Кадров фриланс: сайт об удаленной работе, фрилансе и заработке в интернете

Статьи о фрилансе и удаленной работе, блог для фрилансеров

Главная / Статьи

Специалист службы поддержки: что он делает и сколько может заработать?

Все больше компаний открывают вакансии удаленной работы в техподдержке. Можно найти предложения для новичков и людей без опыта. Среди работодателей встречаются Яндекс, ВКонтакте,…

28.02.2023

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Как развить креативность: 33 упражнения для взрослых и детей

Способность мыслить креативно нужна всем, кто занимается умственной работой. Рутину и шаблонные задачи понемногу забирает искусственный интеллект. Но люди, способные фантазировать…

17.02.2023

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Дизайнер презентаций: как им стать и сколько можно заработать?

Это интересная специальность, которую можно быстро освоить. Рассказываем, чем занимается дизайнер презентаций и какую зарплату он может получать. Насколько востребована профессия…

15.02.2023

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Можно ли заработать на фрилансе и сколько реально зарабатывать новичку?

Множество сайтов и групп в сети заполнены информацией о высоких заработках на фрилансе. Что из этого правда, а что – нет? И сколько реально можно получать в интернете? Статья…

02.02.2023

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Как ответить на вопрос «Сколько стоит?» Прием – длинная линейка

Есть клиенты, которые любят сразу задавать вопрос: сколько стоит услуга, товар и так далее. Вынуждая продавца называть какую-то цену. Если она не слишком низкая, дальше диалог…

16.01.2023

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Карьера для фрилансера: куда можно развиваться на фрилансе?

Какую карьеру может сделать фрилансер? Ведь он не работает в компании. Возможен ли у него какой-то карьерный рост? На самом деле – да. Причем в отличие от офиса, все перспективы…

29.12.2022

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Что подарить на Новый год? 142 идеи недорогих подарков

Мы собрали идеи полезных, оригинальных и недорогих подарков. Если вы хотите, чтобы ваш презент понравился, запомнился и доставил удовольствие – читайте нашу статью. Для удобства…

20.12.2022

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Как попасть на работу в бренд-медиа и сколько там платят авторам статей?

Многие авторы, редакторы и копирайтеры хотят устроиться на стабильную работу, получать хорошие гонорары и публикации для портфолио. Все это можно сделать, сотрудничая с…

15.12.2022

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Сонграйтер: кто это такой? Где пройти курсы по сонграйтингу?

Многие люди хотят писать песни, но сомневаются, может ли это занятие стать источником дохода? Мы расскажем, как сделать мечту реальностью. Сколько зарабатывают авторы песен и где…

13.12.2022

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Как стать бухгалтером, с чего начать и где учиться?

Эта профессия по-прежнему востребована. Найти работу можно в крупном холдинге или небольшой семейной фирме, в офисе или удаленно. Такие вакансии периодически появляются в…

08.12.2022

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• …
• 80
• >>

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

В графе профессий нет профессии «ретушер»

Как разместить объявление

Ищу удалённую работу.

Как написать резюме

Заказать аутсорсинг кадров — ФРИЛАНС.ру

Фрилансеры

аутсорсинг кадров

Услуги кадрового консалтинга — Freelance.Ru

Дела компании топчутся на одном месте, продажи не растут, а в коллективе не совсем теплая атмосфера? Возможно, проблема кроется в ваших сотрудниках.

Закажите кадровый консалтинг у специалистов из этого каталога. Они проведут кадровый аудит и помогут выявить, кто из сотрудников находится не на своем месте или тянет вашу команду вниз.

В том числе и такие Кадровый консалтинг как аутсорсинг кадров.

Клинап (удаление лишних объектов из кадра)

Срочное изготовление: По договорённости, +100% к сумме несрочного контракта сверху. Стоимость указана предварительно, за минуту.

Итоговая цена зависит от сложности конкретных материалов.

