Фриланс платформа: Креативный фриланс-баттл — новый формат взаимодействия заказчика и исполнителя

фриланс — последние статьи и новости

Инфоповод — 2 недели назад

Upwork требует от фрилансера $12,5 тыс.: заказчик два года платил с чужой карты, а возврат просит реальный владелец

Фрилансер из Швейцарии Аль Анани пожаловался на фриланс-платформу Upwork. Парень рассказал историю о том, что платформа требует от него вернуть деньги за выполненную работу. Нюанс в том, что заказчик два года использовал на сервисе чужую карту, но объявился реальный владелец и требует через банк отменить все транзакции. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Спецпроекты — 4 недели назад

Где фрилансеру найти заказы, за которые хорошо заплатят: советуют дизайнер, разработчик, копирайтер. Спецпроект с ProCredit Bank

В 2008 году студентка второго курса художественной академии Наталия Буг продавала картины на Андреевском спуске. К ней подошел прохожий и спросил, сможет ли Наталия нарисовать для него логотип с вороной. Эта птица была символом детского футбольного клуба, где работал мужчина. Наталия не имела понятия, что такое логотип, но согласилась.

IT — 2 месяца назад

Люди работают 2–6 часов. В нашей команде 13 человек, все на фрилансе или частичной занятости: почему выбрали такую бизнес-модель

Я основал компанию Inhale Tech год назад, чтобы разрабатывать IT-продукты. Наш формат работы – совмещенная работа и фриланс. Формат оправдал себя: команда закрывает проекты за считанные недели, а иногда и быстрее. Вот в чем «секрет фирмы» и кого мы никогда не возьмем на работу.

Инфоповод — 3 месяца назад

LinkedIn запустил платформу для фрилансеров Service Marketplace: она работает во всем мире

LinkedIn, который принадлежит Microsoft, запускает во всем мире платформу для фрилансеров. Сервис начали тестировать в феврале для американцев. Там платформой уже пользуются 2 млн человек. Только вот особенность в том, что сами фрилансеры не смогут искать заказы. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Инфоповод — 7 месяцев назад

Украинские фрилансеры начали больше зарабатывать: вот почему они отказываются от постоянной работы

За последние два года количество украинских фрилансеров, которые работают с иностранными клиентами, увеличилось на треть.

А общие зачисления украинцам выросли на 55%. Об этом рассказали в компании Payoneer. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Инфоповод — 8 месяцев назад

Через 10 лет каждый шестой украинец станет фрилансером. Вот почему

Рынок фриланса в Украине ежегодно растет. В 2006-м за первый год работы крупнейшего сервиса Freelancehunt в нем зарегистрировалось чуть меньше тысячи фрилансеров и всего 250 заказчиков. Но к концу года зарегистрировалось более миллиона человек. Сервис Freelancehunt рассказал редакции MC.today, что будет с рынком фриланса в течение 10 лет.

Инфоповод — 11 месяцев назад

Фрилансеры больше не будут свободными. Вот как будут отслеживать работу и налоги: подробности законопроекта

Валентин Зюзин, исполнительный директор сервиса фриланса Freelancehunt, рассказал редакции MC.today, что изменится в работе фрилансеров. Публикуем подробности.

Инфоповод — 11 месяцев назад

Дело «ПриватБанка», Clubhouse на Android и «Пан-Прочухан»: итоги недели

Налоговая открыла данные об ФЛП-должниках, в Украине закрыли ЖЖ и GitHub, а фрилансеры будут подписывать договора. Редакция MC.today рассказывает самые интересные новости минувшей недели.

Инфоповод — 11 месяцев назад

Фрилансеры больше не будут свободными: уже одобрили законопроект, который урегулирует их работу

Согласно законопроекту, оплачиваться будет только время, когда сотрудник или фрилансер выполняет свою работу. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Полезные тексты — 1 год назад

Рай для фрилансера: 11 стран, в которые можно попасть в 2021 году, и где лучший в мире интернет

В 2020 году с массовым переходом на удаленный режим работы некоторые страны пересмотрели визовые правила и ввели программы для цифровых кочевников (англ. digital nomads. – Прим. ред.) – людей, которые ведут мобильный образ жизни, а для работы им нужен ноутбук и стабильный интернет.

IT — 1 год назад

Хотите удаленную работу и зарплату в долларах? Вот как выгодно получать переводы из-за границы

Если вы готовитесь подписать контракт и получить вознаграждение в валюте, нужно заранее продумать, какой способ оплаты будет удобным для заказчика.  

Инфоповод — 1 год назад

Дизайнеров и программистов больше всего, зарплата — от $400: исследование рынка фрилансеров в Украине

Биржа фриланса Freelancehunt провела исследование рынка фрилансеров в Украине и выяснила, сколько они зарабатывают, что выполняют чаще всего и почему недовольны работой. Редакция MC.today рассказывает детали.

Инфоповод — 1 год назад

Американцы работают с фрилансерами из Восточной Европы, потому что они дешевле: исследование

Американские компании часто полагаются на фриланс-разработчиков при создании своих продуктов, говорится в исследовании платформы Lemon.io. Рассказываем, почему так происходит и какие опасения у работодателей.

Инфоповод — 1 год назад

Фрилансеры хотят в штат, но половина из них продолжит «халтурить» на стороне: исследование

Биржа фриланса Freelancehunt провела опрос среди фрилансеров. У специалистов спрашивали, хотели ли бы они работать в штате и отказались ли бы они при этом от сторонних проектов.

Редакция MC.today перепечатывает  результаты.

IT — 1 год назад

Експеримент: чи варто довіряти фрілансерам. Ми замовили переклад статті з TechCrunch українською, і ось що вийшло

IТ-компанії часто стикаються з проблемою перекладу текстів з англійської на українську мову та навпаки. Україномовних авторів та перекладачів, які знають правила української мови та вміють їх використовувати, на ринку дуже мало. Тому доводиться вдаватися до послуг фрілансерів.

Вдохновение — 2 года назад

Без пыли, пробок и туристов: семь живописных городов Украины для «удаленки»

Хуже просто летней жары только летняя жара, например, в Киеве, где пыль, пробки и раскаленный асфальт. Люди, которые работают на «удаленке», нередко предпочитают уехать куда-то ближе к природе и свежему воздуху.

Вдохновение — 2 года назад

На чем заработать удаленно, если раньше этого не делал: 13 работ для фрилансера

Редакция MC.today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть.

Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.

Предпринимательство — 2 года назад

5 способов онлайн-заработка, которые принесут доход уже через 7 дней

Карантин и самоизоляция лишили доходов сотни тысяч украинцев. Константин Квинт, консультант по подбору IT-решений для бизнеса, в колонке для MC.today описывает несколько способов заработка в интернете, которые принесут живые деньги уже в течение первой недели и не потребуют специфических компьютерных знаний.

IT — 2 года назад

Хочу работать на фрилансе: с чего начать и где искать заказы

Редакция MC.today рассказывает, с чего начать и куда обращаться, если вы решили попробовать себя во фрилансе.

Инфоповод — 2 года назад

До 100 тыс. грн за проект. Что заказывают украинским фрилансерам: 10 самых дорогих работ

Платформа для поиска фрилансеров Freelancehunt.com отобрала для редакции MC.today 10 самых дорогих проектов, которые разместили на площадке в 2019 году. Шесть из них заказали клиенты из других стран.

Инфоповод — 2 года назад

Литовский журналист написал о Киеве, а в NASA исследуют чернобыльские грибы. Итоги недели

Редакция MC.today собрала главные новости недели. Рассказываем, кто из украинских фрилансеров получает больше $2 тыс в месяц, чем так всех впечатлила статья литовского журналиста о киевском винном магазине и как в NASA исследуют чернобыльский гриб.

Инфоповод — 2 года назад

Кто из украинских фрилансеров получает $2 тыс. в месяц и за что платят больше всего? Исследование Payoneer

Новые технологии сделали удаленную работу доступной, эффективной и простой. Многие выбирают фриланс из-за удобства, берут заказы на онлайн-площадках и уходят из офисов в коворкинги. Но сколько можно так заработать и какие существуют проблемы?

Истории — 2 года назад

Может пропасть, прийти на встречу с перегаром или уйти в запой: как я работал с фрилансерами

Как правильно, а главное, эффективно работать с фрилансерами, рассказал редакции основатель креативной консалтинговой компании MOON Studio Дмитрий Андреев.

Спецпроекты — 2 года назад

Проекты по $30 тыс., заказчики со всего мира и свобода выбора: почему я ушел на фриланс

Дарья Чабанова BLOG

Редактор гостевых текстов и координатор по работе с лидерами мнений в MC.today

Владимир Самолетов – веб-разработчик и в прошлом амбассадор биржи Upwork. Он стал фрилансером еще в институте, затем четыре года проработал в офисе, а потом снова стал работать на себя. С тех пор берет проекты, которые интересны ему самому, и успевает проводить вебинары и конференции о тонкостях фриланса.

Спецпроекты — 2 года назад

Ушел из офиса на фриланс, теперь зарабатывает в 6 раз больше. История Евгения Белошицкого

Дарья Чабанова BLOG

Редактор гостевых текстов и координатор по работе с лидерами мнений в MC.today

Евгений Белошицкий уже 7 лет работает на фрилансе. Находит заказчиков через американскую биржу и предоставляет им услуги по SMM и маркетингу. Евгений уходил из офиса с 1500 грн в кармане, а сейчас зарабатывает в 4-6 раз больше, чем до фриланса.

  

Истории — 2 года назад

Как найти и успешно закрыть заказ на Upwork. Инструкция на личном опыте

Редакция MC Today узнала у тестировщика и IT-предпринимателя, как эффективно пользоваться биржей заказов Upwork.

Истории — 3 года назад

Почему наем фрилансера похож на Tinder и что с этим делать: колонка продуктового маркетолога

Продуктовый маркетолог Валерия Вольвач написала для MC Today колонку, в которой сравнила найм фрилансера с поиском пары в Tinder. Она побывала на обеих сторонах «баррикад» и нашла между этими двумя процессами много общего.

Истории — 3 года назад

Где найти работу. 10 сайтов, где фрилансеры ищут заказчика и наоборот

Чтобы работать самому на себя, не обязательно открывать бизнес. Достаточно зарегистрироваться на бирже фрилансеров. Редакция MC Today подготовила список из 10 таких площадок.

Истории — 4 года назад

Почему фрилансеру нужно работать по-белому. Финансовые советы Любомира Остапива

Если вы работаете сами на себя, вы обязательно должны сохранять «белый» статус. Даже если вы обычный фрилансер. Так считает автора социального проекта «Семейный бюджет» Любомир Остапив. В колонке для MC Today он объяснил, почему вам с нелегальным доходом не откроют депозит в банке.

Истории — 4 года назад

7 советов фрилансеру, как заработать больше на фриланс-биржах от Данила Бурыкина

С чем у вас ассоциируется фраза «фрилансер на удаленке»? Монитор и пара воспаленных глаз в углу темной комнаты? Не обязательно. Представьте авторский проект, который повышает качество вашей социальной жизни. А также ценность и стоимость на рынке. В своей колонке для MC Today медиапсихолог и фрилансер Данил Бурыкин поделился правилами, которые помогут заработать на фриланс-биржах больше.

Истории — 4 года назад

Бюрократия, грызня за место под солнцем и хамство. Киевлянка Мила Крук прожила в Москве два года

Дизайнер Мила Крук в 2015 году бросила Киевский национальный университет строительства и архитектуры и по семейным причинам переехала в Москву. Там девушка работала дизайнером на фрилансе и параллельно училась в Британской высшей школе дизайна. Этим летом Мила вернулась в Киев. В колонке для MC Today девушка рассказала о жизни эмигранта.

Истории — 4 года назад

16 стикеров о суровой жизни фрилансеров: заплатили, надел штаны, увидел человека

Американский иллюстратор Джереми Нгуйен создал подборку стикеров с достижениями фрилансеров, если судить по которым жизнь у работников удаленного труда бывает не самой веселой.

Истории — 5 лет назад

7 мест в Киеве для работы на свежем воздухе

На дворе лето, а Киев – один из самых зеленых городов Европы с множеством мест для работы на природе. Самое время, чтобы сменить офисное пространство на свежий воздух и небо над головой.

Программирование на фрилансе: как выбрать платформу

Если вбить в Google запрос freelance platform, поисковик выдаст минимум 10 страниц с рейтингами и списками ТОП-5, -10, -20 таких платформ. Компания lemon. io объясняет, в чем отличия разных видов платформ, как это работает и какие лучше выбрать фрилансеру для работы.

Условно фриланс-платформы можно разделить на две основные категории: bidding и non-bidding. Главное их отличие — это организация процесса поиска, отбора фрилансеров и заказчиков для сотрудничества. 

Фриланс-платформы можно условно разделить на две категории: bidding и non-bidding / Иллюстрация lemon.io

Bidding-платформы

Такие платформы очень популярны, обычно они предоставляют компаниям широкий выбор специализаций фрилансеров и услуг. Мы уверены, что вы о них слышали. 

Процесс регистрации и поиска клиентов на платформе обычно незатейливый:

• клиент размещает на платформе информацию о проекте; 
• зарегистрированные фрилансеры подают свою кандидатуру и называют цену, за которую они готовы его выполнить; 
• клиент рассматривает профили кандидатов, самостоятельно выбирает среди претендентов наиболее подходящего.  

При этом все коммуникации между заказчиком и фрилансером происходят на платформе, а сама платформа берет комиссию от обеих сторон за предоставленные услуги.  

Чем хороши bidding-платформы

• Такие платформы подойдут для начинающих специалистов, которые хотят наработать портфолио или получить первый профессиональный опыт.
• Конкуренция за проект ведется на равных условиях как среди новичков, так и среди профессионалов.
• Клиент сам выбирает кандидата в зависимости от потребностей и бюджета, поэтому проект найдет себе любой разработчик.

Bidding-платформы подойдут для начинающих специалистов / Иллюстрация lemon.io

Какие риски?

• Демпинг. Даже если это квалифицированный специалист, скорее всего, ему придется снизить стоимость услуг. Просто потому что другие фрилансеры, которые подали заявки на тот же проект, предложат очень низкие цены.
• Трата времени на заполнение профилей, всевозможных форм, проверку банковских счетов и прохождение многочисленных тестов.  
• Такие платформы обычно взимают комиссионные с фрилансеров.
• Нет гарантии, что работа будет оплачена, или что клиент в какой-то момент просто не исчезнет. 

Non-bidding-платформы

В non-bidding-платформах и клиенты, и заказчики проходят предварительную проверку, все друг друга знают, юридические условия соблюдены. 

Процесс на non-bidding-платформах может варьироваться в зависимости от самой платформы, но обычно состоит из следующих этапов:

• фрилансер регистрируется на сайте;
• команда платформы проводит тесты для оценки уровня владения английским, профессиональных навыков и коммуникации;
• если фрилансер успешно проходит этот этап, он становится частью общего пула кандидатов;
• клиент отправляет свой заказ на платформу, предоставляя всю информацию о предстоящей работе;
• команда поддержки выбирает кандидата из списка, чьи навыки и опыт соответствуют требованиям клиента, который доступен на данный момент, и предлагает ему проект.

Все дальнейшие взаимодействия проходят между фрилансером и заказчиком, однако команда платформы выступает посредником для урегулирования недоразумений или решения проблемных вопросов, которые могут возникнуть во время реализации проекта.

Чем хороши non-bidding-платформы

• Не нужно искать работу самостоятельно: как только разработчик проходит все тесты, платформа будет регулярно предлагать ему заказы.
• Гарантированная оплата работы.
• В случае возникновения проблем с клиентом, фрилансер может обратиться в службу поддержки платформы за помощью.
• Платформы подбирают для проектов кандидатов, скиллы которых соответствуют требованиям заказчика. Это значит, что фрилансеру не нужно демпинговать стоимость своих услуг, чтобы конкурировать с остальными кандидатами из пула. 

На non-bidding-платформах фрилансер может обратиться в службу поддержки в случае проблем / Иллюстрация lemon. io

Какие риски?

• Высокие требования к кандидату. Обычно такие платформы работают с разработчиками уровня senior и выше. 
• Процесс отбора занимает время и часто подразумевают выполнение тестового задания.
• Нет доступа к полному ассортименту доступных проектов. Платформа самостоятельно делает предложения, от которых вы можете отказаться. 

Выводы

Bidding-платформы долго были популярным решением как для фрилансеров, так и для заказчиков. Выбирая компромисс между доступностью и безопасностью, такие платформы не могут обеспечить фрилансерам высокие доходы, а клиентам — надежное и качественные решение их задач. Non-bidding-платформы работают по другим принципам: здесь — высокие требования к кандидатам и нет доступа ко всему списку проектов.  

Существует ли идеальное решение? Советуем попробовать оба варианта.

Highload нужны авторы технических текстов. Вы наш человек, если разбираетесь в разработке, знаете языки программирования и умеете просто писать о сложном!
Откликнуться на вакансию можно здесь.

подробный гид-2022 для заказчиков и фрилансеров

☑︎ последнее обновление: Январь 2022

На сегодняшний день Fiverr, пожалуй, является самым большим маркетплейсом онлайн-услуг в мире (и одним из крупнейших в России). Хотя тебе, возможно, встречались те, кто остался недоволен этой платформой.

Получается парадокс:

С одной стороны Fiverr — самая популярная платформа для фрилансеров, с другой — это платформа не для всех.

Чтобы получить максимальную отдачу от Fiverr, нужно быть в курсе нескольких деталей, независимо от того, собираешься ли ты продавать или покупать услуги.

В этом руководстве мы собрали все наши исследования и опыт работы с Fiverr (а мы пользуемся этой платформой с 2012 года), чтобы помочь ответить на самые важные вопросы:

• 🦄Чем Fiverr отличается от других платформ?
• 🛒Подойдет ли Fiverr заказчикам и в каких случаях?
• 💵Я фрилансер – стоит ли выбрать Fiverr?
• 😎В чем самое большое преимущество платформы?

Сразу дадим подсказку насчет последнего вопроса: не цена!

В конце статьи мы поделимся действующим купоном на 10% скидку на первую покупку на Fiverr (если захочешь попробовать).

Да, и еще одно замечание, прежде чем мы начнем обзор: “Fiverr” пишется с двумя “r” (никаких особых причин, фантазия создателей), но если забьешь в поиск fiverrr, или fiver или даже fivver, то будь уверен: ты попадешь на сайт той самой компании.

Итак, поехали:

Что такое Fiverr? Ключевые отличия от других платформ

Как мы уже говорили, Fiverr не обычный маркетплейс для фриланс-услуг. Чтобы эффективно использовать возможности платформы, для начала стоит понять, как она работает и чем отличается от других.

Для примера приведем пару фактов о размахе платформы Fiverr:

Впечатляет, не правда ли? Что еще интереснее, так это то, что Fiverr смогла вырасти до таких размеров благодаря всего трем постулатам. Сейчас они кажутся очевидными, но в 2010 они были уникальны:

• “Услуга как продукт” – новый подход к стандартизации фрилансерских услуг, включая цену, объем и продолжительность работы. Заказчики мгновенно прониклись тем, как Fiverr облегчает жизнь.
• Стандартизация позволила перейти к модели, согласно которой, работа находит фрилансера, а не наоборот. Другими словами, заказчику предлагается найти исполнителя среди множества пользователей Fiverr. В помощь заказчику дается система фильтров.
• Также на Fiverr действительно нет ограничений по типам услуг, предлагаемых на платформе, начиная от дизайна логотипа и создания электронной книги, до записи текста голосом В. Путина. На Fiverr ты найдешь все легальные услуги, которые можно выполнить онлайн.

При всем этом Fiverr предлагает непревзойденные цены . Само название платформы происходит от слова «five» (пять), в честь того, что в первые годы существования платформы все услуги были по 5 долларов.

Первая версия Fiverr (2010). Источник: archive.org

Разумеется, нельзя в самом деле надеяться, что любая услуга достойного качества обойдется в 5 долларов, поэтому за годы существования платформа Fiverr получила развитие:

• Требование к стоимости услуги в 5 долларов было снято в пользу лучших и более разнообразных предложений. Фрилансеры могли брать больше за более сложные услуги, но эффективность и низкие цены по-прежнему оставались приоритетом платформы.
• Так появился уровень Fiverr Pro, состоящий из лучших фрилансеров, отобранных и верифицированных персоналом Fiverr (подробнее об этой категории мы расскажем в следующем разделе).

Несмотря на все это, основные принципы Fiverr, о которых мы упоминали ранее, остаются неизменными и по сей день – стандартизация услуг, поощрение нового и сохранение значительного разнообразия услуг.

Можно догадаться, какой эффект это производит на заказчиков, правда?

Как ПОКУПАТЬ услуги на Fiverr

(Псст!.. Если ты фрилансер и тебе интересно только предложение услуг на Fiverr, смело проматывай до раздела про продажу услуг)

Вероятно, самое большое опасение любого заказчика на Fiverr это плохое качество предложенных услуг.

Рассмотрим тактику минимизации этого риска.

