Поддержка оппозиции и «позорящие фотографии». За какие посты в соцсетях увольняют сотрудников МВД
С момента получения служебного удостоверения и погон сотруднику полиции России нужно аккуратно вести собственные соцсети. Согласно кодексу полицейской этики, который приняли в июне 2020 года, сотрудникам запрещено публиковать в соцсетях определенные виды информации. Рассказываем, как некоторые сотрудники силовых структур были уволены за посты в соцсетях, а другие были вынуждены уволиться после давления начальства и коллег из-за активного ведения соцсетей даже без политических публикаций.
На одном из видео кинолога Татьяны – две служебные собаки: щенок и взрослый пес, а также полтора миллиона лайков. Видео в тиктоке девушка записывала на работе. В Министерстве внутренних дел она служила четыре года, из них три года работала кинологом. По ее словам, часто на службе приходилось заниматься не своей основной работой.
«Один раз меня вывели, это был мой самый последний день рабочий – это было на митинг.
Татьяна написала рапорт об увольнении и сейчас дорабатывает последний месяц в структуре МВД. «За безобидный контент», по ее мнению, со службы не выгоняют, но есть нюансы при ведении соцсетей.
«Молодежь почти вся сидит, заливают видео с работы, как они дурачатся. Для дам как-то более нужно быть осторожнее. Если ты выставишь фото в форме, а следующее фото в купальнике, тут начальство может предъявить: «Что ты позоришь? Свои голые фотки выставляешь». Одной коллеге предъявили [претензию] за декольте, просто обычную майку, сказали: «Повнимательнее посмотрите свои истории», – рассказывает Татьяна.
По мнению начальников курской полиции, майор Руслан Агибалов выложил в интернет контент, который не совместим с продолжением службы. Он публично поддержал Алексея Навального, Александра Шестуна и Сергея Фургала прямо перед массовыми протестами.
В день публикации видео майор был уволен. Сейчас Агибалов борется за восстановление по службе.
«Я считаю, мое увольнение было незаконным, так как, по сути, не было проведено никакой служебной проверки, просто осмотрели телефон. Было принято решение руководителем о моем увольнении. Это произошло в ночное время, я думаю, шансы на восстановление есть», – говорит Агибалов.
Бывшие коллеги Агибалова по службе не такие открытые, как минимум в соцсетях. На это, по мнению бывшего майора, есть причины.
«Боятся определенной реакции, сейчас столько принято законов, где за одну неправильно сказанную фразу можно как минимум лишиться своей работы. Люди боятся таких последствий и не высказываются в глобальной сети. Пресс-служба в МВД отслеживает все моменты по сотрудникам полиции. У меня был момент, когда я выложил ролик об оскорблении меня со стороны бывшего начальника Северо-Западного отдела полиции Курска, они оперативно увидели этот ролик, со мной связались и начали выяснять, что к чему», – рассказывает он.
В кодексе полицейской этики, который был утвержден в июне 2020 года, о соцсетях и распространении информации в интернете выделены отдельные положения. Сотрудникам необходимо воздерживаться от:
- публичного размещения информации, которая содержит негативные высказывания, суждения и оценки в отношении госорганов, должностных лиц, политических партий, религиозных организаций;
- публикации фото и видео, позволяющих определить его персональные данные или данные других сотрудников, включая принадлежность к органам внутренних дел;
- публикации материалов, которые дискредитируют образ сотрудника и наносят ущерб авторитету, репутации органов внутренних дел.
Сотрудница полиции Оксана Бусарова начала вести инстаграм после рождения первого ребенка в 2014 году – страница вышла о материнстве и детстве и быстро развивалась. После декрета женщина вернулась на службу и продолжила вести инстаграм.
«Меня сразу на работе встретили не как сотрудника полиции, не как девушку в погонах, а как инстаграмщицу.
Начали постоянно копировать мои фотографии, докладывать руководству, что я говорю в Сети. Все не в контексте службы, а вот им не нравится эта фотография, им не нравится, что я вот такой пост написала. Хотя, что касается работы следователя, ко мне вопросов никогда не было», – говорит Бусарова.
Оксана провела в системе Министерства внутренних дел 13 лет, при увольнении в октябре 2020 года в личном деле было одно устное замечание.
«Свою работу я всегда выполняла добросовестно, уголовные дела направляла в суд в срок, но это было не интересно. Интересно было, что Оксанка – инстаграмщица. Как у тебя хватает время вести инстаграм, тебе, может, уголовных дел подкинуть побольше, чтобы тебя занять? Люди не могли воспринимать, что можно работать, можно дежурить ночами, можно вести инстаграм, заниматься спортом и собой», – рассказывает она.
За время службы, по ее словам, в инстаграме не появлялось ее снимков или видео в форме, а контент был о материнстве и семье. После увольнения женщина рассказывает о своем многолетнем стаже работы следователем куда более откровенно.
«Прикипела, работу любишь… любила, на самом деле любила. Но я не могла дальше там находиться – душило, душила обстановка, душили вот эти взгляды, постоянные подколы в мой адрес, – говорит Бусарова. – Было тяжело, сейчас уже успокоилась и выдохнула».
