Диджитал обучение: Профессия «Digital-маркетолог» от Geekbrains

Диджитал маркетинг. Высшее образование. Бакалавриат

Все направленияцифровой дизайнгейм-дизайнменеджментрекламабрендинганимацияграфический дизайнархитектурная средадизайн интерьераиллюстрациядизайн костюмавизуальные коммуникациимаркетингмоушн-дизайнВсе виды образованиябакалавриатмагистратураподготовительные курсыпрофессиональные курсыавторские курсыВсе формы обучениядень / очнаявечер / очно-заочнаявыходныедистанционнаязаочная

 О профиле

Программа высшего образования «Диджитал маркетинг»» направлена на профессиональную подготовку:

• специалистов по продвижению в социальных сетях  (social media manager)
• контент-менеджеров (content-manager)
• контент-стратег/специалистов по мультиканальным коммуникациям (channel marketing manager)
• бренд-менеджеров в цифровых и мобильных коммуникациях (digital brand manager)
• менеджеров по контекстной рекламе (traffic-manager)
• специалистов по медиапланированию в цифровой среде (digital media planner)

На рынке цифровых коммуникаций востребованы специалисты, которые способны вести проект комплексно: от идеи до оценки результатов. Данная специальность позволяет владеть навыками не только в одной области, например, в контекстной рекламе, но и в целом ряде других. Обучение направлено на формирование профессиональных навыков и компетенций, необходимых современному успешному специалисту.

Подробнее о специальности вы можете прочесть на странице «О профессии».

Программа обучения

Образовательная программа по профилю «Диджитал маркетинг» разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, на основе российского профессионального стандарта и международных практик, имеет государственную аккредитацию.

Учебная программа включает:

• дисциплины, позволяющие сформировать общепрофессиональные навыки, которыми должен обладать специалист по диджитал маркетингу:  «Социология», «Психология»,  «Теория менеджмента», «Управление проектами», «Маркетинг» и другие;
• профильные учебные дисциплины: «Интернет маркетинг», «Контент-маркетинг», «WEB-дизайн», «Блоггинг»,  «Визуальный контент»;
• углубленное изучение английского языка позволяет  вести работу в сфере коммуникаций  на уровне профессионального общения;
• обязательным элементом учебной программы является  практика с первого курса и на протяжении всего периода обучения.

Более подробную информацию вы найдете в разделе «Программа».

Преподаватели

Многие преподаватели, реализующие программу по профилю «Диджитал маркетинг» имеют ученую степень, подавляющее большинство — опыт практической работы в бизнесе, собственные методики преподавания и авторские разработки . Каждый из них в совершенстве владеет современными методами как индивидуальной, так и групповой работы со студентами и способен выстроить индивидуальную траекторию обучения и подготовки .

Учебный процесс

В работе со студентами используются инновационные методики  обучения, позволяющие понять современные тенденции развития индустрии коммуникации.  Благодаря взаимодействию и взаимопроникновению теории и практики удается достичь максимальной эффективности обучения, а также расширить профессиональные навыки студента.

• В учебный процесс встроены занятия и консультации с представителями рекламной индустрии. Мастер-классы и тренинги проводят признанные специалисты рекламных агентств.
• По результатам изучения модулей учебных дисциплин студенты получают не только оценку уровня сформированности компетенций преподавателями и представителями бизнес-среды, но и рекомендательные письма в свое портфолио для потенциальных работодателей.
• Использование инновационных методов обучения позволяет преподавателям раскрыть творческий потенциал обучающихся, уделяя внимание каждому студенту, выявляя их способности и формируя навыки успешного специалиста.

Узнайте больше в новостях на сайте B&D, социальных сетях Facebook, ВКонтакте, Instagram.

Поступление

1.Выпускники школ поступают по результатам ЕГЭ:

• Русский язык
• Математика
• Обществознание

2.Выпускники колледжей и вузов по результатам тестирования в институте:

• Русский язык
• Введение в профессию
• Обществознание

3.Студенты других вузов, желающих перевестись на программу менеджмент организации:

• проходят собеседование
• предоставляют справку с предыдущего места учебы

Более подробную информацию вы можете найти на странице «Абитуриентам».

Грант ректора и бюджетные места

1. Бюджетные места предоставляются студентам, набравшим при поступлении более 240 баллов (в сумме по трем экзаменам).

2. Грант ректора выделяется студентам на конкурсной основе за отличную учебу, достижения в научной и творческой деятельности.

Подробнее смотрите на странице «Стипендии».

Диплом

При успешном освоении программы обучения и прохождении государственной итоговой аттестации, выпускник получает государственный  диплом  с присвоением  квалификации бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент» (профиль «Диджитал маркетинг»).

Непрерывное образование

Программа бакалавриата — это первая базовая ступень высшего образования. Если вы хотите открыть для себя новые перспективы в профессии, планируете заниматься собственным бизнесом или педагогической деятельностью, вам необходимо выбрать магистерскую программу или курсы повышения квалификации для дальнейшего образования.

Пять причин продолжить обучение в магистратуре:

1. Карьерные перспективы. Для должностей высшего звена, управленцев, не достаточно диплома бакалавра, на них назначают только специалиста или магистра.

2. Степень магистра котируется за рубежом, что предоставляет выпускникам возможность проходить практику или работать в иностранных компаниях.

3. Окончание магистратуры необходимо тем людям, которые планируют заниматься педагогической или научной деятельностью и будут в дальнейшем поступать в аспирантуру.

4. Обучение в магистратуре позволяет продолжать обучение, выбрав другое, отличное от бакалавриата направление, что дает возможность студентам выбирать новую профессию.

5. Знания, полученные в магистратуре, будут необходимы тем, кто собирается

вести свой собственный бизнес.

Институт бизнеса и дизайна предлагает продолжить обучение по магистерской программе в области брендинга: стратегическое планирование, бренд-дизайн и менеджмент.

Горлов Сергей Юрьевич

Куратор профилей «Диджитал маркетинг», «Менеджмент в рекламе и связях с общественностью».
Кандидат философских наук, доцент.
Вице-президент Российского отделения Международной рекламной ассоциации по образованию и проф.развитию, лауреат премии «Медиа-менеджер России», член Американской Академии Рекламы (ААА).

За пятнадцать лет активной педагогической и консалтинговой работы мне довелось подготовить свыше тысячи специалистов для рекламной индустрии и сферы маркетинговых коммуникаций. Практически все мои выпускники успешно работают по специальности, добились карьерного роста или открыли свой прибыльный бизнес. Получив общественное и профессиональное признание, обладая опытом успешного достижения поставленных целей, они всё чаще стали обращаться к педагогической и менторской практике, вспоминая свои студенческие годы.

Сегодня, собрав в Институте бизнеса и дизайна эту профессиональную команду, я готов вместе с ней предложить вам образовательную программу по профилю «Диджитал маркетинг», освоив которую вы пополните элиту профессионалов коммуникационного бизнеса.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

бакалавриат

очная

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Спасибо! Сообщение отправлено.
Мы ответим вам на указанную почту в ближайшее время.

Вы можете задать интересующий вопрос в форме обратной связи или звоните нам +7 (495) 790-01-81

НОВОСТИ

Как новичку стартовать в интернет-маркетинге

Чтобы стать врачом, юристом или преподавателем, необходимо окончить вуз. А что мы знаем о том, как начинают свою карьеру специалисты по digital-рекламе? Где учатся и набираются опыта, чтобы приступить к работе? Или опыт не так уж нужен, и стартовать можно без него? На эти вопросы нет однозначного ответа, потому что путь каждого специалиста уникален.

Кто-то ворвался в digital без навыков, на одном энтузиазме и сумел прокачаться в процессе работы. Другие же, прежде чем начать карьеру, проходили курсы, стажировались или занимались самообучением. Мы собрали истории PPC-специалистов, которые пришли в профессию разными способами. В этом материале мы расскажем о том, как начать карьеру в digital с помощью самостоятельного обучения.

Самостоятельное обучение не требует финансовых затрат со стороны новичка. В интернете сейчас можно найти буквально всё. В сети огромное количество российских и зарубежных ресурсов, форумов, чатов в Telegram, YouTube-каналов, блогов, где можно узнать про рекламу и интернет-маркетинг.

Кроме того, и сами рекламные платформы заинтересованы в увеличении количества рекламодателей, и потому создают собственные обучающие программы и курсы, пройти которые можно бесплатно, по окончанию сдать тест и получить сертификат. Вот несколько для начинающих:

Больше полезных курсов и ресурсов для обучения контекстной рекламе мы собрали в материале.

Banner

О поиске информации

Как правило, всё это дает базовые знания про маркетинг и рекламу. На начальном уровне можно обойтись простыми бесплатными уроками и справкой от рекламных систем, но позже потребуется искать что-то более продвинутое, например, чтобы узнать, как конкретный инструмент работает в той или иной тематике.

И в этом заключается основная сложность самостоятельного обучения — необходимо самостоятельно искать, фильтровать и структурировать информацию, а это непросто: информации много, но далеко не вся она качественная.

Ограничиться только статьями на русском языке тоже вряд ли получится, ведь большая часть новинок и трендов идет с Запада. Многие опытные специалисты регулярно читают зарубежные отраслевые издания, чтобы как можно раньше узнавать об обновлениях и перенимать полезные подходы. Так делает специалист по контекстной рекламе Елена Червонец. Она начала изучать контекст 11 лет назад, когда не было тренингов, курсов и видео на YouTube. Всё обучение — по справкам рекламных систем и материалам Google Академии. Но когда Елене захотелось углубиться в тему, она перешла на зарубежные источники.

Елена Червонец специалист по контекстной рекламе, chervonets.pro

Когда я начинала работать в Google Ads, мне очень не хватало опыта более продвинутых специалистов. Хотелось подсмотреть какие-то классные и интересные лайфхаки, секреты, методики. В России тогда было немного таких продвинутых специалистов по Google Ads, и я начала активно искать эту информацию в зарубежных источниках. Я читала статьи американских рекламных агентств, лидеров мнений в PPC и маркетинге. Моими учителями стали Ларри Ким (Larry Kim), Нил Патель (Neil Patel) и Авинаш Каушик (Avinash Kaushik).

Наиболее полезным для меня оказались практические знания в контексте:именно рабочие стратегии и варианты применения тех или иных рекламных инструментов. Теория это, конечно, прекрасно, но часто она не имеет ничего общего с практикой. Информация о том, что и как работает в разных нишах, всегда очень ценна.

Еще одним источником информации могут стать форумы, тематические сообщества в соцсетях, чаты в Telegram. Интернет-маркетолог Святослав Слюсарь начинал изучать таргетированную рекламу в группах «ВКонтакте», исследовал опыт специалистов на форумах и задавал вопросы в ветках разных тем, а также смотрел записи уроков.

О практике

Вторая сложность самостоятельного обучения состоит в том, что теорию не всегда удается переложить на практику. Тут два варианта. Первый — попробовать рекламировать собственный проект, и тогда придется вкладывать в это свои деньги. Святослав Слюсарь продвигал собственную тату-студию, а уже затем стал искать клиентов на стороне среди знакомых тату-мастеров и владельцев салонов. Хотя первые попытки были не совсем удачными, он сумел набраться опыта, чтобы в дальнейшем начать настраивать более эффективные кампании.

Второй вариант — найти клиента. Искать заказчиков можно через биржи фриланса, в тематических группах в соцсетях, в чатах или даже через сарафанное радио и знакомых. Дадим несколько источников, где можно попробовать найти первых клиентов:

• биржи: FL.ru, Kwork, Workzilla, UpWork, Freelance.ru, База специалистов по настройке Яндекс.Директа;

• группы в Facebook: Websarafan, Работа PR и маркетинг, Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM;

• каналы в Telegram: Фриланс биржа, удаленная работа, Правки и замечания: фриланс и удаленная работа, Finder. vc, Фриланс Таверна;

• группы «ВКонтакте»: Клуб фрилансеров, Фриланс • Удаленная работа, Удаленная работа. Фриланс, Freelance | Фриланс Вакансии Работа Партнерки.

Клиенты могут оказаться даже ближе, чем вы думаете. Елена Червонец рекомендует, в первую очередь, узнать у друзей и знакомых, не нужна ли им реклама. Для вас это первый кейс, для них — бесплатная настройка.

Конечно, немногие согласятся сотрудничать с новичком без опыта, даже если он прочитал много статей про digital-маркетинг и получил сертификат от рекламной системы. Результаты такого продвижения могут не вполне удовлетворить заказчиков, да и сами начинающие специалисты часто опасаются обращаться к потенциальным клиентам и запускать первые кампании. Но практика обязательна, поэтому, если вы решили освоить всё самостоятельно, начинайте работать и не бойтесь набивать шишки.

 

Елена Червонец специалист по контекстной рекламе, chervonets.pro

Я начинала работать с контекстной рекламой, когда занимала должность руководителя дилерской сети в одной небольшой литовской компании. Однажды ко мне подошел мой директор и сказал: «Лена, нас надо продвинуть в интернете». До сих пор помню эту фразу. Я начала изучать новое для себя направление и практиковаться в рекламном аккаунте моей компании. Это и был мой первый клиент.

Спустя год я поняла, что мне хочется большего. Я решила брать дополнительные проекты на стороне и начала искать клиентов на биржах фриланса. Буквально через неделю я нашла своего второго клиента — русскоязычных ребят из Дубаи (я, кстати, до сих пор с ними работаю). А потом закрутилось. Я довольно легко находила новые проекты. Но в тот период совершила типичную ошибку всех новичков на фрилансе — устанавливала слишком низкую цену за работу. Однако даже несмотря на это, мой заработок на фрилансе довольно быстро сравнялся с моим доходом от офисной работы. А когда офис закрылся, я просто приняла решение остаться на фрилансе.

О дисциплине

Еще одна задача — как начать и не бросить. Нужно уметь дисциплинировать себя и регулярно выделять время на занятия. Следуйте рекомендациям, чтобы не терять фокус при обучении:

1. Определите цели. Научиться интернет-рекламе — не самая понятная цель. Необходимо понять, зачем, в течение какого срока и что конкретно вы хотите изучить. Например, «я хочу течение полугода научиться настраивать рекламу в Директе, чтобы сдать тест на сертификат и попробовать устроиться на работу в агентство». Также не забывайте, что цель должна быть реалистичной. Вряд ли получится освоить три рекламными системы и перейти к практике за несколько недель.

2. Попробуйте технику «Работа помидорами». Поставьте таймер на 25 минут, в течение которых вы интенсивно обучаетесь или практикуетесь, а следующие пять минут отдыхайте. В течение 25 минут вы должны быть полностью погружены в работу и ни на что не отвлекаться. Отключите все уведомления в мессенджерах и соцсетях, не отвлекайтесь на ленту новостей, видео в YouTube, разговоры с друзьями и т. д. Можно оставить уведомления только для тех контактов, которые требуют срочного ответа.

