Диджитал-формат корпоративного обучения | Тренинг-Бутик
Сегодня мир требует от нас большой гибкости: скорости высоки, экономическая ситуация непредсказуема, а бизнес должен развиваться дальше.
Вопреки внешним факторам, процесс обучения в компаниях и командах не прекращается и даже приобретает ещё большую значимость. Мы наблюдаем, каким масштабным становится переход от оффлайн-встреч в онлайн-формат.
Тренинг-Бутик предлагает свой ответ на то, как эффективно продолжать решать сложные вопросы даже в самые турбулентные времена.
Мы собрали для вас каталог инструментов и продуктовых решений, каждое из которых адресует актуальную бизнес-повестку компаний, проводится в диджитал-формате, не требует долгой организации и готово к запуску уже сейчас. Наши программы вы можете найти в этом разделе или скачать каталог в PDF
Каждая программа может быть детально настроена под конкретного заказчика, ситуацию и культуру компании.
Ключевые направления: корпоративная культура, стратегия и управление изменениями, лидерство и управление командами, наставничество и тренинги для тренеров, технологии персональной эффективности.
Этим символом мы отметили программы, которые особенно актуальны для многих компаний уже сегодня. Если налаживаете работу компании в онлайн-формате, руководите удаленными командами, столкнулись с рисками для бизнеса или переживаете профессиональные или личные трудности в это непростое время — обратите внимание на наши рекомендации.
Переходи на диджитал-сторону Силы, у нас есть ответы!
Программы и продукты
ДИ
Развитие эмоциональной компетентности руководителей через повышение самосознания, управление эмоциями и овладение навыками влияния и управления в сложных ситуациях взаимодействия.
ДИ
Программа поможет повысить результативность и эффективность встреч / совещаний в эпоху удаленной онлайн-работы.
Узнать большеДИ
Время диктует свои условия. Бизнес окунулся в онлайн-мир, на ходу обучаясь специфике и возможностям дистанционных коммуникаций. Тренинг-Бутик на основе своего опыта в онлайне и экспертизе в масштабных удаленных проектах предлагает новый продукт – курс для корпоративных тренеров, желающих максимально эффективно перевести свою деятельность в диджитал-формат.
Узнать большеДИ
Тренинг направлен на подготовку внутренних экспертов к выступлению на онлайн-мероприятиях в качестве спикеров. Фокус обучения — на навыках передачи информации, трансляции экспертизы и презентационных аспектах работы в онлайн-среде
ДИ
Тренинг направлен на быстрое погружение руководителей и специалистов, которые организуют и проводят встречи (совещания) и видят ресурс для эффективной коллективной работы в приёмах фасилитации и модерации/
Узнать большеДИ
Тренинг разработан для компаний, переводящих работу учебных центров и внутренних тренеров в дистанционный формат.
Узнать большеДИ
Предложение разработано для компаний, отменяющих очные корпоративные мероприятия и желающих провести их онлайн.
ДИ
Этот курс позволит вашим сотрудникам научиться digital-наставничеству, эффективно передавая свой опыт и знания на расстоянии.
Узнать большеДИ
Тренинг предлагается для компаний, которые внедряют или используют подход удаленной работы и стремятся повысить эффективность коммуникаций и общих обсуждений.
Узнать большеДИ
Тренинг ориентирован на руководителей, которые осваивают удаленное управление сотрудниками или хотят повысить эффективность управления удаленными сотрудниками.М
ДИ
Трудные времена. Рушатся бизнесы. В оцепенении – компании и отрасли. Как быть? На уровне стран и компаний создаются антикризисные штабы. Как построить их работу?
Узнать большеДИ
Программа для руководителей, которые желают перенастроить оптику требований к себе и найти новые инструменты работы с командами в условиях изменений.
Узнать большеДИ
Мастер-класс по развитию осознанности, управлению энергией, навыкам саморегуляции и стрессоустойчивости.
Узнать большеДИ
Тренинг предлагается для компаний, которые внедряют или используют подход удаленной работы и стремятся поддерживать и развивать командную культуру.
ДИ
Участники понимают телесные механизмы своих эмоциональных и мыслительных реакций, умеют замечать телесный отклик в ситуации и расширят свои способы присутствия, реагирования, выбора в моменте
Узнать большеДИ
Онлайн-курс по развитию навыков стрессоустойчивости, способности влияния и управления в сложных ситуациях бизнеса.
Узнать большеДИ
Cистемный инструмент личностно-профессионального развития сотрудников компании.
Узнать большеДИ
Программа о том, как быстро устанавливать контакт, как быстрее решать вопросы и как оставаться людьми – даже в Сети.
ДИ
Тренинг предлагает вам освоить Диалектический подход к решению проблем, который заточен под ситуации постоянных изменений. Он смотрит на проблему не как на поломку, а как на переход системы на следующий уровень развития
Узнать большеДИ
Адаптированная для проведения в онлайн-формате версия бенчмарк-программы «Создание эффективных команд» центра экспертизы «Лидерство. Управление. Команда» Тренинг-Бутика.
Узнать большеДИ
Выбор и применение наиболее подходящего стиля руководства помогает сотрудникам достигать поставленных задач, сохранять настрой на выполнение работы и развиваться дальше
ДИ
Программа по системному и стратегическому мышлению для руководителей среднего звена.
Узнать большеДИ
Развитие эмоциональной компетентности руководителей через повышения самосознания и управления эмоциями и энергией.
Узнать большеДИ
Курс направлен на мобилизацию мышления тех, кто отвечает в организации за принятие решений.
Узнать большеДИ
Мастер-класс развития самосознания и повышения уровня эмоционального интеллекта, способствующего развитию и раскрытию лидерского потенциала
ДИ
Курс обучит руководителей инструментам управления изменениями, повышающим распространяемость и приживаемость проектов изменений.
Узнать большеДИ
Возможность научиться формировать корпоративную культуру, анализировать ее и управлять ею для поддержания и реализации стратегии компании.
Узнать большеДИ
Онлайн курс для руководителей распределенных команд – тимлидов, который научит опытного разработчика управлять людьми и взаимодействовать с менеджерами и другими командами, в том числе – удаленными, из разных стран и культур.
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Москва, 20 июля 2021 года. — Бюджетное софинансирование проекта «Цифровые профессии» реализует Минцифры России в рамках национальной программы «Цифровая экономика».
Получить ИТ-образование могут граждане России старше 16 лет, имеющие образование не ниже средне-профессионального. Половину стоимости обучения компенсирует государство.
На сайте проекта открыта запись на программы, по которым обучение начнется уже в августе. Студенты научатся программировать, получат знания в области больших данных, веб-аналитики, разработки мобильных приложений и ИТ-продуктов, а также других перспективных направлений.
Ранее заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Чернышенко доложил о запуске проекта Президенту Владимиру Путину.
