Поиск удаленной работы: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в России на SuperJob

25 самых лучших сайтов для поиска удаленных вакансий — STAFF-ONLINE

С каждым годом технологии все больше совершенствуются, а весь бизнес уходит в интернет. Вот так же и с работой – удаленная работа теперь становится более привычным для всех явлением, а работодателям выгоднее экономить на оплате труда офисных работников и аренде помещения. Сегодня разберем, какие ресурсы можно использовать для поиска трудоустройства удаленно, и какие варианты предлагают на этих ресурсах.

Это один из самых популярных ресурсов для поиска различных вакансий и сотрудников. Функционирует уже 20 лет на рынке. Относится к категории интернет-порталов. Здесь размещают предложения о работе со всех регионов России по разным нишам.

Тут есть возможность разместить свое резюме, посмотреть вакансии и контактные данные работодателей бесплатно. Удаленно можно найти много разных вакансий, в основном такие, как: менеджер по работе с клиентами, рекрутер, интернет-маркетолог, программист, бухгалтер.

На сайте есть подборки советов по трудоустройству.

Этот ресурс один из самых популярных по поиску работы в России, есть обратная связь. Так как количество предложений большое, и каждый день они пополняются, есть возможность найти подходящую Вам вакансию. Вот несколько примеров удаленных вакансий на этом сайте:

• Оператор колл-центра

• Менеджер по персоналу

• Sео-оптимизатор

Также достаточно востребованный сервис по поиску  и размещению вакансий во всех регионах России. На трудовом рынке уже 18 лет. Относится к рекрутинговым IT-сервисам. Тут также есть варианты предложений по всей стране.

Сервис имеет удобный фильтр по вакансиям. Размещать резюме здесь можно бесплатно. Удаленные предложения есть во многих сферах: бухгалтерия, IT, дизайн, маркетинг, менеджмент.

Так же, как и предыдущий, этот сайт пользуется спросом у соискателей. Новые предложения появляются каждый день, можно найти нужный вариант. Здесь есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий на этом сайте:

• Программист Делфи

• Юрист-аналитик, эксперт

Популярная площадка для размещения разных объявлений, в том числе и вакансий, а также объявлений об оказании своих услуг. Ресурс относится к категории сайтов с объявлениями.  Поиск вакансий и контактов работодателей осуществляется бесплатно.

Подать объявления об услугах или предложениях по работе можно на платной, а также бесплатной основе. Есть предложения по разным нишам, часто удаленные специалисты сами публикуют объявления о своих услугах.

Можно найти вакансии по маркетингу, бухгалтерии, копирайтингу, дизайну и другие. На сайте есть обратная связь. Вот несколько примеров вакансий на этом ресурсе:

Это относительно новый ресурс, созданный Яндексом. На рынке он функционирует с 2014 года. Этот сайт относится к круадсорсинговым проектам. Здесь размещаются простые задания, связанные в основном со сравнением картинок, контента или заданий по месту жительства.

Эти задания используют для обучения машин, искусственного интеллекта. Оплата труда здесь низкая, стоимость заданий всего несколько центов. Он пользуется популярностью в основном у студентов, школьников, мам в декрете. На сайте есть обратная связь. Вот несколько примеров заданий этого ресурса:

• Попарное выделение дубликатов изображений
• Оценка качества связанных запросов
• Разметка на опечатки
• Оценка мобильных сервисов бок-о-бок

Популярный сайт по предложениям о работе в России. Здесь размещаются предложения от рекрутинговых агентств, а не напрямую от работодателей. Есть удобная навигация по сервису, фильтры для выбора вакансий. На рынке этот ресурс 8 лет.

При выборе необходимой вакансии Вас перекинет на сайт рекрутинговой компании с подробным описанием этой вакансии. Есть разные варианты удаленных вакансий, также есть обратная связь. Несколько примеров удаленных вакансий:

• Специалист по финансам

• Менеджер по туризму

Сайт по поиску работы, который работает как поисковая система, по принципу Гугла и Яндекса. Вы вбиваете название вакансии и город, а сайт выдает Вам вакансии, собранные с других сайтов.

Ресурс уже 10 лет на рынке. Так как он работает по принципу поисковой системы и выдает запросы с других сайтов, то можно найти интересующую Вас вакансию.

Вы также можете разместить тут свое резюме бесплатно.  Есть обратная связь. Сайт не такой популярный, как первые три, но здесь часто ищут работу. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам на телефоне

• Журналист-копирайтер

Сайт, где размещены предложения о работе с других сайтов. Здесь меньше выбор предложений, чем в предыдущих вариантах, но тоже часто ищут работу.

Вакансии по удаленной работе в основном: менеджер по продажам, рекрутеры, программисты. Сайт на рынке труда несколько лет. При желании можно попробовать найти здесь работу. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Менеджер по рекламе

• Корректор текста

Ещё один сайт для поиска работы по всем регионам России.

Работает с 2014 года. Есть разные вакансии, не очень удобный фильтр для поиска. Можно бесплатно разместить резюме.

Достаточно популярный сайт, можно найти удаленные вакансии в распространенных нишах (менеджмент, IT, реклама, бухгалтерия). Есть обратная связь, полезные статьи. Примеры вакансий:

• Менеджер интернет-магазина

Один из самых популярных сайтов по поиску предложений о работе по всей России. Относится к категории ресурсов по поиску работы. Есть много разных вакансий по различным направлениям.

Размещения резюме бесплатное, размещения предложений платное. Удобная фильтрация  вакансий. Вакансии удаленно в основном: операторы колл-центра, менеджеры, дизайнеры, маркетологи. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Ландшафтный дизайнер

• Оператор колл-центра

Популярный сайт для поиска работы по всем регионам России. На сайте размещено много разных вакансий, при выборе нужной сайт перенаправит Вас на другой сайт-партнер с этой вакансией.

Сервис функционирует с 2001 года. Удобный поиск по вакансиям, есть много различных фильтров. Удаленно размещены предложения: менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, дизайнер, маркетолог.

Размещения резюме и просмотр контактных данных здесь бесплатный. Есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий:

• Автор студенческих работ

• Помощник руководителя

Сайт, аналогичный Авито, где размещают различные объявления в разных сферах, в том числе и по размещениям вакансий. Функционирует как сайт с объявлениями на протяжении нескольких лет.

Здесь немного предложений, есть и удаленные, но можно попробовать что-то подыскать или дать пост о своих услугах. Не очень удобный фильтр по вакансиям. Есть платные и бесплатные объявления.

Удаленные вакансии размещаются в основном в сферах менеджмента, маркетинга, IT-сфере. Есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий:

• Подбор персонала из дома

• Интернет-маркетолог

Сайт для поиска предложений о работе в разных городах России. Функционирует несколько лет. Размещать резюме и смотреть контактные данные работодателя можно бесплатно. Нет удобного фильтра для поиска вакансий.

Нет большого количества вариантов удаленных вакансий. В основном это работа из дома без какой-то конкретной специализации. Сильно постаравшись, можно найти подходящее предложение. У сервиса нет обратной связи. Примеры удаленных вакансий:

Сайт с большим количеством полезного материала по удаленной работе, где размещаются удаленные вакансии и удаленные проекты. Сайт функционирует с 2006 года.

Можно бесплатно поместить свое резюме, есть удаленные вакансии по разным направлениям. Здесь не публикуется по несколько сотен вакансий в день, но все вакансии по удаленной работе. Можно найти интересующую Вас работу. Есть  обратная связь. Примеры вакансий:

• Разработка сайтов

• Видео дизайнер

Ресурс, где ищут работу со всей страны. Несколько лет работает на рынке. Можно поместить свое резюме бесплатно. Удобный интерфейс, есть обратная связь. Сайт размещает предложения из других источников.

Есть возможность подыскать удаленные вакансии в популярных нишах: менеджмент, операторы колл-центра, бухгалтерия, программирование. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Оператор колл-центра

• Помощник руководителя

Сервис, на котором ищут предложения о трудоустройстве со всей России. Работает уже несколько лет. Есть полезные статьи, большой выбор предложений по трудоустройству. Сайт размещает предложения из других ресурсов. Относительно неудобный фильтр вакансий, нет обратной связи.

Резюме можно разместить бесплатно. Есть различные варианты удаленных предложений по дизайну, менеджменту, разработке сайтов, маркетингу.  Реально найти интересное для Вас предложение. Примеры удаленных вакансий:

• Веб-разработчик

• Автор научных работ

• Разработчик 1С

Популярный сайт для поиска по всем регионам страны. Сайт функционирует 3 года. На сайте размещаются различные вакансии в разных сферах деятельности. Можно бесплатно разместить резюме. Нет перехода на другие ресурсы, все предложения размещаются на Джобкарьер.

Не очень удобный фильтр по вакансиям, нет обратной связи. Есть разные предложения по удаленной работе в маркетинге, менеджменте, инженерии, веб-разработке и других сферах. Примеры вакансий:

• Личный помощник руководителя

• Инженер службы удаленной поддержки

• Видеомонтажер

Популярный ресурс поиска предложений. На рынке с 2007 года. Большое количество предложений о работе, включая удаленные. Резюме можно разместить бесплатно, размещение предложений платное.

Удаленные вакансии в основном в популярных нишах: менеджмент, бухгалтерия, маркетинг, IT, рекрутинг. На сайте есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Тендерный специалист

• Главный бухгалтер

Ресурс для поиска удаленных вакансий. Работает несколько лет. Все вакансии размещаются на этом ресурсе, не нужно переходить на другие сайты. Есть возможность разместить резюме на бесплатной основе.

Удобный поиск, варианты трудоустройства только на удаленной основе. Большой выбор вакансий в разных нишах, можно найти интересующую Вас. На сайте есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Специалист по контекстной рекламе

• Разработчик С++

Сервис по поиску работы по всей России. Работает несколько лет на рынке. Все предложения, размещенные на сайте, взяты из других ресурсов. Есть возможность размещать резюме на бесплатной основе.

Много материала, полезного для соискателей. Удаленные предложения есть в популярных нишах: бухгалтерия, менеджмент, реклама, программирование, переводы. На сайте нет обратной связи. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Контент-менеджер

Сайт для поиска работы во всех регионах России. Функционирует несколько лет. Размещение резюме бесплатно. Есть полезные статьи, удобный фильтр по вакансиям.

Удаленные вакансии в основном в популярных нишах: программирование, маркетинг, менеджмент, бухгалтерия. Есть возможность подобрать подходящее предложение. Есть обратная связь на сайте. Примеры удаленных вакансий:

• Программист 1С

• Менеджер по продажам

Популярный сайт поиска работы. Сейчас этот ресурс называется Хедхантер. Есть варианты работы на удаленной основе. Размещение резюме бесплатно. Удобный фильтр поиска по вакансиям.