3. Планируйте. Составьте четкий план обучения с конкретными этапами и датами. Чтобы удобнее было отслеживать, что вы уже сделали и над чем еще предстоит поработать, заведите привычку записывать свои задачи на день, на неделю, на месяц. Можно воспользоваться планировщиками задач, такими как Todoist, Firetask, Any.do и т. д.

Читайте по теме

Рекомендации для тех, кто хочет учиться самостоятельно

Мы попросили специалистов дать несколько советов для тех, кто выбрал самостоятельное обучение.

Елена Червонец специалист по контекстной рекламе, chervonets.pro

Если вы решили пойти по пути самостоятельного изучения контекстной рекламы, я советую начать со Школы Директа. Также делюсь списком зарубежных бесплатных ресурсов, где можно получить сертификат:

Святослав Слюсарь интернет-маркетолог

Что могу порекомендовать начинающим специалистам:

1. Создайте список новостных ресурсов, которые нужно читать каждый день. Обновлений в маркетинге много, и необходимо следить за ними каждый день, чтобы обладать актуальной информацией. Например, недавнее появление таргетинга в TikTok. Если поймать момент и пробовать такие инструменты сразу, как только они появились, можно выйти на рынок с этой услугой. Немногие агентства предлагают работать с TikTok, еще меньше специалистов знают, что при первом запуске можно получить 300$ на первую рекламную кампанию. Обладая актуальной информацией, можно опередить других маркетологов

2. Составьте список ресурсов — личные блоги, подборки статей, форумы — с обсуждением разных тем и каждый день их просматривайте.

3. Выделите определенные периоды для углубленного изучения одной темы. Например, месяц погружения в Google Ads. В это время не изучайте ничего по другим темам, чтобы не переключаться. Новости читайте по всем темам, но расширяйте знания только в одной выбранной.

4. Начните вести собственный блог или Telegram-канал для себя и своих знакомых. Цель не в том, чтобы стать популярным обозревателем, а в том, чтобы научиться писать на профессиональные темы. Например, нашли интересный материал, попробовали на практике и пересказали в своем блоге. Интересных тем полно. Например, до сих пор нигде не вижу информацию про то, что в Facebook можно отключить 20% НДС от всех платежей. Хотя заметка интересная. Темы можно искать на крупных иностранных форумах, потому что большинство российских каналов пересказывают то, что подсмотрели там.

5. Нарисуйте MindMap обучения. Это поможет визуально отобразить, какие направления в маркетинге существуют и что можно изучать. Составьте план того, что нужно читать, пробовать и смотреть. Больше пишите и выносите все мысли в блокнот.

Итого

Основное преимущество самостоятельного обучения — в том, что оно бесплатно. Но часто такой вариант обучения не дает начать зарабатывать максимально быстро на своих знаниях, отмечает Елена Червонец. По ее мнению, на курсах можно получить требуемые знания за 2-3 месяца, а при самостоятельном обучении на то же самое понадобится около года. Так что стоит помнить, что платить деньгами чаще всего выгоднее, чем своим временем.

С ней согласен Святослав Слюсарь. Он отмечает, что приходится тратить много времени на поиск информации. Ту же информацию можно получить гораздо быстрее, если найти человека, который в теме, или хорошие курсы. Сложно организовать рабочий процесс и дисциплинировать себя, также есть риск потратить много времени на изучение материала, который не принесет пользы.

Если вы понимаете, что вы справитесь с организацией рабочего процесса и не будете отлынивать, готовы самостоятельно искать и фильтровать информацию, в том числе из зарубежных источников, а также сможете найти клиентов или вложиться в продвижение собственного проекта, то самостоятельное обучение будет полезно и принесет свои плоды.

Составьте список российских и зарубежных источников об интернет-маркетинге, регулярно мониторьте их на предмет полезных статей и свежих новостей, чтобы быть в курсе обновлений. Изучайте техники тайм-менеджмента и внедряйте их, чтобы сделать обучение более продуктивным. Когда чувствуете, что готовы к практике, начните искать клиентов. В первую очередь, обратитесь к знакомым, возможно, им нужна реклама. Также поищите заказы на биржах фриланса, попробуйте устроиться на работу в агентство или на сторону клиента.

Если же ваша задача — максимально быстро обучиться и начать работать с клиентами, лучше делать это на качественных курсах. О них мы поговорим в следующем материале.

Digital Branding — MasterBrand school

Интенсивная программа онлайн обучения бренд-менеджеров и маркетологов, построенная на решении реальных кейсов ведущих брендов.

Сегодня любой маркетолог должен быть digital-маркетологом. Без знания digital-маркетинга, умения применять digital-инструменты сегодня невозможно проводить эффективные кампании и говорить со своими клиентами.

Уникальная программа Digital Branding была разработана в 2014 году совместно с ведущими рекламодателями для подготовки профессионалов, готовых создавать и реализовывать цифровые стратегии лидеров рынка.

Специфика Курса Digital Branding

• Ориентация на запросы ведущих рекламодателей и управление брендом в эру цифровых технологий
• Это системный курс по разработке стратегии, выбору и оценке эффективности digital коммуникаций
• Все диджитал инструменты изучаются после прохождения Стратегического блока Курса и анализируются исходя из задач бренда и маркетинга
• Обучение целиком строится на решении реальных кейсов ведущих брендов
• Программа развивается вместе с рынком и включает актуальные тренды (такие как Brand & E-com, Influencer Marketing & Messengers, Big Data Marketing, UX & UI Аналитика)

 

На Курсе учатся менеджеры ведущих компаний, таких как BMW, Scania, Renault, McDonalds, Sony Pictures, Bittner Farma, Dr.Reddys, Pfizer, Dr.Reddys, Clarins, Dior, Johnson&Johnson, ТВ 3, СТС, TNT, Уралсиб, Rambler&Co, Avon, Danone, British America Tobacco, Сбербанк, МТС, Mondelez, Philips, Райффайзен Банк, ВТБ, GlaxoSmithKline, Coca-Cola, Ростелеком, Альфа-Страхование, Dior, Avito, Tinder, Kaspersky, Omron и многих других.

В качестве дипломного проекта студенты разрабатывают стратегию по брифу одного из ведущих брендов — Johnson&Johnson, BMW, L’Oreal, Dior, Energizer, Coca-Cola, Nestle, Сбермаркет, Dostavista и других.

 

Практическое проектное обучение — главная особенность учебы на Курсе. На второй неделе занятий студенты проходят брифование и на протяжении всего курса разрабатывают свой проект под руководством опытного куратора.

Работа над проектом объединяет теорию с реальной жизнью. Курсовой проект дает возможность применить на практике изучаемые инструменты, обеспечивает уверенное знание диджитал рынка и его игроков, даёт понимание как агентской, так и клиентской стороны, учит ставить задачи, выбирать оптимальные каналы и оценивать эффективность коммуникации.

За три месяца от теории к собственному кейсу

• всего за три месяца вы изучите лучшие цифровые стратегии и самые эффективные технологии маркетинга и управления брендом в Новых Медиа
• научитесь отбирать инструменты, ставить задачи и оценивать эффективность работы подрядчиков
• разработаете стратегию для ведущей компании и получите развернутую оценку от экспертов рынка.

 

Интерактивное онлайн обучение!

Весной 2020 Digital Branding перешел в интерактивный онлайн формат. Как показала звездная защита 3-х онлайн выпусков, эффективность обучения от этого сильно возросла.

Занятия в Webinar, командная работа в Zoom, огромный объем практики и интерактива — все это сделало обучение и взаимодействие студентов ещё более слаженным и эффективным, чем очное.

Digital-обучение для бренд-менеджеров и маркетологов

Вниманию всех, кто делает карьеру в маркетинге. Открыта регистрация на Осенний Курс Digital Branding 2019!

Курс Digital Branding предназначен для бренд-менеджеров, менеджеров по маркетингу и специалистов рекламных агентств, нацеленных на эффективное использование современных цифровых инструментов и платформ.

Особенности обучения:

• Это системный курс по разработке стратегии, выбору и оценке эффективности диджитал-коммуникаций.
• Обучение сфокусировано на решении задач бренда и маркетинга в диджитал-эру.
• Обучение построено на решении реальных кейсов ведущих брендов.
• Программа курса развивается вместе с рынком и включает последние диджитал-тренды (блогинг, Big Data)

Студенты Курса Digital Branding получают предложения от ведущих компаний прямо во время учебы!

Среди выпускников менеджеры ведущих компаний – Sony Pictures, Bittner Farma, Clarins, Renault, Johnson&Johnson, Energizer, СТС-Медиа, МИА РИА, Rambler&Co, Avon, Danone, British America Tobacco, Сбербанк, МТС, Mondelēz, Philips, Райффайзен Банк, GlaxoSmithKline, Coca-Cola, Pfizer, Ростелеком, Альфа Банк, Домодедово, Pernod Ricard, L’Oreal Russia, Эконика, владельцы собственных компаний, топ-менеджеры средств массовой информации и представители ведущих агентств: Pichesky, MediaCom, Vivaki, Nectarin, Look at Media, Media Storm, FutureAction.

Курс Digital Branding полностью погружает студентов в digital-мир. Кейсы от реальных клиентов дают уникальный опыт разработки стратегий с итоговой оценкой эффективности. Отличный опыт, дружеская атмосфера, обмен идеями в команде. Мы рекомендуем Digital Branding каждому!

Елена Кабишева, Johnson&Johnson

Смотрите все отзывы выпускников на сайте.

Где	Москва. Центр ARTPLAY на Яузе
Когда	С 23 сентября по 21 декабря 2019
Занятия	По понедельникам и средам с 19:00 до 22:00, по субботам с 11:00 до 17:00

Регистрация на сайте и по телефону +7 (495) 787-85-63

Успей зарегистрироваться до 1 сентября со скидкой 15%
Для читателей и друзей kj. media дополнительная скидка 5% по промокоду: K.J

Условия проведения Акции «Digital кэшбэк на обучение»

1. Общие положения. #

1.1. Наименование Акции: «Digital кэшбэк на обучение»

1.2. Организатор Акции: ООО «Интернет Решения», Место нахождения: 123112, г. Москва, Пресненская наб., д. 10, Пом.I, эт. 41, комн. 6, Почтовый адрес: 123112, г. Москва, Пресненская наб., д. 10, Помещение I, эт. 41, комн. 6, ИНН 7704217370, КПП 770301001, ОГРН 1027739244741.

1.3. Партнер Акции: ООО «Центр онлайн-обучения Нетология-групп», Место нахождения: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе д.1, с.17 ИНН 7715964180, КПП 772601001 ОГРН 1137746440006.

1.4. Период проведения Акции: c 03.12.2019 г. до 30.11.2020 г.

1.5. Цель проведения Акции: привлечение клиентов.

1.6. Территория проведения Акции: Российская Федерация.

1.7. В Акции могут принимать участие граждане, подпадающие под условия участия, изложенные в разделе 2 настоящих Условий.

1.8. На период действия Акции настоящие Условия являются дополнением Публичной оферты (предложения) об участии в программе лояльности «Ozon.Card» (Правил участия в Программе лояльности «Ozon.Card»).

1.9. Для толкования терминов, используемых в настоящих Условиях, следует руководствоваться определениями, закрепленными в Публичной оферте (предложении) об участии в программе лояльности «Ozon.Card»

2. Условия участия в Акции #

2.1. Участником Акции (Участником) считается любой держатель активированной и действительной Карты с размещенным на ней логотипом Ozon.Card и оплачивающий Картой товары (работы, услуги, имущественные права) на Сайте Партнера.

3. Условия начисления Баллов на Карту в период проведения Акции #

3.1. Начисление Баллов Участникам Акции осуществляется за оплату товаров (работ, услуг, имущественных прав), с использованием Карты на сайте https://netology.ru/ (далее – «Сайт Партнера»).

3.2. При определении количества начисляемых Баллов, применяется следующий расчет: 10 % от суммы стоимости курсов, оплаченных на сайте Партнера по карте Ozon.Card. Баллы не начисляются при оплате курсов и профессий очной формы обучения.

3.2.1. Начисления по пункту 3.2. включают в себя начисление по Акции https://docs.ozon.ru/common/ozon-card/usloviya-aktsij/usloviya-bazovoj-aktsii-ozon-card-za-oplatu-kartoj-mastercard/.

3.3. Начисление Баллов осуществляется в соответствии с условиями, утвержденными Организатором Акции. Баллы начисляются на 3-5 день с момента проведения Транзакции и доступны к списанию на 15 (пятнадцатый) день с момента проведения Транзакции.

3.4. В случае, когда сумма Баллов к начислению является дробной, происходит округление в большую сторону до целого числа.

3.5. Баллы за товары (работы, услуги, имущественные права), приобретенные согласно п. 3.1 настоящих Условий, начисляются после получения Организатором Акции подтверждения об оплате. При этом моментом покупки считается дата и время транзакции в платежной системе MasterCard, переданные банком-эквайером, и могут отличаться от фактического времени совершения покупки Участником.

3.6. В случае применения скидки в виде промо-кода или в ином выражении, количество Баллов, начисляемое за покупку на Сайте Партнёра, уменьшается пропорционально уменьшению стоимости Заказа после применения скидки.

4. Дополнительные условия #

4.1. Все остальные условия Программы лояльности «Ozon.Card» применяются в соответствии с Публичной офертой об участии в программе лояльности «Ozon.Card» по адресу: https://docs.ozon.ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/ozon-card/pravila-uchastiya-v-programme-loyal-nosti-ozon-card/.

4.2. Местом публикации настоящих Условий является сайт Программы лояльности «Ozon.Card» https://docs.ozon.ru/common/ozon-card/usloviya-aktsij/. В случае изменения условий Акции или ее прекращения, Организатор Программы обязуется опубликовать измененные Условия/сообщение о прекращении Акции на сайте https://docs. ozon.ru/common/ozon-card/usloviya-aktsij/ не позднее 1 (Одного) дня до начала действия изменений/прекращения.

4.3. Организатор Акции вправе без уведомления Участника аннулировать ошибочно начисленные Баллы. Организатор Акции вправе в одностороннем порядке определять и пересматривать порядок начисления/списания Баллов, установленный настоящими Условиями.

4.4. Организатор Акции оставляет за собой право вносить изменения в настоящие Условия, а также отменить настоящую Акцию без предварительного уведомления Участника в одностороннем порядке.