В частности, сосредоточимся на стандартном процессе Fiverr (= “услуга как продукт”), описанном в предыдущем разделе. Во-первых, поиск:

1. Используй фильтры с умом

Когда нужна стандартная услуга (например, написание статьи или разработка логотипа), можно просто пройтись по заданным категориям в меню в верхней части главной страницы:

Найти лучших фрилансеров на Fiverr ›

А вот если представленные в меню категории выглядят слишком общими, иными словами, если нужно что-то более специфическое/экзотическое, начать стоит со строки поиска рядом с логотипом (1b).

Что бы ты ни выбрал, в результаты вывалится огромный список из тысяч поставщиков услуг, отсортированный по «релевантности»:

Довольно расплывчатый критерий, не находишь? 🤔 Посмотрим, можно ли сузить поиск.

Чтобы разобраться в изобилии фрилансеров, стремящихся предложить свои услуги, воспользуемся фильтрами, размещенными в верхней части поля с результатами, чтобы сузить поле поиска до чего-то более вразумительного:

• Самый важный фильтр – «Service Options» (опции сервиса) (2a): он отображает доступные специализации и дополнительные опции для выбранного типа проекта. Например, если задать в поиск «написать статью», фильтр опций услуг (Service Options) будет включать такие параметры, как тип текста, язык и стиль. Только один этот фильтр поможет сузить результаты поиска как минимум в десять раз.
• Второй по эффективности фильтр – «Подробная информация о продавце» (Seller Details) (2b), поскольку он позволит выбрать уровень фрилансера. Иерархия Fiverr разделяет фрилансеров на 4 типа: уровень 1, уровень 2, Top Rated (фрилансеры с лучшими рейтингами) и все остальные (новые и неактивные пользователи). Для перехода на более высокий уровень фрилансер должен демонстрировать стабильное качество работы и получать хорошие рейтинги. Логично, что и ставки у этих фрилансеров обычно выше среднего. Для достижения оптимальных результатов мы рекомендуем вначале сосредоточиться на уровне 2 – здесь ты наверняка найдешь высококвалифицированных фрилансеров.
• Рекомендуем оставить графу «Бюджет» (Budget) (2c) пустой, чтобы не ограничивать выбор на этом этапе. Если, конечно, ты не ищешь самый дешевый вариант, в этом случае вряд ли удастся минимизировать риск получения плохого результата…
• Фильтр «Срок предоставления услуги» (Delivery Time) (2d) может помочь, если нужно выполнить работу как можно быстрее. Не удивляйся, что при обещании выполнить работу за 24 часа или в трехдневный срок фрилансер выставит более высокую ставку!

2. Не сравнивай цены в результатах поиска

Хотя Fiverr всецело выступает за стандартизацию услуг, унифицировать все невозможно – продавцы все же сами выбирают, что именно будет включено в предложение. Более того, предложение может состоять из 2-3 пакетов опций:

Например, фрилансер, предлагающий написать пост в блоге, может указать цену за определенный объем текста (скажем, 300 слов), но при этом включить несколько дополнительных опций в одно и то же предложение, например написание текста из 500 слов по более высокой цене.

И вот в чем загвоздка: результаты поиска, которые мы обсуждали в предыдущем совете, покажут только одну цену. Как думаешь, какая из цен появится в результатах?

Правильно, цена на базовую (= самую дешевую) опцию предложения.

Здесь можно столкнуться с двумя проблемами: во-первых, базовая опция может тебе не подойти, а во-вторых, базовые опции в предложениях разных фрилансеров будут отличаться!

Вывод: игнорируй цены в результатах поиска. Вместо этого внимательно изучи 5-10 предложений из шорт-листа, который появится после применения всех фильтров (см подсказку №1).

…Итак, мы готовы сделать заказ?

Постой, есть еще один шаг, который мы рекомендуем выполнить, прежде чем ты свяжешь себя контрактными обязательствами:

3. Напиши продавцу заранее

Выбери 2-3 многообещающих предложения и отправь каждому продавцу персональное сообщение. Опиши свой проект в двух словах и задай пару вопросов.

Отметь быстроту реакции на сообщение. Получил уместные и профессиональные отклики?

И да, если вопросов нет, их надо придумать. То, как фрилансер ответит на твои вопросы, расскажет тебе о нем куда больше, чем заранее заготовленный отклик, который ты скорее всего получишь, если ничего не спросишь.

Если ты заинтересован в качестве, не рекомендуем пытаться сбить цену, если только в этом нет острой необходимости:

• Во-первых, Fiverr уже и так достаточно дешевый. Существует нижняя граница стоимости, за которую люди готовы работать, и благодаря жесткой конкуренции Fiverr довольно близок к этому пределу.
• Кроме того, большинство продавцов оптимизируют свой рабочий процесс, чтобы обеспечить конкурентоспособные цены, поэтому, если ты настаиваешь на скидке, будь уверен, что выбранный тобой фрилансер скорее всего уделит твоему заказу меньше внимания. И его вполне можно понять!

Большинство продавцов на Fiverr не ленивые и не жадные, однако простая логика подсказывает, что чем ниже цена, тем больше вероятность, что и результат будет невысокого качества…

Не говоря уже о том, что такая стратегия вряд ли улучшит отношение к тебе и твоему проекту 🤷

Вместо этого попробуй встать на место фрилансера и проявить уважение к его усердному труду. Fiverr и так следит за тем, чтобы предложения были максимально конкурентными.

В любом случае, как только получишь ответы на свои сообщения, выбор будет максимально прост. После этого остается только создать заказ, внести средства и ждать результата.

Кстати о результатах:

4. Не стесняйся просить фрилансера отредактировать работу

Большинство предложений Fiverr включают возможность 1-2 редакций, но даже если это не упомянуто напрямую в предложении, любой нормальный фрилансер согласится внести изменения, если они будут в рамках разумного.

При запросе изменений будь вежливым и помни, что некоторые проблемы могут быть вызваны недостаточно четким техзаданием!

(Если просишь что-то, что просто забыл включить в техзадание, не забудь добавить небольшой бонус за дополнительную работу).

Кстати, все знают, что нужно сказать «спасибо» за проделанную работу, но на всякий случай напомним:

если фрилансер проделал хорошую работу или превысил твои ожидания, поощри его хорошим отзывом и бонусом

Это особенно важно, если ты планируешь работать с одним и тем же фрилансером в будущем, о чем мы поговорим более подробно ниже:

5.

Мысли стратегически и работай над отношениями

«Да мне разок этим Fiverr воспользоваться!» – можешь возразить ты.

Да, всего раз в жизни тебе придется воспользоваться услугами фрилансера в сети… Звучит немного нереалистично, правда? Не удивительно, ведь так оно и есть!

Как только ты привыкнешь к простоте Fiverr и огромному выбору, велики шансы, что ты захочешь воспользоваться ресурсами платформы еще и еще. 🚀

Поэтому независимо от того, много ли у тебя заказов или один, стоит подходить к Fiverr стратегически:

• Начни с небольшого проекта, чтобы протестировать наши советы и найти фрилансера, соответствующего твоим требованиям. Как освоишься с Fiverr, настанет время для более крупных и более серьезных работ!
• «Лайкай» избранные предложения. Когда в избранных окажется около 5-6 предложений, неплохо будет рассортировать их по спискам в разделе «Сохраненные» (Saved) твоего аккаунта (меню справа сверху рядом с фотографией профиля).
• Всегда оставляй отзывы и выставляй рейтинги,, прежде чем написать негативный отзыв, старайся сначала разрешить недопонимание с фрилансером.

Кстати, а ты в курсе, что фрилансеры тоже могут оставлять отзывы на заказчиков и выставлять рейтинги? То есть, прямо как в реальной жизни, что посеешь, то и пожнешь.

Иными словами, будь вежлив, терпелив и адекватен, и тогда ты получишь хорошее отношение не только текущих, но и будущих подрядчиков. И это положительно отразится на качестве предоставленных услуг!

Закажи услугу на Fiverr ›

Хорошо, а что если хочешь разместить запрос на услугу на всеобщее обозрение, а не искать фрилансера самостоятельно? Можем предложить пару дополнительных приемов в твой арсенал:

• Добавь секретное слово в описание работы, чтобы выцепить невнимательных фрилансеров, подающих однотипные предложения. Можно просто попросить кандидатов упомянуть специальное слово где-нибудь в своем предложении (любое, например, «абсолютно» или «чокнутый»).
• Задай реалистичный бюджет, не занижай чересчур. Так ты покажешь, что ты серьезный клиент и тем самым привлечешь лучших фрилансеров. Конечно, каждый продавец может задать собственный бюджет для твоего проекта, то есть ты увидишь ставки как немного ниже, так и немного выше твоего бюджета.
• Смело игнорируй письма от бота с «лучшими предложениями»! Кандидатов в них, похоже, отбирают рандомно, на основании того, как быстро продавцы отвечают на запросы. Доверяй своему чутью, а не алгоритмам!

Как только получишь достаточное количество предложений, следуй тактике, о которой мы говорили ранее.

***

А что если нужно максимально увеличить шансы на получение высококачественного результата? Есть еще одна опция, о которой ты должен знать:

Fiverr Pro – оно того стоит?

Помнишь, мы упоминали уровни фрилансеров? Вообще-то у Fiverr есть еще одна категория, про которую мы пока не говорили. Она называется Fiverr Pro.

Чтобы получить статус “Pro”, продавец Fiverr должен подать специальную заявку сотрудникам Fiverr вместе с портфолио предыдущих работ. Все заявки рассматриваются вручную, и только 1% лучших заявок проходит процесс рецензирования.

То есть, в некотором роде Fiverr Pro очень похож на уровень Top Rated, только еще эксклюзивнее.

А как там с ценами? «Pro» это звучит дорого… имеет ли смысл выбирать Fiverr Pro, когда в стандартном поиске можно и так отфильтровать фрилансеров по уровню?

Действительно, услуги уровня Pro, как правило, обходятся в 2-4 раза дороже, чем обычные предложения в тех же категориях, поэтому по итогу выйдет ненамного дешевле, чем на более традиционных платформах, таких как Upwork.

Но вот в чем дело:

Fiverr Pro это не отдельная платформа: это тот же маркетплейс, тот же пользовательский аккаунт, все то же, просто другой уровень услуг в иерархии Fiverr (наивысший).

Чтобы подчеркнуть нашу мысль, добавим, что в поиске можно задать исключительно поиск по категории Pro.

И вот мы подошли к основному преимуществу Fiverr:

С Fiverr ты получаешь максимальное разнообразие. Нужно сделать что-то быстро и недорого? Без проблем. Ищешь стопроцентный высококачественный вариант? Пожалуйста!

Другими словами, в зависимости от потребности клиента, найдется все: и супердешевый вариант, и услуги от лучшего 1%, а также все, что в промежутке. Какая еще платформа может похвастаться такой гибкостью?

Кстати о процентах:

БОНУС: Купон -10% на Fiverr

Независимо от того, решишь ли ты попробовать Fiverr или нет, приятно знать, что первый заказ может быть на 10% дешевле, не так ли?

Обрати внимание на то, что ключевое слово здесь – первый. То есть, купон работает только для новых аккаунтов:

1. Нажми на большую красную кнопку ниже, чтобы открыть сайт Fiverr в новом окне:

   Получи -10% на первый заказ на Fiverr

2. Перейди к предложению, которое хочешь приобрести, выбери нужный пакет и нажми на зеленую кнопку заказа (если ты ознакомился с нашими советами выше, то до этого ты уже предварительно связывался с продавцом🤓).
3. На следующей странице выбери дополнительные услуги и нажми «Заказать сейчас» (Order Now) справа. (Кнопка вводит в заблуждение, но не волнуйся – прямо сейчас деньги с тебя не снимут).

4. В сводке заказов в правой части экрана ты заметишь раздел промокода: нажми на него, а затем скопируй и вставь в поле следующий код:

   FVRRHOLS10

5. Нажми на серую кнопку «Применить» (Apply) – и увидишь, как общая сумма заказа уменьшится на 10%. Теперь можно завершить создание заказа с новой ценой.

В предыдущих частях нашего руководства мы рассказали, как получить максимальную отдачу от Fiverr. Теперь ты знаешь, как можно сократить расходы!

***

А как насчет другой стороны рынка? Фрилансеру платформа Fiverr понравится? Давай выясним:

Как ПРОДАВАТЬ услуги on Fiverr

(Если ты заинтересован исключительно в покупке фриланс-услуг, тебя вряд ли заинтересует этот раздел, смело переходи к заключению!)

Как и во всем остальном, небрежный подход к фрилансу вряд ли принесет большую пользу.

Это может быть особенно верно в случае Fiverr «благодаря» жесткой конкуренции и строгим правилам, регулирующим работу платформы.

И все же, Fiverr , возможно, одна из лучших платформ для старта в качестве фрилансера: она сфокусирована на микро-услугах, что позволяет проводить эксперименты и видеть быструю отдачу, а также ежедневно совершенствовать предложения. При этом система иерархии продавцов гарантирует , что жизнь станет намного проще по достижении определенного уровня профессионализма и доверия со стороны заказчиков. 📈

Повторим: поначалу придется нелегко, нужно будет усердно потрудиться. Однако подработка на 1 000-2 000 долларов в месяц лишней не будет.

Основываясь на личном опыте многочисленных успешных продавцов Fiverr, мы собрали следующие советы, которые помогут тебе на пути к вершине иерархии продавцов Fiverr:

🔎 Для начала найди узкую нишу: тысячи фрилансеров на Fiverr предлагают «дизайн логотипа» или «написать статью». Избегай слишком общих фраз, хотя бы до тех пор, пока не выйдешь в топ!

💼 Создай портфолио предложений: вместо того, чтобы класть все яйца в одну корзину, выложи столько предложений, сколько можешь придумать. Используй быстрый темп Fiverr в своих интересах: регулярно заменяй наименее популярные из предложений новыми идеями, чтобы максимально увеличить шансы на сделку.

🎯 Правильно подбери название, изображение и описание предложения: включи релевантные ключевые слова (но не перестарайся), используй красивые изображения, и тогда твои предложения будут качественно выделяться из толпы и притягивать взгляды клиентов.

💰 Сыграй на понижение в пользу портфолио: 5-звездочные рейтинги и положительные отзывы необходимы для поддержания видимости на Fiverr. Чтобы быстрее получить отзывы, можешь попробовать чуть снизить ставку для начала. Считай это инвестицией в будущее своего профиля.

💌 Проявляй заботу о каждом клиенте: даже один плохой отзыв или рейтинг может отбросить тебя от вершины Олимпа Fiverr. Относись к каждому заказчику с уважением и выполняй работу вовремя и максимально качественно (знаем, это очевидный совет, но ты даже не представляешь, сколько фрилансеров на Fiverr его игнорирует).

🚀 Распределяй усилия: не стоит накручивать ожидания заказчика. Иными словами, будет лучше, если ты пообещаешь меньше, а сделаешь больше, чем наоборот.

📊 Следи за статистикой! Сложно переоценить значимость скорости отклика и соблюдения дедлайнов – 1 и 2 уровни присваиваются фрилансерам алгоритмами Fiverr исключительно на основании этой метрики.

🕗 Не переусердствуй, делай перерывы в работе. Правда, если планируешь отпуск или просто решил отдохнуть, не забудь активировать режим «вне офиса» в учетной записи Fiverr. Заказчики будут об этом знать и не станут заваливать тебя предложениями во время твоего отсутствия.

📚 Учись, чтобы заработать доверие и повысить видимость профиля. А ты в курсе, что на Fiverr существует целая библиотека профессиональных уроков, проходя которые ты можешь зарабатывать бейджи и демонстрировать их на своей странице профиля? В общем, теперь в курсе.

Подводя итог, можно сказать, что стратегическое мышление, оригинальность, соблюдение дедлайнов и превышение ожиданий клиента могут помочь даже начинающему фрилансеру достичь самых высоких уровней продаж на Fiverr.

И как только ты достигнешь 2 уровня (или еще лучше – станешь продавцом уровня Top Rated или войдешь в пул фрилансеров Fiverr Pro), платформа легко может превратиться в источник дохода номер один.

Наш вердикт: получи максимум от Fiverr

Платформа Fiverr прошла долгий путь, начиная от площадки для чудаков, предлагающих самые разные услуги за 5 долларов. Сегодня 2022 это один из крупнейших онлайн маркетплейсов в мире!

– Итак, в чем же главное преимущество Fiverr перед другими платформами?

Умопомрачительный выбор на любой бюджет! На Fiverr можно найти все мыслимые услуги в ценовом диапазоне от сверх низкого до премиум.

– Кому стоит покупать услуги на этой платформе?

Fiverr будет особенно полезна тем, кто ценит гибкость, разнообразие, прозрачностьи, конечно, комфорт.

– Как получить лучшее от Fiverr в качестве заказчика?

Используй на полную фильтры, будь внимателен при сравнении предложений, связывайся с продавцами до того, как отдашь кому-то свой заказ, отнесись к исполнителю заказов с уважением создавай долгосрочные отношения с лучшими фрилансерами.

(Если решишься попробовать Fiverr, не забудь о промокоде на скидку 10% на первую покупку. Пошаговое руководство можно найти в этом разделе руководства)

– Как преуспеть на Fiverr в качестве фрилансера?

Твоя цель – достичь более высоко уровня как можно быстрее: создай портфолио из нишевых предложений и убедись, что предлагаемые тобой услуги стабильно выделяются из толпы, а статистические показатели поддерживаются на хорошем уровне.

***

Все еще не уверен, что Fiverr это то, что тебе нужно? Есть, что добавить к нашему анализу? Просто хочешь поделиться своими впечатлениями от Fiverr? Оставь сообщение в разделе «Комментарии»!

8 отличных платформ для фрилансеров, которые помогли создать стартапы

Опубликовано: 2021-07-29

Для открытия бизнеса и развития вашего продукта или услуги требуется, чтобы вы работали эффективно и быстро. Вы должны убедиться, что ваш стартап предлагает ценность с точки зрения качества, инноваций и удобства, даже если в вашем распоряжении ограниченные ресурсы и вы боретесь с большой конкуренцией, чтобы занять первое место на рынке. Итак, как же добиться идеального баланса? Талант, которого вы нанимаете, может изменить мир к лучшему. Проблема в том, что у большинства стартапов есть доступ к ограниченным средствам для найма людей. Что им тогда делать?

Именно здесь платформы для фрилансеров оказались чрезвычайно полезным решением для создания стартапов, таких как Airbnb, изменивший стиль наших путешествий, и eBay, изменивший шоппинг. Платформы для фрилансеров меняют способ найма сотрудников и создания стартапов. Они могут быть чрезвычайно полезны для поиска сотрудников на должности и должности в вашем стартапе. Кроме того, эти платформы также являются отличным ресурсом для расширения вашего стартапа, потому что вы можете найти множество проектов в разных областях, таких как веб-разработка, графическое проектирование, задачи SEO и т. Д. В зависимости от вашей ниши вы можете легко получить больше работы для своего стартапа и отточить во многих делах.

Некоторые из лучших платформ для фрилансеров, которые помогли таким образом создать стартапы, описаны ниже:

1. Upwork

Ранее известный как Odesk, Upwork был основан Стратисом Караманлакисом и Odysseas Tsatalos. Они создали эту цифровую платформу, чтобы они могли работать удаленно, поскольку Стратис в то время жил в Греции. С тех пор Upwork расширилась и теперь является крупнейшей онлайн-платформой для фрилансеров, на которой размещено 1,5 миллиона вакансий. По годовому доходу фрилансеров он занимает первое место и насчитывает более 4,5 миллионов пользователей. Стартапы получают не только доступ к широкому кругу талантов, но и множество проектов.

2. Фрилансер

Если вы ищете крупнейший рынок фриланса, краудсорсинга и аутсорсинга для стартапов и малого бизнеса, вам не нужно идти дальше Freelancer. Эта платформа может похвастаться около 10 миллионами пользователей, которые обладают широким спектром навыков и могут быть наняты для выполнения множества задач и заданий. Поскольку платформа широко используется, многие клиенты также используют ее для публикации услуг, которые они хотят, или работы, которую они хотят выполнить, и это может дать стартапам шанс увеличить свои продажи и получить больше работы. Размещены проекты на 1,3 миллиарда долларов, а значит, у них большой потенциал.

3. CrowdSource

Стартапы найдут эту платформу для фриланса весьма удобной, когда они будут искать проекты и работу. Если вы хотите продвигать свои услуги, эта платформа — лучший вариант, поскольку вы можете найти множество рабочих мест с разным уровнем оплаты. Действует отлаженная система, и стартапы могут находить работу в соответствии с их интересами и получать бонусы, когда им удается достичь определенных результатов. Эту платформу используют несколько известных компаний, и стартапы могут делать то же самое, поскольку она проста в использовании, предлагает хорошую поддержку клиентов и имеет конкурентоспособные платежи.