«Сегодня специалисты из разных областей видят востребованность цифровых компетенций и хотят попробовать себя в ИТ-сфере, изучить новые технологии. Для таких граждан в этом году стартовала программа компенсации половины затрат на обучение в образовательных учреждениях и крупных компаниях. Это один из инструментов, с помощью которого мы сможем решить вопрос дефицита кадров. Напомню, что государство также ежегодно увеличивает количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям, тем самым расширяя возможность получения основного образования по востребованному направлению», — сообщил Дмитрий Чернышенко, докладывая о работе по достижению национальной цели «Цифровая трансформация» на заседании Совета при Президенте России по стратегическому развитию и национальным проектам.
В рамках проекта образовательные организации открыли запись на направления: «Разработка мобильных приложений», «Java-разработчик», «Промышленная разработка приложений на JavaScript», «Бизнес аналитик в ИТ», «Product manager мобильного приложения», «Тестирование ПО на Java и Python», «1С-разработчик», «Веб-аналитика», «Linux и инструменты DevOps» и другие программы по востребованным в ИТ-профессиям.
«Проект состоит из курсов, которые чаще всего выбирает молодая аудитория для развития в ИТ-сфере. Пройти обучение можно в таких компаниях как Нетология, GeekBrains, СберУниверситет, Университет Иннополис и еще более 20 других организаций, которые успешно прошли отбор первой волны», – сообщила директор департамента координации программ и проектов Минцифры России Татьяна Трубникова.
Слушатели смогут приступить к обучению после выбора программы в каталоге и оплаты 50% стоимости курса в соответствии с договором.
Оператор проекта — Университет 2035 — продолжает отбор программ и прием заявок от образовательных организаций. До конца года в списке проекта должно появиться более 100 новых программ. Получить дополнительное образование можно будет в течение всего времени реализации нацпрограммы «Цифровая экономика» — до конца 2024 года.
Digital-PR
О программе
Известно, что грамотное управление репутацией приводит к восприятию бренда именно так, как нужно Вам. Digital PR – пиар, помещенный в актуальную цифровую среду, – является неотъемлемой составляющей современной электронной коммерции, и на программе Вы узнаете все его секреты!
Пройдя курс, Вы:
- узнаете, как и какие материалы о бренде, продукте или услуге размещать в разных digital-каналах;
- научитесь применять весь спектр методов Интернет-продвижения;
- узнаете, как на основе отзывов клиентов о продукте или услуге оперативно корректировать маркетинговую стратегию и смещать акценты рекламной кампании.
Расписание занятий
2 раза в неделю с 18.55 до 22.00, вторники и четверги
Как поступить
Требования к слушателям
- К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и/или высшее образование
Документы для поступления
- Копия диплома об образовании с приложением
- Паспорт: 1 разворот (фото), 2 разворот (регистрация)
- Свидетельство о заключении/расторжении брака (в случае отличия фамилии в паспорте и дипломе)
- СНИЛС
Digital Branding Полный курс digital-маркетинга от лидеров рынка ПРОЕКТНОЕ ОБУЧЕНИЕ В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ
Разработать за 2 месяца digital стратегию для легендарного бренда и получить высшую оценку его маркетинговой команды!? ЭТО ВОЗМОЖНО!
Уникальная программа Курса разработана совместно с ведущими рекламодателями для подготовки профессионалов, готовых создавать цифровые стратегии лидеров рынка. Ключевые собенности Курса:
Стратегический подход
Связь бизнес-целей и целей маркетинга с задачами и KPI коммуникаций. Разработка digital стратегии, выбор и оценка всех digital инструментов исходя из целей бизнеса и задач маркетинга.
Проектная работа и Обучение на практике
Мы убеждены, что лучшее обучение маркетингу — это собственный практический опыт. Поэтому проектная работа — главная специфика курса!
За время обучения вы разработаете digital стратегию по брифу ведущего бренда (такого как BMW, Pepsi, L’Oreal, Dior, Coca-Cola, Nestle etc), применяя на практике все изучаемые digital инструменты, и представите свое решение маркетинговой команде бренда на защите проекта.
Работа с реальным брифом обеспечивает выпускникам курса уверенное знание digital рынка и его игроков, понимание как клиентской, так и агентской стороны, умение ставить задачи и оценивать работу подрядчиков.
Проектный формат обучения позволяет студентам Курса за 2 месяца создавать стратегии, которые легендарные бренды берут в реализацию
Коучинг и Командная работа
Команда студентов под руководством опытного коуча работает как современное агентство, а на защите дипломов представляет и аргументирует свои решения перед маркетинговой командой бренда.
Опытные кураторы, топ-профессионалы современного маркетинга, не только направляют группу в работе над проектом, но и поддерживают на всем протяжении обучения!
Интерактивное обучение и Вовлекающее общение
Никаких просмотров видео-уроков — все занятия и практические задания проходят в реальном времени. Вы напрямую общаетесь с преподавателями на уроке и в закрытой группе курса.
Постоянный активный нетворкинг и вовлекающая командная работа в Zoom! Новые знакомства, деловые партнерства и дружеские контакты с ведущими экспертами рынка и топ-менеджерами крупнейших компаний!
Доступ ко всем материалам
Постоянный доступ к видео и презентациям всех занятий помогает возвращаться к пройденному при решении задач или в случае пропуска.
Все преподаватели в закрытой группе Курса всегда ответят на ваши вопросы, связанные как с учебой, так и с вашими рабочими задачами!
Диплом и Сертификат от Бренда
После защиты вы получите не только Диплом, подтверждающий ваши знания и опыт применения всех современных digital инструментов, но и Сертификат от легендарного бренда, которым сможете поделиться с потенциальными работодателями.
У нас учатся
Курс предназначен для бренд-менеджеров и специалистов по маркетингу, нацеленных на понимание и эффективное использование современных digital технологий.
У нас также учатся владельцы собственных компаний, заинтересованные в умении ставить задачи маркетологам и подрядчикам, сотрудники рекламных агентств, молодые специалисты, нацеленные на быструю карьеру в современном маркетинге.
На курсе Digital Branding учатся целые команды от одной компании, применяя новые знания уже в процессе обучения к решению задач своего бизнеса.
Выпускники Курса — менеджеры ведущих компаний, таких как BMW, Scania, Renault, McDonald’s, Coca-Cola, Dior, L’Oreal, Mary Kay, Clarins, Johnson&Johnson, Avon, GlaxoSmithKline, Boehringer Ingelheim, Dr.Reddys, Pfizer, Omron, OTCPharm, Servier, Besins Healthcare, ТВ3, СТС, TNT, Ростелеком, Sony Pictures, Tinder, Уралсиб, Rambler&Co, Danone, British America Tobacco, Сбербанк, МТС, Mondelez, Philips, Райффайзен Банк, ВТБ, Альфа-Страхование, Avito, Kaspersky, Softline, и многих других.
Digital Branding обеспечивает маркетинг менеджеров и команды профессиональной экспертизой и навыками, которые требует рынок сегодня!
