аналог  — RocketChat) или даже в Telegram.

Бывает, что постоянное присутствие сотрудника на месте критично, бывает — важнее результат и, если человек выполнил некую норму, он может быть свободен. В любом случае, когда сотрудник хочет в рабочее время уйти, он должен предупредить коллег и договориться, кто его подменит. Потому что задачи простаивают, а при невыстроенных коммуникациях вопросы на удаленке могут решаться медленно.

Обязательно должен быть таск-трекер — это актуально и для программистов, и для других специальностей. Техподдержка использует системы HelpDesk. Телемаркетинг и продажи  — CRM.

— Удаленщики неизбежно оторваны от офисной жизни. Как с этим быть?

— Нужно на планерках в мессенджере рассказывать все важные новости компании, узнавать, как идут дела у каждого сотрудника, координировать работу.

Руководителю приходится решать множество вопросов. Например, непонятно, как удаленно скрам проводить. Scrum — методология, придуманная специально для разработчиков и ориентированная на офис. Это ежедневные встречи по 15 минут, на которых все стоят, чтобы не затягивать общение и не превращать синхронизацию задач в совещание. Такая встреча дает срез активности: каждый проговаривает, что он сделал и планирует сделать. Не с целью отчитаться начальству, но чтобы команда была в курсе и могла синхронизироваться.

Надо понимать, что разработчики обычно зависят друг от друга — нельзя приняться за задачу, пока не решена предыдущая. Но скрам изначально был заточен под живое общение, когда нужно быстро что-то показать, на пробковой (магнитной, маркерной) доске передвинуть стикер (например, из колонки «В работе» в Code review). Как это организовать в удаленной команде?

Конечно, есть онлайн-сервисы и другие инструменты для совместной работы:

• Google Docs и Draw.io для создания и редактирования документов;
• Trello, Favro, Asana, Redbooth — для распределения и контроля задач;
• Slack, Mattemost, Rocketchat, Zulip или даже старые добрые Telegram и Skype — для общения команды.

Но не все готовы работать в таком формате. И в живую-то руководить не всегда просто.

— А можно пример: как это организовано у вас?

— У нас деканы факультетов GeekUniversity работают удаленно, а я координирую этот процесс из офиса. Есть и регламенты, и каналы связи. Раз в неделю проводим собрания на площадке Clickmeeting.com. Некоторые компании используют webinar.ru. Но надо понимать, что вебинар  — это «полудвусторонняя» связь. Один говорит — остальные пишут в чате. Либо «ведущий» приглашает одного-двух людей в эфир, но не всех. Когда надо провести голосовое совещание со множеством участников, поможет Skype или Google Hangouts.

Если какие-то вещи постоянно меняются и их трудно расписать по пунктам, мы все решаем через общение — созваниваемся регулярно. Тех, кто живет в Москве и Подмосковье, приглашаем в офис. Деканы могут прийти и пообщаться с коллегами по любым рабочим вопросам. Бывают у нас и смешанные совещания: часть коллектива в переговорке, часть  — в скайпе.

На собраниях выясняем, какие сложности возникли и как мы с ними будем справляться. Участникам команды важно услышать обратную связь, запланировать новые задачи. Я всегда говорю, что скрам  — это не про стоять, скрам — это про прозрачность. Он помогает диагностировать проблемы и распределять усилия. Если сотрудник просигналил о сложности, мы ее отдельно с ним обсудим в течение рабочего дня.

— Ты выше упомянул системных администраторов. Они тоже могут работать дистанционно? А как же они оборудование подключают и настраивают?

— Большинство сисадминов работают в каком-то смысле удаленно: они не присутствуют в дата-центре, где стоят серверы, а обращаются к ним из офиса. Центр обработки данных — это обычно закрытая территория, куда редко приходят посторонние. Там пропускной режим, поддерживается микроклимат. Для обслуживания есть инженеры, которые могут оборудование перезагрузить, поменять жесткий диск  или блок питания.

Сисадмины удаленно подключаются по SSH или VNC к нужному серверу и настраивают его. Без разницы, подключится админ из офиса или из дома. Так что эту работу легко перевести на удаленку.

Конечно, речь не идет о техническом обслуживании офиса — тут нужно лично присутствовать без вариантов. Еще не изобрели роботов, позволяющих в режиме телеприсутствия настраивать и заменять оборудование. Услуг по удаленной уборке тоже пока нет.

— GeekBrains — это образовательная онлайн-площадка. То есть студенты учатся дистанционно. После этого проще работать в том же режиме?

— У нас в учебном плане есть проекты командной разработки. Люди учатся взаимодействовать и делить ответственность внутри распределенного коллектива. Они постигают азы гибкой методологии и пробуют координировать усилия.

Сам учебный процесс требует самодисциплины, умения правильно распоряжаться своими силами и временем. Чтобы с нуля стать специалистом, востребованным в топовых компаниях, надо не только слушать преподавателей, но много практиковаться. Не всем это легко дается. Но наши преподаватели умеют заинтересовать, увлечь, плюс всегда готовы подсказать, если ты ошибся или «застрял» в решении задачи.

Мы стараемся работать с теми, кто умеет найти подход к новичкам — людям, которые раньше близко не сталкивались с программированием.

То есть у нас «упрощенная версия» дистанционной работы, но и здесь без волевых качеств не обойтись.

— Даже в студенческих проектах кто-то берет на себя роль руководителя, кто-то — сотрудника…

— Я всегда говорю: не думайте, что путь от исполнителя до руководителя такой уж длинный. Сегодня-завтра ты «мидл», а через некоторое время тебе поручат двух «джуниоров» и ты будешь руководить. Поэтому навыки управленческие надо развивать всем.

— Кому ты рекомендовал бы удаленную работу, а кому — нет?

— Удаленная работа — для тех, кто любит решать отдельные задачи. Еще она подходит для творческих специальностей — при условии, что сотрудник умеет себя организовать. Но если вы хотите разобраться, как все устроено в компании, надо ходить в офис. Или если чувствуете, что дома слишком расслабитесь. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться и заводить новые контакты. Но принципиально ваш подход к делу он изменить не может.

В конечном итоге главное — насколько вам удается сохранять мотивацию и интерес к профессии. Качество работы, сделанной только за деньги, и той, что выполнена увлеченно, сильно отличается. Какие условия вас больше стимулируют, такие и выбирайте. Потому что «выгореть» можно где угодно.

Я встречал специалистов высокого класса, которые ради возможности работать удаленно согласны даже на сравнительно небольшую зарплату. Причем за ними не надо бегать с микроменеджментом — они не нуждаются в пинках — все делают ответственно, с самоотдачей. На таких людях удаленная работа и держится.

Если рядом с домом подходящей работы нет, преимущества удаленки очевидны. Вместо того чтобы проводить два часа в дороге, ты можешь потратить их на работу, чтение по специальности или просто на отдых.

— У многих возникают утопические картинки: сидишь под пальмой с ноутбуком…

— Нет, я считаю, что работу и отдых надо четко разграничивать. Иначе ни того, ни другого толком не получится. Если хочешь трудиться удаленно, ни пальма, ни кресло-груша не помогут, а будут мешать. Нужно организовать себе рабочее место, чтобы ничего не отвлекало.

Это очень важный момент: когда человек на удаленке перестает видеть, где работа, а где отдых, он может быстро «выгореть». Все превращается в работу. И тогда начинает тянуть в офис — «отдохнуть», как бы парадоксально это ни звучало.

— Но если человек фанатик, он сначала в офисе ведь день, потом по дороге с работы про себя разбирает, что ему не удалось. А по приезде домой включает компьютер и пытается доделать, чтобы все-таки получилось.

— Когда человек так увлечен, это здорово, главное — не забывать про сон и восстановление. Я сам с трудом переключаюсь с работы на отдых и знаю, как это важно. А если ты еще и на удаленке и хочется много всего сделать, можно быстро сбить себе режим так, что день с ночью перепутаешь. Это плохо для здоровья и сказывается на производительности. Фиксированный рабочий день — это ориентир, по которому ты понимаешь, когда пора остановиться. Поэтому даже при работе из дома надо составлять себе график и его придерживаться.

— Что будет происходить с удаленкой на рынке труда в ближайшие несколько лет?

— Мой прогноз оптимистичен. Уже сегодня для удаленщиков есть вакансии по всем  представленным в GeekBrains направлениям. Дизайнеры, маркетологи, SMM- и SEO-специалисты эту нишу хорошо освоили. Появляются варианты «частично удаленной» работы. Например, Mail.Ru Group и «Яндекс» в объявлениях на hh.ru предлагают гибкий график и возможность по согласованию с руководителем в отдельные дни работать из дома.

Думаю, в ближайшем будущем мы увидим рост числа вакансий — станет больше дистанционной работы для программистов, тестировщиков, системных администраторов.

— Почему? Чем удаленщик выгоден работодателю?

— Здесь три момента. Во-первых, нет ограничений в плане географии — легче выбрать специалиста с нужными навыками и не приходится никого переманивать с мест проживания. Не все еще согласятся! Я когда-то не был готов к переезду и отклонял весьма интересные вакансии только потому, что они не удаленные.

Во-вторых, удаленщик с опытом и приличным резюме — это с большой долей вероятности собранный и дисциплинированный человек.

И наконец, не надо тратиться на лишние рабочие места и их обслуживание в офисе. Все это актуально как для больших компаний, так и для стартапов.

—  Сергей, спасибо! Я лично очень надеюсь, что оптимистичный прогноз подтвердится. Чем меньше территориальных ограничений, тем легче хорошему специалисту найти своего работодателя. Подождем комментариев и узнаем, остались ли вопросы у читателей.

Удаленная работа на дому онлайн в Интернете – вакансии / Workle

Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.

Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?

Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.

Сайт для тех, кто ищет работу свободу.

Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.

Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности.  

Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.

Чтобы начать не требуется никаких вложений.

Получить работу

Чем удобен сервис?

На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.

Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.

Что мы гарантируем сотрудникам:

 

• Оформление по гражданско-правовому договору (оферта)

• Установленные законодательством РФ налоговые отчисления 

• Отчисления в Пенсионный фонд РФ

• Справка 2-НДФЛ (по запросу) 

• Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др. )

 

Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.

Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?

С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.

Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.

Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.

Вакансии удаленной работы на дому:

На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 

Вакансия Менеджер по туризму

Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.

Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов

Сфера деятельности: финансы, банковское дело.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.

Вакансия Страховой агент

Сфера деятельности: страхование.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.

Выбрать вакансию

Важные факты о компании работодателе:

• Резидент Инновационного центра «Сколково».
• Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).
• Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».
• Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.
• Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).
• Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».

Кто является партнёрами?

Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах. Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.

Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.

Ваши потенциальные клиенты

Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.

Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.

Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.

Как приступить к работе на Workle

Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут. После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет. Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.

Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.

Получить работу

Начать

Смотрите также работу и вакансии по направлениям:

За время пандемии почти каждый пятый новосибирец нашел высокооплачиваемую работу

Удивительно, но пандемии пошла на пользу благосостоянию новосибирцев: согласно данным Исследовательский центр сервиса Зарплата. ру, треть новосибирцев за это время кардинально сменила сферу деятельности, причем более половины из них стали зарабатывать больше чем на прежнем месте.

Накануне в социальных сетях активно обсуждали заявление депутата Госдумы от «Единой России», Андрея Макарова, возглавляющего комитет по бюджету и налогам. Он сообщил, что в то время как во всем мире пандемия резко снизила благосостояние большей части населения, в России, наоборот, уровень бедности снизился на 12%. По его мнению, «вертолетные деньги» (пособия, выдаваемые в некоторых странах всем гражданам, вне зависимости от их социального положения) только ухудшают экономическую ситуацию, в то время как продуманная поддержка отдельных категорий граждан в России вывела страну из кризиса даже в тяжелый коронавирусный год.

Удивительно, но данные Зарплаты.ру подтверждают это заявление. Эксперты опросили 1980 сибиряков от 18 до 55 лет (большинство из них, 35%, в возрасте от 35 до 44 лет). По данным сервиса, почти 34% новосибирцев во время пандемии сменили сферу деятельности. Более половины из них стали зарабатывать лучше, чем на предыдущем месте, и возвращаться к прежней деятельности не намерены.

Нужно отметить, что большая часть сибиряков решилась на перемены не по доброй воле. В 40% возникли перебои с выплатой зарплаты, 23% респондентов попали под сокращение, у 15% просто закрылась компания-работодатель. Наконец, 22% опрошенных, видимо, не попавших под сокращение, не вынесли сложностей работы «за себя и за того парня» и уволились сами из-за непосильной дополнительной нагрузки.

Чтобы сменить работу, 40% респондентов получили дополнительное образование или прошли курсы переквалификации. Две трети сменивших работу остались довольны своим решением.

Увольнялись в Новосибирске в основном бухгалтеры и банковские работники (13%), менеджеры продаж (13%), продавцы розницы (10%), рабочие (9%) и преподаватели (7%).

Они переучились на программистов (12%), нашли работу в сфере услуг (14%), маркетологами и таксистами стали 7% опрошенных, а еще 6% решились открыть свой бизнес.