4. Fiverr

Шай Винингер и Миша Кауфман основали эту платформу для фрилансеров в 2009 году с единственной целью — позволить людям покупать и продавать множество услуг в различных областях, таких как графический дизайн, программирование и письмо. Стартапы могут воспользоваться системой продвижения платформы, основанной на репутации, для поиска работы и привлечения новых клиентов. В публикации « Как заработать на Fiverr: The Smart Way» перечислено несколько интересных способов, которые на самом деле помогут вам стать командой. Fiverr доступен примерно в 200 странах и ежедневно привлекает миллионы посетителей, что позволило ему стать глобальным рынком и брендом, что могут использовать все стартапы для развития своего бизнеса.

5. Гуру

Основанная в Сан-Франциско в 1999 году, Guru была онлайн-центром обмена информацией для высокотехнологичных работников и компаний, ищущих краткосрочные контракты. Джеймс и Джон Славе возглавили эту платформу для фрилансеров и сумели привлечь 3 миллиона долларов ангельского финансирования, а затем 16 миллионов долларов полного венчурного финансирования, что позволило платформе расширить свои услуги и предложения. В настоящее время стартапы в 160 различных областях могут связываться с сотрудниками и клиентами для поиска проектов, которые подходят для их бизнеса и обеспечивают значительную прибыль.

6. Newsmodo

Работа с известными и именитыми клиентами в их отрасли может творить чудеса для стартапа. Разве ваша репутация не улучшилась бы, если бы люди узнали, что вы работали на некоторых крупных и известных клиентов на своем рынке? Именно в этом вам может помочь Newsmodo. Эта платформа для фрилансеров предлагает отличные возможности для работы с популярными брендами и клиентами. В центре ее внимания — журналистика, но платформа довольно мощная и может во многом помочь вашему стартапу в успешном утверждении.

7. Топталь

Стартапы в области разработки программного обеспечения, инженерии и дизайнеров найдут Toptal как золотую жилу среди других платформ для фрилансеров. Он имеет обширный процесс отбора, так как предлагает свои услуги только «элите». Сеть Toptal дает вашему стартапу доступ к более чем 2000 клиентов, которые могут предложить вам потрясающие возможности трудоустройства, а также предоставить вам доступ к тысячам квалифицированных специалистов, если вы больше заинтересованы в найме разнообразного персонала.

8. Freelanced.com

По мере роста популярности социальных сетей в 2010 году была разработана платформа для фрилансеров Freelanced.com, в которой использовался формат социальных сетей для объединения клиентов и сотрудников. На этой платформе предлагаются различные виды членства, и у каждого из них есть свои преимущества. Большое количество стартапов использовали опцию платного членства для получения доступа к большому количеству контрактов и проектов, которые значительно увеличили их доходы. Кроме того, есть также широкий выбор потенциальных сотрудников, из которых можно снизить затраты на рабочую силу без ущерба для качества персонала. Среда более непринужденная, чем другие платформы для фрилансеров, но она остается эффективной и довольно простой в использовании и понимании.

Это одни из лучших платформ для фрилансеров, которые использовались многочисленными стартапами для запуска своего предприятия и теперь превратились в гигантский бизнес.

15 лучших фриланс-сайтов в 2018 году

Фриланс, это мир, в котором большинство из нас окунулись, но вскоре ушли по той или иной причине. Если вы давно не посещали этот мир, возможно, пришло время взглянуть на него снова. Фриланс развивался за последние пару лет и стал более обширным и привлекательным, чем когда-либо прежде. Теперь есть масса платформ на выбор, и если у вас есть талант, вам будет легче найти работу, чем когда-либо прежде. В мире финансов общеизвестно, что каждый должен иметь более одного источника дохода. Фриланс помогает вам создать этот вторичный источник дохода.

Фриланс также является хорошим инструментом для клиентов, так как теперь у них есть возможность найти таланты из глобального пула, поскольку они больше не ограничены своим адресом. Как клиент, вы можете получить правильный талант по правильной цене и убедиться, что ваши проекты завершены вовремя. Однако, поскольку мир фрилансинга стал шире, чем когда-либо прежде, трудно решить, какую платформу выбрать, чтобы разместить свои вакансии или начать путешествие фрилансера. Вот почему мы создали список лучших фриланс-сайтов, чтобы помочь вам начать этот путь:

Лучшие фриланс-сайты в 2018 году

Прежде чем мы попадем в наш список, есть кое-что, что вы знаете. Я разделил список на разные категории. Платформы, которые упоминаются в категории «Общие», содержат веб-сайты, которые предлагают возможности для любой профессии. В то время как другие категории сосредоточены конкретно на определенных навыках. Вы можете использовать платформы, упомянутые в общей категории, или те, которые входят в категорию вашего домена. Итак, начнем, хорошо?

Лучшие общие фриланс-сайты

1. Upwork

Еще в 2013 году две из самых популярных фриланс-платформ, Elance и oDesk, объединились, чтобы создать одну из лучших фриланс-платформ в мире, и в результате появился Upwork. Upwork не только одна из лучших, но и одна из крупнейших фриланс-платформ . Услуга насчитывает более 1, 5 миллионов клиентов, число которых растет день ото дня. Излишне говорить, что здесь есть работа для всех.

Массовая клиентура Upwork поддерживается постоянно растущим числом фрилансеров. Платформа предоставляет все виды талантов, включая веб-разработчиков, дизайнеров, писателей, программистов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, виртуальных помощников, производителей аудио и видео, голосовых талантов, техподдержку, науку о данных и аналитику.

Как клиент, вы публикуете проект, получаете предложения от фрилансеров со всего мира, а затем выбираете тот, который соответствует вашим требованиям. И наоборот, как профессионал, вы находите работу, которая вам нравится, и применяете ее. После того, как вы выбрали проект, вы завершаете его и получаете оплату. Услуга доступна в более чем 180 странах, поэтому независимо от того, где вы живете, вы сможете размещать вакансии или получать работу на Upwork.

Посещение: Upwork

2. Фрилансер

Фрилансер является одной из старейших и самых популярных фриланс-платформ в мире. Платформа была запущена еще в 2009 году и быстро стала одним из самых популярных фриланс-пространств в мире. Платформа любима как профессионалами, так и клиентами. С более чем 15 миллионами зарегистрированных пользователей это одно из лучших мест для поиска талантов и работы . Как и Upwork, платформа предлагает множество услуг, включая веб-разработку, SEO-аналитику, написание, разработку мобильных приложений, разработку приложений, бухгалтерский учет, графический дизайн, дизайн логотипов, ввод данных и многое другое.

Являетесь ли вы начинающим фрилансером или долгое время, вы можете легко получить работу, которая соответствует вашему профилю здесь. То же самое касается клиентов. Хотите ли вы одноразовый проект или сформировать долгосрочные отношения с вашим любимым фрилансером, это место для вас. Платформа взимает 10% за удобство от фрилансеров . Плата за клиентов варьируется в зависимости от их проекта и плана членства.

Визит: фрилансер

3. Гуру

Guru — еще одна отличная платформа для фриланса, которая обслуживает множество профессионалов и клиентов. С более чем 1, 5 миллионами участников по всему миру платформа может похвастаться более чем 1 миллионом выполненных работ и 200 миллионами долларов, выплачиваемым ее профессионалам, которых платформа называет Гуру. Платформа предлагает различные услуги, включая веб, программное обеспечение и ИТ, дизайн, искусство и мультимедиа, написание и переводы, продажи и маркетинг, поддержку администратора, управление и финансы, продажи и маркетинг и многое другое.

Сервис работает точно так же, как Upwork или Freelancer. Как клиент, вы размещаете работу и получаете заявления от профессионалов / гуру. Как гуру, вы подаете заявление на работу и получаете деньги, когда завершаете ее. Гуру предоставляет как клиентам, так и гуру все профессиональные инструменты, необходимые им для определения этапов, постановки задач, общения с работодателями, обмена файлами и согласования графиков платежей. Платформа использует свою систему SafePay для выплаты платежей фрилансерам, следя за тем, чтобы деньги обменивались руками с удовлетворением обеих сторон.

Посещение: Гуру

4. PeoplePerHour

PeoplePerHour — это платформа для фрилансеров, которая меняет способ найма фрилансеров. В то время как другие фрилансинговые платформы, такие как Upwork, Freelancer или Guru, позволяют вам оценивать ваши проекты по собственному желанию, PeoplePerHour, как следует из названия, позволяет фрилансерам или профессионалам устанавливать свои цены на почасовой основе . Таким образом, платформа дает больше контроля фрилансерам, когда дело доходит до ценообразования.

Есть два способа нанять профессионала здесь. Во-первых, вы можете выбрать из проверенных временем профессионалов, которые имеют фиксированную ставку, и сразу же нанять их (в зависимости от их доступности), или вы можете разместить вакансию и позволить профессионалам делать ставки так же, как и на любой другой фриланс-платформе. Эта платформа лучше всего подходит для клиентов, которые ищут лучших специалистов и не хотят проходить весь процесс торгов . Со стороны профессионалов, когда они сделали себе имя, им даже не нужно участвовать в торгах за проекты, так как клиенты будут напрямую приходить за ними. Это беспроигрышная ситуация как для клиентов, так и для профессионалов.

Посещение: PeoplePerHour

5. Speedlancer

В спешке, чтобы закончить работу и не успеть опубликовать работу, ждать предложений, а затем выбрать фрилансера? Ну, тогда Speedlancer это место для вас. Платформа предоставляет набор заранее определенных задач, таких как графический дизайн в социальных сетях, пост в блоге, видео дизайн, иллюстрации, веб-исследования по темам и многое другое, и обещает выполнить задачу в течение четырех часов . Да, вы правильно поняли, от публикации фриланс-проекта до его завершения, и все это в течение четырех часов.

Конечно, платформа платит премию за быстрое обслуживание . Например, публикация в блоге на 600 слов обойдется вам примерно в 69 долларов, что обычно примерно составляет от 20 до 30 долларов. Но вы платите премию по причине здесь. Вы удаляете все махинации, которые происходят между размещением работы и выполнением ее на внештатном веб-сайте и получением выполненной работы всего за четыре часа. Если время значит больше для вас, оформите Speedlancer.

Посещение: Speedlancer

6. Fiverr

Для многих клиентов размещение вакансий на внештатном веб-сайте — лучший способ сократить расходы. Платформы фрилансинга позволяют получить лучшие таланты в своем ценовом диапазоне. Однако, если вы хотите, чтобы ваша работа была выполнена по самым низким ценам на рынке, попробуйте Fiverr . Как видно из названия, Fiverr начинал как платформа, где каждый концерт стоил всего 5 долларов. Несмотря на то, что платформа с годами сильно развивалась, и в настоящее время проекты размещаются в диапазоне от 5 до 10 000 долларов, ее ДНК не изменилась.

На Fiverr все еще много профессионалов, которые с радостью выполнят вашу работу за 5 долларов. Сервис оказался настолько успешным, что каждые 5 секунд покупался новый концерт, а общее количество завершенных проектов превысило 25 миллионов . Для клиентов это означает, что работа выполняется по самой низкой цене на рынке, а для профессионалов — изобилие рабочих мест.

Посещение: Fiverr

Лучшие фриланс-сайты для разработчиков

В то время как все вышеперечисленные платформы предлагают задания по кодированию, существуют платформы, которые предлагают задания, специфичные для программистов и разработчиков. Вот некоторые из лучших из них:

1. TopCoder

TopCoder позиционирует себя не как веб-сайт для фриланса, а как краудсорсинговую платформу, где ваши идеи воплощаются в жизнь . Сообщество TopCoder уделяет особое внимание разработке мобильных приложений. Самым большим отличием TopCoder от других фриланс-платформ является тот факт, что в качестве клиента вы будете руководить всем вашим проектом сотрудником TopCoder, которого они называют вторым пилотом.

Как только вы создадите проект на TopCoder, ваш второй пилот преобразует проекты в ряд задач . Лучшие таланты сообщества для решения этой конкретной задачи примут вызов, и вы сможете выбрать только те результаты, которые вам нравятся. Это означает, что вы получаете несколько заявок по цене одного. TopCoder предоставляет все решения для ваших потребностей в разработке приложений, включая дизайн и разработку приложений, когнитивные решения, алгоритмы и аналитику, расширение технического персонала и многое другое.

Посетите: TopCoder

2. Кодируемый

WordPress является самой популярной и надежной в мире платформой для создания веб-сайтов, которая сегодня обслуживает более 25% Интернета. С WordPress в качестве основы вашего сайта, вы можете буквально делать что угодно с вашим сайтом. Тем не менее, сервис стал слишком сложным с годами и совсем не подходит для начинающих. Codeable хочет решить эту проблему, объединив все таланты, необходимые для разработки вашего сайта WordPress, под одним баннером .

Codeable — это место, где тусуются разработчики WordPress. Какими бы ни были требования вашего сайта, вы можете выполнить их в Codeable. Просто опубликуйте свою работу, дождитесь идеального разработчика WordPress, который сможет выполнить работу . И наоборот, если вы хороший разработчик WordPress, вы можете получить высокооплачиваемую качественную работу здесь. Codeable — это все, что вам когда-либо понадобится для вашего сайта WordPress.

Посещение: кодируемый

3. Индиез

Indiez — это внештатная платформа, которая может похвастаться созданием программного обеспечения для вас, как это сделали компании в Силиконовой долине. На платформе вы получаете возможность работать с полностью управляемыми командами разработчиков из инженеров, дизайнеров и менеджеров по продукту из ведущих компаний, таких как Google, Airbnb, Uber и других .

Indiez позволяет вам использовать лучшие в мире таланты разработчиков программного обеспечения. Но это также означает, что вам придется платить лучшие доллары, чтобы одобрить ваш проект на платформе. Однако, если цена не является вашей заботой, Indiez — лучшее место для удовлетворения всех ваших потребностей в разработке программного обеспечения.

Посещение: Индиез

4. Да

Yeeply — это платформа для фриланса, которая была запущена Луисом Пичурелли и Гектором Бадалом в 2013 году для решения проблемы традиционных фриланс-платформ. Разработка — это трудоемкая и трудоемкая работа, и трудно выполнить проект, не боясь получить плохой код от фрилансера . Поскольку приложение или веб-сайт не являются единичным продуктом и нуждаются в постоянной разработке, если основной код плох, он может стоить клиентам абсурдной суммы денег, чтобы исправить это в будущем.

Вот где приходит Yeeply. Он помогает вам выполнять ваши индивидуальные проекты с помощью одних из лучших в отрасли талантов. Как клиент, сначала вы выкладываете подробное описание вашего проекта, а затем Yeeply находит вас командой преданных разработчиков, которые готовы приступить к работе . Вы просматриваете их предложение и одобряете его, если вам нравятся условия. Также будет менеджер проекта, который будет управлять вашим проектом до его завершения, гарантируя, что все происходит вовремя. Yeeply лучше всего подходит для компаний, которые ищут фрилансеров, чтобы взяться за большой проект.

Лучшие фриланс-сайты для дизайнеров

1.

99Дизайн

Если вы думаете о платформе фрилансинга, ориентированной на конкретный дизайн, вам, вероятно, придет в голову 99Designs. 99Designs предоставляет множество услуг, включая разработку бренда и логотипа, разработку канцелярских товаров, разработку веб-приложений и мобильных приложений, разработку обложек книг и журналов, графическое проектирование и многое другое. Платформа предлагает четыре различных уровня цен для клиентов; Бронза, Серебро, Золото и Платина . Как следует из названия, цена увеличивается от бронзы до платины, а также качество работы.

Сначала вы публикуете свое требование, а затем выбираете один из четырех вышеупомянутых пакетов, а затем запускаете свой конкурс. Различные дизайнеры представят свои проекты, и вы можете выбрать тот, который вам нравится больше всего . Помните, что вы платите только за дизайн, который принимаете, а не за все. Это лучший способ получить несколько рабочих образцов без каких-либо затрат для вас. Для фрилансеров здесь есть тонна работы, и если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете, вы наверняка заработаете правильные деньги для своего таланта.

Посещение: 99Designs

2. Эванто Студио

Evanto Studio называет себя сообществом дизайнеров, разработчиков и креативщиков, однако их основные работы связаны с дизайном и графикой, будь то приложения, веб-сайты, логотипы или видео и анимация. Как клиент, вы можете сравнивать цены, портфолио, рекомендации сообщества и многое другое, чтобы выбрать талант, с которым вам больше всего нравится работать. Затем вы можете представить свое резюме проекта профессионалам, с которыми вы хотели бы работать. После подачи проекта вы платите аванс, но деньги сохраняются в учетной записи Evanto Studio. Деньги выплачиваются профессионалам только тогда, когда проект завершен, и вы довольны проектом.

Посещение: Evanto Studio

Лучшие фриланс-сайты для писателей

1.

ConstantContent

Хотя большинство фриланс-платформ предлагают некоторые виды писательских услуг, если вы хотите получить лучший талант к письму или хотите получить лучшие цены на рынке, ConstantContent — это то, что вам нужно . ConstantContent — премиальное место для писателей. Они имеют высокую оценку и как профессионал, вам нужно будет сдать их тесты, если вы хотите быть включены в качестве партнера по написанию.

Как клиент, вы можете ожидать высочайшего качества работы. Вы можете либо выбрать готовый контент, представленный на сайте, либо заказать собственный проект . Если вы купите готовый контент, он будет доступен вам в течение 30 секунд после совершения покупки. Это одно из лучших мест для получения контента в срочном порядке.

Посещение: ConstantContent

2. Доступ для писателя

Writer Access — еще одно отличное место, где можно найти талантливых писателей. Сайт может похвастаться размещением небольшой армии писателей, способных выполнять любые виды работ . Это одна из самых быстрорастущих платформ поиска контента, которая позволяет легко находить авторов, размещать заказы и управлять рабочим процессом. На данный момент сайт выполнил более 1 миллиона заказов.

Клиенты могут заказывать что угодно, включая статьи, сообщения в блогах, тематические исследования, копирайтинг, социальные посты, технические документы, официальные документы и многое другое. Платформа также немного отличается от других фриланс-сайтов. Как клиент, вам нужно купить платное членство, которое дает вам доступ к предопределенному выбору инструментов. Вы можете обновить свои планы в зависимости от ваших требований.

Посещение: Доступ для писателей

Другие лучшие фриланс-сайты

1. Топталь

Toptal нельзя отнести ни к одной категории, поскольку она сильно отличается от всех других фриланс-платформ, упомянутых в этом списке. Toptal обещает принести лучшие 3% фрилансеров только для вас . Вам не нужно делать ставки или выбирать из множества разработчиков. Все, что вам нужно сделать, это сообщить Toptal, какого рода внештатный талант вы ищете, и служба подберет талант, который идеально вам подойдет.

Toptal фокусируется на том, чтобы сделать фрилансера частью вашей команды, а не того, кто просто делает разовую работу за вас . Поскольку Toptal фокусируется на качестве, она предлагает лишь несколько услуг, включая разработчиков программного обеспечения, дизайнеров и финансовых экспертов. Если вы готовы заплатить цену, Toptal — лучшее место для выполнения вашей работы.

Посещение: Toptal

Лучшие фриланс-сайты в 2018 году

На этом наш список лучших фриланс-сайтов, на которые вы должны посмотреть в 2018 году, заканчивается. Независимо от того, являетесь ли вы клиентом или фрилансером, эти сайты, безусловно, будут лучшим местом для ваших нужд. Фриланс является одним из лучших результатов в мире Интернета, и вы, безусловно, должны пользоваться его преимуществами. Эти веб-сайты помогут вам использовать эти преимущества наилучшим образом.

15 сайтов, на которых переводчики-фрилансеры могут найти новые заказы

Постоянный поток проектов — это хлеб насущный для любого фрилансера. Поэтому обойдёмся без вводных банальностей и сразу перейдём к делу. Итак, где найти новые заказы на перевод?

1. Собственный сайт

Начнём с очевидного: если вы хорошо себя зарекомендовали на рынке, сделать собственный сайт — лучший вариант. А придать ему налёт профессионализма поможет одна из бесплатных или недорогих тем для WordPress. Но нужно помнить: если разработать сайт можно относительно быстро, то для его раскрутки вам придётся не один вечер просидеть в социальных сетях и серьёзно углубиться во все тонкости SEO-маркетинга. Стоит также отметить, что в этом случае вы в основном будете привлекать прямых клиентов. Бюро переводов, в отличие от них, всё равно, как вы представлены в сети.

(Кстати, работа с прямыми клиентами, несмотря на все свои достоинства, сопряжена и с подводными камнями. Скажем, переводчику-одиночке не всегда понятно, как получать оплату от разных клиентов, разбросанных по всему миру. Если вам это знакомо, см. раздел 15.)

2. Бюро переводов

Следующий шаг, как вы могли догадаться, — дать о себе знать различным бюро переводов, они же «переводческие компании», «агентства переводов» и «LSP». Для большинства таких компаний процесс вашего онбординга будет одним и тем же. Вы отправляете своё резюме. Они, если заинтересуются, могут ответить вам и прислать тестовое задание. Если вы их устроите, они добавят вас в свой список исполнителей. Получите ли вы реальную работу или нет, никто точно сказать не может. Поэтому, чтобы повысить свои шансы на успех, лучше сосредоточиться в первую очередь на уважаемых и крупных агентствах. Возможно, вы даже захотите пройтись по нашему топу 100 переводческих компаний.

