Биржи вакансии: Вакансии компании СПБ Биржа — работа в Москве

Разное 

Содержание

Биржа проектов и вакансий public group

Привет! Добро пожаловать в Биржу проектов и вакансий Нетологии на Facebook.

Одна из задач Нетологии — объединять студентов и работодателей, помогать нашим студентам сориентироваться на рынке труда.
Это… More профессиональное сообщество для выпускников Нетологии и работодателей, где можно получать дополнительные возможности — вакансии, полезную информацию и обмен опытом.

У нас есть Биржа Нетологии в Telegram — профессиональное комьюнити для поиска проектов и кейсов в портфолио, неформального общения с единомышленниками, профессионалами и экспертами Центра развития карьеры. Ссылка: https://t.me/netology_project

Нетология выпускает специалистов по 100+ профессиям следующих направлений:

Маркетинг
Дизайн и UX
Аналитика
Программирование
Бизнес и управление
Soft skills , творческие профессии
Высшее образование , MBA

🔍Для работодателей и заказчиков:

➡️ Вы можете рассказать о вакансии или стажировке нам, написав на почту career@netology. ru. Мы отвечаем в течение 3 рабочих дней.

Мы просим не указывать в требованиях большой опыт работы, так как у большинства наших выпускников уровень junior/junior+ и мы пригласили их в группу, чтобы помочь получить первый опыт по новой профессии. Вместо этого вы можете включить в вакансию небольшое ТЗ и вам будет легче сделать свой выбор.

➡️ Вы можете разместить вакансию, стажировку или проект в этой группе.

Шаг 1 — поставьте тематический хештег:

#биржа_маркетинг
#биржа_управление
#биржа_дизайн
#биржа_аналитика
#биржа_программирование

Шаг 2 — укажите название компании, дайте ссылку на сайт и кратко опишите вакансию или проект (какие стоят задачи перед исполнителем, какие инструменты будут предоставлены, будет ли наставник)

Шаг 3 — опишите условия сотрудничества (локация — офис/удаленно, занятость — полная или частичная занятость, оплата, контактное лицо)

🎓Если вы выпускник Нетологии и ищете работу, напишите здесь о себе:

— какой факультет вы уже закончили или на каком проходите обучение
— навыки, инструменты, которыми обладаете
— условия и формат работы, город
— контакты или ссылка на резюме в гугл-доке
Резюме публикуются с хештегом #выпускникНетологии

Важно:
Обсуждения условий и вопросы выносятся в личные сообщения. Все сообщения, не подходящие по формату, подлежат модерации и удалению из чата.
При общении в чате участник должен соблюдать правила, указанные в пользовательском соглашении: https://netology.ru/legal/6

❕Обращаем ваше внимание, что за достоверность опубликованных данных относительно вакансии, содержания и формата работ, вознаграждения, формы оплаты и других сведений несёт ответственность работодатель или заказчик, предоставивший информацию.

Еще мы рекомендуем посетить нашу группу Биржа Нетологии в Telegram https://t.me/netology_project

Каталог вакансий :: Занятость населения Санкт-Петербурга

Начальник участка (в строительстве) 115 000 ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ Временная По вахтовому методу Высшее профессиональное Московский
Главный инженер проекта 115 000 ИНСТИТУТ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ, СВЯЗИ И РАДИО НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ГИПРОТРАНССИГНАЛСВЯЗЬ ФИЛИАЛ АО РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ Постоянная 5 —- Высшее профессиональное Фрунзенский
Директор (начальник, управляющий) предприятия 110 000 ООО СОК СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР РУС Постоянная 5 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Василеостровский
Слесарь-сборщик металлоконструкций 104 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 2 По вахтовому методу Среднее общее (11 кл. ) Адмиралтейский
Станочник широкого профиля 102 000 ООО ФОРВАРД Постоянная
2		 6-дневная рабочая неделя Основное общее (9 кл.) Колпинский
Оценщик (эксперт по оценке имущества) 100 000 ООО ЮРИСТ Постоянная 1 5-дневная рабочая неделя Среднее профессиональное Фрунзенский
Специалист по продажам недвижимости 100 000 ООО ЮРИСТ Постоянная 1 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Фрунзенский
Инженер по надзору за строительством 100 000 ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ Постоянная 5 —- Высшее профессиональное Московский
Менеджер (в торговле) продажа автомобилей 100 000 АО ПИТЕР ЛАДА Постоянная 1 Сменная Высшее профессиональное Красносельский
Менеджер 100 000 АЗН Василеостровского района СПб Постоянная 10 Гибкий режим работы Высшее профессиональное Василеостровский
Сборщик корпусов металлических судов 4-го разряда 100 000 ООО СВ-ГРУПП Постоянная 3 По вахтовому методу Среднее профессиональное Выборгский
Рубщик судовой 4-го разряда 100 000 ООО СВ-ГРУПП Постоянная 3 По вахтовому методу Среднее профессиональное Выборгский
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5-го разряда 100 000 ООО СВ-ГРУПП Постоянная 3 По вахтовому методу Среднее профессиональное Выборгский
Балансировщик шин 100 000 ИП РАТИЯ ИГОРЬ ГУНЕБОВИЧ По договору гражданско-правового характера
1		 Сменная Среднее общее (11 кл. ) Выборгский
Начальник группы (бюро), лаборатории в составе конструкторского, технологического, исследовательского, расчетного, экспериментального и других основных отделов литейное производство 100 000
ФИЛИАЛ ООО ИЗ КАРТЭКС ИМЕНИ П.Г. КОРОБКОВА ЛИТЕЙНОЕ ПРОИЗВОДСТВО 		Постоянная 3 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Колпинский
Водитель автомобиля автовоза, категории с,е 100 000 АО МИДАС Постоянная 3 1 смена 5 дней в неделю Среднее общее (11 кл. ) Колпинский
Директор (заведующий) филиала 100 000 АНО ЯПОНСКИЙ ЦЕНТР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ФИЛИАЛ АНО ЯПОНСКИЙ ЦЕНТР Постоянная 25 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Центральный
Врач акушер-гинеколог 100 000 ФГБУЗ СПБ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА РАН Постоянная 2 Сменная Высшее профессиональное Выборгский
Технолог лкм, главный 90 000 ООО НОРД-ВЕСТ Постоянная 3 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Калининский
Водитель автомобиля самосвала категории с 90 000 ООО ВКОНТЕЙНЕРЕ Постоянная 2 5-дневная рабочая неделя Среднее общее (11 кл. ) Невский
Токарь 90 000 ООО РОССИЙСКОЕ ПРОМЫШЛЕННОЕ БУРЕНИЕ Постоянная 2 Гибкий режим работы Среднее общее (11 кл.) Пушкинский
Фрезеровщик 4-го разряда 90 000 АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ Постоянная 3 Сменная Среднее профессиональное Московский
Фрезеровщик 90 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 2 По вахтовому методу Среднее профессиональное Адмиралтейский
Сварщик арматурных сеток и каркасов 90 000 ООО ЕСК Постоянная 1 смена 6 дней в неделю Среднее профессиональное Калининский
Электрик участка 90 000 ООО ЕСК Постоянная 1 смена 6 дней в неделю Среднее профессиональное Калининский
Инженер-проектировщик 90 000 ООО ХОЛДИНГ ГЕФЕСТ Постоянная 3 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Приморский
Машинист экскаватора-погрузчика 90 000 ООО ДСТ Постоянная 1 5-дневная рабочая неделя Среднее профессиональное Адмиралтейский
Инженер сметчик 90 000 ООО ВЕСТРЕГИОНСТРОЙ Постоянная 3 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Приморский
Слесарь-сборщик металлоконструкций 88 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 1 По вахтовому методу Среднее общее (11 кл. ) Адмиралтейский
Формовщик железобетонных изделий и конструкций 88 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 1 По вахтовому методу Среднее общее (11 кл.) Адмиралтейский
Сварщик-оператор на полуавтомат 88 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 1 По вахтовому методу Среднее общее (11 кл. ) Колпинский
Врач-специалист терапевт участковый 85 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 112 Постоянная Сменная Высшее профессиональное Калининский
Врач общей практики (семейный) 85 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 48 Постоянная 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Московский
Консультант 1с 84 000 ПАО КИРОВСКИЙ ЗАВОД Постоянная 1 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Кировский
Маляр 3-го разряда 83 000 ООО ФОРВАРД Постоянная 1 По вахтовому методу Среднее общее (11 кл. ) Адмиралтейский
Врач-педиатр участковый 80 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 106 Постоянная С неполным рабочим днем Высшее профессиональное Красносельский
Врач-специалист скорая медицинская помощь 80 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 96 Постоянная 1 Гибкий режим работы Высш. проф., «дипл. специалист» Калининский
Врач-терапевт участковый 80 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 48 Постоянная 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Московский
Менеджер (в прочих отраслях) продажа недвижимости 80 000 ООО ЮРИСТ Постоянная 5-дневная рабочая неделя Среднее профессиональное Фрунзенский
Водитель погрузчика оператор фронтального погрузчика 80 000 ООО ЭКОИНЖСТРОЙ Постоянная Сменная Среднее профессиональное Приморский
Машинист экскаватора оператор экскаватора 80 000 ООО ЭКОИНЖСТРОЙ Постоянная По вахтовому методу Среднее профессиональное Приморский
Инженер по сварке 80 000 ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ Постоянная 5 —- Высшее профессиональное Московский
Инженер по организации управления производством 80 000 ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ Постоянная 5 —- Высшее профессиональное Московский
Инженер по подготовке производства 80 000 ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ Постоянная 5 —- Высшее профессиональное Московский
Врач-специалист заместитель главного врача по медицинской части 80 000 СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 76 Постоянная 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Калининский
Менеджер 80 000 ООО ПРИЗМА Постоянная 10 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Василеостровский
Менеджер 80 000 ООО СОК СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР РУС Постоянная 5 1 смена 5 дней в неделю Высшее профессиональное Василеостровский
Врач рентгенолог 80 000 ФГКУ 442 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ МО РФ Постоянная 5 С неполным рабочим днем Высшее профессиональное Центральный
Специалист антропология, старший 80 000 АНОО ВО ЕВРОПЕЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Постоянная 5-дневная рабочая неделя Высшее профессиональное Центральный
Специалист история, старший 80 000 АНОО ВО ЕВРОПЕЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Постоянная 5 1 смена 5 дней в неделю Высшее, кандидат наук Центральный

