Поиск удаленных сотрудников: Как искать сотрудников на удалёнку

Как искать удаленных сотрудников?

25 мая 2020

Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 катком прошлась по экономике и внесла в нашу жизнь столько перемен, что мы не успеваем их записывать. Все эксперты и новостные сайты в один голос твердят, что теперь нам придется жить в новой реальности. И не только жить, но и работать, и нанимать сотрудников.

Рынок труда стремительно меняется, и будет меняться дальше. Крупнейшие рекрутинговые компании и их исследовательские службы неустанно трудятся и публикуют еженедельные отчеты с изменениями. Но что нам отчеты, когда нужна прикладная информация? Как дальше жить? Как искать сотрудников в новой реальности? Как устраиваться и устраивать на работу? Предлагаем вместе разобраться в теме удаленного найма.

Что творится на рынке труда?

Первое очевидное изменение – это пострадавшие и «выстрелившие» отрасли. На них мы подробно останавливаться не будем, вы и без нас знаете, что сфера услуг населению просела дальше некуда, а фармацевтическая и транспортная отрасли пошли в гору.

Нас куда больше интересует вопрос удаленной работы, которая сейчас переживает второе рождение. Образ счастливчика, который работает с ноутбуком на пляже, еще жив в сердцах людей, а за время пандемии множество сотрудников успело примерить на себя роль вольного творца клавиатуры. Исследовательская служба hh.ru провела опрос среди сотрудников и выяснила, что 17% респондентов отметили возросшую эффективность собственной работы. Работодатели тоже смогли оценить удобство такого решения. Так что мы имеем следующую картину:

С одной стороны, есть сотрудники, которые с удовольствием перейдут на удаленную работу. Есть еще ряд «неприкаянных» специалистов, которые попали под сокращение в пострадавших областях экономики и теперь получают новую профессию из разряда удаленных. Несмотря на то, что сейчас на рынке соискателей отмечается некоторый спад активности – работники боятся перемен и держатся за текущие позиции – в ближайшее время специалисты прогнозируют всплеск активности.

С другой стороны, у нас есть пострадавший бизнес, который получил «увечья» разной степени тяжести. Многие предприниматели уже сейчас рассматривают возможность перевести сотрудников на удаленку полностью или частично. А что, процесс уже налажен, затрат меньше, результат зачастую лучше – почему бы и да? Из того же опроса 8% работодателей изъявили желание перейти на полную удаленку, 11% будут брать удаленных сотрудников, а еще 23% сообщили, что останутся в таком режиме до полной стабилизации ситуации с вирусом даже после снятия изоляционных мер.

Итак, удаленная работа вновь на коне. Многие уже успели ее «пощупать», спрос на сотрудников из регионов растет – если в Москве и Санкт-Петербурге наблюдается сокращение количества вакансий в районе 20%, то на периферии эти цифры в разы меньше. Значит, будем нанимать удаленно.

Вакансия и репутация компании

Главная и самая распространенная ошибка работодателей в период кризиса – заблуждение о том, что действительно хороший специалист возьмется за любую работу, лишь бы была. А потом удивляются, когда подходящий кандидат растворяется в дымке на горизонте.

Так что первое, что вы должны сделать при размещении вакансии – позаботиться о том, чтобы грамотно презентовать свою компанию. При личном найме это сделать проще, потому что даже если у кандидата были сомнения на фоне информации о вас или по тексту вакансии, они могут развеяться при личной встрече: офис, презентабельность сотрудников, общее впечатление. При удаленном найме такого бонуса нет. Так что вот вам в помощь чек-лист привлекательного работодателя:

• Вакансия описана человеческим языком, ее легко и приятно читать.
• В вакансии указан реальный уровень заработной платы, подробно расписаны задачи, обозначены реалистичные требования к кандидату.
• С вакансии есть возможность перейти на карточку компании или на сайт.
• Карточка или сайт показывают исчерпывающую информацию о вас, демонстрируют ваши успехи и кейсы, отражают вашу философию и стиль организации команды.
• Вы взглянули на доступную информацию о вашей компании глазами соискателя, не поленились погуглить на тему «как выбрать надежного работодателя» и соответствуете требованиям.

Чек-лист не значит, что вы должны пытаться казаться лучше, чем есть, чтобы привлечь крутого работника. Он значит, что вы потрудились убедиться в полноте вашей презентации. Увы, часто бывает, что замечательная компания с сильной идеей и дружным коллективом пренебрегает имиджевой работой и выглядит в сети крайне печально.

Лайфхак: попробуйте в тексте вакансии или в текстах на сайте заменить название вашей компании на произвольное (хоть «Рога и копыта») и посмотрите, что получилось. Если текст подходит любому вашему конкуренту – что-то пошло не так, перепишите.

Поиск кандидата

Теперь, когда мы уверены, что выступаем в выгодном свете перед соискателями, переходим к непосредственному поиску сотрудника. Сделаем это пошагово.

1. Выбор площадок

Если раньше вы нанимали только офисных работников, то при поиске удаленных сотрудников советуем вам пересмотреть свои представления о местах, где обитают подходящие кандидаты.

• Классические гиганты вроде hh.ru, superjob.ru или rabota.ru в силе, но на них могут отличаться критерии поиска. Обращайте внимание на проставленные галочки «удаленная работа» и присмотритесь к тем, кто ищет проектную или временную работу – как бы это парадоксально ни звучало, именно в этой категории много ответственных сотрудников, которые умеют управлять своим временем и силами на удаленке – поэтому они и не пытаются зацепиться за постоянное место работы, но могут согласиться, если вакансия покажется им интересной.
• Обязательно присмотритесь к новичкам кадрового рынка. Например, к сервисам Яндекса – Работа и Таланты. Туда сейчас устремятся наиболее прогрессивные кандидаты. А для удаленной работы такие и нужны, не так ли?
• Не гнушайтесь поиском подходящих сотрудников в социальных сетях. ВКонтакте, Facebook и даже Instagram – уже давно не только про котиков. Как работодатели научились оценивать кандидатов по профилям в соцсетях, так и специалисты стали использовать ленту для поиска вакансий.
• А вот самым оперативным способом поиска сейчас считается Telegram. На его просторах уютно прижилось множество тематических каналов для поиска работы, причем узкой специализации: только частичная занятость, только удаленная, проектные задачи. Каналы можно найти любой направленности, а их преимущество в том, что потенциальный кандидат сразу получает уведомление о новой вакансии у себя в мессенджере и может оперативно откликнуться.
• Как запасной вариант можно еще рассмотреть биржи фриланса. Особенно популярен сейчас Kwork, а еще набирает обороты очередной проект Яндекса – Услуги. Плюсы бирж в том, что они заточены под то, чтобы показать портфолио и примеры работ. Если вы выбираете кандидата по реальным проектам, а не по послужному списку в резюме, то на биржах вам может понравиться.

2. Разведка на рынке соискателей

Чтобы сэкономить себе время и нервы, проведите заранее разведку на рынке соискателей. Делается это в несколько простых шагов:

1. «Окей, гугл, какая сейчас ситуация на рынке труда?» – меняется она чуть ли не каждую неделю. Заранее узнайте, сколько сейчас кандидатов на место и будьте готовы как к наплыву откликов, так и к их минимальному количеству. Если вы заранее предвещаете, что кандидатов будет много, озаботьтесь тем, чтобы на резюме можно было откликнуться только с сопроводительным письмом, либо сразу с тестовым заданием – так вы гарантированно отсеете вал «случайных пассажиров», которые кликают на все подряд, лишь бы откликнуться.

2. Просмотрите хотя бы 15-30 резюме соискателей по нужной вакансии, прикиньте зарплатные ожидания кандидатов того уровня, который вам требуется.

3. Сравните кандидатов по регионам. В большинстве вакансий бывает заметная разница в зарплатных ожиданиях. Есть и еще один вариант сортировки по регионам: посмотрите заранее, в каких регионах находятся топовые ВУЗы по вашей вакансии – и ищите кандидатов там.

3. Конкурентный анализ вакансий

Не лишним будет провести разведку и среди конкурентов. На некоторых сайтах по подбору персонала есть дополнительный инструментарий, и там можно найти услугу «Конкурентный анализ вакансий». Или можно поискать «ручками» и самостоятельно оценить, какие условия предлагают ваши конкуренты. На печеньки в офисе уже не подманишь, так что придется проявить некоторую изобретательность.

4. Разбор откликов

Самый лучший способ сэкономить время на разбор откликов – составить четкое резюме и сделать обязательным отклик с сопровождением, то есть с письмом или заданием. Да, так вы можете отпугнуть подходящих, но робких соискателей, зато сможете иметь дело только с заряженными кандидатами, которые точно прочитали описание вашей вакансии дальше названия и заработной платы.

Но это превентивные меры. А что делать, если поиск уже ведется и резюме сыплются, как из рога изобилия?

Если у вас востребованная вакансия, загруженный (или вовсе отсутствующий) эйчар или просто нехватка времени, присмотритесь к современным инструментам разбора откликов. Например, hh запустил новый сервис Talantix, и первый месяц им можно пользоваться бесплатно – обычно этого времени бывает достаточно, чтобы найти подходящего кандидата.

5. Собеседование

Мы иногда сами не задумываемся, сколько информации о человеке получаем по невербальным данным. Приглашая кандидата на собеседование в офис, мы оцениваем его комплексно и обращаем внимание – порой бессознательно – на мимику, жестикуляцию, опрятность одежды и туманные данные вроде «энергетики человека» и на то, «как он себя держит». При удаленном собеседовании мы этого лишены почти полностью. Частично такие потребности покрывает встреча с видеосвязью, но и у нее есть свои минусы.

Давайте посмотрим, на что обратить внимание, чтобы все прошло гладко:

1. Технические средства.

Перебои в работе техники могут испортить любое собеседование. Чтобы этого не случилось, выбирайте только проверенные средства переговоров, заранее убедитесь, что камера и микрофон исправны, попросите кандидата тоже проверить связь перед встречей. Для видеосозвона лучше всего использовать проверенные программы, например, Skype или Zoom.

2. План на случай форс-мажоров со связью

Чтобы избежать неловких моментов, договорить с кандидатом об альтернативном способе связи. Например, по телефону. Иначе всякие «подвисания» и «заикания» поставят вас в неловкое положение и не дадут провести собеседование.

3. Обсудите время работы и средства контроля

Когда вы имеете дело с человеком, который работает на удаленке, первым делом всегда обговаривайте время, в которое он вам нужен на связи. Во-первых, вы можете находиться в разных часовых поясах. Во-вторых, у кандидата могут быть семейные или личные особенности, из-за которых он не может выходить на связь регулярно.

Опять же, с кандидатом непременно нужно обговорить принцип работы. Есть люди-процессники, которым важен контроль над процессом, количество выполненных операций и отработанных часов. А есть люди-результатники, которым важен только конечный результат, а уж какими средствами и в какое время он достигается – дело второе, а то и десятое. Проще говоря, вы должны понимать, что вам нужно: «шашечки или ехать» и подбирать кандидата в соответствии с этим запросом. Если вы возьмете на работу человека с высоким уровнем самоорганизации и начнете давить его излишним контролем – ничего хорошего не выйдет, как и не получится ничего путного из обратного подхода – излишней свободы для человека, который не умеет управлять своим временем.