Для программистов удаленная работа становится нормой

11 августа 2021 года

O N ПЕРВЫЙ будний день каждого месяца на Hacker News , агрегации новостей сайт популярен среди программистов. Сотни компаний, от одного человека до корпораций с доходом в триллион долларов, подают свои списки. Большинство из них базируется в Америке, хотя такие центры стартапов, как Берлин или Лондон, также популярны. Согласно анализу журнала The Economist , только 13% вакансий, размещенных в ветке в 2011 году, упоминали удаленную работу.В 2021 году — более 75%. Тем не менее, мы обнаруживаем, что пандемия ускорила уже происходящие изменения: с января 2016 года по март 2020 года доля вакансий, в которых упоминается удаленная работа, подскочила с 20% до 35%.

The Economist сегодня

Отобранные истории, в вашем почтовом ящике

Ежедневный информационный бюллетень с лучшими достижениями нашей журналистики

К этому анализу следует подходить с некоторой осторожностью. Не все компании используют одинаковое форматирование для своих списков вакансий, что означает, что некоторые сообщения могут быть пропущены.Наш анализ извлекает данные из цепочки и ищет слово «удаленный» или «на месте»; этот метод иногда вызывает ложные срабатывания (например, помечая списки вакансий, в которых указано «удаленная работа запрещена», как «удаленная»), хотя такие случаи редки. Hacker News только начал требовать списки, чтобы указать, была ли работа «на месте» в 2016 году. Есть также некоторые потенциальные работодатели, которые говорят, что сейчас вакансии можно заполнять удаленно, но ожидается, что сотрудники будут работать в офисе, когда пандемия отступает.

Тем не менее, Джед Колко, главный экономист сайта Indeed, посвященного вакансиям, считает, что переход к удаленной работе «постоянный». Данные веб-сайта о вакансиях в различных отраслях — наиболее полные в Америке — показывают, что с начала пандемии упоминания об удаленной работе более чем удвоились. В последние несколько месяцев доля удаленной работы снизилась по мере возобновления работы офисов, но для некоторых профессий, таких как разработка программного обеспечения, юриспруденция и финансы, показатели оставались высокими.

Силиконовая долина, похоже, больше всех поддерживает удаленную работу. В прошлом году Twitter заявил, что позволит сотрудникам работать из любого места на постоянной основе. Facebook последовал их примеру, заявив, что разрешит удаленную работу и скорректирует зарплаты в зависимости от местоположения. Apple выбрала гибридный подход, требуя, чтобы работники приходили в офис три дня в неделю.

Есть несколько причин, по которым технологические компании предлагают больше удаленной работы. Согласно нашему индексу цен на жилье, цены на жилье в Сан-Франциско за последнее десятилетие выросли на 80%.Даже для сотрудников с удобной зарплатой или — Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google — дом в районе залива может показаться непростой задачей. Доля вакансий, размещенных на сайте Hacker News с упоминанием «Сан-Франциско», упала вдвое с 30% в 2014 году до менее 15% в последние месяцы. Тем не менее, по словам Даррена Мерфа, руководителя удаленной работы GitLab, платформы для размещения кода, «Кремниевая долина — это состояние души, а не место».

Источники: Hacker News ; Бюро статистики труда; Zillow; The Economist

Большинство инженеров-программистов хотят возможности удаленной работы

Пандемия принесла беспрецедентные изменения в цифровую экосистему, затронув как пользователей, компании, так и инженеров-программистов.COVID-19 ускорил продолжающуюся цифровую трансформацию и заставил многие организации быстро внедрять инновации. Обретенная уверенность в цифровом опыте повысила спрос на программистов, увеличивая спрос на рынке, и без того не хватает талантов. В эту эпоху работа на дому (WFH) стала обычным явлением, и большинство инженеров перешли на удаленную работу на полный рабочий день.

Почувствовав вкус свободы от корпоративных настроек, большинство разработчиков теперь хотят возможности удаленной работы в постпандемическом будущем.Значительная часть также желает работать на 100% удаленно. В результате многие компании ввели политику постоянной работы на дому. Тем не менее, они все еще борются с последствиями полностью удаленной рабочей силы. Например, существуют разногласия относительно того, следует ли применять корректировку заработной платы в зависимости от местоположения и следует ли предоставлять этим удаленным работникам уникальные льготы.

Отчет о состоянии удаленного проектирования в 2021 году, подготовленный Terminal, опросил 1100 инженеров-программистов в Северной Америке и исследует, как пандемия повлияла на персонал удаленных разработчиков; демонстрация как положительных, так и отрицательных последствий удаленной работы для инженеров.Интересно, что в отчете указывается на снижение интереса международных талантов к физическому переезду в США, поскольку внутренние условия ухудшаются, а удаленная работа становится более доступной во всем мире. Ниже мы рассмотрим основные выводы исследования, чтобы понять, как эта новая норма влияет на производительность, моральный дух и набор инженеров-программистов в Северной Америке.

Новый стандарт: удаленная работа

Новый стандарт резко изменил статус-кво. Результаты показывают, что 86% инженеров в настоящее время работают на 100% удаленно.Это резко контрастирует с данными до пандемии, которые показали, что 19% работают удаленно в 100% случаев. Многие из этих сотрудников предпочитают и впредь сохранять эти новые рабочие условия и стандарты. Исследование показало, что 80% опрошенных инженеров хотят работать как дома, так и в офисе, а каждый третий хочет работать удаленно 100% времени.

Есть много причин, по которым инженеры предпочитают гибкость удаленной работы традиционному рабочему месту. Во-первых, нет необходимости ездить на работу, что экономит время и энергию.Инженеры также отмечают улучшение баланса между работой и личной жизнью и ценят возросшую автономность. Кроме того, похоже, что многие организации эффективно справились с переходом на удаленную работу — 74% инженеров говорят, что их компании хорошо адаптировались к удаленной работе. Благодаря этим положительным результатам 76% инженеров были бы счастливы работать полностью удаленно 60% и более времени.

Удаленная работа не только приносит пользу инженерам-программистам, но также может повысить продуктивность и помочь в достижении бизнес-целей. 70% опрошенных инженеров заявили, что, не отвлекаясь на рабочем месте, работают более продуктивно, работая дома.Тем не менее, эта новая норма не лишена недостатков. По мере того, как традиционный корпоративный брандмауэр сокращается, руководители по информационной безопасности сталкиваются с дилеммой: найти идеальный баланс между предоставлением новой ИТ-свободы и блокировкой систем и ограничением доступа для принятия мышления нулевого доверия.

Проблемы с пандемией и удаленной работой

Конечно, есть и другие недостатки, связанные с удаленной работой на полную ставку. Отсутствие повседневного взаимодействия с коллегами — проблема, на которую ссылаются 58% участников этого исследования.Для 39% инженеров сложнее сотрудничать или чувствовать себя частью команды в этой новой динамике. Выгорание или отсутствие мотивации и отвлекающие факторы из дома также могут быть препятствиями для удаленных инженеров. Одиночество, связанное с домашней работой, может сказаться на себе; 38% говорят, что их психическое здоровье ухудшилось из-за пандемии.

Компании также сталкиваются с проблемами найма в рамках этой новой парадигмы. Нехватка талантов остается большой проблемой для многих компаний, стремящихся быстро выпускать новое программное обеспечение; 64% инженеров говорят, что существует нехватка инженеров-программистов, а 65% говорят, что этот пробел сдерживает техническое развитие.Хотя существует явный пробел в навыках, большинство компаний не предлагают адекватного покрытия льгот, чтобы привлечь сотрудников, работающих полный рабочий день. Из этих льгот 23% инженеров хотели бы получить стипендию для домашнего офиса на оплату коммунальных услуг, интернета и других расходов; 22% также хотят более гибкого рабочего времени, а 11% хотят новых технологий и инструментов для повышения производительности. 26% инженеров также назвали поддержку психического здоровья одним из трех наиболее востребованных преимуществ.

В отчете также рассматриваются некоторые недостатки, связанные с наймом инженеров на удаленные должности.Для 59% опрошенных инженеров набор персонала требует слишком большого количества собеседований. Многие из нас, работающих в сфере ИТ, вероятно, могут засвидетельствовать, что скауты LinkedIn обращались к ним с нерелевантными предложениями. Таким образом, 40% инженеров говорят, что их часто берут на интервью люди, не разбирающиеся в технологиях. Другие проблемы с набором персонала включают типовые собеседования и длительные задержки, которые могут расстроить кандидатов. Похоже, компании должны исправить свою практику приема на работу или рискуют потерять потенциальных талантов.

Эпоха выбора сотрудников

Во всяком случае, отчет «Состояние удаленного проектирования» заставляет задуматься о необходимости рассматривать удаленную работу на полную ставку как жизнеспособный вариант для потенциальных сотрудников. Чтобы восполнить нехватку инженерных кадров, некоторые американские компании исторически привлекали международных специалистов. Тем не менее, желание переехать на работу в США снижается. Фактически, 39% инженеров не заинтересованы в переезде в США на работу. Инженеры ссылаются на безумную политику (56%), насилие с применением огнестрельного оружия и опасения по поводу безопасности (55%), расизм (47%) и неправильное обращение с коронавирусом (51%) в качестве причин не переезжать в США. Идея о том, что сотрудники должны оставаться в непосредственной близости. со штаб-квартирой компании меняется; таким образом, компаниям придется пойти туда, где уже живут существующие таланты.

Кроме того, сегодня у инженеров больше прав на ведение переговоров, чем в прошлом. «Наступила эра выбора сотрудников, — сказал Клэй Келлог, генеральный директор Terminal. Если мы находимся на рынке продавца, инженеры получают прибыль. Расширение прав на ведение переговоров может означать, что удаленные инженеры могут требовать равную оплату независимо от их местонахождения. Исследование показало, что в целом инженеры не поддерживают зарплату, зависящую от места работы; 49% заявили, что согласились бы на зарплату по месту жительства только в том случае, если их прожиточный минимум снизился на 20%.

Помимо предложения конкурентоспособной заработной платы, команды находят творческие способы поддержания культуры и предотвращения выгорания. Например, 55% инженеров считают виртуальные встречи счастливыми часами, а социальные мероприятия помогают предотвратить выгорание. Принимая во внимание все эти результаты, компаниям следует рассмотреть возможность введения политики работы из любого места, где это возможно, и предоставить дополнительные преимущества и поддержку удаленным сотрудникам для привлечения большего числа инженерных талантов.

Компания State of Remote Engineering провела опрос более тысячи инженеров-программистов в США.С., Канада и Латинская Америка. Для получения более подробной информации рассмотрите возможность просмотра полного отчета здесь.

11+ Карьера и работа в программировании из дома

В том, что касается кодирования: это не так сложно, как люди думают. , если вы по натуре умеете решать проблемы. Если вам нравится сталкиваться с проблемой, которую вы можете решить и решить, то карьера программиста может стать вашей карьерой мечты . Более того, многие профессии программиста можно делать удаленно — на самом деле, удаленная техническая работа была обычным явлением, как для штатных, так и для внештатных работ, даже до пандемии.

Я создал первый веб-сайт, который я когда-либо разработал, используя HTML и JavaScript, и немного CSS. До этого я никогда не создавал веб-сайтов, поэтому было немного… амбициозно, … начать с JavaScript, когда я даже не прошел курс программирования. Но я знал, чего хочу, поэтому прыгнул обеими ногами и сделал это.

Если вы хотите создавать потрясающие веб-сайты, которые делают всевозможные забавные и инновационные вещи, разрабатывать суперполезные мобильные приложения для смартфонов или даже что-то более простое, например настраивать дизайн и функциональность вашего блога, навыки программирования помогут вам в этом. и работать кодером, если фрилансер не для вас.

Ожидается, что в период с 2019 по 2029 год веб-разработка как профессия вырастет на 8%, а это означает, что в будущем будет только новых вакансий (и их уже есть тонны на LinkedIn и FlexJobs, удаленном и гибком сайте со списком вакансий) . Среднестатистический веб-разработчик будет зарабатывать около 77 200 долларов в год, а часто и намного больше (особенно если вы эксперт в чем-то вроде Ruby).

Но самое лучшее в карьере программиста, как я уже упоминал, заключается в том, что подавляющее большинство из них — удаленная работа.Вы можете работать из в любом месте с приличным подключением к Интернету, включая домашний офис .

Это означает, что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий, и вы можете оставаться там, где вы работаете, из дома (или путешествуя по миру, если хотите). Вместо этого поищите компании, которые нанимают на удаленные должности — как и все те, что описаны в этой статье.

Готовы увидеть, как на самом деле выглядит карьера программиста? Взгляните на эти 15 удивительных профессий, ориентированных на код, которыми вы можете заниматься где угодно.

Содержание

1. Веб-разработчик
2. Front End Developer
3. Разработчик полного стека
4. Разработчик приложений
5. Разработчик WordPress
6. Back End инженер
7. Разработчик JavaScript
8. Разработчик Ruby
9. Разработчик Python
10. Инженер по API
11. Веб-дизайнер
12. Дизайнер UX
13. Визуальный дизайнер
14. Специалист по цифровому маркетингу
15. Специалист по техническому маркетингу

Карьера в программировании №1: веб-разработчик

«Веб-разработчик» может быть универсальным термином в сфере технологий для любого, чья основная работа — написание кода, потому что на общем уровне разработчики именно этим и занимаются: они пишут код, который поддерживает каждый веб-сайт в Интернете.

Веб-разработчики работают с дизайнерами, чтобы превратить веб-сайт design в реально работающий сайт, который вы можете посетить в Интернете. В зависимости от конкретной роли веб-разработчик может потратить свой день на написание JavaScript, PHP, Ruby, Java или Python (среди других языков) для создания веб-сайтов. Когда вы просматриваете списки вакансий для веб-разработчиков, компании ищут именно такие навыки.