Вакансии Республиканского ЦЗН

Вакансии Республиканского ЦЗН по городу Ижевску и Завьяловскому району

В данном разделе представлены вакансии Республиканского ЦЗН по городу Ижевску и Завьяловскому району.

Вакансия — свободное рабочее место, на которое работодатель ищет подходящую кандидатуру. В каждой вакансии указаны основные требования к кандидату. Каждый день  отдел работы с работодателями службы занятости принимает новые заявки на вакансии от работодателей и закрывает устаревшие. Поэтому, чтобы найти подходящую работу, вакансии нужно просматривать ежедневно. Мы в свою очередь обновляем базу вакансий два раза в неделю.

Все вакансии в данном разделе разбиты на группы:

Вакансии инженерно-технических работников и служащих

Вакансии по рабочим профессиям

Вакансии по квоте для инвалидов

Вакансии для подработки

Вакансии по межтерриториальному трудоустройству

Если Вы увидели подходящую вакансию, то Вам необходимо обратиться в филиал занятости населения города Ижевска либо в отдел по работе с работодателями Республиканского ЦЗН.

сервисы для горожан

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН Г. КАЗАНИ ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН г.Заинска ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал ГКУ «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

Вакансии

Профессия:
  • Тест
Район трудоустройства: Новокузнецк (все районы)Центральный районКуйбышевский районЗаводской районКузнецкий районОрджоникидзевский районНовоильинский районНовокузнецкий районВне города и Новокузнецкого района
Заработная плата, не менее (руб):
Опубликованные с:
Для граждан с ограничениями по здоровью:

Квотируемое рабочее место Для трудоустройства инвалидов

Показывать только вакансии с жильем:
Расширенный поиск
Характер работы: ПостояннаяВременнаяСезоннаяПо совместительству
Режим работы: Гибкий режим работыНенормированный рабочий деньГрафик сменности1 смена2 смены3 смены5-дневная раб. неделя6-дневная раб. неделяСутки через двоеСутки через троеС неполным рабочим днемС неполной рабочей неделейНочное дежурствоСвободный режим работыВ вечернее время
Особенности работы: На домуДистанционная работаКомандировкиПо вахтовому методуСтажировка
Вид рабочего места

Квотируемое рабочее место Внутритерриториальный переезд Межтерриториальный переезд Внутритерриториальное переселение Межтерриториальное переселение Для трудоустройства инвалидов

Специальная программа Общественная работаВременное трудоустройство испытывающих трудности в поиске работыМолодежная практикаВременное трудоустройство несовершеннолетнихВременное трудоустройство выпускниковСубсидируемое рабочее местоВременное трудоустройство обучающихся и студентов образовательных учреждений
Инструкция
по поиску		Для поиска вакансий необходимо заполнить любое поле или те поля, которые указаны. Выборка из базы данных выполняется по тем значениям, которые введены в поля. При отсутствии заданных параметров выводится полный список вакансий.
Для получения информации о вакансиях нажмите кнопку «ПОИСК».

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов

Читать по теме: Образец резюме на английском языке

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа / КонсультантПлюс

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2.1. Требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;

(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Данное положение не распространяется на граждан, вышеуказанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Преимущества программы обмена работой

Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это чередовать различные сложные и разнообразные работы.

Фото: Viktor88 / Shutterstock.com © 2019

Это может звучать как реалити-шоу — скажем, Обмен менеджерами — где сотрудники получают новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другим условиям и стилям личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это чередовать разные сложные и разнообразные работы.Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена работой.

В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по эксплуатации служб и я (менеджер по техническим операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом работой. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью профессионального развития.

Идея смены места работы поначалу казалась немного пугающей. Я проработал шесть лет в ИТ-отделе UNB, возглавляя высокотехничную команду разработчиков, системных и сетевых аналитиков, а также сотрудников отдела оборудования центра обработки данных.ИТ-директор предложил мне и менеджеру по эксплуатации обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиентов. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление настольными компьютерами и их ремонт, мобильность и группы профессиональных услуг.

Когда я обдумывал обмен, я понял, что у меня было очень мало личных контактов с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами офиса. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена.Программа обмена менеджерами должна осуществляться продуманно и с обширным общением между мной, моим коллегой и затронутыми членами команды.

Не было никаких сомнений в том, что как менеджеры мы справились с этой задачей, но мы должны были убедиться, что заложили основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка пошла не только нам на пользу. Это помогло бы нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен с прочной основой.

Зачем участвовать в бирже труда?

Реализация программы обмена рабочими местами дает ряд преимуществ, в том числе следующие:

Продвижение инноваций

Наличие кого-то нового на этой должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу и человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.

Видеть большую картину

Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить свой кругозор, чтобы они могли видеть более широкую картину.Выход из своей зоны комфорта может облегчить людям связь со стратегическими целями организации.

Резервная копия роли

Наличие сотрудников, работающих в других ролях в течение длительного периода времени, гарантирует наличие резервной копии, если кто-то возьмет долгосрочный отпуск по болезни или отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единую точку опоры. Обмен опытом может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, труднодоступную должность в организации.