Онлайн-агентства

Отличий от обычных бюро переводов в них не так уж и много. Но что вы точно здесь найдёте — это удобный интерфейс и интересные ИТ-решения. Именно этим они стараются привлекать к себе современных клиентов, которые хотят автоматизировать все свои процессы по максимуму. Для вас, как переводчика, взаимодействие с бюро или онлайн-агентством почти не будет различаться, разве что во втором случае вы сможете воспользоваться всякими автоматизированными «фишками». Например, некоторые агентства позволяют своим кандидатам выполнить тестовое задание прямо на сайте, чтобы не тратить время на ручную пересылку файлов.

Сравним пятёрку самых популярных онлайн-агентств.

3. Gengo

Будучи самым популярных из всех онлайн-агентств в принципе, Gengo задаёт тренды для других компаний в этой нише. Оно предлагает исполнителям обучающие материалы, подробные руководства по стилю, а также удобную онлайн-платформу, на которой можно выполнять переводы. Для некоторых языков, в первую очередь японского, заказы поступают постоянно. Поэтому, если вы работаете с одним из таких направлений, без работы вы точно не останетесь. С другой стороны, реальных заказов на другие языковые пары вы получите явно меньше, если только не будете без устали следить за новыми проектами и соревноваться в скорости реакции с другими фрилансерами. При этом ставки у этого агентства довольно скромные, особенно для переводов стандартного уровня.

Gengo.com — досье

Посещений в месяц: около 370 000

Подписчиков в LinkedIn: около 10 000

Плюсы:

• Полезные материалы для переводчиков
• Много заказов для некоторых направлений
• Удобный интерфейс

Минусы:

• Мало заказов и высокая конкуренция в других языковых парах
• Очень низкие ставки за перевод стандартного уровня, низкие ставки за перевод профессионального уровня

Выплаты:

• Частота: дважды в месяц
• Способы: только PayPal
• Комиссии за выплаты: 1,5%, но не меньше 1,5 $ и не больше 20 $ за одну выплату + комиссии   PayPal
• Комиссия сервиса*: 50–100%

* В этой статье под «комиссией сервиса» мы подразумеваем сумму, которую сервис или платформа взимает с клиента поверх той суммы, которую платит переводчикам. Эта сумма далеко не всегда называется вам или клиентам, но иметь её в виду стоит всегда.

4. Smartling

Следующее по популярности — онлайн-агентство Smartling, облюбованное разработчиками ПО, что невооружённым глазом заметно по предлагаемому контенту на перевод. Поэтому, если вы «айтишник», вам прямая дорога сюда. Среди клиентов агентства — крупнейшие компании в своей отрасли, в том числе Slack, WeWork и Intercom. Сотрудничая с ними, вы сможете почувствовать себя винтиком в неудержимой машине технического прогресса. С другой стороны, на платформе вы почти не найдёте обучающих материалов, а предлагаемые ставки оставляют желать лучшего, из-за чего вы быстро осознаете, что винтиком в этой машине вы явно будете не самым важным.

Smartling.com — досье

Посещений в месяц: около 310 000

Подписчиков в LinkedIn: около 10 000

Плюсы:

• Постоянный поток заказов
• Идеальный контент для «айтишных» переводчиков
• Крупные и известные клиенты

Минусы:

• Больше внимания к клиентам
• Меньше внимания к переводчикам

Выплаты:

• Комиссия сервиса: 50–100%

5. OneHourTranslation.com

OneHourTranslation — самое новое среди старых и самое старое среди новых онлайн-агентств. К сожалению, возраст даёт о себе знать: в нём царит атмосфера 2000-х, которая, вероятно, отпугнёт многих современных клиентов. С другой стороны, особое внимание здесь уделяется фрилансерам, например, благодаря системе геймификации прогресса, которая удерживает многих переводчиков независимо от получаемых финансовых выгод. А вот с ними, как раз, дела здесь обстоят не так радужно. Стоит, однако, признать, что на более высоких уровнях вы всё же сможете обеспечить себе неплохой доход.

OneHourTranslation.com — досье

Посещений в месяц:  около 270 000

Подписчиков в LinkedIn:  около 12 000

Плюсы:

• Особое внимание к переводчикам
• Система продвижения «по карьерной лестнице»

Минусы:

• Устаревшие интерфейс и атмосфера
• Ставки, ставки и ещё раз ставки…

Выплаты:

• Частота: каждые 30 дней после накопления 20 $ на балансе;  доступны варианты досрочных выплат
• Способы: PayPal, банковский перевод, Mastercard от Payoneer
• Комиссии за выплаты: нет для обычных выплат; варьируются для досрочных выплат + комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 50–100%

6. Unbabel

Ни одно из онлайн-агентств не вызывает столь ожесточённых споров, как Unbabel. Будучи построенным полностью на постредактуре машинного перевода, оно, конечно, радует клиентов своей дешевизной, но от качества получаемого результата хочется плакать. С точки зрения исполнителя работать в Unbabel не совсем привычно. Отчасти это вызвано «слишком простым» контентом, с которым приходится иметь дело, а отчасти — почасовой оплатой, тогда как все другие популярные сервисы платят за слово. Ставки варьируются от невероятно низких до довольно хороших, что, конечно же, зависит от языковой пары и некоторых других факторов.

Unbabel.com — досье

Посещений в месяц: около 320 000

Подписчиков в LinkedIn: около 15 000

Плюсы:

• Несложный контент на перевод
• Постредактура машинного перевода
• Почасовая оплата

Минусы:

• Несложный контент на перевод
• Постредактура машинного перевода
• Почасовая оплата

(нет, это не опечатка)

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: PayPal, Payoneer (только в странах, где PayPal не работает)
• Комиссия за выплаты: комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 50–100%

7. TextMaster

Несмотря на непримечательное название, TextMaster вполне мог бы возглавить список самых прогрессивных онлайн-агентств. На сайте сразу замечаешь внимание к деталям и способность создателей объяснять сложные понятия простыми словами. Бегло прошерстив несколько источников в сети, я увидел, что фрилансерам очень даже нравится работать с этим сервисом. Помимо прочего, агентство заявляет, что очень строго следит за контролем качества, отсеивая 75% кандидатов ещё на первых этапах онбординга. Хорошо это или плохо — решать вам, особенно с учётом того, что заказами на полный рабочий день вы вряд ли там себя обеспечите.

TextMaster.com — досье

Посещений в месяц: около 160 000

Подписчиков в LinkedIn: около 4000

Плюсы:

• Предположительно неплохие ставки
• Понятные инструкции
• Активное сообщество

Минусы:

• Строгий процесс отбора (или это всё же плюс?)
• Нерегулярный поток заказов

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: PayPal, Payoneer
• Комиссия за выплаты: комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 25–50%

Будет несправедливо не упомянуть ещё такие онлайн-агентства, как Lokalise. co, Speakt.com, Stepes.com, TranslatorsBase.com и Zingword.com (но на этой пятёрке мы сейчас не станем останавливаться).

И вот пришло время перейти к маркетплейсам…

Старички (бодрячки?)

Если к настоящему моменту вы слегка подустали от обилия новомодных сайтов, можете спокойно выдохнуть: сейчас мы разберём несколько площадок «старой школы» (за одним приятным исключением). Решений автоматизации на них вы не найдёте почти ни в каком виде, а их интерфейс по большей части выглядит как «привет из девяностых». Но, возможно, именно это нам (вам?) и нужно. Стоит также учесть, что, если большинство сайтов из прошлого раздела были направлены в основном на прямых клиентов, то здесь балом правят бюро переводов. Поэтому сначала вам стоит принять обдуманное решение, с кем вы хотите работать в первую очередь и как.

8. ProZ

Некоторые сочтут кощунством то, что мы поместили ProZ лишь на восьмое место. И, возможно, они будут правы. Если кто-то загадает слово, которое можно описать как «обитель всех переводчиков и переводческих компаний», то разгадкой ему будет ProZ. Забудьте об автоматизации. Здесь всё работает примерно так: переводчики публикуют профили, клиенты размещают заказы, а затем обе стороны таинственным образом находят друг друга (не спрашивайте как). Помимо маркетплейса, здесь ещё есть форумы и соревнования, которые помогут переводчикам закрепиться на рынке как среди коллег, так и среди клиентов. Специалисты со «звездой» в профиле, кстати, могут обеспечить себе довольно стабильный поток заказов. Люди с простыми профилями тоже будут получать заказы, так как на сайте с таким трафиком просто невозможно остаться в тени. При этом приготовьтесь отклонять (или принимать — тут уж как сами пожелаете) ОЧЕНЬ много заказов, которые вам будут предлагать за гроши.

ProZ.com — досье

Посещений в месяц: около 4 000 000 (четыре миллиона!)

Подписчиков в LinkedIn:  около 54 000

Плюсы:

• Громадное сообщество
• Много заказов
• Поможет закрепиться на рынке

Минусы:

• Принимать все заказы оттуда уж точно не стоит
• Ни намёка на автоматизацию

Выплаты: не применимо

9.

TranslatorsCafe

Если предположить, что ProZ – это Макдоналдс переводческих маркетплейсов, то TranslatorsCafe можно считать их Бургер-Кингом — он во всём подражает первому, но делает это с чуть меньшим размахом. Соответственно, здесь вы найдёте немного меньше людей и меньше работы, но немного больше качественных заказов и более «семейную» атмосферу. А отсутствие страницы в LinkedIn (нет, под этой страницей прячется совсем другая компания) красноречиво говорит об уровне автоматизации и готовности к будущему.

TranslatorsCafe.com — досье

Посещений в месяц: около 2 000 000

Подписчиков в LinkedIn:  —

Плюсы:

• Семейная атмосфера
• Много заказов (но меньше, чем на ProZ)
• Меньше неадекватных клиентов, чем на ProZ

Минусы:

• Интерфейс 2000-х

Выплаты:

10. TranslationDirectory

Если вы вдруг подумали, что ничего допотопнее сайта TranslatorsCafe вы сегодня не увидите, спешу вас расстроить. Знакомьтесь, TranslationDirectory — сайт из позапрошлого века, которому каким-то чудом удаётся привлекать по 130 000 посещений в месяц. Поэтому фрилансеру, может быть, и не помешает зарегистрироваться там, чтобы в перспективе получить оттуда заказ-другой. В «обратном направлении» сайт не работает, то есть найти на нём заказ сами вы не сможете. Может и к лучшему!

TranslationDirectory.com — досье

Посещений в месяц: около 130 000

Подписчиков в LinkedIn:  —

Плюсы:

• Удивительно, но люди сюда ещё заходят
• Зарегистрироваться, может быть, и не помешает

Минусы:

• Наверное, всё остальное

Выплаты:

11. TheOpenMic

TheOpenMic, как настоящий глоток свежего воздуха в этом списке, — относительно новое начинание Дмитрия Корнюхова, известной личности в переводческих кругах. Сайт создавался как место, где можно свободно высказаться — что-то вроде социальной сети для переводчиков, — но с тех пор предпринималась не одна попытка переориентировать его на платформу для поиска новых клиентов. Время покажет, удастся ли автору сделать из него полноценный маркетплейс, но, в любом случае, никому из нас не помешает иногда туда заходить, чтобы поболтать с коллегами.

TheOpenMic.co — досье

Посещений в месяц: около 15 000

Подписчиков в LinkedIn: 380

Плюсы:

• Активное сообщество
• Семейная атмосфера
• Налаживание связей с коллегами

Минусы:

• Новые заказы вы вряд ли здесь найдёте

Выплаты: не применимо

Итак, мы почти подобрались к сайту, из-за которого эта статья вообще создавалась. Но сначала давайте мельком взглянем на…

Фриланс-маркетплейсы

Конечно, на «фриланс» работу отдают не только переводчикам. Поэтому за всё время существования интернета было создано великое множество SaaS-платформ для самых разных специалистов: от дизайнеров и программистов до сантехников, музыкантов и, конечно же, переводчиков. Стоит иметь в виду, что такие маркетплейсы не заточены под конкретный вид работы, поэтому особенности нашего ремесла здесь вряд ли будут приниматься во внимание. А клиенты, которых вы можете там найти, вообще могут ничего в этом не понимать. Поэтому, если вы решите зарегистрироваться на одной из этих площадок (почему бы, собственно, и нет?), приготовьтесь к длительным и изнурительным переговорам с клиентами, которые зачастую будут частными лицами, а не компаниями (со всеми вытекающими последствиями).

12. Upwork

Будучи настоящим ветераном интернета, Upwork лидирует в нише фриланс-маркетплейсов с 1998 года! На эту площадку, уже успевшую стать именем нарицательным (которой, тем не менее, уже долгое время в спину дышит Fiverr, но о нём позже), каждый день приходят фрилансеры всех мастей со всего света. При этом, прежде чем всерьёз задуматься о профессиональной работе на этой площадке, стоит принять во внимание и оглушительную популярность сайта среди фрилансеров, в частности переводчиков, зачастую ожесточённо борющихся за каждого клиента.

Upwork.com — досье

Посещений в месяц: около 27 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 432 000

Плюсы:

• Богатая история
• Испытано временем
• Разнообразие проектов

Минусы:

• Предложение значительно превышает спрос
• Ожесточённая борьба за каждого клиента
• Клиенты, не знакомые со спецификой работы переводчика

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: прямое зачисление на местный банковский счёт

Комиссии за выплаты: 0 $ при прямом зачислении через ACH (для США), 0,99 $ для других способов

Комиссия сервиса: 5–20%

13. Fiverr

Изначально создававшееся как место, где можно получить любую услугу за пять долларов, Fiverr быстро превратился в маркетплейс на любой вкус и кошелёк, став наглядным воплощением так называемой «гигономики». Большинство клиентов здесь — частные лица, которые ещё сильнее компаний склонны недооценивать усилия и время, вкладываемые переводчиком в конечный результат. Поэтому будьте готовы нещадно снижать ставки. Хорошая новость — вам не придётся бороться за клиентов, так как клиенты сами будут искать вас. Поэтому, если вам удастся сделать несколько проектов за бесценок, ваш профиль поднимется выше в результатах поиска, и вы сможете получать более заманчивые предложения.

Fiverr.com — досье

Посещений в месяц: около 36 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 242 000

Плюсы:

• Строгие процессы защиты обеих сторон
• Не нужно постоянно следить за новыми проектами
• Позволяет относительно быстро создать портфолио

Минусы:

• Высокая ценовая конкуренция
• Предложение превышает спрос
• Клиенты, не знакомые со спецификой работы  переводчика

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения работы)
• Способы: PayPal, банковский перевод, прямое зачисление на банковский счёт в США, Mastercard от Payoneer
• Комиссии за выплаты: 1–3 $ в зависимости от способа
• Комиссия сервиса: 5%

14.

Freelancer.com

Ещё один мастодонт фриланс-индустрии, Freelancer.com за свою историю поглотил не один маркетплейс поменьше. Это, заодно с чересчур обезличенным названием, наглядно показывает, что в площадке нет той самой души и атмосферы, в поисках которых мы постоянно находимся. Помимо того, с заказами непосредственно на перевод здесь, кажется, тоже не совсем густо: на момент написания статьи мне удалось найти только 70 объявлений за одни сутки. Если вам и этого мало, то практически к каждому проекту вы найдёте как минимум два десятка заявок от разных специалистов, так что и здесь вам придётся примириться с такой обыденной и одновременно разочаровывающей вещью, как ценовые войны.

Freelancer.com — досье

Посещений в месяц: около 9 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 142 000

Плюсы:

• Наверное, название? Хотя…

Минусы:

Выплаты:

• Частота: по запросу (до первой выплаты нужно подождать ещё 15 дней)
• Способы: местный банковский перевод (в 30 странах), международный банковский перевод, PayPal, Skrill, перевод на дебетовую карту
• Комиссии за выплаты: 25 $  за международный банковский перевод, 0 $ за другие способы + комиссии PayPal и Skrill
• Комиссия сервиса: 10%

15.

Smartcat

Возможно, вы подумаете, что Smartcat я оставил напоследок, так как здесь я не совсем беспристрастен (и будете в какой-то мере правы). Но основная причина всё же в том, что было бы не совсем верно отнести эту платформу к одной из уже перечисленных категорий. Сама наша площадка не является отдельным агентством, хотя на ней работают тысячи других агентств и бюро переводов. Это не универсальный маркетплейс и уж точно не доска объявлений.

Smartcat предлагает много разных сервисов, но переводчику в первую очередь будут интересны два из них: (бесплатный!) CAT-инструмент и маркетплейс для фрилансеров. Наша логика такова — чем больше вы будете переводить внутри системы (и не важно, откуда вы будете получать заказы), тем выше вы будете подниматься в результатах поиска на маркетплейсе. (На ранжирование результатов влияют и другие факторы, но в этой статье мы не сможем все их охватить.)

Как только у заказчика (прямого клиента или агентства) есть подходящая работа, он отправит запросы нескольким исполнителям, которые соответствуют его требованиям. Затем, в зависимости от выбранных настроек, он может автоматически принять в проект только первого откликнувшегося фрилансера или собрать несколько заявок и вручную выбрать конечного исполнителя. Иногда работу разделяют между несколькими переводчиками, и в этом случае все лингвисты получают доступ к нужным файлам и инструкциям прямо в интерфейсе Smartcat.

Хотя, признаем, ценовые войны у нас тоже встречаются, но в намного меньших масштабах: клиенты здесь знают, как работает индустрия перевода, и осознают, чем может обернуться экономия на хорошем специалисте. Поэтому, если у вас адекватные ставки, можете их не снижать!

Даже если вы не получаете здесь собственно заказов на перевод, Smartcat позволяет вам выставлять счета клиентам в любой точке земного шара. Если углубиться в технические детали, то клиенты будут переводить деньги Smartcat, а Smartcat будет в свою очередь переводить их вам, после чего вы сможете выводить их с баланса привычным способом.

Smartcat.com — досье

Посещений в месяц: около 1 100 000

Подписчиков в LinkedIn: около 8000

Плюсы:

• Удобный интерфейс
• Заказы от клиентов, не понаслышке знакомых с   индустрией перевода
• Быстрый и удобный процесс расчёта оплаты

Минусы:

• Мы не работаем с предоплатой, поэтому клиент может  попросту исчезнуть в самый неподходящий момент. Хотя Smartcat гарантирует полную компенсацию фрилансерам, этот процесс может затянуться на несколько месяцев.

Выплаты:

• Частота: по  запросу + обработка на стороне Smartcat до 5 дней после оплаты (обычно 1–2   дня)
• Способы: международный и местный банковские переводы, местные электронные кошельки, кредитные и дебетовые карты, PayPal, Payoneer
• Комиссии за выплаты: 0–4% в зависимости от способа
• Комиссия сервиса: 10% или ниже

Ого! Не скажу, что статья вышла короткой. В любом случае, надеюсь, что она поможет вам сделать правильный выбор. Вам решать, захотите ли вы зарегистрироваться в нескольких местах или сосредоточить все усилия на одном ?

Понравилось? Дайте мне знать! Если же где-то я дал маху, тоже буду рад выслушать вашу критику.

от фриланса до платформенной занятости

Работа через приложение: от фриланса до платформенной занятости

Онлайн-площадки, фриланс-сайты, разделы услуг на прежде предназначенных для продажи товаров агрегаторов типа «Авито» – популярность цифровых площадок по поиску исполнителей возрастает прямо на глазах. Нет, речь не о job-сайтах – ресурсах по поиску постоянной официальной работы. В наше время можно отлично обойтись без нее!

Поиск работы перестал быть «точечной» задачей («найти работу и начать трудиться»). С появлением сайтов с предложением услуг независимых исполнителей к варианту «найти работу» добавился вариант «постоянно находить работу» – с помощью разных цифровых ресурсов.

Такая работа базируется на использовании инфраструктуры и сервисов цифровых агрегаторов частных услуг, – от деятельности программистов и дизайнеров до работы водителей и курьеров. Платформы-посредники обеспечивают исполнителям доступ к рынку и предоставляют им инфраструктуру, позволяющую реализовать «самозанятость».

• Исполнителям больше не нужно «устраиваться на работу» и стараться понравиться конкретному начальству – зачем, если можно просто предлагать свои руки или голову всем заказчикам разом, понимая, что среди них точно найдется тот, кому ты подойдешь?
• Заказчикам не нужно делать судьбоносный выбор постоянного сотрудника, можно «всех посмотреть» и потом повторно обратиться к тому, кто понравился больше.

Чем-то это напоминает происходящий параллельно пересмотр значения брака в обществе: долгосрочный союз больше не нужен для выживания, он перестает быть обязательным, жизнь предлагает новые формы сотрудничества, порой более выгодные всем сторонам.

Сайты и приложения, соединяющие «партнеров по труду» с помощью информационных и коммуникационных технологий, быстро набирают обороты, меняя целые секторы экономики. Смартфоны и высокоскоростной интернет породили по сути новый сегмент рынка труда.