Как уже упоминалось, веб-разработчики в среднем зарабатывают около 77 200 долларов в год, хотя специализация и многолетний опыт значительно увеличивают эту цифру.Вот образец списка вакансий, который поможет вам начать поиск работы:

Младший веб-разработчик — By the Pixel

By the Pixel ищет талантливого и увлеченного младшего веб-разработчика, работающего на полную ставку, чтобы присоединиться к нашей растущей команде! Если вам нравится создавать современный, иммерсивный интерфейс и нравится повседневная, но динамичная рабочая среда, эта роль для вас. Два года опыта работы младшим веб-разработчиком с проектами JavaScript и PHP. Навыки, необходимые для работы: HTML / HTML5, CSS / CSS3 / SASS, JavaScript / TypeScript, VueJS, PHP, Laravel.

Список вакансий младшего веб-разработчика на сайте By the Pixel

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 2: Front End Developer

Front-end разработчики — это разработчики программного обеспечения, которые пишут код для пользовательской части веб-сайта: код HTML, CSS, а иногда и JavaScript, который контролирует внешний вид и функционирование веб-сайта.

Большинство вещей, которые вы видите на веб-сайте — «уровень представления» — были закодированы разработчиком внешнего интерфейса — такие вещи, как кнопки, анимированные значки или просто текст в сообщении в блоге (хотя плагины, которые поддерживают некоторые из этих вещей, могут быть сделано кем-то, кроме разработчика интерфейса).

Они работают в тандеме с внутренними инженерами (подробнее о них позже), чтобы создавать веб-сайты и веб-приложения, которые удобны для пользователя и работают так, как они должны (и так, как ожидает пользователь).

Front-end разработчики зарабатывают в среднем 110 000 долларов в год. Для соискателей, ищущих роли фронтенд-разработчика, вот пример удаленной роли, с которого можно начать:

Front End Developer — Educe Group

Эта должность будет работать для создания индивидуальных облачных решений в рамках Educe Software Practice.Вы будете нести ответственность за разработку и внедрение инновационных веб-решений с использованием передовых интерфейсных технологий. Вы станете неотъемлемой частью нашей разнообразной команды, будете работать над улучшением пользовательского опыта и помогать организациям в достижении их бизнес-целей.

Список вакансий Front End Developer в Educe Group

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 3: Разработчик полного стека

Разработчики полного стека знают, как превратить дизайн веб-сайта в полнофункциональный сайт как с интерфейсом (HTML, CSS и JavaScript), так и с серверной частью (Ruby, PHP, Python, Java и / или другие) код написан и работает.

В то время как внешний интерфейс сайта — это все, что вы видите и с чем напрямую взаимодействуете, серверная часть может включать одно или несколько приложений (например, CMS или платформу корзины покупок), базу данных и / или сервер.

Как правило, разработчик полного стека специализируется на одном основном языке программирования, таком как Ruby, хотя некоторые из них являются талантливыми разработчиками более чем на одном языке программирования.

Не каждый разработчик полного стека на самом деле разрабатывает веб-сайт от начала до конца самостоятельно, но их способность вмешаться в любой момент процесса делает их очень ценными (и востребованными) для любой команды разработчиков.

Средняя зарплата разработчика полного стека составляет 112 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы получить представление о вакансиях:

Штатный инженер-программист Full Stack — Indeed Incubator

Indeed Incubator ищет штатного инженера-программиста, который поможет нам создавать прототипы и запускать новые инновационные продукты, призванные помочь людям получить работу. Придя на работу в Indeed Incubator, вы будете работать с небольшой командой специалистов по решению проблем, которые демонстрируют высокую энергию, глубокие технические навыки и преданность экспериментам.Мы используем технологии быстрой разработки приложений, такие как Python, Django, Bootstrap, jQuery, MySQL, MongoDB, ElasticSearch и другие. Мы обильно инструментируем наш код с помощью аналитики, чтобы видеть, что происходит. Выпускаем ежедневно.

Список вакансий инженера-программиста Full Stack Staff в Indeed Incubator

(Вернуться к началу.)

Карьера программиста №4: Разработчик приложений

Разработчики приложений работают над веб-приложениями и мобильными приложениями. Какие языки и какие именно навыки им необходимы, зависит от того, для какой платформы они создают приложения (Интернет, Windows, iOS или Android).

Как правило, разработчики приложений должны иметь возможность использовать макеты, которые присылают веб-дизайнеры или дизайнеры мобильных устройств, и создавать приложения, удобные для пользователей, при этом обязательно придерживаясь передовых методов создания приложений для выбранной ими платформы. Другими словами, мобильные дизайнеры предоставляют прототипы и дизайн пользовательского интерфейса разработчику приложения, который затем заставляет приложение фактически работать на устройстве (ах), для которого оно было разработано.

В среднем разработчики приложений зарабатывают 120 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Разработчик мобильного программного обеспечения Android — Allstate

Allstate в настоящее время ищет опытного разработчика программного обеспечения для Android, который присоединится к нашему постоянно расширяющемуся Центру передовых технологий в области мобильных технологий.Инженер Android будет отвечать за разработку, тестирование и внедрение инновационных мобильных приложений, ориентированных на клиентов, для устройств Android.

Список вакансий Android Mobile Software Engineer в Allstate

(Вернуться к началу.)

Карьера программиста # 5: Разработчик WordPress

WordPress — самая популярная CMS (система управления контентом) в мире, при этом 50-60% всех веб-сайтов построены на CMS, построенных на WordPress. Разработчики WordPress должны быть экспертами в PHP, а также иметь навыки HTML, CSS и JavaScript.

Одна из лучших особенностей разработки WordPress — это то, что она отлично подходит как для фриланса, так и для удаленной работы на полную ставку. Тонны предприятий любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, реализации стратегий SEO, а также для контент-маркетинга и поддержки клиентов. Огромное количество плагинов и тем позволяет запускать на WordPress практически любой веб-сайт, от интернет-магазинов до сайтов мероприятий.

разработчиков WordPress зарабатывают в среднем около 65000 долларов в год.Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

WordPress Разработчик — Imarc

Imarc ищет опытного разработчика WordPress. Позиция разработчика WordPress является штатной, открытой для удаленных или местных инженеров. Это должность среднего и высшего звена. Вы будете частью команды, работающей над рядом долгосрочных клиентских проектов, в которых мы постоянно вносим улучшения и уточнения. Вы будете работать с UX-дизайнерами, арт-директорами, менеджерами проектов и другими инженерами, которые разделяют приверженность качеству.

Список вакансий разработчика WordPress в Imarc

(Вернуться к началу.)

Карьера по программированию # 6: Бэкенд-инженер

Back-end инженеры (также называемые back-end разработчиками) работают над серверным кодом, который обеспечивает работу веб-сайта.

Они интегрируют код, который пишут разработчики внешнего интерфейса (HTML, CSS и JavaScript, который управляет презентационной стороной сайта — тем, что видит пользователь) с внутренним кодом сайта (где данные сайта — такие вещи, как контент, учетные записи пользователей и все остальное, что может храниться в базе данных, хранятся и доступны).

Они также работают с API, базами данных и языками программирования, такими как Ruby, Python и PHP. Хотя серверные инженеры сосредотачиваются на этих языках серверной части, они должны быть достаточно знакомы с кодом внешнего интерфейса (JavaScript, HTML и CSS), чтобы заставить этот код работать с их внутренним кодом.

Back-end инженеры зарабатывают в среднем более 120 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Серверная часть, инженер-программист — допуск к проекту

Мы ищем талантливого и опытного PHP-разработчика, который заинтересован в работе над высокопроизводительными веб-приложениями.Вы будете создавать продукты, которые будут использоваться и полюбились фанатами во всем мире с бесконечной страстью к живым событиям. Вы будете работать с опытной командой разработчиков, отвечающей за разработку, внедрение и поставку новых функций, а также за улучшение существующих функций и обратно. конечная инфраструктура. Вы можете создавать быстрый масштабируемый код, который будет выполнять бизнес-задачи в постоянно меняющемся цифровом ландшафте.

Список вакансий инженера-программиста при допуске к проекту

(Вернуться к началу.)

Карьера программиста # 7: Разработчик JavaScript

Разработчики JavaScript создают код, который поддерживает логику во внешнем интерфейсе веб-сайта. Иногда это название должности используется взаимозаменяемо с именем фронтенд-разработчика (или веб-разработчика), хотя разработчики JavaScript могут мало что делать с HTML или CSS (кроме того, что необходимо, чтобы помочь им в работе с кодом JavaScript).

разработчиков JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS (например, React.js или jQuery), которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени.

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript. Иногда роль, требующая в основном JavaScript и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная часть» или «работа веб-разработчика».

разработчиков JavaScript зарабатывают в среднем 72 500 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Разработчик JavaScript — Spatial Front, Inc.

Spatial Front, Inc — быстрорастущая небольшая компания, предоставляющая ИТ-решения федеральным, государственным, местным органам власти и частному сектору. Основные обязанности: отвечает за расширение кода пользовательского интерфейса, включая React, JavaScript, HTML, CSS. Отвечает за создание простых и умеренно сложных пользовательских интерфейсов в JavaScript, React, AngularJS, HTML и CSS.

Список вакансий разработчика JavaScript в Spatial Front, Inc.

(Вернуться к началу.)

Карьера программиста # 8: Ruby Developer

Разработчики Ruby (и Ruby on Rails) создают внутренний код специально на языке программирования Ruby.Ruby — очень популярный язык программирования для веб-приложений, который использовался для создания таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.

Ruby также является очень удобным языком для изучения, поскольку он больше похож на разговорный английский. Из-за этого его часто называют одним из лучших языков программирования.

И даже лучше, чем простота обучения, средняя зарплата Ruby-разработчика составляет 108 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Ruby on Rails Разработчик — TEKsystems

Команда Systems and Tools ищет инженера по Ruby on Rails, который любит решать операционные проблемы путем создания надежных и гибких веб-приложений.Наша команда создает внутренние инструменты, которые помогают планировать, отслеживать, выполнять, защищать и анализировать знаковые маркетинговые работы. Мы постоянно проектируем, кодируем, развертываем, реорганизуем и улучшаем наш код. Мы берем на себя инициативу, чтобы помочь определить и организовать работу, тесно сотрудничая с нашими пользователями, чтобы изучить их мир и помочь им автоматизировать свои процессы. Наша команда настроена на высокую скорость и гибкость, прагматичность, итерацию и развитие вместе с бизнесом, но при этом заботится о том, чтобы наши приложения были надежными и устойчивыми.

Список вакансий разработчика Ruby on Rails на TEKsystems

(Вернуться к началу. )

Карьера в программировании # 9: Разработчик Python

Python-разработчики в настоящее время являются одними из самых востребованных профессионалов в мире высоких технологий. Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Средняя зарплата разработчика Python составляет 100 411 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Back End / Python Application Developer — Медицинский центр Университета Вандербильта

Мы ищем разработчика серверных приложений с опытом использования Python и современных сред веб-приложений, который будет работать с репозиторием данных и API, которые являются центральными для Центра данных и исследований «Все мы».Все наши приложения постоянно развиваются, требуя гибкой программной архитектуры и возможности быстрого рефакторинга и модернизации. Совместная природа этого проекта требует отличных коммуникативных навыков и способности понимать и уточнять требования.

Список вакансий разработчика приложений Back End / Python в Медицинском центре Университета Вандербильта

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 10: инженер API

У инженеров

API очень специализированная работа.API — это то, что позволяет одной веб-службе легко взаимодействовать с другими веб-службами. Например, API Twitter позволяет ему работать со сторонними приложениями, которые маркетологи используют для планирования обновлений в социальных сетях или более подробного анализа статистики.

За кулисами инженеру API может быть поручено либо поддерживать API службы, либо работать с API, которые компания хочет использовать для своей собственной службы (второй иногда называется инженером службы поддержки API).

Должности инженера

API не очень распространены, но они есть.Инженеры API часто зарабатывают более 80 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы получить представление о том, что там есть:

API-инженер — CCC Intelligent Solutions

Мы используем различные технологические решения, но изо дня в день вы будете использовать C # с . Net Core, ASP.Net Web API и другими ключевыми средами для разработки сервисов. Вы также будете использовать ElasticSearch и T-SQL для создания наших систем и сервисов. Мы развертываем сервисы в Azure Service Fabric, поэтому у вас будет возможность работать с современными архитектурными решениями.

Список вакансий инженера API в CCC Intelligent Solutions

(Вернуться к началу.)

Карьера программиста # 11: Веб-дизайнер

Веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и без проблем работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Веб-дизайн не требует кодирования, как в предыдущих профессиях, но многие дизайнеры занимаются программированием.

📌 По теме: веб-дизайн и веб-разработка — в чем разница? 🤔

Если вы хотите стать веб-дизайнером, вам будет приятно узнать, что средняя зарплата составляет 60 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Веб-дизайнер — Костер

В Bonfire мы каждый день работаем, чтобы раскрыть потенциал индивидуальной одежды. Мы помогли десяткам тысяч организаций и организаций собрать миллионы долларов, продавая их собственную одежду, и мы ищем опытного веб-дизайнера, который поможет воплотить наши творческие идеи в жизнь.Как неотъемлемый участник нашей команды по маркетингу и развитию бизнеса, идеальный кандидат — это знающий, мотивированный и хорошо организованный профессионал, который преуспевает в творческой среде.