Сетевые возможности внутри организации

Участники обмена имеют возможность работать с людьми, с которыми они иначе не могли бы иметь дело, как внутри организации, так и за ее пределами. Общение с разными профессионалами дает возможность получить свежий взгляд на более широкую организационную перспективу.

Передача навыков и знаний

Благодаря обмену работой участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не могут.Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они возвращаются на прежнее место.

Удержание персонала и мотивация

Предоставление сотрудникам возможности обмена работой позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию. Этот опыт также мог бы принести пользу организации, помогая удержать сотрудников, которые, возможно, ушли, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.

Планирование обмена

Осенью 2017 года мы с менеджером по обслуживанию начали планировать обмен. Один из первых вопросов, на который мы должны были ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос по двум причинам: ответ дал бы нам критерий для измерения успеха обмена и помог бы нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.

Для нашего обмена мы поставили пять основных целей:

  • Преодолеть барьеры между командами
  • Улучшение внутренней связи
  • Обеспечение профессионального развития сотрудников
  • Обеспечить личное/профессиональное развитие для себя
  • Улучшить наше понимание анатомии организации

Планирование обмена имеет решающее значение для успеха. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного осуществления обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался обменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как операционные процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были в силе для внештатных сотрудников, которые работали на факультетах и ​​​​других. отделы. Конечно, нам также приходилось обсуждать любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы сталкивались. Тем не менее, мы позаботились о том, чтобы привнести свои взгляды на эти вопросы.

Расскажите всем. Затем скажите им снова. Затем скажите им снова.

Примерно за два месяца до того, как произошел обмен, мы начали информировать об этом наши команды во время встреч с персоналом и один на один. Мы хотели убедиться, что все слышали об обмене различными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опередим чаты в кафе, так что, когда люди говорили об обмене, у всех была одна и та же информация.

Одним из основных моментов, на который мы обратили внимание, было то, что все затронутые сотрудники могли внести свой вклад, как хороший, так и плохой, в ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что если у кого-то есть какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы оба, директора и ИТ-директор, поощряли сотрудников высказывать любые опасения любым удобным для них способом: на встречах лицом к лицу, с письменными комментариями или анонимно.

Обеспечение успешного обмена

Следующие пункты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешного обмена работой.

Будь гибким

Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я приступил к своей новой роли, я обнаружил, что у меня были предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что прежде чем вносить какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я отложу все дела на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, особенно с учетом того, что некоторые из моих новых сотрудников опасались меня. внося много изменений.

Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы у каждого была возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.

Сотрудничайте и общайтесь

Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться делать какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, так как помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы адаптировались к нашей новой рабочей ситуации.

Имейте в виду, что в конечном итоге вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на свою прежнюю должность. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному возвращению на прежнюю должность.

При встрече со своим коллегой по обмену будьте осторожны, чтобы не перехватить инициативу во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вам нужно позволить другому человеку разобраться с проблемами — в этот момент вы здесь только как коуч.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба будете чему-то учиться, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.

Установка ожиданий

Крайне важно, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить со своей командой, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что я был там, чтобы учиться у них, чтобы помочь им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной командами.

Фиксированная продолжительность

Последний момент, который поможет сделать обмен успешным, заключается в том, что для обмена должна быть четко определена конечная дата. Имея установленный график обмена, вы можете ставить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть для их достижения. Срок моего обмена изначально составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что срок слишком короткий. Наш директор по информационным технологиям предложил увеличить срок смены работы до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность узнать о начале осеннего и зимнего семестров и связанных с ними проблемах.

Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.

Опыт обмена: интеграция в свою команду

Простой способ начать интегрироваться в вашу новую команду — поменяться офисами со своим коллегой. Хотя это может показаться большой ненужной работой, особенно если вы переключаетесь в своем собственном отделе или если обмен происходит на короткий период, это того стоит. Он посылает вашей существующей команде сообщение о том, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды придут к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.

В моей новой роли некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки расположен в центре кампуса, а персонал службы поддержки работает на отдельных факультетах и ​​​​отделах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и проводил встречи один на один с сотрудниками службы поддержки на их местах. Похоже, это сработало довольно хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, с чем сотрудники вне офиса имеют дело изо дня в день.

Измерение успехов

У нас было пять основных целей обмена: устранение разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для нас самих и получение лучшего понимания отдела.

По моему опыту, некоторые цели было легче измерить, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я лучше понял работу отдела в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.

Более трудными для достижения целями были преодоление разрозненности, улучшение коммуникации и обеспечение профессионального развития персонала. Мы начали проводить сессии по обмену информацией с командами, уделяя особое внимание конкретным темам.Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, на котором они могли задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.

То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: наши пять целей не могли быть выполнены в течение года, так как над ними нужно работать непрерывно. Приняв участие в обмене мнениями, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими задачами с обеих точек зрения — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, так сказать, с «другой стороны медали». Например, теперь я лучше подготовлен к обучению технической команды тому, как смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы в нетехнической манере или понимать, насколько трудно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть по сравнению с системами), чтобы направить сообщение о проблеме для решения.

Еда на вынос

Участие в обмене работой — это полезный опыт не только для людей, принимающих участие в обмене, но и для участвующих в нем товарищей по команде или сотрудников.Положительные изменения, происходящие в результате каскадного обмена по всей организации.

Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные встречи с вашим коллегой, формальные и неформальные; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что необходимо. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами с вашей старой работы (да, это может быть трудно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.

Вы будете делать ошибки, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работа должна остановиться; теперь у вас есть кто-то, кто занял ваше место, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.

Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что останавливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по ходу этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, начинают приносить плоды. Благодаря тесной работе между менеджером по обслуживанию и мной, стены между нашими командами постепенно рушатся. Команды больше общаются, и мы работаем над созданием регулярных внутренних возможностей для профессионального развития, чтобы сплотить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет над ситуацией, из которой они узнали во время обмена мнениями. Прошел уже почти год с тех пор, как обмен закончился, и мы все еще обнаруживаем позитивные изменения, возникшие в результате семян, которые посеял каждый из нас.

Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим вопросам Университета Нью-Брансуика.

Биржа труда: что это такое, как она работает и как ее создать

  1. Руководство по трудоустройству
  2. Поиск работы
  3. Биржа работы: что это такое, как она работает и как ее создать
Автор: редакционная группа Indeed

17 декабря 2021 г.

Обмен работой – это форма командировки или волонтерского туризма, при которой путешествующее лицо работает в обмен на бесплатное проживание.В этой статье мы объясним, что такое рабочая биржа и как она работает, как настроить рабочую биржу, когда ее рассматривать и основные преимущества участия в ней.

Связано: 14 вакансий, связанных с поездками

Что такое биржа труда?

Обмены работой в основном осуществляются как международное предприятие, участники которого могут путешествовать и узнавать больше о различных культурах, сохраняя при этом свои расходы.

Самая распространенная промышленность для обменов на работе:

  • общежития или другие номера

  • кемпинга или парков

  • NGO

  • социальных организаций

  • фермы

    • фермы

  • рестораны

Связано: 10 способов заработать деньги за границей (с чаевыми)

Как работает биржа труда?

Заинтересованные путешественники могут организовать обмен работой через организации, призванные связывать участников с предприятиями, которым нужна помощь, или они могут искать обмен работой самостоятельно.Обмен обычно приносит пользу обеим группам. Путешественник получает жилье и другие независимо согласованные льготы, такие как питание или уроки языка, а бизнес получает бесплатного сотрудника.

Рабочие обмены обычно краткосрочны, длятся от нескольких недель до нескольких месяцев, хотя они могут быть короче или дольше в зависимости от потребностей путешественника и бизнеса. Продолжительность обмена работой может зависеть от сезонности моделей бизнеса или туризма в стране.