CRM обучение, курсы по СРМ системе

Обучение популярным CRM- системам

Эффективность использования CRM системы прямо пропорциональна умению сотрудников ею пользоваться

Чтобы получить ощутимый эффект от внедрения CRM-системы на предприятии, ею надо пользоваться. Если Вы не пользуетесь системой автоматизации, то это похоже на ненужную подписку в электронной почте. Письма приходят и приходят, их накапливается несколько десятков, сотен. В конце концов разобрать их не представляется никакой возможности.

То же самое с CRM-системой. Она обращается к вам с напоминаниями, информацией, отчетами, ждет команды и реакции, что ей предпринять в том или ином случае. Когда пользователь знает для каких задач она нужна, какие процессы и для чего она автоматизирует, только в этом случае система становится интуитивно понятной и доступной для восприятия и взаимодействия.

Вот некоторые из наших бесплатных материалов

Получить больше бесплатных видео

Что именно входит в бесплатную настройку и обучение?

Авторский видеокурс от нашей компании, из которого Вы узнаете:

• Как приглашать сотрудников в CRM;
• Создание и редактирование Лида;
• Квалификация и валидации Сделки;
• Движение Лида по этапам, обзор возможной автоматики;
• Обработка Сделок;
• История Лидов и Сделок;
• Обучение созданию коммерческих предложений;
• Выставления счетов;
• Статусы счетов и оплаты;
• Как настроить электронную почту;
• Обучение созданию почтовых шаблонов;
• Обучение работе с открытыми линиями;
• Обучение настройки отчетов;

Материалы по настройке и сопровождению CRM-системы, написанные нашими сотрудниками

• Онлайн-вебинары длительностью 5 академических часов (5 занятий) с сертифицированным специалистом с практическим опытом работы по внедрению и разработке CRMне менее 7 лет. Наши специалисты по обучению — играющие тренеры, которые постоянно поддерживают и улучшаю свою квалификацию.
• Дополнительные материалы для обучения, разработанные в рамках платного курса.
• Тестирование сотрудников после прохождения авторского курса с получением сертификата установленного образца.
• Индивидуальная сессия для Руководителя Вашей организации с рекомендациями по дальнейшим шагам — автоматизации бизнеса, ведению отчетности, улучшению процесса продаж и производственных процессов.

Какие выгоды получает компания от обучения сотрудников

Сотрудник, который хорошо знает свой продукт, методики продаж и инструменты, повышающие эффективность, каковым является CRM, обладает большой ценностью. Такой сотрудник становится значительно более важной боевой единицей, чем сотрудник без навыков работы с CRM.

Работодатель покупает время сотрудников, находящихся на рабочем месте. Бизнесу выгодно эффективное использования время сотрудников а не долгое самообразование. Мы как опытный инструктор по вождению, за несколько занятий готовим водителя (сотрудника) к принятию правильных решений и эффективному управлению.

Работа в CRM системе имеет свои нюансы и особенности, мы поможем оптимизировать процесс, сделать его более понятным для сотрудника. Выполнение всех действий в системе станет очевидным и интуитивным. На примере конкретных задач мы показываем как CRM поможет упростить работу именно ему.

Мы проводим обучение по авторской методике, которая является плодом 13 лет внедрения CRM в различных сферах бизнеса. Все преподаватели имеют педагогическое образование и опыт в обучении crm систем не менее двух лет. Хорошо проработанные и упакованные курсы хорошо воспринимаются и усваиваются.

Мы заботимся о результате нашей работы. Вы платите не за обучение CRM — а за увеличение продаж и прибыли, уменьшении издержек. Это и есть главный показатель качества нашей работы

Заказать обучение CRM

Команда Integrator.Digital уделяет особое внимания вопросам обучения персонала использования инструментов CRM для увеличения продаж и эффективности работы. Любая настройка CRM в нашей компании обязательно сопровождается очными занятиями с персоналом и руководителями для наиболее быстрого освоения нового продукта. Мы производим пошаговое вовлечение сотрудников в процесс использования, объясняя каждому из них какие именно преимущества от использования продукта получит именно он. Это позволяет быстро организовать работу и вывести результаты труда сотрудника на новый уровень, необходимый для ведения бизнеса в современной конкурентной среде.

Когда ты знаешь систему — она становится другом и верным помощником, а не дополнительной головной болью.

Машинное обучение в digital-маркетинге: примеры применения

Пару десятков лет назад первым, что приходило на ум при словах «искусственный интеллект», было восстание машин и Терминатор с обрезом наперевес. Сейчас же этот термин вызывает скорее положительные ассоциации. Практически каждый человек сталкивается с машинным обучением в обычной жизни. К примеру, когда он общается с чат-ботом на сайте, встречает рекламные предложениях, соответствующие его увлечениям, или настраивает спам-фильтр в почте.

Для маркетологов машинное обучение — это возможность быстро принимать важные решения на основе больших данных. А какие именно решения — вы узнаете в этой статье.

Содержание

Что такое машинное обучение

Для начала немного терминологии. Согласно Википедии, машинное обучение (англ. Machine Learning, ML) — это класс методов искусственного интеллекта, характерной чертой которых является не прямое решение задачи, а обучение в процессе применения решений множества сходных задач.

Существует много способов машинного обучения, но условно их можно поделить на две группы: обучение с учителем и без.

В первом случае учитель, то есть человек, снабжает машину исходными данными в формате «ситуация — решение». Машина их анализирует и учится самостоятельно классифицировать в дальнейшем. Например, когда мы помечаем входящие сообщения как спам.

Во втором случае компьютер получает несортированную информацию, то есть «ситуацию» без «решения», и сам учится ее классифицировать на основе схожих либо отличных признаков без подсказок человека.

Машинное обучение в онлайн-маркетинге

Маркетологи используют машинное обучение, чтобы находить шаблоны (паттерны) в действиях пользователей на сайте. Это помогает им предугадывать дальнейшее поведение других пользователей и оперативно корректировать рекламные предложения.

В чем потенциал поведенческих данных?

Термином «паттерн» в психологии называют определенный набор, шаблон поведенческих реакций или последовательностей стереотипических действий. Поэтому говорить о паттернах можно касательно любой области, где человек применяет шаблоны (а это почти все сферы его деятельности).

Рассмотрим пример паттерна на сайте: если пользователя не заинтересовало предложение во всплывающем окне (pop-up), у него есть три варианта, как это окно закрыть:

1. Кликнуть на знак «Х».
2. Нажать кнопку «Нет, спасибо».
3. Кликнуть мимо всплывающего окна.

Кроме выбора, который сделает пользователь, есть еще время от всплывания pop-up до его закрытия.

Таким образом мы получили четыре параметра о пользователе:

1. Клик на Х — может принимать значение true/false.
2. Клик на кнопку «Нет, спасибо» — может принимать значение true/false.
3. Клик мимо pop-up — может принимать значение true/false.
4. Время просмотра поп-апа — 5 sec.

Когда собираются сотни таких параметров, данные обретают ценность, так как они содержат паттерны поведения и зависимости между ними. В этом скрывается огромный потенциал поведенческих данных. Это дает нам возможность дополнить данные о пользователе недостающими параметрами, исходя из тех данных, которые у нас уже есть по другим пользователям.

Например, самое простое определение целевой аудитории (ЦА) происходит по полу и возрасту. Но что делать, если пользователи заполняют эти данные только в 10% случаях? Как понять, сколько из 90% пользователей сайта попадают в вашу ЦА? Именно паттерны поведения смогут ответить на этот вопрос.

Можно использовать данные 10% пользователей, по которым есть пол и возраст, для определения паттернов, свойственных определенному полу и возрасту. И спрогнозировать пол и возраст остальных 90% пользователей.

Обладая полными данными про пол и возраст, можно делать более персонализированные предложения всем посетителям сайта.

Почему машинное обучение эффективно в маркетинге

Если описать роль ML в маркетинге одним предложением, то оно будет звучать так: машинное обучение дает возможность быстро принимать решения на основе больших данных.

Алгоритм работы маркетологов выглядит следующим образом: они создают гипотезы, тестируют их, оценивают, анализируют. Это долго, трудозатратно и иногда некорректно, потому что информация изменяется ежесекундно.

К примеру, чтобы оценить 20 рекламных кампаний с учетом 10 поведенческих параметров для 5 разных сегментов, маркетологу потребуется около 4 часов. Если такой анализ проводить каждый день, то ровно половину времени специалист будет тратить на оценку качества кампаний. При использовании ML оценка происходит за считанные минуты, а количество сегментов и параметров поведения неограниченны.

Это позволяет быстрее реагировать на изменения в качестве трафика, который приводят рекламные кампании. В итоге специалист уделяет больше времени созданию гипотез, а не рутинным действиям.

Ценность результатов анализа зависит от актуальности данных, на которых этот анализ проводился. По мере устаревания данных их ценность снижается. Те объемы информации, которые ежеминутно собираются аналитическими системами, человек обработать просто не в состоянии.

Это задача машинного обучения. Обработать сотни запросов, систематизировать их, предоставить результаты в виде готового ответа на вопрос.

Основные преимущества использования ML в маркетинге:

• ML повышает качество анализа данных.
• Дает возможность анализировать больший объем данных за меньшее количество времени.
• Адаптируется под изменения и ввод новых данных.
• Позволяет автоматизировать маркетинговые процессы и избавить маркетологов от рутины.
• Делает все вышеперечисленное быстро.

Примеры использования ML в маркетинге

1. Рекомендательная система

Суть рекомендательной системы — предложить пользователю товар, в котором он наиболее заинтересован на данный момент.

Что предсказывает алгоритм: N товаров, вероятность покупки которых выше всех.

Как эти данные используются: email и push-рассылки, блоки «Рекомендуемые товары» и «Похожие товары» на сайте.

Результат: пользователи видят персонализированные офферы, в связи с этим повышается вероятность совершения покупки.

Распространенные алгоритмы для решения этой задачи: Метод k-средних (k-means).

2. Прогнозный таргетинг

В целом, суть у всех видов таргетинга одна — расходовать бюджет на целевых пользователей и не расходовать на тех, кто не попадает в ЦА.

Наиболее используемые виды таргетинга:

• Таргетинг по сегментам — показ рекламы группам пользователей с одинаковыми наборами атрибутов.
• Триггерный таргетинг — показ рекламы пользователям после совершения ими определенного действия (например, просмотр продукта, добавление товара в корзину).

Существует также и прогнозный таргетинг — показ рекламы пользователям на основе вероятности совершения ими покупки.

Основное отличие между перечисленными видами таргетинга в том, что в прогнозном таргетинге используются все возможные комбинации десятков или сотен параметров пользователя со всеми возможными значениями. А в остальных видах таргетинга используется ограниченное количество параметров с определенными диапазонами значений.

Что предсказывает алгоритм: вероятность того, что пользователь совершит покупку за N дней.

Как эти данные используются

Пример 1: создаются сегменты на основе вероятности совершения покупки. Сегменты загружаются в Google Ads, Facebook Ads, Яндекс. Аудитории и другие рекламные системы, а потом используются для запуска рекламных кампаний.

Кстати, у OWOX BI есть автоматический импорт аудиторий из Google BigQuery в рекламные сервисы. С его помощью вы можете создавать, обновлять и загружать аудитории в рекламные сервисы автоматически. Управляйте ставками на основе данных, повышайте ROI и конверсии, экономьте рекламный бюджет!

Пример 2: создаются сегменты на основе вероятности совершения покупки. Сегменты загружаются в Google Analytics и используются для анализа эффективности рекламных кампаний (какая кампания приводит наиболее конверсионных пользователей).

Результат: реклама показывается более целевой аудитории — эффективность кампаний, таргетированной на такой сегмент значительно выше.

Распространенные алгоритмы для решения этой задачи: XGBoost, CATBoost, Decision Tree (если мало данных или закономерности очевидны).

3. Прогнозирование LTV

Большинство известных методов расчета LTV основаны на знаниях итоговой прибыли от клиента и времени его взаимодействия с бизнесом. Однако, многие современные бизнес-задачи требуют расчета LTV еще до того, как клиент перестанет быть вашим клиентом. В этом случае единственным решением является прогнозирование LTV на основе имеющихся данных.

Читайте также: как посчитать LTV, почему этот показатель важен для ваших продаж, и как его улучшить с помощью OWOX BI.

Что предсказывает алгоритм: LTV каждого пользователя в разбивке по сегментам.

Как эти данные используются:

1. Сегменты загружаются в push или email-сервисы и используются для рассылки с целью снизить отток клиентов (Churn Rate).
2. Сегменты загружаются в Google Analytics и используются для анализа эффективности рекламных кампаний на основе спрогнозированного LTV.

Результат: рекламный бюджет на пользователя определяется на основе LTV, что повышает эффективность кампаний.

Распространенные алгоритмы для решения этой задачи: XGBoost, SVM, Random Forest, Logistic Regression.

4. Прогнозирование Churn Rate

В маркетинге понятие churn или «отток» обозначает ушедших из компании клиентов и связанных с ними доходов и обычно выражается в процентном или денежном отношении.

Прогнозирование Churn Rate позволяет среагировать на намерение клиента отказаться от услуги/сервиса еще до фактического отказа.

Читайте также: что такое Churn Rate, как он считается и на что влияет. Почему уходят клиенты и как остановить этот процесс.

Что предсказывает алгоритм: вероятность ухода каждого пользователя в разбивке по сегментам.

Как эти данные используются: Сегменты можно загружать в сервисы email или push-рассылок. Загружать в Google Ads, Facebook Ads, Яндекс. Аудитории и другие рекламные системы. Передать информацию Retention отделу, для персональной обработки клиентов с высокой вероятностью ухода.

Результат: предотвращение оттока клиентов.

Распространенные алгоритмы для решения этой задачи: SVM, Logistic Regression и другие алгоритмы классификации.

Как OWOX BI использует машинное обучение

OWOX BI Insights

AI-алгоритм OWOX BI анализирует ваш маркетинг, сравнивает с данными рынка и показывает, где ваши зоны роста и риски. А также дает прогноз о выполнении годового плана, чтобы вы могли оперативно изменить маркетинг-стратегию

Емкость каналов и тренды рынка — это те знания, которые бизнес не может получить самостоятельно. Нам повезло — OWOX BI Insights имеет возможность использовать данные десятков тысяч проектов, чтобы модель машинного обучения учитывала эти знания в предсказательных функциях. Таким образом бизнес, видя некий совет о перераспределении рекламного бюджета, может понимать, что он сформирован не в абстрактном вакууме, а на основе сессий конкретного сайта. Также этот совет учитывает тренды рынка, емкость каналов, расходы на рекламу в гранулированном виде и показы медийной рекламы на верхнем этапе воронки.

Читайте также: зачем строить прогнозы и как находить в них зоны роста и риски, чтобы всегда быть на шаг впереди конкурентов.