Список вакансий веб-дизайнеров в Bonfire

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 12: дизайнер UX

Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) делают работу и обдумывают, необходимые для обеспечения максимального удобства пользователей при использовании веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.А UX входит в топ-50 лучших профессий Америки.

UX — это подмножество области дизайна. Как и веб-дизайнеры, UX-дизайнеры не обязательно пишут код, но часто это делают.

📌 Связано: что такое дизайн пользовательского опыта (UX)?

Если вам интересно стать дизайнером UX, вы будете рады узнать, что средняя зарплата составляет 97 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

UX Designer — Ганноверская страховая группа

Дизайнер пользовательского опыта является частью цифровой команды, которая занимается продвижением цифровой трансформации на предприятии в Ганновере.Эта роль отвечает за проведение исследований и создание дизайна, чтобы обеспечить целостный опыт для наших агентов, клиентов и сотрудников, а также за работу с различными бизнес-направлениями и функциональными областями над конкретными проектами и инициативами.

Список вакансий дизайнера UX в The Hanover Insurance Group

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 13: Визуальный дизайнер

Визуальные дизайнеры отвечают за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений — и многое другое! Их работа включает в себя каркасы, логотипы, инфографику, значки и всевозможные визуальные цифровые продукты.

📌 По теме: Что такое визуальный дизайн?

Хотите стать визуальным дизайнером? Средняя зарплата составляет 71 763 доллара в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Визуальный дизайнер — Grit Digital Health

Как наш визуальный дизайнер, вы будете работать в разных командах, чтобы обеспечить непрерывность непрерывного взаимодействия с брендом для Grit Digital Health и его набора продуктов. Для этого вам нужно будет увлекаться идентичностью бренда и системами дизайна, чтобы использовать визуальный язык для разных платформ и точек соприкосновения.Вам также нужно оставаться глубоко любопытным к мотивам и опыту людей, которых охватит ваш дизайн, чтобы рассказывать значимые истории, вдохновляющие на действия. В своей повседневной работе вы будете руководить разработкой и реализацией активов. в цифровом (социальные сети, электронная почта, Интернет, мобильные устройства) и физическом (печать, наружная реклама и т. д.) спектрах.

Список вакансий визуального дизайнера в Grit Digital Health

(Вернуться к началу.)

А теперь давайте посмотрим на «смежную с технологиями» работу, которую вы можете выполнять удаленно.Рабочие места, связанные с технологиями, — это роли, которые обычно не требуют программирования в повседневной жизни, но все же дадут вам доступ к огромным возможностям в технологической отрасли в целом.

Карьера в кодировании # 14: специалист по цифровому маркетингу

Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Если вы хотите стать цифровым маркетологом, вам будет приятно узнать, что средняя зарплата составляет 60 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:

Специалист по цифровому маркетингу — AVB Marketing

В настоящее время мы ищем кандидатов на цифровую рекламу. Работаем в основном с Google Ads, Facebook Ads и Google Analytics. Вы примете участие в создании наших цифровых рекламных кампаний для более чем 600 клиентских аккаунтов. Вы будете нести ответственность за создание, аудит и оптимизацию платных кампаний для наших участников.

Список вакансий специалиста по цифровому маркетингу в AVB Marketing

(Вернуться к началу.)

Карьера в программировании # 15: Специалист по техническому маркетингу

Технические маркетологи работают как гибрид между веб-разработкой и цифровым маркетингом. У них больше технических навыков программирования, чем у среднего специалиста по цифровому маркетингу, но они уделяют гораздо больше внимания маркетингу (например, целевым страницам), чем продукту (например, созданию веб-приложений), как это делают большинство веб-разработчиков.

Часто технических маркетологов нанимают в более продвинутые технологические компании, даже на общие маркетинговые должности, потому что они обладают знаниями, необходимыми для понимания продуктов компании изнутри и снаружи.

Специалисты по техническому маркетингу зарабатывают в среднем 77 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этими списками вакансий, чтобы получить представление о типах имеющихся вакансий.

Технический маркетинг продуктов, Linux и контейнеры — RealPage

Мы ищем проницательного и новаторского специалиста по электронному маркетингу, который озабочен доставляемостью, количеством кликов и коэффициентом конверсии и готов засучить рукава и внести свой вклад.На этой должности вы должны будете контролировать все аспекты маркетинговых кампаний по электронной почте, включая процесс разработки и оптимизации контента, развертывание и помощь в текущем анализе. Как специалист по электронному маркетингу, вы также должны будете сотрудничать с коллегами по всем продуктовым группам и периодически представлять результаты высшему руководству.

Список вакансий по маркетингу технических продуктов, Linux и контейнерам на RealPage

📌 PS — Если эти вакансии убедили вас в том, что обучение навыкам веб-разработки — правильный путь для вас, Skillcrush может помочь вам в этом! Наш курс Break Into Tech — это комплексная программа, предназначенная для того, чтобы помочь новичкам в сфере технологий начать новую и полноценную карьеру.

(Вернуться к началу.)

Каково работать удаленно разработчиком программного обеспечения? | Мария Вачал

Удаленная работа — это не просто хипстерский тренд, и это не означает работу из-под пальмы. Около 12% разработчиков работают на 100% удаленно, и в среднем у них на 60% больше лет профессионального опыта программирования, чем у тех, кто работает на традиционном рабочем месте.

SoftwareMill — это полностью удаленная компания с первого дня, и у нас есть надежная система «сначала удаленно».Это дополняется самоорганизующейся структурой компании и полной прозрачностью. Предоставляя каждому равный голос и силу, мы получаем заинтересованную и довольную команду. Удаленная работа на 100% удаленном рабочем месте отличается от работы в офисе с возможностью работы на дому. Это проще простого. Вы не чувствуете себя в изгнании из-за страха, что упускаете из виду главное общение и то, что происходит в офисе. Итак, для начала, совет номер один от нас: выполняя удаленную работу, убедитесь, что все в равной степени чувствуют себя частью команды и в курсе событий.

Давайте углубимся в вопросы и ответы

, чтобы узнать, что наши разработчики любят или находят сложным в удаленной работе.

Наши замечательные товарищи по команде, которые поделились своим удаленным опытом:

Анджей Людвиковски, Кшиштоф Цесельски, Томаш Дзюрко, Петр Майчер, Лукаш Жуховский, Марцин Кубалацкий, Мичина Барановский, Марцин Кубалацкий, Мичина Бараньцкая Томаш Кравчик

Когда вы начали работать удаленно; что тогда было для вас особенно трудным?

Анджей : 4 года назад, не так уж и сложно начать, нужно 1 месяц, чтобы привыкнуть.

Кшиштоф : Я начал 6 лет назад. Сначала было сложно привыкнуть к тишине и отсутствию социальной болтовни на кухне, но что-то подобное, естественно, начало происходить в Интернете.

Tomasz : Около 10 лет назад SoftwareMill стало моим четвертым на 100% удаленным рабочим местом. Трудности в то время: гораздо более медленное подключение к Интернету, отсутствие удаленных инструментов, поддерживающих совместную работу через Интернет.

Петр : Около 1,5 лет назад.В моей предыдущей компании я перешел на удаленную работу примерно через 6 месяцев в офисе со своей командой. Если честно, привыкнуть было совсем несложно, у меня на это ушло около 2–3 недель. Как только я начал работать удаленно, я сразу понял, что пути назад нет;)

Лукаш : Я работаю удаленно уже более 7 лет. Вначале я не знал, чего ожидать, но объяснил это себе: « Я никогда не работал в офисе до того, как начал работать в офисе, я должен попробовать. Самым сложным было создать тихое место для работы и объяснить моей семье, особенно детям, которые были тогда очень маленькими, что присутствие отца не означает, что он доступен, он на работе. После преодоления этого все стало проще.

Марчин К. : С тех пор, как я начал свою карьеру разработчика программного обеспечения 🙂 Я никогда не работал на месте, но в своей первой работе я был единственным удаленным разработчиком в команде. Через 3 года вся компания превратилась в распределенную модель без офиса, так что это доказательство того, что удаленное взаимодействие в ИТ-индустрии действительно работает.

Михал : Самым сложным была настройка всех удаленных инструментов, к которым я не привык, и изменение модели взаимодействия с синхронных встреч в офисе на более асинхронный обмен сообщениями.

Ярек : У меня никогда не было другой работы, кроме удаленной, все началось 13 лет назад в JBoss. Набирать номер на телефонных конференциях и сидеть в течение часа, не видя никого, просто пытаясь сосредоточиться, было особенно сложно. К счастью, все изменилось, и теперь я извлекаю выгоду из улучшенной системы связи, которая состоит из разных каналов как для синхронного, так и для асинхронного стиля.

Marcin B : До прихода в SoftwareMill у меня был некоторый опыт удаленной работы (в основном работы с удаленными членами команды). Когда я полностью ушел на работу из дома, меня ничто не сильно удивило. Единственным серьезным недостатком, который я обнаружил, было небольшое ухудшение состояния моей иммунной системы — изоляция от людей на большую часть дня может быть небольшим шоком для вашего тела. Извлеченный урок: больше выходите на улицу!

Павел : Почти 10 лет назад. Ничего сложного не было, я работал с ребятами из ЮАР, поэтому казалось естественным, что мы разговариваем и болтаем по скайпу (да, тогда еще не было Slack;)).Конечно, иногда было легче поговорить лицом к лицу, в одной комнате в офисе, но это не было большим препятствием. Даже тогда инструменты были достаточно хороши, теперь только лучше.

Magda : Еще в 2008 году. Я перешел на удаленный доступ после года работы на месте в компании. Остальная часть команды была совершенно не готова к моей удаленной работе, и главной проблемой было очень плохое общение. Раньше у меня часто заканчивались задачи, которые нужно было выполнить, и я ждал целыми днями, пока они не ответят на электронные письма (мы не использовали никаких инструментов для обмена мгновенными сообщениями, таких как Slack).Я чувствовал себя совершенно изолированным.

Томек : Помимо периода фриланса, я работал удаленно в одной компании 3 года назад. Это отговорило меня от этой концепции. Сейчас я работаю удаленно в SoftwareMill 1,5 года, и это намного лучше. Думаю, это случай организации распределенной команды и компании в целом.

Что вы посоветуете для продуктивного дня при работе из дома?

Анджей : Создайте себе распорядок дня.

Томаш : 1.Постарайтесь как можно больше успеть до того, как дети вернутся из школы 🙂 2. Ограничение отвлекающих факторов является ключом к вашей эффективной работе: выделенная комната была бы идеальной, но есть и другие мелочи, которые делают вас менее подверженными внешним факторам: действительно хорошие наушники, сидите так, чтобы не было видно людей, идущих, играющих телевизор и т. д.

Петр : Я думаю, что важно разработать распорядок и создать отдельное рабочее место. Однако, если вы устали от рутины или обычного рабочего места, попробуйте что-нибудь новое, например, поработайте в кафетерии или измените свое рабочее время на несколько дней.Я считаю, что нарушение рутины может повысить вашу мотивацию в более трудные дни.

Лукаш : Найдите свой «распорядок дня» и постарайтесь его придерживаться. Избегайте слишком частых перерывов, потому что трудно вернуться в рабочий режим, но в то же время делайте перерывы. Работая долго без перерывов, ваша продуктивность падает, и вы легко впадаете в туннель мышления. А чтобы узнать больше, прочтите мой пост: Как повысить эффективность вашей распределенной команды.

Марчин К : Не пытайтесь слишком сильно повышать производительность.Мы люди, у нас бывают лучшие или худшие дни. Если вы чувствуете, что вас слишком много отвлекает, или вы чувствуете себя плохо — дайте понять коллегам, что вам нужен перерыв, и возвращайтесь позже со свежими мыслями. Вы сможете выполнить больше работы за то же время. На самом деле ваш разум — это часть вашего набора инструментов. Что вы делаете, когда ваш компьютер начинает перегреваться или просто тормозит? Вы продолжаете работать над ним любой ценой или пытаетесь его остудить / перезапустить и продолжить работу в обычном темпе? Что более продуктивно?

Михал : Порядок и привычки.Я смогла выработать свой распорядок дня, за которым следую каждый рабочий день, что позволяет мне организовывать и концентрироваться на работе. Конечно, бывают дни, когда я нарушаю распорядок дня, потому что всплывает что-то неожиданное (или даже ожидаемое), но это нормально. Важно вернуться к этому на следующий день.

Marcin B : Начните, когда захотите. Высыпайтесь в первую очередь. Потянитесь утром, съешьте здоровый завтрак. Воспользуйтесь тем, что это ваше пространство. Поменяйте комнаты, сделайте перерывы.Рутина — это нормально, но иногда даже лучше нарушить ее. А если вы хотите глубже разобраться в этой теме, вы можете прочитать некоторые статьи, написанные нашей командой. В нашем блоге их очень много.