Digital-маркетинг – Wordshop
Открыт набор на 2021-22 учебный год
В 2021-22 г. в Wordshop ведётся набор на обучение в нескольких форматах:
Смешанное обучение
Занятия в Академии (Москва), а разбор домашнего задания онлайн (через
платформу ZOOM)*трансляция и запись всех занятий позволяют студентам учиться также через платформу ZOOM
Онлайн-обучение
Занятия проходят через платформу ZOOM.
Подробности можно узнать у координаторов набора.
Чтобы поступить, вам необходимо выполнить задание (успешно пройти конкурс), подписать договор и оплатить обучение. Выполненное конкурсное задание присылайте на [email protected]. Если вы не получили ответа, пожалуйста, проверьте папку «Спам».
Чтобы поступить, вам необходимо выполнить задание (успешно пройти конкурс), подписать договор и оплатить обучение. Выполненное конкурсное задание присылайте на [email protected]
Если вы не получили ответа, пожалуйста, проверьте папку «Спам».
Сроки и продолжительность обучения:
01 октября – 31 октября 2021 года – вводные лекции и встречи с кураторами
01 ноября 2021 – 31 мая 2022 года – мастерские кураторов и обязательные курсы
1 июня – 1 июля 2022 года – защита дипломных проектов
МАНИФЕСТ DIGITAL-СПЕЦИАЛИСТА:
«Digital-маркетинг — это понятие, которое совсем скоро заменит (или уже заменило) классическое понимание маркетинга. Мы на факультете это словосочетание понимаем как совокупность знаний и навыков владения каналами, инструментами и механиками продвижения в интернете.
Мы уверены в том, что в ближайшее время знания и навыки в digital будут обязательными при приеме на работу в маркетинге. Компании поймут, что это – экономия средств. Вырастет доля таких компаний, где весь digital будет создаваться внутри своими руками! Рынок будет расширяться, и потребность в digital-менеджерах будет только расти.
Мы верим в то, что будущее наступает каждый день. И те, от кого зависит успех и судьба рекламных кампаний, всегда должны быть впереди этого будущего. Мы учимся опережать время и быть пионерами новых идей и технологий», – Андрей Компанеец.
КАК МЫ УЧИМ:
– реализовывать digital-проекты любого масштаба;
– разрабатывать digital- и медиа- стратегии
– планировать и контролировать бюджет
– работать с digital-инструментами;
– реализовывать digital-продакшн (от сайтов и мобильных приложений до чат-ботов)
– руководить маркетингом в digital-сфере и вообще комплексно заниматься продвижением в интернете;
ПРЕПОДАВАТЕЛИ ФАКУЛЬТЕТА
Петр Гордеев, таргетолог Вконтакте
Алексей Юдин , Основатель агентства «ФБ Таргет»
Людмила Скрипникова , Digital-менеджер компании Unipharm
Анна Константинова, Digital-аналитик в Pfizer
Роман Казыханов, Human Experience Strategist в Starcom
Константин Карпов, Ex-media-директор независимого диджитал-агентства Айлав (Тор-2 в 2018 в России по версии Тэглайн).
Владимир Денисов, медиа-директор агентства Organic.
Алексей Волков, агентство Digital tools.
КОГО ЖДЁМ НА ФАКУЛЬТЕТЕ:
· бренд-менеджеров, стратегов и маркетологов без digital-компетенций
· тех, кто занимается продвижением в интернете в широком смысле, но хочет перейти на качественно иной уровень в своей профессии
· управляющих бизнесом, директоров компаний
· директоров по маркетингу
· аккаунт-менеджеров из агентств классических оффлайн-направлений, которые хотят войти в digital
КОГО ВЫПУСКАЕМ:
· digital-маркетологов, способных организовать в интернете продвижение и рекламную кампанию любой сложности
· digital-специалистов, кто разбирается во всех каналах и механиках продвижения в интернете и способен выбрать для бренда максимально эффективные инструменты
· digital-менеджеров, которые могут квалифицированно найти подрядчика, поставить ему правильно задачу и проконтролировать результат
· digital-руководителей, кто часть инструментов сможет использовать сам без привлечения подрядчиков
НАШИ ВЫПУСКНИКИ
Андрей Новиков – генеральный директор Affect
Екатерина Ландырева – COO DODO UK, Великобритания
Николай Мельников – стратегический группхэд Affect
Владимир Тринос – стратегический и бизнес консультант, Казань
Илья Петров – Partnership Transformation director, Nike, Амстердам
Елена Руденская – стратегический директор Movie
Игорь Трофимов – управляющий кд Makelove
Петр Фарбей – стратегический и бизнес консультант, КД the Moon, победитель Каннских львов, D&Ad, Young Glory
Андрей Иванов – совладелец рекламного агентства Brands Division
Николая Коваленко – Управляющий партнер в компании Лигал Мил
Галина Кузьменкова – Управляющий партнер в Indiger
Наталья Спирке – дизайнер украшений в Spirkes Jewelry Lab
Татьяна Егорова – основатель консалтингового агентства Join Strategy
Наши выпускники работают стратегами в ведущих РА (BBDO, Publicis, Affect, Friends, Makelove), а также осуществляют бизнес-консалтинг.
ОСНОВНЫЕ БЛОКИ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ:
●Digital-стратегия
●WEB-аналитика (работа с Яндекс Метриками и Google analitics)
●Коммуникационная стратегия
●Контекстная реклама.
●Перформанс-маркетинг
●OLV, SEO, SMM, CRM
●Нативная реклама
●Блогинг
●Таргетированная реклама (Facebook, Instagram, ВК)
●Активационная стратегия
●Digital-продакшен (от сайтов и мобильных приложений до чат-ботов)
●Медиаплан в диджитал. KPI. Воронка продаж
Рекомендованные блоки учебной программы:
● Стратегия рекламы (Юлия Аракелова)
● Бренд-маркетинг (Олег Карасев)
● Медиа-стратегия (Ирина Дитятовская)
● Concept& Create (Олег Туманов)
● PR и PR-стратегия (Галина Хатиашвили)
Учебное портфолио:
Веб-аналитика (курсовая работа). Digital-стратегия (курсовая работа). Работа с digital- инструментами.
Итоговая работа:
разработка digital-компании (веб-аналитика, digital-стратегия,
выбор digital-инструментов, медиаплан, бюджет) по реальному брифу.
Истории успеха
ДИПЛОМ ОТ ТРИЖДЫ ЛУЧШЕЙ РЕКЛАМНОЙ ШКОЛЫ МИРА:
По окончанию обучения мы выдаём диплом, который имеет огромный вес во всем мире (с его помощью вы можете продолжить обучение и карьеру в Европе и во всем мире).
ТРУДОУСТРОЙСТВО:
Академия Коммуникаций Wordshop относится к особому типу учебных заведений — portfolio school.
Это значит, что главный принцип обучения здесь — это создание творческого портфолио и трудоустройство.
Правила поступления
Правила поступления
Открыт набор в группу 2021-2022 года.