Популярные вакансии в удаленной работе: менеджеры по продажам, IT-разработчики, маркетологи, бухгалтеры, дизайнеры. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Проект-менеджер

• Дизайнер интерьера

Один из самых старых сайтов в поиске удаленных вариантов трудоустройства. Размещение резюме бесплатно. Есть разные предложения о работе в Интернете, преимущественно о продажах по телефону, наборе текстов, программировании.

Есть вакансии о подработках и временной работе. Есть полезные статьи и обратная связь. Примеры удаленных предложений:

• Программист РНР

• Менеджер по продажам

Популярный сайт поиска работы в Москве. Функционирует несколько лет. Можно бесплатно разместить резюме. Удалённые вакансии есть в популярных нишах: маркетинг, программирование, менеджмент, рекрутинг. Можно найти нужную Вам вакансию в Москве. Есть обратная связь на сайте. Примеры удаленных предложений:

• Менеджер по персоналу

Сервис для размещения объявлений по разным нишам во всех регионах страны. Объявления могут быть на платной и на бесплатной основе. Можно бесплатно разместить резюме.

Вакансии по удаленной работе в основном в популярных нишах. Есть обратная связь на сайте, удобный фильтр по вакансиям. Можно найти подходящую Вам вакансию. Примеры вакансий:

• Проект-менеджер

• Специалист технической поддержки

• Личный ассистент

Популярный ресурс по поиску вакансий. Работает уже 14 лет. Есть фильтрация по вакансиям, разные предложения по трудоустройству. Можно бесплатно разместить резюме, есть обратная связь на сайте.

Есть много удаленных вакансий в менеджменте, маркетинге, разработке сайтов, дизайне и других нишах. Можно подобрать интересную вакансию. Примеры вакансий:

• Тестировщик сайтов

• Контент-менеджер

• Консультант в социальных сетях

Если для Вас только начался путь поиска работы удаленно и выбора профессии в этой сфере, то возможно Вам будет интересно и полезно узнать о нашем опыте в этой нише. Вы можете подробнее ознакомиться с ним, подписавшись на бесплатные мастер-классы в любой из форм на сайте. Успехов Вам в новых начинаниях!

 

Есть минута? Тогда читайте дальше!

 

Фриланс — что это такое? Где искать заказы и как работать официально?

Работа в интернете на дому — что это? Как найти? В чем преимущество?

Удаленная работа на дому — что это такое? Как ее найти? С чего начать? 

Как можно зарабатывать в интернете? Топ 13 путей для заработка в интернете

10 лучших зарубежных площадок для поиска удаленной работы

У работы на «удаленке» есть масса плюсов, таких как возможность нахождения баланса между работой и личной жизнью, экономия и даже особый график. Если уже давно хотите воспользоваться этими преимуществами, в блоге Nomadev опубликовали список из десяти сайтов, которые помогут вам в этом! 

Одно из крупнейших сообществ удаленной работы. В отличие от более крупных сайтов, где каждые десять минут появляется множество новых вакансий — на We Work Remotely в нужной вам категории может появиться 1–5 новых вакансий в день. Ресурс ежемесячно посещают 3 млн человек. 

We Work Remotely

На сайте можно найти работу на «удаленке» в 50+ областях карьеры, от начального до руководящего уровня, от неполного до полного рабочего дня по всему миру. Кроме того, специалисты сайта обеспечивают поддержку и различные инструменты для более удобного поиска работы. 

FlexJobs

Сайт, с которым, вероятно, знаком каждый разработчик, но не все знают, что на нем также можно найти работу. Вакансии публикуются каждый день и рассчитаны в основном на специалистов с опытом. 

Stack Overflow Jobs

Один из сайтов, которые перевернули традиционный процесс поиска работы. Пользователю просто нужно создать свой профиль с указанием биографии и того, что он ищет, а потом только ждать, когда компании сами с ним свяжутся. 

Hired

На сайте собрано множество вакансий, большая часть которых — удаленные. Платформа также предоставляет множество инструментов для соискателей, например, конструктор резюме. Также есть блок для фрилансеров, где легко отфильтровать предложения по местоположению. 

SimplyHired

На сайте собрано огромное количество вакансий, а также есть функция оповещениями о появлении новых. Кроме того, функционал платформы позволяет фильтровать стеки и сравнивать предложения. 

Working Nomads

PowerToFly представляет собой сайт объявлений о вакансиях, ориентированный в основном на разработчиц. На нем есть фильтр по навыкам, категориям, типу занятости и так далее. Списки удаленных вакансий иногда бывают скудными, но, по крайней мере, на сайте немного меньше конкуренции, поскольку он предназначен для более узкой демографической группы.  

PowerToFly

Сайт ежемесячно посещают более 800 тыс. человек в месяц. Вакансии, размещенные на платформе, рассылаются по электронной почте или через прямые каналы в Twitter и Facebook. Поиск работы очень прост: можно отфильтровать вакансии по рекрутерам, уровню должности (Junior, Middle или Senior), технологической или нетехнологической сфере, типу отрасли, например, дизайн, маркетинг, менеджмент и так далее. 

Remote OK

Простой в использовании сайт для поиска работы на «удаленке». Список вакансий Jobspresso включает в себя уникальные удаленные вакансии в IT-сфере, в том числе из направлений поддержки, а также маркетинга и многого другого. 

Jobspresso

Если ищете работу в лучших стартапах, AngelList— одно из лучших мест, где собраны соответствующие вакансии. Также это площадка для привлечения инвестиций в стартапы. На ней собрано более 200 тыс. компаний и 21 тыс. инвесторов. 

AngelList

Highload нужны авторы технических текстов. Вы наш человек, если разбираетесь в разработке, знаете языки программирования и умеете просто писать о сложном!
Откликнуться на вакансию можно здесь.

поиск, отклик и успешное онлайн-собеседование – База знаний Timeweb Community

Во время пандемии компании стали более открыты к удаленным вакансиям. Появилось больше возможностей найти работу по душе в любой точке мира и при этом «остаться дома».

Когда весь мир «самоизолировался», даже самые ярые сторонники работы в офисе перевели своих сотрудников на удаленку, а те отлично к ней приспособились. Различные международные компании, такие как Facebook, IBM, N26, теперь легко переводят разработчиков с проекта в одной стране на проект в другой.

Из своего опыта общения с компаниями, отмечу, что многие продолжают набирать в штат разработчиков и других IT-специалистов, и открыли вакансии на удаленную работу. Многие руководители согласны оставить сотрудника на удаленке и после пандемии — если тот полноценно справляется с задачами.

К тому же, наши разработчики ценятся за границей: к примеру, по данным LinkedIn в одной только Германии живут и работают более 7 000 русскоговорящих программистов. И это без учета тех, кто удаленно работает в немецких компаниях из других стран.

Как найти работу за границей? Есть два варианта поиска: активный и пассивный. Рассказываю по порядку.

Активный поиск удаленной работы

Здесь все просто: нужно выбрать вакансию на международных сайтах по поиску работы, отправить резюме на английском языке и пройти онлайн-собеседование. Где такие сайты найти? Приведу примеры. 

• EU Remote Jobs
  Платформа полезна тем, кто ищет удаленную работу только в европейском часовом поясе. В основном нацелена на IT-вакансии (но есть и другие).
• Remoters
  Сайт предлагает поиск по компаниям, названию позиции и желаемой зарплате. Помимо работы в IT можно найти вакансии в других индустриях: продажи, перевод, копирайтинг и так далее.
• Indeed
  Здесь собраны всевозможные вакансии со всего мира. Чтобы отображались нужные вам, настройте фильтры. Я установила фильтр на локацию «anywhere» и на фразу в вакансии «software».
• Workremotelyeurope.com
  Простой и лаконичный джоб-борд. IT-вакансии размещены вместе с остальными.
• Upwork
  Знаменитая биржа фрилансеров, на которой, кстати, публикуется большое количество долгосрочных проектов.

Отклик на вакансию

Несколько советов по составлению резюме:

• Укажите в резюме релевантные проекты, технологии, с которыми вы работаете, а также контактные данные (некоторые кандидаты забывают оставить контакты, представляете?).
• Отметьте ваш личный вклад в проекты, над которыми вы работали. 
• В идеале резюме должно помещаться на страницу А4. Упростить задачу поможет конструктор резюме, например Canva.
• Составьте резюме на английском языке — даже если вы ищете работу не в англоговорящей стране.

Как правило, компании отвечают в течение двух-трех дней после отправки резюме. Если с фидбеком затягивают, не стесняйтесь и напишите компании, вежливо уточнив, получено ли ваше резюме и нужна ли какая-либо дополнительная информация.

Читайте также

Собеседование

В большинстве случаев компании придерживаются трех этапов онлайн-собеседования: 

1. Ознакомительный видеозвонок.
2. Тестовое задание.
3. Финальный видеозвонок.

Возможны и дополнительные этапы — зависит от компании.

Обязательно уточните, с кем будет проводиться собеседование. Если с HR-специалистом, подготовьте рассказ о своих достижениях на предыдущих проектах, упомянув технологии, с которыми вы работали. Помните, что HR оценивает кандидата по описанию вакансии, поэтому рекомендую рассказать, что вы владеете всеми нужными навыками, которые там приведены. При этом совсем не обязательно вдаваться в технические подробности.

Если же собеседование назначено с работодателем (или руководителем отдела), сделайте акцент на технические стороны ваших проектов. Также нужно помнить, что работодатель смотрит на вас, как на человека, с которым он будет работать каждый день, на которого можно положиться и быть уверенным в исполнительности. Приведите примеры того, как успешно вы справились с той или иной задачей. Особенно, если результат можно измерить (например: увеличилась скорость загрузки, повысилась эффективность на N процентов и так далее). Также продумайте ответ на вопрос: «Насколько эффективно вы справляетесь с задачами, работая удаленно?».

Сейчас популярно включать в собеседования ситуационные вопросы вроде «расскажите мне о ситуации, в которой…». Примеров таких вопросов большое количество в сети. Отвечать на них нужно по схеме STAR: Situation, Task, Action, Result.

Рассмотрим ответ на вопрос «приведите пример ситуации, когда вы нашли простое решение сложной задачи».  

• Situation: непосредственно сама ситуация, место событий. Например: «На моей прошлой работе, когда одним вечером мы тестировали новый функционал». 
• Task: что произошло, сама проблема. Например: «У нас был один и тот же баг, которой никто не мог найти, и это грозило задержкой деплоймента на несколько недель».
• Action: ваш выход — что вы сделали? Это должно быть ваше уникальное решение на «task». Например: «Мне пришла в голову мысль проверить часть кода, над которым мой коллега работал месяц назад. Сейчас он был в отпуске, но заверил нас, что его код работает и готов к имплементации. Оказалось, что была простая ошибка в коде API, которую я легко смог устранить». 

  Господа разработчики, простите, если предыдущее предложение лишено смысла — это пример ответа на вопрос собеседования от рекрутера.

• Result: непосредственно результат. Он не обязательно должен быть успешным, но иметь позитивное воздействие на вас. Например: «Этот баг был успешно устранен, и впредь наша команда перепроверяет друг у друга код».