OWOX BI ML Funnel Based Attribution

Модель атрибуции OWOX BI оценивает эффективность ваших рекламных кампаний, учитывая вклад каждого канала в продвижение клиента по конверсионной воронке. С ее помощью вы сможете справедливо распределить рекламный бюджет с учетом реального вклада каналов на конверсию и их взаимного влияния.

Подробнее о преимуществах и возможностях атрибуции от OWOX BI читайте в нашей статье:

Расчет модели в OWOX BI происходит на основе цепей Маркова и машинного обучения. Атрибуция на основе цепей Маркова — это вероятностная модель, которая через расчет вероятностей переходов между шагами воронки позволяет оценить взаимное влияние шагов на конверсию и узнать, какой из них — самый значимый.

Если вы хотите увидеть, как работает атрибуция OWOX BI, запишитесь на демо. Наши коллеги покажут вам реальные примеры применения атрибуции и расскажут, чем она может быть полезна именно вашему бизнесу.

Наши клиенты
растут на 22% быстрее

Растите быстрее, анализируя, что лучше сработает в вашем маркетинге

Измеряйте KPI, находите зоны роста и увеличивайте свой ROI

Записаться на демо

Области применения машинного обучения в атрибуции

Для чего нужно машинное обучение и как оно помогает решить задачу атрибуции? Вообще, это тема для отдельной статьи и мы ее уже готовим 🙂 А пока вы можете посмотреть вебинар:

Запись вебинара

Создание моделей атрибуции с помощью машинного обучения и Google BigQuery

А в этой статье давайте разберемся, на каком уровне принимаются решения с помощью атрибуции. Сравним эти уровни, исходя из нескольких критериев:

• Сам уровень.
• Лицо, принимающее решение.
• Вид решения.
• Технологии, которые для этого используются.
• Модели атрибуции, которые чаще всего помогают это сделать.

Уровни принятия решений на основе атрибуции:

1. На верхнем уровне находится видение. Его формирует совет директоров, CEO, маркетинг-директор. Тип решений связан с инвестициями в бренд, с аллокацией бюджета между онлайн и офлайн. А инструмент, который используется для принятия таких решений — это исследование рынков и консультанты. Здесь редко есть место классическим моделям атрибуции на основе данных, так как самих данных в оцифрованном виде недостаточно.

2. Следующий уровень — это стратегические решения. Их принимают ежемесячно, как правило, маркетинг- и ecommerce-директоры. Посвящены эти решения аллокации бюджета между каналами и определению KPI верхнего уровня. Инструменты, которые помогают это сделать — Visual IQ, OWOX BI или кастомные модели. Здесь бизнес использует Data Driven атрибуцию, вариации на тему Вектора Шепли и Цепей Маркова или Funnel Based атрибуцию. На этом уровне важно понимать взаимное влияние каналов и принимать стратегические решения по их развитию.

Читайте также: плюсы и минусы большинства известных моделей атрибуции: от стандартных моделей из Google Analytics до Цепей Маркова и Вектора Шепли.

3. Тактические решения принимаются еженедельно или чаще. Обычно их принимает менеджер по привлечению платного трафика. Аллокация бюджета происходит между кампаниями и группами объявлений, а решения направлены на уточнение KPI и целей по кампаниям. Здесь уже можно использовать Google Sheets или OWOX BI. Часто на этом уровне работают с Google Analytics. Применяются знакомые большинству модели атрибуции: ассоциированные конверсии, Time Decay, Post-View как инструмент оценки влияния медийной рекламы и Funnel Based.

Особенность этого этапа в том, что бюджет на канал уже выделен — важно понять, на какие кампании его потратить, контролировать результаты и быстро отключать неэффективные кампании.

4. Последний уровень — это выполнение, когда решение об оценке вклада того или иного объявления или ключевого слова происходит в режиме, близком к реальному времени. Чаще всего такие решения принимаются внутри рекламных сервисов (Google Ads, Facebook Ads, Яндекс. Директ). По сути заказчику не важно, какие механизмы оптимизации здесь используются, потому что он смотрит на результаты каждого сервиса отдельно.

Как видим, целесообразнее всего применять машинное обучение для стратегических и тактических задач. Иногда оно также применяется на уровне уточнения ставок, но общий тренд таков, что рекламные системы развиваются быстрее и обладают большим количеством данных. Внутренние алгоритмы, которые используются в этих системах для управления рекламными кампаниями, дают лучший результат, чем использование внешней модели на основе машинного обучения.

Причина в том, что для применения машинного обучения необходимо очень быстро экспортировать большие объемы данных из рекламного сервиса и быстро записывать их назад. Технически это трудно решаемая задача в промышленных масштабах. Поэтому на уровне уточнения ставок и ключевых слов чаще всего полагаются на внутренние алгоритмы оптимизации рекламных сервисов.

Чтобы применять машинное обучение для решения тактических и стратегических задач, вам необходимо обеспечить полноту данных. Сделать это вы можете с помощью OWOX BI. Мы объединим ваши данные с сайта, из рекламных сервисов и CRM, чтобы вы могли создать воронку, которая учитывает особенности и усилия вашего бизнеса, направленные на привлечение клиентов и рост продаж.

Наши клиенты
растут на 22% быстрее

Растите быстрее, анализируя, что лучше сработает в вашем маркетинге

Измеряйте KPI, находите зоны роста и увеличивайте свой ROI

Записаться на демо

Часто задаваемые вопросы

Открыть все Закрыть все

• Что такое машинное обучение?

  Машинное обучение (Machine Learning, ML) — это класс методов искусственного интеллекта, характерной чертой которых является не прямое решение задачи, а обучение в процессе применения решений множества сходных задач.

• Зачем нужно машинное обучение в онлайн-маркетинге?

  Маркетологи используют машинное обучение, чтобы находить шаблоны (паттерны) в действиях пользователей на сайте. Это помогает им предугадывать дальнейшее поведение других пользователей и оперативно корректировать рекламные предложения.

• Как можно использовать ML в маркетинге?

  • Рекомендательная система — предлагать пользователю товар, в котором он наиболее заинтересован на данный момент.
  • Прогнозный таргетинг — показывать рекламу пользователям на основе вероятности совершения ими покупки.
  • Прогнозировать LTV текущих клиентов на основе имеющихся данных.
  • Прогнозировать Churn Rate, чтобы среагировать на намерение клиента отказаться от услуги еще до фактического отказа.
  • Прогнозировать выполнение годового маркетингового плана, а также находить зоны роста и риски.
  • Использовать OWOX BI ML Funnel Based Attribution.

часто задаваемых вопросов — Google Digital Garage

Общий Настройка учетной записи Модули Местный коучинг Значки Сертификаты Поддерживать

Нет предела тому, насколько вы можете развиваться с помощью нашего цифрового обучения! После просмотра видеоуроков от обычных экспертов, которые были на вашем месте, вы приобретете навыки цифрового маркетинга, чтобы продвигать себя и свой бизнес в Интернете.Вы узнаете, как привлечь внимание нужных людей и как максимально эффективно использовать Интернет для достижения своих целей. Радоваться, веселиться!

Совершенствуйте свои цифровые навыки, чтобы развивать свой бизнес, карьеру или просто повышать уверенность в себе.Опытные специалисты Google Digital Garage помогут вам добиться успеха в Интернете. Кто угодно может получить выгоду, независимо от его уровня квалификации, целей или опыта.

Цифровые навыки помогают нам максимально эффективно использовать жизнь, будь то получение желаемой карьеры или уверенность в себе в Интернете.Никого нельзя сдерживать, потому что у него нет необходимых цифровых навыков.

Все. Получите самые востребованные сегодня навыки, независимо от того, развиваете ли вы свой бизнес, начинаете карьеру или просто хотите попробовать что-то новое.У нас есть ряд курсов и более 40 часов обучения, которые помогут вам добраться туда, куда вам нужно. Если вы хотите приехать и учиться, мы будем рады встретиться с вами!

Ни копейки.Все, что доступно в Google Digital Garage, абсолютно бесплатно.

Готовы узнать о цифровом маркетинге и получить новые навыки? Создайте учетную запись Google Digital Garage, выбрав «Мой профиль» в меню

.

В меню вверху страницы выберите «онлайн-курсы», и вы попадете на страницу со списком курсов, где вы сможете записаться.

Совершенно верно! Смотрите любые обучающие видеоролики наших курсов по интернет-маркетингу в любом порядке. А когда вы будете готовы, мы всегда можем составить для вас индивидуальный план обучения, чтобы вы могли изучить навыки цифрового маркетинга, которые наиболее важны для вас, вашего роста и бизнеса.

Вы можете выполнять обучающие программы и модули в удобном для вас темпе. Каждый шаг — это шаг в правильном направлении, так что продолжайте!

Нет предела.В Google Digital Garage вы можете проходить наши учебные пособия и модули по цифровому маркетингу столько раз, сколько захотите.

В конце каждого модуля вам будет предложено пройти тест по цифровым навыкам, которые вы узнали из этой темы.Если вы сдадите экзамен, вы получите значок за этот модуль. Ура!

Да, вы можете начать любое количество тем, переходить к новым модулям и заканчивать остальные позже. Индикатор прогресса на целевой странице курса поможет вам отслеживать свой прогресс.

Нет, пока нет, но вы всегда можете вернуться в Google Digital Garage, чтобы получить доступ к нужным ресурсам.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно содержания вашего личного тарифного плана, отправьте нам сообщение, используя форму обратной связи.

Для того, чтобы пройти каждое учебное пособие, вам необходимо ответить на вопросы с несколькими вариантами ответов на странице учебного пособия. Если вы хорошо разбираетесь в теме, возможно, вы сможете ответить на вопросы, не просматривая видео.Дать ему шанс!

У нас есть ряд цифровых курсов для владельцев малого бизнеса, соискателей работы и людей, которые хотят узнать что-то новое (будь то открытие собственного дела или введение в программирование).Если вы хотите приехать и учиться, мы будем рады встретиться с вами!

Мы не предоставляем копии или записи наших живых тренировок. Тем не менее, наши веб-семинары являются продолжением тем, обсуждаемых на нашей онлайн-платформе, поэтому вы можете посетить раздел «Онлайн-коучинг» на этом сайте, чтобы ознакомиться с советами и предлагаемыми инструментами.

Ни копейки. Все, что доступно в Google Digital Garage, абсолютно бесплатно.

Чтобы записаться на участие в веб-семинаре Google Digital Garage, посетите раздел «Бесплатное живое обучение» на этом сайте, где вы сможете выбрать дату и время, которые подходят именно вам.

После того, как вы зарегистрируетесь для участия в веб-семинаре, мы отправим вам по электронной почте инструкции о том, как присоединиться.

Вы можете изменить порядок бронирования или отменить его, перейдя по ссылке в электронном письме с подтверждением.

Нет. Но вам потребуется учетная запись Gmail и YouTube, чтобы участвовать в онлайн-чате и задавать вопросы нашим тренерам. Вы можете легко настроить это, нажав «войти в чат» в окне чата с правой стороны вебинара.

Один из наших тренеров по Google Digital Garage проведет обучение во время вебинара. Наши инструкторы обладают всесторонними знаниями о ключевых цифровых навыках и с радостью ответят на ваши вопросы и помогут найти для вас подходящие ресурсы.

Значок — это цифровое признание, которое вы получите после успешного завершения модуля в Google Digital Garage. Это приз, которым вы можете похвастаться своей семьей и друзьями (и начальником!). Значки принадлежат openbadges.орг.

Вы получаете значки, выполнив все уроки в модуле и сдав итоговую оценку для этого модуля.

Вы сможете загрузить свой сертификат цифрового маркетинга с целевой страницы курса «Основы цифрового маркетинга Google», когда закончите курс.Индикатор прогресса на странице сертификационного курса покажет вам, как далеко вы продвинулись и какие модули вам нужно пройти, чтобы получить сертификат.

Вы получите подлинный сертификат по цифровому маркетингу от Google, пройдя все модули в Google Digital Garage.

Вы сможете загрузить копию сертификата по цифровому маркетингу в формате PDF со страницы курса «Основы цифрового маркетинга» после прохождения финального теста.

После прохождения последнего теста вернитесь на страницу курса «Основы цифрового маркетинга», чтобы загрузить сертификат цифрового маркетинга в любое время.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы относительно сайта Google Digital Garage, отправьте нам сообщение, используя форму обратной связи.

Да! Платформа Google Digital Garage оптимизирована для всех экранов и размеров.

Сожалеем, что у вас проблемы. Если у вас возникли проблемы с доступом к курсу, отправьте нам сообщение, используя форму обратной связи.

Сожалею, что вы уходите.Выберите «Мой профиль» в меню, чтобы удалить свою учетную запись. Обратите внимание, что удаление вашей учетной записи Google не приведет к автоматическому удалению вашей учетной записи Google Digital Garage или данных, связанных с этой учетной записью, и что удаление вашей учетной записи Google Digital Garage не удалит или иным образом не повлияет на вашу учетную запись Google.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы относительно сайта Google Digital Garage, отправьте нам сообщение, используя форму обратной связи.

Цифровое обучение и электронное обучение в 2021 году

Примечание редактора: Когда мы закончили трудный и уникальный год и вступили в новый, редакционная группа «Отрасль обучения» попросила лидеров обучения написать свои размышления на 2020 год и прогнозы на 2021 год. «Что изменилось, а что нет? Подведение итогов 2020 года и планирование на 2021 год» — вот результат.Кроме того, не пропустите нашу инфографику «5 советов, как превратить беспорядок 2020 года в направление 2021 года: идеи обучающихся лидеров», в котором представлены идеи из этой серии.

Размышляя о 2020 году и с нетерпением ожидая наступающего года, совершенно ясно одно: пандемия COVID-19 навсегда изменила образование и обучение. Рост популярности электронного обучения как для детей, так и для взрослых был огромным: игроки в этой области с рекордной скоростью внедряли инновации, чтобы не отставать от быстрых и жестких требований, наряду с новым законодательством — и эти изменения не остались без разногласий и возражений. либо.Социальное неравенство, особенно в отношении доступа к технологиям, стало совершенно очевидным. Учащиеся и сотрудники, не имеющие доступа или имеющие лишь ограниченный доступ к высокоскоростному Интернету, планшетам и смартфонам, рисковали остаться без внимания, не имея возможности учиться и развивать свои навыки с той же скоростью, что и другие.

Но хотя некоторые вещи полностью изменились событиями прошлого года, другие основополагающие принципы обучения и образования остались прежними:

Контент по-прежнему король

Обучение и электронное обучение всегда в значительной степени полагались на высококачественный контент, чтобы убедитесь, что учащиеся остаются вовлеченными.Качество тренировочного контента сейчас может быть даже более важным, учитывая, что существует так много онлайн-курсов и что конкуренция за вовлеченные глазные яблоки находится на рекордно высоком уровне.

