Академия парикмахерского искусства Metoda
Международная корпорация Pivot Point предлагает вам новый взгляд на ваше будущее, цели и потенциал.
Подробнее Фундаментальный курс PIVOT POINT «Парикмахер-универсал»
Базовый фундаментальный курс «Парикмахер-универсал» — оптимальная возможность получить качественное образование, высокий уровень которого подтвержден международным дипломом.
Подробнее PIVOT POINT 1ST LEVEL ПАРИКМАХЕР-УНИВЕРСАЛ
Базовый курс «Парикмахер-Универсал» разработан для тех, кто хотел бы кардинально изменить свою жизнь – овладеть новой профессией, открывающей новые перспективы творческой реализации.
Подробнее Салонный Парикмахер
Программа разработана специально для того, чтобы помочь вам получить систему знаний и навыков в парикмахерском искусстве, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Подробнее Женская стрижка с нуля
Курс будет интересен для тех, кто хочет работать только Женским парикмахером, для тех, у кого нет уверенности в своих базовых знаниях, есть пробелы, вопросы, которые нужно «закрыть».
Подробнее Колористика с нуля
Курс будет интересен для тех, кто хочет экспериментировать с цветовыми комбинациями и техниками окрашиваний
Подробнее Барберинг с нуля
Новая профессия в востребованном направлении — мужские стрижки с нуля за 20 занятий и 90% практики!
Подробнее Повышение квалификации
Уникальная возможность расширить ассортимент услуг для своих клиентов.
Подробнее
Международная корпорация Pivot Point предлагает вам новый взгляд на ваше будущее, цели и потенциал.
Подробнее Фундаментальный курс PIVOT POINT «Парикмахер-универсал»
Базовый фундаментальный курс «Парикмахер-универсал» — оптимальная возможность получить качественное образование, высокий уровень которого подтвержден международным дипломом.
Подробнее PIVOT POINT 1ST LEVEL ПАРИКМАХЕР-УНИВЕРСАЛ
Базовый курс «Парикмахер-Универсал» разработан для тех, кто хотел бы кардинально изменить свою жизнь – овладеть новой профессией, открывающей новые перспективы творческой реализации.
Подробнее Салонный Парикмахер
Программа разработана специально для того, чтобы помочь вам получить систему знаний и навыков в парикмахерском искусстве, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Подробнее Женская стрижка с нуля
Курс будет интересен для тех, кто хочет работать только Женским парикмахером, для тех, у кого нет уверенности в своих базовых знаниях, есть пробелы, вопросы, которые нужно «закрыть».
Подробнее Колористика с нуля
Курс будет интересен для тех, кто хочет экспериментировать с цветовыми комбинациями и техниками окрашиваний
Подробнее Барберинг с нуля
Новая профессия в востребованном направлении — мужские стрижки с нуля за 20 занятий и 90% практики!
Подробнее Повышение квалификации
Уникальная возможность расширить ассортимент услуг для своих клиентов.
Подробнее
Здравствуйте, дорогие друзья!
Академия парикмахерского искусства «Метода» приветствует Вас и приглашает в мир уникальной профессиональной методики «Pivot Point»!
Вы хотите получить профессию, о которой мечтали, может быть, с детства? Хотите изменить свою жизнь, сменить тесные «офисные» или домашние рамки на мир, наполненный свободой и творчеством?
«Pivot Point» станет прекрасной «точкой отсчета» на этом увлекательном пути.
Шаг за шагом, от простого к сложному, наши преподаватели проведут Вас к вершинам мастерства, к гордой уверенности: «Я – мастер!». Вы стремитесь стать успешнее в любимой профессии парикмахера и стилиста?
Методика «Pivot Point»
Обучение открывающее возможности
Обучение по методике «Pivot Point» — это получение глубоких и практических знаний, которые будут использоваться Вами в реальной профессиональной жизни изо дня в день, помогут добиться тех целей, к которым Вы стремитесь.Будем рады видеть Вас в числе наших студентов!
Вконтакте
Телеграм
С 1996 года мы успешно обучаем профессиональных парикмахеров международного уровня.
МЕТОДА- старейшая школа Pivot Point в России и единственная Академия Pivot Point в Москве.