После успешного прохождения собеседования вам направят предложение о работе и контракт. Как правило, зарплата указывается до вычета налогов и начисляется в валюте страны работодателя (налоги платит удаленный сотрудник в своей стране по месту жительства и в соответствии с законодательством). Контракт обычно составлен в виде договора об оказании услуг на бессрочной основе.

Также будет правильно уточнить все возможные вопросы по поводу контракта и налогов на собеседовании.

Пассивный поиск удаленной работы

Расскажу о втором способе поиска работы за границей. Для этого нужен профиль в LinkedIn, а также знание английского языка (желательно). Можно получить работу и без отличного знания английского, но в большинстве случаев потребуется больше времени, чтобы найти русскоговорящий проект в Европе (но это не невозможно).

Создание профиля не заберет много времени, особенно, если у вас уже есть готовое резюме, так как всю информацию можно взять оттуда. Главное — расписать опыт работы, перечислить релевантные позиции и проекты, в которых вы принимали участие, а также технологии, с которыми вы активно работаете. Большой плюс, если у вас есть опыт работы удаленно. В этом случае будет правильно акцентировать внимание на этой работе, указывая ваши главные достижения в проекте.

В саммари обязательно указать, что вы активно ищете удаленную работу в выбранной вами стране (или нескольких странах). Такие ключевые слова помогут рекрутерам из разных уголков мира найти ваш профиль и предложить работу. После создания профиля не забывайте проверять сообщения, так как вам может написать соискатель с предложением о работе.

LinkedIn ограничен в России. Чтобы зарегистрироваться, понадобится установить VPN. 

Заключение

Ситуация с пандемией показала, что не только IT-компании могут работать в онлайн-режиме, не останавливая процессы. Например, автомобилестроительная компания SEAT в Мадриде полностью перевела своих разработчиков на удаленную работу. При этом в компании действует постоянный видеочат — так называемая «кухня», куда любой сотрудник может зайти на перерыве, выпить кофе с коллегами и поговорить на отвлеченные от работы темы. 

Удаленная работа — реалии современного мира. Специалисты из разных уголков света могут работать над одним проектом, «не выходя из дома», и при этом быть полноценными сотрудниками компании.

Западные группы в LinkedIn, для поиска удаленной работы

Здесь вы найдете подборку групп социальной сети LinkedIn, предназначенных для поиска удаленной работы. Добавлю сюда и интересные группы предназначенные для поиска работы в реале, впрочем даже там, иногда мелькают интересные вакансии.
Среди русскоязычных, я особенно значимых групп как-то пока не находил, но вот западные могут порадовать выбором. Но если вы для себя здесь ничего не найдете, обратите внимание на другие подборки посвященные фрилансу. LinkedIn — социальная сеть, созданная для поиска деловых контактов, воспользовавшись их функциональным поиском, вы сможете найти соромное количество самых разнообразных вакансий, в том числе и связаны с фрилансом. 
Independent Contractor Alliance — небольшая группа, но возможно в будущем все измениться. Она была создана для обмена информацией, возможностями, ресурсами и услугами. A Job Needed — A Job Posted — группа заточенная под поиск работы в целом, иногда можно встретить предложения, или договориться с работодателем, касательно удаленной работы.  Freelance Artists and Designers — большая группа созданная для художников и дизайнеров, здесь они смогут продвигать и рекламировать свои услуги, либо просто делиться полезной информацией.
NOVOS PLANOS — группа на португальском, предназначена в первую очередь для обмена идеями и вакансиями. Людей здесь очень много, так что шансы встретить нечто полезное, весьма высоки.  актуально.
Oportunidades Laborales en Latinoamérica — группа предназначенная для поиска работы в Латинской Америке. Временами здесь появляются самые разнообразные, и интересные вакансии.
Jobs Alert — в группе публикуются вакансии в целом, по большей части заточенные под Индию, США и Великобританию, но шанс столкнуться с удаленной работой, тоже имеется.  E-Recruitment Network — группа в которой вы можете разместить свою вакансию, или оставить резюме. Людей здесь много, шансы найти работу достаточно высокие.  Oracle Jobs — здесь можно размещать работу практически любого типа, группа большая, так что шансы найти необходимую именно вам вакансию, достаточно солидные.  IT Recruiters — группа предназначена для обмена знаниями и поиска работы в сфере IT, группа действительно большая, так что шансы, найти необходимое вам, весьма высоки.  India Jobs Network —  группа для тех, кто ищет работу в Индии, здесь вы сможете найти практически любую работу. В том числе, есть шанс найти и вакансии связанные с удаленной работой, хоть разумеется ей отведена далеко не главная роль.  Dubai Recruitment  —  группа для людей которые ищут работу в Дубае, большая часть работы разумеется предназначена для людей, которые предпочитают работать в офисах, и в реале.  JOBS IN APAC —  группа для людей которые занимаются поиском работы в Азиатско-Тихоокеанском регионе, начиная от Японии и заканчивая Новой Зеландией.  EXPAT JOBS in MIDDLE EAST —  группа для тех, кто ищет работу на Ближнем Востоке и Северной Африка, принимают представителей всех национальностей.  JobsDirectUSA —  большая группа, предназначенная для поиска работы в США, здесь можно найти вакансии, разнообразных американских компаний.  Renewable Energy Jobs —  забавная группа для тех, кто ищут работу в сфере зеленой энергетики, поклонникам экологии, нечто подобное определено должно прийтись по вкусу. Jobs (Information Technology) —  небольшая группа для тех, кто ищет для себя новую работу, либо просто хочет обзавестись новыми знаниями, касательно заработка.  Green Jobs & Career Network — еще одна забавная группа для тех, кто ищет работу в экологической сфере. Если вы хотите найти работу, которая приносит планете пользу, то вам именно сюда.  The UK Marketing Network — крупная группа родом из Британии для обсуждения маркетинга. Вакансии здесь стоят далеко не на первом месте, но при удаче найти работу можно.  Management Consulting Jobs — группа создана для размещения и обсуждения вакансий в области управленческого консалтинга, еще профессионалы могут публиковать здесь свои резюме. 

Поиск удаленной работы в интернете

Прежде, чем перейти к заданной теме, следует тщательным образом разобраться в терминологии. Формат удаленной работы может быть из двух равноценных составляющих: свободная (фриланс) и официальная трудовая деятельность. 

В первом случае речь идет о работе на себя. Её суть заключается в осуществлении услуг на основе собственной созданной клиентской базы данных. При этом отпадает необходимость официально устраиваться на работу, выполнять поручения и распоряжения руководства. Его просто нет — каждый самостоятельно определяет заказчиков и вид предлагаемых им услуг, формирует свой доход в зависимости от конечного результата.

Официальная удаленная работа предусматривает заключение трудового договора между наемным сотрудником с соответствующей структурой (фирма, компания, предприятие, общество), которая готова осуществлять с ним рабочий процесс на удалении. При этом сотрудник может находиться в любом удобном для него месте, что абсолютно неважно для нанимателя. 

Понятно – эти виды работ могут осуществляться исключительно с использованием интернета.  

Остановимся подробнее на втором варианте.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), действующий на территории Российской Федерации, насчитывает 40 тыс. самых различных профессий. Общих видов профессий и специальностей в Содружестве Независимых Государств (СНГ) в совокупности около 18 тыс., а в Германии таковых более 5 тысяч.  

Совершенно очевидно, что в настоящее время при помощи Всемирной сети некоторые виды работ, в зависимости от их содержания и специализации, вполне можно осуществлять на удалении, из любой точки мира. Что, кстати, и делается вот уже на протяжении ряда лет. Здесь есть свои преимущества. Судите сами: находясь в России, на Украине или в Беларуси, можно напрямую успешно работать с немецкой компанией, фирмой. А оплату за работу получать на основе тарификации заработной платы, принятой в Германии. Звучит привлекательно, не правда ли? Конечно же, есть здесь свои нюансы и «подводные камни». Наиболее характерные и важные из них: знание языка страны предполагаемого работодателя, его порядочность, четкое определение информационного пространства и ресурсов интернета для поиска такого рода трудовой деятельности.  

Обо всем по порядку.  

Знание языка. В связи с тем, что работу придется искать за пределами страны проживания, знание иностранного языка крайне важно и необходимо. При его отсутствии, не стоит отчаиваться – его можно выучить. Более того, надежность, ответственность специалиста, а главное — его уникальность, часто позволяет находить вакансию в международном «поле» там, где требуется лишь только русский язык. 

Людей, владеющих русским языком, в мире много. Подавляющему большинству из них свойственна склонность к предпринимательству. Значение этого явления характера русскоговорящих в деловых отношениях прекрасно понимают дальновидные руководители компаний на мировом рынке. Лишь один наглядный пример: всемирно известная компания BOOKING представлена практически во всех странах. Для своих многочисленных филиалов и отделений она постоянно ищет сотрудников со знанием русского языка. И что крайне важно – нередко для работы на удалении.       

Добросовестность работодателя. 

Тема тонкая, щекотливая, но от этого — не мене важная. Потенциального работодателя следует изучать скрупулезно, используя все имеющиеся возможности. По крайней мере – постараться найти какую-либо информацию о нем в поисковиках (например, google, yandex). Можно попытаться сделать это и на других сайтах, в социальных сетях, используя при этом для поиска его юридический статус. Великолепным подспорьем в этом деле может стать выявление через Linkedin, Facebook сотрудников, которые ранее работали или работают у него. У них можно уточнить отдельные нюансы, детали. А их порой бывает достаточно много.    

Где искать работу?

Изначально, для верного поиска желаемой работы на удалении, необходимо четко прояснить для себя факторы, определяющие ее формат и содержание. Их может быть достаточно много. Например: частичная занятость, долгосрочный проект, разовое задание, налаживание длительного сотрудничества с учетом в будущем переезда (релокейт) в другую страну. При этом важно внятно и честно для себя сформулировать свои намерения, вникнуть с суть своих ожиданий. При наличии интереса к выполнению одноразовых заданий или заданий длительностью сроком на неделю, можно использовать фриланс-биржи (Upwork, freelancehunt и т.д.).

Для поиска постоянной работы на удалении вполне разумно воспользоваться поисковыми системами Google, Яндекс, Jooble, задав запрос «удаленная работа»,

ссылка: https://ru.jooble.org/работа-удаленная.        

Важно ясно осознавать свои возможности и не забывать об имеющейся деловой компетентности, ее сильных сторонах. Нужно правильно воспользоваться ими при поиске удаленной работы. Непреложный факт на основе многолетней практики – работодатель всегда будет более благосклонным к претенденту на удаленную работу, почувствовав в нем профессионала. И для него место жительство этого претендента не имеет особого значения. Для большей мотивации при поиске работы на удалении можно воспользоваться любым агрегатором вакансий (сайты, которые собирают (агрегируют) вакансии со всех других сайтов по работе) для уточнения размеров денежных выплат, предлагаемые в различных странах за осуществленную работу по идентичным специальностям и профессиям. 

Другие статьи автора:

«Как найти удаленную работу в интернете?» – Яндекс.Кью

Мой ответ будет не для тех, кто хочет быстро срубить немного бабла, сидя с ребёнком. Я призываю подойти к этому вопросу капитально. Не искать стрёмную механическую работу по обзвону телефонных баз, не писать тексты за гроши.

1. Изучить профессию, которая позволит вам менять ваше время за компьютером на деньги

Хорошим вариантом были бы дизайн или программирование.

Моя область — дизайн интерфейсов, о нём подробно рассказал в вопросе Как стать веб-дизайнером.

• Досконально изучить редактор Фигма. Он бесплатен и по нему есть видеокурсы. Наконец настал момент, когда дизайном может бесплатно заниматься любой человек, у которого есть компьютер, не важно, на Маке или на Винде. Раньше это было значительно сложнее, потому что нормальный редактор был только для Мака.
• Прочитать несколько книг, таких как Дизайн привычных вещей, пойти на курсы про дизайн интерфейсов. Постоянно, хронически, развиваться и смотреть обучающий контент и полюбить выбранную профессию.
• Практиковаться и копировать работы других для того чтобы набить руку.
• Подучить английский, чтобы изучать руководства от Apple и Google про интерфейсы.

2. Собрать портфолио, которое показывает ваш фокус

Хорошее портфолио демонстрирует ваши навыки и распахивает любые двери. Портфолио должно отвечать на вопрос, какие задачи вам можно доверить. Не надо быть мультиинструменталистом и уметь вообще всё. Уметь достаточно, чтобы закрывать роль в команде. Об этом писал в 7 советов дизайнеру, который ищет работу.

3. Не заниматься фрилансом, а искать постоянную удалённую работу

Многие со мной не согласятся, но мой опыт говорит о том, что фриланс в начале карьеры дизайнера — это путь на дно. Об этом даже MDA сделали забавный ролик. Хорошим вариантом старта была бы удалённая стажировка в компании, где нужны дизайнеры. Избегать работы в одиночку, стремиться к командной игре. Больших денег на стажировках не заработать, но она позволит вашему резюме значительно отличаться от большинства других. После стажировки у вас должно остаться какое-то подтверждение, что вы действительно работали там.

4. Формировать связи с другими дизайнерами, быть частью комьюнити

Это очень помогает как в профессиональном развитии, так и для карьеры. В Телеграме и Контакте есть множество профильных чатов и групп, где можно пообщаться с другими людьми и расширить свой кругозор.

5. Работодатель должен либо платить, либо улучшать резюме, чтобы в будущем вы нашли того, кто платит хорошо.

Если этого не происходит, вы тратите время. В этом случае надо прекратить с ним работать.

Разработка

В случае с программированием, я бы порекомендовал начать с изучения JavaScript на сайте с бесплатным учебником learn.javascript.ru. Также перспективно направление разработки мобильных приложений под iOS и Android, но здесь не обойтись без английского.

Востребованы также разработчики платформ вроде Oculus и Vive. Разработчику портфолио нужно собрать свой лучший код на github.com и участвовать в опенсорсных проектах, где он сможет заработать себе имя. Если есть имя, работодатели сами будут писать и предлагать работу, поскольку хороших профессионалов всегда мало.

Желаю удачи и терпения!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b65239a5a935f8c.

Лучшие сайты удаленной работы, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

сайта вакансий, где каждый может подать заявку vs.Использование платного эксклюзивного продукта с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, нет ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, я тоже делал это в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий — бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные рабочие места по цене

Если вы устали от вышеперечисленного и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсеивает конкуренцию, взимая небольшую плату.

Здесь отображаются все вакансии по отдельности. Вы можете найти удаленную и гибкую работу для компаний из списка Fortune 500, а также для стартапов, малого и среднего бизнеса за менее чем 50 долларов в год.А если у вас возникнет проблема, вы даже можете поговорить с настоящим человеком. Они тоже не берут с вас урезание, это все ваше.

Как найти (и найти) удаленную работу, которая подходит именно вам

Для многих удаленная работа — это определение «воплощения мечты». Если вы один из таких людей, вам повезло! Удаленная работа набирает обороты; Согласно отчету Inavero о будущих кадрах за 2019 год, 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников к 2028 году.

И не зря: исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают лучше, чем люди, которые требуются для работы в офисе.

Тем не менее, по-прежнему не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли. Многие традиционные методы найма и найма по-прежнему строятся на личных возможностях. Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как звездный удаленный кандидат — это определенно выполнимо.

Работа удаленно — это идея о работе мечты? Тогда вот несколько советов, которые помогут вам найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу.

Определите, какой вид удаленной работы вам подходит

Перво-наперво — удаленные задания — это не все одно и то же.Итак, давайте поговорим о том, как оценить удаленные возможности, чтобы определить, какие из них могут идеально подойти для и . Когда вы готовитесь начать поиск:

• Подумайте, какой стабильности вы ищете. Есть много разных способов удаленной работы. Вы можете работать полный рабочий день наемным сотрудником в одной компании. Вы можете работать по контракту по несколько месяцев. Вы можете работать фрилансером в различных компаниях. Важно подумать, какая удаленная возможность подойдет вам.Ищете стабильность и возможности для роста? Тогда вам лучше всего будет работать на полную ставку. Но если вы ищете гибкости и свободы (помимо местоположения), лучше всего подойдет контракт или внештатная должность.
• Подумайте, когда вы хотите работать. При работе с персоналом ожидания относительно того, когда и где вы собираетесь работать, обычно довольно ясны; ожидается, что вы будете в офисе с 9:00 до 17:00 — или в любое другое время, стандартное для вашей команды — каждый день.Но при удаленной работе эти ожидания могут быть менее очевидными, хотя потенциально более гибкими. Вы можете искать компании, которые придерживаются довольно традиционного рабочего времени в вашем часовом поясе, если это лучше всего вам подходит. Вы можете найти сверхгибкую компанию, которая позволит вам работать не только в любом месте, но и в любое время. Или вы можете сопоставить свой идеальный график с часовым поясом, для которого это типичное время. Например, если вы живете в Лос-Анджелесе и очень рано встаете, и хотите начать работу в предрассветные часы и закончить работу к 14 или 15 часам дня, вы можете поискать работу в компаниях, расположенных на Восточном побережье. .
• Подумайте, какую удаленную культуру вы хотите. Вы всегда должны учитывать культуру компании; вы хотите быть уверенными в том, что вы общаетесь с людьми, с которыми работаете, и разделяете миссию и ценности компании. Но когда вы подаете заявку на удаленную работу, есть дополнительный слой. В каждой компании удаленная работа выполняется по-своему. Некоторые компании имеют в основном личную команду с несколькими удаленными сотрудниками, в то время как другие работают на 100% удаленно. Также есть разница между работой, на которой вы работаете удаленно не слишком далеко от офиса и, как ожидается, приходите лично несколько дней в месяц, и работой, на которой вы можете находиться за сотни или тысячи миль и никогда не посещать офис (или, может быть, там это без офиса).Некоторые компании проводят регулярные видеоконференции, чтобы поддерживать связь со своей удаленной командой, в то время как другие предпочитают не вмешиваться. Ни одна культура по своей сути не лучше других, но важно выяснить, какая удаленная ситуация идеально подходит для вас.

Помните об этих предпочтениях при выявлении и оценке потенциальных возможностей, в том числе когда вы сообщаете контактам, что ищете, и когда готовите вопросы, которые хотите задать потенциальному работодателю во время собеседований.

Следите за правильными сайтами, группами и аккаунтами

Первым шагом к успешному получению удаленной работы, конечно же, является определение той, которая вам интересна. И для этого? Вам нужно знать, где искать.

«Существуют сотни групп в Facebook, в которых перечислены доступные удаленные должности… [например,] Цифровые кочевники-женщины, Удаленная работа и рабочие места для цифровых кочевников, Работа с цифровыми кочевниками и Удаленные рабочие места», — говорит Келли Конья, главный редактор отдела глобального сотрудничества. база данных рабочего места Сотрудник.com.

Эти группы не только являются отличным ресурсом для связи с другими удаленными сотрудниками и получения информации из их опыта, но они также являются полезным ресурсом для предприятий и менеджеров по найму для публикации удаленных вакансий. «Кроме того, Facebook работает настолько быстро, что с ним легко связаться, если открывается вакансия, и почти мгновенно узнать, подходит ли вам компания», — говорит Конья.

Существует также множество учетных записей Twitter, посвященных удаленным объявлениям о вакансиях (например, @Jobspresso или @WeWorkRemotely, и, наконец (но, конечно, не в последнюю очередь!), Есть также ряд веб-сайтов, на которых перечислены удаленные возможности, в том числе, конечно, ваш покорный слуга , Муза.

Сеть лично …

Хотя это может показаться нелогичным, чтобы получить удаленную работу, вы должны спланировать себя лично, и совместное рабочее место — отличное место для этого. Многие удаленные сотрудники и владельцы бизнеса фактически выполняют свою работу в совместных рабочих местах, что делает их отличным местом для поиска новых потенциальных клиентов для удаленной работы.

«Я считаю, что совместная работа бесценна для поиска новых удаленных возможностей для совместной работы», — говорит Конья. Поскольку коворкинг-пространства объединяют удаленных сотрудников из самых разных отраслей, они дают возможность общаться с людьми, с которыми вы иначе не могли бы общаться, что может открыть новые возможности для обеих сторон.

«Если мне нужен совет по кодированию или UX-дизайну, что далеко от моей специальности, я могу легко связаться с удаленными профессионалами в моем коворкинге и сотрудничать с ними», — говорит Конья. «Сообщив, что я писатель, люди в космосе также заручились моей помощью, что стало для меня отличным способом найти новые удаленные возможности и расширить свою сеть».

Но не сидите сложа руки и ожидайте, что эти возможности откроются вам. Начните знакомиться с другими людьми.Если есть какие-либо мероприятия (например, ланч и учеба или час коктейлей для нетворкинга), обязательно посетите их и сообщите людям, что вы делаете — и, что более важно, что вы ищете (удаленная работа!).

Если в коворкинге есть членская доска объявлений, просканируйте открытые вакансии, посмотрите, не подходит ли что-нибудь для этого, и найдите человека или команду, которые нанимают. Если бизнес работает в коворкинге, скорее всего, удаленная работа у него не будет проблем. И даже если это всего лишь временная возможность стать внештатным сотрудником, это может быть отличным шансом наладить работу в удаленной должности.

… и в LinkedIn

Личное общение всегда полезно. Но если вы хотите работать удаленно, вам также необходимо подключиться к сети удаленно, и основная часть этого взаимодействия будет происходить в LinkedIn.

LinkedIn — отличное место для общения с менеджерами по найму и демонстрации своих навыков и опыта. Но если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужен профиль, который привлечет внимание.

«Мой первый совет для соискателей, ищущих удаленную работу, — обновить свой профиль в LinkedIn», — говорит Кейтлин Проктор, которая на 100% работает удаленно в сервисе составления резюме Zipjob.«Рекрутеры ежедневно используют LinkedIn для поиска кандидатов на различные должности. Успех удаленной работы часто зависит от компьютерной смекалки и цифровых навыков. Оптимизированный профиль LinkedIn может продемонстрировать и то, и другое », показывая, что вы понимаете, как использовать цифровые инструменты для достижения результатов.

Ваш заголовок — это первое, что увидят менеджеры по найму и рекрутеры, когда они посмотрят ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что вы создали убедительный заголовок, который привлечет их внимание. Вместо того, чтобы просто перечислять свое имя и должность, используйте заголовок как возможность описать, кто вы, что отличает вас от других и почему вам не удастся попасть на удаленную должность.Например, «Целеустремленный и ориентированный на результат стратег по социальным сетям, ответственный за привлечение более 100 тысяч пользователей в Instagram, следит за [бывшей компанией] в поисках новых удаленных возможностей», всегда будет более эффективным, чем «стратег по социальным сетям». Затем, как только вы их зацепите, вы можете более подробно остановиться в сводном разделе и продолжить работу над созданием своей ценности.

После того, как вы приведете в порядок свой профиль, не забудьте изменить настройки поиска работы, чтобы показать рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей.(Вы можете найти эти настройки в настройках своего профиля или прочитать это.)

Но вам не нужно ждать, пока компании обратятся к вам! Найдите менеджеров по найму в ваших целевых компаниях, попросите подключиться и отправьте им сообщения. Обращение напрямую показывает, что вы проявляете инициативу, что особенно важно для удаленных сотрудников, у которых нет такого же личного надзора, как у штатных сотрудников.

Поймите, что работодатели ищут в удаленных сотрудниках, и соответственно сделайте свой вклад

«Как и при любом поиске работы, крайне важно рассматривать должность с точки зрения компании.Каких высших качеств менеджер по найму хотел бы получить от человека на этой должности? » — говорит Меган Робинсон, управляющий редактор DollarSprout, где она не только два года работала удаленно, но и управляет командой удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день и внештатных сотрудников. «Удаленным работодателям, в частности, нужен надежный, самостоятельный человек, умеющий общаться и получающий удовольствие от своей работы. Обязательно выделите эти атрибуты в своем резюме и на собеседовании ».

Перед тем, как подавать заявление или проходить собеседование для приема на удаленную работу, найдите время, чтобы определить, что делает вас идеальным кандидатом для удаленной работы.Например:

• У вас есть мотивация? Тогда вы захотите поговорить об этом в своем интервью (например, вы можете вспомнить момент, когда вы провели мозговой штурм для новой инициативы в области оздоровления для своей команды, а затем воплотили эту инициативу в жизнь).
• Вы безумно организованы? Затем вы хотите выделить, как вы использовали эти организационные навыки в прошлых ролях (например, когда вы разработали новую систему для оптимизации обработки счетов, а затем эта система была принята всей компанией).
• Есть ли у вас опыт удаленной работы несколько дней в неделю на вашей нынешней должности и понимаете ли вы проблемы? Затем выделите свою удаленную работу в своем резюме (вы можете указать «удаленная» вместо местоположения и выделить свой опыт работы вне офиса в маркированных пунктах должности), расскажите об этом во время собеседования и расскажите, как вы были в состоянии предвидеть и преодолевать проблемы (будь то разработка ежедневного графика, который максимизирует время максимальной продуктивности, или присоединение к совместной рабочей среде, чтобы способствовать сотрудничеству и помогать вам выполнять свою работу наилучшим образом).

Дело в том, что когда вы подаете заявку на удаленную работу, вам нужно понимать, что отличает вас от идеального кандидата на удаленную работу , и точно выяснить, как представить эти характеристики потенциальным работодателям.

Знайте свои технологии

Техническая подкованность важна для любой работы, но это особенно важно, когда вы работаете вне офиса.

«Если вы хотите работать удаленно, вам необходимо убедиться, что вы используете новейшие инструменты и программное обеспечение для своей отрасли.Вы будете выполнять всех задач в Интернете, поэтому знание способов сделать это наиболее эффективно — большой плюс для работодателя », — говорит Одри Фэйрбротер, менеджер по маркетингу компании Boldly, которая предлагает решения для удаленного набора персонала на основе подписки. По словам Фэйрброзера, демонстрация ваших соответствующих технических навыков в резюме и сопроводительном письме является обязательным условием, чтобы показать вашему работодателю, что вы можете взяться за дело и справиться с любыми техническими проблемами, даже если вы не будете работать в офисе.

Вам также необходимо использовать технологии для фактического поиска работы, особенно когда речь идет о собеседовании. Практически все удаленные сотрудники захотят назначить видео-интервью. Поэтому убедитесь, что вы не только понимаете, как использовать эту технологию, но и протестируете ее перед собеседованием. Последнее, что вам нужно, — это участвовать в видеоконференции со своим потенциальным руководителем только для того, чтобы узнать, что звук или камера вашего компьютера не работают (что не совсем хорошее предзнаменование, когда все ваше личное общение на позиции будет проводиться через видеочат).

Убедитесь, что вы знакомы с технологиями, которые понадобятся вам для успешной удаленной работы — для достижения поставленных перед вами целей и для общения с вашей командой. А если нет, доберитесь! Смотрите обучающие видео на YouTube, пройдите курс повышения квалификации и сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно.

Удаленная работа с каждым днем ​​становится все более нормой. И теперь, когда вы знаете, как найти (и найти!) Удаленную работу своей мечты, все, что вам осталось сделать, это выбраться и начать искать!

5 лучших штатов для поиска удаленной работы прямо сейчас

Переход на удаленную работу в начале пандемии коронавируса сначала планировался как временное решение.Однако спустя почти два года после начала кризиса миллионы американцев осознали преимущества работы из дома и жаждут более гибкого графика работы даже после того, как кризис закончился. Недавний отчет FlexJobs показал, что 58% работников хотят быть удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 39% хотят работать в гибридной рабочей среде.

Возможность работать удаленно также стала более приоритетной для соискателей на пандемическом рынке труда. CNBC в сотрудничестве с глобальной фирмой по гендерному равенству Catalyst и Harris Poll опросил более 900 сотрудников в сентябре и обнаружил, что из примерно 50% работающих американцев, которые намерены сменить карьеру из-за пандемии коронавируса, 41% ищу гибкую и / или удаленную работу.

Некоторые штаты быстрее других реагируют на рост спроса на возможности удаленной работы. Компания Monster просмотрела все объявления о вакансиях за последние три месяца, чтобы определить, в каких штатах больше всего доступных удаленных рабочих мест. Больше всего объявлений с упоминанием «удаленного» в названии вакансии на Monster получили работодатели в Техасе, за ними следуют Калифорния, Иллинойс, Флорида и Миссури.

«В этих штатах есть более крупные города и больше работодателей, чем в других, поэтому, естественно, они имеют тенденцию предлагать больше рабочих мест, независимо от типа или отрасли», — сказал CNBC Make It Скотт Блумсак, старший вице-президент и глобальный руководитель стратегии Monster. .«Но также, в случае Техаса и Флориды, в частности, многие люди переезжают в эти штаты в поисках удаленной работы». Многочисленные исследования указывают на города Флориды и Техаса как на места, куда больше всего стекаются удаленные соискатели.

Компании в штатах Миссури и Иллинойс, отмечает Блумсак, увеличивают количество своих удаленных предложений, чтобы конкурировать с этими более крупными рынками. «В обоих штатах есть множество работодателей, которые имеют дело с дефицитным рынком кандидатов, опираясь на тенденцию гибкой работы и используя возможности удаленной работы», — говорит он.

Новые удаленные рабочие места равномерно представлены в нескольких отраслях, включая маркетинг, обслуживание клиентов и бизнес, согласно анализу Monster, что еще больше укрепляет далеко идущее влияние, которое работа из дома оказала на восстанавливающийся рынок труда.

Эти вакансии могут принести пользу как работодателям, так и соискателям, поскольку они расширяют кадровый резерв и открывают для кого-то возможности карьерного роста за пределами их почтового индекса. «Мы все еще сталкиваемся с нехваткой рабочей силы, поэтому, если работодатели не могут найти кандидата в непосредственной близости от них, это действительно помогает иметь возможность нанимать сотрудников по всей стране или даже по всему миру», — говорит Блумсак.«Для кандидатов это позволяет им применять более широкий и амбициозный подход к поиску работы, чтобы действительно найти компанию, которая соответствует их ценностям и стилю работы».

Blumsack также не ожидает, что удаленная работа исчезнет в ближайшее время. «Удаленная работа по-прежнему будет одним из рычагов, которые используют работодатели для поиска подходящих кандидатов, и на данный момент мы доказали эффективность удаленной среды для многих, многих должностей», — говорит он. «Что наиболее важно, это согласуется с ценностями, которые, по нашему мнению, кандидаты ставят на первое место при поиске работы, — гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью.»

Отъезд:

Привычка № 1, которую разделяют успешные лидеры, по словам руководителей высшего звена, которые работали с Apple и Twitter. проигрывают 70% кандидатов — сотрудники «звонят всем»

5 штатов, где зарплаты выросли больше всего за последнее десятилетие

Зарегистрируйтесь сейчас: Станьте умнее о ваших деньгах и карьере в нашем еженедельном информационном бюллетене

Пандемия Covid подтолкнула к увеличению охоты за удаленной работой 460%

MoMo Productions | DigitalVision | Getty Images

Интерес к удаленной работе резко возрос во время пандемии Covid-19 и даже сохраняется. новое исследование предполагает, что экономика вновь откроется.

Согласно анализу, опубликованному в понедельник сайтом вакансий Glassdoor, доля онлайн-поисков удаленных вакансий подскочила на 460% за два года с июня 2019 года по июнь 2021 года. Эта шишка характерна не для нескольких профессий, а широко распространена во множестве разных профессий.

Интерес к удаленной работе, кажется, выровнялся в последние месяцы, но по-прежнему остается повышенным, согласно данным Glassdoor, даже несмотря на то, что ограничения по здоровью снимаются, а предприятия вновь открывают свое физическое пространство для личной работы.

Еще из Personal Finance:
55% американцев ожидают поиска новой работы
Скорее всего, ваш налоговый составитель не регулируется
Примерно 40% американцев не понимают сборы 401 (k)

Эта динамика предполагает По словам Дэниела Чжао, старшего экономиста Glassdoor, эта тенденция, вероятно, сохранится после того, как пандемия утихнет.

«Это был не просто всплеск, а затем спад», — сказал Чжао.

Поиск ролей за пределами традиционного офиса не может быть удивительной тенденцией, учитывая опасения по поводу здоровья, связанные с личной работой, особенно до того, как вакцинация Covid стала широко доступной.

Вирусные протоколы заставляли многих сотрудников работать из дома в первые дни пандемии, когда предприятия закрывали свои офисы. В результате, по словам Чжао, все больше сотрудников знают, что удаленная работа — это вариант, и теперь имеют опыт, доказывающий, что они могут продуктивно работать из дома.

В ближайшей перспективе дельта-вариант, который в последние недели привел к всплеску случаев Covid, госпитализаций и смертей, в основном среди непривитых, также может повысить интерес к удаленной работе, сказал он.

«Я думаю, что сотрудники будут все больше требовать удаленных возможностей или гибких условий работы, потому что они знают, что это то, что они хотят и могут сделать», — добавил Чжао.

Рынок труда

Несмотря на возросший интерес, по данным Glassdoor, в июне 2021 года только 3% всех поисков работы приходилось на удаленные вакансии. (Истинный интерес, вероятно, намного выше, чем предполагает эта цифра, поскольку данные учитывают только тех, кто ищет исключительно удаленную работу, а не гибридную модель.)

Неясно, удовлетворит ли работодатели рост спроса, хотя они могут быть более склонными присоединиться к текущему рынку труда.

В июне по стране было открыто более 10 миллионов вакансий, что является рекордом.Почти 4 миллиона рабочих уволились с работы в июне, что близко к историческим максимумам, на фоне уверенности, что они смогут найти лучшую работу в другом месте.

Экономисты-лейбористы были озадачены, почему у предприятий возникают проблемы с наймом и удержанием рабочих, учитывая, что в июле почти 9 миллионов безработных американцев активно искали работу.

Экономисты считают, что здесь может действовать ряд факторов. Например, текущие проблемы со здоровьем Covid, обязанности по уходу, досрочный выход на пенсию, географическое несоответствие между безработными и доступными рабочими местами, пересмотр приоритетов работников и увеличение пособий по безработице.(Данные показывают, что последнее не играет большой роли.)

Предприятия проявили изобретательность в своих попытках привлечь и удержать работников с учетом трудностей, предлагая такие льготы, как обучение в колледже и пенсионные пособия, бонусы при найме и более высокая заработная плата. Также может возникнуть большая готовность разрешить удаленную или гибридную работу.

Но некоторые работы, например, в барах, ресторанах и отелях, конечно, нельзя выполнять удаленно. В июле 46% сотрудников в сфере управления, бизнеса и финансовых операций работали удаленно из-за пандемии; Напротив, по данным U.С. Бюро статистики труда.

По данным Glassdoor, в последние два года наибольший интерес к удаленной работе проявился в секторе информационных технологий. Среди всех заявлений о приеме на работу для удаленной работы в июне 2021 года примерно каждая четвертая была ИТ-вакансией; около 11% приходилось на сферу деловых услуг.

Однако, по словам Чжао, интерес сильно вырос в таких секторах, как человеческие ресурсы, маркетинг и обслуживание клиентов.

«Мы наблюдаем растущий интерес к удаленной работе в целом ряде профессий», — сказал он.«Дело не только в том, что некоторые роли видят [это]».

Как найти удаленную работу: сбежать из 9-5 и жить полноценной жизнью

Полное руководство о том, как получить удаленную работу для занятых специалистов, ищущих работу

БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний

Работа. Здесь большинство из нас проводит дни, недели и большую часть своей жизни.Тем не менее, очень многие из нас остаются неудовлетворенными своей работой, будь то из-за отсутствия страсти к работе, из-за того, что мы имеем дело с офисной политикой или подчиняемся ужасному боссу. Что, если бы вы могли найти удаленную работу и решить все эти проблемы?

Есть бесчисленное множество причин, по которым люди недовольны своей работой и своей карьерой. И это заставляет многих мечтать о том, чтобы сбежать из 9-5, выйти из крысиных бегов и повысить производительность труда, имея при этом больше времени и свободы для того, что нам нравится больше всего.

И для большинства это все, что когда-либо было. Просто сон. Потому что с безопасностью регулярной зарплаты легче иметь дело, чем рисковать найти что-то новое.

Но это не должно быть просто мечтой. Если вы готовы работать, вам не обязательно оставаться на месте. И вы можете избежать рутинной работы с 9 до 5 и жить той жизнью, о которой всегда мечтали, без всех рисков, связанных с открытием бизнеса. Я расскажу, как мне это удалось.

С тех пор, как в 2007 году я получил первую настоящую работу, я сразу понял, что работа в офисе мне не подходит.

Я не только ехал почти по 90 минут в одну сторону, но и работал в роли, которую, честно говоря, терпеть не мог.

Деньги были хорошими, и они помогли реализовать мои мечты в то время, когда я пытался стать музыкантом, но это все.

С тех пор я занимался всем: от работы за баром, продажей кабельного телевидения от двери до двери, распыления духов в Harrods и Selfridges в Лондоне до работы на некоторых из крупнейших шоу в мире, построения успешной карьеры в страховании. прежде чем, наконец, понять, как построить что-то, для чего я не нужен в офисе.

Потребовалось 10 лет, чтобы я смог работать практически где угодно, путешествовать по миру, работать с умными, удивительными людьми и иметь свободу и гибкость, чтобы каждый день проживать свой идеальный день.

Мне не нужно было открывать свой бизнес (хотя я пробовал это несколько раз на протяжении многих лет), и мне не нужно было прощаться с безопасностью, которую дает постоянная работа.

Все это стало возможным, потому что я наконец нашел удаленную работу.

Удаленная работа становится все более популярной, поскольку компании ищут способы получить преимущество перед конкурентами.В сегодняшнем гиперподключенном мире компании могут нанимать сотрудников со всего мира. А это значит, что они могут нанять лучших. Не только лучшие в своем городе или поселке. Но лучший в мире.

Это открывает возможности, которые ранее были недостижимы. 10 лет назад, если вы хотели найти удаленную работу или стать независимым от местоположения, единственным реальным вариантом было начать бизнес. Конечно, уже было несколько вариантов работы на дому, но не много.

Сегодня возможности удаленного доступа есть повсюду, просто взгляните на наш список 500+ удаленных дружественных компаний .

Почему удаленная работа?

Удаленная работа имеет множество преимуществ. Во многом это зависит от компании, но по большей части вы можете рассчитывать на свободу работы практически из любого места, если у вас есть надежное интернет-соединение.

Вы получаете гибкий график работы. Хотите пойти в спортзал днем? Нужно забрать детей из школы? Все это обычное дело в удаленных командах. Основное внимание уделяется достижению результатов, а не количеству отработанных часов.

Подумайте о времени, которое вы могли бы сэкономить, не добираясь до работы? Для большинства это может быть целых 2-3 дополнительных часа в день, в зависимости от того, как долго вы добираетесь до работы.

Больше не нужно бороться с движением на автомагистралях, больше не нужно теснить переполненные поезда и автобусы, чтобы заставить себя работать.

Вы можете выбрать среду, в которой будете работать.

Вот почему я люблю удаленную работу. Он дает вам все, что вы можете захотеть от ведения собственного бизнеса, без необходимости рисковать открытием своего дела.У вас по-прежнему есть гарантированная работа, регулярная зарплата, и, если вы выберете свою компанию с умом, вы получите возможность работать с замечательными людьми по всему миру.

Спасение от 9-5 никогда не было более доступным.

Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Так в чем же загвоздка?

Как и следовало ожидать, с множеством удивительных перков конкуренция за получение этих ролей чрезвычайно высока. Добавьте к этому, что вы не просто соревнуетесь с людьми в вашем районе, вы соревнуетесь со всем миром.

Если у вас нет звездного резюме и невероятных результатов, подтверждающих вашу ценность, вы никогда не получите удаленную должность, верно?

Неправильно.

Конечно, если вы будете следить за тем, что делают все остальные, и отправите заявку онлайн, тогда да. Маловероятно, что вы услышите ответ или получите шанс на собеседование, если у вас нет впечатляющего резюме.

Но есть и другой способ. Лучший способ получить удаленную роль своей мечты.

Это простой процесс, но это не значит, что он легкий.Большинство людей не хотят тратить силы на то, чтобы взяться за это. Это хорошая новость для вас, потому что на этом пути для вас будет меньше конкуренции.

Как получить удаленную работу

Определите вашу следующую роль

Прежде чем вы начнете искать работу своей мечты, вам нужно выяснить, чем вы хотите заниматься и в какой компании вы хотите работать. Если вы занимаетесь цифровым маркетингом, какую роль в цифровом маркетинге вы хотите? В чем заключается ваш опыт? Вы ищете роль менеджера по работе с клиентами SEO? Вы бы предпочли роль технического SEO? Или, может быть, вас это не интересует, и вы бы предпочли быть менеджером сообщества социальных сетей.

Здесь важно не только оценить свои текущие возможности, но и посмотреть, в чем заключаются ваши интересы. Если вы не уверены, пришло время изучить и проверить все на практике.

Если у вас нет опыта

Если у вас нет опыта, вам нужно будет его получить, чтобы найти удаленную работу. Что это обозначает? Вам нужно работать над проектами, будь то личные или предлагать бесплатную помощь другим, которые связаны с тем, чем вы хотите заниматься.

Если вы не уверены, что хотите сделать, единственный способ понять это — попробовать. Это не значит, что вам нужно получить роль. Например, если вы хотите стать специалистом по анализу данных, пройдите несколько бесплатных онлайн-курсов, посмотрите несколько видеороликов на YouTube и создайте базовые модели данных. Как только вы это сделаете, вы можете начать обращаться к людям из мира науки о данных, чтобы действительно почувствовать, на что это похоже.

Не нравится, не беспокойтесь, вы не потратили зря время, пытаясь найти работу, вы просто потратили некоторое время на получение ценных знаний и решили, что это не для вас.Продолжайте делать это, пока не найдете то, что вам подходит.

Помните, однако, что у вас не будет момента, когда вы внезапно обнаружите свою страсть. Мы, как правило, увлечены тем, что у нас хорошо получается. А чтобы добиться успеха в чем-то, нужно время и усердная практика. Так что не ждите, что выберете что-то и сразу влюбитесь в это. Это должно быть что-то, чего вы можете придерживаться, но не ждите, пока ударит молния.

Если у вас уже есть опыт

Если вы работаете какое-то время, вы, вероятно, имеете представление о работе, которая вам не нравится, и, надеюсь, вы узнали несколько навыков, которые вам нравятся.Или, по крайней мере, представление о навыках, которые вам нужно продемонстрировать или развить, чтобы найти удаленную работу по вашей ссылке.

Сосредоточьтесь на ролях, которые, по вашему мнению, могут подойти. Если вы специалист по цифровому маркетингу и любите писать, сосредоточьтесь на изучении ролей в контент-маркетинге.

Если вам нравится сниматься на камеру, начните исследовать роли видеопродюсера.

Ваша цель здесь не в том, чтобы найти роль, которую вы собираетесь получить, а в том, чтобы понять, какие требования предъявляют компании для выполнения этих ролей.

В поисках подходящей посадки

Следующий фрагмент головоломки — выяснить, в какой компании вы хотите работать. Вы хотите стать быстро развивающимся стартапом в сфере финансовых технологий? Вы бы предпочли работать в частном малом бизнесе в качестве ведущего специалиста по цифровому маркетингу? Многие люди упускают этот шаг. Но это важный шаг.

Роль цифрового маркетинга в быстрорастущем стартапе с 200+ сотрудниками сильно отличается от роли цифрового маркетинга в малом бизнесе с 20+ сотрудниками.Вам нужно понять, что для вас важно.

Нравится ли вам структура и жесткость? Тогда посмотрите на более крупные корпорации. Если вы предпочитаете динамичную среду для стартапов, обратите внимание на нее.

Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы сосредоточиться на потенциальных компаниях, в которых вы могли бы работать или в которых вы заинтересованы.

Определение ваших целей

К этому моменту у вас должно быть более четкое представление о том, какую роль вы хотите получить и в какой компании.Теперь вам нужно потратить некоторое время на определение компаний, которые соответствуют этому профилю. Вы можете использовать комбинацию LinkedIn, AngelList, Crunchbase и других инструментов для поиска компаний.

Вы хотите начать смотреть на их культуру, их ценности и, самое главное, начать смотреть на команду, с которой вы могли бы работать. Если вы планируете получить должность продавца, узнайте, кто работает в отделе продаж, быстро просканируйте их социальные сети. Каким контентом они делятся? Как выглядит жизнь в этих компаниях? Если вам нравится то, что вы видите, оставьте компании в своем списке.Если корпоративная культура кажется вам не подходящей, вы можете вычеркнуть их.

Создайте свою сферу влияния

Это один из самых важных шагов. Здесь вы начинаете формировать свою сферу влияния в отрасли и в командах, к которым хотите присоединиться. Вам нужно начать обращаться к людям и разговаривать с ними. Есть несколько способов сделать это, но общая цель — повысить их ценность.

Как? Есть несколько способов сделать это, даже если человек, с которым вы хотите связаться, значительно старше вас или вам кажется, что у него нет на вас времени.

Я не говорю, что вам следует выйти и попытаться связаться с руководителями Google и Facebook, особенно если вы только начинаете. Но есть способы, чтобы вас заметили и повысили ценность людей, которые, по вашему мнению, могут не уделять вам внимания.

1. Прокомментировать свою работу
   • Это простой и надежный способ повысить ценность кого-то. Не переусердствуйте и лукавите. Он должен быть подлинным, и вы должны действительно это иметь в виду. Вы можете прокомментировать книгу, которую они опубликовали, статью, которую они написали, или даже содержательный твит.Если вы действительно получаете какую-то ценность от их работы, дайте им знать.
2. Дайте им бизнес
   • Что может быть лучше, чем увеличить продажи? Это не всегда возможно, но когда это возможно, это приносит огромную пользу.
3. Напишите статью и дайте ссылку на свою компанию / работу
   • Допустим, вы начинающий UX-дизайнер и хотите получить работу в стартапе, поддерживаемом венчурным капиталом. Нет лучшего способа повысить ценность и продемонстрировать свой опыт, чем составить анализ ваших любимых приложений и того, почему они выделяются.Затем вы можете поделиться этой статьей с компаниями / людьми, которых вы упомянули в своей статье.
4. Возьмите у них интервью
   • Есть подкаст? Блог? Если нет, вы можете начать один и опросить своих целей. Это требует немного более последовательных усилий, но полностью меняет ваш подход. Вы с самого начала обращаетесь к ним с ценностным предложением. Разместите эту статью в моем подкасте / блоге / шоу, чтобы я мог выделить ваш опыт. Вы можете найти нужную информацию об их основных проблемах и сделать так, чтобы они хорошо выглядели.Это также дает им возможность испытать, каково работать с вами. Произведите на них впечатление своей работой, качеством продукции и общением, и вам будет намного проще, когда вы решите подать заявку на вакансию в их компании.

Вы можете подойти к ним напрямую, начать разговор и узнать больше о том, чем они занимаются. Узнайте, с какими проблемами они сталкиваются на работе. И это ключевой момент: понимание того, в чем заключается их самая большая проблема, поможет вам позже, когда вы действительно захотите произвести на них впечатление.

Добавление огромной ценности

Теперь, когда вы выстроили свою сферу влияния, пора использовать собранную информацию для создания мини-проекта. Это мини-проект, который вы можете составить для решения проблемы, с которой, как вы знаете, стоит компания.

Убедитесь, что вы действительно понимаете проблему, с которой они сталкиваются. Проведите анализ, основанный на выводах, которые вы получили в ходе разговора со своими целями. Вы можете пойти дальше, собирая данные от их клиентов.Вы можете получить много этой информации с форумов, Reddit, Amazon и множества других мест, где их аудитория тусуется в сети.

Представьте проблему и предложите решение, которое, по вашему мнению, может решить эту проблему. Подумайте об этом несколько раз, а не просто излагайте свою первую идею. И если вы наладили достаточно отношений с людьми, связанными с компанией (нынешними или бывшими сотрудниками), не бойтесь провести с ними мозговой штурм.

Затем представьте это как можно лучше.Чтобы ваш отчет выглядел великолепно, вы можете воспользоваться рядом инструментов. Вы можете создать электронную книгу, презентационную колоду, вы можете записать себя в видео, представляющем это. Делайте то, что работает для вас, и то, что представляет вам наилучшим образом.

Помните, что на этом этапе вы еще не просите о роли. Все, что вы делаете, — это добавляете ценность. Вы показываете им качество своей работы и то, что вы умеете делать.

Видите, насколько этот подход отличается от того, что делает большинство людей? Вы ни на что не претендуете.Если вы сделаете это правильно, вы сможете значительно повысить ценность и сразу же добиться признания в компании еще до того, как подадите заявку или пройдете собеседование.

Вы заранее прикладываете усилия, чтобы вас заметили, а не дожидаясь, пока кто-то выберет вас из 100 резюме.

Возьмем, к примеру, Нину Муфле. Она получила свою роль в Airbnb, проанализировав мировой рынок туризма и предложив свои два цента на том, на чем Airbnb следует сосредоточить свои усилия в следующий раз. Вы можете точно увидеть, что она собрала, и впечатляющие цифры, которые она смогла получить в ходе своей кампании.

Вот еще один пример, когда Ина Херлихи спешно пыталась найти идеальную работу.

Пример из моей собственной карьеры — это то, как я организовал виртуальный саммит с более чем 25 ведущими экспертами по новым технологиям и инновациям в медицинском страховании. Один из выступавших на моем саммите в конце концов стал моим начальником и дал мне мою первую удаленную роль.

Вам не нужно строить саммит, и вам не нужно создавать веб-сайт. Но нужно что-то делать.

То, что показывает вашу трудовую этику, качество работы и ваши навыки.

Это может быть блог, подкаст, видео, рекламная кампания в Facebook, предложение. Как бы то ни было, оно должно иметь отношение к компании, на которую вы ориентируетесь.

Почему это работает?

Потому что этим почти никто не занимается. Подумайте, сколько часов вам придется потратить на это. Это не легко. Это простой процесс, но требует много работы. И хотя большинство людей любят жаловаться на то, что их работа — отстой, они не хотят работать, чтобы получить роль мечты.

Этот подход работает для всех видов работ, но он особенно хорошо работает для удаленных ролей, потому что удаленные команды хотят видеть, что вам не нужно много управлять для выполнения работы.Они хотят видеть, что вы начинаете самостоятельно и можете брать все на себя.

Играйте в долгую игру, чтобы развить свою карьеру

Мы описали процесс, которому вы можете следовать, чтобы получить свою первую удаленную роль. Если вы выполните эти шаги, вы можете получать предложения в течение нескольких недель. Но не останавливайтесь на достигнутом. Получив свою должность, не теряйте импульс, который вы создали для своей карьеры.

То, что вы получили роль своей мечты, не означает, что вы должны перестать общаться с людьми и строить ценные отношения.Не останавливайте свой блог или подкаст, если вы их создали. Продолжай. Оставайтесь последовательными. Почему?

Если вы будете продолжать в том же духе, ваш карьерный капитал будет продолжать расти. Возможности будут появляться постоянно, и вам никогда не придется тратить недели или месяцы в поисках работы, потому что вы уже знаете лучшие возможности и сможете выбрать лучшее.

БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний

Поиск удаленной работы: все, что вам нужно знать

В Allconnect мы работаем над тем, чтобы предоставлять качественную информацию с редакционной честностью.Хотя этот пост может содержать предложения от наших партнеров, мы придерживаемся собственного мнения. Вот как мы зарабатываем деньги.

Пандемия COVID-19 коренным образом изменила мировое восприятие удаленной работы. В начале пандемии многие предприятия опасались, что рабочие станут менее продуктивными, работая из дома, в результате чего пострадают предприятия. Однако в большинстве отраслей удаленная работа оказалась чрезвычайно эффективной… до тех пор, пока нет проблем с Wi-Fi.

Этот сдвиг в нашем понимании эффективности работы на дому заставил компании переосмыслить, как на самом деле может выглядеть трудовая жизнь после COVID.Фактически, компании, которые не стали более гибкими в отношении работы из дома, могут потерять сотрудников в пользу компаний, которые открыты для сочетания личной и удаленной работы.

Исследование, проведенное компанией Buffer, занимающейся разработкой программного обеспечения, показало, что 97,6% работников в 2021 году заявили, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры. Хотя не все смогут продолжать работать удаленно, CNBC сообщила, что работодатели ожидают, что примерно 2 из 5 сотрудников будут продолжать работать удаленно в течение 2021 года.

Что такое удаленная работа?

Хотя во время пандемии «удаленная работа» была синонимом «работы из дома», поскольку больше было некуда идти, удаленная работа после COVID может означать множество вещей. Фактически, удаленная работа становится общим термином для всех, кто не работает в офисе с понедельника по пятницу. Но существует множество вариантов удаленной работы, которых нет дома пять дней в неделю. Эти альтернативы включают:

• Люди, которые работают в коворкингах или кафе
• Люди, которые работают удаленно, но по гибкому графику
• Люди, которые работают удаленно, а также время от времени приходят в офис

Хотя гибкий график график, возможность работать где угодно и отсутствие ежедневных поездок на работу делают удаленную работу невероятно привлекательной, переход от работы в офисе и совместной работы с коллегами лично к выполнению этих задач в цифровом формате может оказаться сложной задачей.

Во-первых, вам часто нужно поддерживать несколько форм общения, включая Zoom, электронную почту и доски объявлений, такие как Slack. У вас также могут быть онлайн-документы, в которых вы сотрудничаете со своими коллегами, например, Google Docs. Таким образом, ключевым аспектом удаленной работы является постоянная организованность со всеми различными аспектами цифровой коммуникации и инструментами, с которыми вы столкнетесь при выполнении своей работы.