Чтобы поступить в академию, вам необходимо выполнить задание (успешно пройти конкурс), подписать договор и оплатить обучение.
Выполненное конкурсное задание присылайте на [email protected] Если вы не получили ответа, пожалуйста, проверьте папку «Спам».
Конкурсное задание
– Пришлите своё профессиональное портфолио — ссылки на проекты (если есть)
– Творческое задание: Выбери пример удачной рекламной кампании в интернете и объясни, почему эта реклама стала успешной только благодаря тому, что была проведена именно здесь: не на ТВ, не в магазине, не на радио, а именно в ИНТЕРНЕТЕ. Для этого проанализируй бизнес-задачу и реализацию. Удачи!
Digital Learning | Блог Павла Безяева
Вчера чат сообществ Digital Learning взорвался на обсуждении проблем единой терминологии и понимания базовых технологий в обучении. Сложности с терминологией были и раньше, но пока в онлайн-обучении работала горстка фантов, живущих на стыке между обучением и IT, это не вызывало серьёзных проблем. После того, как у нас почти все ушли в цифру и онлайн-обучение, мы получили жуткий зоопарк. Самый простой и болезненный для специалистов пример это когда слайдовые интерактивный онлайн-курсы почему-то называют SCORM-курсами и противопоставляют их курсам типа «лонгрид». Это примерно, как назвать любую вещь по форме коробки в которой нам её доставили из магазина.
Сфере образования сегодня очень не хватает понятной и прозрачной единой терминологии и картины мира, которая бы объединила и разделила методики, подходы, форматы, технологии, инструменты, средства доставки, стандарты и спецификации. Думаю, это задачка которая вполне по силам нашему сообществу, но я бы не сказал, что она проста. В прошлом году я уже публиковал предложения по базовой терминологии самого первого уровня. Вот небольшое дополнение и доработка:
Цифровой контент / контент – любые виды цифровых материалов, которые можно использовать для передачи информации и обучения (видео, анимация, модели, статьи, иллюстрации, аудио).
Онлайн-курс – курсы, предполагающие асинхронное обучение – могу работать почти без поддержки тренера и менеджера. Создаются на базе цифрового контента, интерактивных заданий, инструментов самопроверки и оценки. Есть много вариантов визуальной и структурной сборки онлайн-курсов, например, «интерактивные слайдовые курсы», «лонгриды», «симуляторы».
SCORM/xApi/CMI5 – это сборники спецификаций и стандартов для упаковки онлайн-курсов, загрузки курсов на учебные платформы и обмена данными между курсами и платформами. Эти стандартны не определяют визуальную и структурную сборку онлайн-курсов и контента, а лишь задают универсальные правила «упаковки».
Вебинар – синхронное учебное мероприятие, где ставка делается на трансляцию знаний спикером при относительно невысоком вовлечение участников. Стандартные инструменты вебинара –видео-трансляция спикера, презентация, трансляция рабочего стола, чат, опросы.
Онлайн-тренинг – синхронное учебное мероприятие максимально приближенное по структуре и эффективности к классическим интерактивны очным тренингам (работа в группах, мозговые штурмы, ролевые игры, взаимная оценка). Не является классическим вебинаром, где вовлечение участников минимальное.
Онлайн-программа – комплексные учебные программы, построенные с применением синхронных и асинхронных методов обучения в онлайн: вебинары, онлайн-тренинги, онлайн-курсы, цифровой контент, почтовые рассылки, форумы, чаты.
Смешанная программа – комплексные учебные программы, построенные с применением очных (лекции, тренинги, семинары…) и онлайн форматов, которые могут в свою очередь представлять из себя комбинацию синхронных и асинхронных методов обучения в онлайн: вебинары, онлайн-курсы, онлайн-тренинги, цифровой контент, почтовые рассылки, форумы, чаты.
Данный список требует дополнения и уточнения, но перспективы создания единой терминологии и классификации позволяет ускорить развития нашей сферы и помогут нам всем.
Павел Безяев и Штаб сообщества Digital Learning
Цифровое обучение и электронное обучение в 2021 году
Примечание редактора: Когда мы закончили трудный и уникальный год и вступили в новый, редакционная группа «Отрасль обучения» попросила лидеров обучения написать свои размышления о 2020 году и прогнозы на 2021 год. «Что изменилось, а что нет? Подведение итогов 2020 года и планирование на 2021 год» — вот результат. Кроме того, не пропустите нашу инфографику «5 советов, как превратить беспорядок 2020 года в направление 2021 года: идеи обучающихся лидеров», в котором представлены идеи из этой серии.
Если посмотреть на 2020 год и с нетерпением ждать наступающего года, совершенно ясно одно: пандемия COVID-19 навсегда изменила образование и обучение. Рост популярности электронного обучения как для детей, так и для взрослых был огромным: игроки в этой области с рекордной скоростью внедряли инновации, чтобы не отставать от быстрых и жестких требований, наряду с новым законодательством — и эти изменения не остались без разногласий и возражений. или. Социальное неравенство, особенно в отношении доступа к технологиям, стало совершенно очевидным.Учащиеся и сотрудники, не имеющие доступа или имеющие лишь ограниченный доступ к высокоскоростному Интернету, планшетам и смартфонам, рисковали остаться без внимания, не имея возможности учиться и развивать свои навыки с той же скоростью, что и другие.
Но хотя некоторые вещи полностью изменились событиями прошлого года, другие основополагающие принципы обучения и воспитания остались прежними:
Контент по-прежнему король
Обучение и электронное обучение всегда в значительной степени полагались на высококачественный контент, чтобы учащиеся оставались вовлеченными.Качество тренировочного контента сейчас может быть даже более важным, учитывая, что существует так много онлайн-курсов и что конкуренция за вовлеченные глазные яблоки находится на рекордно высоком уровне.
Таким образом, содержание электронного обучениядолжно быть как можно более разнообразным и многопрофильным, чтобы оставлять место для различных предпочтений в обучении. Видео по запросу и письменный контент будут играть свою роль в обеспечении того, чтобы контент был эффективным для передачи информации, интересной для потребителя.
Расцвет цифровых платформ
Из-за пандемии обучение становится онлайн как никогда ранее.Существует множество агрегированных платформ для онлайн-курсов, но часто они не дают инструкторам контроля над их брендом или ценами. Им приходится отказываться от доли своих продаж, и у них нет доступа к информации о студентах. Поэтому многие специалисты по обучению ищут решения, которые они могут разместить на своем собственном веб-сайте. Специалисты по обучению, которые опережают тенденции, устраняя для себя прибыльные пробелы на рынке, — это те, кто использует передовые технологии для запуска своих собственных приложений электронного обучения для мобильных устройств и планшетов.