«Работа через приложение»: плюсы и минусы

Плюсы «работы через приложения» очевидны:

– Для заказчиков – возможность сначала «попробовать» разных работников, а потом уже обращаться к лучшему (в том числе с привлечением его в штат), отсутствие сложностей с процедурой расставания с работниками нерадивыми.

– Для работников – возможность самостоятельно регулировать свой режим труда и отдыха, выбирать тип задач.

В целом преимущества «свободных отношений» – в отсутствии долгосрочных обязательств работника и работодателя: встретились, получили удовлетворение (или нет), разбежались.

Это труд, который может быть не привязан ни к географической точке (заказчик может жить в Геленджике, а исполнитель в Баку), ни ко времени «рабочего дня» или «рабочей ночи» (никого не волнует, когда ты выполняешь свою работу, лишь бы она была хорошо сделана; отправляя письмо, мы можем не иметь никакого представления, ночь или день сейчас в том месте, где находится собеседник).

Это свобода от необходимости подстраиваться под рабочего партнера, отсутствие диктата бухгалтерско-бюрократических структур…

А еще это экономическая незащищенность: нестабильность доходов, широкое поле для безответственного отношения партнеров по цифре, с рисками срывов сроков или невыплат гонораров. А возможно, также это питательная среда для уклонения от уплаты налогов, экономическая бомба с часовым механизмом…

Какие существуют типы занятости

«Припаркуем» пока что тему, и напомним, какие бывают варианты трудовой занятости.

1. Полная занятость – как правило, по 8 часов 5 дней в неделю, то есть 40 часов в неделю.
2. Частичная занятость – как правило, 15-20-часовая рабочая неделя.
3. Вахтовая занятость – работа на территории работодателя, отдаленной от места проживания, время в пути считается рабочим. График работы бывает симметричным (например, 15 дней работы, 15 дней отдыха) и несимметричным (3 месяца работы, месяц отдыха). Ежедневная трудовая смена не должна превышать 12 часов.
4. Удаленная работа – работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач, но работает не в офисе организации. Ковидная эпидемия показала, что это в наше время скорее подвариант полной занятости, чем отдельная категория.
5. Стажировка – временное трудоустройство для работников без опыта.
6. Гибкие формы занятости: совместительство, срочный трудовой договор, гибкий график (отработка определенного количества часов в течение дня, недели или месяца без привязки к конкретному моменту), посменная работа / скользящий график (когда работник может влиять на график рабочих смен, не привязанных к постоянному расписанию).

Что такое фриланс

Вы спросите: а где же в этом перечне фриланс – работа независимых исполнителей, которых работодатель нанимает для решения конкретной задачи?

Мы ответим: фриланс не вполне относится к разновидностям трудовой занятости. Ведь слово «занятость» предполагает некую гарантированную и обязательную рабочую загрузку.

А фриланс не дает никаких гарантий исполнителю, что работа у него будет, он не предполагает никакого регулирования продолжительности рабочего времени и минимальной оплаты труда. Взамен фриланс дает возможность «выстраивать» график труда и отдыха самостоятельно, по собственным потребностям.

Фрилансеры ищут работу через предназначенные для них сайты или личные знакомства. Есть два типа фриланс-порталов:

А) Сайты-витрины, маркетплейсы, на которых исполнитель предлагает свои услуги без конкретной «вакансии», находясь в стабильном поиске заказов. «Авито», «Яндекс.Услуги» и аналогичные сервисы, по сути, всего-навсего подменяют собой интернет-магазины и частные сайты исполнителей. При этом работа здесь может быть совершенно нецифровой: через сайты услуг нанимают разнорабочих, строителей, сантехников, изготовителей «конфетных букетов» и так далее.

Б) Фриланс-порталы, в которых заказчики размещают конкретные заказы, а исполнители конкурируют за них. «Фриланс», «Кворк» и другие биржи цифрового труда – это уже не просто витрина, это инструменты, помогающие фрилансеру и заказчику договориться между собой о конкретных и частных условиях труда. И здесь уже, как правило, речь идет об удаленной работе на компьютере: труде программистов, дизайнеров, копирайтеров, видеомонтажеров…

Фриланс вырос из свободных форм занятости – гибкой, удаленной и частичной занятости.

«Работа через приложения» – дитя эпохи мобильности, в которой свобода и возможность выбора становится большей ценностью, чем гарантии стабильности.

Но с развитием популярности приложений по поиску исполнителей зародился новый тип цифровых платформ, перечеркивающий фрилансерскую свободу – платформенная занятость. Этот псевдо-фриланс возвращает якобы свободного исполнителя обратно в объятия «офисного рабства», –  только без офиса, без профсоюзов, без обязательств работодателя. Мы говорим о платформах-работодателях.

Фриланс и платформенная занятость: в чем разница?

Платформы-работодатели выглядят для сотрудников (чаще всего – курьеров и таксистов) как приложение в телефоне: «Яндекс.такси», «Деливери» и подобные им. Это бизнес, в котором множество как бы независимых работников работают на большой бренд.

Говоря о платформенной занятости, важно не «путать мягкое с теплым», в одну группу объединяя и фриланс-сайты, и платформы-работодатели. Там и там независимые исполнители, там и там интернет-площадки для их контакта с заказчиками. Так почему же платформенная занятость – это не фриланс?

Отличие в обязательствах.

Фрилансер никому ничего не должен. Даже фриланс-сайту. Не выполнив в срок взятый заказ, он теряет только взятый заказ и звездочки рейтинга. И это – его личное дело. Это не скажется на репутации сайта.

Работа «на платформе» – это аналог работы в корпорации (даже если корпорация притворяется агрегатором предложений фрилансеров). Работник так же, как при официальном трудоустройстве, должен работать определенное количество часов в неделю – только держит его на поводке не трудовой кодекс, а желание получить достаточно денег, чтобы эта работа имела смысл. Он планирует жизнь под тот график, который ему диктует агрегатор. И его обязательства – не «его личное дело», это часть имиджа компании. За его ошибки отвечает корпорация: претензии потребитель обращает к «Деливери», а не к доставщику пиццы; к «Яндекс.такси», а не к таксисту.

Фриланс и платформенная занятость: в чем разница?

­— Платформа — это место, которое связано с совершенно другой организацией труда. – рассказывает социолог Андрей Шевчук. – Наверное, впервые в истории стало возможным в полной мере реализовать в труде принцип just in time — точно в срок. Работодатель всегда закупал труд, и последний существовал в ожидании, потребуется он или нет. А сейчас у работодателя впервые появилась возможность использовать труд только в тот момент, когда он ему нужен, только для конкретной задачи, без всяких простоев.

В своем интервью Андрей Шевчук соглашается с нами: говоря о платформенной занятости, люди порой путают разные типы отношений работника и работодателя:

А) биржи труда для фрилансеров (независимых исполнителей) и «маркетплейсы», в которых действительно сайт  (Фриланс, Кворк, Авито.услуги и др.) выступает лишь посредником, соединяющим исполнителя и заказчика, и пытающимся сделать договоренности чуть более безопасным (с точки гарантий выполнения обязательств) для обеих сторон.

Б) платформы типа «Яндекс.такси», которые лишь делают вид, что «оказывают информационные услуги», но в реальности сами выступают в роли работодателя, не давая возможности исполнителю и заказчику остаться наедине и договориться об условиях сотрудничества до начала работы, – вместо этого сами диктуют правила игры точно так же, как это делается в обычном найме. «В теневых цифровых корпорациях твой босс — алгоритм. – пишет Андрей. – Тебе сообщают, что сейчас нужно делать, трекеры диктуют твой маршрут. Алгоритмы знают оптимальные маршруты, время движения человека и авто, а если ты отклоняешься, у тебя будут штрафные санкции и т. д. Сейчас государства спохватились: такие корпорации начали принуждать к работе в рамках легальных условий рынка труда».

Поэтому давайте разграничим: платформенная занятость – это в отличие от фриланса именно занятость. В ней по сравнению с традиционной занятостью изменился юридический и экономический тип взаимоотношений работника и работодателя, но не изменилась суть: человек работает на платформу. Именно так: не «на платформе», а «на платформу».

При этом у него чуть больше свободы, чем у штатного сотрудника. А у платформы – намного меньше обязательств.

Хотите примеров? Наберите в поисковике «Как устроена работа курьера /доставщика еды». Или откройте опубликованное на RuTrud откровенное интервью яндекс-таксиста, в котором он рассказал, как «изнутри» устроено взаимодействие с его платформой. Вот некоторые цитаты:

• Исполнители не имеют права чего-то требовать от платформы, кроме заявок. При этом платформа может диктовать условия: скажем, если я хочу работать в тарифе «Комфорт+», мне нужно за рулем носить деловой костюм синего или темно-серого цвета. У меня в трудовой книжке нет записи «водитель ООО Яндекс», но тем не менее – «Яндекс» может себе позволить требовать с меня дресс-код.
• Допустим, таксист решает, что он возьмет машину в аренду у компании. Он утром встал, еще зубы не почистил, а уже должен таксопарку около трех тысяч. За 7 часов непрерывной работы удается отбить эту сумму – и только после этого начинаешь зарабатывать на свой карман.
• Сейчас заметно развился потребительский экстремизм: пассажир говорит – хочу курить в машине и курю, клиент всегда прав. Водитель может попытаться возражать, но платформа будет на стороне того, кто платит деньги, то есть клиента. А клиент еще и пожалуется на то, что водитель ему делал замечания и учил жизни, и в компенсацию получит промокод на следующую поездку.
• Вместо того, чтобы быть посредником между заказчиком и исполнителем услуги, платформа сталкивает их лбами. При этом она всегда на стороне того, кто платит деньги, то есть клиента. У меня официальная лицензия, желтые номера, я значусь во всех реестрах, я вкладывался в эту работу. Думаете, я лучше защищен, чем таксист с белыми номерами? Нет, корпорация не хочет разбираться в конфликтных ситуциях. Я должен платформе, а она мне – нет.
• Сейчас диковатый рынок, монополисты пользуются положением. Впрочем, на любимый аргумент агрегатора – «Это не мой сотрудник, у него нет в трудовой книжке моего названия» – находится ответка: платформу все равно признают работодателем в судебном порядке.
• Почему люди идут в такси? Низкий порог входа. Любая машина (битая, без радио и кондиционера), водительские права и смартфон, чуть-чуть смекалки – и у тебя гарантированный доход. Есть смысл поднимать качество, вкладываться в класс машины, костюм для более высоких тарифов? Смысла нет. Пассажиров высокого уровня исчезающе мало. Никогда, ни при каких условиях водитель в Екатеринбурге не сделает в течение суток 40 заказов в тарифе «Комфорт» – нет столько пассажиров. То есть правила платформенной занятости провоцируют опережающее снижение качества по сравнению с ценой.

Полный текст интервью

МИНУСЫ ЦИФРОВОГО СОТРУДНИЧЕСТВА

• Цифра управляет человеком. Платформы начинают диктовать работникам определенную модель поведения. Это может подтвердить любой водитель такси: скажем, агрегатор показывает таксисту конечную точку маршрута лишь по прибытии на начальную. Соответственно, и отказаться от заявки, если поездка ему не подходит, водитель может лишь в этот момент. Он сбрасывает заказ, и уезжает, оставляя клиента в растерянности и досаде.

Те же агрегаторы такси могут ставить порог «дневной выработки», который нужно преодолеть для того, чтобы день стал доходным – а это может требовать от водителя и переработки, и работы в условиях утомления внимания, и отказа от «невыгодных» поездок, и других навязанных ему вариантах поведения. Если таксист будет соблюдать комфортный режим труда и отдыха – он зачастую просто не сможет заработать адекватные своему труду деньги.

Доставщики еды регулярно тоже оказываются в ситуации, при которой доход зависит не только от их добросовестности, но от длительности рабочего дня, расстояния, скорости, и удачного преодоления форс-мажоров, которые «не видят» алгоритмы в смартфонах.

Алгоритмическое управление трудом, при котором «цифра» оценивает человека, и «рулит» его поведением, по сути превращает платформы из посредников в работодателей, диктующих исполнителям свои условия. 

• «У цифрового исполнителя нет профсоюза». Часто правовой статус исполнителя при платформенной занятости размыт и оставляет множество рисков на стороне работника: ответственность за непредвиденные обстоятельства, риски потенциальных штрафов со стороны регулирующих органов, риск отсутствия гарантированного заработка в сезон низкого спроса, отсутствие оплачиваемого отпуска и больничных, не говоря уже о пенсионных вопросах… «Не потопал – не полопал», – это не только будни доставщиков еды, но и описание принципиального положения вещей.

Множество мелких платформ – это возможность для работника уйти с «невыгодной» платформы. Когда же речь идет о нескольких крупных игроках, – может оказаться, что уходить просто некуда. Когда Яндекс, Гетт и Убер одновременно подняли размер своей комиссии, водители были недовольны – но большинство из них все-таки были вынуждены продолжать работать на новых условиях. А куда им деться!

• Нерегулярная и непрогнозируемая оплата. Исследования показывают, что при платформенной занятости исполнители, выполняющие низкоквалифицированные задачи, получают меньше, чем их «коллеги» в традиционной экономике (а это один из факторов накопления скрытой безработицы). Мы уже упоминали про риски «низкого сезона», когда попросту нет заказов.

Подробнее о рисках платформенной занятости – в статье А. Ю. Смирнова.

Заметная социальная незащищенность работников (и неопределенность их заработков) стала в 2021 году предметом заботы и серьезного внимания российской власти…

Прогнозы развития платформенной занятости в России

В июне 2021 на ПЭМФ министр труда РФ Антон Котяков официально поддержал введение новой платформенной формы занятости россиян. Минтруд готовит законопроект о «платформенной занятости», позволяющий обеспечить социальными гарантиями граждан, работающих через цифровые платформы – водителей такси, курьеров, репетиторов, частных мастеров…

—В связи с этим потребуется изменение ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», а также Закона «О занятости населения в Российской Федерации», – говорит юрист Екатерина Тягай.

Какие же сценарии развития могут нас ждать? Оксана Синявская (ВШЭ) видит разные варианты развития событий:

Сценарий 1: «Рост платформенной занятости в сфере электронной торговли, курьерской доставки, персональных услуг (косметологи, парикмахеры и пр.), ИТ. Среди возможных решений — появление особой категории — «независимых работников». Они получат право на коллективное представительство интересов, но будут выведены из-под регулирования продолжительности рабочего времени и минимальной оплаты труда».

Сценарий 2: «При избыточной жесткости традиционного трудового и социального регулирования в России существует риск, что при отсутствии подвижек в изменении законодательства платформенная экономика будет свернута либо уйдет в тень».

Что ж, поживем – увидим…

РЕЗЮМИРУЮЩИЙ ГЛОССАРИЙ

Фриланс – работа независимых исполнителей, которых работодатель нанимает для решения конкретной задачи. Это можно делать с использованием инфраструктуры и сервисов цифровых платформ, позволяющих заказчику и фрилансеру найти друг друга (при этом работа может быть как цифровой удаленной, так и конкретной физической). Человек работает на человека, платформа – посредник. Договоренности обсуждаются для каждого заказа отдельно.

Платформенная занятость – занятость, в которой платформа выступает в роли работодателя, диктуя необсуждаемые правила игры, а человек работает на платформу.

Разновидности сайтов, соединяющих заказчика и исполнителя

Агрегатор — сайт, который собирает и классифицирует по категориям информацию от компаний и/или исполнителей: вакансии, резюме, заказы, предложения услуг. Агрегаторы бывают разных типов, например:

>>> Сайты услуг – маркетплейсы, на которых исполнитель предлагает свои услуги.

>>> Фриланс-биржи – порталы, в которых заказчики размещают конкретные заказы, а исполнители конкурируют за них и размещают свои портфолио.

Платформы-работодатели – компании, маркирующие себя как агрегаторы, но де-факто являющиеся самостоятельными работодателями,  сотрудники которых не состоят в штате и «выходят на работу» с помощью приложения в телефоне. На этом типе коммуникации работник-работодатель базируется сектор платформенной занятости.

Инна Бартош

Что такое фриланс-платформы? Анализ возможностей, преимуществ и цен

Что такое фриланс-платформы?

Платформы

Freelance — это место встречи, где квалифицированные и опытные фрилансеры из любой точки мира могут найти работу и получить оплату. В этом отношении онлайн-платформы для фрилансеров можно сравнить с eBay и Airbnb, которые полностью изменили то, как мы делаем покупки и путешествуем соответственно.

Количество внештатных сотрудников значительно выросло за последнее десятилетие и, как ожидается, будет расти в ближайшие годы. Прогнозируется, что при таком росте к 2030 году фрилансеры будут составлять до 80% всей рабочей силы во всем мире. Работа фрилансером, ранее считавшаяся просто подработкой и дополнительной работой, теперь стала основным вариантом трудоустройства.

Одной из причин его бурного развития является представление о том, что обычная офисная работа с 9 до 5 явно несовместима с этим сильно взаимосвязанным глобализированным миром.Еще одним объяснением этого глобального роста является соответствующий рост и усложнение фриланс-платформ. Вот почему мы подготовили эту статью, чтобы предоставить вам подробный анализ лучших фриланс-платформ на рынке сегодня.

Фриланс-платформы важны как для работников, так и для работодателей. Отчет Upwork показывает, что 80% крупных корпораций планируют увеличить использование фрилансеров. На самом деле, существует 30-процентное увеличение количества рабочих проектов, выполняемых с помощью этих типов платформ.

Если вы думаете, что платформы для фрилансеров используют только малые предприятия, вас ждет сюрприз. В отчете Accenture говорится, что 100 компаний из списка Fortune 500 используют Upwork. Точно так же внештатная работа сегодня становится все более популярной, поскольку все больше людей считают ее прибыльной и удобной, а это означает, что компании могут найти больше талантов.

Источник: Contently.net

Чем занимаются платформы для фрилансеров?

Какова цель фриланс-платформ? Предприятия, расположенные в любой точке мира, могут использовать платформы фрилансеров для найма временных работников на должности и проекты, не требующие постоянной занятости.Фриланс-платформы позволяют фрилансерам создавать профиль, отображать портфолио своих работ и общаться с работодателями. Предприятия могут искать в каталоге фрилансеров на основе опыта, навыков и связанных критериев. Таким образом, компании могут отдать на аутсорсинг трудоемкую и трудоемкую работу и сосредоточиться на своей основной деятельности.

Что такое платформы для фрилансеров и что они предлагают? Они одновременно являются платформой для найма, рынком талантов, рабочим пространством для общения и совместной работы и даже табелем учета рабочего времени.

1. Список кандидатов. Вы можете составить короткий список кандидатов со всего мира и провести собеседования, чтобы выбрать подходящих кандидатов для вашего проекта. Вы можете просмотреть навыки каждого кандидата, отзывы клиентов, соответствующий опыт, рейтинг, часовой пояс и владение языком среди других факторов, чтобы подготовить свой короткий список для интервью. Способ привлечь лучшие мировые таланты — создать впечатляющее присутствие бренда в Интернете. Это вызовет интерес у квалифицированных фрилансеров, и они захотят работать над вашим проектом.
2. Учет рабочего времени. Многие платформы для фрилансеров предоставляют рабочий дневник и настольное приложение, позволяющие компаниям отслеживать рабочее время и результаты.
3. Платформа для общения и совместной работы. Некоторые платформы предоставляют рабочую комнату и инструмент чата, чтобы работники могли в любое время связаться с клиентами для получения разъяснений.
4. Контроль качества. Предприятия могут разблокировать платеж только после тщательной проверки окончательной заявки на качество и другие указанные критерии.Кроме того, они могут определять этапы и производить платежи только после их удовлетворительного достижения.
5. Оцените фрилансеров. На этих платформах также есть механизм оценки фрилансеров на основе их результатов. Вы можете выделить своих лучших исполнителей или предупредить другие компании о проблемных фрилансерах.

Зачем использовать платформы для фрилансеров?

Каковы преимущества фриланс-платформ для фрилансеров и компаний по найму? Вот некоторые из основных преимуществ для бизнеса:

1. Доступ к талантам в любом месте. Компании могут получить доступ к глобальному кадровому резерву, состоящему из тысяч фрилансеров, чтобы они могли легко найти подходящих работников для своих проектов. Размещая профессиональное и подробное объявление о вакансии, предприятия могут привлечь волну заявок от квалифицированных фрилансеров.
2. Обращение к миллениалам. Сегодняшние миллениалы не хотят обременять себя скучной рутиной традиционной работы с 9 до 5. Они хотят иметь свободу работать в своем собственном темпе и соблюдать хороший баланс между своей профессиональной и личной жизнью.Многие миллениалы также хотят уделять больше времени развитию своих интересов и хотят жить полноценной и значимой жизнью. Что для них делают фриланс-платформы? Они являются благом для таких людей, поскольку они могут работать, чтобы заработать столько, сколько им нужно, а остальное время тратить на другие свои интересы и занятия.
3. Сократить расходы. Предприятия также получают выгоду, поскольку они могут сэкономить много денег. Наем штатных работников обходится намного дороже, так как вам нужно давать им фиксированную зарплату, льготы и т. д., а также оплачивать аренду офисных помещений. Фрилансеры — гораздо более экономичный вариант. Вы можете получить ту же работу за небольшую часть стоимости.
4. Нанимайте таланты по требованию. Вы можете нанимать таланты по мере необходимости и расторгать с ними контракт, как только работа будет выполнена. В случае, если фрилансер не предоставляет работу хорошего качества, вы можете легко прекратить его услуги без хлопот, связанных с штатными сотрудниками.
5. Предложите баланс между работой и личной жизнью. Фрилансеры, работающие дома, могут сэкономить это время и вместо этого потратить его на выполнение дополнительной работы, чтобы заработать больше денег.Точно так же фрилансеры могут работать в своем собственном темпе и выполнять столько проектов, сколько пожелают. Они могут выполнять свои задачи в любое время дня и ночи. Во многих крупных городах дорога из дома в офис занимает много времени.
6. Воспитывать систему, основанную на заслугах. Оплата фрилансерам в зависимости от качества выполняемой ими работы; У фриланс-платформ есть процессы, обеспечивающие это. Как упоминалось ранее, они вмешаются и разрешат любой спор, возникающий между работодателем и фрилансером.