Официальный запрос Настоящего Времени в МВД с просьбой рассказать, какое подразделение занимается мониторингом личных соцсетей сотрудников, остался без ответа.
| | заведующий отделением Смолянинов Георгий Валентинович кандидат медицинских наук Врач акушер-гинеколог родильного отделения высшей категории | ||
| | Михельсон Артур Александрович Кандидат медицинских наук Старший научный сотрудник Врач акушер-гинеколог родильного отделения Врач УЗ диагностики Доцент кафедры акушерства и педиатрии №3 ФПКиППС РОстГМУ | ||
| | Михельсон Алия Михайловна Кандидат медицинских наук Научный сотрудник Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Попова Наталья Николаевна | ||
| | Зенкина Зоя Вячеславовна Кандидат медицинских наук Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Фролов Александр Акимович Кандидат медицинских наук Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Капустин Евгений Александрович Кандидат медицинских наук | ||
| | Поляхова Наталья Сергеевна Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Чернова Лилия Георгиевна Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Левченко Вадим Павлович Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Котельников Сергей Анатольевич Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Коваленко Елена Валерьевна Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| | Шкотова Екатерина Олеговна Научный сотрудник Врач акушер-гинеколог родильного отделения | ||
| Ганиковская Юлия Викторовна Научный сотрудник Врач акушер-гинеколог родильного отделения Высшей категории Врач УЗ диагностики | |||
| Медведева Галина Владимировна Врач акушер-гинеколог родильного отделения | |||
| Ерджанян Лиана Леоновна Младший научный сотрудник Врач акушер-гинеколог родильного отделения | |||
Некрасова Марина Геннадиевна Кандидат медицинских наук в декрете | |||
Приказ ФСТЭК России №21: Фотография обучающихся, сотрудников и посетителей организации
Фотографические изображения обучающихся, сотрудников и посетителей организации относят к биометрическим персональным данным?
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 27.
07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.
Исходя из определения, установленного Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относится изображение человека (фотографическое изображение), которое позволяет установить его личность и используются оператором персональных данных для установления личности субъекта.
В соответствии со статьей 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина в том числе его фотографии допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его фотографическое изображение может использоваться только с согласия его законных представителей (супруги, дети, родители).
В соответствии с письмом Минкомсвязи России от 28.08.2020г. №ЛБ-С-074-24059 «О методических рекомендациях», а также с Разъяснениями Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки», что к биометрическим персональным данным относят изображения человека (фотография и видеозапись), в частности фотографические изображения обучающихся, сотрудников и посетителей организации, поскольку они характеризуют физиологические и биологические особенности человека.
С учетом вышеизложенного фотографические изображения обучающихся, сотрудников и посетителей организации будут относить к биометрическим персональным данным в случае, когда данные изображения используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.
: Технологии и медиа :: РБК
Ранее глава Apple Тим Кук сообщил, что с сентября большинству сотрудников будет предложено работать из офиса по понедельникам, вторникам и четвергам
Фото: Drew Anthony Smith / Getty Images
Сотрудники Apple выступили против нового правила корпорации, которое обяжет их работать из офиса не менее трех дней в неделю.
Об этом сообщает The Verge со ссылкой на письмо сотрудников главе корпорации Тиму Куку.
В письме говорится, что политика Apple в отношении организации рабочего процесса уже вынудила некоторых сотрудников написать заявление на увольнение.
«Многие из нас чувствуют, что должны выбирать между нашими семьями, нашим благополучием и возможностью выполнять нашу лучшую работу и быть частью команды Apple. Это решение никто из нас не принимает легкомысленно, и многие предпочли бы не принимать его», — пояснили они.
Индонезия отправит госслужащих на удаленку на БалиСотрудники подчеркнули, что в 2020 году им удалось успешно работать, в значительной степени, благодаря возможности работать вне офиса и избежать трудностей, связанных с ежедневными поездками в офис.
Что нужно знать об использовании сотрудников в фотографиях и видео компании
Обновлено
Использование ваших сотрудников в фотографиях и видеороликах — во всем, от публикаций в социальных сетях до годовых отчетов и демонстрационных видеороликов о продуктах — это отличный способ показать индивидуальность вашей компании. Но использование фотографий или других личных изображений ваших сотрудников может вызвать у вас проблемы, если вы не понимаете рисков и не примете меры, чтобы защитить себя.
Ваше право на ваш имидж
Если кто-то находится в общественном месте без разумных ожиданий конфиденциальности, любой может сделать его фотографию и поделиться ею, опубликовать или даже продать ее, если она не используется для продвижения продукта, услуги или дела.
Право на гласность — это право человека контролировать коммерческое использование своего имени, изображения, подобия или личности.
Тем не менее, каждый имеет право защищать свое имя, изображение или изображение от использования в коммерческих целях другим физическим или юридическим лицом, в том числе на веб-сайтах, в рекламе или в рекламных печатных или онлайн-материалах любого типа.
Это право, иногда называемое правом на гласность или правами личности, фактически рассматривает личность человека как охраняемый товарный знак.Нарушение этого права путем использования фотографии, голоса или другого изображения без разрешения может привести к штрафу, а нарушителям может быть предъявлен иск о возмещении фактического и штрафного ущерба, а также любой прибыли, полученной в результате использования.
Права на гласность защищены на уровне штата, а не на федеральном уровне, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами штата, в котором вы ведете бизнес, в отношении гласности.
Что такое рекламное использование?
Хотя технически вам не нужно разрешение на использование имени или изображения сотрудника в информационных или редакционных целях, например в газете, научно-популярной книге, документальном фильме или информационном веб-сайте, это не обязательно касается того, что производит ваша компания.
Вы можете рассматривать новостной раздел вашего веб-сайта как «новости», ваши страницы в социальных сетях как «для развлечения», а ваши образовательные вебинары — как «информационные», но если вы продаете какой-либо тип продукта, услуги или идея, все, что вы производите, можно считать рекламным.
В конце концов, вы публикуете забавные фотографии корпоративных мероприятий в социальных сетях, чтобы привлечь потенциальных сотрудников и представить свою компанию в позитивном свете. Ваши «информационные» сообщения в блоге и видео предназначены для того, чтобы приносить пользу вашим клиентам, побуждать их взаимодействовать с вашим брендом и, надеюсь, вести с вами дела.Ваши пресс-релизы предназначены для привлечения внимания к вашей компании с целью увеличения продаж.
Получение согласия сотрудников на использование фотографий
Спрашивать своих сотрудников перед тем, как использовать их фотографии, — это не просто хорошая идея с юридической точки зрения, это проявление уважения и способствует установлению позитивных отношений между сотрудником и работодателем.
Хотя многие сотрудники не задумываются дважды о том, чтобы использовать свое изображение, у других могут быть опасения, варьирующиеся от простого нежелания фотографироваться до опасений по поводу преследования.Любая из этих причин действительна и может привести к отказу сотрудника от фотографирования.
Если они не подписали разрешение на фото, бывший сотрудник может потребовать от своего предыдущего работодателя удалить его имя и изображение из всех рекламных материалов, включая веб-сайты, социальные сети и печатные материалы.
Некоторые компании довольны получением устного согласия на использование фотографий, но подписанное разрешение на использование фотографий (иногда называемое «разрешение модели») является гораздо предпочтительным. Если письменного разрешения нет, увольняемый или уволенный сотрудник имеет право попросить своего предыдущего работодателя удалить его имя и изображение из всех рекламных материалов, что может повлечь за собой серьезные неудобства и расходы.
Общий фото-релиз, подписанный при приеме на работу, может подойти для фотографий и видео, используемых случайно или внутри компании, но отдельный подписанный релиз должен быть получен каждый раз, когда имя, голос, фотография или изображение сотрудника используются в маркетинговых целях.
Если вы хотите иметь возможность использовать изображение сотрудника без ограничений, вам необходимо, чтобы он подписал неограниченное или «общее» разрешение, которое позволяет вам использовать изображение и имя человека любым способом, на любых носителях, в любой точке Вселенной, на все времена.С этим типом выпуска вы можете использовать фотографию для любого типа рекламной кампании или даже продать ее другой компании или веб-сайту с фотографиями. Убедитесь, что сотрудник понимает последствия подписания общего разрешения, потому что с юридической точки зрения он действителен только в том случае, если он подписан добровольно полностью информированной стороной.
Что включить в фоторепортаж
В выпуске фотографии должно быть указано, что согласие является добровольным, и должно быть указано, для чего будет использоваться фотография, имя или изображение, где они будут отображаться и когда.
Он также должен включать пункт «не причинять вреда», указывающий, что сотрудник освобождает компанию от любых претензий или требований, возникающих в связи с использованием изображений, сходства, имени или личности сотрудника.
Вы можете включить дополнительную информацию, в том числе разрешить ли сотруднику просматривать и / или утверждать фото или видео перед их использованием, а также становится ли форма согласия автоматически недействительной после увольнения.
Многие веб-сайты предлагают загружаемые шаблоны выпуска фотографий.Чтобы убедиться, что ваше освобождение дает вам прочную юридическую основу и охватывает все, что требуется в вашей конкретной ситуации, проконсультируйтесь с юристом.
Если вам нужна помощь в цифровом маркетинге, свяжитесь с Web Solutions сегодня.
Начало работы
Продолжайте читать:
OR_cup-of-knowMorning Cup of KnowКаким образом компания может использовать (или не использовать) фотографии своих сотрудников?
Кэти Лорке, редактор J.
J. Keller & Associates, Inc.
Работодатели используют фотографии сотрудников по ряду причин.Чаще всего используется для идентификации личности сотрудника, которая может использоваться как карточка безопасности компании, открывающая доступ к помещениям работодателя.
В то время как большинство сотрудников соглашаются, что их фотографируют в целях безопасности, не всем понравится идея сделать их фотографии, особенно если они выставлены где-то публично, хотя все еще в компании. В то время как некоторые сотрудники могут просто чувствовать себя некомфортно с фотографиями в целом, у других могут быть более серьезные причины, по которым они предпочитают хранить свои фотографии в тайне.Например, человек может стать жертвой преследователя и может предпочесть сохранить как можно большую анонимность.
Один из самых простых способов справиться с этой ситуацией — дать сотрудникам возможность участвовать в инициативе, включая фотографии, не требуя от них объяснения своих аргументов.
Сотрудникам, которые предпочитают избегать фотографий, может быть сложно понять желание работодателя сделать фотографию достоянием общественности. Если существует веская деловая причина для показа фотографий сотрудников, работодатели должны объяснить, что необходимо сделать.Простое объяснение — особенно если существуют льготы для отдельных сотрудников — может побудить сотрудников к участию.
Коммерческое использование изображений служащих
Хотя внутреннее использование фотографий служащих, как правило, является приемлемой практикой, в некоторых штатах действуют законы, запрещающие коммерческое использование изображений служащих без согласия. Эти законы обычно содержатся в гражданском кодексе штата. В штатах, где существуют такие законы, работодатели не могут использовать фотографии сотрудников (без явного разрешения) в прямом маркетинге, который обычно включает каталоги, рекламные рассылки или электронные письма, или даже рекламные видеоролики.
Многие работодатели используют фотографии сотрудников на веб-сайтах компании, чтобы точно представить культуру компании (они могут включать откровенные фотографии, групповые снимки или даже отзывы сотрудников).
Однако это, вероятно, будет считаться коммерческим использованием, поскольку это форма рекламы для работодателя. То же самое верно и для изображений сотрудников, используемых в социальных сетях.
Даже в тех штатах, где закон не требует согласия, работодателям рекомендуется получить подписанное соглашение от сотрудников, когда фотографии будут использоваться в коммерческих целях.Сотрудник должен точно понимать, как и где будет использовано его изображение.
Фотографии и риск иска о дискриминации
Даже некоторое внутреннее использование фотографий может вызвать проблемы для работодателей. Например, работодатели иногда спрашивают, могут ли они сфотографировать соискателей, чтобы помочь им вспомнить, какой кандидат какой был. Это рискованная практика, поскольку она может создать сохраненную запись некоторых защищенных характеристик (раса, относительный возраст, пол, национальное происхождение и, возможно, даже наличие или отсутствие инвалидности).
После того, как работодатель собрал защищенную информацию (фотографическую или иную), он должен доказать, что она не использовалась для принятия дискриминационных решений о приеме на работу.
По этой причине работодателям лучше воздерживаться от фотографирования соискателей.
Подобные риски могут возникнуть при фотографировании нынешних сотрудников, хотя во многом это зависит от того, как используются фотографии. В большинстве случаев лица, ответственные за принятие решений о приеме на работу, уже знакомы с тем, как выглядит сотрудник, поэтому доступ к фотографии может не иметь большого значения.
Однако бывают ситуации, когда фотографии нынешних сотрудников могут доставить работодателю неприятности. Если, например, руководители компании используют фотографии, чтобы определить, каких сотрудников следует уволить, риск иска о дискриминации может возрасти. Каждый раз, когда фотографии используются для выявления защищенных характеристик сотрудников и принятия решений о приеме на работу на их основе, работодатели несут ответственность.
Об авторе :
Кэти Лорке (Katie Loehrke) — эксперт по кадровым вопросам и редактор J.J. Keller & Associates, Inc.
, национально признанная компания по обеспечению соблюдения нормативных требований. Компания предлагает разнообразную линейку продуктов и услуг для решения широкого круга обязанностей специалистов по персоналу и корпораций. Loehrke специализируется на таких вопросах трудового права, как дискриминация, конфиденциальность и социальные сети, а также позитивные действия. Она является редактором информационного бюллетеня J. J. Keller’s Employment Law Today. Для получения дополнительной информации посетите www.jjkeller.com и www.prospera.com.
Получите письменное разрешение перед размещением фотографии сотрудника в Интернете
Могу ли я разместить фотографии своих сотрудников на веб-сайте моей компании и на странице в социальных сетях? Нужно ли мне сначала согласие каждого сотрудника? Что делать, если сотрудник откажется?
Размещение фотографий ваших сотрудников в Интернете может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью в Калифорнии.
Некоторые сотрудники могут быть счастливы видеть свои улыбающиеся лица в Интернете, но другие могут возражать по ряду причин.
Сотрудник, который стал жертвой преследования или на который наложен запретительный судебный приказ, может не желать, чтобы другие знали, где он / она работает. Другой может быть частным лицом, которому неудобно размещать свою фотографию в Интернете. Другие сотрудники, которым не нравится, как они выглядят на фотографиях, могут просто не захотеть публиковать свои фотографии.
Независимо от причины размещение фотографий в Интернете без разрешения сотрудника может быть незаконным.
Законы о праве на гласность
Во многих штатах, включая Калифорнию, действуют законы о так называемом «праве на публичность», которые ограничивают использование изображения человека в коммерческих целях.
Раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии делает незаконным использование фото или видео другого человека в любых маркетинговых целях в большинстве ситуаций без разрешения.
Поскольку веб-сайт вашей компании и страница в социальных сетях, вероятно, существуют для привлечения клиентов и потенциальных сотрудников, использование фотографии сотрудника в таких маркетинговых целях без его разрешения может быть нарушением статьи 3344 Гражданского кодекса.В результате ваша компания может понести ответственность перед вашим сотрудником за денежный ущерб, гонорары и расходы адвоката, а также штрафные убытки.
Получить письменное разрешение
Прежде чем размещать фотографию сотрудника в Интернете, получите письменное разрешение от этого сотрудника. Вы можете получить полное согласие на любое использование изображения сотрудника в будущем при приеме на работу, хотя лучше также получать разрешение каждый раз, когда используется изображение.
Если сотрудник по какой-либо причине отказывается дать согласие, не используйте его изображение на своем веб-сайте или странице в социальных сетях.
Столбец основан на вопросах, задаваемых звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии. Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.
Контактное лицо: Эллен Сэвидж
Прикрепление файлов к сотрудникам и установка основной фотографии
Вы можете прикреплять файлы, хранящиеся в вашей системе OpenAsset, к сотрудникам.Это может значительно ускорить процесс поиска изображений с изображением конкретных сотрудников.
Прикрепление изображений к сотрудникам, если у вас есть имя сотрудника в информации о файле
Если у вас есть имя сотрудника, сохраненное в имени файла или в метаданных файла изображения, вы можете быстро прикрепить изображения в своей системе к этому сотруднику.
На странице Сотрудники выберите сотрудника или создайте выборку сотрудников, установив флажок на миниатюрах изображений.Вы можете использовать меню фильтров F для поиска конкретных сотрудников по имени или коду, использовать фильтр полей для поиска по метаданным, хранящимся в полях сотрудников, или использовать меню Данные для идентификации сотрудников, у которых мало или нет изображения прилагаются.
Выберите значок « Основная фотография и файлы » справа от страницы.
С помощью этого меню вы можете прикреплять или откреплять изображения сотрудников, а также назначать основную фотографию, которая будет отображаться на странице их профиля.Средство поиска будет искать имена файлов и метаданные в базе данных вашей системы.
Выберите изображение на вкладке « Найти файлы для прикрепления », чтобы прикрепить его или отсоединить от сотрудника. Вы можете отредактировать имя, введенное в меню поиска, а также указать, в какой категории искать файлы. По умолчанию поиск выполняется в категории «Персонал», но вы также можете выбрать другие.
Выберите имена сотрудников в левой части меню или щелкните « Next » для циклического просмотра выбранных сотрудников.
Поиск сотрудников без основных фотографий
Вы можете быстро определить сотрудников, которым не назначены основные фотографии, перейдя на страницу Сотрудники и используя меню Данные в левой части страницы.
Выберите поле « Имеет основную фотографию » и щелкните « № » в раскрывающемся меню. Это отфильтрует ваши результаты, чтобы включить только сотрудников без основных фотографий.
Назначьте основную фотографию сотруднику
Создайте выборку сотрудников, затем выберите значок « Основные фотографии и файлы » справа от страницы.
Используйте вкладку « Установить основное фото » и выберите изображение, чтобы назначить его в качестве основного фото. Нажмите « Назначить и сохранить », чтобы циклически перемещаться по выбранным сотрудникам.
Прикрепление изображений к сотрудникам из обзора файла Page
Прикрепление изображений к отдельному сотруднику
Вы также можете назначить отдельные изображения сотруднику, перейдя на страницу обзора файла для выбранного изображения.
В правом верхнем углу страницы выберите значок « Прикрепить файл к сотруднику ».
Используйте меню для поиска сотрудника. Вы можете выбрать « Прикрепить файл » или « Заменить основную фотографию », затем нажать « Сохранить и закрыть » или « Сохранить », если вы хотите прикрепить файл к другим сотрудникам.
Ссылка на страницу сотрудника появится на вкладке «Информация о файле» для этого конкретного изображения.
Прикрепление изображений к нескольким сотрудникам
Если у вас есть набор изображений, которые вы хотите прикрепить к нескольким сотрудникам, этот рабочий процесс позволит вам сделать это.
Создайте набор изображений , которые вы хотите прикрепить, затем просмотрите изображения на вкладке « Selected ».
Выберите первое изображение в списке и щелкните значок « Прикрепить файл к сотруднику » в правом верхнем углу экрана.
Используйте следующее меню, чтобы найти соответствующего сотрудника, затем выберите « Сохранить и закрыть ».
Щелкните значок стрелки рядом с изображением, что позволяет циклически перемещаться по выбранным изображениям.Затем вы можете повторить описанные выше шаги для каждого файла.
Примечание. Модуль сотрудников доступен как надстройка в вашей системе OpenAsset. Свяжитесь с вашим CSM, чтобы обсудить его включение.
Почему вы должны поощрять сотрудников показывать семейные фотографии на работе
Организации теряют около 5% дохода ежегодно в результате мошенничества со стороны сотрудников, большинство из которых являются мелкими правонарушениями, такими как заполненные отчеты о расходах, кража товарно-материальных ценностей или незаконное присвоение мелких денежных средств.В ходе серии исследований исследователи обнаружили, что сотрудники с фотографиями близких на рабочем месте гораздо реже проявляют такое неэтичное поведение. Фотографии близких, кажется, компенсируют экономические расчеты, которые обычно лежат в основе мыслей людей большую часть времени, пока они на работе. Рабочие места, которые развивают инклюзивную культуру, где все сотрудники чувствуют себя комфортно, персонализируя свои рабочие места, могут получить неожиданную выгоду.
Какая часть личной жизни должна быть выставлена на обозрение в офисе? Считается, что лучше всего оставлять семейные фотографии дома, поскольку такие дисплеи могут сигнализировать о том, что вы предпочли бы быть в другом месте.
Однако наше недавнее исследование обнаруживает неожиданные положительные последствия наличия личных фотографий на работе. В ходе полевого опроса работающих взрослых и серии экспериментов мы обнаружили, что люди с меньшей вероятностью будут вести себя неэтично (например, заполнять отчеты о расходах или незаконно присваивать мелкие деньги), когда на их рабочем месте были фотографии их близких, а не фотографии их близких. пейзажи, самих себя, чужих или вообще никаких фотографий.
В нашем первоначальном исследовании штатные сотрудники сообщали, персонализировали ли они свое рабочее пространство, в том числе отображали ли они фотографии близких, и каким образом.Кроме того, их руководители указали степень, в которой этот сотрудник совершил мелкие финансовые нарушения, такие как заполнение отчета о расходах. Мы обнаружили, что сотрудники, у которых были на виду фотографии близких, были оценены как менее занятые в заполнении отчетов о расходах, чем те, кто не показывал такие фотографии. Примечательно, что наша работа показала, что даже одна фотография близких может иметь желаемый эффект, без каких-либо доказательств того, что увеличение количества фотографий усиливает их влияние.
Чтобы лучше понять этот эффект, мы разработали серию экспериментов, чтобы проверить, действительно ли фотографии снижают неэтичное поведение сотрудников или просто влияют на оценки их руководителей.
В одном эксперименте студентов попросили выполнить несколько задач в лаборатории. Во-первых, они рассмотрели рамы для картин, якобы для того, чтобы определить, какие характеристики рамок желательны для потребителей. Половина участников оценивала кадры, вставляя фотографии своей семьи, а другая половина использовала стоковые фотографии пейзажей. С фотографиями перед собой студенты затем выполнили дополнительный набор заданий, за которые они могли получить бонусную выплату в зависимости от результатов их самоотчетов.Во-первых, они должны были решить набор математических задач, многие из которых были неразрешимыми. Студенты платили себе четверть за каждую проблему, которую они сообщили о «решении». Во втором задании студенты бросали кубик и платили себе полдоллара за точку; чем выше выпадение, тем больше выплата.
Статистической разницы между результатами двух групп быть не должно, но мы обнаружили, что те, кто смотрел фотографии пейзажей, платили себе значительно больше за оба задания, чем те, кто смотрел фотографии семьи и друзей.
Причина появления этого эффекта заключается в том, что фотографии близких, кажется, компенсируют экономические расчеты, которые имеют тенденцию лежать в основе мыслей людей большую часть времени, пока они на работе. Нормы на рабочем месте, как правило, ставят во главу угла рациональность, эффективность и личный интерес, что увеличивает внимание людей к экономическим аспектам и последствиям решений. Хотя такой образ мышления часто уместен на рабочем месте, он связан с уменьшением сострадания к другим и усилением аморального поведения.Наши исследования показали, что демонстрация фотографий близких уменьшила зависимость от экономического мышления и, в свою очередь, уменьшила финансовое мошенничество. Мы демонстрируем это, измеряя, считал ли каждый участник решение в отношении отчета о расходах главным образом экономическим решением.
Наш практический совет для организаций — поощрять некоторую персонализацию рабочего места с упором на отображение фотографий семьи или близких друзей. Однако мы понимаем, что здесь могут быть важные оговорки.Например, потенциальные затраты на показ фотографий близких могут быть нетривиальными или равными для всех сотрудников. Отображение личной жизни может быть особенно проблематичным для женщин или цветных сотрудников, которые считают, что им необходимо переключить код, чтобы их считали «профессионалом» на работе. Рабочие места должны стремиться к развитию инклюзивной культуры, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, персонализируя свое рабочее место таким образом. В нашем полевом исследовании мы не наблюдали отрицательного влияния демонстрации фотографий на оценку работы руководителя.
Поощрение показа сотрудниками семейных фотографий может иметь положительные преимущества для организации, например, меньшее количество случаев завышенных отчетов о расходах. Эти, казалось бы, незначительные, но распространенные случаи неэтичного поведения сотрудников в совокупности очень дорого обходятся организациям, которые теряют около 5% дохода ежегодно в результате мошенничества со стороны сотрудников, большинство из которых представляют собой правонарушения в результате незаконного присвоения активов (например, дополнительных расходов). отчетов, кражи инвентаря, незаконного присвоения денежных средств), а не о крупномасштабных нарушениях, которые обычно освещаются в заголовках новостей.Поощрение показа фотографий является многообещающим средством пресечения этих финансовых нарушений на работе. В более широком смысле мы призываем организации помнить о сигналах, отображаемых в их физическом окружении, поскольку они могут повлиять на неэтичное поведение, а также на поведение на рабочем месте в целом.
Руководство по авторскому праву для фотографов, которые являются сотрудниками и подрядчиками
Фотографы много работают над своим ремеслом. Будь то терпеливое ожидание идеального заката или неустанная работа, чтобы подготовить правильную основу для рекламной кампании, работа фотографа требует умения и творчества.Как и все профессионалы, фотографы рассчитывают на оплату своей работы. Тем не менее, многие физические и юридические лица полагают, что изображения можно использовать по своему усмотрению, часто без получения разрешения или компенсации владельца изображений.
Если вы фотограф, который работает самостоятельно или на работодателя, вы должны понимать свои права контролировать свой рабочий продукт и получать за это компенсацию. Закон США об авторском праве существует в ваших интересах — он предоставляет вам права собственности на ваши изображения.Однако границы владения могут стираться, когда вас нанимают работать на кого-то другого. Важно, чтобы при любой работе по найму вы знали, чего ожидать от фотографий, которые в результате получатся. В Liebowitz Law Firm PLLC мы неустанно работаем над тем, чтобы фотографы по всему миру получали защиту, представление и компенсацию, которых они заслуживают за свою работу, и чтобы условия их соглашений были справедливыми и справедливыми.
Закон об авторском праве США автоматически защищает фотографов
Авторское право действует в момент съемки фотографии.В большинстве случаев права на это изображение принадлежат тому, кто сделал снимок. Авторское право означает, что владелец имеет исключительное право воспроизводить и демонстрировать фотографию. Права выдаются автоматически.
Как владелец авторских прав, фотограф может лицензировать использование своей фотографии кому-либо с получением компенсации или без таковой. Точные условия лицензии изложены в контракте, по которому фотограф может предоставить ограниченное или неограниченное использование изображения и установить порядок оплаты.Если владелец лицензии нарушит соглашение, используя изображения способами, выходящими за рамки контракта, может произойти нарушение авторских прав или нарушение контракта.
Что же происходит, когда кто-то нанимает фотографа для съемки? А что насчет того, когда корпорация или рекламное агентство нанимает кого-то для проведения кампании или фотосессии? Что, если в газете работает фотограф? В этих условиях авторское право немного усложняется. Вам следует подумать о том, чтобы заручиться помощью опытного юриста по авторскому праву, например, из юридической фирмы Liebowitz, PLLC, чтобы гарантировать, что ваши права защищены в полной мере законом.
Что такое работа по найму?
Работа по найму — это сокращение от «работа, сделанная по найму». Он включает в себя любые созданные работы, которые могут быть защищены авторским правом. Примеры работ, которые могут быть защищены авторским правом, включают:
- Программы для ЭВМ
- Песни
- Фотографии
- Картины
- Графический дизайн
- Рассказы
- Очерки
- Скульптуры
Работа по найму — это работа, которая создается как часть работы человека или кем-либо, выступающим в качестве независимого подрядчика.Работа по найму применяется, когда:
- Сотрудник создает работу во время выполнения своих обычных функций в качестве сотрудника
- Независимый подрядчик выполняет заказанные работы или задания
Работа по найму не принадлежит создателю работы. Согласно Закону США об авторском праве от 1976 года, права на публикацию и авторское право на работу по найму принадлежат работодателю. Работодатель имеет право использовать его для получения финансовой выгоды и брать в кредит за работу. Создатель не имеет прав на работы в рамках работы по найму.
Фотографы, являющиеся сотрудниками, не имеют права на свою работу
Как указано выше, любые фотографии, сделанные фотографом во время работы, принадлежат работодателю. Авторское право автоматически принадлежит компании, а не лицу, создавшему изображения.
Однако бывают случаи, когда неясно, было ли что-то создано в процессе работы. При попытке определить, является ли фотография творением сотрудника, учитываются следующие факторы:
- Была ли фотография той работы, для выполнения которой был нанят сотрудник
- Произошло ли создание работы в основном в рабочее время
- Была ли работа выполнена для обслуживания компании, по крайней мере частично
Например, предположим, что вы работаете в рекламном агентстве и фотографируете продукт для рекламной кампании, а не пользуетесь услугами стороннего фотографа.Ваш работодатель владеет всеми правами на эти изображения, включая авторские права. Если вы пишете блог или песню о продукте, компания также владеет авторскими правами на них.
Независимые подрядчики, нанимаемые для выполнения работ по заказу, сталкиваются с проблемами
Работа по найму также возникает, когда кто-то или компания нанимает фотографа для определенной работы или для выполнения определенной задачи. В этой ситуации стороны обычно заключают письменное соглашение, в котором излагаются условия работы и включается пункт «работа по найму» или конкретная формулировка, в которой говорится, что компания будет исключительным владельцем авторских прав.Также могут быть формулировки, указывающие на то, что фотограф будет воздерживаться от демонстрации или использования работы каким-либо образом.
Работа по найму также должна попадать в одну из девяти категорий:
- В качестве вклада в коллективную работу
- Как часть фильма или другого аудиовизуального произведения
- Как перевод
- Как дополнительная работа
- В виде компиляции
- Как учебный тест
- В качестве теста
- Ответы на тест
- Как атлас.
Фотографы не обязаны подписывать договор о работе по найму
Если работа, которую вы выполняете, не по найму, вы сохраняете за собой авторские права. Затем вы можете решить, что с ним делать. Вы можете передать свои авторские права, которые в конечном итоге вернутся вам. Вы можете договориться об условиях лицензии, чтобы получить компенсацию и / или сохранить возможность использовать или контролировать произведение тем или иным образом. С лицензионным соглашением вы сами решаете, когда, как и где будет использоваться ваша работа.
Свяжитесь с нашими юристами по авторскому праву сегодня
Если вы не знаете, как защитить свои права, свяжитесь с нашими юристами по авторскому праву в Liebowitz Law Firm PLLC.Наши юристы могут:
- Полностью и тщательно изучите соглашение, убедившись, что присутствуют все ключевые моменты.
- Убедитесь, что в контракте четко указаны работа, которую вы должны выполнить, сумма, которую вам платят, когда вам заплатят, и сроки.
- Убедитесь, что вы понимаете свои права — что вы получаете и от чего отказываетесь
- Подать иск о нарушении авторских прав, если кто-то нарушает ваши авторские права
- Подать иск о нарушении контракта, если кто-то нарушает лицензионное соглашение
Позвоните сегодня в юридическую фирму Liebowitz, PLLC по телефону (516) 233-1660 для бесплатной оценки вашего иска.
компаний используют веб-камеры для наблюдения за сотрудниками, работающими из дома
- По мере распространения коронавируса компании все чаще вынуждены работать из дома, а некоторые используют инструменты онлайн-конференций, чтобы предотвратить падение производительности.
- Некоторые обращаются к таким инструментам, как Sneek, программа для групповых видеоконференций, которая всегда включена по умолчанию.
- Sneek представляет собой «стену из лиц» сотрудников компании, которая автоматически фотографирует сотрудников через веб-камеру каждые одну-пять минут.
- «Sneek никогда не создавался для того, чтобы шпионить за кем-либо», — сказал Business Insider соучредитель Дель Карри. «Мы были бы худшей шпионской компанией, если бы мы назвали наше приложение« Sneek »».
- Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
При работе из дома может казаться, что менеджеры меньше контролируют работников.Но постоянный инструмент для видеоконференций меняет эту ситуацию, автоматически делая снимки сотрудников с веб-камеры каждые несколько минут.
Компании по всему миру были вынуждены покинуть офисы в пользу работы из дома в последние недели, чтобы попытаться замедлить распространение коронавируса, от которого только в США заболели более 39000 человек.
Чтобы поддерживать высокую производительность при удаленной работе, некоторые компании обращаются к таким инструментам, как Sneek. Программное обеспечение имеет «стену лиц» для каждого офиса, которая остается включенной в течение всего рабочего дня, и содержит постоянно обновляемые фотографии сотрудников, сделанные через камеру их портативных компьютеров каждые одну-пять минут.
База пользователей Sneek быстро расширилась за последние недели, поскольку компании массово переходят на работу из дома — число регистраций увеличилось в десять раз за последние несколько недель, сообщил Business Insider соучредитель Дель Карри. У него более 10 000 пользователей, и он может похвастаться такими клиентами, как Фред Перри и GoFish digital.
Интерфейс программного обеспечения позволяет пользователям настраивать свои веб-камеры на автоматическое фотографирование каждые одну или пять минут, в зависимости от того, как часто они хотят обновлять свое изображение (или как часто это требуется их начальнику).
Если коллега щелкает по его лицу, настройки Sneek по умолчанию мгновенно соединят двух рабочих в видеозвонке в реальном времени, даже если получатель не нажал кнопку «принять». Однако люди также могут настроить свои параметры так, чтобы принимать звонки только вручную и делать фотографии с веб-камеры только вручную, если это разрешено их работодателем.
Карри сказал Business Insider, что, хотя некоторых может и отпугнуть интерфейс программного обеспечения, оно предназначено для создания динамического связного офиса.
«Sneek никогда не создавался для того, чтобы шпионить за кем-либо, мы были бы худшей шпионской компанией, когда-либо считая, что мы назвали наше приложение Sneek», — сказал Карри.«Мы знаем, что многие люди сочтут это вторжением в частную жизнь, мы на 100% понимаем это, и это не решение для этих людей, но есть также много команд, которые являются хорошими друзьями и хотят оставаться на связи, когда они работая вместе.»
После того, как на прошлой неделе Прия Ананд сообщила об интерфейсе Снека, некоторые из них были отключены инструментом наблюдения на рабочем месте. Дэвид Хайнемайер Ханссон, технический директор и соучредитель компании-разработчика Basecamp, написал в Твиттере, что от этой идеи «у меня мурашки по коже.«
—DHH (@dhh) 19 марта 2020 г.
Карри признал, что компания« действительно получила известность в Твиттере на прошлой неделе »после публикации статьи« Информация ». Снека частично вдохновила книга по удаленной работе, которую Ханссон соавтор, сказал Карри, но теперь компания получила сообщения от последователей Ханссона, «оскорбляющих наших сотрудников и называющих нас кусками дерьма».
Цель Sneek — не слежка, сказал Карри, а офисная культура.
«Мы работали из дома более 10 лет, и одна из самых больших вещей, которая начинает закрадываться, — это чувство изоляции, оно действительно влияет на психическое здоровье людей», — сказал он.«Просто способность смотреть вверх и видеть своих товарищей по команде может иметь большое значение».
Loading Что-то загружается.