Биржи труда обычно не требуют от участников предыдущего опыта или формального образования. Тем не менее, самые частые навыки или поддержки, запрашиваемые для бизнеса в обменах на работу, включают в себя:

    • 5

    • домашнего хозяйства

    • Bartence

      • Bartending

    • приготовления

    • фотография

    • Туризм Руководство

    • Языковые уроки

    • Садовые

      • 6

    • Сообщество поддержки

    Как настроить работу обмена

    , если вы думаете, что обмен работой является правильная посадка, вы можно настроить рабочие обмены различными способами.Рассмотрите следующие шаги при структурировании рабочего обмена:

    1. Определите временные рамки.

    2. Поиск позиции.

    3. Рассмотрите дополнительные преимущества.

    4. Договоритесь об обмене.

    5. Развитие навыков.

    6. Наслаждайтесь временем.

    1. Определите временные рамки

    Определите основные пункты назначения и продолжительность поездки. Это поможет вам сузить ваши возможности.

    2. Найдите вакансию

    Используя традиционный поиск в Интернете или специализированные веб-сайты по обмену работой, найдите возможности трудоустройства, соответствующие параметрам вашего путешествия.

    3. Рассмотрите дополнительные льготы

    Подумайте о любых других льготах, которые вы надеетесь включить в свою компенсацию по обмену, таких как питание, языковые уроки или транспорт. Посмотрите, рекламирует ли какая-либо из найденных вами позиций эти преимущества.

    4. Договоритесь об обмене

    Свяжитесь с потенциальными работодателями и обсудите ваши потребности.Обсудите пакет, выгодный как вам, так и бизнесу.

    5. Развивайте новые навыки

    Принимая участие в обмене работой, сосредоточьтесь на развитии конкретных новых твердых или социальных навыков, которые вы сможете использовать, когда вернетесь домой из поездки.

    6. Наслаждайтесь временем

    Воспользуйтесь нетрадиционным характером обмена работой. Знакомьтесь с новыми людьми и узнавайте о культуре.

    Связано: 11 Popular Travel Jobs

    Когда стоит задуматься об обмене работой

    Обмен работой — отличный вариант для людей, заинтересованных в уникальном путешествии.Вот некоторые из лучших ситуаций для обмена работой:

    • Вы студент: Студенты — отличные кандидаты на обмен работой. Лето между семестрами — прекрасное время для путешествий, развития навыков и налаживания связей посредством обмена работой.

      -Вы между работами: Если у вас есть несколько недель перед тем, как приступить к новой работе, вы находитесь в творческом отпуске или у вас есть год перерыва между учебой и началом новой работы, обмен работой может быть интересным. способ использовать свое время для путешествий и развития навыков.

    • У вас ограниченный бюджет на поездку: поскольку ваш работодатель по обмену покроет расходы на проживание и, возможно, даже на питание, ваши общие транспортные расходы будут намного ниже при участии в обмене по сравнению с традиционным путешествием.

    Преимущества биржи труда

    Биржи труда предоставляют участникам ряд преимуществ, от экономии финансовых средств до профессионального развития. Вы можете:

    • Посетить дорогие направления: биржи работы могут сделать поездки в традиционно дорогие места доступными.Поскольку вам не придется платить за такие вещи, как жилье, вы не ограничены тем, насколько дорогими будут отели в определенном районе.

    • Знакомство с новыми людьми: Вы познакомитесь с новыми коллегами по обмену работой, возможно, с другими международными путешественниками или местными жителями, которые также работают в бизнесе.

    • Развитие новых навыков. Многие рабочие биржи развивают определенные трудные навыки, такие как строительство или кулинария, а также социальные навыки, такие как общение и творчество.Возможно, у вас даже будет возможность изучить новую местную торговлю.

    • Окунитесь в культуру: следуйте указаниям своего работодателя и коллег и делайте то, что делают местные жители. Пробуйте новые впечатления и расширяйте свою зону комфорта. Вместо того, чтобы останавливаться в отеле, вы будете жить с местными жителями. Наслаждайтесь аутентичностью пребывания в местной семье.

    • Выучите новый язык: часто основной язык, на котором говорят при обмене работой, не является вашим родным языком.Изучайте новый язык на работе или на уроках у коллег.

    Что такое биржа труда и как она работает?

    Обмен работой — идеальный вариант для тех, кто хочет гибкости в поездках. Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы получить потрясающий опыт обмена опытом в вашей следующей поездке.

    1. Что такое биржа труда?

    Обмен работой , также известный как Work Travel или Voluntourism, — это тип путешествия, при котором вы обмениваете свое время и возможности на проживание.Вы находите хозяина, которому нужна определенная помощь, и помогаете ему на ограниченное количество часов в неделю. Они предоставляют вам место для проживания и другие преимущества.

    Нет ограничений на то, какие места предлагают эту форму обмена. Хостелы, кемпинги, общественные организации, социальные проекты, фермы, экопоселения, рестораны и даже небольшие предприятия принимают путешественников со всего мира для обмена работой.

    2. Как это работает

    Обмен работой основан на идее совместного обмена между кем-то, кто хочет предложить свое время и навыки во время путешествия, и хозяином, который ищет определенного рода помощь.

    Как путешественник, вы можете предложить определенный навык, который ищут хозяева; что-то, с чем у вас есть опыт и / или вы хотели бы развивать дальше. В обмен на вашу помощь вы получите жилье на период, на который вы согласились работать в , а также другие льготы (которые различаются между хозяевами), такие как питание, скидки на мероприятия и поездки, уроки языка и многое другое.

    По сути, вы работаете в обмен на комнату и питание за границей!



    3.Какую помощь я могу предложить?

    На бирже труда вы можете помочь бесчисленным количеством способов, от специализированных до более общих навыков. Вот некоторые из типов помощи, которую чаще всего ищут хосты:

    • Гостиничные услуги;
    • Уборка и другие работы по дому;
    • Ремонт и обслуживание;
    • Бармен;
    • Помощь на кухне;
    • Фотография и видеосъемка;
    • Туристические гиды;
    • Обучение языкам;
    • Садоводство;
    • Уход за детьми;
    • Общественная работа.  

    4. Что я получу взамен?

    В любой Worldpackers   рабочей бирже все хозяева обязаны предоставить вам бесплатное жилье .

    Другие преимущества, которые вы можете получить в обмен, зависят от хоста. Хостелы обычно предлагают по крайней мере один бесплатный прием пищи в день, обычно завтрак. Кроме того, вы часто сможете бесплатно совершать поездки, предлагаемые хостелом, и получать скидки в барах, напитках, ресторанах и на вечеринках.

    Если хозяин не предоставляет всю еду, вы можете купить себе еду и приготовить еду на их кухне.

    Некоторые другие льготы , которые могут предложить хозяева: встреча в аэропорту или на автовокзале; уроки языка; занятия спортом; уроки йоги и сертификация в конце вашего пребывания; и многое другое.

    Самым большим преимуществом является то, что в конечном итоге вы получаете путешествий в обмен на работу! Обмен рабочими местами, без сомнения, является лучшим способом значительно сократить дорожные расходы и путешествовать с ограниченным бюджетом . Хотя принимающая сторона не будет напрямую платить за ваше путешествие, поскольку вы будете работать над жильем за границей , некоторые из ваших в противном случае самых больших транспортных расходов будут устранены.

    Всегда внимательно проверяйте профиль каждого хоста, чтобы точно знать, что они предлагают в обмен на вашу помощь.



    5. Что не входит в обмен?