4. Если не даете тестовое, то смотрите на задачи, которые решал лично сотрудник

В резюме можно красиво и расплывчато написать о своей работе – выглядеть будет солидно: «логистическое перераспределение документооборота компании между департаментами», а по факту человек бумажки с места на место носил. Выясните, какие именно задачи решал сотрудник и какой результат они принесли. Но не перегибайте в этом вопросе, увы, бывают работодатели, которые не умеют грамотно использовать таланты своих даже самых одаренных подопечных.

5. Гибкие навыки для удаленки

Не забывайте, что сотрудник в офис и сотрудник на удаленку – это два разных сотрудника. Для дистанционной работы кандидат должен обладать совершенно другими гибкими навыками (soft skills). И главный навык, который ему понадобится – умение планировать свою работу и выполнять ее без дополнительных «пинков».

Всеми любимые коммуникативность, умение работать в команде и стрессоустойчивость удаленному сотруднику не понадобятся, поэтому заранее определите для себя или погуглите, какими качествами должен обладать сотрудник такого формата.

Главное – не бойтесь открываться новому. Есть огромное количество компаний, которые работают в полностью удаленном режиме и делают это эффективнее типичных офисов. Желаем вам удачи в поиске идеального кандидата, а мы еще расскажем в блоге, как адаптировать удаленного сотрудника, вводить его в процессы компании и проводить для него испытательный срок. Можете подписаться на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить анонс.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius. com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Кадровое агентство Москвы. Подбор it сотрудников для удаленной работы

С учетом экономической ситуации в стране, многие компании понимают, что держать специалиста в офисе невыгодно, и, чтобы оптимизировать затраты на персонал, прибегают к помощи удаленных специалистов. Плюсами будут финансовые выгоды, а вот минусами станут качество и срок выполненной работы. Основной сегмент, где привлекают фрилансеров, это IT и Digital. Всегда будут востребованы программисты, дизайнеры, копирайтер, seo оптимизаторы; набирают популярность менеджеры веб-проектов, рекрутеры, интернет-маркетологи, smm специалисты. Есть большое количество ресурсов для фрилансеров, на которых вы сможете найти нужного кандидата, уже на входе оценить его портфолио, изучить отзывы. Самыми популярными являются: Free-lance.ru, WebLancer.net, Freelance.ru. Не забывайте о группах в соц сетях: Фриланс, На удаленке, и специализированные группы Ищем подрядчика по seo, контекстной рекламе, Удаленная работа для копирайтеров. Искать можно и по рекомендациям от знакомых. Чтобы сделать верный выбор, нужно понимать, какими скиллами должен обладать специалист, который работает вне офиса и способ их проверки.

Разделим оценку на два блока: профессиональные компетенции и личностные качества.
При оценке профессиональных компетенций можно использовать такие инструменты как:

1. Тестовое задание
Это элементарная проверка знаний. Перед тем как дать ТЗ, попросите человека самостоятельно определить сроки его выполнения и дедлайн сдачи, если договоренность будет соблюдена и вам в указанную дату и время вышлют готовое задание, то это плюс для соискателя. Значит человек умеет оценивать свои силы и сдерживает обещание.

2. Сбор рекомендаций
На специализированных сайтах есть рейтинги и отзывы, но они не всегда авторитетны. Поэтому рекомендую запросить для начала портфолио специалиста, где будут представлены все компании. Уточните, какой работой он гордится больше всего и почему, какая задача была самой сложной для него. Тут вы поймете, с чем человеку интересно работать, в чем могут быть пробелы и соберете базу клиентов, которым нужно будет позвонить за отзывом. Запросите контакты у самого соискателя. Он конечно же даст те, которые ему выгодны, но это не будет лишним. Найдите команду, в которой работал фрилансер, и запросите рекомендации у членов команды.

При оценке личностных компетенций вам придется хорошенько попотеть. Эту область, как правило, оценивает HR, но если вы самостоятельно ведете поиск, то вот вам небольшой профиль кандидата и способы проверки на вшивость.

1. Мотивация
Мотивация — наше все! Не важно, удаленно работает человек или сидит в офисе, у каждого есть своя движущая сила, что заставляет работать. Вариантов много: сложные задачи, деньги, команда профессионалов, ведение проектов, которые расширят его портфолио, статус и т.д.
Важно! Один вопрос или кейс не приговор для соискателя, все должно быть в совокупности, три вопроса по каждой характеристике будет достаточно. Не забывайте уточнять, что человек вкладывает в каждое понятие: что для него интересные задачи, интересные проекты, много зарабатывать, какие у него мерила. В первую очередь оцените чем ваша вакансия хороша. Если у вас крутой проект, но низкая оплата, ищите персонал, который будет нацелен на проекты и деньги будут вторичны. Чтобы человек задержался с вами надолго и качественно выполнял работу, ожидания с двух сторон должны быть оправданы. Вот небольшой список вопросов для фрилансеров:

• Какую работу вы для себя сейчас ищите? Чем было бы интересно заниматься? Что ждете от нового места работы?
• Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что не нравится?
• Для чего людям нужна работа? (это проективный вопрос, на подсознании человек проецирует на себя. Исключением считаются руководители, которые проецируют на других сотрудников)
• Что вас мотивирует в работе, а что вас демотивирует?
• Опишите идеальное место работы
• По какой причине человек может уволиться?
• По каким критериям, вы будете выбирать новое место работы?
• Почему люди занимаются фрилансом

2. Ответственность и надежность
Данная совокупность качеств должна быть у каждых сотрудников. Не важно насколько он профессионален, но если он скидывает ответственность на других и винит всех окружающих в том, что у него что-то не выходит, то он вряд ли вам подойдет. Выбирайте нацеленных на развитие и ответственных людей, пусть они будут менее компетентны, но они будут усердно работать ради результата.

• приходилось ли вам допускать ошибки в работе? По каким причинам?
• Почему на ваш взгляд люди могут ошибаться в работе?
• Вспомните самый грандиозный (ну или менее грандиозный) провал в жизни/работе. по каким причинам он случился?
• Кейс: «Представьте, что вам делают предложение по работе о которой вы мечтали! Но у них единственным условием, является тот факт, что бы вы привели всю клиентскую базу с прошлого места работы (компания конкурент). согласитесь или откажитесь? почему?» (тут важно избежать социально желательных ответов и постоянно провоцировать кандидата, склонять на сторону зла. если для человека это норма и он готов сделать увести клиентов без зазрения совести, то он поступит так и с вами)
• Всегда ли укладываетесь в сроки? По каким причинам не получалось соблюсти дедлайны?

Важно! Чтобы человек не только понимал свои ошибки, но и чтобы делал выводы и не допускал повторов в дальнейшем.

3. Саморганизованность
Умение организовать свою работу эффективно — одно из основных качеств remote сотрудников. Уточните у кандидата следующее:

• Расскажите как проходит ваш рабочий день?
• Как Вы планируете свое время? Какие инструменты планирования используете?
• Как часто вам приходится корректировать свои планы? В чем была причина?
• Как вы распределяете и организуете свою нагрузку?
• Вы умеете организовать свою работу эффективно? Почему вы так думаете? Приведите пример

4. Командность (если вам необходима работа в команде)
Высокий уровень ответственности за собственный результат не всегда говорит о командности. Человеку бывает сложно работать даже с кем-то в паре. Если вам нужен сотрудник, который будет частью команды, то обратите внимание на следующие факторы: его коммуникабельность, гибкость в общении, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения без создания конфликтов, принимать провал всей команды.

• Кого вы можете назвать своей командой? Какая команда наиболее эффективна?
• Что вы, как член команды, делаете для того, чтобы работа команды была эффективной?
• По каким причинам в коллективе могут возникать конфликты?
• Кейс: «Представим, что ваш коллега говорит про вас плохие вещи за спиной коллег и это начинает влиять на вашу работу. Что будете делать? Даже после разговора человек продолжает так поступать. Ваши действия?» (при ответе человек старается не конфликтовать, обходить острые углы и не распускать слухи в ответ, предлагает много вариантов решения данной ситуации)
• Назовите три плюса и три минуса работы в команде (индивидуально)
• Кейс: «Представьте, что вашей команде поручили проект, вы знаете её лидера, но в итоге цель проекта не достигнута и надо найти виноватых. Лидера группы нет, вас вызывает к себе руководитель и спрашивает причины провала. Что будете говорить?» (раскачивайте кандидата вопросами, склоняйте на скидывание ответственности, смотрите на его ответы, командный игрок ни когда не скинет вину на коллегу

Это неполный список, но основные качества, которые вам потребуются. Помните, что каждый сотрудник, неважно, из офиса он или работает удаленно, должен любить свое дело и быть нацеленным на развитие. Человек с желанием развиваться профессионально и становиться лучше с каждым днем принесет успех вашей компании и проекту. Если вы ищите специалистов для remote работы, то наше кадровое агентство может вам помочь в этом! Заявку можете оставить на странице тУт
Работа с удаленными сотрудниками имеет свою специфику. Если у вас есть вопросы, то пишите нам и мы проконсльтируем вас

38 способов поиска сотрудников

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR—Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Число «удаленных» вакансий в России выросло на 71% — Экономика и бизнес

МОСКВА, 23 апреля. /ТАСС/. Спрос на удаленную работу в России начал расти еще в феврале, а число таких вакансий в марте увеличилось на 71%, сообщили опрошенные ТАСС специалисты в области подбора персонала. При этом соискатели в период пандемии коронавируса также стали чаще искать работу рядом с домом, а список доступных для дистанционной работы профессий значительно расширился.

Удаленная работа

Число вакансий с удаленным форматом работы начало расти во второй половине марта, когда многие компании стали постепенно переводить сотрудников домой, отмечает HeadHunter.

«В марте по сравнению с февралем число таких вакансий на hh.ru выросло на 38% и превысило 14 тыс. В апреле тренд на увеличение вакансий с удаленным форматом продолжается, за неполный месяц [с 1 по 22 апреля] их количество находится на уровне более чем 10 тыс.», — поделились с ТАСС в компании.

Подобные предложения чаще всего размещаются в таких сферах, как информационные технологии, системная интеграция, интернет, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, СМИ, маркетинг, реклама, PR, дизайн, продюсирование, розничная торговля и финансы. В число наиболее популярных профессий, для которых доступен дистанционный формат, входят программисты и разработчики, администраторы баз данных и техподдержки, специалисты в цифровом маркетинге, операторы кол-центров, менеджеры по онлайн-продажам и работе с клиентами, а также преподаватели и онлайн-репетиторы.

Как отмечают в «Работе.ру», в марте этого года по сравнению с февралем количество вакансий удаленной работы на портале увеличилось в целом по России на 71%, в Москве — на 25%. Число резюме кандидатов на удаленную работу выросло на 220%.

«Регионы активно включились в добавление вакансий с удаленной работой. Это логично, так как в Москве такой тип занятости изначально был более популярен на «Работе.ру», — пояснили представители портала.