Paweł : Начни рано. Заманчиво оставаться в постели, но мне легче не отвлекаться и делать работу, когда я начинаю раньше. С другой стороны, нам также необходимо высыпаться, поэтому не задерживайтесь допоздна. Если вы это сделаете, а утром трудно встать, просто поспите немного подольше, вы не сможете продуктивно засыпать на клавиатуре.Есть место для работы и только для работы. Обычно работать в спальне или на диване — не лучший вариант. Время от времени хорошо также менять обстановку, ходить на работу в кафе или в коворкинг. Или посетите друга, который тоже работает удаленно, это хорошо не только для работы, но и для отношений 🙂

Магда : Мне помогает очистить голову перед началом работы. Утром я проверяю свой список дел, чтобы убедиться, что нет ничего срочного и не связанного с работой, что мне нужно сделать в следующие пару часов.Я думаю, что тогда мой мозг чувствует себя в безопасности, сосредоточившись исключительно на работе, и гораздо более вероятно, что он попадет в эту мифическую страну «потока».

Томек : Подготовьте список задач или выберите основную задачу, которую нужно решить в этот день. Что-то, что поможет вам считать этот день свершившимся.

Как вы справляетесь с недостатками удаленной работы?

Анджей : Я думаю о людях, тратящих свое время на работу;)

Кшиштоф : Я считаю, что техника Помидора особенно полезна, когда дело касается отвлекающих факторов, присутствующих в распределенной системе.Особенно Slack и уведомления о других каналах связи.

Томаш : Чтобы не стать полностью антиобщественным человеком, я стараюсь встречаться с друзьями, выхожу на улицу как можно чаще.

Лукаш : Самая большая проблема — отсутствие движения и изоляции. Стараюсь заниматься спортом, получается лучше или хуже. Кроме того, для меня важно ежедневно выходить на улицу и встречаться с людьми. В SoftwareMill у нас есть две формулы встреч, которые я всегда посещаю: ежедневное собрание компании chrum , где мы отвечаем на случайные вопросы и общаемся, а также быр — ежемесячное собрание для всей команды, когда мы встречаемся в разных городах.

Marcin K : Я знакомлюсь со множеством новых людей и мест на мотоцикле.

Михал : Я не вижу здесь особых недостатков. Можно не тусоваться с людьми достаточно часто, и это может поразить вас через некоторое время, впервые поработав удаленно. Большинство из нас — интроверты, так что это не должно иметь большого значения, но нам все равно нужно встречаться с людьми. Сходите на несколько встреч у себя дома, найдите хобби, которым вы поделитесь с друзьями и т. Д. В общем, вы работаете удаленно, поэтому ваше расписание достаточно гибкое, чтобы все подходило.Еще одна проблема, которая приходит мне в голову, — это проблемы с общением. Для этого есть действительно отличные инструменты (аудио, видео, демонстрация экрана, запись), которые мы широко используем, поэтому для меня это вообще не проблема.

Ярек : Один недостаток — необходимость готовить еду. Первые несколько недель это весело — свобода готовить все, что вы хотите (и можете), но потом вы просто хотите что-то согреть и не проводите много времени на кухне.
Для меня сейчас это смесь кейтеринга, обеда в ресторане или самостоятельного приготовления чего-то несложного.Кроме того, соблюдение баланса здорового образа жизни и работы является ключом к тому, чтобы не оказаться на работе поздно вечером только потому, что вы выполняли какие-то дела в городе, находясь вдали от клавиатуры в обычное рабочее время. Одно из решений — проводить длительные, непрерывные занятия не менее 7 часов подряд. Отработать оставшийся час не так уж сложно, и я могу жить с этим, пока это не станет повседневной рутиной. В противном случае работа проникает в вашу жизнь, отнимая много времени с семьей и друзьями и превращаясь в ваше хобби.

Marcin B : Иногда я скучаю по другим людям, но решение очень простое — просто делай свою работу и уходи!

Павел : Единственный недостаток для меня — сидеть дома. Решение очень простое — выходите на улицу после работы 🙂 Или возьмите велосипед и поработайте в каком-нибудь другом месте, например. кафе.

Magda : Я снимаю небольшое место недалеко от того места, где живу с парой моих друзей, которые также работают удаленно — таким образом, я могу каждое утро совершать небольшую прогулку, чтобы добраться туда, и у меня есть немного « разговоры о кулере », когда мы вместе обедаем.

Tomek : Время от времени я нарушаю свой распорядок дня, чтобы освежить сознание, почерпнуть новое вдохновение и почувствовать свободу удаленной работы.

Быть программистом Что вам больше всего нравится в удаленной работе?

Анджей : Свобода!

Кшиштоф : В основном гибкий график, когда я могу совмещать свои повседневные дела по дому и семье. Я также очень ценю то, что мне не нужно ездить на работу, особенно в пасмурные осенне-зимние сезоны в Польше.

Tomasz : Гибкость, позволяющая заниматься домашними делами, такими как покупки, когда магазины менее переполнены, посещение врача в условиях ограниченного движения или посещение спектакля в детском саду моего сына, не взяв целый выходной.

Марчин К. : Я согласен с моими коллегами — это гибкий график, который ведет к повышению производительности и повышению морального духа, поскольку я могу работать, когда хочу, и возвращаться со свежим умом даже в нерабочее время офиса.

Михал : Имея возможность работать из любого места (хотя 99,9% времени я работаю из дома), гибкость моего графика и не тратить впустую часы на поездки, двое наших коллег на время стали цифровыми кочевниками и попробовали удаленно работа из Японии.

Ярек : Не нужно спешить на работу. Не опаздывать из-за пробок. Не теряя времени стоя в переполненных автобусах. И последнее, но не менее важное — работа в среде, которая обеспечивает мою конфиденциальность и не раскрывает большинство моих слабостей (что не является непреодолимой необходимостью нагревать рыбу в микроволновке каждую пятницу).

Marcin B : Лучшее соотношение между работой и личной жизнью. Больше времени на все. Конечно, всегда можно почитать книгу в трамвае или автобусе по дороге на работу, но по-прежнему экономичнее оставаться дома.Кроме того, моя собственная кухня и ежедневный день «приводи кошку на работу» ;-).

Павел : Мое рабочее место, кухня и ванная. Сокращение времени на дорогу до 5 секунд также является большим преимуществом.

Magda : Тот факт, что я могу взять с собой ноутбук и наушники и пойти в этот день, когда захочу. Обычно я работаю из своего офиса, где у меня есть красивый стоячий стол, внешний дисплей и так далее. Иногда мне не хочется выходить на улицу, и я работаю с дивана, в штанах для йоги и закутавшись в одеяло.Но бывают случаи, когда я чувствую, что мне нужно освежить обстановку — поэтому я работаю на балконе, в университетской библиотеке, в кафе, или в поезде и в отеле, когда путешествую.

Tomek : Удаленная работа дает множество преимуществ. Не зависеть от расписания работы офиса и иметь рабочее место, спроектированное и оборудованное так, как я хочу, — это только самые важные для меня.

Ваш инструмент номер 1, без которого вы не можете жить?

Анджей : TeamSpeak, Slack.

Krzysztof : TeamSpeak, работать без него или подобного инструмента можно, но довольно сложно и бездушно.

Tomasz : Мне нравится TeamSpeak и ненавязчивый способ, которым он имитирует общение в реальном офисе, ограничивая при этом все недостатки open-space.

Marcin K : Brain, затем Slack.

Michał : TeamSpeak, Slack (или любой другой текстовый коммуникатор)

Marcin B : Интернет ;-).StackOverflow, TeamSpeak и Slack.

Павел : Slack, я не могу поверить, что работал удаленно без него. В более общем плане: ноутбук.

Magda : Slack. Вам просто нужно правильно настроить уведомления, чтобы они не стали большим источником отвлекающих факторов;)

Tomek : Slack. В нем есть все, что нужно распределенной команде.

Ваш совет по эффективному сотрудничеству

для других удаленных сотрудников ?

Анджей : Используйте голосовую связь, время от времени встречайтесь лично.

Tomasz : Частые, даже короткие голосовые / видеозвонки держат всех в курсе и помогают интегрировать людей, чтобы никто не чувствовал себя отчужденным / одиноким.

Лукаш: Я написал об этом в блоге: Как улучшить вашу распределенную команду.

Marcin K : Поддерживайте связь с коллегами, время от времени проводите время в реальной жизни.

Михал : Четкое и лаконичное общение и максимально асинхронный режим работы (не пытайтесь рассчитывать на то, что ваши товарищи по команде работают точно в те же часы, что и вы)

Ярек : Встречи в реальной жизни два раза в год, чтобы выйдите на улицу и повеселитесь, чтобы узнать о человеке, стоящем за онлайн-встречами, с которыми вы работаете.

Marcin B : Старайтесь избегать «разрозненных знаний», имейте хотя бы некоторую информацию о том, над чем работают ваши товарищи по команде. Используйте текстовые коммуникаторы, чтобы записывать важные решения, задавать вопросы.

Павел : Общайтесь, говорите текстовыми и голосовыми сообщениями, проводите проверку кода. Совместное использование экрана также очень помогает, когда вам нужно что-то нарисовать / показать.

Magda : Если сомневаетесь, ошибитесь на стороне связи. В удаленной работе нет такого понятия, как «чрезмерное общение».

Томек : Часто встречаются лично. Участвуйте в ритуалах схватки и проверке кода.

Что вы посоветуете разработчикам, которые только начинают свой путь удаленной работы?

Анджей : Работайте удаленно с одной из технологических компаний, которая знает, как это хорошо организовать. Полуудаленные, частично удаленные команды работать не будут.

Кшиштоф : Общайтесь максимально эффективно. Людям нужно знать, что вы делаете, вы не должны слишком много их беспокоить.Если да, то это просто исправят. Слишком много проблем возникает при удаленной работе, когда кто-то думает, что другие знают то, чего они на самом деле не знают.

Tomasz : Избегайте команд, где большинство людей находится на месте. Рано или поздно вы выйдете из строя. Трудно отправлять все обновления через Slack всем, если это не канал связи по умолчанию для всей команды. И что еще более важно, вам будет чрезвычайно сложно оказать влияние, когда вы имеете дело с кем-то, кто сидит в офисе рядом с человеком, принимающим решение.

Лукаш : Лучше всего иметь отдельную запираемую комнату, особенно если у вас есть семья. Я также рекомендую вам не растягивать свою работу весь день, а стараться работать в назначенное достаточно регулярное время.

Marcin K : Выбирайте компанию с опытом удаленной работы. Вы сможете научиться хорошим образцам организации работы у своих коллег, и они не усложнят вам задачу.

Михал : Дисциплина, привычки и желание пробовать. Кроме того, не пытайтесь работать удаленно все время, когда все работают из офиса.Рано или поздно вас «отключат».

Ярек : Уберите жену и детей из виду. Вы не дома, но работаете из дома. Видеть друг друга 24 часа в сутки — это непросто, и в любых отношениях нужно передышать.

Марчин B : Не бойтесь. Я считаю, что большинство компаний рано или поздно уйдут в удаленный режим. Не забудьте провести четкую границу между вашей работой и личным / семейным пространством.

Павел : Работа в полностью удаленной команде.Худший сценарий — часть команды работает в офисе, а часть удаленно. Тогда большая часть информации и знаний передается в офисе (даже во время перерывов на кофе) и не доходит до удаленных сотрудников. Тогда удаленные отключаются, они не сотрудничают эффективно, и им трудно чувствовать себя частью команды. Если вам повезло и вся команда удалена, не бойтесь пробовать. С одной стороны, легче отвлечься на себя (вы знаете, на этот пост в Facebook вам нужно ответить прямо сейчас), но с другой стороны, вас не отвлекают коллеги, которые подходят к вашему столу и задают вам вопросы каждые 3 минуты.А отвлекаться на себя гораздо легче, чем отвлекаться от внешних факторов.

Magda : Если есть возможность — найдите компанию, которая серьезно относится к удаленной работе. Вы сможете приобрести хорошие привычки, даже не задумываясь об этом. Если это невозможно, но вы все равно хотите попробовать, то, на мой взгляд, три наиболее важных момента: отделите рабочее время от домашнего, уделите особое внимание общению и регулярно встречайтесь лицом к лицу.

У каждого из нас свой стиль работы и разные потребности.Вы должны создать рабочее место своей мечты и эффективно сотрудничать со своей командой. В удаленной работе эта гибкость часто является причиной номер один, по которой люди, которые когда-то уезжали, любят такой образ жизни.

Хотите знать, понравится ли вам после этого прочтения возможность удаленных заданий? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Мы искренне верим, что предоставление свободы и ответственности нужным людям приводит к созданию здоровой рабочей среды, которая позволяет им в первую очередь заниматься тем, что они любят больше всего — программированием.И удаленная настройка помогает нам в достижении этой цели.

Хотите почитать еще по этой теме? Вот список полезных ресурсов:

Почувствуйте наши флюиды!

 Вопросы? Спросите нас об удаленной работе, о том, как выглядит сотрудничество с нами, какие проекты у нас есть, или о чем-либо еще - на специальном канале Slack 💡 

Где и как найти удаленного разработчика программного обеспечения для проектов в США?

Почему американские компании ищут удаленных разработчиков программного обеспечения?

За последний год большинство предприятий по всему миру ушли в удаленный режим — это уже не исключительная рабочая модель, а новая норма.После периода привыкания компании заметили значительные преимущества работы с удаленными командами и талантами из разных стран без каких-либо ограничений.

Более того, нехватка технических талантов в Соединенных Штатах увеличивается. Согласно правительственным отчетам, ежегодно остается до 1 миллиона рабочих мест в сфере ИТ. Уровень безработицы в технологической индустрии США также ниже, чем в любой другой отрасли — всего 2%. Становится все сложнее и требуется больше времени, чтобы найти новых местных квалифицированных технических сотрудников.