Содержание электронного обучения должно быть как можно более разнообразным и многопрофильным, чтобы оставлять место для различных предпочтений в обучении. Видео по запросу и письменный контент будут играть свою роль в обеспечении того, чтобы контент был эффективным для передачи информации, интересной для потребителя.

Рост цифровых платформ

Из-за пандемии обучение становится все более актуальным в Интернете.Существует множество агрегированных платформ для онлайн-курсов, но часто они не дают инструкторам контроля над их брендом или ценами. Им приходится отказываться от доли своих продаж, и у них нет доступа к информации о студентах. Поэтому многие специалисты по обучению ищут решения, которые можно разместить на собственном веб-сайте. Специалисты по обучению, которые идут впереди всех, стремясь к прибыльным пробелам на рынке, — это те, кто использует передовые технологии для запуска своих собственных приложений электронного обучения для мобильных устройств и планшетов.

Мобильность

С ростом мобильности спрос на обучение на ходу высок. Приложение для электронного обучения означает, что люди могут учиться в автономном режиме, например, когда нет сигнала в метро. Учащимся, привыкшим к развлекательным приложениям, таким как Netflix и Spotify, понравится простой и интуитивно понятный интерфейс потокового приложения. А в эпоху социальных сетей включение взаимодействия с сообществом в приложение еще больше улучшает интерактивное обучение. Push-уведомления — это удобный и эффективный способ привлечь внимание к удаленному обучению, когда урок начинается в шумном онлайн-мире.Новая волна приложений электронного обучения под собственным брендом позволяет достичь всех этих целей.

Рост аудио- и видеоконтента

Набирающая обороты тенденция к увеличению числа подкастов и другого аудиоконтента как предпочтительного формата обучения по сравнению с видео. Люди все чаще предпочитают учиться на ходу, во время ежедневных упражнений или в машине и знакомы с форматом подкастов теперь, когда организации широко его приняли. Одна компания, которая преподает удаленные бизнес-курсы университетского уровня, создала приложение для электронного обучения, чтобы предлагать видео, аудио и письменный контент в одном месте.Приложение позволяет студентам просматривать курсы в видео- или аудиоформате, как если бы они слушали подкаст. Такой подход доказал свою эффективность.

Приветствуем все технические возможности

Всегда было сложно приспособить аудиторию с ограниченными технологическими навыками, но пандемия вынудила целые отрасли промышленности онлайн, многие из сотрудников которых практически не имели опыта онлайн-обучения — особенно, по моему опыту, в государственном секторе. Многие проблемы легко исправить, если кто-то знает, как это сделать, но в то же время может подорвать усилия тренера по уверенному ведению сеанса.

Таким образом, онлайн-обучение должно адаптироваться для удовлетворения всех технических возможностей, в том числе путем предоставления бесшовных и интуитивно понятных технологий, обеспечивающих максимально простой пользовательский интерфейс. Один провайдер обучения успешно перенес свою программу обучения в онлайн, обучая социальных работников, работающих в области защиты детей, в нескольких местных органах власти в Великобритании. Компания использует традиционное обучение на платформе видеоконференцсвязи вместе с приложением, которое учащиеся могут использовать в качестве цифрового помощника для поддержки. живое обучение с видео-интервью и цифровыми материалами.

Связь и сообщество

Сообщество также является ключом к эффективному обучению. В такое изолированное время обучающиеся как никогда хотят быть частью обучающегося сообщества и общения, поэтому жизненно важно предоставить им широкие возможности для построения отношений с другими обучающимися, а также с инструкторами и создать пространство для диалога. а дебаты могут углубить взаимодействие с предметом обсуждения. Специальные приложения для электронного обучения создадут частные пространства для процветания этих особых сообществ.

Быстрый переход к онлайн-обучению и электронному обучению после глобального кризиса в области здравоохранения стал боевым крещением для инструкторов и поставщиков обучающего программного обеспечения, которым пришлось адаптироваться или погибнуть перед лицом такого возросшего глобального спроса на их услуги. Несмотря на то, что для многих это было стрессом, и все еще есть складки, которые необходимо разгладить, этот незапланированный ускоренный переход в онлайн, несомненно, был (и будет продолжать быть) катализатором значительных инноваций и прорывов, которые будут позиционировать отрасли электронного и цифрового обучения. на переднем крае образовательного и технологического секторов.В ближайшие годы мы обязательно увидим дальнейшие успехи и новые захватывающие разработки, и теперь поставщики услуг обучения могут гарантировать, что обучение может процветать в разгар глобального кризиса.

Практическое обучение под руководством инструктора Авторизованное обучение Adobe

Digital Training & Designs, Inc. работает с 1994 года и предоставляет учебные курсы Adobe и Apple в Далласе, штат Техас. Мы ориентируемся на последние версии приложений Adobe Creative Cloud — Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Captivate, After Effects и Premiere.Мы также обучаем Adobe FrameMaker. Наш специальный объект построен для обучения, где каждый класс ведет инструктор, физически присутствующий в комнате — никакого дистанционного обучения. Наши сотрудники-инструкторы являются отраслевыми экспертами и сертифицированы по приложениям, которые они преподают. Мы не используем подрядчиков, которые сегодня здесь, а завтра уйдут — наши доступны для наблюдения еще долгое время после окончания занятий. Кроме того, как только вы забронируете занятие, мы не отменим его — вы можете быть уверены, что ваше занятие будет проведено по расписанию!

Наша гарантия класса «без отмены»:

После того, как вы зарегистрируетесь на занятие и получите подтверждение, Digital Training & Designs не отменит ваш курс! Наши инструкторы — это наши собственные сотрудники, поэтому они готовы обучать ваш класс независимо от количества зачисленных студентов.

В других учебных центрах часто требуется минимальное количество студентов для проведения занятия, и они могут отменить занятие в последнюю минуту. С Digital Training & Designs вы можете расслабиться, зная, что ваш урок не будет отменен.

Вы можете тренироваться на Mac или ПК, если не указано иное рядом с классом в расписании занятий. Просто укажите свои предпочтения при регистрации на занятие.

Большие преимущества

• Курсы практического обучения работе с программным обеспечением — Macintosh или Windows
• Авторизованный учебный центр Adobe
• С 1994 года находится в Далласе, штат Техас
• Малый класс
• Чистая, удобная, специально разработанная классная среда
  
• Классы преподаются с использованием последних версий (2019 и 2020), поэтому вы в курсе последних функций и методов
• Местный в районе Северного Техаса — расположен в Аддисоне, Техас
• Легко добраться из Далласа, Форт-Уэрта, Плано, Фриско, МакКинни, Ричардсона, Арлингтона, Кэрроллтона, Льюисвилля и всех близлежащих городов.Плюс легкое путешествие из Остина, Хьюстона, Сан-Антонио, Оклахома-Сити и многих других региональных городов.

Наши инструкторы:

• Сертифицированные технические инструкторы
• Сертификат Adobe для приложений, которые они преподают
• Сотрудники от 20 лет и старше
• Физически присутствует в комнате — никто не появляется, чтобы обнаружить, что инструктор находится в другом состоянии!
• Отлично с техническими и личными аспектами обучения
• Обеспечить поддержку по электронной почте после курса

Мировой рейтинг Adobe

Мы неизменно попадаем в число лучших учебных центров мира с тех пор, как Adobe начала проводить рейтинговые центры.Кроме того, наши инструкторы вошли в пятерку лучших тренеров мира. У нас средний рейтинг класса 9,5 из 10 по Adobe Metrics.

Сертифицированный мастер-тренер Apple

Наши классы Apple проводятся под руководством сертифицированного мастера-инструктора Apple.

Наше обещание вам

Когда вы зарегистрируетесь у нас, мы проведем это занятие по расписанию.

Мы не отменяем классы, в которых зарегистрированы ученики.

(972) 407-9303

Наши инструкторы

Наши классы — это не нестандартные курсы, которые вы получаете в других обучающих компаниях. Наши штатные инструкторы обладают знаниями в своих областях и в области образования. Наши занятия разработаны таким образом, чтобы вы чувствовали себя готовыми приступить к работе и точно знали, с чего начать день после занятий.Кроме того, наша внеклассная поддержка не имеет себе равных в других учебных центрах, которые полагаются на подрядчиков, которые присутствуют сегодня, но уйдут завтра.

Узнать больше

Digital Training & Designs современный, чистый, очень легкий доступ, а персонал очень дружелюбный и услужливый (звучит как клише, но это правда). Компьютеры и программное обеспечение работали без сбоев, скорость сети была выше, чем я ожидал, и самым лучшим в классе был дополнительный монитор на моем рабочем столе для просмотра того, что вы мне показывали (vs.старая форма проекторного типа «посмотри сюда»). Это был первый раз, когда мне посчастливилось испытать это в качестве студента, и теперь мне будет трудно принять какой-либо другой вид обучения!

от наших учеников

Хотите актуальное расписание в формате PDF?

Планируйте занятия с уверенностью: мы не отменяем занятия.

Цифровое обучение и образование, адаптированные для вашего бизнеса

Тот факт, что люди в настоящее время не могут собираться вместе, не означает, что вы не можете предлагать обучение.У меня 18-летний опыт проведения дистанционного обучения, от вебинаров до курсов самообучения.

Улучшение опыта ваших пользователей затронет всех в вашей организации. Им придется сосредоточиться на обслуживании клиентов, изменить методы работы и использовать цифровые инструменты. Это означает, что вам понадобится программа цифрового обучения и образования, призванная изменить культуру компании.

Мы можем рассчитывать на то, что Пол будет развлекательно информативен. Когда мы приглашаем его выступить на наших семинарах, люди выходят из сессии полными сил и лучше понимают, как следует оценивать и оптимизировать многоканальное путешествие.Спасибо, Пол! Джоанна Соуза: ЮНИСЕФ

Но многие люди не хотят меняться. Даже если они захотят, организации могут иметь укоренившуюся культуру, которую трудно изменить. Кроме того, большинство людей в вашей компании не будут разбираться в цифровых технологиях, что создает дополнительные проблемы.

Им понадобится помощь, поддержка и ободрение. Вот тут-то и пригодится мое цифровое обучение.

Цифровое обучение не должно быть просто информативным; это также должно быть развлекательным. Только тогда люди будут помнить, чему их учил наставник.

Мы можем изменить культуру и побудить людей принять изменения с помощью программы образования и цифрового обучения. Программы, которые я реализовал для таких мест, как GlaskoSmithKline, UCAS и UNICEF. Цифровая обучающая программа, состоящая из четырех основных компонентов.

Мотивационные презентации . Если вы можете возбуждать и воодушевлять людей, они гораздо более открыты для перемен. Вот почему я часто делаю первый шаг, чтобы представить как можно большему количеству сотрудников. Страстно превознося преимущества пользователей и ориентированной на цифровые технологии культуры, можно добиться доброй воли.Нужна добрая воля, чтобы люди слушали.

Цифровые обучающие семинары. Чтобы измениться, людям нужны знания и навыки. Это означает, что им нужна подготовка в таких областях, как цифровой маркетинг, написание статей для Интернета и ориентированное на пользователя мышление. У меня есть опыт проведения семинаров в этих и других областях.

Цифровое самообучение . Семинары — отличный способ учиться, но не всегда практичный. Онлайн-учебные материалы могут дополнять семинары. Это может включать в себя сайт с передовой практикой, организационной политикой и подробным цифровым руководством — например, руководство, предоставленное Государственной цифровой службой.

Текущая стратегия связи . Цифровое обучение и презентации полезны. Но я обнаружил, что для обеспечения устойчивых изменений вам необходимо постоянно распространять передовой опыт среди сотрудников. С помощью информационных бюллетеней, блогов и других корпоративных каналов мы гарантируем, что сотрудники всегда учатся. Мы должны напоминать им о новом видении организации.

Наше занятие с Полом показало, что при правильном сочетании убеждения, поощрения и точного использования знаний и опыта Павел может начать исследовательские дискуссии в свободной и доступной форме.Как формат, он был невероятно полезен, поскольку учитывал специфику цифрового пути организации (который всегда будет отличаться) и помог командам поверить в то, что они умеют решать возникающие проблемы. Сара Бек, Оксфордский университет

Ниже приведены несколько примеров популярных цифровых обучающих семинаров. Я могу настроить их под ваши нужды, или мы можем создать что-то специально для вас с нуля.

Это далеко не полный список.Я проводил цифровые тренинги по всему, от написания в Интернете до тестирования юзабилити. Если это относится к цифровым технологиям или области взаимодействия с пользователем, я, вероятно, смогу вдохновить и обучить людей этому.

Цифровое обучение не должно быть просто информативным. Это тоже должно вдохновлять.

Я также провожу различные тренинги для агентств. Обучение работе с клиентами, маркетингу и предложению услуг по дизайну пользовательского опыта.

Разные люди учатся по-разному, а некоторые организации сталкиваются с логистическими проблемами, которые необходимо учитывать.Вот почему я разработал набор различных подходов к тренировкам, которые подходят для большинства ситуаций.

• Очное обучение , где я провожу семинар или презентацию на месте.
• Онлайн-тренинг , который позволяет посетить максимально большую аудиторию.
• Видеокурсы позволяют учащимся продвигаться по содержанию в удобном для них темпе и в удобное для них время.
• Письменный учебный материал отлично подходит для самообучающихся и тех, кто хочет быстро сослаться на то, что они узнали.

Часто лучшим подходом является объединение более чем одного формата.

Многим нравится, что я тренируюсь на месте, но опасаюсь, что расстояние будет проблемой. Не должно быть!

Я путешествовал по всему миру, оказывая как стратегическую поддержку, так и услуги обучения. Расстояние действительно требует дополнительных затрат, но давайте обсудим возможности.

Если командировочные расходы непомерно высоки, рассмотрите возможность дистанционного обучения. Такие технологии, как GoToMeeting, позволяют мне делать презентации людям по всему миру.Не позволяйте расстоянию мешать вам получить необходимую помощь.

Я никогда раньше не приносил домой столько знаний из однодневных курсов. Пол был отличным тренером, полным знаний и стремился узнать о моем бизнесе, чтобы сделать занятие максимально полезным. Настоятельно рекомендуется Alex Summer, John Greed Jewellery

Если это звучит интересно, свяжитесь с нами. Мы можем обсудить необходимое обучение, имеющийся у вас бюджет и разработать идеальный подход к вашей ситуации.

Свяжитесь со мной по поводу обучения

TriMech Digital Training

Хотя COVID-19 продолжает вызывать беспокойство во всем мире, TriMech хочет заверить вас, что мы на 100% привержены поддержке вас и вашего бизнеса всеми возможными способами. Один из таких способов — продолжать предлагать и даже расширять наши возможности обучения. В сегодняшней статье мы быстро рассмотрим различные варианты профессионального цифрового обучения и сертификации, которые предлагает TriMech.

Опции цифрового обучения

TriMech предлагает цифровые обучающие курсы уже несколько лет.Важно понимать, что это НЕ вебинары или курсы электронного обучения для самостоятельного изучения, а полноценные живые и интерактивные классы. Они специально разработаны для обеспечения того же лучшего в своем классе обучения, которое проводится на наших площадках, но с гибкостью виртуальной среды, которая иногда требуется.

Подобно нашему традиционному обучению, ваш курс будет проводиться под руководством инструктора, и вы получите копию учебного пособия. Вместо выступления с трибуны инструктор обращается к классу по видеоконференцсвязи.Вместо того, чтобы ходить по классной комнате, инструктор может иметь возможность видеть ваш экран, чтобы объяснять вам любые вопросы или процедуры.

Что вам нужно

• Компьютер с интернет-браузером
• Высокоскоростное подключение к Интернету
• Компьютерный микрофон / камера (необязательно)
  Вы также можете позвонить в класс по телефону

Что предлагает TriMech

• Копия учебного пособия и учебных материалов
• Ссылка для доступа к онлайн-классу
• Код доступа к собственному виртуальному рабочему столу с программным обеспечением и файлами
• Последняя версия программного обеспечения и необходимые лицензии для класса

Когда вы войдете в цифровой класс, все будет готово к работе, как если бы вы сели в один из наших физических классов.

В ближайшие месяцы мы добавим больше классов к нашим текущим предложениям. Вы можете увидеть все варианты на нашем сайте в разделе «обучение».

Параметры онлайн-сертификации

Готовы выделиться из толпы, продемонстрировав свои навыки работы с SOLIDWORKS? Готовы получить сертификат?

Сертификаты

SOLIDWORKS являются эталоном для оценки вашей компетенции в продуктах SOLIDWORKS, чтобы дать вам преимущество в инженерной области.Существуют различные уровни сертификации, которые демонстрируют ваш уровень знаний, и все экзамены проводятся онлайн.

Мы подробно разбили каждый из этих уровней, чтобы сделать процесс получения сертификата SOLIDWORKS максимально простым для понимания и подготовки к нему. Вы можете увидеть все варианты на нашем сайте в разделе «обучение».

Мы надеемся, что эти варианты помогут вам оставаться продуктивным и развивать свои навыки, работая из дома. Конечно, если остались какие-либо вопросы или у вас есть какие-либо конкретные запросы на обучение, не стесняйтесь обращаться за помощью.

С нашей командой всегда можно связаться по телефону 888.874.6324 или отправив запрос по электронной почте.

Microsoft запускает инициативу, чтобы помочь 25 миллионам человек во всем мире приобрести цифровые навыки, необходимые в экономике COVID-19

Во всем мире 2020 год стал одним из самых сложных лет во многих наших жизнях. За шесть месяцев мир столкнулся с множеством проблем, включая пандемию, которая спровоцировала глобальный экономический кризис. По мере того, как общества вновь открываются, становится очевидно, что экономика в июле будет не такой, как в январе.Все чаще одним из ключевых шагов, необходимых для обеспечения безопасного и успешного восстановления экономики, становится расширение доступа к цифровым навыкам, необходимым для заполнения новых рабочих мест. И одним из ключей к подлинно инклюзивному восстановлению являются программы, обеспечивающие более легкий доступ к цифровым навыкам для людей, которые больше всего страдают от потери работы, в том числе с более низкими доходами, женщин и недопредставленных меньшинств.

Чтобы помочь удовлетворить эту потребность, сегодня Microsoft запускает глобальную инициативу по развитию навыков, направленную на повышение цифровых навыков у 25 миллионов человек во всем мире к концу года.Эта инициатива объединит все части нашей компании, объединив существующие и новые ресурсы из LinkedIn, GitHub и Microsoft. Он будет основан на трех направлениях деятельности:

(1) Использование данных для определения востребованных вакансий и навыков, необходимых для их заполнения;

(2) Свободный доступ к схемам обучения и контенту, чтобы помочь людям развить навыки, необходимые для этих должностей;

(3) Недорогие сертификаты и бесплатные инструменты для поиска работы, которые помогут людям, которые развивают эти навыки, найти новую работу.

По сути, это комплексная технологическая инициатива, основанная на данных и цифровых технологиях. Он начинается с данных о вакансиях и навыках из экономического графика LinkedIn. Он обеспечивает бесплатный доступ к контенту в LinkedIn Learning, Microsoft Learn и GitHub Learning Lab, а также объединяет их с сертификатами Microsoft и инструментами поиска работы LinkedIn. Кроме того, Microsoft поддерживает усилия, выделяя 20 миллионов долларов в виде денежных грантов, чтобы помочь некоммерческим организациям по всему миру помочь людям, которые в этом больше всего нуждаются.Четверть этой суммы, или 5 миллионов долларов, будет предоставлена ​​в виде денежных грантов общественным некоммерческим организациям, которые возглавляются и обслуживают цветные сообщества в Соединенных Штатах.

[Бесплатные онлайн-курсы для повышения ваших цифровых навыков здесь .]

Наше видение навыков выходит за рамки этих непосредственных шагов для соискателей. Сотрудникам также потребуется повышать квалификацию и повышать квалификацию в течение своей карьеры, и мы хотим облегчить работодателям помощь.Наше видение — это взаимосвязанная «система обучения», которая помогает каждому продолжать обучение на протяжении всей жизни. Вот почему мы также сегодня объявляем, что Microsoft разрабатывает новое обучающее приложение в Microsoft Teams, чтобы помочь работодателям повышать квалификацию новых и существующих сотрудников. Это объединит лучший в своем классе контент из LinkedIn Learning, Microsoft Learn, сторонних поставщиков обучения и собственный учебный контент компании и сделает все это доступным в месте, где сотрудники могут легко учиться в процессе своей работы.

Мы также обещаем, что мы сделаем более точные данные и аналитику доступными для правительств по всему миру, чтобы они могли лучше оценивать местные экономические потребности. Наконец, мы будем использовать свой голос для защиты инноваций в государственной политике, которые, по нашему мнению, расширят возможности повышения квалификации, которые потребуются людям в изменившейся экономике.

Несмотря на то, что это крупнейшая инициатива в области повышения квалификации в истории Microsoft, мы понимаем, что ни одна компания не может приблизиться к ликвидации разрыва в навыках в одиночку.Устойчивый прогресс потребует возобновления партнерства между заинтересованными сторонами в государственном, частном и некоммерческом секторах, и мы обязуемся поддерживать это. Ниже приводится полное описание нашего мышления и планов.

Задача, которую нам нужно решить

Всего за несколько месяцев COVID-19 спровоцировал массовый шок спроса, вызвав потерю рабочих мест, намного превышающую масштабы Великой рецессии десять лет назад. Миру потребуется широкое экономическое восстановление, которое частично потребует развития новых навыков у значительной части глобальной рабочей силы.

По расчетам Microsoft, глобальная безработица в 2020 году может достичь четверти миллиарда человек. Это ошеломляющее число. Пандемия не знает границ. По оценкам Бюджетного управления Конгресса, только в Соединенных Штатах уровень безработицы в стране может увеличиться на 12,3 пункта (с 3,5% до 15,8%), что составляет более 21 миллиона новых безработных. Многие другие страны и континенты сталкиваются с аналогичными проблемами.

Нажмите здесь, чтобы загрузить носитель

Как это часто бывает, наибольшую тяжесть этого спада несут люди с более низким уровнем образования, инвалиды, цветные, женщины, молодые работники и люди с менее формальным образованием.Влияние на цветные сообщества в Соединенных Штатах вызывает особую озабоченность. Только в прошлом месяце Бюро статистики труда подтвердило, что в стране закончился май с уровнем безработицы в общинах чернокожих / афроамериканцев и испаноязычных / латиноамериканцев, который был заметно выше, чем среди белых.

На занятость американских женщин также непропорционально повлияла пандемия COVID-19. Уровень безработицы среди женщин, который колебался на уровне уровня безработицы среди мужчин или упал ниже уровня безработицы среди мужчин, вырос до более чем 16%, что почти на 3 процентных пункта выше на пике апреля.

Грядущие вызовы выходят за рамки непосредственной пандемии. Кризисы могут ускорить уже существующие тенденции, и пандемия COVID-19 не стала исключением. Наши данные показывают, что цифровая трансформация за два года была сконцентрирована в последних двух месяцах. По некоторым данным, только в последние недели марта наблюдался такой же рост широкополосного трафика, как и можно было ожидать за год.

Пандемия высветила суровый свет на то, что уже стало увеличивающимся разрывом в профессиональных навыках во всем мире — пробелом, который необходимо будет ликвидировать с еще большей срочностью, чтобы ускорить восстановление экономики.Этот долгосрочный разрыв между спросом и предложением навыков на рынке труда, по-видимому, обусловлен тремя основными долгосрочными факторами: (1) быстрым появлением технологий на базе искусственного интеллекта, которые открывают новую эру автоматизации; (2) растущая потребность в технологической хватке для конкуренции в меняющемся коммерческом ландшафте; и (3) сокращение инвестиций работодателей в обучение за последние два десятилетия. Решение этих проблем для устранения разрыва в навыках потребует возобновления партнерства между заинтересованными сторонами в государственном, частном и некоммерческом секторах.

[Видео: смотрите объявление здесь]

Заглядывая в будущее, мы можем сделать выводы из прошлых рецессий. Хотя недавние рецессии различались по своим причинам, каждая из них следовала за тенденцией к сокращению низкоквалифицированных рабочих мест и постепенной замене их менее автоматизируемыми ролями. В конце 1960-х годов роли, связанные с повторяющимися задачами, включающими ручной труд, составляли 34% всех рабочих мест. Их было легче автоматизировать, и в результате эти рабочие места сократились до 26% от всех рабочих мест.Напротив, количество рабочих мест, требующих интенсивного познания и решения проблем, одновременно выросло с 22% до 34%.

Эта модель может повториться, с дополнительным упором на восстановление рабочих мест, что требует все большего внимания к цифровым навыкам. Это кажется вероятным по двум причинам.

Во-первых, в краткосрочной перспективе COVID-19 будет по-прежнему приводить к беспрецедентной зависимости от цифровых навыков. Во многих ситуациях некоторые работники могут провести несколько месяцев или дольше в «гибридной экономике», когда одни будут на рабочем месте, а другие продолжат работать из дома.Краткосрочная «гибридная экономика» — это более цифровая экономика. Учитывая, что потребители и сотрудники по-прежнему полагаются на «все удаленное», мы можем ожидать, что цифровизация экономики будет продолжать развиваться ускоренными темпами. А поскольку компании реагируют на рецессию повышением эффективности, потребность в цифровой трансформации будет расти еще больше.

Во-вторых, восстановление экономики будет происходить на фоне долгосрочной и уже разворачивающейся волны автоматизации, основанной на новых технологиях, лежащих в основе того, что некоторые называют Четвертой промышленной революцией.По нашим оценкам, в ближайшие пять лет мировая рабочая сила сможет занять около 149 миллионов новых рабочих мест, ориентированных на технологии. На разработку программного обеспечения приходится самая большая доля этого прогноза, но роли в смежных областях, таких как анализ данных, кибербезопасность и защита конфиденциальности, также могут существенно вырасти.

Конечно, масштабы и сочетание роста рабочих мест будут варьироваться в зависимости от страны, отрасли и сектора. Хотя воздействие не будет распределено равномерно, цифровая трансформация затронет практически все уголки глобальной рабочей силы — от производства продуктов питания (324 000 новых рабочих мест) до здравоохранения (2 миллиона) и автомобильной промышленности (6 миллионов).

Нажмите здесь, чтобы загрузить носитель

Все это становится еще более неотложным из-за проблемы, на решение которой уходило два десятилетия, а именно из-за снижения, а затем стагнации инвестиций работодателей в обучение. Инвестиции работодателей в обучение существенно выросли на протяжении 1980-х и 1990-х годов, поскольку персональные компьютеры и Интернет изменили рабочие места во всем мире. Эта тенденция прекратилась на рубеже веков, поскольку рецессия доткомов и 11 сентября ознаменовали начало почти десятилетнего спада инвестиций работодателей в обучение.

С 2008 года тенденция к снижению уровня обучения, оплачиваемого работодателями, сменилась десятилетием застоя, как в Северной Америке, так и во всем мире, несмотря на небольшой всплеск после Великой рецессии. Вызывает тревогу то, что тенденция последних нескольких лет выглядит несколько отрицательной. Это сокращение произошло, несмотря на то, что экономика США, на которую приходится чуть менее половины мирового рынка обучения, переживала беспрецедентный период роста, а технологические достижения снова начали менять современное рабочее место.

Проблема усугубляется тем, что существующее обучение не достигает тех групп населения, которые в нем больше всего нуждаются. Обучение на рабочем месте намного превосходит дистанционное обучение и другие альтернативные методы, ограничивая возможности для потенциальных сотрудников. Что еще более важно, обучение без отрыва от производства более чем в два раза превалирует среди работников, которые уже занимают более высококвалифицированные должности, что делает тех, кто занимает более автоматизированные должности, еще более уязвимыми для вытеснения.

Цифровые технологии станут ключом к сокращению разрыва не только потому, что они могут расширить охват и доступность обучения, но и потому, что владение этими инструментами является самым востребованным.Например, в недавнем опросе американских рабочих, проведенном Pew Research Center, 85% респондентов назвали цифровые навыки либо чрезвычайно важными, либо очень важными для достижения успеха на сегодняшнем рабочем месте.

Но технология — это только средство для достижения цели, а не самоцель. Тот же опрос Pew также показал, что 85% респондентов считают очень важными такие «мягкие» навыки, как сотрудничество с другими и эффективное общение. Другими словами, ориентированные на людей «навыки успеха» остаются как никогда важными — возможно, даже в большей степени, учитывая их надежность в то время, когда технологии продолжают развиваться с головокружительной скоростью.Хотя технологические компании призваны сыграть важную роль в сокращении разрыва в навыках, для достижения успеха потребуются согласованные усилия работодателей, некоммерческих организаций, правительств и других заинтересованных сторон. Задача требует обновления партнерских отношений и удвоения инвестиций в навыки, чтобы обучение доходило до самой широкой группы людей с наибольшими потребностями.

Принципиальный подход

Как и в нашей работе по защите конфиденциальности, безопасности и экологической устойчивости, мы пришли к выводу, что глобальная проблема навыков требует принципиального ответа.Как компания, мы будем строить свои усилия на шести ключевых элементах:

1. Используйте данные и технологии, чтобы помочь людям развить новые навыки. Самый быстрый и экономичный способ решить проблему нехватки навыков — это заставить технологии работать, чтобы быстрее обучать большее количество людей, начиная с самих цифровых навыков. Мы будем использовать данные, чтобы определить наиболее востребованные навыки и людей, которые больше всего нуждаются в помощи.
2. Сосредоточьтесь на широком наборе навыков. Несмотря на то, что мы сосредотачиваемся на рабочих местах, связанных с технологиями, мы также будем работать, чтобы поддерживать развитие более широких навыков, включая проницательность, необходимую для обеспечения ответственного использования технологий, и мягкие навыки, необходимые для поиска новой работы и успеха на ней. .
3. Попросите работодателей сделать больше. Мы считаем, что работодатели должны будут играть более значительную роль, чем в последние годы, в оказании помощи сотрудникам в развитии этих новых навыков. Как работодатель мы возьмем на себя новые обязательства по обучению наших сотрудников. И мы поможем расширить возможности наших клиентов, чтобы они могли лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.
4. Положитесь на партнеров. Как и во многих других важных областях, партнерство имеет фундаментальное значение. Мы будем строить свою работу на партнерстве с некоммерческими организациями и поддержке правительств.И мы сосредоточим нашу поддержку некоммерческих организаций, в частности, на предоставлении дополнительной помощи людям, которые больше всего в ней нуждаются, включая цветные сообщества в Соединенных Штатах.
5. Соберите вместе все части нашей компании. Мы считаем, что глобальная проблема навыков — это проблема, которую Microsoft может помочь решить, если объединить все части нашей компании. Вот почему сегодняшняя инициатива объединяет Microsoft, LinkedIn и GitHub, включая Microsoft Philanthropies и программу корпоративной социальной ответственности LinkedIn.
6. Используйте наш голос, чтобы изменить политику. По мере того, как мы узнаем, что больше всего помогает людям, мы будем делиться своими данными и знаниями и выступать за инновации государственной политики для поддержки возможностей переподготовки.

Что мы запускаем сегодня

Сегодняшняя глобальная инициатива по развитию навыков основана на многомесячном планировании в Microsoft, чтобы к концу 2020 года оказать значимую помощь 25 миллионам человек во всем мире. Наша деятельность будет сосредоточена на трех областях:

1. Данные и аналитика для лучшего понимания востребованных навыков и вакансий

Несколько лет назад LinkedIn ввела в действие первую в мире экономическую диаграмму для отслеживания тенденций в кадровой политике и выявления возникающих пробелов в навыках.Экономический график — это цифровое представление мировой экономики, основанное на более чем 690 миллионах профессионалов, 50 миллионах компаний, 11 миллионах списков вакансий, 36 тысячах определенных навыков и 90 тысячах школ. Короче говоря, это все данные LinkedIn, которые показывают доступные вакансии, их требуемые навыки и существующие навыки, которыми обладают соискатели.

The Economic Graph также позволяет определять востребованные навыки, новые рабочие места и глобальный уровень найма. Эти идеи помогают участникам LinkedIn открывать лучшие возможности и помогают правительствам и организациям в создании экономических возможностей для глобальной рабочей силы.

В рамках этой новой инициативы LinkedIn бесплатно делится данными о рынке труда и навыками в режиме реального времени, чтобы помочь правительствам, политикам и руководителям бизнеса понять, что происходит на их местных рынках труда: какие компании нанимают, лучшие компании нанимают для и трендов для этих должностей. Доступ к этим данным можно получить с помощью нового интерактивного инструмента по адресу linkedin.com/workforce . Данные доступны для более чем 180 стран и регионов (150+ городов, 30+ стран).Пользователи могут выполнять поиск по стране или региону и загружать наборы данных.

Мы также использовали экономический график в качестве важного ресурса для планирования сегодняшней инициативы по развитию навыков, определив ключевые рабочие места и горизонтальные навыки, которые наиболее востребованы, и создав для них пути обучения через LinkedIn Learning. Используя эти данные, мы определили 10 рабочих мест, которые востребованы в сегодняшней экономике и имеют хорошие возможности для продолжения роста в будущем. Было установлено, что эти 10 вакансий имеют наибольшее количество вакансий, стабильно росли в течение последних четырех лет, имеют достойную заработную плату и требуют навыков, которым можно научиться в Интернете.

1. Стать разработчиком программного обеспечения
2. Стать торговым представителем
3. Стать менеджером проекта
4. Стать ИТ-администратором (подготовка к CompTIA Network + Certification)
5. Стать специалистом по обслуживанию клиентов
6. Стать специалистом по цифровому маркетингу
7. Стать службой поддержки / службы поддержки ИТ (подготовка к сертификации CompTIA A +)
8. Стать аналитиком данных
9. Стать финансовым аналитиком
10. Стать графическим дизайнером

Большая часть нашей работы по повышению квалификации нацелена на то, чтобы дать людям навыки для этих дисциплин.

2. Свободный доступ к путям обучения и всесторонним ресурсам, чтобы помочь людям развить навыки, необходимые для востребованных рабочих мест

Чтобы помочь людям найти работу в этих областях, мы делаем учебные программы LinkedIn, соответствующие каждой из этих ролей, бесплатными до конца марта 2021 года. Каждая обучающая программа включает в себя последовательность видеоконтента, предназначенного для того, чтобы помочь ищущим работу людям развить основные навыки, необходимые для каждой роли. Каждый путь обучения в настоящее время доступен на английском, французском, испанском и немецком языках.

Библиотека

LinkedIn Learning для каждого пути обучения также включает в себя совместные курсы, проводимые опытными инструкторами, позволяющими людям перемещаться по контенту и демонстрировать свое обучение с помощью сертификата об окончании. Охватывая широкий спектр навыков, от цифровой грамотности начального уровня до продвинутых навыков работы с продуктами для технологических ролей, эти основанные на ролях схемы обучения предоставляют людям многочисленные возможности на протяжении всего процесса обучения для переподготовки и повышения квалификации.Мы считаем, что это те типы ресурсов, которые могут сделать востребованные должности доступными для миллионов соискателей.

В дополнение к этим путям обучения в LinkedIn мы предлагаем через Microsoft Learn бесплатное углубленное техническое обучение, которое также поддерживает эти роли. Для ролей, которые носят более технический характер, соискатели могут углубиться в конкретные ролевые технологии Microsoft с помощью модулей Microsoft Learn, получив наиболее востребованные навыки по широко используемым технологиям.

Мы также дадим возможность соискателям, претендующим на роль разработчиков, получить доступ к GitHub Learning Lab, чтобы практиковать свои навыки. GitHub Learning Lab — это инструмент обучения на основе ботов, который использует репозитории для обучения технологиям, программированию, Git и GitHub с помощью реальных демонстрационных модулей. Это означает, что по мере того, как соискатели участвуют в программах обучения, у них будет возможность практиковать недавно приобретенные навыки, выполняя реалистичные проекты в персонализированном репозитории GitHub.

Чтобы облегчить людям доступ к мягким навыкам, необходимым для поиска новой работы, мы предлагаем бесплатный доступ к четырем горизонтальным путям обучения в LinkedIn.Это:

Наконец, мы стремимся разрабатывать и предоставлять новые курсы и контент, которые будут сосредоточены на навыках, необходимых для разработки, развертывания и использования технологий ответственным образом. Мы понимаем, что такие вопросы, как конфиденциальность, безопасность, цифровая безопасность и ответственное применение искусственного интеллекта, в ближайшие месяцы и годы будут приобретать еще большее значение. Мы стремимся руководить этими вопросами не только в отношении наших собственных технологий, но и помогая другим овладеть необходимыми навыками.

3. Объединение навыков и возможностей с помощью признанных в отрасли сертификатов и мощных инструментов для поиска работы

Сегодняшняя инициатива также направлена ​​на то, чтобы помочь соискателям работы продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям. Эта часть нашей инициативы состоит из нескольких частей.

Во-первых, мы предложим недорогой доступ к признанным в отрасли сертификатам Microsoft на основе экзаменов, демонстрирующих владение технологиями Microsoft. Мы делаем экзамены на эти сертификаты Microsoft доступными со значительной скидкой в ​​размере 15 долларов для тех, кто самостоятельно подтверждает, что на их работу повлияла COVID-19.Это представляет собой большую скидку на экзамены, которые обычно стоят более 100 долларов. Мы стремимся поддерживать целостность сертификатов, обеспечивая безопасный контроль в онлайн-среде, доступной из любого места. Плата в размере 15 долларов будет выплачена третьим сторонам, которые позволят масштабироваться в соответствии с потенциальным увеличением экзаменационных ресурсов, а также поддержат целостность сертификации, обеспечив контроль через безопасную онлайн-настройку, доступную из любого места. Мы также будем работать с правительствами, некоммерческими организациями, фондами и другими партнерами из частного сектора, если они захотят взять на себя расходы третьих сторон.

Участники смогут запланировать экзамен с сентября до конца года, а экзаменуемые должны будут сдать экзамен до 31 декабря 2021 года. Это обеспечит доступ к экзаменам, которые обеспечат пять сертификатов по основам и восемь сертификатов на основе ролей. В их число войдут:

• Сертификат Microsoft: Основы Azure
• Сертификат Microsoft: основы работы с данными Azure
• Сертификат Microsoft: основы искусственного интеллекта Azure
• Сертификат Microsoft: основы Power Platform
• Сертификат Microsoft 365: основы
• Сертифицировано Microsoft: младший администратор Azure
• Сертификат Microsoft: партнер разработчика Azure
• Сертификат Microsoft: младший специалист по безопасности Azure
• Сертификат Microsoft: партнер по созданию приложений Power Platform
• Сертифицировано Microsoft 365: младший администратор команд
• Сертификат Microsoft 365: младший администратор безопасности
• Сертификат Microsoft 365: сотрудник разработчика
• Сертификат Microsoft: младший аналитик данных

Программы обучения и сертификационные экзамены изначально были доступны на английском, французском, немецком, испанском, японском, упрощенном китайском и корейском языках.Пути обучения теперь доступны и на португальском языке.

Мы обнаружили, что эти сертификаты являются мощным активом для соискателей и тех, кто хочет продвинуться в существующей должности. Например, в отчете Global Knowledge о навыках и заработной плате за 2019 год более половины опрошенных ИТ-специалистов считают, что основным преимуществом сертифицированных специалистов является их способность восполнить пробелы в организационных навыках, наблюдаемые в постоянно меняющейся технологической среде. Он также показал, что сертификаты помогают упростить прием на работу, помогая соискателям выделиться.Помимо прочего, эти сертификаты, а также завершение курса обучения в LinkedIn Learning могут быть добавлены в индивидуальный профиль LinkedIn.

Мы также предоставляем инструменты, чтобы помочь людям определить потенциальные рабочие места и найти их. Это включает в себя недавно разработанную функцию подготовки к собеседованию, основанную на MSFT-AI, для подготовки и практики к собеседованию. Он также включает новую функцию, о которой мы объявляем сегодня, под названием #OpenToWork, которая позволяет соискателям работы сообщать работодателям о ролях, на которые они хотели бы быть рассмотрены.С помощью простой фоторамки профиля LinkedIn #OpenToWork позволяет соискателям сообщить работодателям и сети LinkedIn о том, что они активно ищут новую возможность, указать тип работы, которую они ищут, выразить свои потребности в поддержке и получить помощь от Сообщество LinkedIn, чтобы найти новые возможности.

Мы считаем, что сильной стороной этих ресурсов является их всеобъемлющий характер. Чтобы помочь людям находить все наши предложения и ориентироваться в них, мы сделали все эти ресурсы доступными из одного места: возможность.linkedin.com . Соискатель работы или любой, кто хочет развить эти навыки по требованию, могут начать здесь и будут руководствоваться путями обучения, основанными на ролях, в которых они заинтересованы.

Кроме того, Microsoft и LinkedIn продолжат предоставлять людям с нетрадиционным опытом возможности для успешного перехода от обучения к получению работы. Это будет включать Microsoft Software & Systems Academy, или MSSA, которая предоставляет новым военнослужащим и ветеранам из США навыки работы с технологиями.Сюда также входит Leap, который Microsoft запустила в 2015 году для найма, развития, повышения квалификации нетрадиционных талантов и создания связи с возможностью трудоустройства в технологической отрасли. В него также входит REACH, многолетняя программа стажировки инженеров в LinkedIn.

Поддержка этих предложений с денежными грантами некоммерческим организациям

Хотя все эти инструменты, обучение и сертификаты будут доступны онлайн миллионам людей на нескольких языках, мы признаем необходимость дополнить их дополнительными услугами и поддержкой.Вот почему мы предоставим некоммерческим организациям по всему миру финансовые гранты на сумму 20 миллионов долларов, а также техническую поддержку.

Частично это позволит некоммерческим организациям переводить эти ресурсы на другие языки, а также локализовать и адаптировать учебный контент. Эти группы также будут предоставлять и поддерживать учителей и фасилитаторов, чтобы помочь учащимся завершить учебные программы и пройти сертификацию, а также обеспечить связи для комплексной поддержки, коучинга и наставничества. Мы ожидаем, что эти гранты позволят некоммерческим организациям охватить 5 миллионов безработных, уделяя особое внимание особо уязвимым группам.Сюда входят люди с ограниченными возможностями, люди из сообществ с низким доходом и люди из разных слоев общества, которые недопредставлены в сфере технологий, включая женщин и недопредставленные меньшинства.

Мы запускаем эту инициативу во всем мире с несколькими уважаемыми некоммерческими партнерами, в том числе:

• Trust for the Americas. Благодаря давнему партнерству Microsoft и Trust for the Americas открыли 200 центров в 19 странах Латинской Америки.
• Fondazione Mundo Digitale . Стремясь создать в Италии более инклюзивное обучающееся общество с фундаментальными ценностями образования и инноваций, Fondazione Mondo Digitale в партнерстве с Microsoft предоставляет широкий спектр столь необходимых тренингов по цифровым навыкам с миссией нацеливания на категории населения, подвергающегося наибольшему риску не входит.
• Фонд NASSCOM . Microsoft India в партнерстве с фондом NASSCOM и Министерством развития навыков и предпринимательства непосредственно обучила 2000 молодых женщин и инструкторов в Институтах промышленного обучения навыкам, ведущим к сертификации Microsoft.
• Tech5Dev. Основанная в 2016 году для расширения возможностей африканских сообществ, Microsoft в партнерстве с Tech5Dev вдохновляет, защищает и обучает людей по всей Нигерии базовым цифровым навыкам, навыкам программирования и основным навыкам, необходимым для будущего работы.
• NPower . Выполняя миссию по привлечению молодых людей со всей Канадой к полноценной и устойчивой цифровой карьере, Microsoft в партнерстве с NPower Canada поддерживает их основную программу развития персонала, которая предоставляет участникам бесплатное обучение навыкам ИКТ, отраслевую сертификацию, трудоустройство и карьеру. Сервисы.
• Национальная городская лига. С момента своего основания в 1910 году Национальная городская лига обслуживает афроамериканцев и длительно безработных. Microsoft будет сотрудничать с NUL по инициативам, в том числе по программе Urban Tech Jobs Program, чтобы опираться на эту историю и миссию по подключению длительно безработных к хорошо оплачиваемой работе в сфере информационных технологий.
• Умелый . Стремясь дать возможность всем американцам, особенно тем, у кого нет степени бакалавра, получить хорошие рабочие места в меняющейся экономике, Skillful в партнерстве с Microsoft разработала методы обучения и найма на основе навыков в сотрудничестве с правительствами штатов, местными работодателями, преподавателями, организациями по развитию персонала. , и другие.

Хотя это глобальная инициатива, важно предпринять особые шаги, чтобы сделать цифровые навыки более доступными для цветных сообществ в Соединенных Штатах. Мы ориентируемся на общественные некоммерческие организации, которые представляют собой местные организации, созданные для удовлетворения уникальных потребностей людей, живущих в сообществе. Они часто пользуются наибольшим доверием и эффективны в оказании положительного воздействия. Однако данные показывают, что существуют различия в финансировании общественных некоммерческих организаций, работающих в цветных сообществах и возглавляемых цветными людьми.

Это необходимо изменить. Поэтому в рамках этой инициативы по развитию навыков Microsoft будет оказывать поддержку некоммерческим организациям на базе сообществ, работающим над повышением квалификации и экономических возможностей для цветных сообществ, особенно для сообществ чернокожих и афроамериканцев. Мы предоставим денежные гранты в размере 5 миллионов долларов общественным некоммерческим организациям, которые возглавляются и обслуживают цветные сообщества в Соединенных Штатах. Этим летом мы опубликуем дополнительную информацию об этой возможности, а к осени этого года выберем организации для этого финансирования.Мы понимаем, что это лишь небольшая часть давно назревших инвестиций, необходимых для устранения исторического расового неравенства в нашем обществе. Мы надеемся на сотрудничество с сообществами и другими единомышленниками и организациями, чтобы использовать наш голос и ресурсы, чтобы выступать за изменения для поддержки цветных сообществ.

Использование нашего голоса по вопросам государственной политики

Мы стремимся делиться данными и тем, что мы узнали из этой инициативы, с правительствами по всему миру.Кроме того, мы будем выступать за инновации в государственной политике, которые, по нашему мнению, могут помочь ускорить потребность в основных навыках и возможности. Мы планируем решить три приоритета:

• Стимулы работодателей: Мы считаем, что нынешний экономический кризис дает правительствам важный момент сделать то, что давно было необходимо, помогая обратить вспять двухлетний спад и стагнацию в возможностях обучения сотрудников, спонсируемых работодателями. Правительства могут сыграть жизненно важную роль, предоставляя налоговые льготы работодателям, особенно малому бизнесу, в новых мерах по стимулированию расходов.Правительствам также следует подумать о том, чтобы делать больше для поддержки более широких программ обучения на рабочем месте и для поддержки временной занятости, которая будет предусматривать субсидии на ограниченный по времени оплачиваемый опыт работы.

Один креативный пример — из Канады, где работникам, которым грозит увольнение в условиях экономического спада, рекомендуется разрабатывать индивидуальные планы обучения, начиная от повышения квалификации на текущих рабочих местах до подготовки к продвижению по службе и даже обучения для работы вне компании.Эта программа «Work-Sharing (WS)» помогает работодателям и работникам избежать увольнений, когда наблюдается временное снижение нормального уровня деловой активности, не зависящее от работодателя. Он обеспечивает поддержку доходов сотрудникам, имеющим право на получение пособия по страхованию занятости, которые работают по сокращенной рабочей неделе, пока их работодатель восстанавливается. WS — это трехстороннее соглашение с участием работодателей, сотрудников и Service Canada. Сотрудники должны согласиться на сокращенный график работы и разделить имеющуюся работу в течение определенного времени.Пострадавшим сотрудникам выплачивается заработная плата за участие в тренингах по повышению квалификации, будь то на рабочем месте или на выездных курсах, в дни / часы, пропущенные из-за участия в программе WS.

• Увеличение финансирования профессиональных навыков для частных лиц: В то время, когда правительства вкладывают средства в стимулирующее финансирование, важно рассмотреть возможность инвестирования в будущее граждан, позволяя людям приобретать навыки, необходимые для их будущего и восстановления экономики.Это должно предоставить людям доступ к финансированию для дополнительного обучения соответствующим навыкам (включая онлайн-инструменты и услуги) на протяжении всей их жизни, а также к большему финансированию существующих программ кадровых ресурсов, ориентированных на технологии и навыки.

Хороших примеров предостаточно. В их число входит работа в Новой Зеландии, где правительство инвестировало около 1 миллиарда долларов, чтобы сделать курсы профессионального обучения бесплатными для всех возрастов в течение следующих двух лет. В Соединенных Штатах Обязательство перед американскими рабочими Консультативный совет по политике в отношении трудовых ресурсов Америки, учрежденный Белым домом, разрабатывает предложения, направленные на инвестиции в программы обучения, найм на основе навыков и модернизацию образования и обучения для ускорения переподготовки и содействия инновациям в развитии трудовых ресурсов.Другие примеры включают программы в таких странах, как Сингапур и Франция, по созданию учетных записей для непрерывного обучения или аналогичные механизмы, которые позволили бы отдельным сотрудникам, работодателям и, в некоторых моделях, государственному сектору инвестировать в обучение физических лиц.

Расходы на стимулирование, связанные с COVID, создают важную возможность для дальнейшего использования этих возможностей. Как недавно признала Европейская комиссия, пакет восстановления «следующего поколения ЕС» должен учитывать важность цифровых навыков.Чтобы улучшить и адаптировать навыки, знания и компетенции, комиссия представит Программу развития навыков для Европы и обновленный План действий в области цифрового образования.

• Данные и инновации: Наконец, мы считаем, что будет становиться все более важным продвигать новые системы данных, которые используют инструменты частного сектора, чтобы помочь работникам понять доступное обучение и востребованные пути карьерного роста, а также помочь политикам понять меняющиеся сдвиги на рынке труда после COVID . Ключевым шагом является создание совместимых учебных записей, которые позволят людям более легко делиться своими учебными записями с работодателями.Аналогичная мера способствует интеграции данных, чтобы помочь соискателям работы и работодателям определить востребованные навыки и области роста. Все это улучшается, когда правительства открывают свои собственные наборы данных для всеобщего использования. Хорошим примером этого является «Программа новых навыков для Европы» Европейской комиссии, которая предлагает людям инструменты для презентации своих навыков и получения в режиме реального времени информации о потребностях и тенденциях в области навыков. Мы привержены государственно-частному партнерству для поддержки этих усилий.

Далее: новое обучающее приложение в Microsoft Teams

Программы, которые мы запускаем сегодня, ориентированы на помощь соискателям работы.У нас есть более широкое видение навыков. Мы считаем, что нам нужна взаимосвязанная «система обучения». Центральным элементом этого видения является признание того, что работодатели должны играть жизненно важную роль в помощи своим сотрудникам в повышении квалификации и переподготовке. Мы знаем, что работодателям здесь нужны дополнительные инструменты и ресурсы. В ходе бесед с нашими клиентами мы услышали несколько ключевых тем:

• Работодатели осознают, что им необходимо обучать и переобучать сотрудников, чтобы они хорошо выполняли текущую и новую работу, но более двух третей руководителей обучения и развития заявляют, что измерение воздействия обучения остается одной из их самых больших проблем.
• Вовлеченность сотрудников в обучение — это проблема. Многие сотрудники сообщают, что у них недостаточно времени или стимулов для обучения на работе. Культурный акцент на обучение не делается: исследования показывают, что только у трети сотрудников есть группы руководителей, которые поощряют их к обучению.
• Опыт обучения слишком большого количества сотрудников очень фрагментирован. Многие организации собирают вместе курсы и контент из различных источников, что затрудняет и отнимает много времени у сотрудников, чтобы легко находить релевантный контент, когда и где он им нужен.

Так же, как сегодня компании имеют систему взаимодействия с клиентами с помощью технологии CRM и систему учета с помощью ERP, им потребуется система обучения. Это должно будет обеспечить непрерывную обратную связь между работой, навыками и обучением, необходимыми для успешного решения поставленной задачи, а также полномочиями для ускорения карьерного роста.

Чтобы поддержать это, мы разрабатываем и представим предварительную версию нового обучающего приложения в Microsoft Teams в конце этого года, чтобы сделать обучение естественным потоком работы.Люди уже используют Microsoft Teams для собраний, чатов, звонков, совместной работы и бизнес-процессов, и мы планируем расширить это, чтобы включить обучение. Учебное приложение Teams позволит работодателям интегрировать контент мирового уровня из LinkedIn Learning, Microsoft Learn, собственный контент клиента и других поставщиков контента в одном месте, от обучения под руководством инструктора до более коротких материалов для микрообучения. Приложение позволит менеджерам назначать и отслеживать прогресс в обучении, а также позволит сотрудникам обсуждать контент, а также получать сертификаты и признание своих новых навыков.Вне зависимости от того, идет ли на работу новый сотрудник, менеджер хочет отточить навыки команды или сотрудник первой линии находится в поле и нуждается в немедленном обучении, это новое приложение обеспечит беспрепятственный опыт для сотрудников, чтобы учиться в процессе работы.

Взгляд в будущее: фундамент для навыков и работы будущего

Как ясно из этого подробного описания, сегодня мы запускаем самый комплексный подход, который мы когда-либо предпринимали для удовлетворения потребностей в цифровых навыках как отдельных лиц, так и работодателей.Мы уверены, что в ближайшие месяцы сможем оказать значимую помощь более чем 25 миллионам человек во всем мире.

Но во многих отношениях наши амбиции превышают это. Для всех подразделений Microsoft, включая LinkedIn и GitHub, это знаменует собой новое начало, которое будет опираться на все, что у нас есть сегодня, и грядущую новую волну технологических инноваций. Мы считаем, что можем объединить лучшие технологии с более прочными партнерскими отношениями с правительствами и некоммерческими организациями. Вместе мы можем лучше служить людям, заполняя рабочие места и создавая возможности для людей по всему миру.Мы все должны стремиться превратить год с безрадостным началом в десятилетие с ярким концом. Мы несем долгосрочную решимость и готовность внести свой вклад.

Смотрите анонсирование здесь и посетите этот сайт для получения дополнительной информации.

*******

О LinkedIn Learning

LinkedIn Learning — это образовательная онлайн-платформа, которая помогает людям открывать и развивать деловые, технологические и творческие навыки с помощью видео курсов под руководством экспертов.LinkedIn Learning предлагает каталог из более чем 16 000 курсов и более 60 новых курсов, выпускаемых каждую неделю, и предлагает высококачественные, актуальные и современные курсы, проводимые практикующими специалистами по всему миру. Опираясь на идеи миллионов участников, LinkedIn Learning персонализирует рекомендации по курсам в нужном масштабе и предоставляет каждому сотруднику соответствующий учебный контент на основе их связей.

О Microsoft Learn

Microsoft Learn — это бесплатная интерактивная платформа для практического обучения, которая помогает людям развивать востребованные технические навыки, связанные с широко используемыми продуктами и услугами Microsoft, включая Azure, Microsoft 365, Power Platform, Microsoft Dynamics и другие.

Microsoft Learn сочетает в себе короткие пошаговые тренинги, среду интерактивного программирования и написания сценариев на основе браузера, а также достижения на основе задач, чтобы помочь учащимся улучшить свои технические навыки и подготовиться к сертификации Microsoft. С миллионами зарегистрированных учащихся Microsoft Learn предлагает более 225 схем обучения, более 1000 модулей и локализован на десятках языков. Microsoft Learn отлично подходит для индивидуальных пользователей, чтобы улучшить свои навыки, а также для организаций, которые хотят создавать тщательно продуманные программы обучения сотрудников.

Теги: Брэд Смит, обучение, Глобальная инициатива по развитию навыков, Обучение

Пути подготовки учителей — Цифровое обещание Verizon Innovative Learning Schools

Пандемия COVID-19 изменила способ преподавания учителями и структуру уроков, создав спрос на гибкое, сертифицированное профессиональное обучение для дистанционного и гибридного обучения.

Открытый для всех преподавателей, Verizon Innovative Learning’s Teacher Training Pathways поддерживает учителей с бесплатным профессиональным обучением, ориентированным на цифровые навыки, дистанционное обучение и цифровое обучение, с возможностью заработать микро-учетные данные Digital Promise.

Эта инициатива предлагает учителям два типа профессионального обучения: автономное обучение через веб-семинары и учебные модули и последовательные учебные курсы, как живые, так и асинхронные.

Тренировочная проверка включает:

• Сертификация обучения на основе компетенций с помощью микрокрепов, оцениваемая экспертами.
• Свидетельство о посещаемости

Вот примеры курсов, которых вы можете с нетерпением ждать; дополнительные курсы будут добавляться в течение года.

Введение в коучинг по обучающим технологиям
В этом курсе дается определение инструктивного коучинга и дается подробное описание начальных стратегий коучинга, используемых тренерами по обучающим технологиям по мере того, как они развивают / расширяют свои роли в школе. Он разработан для развития потенциала тренеров для стратегического и целенаправленного улучшения преподавания и обучения с помощью обучающих технологий. Участники также узнают, как укрепить межличностные отношения между преподавателями и администраторами, что приведет к повышению успеваемости учащихся.Этот курс может служить дополнительным ресурсом к уже существующим моделям коучинга.

Evergreen Tools для смешанного и удаленного обучения
Этот курс предлагает учителям возможность изучить мощные инструменты для создания пространств онлайн-классов и значимого смешанного и удаленного обучения. Изучая потенциал этих инструментов edtech, учителя будут изучать и применять структуру, которая поможет учащимся задуматься об инструментах, которые они выбирают. Учителя будут иметь возможность заработать микропрограмму «Выбор инструментов вечнозеленой технологии» после успешного завершения этого курса.

Переход к дистанционному обучению
Курсовая работа по переходу к дистанционному обучению предназначена для того, чтобы помочь преподавателям решать проблемы обучения при дистанционном обучении посредством процесса оценки потребностей, разработки курса и внедрения критических элементов развития справедливой и инклюзивной экосистемы обучения, потребности студентов любого происхождения и идентичности в среде удаленного обучения.

No related posts.