Они обратили внимание на то, что список доступных для удаленной работы профессий значительно расширился. Больше всего вакансий с удаленной работой открыто в сфере образования (74%), в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. » Рынок труда переживает свою трансформацию с молниеносной скоростью, и он уже не будет прежним. Удаленная работа доступна для большого количества профессий и может стабилизировать финансовое положение уже сейчас. Многие люди не подозревают, что могут продолжить работать, не выходя из дома», — подчеркивает директор по продукту сервиса для поиска работы и сотрудников портала «Работа.ру» Алексей Захаров.

Найм онлайн

Также более 70% специалистов по подбору персонала с введением режима самоизоляции стали проводить собеседования онлайн. Распространение получило и дистанционное оформление сотрудников, отмечают специалисты сервиса SuperJob.

«71% рекрутеров проводят собеседования онлайн. Вопросы, связанные с дистанционным оформлением сотрудника, имеют различные варианты решения, однако можно с уверенностью говорить о том, что эта практика также стала очень распространена после введения режима самоизоляции», — рассказал ТАСС пресс-секретарь SuperJob Константин Тихов.

По его словам, соискатели стали чаще интересоваться работой рядом с домом, чтобы минимизировать поездки в общественном транспорте. В сравнении с февралем в марте популярность удаленки выросла более чем в три раза, добавил эксперт.

Управленцы на удаленке

Подбирать сотрудников удаленно стали и на управленческие позиции, что раньше практиковалось достаточно редко. Так, управляющий партнер рекрутинговой компании ZOOM Executive Search Ольга Щербакова отмечает, что в условиях повсеместной самоизоляции и карантина компании стали нанимать руководителей онлайн, если переживают изменения, либо ожидают выхода новых специалистов на работу только через несколько месяцев.

«В текущей ситуации можно выделить два тренда. Первый — топ-менеджеров нанимают удаленно, если в компании идет трансформация, и ранее был запущен ряд важных управленческих изменений. Второй вариант — продолжают искать людей и нанимать топ-менеджеров компании, которые предоставляли онлайн- или дистанционные услуги. Такие компании, платформы продолжают активно развиваться — для них сейчас, конечно, очень интересное время. В том числе и для поиска сотрудников», — говорит она.

В то же время, по словам специалиста, вряд ли возможен найм акционерами в удаленном режиме первого лица или непосредственных подчиненных генерального директора. Знакомства происходят, но выход на новую работу управленцев подобного уровня планируется уже на осень.

«Все, что касается регулярного менеджмента, регулярных историй — почти все стоит на паузе. В целом рынок поиска и подбора руководителей высшего звена сильно просел», — подчеркнула Щербакова, добавив, что речь идет в основном о западных корпорациях.

О пандемии

В начале апреля президент России Владимир Путин подписал указ об установлении с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Продолжают трудиться те люди, работа которых может выполняться в удаленном формате. Закрыты магазины, за исключением продуктовых и точек, торгующих товарами первой необходимости и товарами для животных. Не работают театры, рестораны, кафе, фитнес-центры, салоны красоты, запрещено посещение парков и проведение развлекательных мероприятий.

С начала пандемии коронавирусом в мире заразились более 2,5 млн человек, свыше 175 тыс. умерли. В России, по сведениям федерального оперативного штаба по борьбе с коронавирусом, зарегистрировано 57 999 случаев заражения, выздоровели 4 420 человек, умерли 513. Правительство РФ запустило ресурс стопкоронавирус.рф для информирования о ситуации в стране.

Где найти удаленную работу в 2019 году: 15 сайтов с вакансиями

Знали ли вы, что практически каждый 3-й американец уже работает удаленно или с гибким графиком? В Украине такой вид трудоустройства тоже набирает обороты: с каждым годом количество фрилансеров у нас только увеличивается. А где же найти хорошо оплачиваемую удаленную работу? Мы собрали 15 сайтов, которые помогут в этом.

 

Фриланс и удаленная работа: две стороны одной медали?

Нет, это два совершенно разных вида занятости. Удаленный работник — это всё тот же классический сотрудник на фул-тайме, с разницей в том, что он просто не ходит в офис.

Фрилансер — птица свободного полета, которая выбирает, где и с кем ему работать. Однако он платит за это большую цену: зачастую у него ненормированный рабочий график, отсутствие социальной защищенности и стабильности. Если удаленщик может всегда рассчитывать на оклад, то фрилансер получит столько, сколько заработал сам. Поэтому всегда вчитывайтесь в текст вакансии, чтобы понять, чего от вас ждут.

 

Самая известная биржа фрилансеров с более чем 36 млн заказчиков в 1350 категориях. Здесь есть работа даже для художников муралов, слесарей и поваров. Да, трудясь на таких «приземленных» работах, тоже можно уйти во фриланс.

Более того, у Freelancer есть даже украинское отделение: правда, расценки там оставляют желать лучшего. Так что если хотите найти действительно высокооплачиваемый проект — учите английский и переходите на международную версию.

 

Вторая по популярности фриланс-биржа, которая растет не по дням, а по часам. Ежегодно Upwork поглощает несколько бирж поменьше, завоевывая все большую долю рынка. Среди заказчиков здесь можно найти Microsoft, Airbnb и т.д.

Всегда мечтали поработать в США? Заходите в специальный раздел «Find jobs» и отправляйте своё резюме любым приглянувшимся компаниям. Вполне возможно, что после какого-то периода удаленной работы они будут готовы перевести вас в хед-офис.

Оплата проходит двумя методами: поэтапно фиксированно и почасово за каждую неделю. За свою работу биржа берет комиссию 10-20%, однако чем больше бюджет, тем ниже комиссия проекта (вплоть до 5%). Поэтому, если вы хорошо сработались с каким-то заказчиком и доверяете ему — можно смело уходить из биржи, чтобы оставить больше денег себе.

 

Сайт по поиску удаленной работы, где ежедневно публикуется 10-20 новых вакансий, отобранных администрацией. Все они сортируются по профессиям, зарплате и типу компании. Нет желания постоянно сидеть на сайте в ожидании хороших вакансий? Подпишитесь на рассылку и получайте их сразу на почту.

 

Один из крупнейших сайтов по поиску удаленной работы, чей главный слоган звучит как «Офис не требуется» («Office not required»). We Work Remotely предлагает вакансии на любой вкус: от удаленного сотрудника колл-центра до программиста в топовых IT-компаниях.

Здесь часто хантят новых сотрудников Google, Amazon, Github, Clevertech и т.д.

 

Flexjobs уже более 12 лет помогает людям в поиске удаленки и работы по гибкому графику. Всего на сайте более 50 категорий вакансий, включающие как классические IT-специальности, так и работу в сфере здравоохранения, охрану дикой природы, науку и т.д. Среди работодателей здесь можно найти Apple, Xerox, Kaplan, Hilton и другие топовые компании.

Всегда мечтали поработать в Лондоне или Нью-Йорке? С FlexJobs это не проблема! Просто отфильтруйте вакансии по местоположению.

Здесь не нужно бояться аферистов. Несмотря на огромное количество новых вакансий, каждая из них тщательно проверяется администрацией.

 

Как уже понятно из названия — этот сайт создан для тех, кто желает «пропустить дорогу на работу». Здесь вы найдете сотни вакансий на любой вкус. Skipthedrive полезен своим «калькулятором экономии», который расскажет, сколько денег вы сэкономите, работая дома. Также советуем ознакомиться с блогом, где вы прочтете много полезной информации: как создать идеальный профиль на бирже, как побороть одиночество и многое другое.

 

Всегда мечтали поработать в стартапе? Тогда вам нужно ознакомиться с AngelList. Сегодня здесь доступно более 120 000 тысяч вакансий: среди них очень часто встречается удаленка. Нужно собрать команду для своего стартапа? Просто опубликуйте вакансию и соберите единомышленников со всего мира.

Хотите инвестировать в стартап? Несколько кликов, и вы станете «ангельским» инвестором.

Советуем ознакомиться с местным блогом, где поднимается много животрепещущих тем, таких как: пенсия фрилансерам, как работается инвалидам на удаленке, как найти высокооплачиваемую удаленную работу и т.д.

 

Крупнейший международный аггрегатор вакансий, который стягивает данные о работах по всему интернету. Однако больше всего его любят в США, так что тут вы стопроцентно найдете удаленную работу с зарубежными заказчиками.

 

Необычный ресурс, специализирующийся исключительно на женском трудоустройстве. Кем бы вы ни были — инженеркой или поэтессой, программисткой или дизайнершей, вы точно найдёте себе занятие по душе. Все вакансии сортируются по специальностям, возможности удаленной/гибкой работы и по местоположению компании.

Боитесь, что вас не возьмут на работу мечты просто из-за того, что вы девушка? Отбросьте эти предрассудки! Прочтите местный блог, и вы поймете, что всё возможно — главное только захотеть!

 

Одна из ведущих украинских онлайн-бирж для фрилансеров. Здесь можно найти проекты в самых разных категориях: от IT до консалтинга и ландшафтного дизайна.

Один из главных плюсов сервиса — относительная простота понимания принципов его работы даже для новичка. С момента регистрации до отправки первых заявок пройдет менее получаса (и это включая время на заполнение портфолио). Также сайт подойдет тем, кто ещё не знает английского на должном уровне — все местные заказчики знают украинский или русский языки.

Главный минус Freelancehunt — большинство проектов здесь с довольно скромным бюджетом. Поэтому эта биржа подойдет больше для начинающих.

 

Ещё одна чисто украинская биржа фриланса, где можно найти как разовую «халтуру», так и полноценную удаленную работу. Опять же, из-за ценовой политики сайт подходит только новичкам.

 

Только начали зарабатывать фрилансом и у вас еще нет большого портфолио? Тогда обязательно загляните на Fiverr — здесь вы найдете простые подработки, которые под силу даже новичку. При этом платят за них больше, чем на двух предыдущих сайтах.

 

Сайт с отборными вакансиями в диджитал сфере: в среднем администрация постит 5-10 вакансий в неделю. Почему так мало? Они старательно проверяют каждого работодателя, чтобы быть уверенными в его добропорядочности.

 

Довольно молодой сайт по поиску удаленной работы, где найти работу поможет искусственный интеллект!

Заполните профиль, расскажите о работе мечты, а далее специально обученная нейросеть проанализирует ваши скиллы и найдет вакансию, которая подойдет именно вам.

Не получилось найти работу с первой попытки? Просто оставьте резюме на сайте: ИИ также помогает соискателям найти идеальных сотрудников — они загружают свою вакансию, и после этого система знакомит их с кандидатами, которые идеально подойдут на неё.

 

Ещё один молодой, но многообещающий сайт, помогающий найти удаленную работу в любой точке земного шара. Создатели Pangian не просто постят вакансии с удаленной работой, а создают профессиональное комьюнити людей, которые живут без границ. Понять это можно, просто посмотрев на название, которое нас отсылает к древнему суперконтиненту Пангее.

Pangian продвигает идею того, что можно жить где угодно, полностью обеспечивая себя удаленной работой. Присоединившись к комьюнити пангенианцев, вы всегда будете уверены в том, что вам помогут и подскажут, как выкрутиться из любой ситуации.

Среди работодателей, которые живут по заветам пангенианцев, уже можно найти Apple, Dell, GitHub, Hilton, Duolingo, Lyft, Visa, New York Times, Blizzard, American Express и многих других.