Как работают платформы для фрилансеров?

Как работают платформы для фрилансеров? Платформы для фрилансеров — это рынок для компаний и внештатных работников со всего мира. Обычно они зарабатывают деньги, получая долю как от работодателя, так и от фрилансера. За деньги, которые они взимают, эти платформы обеспечивают беспроблемный и удобный бизнес-опыт для обеих сторон.

1. Рынок талантов. В вашем распоряжении таланты со всего мира.Используя фильтры, вы можете перейти к конкретным требованиям к навыкам, которые вам нужны.
2. Платформа для найма. После того, как вы отобрали кандидатов, вы можете проводить тесты и собеседования прямо внутри платформы (некоторые платформы не поддерживают эту функцию). Многие платформы имеют интеграцию с видео и чатом, поэтому HR и соискатели могут общаться в одном месте.
3. Тайм-трекер. Многие платформы также предоставляют рабочее пространство для отслеживания выходных данных фрилансеров. Некоторые решения позволяют даже видеть в режиме реального времени выполняемую работу.Это полезно, когда вам нужно управлять срочными проектами на микроуровне.
4. Обработка платежа. Некоторые платформы предлагают эту услугу или интегрируются с ведущими платежными шлюзами для консолидации платежей. Сборы обычно относятся к бизнесу, а не к подрядчику.

Примеры платформ для фриланса

Вот несколько примеров платформ для фриланса, с которых вы можете попробовать начать:

1. Fiverr помогает работодателям находить лучших специалистов для своих проектов. Эта платформа помогает предпринимателям находить и нанимать работников, которые помогут создать их бренд или улучшить маркетинг. Самое приятное то, что вы можете нанять качественных фрилансеров для своего проекта, так как вы можете просматривать все отзывы о них. Например, вы можете просматривать сведения о фрилансерах, такие как количество выполненных концертов, отзывы, рейтинги и случаи отмены. Таким образом, вы сможете отсеять недостойных кандидатов и выбрать только тех, кто обладает проверенными навыками, чтобы гарантировать получение качественной работы за ту сумму, которую вы выкладываете.Кроме того, платформа защищает личные и финансовые данные работодателей и дает им уверенность в безопасном совершении платежей. Основные функции Fiverr включают поддержку нескольких валют, безопасные платежные шлюзы, работу в нескольких категориях и индивидуальные предложения.
2. MarketerHire — это решение для поиска талантов, которое помогает компаниям находить маркетологов по запросу. Платформа оснащена обширным хранилищем предварительно проверенных талантов, специализирующихся на различных аспектах маркетинга.Таким образом, вы можете быть уверены, что найдете фрилансеров с навыками, необходимыми для ваших кампаний. Помимо этого, одним из основных моментов MarketHire является то, что они вручную подбирают предприятия с маркетологами на основе вашего бюджета, продолжительности проекта и предпочтений в течение 48 часов. Это означает, что вы можете запустить свои кампании быстрее, чем когда-либо.
3. Upwork — это новый аватар платформы, ранее известной как Elance-oDesk. Этот сайт, возможно, является самой популярной платформой для фрилансеров в мире, поскольку он может похвастаться самым большим количеством работодателей и кандидатов, а также самым широким охватом.Главной особенностью является его надежная поисковая система, которая помогает фрилансерам находить интересующие их концерты, а работодатели могут искать на сайте квалифицированных и квалифицированных работников. Кроме того, обе стороны полностью защищены от мошенничества и мошенничества, поскольку Upwork внедрила строгие стандарты и процедуры для обеспечения целостности деловых транзакций. Служба обмена сообщениями в приложении этой платформы облегчает беспрепятственное общение между работодателями и работниками. Вы можете использовать его для отправки и получения файлов, а также инструмент поддерживает текстовую и видеосвязь.Upwork также предоставляет мобильные приложения для устройств iOS и Android, которые работодатели могут использовать для проверки работы и осуществления платежей на ходу. Основные функции включают выставление счетов и отчетность, рабочий дневник, глобальные платежи, планирование чата и обмен отзывами.
4. Freelancer.com — это краудсорсинговая площадка, насчитывающая более 25 миллионов пользователей. Предприниматели и владельцы бизнеса могут легко найти подходящих специалистов для своих проектов, таких как дизайн веб-сайтов, ввод данных, маркетинг в социальных сетях, написание контента и многое другое. Сайт полностью защищает работодателей, позволяя им контролировать своих сотрудников, чтобы убедиться, что они работают над проектом в оплачиваемые часы. Кроме того, они могут легко общаться с фрилансерами в Интернете или с помощью мобильного приложения, чтобы держать их в курсе потребностей проекта. Работодатели могут искать на сайте квалифицированных фрилансеров и могут связаться с подходящими через чат или отправить им прямое предложение. Элитные работники включены в программу Preferred Freelancer Program, которая дает работодателям возможность выбирать из кадрового резерва высококвалифицированных работников.Работодатели могут устанавливать этапы проекта и платить фрилансерам после их достижения. Все электронные и карточные платежи на этой платформе полностью безопасны. Основные функции включают выставление счетов, отслеживание времени, просмотр образцов вакансий и публикацию конкурсов.
5. Envato Studio отличается от обычных фриланс-платформ тем, что этот сайт предназначен для креативщиков, дизайнеров и разработчиков. Его самые популярные категории — это настройки темы WordPress и дизайн логотипа. Сайт отбирает фрилансеров, которые уверяют работодателей, что работают с одними из лучших талантов в мире.Работодатели могут легко найти доступных поставщиков и получить полную отдачу от денег, которые они тратят, получая качественные конечные продукты. Поставщики услуг также могут многое выиграть, поскольку они могут публиковать свои цены, чтобы работодатели могли сравнивать цены и выбирать те, которые соответствуют их бюджету. Обе стороны могут использовать инструмент обмена сообщениями для передачи файлов проекта, таких как сводки, и для обсуждения других аспектов. Клиент также может оставить отзыв с помощью этой функции. Основные функции включают рабочий процесс утверждения вакансий, инструменты управления проектами, рекомендации сообщества и просмотр портфолио.
6. PeoplePerHour позволяет глобальным компаниям выбирать внештатных экспертов из разных территорий, регионов или стран. Крупные компании выиграют, поскольку им будут предоставлены корпоративные решения, которые помогут им нанимать самые яркие таланты для своих проектов. Еще одним преимуществом для работодателей является то, что эта платформа рассматривает заявки всех фрилансеров и отбирает квалифицированных специалистов. Таланты оцениваются, чтобы убедиться, что они могут предоставлять качественные услуги работодателям.Сайт также предоставляет пул рабочих, которые готовы немедленно приступить к работе по фиксированной цене. Предприятия могут использовать панель управления учетными записями для выполнения ряда задач. Панель инструментов предоставляет такие инструменты, как обмен сообщениями, история проекта, отслеживание хода выполнения проекта и многое другое. Фрилансеры также могут быть оценены на этом экране. Функция условного депонирования гарантирует, что никто не будет обманут и что все финансовые операции будут проведены удовлетворительно для обеих сторон. Основные функции включают в себя выставление счетов, средства на счете, обмен файлами, глобальные и локальные каталоги фрилансеров и бесплатную публикацию конкурсов.
7. ЧП For Hire предназначен в первую очередь для поиска профессиональных инженеров. Эта онлайн-платформа для торгов и поиска услуг позволяет подрядчикам и консультантам находить наиболее подходящих инженерных субподрядчиков для своих проектов, позволяя им бесплатно размещать контрактный проект и быстро находить и связываться с инженерами, которые соответствуют их конкретным требованиям, с помощью различных вариантов фильтрации. Тем временем профессиональные инженеры получают доступ к обширной сети компаний, подрядчиков и консультантов, ищущих таланты.

Стоимость платформ для фрилансеров

Какова стоимость платформ для фрилансеров и сколько они взимают с фрилансеров и компаний по найму. Вот подробности:

1. Fiverr : Как следует из названия, цены начинаются от 5 долларов за работу. Вы получаете такие функции, как менеджеры по успеху, специализированная поддержка клиентов, безопасная связь, безопасные транзакции, защита покупателей, отзывы и обзор репутации, проверенные таланты и поиск фрилансеров.
2. Upwork : базовый план Upwork является бесплатным, и вы получаете такие функции, как план защиты платежей, обработка платежей, платформа для совместной работы, функции поиска и проверенные данные фрилансера. План Pro для предприятий стоит 500 долларов США за аренду плюс 10% от счета. Он включает в себя все основные функции плана, а также предварительное финансирование аккаунта, помощь в найме и предварительную проверку фрилансеров. Цены на план Enterprise основаны на котировках. Он включает в себя все функции плана Pro, а также специальное управление учетными записями, настраиваемые отчеты, службы соответствия классификации работников, определяемое пользователем управление контрактами, настраиваемый корпоративный портал и консолидированное выставление счетов и выставление счетов.
3. Freelancer.com : Размещение вакансий на этом сайте бесплатно.Ставки для принятых проектов зависят от типа или размера работы. Существует фиксированная плата в размере 3% или 3 доллара США, в зависимости от того, что выше, для проектов с фиксированной ценой. Кроме того, участники и работодатели могут подписаться на следующие планы.
4. Envato Studio : В своих профилях поставщики услуг могут отображать плату, которую они взимают за количество дней, которые они планируют отработать. Цены для предприятий варьируются от 5 до 2000 долларов в зависимости от категории.
5. PeoplePerHour : Работодатели могут размещать вакансии бесплатно.С них взимается комиссия за платежную транзакцию в размере 0,6 фунта стерлингов + 5% и плата за обслуживание в размере 5% для кредитной/дебетовой карты и электронных платежей. Эта платформа также предоставляет корпоративный тарифный план на основе котировок для крупных предприятий. Пакет включает в себя такие функции, как единый ежемесячный счет, управление выделенной учетной записью и полный доступ к рынку.
6. ЧП Для найма:  Подрядчики и консультанты, которым нужны профессиональные инженеры, могут бесплатно разместить контрактный проект с неограниченным тиражом объявлений и предложениями талантов.Между тем, инженеры, ищущие контрактный проект, должны заплатить комиссию за предложение в размере 19,99 долларов США.

Некоторые недостатки, которые следует учитывать

Действительно, платформы для фрилансеров предлагают множество преимуществ работы, которые в прошлом были невозможны и даже немыслимы. Теперь онлайн-фрилансеры могут пользоваться многочисленными преимуществами, такими как неограниченный потенциал заработка, возможность выбирать клиентов и часы работы, улучшенный баланс между работой и личной жизнью, переход от локальных к глобальным операциям и другие.Однако, какими бы идеальными и выгодными ни были вакансии, предлагаемые этими платформами для фрилансеров, в услугах, протоколах и общих предложениях, предоставляемых этими онлайн-рынками, по-прежнему существует немало недостатков и недостатков. Некоторые из этих недостатков либо общие для всех фриланс-платформ, либо специфичны для одной или нескольких.

Одним из основных недостатков большинства фриланс-платформ является высокая конкуренция. Фрилансеры вынуждены постоянно конкурировать с другими и делать все возможное, чтобы получить желанную работу, за которую многие борются.Помимо больших психологических потерь, которые эта напряженная среда на рынке труда может нанести фрилансерам, ситуация еще больше усугубляется, когда конкуренция побеждает вас в поисках работы не потому, что они лучше, а из-за более выгодного предложения.

Существуют также общие проблемы с оплатой, которые могут занять несколько недель, прежде чем они будут зачислены, и высокая комиссия, которую платформы взимают с ваших доходов. Комиссионные сборы могут достигать от 20% до 30%, что особенно актуально для тех, кто зависит исключительно от фриланса, чтобы оплачивать счета и содержать свои семьи.Fiverr взимает фиксированную ставку в размере 20%, в то время как UpWork использует пропорциональный подход для каждого клиента, начиная с 20% для первых 500 долларов, 10% от 500,01 до 10 000 долларов и снижается до 5%, когда вы превышаете 10 000 долларов.

Некоторые платформы, такие как UpWork, также соблюдают строгую политику эксклюзивности, когда речь идет об общении между вами и вашим клиентом. Это может быть обречено на провал, поскольку вы не можете рекламировать себя своим клиентам, с которыми вы можете построить хорошие отношения и получить опыт работы, когда ваш контракт с ними истечет или когда вы покинете платформу.

Кроме того, не со всеми клиентами приятно работать, с некоторыми очень трудно общаться из-за плохого знания языка, некоторые работодатели имеют склонность изменять условия или детали проекта, даже когда проект уже запущен, в то время как другие просто слишком заняты или медленны, чтобы ответить. Если вы хотите начать искать работу фрилансером с частичной занятостью или решили оставить свою обычную работу и начать заниматься фрилансом полный рабочий день, разумно начать с MarketerHire, лучшей на данный момент платформы для фриланса.Просто подпишитесь на их бесплатную пробную версию, чтобы увидеть, что она может предложить из первых рук.

Аллан Джей

Аллан Джей — постоянный эксперт FinancesOnline в области B2B с более чем десятилетним опытом работы в сфере SaaS. Он работал с поставщиками в основном в качестве консультанта на этапах анализа UX и проектирования, придавая своим обзорам сильный пользовательский аспект.Профессионал в области управления по образованию, он добавляет бизнес-перспективу к разработке программного обеспечения. Ему нравится проверять продукт на соответствие рабочим процессам и бизнес-целям — двум показателям, по которым, по его мнению, в конечном итоге оценивается программное обеспечение.

5 жизненно важных вещей, которые необходимо знать перед тем, как присоединиться к платформе фрилансеров

Платформы фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork, рекламируют себя как места, где такие соло, как вы и я, могут найти постоянную работу.В некоторых случаях это правда. Но в платформенной головоломке больше кусочков, чем кажется на первый взгляд.

После многолетнего опыта использования этих платформ стало ясно, что платформы для фрилансеров и потенциальные клиенты, которые их используют, не всегда заботятся о интересах фрилансеров. К счастью, фриланс — это больше, чем просто платформы для фрилансеров. Вот почему мы даем вам 5 ценных вещей, которые должны знать все новые фрилансеры, прежде чем присоединиться к платформам фрилансеров.

#1 Настройте свой бренд баланса между работой и личной жизнью фрилансера

Важно иметь время для себя и тех, кого любишь.Избегайте ловушки: собираться с 7 до 2 часов ночи в поисках новой работы, а затем пытаться выполнить ее!

Да, эти тысячи рабочих мест и дополнительный доход, который они обещают, выглядят заманчиво, не так ли? Любопытство может взять верх над нами, когда речь идет о возможностях. Но поверь нам, быть трудоголиком не стоит жертвовать своим здоровьем.

Вместо этого попробуйте поставить цель, сколько концертов вы будете выполнять в день. Как только вы достигнете этой цели, займитесь чем-то другим в своем бизнесе или сделайте перерыв.

Баланс между работой и личной жизнью — это самое важное, что может быть у фрилансера. Вся цель фриланса состоит в том, чтобы жить жизнью, свободной от жесткой структуры «нормальной» работы.

#2 Найдите способ работать умнее, а не усерднее, как фрилансер

В Интернете будет множество людей, которые попытаются убедить вас, что вам нужно много работать. Не слушайте их. Вместо этого работайте с умом.

Проведите много исследований о том, как планировать успех в качестве фрилансера.Выберите свой путь и составьте подробную дорожную карту того, как вы собираетесь туда добраться. Почти всегда есть более простой способ упростить или даже автоматизировать задачи с помощью технологий.

Потратьте время на добавление систем, которые вы сможете расширить позже в своем бизнесе. Это означает организацию с помощью программного обеспечения для управления задачами, сигналов тревоги, составления бюджета и назначения выходных. Это поможет вам управлять своим временем так, как это индивидуально для вас и вашего образа жизни!

#3 Развивайте здоровую самооценку и устанавливайте границы

Культура токсичной работы оценивает людей по тому, сколько у них денег или как много работы они производят.Помните, что вас не ценят в деньгах. Ваши навыки и знания уникальны, а потому ценны.

Это означает, что вам не нужно браться за работу, стоимость которой ниже вашей. Определите свои расходы и разработайте стратегию ценообразования. И пока вы это делаете, создайте солидный портфель, чтобы вы могли поддержать запрашиваемую цену.

Иногда вы не получите ту работу, на которую предлагаете, или ваши потенциальные клиенты уйдут от вас. В других случаях клиенты будут пытаться занизить вас или убедить вас выполнять работу, выходящую за рамки вашей компетенции.

Клиенты просто стараются сделать все возможное для своего бизнеса, но низкопробность, игры разума и газлайтинг могут ужасно повлиять на вашу самооценку. Чувствовать себя разочарованным и расстроенным нормально, но это не должно быть постоянным в вашей повседневной жизни.

Чтобы свести к минимуму сбои, которые могут принести негативные взаимодействия с клиентами, постарайтесь культивировать ежедневную практику осознанности. Потратьте время на то, чтобы быть благодарным за то, кто вы есть и что у вас есть. Создайте секретный дневник, где вы сможете излить свои чувства и исследовать свои мысли.

Займитесь хобби или оздоровительными упражнениями, которые вернут вам здоровую самооценку. Инвестируйте в терапию, если считаете, что она будет полезна. Терапия может помочь вам лучше понять себя и свои ценности и дать вам уверенность в себе, чтобы дать отпор клиентам, которые пытаются подорвать вас или манипулировать вами, заставляя выполнять бесплатную работу за пределами того объема, на который вы изначально согласились.

№4 Исследуйте концерты за пределами фриланс-платформ

Платформы для фрилансеров, такие как Fiverr, Upwork или PeoplePerHour, могут отнимать много времени при поиске хорошо оплачиваемых и актуальных проектов.Не отчаивайтесь! В Интернете есть множество возможностей для фрилансеров. Вы просто должны найти их!

Поиск в LinkedIn может выявить множество скрытых вакансий, концертов и возможностей. Попробуйте найти «найм фрилансера (вставьте свое название здесь)» и отфильтруйте по сообщениям. Вы будете удивлены, узнав, сколько рабочих мест доступно с помощью этого метода.

Местные группы Facebook также могут быть полезны. Если в вашем регионе есть деловые или рекламные группы, попробуйте их. Люди увидят вашу работу и отметят других.Вы никогда не знаете, кто знает кого-то, кто нуждается в услугах, которые вы предлагаете!

Расскажите всем в социальных сетях, что вы предлагаете как фрилансер. Иногда нам может быть стыдно или страшно говорить о себе. Это более чем нормально! Но если вы хотите зарабатывать больше, очень важно научиться быть лучшим рекламным агентом для себя.

Лучший сайт для фрилансеров — ваш собственный. Создание собственного веб-сайта-портфолио означает, что люди со всего мира могут просматривать ваши лучшие работы в любое время.Тогда они смогут связаться с вами и нанять вас без ограничений платформы.

№5 Найдите способы вернуть свободу во фриланс

Для многих фрилансеров большие платформы лучше всего использовать в качестве резервного источника дохода. Некоторые компании предлагают надежную работу через них. Тем не менее, существует высокий риск мошенников и частных лиц, которые хотят платить за проект практически ничего, вместо того, чтобы отдавать приоритет качественной работе.

Использование такой услуги, как Xolo Go, позволяет вам устраиваться на работу в авторитетных компаниях в городе или за границей.С Xolo Go вам не придется страдать от значительного сокращения вашей зарплаты на 20%, которое многие платформы фрилансеров взимают с вас!

Вместо этого сосредоточьтесь на поиске замечательных клиентов, а Ксоло поможет вам получать деньги. В обмен на наши услуги мы берем 5% от суммы, которую вы платите сами, и мы получаем оплату только тогда, когда вам платят!

Xolo Go гарантирует, что вы сможете работать наилучшим образом, взимая с ваших любимых клиентов собственные расценки. Мы стремимся к тому, чтобы у новичков-фрилансеров и опытных соло-работников была возможность процветать и по-настоящему вернуть свободу во фриланс!