Советы и инструменты для удаленной работы

Даже если вы работали удаленно в течение прошлого года из-за пандемии, вы, возможно, только недавно рассматриваете этот способ работы как постоянное изменение.Поэтому, возможно, пришло время вернуть в вашу жизнь настоящую рутину и структуру, даже если она выглядит немного иначе, чем в офисе. Чтобы помочь вам представить, как удаленная работа может выглядеть как устойчивый вариант в долгосрочной перспективе, мы разработали четыре полезных стратегии, которые вы можете реализовать при работе дома.

Разработайте распорядок

То, что многие из нас считали само собой разумеющимся, работая в офисе перед пандемией, было встроенным распорядком и структурой.Вы должны были вставать в одно и то же время, одеваться, добираться до работы, заранее планировать ужин и т. Д., Чтобы уместиться во всем, что вам нужно было сделать в данный день. Без этого встроенного распорядка может быть сложно оставаться столь же продуктивным, как раньше.

Создавая свой собственный распорядок дня, особенно по утрам, вы можете установить более четкие границы и работать более эффективно. Например, старайтесь не просыпаться за несколько минут до работы, чтобы вы могли мысленно подготовиться к своему дню, прежде чем открывать компьютер.Может быть, вы медитируете 10 минут, завариваете чашку чая, идете на прогулку за кофе, читаете газету, готовите себе еду, составляете список дел каждое утро. Что бы это ни было, делайте это последовательно и каждое утро начинайте с намерением.

Это также может помочь одеться утром, как если бы вы собирались на работу, а затем сменить рабочую одежду, когда рабочий день закончился, чтобы создать те психические различия в вашем сознании, когда ваш дом является местом работы и когда есть место для отдыха.

Отделите свое рабочее место от остальной части дома

До того, как многие из нас считали работу на дому постоянным изменением в нашей жизни, мы работали над диванами и не вкладывали средства в монитор и настоящее рабочее пространство. Однако теперь, когда работа из дома может стать долгосрочным вариантом, гарантируя, что у вас есть пространство, которое вы ассоциируете исключительно с работой и которое обеспечивает как можно более тихую и организованную обстановку, поможет вам мысленно разделить свой дом и рабочую жизнь. Даже если у вас нет домашнего офиса, сохраняйте организованное рабочее пространство с соответствующими мониторами, принтерами, наушниками с шумоподавлением, столом, удобным креслом и т. Д.имеет большое значение. Старайтесь каждый день работать в одном и том же помещении, чтобы ассоциировать это и только это пространство с работой в доме. Кроме того, поиграйте с тем, какая рабочая среда лучше всего подходит для вас. Может быть, вы хотите посидеть на набивном мяче или поработать за стоячим столом. Есть много разных типов домашних офисов, и очень важно найти тот, в котором вы будете чувствовать себя наиболее комфортно.

Используйте приложения, чтобы управлять своим временем

Доступно множество приложений, которые блокируют ваш телефон и персональный компьютер на определенное время в течение дня или планируют рабочее время и перерывы в течение дня, чтобы вы может оставаться в продуктивном графике и по возможности избегать отвлекающих факторов.Самая популярная система — поработать 30 минут, а затем сделать пятиминутный перерыв. Вы можете загрузить приложение таймера, например приложение Be Focused, чтобы упорядочить свой рабочий график за короткие промежутки времени. Не забывайте, что делать перерывы важно! Кроме того, некоторые из самых популярных приложений, которые блокируют вам доступ к определенным приложениям и веб-сайтам на ваших личных устройствах, включают «Оставайся сосредоточенным», «Помоги мне сосредоточиться» и «Свобода».

Принимайте звонки на прогулке (если возможно)

Поскольку удаленная работа требует цифровых инструментов для каждого аспекта работы, экран может выгорать довольно легко, когда ваши глаза и мозг устают от того, что весь день смотрят на экран.По возможности попробуйте ответить на несколько звонков на прогулке, чтобы выйти на улицу и дать глазам отдохнуть. Если вы не можете отвечать на звонки на прогулке, все же попробуйте выйти на улицу хотя бы один раз в середине дня, даже если это займет всего 10 минут.

Где найти удаленную работу

Если ваш нынешний работодатель не разрешает удаленную работу в будущем или если вы хотите сменить работу по какой-либо другой причине, просмотрите приведенные ниже списки, чтобы найти отличные ресурсы для поиска работы. Часто самое сложное — это найти работу, на которую можно подать заявление.

Общие дистанционные доски объявлений

Если вас интересуют только полностью удаленные вакансии, просмотрите эти четыре доски объявлений.

• FlexJobs — FlexJobs, вероятно, является лучшей в целом доской для удаленной работы. Он позволяет вам управлять поиском работы по более чем 50 карьерным категориям, а также предлагает отличные ресурсы, которые помогут вам найти работу.
• Remote — Remote.co — отличный инструмент для поиска работы, если вы ищете удаленную работу в качестве разработчика, представителя службы поддержки клиентов, рекрутера, дизайнера или специалиста по продажам.
• JustRemote — Justremote.co — хороший вариант, если вы ищете международную работу. Хотя Justremoes действительно перечисляет вакансии в США, его самым большим преимуществом является то, что он перечисляет вакансии по всему миру, поэтому вы, вероятно, найдете на этом сайте вакансии из разных стран, которые вы не найдете на других досках вакансий.
• WorkingNomads — Workingnomads.co предлагает вакансии в 15 различных карьерных категориях, самая большая категория доступных вакансий для разработчиков программного обеспечения и инженеров (оползень).У WorkingNomads отличный пользовательский интерфейс, и вы можете подписаться на получение предупреждений о вакансиях в любой из 15 категорий.

Доска объявлений о вакансиях для фрилансеров

• Freelancer — Введите любое ключевое слово в поисковую систему Freelancer и найдите тысячи доступных вакансий. Вы даже можете установить фильтры для почасовой оплаты или временных рамок работы.
• Upwork — Upwork предлагает возможности фрилансера в восьми различных карьерных категориях; тем не менее, они предлагают больше всего предложений в области дизайна и творчества.
• Fiverr– Fiverr устроен несколько иначе, чем другие доски объявлений о вакансиях, потому что фрилансерам и компаниям подбирается менеджер по работе с клиентами на сайте. Чтобы присоединиться к пулу фрилансеров, нажмите «стать продавцом» на веб-сайте Fiverr и заполните свой профиль.

Доски объявлений о вакансиях, связанные с технологиями

• Dribble — Dribble — это идеальный веб-сайт с объявлениями о вакансиях, если вы графический дизайнер и ищете работу. Через этот веб-сайт вы можете фильтровать вакансии в зависимости от того, ищете ли вы работу на полную ставку или по контракту, и даже можете фильтровать по специальностям графического дизайна.
• Dice — Dice — это доска объявлений о вакансиях, которая в основном ориентирована на разработчиков и инженеров. Dice особенно полезен, потому что он поможет вам открыть для себя различные варианты карьерного роста в сфере технологий в зависимости от того, что вы делаете сейчас, и даст вам представление о диапазонах заработной платы для этих разных карьерных путей.
• AuthenticJobs — Если вы занимаетесь дизайном, креативом или разработчиком, AuthenticJobs — это веб-сайт для вас. Одним из преимуществ этого веб-сайта является то, что вы можете фильтровать по полной, неполной занятости, внештатной работе и даже стажировке, если вы только начинаете.

Сайты вакансий общего назначения

• В самом деле — вы никогда не ошибетесь с Indeed, поскольку каждый день на сайт добавляются бесконечные списки вакансий, и вы можете искать любую категорию вакансий, которая вам нравится. Если вы еще не сузили круг поиска работы, Indeed — хорошее место для начала, потому что у них есть все типы вакансий, а также доступны как удаленные, так и личные варианты.
• CareerBuilder — Создавая учетную запись в CareerBuilder, вы будете получать рабочие места, рекомендованные вам на основе того, что вы описываете о своих карьерных целях.CareerBuilder также предоставляет полезную информацию о заработной плате и советы по карьере, если вы не уверены, с чего начать или чего ожидать.
• LinkedIn — LinkedIn идеальный сайт объявлений о вакансиях, если вы хорошо разбираетесь в сети. LinkedIn позволяет вам искать вакансии, на которых работают люди из вашей сети, и даже помогать вам общаться с выпускниками из вашей средней школы и колледжа.

Подключение к Интернету и удаленная работа

В условиях, когда миллионы американцев работают удаленно, надежное домашнее подключение к Интернету никогда не было более важным и будет становиться все более важным по мере развития технологий.Не имея времени на подготовку к удаленной работе из-за пандемии COVID-19, многим американцам приходилось обходиться любым доступным им интернет-провайдером.

Для тех, кто живет в сельской местности или с низким доходом, использование домашнего Интернета оказалось реальной проблемой. Фактически, WhistleOut опубликовал исследование в начале пандемии, которое показало, что одна треть удаленных сотрудников сообщила о падении производительности из-за слабого подключения к Интернету. Даже те, кто живет в густонаселенных районах, часто изо всех сил стараются поддерживать хорошее интернет-соединение из-за того, что так много людей одновременно находятся в сети, а интернет-компаниям приходится ограничивать скорость во многих областях.В результате многим американцам даже не выдали те скорости, за которые они заплатили.

Если вы обеспокоены тем, что у вас недостаточно высокая скорость интернета, пройдите наш тест скорости и узнайте больше о том, какую скорость вы можете ожидать от своего провайдера.

Какая скорость интернета мне нужна для удаленной работы?

Если вы единственный человек в своей семье, работающий удаленно, вы, вероятно, можете обойтись тарифным планом со скоростью от 40 до 100 Мбит / с. Однако, если у вас есть несколько человек, работающих из дома, вам понадобится более быстрый план.

Хорошее практическое правило при выборе тарифного плана для подключения к Интернету — разделить количество устройств, которые вы будете одновременно подключать к Wi-Fi, на тарифный план, который вы рассматриваете. Вы хотите, чтобы результат этого числа был от 40 до 100 Мбит / с. Это означает, что если у вас есть четыре устройства, подключенных к сети Wi-Fi, вам потребуется тарифный план от 150 до 400 Мбит / с.

Если вы живете в более сельской местности, тарифные планы на доступ к Интернету с такой скоростью могут не подходить для вас или могут быть невероятно дорогими.Хотя оптоволоконный Интернет является идеальным типом услуг для работы из дома, а кабельный Интернет — следующий лучший вариант, если вы живете в менее густонаселенном районе с ограниченными возможностями доступа в Интернет, попробуйте использовать DSL или фиксированную беспроводную связь через спутниковый Интернет. если ты можешь.

Кроме того, если вы хотите путешествовать, работая удаленно, вам необходимо определить, какой тип интернет-плана (спутниковый или беспроводной или общедоступный Wi-Fi) лучше всего подходит для вас в дороге.

Узнайте больше о необходимых вам скоростях

Allconnect: давайте сравним для вас провайдеров

Почему вам следует выбрать Allconnect? Мы — рынок широкополосного доступа №1 в США.