А как вы относитесь к удаленке и фрилансу? Считаете ли, что за такой работой будущее? Или же вы придерживаетесь классических взглядов на рекрутмент и считаете, что круче офиса ничего нет? Напишите об этом в комментариях.

25 самых лучших сайтов для поиска удаленных вакансий — STAFF-ONLINE

С каждым годом технологии все больше совершенствуются, а весь бизнес уходит в интернет. Вот так же и с работой – удаленная работа теперь становится более привычным для всех явлением, а работодателям выгоднее экономить на оплате труда офисных работников и аренде помещения. Сегодня разберем, какие ресурсы можно использовать для поиска трудоустройства удаленно, и какие варианты предлагают на этих ресурсах.

Это один из самых популярных ресурсов для поиска различных вакансий и сотрудников. Функционирует уже 20 лет на рынке. Относится к категории интернет-порталов. Здесь размещают предложения о работе со всех регионов России по разным нишам.

Тут есть возможность разместить свое резюме, посмотреть вакансии и контактные данные работодателей бесплатно. Удаленно можно найти много разных вакансий, в основном такие, как: менеджер по работе с клиентами, рекрутер, интернет-маркетолог, программист, бухгалтер. На сайте есть подборки советов по трудоустройству.

Этот ресурс один из самых популярных по поиску работы в России, есть обратная связь. Так как количество предложений большое, и каждый день они пополняются, есть возможность найти подходящую Вам вакансию. Вот несколько примеров удаленных вакансий на этом сайте:

• Оператор колл-центра

• Менеджер по персоналу

• Sео-оптимизатор

Также достаточно востребованный сервис по поиску  и размещению вакансий во всех регионах России. На трудовом рынке уже 18 лет. Относится к рекрутинговым IT-сервисам. Тут также есть варианты предложений по всей стране.

Сервис имеет удобный фильтр по вакансиям. Размещать резюме здесь можно бесплатно. Удаленные предложения есть во многих сферах: бухгалтерия, IT, дизайн, маркетинг, менеджмент.

Так же, как и предыдущий, этот сайт пользуется спросом у соискателей. Новые предложения появляются каждый день, можно найти нужный вариант. Здесь есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий на этом сайте:

• Программист Делфи

• Юрист-аналитик, эксперт

Популярная площадка для размещения разных объявлений, в том числе и вакансий, а также объявлений об оказании своих услуг. Ресурс относится к категории сайтов с объявлениями.  Поиск вакансий и контактов работодателей осуществляется бесплатно.

Подать объявления об услугах или предложениях по работе можно на платной, а также бесплатной основе. Есть предложения по разным нишам, часто удаленные специалисты сами публикуют объявления о своих услугах.

Можно найти вакансии по маркетингу, бухгалтерии, копирайтингу, дизайну и другие. На сайте есть обратная связь. Вот несколько примеров вакансий на этом ресурсе:

Это относительно новый ресурс, созданный Яндексом. На рынке он функционирует с 2014 года. Этот сайт относится к круадсорсинговым проектам. Здесь размещаются простые задания, связанные в основном со сравнением картинок, контента или заданий по месту жительства.

Эти задания используют для обучения машин, искусственного интеллекта. Оплата труда здесь низкая, стоимость заданий всего несколько центов. Он пользуется популярностью в основном у студентов, школьников, мам в декрете. На сайте есть обратная связь. Вот несколько примеров заданий этого ресурса:

• Попарное выделение дубликатов изображений
• Оценка качества связанных запросов
• Разметка на опечатки
• Оценка мобильных сервисов бок-о-бок

Популярный сайт по предложениям о работе в России. Здесь размещаются предложения от рекрутинговых агентств, а не напрямую от работодателей. Есть удобная навигация по сервису, фильтры для выбора вакансий. На рынке этот ресурс 8 лет.

При выборе необходимой вакансии Вас перекинет на сайт рекрутинговой компании с подробным описанием этой вакансии. Есть разные варианты удаленных вакансий, также есть обратная связь. Несколько примеров удаленных вакансий:

• Специалист по финансам

• Менеджер по туризму

Сайт по поиску работы, который работает как поисковая система, по принципу Гугла и Яндекса. Вы вбиваете название вакансии и город, а сайт выдает Вам вакансии, собранные с других сайтов.

Ресурс уже 10 лет на рынке. Так как он работает по принципу поисковой системы и выдает запросы с других сайтов, то можно найти интересующую Вас вакансию.

Вы также можете разместить тут свое резюме бесплатно.  Есть обратная связь. Сайт не такой популярный, как первые три, но здесь часто ищут работу. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам на телефоне

• Журналист-копирайтер

Сайт, где размещены предложения о работе с других сайтов. Здесь меньше выбор предложений, чем в предыдущих вариантах, но тоже часто ищут работу.

Вакансии по удаленной работе в основном: менеджер по продажам, рекрутеры, программисты. Сайт на рынке труда несколько лет. При желании можно попробовать найти здесь работу. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Менеджер по рекламе

• Корректор текста

Ещё один сайт для поиска работы по всем регионам России. Работает с 2014 года. Есть разные вакансии, не очень удобный фильтр для поиска. Можно бесплатно разместить резюме.

Достаточно популярный сайт, можно найти удаленные вакансии в распространенных нишах (менеджмент, IT, реклама, бухгалтерия). Есть обратная связь, полезные статьи. Примеры вакансий:

• Менеджер интернет-магазина

Один из самых популярных сайтов по поиску предложений о работе по всей России. Относится к категории ресурсов по поиску работы. Есть много разных вакансий по различным направлениям.

Размещения резюме бесплатное, размещения предложений платное. Удобная фильтрация  вакансий. Вакансии удаленно в основном: операторы колл-центра, менеджеры, дизайнеры, маркетологи. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Ландшафтный дизайнер

• Оператор колл-центра

Популярный сайт для поиска работы по всем регионам России. На сайте размещено много разных вакансий, при выборе нужной сайт перенаправит Вас на другой сайт-партнер с этой вакансией.

Сервис функционирует с 2001 года. Удобный поиск по вакансиям, есть много различных фильтров. Удаленно размещены предложения: менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, дизайнер, маркетолог.

Размещения резюме и просмотр контактных данных здесь бесплатный. Есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий:

• Автор студенческих работ

• Помощник руководителя

Сайт, аналогичный Авито, где размещают различные объявления в разных сферах, в том числе и по размещениям вакансий. Функционирует как сайт с объявлениями на протяжении нескольких лет.

Здесь немного предложений, есть и удаленные, но можно попробовать что-то подыскать или дать пост о своих услугах. Не очень удобный фильтр по вакансиям. Есть платные и бесплатные объявления.

Удаленные вакансии размещаются в основном в сферах менеджмента, маркетинга, IT-сфере. Есть обратная связь. Примеры удаленных вакансий:

• Подбор персонала из дома

• Интернет-маркетолог

Сайт для поиска предложений о работе в разных городах России. Функционирует несколько лет. Размещать резюме и смотреть контактные данные работодателя можно бесплатно. Нет удобного фильтра для поиска вакансий.

Нет большого количества вариантов удаленных вакансий. В основном это работа из дома без какой-то конкретной специализации. Сильно постаравшись, можно найти подходящее предложение. У сервиса нет обратной связи. Примеры удаленных вакансий:

Сайт с большим количеством полезного материала по удаленной работе, где размещаются удаленные вакансии и удаленные проекты. Сайт функционирует с 2006 года.

Можно бесплатно поместить свое резюме, есть удаленные вакансии по разным направлениям. Здесь не публикуется по несколько сотен вакансий в день, но все вакансии по удаленной работе. Можно найти интересующую Вас работу. Есть  обратная связь. Примеры вакансий:

• Разработка сайтов

• Видео дизайнер

Ресурс, где ищут работу со всей страны. Несколько лет работает на рынке. Можно поместить свое резюме бесплатно. Удобный интерфейс, есть обратная связь. Сайт размещает предложения из других источников.

Есть возможность подыскать удаленные вакансии в популярных нишах: менеджмент, операторы колл-центра, бухгалтерия, программирование. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Оператор колл-центра

• Помощник руководителя

Сервис, на котором ищут предложения о трудоустройстве со всей России. Работает уже несколько лет. Есть полезные статьи, большой выбор предложений по трудоустройству. Сайт размещает предложения из других ресурсов. Относительно неудобный фильтр вакансий, нет обратной связи.

Резюме можно разместить бесплатно. Есть различные варианты удаленных предложений по дизайну, менеджменту, разработке сайтов, маркетингу.  Реально найти интересное для Вас предложение. Примеры удаленных вакансий:

• Веб-разработчик

• Автор научных работ

• Разработчик 1С

Популярный сайт для поиска по всем регионам страны. Сайт функционирует 3 года. На сайте размещаются различные вакансии в разных сферах деятельности. Можно бесплатно разместить резюме. Нет перехода на другие ресурсы, все предложения размещаются на Джобкарьер.

Не очень удобный фильтр по вакансиям, нет обратной связи. Есть разные предложения по удаленной работе в маркетинге, менеджменте, инженерии, веб-разработке и других сферах. Примеры вакансий:

• Личный помощник руководителя

• Инженер службы удаленной поддержки

• Видеомонтажер

Популярный ресурс поиска предложений. На рынке с 2007 года. Большое количество предложений о работе, включая удаленные. Резюме можно разместить бесплатно, размещение предложений платное.

Удаленные вакансии в основном в популярных нишах: менеджмент, бухгалтерия, маркетинг, IT, рекрутинг. На сайте есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Тендерный специалист

• Главный бухгалтер

Ресурс для поиска удаленных вакансий. Работает несколько лет. Все вакансии размещаются на этом ресурсе, не нужно переходить на другие сайты. Есть возможность разместить резюме на бесплатной основе.

Удобный поиск, варианты трудоустройства только на удаленной основе. Большой выбор вакансий в разных нишах, можно найти интересующую Вас. На сайте есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Специалист по контекстной рекламе

• Разработчик С++

Сервис по поиску работы по всей России. Работает несколько лет на рынке. Все предложения, размещенные на сайте, взяты из других ресурсов. Есть возможность размещать резюме на бесплатной основе.

Много материала, полезного для соискателей. Удаленные предложения есть в популярных нишах: бухгалтерия, менеджмент, реклама, программирование, переводы. На сайте нет обратной связи. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Контент-менеджер

Сайт для поиска работы во всех регионах России. Функционирует несколько лет. Размещение резюме бесплатно. Есть полезные статьи, удобный фильтр по вакансиям.

Удаленные вакансии в основном в популярных нишах: программирование, маркетинг, менеджмент, бухгалтерия. Есть возможность подобрать подходящее предложение. Есть обратная связь на сайте. Примеры удаленных вакансий:

• Программист 1С

• Менеджер по продажам

Популярный сайт поиска работы. Сейчас этот ресурс называется Хедхантер. Есть варианты работы на удаленной основе. Размещение резюме бесплатно. Удобный фильтр поиска по вакансиям.