Мобильность
В связи с повышенной мобильностью высок спрос на обучение на ходу. Приложение для электронного обучения означает, что люди могут учиться в автономном режиме, например, когда нет сигнала в метро. Учащимся, привыкшим к развлекательным приложениям, таким как Netflix и Spotify, понравится простой и интуитивно понятный интерфейс потокового приложения. А в эпоху социальных сетей включение взаимодействия с сообществом в приложение еще больше улучшает интерактивное обучение. Push-уведомления — это удобный и эффективный способ привлечь внимание к удаленному обучению, когда урок начинается в шумном онлайн-мире.Новая волна приложений электронного обучения под собственным брендом позволяет достичь всех этих целей.
Рост аудио и видео контента
Набирает обороты тенденция к увеличению числа подкастов и другого аудиоконтента как предпочтительного формата обучения по сравнению с видео. Люди все чаще предпочитают учиться на ходу, во время ежедневных упражнений или в машине и знакомы с форматом подкастов теперь, когда организации широко его приняли. Одна компания, которая преподает удаленные бизнес-курсы университетского уровня, создала приложение электронного обучения, чтобы предлагать видео, аудио и письменный контент в одном месте.Приложение позволяет студентам просматривать курсы в видео- или аудиоформате, как если бы они слушали подкаст. Такой подход доказал свою эффективность.
Приветствие всех технических возможностей
Всегда было сложно приспособить аудиторию с ограниченными технологическими навыками, но пандемия вынудила целые отрасли промышленности перейти в онлайн, многие из сотрудников которых практически не имеют опыта онлайн-обучения — особенно, по моему опыту, в государственном секторе. Многие проблемы легко исправить, если кто-то знает, как это сделать, но в то же время может подорвать усилия тренера по уверенному ведению сеанса.
Таким образом, онлайн-обучениенеобходимо адаптировать для удовлетворения всех технических возможностей, в том числе путем предоставления бесшовных и интуитивно понятных технологий, обеспечивающих максимально простой пользовательский интерфейс. Один провайдер обучения успешно перенес свою программу обучения в онлайн, обучая социальных работников, работающих в области защиты детей, в нескольких местных органах власти в Великобритании. Компания использует традиционное обучение на платформе видеоконференцсвязи вместе с приложением, которое учащиеся могут использовать в качестве цифрового помощника для поддержки. живое обучение с видео-интервью и цифровыми материалами.
Связь и сообщество
Сообщество также является ключом к эффективному обучению. В такое изолированное время стажеры как никогда хотят быть частью обучающегося сообщества и общения, поэтому жизненно важно предоставить им широкие возможности для построения отношений с другими учениками, а также с инструкторами и создать пространство для диалога. а дебаты могут углубить взаимодействие с предметом обсуждения. Специальные приложения для электронного обучения создадут частные пространства для процветания этих особых сообществ.
Быстрый переход к онлайн-обучению и электронному обучению после глобального кризиса в области здравоохранения стал боевым крещением для инструкторов и поставщиков обучающего программного обеспечения, которым пришлось адаптироваться или погибнуть перед лицом такого возросшего глобального спроса на их услуги. Несмотря на то, что для многих это было стрессом, и все еще есть складки, которые необходимо разгладить, этот незапланированный ускоренный переход в онлайн, несомненно, был (и будет продолжать быть) катализатором значительных инноваций и прорывов, которые будут способствовать развитию индустрии электронного и цифрового обучения. на переднем крае образовательного и технологического секторов.В ближайшие годы мы обязательно увидим дальнейшие успехи и новые захватывающие разработки, и теперь поставщики услуг обучения могут гарантировать, что обучение может процветать в разгар глобального кризиса.
Цифровое обучение и образование, адаптированные для вашего бизнеса
Тот факт, что люди в настоящее время не могут собираться вместе, не означает, что вы не можете предлагать обучение. У меня 18-летний опыт проведения дистанционного обучения, от вебинаров до курсов самообучения.
Улучшение опыта ваших пользователей затронет всех в вашей организации. Им придется сосредоточиться на обслуживании клиентов, изменить методы работы и использовать цифровые инструменты. Это означает, что вам понадобится программа цифрового обучения и образования, призванная изменить культуру компании.
Мы можем рассчитывать на то, что Пол будет занимательно информативным. Когда мы приглашаем его выступить на наших семинарах, люди выходят из сессии полными сил и лучше понимают, как следует оценивать и оптимизировать многоканальное путешествие.Спасибо, Пол! Джоанна Соуза: ЮНИСЕФ
Но многие люди не хотят меняться. Даже если они захотят, организации могут иметь укоренившуюся культуру, которую трудно изменить. Кроме того, большинство людей в вашей компании не будут разбираться в цифровых технологиях, что создает дополнительные проблемы.
Им понадобится помощь, поддержка и ободрение. Вот тут-то и пригодится мое цифровое обучение.
Цифровое обучение не должно быть просто информативным; это также должно быть развлекательным. Только тогда люди будут помнить, чему их учил наставник.Мы можем изменить культуру и побудить людей принять изменения с помощью программы образования и цифрового обучения. Программы, которые я реализовал для таких мест, как GlaskoSmithKline, UCAS и UNICEF. Цифровая обучающая программа, состоящая из четырех основных компонентов.
Мотивационные презентации . Если вы можете возбуждать и воодушевлять людей, они гораздо более открыты для перемен. Вот почему я часто первым делаю презентацию как можно большему количеству сотрудников. Страстно превознося преимущества пользователей и ориентированной на цифровые технологии культуры, можно добиться доброй воли.Нужна добрая воля, чтобы люди слушали.
Цифровые обучающие семинары. Чтобы измениться, людям нужны знания и навыки. Это означает, что им нужна подготовка в таких областях, как цифровой маркетинг, написание статей для Интернета и ориентированное на пользователя мышление. У меня есть опыт проведения семинаров в этих и других областях.
Самообучающееся цифровое обучение . Семинары — отличный способ учиться, но не всегда практичный. Учебные онлайн-материалы могут дополнять семинары. Это может включать в себя сайт с передовой практикой, организационной политикой и подробным цифровым руководством — например, руководство, предоставленное Государственной цифровой службой.
Текущая стратегия связи . Цифровое обучение и презентации полезны. Но я обнаружил, что для обеспечения устойчивых изменений вам необходимо постоянно распространять передовой опыт среди сотрудников. С помощью информационных бюллетеней, блогов и других корпоративных каналов мы гарантируем, что сотрудники всегда учатся. Мы должны напоминать им о новом видении организации.
Наше занятие с Полом показало, что при правильном сочетании убеждения, поощрения и точного использования знаний и опыта Пол может начать исследовательские дискуссии в свободной и доступной форме.Как формат, он был невероятно полезен, поскольку учитывал специфику цифрового пути организации (который всегда будет отличаться) и помог командам поверить в то, что они умеют решать возникающие проблемы. Сара Бек, Оксфордский университет
Ниже приведены несколько примеров популярных цифровых обучающих семинаров. Я могу настроить их под ваши нужды, или мы можем создать что-то специально для вас с нуля.