Часто возникают ситуации, когда в кадр случайно попадают различн…

90 000 Руб 15 Дней

Разработка полного комплекта кадр. документов, которые обязательно проверяет ГИТ

Индивидуально и только под вашу компанию разработаю и внедрю в строгом соответствии ТК РФ локально-нормативные документы (комплектом и в отдельности), которые обязательно проверяет ГИТ: Трудовой договор и приложение к нему; Правила внутреннего трудового…

100 000 Руб 30 Дней

Предметная фотосъемка для маркетплейсов

Предметная фотосъемка продуктов и напитков в упаковке. Качественные снимки для вашего сайта, соцсетей и маркетплейсов
Стоимость: съемка + сет дизайн + ретушь — 700р/кадр. Минимальный заказ 10 кадров

700 Руб 5 Дней

Бухгалтерское, кадровое сопровождение, калькуляция

Сдача отчетности, консультация по бух. учету, расчет себестоимости блюд, кадровое делопроизводство.

500 Руб 1 День

Расчет заработной платы, сдача отчётности, кадровый документооборт

Начисление ФОТ(отпускные, больничные листы, командировочные). Сдача отчётности и взаимодействие с ИФНС и фондами. Решение кадровых вопросов

15 000 Руб 30 Дней

Фото для открыток

Сделаю красивые фотографии для праздничных открыток. Кадры природы, ретро стиль, уютные фото.

60 Руб 2 Дня

фрилансеров против наемных работников: когда кого нанимать | Множитель

Внештатный или сотрудник?

Это самый распространенный вопрос, который годами повторяется в умах работодателей.

Главной проблемой для работодателей, желающих нанять фрилансеров или сотрудников, работающих полный рабочий день, является разница в производительности между фрилансерами и наемными работниками.

Кроме того, достаточно ли значительна разница, чтобы рассматривать одно выше другого?

Фриланс открыл новый путь для работающих людей, стремящихся к финансовой независимости во всем мире. В разных отраслях появляется множество внештатных вакансий, и все больше компаний адаптируются к этой тенденции и нанимают как фрилансеров, так и штатных сотрудников.

По данным Forbes, почти 90% крупных компаний считают, что фрилансеры необходимы для их рабочей силы. В этой статье будут рассмотрены классификации должностей и разница между фрилансерами и наемными работниками. Мы также рассмотрим плюсы и минусы как фрилансеров, так и штатных сотрудников.

Является ли фрилансер сотрудником?

При обсуждении различий между фрилансерами и наемными работниками работодатель должен четко определить статус занятости на основе трудовых отношений работника или фрилансера со своим работодателем. Кроме того, существуют значительные различия между налогообложением наемных работников и независимых подрядчиков.

Прежде всего, для точной классификации в трудовых отношениях исследуются три аспекта. Этими аспектами, а именно, являются финансовый контроль, контроль поведения и контроль взаимоотношений. В совокупности эти факторы создают четкую границу между фрилансерами и сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Разница между фрилансерами и наемными работниками 

Перед работодателями стоит дилемма: выбрать для работы фрилансера или наемного работника. Здесь мы перечислили все основные различия между фрилансерами и сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Постоянство

Сотрудник-фрилансер выполняет определенную работу в течение установленного периода времени. Поскольку фрилансеры являются независимыми подрядчиками, они не подписывают никаких письменных соглашений или контрактов с работодателями на постоянной основе.

Однако работники, занятые полный рабочий день, должны подписать трудовой договор с определенными условиями, присущими постоянной должности. Следовательно, штатные сотрудники имеют более длительный срок пребывания в должности и более высокие гарантии занятости, чем фрилансеры.

Налоги на рабочую силу

Это существенное различие между фрилансерами и наемными работниками. Прежде чем выдавать зарплату, работодатели должны взять на себя ответственность за налоги своих сотрудников. Они вычитают определенный процент от заработной платы сотрудников в качестве налога, который обычно включает налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Самозанятые лица, наоборот, платят НДФЛ и налог на самозанятость.

Пособия по трудоустройству

Еще одно существенное различие между фрилансерами и наемными работниками заключается в том, что, в отличие от работников, работающих полный рабочий день, фрилансеры не получают льгот по трудоустройству. Они не получают оплачиваемых отпусков, декретных отпусков, ежегодных отпусков и т. д. В то время как штатные сотрудники имеют право на медицинское страхование и пенсионные пособия, фрилансеры — нет.