О Джаспере

Мой дом на всю жизнь — Багамы, и я работаю фрилансером с 2016 года! Я увлечен тем, что помогаю расти индивидуальным предпринимателям и фрилансерам, независимо от их опыта. Если я могу это сделать, любой может! Когда я не работаю, я занимаюсь выращиванием растений, тарологом и учусь UX-письму. Я использую Xolo Go для выставления счетов моему клиенту в ЕС.

 

Руководители платформ фрилансеров, готовы ли вы воспользоваться преимуществами Консультативного совета?

Гетти

гетти

Мне нравилось участвовать в консультационных советах внештатных бирж. Очень приятно помогать новым генеральным директорам и лидерским командам строить свой бизнес. В свою очередь, руководители, которых я поддерживал, ценят мой опыт и знания.Многие из моих коллег также считают консультационные услуги хорошим опытом, и существует множество литературы, рекомендующей эту практику как стартапам, так и нынешним и вышедшим на пенсию руководителям.

Например, Advisorycloud.com отмечает: «Консультативный совет может оказать наибольшее влияние на успех вашего стартапа. Представьте себе 4-6 руководителей высшего звена, которые хотят помочь вам и вашей команде, делясь идеями, ресурсами, связями. .. независимо от того, сосредоточен ли ваш консультативный совет на одной конкретной проблеме или возможности, такой как ваш следующий раунд финансирования, или выступает в качестве наблюдательного совета. Что касается общей стратегии, консультативный совет является одним из наиболее недоиспользуемых инструментов, помогающих стартапам достичь следующего уровня успеха.

Silicon Valley Bank также отмечает ценность консультативных советов, и в их блоге описывается, как консультанты могут внести свой вклад в такие компании, как Hostfully, компания-разработчик программного обеспечения для управления недвижимостью. «Это помогло нам двигаться быстрее, — говорит генеральный директор Hostfully. «Наши консультанты действуют как продолжение нашей команды — иногда приходится принимать трудные решения, когда нужно поговорить только с теми, кому вы доверяете. Консультанты действительно отлично подходят для этого». Они также могут дать вам «стороннюю» точку зрения, добавляет она».

Что следует учитывать генеральным директорам при формировании консультативного совета? Существует много информации, в том числе мои собственные записи, но все сводится к трем тестам на то, соответствует ли ваш план цели и соответствует ли выполняемой работе:   

1. Готовы ли мы в полной мере воспользоваться консультационным советом?
2. Соответствует ли состав платы нашим потребностям?
3. Существует ли реальная взаимность: достигаем ли мы целей наших советников так же, как и своих собственных?

Мы готовы? Неопытные руководители иногда стремятся сформировать консультативный совет, прежде чем они будут готовы эффективно его использовать. Когда консультативный совет созывается до того, как организация готова, он редко работает хорошо. При оценке готовности помните о трех основных тестах:

• Являются ли цели консультативного совета ясными и убедительными для потенциальных консультантов?
• Будет ли генеральный директор выделять время и ресурсы, необходимые для того, чтобы сделать консультативный совет продуктивным и значимым опытом для членов консультативного совета?
• Достаточно ли событий в стартапе, чтобы привлечь и сохранить интерес высокопоставленных членов консультативного совета?

Без положительного ответа на все три теста ваша организация не готова к созданию консультативного совета.

Соответствует ли состав платы нашим потребностям? Если стартап готов, то следующий вопрос — кого вербовать. Умные руководители формируют свой консультативный совет стратегически. Хороший консультативный совет позволяет генеральному директору и команде «заглядывать за угол», как говорит Рита Макграт. У опытных руководителей и предпринимателей есть перспектива, которой часто не хватает молодым командам стартапов: определение стратегии, масштабирование операций, рост на международном уровне, привлечение денег, создание культуры и создание эффективной команды лидеров.Как предлагает Advisoryboardcentre.com: «Подумайте, что именно вам нужно от вашего консультативного совета, и убедитесь, что выбранные вами консультанты могут удовлетворить ваши потребности. Вместо того, чтобы просто выбирать высокопоставленных людей, тщательно оцените свои бизнес-приоритеты и то, какие знания или опыт вам нужны».

Мой коллега Дэвид Альбертс создал важную внештатную консалтинговую компанию в области маркетинга и рекламы, которую они называют «Был там, сделал это», и название компании прекрасно описывает хорошо продуманный консультативный совет: группа людей, которые были там и сделали это. , в профессиях, имеющих отношение к стартапу, и готовы поделиться тем, что они узнали.Когда нужные люди собираются вместе и получают полную информацию о ходе стартапа, они становятся мощным источником информации.

Но понимание без искренности мало чего стоит. Итак, выбирайте консультантов за их опыт, а также за их готовность говорить прямо и честно в интересах компании.

Существует ли реальная взаимность? Это область, в которой новые руководители и консультанты часто разочаровываются. Некоторые руководители ожидают слишком многого от консультантов и ожидают, что их консультанты будут глубоко вовлечены в бизнес и будут регулярно доступны.Другие ожидают меньшего, чем следовало бы, и не видят необходимости во взаимодействии, кроме случайного звонка или представления. Дэйв Ульрих и Норм Смоллвуд отмечают, что взаимность начинается, когда «отдавать и получать» совпадают.

Это требует понимания интересов обеих сторон. Руководители стартапов должны быть уверены, что консультанты внесут существенный вклад. И консультанты должны чувствовать себя преданными делу и хорошо оплачиваемыми – во всех отношениях, а не только в финансовом – за свое время, усилия и отношения.

Полезный инструмент: опрос Консультативного совета. Когда я впервые начал участвовать в консультативных советах, я искал инструмент, который помог бы мне понять, когда сказать «да», а когда сказать «нет». Я не смог найти его и поэтому недавно создал: краткий опрос, чтобы помочь генеральным директорам и потенциальным членам консультативного совета сформулировать свои цели, поделиться интересами и оценить согласованность. Часть А предназначена для генерального директора. Часть B предлагает потенциальным консультантам описать, что их привлекает. Шаг первый: пройдите опрос. Шаг второй: поделитесь результатами.

Часть A: Чего я хочу от своего консультативного совета? (разделите 100% в случае необходимости)

_____ Представьте нас потенциальным клиентам

_____ Инвестируйте в наш стартап или компанию

_____ Помогите мне и/или нашему стартапу повысить репутацию

_____ Определить надвигающиеся проблемы клиентов или конкурентов (заглянуть за угол)

_____ Дайте полезные отзывы о сильных и слабых сторонах компании и лидера

_____ Определить выгодные возможности, которые мы можем не увидеть или не распознать

_____ Предложите полезный совет в сложных ситуациях

_____ Соедините нас с инвесторами, чтобы привлечь финансирование для роста

_____ Помогите мне наладить отношения с другими лидерами в моей отрасли

_____ Предоставить доступ к экспертным знаниям, которые могут помочь нам в случае необходимости

_____ Выявление переломных моментов, требующих изменения продукта или стратегии

Часть B: Как консультант, чего я хочу от участия в этом консультативном совете? (разделите 100% в случае необходимости)

_____ Составление резюме

_____ Получение опыта и знаний в новой отрасли

_____ Работа с новыми интересными коллегами

_____ Доход от гонораров или других средств e. г., сборы от знакомств

_____ Поездки по интересным местам в качестве гостя компании

_____ Получение ценного пакета акций компании  

_____ Создание привлекательной и широкой профессиональной сети

_____ Удовлетворенность наставничеством/коучингом

Взломайте этот опрос и дайте мне знать, нашли ли вы его полезным. Мне не терпится услышать ваши истории об успешных консультативных советах, а также о том, почему некоторые из них терпят неудачу.

Да здравствует революция!

LinkedIn запускает свой рынок услуг для фрилансеров по всему миру после того, как набрал 2 миллиона пользователей в рамках небольшой бета-версии в США – TechCrunch

LinkedIn, платформа, принадлежащая Microsoft, для тех, кто общается с другими людьми в своей сфере деятельности и для тех, кто ищет работу, лучше всего известна в области набора персонала для поиска кандидатов и рекламы вакансий на постоянную работу.Теперь, в дополнение к этому, LinkedIn открывает новый фронт на рынке труда для фрилансеров.

Сегодня компания раскрывает свою торговую площадку, новую функцию, которая позволит людям рекламировать себя для краткосрочных контрактов с теми, кто хочет нанять людей на такие должности, конкурируя с такими компаниями, как Fiverr и Upwork, в поиске квалифицированных работников умственного труда.

Запуск ее платформы для фрилансеров происходит вместе с несколькими другими ключевыми обновлениями от LinkedIn, касающимися других инструментов поиска работы, которые подчеркивают, как компания стремится адаптироваться к новым текущим тенденциям на рынке труда и тому, как мы работаем.

Они включают новые поисковые фильтры для поиска вакансий (то есть постоянных вакансий), которые являются удаленными, гибридными или локальными; и теперь они также могут быть указаны на вашем индикаторе «Открыто для работы», если он включен, чтобы приглашать рекрутеров связаться с вами. Наряду с этим теперь вы также можете проверить требования компаний к вакцинации в рамках оценки рабочих мест (если работодатель сам указал эти данные).

Service Marketplace впервые просочился в качестве небольшого теста в феврале этого года.С тех пор LinkedIn запускает тихую бета-версию сервиса в США, которая уже привлекла 2 миллиона пользователей из почти 800 миллионов пользователей (согласно вчерашнему отчету о доходах), которые сейчас есть у LinkedIn по всему миру.

С сегодняшнего дня Service Marketplace будет включен для всех во всем мире: чтобы настроить профиль фрилансера, вы переходите на страницу своего профиля, находите кнопку вверху и следуете сценарию, чтобы настроить его и отметить то, что вы может быть интересно поработать.

Новая функция знаменует собой интересный поворотный момент для LinkedIn под крылом Microsoft, которая за последний квартал привлекла около 25 миллионов новых пользователей.

Компания уже давно строит то, что она назвала «экономическим графиком». Идея состоит в том, что вы можете лучше понять мировую экономику, наметив, как люди взаимодействуют в своих профессиональных отношениях.

Это намерение, конечно же, состоит в том, чтобы помочь обеспечить более прочную основу для очень коммерческих аспектов своего бизнеса, а именно для подбора персонала: платформа продает премиальные подписки рекрутерам, чтобы получать больше данных о потенциальных кандидатах, рекламировать вакансии и помогать тем, кто ищет для работы найти работу.

Этот бизнес стабильно растет. LinkedIn заявила во вчерашнем отчете о прибылях и убытках, что количество подтвержденных наймов на платформе увеличилось более чем на 160% в годовом исчислении, а общий доход от рекламы за тот же период вырос на 61%. Ему также удается продавать тем, кто занимается набором персонала, более широкий набор обучающих материалов: сейчас у LinkedIn Learning более 15 000 корпоративных клиентов.

Но при этом LinkedIn отрезала большой кусок рынка: за последнее десятилетие наблюдался огромный всплеск людей, которые уходили от постоянной работы на постоянной основе к более краткосрочным внештатным должностям.

Хотя ничто не мешало им использовать LinkedIn в сети, поддерживать связь с другими в своей области и, возможно, находить работу, до сих пор у LinkedIn не было формального способа участвовать в последнем из них, и особенно в монетизации. Это.

Хотя Service Marketplace в настоящее время не взимает комиссию, как за другие продукты для рекрутинга, это заложит основу для того, как со временем LinkedIn может.

Service Marketplace запускается с 250 категориями вакансий, и планируется расширить их до 500, сказал мне в интервью менеджер по продукту Мэтт Фаустман.

«Мы едва царапаем поверхность», — сказал он. Он добавил, что на сегодняшний день маркетинг был одной из самых сильных категорий на рынке.

(Примечание: Фаустман присоединился к LinkedIn, когда его предыдущий стартап, специалист по юридическим технологиям UpCounsel, был приобретен LinkedIn. Его первым проектом было создание торговой площадки, чтобы помочь найти юристов для краткосрочных вакансий, что естественным образом превратилось в его работу над более широкий рынок услуг. )

«Едва царапая поверхность» здесь может быть ключевой фразой.

На данный момент нет возможности договориться об оплате за работу или выставлении счетов, и те, кто хочет найти людей, не обязаны давать какие-либо конкретные указания по оплате, пока они не вступят в более глубокую беседу с кандидатом.

Когда дело доходит до отзывов, клиенты могут оставлять отзывы о тех, кого они наняли, но люди не могут оставлять взаимный отзыв для клиентов.

А у тех, кто размещает свои профили на Marketplace, нет возможности найти работу самим: они там для того, чтобы их обнаруживали, а не для того, чтобы искать работу.

Клиенты, желающие заполнить вакансии, смогут искать людей с помощью более крупного раскрывающегося меню поиска LinkedIn: например, при поиске специалистов по бренд-маркетингу вы можете начать вводить эту фразу в окне поиска, и LinkedIn предложите «на рынке услуг» в качестве автозаполнения, которое приведет вас к списку кандидатов в этой категории.

В свою очередь, эти кандидаты будут отсортированы в зависимости от того, насколько тесно вы, клиент, можете быть связаны с каждым человеком, либо через работу, либо через личную связь.

Но опять же, специалисты по бренд-маркетингу, например, не смогут просмотреть более широкий список возможностей. Фаустман сказал, что все текущие ограничения являются преднамеренными: на данный момент они построили это для удобства клиентов, и идея состоит в том, что, позволяя им делать целевые запросы, они не заваливаются приложениями, которые им затем приходится тратить время на сортировку. .

По его словам, со временем это, а также все другие отсутствующие функции, такие как платежи, будут переоценены.

Это будет иметь решающее значение, если LinkedIn надеется завоевать доверие сотрудников, которое она пытается здесь взрастить. Фрилансеры часто страдают от отсутствия прозрачности в отношении ставок и рискуют быть эксплуатируемыми из-за заниженных оценок, что, по признанию Фаустмана, является проблемой и, по словам Фаустмана, является предметом разногласий в команде разработчиков LinkedIn.

«Мы рассмотрим вопрос ценообразования, но пока решили не делать этого», — сказал он.

Другим интересным поворотом будет то, как LinkedIn выведет на рынок других работников, охватив более широкую группу людей, которые работают на передовой и в других сферах обслуживания.По словам Фаустмана, нет непосредственной дорожной карты для включения их в Service Marketplace, но «в долгосрочной перспективе мы можем распространить это на любую категорию, существующую в LinkedIn».

Топ-7 внештатных веб-сайтов для найма внештатных разработчиков для вашей команды

Варун Омпракаш

Автор контента в Flexiple. Увлечен продажами. Любит читать.

В этом сообщении блога мы обсудим два основных типа внештатных веб-сайтов, а также рассмотрим 7 лучших веб-сайтов для найма внештатных разработчиков.

Цифровизация и появление экономики фриланса изменили методы работы предприятий. В отчете Morgan Stanley за 2018 год указывается, что возможность работать в облаке и появление платформ для фриланса открыли для компаний новые каналы поиска лучших специалистов, например онлайн-биржи фриланса.

Интернет-рынки представляют собой надежный, эффективный и простой способ найти и нанять разработчиков-фрилансеров. Широкий выбор сайтов означает, что они удовлетворят ваши различные требования и бюджеты.Кроме того, вам гарантируется намерение разработчиков-фрилансеров работать над вашими многочисленными проектами.

Содержание

8

Виды веб-сайтов для найма внештатных разработчиков

1. сайтов на основе заказов
2. сайты на основе заказов
3. веб-сайтов на основе заказов
4. сертификатов на основе заказа

лучших веб-сайтов

1. 1. Flexiple
2. 1. Flexiple
3. 2. Toptal
4. 3. Arc.dev
5. 4. Hubstaff Talent
6. 5.Upwork
7. 6. Guru
8. 7. Fiverr

Как правильно выбрать платформу для своего бизнеса?

1. 1. Короткий и ограниченный по стоимости проект
2. 2. Более длительные и доступные проекты
3. 3. Качество превыше всего условия найма, качество кадров и ценообразование. Понимание этого нюанса поможет вам выбрать правильную платформу для найма разработчиков-фрилансеров, которые идеально удовлетворят потребности вашего бизнеса.Три категории:
   1. Веб-сайты с торгами
   2. Веб-сайты с заказами
   3. Веб-сайты с проверенными талантами
   
   

   Веб-сайты с торгами

   Веб-сайты с торгами имеют сходство с традиционными досками объявлений о найме разработчиков-фрилансеров. На этих платформах вы можете опубликовать вакансию вместе с вашим бюджетом, и разработчики-фрилансеры сделают ставку на нее, чтобы выиграть проект. Хотя эти веб-сайты дают вам объем и доступность (поскольку разработчики-фрилансеры предлагают разные уровни цен), качество не гарантируется и не может быть легко идентифицировано.

   Кроме того, эта модель также не соответствует потребностям качественных разработчиков, поскольку поиск проектов требует от них огромных временных затрат. Следовательно, в этой высококонкурентной среде мало ведущих разработчиков, и они делают ставки только на опубликованные премиальные проекты.

   Такие платформы не имеют процессов проверки и в значительной степени полагаются на отзывы и рейтинги клиентов. Тем не менее, это плохие показатели мастерства и уязвимы для злоупотребления служебным положением.

   Такие сайты, как Upwork и Guru, основаны на этой модели.

   
   

   Веб-сайты на основе заказов

   Подобные веб-сайтам с торгами, но предназначенные для небольших проектов, веб-сайты для фрилансеров на основе заказов представляют собой онлайн-рынки, которые позволяют внештатным профессионалам (как творческим, так и техническим) зарабатывать деньги, продавая свои услуги как «продукты».

   Основное внимание уделяется демонстрации очень специфических навыков и рекламе разовых заказов, а не крупных проектов. Следовательно, входной барьер для разработчиков-фрилансеров для регистрации и получения работы на этих платформах ниже, что отдаляет подачу заявок от действительно качественных талантов.Следовательно, нанимать разработчиков-фрилансеров для долгосрочных проектов сайты на заказ не рекомендуется.

   Подходящим примером веб-сайта такого типа может быть Fiverr.

   
   

   Веб-сайты проверенных талантов

   Лучшие внештатные разработчики предпочитают проверенные платформы талантов. Это позволяет им сэкономить время, затрачиваемое на поиск релевантных проектов. Кроме того, они становятся частью сети самых лучших технических талантов, прошедших строгие процессы отбора.

   Из этого следует, что основная цель веб-сайтов проверенных талантов — создать сообщество опытных и высококлассных внештатных разработчиков, которые всегда настроены на успех проекта.С точки зрения клиентов, эта модель позволяет им работать с высококвалифицированными талантами, экономя время и энергию, поскольку им приходится самостоятельно проводить тщательный отбор.

   После того, как вы опубликуете требование, такие платформы будут работать с вами, чтобы выработать наилучшую стратегию, чтобы связать вас с наиболее подходящим внештатным разработчиком, который соответствует вашим конкретным потребностям.

   Веб-сайты разработчиков-фрилансеров, такие как Flexiple, Toptal и Arc.dev, подпадают под эту категорию.

   
   

   7 лучших веб-сайтов для найма внештатных разработчиков

   Вот 7 лучших веб-сайтов для найма внештатных разработчиков:

   
   

   1.Flexiple

   Flexiple — это онлайн-платформа премиум-класса, предназначенная только для технических специалистов (разработчики и дизайнеры), которая привлекает лучших специалистов-фрилансеров, ранее работавших в ведущих технологических компаниях, таких как Amazon, Microsoft, Adobe и других.

   Каждый фрилансер проходит ручную проверку, чтобы убедиться в его соответствии нескольким критериям. Это включает в себя набор технических навыков, прошлые проекты, способность укладываться в сроки и работать в команде, а также общую надежность до того, как их пригласят в сеть. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или ТНК, этот подробный процесс проверки гарантирует, что вы будете работать только с самыми лучшими внештатными разработчиками.

   Кроме того, Flexiple обеспечивает беспрепятственный процесс найма, предлагая персонализированные рекомендации и гибкие модели оплаты с повременной оплатой. Процессы поддерживаются в соответствии с успехом вашего проекта, обеспечивая оперативную поддержку на протяжении всего проекта.

   Цены:

   Flexiple предлагает внештатным разработчикам по доступным ценам от 30 до 80 долларов в час. Плата за рекрутинг не взимается, и разработчики могут начать работу над вашим проектом в течение недели.

   Prov:

   ProuS:

4. Строгий процесс венгирования
5. очень опытных разработчиков
6. Персонализированные рекомендации
7. Пробный период
8. Пробный период
9. Fast Bearboarding
10. Большое обслуживание клиентов и поддержка
11. 5

    Минусы:

    • Быть относительно новой сетью , внештатные разработчики не всегда могут быть доступны в второстепенных технологиях.Но с очень отзывчивой командой вы получите наилучшее возможное решение и всегда будете в курсе.
    
    

    2. Toptal

    Toptal — признанный игрок на рынке внештатных разработчиков премиум-класса. Он расширил свое присутствие от проектирования до дизайна, финансового консалтинга, управления проектами и управления продуктами.

    USP Toptal — это строгий процесс отбора и большое сообщество. Его многоэтапный процесс проверки состоит из проверки кода, проверки портфолио, тестирования в режиме реального времени и теста на знание английского языка.