Это далеко не полный список.Я проводил цифровые тренинги по всему, от написания в Интернете до тестирования юзабилити. Если это относится к цифровым технологиям или области взаимодействия с пользователем, я, вероятно, смогу воодушевить и обучить людей этому.
Цифровое обучение не должно быть просто информативным. Это тоже должно вдохновлять.Я также провожу различные тренинги для агентств. Обучение работе с клиентами, маркетингу и предложению услуг по дизайну пользовательского опыта.
Разные люди учатся по-разному, а некоторые организации сталкиваются с логистическими проблемами, которые необходимо учитывать.Вот почему я разработал набор различных подходов к тренировкам, которые подходят для большинства ситуаций.
- Очное обучение , где я провожу семинар или презентацию на месте.
- Онлайн-тренинг , который позволяет посетить максимально большую аудиторию.
- Видеокурсы позволяют учащимся продвигаться по содержанию в удобном для них темпе и в удобное для них время.
- Письменный учебный материал отлично подходит для самообучающихся и тех, кто хочет быстро сослаться на то, что они узнали.
Часто лучшим подходом является объединение более чем одного формата.
Многим нравится идея, что я тренируюсь на месте, но опасаюсь, что расстояние будет проблемой. Не должно быть!
Я путешествовал по всему миру, оказывая как стратегическую поддержку, так и услуги обучения. Расстояние действительно требует дополнительных затрат, но давайте обсудим возможности.
Если командировочные расходы непомерно высоки, рассмотрите возможность дистанционного обучения. Такие технологии, как GoToMeeting, позволяют мне делать презентации людям по всему миру.Не позволяйте расстоянию мешать вам получить необходимую помощь.
Я никогда раньше не приносил домой столько знаний из однодневных курсов. Пол был отличным тренером, полным знаний и стремился узнать о моем бизнесе, чтобы сделать занятие максимально полезным. Настоятельно рекомендуется Alex Summer, John Greed Jewellery
Если это звучит интересно, свяжитесь с нами. Мы можем обсудить необходимое обучение, имеющийся у вас бюджет и разработать идеальный подход к вашей ситуации.
Свяжитесь со мной по поводу обучения
Практическое обучение под руководством инструктора Авторизованное обучение Adobe
Digital Training & Designs, Inc. работает с 1994 года и предоставляет учебные курсы Adobe в Далласе, штат Техас. Мы ориентируемся на последние версии приложений Adobe Creative Cloud — Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Captivate, After Effects и Premiere. Мы также обучаем Adobe FrameMaker.
Наша гарантия «нестандартного» класса:
После того, как вы настроите класс с помощью Digital Training & Designs, мы сможем адаптировать его к вашим конкретным потребностям без каких-либо дополнительных затрат.Мы не проводим уроки «формочки для печенья» по книге — каждое занятие предназначено для достижения ваших конкретных целей.
Мы можем тренироваться как на Mac, так и на ПК.
Большие преимущества
- Практические курсы обучения работе с программным обеспечением — Macintosh или Windows
- С 1994 года находится в Далласе, штат Техас.
- Малый класс
- Классы преподаются с использованием последних версий, поэтому вы в курсе последних функций и методов.
- Local to the North Texas Area — Расположен в Аддисоне, Техас
Наши инструкторы:
- Сертифицированные технические инструкторы
- Сертификат Adobe для приложений, которые они преподают.
- Сотрудники от 20 лет и старше
- Отлично с техническими и личными аспектами обучения
- Обеспечить поддержку по электронной почте после класса
Наши инструкторы
Наши классы — это не нестандартные курсы, которые вы получаете в других обучающих компаниях.Наши штатные инструкторы обладают знаниями в своих областях и в области образования. Наши занятия разработаны таким образом, чтобы вы чувствовали себя готовыми приступить к работе и точно знали, с чего начать день после занятий. Кроме того, наша внеклассная поддержка не имеет себе равных в других учебных центрах, которые полагаются на подрядчиков, которые присутствуют сегодня, но уйдут завтра.
Учить больше4 варианта цифрового обучения для обучения на рабочем месте
Дополненная реальность, микрообучение, адаптивное обучение и массовые открытые онлайн-курсы (МООК): цифровое обучение играет большую роль в обучении на рабочем месте.
«Важно понимать, что такое цифровое обучение, а что нет», — сказал Дон Декетт, исполнительный вице-президент нью-йоркской группы General Physics Learning Solutions Group.
«Это не метод, это не тип обучения», — отметил он во время недавнего вебинара. «Цифровое обучение — это просто гарантия того, что, если мне нужно немного поучиться во время работы… я могу быстро найти эту [информацию], например, из подкаста или видео»… и интегрировать ее прямо в задачу, которую я » я делаю.»
[ Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в HR-технологии ]
Эти четыре направления обучения могут помочь вашим сотрудникам быстро освоиться, и они используют некоторые из новейших технологий, доступных для работы и развлечений.
1. Дополненная реальность (AR)
General Motors использовала AR для запуска видеороликов, презентаций PowerPoint, PDF-файлов и викторин, чтобы обучать продавцов — используя свои собственные смартфоны — в своих представительствах новым технологическим функциям на некоторых из своих автомобилей, — сказал Декетт. .Это отличается от виртуальной реальности (VR), которая требует дорогостоящего специализированного оборудования для создания среды VR.
«Он уже встроен в iPhone и iPad. Вам просто нужны навыки программирования [для запуска обучения]», — сказал он. «Это не сильно отличается от разработки обычного курса… [и] это не дороже».
Другие компании также разработали приложения AR для рабочего места. Он используется в производстве, строительстве, медицине, архитектуре, нефтегазовой промышленности.В Boeing, например, рабочие, которые собирают сложные жгуты проводов, которые передают сигналы и электроэнергию в самолетах, используют гарнитуры AR с программным обеспечением, разработанным Upskill.
2. Микрообучение
Микрообучение — с использованием коротких информационных пакетов, обычно в виде видео, подкастов и самостоятельного электронного обучения — это тенденция, которая началась в 2017 году, сказал Декетт, который ожидает, что спрос на него сохранится. 2018 и далее. На рабочем месте руководитель филиала банка может использовать онлайн-обучение, чтобы в течение трех-пяти минут ознакомиться с продуктами или скидками, доступными для клиентов банка.По словам Декетт, видео и подкасты не обязательно должны быть студийного качества, и их можно создавать быстро.
Микрообучение может сделать обучение более значимым, потому что оно происходит «как раз вовремя». Это позволяет сотрудникам получать доступ к информации, даже когда они «ходят между встречами [с] своим мобильным устройством в руках», — сказала Хайде Абелли, которая была вице-президентом по лидерству и бизнес-навыкам в Skillsoft, провайдере электронного обучения со штаб-квартирой в США. Нашуа, штат Нью-Хэмпшир, когда она первоначально говорила с SHRM Online .Сейчас она работает старшим вице-президентом компании по управлению информационными продуктами.