Популярные вакансии в удаленной работе: менеджеры по продажам, IT-разработчики, маркетологи, бухгалтеры, дизайнеры. Есть обратная связь. Примеры вакансий:

• Менеджер по продажам

• Проект-менеджер

• Дизайнер интерьера

Один из самых старых сайтов в поиске удаленных вариантов трудоустройства. Размещение резюме бесплатно. Есть разные предложения о работе в Интернете, преимущественно о продажах по телефону, наборе текстов, программировании.

Есть вакансии о подработках и временной работе. Есть полезные статьи и обратная связь. Примеры удаленных предложений:

• Программист РНР

• Менеджер по продажам

Популярный сайт поиска работы в Москве. Функционирует несколько лет. Можно бесплатно разместить резюме. Удалённые вакансии есть в популярных нишах: маркетинг, программирование, менеджмент, рекрутинг. Можно найти нужную Вам вакансию в Москве. Есть обратная связь на сайте. Примеры удаленных предложений:

• Менеджер по персоналу

Сервис для размещения объявлений по разным нишам во всех регионах страны. Объявления могут быть на платной и на бесплатной основе. Можно бесплатно разместить резюме.

Вакансии по удаленной работе в основном в популярных нишах. Есть обратная связь на сайте, удобный фильтр по вакансиям. Можно найти подходящую Вам вакансию. Примеры вакансий:

• Проект-менеджер

• Специалист технической поддержки

• Личный ассистент

Популярный ресурс по поиску вакансий. Работает уже 14 лет. Есть фильтрация по вакансиям, разные предложения по трудоустройству. Можно бесплатно разместить резюме, есть обратная связь на сайте.

Есть много удаленных вакансий в менеджменте, маркетинге, разработке сайтов, дизайне и других нишах. Можно подобрать интересную вакансию. Примеры вакансий:

• Тестировщик сайтов

• Контент-менеджер

• Консультант в социальных сетях

Если для Вас только начался путь поиска работы удаленно и выбора профессии в этой сфере, то возможно Вам будет интересно и полезно узнать о нашем опыте в этой нише. Вы можете подробнее ознакомиться с ним, подписавшись на бесплатные мастер-классы в любой из форм на сайте. Успехов Вам в новых начинаниях!

 

Есть минута? Тогда читайте дальше!

 

Фриланс — что это такое? Где искать заказы и как работать официально?

Работа в интернете на дому — что это? Как найти? В чем преимущество?

Удаленная работа на дому — что это такое? Как ее найти? С чего начать? 

Как можно зарабатывать в интернете? Топ 13 путей для заработка в интернете

16 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы на дому» превращается в ожидания работодателей. По данным Forbes, 68% рабочих в США говорят, что в будущем они планируют работать удаленно. Редко можно найти компанию, которая не разрешила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти место, где бы вы работали удаленно 100% времени.

Для того, чтобы утолить вашу зависимость от путешествий, уменьшить страх перед переездом или просто офис находится в нежелательном месте, удаленная работа может быть отличным решением.В этом посте я расскажу о нескольких способах найти удаленную работу и о том, как оптимизировать производительность после того, как вы ее получите.

Где я могу найти удаленную работу?

Когда вы впервые начинаете задумываться о постоянной работе из дома или даже о поездке на неопределенное время и вам нужна гибкая работа, это может вас пугать. К счастью, найти такую ​​проще, чем вы думаете! По мере роста популярности советы по трудоустройству удовлетворяют спрос, специализируясь на удаленной карьере. Проверьте это!

1.Работаем удаленно

Эта онлайн-доска позволяет соискателям искать работу, не ограниченную географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто выполните поиск по названию или навыку, чтобы найти карьеру, которую вы можете начать в любой точке мира! Если вы — работодатель, который хочет нанять удаленного сотрудника, это 200 долларов за 30 дней за пост.

2. FlexJobs

Имея 33 тысячи сообщений от 4,6 тысяч компаний, FlexJobs существует для обслуживания лиц, работающих неполный рабочий день, фрилансеров и удаленных поисковиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая подходит вашей жизни, а не жизнь, которая соответствует работе!»

3.Remote.co

Основанная той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также списки вакансий.

4. Пульт OK

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории. Хотя удаленные сотрудники чаще всего работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

5. Муза

Рекламируемый как «лучший инструмент для поиска карьеры и руководства», Muse предлагает скрытую информацию о возможностях трудоустройства на месте и удаленно. Вы можете искать работу, выбирая местоположение (удаленное) и ключевые слова — или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные должности, вы можете проверить их культуру!

6. Upwork

Эта платформа, больше являющаяся сообществом работодателей и соискателей работы, позволяет компаниям публиковать вакансии фрилансеров и нанимать тех, кто подает заявку.Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ развлечься, не заходя в офис. Уловка? Upwork взимает плату за обслуживание в зависимости от того, как выставлен счет клиенту … но вы можете получить работу и получить оплату быстро!

7. Действительно

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной позиции, просто введите «удаленный» в поле «где». Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли вас найти.

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

В то время как большинство компаний позволяют сотрудникам время от времени работать из дома — когда разразится эта ужасная метель, если вы чувствуете себя плохо, если ваша няня в последний момент позвонит больной, — но может быть труднее найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали удаленно все время.К счастью, такие компании существуют! Вот некоторые из них, которые могут заинтересовать вас.

1. Надежный

Этот онлайн-кеш вдохновляющих историй, достойных внимания, курируется командой, которая в основном работает «из любого места, где есть достаточно хорошего Интернета, чтобы проводить Google Hangouts». Однако их команда не «удаленная»; это «распределяется».

2. Буфер

Компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями с огромной базой преданных фанатов, поощряет своих сотрудников «работать там, где вы счастливы, где вы каждый день чувствуете вдохновение и помогаете стать тем человеком, которым вы хотите быть». «Компания даже хвастается, что у них нет физического офиса, а есть масса льгот!

3. Базовый лагерь

Basecamp — это универсальная платформа для управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но, поскольку им «наплевать» на счастье своих сотрудников, все сотрудники могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу по удаленной работе, ПЕРЕСМОТРЕТЬ!

4. FlexJobs

Оставаясь верным своему предложению, команда FlexJobs полностью удалена и работает практически со всех концов Соединенных Штатов.

5. Пожарная машина КРАСНАЯ

Компания, занимающаяся маркетингом, технологиями и данными, работает со 100% виртуальными / распределенными / удаленными сотрудниками в США и Канаде. Они хвастаются тем, что вы можете отказаться от стрессовых поездок и работы ради настоящих кликов и виртуального книжного клуба!

6. Колыбель

Самоописанные «боты» управляют этой компанией по проектированию и разработке в 6 странах и 49 городах. Команда Lullabot полностью удалена, без стрессовых поездок на работу или одного физического офиса.Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

Работать удаленно и не отвлекаться от задачи может быть сложно. Может быть больше отвлекающих факторов — дети, люди, играющие музыку в вашем кафе, Netflix, соперничающий за ваше внимание, — но есть несколько простых способов повысить продуктивность и достичь своих целей.

1. Открытое и частое общение

Proven, доска объявлений по вакансиям, провела опрос 39 удаленных компаний на предмет их показателей успешности и характеристик удаленных сотрудников.Главной темой почти всех ответов было общение! Будь то Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто электронная почта, очень важно оставаться видимым для членов команды. Когда вы находитесь физически далеко, может быть легко выйти из строя, воспользоваться любой возможностью, чтобы позвонить или отправить мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

2. Возьмите инициативу

Когда у вас нет личного времени наедине с коллегами или руководителями, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете или о том, чем вы хотите развиваться по своей карьере.Самый простой способ бороться с этим — взять дело в свои руки: начинать новые проекты, предлагать проводить удаленные обеды и учебы, предлагать свои знания везде, где это возможно.

3. Оставайтесь подотчетными

Кажется, что многие менеджеры или начальники боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Легкий. Ставьте перед собой цели — или пусть ваш менеджер ставит их за вас — и регулярно отчитывайтесь о них.

Trello также может быть отличным источником для этого — пусть ваши коллеги знают, что у вас в списке дел, с простой возможностью публикации, когда вы выполнили задачи.

Как найти (и найти) удаленную работу, которая подходит именно вам

Для многих удаленная работа является определением «воплощения мечты». Если вы один из таких людей, вам повезло! Удаленная работа набирает обороты; Согласно отчету Inavero о будущих кадрах за 2019 год, 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников к 2028 году.

И не зря: исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают лучше, чем люди, которые необходимы для работы в офисе.

Тем не менее, по-прежнему не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли. Многие традиционные методы найма и найма по-прежнему строятся на личных возможностях. Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как звездный удаленный кандидат — это определенно выполнимо.

Работа удаленно — это идея о работе мечты? Тогда вот несколько советов, которые помогут вам найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу.

Определите, какой вид удаленной работы вам подходит

Перво-наперво — удаленные задания — это не все одно и то же. Итак, давайте поговорим о том, как оценить удаленные возможности, чтобы определить, какие из них идеально подходят для и . Когда вы готовитесь начать поиск:

• Подумайте, какой стабильности вы ищете. Есть много разных способов удаленной работы. Вы можете работать полный рабочий день наемным сотрудником в одной компании. Вы можете работать по контракту по несколько месяцев. Вы можете работать фрилансером в различных компаниях. Важно подумать, какая удаленная возможность подойдет вам.Ищете стабильность и возможности для роста? Тогда вам лучше всего будет работать на полную ставку. Но если вы ищете гибкости и свободы (помимо местоположения), лучше всего подойдет контракт или внештатная должность.
• Подумайте, когда вы хотите работать. При персональной работе ожидания относительно того, когда и где вы собираетесь работать, обычно довольно ясны; ожидается, что вы будете в офисе с 9:00 до 17:00 — или в любое другое время, стандартное для вашей команды — каждый день.Но с удаленной работой эти ожидания могут быть менее очевидными, хотя потенциально более гибкими. Вы можете искать компании, которые придерживаются довольно традиционного рабочего времени в вашем часовом поясе, если это лучше всего вам подходит. Вы можете найти сверхгибкую компанию, которая позволит вам работать не только в любом месте, но и в любое время. Или вы можете сопоставить свой идеальный график с часовым поясом, для которого это типичное время. Например, если вы живете в Лос-Анджелесе и очень рано встаете, и хотите начать работу в предрассветные часы и закончить работу к 14 или 15 часам дня, вы можете поискать работу в компаниях, расположенных на Восточном побережье. .
• Подумайте, какую удаленную культуру вы хотите. Вы всегда должны учитывать культуру компании; вы хотите быть уверены, что вы общаетесь с людьми, с которыми работаете, и разделяете миссию и ценности компании. Но когда вы подаете заявку на удаленную работу, есть дополнительный слой. В каждой компании удаленная работа выполняется по-своему. Некоторые компании имеют в основном личную команду с несколькими удаленными сотрудниками, в то время как другие работают на 100% удаленно. Также есть разница между работой, на которой вы работаете удаленно не слишком далеко от офиса и, как ожидается, приходите лично несколько дней в месяц, и работой, на которой вы можете находиться за сотни или тысячи миль и никогда не посещать офис (или, может быть, там это офиса нет).Некоторые компании проводят регулярные видеоконференции, чтобы поддерживать связь со своей удаленной командой, в то время как другие предпочитают не вмешиваться. Ни одна культура по своей сути не лучше других, но важно выяснить, какая удаленная ситуация идеально подходит для вас.

Помните об этих предпочтениях при выявлении и оценке потенциальных возможностей, в том числе когда вы сообщаете контактам, что ищете, и когда готовите вопросы, которые хотите задать потенциальному работодателю во время собеседований.

Следите за правильными сайтами, группами и аккаунтами

Первым шагом к успешному получению удаленной работы, конечно же, является определение той, которая вам интересна. И для этого? Вам нужно знать, где искать.

«Существуют сотни групп в Facebook, в которых перечислены доступные удаленные должности… [например,] Цифровые кочевники-женщины, Удаленная работа и рабочие места для цифровых кочевников, Работа с цифровыми кочевниками и Удаленные рабочие места», — говорит Келли Конья, главный редактор отдела глобального сотрудничества. база данных рабочего места Сотрудник.com.

Эти группы не только являются отличным ресурсом для связи с другими удаленными сотрудниками и получения информации из их опыта, но они также являются полезным ресурсом для предприятий и менеджеров по найму для публикации удаленных вакансий. «Кроме того, Facebook работает настолько быстро, что с ним легко связаться, если открывается вакансия, и почти мгновенно узнать, подходит ли вам компания», — говорит Конья.

Существует также множество учетных записей Twitter, посвященных удаленным объявлениям о вакансиях (например, @Jobspresso или @WeWorkRemotely, и, наконец (но, конечно, не в последнюю очередь!), Есть также ряд веб-сайтов, на которых перечислены удаленные возможности, в том числе, конечно, ваш покорный слуга , Муза.

Сеть лично …

Хотя это может показаться нелогичным, чтобы получить удаленную работу, вы должны спланировать себя лично, и коворкинг — отличное место для этого. Многие удаленные сотрудники и владельцы бизнеса фактически выполняют свою работу в совместных рабочих местах, что делает их отличным местом для поиска новых потенциальных клиентов для удаленной работы.

«Я считаю, что совместная работа бесценна для поиска новых удаленных возможностей для совместной работы», — говорит Конья. Поскольку коворкинг-пространства объединяют удаленных сотрудников из самых разных отраслей, они дают возможность общаться с людьми, с которыми вы иначе не могли бы связаться, что может открыть новые возможности для обеих сторон.

«Если мне нужен совет по кодированию или UX-дизайну, что далеко от моей специальности, я могу легко связаться с удаленными профессионалами в моем коворкинге и сотрудничать с ними», — говорит Конья. «Сообщив, что я писатель, люди в космосе также заручились моей помощью, что стало для меня отличным способом найти новые удаленные возможности и расширить свою сеть».

Но не сидите сложа руки и ожидайте, что эти возможности откроются вам. Начните знакомиться с другими людьми.Если есть какие-либо мероприятия (например, ланч и учеба или час коктейлей для нетворкинга), обязательно посетите их и сообщите людям, что вы делаете — и, что более важно, что вы ищете (удаленная работа!)

Если в коворкинге есть членская доска объявлений, просканируйте открытые вакансии, посмотрите, не подходит ли что-нибудь для этого, и найдите человека или команду, которые нанимают. Если бизнес работает в коворкинге, скорее всего, удаленная работа у него не будет проблем. И даже если это всего лишь временная возможность стать внештатным сотрудником, это может быть отличным шансом наладить работу в удаленной должности.

… и в LinkedIn

Личное общение всегда полезно. Но если вы хотите работать удаленно, вам также необходимо подключиться к сети удаленно, и основная часть этого взаимодействия будет происходить в LinkedIn.

LinkedIn — отличное место для общения с менеджерами по найму и демонстрации своих навыков и опыта. Но если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужен профиль, который привлечет внимание.

«Мой первый совет для соискателей, ищущих удаленную работу, — обновить свой профиль в LinkedIn», — говорит Кейтлин Проктор, которая на 100% работает удаленно в сервисе составления резюме Zipjob.«Рекрутеры ежедневно используют LinkedIn для поиска кандидатов на различные должности. Успех удаленной работы часто зависит от компьютерной смекалки и цифровых навыков. Оптимизированный профиль LinkedIn может продемонстрировать и то, и другое », показывая, что вы понимаете, как использовать цифровые инструменты для достижения результатов.

Ваш заголовок — это первое, что увидят менеджеры по найму и рекрутеры, просмотрев ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что вы создали убедительный заголовок, который привлечет их внимание. Вместо того, чтобы просто перечислять свое имя и должность, используйте заголовок как возможность описать, кто вы, что отличает вас от других и почему вам не удастся попасть на удаленную должность.Например, «Целеустремленный и ориентированный на результат стратег по социальным сетям, ответственный за продвижение более 100 тысяч пользователей Instagram, следует за [бывшей компанией] в поисках новых удаленных возможностей», всегда будет более эффективным, чем «стратег по социальным сетям». Затем, как только вы их зацепите, вы можете более подробно остановиться в сводном разделе и продолжить работу над созданием своей ценности.

После того, как вы приведете в порядок свой профиль, не забудьте изменить настройки поиска работы, чтобы показать рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей. (Вы можете найти эти настройки в настройках своего профиля или прочитать это.)

Но вам не нужно ждать, пока компании обратятся к вам! Найдите менеджеров по найму в ваших целевых компаниях, попросите подключиться и отправьте им сообщения. Обращение напрямую показывает, что вы активны, что особенно важно для удаленных сотрудников, у которых нет такого же личного надзора, как у штатных сотрудников.

Поймите, что работодатели ищут в удаленных сотрудниках, и соответственно сделайте свой вклад

«Как и при любом поиске работы, крайне важно рассматривать должность с точки зрения компании.Каких высших качеств менеджер по найму хотел бы получить от человека на этой должности? » — говорит Меган Робинсон, управляющий редактор DollarSprout, где она не только два года работала удаленно, но и руководит командой удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день и внештатных сотрудников. «Удаленным работодателям, в частности, нужен надежный, начинающий бизнес, хороший коммуникатор и получающий удовольствие от своей работы. Обязательно выделите эти атрибуты в своем резюме и на собеседовании ».

Перед тем, как подавать заявление или проходить собеседование для приема на удаленную работу, найдите время, чтобы определить, что делает вас идеальным кандидатом для удаленной работы.Например:

• У вас есть мотивация? Тогда вы захотите поговорить об этом в своем интервью (например, вы можете вспомнить момент, когда вы провели мозговой штурм для новой инициативы оздоровления для своей команды, а затем воплотили эту инициативу в жизнь).
• Вы безумно организованы? Затем вы хотите выделить, как вы использовали эти организационные навыки в прошлых ролях (например, когда вы разработали новую систему для оптимизации обработки счетов, а затем эта система была принята всей компанией).
• Есть ли у вас опыт удаленной работы несколько дней в неделю на вашей нынешней должности и понимаете ли вы проблемы? Затем выделите свою удаленную работу в своем резюме (вы можете указать «удаленная» вместо местоположения и выделить свой опыт работы вне офиса в маркированных пунктах должности), расскажите об этом во время собеседования и расскажите, как вы были в состоянии предвидеть и преодолевать проблемы (будь то разработка ежедневного графика, максимально увеличивающего вашу пиковую продуктивность, или присоединение к рабочему пространству, чтобы способствовать сотрудничеству и помогать вам выполнять свою работу наилучшим образом).

Дело в том, что когда вы подаете заявку на удаленную работу, вам необходимо понять, что отличает вас от идеального кандидата на удаленную работу , и точно выяснить, как представить эти характеристики потенциальным работодателям.

Знайте свои технологии

Техническая подкованность важна для любой работы, но это особенно важно, когда вы работаете вне офиса.

«Если вы хотите работать удаленно, вам необходимо убедиться, что вы используете новейшие инструменты и программное обеспечение для своей отрасли.Вы будете выполнять всех своей работы в Интернете, поэтому знание способов сделать это наиболее эффективно — большой плюс для работодателя », — говорит Одри Фэйрбротер, менеджер по маркетингу компании Boldly, которая предлагает решения для удаленного набора персонала на основе подписки. По словам Фэйрброзера, демонстрация ваших соответствующих технических навыков в вашем резюме и сопроводительном письме является обязательным условием, чтобы показать вашему работодателю, что вы можете взяться за дело и справиться с любыми техническими проблемами, даже если вы не будете работать в офисе.

Вам также необходимо использовать технологии для фактического поиска работы, особенно когда речь идет о собеседовании. Практически все удаленные сотрудники захотят назначить видео-интервью. Поэтому убедитесь, что вы не только понимаете, как использовать эту технологию, но и протестируете ее перед собеседованием. Меньше всего вам нужно участвовать в видеоконференции со своим потенциальным руководителем только для того, чтобы узнать, что звук или камера вашего компьютера не работают (что не совсем хорошее предзнаменование, когда все ваше личное общение на позиции будет проводиться через видеочат).

Убедитесь, что вы знакомы с технологиями, необходимыми для успешной удаленной работы — для достижения поставленных перед вами целей и для общения с вашей командой. А если нет, то вперед! Смотрите обучающие видео на YouTube, пройдите курс повышения квалификации и сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно.

Удаленная работа с каждым днем ​​становится все более нормой. И теперь, когда вы знаете, как найти (и получить!) Удаленную работу своей мечты, все, что вам осталось сделать, это выбраться и начать искать!

Лучшие удаленные рабочие места, работа из дома и многое другое

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам.Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего, по вашему мнению, лучше всего объясняет, почему вы пришли на FlexJobs?
Выберите столько, сколько хотите.

У меня нет работы и я ищу ее.

У меня есть работа, но я ищу ту, которая лучше сочетает работу и личную жизнь.

У меня есть работа, но я подумываю о смене поля.

У меня есть работа, но я ищу новую / получше.

Я фрилансер, ищу клиентов / проекты.

Я родитель, и мне было бы полезно иметь гибкую работу.

Мне просто интересно, какие существуют варианты удаленной и гибкой работы.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Частичная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы выбрали?

На постоянной основе

Неполная занятость

Какой тип работы или карьеры вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6418c5d159384dd0.

5 малоизвестных приемов, которые помогут вам найти удаленную работу

Если вы работаете в сфере технологий, вы уже знаете, что найти удаленную работу может быть сложно. Несмотря на то, что удаленная работа набирает обороты, все еще не хватает вакансий для всех сотрудников, которые ищут удаленную карьеру.

Интернет значительно упростил поиск работы, но среди тысяч объявлений о вакансиях, которые вы можете найти в Интернете, удаленная работа по-прежнему остается редкостью.

Однако, если вы измените методы поиска работы, вы обнаружите, что довольно много компаний готовы работать с удаленными командами, даже если они, похоже, не ищут помощи или не рекламируют свои вакансии.

В этом посте мы обсудим способы поиска удаленной работы. Это стратегии, которые могут помочь вам повысить шансы найти работу, которая не только удалена, но и соответствует вашим навыкам.Давайте начнем.

Сделайте свой рабочий день ярче

Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

Что нужно помнить перед началом поиска

Вы можете быть рады начать поиск удаленной работы, но это требует тщательного планирования и принятия решений для эффективного поиска работы. Например, поступление неподготовленным может привести к тому, что вы отправите заявку, которая очень плохо подходит для этой должности, что тут же лишит вас возможности.

Хотите все время работать удаленно?

Одна из вещей, которую вы должны учитывать, заключается в том, ищете ли вы исключительно удаленную должность на полный рабочий день или открыты для гибкой работы с днями, когда вы можете работать удаленно. Это может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой работает компания, или культура компании.

Например, Hubstaff — это программный инструмент для учета рабочего времени, который отслеживает производительность и создан для удаленных команд. Благодаря точному мониторингу активности, скриншотам и автоматическим функциям расчета заработной платы команда, стоящая за ним, может работать полностью удаленно, экономя при этом много времени, затрачиваемого на работу администратора.

Вот основные причины, по которым Hubstaff работает удаленно:

1. Быть удаленной компанией означает гораздо больший кадровый резерв, а также все преимущества удаленной работы.
2. Hubstaff упрощает отслеживание работы команды и ее активности без необходимости находиться в одном офисе.
3. Команда лучше понимает своих клиентов и проблемы, которые Hubstaff может помочь преодолеть удаленным командам.

У разных компаний разная политика; некоторые компании могут разрешить вам работать удаленно в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять, в то время как другие потребуют, чтобы вы приходили в офис на определенное количество дней.Перед отправкой заявок убедитесь, что ваши предпочтения соответствуют политике компаний, на которые вы будете подавать заявки.

Решите, ищете ли вы работу на полную или внештатную работу

Для начала вам нужно решить, хотите ли вы занять должность фрилансера / контракта, которая может включать в себя все: от нескольких часов работы один раз до работы 40 часов (или более) в неделю в течение длительного времени, вместо того, чтобы заниматься должность сотрудника.

В большинстве случаев вам будет проще обеспечить работу фрилансера, но количество удаленных вакансий увеличивается с каждым днем, поскольку все больше компаний адаптируются к удаленным тенденциям и переходят к более удаленным командам.

Сколько вам нужно, и являются ли преимущества приоритетными?

Хотя переговоры о зарплате обычно происходят на этапе собеседования, вам все же важно определить, сколько вы будете просить за свои услуги. Вы можете попытаться найти среднюю зарплату, основанную на многолетнем опыте работы на вакансиях, которые вы планируете, чтобы получить представление. Если вам интересно, чем отличаются удаленные должности от офисных, не волнуйтесь. Нет недостатка в хорошо оплачиваемой удаленной работе.

Количество льгот, которые вы можете получать от одного работодателя к другому.Тем не менее, вы можете получить представление о том, предлагает ли конкретная компания преимущества, основываясь на своих сайтах и ​​списках вакансий, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Вы обнаружите, что многие компании, работающие в сфере цифровых технологий и маркетинга, предлагают множество дополнительных преимуществ. Бюджеты домашнего офиса, бюджеты личного развития, дополнительные средства на отпуск, книжные фонды, подарочные карты Starbucks и командные выезды, и это лишь некоторые из них.

технологических компаний, в частности, пытаются предложить уникальные льготы, чтобы привлечь новых соискателей.Решите, что для вас важно, и если вам нужны все дополнительные льготы, помните о них, когда найдете места, где их можно применить.

Например, вот некоторые преимущества работы с Buffer:

Решите, какую позицию вы хотите

Следующее, что вам нужно сделать, это выяснить, что вы хотите делать более конкретно. Вы хотите быть автором контента? Вас больше интересует SEO или электронный маркетинг? Как только ваше решение станет ясным, составьте список терминов, которые вы будете использовать при поиске.

Вот несколько примеров:

• Вице-президент по маркетингу
• Контент-менеджер
• Копирайтер
• SEO специалист

Имейте в виду, что чем точнее вы укажете ключевые слова, тем легче будет найти желаемые позиции.

Пройдите обучение, если считаете, что оно вам необходимо

Если вы чувствуете, что вам необходимо развить свои навыки для работы, на которую вы претендуете, есть множество бесплатных курсов, которые вы можете пройти в Интернете, чтобы помочь вам узнать, что вам нужно для желаемой работы.

Codecademy и freeCodeCamp могут научить вас программировать бесплатно. На таких платформах, как Skillshare, Coursera и Udemy, есть огромный выбор курсов по всему, от Adobe Photoshop до навыков презентации. Обязательно воспользуйтесь всеми возможностями, чтобы расширить свой набор навыков.

Ваше резюме должно идеально подходить для работы

Ваше резюме должно включать работы, связанные с должностями, которые вы хотите занять. Например, если вы хотите стать маркетологом, ваше резюме не обязательно должно включать ваш опыт в совершенно разных областях.Вы можете исключить эту работу кассира из списка.

Поскольку вы составили список вакансий, на которые хотите подать заявку, рекомендуется создать версию своего резюме для каждой должности. По крайней мере, составьте сопроводительное письмо или введение к работе, на которую вы претендуете, поскольку это покажет ваш интерес.

Важный совет: Кажется излишним иметь несколько резюме на похожие должности, но индивидуальное резюме для каждой должности будет отличаться в зависимости от навыков, задач и возможностей, которые у вас были.Это может иметь огромное влияние на ваш поиск.

Если говорить о сопроводительных письмах, вам придется писать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы отправляете заявку. Учтите, что письма лучше делать максимально персонализированными; отправка одного заранее написанного черновика для всех ваших заявок вряд ли будет успешной. Вы также можете подготовить шаблоны сопроводительных писем, которые вы можете настроить в зависимости от получателя, прежде чем отправлять их.

Будьте организованы

Откройте в браузере папку для закладок.Вы будете использовать его для сохранения быстрых ссылок на уже выполненные вами поисковые запросы. Эти ссылки будут добавляться по мере того, как вы находите новые поисковые системы или результаты поиска в социальных сетях. Каждый день или два вы можете быстро просматривать все ссылки в папке закладок, не тратя время на повторную настройку каждого поиска.

Сохраняйте продуктивность при удаленной работе

Учет времени стало проще с Hubstaff

Уловка №1: Работа в сети для поиска работы

Все говорят, что нужно подключаться к своей сети, чтобы находить открытые вакансии, и что все зависит от того, кого вы знаете.Это правда, но на самом деле никто не говорит вам, как это делать, и многих из нас это очень беспокоит. Вот как можно начать.

С кем связаться?

К кому обратиться за помощью в поиске работы? Люди, с которыми у вас комфортные отношения. Это люди, с которыми вы случайно разговаривали, много раз писали по электронной почте или в чате, или с которыми вы были связаны каким-либо иным образом.

Избегайте общения с людьми, которые вас совсем не знают, так как у вас меньше шансов получить отклик на свои усилия.Это будет пустой тратой времени, и вы сожжете мосты еще до того, как они будут стоять. Пересматривайте только в том случае, если вы уверены, что сможете найти с кем-то достойный подход.

Если вы нервничаете, думая о том, чтобы обратиться к людям, помните, что это бизнес; вы их не беспокоите. В большинстве случаев они будут рады услышать от вас.

Иногда вы помогаете им заполнить пустоту и заставляете их хорошо выглядеть, имея кого-то, кто будет ссылаться на вашу должность. Есть рабочие места, и люди хотят их заполнять.Вы также поможете, дав им возможность связать вас с этими должностями.

Где можно связаться:

• Связи Linkedin
• Список контактов электронной почты: в Gmail электронные письма, на которые вы отвечаете, сохраняются как контакты, поэтому у вас много возможных контактов.
• Швеллеры
• Twitter и личные сообщения
• Группы Facebook или личные сообщения
• Сайты сообщества: Inbound, GrowthHackers, HackerNews

Вот образец базового шаблона:

Привет, Крис,

Как дела? Надеюсь, я не беспокою вас, но я хотел сообщить вам, что ищу новую должность (в отрасли или в качестве должности).Мне было интересно, знаете ли вы о каких-либо вакансиях, о которых мы могли бы поговорить. В любом случае, я бы хотел наверстать упущенное.

Спасибо,

Джон Смит

Как только вы получите потенциальных клиентов, отправьте им свое резюме. В сопроводительном письме не забудьте упомянуть человека, который направил вас на эту должность.

Сопроводительные письма должны быть уникальными для должности и найма компании. Потратив время на то, чтобы адаптировать свое письмо к должности и компании, вы проявите к ним уважение.

Вот еще несколько советов для ваших сообщений:

• Спросите об их бизнесе, проектах или должности
• См. Более раннее обсуждение
• Подумайте, как вы можете им помочь, и поговорите об этом
• Сделайте так, чтобы они могли легко направить вас в другую компанию
• Будьте короткими, всегда ошибайтесь в сторону слишком коротких. Ни у кого нет времени читать длинные электронные письма.

Уловка №2: Поиск нерекламируемых позиций

Есть несколько компаний, которые помогают предприятиям управлять наймом через онлайн-панель, которая фиксирует информацию о кандидатах и ​​значительно упрощает работу менеджеров по найму с заявками.

Вы, наверное, видели эти сайты:

• БамбукHR
• Зохо Рекрут
• Подходит для работы
• Jobvite.com
• Recruiterbox.com

Проблема (для вас) в том, что ни один из этих сайтов не позволяет вам искать на своих сайтах вакансии, но они полны отличных вакансий, которые необходимо заполнить. Итак, что вы делаете:

Используйте Google для поиска скрытых удаленных позиций

Перейдите на google.com и введите это для поиска:

сайт: zoho.com + (должность, удаленное управление или отрасль)

например: сайт: zoho.com удаленный маркетинг

Дополнительные советы для достижения успеха:

• Сделайте это с каждым перечисленным выше сайтом. Результаты поиска не будут идеальными; вы можете найти тот, который вам не подходит, но в большинстве случаев он подойдет.
• Воспользуйтесь опцией «Инструменты» Google, чтобы отфильтровать результаты за последний месяц. Затем регулярно проверяйте результаты и выбирайте результаты только за последнюю неделю.
• Выполните поиск по запросу «платформа для найма», чтобы найти другие сайты, подобные перечисленным выше.
• На некоторых из этих сайтов есть каталог своих сайтов, в котором размещены все вакансии. Выясните это, найдя любую из имеющихся вакансий, и вы получите формулу для их списков.
• Сохраните результаты поиска в папке закладок для быстрого доступа.

Поиск удаленных вакансий с помощью расширенного поиска Twitter

Возьмите любой из указанных выше доменов и найдите их в расширенном поиске Twitter.Вы можете включить такие ключевые слова, как «удаленный», «маркетинг» или «местоположение», чтобы сузить результаты.

Выберите Live из результатов, чтобы увидеть все последние твиты. Сохраните страницу результатов в папке закладок поиска работы.

Уловка № 3: холодная переписка по электронной почте или поиск работы

Холодная рассылка по электронной почте — один из наиболее часто используемых маркетинговых приемов, который также может работать при поиске работы. Но почему-то холодная переписка пугает людей. Они тесно связывают это с холодным звонком, когда это больше похоже на рассылку вашего резюме.По этой причине его также можно назвать аутрич-работой . Этот метод позволяет вам быстрее найти работу, нежели ждать возможности найти вас.

Вот как начать.