Мы имеем государственную лицензию на образовательную деятельность и выдаем нашим выпускникам как международные Дипломы и сертификаты Pivot Point, так и российские дипломы.
Методика Пивот Пойнт (Чикаго, США) — аналог высшего образования в сфере обучения парикмахеров.
На сегодняшний день — это самая понятная система подготовки парикмахеров , доступная абсолютно каждому. Поэтому она завоевала положение абсолютного лидера и является самой распространенной в мире.
Более 3000 школ Пивот Пойнт работают в 80 странах мира.
Дипломы и сертификаты Pivot Point, выдаваемые Академией Метода позволяют работать во всех этих странах.
Мы даем такой объем знаний и навыков, которые гарантируют вам свободу выбора и свободу творчества.
Выйдя из стен нашего центра вы сможете сразу уверенно встать к креслу и выполнять все виды работ.
Пройдя обучение в Методе вы будете иметь на 100% гарантированное трудоустройство. Спрос на наших выпускников традиционно превышает предложение.
Мы готовим парикмахеров с нуля и повышаем квалификацию уже опытных мастеров.
За более чем 25 лет успешной работы в Методе стали парикмахерами и повысили свою квалификацию около 5000 человек, которые работают в России, всех странах СНГ, США, Японии, Израиле, Швеции, Испании, ФРГ.
Среди них чемпионы мира, призеры международных конкурсов и чемпионатов, владельцы салонов, преподаватели парикмахерского искусства, технологи мировых брендов.Более 3000 школ Пивот Пойнт работают в 80 странах мира.
Узнать больше
Партнеры
Контакты
8 (499) 249-14-00 — по всем вопросам8 (977) 621-01-46 — запись на курсы
8 (916) 299-44-35 — связь с учебным отделом
8 (985) 419-67-25 — запись моделью
metoda-centе[email protected]
Время работы: пн.-пт., с 09:00 до 21:00, сб.-вс. с 09:00 до 18:00
г. Москва, ул. Студенческая, 39
Обучение и курсы Check Point в Учебном Центре «Микротест»
Check Point Software Technologies — один из ведущих поставщиков решений защиты информации для вычислительных сетей в мире. Компания является одним из лидеров рынка корпоративных межсетевых экранов, VPN-решений, защиты рабочих станций и серверов. Check Point предлагает широкий спектр решений для защиты сетей и данных.
Курсы Check Point
Сетевое администрирование(2)
CCTE-R81.10Код курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
Сертифицированный эксперт по обеспечению работоспособности продуктов Check Point (Check Point Certified Troubleshooting Expert R81.10)52 920 RUB
Расписание CCTA-R81.10Код курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
Сертифицированный администратор по отладке продуктов Check Point (Check Point Certified Troubleshooting Administrator R81.10)49 000 RUB
РасписаниеИнформационная безопасность(4)
МТ-IPSEC-FirewallКод курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
80 000 RUB
CCSE-R81.10Код курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
Сертифицированный эксперт Check Point R81.10 (Check Point Certified Expert (CCSE) R81.10 )75 600 RUB
Расписание CCSA-R81.10Код курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
Сертифицированный администратор Check Point R81.
10 (Check Point Security Administration (CCSA) R81.10)75 600 RUB
Расписание CP-CCESКод курса.
У каждого курса есть свой уникальный код. Зная этот код вы можете быстро найти курс в форме поиска.
96 660 RUB
Увидеть всё расписание курсов Check PointПодпишитесь и будьте в курсе
Информация о новинках, скидках и акциях. Уже более 36 000 подписчиков!
«Это кризисная точка»: дефицит профессиональной подготовки оставляет критические рабочие места незаполненными
Если политики не смогут исправить ситуацию, эксперты в области труда и образования предупреждают, что это может навсегда затормозить экономику США и помешать ее способности конкурировать с другими экономическими державами как Китай, особенно с учетом того, сколько времени может пройти, прежде чем изменения принесут результаты.
«Это кризисная точка», — сказал профессор Бостонского университета Скотт Солберг, вице-президент по исследованиям Центра развития коалиции за развитие карьеры. «Мы должны обсудить на национальном уровне, как мы собираемся повысить готовность к карьере, потому что все дело в экономической конкурентоспособности».
Министр труда Марти Уолш и демократы в Конгрессе изо всех сил пытаются укрепить малоизвестную ахиллесову пяту цепочки поставок, прежде чем инфляция пойдет дальше. Цены выросли на 8,3 процента по сравнению с прошлым годом, что намного превышает рост среднего почасового заработка на 5,5 процента за тот же период.
«У промышленности сейчас проблемы с рабочими; во многом это связано с тем, что они не имеют квалификации или не обучены работать в этих отраслях, потому что они ушли и ушли в другие отрасли», — сказал недавно Уолш в классе в Школе учеников в Ньюпорт-Ньюс, штат Вирджиния. , которая готовит судостроителей. «Сейчас самое время убедиться, что мы продолжаем инвестировать в развитие рабочей силы [и] профессиональное обучение».
До пандемии США тратили всего 0,03 процента своего ВВП на обучение работников, показал анализ последних данных Организации экономического сотрудничества и развития POLITICO. Это меньше трети того, что в среднем тратят страны ОЭСР, или 0,10 процента.
«Мы позволили нашей кадровой стратегии атрофироваться, потому что мы думали, что только инженеры — обладатели ученых степеней — решат нашу конкурентоспособность», — сказал Энди Ван Клейнен, генеральный директор некоммерческой организации National Skills. Коалиция. «Мы должны инвестировать в людей на всех уровнях нашей рабочей силы, если мы действительно сможем осуществить это».
Даже потраченные средства не всегда окупаются. Критики существующей системы говорят, что она разрознена, непоследовательна и неэффективна. По собственному признанию Уолша, «некоторые из наших программ развития рабочей силы оказались не такими успешными, как должны были бы быть», — сказал он на прошлой неделе присваивателям Палаты представителей.
Нехватка привела к заявленной работодателем нехватке работников, обладающих необходимыми навыками. По данным Фонда торговой палаты США, в 2020 году 74% менеджеров по найму заявили, что на текущем рынке труда существует дефицит навыков. 48% заявили, что кандидатам не хватает навыков, необходимых для заполнения открытых вакансий.
«Дело не только в том, что не хватает рабочих, а в том, что рабочие, которые у них есть, не обладают навыками, необходимыми для заполнения этих должностей», — сказала Рэйчел Греслер, экономист по труду в правой организации Heritage. Фундамент. «И во многом это связано с тем, [как] США не учат людей тому, что им нужно, чтобы выйти на рынок труда».
Благодаря пандемии потребность сейчас больше, чем когда-либо. Covid-19 ускорил автоматизацию, а вместе с ней и потребность рабочих в приобретении новых навыков. В результате, по оценкам компаний, четырем из десяти работников потребуется переподготовка в течение шести месяцев или меньше.
Система развития рабочей силы в США «на самом деле довольно несовершенна и не очень хорошо реагирует на потребности отрасли», — сказала Шерил Олдхэм, вице-президент по образовательной политике Торговой палаты США.
«Мы находимся в этой сумасшедшей динамичной экономике; рабочие места меняются быстрее, чем когда-либо прежде… и все же у нас есть эта система, которая продолжает работать так, как всегда».
Почти шесть из десяти рабочих заявили, что нехватка навыков мешала им устроиться на работу, которую они хотели, за последние два года, показал новый опрос Goodwill, проведенный PerryUndem.
«На самом деле, 84% наших респондентов, которые не имеют работы, заявили, что они хотели бы получить помощь в получении навыков, обучении и поддержке, необходимых им для трудоустройства», — сказал Стив Престон, президент и главный исполнительный директор Goodwill.
Организация сотрудничает с Google и другими работодателями в рамках недавно начатой инициативы, направленной на развитие рабочей силы.
Все стало настолько плохо, что некоторые из самых неожиданных союзников Вашингтона объединились, призывая исправить ситуацию. В дополнение к Торговой палате США и республиканским законодателям, таким как член палаты представителей Кевин Брэди (республиканец от Техаса), профсоюзы также призывают к изменениям.
«На самом деле работодатели с течением времени вкладывали все меньше и меньше денег в обучение и перекладывали их на правительство», — сказала президент AFL-CIO Лиз Шулер. «Правительство недофинансирует его; они переложили это на человека. А это значит, что они берут на себя больше риска».
Демократы изо всех сил пытаются решить проблему, прежде чем она может усугубить существующую нагрузку на цепочку поставок — и сделать это без больших денежных средств. По данным National Skills Coalition, расходы на развитие рабочей силы за последние четыре десятилетия сократились на две трети, в то время как рабочая сила выросла на 50 процентов.
Пандемия не стала исключением из этой тенденции: из 5 триллионов долларов, которые федеральное правительство уже потратило на борьбу с коронавирусом, законодатели выделили только 345 миллионов долларов основному агентству Министерства труда по развитию рабочей силы, Управлению по трудоустройству и обучению. Это меньше одной десятой из почти 6 миллиардов долларов, выделенных на реагирование на Великую рецессию.
«Вы не тратите деньги, которых у вас нет, — сказал Уолш. «Что вы делаете, так это делаете программы, которые у вас есть, настолько эффективными, насколько это возможно».
Департамент труда работает над расширением возможностей профессионального обучения по всей цепочке поставок, в том числе за счет недавней разработки пилотной программы по набору и обучению большего числа водителей грузовиков.
А председатель Палаты представителей по вопросам образования и труда Бобби Скотт (штат Виргиния) возглавляет кампанию по повторному утверждению Закона об инновациях и возможностях рабочей силы, который финансирует основную часть 43 программ федерального правительства по трудоустройству и обучению.
«Профессиональное обучение — люди производят больше и эффективнее — имеет дело с предложением спроса и предложения», — сказал Скотт. «Мы что-то делаем с инфляционным давлением».
На этой неделе Палата представителей приняла закон Скотта, который увеличит финансирование до 74 миллиардов долларов в течение шести лет.
Что произойдет дальше, менее определенно: республиканцы недовольны мерой, которую демократы ввели самостоятельно после того, как, среди прочего, не удалось достичь соглашения об уровнях финансирования и влиянии профсоюзов.
«Я был Чарли Брауном, а [Скотт] был Люси с футболом», — сказала член палаты представителей Вирджиния Фокс (R-N.C.), главный республиканец в комитете Палаты представителей по образованию и труду. — Он просто вытащил его прямо у нас.
Если ее партия получит контроль над Палатой представителей в ноябре, Фокс уже планирует провести альтернативную повторную авторизацию WIOA «в самом начале сессии», что позволит работодателям «более активно участвовать в том, что происходит при подготовке своих сотрудников к этим рабочих мест», в том числе путем настройки государственных и местных советов по трудовым ресурсам, чтобы дать частному сектору больше права голоса.
«Все в этой стране знают, что если их глаза открыты, у каждого работодателя есть табличка «Требуется помощь», — сказал Фокс.
«Работа есть везде. В каждом секторе экономики есть рабочие места».
«Что нам нужно сделать, так это убедиться, что программы развития рабочей силы гарантируют, что работники обладают навыками, которые ищут работодатели», — добавила она. «Один размер подходит всем из Вашингтона — не лучший способ сделать это».
До своего краха пакет демократов «Восстановить лучше, чем было» стоимостью 1,7 триллиона долларов содержал 20 миллиардов долларов на развитие рабочей силы. Почти 14 миллиардов долларов пошли бы Министерству труда на такие программы, как ученичество. Более 6 миллиардов долларов было бы зарезервировано для усилий Департамента образования, в том числе 5 миллиардов долларов для реализации программ местных колледжей, которые сотрудничают с предприятиями.
Возобновлены переговоры о том, как реанимировать закон в той или иной форме до того, как законодатели вернутся в свои штаты перед промежуточными выборами. Но неясно, будут ли деньги на развитие рабочей силы сокращаться, что оставит Скотта и Уолша без них.
«Тот факт, что часть профессиональной подготовки по программе Build Back Better не сдана, не означает, что мы не продолжаем выполнять свою работу», — сказал Уолш. «Мы занимаемся творчеством».
Уолш указал на инициативы, финансируемые работодателями, такие как The Apprentice School. «Этот объект, в котором мы находимся сегодня, финансируется промышленностью», — сказал он. «Промышленность может создать что-то подобное».
Что касается дальнейшего развития законодательства, демократы настаивают на том, чтобы включить положения о развитии рабочей силы в окончательную версию многомиллиардного пакета, известного в Палате представителей как Закон о конкуренции, призванного улучшить способность США конкурировать с Китаем в сфере технологий. производство. Эта формулировка расширила бы право на получение гранта Пелла, включив в него ускоренные программы, чтобы предоставить работникам отраслевые полномочия и, в конечном итоге, трудоустройство, среди прочего.
«Возможно, программа «Восстановить лучше, чем было» никогда не будет реализована, но это не единственный счет, — сказал Скотт.
«Это не единственный способ, которым мы можем финансировать профессиональное обучение». Наряду с WIOA и процессом ассигнований «у COMPETES есть значительные возможности».
Но это может быть сокращено, поскольку переговорщики Палаты представителей и Сената добиваются компромисса, оставляя сторонников, таких как Ван Клейнен, обеспокоенными тем, что США в конечном итоге потратят миллиарды на КОНКУРЕНЦИЮ только для того, чтобы не достичь своих экономических целей.
«Если у нас нет квалифицированных рабочих в плане, у нас нет стратегии цепочки поставок», — сказал Ван Клейнен. «Компоненты сами себя не сделают; они сами себя не перевезут.
Ресурсы по трудоустройству и обучению High Point
Ищете новые навыки или возможности обучения?
Технический общественный колледж Гилфорда — Кампус Хай-Пойнт
Программа обучения строительству в Хай-Пойнте
Проект по связям с реформой социального обеспечения
Нужна помощь в поиске работы, составлении резюме или улучшении навыков прохождения собеседования?
GuilfordWorks – офис High Point
Проект по связям с реформой социального обеспечения
Женский информационный центр YWCA
Заинтересованы в том, чтобы ваш ребенок выбрал себе профессию?
Клуб мальчиков и девочек Greater High Point
GuilfordWorks — Программа NextGen
Нужна финансовая или иная помощь для обучения?
GuilfordWorks — офис High Point
Заинтересованы в обучении?
Guilford Apprenticeship Partners
ApprenticeshipNC
GuilfordWorks — Программа ученичества для взрослых
Вам нужно получить диплом GED или среднюю школу?
Технический общественный колледж Гилфорда – Кампус Хай-Пойнт
Знаете ли вы кого-нибудь, кому нужна помощь в изучении английского языка для работы?
Reading Connections
¿Necesita ayuda para conectarse a recursos relacionados con la fuerza Laboral local?
Семейный центр YWCA Latino — El Pueblo
Вы или член вашей семьи ранее находились в заключении и вам нужна помощь в подключении к местным ресурсам, связанным с рабочей силой?
Совет по возвращению в страну округа Гилфорд
Вы заинтересованы в изучении строительного дела?
Программа обучения строительству High Point
Сообщество в школах – Программа предотвращения преступности среди несовершеннолетних: Программа строительства и наставничества
Связной проект реформы социального обеспечения
Список ресурсов для развития рабочей силы в High Point
Guilford Technical Community College (GTCC) — кампус High Point
Местный общественный колледж, обслуживающий 2500 студентов каждый семестр по нескольким программам, включая базовое образование для взрослых (средняя школа , GED и английский как второй язык), непрерывное образование и учебные курсы.
GuilfordWorks — офис High Point
GuilfordWorks предлагает множество услуг, напрямую или с помощью сервисных партнеров, для поддержки жителей и предприятий округа Гилфорд через Центр карьеры NCWorks. Независимо от того, являетесь ли вы ищущим работу, молодым человеком, деловым или общественным партнером, GuilfordWorks поможет вам эффективно участвовать в местной рабочей силе. Вернуться к началу…
Проект связи по вопросам реформы социального обеспечения
Программа трудоустройства и обучения в WRLP предоставляет обучение для повышения квалификации персонала в округе Гилфорд. Участники пройдут обучение в классе и примут участие в профессиональном обучении. Вернуться к началу…
Программа обучения в области строительства в Хай-Пойнте
В сотрудничестве с Агентством финансирования жилищного строительства Северной Каролины (NCHFA) и Ассоциацией домостроителей Северной Каролины город Хай-Пойнт проводит программу профессионального обучения для жителей с низким и средним доходом.
Сообщество в школах – Программа предотвращения преступности среди несовершеннолетних: Программа строительства и наставничества
Программа обучения навыкам работы в школах знакомит старшеклассников из групп риска и вовлеченных в суд со строительными профессиями и обучением на рабочем месте, где они учатся ремонтировать небольшие проекты для граждан в сообществе, одновременно работая над развитием характера и работой. навыки готовности. Вернуться к началу…
Клуб мальчиков и девочек Грейтер-Хай-Пойнт
Программы образования и карьерного роста Клуб мальчиков и девочек включает:
Экскурсии World of Work Эта программа дает членам клуба в возрасте от 10 до 18 лет возможность получить знакомство с различными сферами деятельности.
Члены посещают различные компании в сфере их интересов, чтобы узнать, каковы конкретные должностные обязанности для различных должностей.
Развитие карьеры младшего персонала Эта программа предоставляет персоналу клуба и волонтерам инструменты, помогающие молодым людям подготовиться к карьере в клубах для мальчиков и девочек и/или другим обслуживающим профессиям. Участвуя в программе Junior Staff, подростки будут развивать навыки межличностного общения, твердую трудовую этику и чувство участия в сообществе, работая в клубе на рабочем месте. Вернуться к началу…
Guilfordworks — Программа NextGen
Молодежная программа GuilfordWorks предоставляет комплексный комплекс услуг для формирования знаний, навыков и отношения, необходимых молодым людям в возрасте от 16 до 24 лет для участия в продуктивной рабочей силе. Подход к предоставлению услуг заключается в том, чтобы вести молодежь через индивидуализированные запланированные мероприятия, ориентированные на образовательные и карьерные пути, и участие в них бесплатное! Вернуться к началу.
Латиноамериканский семейный центр YWCA — Эль-Пуэбло
Эль-Пуэбло — это программа общественного доступа, которая предоставляет информационно-пропагандистские услуги, информацию и справочные услуги латиноамериканцам в районе Большой Хай-Пойнт. Руководители программы оказывают помощь в переводе документов или устном переводе при взаимодействии с системами здравоохранения, образования, социальных или правовых систем. Они также помогают участникам программы понять, какие ресурсы им доступны (включая ресурсы рабочей силы) и какие возможности использовать.
Póngase en contacto con Giselle Mansi [email protected] Вернуться к началу…
Женский ресурсный центр YWCA
Для женщин и семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, центр предоставляет ряд услуг для удовлетворения их потребностей, помогая им достичь их личные и профессиональные цели посредством информации, образования, направления и поддержки. Образовательные семинары и возможности обучения открыты для общественности и включают информацию об экономическом образовании, профессиональной подготовке, навыках прохождения собеседования и составлении резюме.
Reading Connections
Эффективное общение на рабочем месте необходимо для роста и процветания бизнеса. Когда сотрудникам не хватает продвинутых навыков чтения, письма и разговорной речи, это может негативно сказаться на результатах компании. Наши индивидуальные программы обучения на рабочем месте предназначены для улучшения коммуникации, повышения безопасности на рабочем месте и командной работы, а также для снижения текучести кадров. Курсы повышения грамотности на рабочем месте разрабатываются индивидуально с учетом потребностей местных предприятий и проводятся на месте в удобное для вас время. Вернуться к началу…
Совет по возвращению в страну округа Гилфорд
Цель Совета по возвращению в страну округа Гилфорд – помочь людям, побывавшим в тюрьме, а также их семьям, в организации успешного перехода из заключения обратно в округ Гилфорд. Вернуться к началу…
ApprenticeshipNC
Зарегистрированное ученичество — это программа обучения, предназначенная для удовлетворения потребностей работодателя путем предоставления работнику структурированного обучения на рабочем месте, соответствующих инструкций и прогрессивной шкалы заработной платы.