3. Адаптивное обучение
«Это относительно новая тенденция в корпоративном мире», — сказал Декетт. Он использует технологию, которая может в режиме реального времени автоматически настраивать материалы онлайн-курса в зависимости от того, как каждый человек отвечает на вопросы курса. По его словам, разработчики учебных материалов создают «линейный и логичный курс от начала до конца». Платформа использует ряд алгоритмов для настройки представления материала курса в зависимости от точности ответов человека, его уверенности в полученных ответах и времени, которое требуется человеку, чтобы ответить на вопросы.
«Если я отправлю 10 человек пройти курс, система сможет настроить 10 различных [учебных] путей», — сказал он.
У использования этого типа обучения на рабочем месте есть два недостатка:
- Это требует значительных инвестиций в приобретение платформы адаптивного обучения.
- В высшем образовании адаптивное обучение является успешным, потому что его используют тысячи студентов. Со временем объем и полнота данных помогают программе адаптивного обучения создавать множество успешных траекторий обучения.У работодателей гораздо меньшая аудитория пользователей.
4. Корпоративные массовые открытые онлайн-курсы
Веб-классы, часто бесплатные, уже давно существуют в академических кругах, и специалисты по персоналу используют их для развития новых навыков и продвижения по карьерной лестнице. Это надежная форма обучения, которая за последние несколько лет стала популярной среди сотрудников.
12-недельный онлайн-курс, который прошел Декетт, имел определенные даты начала и окончания, а новые материалы курса выпускались еженедельно.Веб-страница курса включала в себя задания и плитку встреч для продвижения назначенных обсуждений по темам лекций. Студенты накапливали баллы, записанные в таблице лидеров, за выполнение различных заданий.
МООК, по его словам, «отличный способ предоставить опыт под руководством инструктора в асинхронном режиме, который позволяет учащимся гораздо больше удовлетворяться».
Вебинар был организован Future Workplace, сетью руководителей HR и исследовательской фирмой в Нью-Йорке.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.
Тренинг по оценке цифровой сохранности — NEDCC
Бесплатные ресурсы
Эти ресурсы доступны бесплатно и могут быть повторно использованы и изменены в соответствии с международной лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0.
Обзор проекта
В декабре 2016 года NEDCC получил грант Национального фонда сохранения гуманитарных наук и доступа к образованию и обучению на подготовку и презентацию совместной учебной программы по оценке сохранности цифровых данных.В рамках этой программы были рассмотрены вопросы оценки цифрового сохранения и обучения посредством тематических исследований, возможностей скрытия, семинаров, учебных институтов и заключительного симпозиума. Грантовый период длился с января 2017 года по декабрь 2018 года. Руководителем проекта была Фрэнсис Харрелл, старший специалист по консервации в NEDCC.
В течение 2017 года NEDCC работал с другими центрами Регионального альянса по сохранению (RAP), а также со специалистами по цифровому хранению и преподавателями, чтобы разработать структуру для выявления и оценки основных элементов практики цифрового хранения.Эта структура была опробована в четырех учреждениях, включая атенеум, муниципальное управление, музей и университетскую библиотеку. Эти учреждения располагались в Колорадо, Иллинойсе, Нью-Йорке и Северной Каролине. После этого сотрудники трех центров ПДП встретились, чтобы пересмотреть структуру и начать разработку соответствующих ресурсов в рамках подготовки ко второму раунду оценок.
Система была проверена во втором раунде оценок в первой половине 2018 года, и в то же время были предложены семинары по модели коллегиальной оценки цифрового сохранения.Участвующие учреждения включали организацию культуры коренных народов, музейную библиотеку, публичную библиотеку и государственное историческое общество. Эти учреждения были расположены на Аляске, Массачусетсе, Небраске и Пенсильвании.
В июле 2018 года Учебный институт по оценке сохранности цифровых данных обучил группу из двенадцати экспертов, которые затем выполнили десять оценок в рамках программы. Когорта стажеров состояла из менеджеров по хранению цифровых данных, преподавателей аспирантуры, сотрудников по хранению в масштабе штата и консультантов из девяти штатов.Их оценочные сайты включали публичные библиотеки, небольшие музеи, академические учреждения и общественные архивы в Колорадо, Нью-Йорке, Оклахоме, Пенсильвании, Вермонте и Висконсине.
Построение сообщества: Симпозиум по сохранению цифровых данных (http://dat.nedcc.org) завершил грант в ноябре 2018 года. Пятьдесят человек из различных организаций собрались на день обсуждения состояния практики хранения цифровых данных и Национальная программа управления цифровыми технологиями. Делая акцент на оценке программы сохранения цифровых данных, день включал в себя тематические исследования, исследования, молниеносные беседы, программный доклад, содействие участию участников и группу консультантов по оценке сохранения цифровых данных.
После завершения гранта Справочник по оценке сохранности цифровых материалов (включая структуру оценки, глоссарий, анкету и шаблон отчета) и структура партнерской оценки сохранения цифровых данных стали доступны в свободном доступе в Интернете по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International лицензия.
Представляет: | В партнерстве с: |
NEDCC благодарит Национальный фонд гуманитарных наук за поддержку его программ обучения, информационно-пропагандистской деятельности и веб-ресурсов.
(Любые взгляды, выводы, выводы или рекомендации, выраженные в этих ресурсах, не обязательно отражают точку зрения Национального фонда гуманитарных наук)
| Получите максимум от решений Christie ® Christie University предлагает электронное обучение, очные учебные классы под руководством инструктора и курсы, которые включают и то, и другое.Узнайте все, что вам нужно знать об установке, эксплуатации, обслуживании и обслуживании продуктов Christie. Развивайте свои навыки. Увеличивайте свои знания.Узнайте больше о возможностях электронного обучения и очного обучения под руководством инструктора. Обучение в классеChristie предлагает обучение в классе в трех офисах в Северной Америке:
Стоимость планового обучения под руководством инструктора зависит от продолжительности и выбранной программы. Чтобы ознакомиться с ценами и расписанием обучения в классе, щелкните здесь. Обучение на выездеНе можете посетить занятия в классе? Не волнуйтесь, мы можем приехать к вам в удобное для вас время. Наши обученные специалисты проводят углубленные инструкции и практические занятия, адаптированные для всей вашей AV-системы.Они ведут ваших сотрудников от запуска до отключения питания и всего остального, предоставляя ценные навыки устранения неполадок для решения конкретных проблем вашего местоположения. Мы стремимся создавать более довольных и уверенных пользователей, чтобы уменьшить количество проблем с системой и увеличить время безотказной работы. Если обучение на месте подходит вашей команде, свяжитесь с нами сегодня. Онлайн-обучениеОнлайн-курсы в настоящее время доступны бесплатно на обучающем портале Christie. Как зарегистрироваться — скачать инструкцию | Скачать каталог курсов Мы также разработали серию коротких видеороликов с советами и рекомендациями по обращению с продуктом и его обслуживанию.Посмотрите наш плейлист с обучающими видео на YouTube. CTS Обновленные блокиChristie предлагает единицы продления CTS (RU) на более чем 25 онлайн-курсах и очных курсах. Чтобы узнать больше, нажмите сюда. Есть вопросы об университете Кристи?Электронная почта [email protected] | Щелкните здесь, чтобы просмотретьиз нашей новой брошюры Let’s LEARN ! |
5 курсов обучения цифровым навыкам, которые подготовят любого к цифровизации и успеху в Интернете
В любой отрасли и карьере цифровая трансформация влияет на многие операции и процессы.Поэтому обучение цифровым навыкам жизненно важно для сохранения конкурентоспособности в мире, где пользователи Интернета в основном находят предприятия, услуги, продукты или информацию в Интернете с помощью таких поисковых систем, как Google. По данным Statista, в 2019 году почти 30 процентов мирового веб-трафика было создано за счет использования онлайн-поиска.