    • Виза : Хозяева не предлагают никакой помощи с заявками на получение международной визы .Тип визы, необходимой для обмена работой за границей , может различаться в зависимости от гражданства путешественника и страны назначения . Важно собрать всю эту важную информацию при планировании поездки. Помните, что когда вы подтверждаете поездку в качестве Worldpacker, вы получите подтверждение поездки, которое вы можете использовать в качестве подтверждения проживания при подаче заявления на визу.
    • Оплата : Обмен опытом работы основан на идее взаимопомощи и сотрудничества, поэтому денежный обмен не предусмотрен. Это также гарантирует, что отношения останутся культурным обменом , без ограничений рабочего контракта. Во время путешествий некоторые люди работают фрилансерами, чтобы помочь с командировочными расходами.
    • Прибытие : Путешественник также обязан забронировать авиабилеты и любой другой вид транспорта, необходимый для прибытия в пункт назначения.
    • Транспорт : Некоторые хозяева могут предложить вам помощь с транспортом до конечного пункта назначения и обратно, когда вы приедете или уедете, но это не требуется от них.Тем не менее, вы можете быть уверены, что они и другие местные жители, с которыми вы будете жить и встречаться, расскажут вам, как лучше и дешевле всего передвигаться.
    • Туристическая страховка : В некоторых странах требуется туристическая страховка. Обязательно изучите этот вопрос при планировании поездки. Страхование путешествий — это особый вид страхования для путешественников, который покрывает медицинские расходы в связи с несчастными случаями или проблемами со здоровьем, которые могут возникнуть во время путешествий. Есть много компаний, которые предлагают различные виды страхования путешествий, в зависимости от типа поездки, продолжительности поездки и многого другого.С помощью быстрого поиска вы сможете найти лучший вариант для вашей поездки и бюджета.

    6. Существует ли минимальный срок пребывания для обмена работой?

    Минимальное время пребывания зависит от хоста , и может варьироваться от одной недели до нескольких месяцев.

    Вид помощи, которую вы предлагаете, также влияет на минимальное количество времени, необходимое для определенной должности по обмену. Например, в некоторых хостелах есть собственные системы для управления бронированием и регистрации гостей, а это означает, что вам потребуется дополнительное время для короткого периода обучения.В таких случаях хозяева увеличивают минимальную продолжительность пребывания, чтобы они могли научить путешественников Worldpackers пользоваться своими системами.



    7. Какой график работы?

    Точное количество дней и часов, которые вы тратите на помощь, зависит от хоста. Чаще всего это 20-24 часа в неделю всего, 4-5 дней в неделю.

    Важно! Вы также получите все преимущества, которые предлагает принимающая сторона в те дни, когда вы не работаете по расписанию.

    8. Нужен ли мне предыдущий опыт работы по обмену?

    Требуемое количество опыта сильно различается в зависимости от вида помощи, в которой нуждается каждый хост . Например, специализированные задачи, такие как фото- и видеосъемка, могут потребовать более высокого уровня знаний и опыта. Более общие задачи, такие как прием и уборка, как правило, не требуют никакого предыдущего опыта.

    Хозяева часто точно указывают, какой именно опыт они ожидают получить от путешественников, что поможет вам решить, где вы сможете поработать по обмену.Тем не менее, если есть какие-либо сомнения, всегда не забывайте дважды свериться с хозяином, прежде чем принять позицию, чтобы избежать возможных недоразумений и негативных отзывов в будущем.

    Во многих случаях хозяева могут принять путешественников, которые хотят изучить или улучшить определенный навык , что открывает двери для многих возможностей для путешествий, которые могут помочь вам повысить свой опыт и даже резюме.

    Независимо от вида помощи или уровня вашего опыта, самым важным является искреннее искреннее желание внести свой вклад и сотрудничать с вашим хостом.Это то, что значительно изменит ваш опыт по обмену работой , позволит вам извлечь из этого максимальную пользу и получить положительный отзыв от принимающей стороны, что поможет вам в будущих возможностях.



    9. Нужно ли мне говорить по-английски, чтобы участвовать в программе обмена?

    Это зависит от пункта назначения и вида помощи, которую вы будете предлагать. Для должностей, предполагающих активное взаимодействие с другими людьми (например, на стойке регистрации или в баре общежития), хозяевам обычно требуется средний или продвинутый уровень английского языка.Но для должностей, которые не так сильно зависят от общения с другими (например, уборка или работа в саду), большинство из них не требует от вас идеального английского.

    Если вы уже думаете о путешествии по миру , вам почти необходимо иметь базовый уровень английского языка, чтобы вы могли общаться с принимающей стороной и другими людьми со всего мира, с которыми вы будете жить.

    Один из самых популярных вариантов для путешественников, отправляющихся в свою первую поездку , — начать в своей родной стране, работая по обмену в общежитиях или других местах.При проживании в общежитии — особенно в популярных туристических направлениях — очень часто живут люди со всего мира. Это отличный способ улучшить свой английский, попробовав этот вид путешествий и изучив, как это работает!

    Некоторые хозяева могут попросить определенный уровень владения местным языком, потому что они принимают много гостей из своей страны. Это очень распространено в странах Латинской Америки и в некоторых странах Европы, например, во Франции. Какими бы ни были ваши способности , всегда проверяйте профиль каждого хоста, чтобы узнать, какой уровень требуется для каждого языка.

    Этот опыт — один из лучших способов выйти и попрактиковать свой английский в реальном мире, а также улучшить его, общаясь (и преодолевая свои страхи) с людьми со всего мира, которых вы встретите во время ваши путешествия. То же самое относится и к любому другому местному языку, который вы хотите изучать, практиковать и свободно говорить.Не бойтесь говорить, делать ошибки и много практиковаться.

    10. Зачем нужна биржа труда?

    Мы выделили 8 причин, по которым вы можете попробовать поработать по обмену в своей следующей поездке. Проверьте это!

    • Самый доступный способ путешествовать

    Работа по обмену — самый дешевый способ путешествовать . Проживание обычно составляет около 20-30% путевых расходов. Если учесть расходы на питание и мероприятия, они составляют около 70% от общей стоимости, а перелеты и другие виды транспорта составляют оставшиеся 30%.

    Хозяева предлагают бесплатное проживание, а это значит, что вы вообще не будете платить за проживание. Многие хозяева также предлагают питание, скидки на экскурсии и вечеринки, а также, среди прочего, даже уроки языка или серфинга. Обмен работой — это определение работы в путешествии!

    Таким образом, в зависимости от хозяина, путешественник может потратить на 70% меньше, чем обычно, чтобы остаться где-то во время путешествия. Самым большим преимуществом этого является то, что вы можете оставаться в каждом месте в течение более длительного периода времени, изучая все, что может предложить местная культура.

    • Идеально подходит для тех, кто предпочитает Медленное Путешествие

    Медленное Путешествие — это практика дольше оставаться в каждом пункте назначения вместо того, чтобы постоянно прыгать с места на место. Это позволяет вам узнать местность глубже и аутентичнее. Помимо того, что у вас будет больше времени для изучения разных местных мест, вы сможете познакомиться с повседневной жизнью местных жителей, потому что живете среди них.

    Вы сможете провести время в их любимых местах (которые обычно не рекомендуются путеводителями и веб-сайтами), узнать местные обычаи и самые дешевые способы жить там, и получить гораздо более реальный погружение в эту культуру.

    Поскольку хозяева обычно имеют минимальный срок пребывания в течение пары недель (что не является правилом и может варьироваться между хозяевами, но очень распространено), такой вид обмена является отличным вариантом для медленных путешественников.

    Помимо вашего хоста, вы будете общаться со многими другими людьми, которые живут в этом районе. Вы будете жить, работать и проводить свободное время с ними.

    Познакомьтесь с уникальными местами, куда ходят только местные жители, попросите их показать вам, где можно найти хорошую и недорогую еду и как передвигаться, не тратя слишком много денег.Воспользуйтесь возможностью немного выучить местный язык, даже если это только основы.