Аутсорсинг разработки программного обеспечения в другие страны выглядит лучшим решением для американских компаний с технологическими проектами. И у этого варианта есть много больших преимуществ:

• Лучшие технические специалисты по всему миру — нанимая удаленных разработчиков программного обеспечения, вы не ограничены кандидатами в вашем регионе, но можете выбрать среди самых квалифицированных инженеров по всему миру.
• Гибкая команда — при аутсорсинге разработчиков у вас может быть гибкая команда, необходимая для ваших нужд.При необходимости вы можете расширить свою команду и нанять инженеров-программистов на короткий период, избегая длительных процессов найма и увольнения сотрудников, например, когда вы работаете с внутренней командой.
• Меньше времени — процесс найма технической команды на аутсорсинг занимает меньше времени, чем наем штатных сотрудников. Более того, расширяя вашу аутсорсинговую команду в соответствии с вашими требованиями, вы можете выполнять свои задачи и запускать свой продукт намного быстрее.
• Более низкие затраты — поскольку у вас есть доступ к мировому ИТ-рынку, вы можете найти внешних разработчиков с тем же набором навыков по более низким ценам, поскольку разработчики из США более дорогие.

Удаленные разработчики программного обеспечения: что такое эталонный тест?

Спрос на технических специалистов по всей стране неизменно очень высок. Работодателям становится все труднее найти квалифицированных программистов, работающих полный рабочий день. Отчасти это связано с тем, что количество профессионалов не растет достаточно быстро, чтобы соответствовать спросу.

Еще одним фактором, способствующим этому, является постоянный и быстрый переход к использованию новых технологий. В результате у разработчиков программного обеспечения не хватает времени, чтобы успевать за изменениями.

Тихоокеанский регион, крупнейший технологический центр США, сейчас сталкивается с наиболее серьезной нехваткой навыков. Наиболее остро не хватает навыков в новых областях, связанных с:

• Кибербезопасностью
• Анализ данных
• Облачные вычисления
• Машинное обучение

А также более традиционные технические роли, такие как:

• Программная инженерия
• Веб-разработка

Знание Salesforce — один из наиболее востребованных дополнительных навыков.

Поскольку требуемые роли становятся все более техническими, менеджерам по персоналу и рекрутерам становится сложно выявлять талантливых разработчиков программного обеспечения в соответствии с должностными инструкциями. Более того, во времена спроса на технические таланты становится все труднее заинтересовать кандидата и мотивировать разработчиков программного обеспечения принять ваше предложение.

Чтобы упростить процесс и найти разработчика программного обеспечения, который соответствует вашим потребностям, вы должны подготовить список ваших требований, а также информацию о преимуществах вашего проекта и различных льготах.

Следует отметить интересную тенденцию: 57% компаний ИТ-сектора практикуют ту или иную форму удаленной работы в США. Предположительно, это способ для компаний предоставить талантливым разработчикам программного обеспечения еще лучшие условия. Заоблачных зарплат и великолепной офисной обстановки уже недостаточно для привлечения лучших на внутреннем рынке.

В США 57% компаний ИТ-сектора практикуют удаленную работу в той или иной форме.

Где найти удаленных разработчиков программного обеспечения

По мере того, как нехватка навыков и кадровые проблемы становятся все более явными, компании-разработчики продуктов и программного обеспечения сталкиваются с необходимостью искать удаленных сотрудников из оффшорных и прибрежных стран и рассматривать альтернативные варианты найма.Прежде чем выбрать вариант найма удаленных инженеров-программистов, вам следует узнать больше о лучших странах для аутсорсинга технических талантов и рейтингах разработчиков программного обеспечения в 2021 году. Например, здесь вы можете увидеть средние ставки разработчиков в популярных направлениях аутсорсинга:

Северная Америка	Западная Европа	Восточная Европа	Латинская Америка	Азия	Африка
$ 46.35	67,20 $	32,29 $	45,71	$ 25,83	28,00 $

Средняя почасовая ставка за разработку программного обеспечения, 2021 г.

После того, как вы узнаете больше о ИТ-модели, выберите лучшую ваш проект:

Вариант 1. Традиционный аутсорсинг

Один из наиболее важных вариантов, который приходит на ум большинству менеджеров по найму, — это традиционная модель аутсорсинга.

Многие аутсорсинговые компании и компании по разработке программного обеспечения имеют партнеров и офисы продаж в США. Они могут встретиться с клиентами лично до передачи услуг на аутсорсинг или в случае возникновения проблем в проектах. Так обстоит дело с несколькими украинскими компаниями-разработчиками программного обеспечения, такими как TechMagic, Rademade, DevCom и т. Д. Большинство аутсорсинговых агентств по разработке программного обеспечения могут предложить как backend, так и frontend разработчиков с выделенным менеджером проекта в команде.

Вариант 2.Поиск высококачественных фрилансеров

Помимо аутсорсинга, следующий наиболее очевидный вариант поиска разработчиков программного обеспечения — это поиск в сетях фрилансеров, таких как UpWork, TopTal и т. Д., Которые предлагают наем широкий спектр фрилансеров.

Тем не менее, те, кто имеет опыт найма фрилансеров, должны знать, что существует ряд рисков и недостатков, связанных с:

• Вероятностью того, что фрилансеры будут работать над несколькими проектами одновременно
• Сложность управления ими, особенно когда вы пытаетесь сформировать удаленную команду с нуля
• Коммуникативные навыки фрилансеров могут быть недостаточно высокими для удаленной работы
• Качество
• Доставка вовремя

Если мы сложим все эти риски вместе, мы заканчиваются повышенным, а иногда и неприемлемым уровнем риска.

Вариант 3. Удаленные сайты для заключения контрактов

За последние несколько лет количество сайтов или так называемых досок по трудоустройству, где разработчики могут подавать заявки на удаленную работу, резко увеличилось.

Эти сайты часто предоставляют:

• Доступ к резюме разработчиков, желающих работать удаленно
• Клиенты с возможностью публиковать вакансии, подходящие для удаленной работы

Вот некоторые из наиболее известных сайтов и соответствующие им предлагает:

1. Cybercoders перечислила 41 роль удаленного разработчика только на этой неделе,
2. RemoteOK предлагает возможности работы по контракту для тех, кто хочет работать удаленно,
3. Indeed позволяет вам менять географию и напрямую выходить на местные рынки в оффшорных регионах.

Вариант 3 обычно является улучшенной версией Варианта 2. Это связано с тем, что подрядчики ограничивают количество клиентов, которых они обслуживают, одним или двумя в течение срока действия контракта. Это означает, что они могут обеспечить такую ​​степень внимания, которую фрилансеры часто не могут.

Размышляя о трех вышеперечисленных вариантах

Тем не менее, все три вышеупомянутых варианта могут быть немного ошибочными с точки зрения:

• Время, необходимое для набора талантов через эти каналы и сам процесс найма;
• Качество таланта;
• Уровень обслуживания, который эти люди могут предоставить удаленно.

Важно упомянуть:

Варианты 2 и 3 не позволяют масштабировать команду, потому что вы, по сути, взаимодействуете с разработчиками индивидуально.

Вариант 4: Платформы для найма отдельных лиц и групп разработчиков

Платформы найма, такие как YouTeam, VenturePact и ModernWeb, предлагают тщательно проверенные группы инженеров-программистов. Это может быть отличный способ найти разработчика программного обеспечения, который работает удаленно, или даже всю команду разработчиков программного обеспечения.

Компании и разработчики проходят всестороннюю проверку, гарантирующую, что в список включены только лучшие исполнители. Следовательно, риски для качества существенно снижаются.

Мягкие навыки разработчиков также проверяются в ходе проверки, применяемой YouTeam. Это позволяет клиентам найти разработчика программного обеспечения, основанного на определенных социальных навыках, знании языков программирования и опыте.

Сравнение цен платформ для найма и удаленных разработчиков программного обеспечения в США

Что касается заработной платы, инженеры программного обеспечения удаленной работы в США получают такую ​​же зарплату, как и разработчики на месте.Однако в реальном выражении расходы компании снизятся. Это потому, что компании больше не нужно будет предоставлять офисные помещения и другие льготы на месте.

Средняя годовая зарплата инженера-программиста в США составляет от 90 000 до 100 000 долларов. Это на 30% дороже, чем наем через такие платформы, как YouTeam, где вы можете нанять разработчиков программного обеспечения в среднем за 35 долларов в час. Чтобы быть более конкретным, вот ставки заработной платы программиста JavaScript в Украине, основанные на наших данных:

• Младший инженер-программист: 25 долларов в час или 42000 долларов в год.
• Инженер-программист среднего звена: 38 долларов в час или 63 000 долларов в год.
• Старший инженер-программист: 68 долларов в час или 88 000 долларов в год.

При этом качество выполненных работ будет практически таким же, как в США.

Обзор более 500 команд разработчиков, доступных для найма

Наем удаленных разработчиков программного обеспечения для проекта в США: FAQ

Мы кратко изложим здесь вышеупомянутые вещи, а также добавим несколько новых ценных источников.

Как найти удаленных разработчиков программного обеспечения?

Когда дело доходит до найма удаленных разработчиков программного обеспечения для проектов в США, по сути, есть четыре основных варианта. Один из наиболее очевидных вариантов — нанять разработчиков программного обеспечения с помощью традиционной модели аутсорсинга, установив партнерские отношения с местными центрами разработки. Другой вариант — обратиться к порталам фрилансеров и сайтам удаленных контрактов, чтобы найти высококвалифицированных ИТ-специалистов. Некоторые стартапы в США предпочитают нанимать разработчиков через рынки технических талантов, такие как YouTeam, VenturePact и ModernWeb.YouTeam, например, предлагает большой пул тщательно проверенных инженеров, специализирующихся практически на всех существующих языках программирования и фреймворках — Python, Java, CSS, Ruby on Rails, Angular, PHP и т. Д. Кроме того, вы можете найти веб-разработчиков, обладающих опытом в в конкретных быстро развивающихся отраслях, таких как электронная коммерция или финтех.

Как проверять инженеров-программистов?

Перед тем, как нанять удаленного разработчика программного обеспечения, вы должны оценить его технические навыки и, более того, обсудить мягкие навыки разработчика, чтобы проверить, будет ли легко сотрудничать с этим кандидатом удаленно.

С помощью нашего руководства по проверке удаленных инженеров программного обеспечения вы можете проверить технические навыки и опыт разработчика. Кроме того, мы подготовили контрольный список для оценки аутсорсинговой компании, с которой вы хотите работать.

Когда вы уже находитесь на этапе собеседования с конкретным разработчиком, вы можете использовать одно из наших руководств по техническим собеседованиям с инженерами Vue.js, JavaScript, Node.js, React Native, Python.

Как управлять удаленными разработчиками программного обеспечения?

Существует множество примеров отличных продуктов, полностью или частично созданных удаленными членами команды, несмотря на определенные риски.Тем не менее, эффективное сотрудничество в удаленных командах требует переосмысления традиционной личной работы. Например, если вы имеете дело с удаленными инженерами, вы можете подумать о добавлении дополнительных инструментов для совместной работы в Интернете, чтобы вы и ваша команда всегда были на одной странице. Кроме того, здесь вы можете прочитать об основных лидерских навыках, необходимых для менеджеров удаленной компании или команды.

вакансий удаленной разработки программного обеспечения | Блог

Удаленная работа больше не просто мечта.

Если вы можете позволить себе приличный ноутбук и доступ в Интернет, совместите это с хорошими рабочими навыками, и это даст вам неплохой шанс найти удаленную работу.

Профессионалы во многих отраслях, включая предпринимателей, маркетологов, писателей и, конечно, инженеров-программистов, уже выбрали этот путь.

Фактически, инженеры-программисты были одними из первых профессионалов, получивших возможность работать удаленно благодаря гибкости своей профессии. Имея доступ к Интернету и портативный компьютер, они могут посвятить себя разработке программного обеспечения и написанию кода из любого места.

Специфика работы не требует постоянного общения с коллегами из других отделов или физического присутствия в офисе. Как отдельный инженер-программист, так и группа разработчиков программного обеспечения могут выполнять свои обязанности в основном автономно, независимо от операций компании и концентрируя общение внутри своей группы, что дает им преимущество перед другими профессиями, когда речь идет о гибкости.

Зачем работать удаленно?

Если раньше удаленная работа была привилегией, то теперь это обычная практика, которую применяют многие организации и профессионалы.Его популярность продолжает расти, и ученые прогнозируют, что к 2020 году 30% всей рабочей силы будет либо внештатно, либо привлечено к аутсорсингу, либо будет иметь возможность работать из дома или в любом другом месте в мире.

Доказано, что удаленная работа имеет множество преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников, от более низких (или нулевых) затрат на обслуживание офиса и сокращения времени в пути на работу до улучшения психического здоровья и снижения уровня стресса.

Исследования показали, что удаленная работа (или наличие гибкой работы, позволяющей работать неполный рабочий день из дома) снижает уровень стресса, связанного с работой, и делает здоровье и благополучие более приоритетными для сотрудников.

Респонденты подтвердили рост продуктивности, когда их не отвлекают коллеги и их не отвлекает офисная жизнь и политика. Эффективность сотрудников тесно связана с беспокойством и стрессом на работе, и повышение производительности помогает их снизить.