Цифровое предпринимательство также растет, поскольку все больше предприятий и частных лиц используют оборудование и услуги в области информационных и коммуникационных технологий на ежедневной основе.
Начинаете ли вы онлайн-бизнес или работаете на него, навыки онлайн-маркетинга играют ключевую роль в обеспечении успеха бизнеса и присутствия в Интернете. Каждый может легко изучить их с помощью часто доступных онлайн-курсов по цифровому маркетингу или даже руководств на YouTube.
Но есть несколько важных критериев, которые следует учитывать, чтобы гарантировать, что обучение цифровым навыкам принесет ожидаемые результаты для бизнеса и персонала.
Что нужно, чтобы изучить Интернет-маркетинг для ускорения цифровизации?Определенные навыки практически обязательны для любого ведущего цифрового предпринимателя, бизнес-менеджера или руководителя отдела маркетинга в компании для ведения успешного бизнеса в Интернете.
Фактически, понимание того, как создавать веб-сайт и управлять им, станет ключевым компонентом в ближайшем будущем, поскольку бизнес-свойства в Интернете станут столь же важными или, возможно, даже более важными, чем их физическое присутствие в бизнесе.
Цифровой предприниматель Фернандо Раймонд начинал как блоггер WordPress, который изучил навыки SEO, чтобы ранжировать свой сайт в поисковых системах, чтобы получить свои первые запросы для своего тогда уже созданного SEO-агентства ClickDo.
Его растущая клиентская база интересовалась дополнительными услугами цифрового маркетинга, такими как маркетинг в социальных сетях, Google Реклама, электронный маркетинг и веб-хостинг, поэтому он основал свою собственную веб-хостинговую компанию SeekaHost и платформу электронного обучения по цифровому маркетингу SeekaHost University.
Он понял, основываясь на своих деловых операциях и деловых операциях своих бизнес-клиентов, что такие навыки цифрового маркетинга стали важной частью общей бизнес-стратегии и плана.
Перечисленные ниже онлайн-курсы по цифровому маркетингу подготовят любого человека с любым уровнем знаний к оцифровке своего бизнеса путем изучения соответствующих навыков интернет-маркетинга. Их обучают специалисты по маркетингу, которые ежедневно применяют их в своих деловых операциях.Некоторые курсы бесплатны и могут быть изучены в любом порядке.
5 онлайн-курсов по цифровому маркетингу для цифровизации бизнесаЧтобы полностью овладеть маркетинговыми навыками, которым обучают на следующих курсах университета SeekaHost, участнику необходимо будет применить на практике то, чему он научился. Это может происходить с помощью систем и инструментов, которые они уже используют со своим работодателем или компанией, или через их собственный веб-сайт, который они создают. Это можно легко и быстро сделать с помощью последней версии панели управления хостингом блогов, запущенной SeekaHost для начинающих.
Для достижения наилучших результатов следующие занятия по маркетингу должны сочетаться с практическими занятиями, продемонстрированными инструкторами:
1. Подготовьтесь к оцифровке, настроив присутствие в Интернете с помощью Ultimate Blogging Course .Обучение цифровым навыкам:
- Как найти домен и веб-хостинг.
- Как использовать популярную CMS WordPress для настройки сайта.
- Как публиковать веб-контент в виде страниц и сообщений в блогах и оптимизировать его с помощью базового SEO.
- Как продвигать веб-сайт в Интернете (основы).
Обучение цифровым навыкам:
- Основы SEO и поисковой системы
- Местное SEO
- Методы исследования ключевых слов
- SEO на странице
- Стратегии внутреннего связывания
- Высокий авторитет обратных ссылок
- Оптимизация контента для поисковых систем
- SEO для мобильных устройств
Обучение цифровым навыкам:
- Интернет-исследование целевой аудитории, тем и ключевых слов с помощью цифровых инструментов
- Проведение SEO-исследований с помощью инструментов аналитики веб-контента и написания блогов
- Введение в различные инструменты SEO для исследования / анализа данных
- Создание и публикация цифрового контента с изображениями и графикой
Обучение цифровым навыкам:
- Создание бизнес-аккаунта Facebook
- Введение в ремаркетинг Facebook с помощью Pixel
- Внедрение пикселя Facebook на веб-сайте
- Создание рекламного аккаунта
- Создать пиксель и установить связь с рекламным аккаунтом
- Создание набора аудитории и объявлений для привлечения потенциальных клиентов
Обучение цифровым навыкам:
- Создание аккаунта Google Ad
- Создание расширений Google Рекламы
- Типы ключевых слов для рекламной кампании
- Таргетинг и планирование рекламы
- Создание Google Рекламы
- Создание рекламы на YouTube
Эти базовые навыки онлайн-маркетинга должны познакомить любого участника с цифровым миром виртуальной собственности, а также с ее адекватным управлением и продвижением. Поэтому они должны быть частью любого обучения цифровизации.
Почему цифровизация и интернет-маркетинг идут рука об руку в бизнес-секторе?Цифровизация в основном основана на использовании веб-решений, инструментов и интернет-ресурсов. Таким образом, понимание и понимание веб-сайтов и того, как ими управлять в Интернете, является ключевым элементом для любого, кто руководит, управляет или администрирует операции в Интернете.
Цифровые навыки, описанные в этой статье, являются хорошей отправной точкой для всего, что может быть достигнуто в цифровой сфере, будь то предложение продуктов, решений или услуг в Интернете в качестве предпринимателя, фрилансера или сотрудника.
Ни один бизнес или организация не могут быть успешными без открытости и видимости. Таким образом, успешная цифровизация тесно связана с цифровым маркетингом и должна рассматриваться и охватываться любой программой цифрового обучения для обеспечения рентабельности инвестиций.
Об авторе
Мануэла Уиллболд — специалист по интернет-СМИ и PR. Я регулярно пишу в различные блоги различных бизнес-журналов и образовательных платформ .Я веду PR для ClickDo и SeekaHost. Я прошел летний курс в Лондонской школе журналистики, однодневный курс в Лондонском университете по письму для Интернета и сам являюсь инструктором курса в университете SeekaHost, где я преподаю SEO-контент.