    Подводя итог, можно сказать, что обмены работой — это лучший способ провести больше времени на новом месте и познакомиться с местностью в свободное время, познакомиться с местной жизнью и стать частью сообщества.



    «В Бангкоке я нашел очень любезного хозяина (который был монахом!), который показал мне город, объяснил, как все устроено, и дал советы, как продолжить путешествие по Азии. — Флавия Сато, из Бразилии в Таиланд и Японию

    • Живите с людьми со всего мира

    людей из разных уголков мира, как проезжающих гостей, так и других Worldpackers и волонтеров.

    Это один из лучших способов завести друзей со всего мира и узнать о других культурах через их истории.Подумайте о количестве людей, которые могут пройти через общежитие на выходных, и вы поймете, о чем мы говорим.



    «У меня появились новые друзья из Венгрии, Литвы, Германии, Великобритании и Испании. Я не только приобрела опыт в своей области (маркетинг), но также научилась заниматься серфингом и познакомилась с культурой Канарских островов из первых рук». — Эллисон Спиз, из США в Испанию Вырваться из своей зоны комфорта

Если вы хотите поработать по обмену , вам, вероятно, придется покинуть свою личную зону комфорта.Будь то необходимость выполнить задачу, в которой у вас нет большого опыта, завести друзей, где бы вы ни находились, или справиться с трудными ситуациями, которые всегда возникают, вы будете сталкиваться со многими проблемами.

Но это не значит, что только экстраверты и более общительные люди хорошо переносят такие путешествия. Наоборот. Независимо от вашей личности, вы будете сталкиваться с ситуациями, которые заставят вас думать иначе, ставить под сомнение свои убеждения, общаться с людьми из самых разных культур и смотреть на мир по-другому.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это то, что, поскольку у всех путешественников есть свои особенности, разные типы хозяев больше подходят для определенных людей. Например, путешественнику, который ищет более спокойное и спокойное место, лучше подойдет семейный отель типа «постель и завтрак». Кому-то, кто ищет более активную сцену, вероятно, понравится обмен работой в общежитии для вечеринок. В конце концов, это всегда вопрос согласования личности, навыков и целей путешественника с атмосферой, миссией и той помощью, которую они ищут.



«Этот опыт помог мне показать, что я могу делать все, что захочу. Я научилась перестать бояться и преодолевать свои страхи, и теперь я думаю: «Я еду в Хорватию. Я бросаю моя работа. Я учусь серфингу. Что бы это ни было, я могу это делать». новое место, которое вы всегда хотели посетить. Теперь у вас есть удивительная возможность сделать это благодаря хозяину, который открывает вам свои двери в обмен на вашу помощь.Вы не просто проходите мимо и знакомитесь с местом, но и помогаете другим, а в случае с социальными проектами оказываете влияние на местные сообщества.

Обмен работой — это способ путешествовать, делясь своими личными навыками , узнавая о вещах, о которых вы даже не подозревали, налаживая связи с другими людьми и становясь частью их жизни. Что делает этот вид обмена возможным, справедливым и полезным, так это дух сотрудничества между обеими сторонами.



«Я думаю, что самое главное: общаться с людьми, которые обладают этим духом свободы и любопытства и которые не боятся принимать вызовы, какими бы непредсказуемыми они ни казались». — Лукас Фуртадо, из Бразилии в Австралию

Поскольку вы будете помогать принимающей стороне, вы, конечно, улучшите некоторые из своих навыков и даже, надеюсь, разовьете новые.

В ходе опроса участников сообщества Worldpackers  в 2017 году люди назвали навыки, которые, по их мнению, они больше всего развили и улучшили в процессе обмена: лучший способ улучшить свой английский, чем тратить много времени на общение с людьми!

И самое приятное, что вам даже не нужно покидать свою страну, чтобы улучшить свои языковые навыки.Для людей, которые не уверены в своем английском, мы советуем поработать по обмену в общежитиях в самых популярных туристических направлениях вашей страны. Вы встретите людей со всего мира, поэтому вам придется использовать английский язык, чтобы общаться с ними.

То же самое для людей, которые хотят выучить или усовершенствовать другой язык. Если вы еще недостаточно хорошо говорите на языке, над которым работаете, хороший уровень владения английским также поможет вам общаться в случае необходимости.



11. Как планировать обмен работой?

За 3 простых шага вы сможете оценить, подходит ли вам , путешествующий с рабочей биржей . Проверьте это:

  • Какие виды обмена я могу сделать?

Из-за того, сколько денег вы сэкономите, путешествуя таким образом, обмен работой является одним из самых доступных способов найти жилье для среднесрочных и долгосрочных поездок, таких как творческие отпуска, академические каникулы и каникулы .

При длительных поездках (таких как творческий отпуск или каникулы) вы можете оставаться в дороге намного дольше и проводить больше времени в каждом месте, тратя при этом гораздо меньше. Для поездок продолжительностью до четырех недель (например, во время учебы или работы) обмен работой является хорошей альтернативой, потому что он позволяет вам получить гораздо более богатый и аутентичный опыт вашего пункта назначения, особенно для людей, которые уже путешествуют и имеют привычку исследовать местные культуры. Краткосрочные обмены работой также отлично подходят (от нескольких дней до пары недель) для людей, которые хотят посетить разные места и при этом получить уникальный опыт путешествий в течение более короткого периода времени.

Особенно в длительных поездках многие люди чередуют обмен работой и другие виды жилья, такие как оплата традиционного жилья или даже каучсерфинг, присмотр за домом или присмотр за домашними животными.

В более чем 100 странах можно найти бесплатное жилье в общежитиях, кемпингах, НКО, социальных проектах, фермах, экопоселениях, ресторанах и даже малых предприятиях .

Ничего особенного не имеете в виду? Начните с того опыта, который вы хотите получить.Будь то пребывание на пляже, участие в социальном проекте, культурная рабочая биржа в Европе, поход по Южной Америке или изучение пермакультуры в эко-деревне , вы всегда можете найти идеальное место для того, что вам нужно. вы ищете от вашей поездки (и в вашей жизни).



Определение ваших целей и цели поездки является ключом к ее планированию.

Даже если у вас нет конкретной цели, начните с небольшого путешествия и попытайтесь понять, что вы хотите получить от путешествия. Это поможет вам сфокусировать свое планирование, решить, какие места вы хотите увидеть, и какие впечатления вы хотите получить.

Путешествуйте, тратя меньше, знакомьтесь с людьми со всего мира, изучайте культуру, отличную от вашей, изучайте новый язык, выходите из зоны комфорта и набирайтесь опыта во всем мире. Независимо от того, что вы ищете от своего опыта работы по обмену, приготовьтесь узнать о себе больше, чем вы когда-либо знали , и обрести уверенность в своих путешествиях и во всем остальном, что вы будете делать в будущем.

американских центров занятости | Министерство труда США

Закон Вагнера-Пейзера 1933 года создал общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, теперь известную как Служба занятости. Служба занятости стремится улучшить функционирование национальных рынков труда, объединяя лиц, ищущих работу, с работодателями, ищущими работников.

В соответствии с Законом об инновациях и возможностях в сфере рабочей силы офисы Службы занятости расположены примерно в 2400 американских центрах трудоустройства по всей стране.