    Ценообразование:

    Для начинающих Toptal может показаться дорогим из-за высоких почасовых ставок (80–200 долларов США), обусловленных высокими комиссионными ставками.

    Prov:

    Prov:

    • Очень опытные разработчики
    • Строгий обрабатывающий процесс
    • Персонализированные рекомендации
    • Персонализированные рекомендации
    • Пробный период
    • Установленная компания

    минус:

    • Быть крупной компанией, есть высокие накладные расходы, которые отражены в значительной степени комиссии и высокие цены
    • Его поддержка часто подвергалась критике
    • Не подходит для небольших проектов
    
    

    3.

    Arc.dev

    Arc.dev изначально начиналась как CodementorX, платформа наставничества для разработчиков. Как правило, разработчики могут обратиться в сеть за помощью для решения проблем, повышения квалификации и т. д. Сегодня она по-прежнему носит ярлык «ведущей платформы наставничества по запросу для разработчиков», но также разработала решение, помогающее компаниям нанимать фрилансеров. Разработчики.

    Подобно другим веб-сайтам премиум-класса, Arc.dev имеет строгий процесс проверки, в котором используются инструменты оценки для обеспечения качества.Arc.dev фокусируется на предоставлении компаниям возможности нанимать удаленных разработчиков на полную ставку на длительный срок. Arc также заботится о соблюдении требований, выплате заработной платы и льготах.

    Цены:

    Почасовые ставки для разработчиков-фрилансеров начинаются от 60 долларов и могут доходить до 200 долларов и выше, что делает платформу непригодной для стартапов или небольших проектов.

    ProuS:

    Prov:

    • Процесс сильный венризм
    • разработчиков программного обеспечения Доступны в нише наборах навыков

    минус:

    • Выросли
    • он вырос в качестве наставнической платформы с платформой Tech талантов, являясь довольно зарождающимся
    
    

    Попробуйте услуги внештатного инженера высшего качества в течение 7 дней.

    
    Платите, только если удовлетворены.
    
    

    4. Hubstaff Talent

    Hubstaff Talent — это относительно новая услуга, которая предлагает совершенно бесплатную услугу для компаний, желающих самостоятельно нанять разработчиков-фрилансеров, а также для агентств. Поскольку больше внимания уделяется использованию программного обеспечения для сопоставления фрилансеров с проектами, отсутствует процесс ручной проверки для определения их качества.

    Это прозрачная торговая площадка, которая позволяет клиентам просматривать профили внештатных разработчиков и напрямую связываться с ними.Hubstaff Talent больше похож на базу данных фрилансеров, которые регистрируются на платформе. В нем нет дополнительных функций, которые помогут вам нанять лучших специалистов для ваших нужд.

    Цена:

    Это бесплатно как для владельцев бизнеса (клиентов), так и для фрилансеров.

    плюсы:

    :

    • Фильтры на узкий поиск в поисках внештатных разработчиков
    • бесплатно
    • 5

      минусов:

      • Относительно небольшой бассейн внештатных разработчиков
      • Неудовлетворительные источники работы
      • без процесса задач
      • Требуются огромные затраты времени для поиска качественных талантов
      
      

      5.

      Upwork

      В результате слияния компаний Elance и Odesk Upwork – одна из крупнейших и самых популярных бирж для фрилансеров с системой торгов. Это не только платформа для разработчиков, она обслуживает более 50 категорий рабочих мест, от ввода данных до графического дизайна. У него нет процесса проверки, следовательно, ответственность за оценку талантов лежит на вас.

      Ценообразование:

      Upwork делает упор на объем и доступность, а разработчики-фрилансеры делают ставки, чтобы привлечь клиентов по низким ценам.Следовательно, ставки могут варьироваться от 8 до 100 долларов в час.

      Плюсы:

      • Большое количество внештатных разработчиков
      • Поиск талантов в рамках бюджета
      • Наем талантов для сегментов проекта, а не для всего проекта
      • Плата за многоуровневую систему (оплата по мере использования)

      Минусы:

      • Отсутствие серьезного процесса проверки
      • Огромные временные затраты, необходимые для поиска качественных талантов
      • Низкий уровень успеха проектов
      
      

      6.Guru

      Компания Guru была создана еще в 1998 году как eMoonlighter для высококвалифицированных работников, ищущих краткосрочные разовые контракты. С годами он постепенно диверсифицировался из платформы только для разработчиков и превратился в другие потоки, такие как бухгалтерский учет, администрирование, проектирование и другие.

      Подобно Upwork, Guru теперь стал чистой торговой площадкой для фрилансеров. Он имеет большой пул работников со всего мира и ориентирован на объем и доступность.

      Кроме того, не существует строгого процесса проверки или проверки.Скорее, рейтинги предоставляются, чтобы помочь работодателям выбрать разработчиков. Это означает, что вам придется проделать значительную работу по собеседованию и квалификации внештатных разработчиков, поскольку рейтинги не являются надежным критерием обеспечения качества.

      Ценообразование:

      Guru дает вам больше гибкости, чем Upwork, с точки зрения качества и цен, позволяя вам выбирать от высококвалифицированных до недорогих разработчиков.

      Плюсы:

      • Гибкость выбора разработчиков на основе стоимости или качества
      • Плата только за обработку платежей (без сборов, связанных с проектом)

      Минусы:

      • Нет процесса проверки
      • Требуется много времени и усилий найти качественных разработчиков
      
      

      7.Fiverr

      Fiverr – это платформа, популяризировавшая основанную на заказе концепцию привлечения фрилансеров. Услуги обычно предлагаются для разовых, небольших, конкретных задач и охватывают более 250 категорий — от озвучивания и дизайна логотипов до разработки веб-сайтов и приложений.

      Фрилансеры называются «продавцами» и предлагают свои услуги по цене от 5 до 995 долларов. Они могут продавать свои услуги по трем разным ценам в зависимости от сложности задачи.

      Чтобы помочь клиентам выбрать подходящего фрилансера, Fiverr предоставляет «Уровень продавца», который представляет собой статус, получаемый фрилансером на основе рейтинга, производительности, качества прошлой работы и т. д.

      Плюсы:

      • Широкий пул внештатных разработчиков
      • Недорогие и экономичные услуги
      • Простые в использовании инструменты для фильтрации соискателей
      • Оперативная поддержка клиентов и центр разрешения проблем

      Минусы:

      • Отсутствие проверки соискателей
      • Идеально подходит только для очень небольших задач , а не масштабные проекты/задания
      
      

      Как правильно выбрать платформу для своего бизнеса?

      У каждого упомянутого выше веб-сайта есть свой вариант использования.Главное — понять эти нюансы и выбрать тот, который соответствует вашим требованиям. Подробности включают в себя, насколько велик или мал ваш проект, какие технологии он требует, каков ваш бюджет и т. д.

      Ниже приведены три широкие категории проектов, которые помогут вам в процессе принятия решений. Итак, если вы хотите нанять разработчиков-фрилансеров для:

      
      

      1. Короткого и ограниченного по стоимости проекта

      так как Upwork, Guru и Fiverr — это те, на которые стоит обратить внимание.

      Количество внештатных разработчиков на этих платформах позволит вам найти кандидатов в пределах вашего бюджета, которые готовы взяться за небольшие проекты. В любом случае обязательно потратьте достаточно времени на оценку разработчиков до начала проектов.

      
      

      2. Более длительные и доступные проекты

      Если у вас есть долгосрочный проект, но вы хотите сохранить низкие затраты, то веб-сайты для фрилансеров, такие как Upwork и Guru, вам подойдут. Вы получаете объем приложений, а также широкий пул внештатных специалистов, от менее опытных до высококвалифицированных разработчиков.

      Тем не менее, качество по-прежнему будет проблемой, и вам придется проделать тяжелую работу по проверке разработчиков на основе различных факторов. Это потому, что полагаться только на их оценки не даст вам полной картины. Чтобы правильно оценить разработчиков-фрилансеров, вам нужно глубже изучить их портфолио и прошлый опыт работы. Если вы приложите усилия, вы сможете выбрать внештатных разработчиков, которые могут обеспечить разумное качество по цене, которую вы имеете в виду.

      Вы также можете рассмотреть доступные веб-сайты для разработчиков-фрилансеров, такие как Flexiple , которые могут предоставить проверенных разработчиков-фрилансеров за 30–80 долларов в час.Такие платформы делают за вас тяжелую работу по оценке разработчиков и хорошо справляются с рекомендацией лучших из них для ваших нужд. Кроме того, их 1-недельный пробный период позволяет вам начать взаимодействие без какого-либо риска.

      
      

      3. Качество — это все

      В конце концов, качество — это то, что отличает высокоэффективных сотрудников от остальных. Большой или маленький, независимо от размера задачи, если вы в долгосрочной перспективе сосредоточены на постоянном росте и совершенствовании, основанном на ценности, тогда не ищите ничего, кроме премиальных платформ для поиска талантов.

      Например, на Flexiple вы найдете только 1% лучших разработчиков-фрилансеров, которые проходят исчерпывающий процесс найма, в то время как Toptal предоставляет вам элитных фрилансеров в более широком диапазоне вертикалей. Как мы знаем, сложные продукты требуют лучших специалистов, и эти сети премиум-класса идеально подходят для их создания.

      Не знаете, как правильно выбрать внештатного разработчика, прежде чем принимать решение о найме? Вот руководство о том, как оценивать внештатных разработчиков.

      4 шага к созданию вашего бизнеса с помощью платформы для фрилансеров

      Если вы владелец бизнеса, скорее всего, у вас слишком много дел.Одна из самых больших проблем при создании компании с нуля заключается в том, что нужно сделать слишком много за слишком короткое время, не говоря уже об отсутствии определенных навыков и опыта. На самом деле, 45% предпринимателей сообщают, что испытывают сильный стресс. Раньше эти факторы затрудняли начало бизнеса, но времена меняются.

      Прошедшие полтора года многому нас научили, изменилось и современное рабочее место. Предприниматели могут воспользоваться этим новым ландшафтом, чтобы реализовать больше своих инициатив за пределами цели.Сообразительные бизнес-лидеры хорошо знакомы с фрилансерами и способами, которыми они могут помочь им в выполнении быстрых проектов. Платформы для фрилансеров предоставляют универсальное средство для поиска необходимых талантов, чтобы заполнить пробелы в наборах навыков или опыте, не затрачивая усилий и затрат на наем ресурсов на полную ставку.

      Что такое платформа для фрилансеров?

      Платформы для фрилансеров — это онлайн-рынки, на которых квалифицированные специалисты из любой точки мира могут найти работу и получить за нее деньги.За последние несколько лет они значительно выросли, что имеет смысл, поскольку прогнозируется, что к 2030 году фрилансеры будут составлять 80% рабочей силы. Раньше фриланс считался «подработкой» или подработкой, но теперь он предлагает большие возможности трудоустройства.

      В высоко связанном и глобализированном мире типичная работа с 9 до 5 менее желательна для людей, которые хотят чувствовать себя постоянно вовлеченными и сложными. Вместо этого многие люди предпочли бы работать в качестве независимых подрядчиков и предлагать свои особые навыки на проектной или временной основе.Компании всех размеров нашли преимущества в работе с фрилансерами и консультантами всех типов. В прежние времена крупные предприятия нанимали дорогие консалтинговые фирмы, чтобы помочь им реализовать стратегические инициативы. Теперь даже совершенно новые организации могут использовать платформы для фрилансеров или консультантов, чтобы добиться экономии средств, сокращения сроков выполнения проектов и стандартизации процессов.

      Проще говоря, когда вы начинаете бизнес, вам нужно многого добиться, и платформы для фрилансеров могут помочь вам сделать это быстрее.

      Как эффективно использовать платформу для фрилансеров

      Найм фрилансеров на платформе предлагает удобство и прибыльность. При этом платформы для фрилансеров, безусловно, не все созданы равными, как и профессионалы, которых вы на них найдете. Обязательно выполните следующие действия, если вы используете платформу для фрилансеров, чтобы дополнить свою команду.

      1. Изучите варианты

      Существует множество фриланс-платформ — более 170.Однако большинство фриланс-платформ специализируются на определенной географической области, специальности или ценовом диапазоне. Лучше всего сузить область поиска, основываясь на самых авторитетных компаниях.

      2. Поймите свои настоящие потребности 

      Прежде чем начать поиск на фриланс-площадке, у вас должен быть подготовлен исчерпывающий список задач. Что еще более важно, вы должны быть в состоянии связать эти задачи с более крупной целью получения дохода (или другими ключевыми факторами, такими как снижение затрат).Многие люди тратят время и деньги на найм консультантов из-за расползания масштабов и изменения целей проектов после их начала.

      Например, вы можете понять, что вам нужно рекламировать свой новый бизнес, поэтому вы начинаете искать платных специалистов по рекламе. Но действительно ли с этого следует начинать? Или вам нужен кто-то, кто разработает более надежную и хорошо проработанную рекламную стратегию, включающую онлайн-рекламу? Как вы знаете, существует большая разница между разработкой стратегии и тактическим исполнением.

      Этим фрилансеры отличаются от консультантов. Вам нужен фрилансер для работы, связанной с проектом, или консультант, который поможет вам добиться результатов в бизнесе? Если вам нужно последнее, вам следует искать рынок консалтинга, а не платформу для фрилансеров.

      Внештатные рабочие места, которые чаще всего нанимают предприниматели

      Есть определенные области, которые на самом деле идеально подходят для найма проектных работников, а не штатных сотрудников. Некоторые из них включают:

      • Виртуальная помощь
      • Графический дизайн
      • Написание и редактирование
      • Написание и редактирование
      • Социальные СМИ Управление
      • Ecommerce Specialties
      • Разработка приложений
      • Бухгалтерский учет
      • Оптимизация поиска
      • веб-дизайн
      • 5

        Есть преимущество для знания того, какие общественные области бизнес занимают фрилансеры.Во-первых, он говорит вам, какие другие предприятия в настоящее время используют аутсорсинг. Это также означает, что ваш пул потенциальных вариантов намного больше и более конкурентоспособен. Хотя, вероятно, есть кто-то, кто будет обслуживать любые потребности бизнеса, разумнее всего определить общие области, которые проще всего передать на аутсорсинг.

        Помните, что по мере того, как ваш бизнес растет и расширяется, вы всегда можете искать возможности для выполнения такой работы собственными силами. Вы даже можете развить такие хорошие отношения с теми, с кем вы работаете на аутсорсинге, что вы даже можете расширить предложение о постоянном трудоустройстве в будущем.

        3. Ищите опыт — даже с премией 

        Вы наверняка слышали фразу «Вы получаете то, за что платите», и это особенно верно, когда речь идет о человеческом капитале. В сегодняшней войне за таланты работники могут выбирать, на кого они работают и над чем они работают. Очень важно быть готовым пройти лишнюю милю для получения конкретных знаний. Во многих случаях советы и рекомендации, на которые полагаются предприниматели, имеют решающее значение для их будущего успеха.

        Этот тип специалистов уровня C вряд ли можно найти за почасовую оплату.Вместо этого, чтобы получить лучших в своем классе профессионалов или управленческий опыт, предприниматели должны быть проворными и готовыми инвестировать в долгосрочные контракты, гибкие соглашения и значительные вознаграждения за результаты.

        Даже если вы ищете нестратегические задачи, такие как копирайтинг, управление базами данных или дизайн, ищите профессионалов с самым высоким рейтингом на платформе и исключайте самых дешевых людей из своего списка. У них, как правило, меньше опыта, и они держат цены на низком уровне, чтобы привлечь новых клиентов.Это нормально — каждый должен с чего-то начинать — но у новых компаний меньше свободы действий в этом отношении.

        Платите ставку, которая гарантирует, что ваша работа будет выполнена правильно с первого раза.

        4. Будьте открытыми и поддерживающими

        После того, как вы наняли фрилансера, вы должны внести свой вклад. Дайте им доступ ко всему, что им нужно от вас. Будьте быстры и надежны в своих коммуникациях. Они могут добиться гораздо большего успеха, если вы не станете для них узким местом.

        Аутсорсинг без ущерба для качества

        Начинать новое дело сложно, и ваша работа никогда не заканчивается.Использование платформы для фрилансеров может позволить предпринимателям передать на аутсорсинг некоторые задачи из своего списка, не беспокоясь о том, что их стандарты не будут соблюдены.

        Однако, если область знаний, которую вы ищете, выходит за рамки простого выполнения, вам, возможно, придется обратиться к рынку консультантов. В любом случае, аутсорсинг — это удобный и выгодный способ, когда другие помогают вам в повседневных аспектах ведения бизнеса, в то время как вы сосредоточены на том, что у вас получается лучше всего, — на развитии вашей компании.

        Лорен — менеджер по контент-маркетингу в COMATCH. У нее есть опыт работы с различными коммуникационными средствами, и она увлечена сбором информации от ведущих мировых экспертов в области промышленности и бизнеса и превращением ее в увлекательный, легко усваиваемый образовательный контент.

        freelance-platform · GitHub Topics · GitHub

        freelance-platform · GitHub Topics · GitHub

        Здесь 26 публичных репозиториев соответствует этой теме…

        Проект Laravel, призванный помочь клиентам фриланс-сайтов и фрилансерам найти друг друга.

        Что-то вроде сайта фриланса для колледжа.

        💰 EWork — это платформа, на которой пользователи могут найти работу практически в любой сфере. Это идеальный выбор для тех, кто ищет дополнительную работу.

        Децентрализованный фриланс на блокчейне

        Первая в мире экосистема для децентрализованных инноваций и сотрудничества на основе Ethereum.

        • Обновлено 22 октября 2021 г.
        • КофеСкрипт

        Завершите выпуски Github и заработайте Ethereum. Одобрите запрос на включение, и вознаграждение будет отправлено.

        Work24 — это цифровое мобильное решение, ориентированное на решение проблем безработицы и удаленной работы в Африке.Он предоставляет платформу, на которой могут быть покупатели и продавцы услуг в различных категориях, включая графику и дизайн, цифровой маркетинг, письмо и перевод, видео и анимацию, музыку и аудио, программирование и технологии, бизнес и стиль жизни. Следовательно, предоставляя возможности для удаленной работы на континентальных базах и снижая безработицу на 90% в Африке.

        • Обновлено 16 декабря 2020 г.
        • Ява

        PHP-приложение для внештатной медсестры.Здесь вы можете зарегистрироваться и нанять кого-то или быть нанятым кем-то.

        Веб-сайт сети фрилансеров Happy Dev

        • Обновлено 18 января 2019 г.
        • JavaScript

        Платформа для Германии и организации фрилансеров Анголы

        Ф.А.И.Т.Х. это веб-сайт фрилансеров для Сирии, созданный в качестве дипломного проекта Тишринского университета

        .
        • Обновлено 28 августа 2021 г.
        • Ява
        Скрипт биржи фрилансеров

        с PHP

        • Обновлено 23 мая 2018 г.
        • HTML
        • Обновлено 11 сентября 2017 г.
        • Схема API

        Проект, созданный для курса разработки программного обеспечения с использованием PHP, HTML, SQL, AJAX

        Getlancer Quote, часть Getlancer Suite (Bidding, Quote, Jobs, Portfolio) — это сценарий рынка услуг с открытым исходным кодом, способный запускать сайты, подобные Thumbtack, Zaarly и т. д.

        • Обновлено 30 ноября 2018 г.
        • JavaScript

        Getlancer Job, часть Getlancer Suite (Bidding, Quote, Jobs, Portfolio) — это сценарий рынка услуг с открытым исходным кодом, способный запускать сайты, подобные Coroflot.

        • Обновлено 29 января 2019 г.
        • JavaScript

        Getlancer Bidding, часть Getlancer Suite (Bidding, Quote, Jobs, Portfolio) — это сценарий рынка услуг с открытым исходным кодом, способный запускать сайты, похожие на клоны Freelancer, такие как Upwork, Guru

        .
        • Обновлено 4 сентября 2020 г.
        • JavaScript

        Интерфейс Angular для Freelance Zone

        • Обновлено 18 апреля 2019 г.
        • Машинопись

        Список самых внештатных платформ для разработчиков программного обеспечения и дизайнеров с предоставленными ссылками и рекомендациями

        Дипломный проект (биржа фриланса + интеграция системы управления проектами)

        Как продавать компоненты React на SugarKubes и LIGIT.разработчик

        • Обновлено 15 января 2022 г.
        • JavaScript
        • Обновлено 19 июня 2018 г.
        • HTML

        Информация о продаже токенов BlockCoderCoin

        Демонстрация низкокачественной децентрализованной пользовательской платформы для фриланса (web3)

        Улучшить эту страницу

        Добавьте описание, изображение и ссылки на фриланс-платформа страницу темы, чтобы разработчикам было легче узнать о ней.

        Курировать эту тему

        Добавьте эту тему в свой репозиторий

        Чтобы связать ваш репозиторий с фриланс-платформа тему, перейдите на целевую страницу репозитория и выберите «управление темами».

        Выучить больше

        Вы не можете выполнить это действие в данный момент.Вы вошли в другую вкладку или окно. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. Вы вышли на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. .

        No related posts.