Популярность

Пандемия распространения удаленных рабочих и цифровых кочевников произошла из-за развития технологий, которые теперь обеспечивают более дешевый доступ к более быстрому Интернету; множество облачных инструментов, упрощающих удаленное управление командой, даже когда все находятся в разных уголках мира; более мощные компьютеры, которые могут выполнять более сложные операции без дополнительного оборудования.

Глобализация открыла для людей, работающих удаленно, множество возможностей путешествовать и поселиться в разных странах, которые предлагают лучшие финансовые и жилищные условия или, по крайней мере, помогают снизить стоимость жизни при сохранении того же уровня дохода.

С изменением социальных парадигм жить в любой точке мира больше не кажется сумасшедшим занятием, а скорее оправданием высокого уровня навыков и деловых способностей. Удаленная работа требует доверия и признания со стороны работодателя, а также навыков самоорганизации и большого внимания со стороны сотрудника.

Удаленная работа сильно изменилась за последние пару десятилетий. Если десять лет назад работа на дому была синонимом телемаркетинга или работы в сфере обслуживания клиентов с минимальной заработной платой, то в настоящее время, благодаря развитию технологий и доступу в Интернет, все больше и больше высококвалифицированных профессионалов делают это своим постоянным выбором и основывают свои карьерные решения. на гибкость в работе.

Проблемы

К сожалению, мы живем в несовершенном мире, а это означает, что даже отличные идеи, такие как удаленная работа, сопряжены с рядом проблем.По правде говоря, удаленная работа подходит не всем.

Удаленная работа ежедневно проверяет вашу продуктивность и навыки самоуправления. Когда вы не в офисе, вы можете подумать, что будете меньше отвлекаться — здесь нет коллег, болтающих или прерывающих ваш рабочий процесс, нет светской беседы у кулера с водой, нет постоянно звонящих телефонов и т. Д., Но если вы выбираете работу из дома, вам нужно быть готовым к разного рода отвлекающим факторам.

Работа по дому, животные, семья и близкие могут легко помешать вашей продуктивности, отвлекая ваше внимание от работы.Добавьте к этому людей, которые не относятся серьезно к работе из дома и пытаются общаться с вами в рабочее время — это тоже может быть довольно тревожным.

Лучшее решение для удаленной работы — это локальное совместное рабочее пространство или домашний офис (если вы не хотите, чтобы рядом были другие люди), создание четкого рабочего распорядка и отделение работы от повседневной жизни. Какую бы гибкость вам ни давала удаленная работа, работа по-прежнему остается вашей обязанностью, и ей следует правильно расставить приоритеты.

Одна из самых больших проблем удаленной работы — это общение. Благодаря технологиям, которые позволяют нам быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ничто не может сравниться с личным разговором. И хотя онлайн-общение 1-1 с вашим менеджером или другими членами команды может быть довольно простым, групповое общение и особенно сеансы мозгового штурма трудны для выполнения.

Командное распределение также усложняет общение, если люди разбросаны по всему миру и работают в разное время. Если +/- 2 часа не имеют большого значения, +/- 6 часов создают реальную проблему, не оставляя достаточно времени команде для совместной работы и сотруднику, чтобы поддерживать связь с остальной компанией.Установление обязательных часов присутствия гарантирует, что есть окно времени, достаточное для поддержания ежедневного контакта, когда это необходимо.

Из-за децентрализованного характера удаленной работы командная работа становится ориентированной на результат, а не на процесс, поскольку компании и руководители команд доверяют процесс сотруднику. Хотя это может устранить ненужное вовлечение коллег в процесс разработки, оно оказывает дополнительное давление на результаты и соблюдение сроков. Важно то, что работа выполняется не так, как вы ее выполняли, и ваша производительность измеряется этим.

Ограничения на общение, в свою очередь, ухудшают качество совместной работы. Хотя в разработке программного обеспечения это может быть не самой важной частью процесса разработки, это все же может повлиять на качество работы над проектом.

Для многих разработчиков программного обеспечения, которые предпочитают работать удаленно, социальный фактор играет значительную роль при принятии решения о том, подходит ли им такая работа. Как упоминалось выше, разработка программного обеспечения не требует активного взаимодействия с другими подразделениями компании, что вводит людей в заблуждение, заставляя думать, что инженеры-программисты отделены от социальных групп.

Как и другим людям, разработчикам программного обеспечения необходимо общаться, а с учетом того факта, что работа занимает не менее вашей повседневной жизни, человеческое взаимодействие в офисе кажется логичным, если не жизненно важным. Отказ от социальных взаимодействий может значительно повысить продуктивность, но это большая проблема для профессионалов, которым нравится вести активную социальную жизнь.

И последнее, но не менее важное: проблема, которая сильно влияет как на работодателя, так и на сотрудника, — это кибербезопасность. Легко поверить, что технологические гиганты, такие как Yahoo или Google, несут высокий риск утечки данных и кибератак, но правда в том, что каждая компания, независимо от того, насколько маленькая или большая, техническая или нет, подвергается риску киберпреступности.Будь то данные клиентов, финансовые операции или какая-либо конфиденциальная информация, которая у вас есть, всегда существует риск того, что хакеры нацелятся на вашу компанию.

Удаленная работа — слабое звено, которое подвергает компанию киберугрозам. Незащищенный общедоступный Wi-Fi, слабые пароли, небрежное обращение с личными данными — все это может привести к нежелательному вниманию к данным компании. Чтобы защитить себя от киберпреступности, компании создают обязательные протоколы безопасности, которые служат набором правил, которым должен следовать каждый, чтобы минимизировать риски путем мониторинга и обслуживания устройств, выпущенных компанией.Это позволяет компании предвидеть слабые места в системе безопасности и предоставлять сотрудникам инструменты и средства для обеспечения защиты своих устройств.

Инструменты

В Интернете доступно множество инструментов, упрощающих удаленную работу. Эти инструменты в основном облегчают общение и управление проектами и могут создать впечатление, будто вы вообще не вышли из офиса.

Slack — это больше, чем просто облачная служба чата — он позволяет управлять документами и общаться для команды в одном месте и значительно способствует совместной работе.

Zoom — лидер в области видеосвязи. Помимо программного обеспечения для видеоконференций, Zoom имеет множество удобных опций для видеозаписи, многопользовательской конференции, мобильного телефона и чата.

Skype — пионер в предоставлении программного обеспечения для видеочатов и голосовых вызовов между различными устройствами через Интернет. Его используют миллионы компаний и частных лиц.

Google Hangouts — это гибридная платформа, которая заменяет другие коммуникационные приложения, разработанные Google. Он сочетает в себе функции обмена сообщениями, видеоконференции и VOIP.

GitHub предоставляет хостинг для разработчиков программного обеспечения с несколькими функциями для совместной работы, такими как управление задачами, отслеживание ошибок, вики-страницы проектов, а также помогает разработчикам делиться и создавать лучшее программное обеспечение.

Как следует из названия, Screenhero — это инструмент для совместного использования экрана и веб-инструменты в реальном времени. Он в основном работает как документы Google, но для приложений, в которых каждый может вносить свой вклад одновременно.

Trello — это онлайн-инструмент для управления проектами, который хорошо известен своими списками.Это веб-приложение, которое помогает гибко организовывать проекты и расставлять приоритеты.

Asana — еще одно приложение для организации проектов и отслеживания хода выполнения, которое призвано упростить командное управление работой.

InVision — полезный инструмент для создания прототипов, широко используемый дизайнерами и разработчиками программного обеспечения, которым необходимо составить карту своих проектов и совместно работать над цифровыми продуктами.

CodePen — это инструмент социальной разработки, с помощью которого онлайн-сообщество может демонстрировать и тестировать фрагменты кода HTML, CSS и JavaScript.Он имеет инструмент для редактирования кода и пространство для обучения с открытым исходным кодом.

Google Диск — один из самых популярных ресурсов для хранения файлов и обмена ими для команд, которые в значительной степени полагаются на совместную работу. Он позволяет пользователям вносить свой вклад в документы, синхронизировать файлы на разных устройствах, а также создавать и редактировать документы.

Dropbox — это облачная служба хостинга файлов, которая имеет такие функции, как хранение и синхронизация файлов на различных устройствах.

Почему удаленная работа хороша для разработчиков

Вы уже видели плюсы и минусы удаленной работы, проиллюстрированные выше.Несмотря на то, что проблемы могут вас отпугнуть, но если вы сможете их преодолеть, удаленная работа может оказаться чрезвычайно полезным опытом. И хотя люди практически любой профессии могут воспользоваться преимуществами удаленной работы, мы считаем, что это особенно полезно для разработчиков программного обеспечения.

Удаленная работа дает разработчикам программного обеспечения доступ к международным вакансиям и проектам. Это особенно актуально для тех, кто живет в развивающихся странах, где количество проектов по разработке программного обеспечения может быть меньше, чем в развитых странах.

Их знания, опыт и способность выполнять работу того же качества, находясь за границей, дают им возможность претендовать на должности местных инженеров и иметь конкурентное преимущество, когда дело касается цены.

Для разработки программного обеспечения — это довольно творческая работа, гибкий график помогает оптимизировать рабочее время. Вы можете работать, когда вы наиболее продуктивны, если поддерживаете связь в установленные часы и выполняете работу вовремя. Это также дает возможность управлять временем и расставлять приоритеты таким образом, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Удаленная работа позволяет не отвлекаться и находиться в «зоне».

Именно здесь разработчики наиболее эффективны, где они пишут ваш лучший код, где они могут проявить творческий подход и найти лучшие решения сложных проблем. В конце концов, это то, что оценивает их набор навыков — способность находить простые и элегантные решения сложных и запутанных проблем.

Где найти работу удаленной разработки программного обеспечения?

Нет недостатка в вакансиях разработчиков программного обеспечения, если вы знаете, где их искать.В зависимости от вашей доступности, графика, навыков и требований вы можете выбрать один из различных вариантов, чтобы найти тот, который вам больше всего подходит.

Freelance

Freelance часто ассоциируется с работой на основе проектов, а не с долгосрочными обязательствами перед одной компанией. Он предлагает гораздо больше гибкости с точки зрения рабочего времени и выбора клиентов, но меньшую стабильность и меньшую оплату. Вот лучшие места, где можно найти проект по разработке программного обеспечения для фрилансеров:

Upwork — это глобальная площадка для фрилансеров, где независимые профессионалы могут общаться и сотрудничать с компаниями.

Fiverr — еще одна онлайн-площадка для онлайн-услуг. Если в основном фокусируется на быстрых и дешевых концертах, но вы можете найти проекты, которые помогут составить ваше портфолио.

Gun.io — это служба, которая помогает находить и нанимать фрилансеров, занимающихся разработкой программного обеспечения, и выступает в качестве посредника между нанимающей компанией и профессионалом.

Lorem предоставляет компаниям отобранных и проверенных экспертов по разработке программного обеспечения. Он предлагает доступные цены на основе проектов и конкурентоспособное вознаграждение для фрилансеров.

Rent a coder специализируется на специально отобранных программистах и ​​дизайнерах-фрилансерах, которые являются авторитетными экспертами в своих отраслях.

Codeable — это эксклюзивная торговая площадка для разработчиков WordPress, которая объединяет тысячи фрилансеров, агентства и компании в Интернете.

Доски вакансий служат своего рода рынком, объединяющим работодателей и сотрудников. И если веб-сайты фрилансеров больше ориентированы на разовую работу, доски объявлений о вакансиях рекламируют возможности для долгосрочного сотрудничества и интеграции в компании.

Мы работаем удаленно — это крупнейшее сообщество по трудоустройству и удаленной работе для всех видов профессионалов, которое также предоставляет ресурсы, которые помогут сделать фрилансеров лучшим выбором.

RemoteOK предлагает более 30 тысяч удаленных рабочих мест, и ему доверяют миллионы удаленных сотрудников и нанимающих компаний.

Who is Hiring специализируется на разработке программного обеспечения и стремится сделать процесс найма менее болезненным для обеих сторон.

Nodesk — это тщательно подобранный набор ресурсов и удаленных вакансий для профессионалов, которые хотят работать из дома или из-за границы.

Skip The Drive упрощает процесс поиска удаленной работы и предлагает широкий спектр возможностей удаленных рабочих мест.

Рабочие кочевники — это набор вакансий для профессионалов, которые хотят начать свой удаленный рабочий путь.

Кадровые агентства

Кадровые агентства и агентства по трудоустройству могут оказаться большим подспорьем, когда дело доходит до поиска более длительных обязательств в рамках одной компании. Хотя может быть не так много агентств, специализирующихся исключительно на удаленной разработке программного обеспечения, вот некоторые из них, у которых есть открытые вакансии и могут помочь вам найти хорошего работодателя:

Distant Job специализируется на помощи предприятиям в подборе и найме талантов в области удаленной разработки программного обеспечения. .Работа в этой нише сделала их экспертами по найму на удаленную работу по разработке программного обеспечения.

Remote.co предлагает различные вакансии и хороший выбор удаленных инженеров по разработке программного обеспечения. Он также предоставляет множество ресурсов, которые упрощают процесс найма для обеих сторон.

Remote Talent помогает находить в компаниях удаленных специалистов, которые идеально подходят для них, а также помогает в процессе отбора и предварительной проверки.

Fut-ure специализируется на найме персонала для технологической отрасли и стремится предоставить компаниям конкретные знания, которых им не хватает, когда дело доходит до технологий.