Сеть Американских центров занятости, входящая в состав системы One-Stop, обеспечивает универсальный доступ к комплексному набору услуг по обмену рабочей силой, чтобы работники, лица, ищущие работу, и работодатели могли найти необходимые им услуги. Служба занятости Wagner-Peyser сосредоточена на предоставлении различных услуг, включая помощь в поиске работы, помощь в получении направления на работу и помощь в трудоустройстве соискателям. Кроме того, услуги повторного трудоустройства доступны для заявителей на страхование по безработице, а также услуги по подбору персонала для работодателей, у которых есть вакансии.Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, облегченные услуги самопомощи и подходы к предоставлению услуг с помощью персонала.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления лиц, ищущих работу, к имеющимся вакансиям, включают помощь в разработке требований к приказу о приеме на работу, сопоставление опыта соискателя с требованиями и навыками работы, помощь работодателям с особыми потребностями в наборе персонала, организацию ярмарок вакансий, помощь работодатели анализируют трудновыполнимые заказы, помогают с реструктуризацией рабочих мест и помогают работодателям справляться с увольнениями. Лица, ищущие работу, которые являются ветеранами, получают приоритетные направления на работу и обучение, а также на специальные услуги по трудоустройству и помощь. Кроме того, система обеспечивает особое внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, лицам, участвующим в правосудии, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.

Изменения в Окончательном правиле Вагнера-Пейзера о подборе персонала по заслугам

6 января 2020 года Министерство труда США объявило об окончательном правиле, отменяющем требование о том, чтобы штаты нанимали государственных служащих для работы в Службе занятости, предусмотренной Законом Вагнера-Пейзера .В соответствии с окончательным правилом штаты имеют большую гибкость при найме при предоставлении деятельности и услуг, финансируемых в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера. Окончательное правило вступило в силу 5 февраля 2020 г. и опубликовано по адресу www. federalregister.gov/documents/2020/01/06/2019-27260/wagner-peyser-act-staffing-flexibility.

Чтобы найти местные ресурсы Службы занятости, воспользуйтесь системой поиска американских центров вакансий CareerOneStop.org или позвоните по бесплатной линии помощи ETA.

Услуги

предназначены для удовлетворения местных потребностей и могут различаться в зависимости от штата.Некоторые услуги имеют квалификационные требования; не забудьте уточнить подробности в местном Американском центре занятости.

Система мониторинга Advocate

Лица, ищущие работу, которые являются мигрантами и сезонными сельскохозяйственными рабочими (MSFW), получают качественно эквивалентные и количественно пропорциональные услуги по трудоустройству и обучению, как и не-MSFW. Закон Вагнера-Пейзера финансирует систему Monitor Advocate System, основной обязанностью которой является обеспечение справедливости в обслуживании MSFW. Узнайте больше о системе Monitor Advocate.

Ссылки по теме

Программа обмена работой

студентов | Деловые и финансовые услуги

Программа студенческой биржи труда (перераспределения)

Целью этой программы является выявление недоиспользуемых в настоящее время студенческого персонала, который мог бы оказать помощь в других областях кампуса, и сопоставление их с отделами, у которых есть специальные задания/задачи и/или проекты. Чтобы иметь право на перераспределение, учащийся должен быть на действующем назначении. Если срок работы студенческого персонала истек (автоматически уволен), отдел принял решение об увольнении или данное лицо уволилось, учащийся больше не имеет права участвовать в программе перевода на другую работу.

Цель состоит в том, чтобы сохранить недоиспользуемых студентов в целом, предлагая доступную работу без необходимости корректировки компенсации. Сотрудники будут подобраны на основе их передаваемых знаний, навыков, способностей (KSA).

По мере поступления запросов мы будем сопоставлять сотрудников с отделами. Если в пуле нет подходящих кандидатов с требуемыми навыками, запрашивающий отдел будет уведомлен.

**Обратите внимание**  Учащиеся с представленными академическими званиями (Remedial Tutor/Reader) не имеют права участвовать в программе обмена студенческой работой.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с академическим персоналом.

Если у вас есть какие-либо вопросы о программе или использовании этой формы, обратитесь в Службу занятости студентов              

Чтобы отправить запрос, заполните следующую(ые) форму(ы):

Форма отдела со студенческим персоналом, доступным для перевода: заполняется руководителем для каждого студенческого персонала, доступного для перевода.

Запрос Департамента о поддержке Форма приема студенческого персонала: должна быть заполнена руководителем, запрашивающим дополнительную поддержку студенческого персонала.

Программные ожидания и рекомендации:

  • Служба занятости студентов будет координировать соответствие между доступной работой и сотрудником(ами).
  • Запрашивающий отдел несет ответственность за любое обучение и/или доступ к системам, если это необходимо.
  • Для простоты программы:
    • Заработная плата сотрудника (включая финансирование) останется в его домашнем отделе.
    • Утверждение табеля учета рабочего времени останется за домашним отделом.Тем не менее, координация между внутренним отделом и запрашивающим отделом должна быть согласована.
    • Если у сотрудника есть необходимое оборудование для выполнения порученной работы, он будет использовать существующее оборудование Университета. В противном случае за сохранность оборудования отвечает запрашивающий отдел.
  • Начальники отдела домашнего хозяйства и запрашивающего отдела несут ответственность за координацию следующего:
    • Проверка отработанного времени.
    • Утверждение сверхурочных часов, если таковые имеются.
    • Утверждение отпуска, т. е. отпуска по болезни или административного отпуска. Рекомендовать сотруднику общаться с обоими руководителями.
    • Запланируйте совместную «встречу и приветствие» с сотрудником, чтобы предложить возможность задать вопросы.
    • Запрашивающий руководитель отвечает за планирование встреч с сотрудником по мере необходимости. Установите каналы связи.
  • Возможность признания:
    • По завершении задания рекомендуется, чтобы запрашивающий руководитель предоставил отзыв/подтверждение сотруднику и его руководителю.

Способ повысить удержание, развитие и гибкость рабочей силы?

В недавней статье Fast Company восхваляется программа обмена рабочими местами, разработанная правительственным учреждением округа Вирджиния, как способ решения множества проблем управления талантами — от удержания и развития сотрудников до планирования преемственности и сотрудничества между отделами. Программа, которая родилась из желания попробовать что-то радикальное, существует уже пятый год.

Согласно статье:

Бесконечное сочетание специальных проектов, поручений комитетов, стажировок, теневых должностей и ступенчатых обменов обеспечивает людям разнообразие и расширяет их профессиональный опыт.Благодаря этим обменам люди получают больше информации, чем любое отдельное предложение о работе. По возвращении они неизбежно привносят свежие взгляды в свои существующие отделы. Некоторые люди также находят лучшую работу, давая кому-то шанс вырасти до работы, которую они имели.

В статье также рассказывается о нескольких историях успеха, в том числе:

Возьмем случай с хранителем, который, как считается, плохо выполняет свою работу. В его оценке также было отмечено, что он отлично разговаривает с людьми. Департамент и отдел кадров обсудили варианты испытательного срока.Его начальник был в восторге от возможности, пусть даже временно, заменить его работу кем-то другим, а хранитель приветствовал шанс доказать, что он хорошо подходит для работы в другом отделе. Через шесть месяцев его навсегда перевели в социальные службы, где он начал обучение, чтобы стать помощником по делу. Теперь он успешный, счастливый и полезный социальный работник.

И…

Во время решающего бюджетного сезона округ не мог достаточно быстро заполнить бухгалтерские вакансии. Начальник перечислил основные навыки, необходимые для этой должности, и команда HR приступила к работе, пытаясь найти людей внутри компании.В течение недели они нашли двух квалифицированных специалистов, выразивших заинтересованность в обмене. Один занимался обслуживанием территории, а другой проводил внеклассные программы. Каждого привезли на полгода. Одному понравилась новая роль, и в итоге он взял ее на полную ставку. Другой ненавидел эту работу, понимая, что больше никогда не захочет работать в бухгалтерии. Однако люди, с которыми он работал, были впечатлены его инициативой выйти за рамки своей предыдущей роли, и в конечном итоге это привело к тому, что новая работа лучше подходила ему.

В статье также освещаются некоторые административные и процедурные детали, которые полезно принять во внимание всем, кто рассматривает аналогичную программу:

  • Большинство обменов являются постоянными и длятся шесть месяцев.

  • Сотрудникам не изменяют зарплату, если они не находятся на новой должности более шести месяцев.