Условия оплаты

Фрилансеры устанавливают расценки на определенные услуги. Фрилансер может требовать более высокую ставку, чем штатные сотрудники, но они работают только в течение ограниченного периода времени. Работодатели предлагают кандидату фиксированную годовую заработную плату и льготы.

Рабочее время

Рабочее время фрилансеров и наемных работников различается. В то время как штатные работники обычно работают в обычное рабочее время, фрилансеры работают так, как им удобно. Как работодатель, вы не можете контролировать, как и когда работает фрилансер.

Разница в стоимости

Некоторые фрилансеры, несомненно, дорого обходятся, зарабатывая сотни долларов каждый день. Значит ли это, что фрилансеры обходятся дороже, чем штатные сотрудники? Хотя в некоторых случаях это может быть так, работодатель определяет их назначение и продолжительность вместе с фрилансерами. Таким образом, фрилансеры отлично подходят для проектов с большей гибкостью и экспериментальным потенциалом.

Что касается сотрудников, организация должна выделять значительную часть своих денежных ресурсов на их заработную плату, льготы и другие льготы. Таким образом, разница в стоимости между фрилансерами и наемными работниками может быть резкой.

Плюсы найма фрилансеров

Ниже приведены преимущества найма независимых подрядчиков или фрилансеров:

• ~ Снижение затрат: Наличие удаленных сотрудников значительно снижает затраты на офисное помещение и содержание персонала. Кроме того, работодатели не должны предлагать дополнительные льготы и привилегии (например, пенсионные пособия, медицинское страхование, социальное обеспечение и т. д.). Таким образом, даже если фрилансер стоит дорого, общая стоимость существенно снижается.
• ~ Сниженный риск: Большинство компаний нанимают фрилансеров для каждого отдельного проекта. Поскольку фриланс не является работой на полный рабочий день, работодатель может расторгнуть сделку с фрилансером, если он не будет хорошо работать. Это выгодно в штатах, где фрилансеры или внештатные сотрудники пользуются исключениями в соответствии с законами штата. Таким образом, работодатели менее подвержены риску кардинальных кадровых изменений, если нанимают фрилансеров.
• ~ Простой процесс найма: Различные онлайн-платформы для фрилансеров упрощают наем фрилансеров. С ограниченным бюджетом вы можете найти ИТ-специалистов, маркетологов, дизайнеров, помощников, ученых, писателей, бухгалтеров и других специалистов, работающих фрилансерами. Подход быстрый и экономит деньги по сравнению с традиционным процессом найма. Кроме того, поскольку нет географических ограничений, вы можете нанимать квалифицированных фрилансеров по всему миру.
• ~ Стандартное качество: Сегодняшнее изобилие фрилансеров делает все более необходимым поддерживать высокий стандарт качества для привлечения клиентов. Естественно, фрилансеры стремятся предоставлять своим клиентам превосходные услуги, чтобы создать достойную рекомендаций профессиональную репутацию.
• ~ Связи: Как правило, опытные фрилансеры имеют обширную сеть значимых связей. Вы будете удивлены, узнав, как много может сделать для вас фрилансер с развитой сетью за небольшую плату. Например, если вы нанимаете автора контента, он может направить для вашего проекта опытного графического дизайнера.
• ~ Доступ к лучшим специалистам: Сегодня многие фрилансеры являются высококвалифицированными специалистами с многолетним опытом работы в отрасли. Так что, если вы выберете мудро, вы можете просто получить похвального фрилансера, который может создать ценность для вашей фирмы!

Минусы найма фрилансеров

Вот обратная сторона найма фрилансеров:

• ~ Проблемы в создании корпоративной культуры: Создание корпоративной культуры с независимыми работниками часто является сложной задачей из-за отсутствия надлежащего контроля. Хотя фрилансеры могут работать с вами в течение более длительного времени, они, как правило, не полностью заинтересованы в успехе вашей компании. Их главная цель – максимизировать свой заработок.
• ~ Недоступность и отсутствие ответа: Часы работы и часовые пояса фрилансеров могут отличаться от ваших. В отличие от штатных сотрудников, которые прибывают в офис в установленное время, фрилансерам этого делать не нужно. Вместо этого они работают в удобное для них время. Следовательно, наем фрилансеров не является разумным вариантом для срочной работы, которая требует, чтобы они были у вас на побегушках.
• ~ Отсутствие эффективной коммуникации и управления: Хотя наем фрилансеров в среднем обходится дешевле, в долгосрочной перспективе это может стоить вам дороже, если ваша удаленная команда плохо управляется. Следовательно, для поддержания бесперебойного рабочего процесса работодатели должны нанять менеджера проекта, который будет контролировать всех сотрудников, независимо от того, работают ли они полный рабочий день или по желанию. Отсутствие связи между вами и фрилансерами отрицательно скажется на ваших проектах.

Плюсы найма штатных сотрудников

Ниже приведены преимущества найма штатных сотрудников:

• ~ Лояльность: Штатные сотрудники обычно более лояльны к своим организациям. У них есть чувство стабильности на работе, когда они получают многочисленные льготы от своих работодателей, такие как медицинское страхование, пенсионные пособия и т. д. Кроме того, когда сотрудники видят, что работодатели инвестируют в их рост, они работают лучше.
• ~ Экономичность: Первоначальные затраты на найм сотрудников могут быть высокими, но в долгосрочной перспективе они хорошо окупаются. Счастливые и довольные работники высокопродуктивны и мотивированы. Следовательно, счастливая рабочая сила может привести вашу компанию к успеху.

Минусы найма штатных сотрудников

Вот некоторые недостатки найма традиционных штатных сотрудников:

• ~ Средняя рабочая неделя 40+ часов: Штатные сотрудники обычно должны работать не менее 40 часов в неделю. Работа изо дня в день по фиксированному распорядку может быстро стать монотонной, что снижает производительность и психическое здоровье сотрудников.
• ~ Более высокие требования к обучению сотрудников: Работодатели должны регулярно инвестировать в обучение и повышение квалификации сотрудников, если они хотят оставаться впереди в игре. Адаптация, инструктаж и обучение сотрудников — это обязательные расходы, которые компании должны нести через определенные промежутки времени. Это не требуется для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или фрилансеров.
• ~ Увеличение затрат на оплату труда: Наемные работники, занятые полный рабочий день, имеют более высокие затраты на заработную плату, поскольку они работают больше часов в течение длительного срока пребывания в должности. Итак, если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день, убедитесь, что он обеспечивает значительную отдачу от инвестиций для компании. В противном случае вы переплачиваете за ресурс, который не создает ценности для организации.

Заключение

Мы надеемся, что теперь вы лучше понимаете разницу между фрилансерами и наемными работниками. вопросы, касающиеся фриланса против работника. Хотя каждый из них имеет свои уникальные преимущества и недостатки, работодатели могут получить оптимальные результаты, если будут знать, как и когда нанимать фрилансеров и штатных сотрудников для решения конкретных задач. Решение о найме в конечном итоге зависит от требований работодателя и ресурсов, которые он готов потратить на профессионала.

Наши специалисты Multiplier предлагают разумные рекомендации о том, как обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса, независимо от того, нанимаете ли вы независимых подрядчиков или штатных сотрудников. От адаптации сотрудников и PEO до соблюдения требований — мы проведем вас через все, если вы захотите расширить свое предприятие за границей.

Часто задаваемые вопросы

В. Считаются ли фрилансеры наемными работниками?

Фрилансер — это самозанятый человек, который полностью контролирует, где он работает и сколько часов. У фрилансеров может не быть работодателей, но они отдают работу на аутсорсинг для разных клиентов и проектов. Кроме того, фрилансеры платят подоходный налог, известный как налог на самозанятость.

В. Нанимаются ли фрилансеры на заработную плату?

Расходы на заработную плату — это накладные расходы, такие как оплата труда, дополнительные льготы и т. д. Фрилансер — это не наемный работник, а независимый подрядчик. Таким образом, фрилансерам не платят через фонд заработной платы. Для фрилансеров работодатели не должны платить или удерживать налоги с заработной платы.

В. Фрилансеры и наемные работники: что лучше?

Конкретного ответа на вопрос нет. Следует ли вам нанимать фрилансеров или штатных сотрудников, зависит от ваших требований. Если вы небольшая компания с небольшим бюджетом, фрилансеры могут быть лучше. Напротив, штатные сотрудники могут быть лучшим вариантом, если ваш бизнес растет.

Подрядчик против. Фрилансер против. Постоянный сотрудник

Гостевой блог Петры Одак.

У компаний есть различные варианты выбора, когда они рассматривают вопрос о следующем найме, что позволяет им выбирать подходящих людей для своих проектов. Фрилансеры и подрядчики стали жизнеспособной альтернативой тому, чтобы делать все своими силами, и многие компании теперь полагаются на них для выполнения нишевых и повторяющихся задач, а также специальных заданий.

Это руководство познакомит вас с тремя основными типами работников: фрилансерами, подрядчиками и наемными работниками. Мы рассмотрим, чем они отличаются друг от друга и какой из них выбрать вам.

Погружаемся!

Фрилансеры — это самозанятые люди, которые часто работают над краткосрочными проектами с различными клиентами. Они не получают вознаграждения работникам от своих клиентов и платят собственные налоги. Отличительной чертой фрилансеров — и причиной, по которой этот путь привлекателен для многих работников, — является их способность устанавливать собственные часы работы и работать более чем с одним клиентом одновременно.

Фрилансеры устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми или на основе проекта. Обычно они работают удаленно, хотя иногда могут встречаться с клиентами лично или посещать офис для встреч.

Согласно исследованию Союза фрилансеров и Upwork, по состоянию на прошлый год около 35% американцев занимались фрилансом. На изображении выше показаны результаты исследования, согласно которым доход от фриланса в прошлом году составил почти 1 триллион долларов.

Как и фрилансеры, подрядчики сами устанавливают часы работы и платят налоги. Они также не получают вознаграждения работникам от своих клиентов и контролируют свои ставки для любого конкретного проекта. Однако на этом сходство заканчивается.

Подрядчик обычно работает с одним клиентом. Их проекты, как правило, большие и могут длиться недели, месяцы или дольше. Их контракт обычно определяет конкретный период помолвки. Чаще всего они встречаются в строительстве и IT, бизнес-консалтинге и креативных индустриях.

Работники постоянно работают на одного работодателя и получают фиксированное вознаграждение, например, почасовую ставку или годовой оклад. Они могут работать в офисе или быть частью удаленной команды, нанятой для выполнения определенной роли, а не для работы над одним проектом.

Работодатель предоставляет льготы (например, отпуск, медицинское обслуживание и пенсионные планы), а также несет ответственность за уплату налогов и взносов. У сотрудников обычно есть фиксированное время, которое определяет их рабочие часы, роль и условия их занятости.

Поскольку они являются постоянной частью компании, сотрудники обычно должны отбыть срок уведомления, прежде чем покинуть компанию. Они также пользуются большей гарантией занятости, чем фрилансеры или подрядчики.

Теперь, когда мы знаем, что такое фрилансеры, подрядчики и наемные работники, давайте посмотрим, чем отличаются эти категории работников. Вот несколько важных областей различий:

• Статус занятости. Фрилансеры и подрядчики работают не по найму, а наемный работник работает в компании.
• Количество клиентов. Фрилансеры работают с несколькими клиентами одновременно, в то время как подрядчики обычно работают с одним клиентом, а сотрудники работают в одной компании. Вы можете найти ценную информацию о том, как привлечь и произвести впечатление на новых клиентов в качестве фрилансера или подрядчика, в книге Адама Хемпенстолла из Better Proposals «Цена фриланса».
• Продолжительность проекта. Фрилансеры обычно работают над более короткими проектами, в то время как подрядчики работают над более длительными и сложными проектами. С другой стороны, сотрудники нанимаются для выполнения определенной роли и могут работать над несколькими проектами во время работы в компании. Место работы. Фрилансеры почти всегда работают удаленно, в то время как и подрядчики, и сотрудники могут работать в офисе, удаленно или одновременно.
• Налоги и льготы.

  No related posts.