Глобальные компании, нанимающие удаленно

И, наконец, вот список международных компаний, которые постоянно нанимают удаленных инженеров по программному обеспечению и могут предложить большой опыт работы вместе с традиционными преимуществами работы. Этот список постоянно растет, но мы выбрали для вас самые лучшие.

Упомянутая ранее, InVision предлагает уникальную рабочую среду, полную возможностей для совместной работы и таких преимуществ, как гибкая политика отпусков, конкурентоспособная заработная плата и профессиональный рост.

Если вы хотите работать в компании, которая совершенствует инновационные системы искусственного интеллекта, Appen может вам подойти. Имея офисы по всему миру, у него есть множество возможностей для разработки программного обеспечения как внутри компании, так и удаленно.

Dell — известный лидер в технологическом секторе, у которого нет недостатка в вакансиях в области разработки программного обеспечения. Если вы заинтересованы в работе в компании, которая продает персональные компьютеры, фотоаппараты, принтеры, mp3-плееры — Dell идеально подходит для вас.

Aeolus Robotics — довольно молодая компания (основана в 2016 году). Он предлагает универсальную бытовую робототехнику первого поколения в мире или, проще говоря, домашних роботов-помощников. В нем активно работают разработчики программного обеспечения для удаленных позиций по всему миру.

SAP — поставщик решений для обработки данных в реальном времени, который предоставляет клиентам корпоративное программное обеспечение и услуги в более чем 180 странах. Более 15% сотрудников работают из дома, и компания активно способствует поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью.

Leidos движется к тому, чтобы стать мировым лидером в области интеграции и применения информационных технологий, инженерии и науки, создавая решения для задач своих клиентов. Он ценит свою корпоративную культуру и заботится о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя вовлеченными в компанию и были важны для нее.

Trio — это компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, которая помогает малому и среднему бизнесу претворять в жизнь свое видение и создавать эффективные веб- и мобильные приложения. Trio — полностью удаленная компания с большим опытом удаленного управления командой разработчиков программного обеспечения.

Alight Solutions — компания, занимающаяся информационными технологиями и услугами. Компания поддерживает разнообразие и гибкость рабочих мест, предлагая несколько удаленных должностей в ИТ-отделах и отделах разработки.

Фонд Викимедиа — печально известный носитель Википедии, базы знаний, без которой мы не можем представить себе жизнь. Он работает благодаря пожертвованиям людей со всего мира, которые вносят в него свой вклад. Если вы хотите присоединиться к компании с более крупной целью, это будет для вас идеальным выбором.

VMware — технологическая компания, специализирующаяся на облачной инфраструктуре и технологиях цифровых рабочих мест. Он тесно работает с преобразованием сети и безопасностью. Он предлагает удаленные должности, а также ряд вакансий в своих офисах по всему миру.

По названию вы можете догадаться, что Study.com — это образовательный портал, который предоставляет аудио и видео учебный контент, структурированный в виде курсов по всем возможным дисциплинам. Эта компания будет отличным выбором для тех, кто ищет работу с твердым смыслом.

Salesforce — американский поставщик облачного программного обеспечения, в основном известный своей CRM-системой, которая помогает своим клиентам лучше общаться со своими клиентами и партнерами. Salesforce, являясь лидером на рынке, постоянно ищет разработчиков программного обеспечения, которые присоединятся к своей команде.

Вакансии удаленного инженера-программиста | Тьюринг Джобс

Как стать инженером-программистом в 2021 году?

Как стать программистом в 2021 году?

Инженеры-программисты — основная часть ИТ и цифровой индустрии.С развитием технологий наблюдается заметный рост спроса на удаленные должности инженера-программиста в ИТ-индустрии.

Хотя процесс улучшения требует большой самоотдачи и терпения, сопровождающие его профессиональные награды стоят затраченных усилий. Эта статья поможет вам принять осознанное решение о том, подходит ли вам карьера инженера-программиста. Вы также узнаете, как стать инженером-программистом и получите оценку заработной платы инженера-программиста.

Как современный инженер-программист, в этой конкурентной рабочей среде вам нужно безупречное резюме, которое эффективно и достоверно отражает ваши навыки. В конце концов, резюме — это первое окно, через которое компания вас оценивает. Вот почему важно иметь краткое и четкое резюме, чтобы профессионально представить себя. Узнайте, как составить сильное резюме инженера-программиста, чтобы повысить свои шансы получить работу.

Каковы возможности разработки программного обеспечения?

В связи с расширением цифрового рынка и ИТ-сектора спрос на интеллектуальные устройства также достиг рекордно высокого уровня.Рынок мобильных приложений, веб-приложений и веб-сайтов растет в геометрической прогрессии. С этим расширением спрос на инженеров-программистов растет день ото дня, как и масштабы разработки программного обеспечения.

Инженеры-программисты не только берут на себя ответственность за разработку программных решений, но также модифицируют и обновляют существующие системы. Инженер-программист выполняет несколько операций, таких как создание видеоигр, разработка интернет-приложений, тестирование приложений и проектирование новых системных архитектур.В результате этих многозадачных усилий к 2028 году количество рабочих мест в области разработки программного обеспечения увеличится на 21% (согласно отчету, опубликованному Статистическим бюро труда).

Новые технологии, такие как облачные вычисления, искусственный интеллект, машинное обучение, IoT, Dev OPS и т. Д., Быстро появляются на технологическом рынке, увеличивая спрос на удаленные рабочие места инженера-программиста в различных отраслях по всему миру.

Каковы роли и обязанности инженера-программиста?

Роль инженера-программиста часто определяется типом проекта, необходимыми решениями продукта или техническим менеджером.Они в основном отвечают за исследование, разработку, внедрение и поддержку программных решений для решения различных проблем. То, как они выполняют эти обязанности, сильно зависит от множества внешних факторов, таких как цикл разработки продукта, размер команды и язык программирования, используемый в проекте.

Роли и обязанности инженера-программиста делятся на четыре основные категории.

• Исследования и анализ: — Несмотря на то, что они являются экспертами в программировании, многие инженеры-программисты должны создавать решения с помощью дорожной карты.Для интерфейсных разработчиков это может означать создание интерфейсов, которые могут работать в нескольких браузерах. Для back-end инженеров это могло бы быть добавление API к их техническому стеку. Независимо от проблемы, инженеры-программисты тратят много времени на изучение программных решений и технической документации, прежде чем перейти к следующему этапу жизненного цикла разработки программного обеспечения.

• Проектирование системы: — Внутренний инженер-программист должен спроектировать инженерный фундамент, который воплощает дизайнерские решения в жизнь, в то время как интерфейсный инженер сосредотачивается на ориентированном на пользователя аспекте приложения.Роли инженера-программиста могут включать такие задачи, как создание внутренней архитектуры или написание алгоритмов. Инженер-программист должен следовать лучшим методам разработки и использовать свой творческий потенциал при разработке технических решений.

• Реализация: — Основная цель инженера-программиста — внедрить эффективный код во всей инфраструктуре продукта. Большинство инженеров-программистов работают в команде или сотрудничают с другими разработчиками и создают определенные внешние или внутренние компоненты для конкретного продукта.Следовательно, инженеры-программисты должны понимать протокол реализации как свою ключевую обязанность.

• Поддержка: — Вам всегда нужны непрерывные итерации, поддержка и исправления для программных продуктов. Инженер-программист должен устранять проблему и устранять проблемы по мере их возникновения. Инженеры-программисты должны обеспечивать постоянную поддержку и обслуживание приложений еще долгое время после их развертывания. Они тесно сотрудничают с командой QA, чтобы обеспечить постоянную поддержку продукта на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения.

Как стать инженером-программистом?

Чтобы стать инженером-программистом, нужно много времени, упорного труда и самоотверженности. Чтобы получить работу удаленного инженера-программиста, вы должны ознакомиться хотя бы с одним языком программирования и связанными с ним техническими стеками. Выберите язык, который вас заинтриговал, а затем как можно больше практикуйтесь, чтобы научиться использовать его в реальных приложениях.

Понимание того, как применить свои технические знания для решения реальных проблем, бросает вызов вашим способностям и помогает развиваться.Это крайне важно для создания прочного портфеля, которым можно поделиться с потенциальными работодателями.

Теперь давайте посмотрим на навыки и методы, которые вам необходимо освоить, чтобы стать успешным инженером-программистом:

Заинтересованы в работе удаленного инженера-программиста?

Стань разработчиком Тьюринга!

Подать заявку

Навыки, необходимые для того, чтобы стать инженером-программистом

Первым шагом является овладение основными навыками, которые помогут вам получить высокооплачиваемую работу в области разработки программного обеспечения. Давайте начнем!

1. 1.Структуры данных и алгоритмы

   Структуры данных и алгоритмы являются ключевыми аспектами программирования. Изначально большинство разработчиков не считают изучение этих концепций важным, но когда они начинают создавать сложные программные решения, они обнаруживают, что код занимает слишком много времени или слишком много места. Только тогда инженеры осознают важность организации структур данных с использованием правильных типов данных и алгоритмов для решения конкретной ошибки с меньшими затратами времени и пространства.

2. 2.Языки программирования

   Чтобы стать хорошим программистом, вы должны хорошо понимать хотя бы один язык программирования. Когда вы решаете, какой язык программирования выбрать, это зависит от вашей области интересов и от того, какой язык вы предпочитаете решать проблемы или на котором вам комфортно.

3. 3. Контроль версий

   Сегодня большинство компаний ищут разработчика, обладающего глубокими знаниями в области контроля версий и способного эффективно сотрудничать. Поэтому, если вы хотите стать отличным разработчиком программного обеспечения, вам необходимо быть знакомым с концепциями и инструментами управления версиями, такими как Git, Mercurial, SVN и т. Д.

4. 4. Текстовые редакторы

   Неважно, являетесь ли вы программистом начального, среднего или продвинутого уровня; Путешествие каждого программиста начинается с текстовых редакторов. Для роли разработчика программного обеспечения желателен большой опыт работы с текстовыми редакторами, такими как Notepad ++, Sublime Text, Atom, Brackets, Visual Code и т. Д.

5. 5. IDE (интегрированная среда разработки)

   IDE позволяют писать, изменять, компилировать, запускать и отлаживать код.Каждый инженер должен знать, как с легкостью использовать IDE для разработки приложений.

6. 6. Базы данных

   Хорошее практическое знание баз данных — одно из ключевых требований для должности разработчика программного обеспечения. Разработчики должны иметь практический опыт выполнения всех видов операций, таких как хранение, создание, вставка, обновление, удаление записей и т. Д. Если вы хотите стать хорошим разработчиком, вы должны знать, как писать базовые запросы SQL. Некоторые из популярных баз данных — Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, Redis и т. Д.

7. 7. Операционная система

   Разработчик программного обеспечения должен знать основы и механизмы работы операционных систем. Когда разработчик работает над проектом, он сталкивается со многими проблемами, связанными с операционной системой, такими как использование памяти, связь с другим компьютером, длительное выполнение программы, конфликты с инструментами, блокировки и т. Д. Разработчик с руками- обладая опытом работы с операционными системами, легко сможет перемещаться по системе, устранять ошибки и исправлять их.

8. 8. Основы работы в сети

   Разработчикам необходимо понимать основы работы с сетями для разработки и поддержки приложений. Если архитектура спроектирована неправильно, во всей сети могут возникать проблемы с HTTP-запросами. Следовательно, мы не можем отрицать, что основы работы с сетью являются одним из важнейших навыков для инженеров-программистов.

9. 9. Тестирование / отладка

   Тестирование и отладка являются наиболее важными навыками для роли разработчика программного обеспечения.Тестирование — это процесс тестирования отдельных блоков / интегрированных частей исходного кода, тогда как под отладкой понимается учет всех этих несоответствий (ошибок), выяснение причины и их исправление.

10. 10. Шифрование и криптография

    При создании веб-приложения или программного обеспечения, которое работает с конфиденциальными данными, разработчик должен реализовать безопасный и зашифрованный ключ для предотвращения всех типов кибератак. Ожидается, что разработчик знает, как работают алгоритмы шифрования, аутентификации и криптографические методы, и реализует их в программном приложении.

Заинтересованы в вакансии удаленного инженера-программиста?

Стань разработчиком Тьюринга!

Подать заявку сейчас

Как получить работу удаленного инженера-программиста?

Инженеры-программисты — это основная рабочая сила любого программного решения, которое появляется на рынке. Чтобы представить лучшее, им необходимо эффективно и последовательно практиковаться. Им также нужно много работать, чтобы со временем их навыки постепенно росли. В связи с этим есть два основных фактора, на которых разработчикам необходимо сосредоточиться, чтобы этот прорыв произошел: s обратиться за советом к кому-то, у кого больше опыта, и использовать эффективные методы во время практики.Как разработчик, вы должны знать, сколько нужно практиковаться. Поэтому убедитесь, что у вас есть команда, которая может помочь и направить вас в решении проблем развития!

У Тьюринга лучшие вакансии удаленного инженера-программиста, которые подойдут для вашей карьеры инженера-программиста. Ускорьте свою карьеру, решая сложные технические и бизнес-задачи с использованием передовых технологий. Присоединяйтесь к сети лучших разработчиков мира и получите возможность работать удаленным инженером-программистом на постоянной основе с лучшей оплатой и карьерным ростом.

Зачем становиться инженером-программистом в Тьюринге?

Сколько Тьюринг платит своим разработчикам программного обеспечения?

В Turing инженеры-программисты могут устанавливать свои собственные цены.