  • Около 30% обменов привели к продвижению по службе или постоянным изменениям внутри организации.

  • Биржи не всегда управляются сотрудниками; иногда, когда открывается большой проект или важная работа, «люди в отделе кадров становятся любопытными!»

В то время, когда ограничения продвижения внутри организации могут рассматриваться как помеха, эта программа обмена работой дает интересную пищу для размышлений!

Введение в рынки труда и биржи в протоколе HUMAN | Блог

Для создания функциональных продуктов ИИ требуется огромное количество целевых данных.Несмотря на то, что доступно множество предварительно размеченных данных, отрасль страдает от серьезных ограничений в услугах по разметке данных и типах обучения ИИ, доступных в масштабе. Для создания новых релевантных продуктов ИИ специалисты-практики не могут просто использовать исторические данные, иначе они рискуют усугубить предвзятость; вместо этого им нужны свежие, целевые наборы данных и активная обратная связь, предоставляемая службами данных.

Первые рынки вакансий и биржи по протоколу HUMAN решат эту проблему, предоставив специалистам по данным доступ к маркировщикам данных (включая обучение в стиле обратной связи), а маркировщикам данных — инструменты, необходимые им для выполнения работы.

Определение: рынок вакансий

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ рынок вакансий — это просто результат того, что Заявители публикуют требования к работе с ценами, а доступные и подходящие Работники находятся на другом конце системы. Рынок труда представляет собой точку, где покупателей и продавцов соответствуют .

Изначально будет три вертикали рынка труда: видео, изображения и текстовые аннотации. Протокол может взять задание, которое охватывает несколько из этих рынков, разложить его и отправить работу на различные биржи.Он также может перепроверить одни и те же данные между рынками труда, чтобы проверить качество. Одну собаку, аннотированную на изображении в CVAT, можно передать другому пользователю с другим набором инструментов, чтобы проверить, совпадают ли результаты.

Определение: Exchanges

Exchange — это просто приложение, которое позволяет работникам выполнять работу. Примеры включают Intel CVAT и INCEPTION.

HUMAN Protocol Foundation определяет инструменты, которые используются для сквозного контроля протоколом качества работы.Это также означает, что может быть больше уверенности в результатах работы; аналогичные задания, выполняемые через одну и ту же биржу, будут иметь более детерминированный результат. Фонд выбрал то, что, по его мнению, является лучшим инструментом на рынке для каждого вида работы; каждая биржа предоставляет работникам все необходимое для работы.

Заявители

Запрашивающие лица, желающие получить доступ к рынкам труда для маркировки данных, могут включать: BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) крупных специалистов по машинному обучению, у которых есть огромное количество данных, специфичных для ML, для маркировки, университетских исследователей, которые хотят, чтобы набор данных был аннотирован, обратная связь данные модели или стартапам в индустрии искусственного интеллекта, которым требуются очень специфические данные для продукта, который они разрабатывают.

Как работает рынок

Заявители заранее определяют цену за работу в смарт-баунти. Рабочие могут видеть через свою HUMAN Dashboard доступную работу и вознаграждения, которые им будут выплачиваться, и выбирать, какие задачи выполнять.

Это рынок, а не рынок, так как прямых переговоров нет; Заявителям и работникам не нужно общаться. Однако это открытый рынок итераций, проб, оценок и корректировок. Заявители, предложившие лучшую цену за работу, скорее всего, выполнят свою работу быстрее; рынок устроен таким образом, чтобы работники, которые, как выяснилось, предлагали больше всего времени, эффективности и навыков для проекта, могли построить свою репутацию и стать «в очереди», когда речь идет о возможностях трудоустройства.Подробнее о расстановке приоритетов ниже.

В равной степени, если Заявители устанавливают слишком низкие цены, им нужно будет скорректировать свой подход, если они хотят извлечь выгоду из Протокола. Такая система поощряет и вознаграждает превосходство. В этом суть ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО рынка труда; он разработан, чтобы быть открытым, справедливым и прозрачным.

Прозрачность

Прозрачность лежит в основе любого справедливого рынка. Чтобы децентрализованные стороны могли работать вместе, необходимо доверие к системе: доверие к тому, что сговор не является проблемой; верить в то, что возможности справедливо представлены в рамках Протокола; верить, что средства распределяются справедливо.

Система разработана таким образом, что, войдя в систему, Заявители и Рабочие могут видеть текущие цены, по которым работа завершена. Поскольку протокол совместим с блокчейном, и все больше и больше работы перемещается в сети, любой может видеть, куда перемещаются средства. Кроме того, урегулированные суммы можно просмотреть в каждой книге заказов в сети.

Подлежит принудительному исполнению

Заявители должны предварительно финансировать умную награду с помощью HMT, которая затем удерживается на условном депонировании, чтобы у них не было возможности украсть работу. Точно так же ответы рабочих подлежат оценке децентрализованной сетью оракулов, которые определяют, соответствует ли работа требуемому стандарту. Все это предопределено и автоматизировано; в децентрализованной сети мало места для субъективизма. Программное обеспечение предназначено для автоматизации, оценки и обеспечения справедливости протокольных взаимодействий.

Без разрешений

Фонд хочет, чтобы любой мог запросить работу и любой мог завершить работу через Протокол.

Одним из основных принципов экономики открытого рынка является то, что эффективность рынка увеличивается с размером рынка. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ Рынки труда ничем не отличаются. Чем больше Заявителей и Работников участвует в Протоколе, тем больше возможностей для оптимизации цены и работы, а также меритократических результатов.

Как распределяются рабочие места по приоритетам

Фонд HUMAN Protocol принял решение создать систему репутации, которая поощряет передовой опыт и приоритет при распределении должностей. Оракулы репутации, которые оценивают качество работы, несут ответственность за присвоение рейтинга репутации для данного работника на данной работе.

Синтез баланса кошелька и общей стоимости прошлых транзакций поможет определить приоритет.

Рабочие: Текущий баланс HMT адреса кошелька Работника помогает определить их уровень приоритета для задач, выполняемых им из Книги заказов биржи. Более высокие балансы HMT будут иметь более высокий приоритет, поскольку Exchange выбирает, какие задания распределять.

Пример: если у работника A есть 400 HMT в кошельке, а у работника B — 50 HMT, работник A получит первый выбор работы, если A и B в остальном похожи.

Запросы на работу: На другой стороне транзакций Фонд предлагает отдавать приоритет равным предложениям от Заявителей в Книге заказов на основе баланса HMT, хранящегося по адресу Заявителя.

Пример. Если два запроса предлагают три HMT для задания, а в кошельке запрашивающего A есть 2000 HMT, а в кошельке запрашивающего B — 10 000 HMT, задание запрашивающего B будет иметь приоритет.

Больше рынков, больше задач

Хотя Фонд наметил три биржи, которые будут работать на Протоколе, планируется, что их будет гораздо больше. Закон Меткалфа гласит, что полезность сети возрастает экспоненциально с линейным увеличением числа пользователей.

  • Два пользователя, A и B, имеют две возможные линии связи: A с B, B с A.
  • Дополнительный третий пользователь увеличивает количество пользователей на 50%, но количество линий связи на 200%.Теперь возможны следующие линии связи: от A к B, от A к C, от B к A, от B к C, от C к A, от C к B.

чем больше участников, тем больше возможностей для общения и сотрудничества. Чем больше сотрудничества, тем больше все более сложных задач, которые, как мы надеемся, могут быть поставлены перед Протоколом, тем самым начав процесс применения ИИ к гораздо большему количеству проблем, чем позволяют нынешние узкие места в практике работы с данными.

Чтобы быть в курсе последних обновлений протокола HUMAN, следите за нами в Твиттере или присоединяйтесь к каналу Telegram нашего сообщества.

No related posts.

Автор записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *