Как начать работать удаленно с нуля: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

Основы удаленной работы

Если вы только начинаете свой путь в удаленной работе, скорее всего, вы, как и многие, стартанули с бирж фриланса. Мы с вами уже обсуждали, почему новичкам начинать зарабатывать в Интернете надо именно с них. Сейчас же обсудим, как работать на биржах фриланса успешно…

читать далее

Самый быстрый способ, как можно начать зарабатывать в Интернете с нуля новичку, почувствовать, что все это не развод и через Интернет реально можно зарабатывать – пойти на биржу фриланса. Фриланс-биржа – это площадка для заказчиков и исполнителей, на которой первые…

читать далее

Тема заработка в Интернете без опыта работы — одна из самых животрепещущих. Не буду вас томить, начать зарабатывать в Интернете на дому без опыта можно за 1 месяц, и сотни людей это доказали. Это не так сложно, как кажется, потому что у людей изначально неправильное.

..

читать далее

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить…

читать далее

Одновременно работать и путешествовать — реально! Это вам могут подтвердить миллионы человек, которые трудятся удаленно. Именно путешествия — одна из причин, почему люди уходят из офиса на удаленку. Однако работать и путешествовать одновременно не так просто, как…

читать далее

Сегодня я открою вам тайну! Не очень страшную и, может, совсем не тайну, но без этого знания на поприще удаленной работы вам придется туго. Мы уже обсуждали, как стать хорошим удаленным сотрудником, но в дополнение к этому я хочу, чтобы вы знали 3 базовых правила. ..

читать далее

Свободный график — то, ради чего чаще всего люди хотят перейти на удаленную работу из дома. Ну, разве не прекрасно: работаешь, когда тебе хочется?! Но давайте разберемся, все ли здесь так радужно и вообще, что значит свободный график работы. Что такое свободный…

читать далее

Все мы знаем, как формируется зарплата на обычной офлайн работе. Но если вы собрались переходить работать на удаленку, вопрос, как формируется зарплата в Интернете, не может не волновать. Так что представляю вашему вниманию 3 основных способа формирования з/п….

читать далее

Как я и обещала, начинаю серию обзоров популярных интернет-профессий. И удаленный личный помощник открывает список. Сегодня узнаете, что представляет из себя эта профессия, что нужно уметь, чтобы стать личным помощником интернет-предпринимателя, какая вас ждет.

..

читать далее

Многие уверены, чтобы начать работать в Интернете, нужны огромные знания, денежные вложения и какая-то сверхсекретная информация. Но по факту для начала нужно совсем немного. И я сейчас не буду говорить о вашем жгучем желании научиться зарабатывать через Интернет или…

читать далее

Всем привет! Сегодня обсудим вопрос, который волнует многих людей, приглядывающихся к удаленке. Это, пожалуй, второй по популярности вопрос после «а сколько ты зарабатываешь?». И так, о чем речь? А речь о том, сколько уходит времени на удаленную работу. Если вы…

читать далее

Итак, что такое удаленная работа по сути, вы уже поняли, а сегодня мы поговорим о самом главном. Расскажу о том, какие профессии есть в интернете, то есть, кем можно работать и, соответственно, получать за это деньги в сети.

 Это будет краткий обзор основных…

читать далее

Сегодня я решила поделиться с вами небольшим списком качеств, которые отличают хорошего удаленщика от плохого. Так что, если вы планируете чего-то добиться на удаленной работе и стать действительно хорошим удаленным сотрудником, вам точно стоит прочитать этот пост до…

читать далее

Вопрос, который волнует всех, кто всерьез задумывается об удаленной работе, это, конечно, как начать работать из дома? Исходя из моего опыта, могу сказать, что есть несколько путей. Какой из них выбрать, решать вам. Я лишь вкратце расскажу, как это можно осуществить….

читать далее

Преимущества удаленной работы понятны многим, и именно они привлекают все больше людей выбрать этот вид занятости. А теперь давайте поговорим о том, о чем почему-то многие удаленщики стараются не говорить – в чем минусы удаленной работы. Итак, рассмотрим обратную…

читать далее

На мой взгляд, удаленная работа доступна каждому, но это совсем не значит, что она подходит абсолютно всем. Так что сегодня мне бы хотелось поговорить о том, кому именно удаленная работа на дому подходит, а кому просто противопоказана. Удаленная работа на дому: для…

читать далее

Что такое удаленная работа, вы уже знаете, и теперь поговорим о том, что дает удаленка. Сегодня я бы хотела обсудить с вами плюсы удаленной работы или то, что лично меня в ней так привлекает! Преимущества удаленной работы для работника Наверно, в чем угодно можно…

читать далее

По многочисленным вопросам, которые я получаю в соцсетях, я делаю вывод, что многие люди не понимаю, что такое удаленная работа. Хотя, на самом деле, ничего в этом сложного нет, просто мы не привыкли к такому типу работы, и в России это явление относительно новое! Тем.

..

читать далее

Как начать работать удаленно

Давайте разберем каждый из них по деталям.

Заработок в интернете

Работа и заработок в интернете – это идеальный вариант удаленной деятельности. Способов, как можно зарабатывать деньги в интернете, достаточно, но добиться хорошего дохода удается не многим.

Это связано с разными причинами:

1. Многие люди не правильно оценивают интернет работу, думая, что тут можно легко зарабатывать приличные деньги. Это не так! Что бы начать получать в интернете хороший доход, нужно много потрудиться.

2. Некоторые просто не могут работать со свободным графиком, они постоянно отвлекаются на различные дела, и в итоге очень мало делают.

3. Кто-то не смог найти такой заработок в интернете, который подходил бы ему и удавался.

4. Большая часть интернет пользователей занимаются только простой низкооплачиваемой работой, не развиваются в этой области, поэтому и зарабатывают очень мало.

Есть и многие другие причины не успеха в удаленной интернет деятельности, но это самые распространенные и основные.

Все, кто хочет подробнее познакомиться с разными вариантами работы в интернете, переходите в следующий раздел нашего сайта:

Заработок в интернете с нуля

Тут мы подробно разбираем эту тему, даем полезные советы, лайфхаки и рекомендации.

Удаленная работа через интернет на компанию или себя

Сейчас такая работа становится очень популярной. Многие компании набирают себе удаленных сотрудников. Это удобно всем: люди могут работать через интернет, а компании экономят на снятии офиса.

Подробнее про такую деятельность читайте тут:

Работа через интернет в компании или на себя

Так трудоустроиться проще, чем заниматься прямым заработком в интернете, в котором нужно много разбираться.

Надомная работа на предоставлении услгуг и продаже товаров

Работать удаленно реально на дому. Вакансии такой деятельности можно поискать в интернете или попробовать собственный заработок. Почитайте следующую страницу:

Работа на дому

Здесь вы найдете различные виды удаленного заработка из дома. Узнаете, чем можно заняться, и как находить себе клиентов, заказчиков и покупателей. Такая работа на первых порах является сложной, но если преодолеть трудности и достичь в ней успеха, тогда у вас будет собственное дело с хорошим доходом. О таком «личном бизнесе» мечтает каждый третий житель нашей планеты!

Человеку без высшего образования и опыта сложно найти хорошую работу. Как нужно правильно действовать, что бы со временем начать зарабатывать нормальные деньги, можно почитать в статье:

Кем пойти работать

Дополнительно в ней описаны разные способы удаленного заработка, которыми не стоит заниматься. Различные низкооплачиваемые варианты, сомнительные способы интернет работы, лохотроны и др.

Нам всем сложно сразу понять, какой именно вид деятельности подходит больше всего. Пока не попробуешь разные варианты, твоё мнение будет лишь субъективное. Поэтому, стоит выбирать себе удаленную работу по следующей схеме:

Совет от шести человек, которые это уже сделали

Существует распространенное заблуждение, что удаленная работа ставит вас в невыгодное положение, когда речь идет о карьерном росте.

Традиционная сигнализация значения не работает в дистанционной настройке. Нет «личного общения» с высшим руководством, нет счастливых часов после работы, чтобы наладить командные связи, нет дополнительных баллов за раннее появление и опоздание.

Но скептики упускают из виду уникальные преимущества удаленной работы для продвижения по карьерной лестнице. Когда вы сами отвечаете за свое расписание, у вас, как правило, появляется больше времени и энергии для обучения новым навыкам, создания личного бренда или продвижения по карьерной лестнице в вашей текущей компании. А для родителей с маленькими детьми или людей, живущих за пределами крупных городских центров, удаленная работа может быть единственным способом построить карьеру, которую они хотят.

Мы поговорили с шестью талантливыми людьми, которые заняли руководящие должности, стали менеджерами по персоналу и повысили свой стаж работы в качестве индивидуальных участников — и все это при удаленной работе.

Вот что они говорят о преимуществах и проблемах карьерного роста в удаленной среде, а также советы о том, как использовать и то, и другое для достижения успеха.

Успех начинается с работы в удаленной компании

Независимо от того, работаете ли вы в полностью или частично удаленной компании, успех начинается с работы в удаленной компании.

Эмили Л. Шарио, инженер по обработке данных в Gitlab, замужем за армейским офицером, поэтому она должна быть готова взять и переехать, чтобы следить за его сообщениями, часто без предварительного уведомления. Удаленная работа дает ей стабильную работу, необходимую для карьерного роста, даже если ее адрес меняется несколько раз в год. Однако она обнаружила, что не все удаленные ситуации одинаковы, когда речь идет о построении значимой карьеры.

«В предыдущих ролях я был единственным человеком, который работал удаленно. В таких случаях я чувствовал себя очень забытым моим работодателем».

В предыдущих компаниях, когда она была единственным человеком, работавшим удаленно, она часто чувствовала себя исключенной и забытой. В отличие от Gitlab, полностью удаленной компании, Эмили была повышена до своей нынешней должности всего через год:

«Получение повышения при удаленной работе действительно зависит от того, насколько удалена ваша компания. GitLab — это полностью удаленная организация, в которой работает более 700 человек по всему миру, поэтому получить повышение было совсем несложно. В предыдущих ролях я был единственным человеком, который работал удаленно. В таких случаях я чувствовал себя очень забытым моим работодателем».

Она не одинока в своем прежнем чувстве изоляции. Недавнее исследование, опубликованное в Harvard Business Review, показало, что удаленные работники легко могут почувствовать себя обделенными, если они не работают в компании, которая приняла меры для укрепления доверия и связи между их локальными и удаленными сотрудниками.

В чем разница между компанией, ориентированной на удаленную работу, и компанией, ориентированной на удаленную работу? Много вещей, которые напрямую повлияют на вашу способность преуспеть в вашей текущей роли и вашей карьере в целом:

Компания, ориентированная на удаленную работу, разрешает удаленную работу

В компании, ориентированной на удаленную работу, руководство и большая часть команды, скорее всего, будут работать из штаб-квартиры вашей компании или из одного из ее офисов. Ваша компания может позволить вам работать удаленно (отсюда и элемент «дружественности»). Но большая часть процессов, инструментов и встреч вашей компании будет вращаться вокруг офиса. В результате удаленные коллеги часто чувствуют себя исключенными из важных совещаний и корпоративных решений, даже если это не входило в их намерения. Может быть даже естественная склонность к продвижению людей, которые работают в штаб-квартире, у которых была возможность лично общаться с товарищами по команде и руководством.

Компания, ориентированная на удаленную работу, расширяет возможности удаленных сотрудников (это заложено в ее ДНК)

Напротив, компания, ориентированная на удаленную работу, не просто позволяет сотрудникам работать удаленно — она расширяет их возможности. Компании, предпочитающие удаленную работу, используют асинхронную связь по умолчанию, когда сотрудники могут проверять сообщения и отвечать на них в то время, которое лучше всего подходит для их конкретного часового пояса. Встречи, инструменты и процессы гарантируют удаленным коллегам равные возможности для обмена идеями и доступа к информации. На самом деле у компании может вообще не быть офиса. Когда дело доходит до продвижения по службе, удаленные и совместные товарищи по команде находятся в равных условиях.

Помогите создать культуру, ориентированную на удаленную работу

Самый простой способ построить свою карьеру удаленно — это в первую очередь подать заявление в компанию, ориентированную на удаленную работу.

Однако, если вы работаете удаленно в компании, которая не ориентирована на удаленную работу и не готова уволиться, возьмите на себя инициативу по переводу своей команды с ориентированной на удаленную работу на ориентированную на удаленную работу. Для внесения существенных улучшений в политику, инструменты и подходы вашей компании к удаленной работе потребуется взять на себя руководящую роль, что само по себе может помочь в продвижении по карьерной лестнице.

Вот первые несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы начать перевод вашей компании с удаленной работы на удаленную:

• Разработайте экономическое обоснование, чтобы заручиться поддержкой руководства, в котором будет четко отражена коммерческая ценность перехода на удаленную работу. -первая культура. Приведите примеры того, как компании, подобные вашей, добились успеха, внедрив передовой опыт удаленного управления. Преимущества включают в себя более продуктивных сотрудников, лучшее документирование информации и большее удержание сотрудников.
• Внедрите правильные инструменты. Например, убедитесь, что у вас есть инструменты, облегчающие прозрачное и асинхронное сотрудничество, такие как Twist, и надежное программное обеспечение для видеоконференций для встреч в реальном времени, такое как Zoom.
• Определите, какие методы общения и совместной работы люди должны использовать и когда. Например, для неотложных дел у людей должны быть номера телефонов, которым можно отправлять текстовые сообщения или звонить (или отправлять сообщения в таких инструментах, как Telegram, если они находятся в другой стране). С другой стороны, для важных проектных решений, требующих двустороннего диалога между заинтересованными сторонами, лучше всего подойдут многопоточные обсуждения.
• Внедрить процедуры дистанционной первой встречи. Например, вы можете создать правила, согласно которым все сотрудники проводят собрания по видеосвязи, чтобы уравнять правила игры и дать всем равные возможности внести свой вклад.
• Для важных разговоров, которые происходят в офисе, предложите политику переноса всех ключевых обсуждений в онлайн для участия удаленных членов команды.
• Помогите просмотреть должностные инструкции вашей компании и планы продвижения по службе, чтобы сделать их более удобными для удаленного доступа. Например, подчеркните, насколько важно развивать навыки письменного общения и совместной работы, чтобы преуспеть в вашей компании.

Когда вы начнете работать в компании, ориентированной на удаленную работу, вы обнаружите, что существует множество преимуществ, которые вы можете использовать для продвижения по карьерной лестнице.

Извлеките выгоду из преимуществ удаленной работы

Люди, с которыми мы общались и которые построили свою карьеру, работая удаленно, пришли к единому мнению: преимущества намного перевешивают трудности. Вот лишь некоторые из преимуществ удаленной работы и то, как вы можете максимально использовать их для построения значимой карьеры:

Больше времени, гибкости и энергии, чтобы идти дальше и дальше

Когда вы работаете удаленно, у вас нет длительных поездок на работу, политики на рабочем месте или типичных офисных отвлекающих факторов, связывающих ваши драгоценные запасы энергии и занимающих большие, непродуктивные куски. из вашего дня.

Не все работают лучше всего между четкими графиками с девяти до пяти:

• Некоторые люди жаворонки, некоторые — полуночники, а третьи лучше всего работают где-то в середине день с долгим обедом или походом в спортзал
• И, конечно же, у многих людей есть другие обязанности, которые им необходимы для планирования рабочего дня, например, отвозить детей в школу или ухаживать за больным родственником

«Я продуктивнее, чем когда-либо, работая наименьшее количество часов, которые я когда-либо работал».

К счастью, работая удаленно, вы в значительной степени контролируете свой график. Вы можете воспользоваться этой гибкостью, работая над другими временными обязательствами и сосредоточившись на том, чтобы делать свою лучшую работу, когда ваша энергия наибольшая. Затем вы можете использовать дополнительную энергию, которую вы должны инвестировать обратно в свой карьерный рост. Вот лишь несколько способов сделать это:

Оптимизируйте свои энергетические пики, чтобы делать свою работу наилучшим образом

Гонсалу Силва, который был повышен от инженера Android до технического директора Doist, считает, что его карьерный рост связан с возможностью оптимизировать свой график, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом:

«Я» Я никогда не подходил для работы в офисе с девяти до пяти. Я экстремальная сова, и моя продуктивность значительно колеблется в течение дня. Я веду несколько хаотичный образ жизни, который подходит мне и моим близким, но не оправдывает ожиданий общества, ограниченных временем».

Удаленная работа, напротив, дала ему возможность работать в наиболее продуктивное время — часто ночью, а иногда даже по выходным.

«Я стал продуктивнее, чем когда-либо, работая меньше часов, чем когда-либо. Возможность по-настоящему оптимизировать свою собственную энергию и внимание — это то, что напрямую связано с удаленной работой».

Планируйте свою лучшую работу в периоды пиковой активности

1. Составьте план времени, которое у вас есть для работы каждый день. Не забудьте вычеркнуть или удалить все временные интервалы, которые вам нужны для выполнения других важных обязательств, чтобы не напрягаться слишком сильно.
2. Отслеживайте уровень своей энергии каждые полчаса в течение отведенного вам времени в течение одной или двух недель. Затем используйте систему баллов, чтобы назначить определенные временные интервалы, когда ваша энергия самая высокая, средняя и самая низкая. Использование смайликов, таких как 🔥, может сделать это немного веселее и легче придерживаться.
3. Затем сгруппируйте свои ежедневные задачи по типам, таким как «глубокая работа», «администрирование/электронная почта» и т. д. Дайте каждому типу задач в вашем списке дел энергетический рейтинг, основанный на энергии (не времени), которую он обычно требует. Это должно быть лично для вас. Например, у интровертов встречи требуют больше энергии, чем у экстравертов. Точно так же некоторые люди прирожденные писатели и могут пролететь через пост в блоге, в то время как другим нужно больше энергии, чтобы пробиться к финишу.
4. Затем спланируйте каждый день так, чтобы вы выполняли свою самую важную работу в часы пиковой активности — это, скорее всего, будет глубокая работа, создающая ценность, такая как решение проблем, программирование, стратегическое планирование или создание контента. Автор бестселлера «Углубленная работа: правила сфокусированного успеха в рассеянном мире» Кэл Ньюпорт предполагает, что верхний предел глубокой работы — четыре часа в день. По прошествии четырех часов ваша способность направлять сосредоточенное внимание уменьшится. Таким образом, для достижения максимальной производительности не планируйте более четырех часов глубокой работы в день.
5. Оптимизация энергии — это не просто вычеркивание пунктов из списка дел. Работа над своим мышлением является ключевой частью поддержания высокого уровня творчества и энергии. Итак, выделите время, чтобы поработать и над своим психическим благополучием — например, вы можете помедитировать, немного прогуляться или даже просто сделать несколько глубоких вдохов. Опять же, сосредоточьтесь на том, что лучше всего подходит для вас, и на том времени, которое у вас есть.

Узнайте больше о том, как организовать удаленный рабочий день, чтобы повысить свою продуктивность.

Используйте дополнительное время и энергию, чтобы инвестировать в себя — в свое образование и личный бренд инвестировать в развитие себя и своей карьеры.

«Поскольку у меня больше энергии и свободы, я остаюсь любопытным и всегда ищу возможности для самообразования. У меня больше времени вне работы, а это значит, что я могу заниматься внештатными или личными проектами, и я обнаружил, что все, что я узнаю, возвращается в мою работу в Quuu».

Инвестируя в себя, свое образование и свой личный бренд, вы станете незаменимыми для своей компании и сделаете себе имя в своей отрасли.

Вот несколько конкретных шагов, которые вы можете предпринять:

• Определите ключевую область, которую вы хотели бы улучшить или развить. Тогда записывайтесь на онлайн-курс. Если вы не знаете, с чего начать, вот список из 60 лучших бесплатных онлайн-курсов, которые охватывают все: от маркетинга и бизнеса до финансов и программирования.
• Посещайте отраслевые конференции, чтобы быть в курсе последних тенденций и передового опыта в вашей отрасли.
• Работайте над побочным проектом, который поможет улучшить ваши навыки и/или создать личный бренд. Например, вы можете завести блог, создать приложение или провести соответствующее мероприятие в своем районе.
• Обратитесь к экспертам в вашей области с конкретными вопросами о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, и с которыми они сталкивались в прошлом.
• Создайте высококачественную RSS-ленту отраслевых публикаций или блогов, чтобы быть в курсе новых разработок и идей.
• Ходите на встречи в вашем районе. Или, если встречи еще нет, организуйте ее сами и пригласите людей в вашей области, которые могут быть заинтересованы. Это отличный способ наладить отношения и связи.

Переверните удаленные вызовы с ног на голову и используйте их в своих интересах

Конечно, при продвижении по карьерной лестнице в удаленных условиях необходимо преодолеть очень серьезные препятствия. Большинство этих проблем связано с физическими барьерами удаленной работы — например, отсутствием видимости, отсутствием личного времени для развития личных отношений, отсутствием «прозорливых моментов», когда вы можете поделиться своими победами с вашим боссом и т. д. Но с правильными стратегиями вы можете перевернуть эти проблемы с ног на голову и использовать их в своих интересах:

Боритесь с отсутствием видимости, став своим собственным защитником

Когда вы работаете удаленно, ваши истории успеха не всплывут сами собой, когда вы болтаете с начальником или генеральным директором у кофеварки. Вы не получите кредита за то, что пришли на работу раньше или опоздали (что, на самом деле, здорово). Недостаток видимости — одна из основных проблем, с которыми вы столкнетесь при развитии своей карьеры в удаленной обстановке, поэтому вам нужно немного поработать, чтобы убедиться, что ваши достижения «видны».

«Лучший способ сделать следующий шаг в карьере — обратиться к своему руководителю!»

Тару Бхаргава в настоящее время работает специалистом по контент-маркетингу и поисковой оптимизации в Foundation Marketing. До этого она работала в агентстве, где ее повысили до менеджера по входящему маркетингу, работая удаленно. Говоря о трудностях продвижения по службе в удаленной обстановке, она говорит: «Поскольку нет повседневного взаимодействия, руководству может быть трудно четко видеть, чем вы занимаетесь и какие изменения и результаты вы приносите. in. Это может помешать продвижению по службе». Совет Тару:

«Документируйте каждую победу. Это может пригодиться при обсуждении следующих шагов. Зарезервируйте как можно больше личного времени со своим непосредственным руководителем. Кроме того, проявляйте инициативу и берите на себя задачи, демонстрирующие ваши возможности».

Лия Ноблер, которая прошла путь от специалиста по управлению персоналом до руководителя отдела кадров и культуры в Help Scout, также рекомендует отстаивать свои интересы, четко формулируя свои амбиции:

«Лучший способ сделать следующий шаг в своей карьере — это спросить ваш менеджер! Вы не всегда знаете, что возможно, пока не будете прямо говорить о своих целях и желаниях. Вы можете даже не осознавать, что у компании есть потребность и что вы хотите помочь решить эту проблему, поэтому говорите и защищайте себя».

Станьте своим собственным адвокатом:

1. Четко определите следующий шаг/шаги, которые вы хотели бы предпринять в своей карьере. Как называется ваша должность? Вы хотите быть, например, менеджером по персоналу или отдельным участником? Какими навыками вы хотели бы овладеть?
2. Попросите вашего начальника поговорить один на один и рассказать о следующих шагах, которые вы хотите предпринять в своей карьере. Затем попросите оставить отзыв о том, как вы продвигаетесь к своим целям, и попросите совета о том, как заполнить пробелы в ваших навыках и/или знаниях.
3. Создайте собственную систему показателей, чтобы отслеживать области, которые вы хотели бы улучшить, и ежемесячно сообщать о своем прогрессе.
4. Добавьте истории успеха в свой оценочный лист, которые показывают, как ваша работа влияет на прибыль бизнеса. Например, если вы создаете электронные книги в рамках своей роли, сколько квалифицированных лидов вы привлекли в прошлом месяце и сколько из них стали платными клиентами?
5. Постройте последовательное повествование. Если вы меняете оценочную карту каждую неделю, вы не создаете легкого повествования. Последовательность является ключевым фактором. Каждая неделя должна основываться на следующей.
6. Подумайте, кому еще нужно услышать о ваших историях успеха. Например, если вы создали новую ценную функцию для своего продукта, вы можете отправить электронное письмо своим командам по маркетингу и продажам, сообщив о преимуществах новой функции, а также о результатах и ​​отзывах, которые вы уже видели. Объясните, что в нем содержится для каждого получателя — например, поможет ли это отделу продаж продать больше вашего продукта?
7. Не забудьте искренне поблагодарить других людей, которые способствовали вашему успеху — будь то успех, которого они помогли вам добиться в конкретном проекте, или то, как они помогли вам вырасти как профессионалу.

Джереми Дюваль, удаленный инженер по обеспечению счастья в Automattic, составил подробное руководство о том, как донести свою ценность на работе, особенно когда эта работа может быть не сразу видна вашему начальству.

Преодолейте нехватку «личного времени» с помощью чрезмерного общения

Не столь гибкие навыки, как общение и сотрудничество, становятся все более важными на рабочем месте, особенно по мере автоматизации большего количества рабочих мест и процессов. Четкая коммуникация необходима для того, чтобы заручиться поддержкой заинтересованных сторон в отношении ваших идей и для эффективного сотрудничества в проектах. Но, конечно, нехватка личного времени с коллегами может затруднить общение в удаленной обстановке.

«Стань великим писателем. Письмо имеет первостепенное значение при удаленной работе».

Лия Ноблер, руководитель отдела кадров и культуры Helpscout, говорит, что один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице — посвятить время и усилия вдумчивому общению со своей командой.

«Ключом к успеху в качестве удаленного сотрудника является отличное умение общаться как устно, так и письменно, так что оттачивайте эти навыки. Удаленная работа требует высокого уровня доверия и прозрачности, которые вы получаете, сообщая о том, над чем работаете, будь то видеопросмотры, общие документы, еженедельные стендапы и т. д.».

Письмо — это особенно важный навык, которым нужно овладеть в любой удаленной обстановке. При общении со своей командой всегда стремитесь к краткости и ясности мысли. Гонсало Силва, технический директор Doist, говорит, что один из самых важных шагов к успеху в качестве удаленного работника — это «стать великим писателем»:

«Письмо имеет первостепенное значение при удаленной работе. Удаленные работники полагаются на письмо в подавляющем большинстве случаев повседневного общения. Здесь нет языка тела или кулера с водой, на которые можно опереться и прояснить ситуацию. Очень важно писать ясно, лаконично и по делу».

Мастер асинхронной связи:

• Создавайте еженедельные обновления, чтобы делиться ими с вашей командой и/или начальником, которые показывают статус ваших самых важных проектов.
• При написании электронных писем, обновлений команды и кратких сводок по проектам содержание должно быть кратким, но достаточно полным, чтобы предоставить людям всю необходимую информацию, включая ответы на дополнительные вопросы.
• Любой ценой избегайте двусмысленности. Усердно работайте над тем, чтобы ваше общение было кристально ясным, чтобы не было места для путаницы, которая в лучшем случае может привести к задержке вашего проекта, а в худшем — разрушить отношения между вами и вашими товарищами по команде.
• Предугадывайте вопросы, которые будут возникать у вашего начальника, товарищей по команде и/или участников проекта, заранее отвечайте на них и документируйте их.
• Если вы хотите наглядно объяснить идею — например, свой мыслительный процесс при создании нового дизайна — это прекрасная возможность задокументировать видеопросмотр с помощью таких инструментов захвата видео, как Screenflow или Snagit.

В распределенной среде ваша способность четко делиться своими идеями и беспрепятственно сотрудничать с другими поможет вам выделиться. Узнайте, как эффективно общаться в удаленных командах, из нашего онлайн-руководства The Art of Async: The Remote Guide to Team Communication.

Боритесь с изоляцией, устанавливая конструктивные отношения внутри и за пределами вашей компании

Конечно, общение — это не только эффективное управление проектами и отметка пунктов в вашем списке дел. А также о построении настоящих отношений. Исследования показывают, что дружеские отношения в офисе помогают повысить продуктивность и удовлетворенность работой, а также уменьшить стресс и изоляцию. Кроме того, создание и развитие настоящих отношений — как внутри компании, так и за ее пределами — может помочь вам улучшить и продвинуть вашу карьеру.

«Не работая в офисе с большим количеством коллег, я стал больше инвестировать в онлайн-отношения».

Когда Кейси Бейн возглавляла отдел маркетинга в DataTrue, она работала удаленно в Olark, и ее повысили до директора по маркетингу. Она уделяла первостепенное внимание знакомству со своей командой на личном уровне. Она рекомендует серьезно относиться к построению отношений с товарищами по команде и заинтересованными сторонами, с которыми вы работаете больше всего.

«Раз в два месяца я планировал виртуальное чаепитие с людьми, с которыми работал, даже когда у меня было много работы. Эти отношения не только делают вашу повседневную жизнь более приятной, но и помогают укрепить доверие, что делает совместную работу над проектами более эффективной».

Личное общение с коллегами

• Назначайте виртуальные обеды с товарищами по команде, которые не имеют ничего общего с работой и просто знакомятся друг с другом на личном уровне.
• Когда у вас запланирована встреча, не переходите сразу к ее повестке дня. Начинайте каждую встречу с того, что спросите человека, как он себя чувствует, и найдите личную точку соприкосновения. Например, у вас обоих есть домашние животные или хобби, о которых вы можете поговорить несколько минут, прежде чем углубиться в детали вашего проекта.
• Иногда камера может создавать барьер, который не позволяет людям раскрыться, как в реальной жизни. Итак, обратите внимание на вербальные и невербальные сигналы о том, что люди чувствуют. Если вы чувствуете, что что-то не так, не бойтесь спросить, все ли с ними в порядке, как в офисе.
• Используйте личные встречи в качестве безопасного пространства, чтобы обсудить свои чувства с начальником и позволить ему лучше узнать вас как личность. Например, расскажите им о своих целях, страхах и проблемах.

Директор по маркетингу Quuu Лючия также добилась больших успехов в построении искренних отношений с экспертами в своей отрасли, особенно в Интернете.

«Не работая в офисе с большим количеством коллег, я стал больше инвестировать в онлайн-отношения. Я состою в фантастических сообществах в Slack и Twitter, где познакомился с настоящими профессионалами отрасли, которые поддержали меня и многому меня научили».

Расширьте свою сеть и создайте свое племя

• Присоединяйтесь к соответствующим онлайн-сообществам в Slack, Facebook и LinkedIn и начните участвовать в обсуждениях.
• Принесите пользу и помогите людям с небольшими услугами, например, поделитесь цитатой для статьи, которую они пишут. Или, если у кого-то есть вопрос о проблеме, с которой вы столкнулись, поделитесь своим советом.
• Если вы боретесь с какой-либо областью своего карьерного роста, не бойтесь обратиться к своему интернет-сообществу и попросить о помощи.
• Используйте Twitter в качестве виртуального охладителя воды, где вы можете поделиться своими мыслями о вашей отрасли и экспертных знаниях в предметной области. Задавайте вдумчивые вопросы и участвуйте в обсуждениях, происходящих в вашей отрасли.
• Если вы прочитали запись в блоге, которая помогла вам освоить определенную область вашей карьеры, прослушали подкаст, который действительно вам понравился, или посмотрели видео, которое вас вдохновило, обратитесь к создателю контента и сообщите ему об этом. Вы можете упомянуть их в Твиттере или отправить им электронное письмо. Этот человек оценит, что вы нашли время, чтобы искренне похвалить его, и вы никогда не знаете — это может стать началом настоящих профессиональных отношений.
• Планируйте виртуальные (или личные) встречи за кофе с людьми, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь в своей отрасли.
• Посещайте отраслевые мероприятия и старайтесь лично встречаться с представителями вашей отрасли.

Используйте отставание в часовых поясах для решения насущных проблем

Разница в часовых поясах, несомненно, является одним из самых больших препятствий, с которыми вы столкнетесь в качестве удаленного работника. Если оставить их без управления, они могут помешать синхронизации с вашей командой в режиме реального времени и построению значимых отношений. Барьер может стать еще более заметным, если вы работаете менеджером по персоналу или выполняете кросс-функциональную роль.

Но вы также можете использовать эти временные промежутки в своих интересах. Например, когда Кейси Бейн, руководитель отдела маркетинга DataTrue, работала в Olark, ее повысили с должности отдела маркетинговых коммуникаций до директора по маркетингу. Одна из самых больших проблем, с которыми она столкнулась при управлении удаленной командой, заключалась в том, что она работала в другом часовом поясе, чем остальная часть ее команды. Но вместо того, чтобы расстраиваться, она проявила творческий подход и взяла на себя инициативу в решении насущных проблем, когда не спала одна.

«Если вы самодостаточны, и специалист по решению проблем, работающий в другом часовом поясе, может дать вам стимул делать много вещей, выходящих за рамки вашей обычной повседневной жизни. Например, если вы единственный, кто не спит в вашем часовом поясе, и возникает конкретная проблема, вы можете придумать, как ее решить».

Станьте решателем проблем:

• Если вы обнаружите проблему, пока ваши товарищи по команде спят, не бойтесь вмешаться и решить ее. Это проявит инициативу, и со временем вы создадите репутацию человека, решающего проблемы.
• Когда вы решаете важную проблему, обязательно сообщите об этом людям через приложение для общения, такое как Twist, или во время следующей беседы с начальником один на один.
• Задокументируйте проблему, которую вы решили, чтобы ваши товарищи по команде и соответствующие заинтересованные стороны имели полную информацию. Дайте четкое описание проблемы, как вы ее решили и каковы были результаты.
• Ведите текущий документ со всеми проблемами, которые вы решили за последний квартал или шесть месяцев. Затем, когда появится ваш следующий обзор, у вас будет множество примеров и сопутствующих историй, чтобы продемонстрировать свои навыки решения проблем.
• Великие решатели проблем активны, а не просто реагируют. Таким образом, если вы обнаружите проблему, которая постоянно повторяется, вы можете найти решение, чтобы предотвратить возникновение проблемы в будущем. Например, есть ли процесс, который вы можете автоматизировать с помощью такого инструмента автоматизации, как Zapier?

Перспектива вашей карьеры

В современном быстро меняющемся мире удаленная работа становится все более распространенной. Изучение того, как добиться успеха удаленно сейчас, принесет вам больше пользы в будущем. Эмили Шарио, инженер данных в Gitlab, выразилась так:

«Удаленная работа — это будущее, поэтому нам нужно понять, как выглядит карьерный рост в этой системе удаленной работы. С глаз долой, из сердца вон, может быть проблемой! Но результаты действительно говорят сами за себя».

Удаленная работа не только не является препятствием, но и может дать вам возможность продвинуться по карьерной лестнице. У вас будет время, энергия и гибкость, необходимые для вашей лучшей глубокой работы, инвестиций в свой карьерный рост и построения значимых профессиональных отношений.

Единственный недостаток: вы можете обнаружить, что больше никогда не сможете вернуться в офис.

8 советов, как получить удаленную работу без опыта работы

В результате вызванного пандемией перехода на удаленную работу возможности работы на дому увеличились в десять раз. У удаленной карьеры есть свои преимущества, в том числе возможность работать из любого места, баланс между работой и личной жизнью, более высокая производительность, расслабленное и удобное рабочее пространство и многое другое.

Однако в то же время конкурентная среда в этом секторе стала более жесткой, что усложнило процесс найма. При правильном подходе к подаче заявления на работу и знании основных требований вы легко сможете найти удаленную работу. Вот несколько полезных советов, как устроиться на удаленную работу без опыта работы.

1. Повышение квалификации с помощью онлайн-курсов

С постоянно растущими отраслями, меняющимися технологиями и новыми инновациями приобретение новых навыков становится все более важным фактором успеха на работе.

Повышение квалификации с помощью правильных онлайн-курсов поможет вам выделиться из толпы. Как профессионал начального уровня, у вас нет опыта удаленной работы, который можно было бы продемонстрировать в своем профиле или резюме. Следовательно, повышение квалификации может улучшить ваше положение, пока вы подаете заявку на работу и опередите своих конкурентов.

Кроме того, выбрав наиболее прибыльные навыки, вы можете повысить свою узнаваемость среди потенциальных работодателей, улучшить свое резюме и получить желаемую должность.

LinkedIn — популярная платформа, позволяющая создать профессиональную сеть и профиль. Создание профиля на этой замечательной платформе поможет вам продемонстрировать свое образование, навыки, квалификацию, интересы и многое другое вашим потенциальным работодателям.

Кроме того, не забудьте загрузить свою профессиональную фотографию на платформу вместе с баннером LinkedIn, который выделяет ваш профиль.

Вы также можете воспользоваться Премиум-подпиской LinkedIn, чтобы получать информацию о компании, в которую вы претендуете, сведения о соискателях, дополнительные сведения о вакансиях и многое другое, что может помочь вам заранее подготовиться к собеседованию. Кроме того, вы можете использовать платформу LinkedIn Learning, чтобы приобретать новые навыки и повышать свою квалификацию.

3. Запустите сеть

Networking помогает вам общаться, обмениваться идеями и взаимодействовать с различными профессионалами в вашей отрасли. Кроме того, построение сильной сети повышает вашу узнаваемость и открывает новые возможности.

LinkedIn — лучшая платформа для общения с профессионалами. Однако вы можете перейти на различные другие платформы социальных сетей, включая Facebook, Instagram, Twitter, Reddit и Quora, и присоединиться к различным группам и сообществам. Кроме того, вы можете общаться на виртуальных платформах для встреч, чтобы встретить единомышленников, разделяющих общие интересы и увлечения.

Если вы предпочитаете выходить на улицу и общаться, вы можете попробовать виртуальные пространства для совместной работы, где вы можете познакомиться с новыми людьми и установить значимые связи.

4. Ознакомьтесь с инструментами удаленной связи и совместной работы

Понимание инструментов удаленной совместной работы и общения может помочь вам выделиться среди кандидатов на удаленную работу. Кроме того, это также упростит ваш рабочий процесс позже, когда вы получите работу, и повысит вашу производительность на начальном этапе вашей карьеры.

Вы можете начать получать базовые знания о некоторых часто используемых средствах удаленного общения, таких как Zoom, Slack, Microsoft Teams, Google Meet и других. Вы также можете ознакомиться с управлением проектами и лучшими инструментами для совместной работы, такими как Asana и Trello, которые помогут вам достичь целей вашей команды и упростить работу из дома.

5. Подать заявку на виртуальную стажировку

Стажировки — это лучший способ получить ценный опыт работы, прежде чем подавать заявку на любую удаленную работу, и использовать свои знания, полученные в колледже, университете и на курсах, для получения практических навыков работы.

Виртуальная стажировка позволяет вам работать из любого места, а также вы можете подать заявку на неполный или полный рабочий день. Так что, если вы студент, вы можете управлять своей учебой, а также получить некоторый опыт работы на раннем этапе.

Кроме того, виртуальные стажировки могут помочь вам определиться с отраслью, в которой вы хотите работать. Вы можете изучить различные новые отрасли и расширить свой набор навыков, подав заявку на виртуальную стажировку.

6. Получите онлайн-наставника

С наставником вы можете получить поддержку, руководство и знания для вашей удаленной карьеры, которые могут развить вашу уверенность и помочь вам в вашей профессиональной жизни в долгосрочной перспективе. С таким количеством онлайн-платформ, доступных для поиска наставника, вы можете легко найти наставника, который поможет вам достичь ваших карьерных целей.

От подготовки к собеседованиям при приеме на работу и правильного составления резюме до задавания наиболее актуальных вопросов о предпочитаемой вами отрасли — вы можете проконсультироваться со своим онлайн-наставником обо всем, что вам нужно разъяснить, с помощью видеосеансов один на один.

7. Создайте эффективное онлайн-резюме

Резюме — самый важный аспект процесса найма. Ваше резюме продемонстрирует вашу квалификацию, навыки и другие лучшие качества вашему потенциальному работодателю. Создав эффективное онлайн-резюме, вы можете произвести неизгладимое впечатление и увеличить свои шансы на получение удаленной работы.

С таким количеством доступных онлайн-инструментов создание резюме стало проще, чем когда-либо. Вы можете создать его с помощью Google Docs или любого из простых в использовании онлайн-инструментов для дизайна, таких как Canva. Какой бы инструмент вы ни использовали, убедитесь, что ваше резюме привлекательно, профессионально и содержит всю необходимую информацию, включая базовую информацию, квалификацию, навыки и многое другое.

8. Выберите платформу для подачи заявки на удаленную работу

Наконец, когда вы закончите создание эффективного онлайн-резюме, выберите правильную платформу для подачи заявки на удаленную работу. Хотя такие платформы, как LinkedIn, Indeed и Flexjobs, чаще всего используются для подачи заявок на удаленную работу, вы можете проверить несколько других онлайн-платформ, доступных для поиска работы начального уровня.

На платформах социальных сетей вы можете использовать группы Facebook или LinkedIn для поиска удаленных вакансий, а также выполнять поиск по некоторым часто используемым хэштегам, чтобы найти сообщения о найме, на которые можно подать заявку. Вы также можете проверить такие платформы, как Freelancer и Upwork, чтобы найти фрилансеров или работу на дому.