Шаг 1. Выбор целевой аудитории

Важно определить тип бизнеса, в котором ваши навыки больше всего подходят, но он также будет полезен для вас. Вот несколько ключевых моментов, которые могут вам помочь:

• Кому нужны ваши услуги?
• В каком секторе или отрасли они находятся?
• С какими компаниями вам хотелось бы работать?
• К чему больше всего применим ваш прошлый опыт?

Допустим, ваша услуга — написание блогов.Любой, у кого уже есть блог, сможет использовать эту услугу, но это будут миллионы компаний. Вам следует выбрать то, о чем вам нравится писать. Например, инструменты SaaS.

Теперь вы знаете, что ищете: стартапы SaaS.

Шаг 2. Найдите каталог

AngelList, GetApp и Product Hunt — хорошие примеры того, где вы можете начать поиск. Они предлагают теги и достойные варианты поиска, чтобы сузить результаты до конкретных типов компаний, к которым вы, возможно, захотите обратиться.

Отличная платформа для поиска — это Hubstaff Talent, которая связывает вас с тысячами работодателей, которые ищут удаленных специалистов. Кроме того, поиск и найм на Hubstaff Talent совершенно бесплатны.

Имейте в виду, вы можете сделать это для ЛЮБОГО сектора бизнеса. B2C работает даже лучше, чем B2B, потому что здесь значительно меньше конкуренции, а темы могут быть гораздо более актуальными для вашего опыта.

Для продуктов B2C вы можете искать в Google бренды, над которыми вы хотели бы работать, и у многих будет список на своих сайтах, где можно купить продукты.Этот список — ваш каталог.

Дополнительно эти источники работают как каталоги:

• Торговая палата (если вы ищете местный бизнес)
• Торговые ассоциации (например: Ассоциированные строители и подрядчики)
• Зона для рекламы торговых журналов (Киви для зеленого / естественного воспитания)
• Партнеры по программному обеспечению, такие как Microsoft, Salesforce или HubSpot

Ассоциация национальных рекламодателей имеет очень большой список компаний, которые могут позволить себе размещать рекламу и, возможно, могут прислать вам работы, если вы им напишете.

Шаг 3: Поле

К сожалению, здесь все становится немного нечетко. Вы хотите быть полностью честным или сделать так, чтобы это звучало законно, даже если это не так, когда вы входите в дверь? Кто-то постарается быть максимально честным, но кто-то нет.

Электронное письмо не должно звучать слишком сильно, и оно не может быть посвящено только вам. Вы должны убедиться, что они знают, что это полезно для них и звучит как можно более личным.Главное, чтобы он был коротким.

Например:

Команда Hello Software Company,

Я как раз читал ваш последний пост «Как сэкономить на процессе найма» и хотел связаться с вами. Мне нравится экономия времени на интервью.

Мне было интересно, ищете ли вы дополнительных блоггеров или у вас есть другие вакансии для кого-то с опытом работы в сфере маркетинга.

Спасибо за ваше время,

Джейн Смит

http: // linkedin.com / jane-smith

Шаг 4. Создайте электронную таблицу

После того, как вы написали презентацию и нашли каталог, пора приступать к работе. Посетите сайты каждой компании и посмотрите, есть ли у них блог (например, когда вы ищете писательскую работу). Вам будет сложно продавать свои услуги, если они еще не верят в то, что вы делаете. Если вы найдете какие-либо веб-сайты без страниц блога, вы можете их игнорировать.

Вот некоторая информация для включения в вашу электронную таблицу:

• Название компании
• Ссылка на их сайт
• Есть ли у них блог?
• Когда был их последний пост? (свяжитесь с теми, кто не публиковал сообщения месяц или два)
• Дата, когда вы впервые связались с ними
• Их ответ
• Контактная информация или ссылка на контактную форму

Шаг 5. Отправьте презентацию

Когда ваши презентации и контактная таблица будут готовы, пора начинать рассылку электронных писем.Следует помнить, что, хотя охлаждение ног прямо перед тем, как вы их отправите, не редкость, люди, с которыми вы будете общаться, являются такими же профессионалами, как и вы, и это бизнес.

Если вы получаете ответы с просьбой прекратить рассылку им писем, обязательно отметьте эти компании в своей таблице и не связывайтесь с ними снова. Вы можете использовать инструменты электронной почты, чтобы упростить задачу. Mailshake, Woodpecker и Quickmail.io — одни из многих замечательных приложений, которые делают холодную электронную почту более эффективной.

Шаг 6. Добавьте ссылку на свои профили

Это может быть сложнее, но если вы отправите им ссылку на сайт, где они смогут больше узнать о ваших письмах или услугах, особенно о затратах, они это оценят.

В противном случае поговорите с людьми, которые откликаются, поблагодарите их за потраченное время и попытайтесь построить отношения на будущее, если они не могут нанять вас сейчас. Это отличный способ получить больше работы в будущем (см. Сетевое взаимодействие выше).

Требуется время, чтобы научиться работать с холодными электронными письмами, но это почти всегда дает работу.Вы не хотите походить на робота или автоматическое сообщение, поэтому постарайтесь добавить немного персонализации в каждое электронное письмо, если можете.

Еще одна вещь: используйте новую учетную запись Gmail только для этой цели, чтобы вы не попали в список спама.

Работайте эффективно в любом месте

Максимально экономьте время с Hubstaff

Уловка №4: Будьте первым заявителем и убедите их как можно скорее

Наем сотрудников может быть очень утомительным, особенно если список кандидатов не заканчивается.Иногда работодатели могут нанять первых, кто подаст заявку, чтобы сэкономить время и нервы. Когда они этого не делают, основная причина заключается в том, что они не полностью уверены в том, что кто-либо из предыдущих кандидатов подходит для этой должности.

Если возможно, постарайтесь стать одним из первых кандидатов (или, если возможно, самым первым) на ту работу, которую вы хотите. Главное — быть не только быстрым, но и эффективным. По сути, стремитесь произвести хорошее впечатление и как можно раньше убедить их, что вы идеально подходите для этой должности.

Советы к успеху:

• Покажите, что вам действительно нужна позиция. Внимательно отнеситесь к своему заявлению и убедитесь, что оно соответствует той должности, на которую вы претендуете.
• Будьте активны. Общайтесь с людьми в Linkedin, отправляйте сообщения InMail, подписывайтесь на них в Twitter. Следите за электронными письмами и отвечайте быстро.
• Положите все на место. Расскажите им, как вы принесете результаты на должность, а затем проследите за ними. Настаивайте, уважительно и внимательно следя за их ответом, пока не получите интервью.

Следите за новыми вакансиями:

Чтобы сделать этот взлом успешным, вы должны всегда быть в курсе новых возможностей. Для этого требуется настроить оповещения по электронной почте, SMS, уведомлениям приложений и т. Д. Вы хотите быть одним из первых, кто подаст заявку, прежде чем они будут настолько завалены приложениями, что просто начнут выбрасывать их в корзину (да, такое бывает).

Настроить оповещения:

Вот несколько приложений, которые можно использовать для настройки предупреждений, чтобы ничего не пропустить.

• Buzzsumo
• Оповещения Google
• Упоминание
• TalkWalker.com

Вы также можете сделать это вручную. Вы можете оставить открытыми вкладки для отслеживаемых веб-сайтов и обновлять их, а затем сканировать несколько раз в день. Когда вы найдете то, что вам нравится, как можно скорее отправьте заявку.

Уловка № 5. Относитесь к нему как к проекту

Когда вы начинаете удаленный поиск работы, список дел будет длинным, и процесс может быть пугающим.Легко потеряться и дезорганизоваться, особенно если у вас есть несколько шагов для каждого приложения или поиска.

Это помимо некоторых дополнительных задач, с которыми вы столкнетесь после запуска приложений, таких как заполнение анкет, настройка собеседований или выполнение пробных задач.

Таким образом, рекомендуется рассматривать весь процесс как проект. Разбейте его на более мелкие задачи и составьте подробные контрольные списки, чтобы убедиться, что вы выполняете все необходимые шаги.Используйте задачи, чтобы оставлять заметки или даже добавлять комментарии к обновлениям. Вы также можете установить для себя напоминания с еженедельными задачами, которые вам нужно выполнять, например, проверять все доски объявлений о новых вакансиях или проводить еще одну волну поиска в LinkedIn или следить за ними.

Это не только поможет вам оставаться организованным и справиться с задачей, но также даст вам реалистичный обзор ваших текущих возможностей, чтобы вы могли лучше понять, как расставить приоритеты для имеющегося у вас времени.

Рассмотрение всего поиска как проекта поможет вам организовать работу и вернуться к тому, что необходимо для работы вашей мечты.Чтобы отслеживать свои задачи, связанные с работой, ознакомьтесь с задачами Hubstaff. Это гибкий инструмент управления проектами, который обладает всеми функциями, необходимыми для организации удаленного поиска работы. Кроме того, это бесплатно для команд до пяти человек.

Шпаргалка по поиску удаленной работы

Закладка с Карман : Если вы не смогли сразу подать заявку на вакансию, вы можете положить ее в карман, а затем вернуться к ней позже. Завершив заявку, вы можете пометить ее как «применено» и легко вернуться и продолжить работу через неделю.

Настройка профиля LinkedIn: Быстрое редактирование профиля LinkedIn может иметь большое значение. Например, если вы укажете в заголовке своего профиля, что вы ищете конкретную должность, то посещение профилей основателей бизнеса может привести к появлению нескольких связей и возможностей трудоустройства.

Сохранить ответы приложения: В сфере технологий и маркетинга всегда есть творческие вопросы, на которые нужно ответить. Вы можете сохранить ответы в документе на своем компьютере и вернуться к ним, если вы столкнетесь с аналогичным вопросом в будущем.

Спросите, могут ли они рассмотреть вас в качестве удаленного: Некоторые должности явно указывают на то, что нужен сотрудник в офисе, но иногда вы можете убедить их в обратном. Нет ничего плохого в том, чтобы отправить короткое электронное письмо с вопросом, сочтут ли они вас удаленным, исходя из ваших навыков. Когда компании не говорят открыто, но не сообщают о своей должности как удаленную, это еще одна возможность подать заявку и попросить их рассмотреть вас. Это работает, потому что местные вакансии трудно заполнить и на них мало претендентов.Вы можете легко выделиться, если у вас есть необходимый опыт и навыки.

Доска объявлений о вакансиях с низким трафиком: В то время как такие сайты, как Jobspresso, имеют большой трафик, другие — нет. У Inbound.org, Growthhackers.com и ProductHunt.com указаны вакансии, но они не получают такого большого количества посетителей на этой части сайта.

Google Ваша позиция: Как и в предыдущем примере, выполните поиск в Google нужной позиции с ключевым словом «удаленный» (например, удаленный цифровой маркетинг).Отфильтруйте результаты за последний месяц.

Посетите веб-сайты компании: Если вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией, перейдите на ее сайт и посмотрите страницу их карьеры. Многие нанимают, но плохо продают.

Используйте каталог наподобие Angel.co, чтобы найти множество сайтов, затем просмотрите меню на каждом сайте для поиска вакансий. Если вы не видите страницу в их навигации, посмотрите нижний колонтитул сайта или погуглите «название компании» вакансии «.

Зарегистрируйтесь на удаленных рабочих сайтах: Не забудьте создать учетную запись на удаленных сайтах найма, таких как Hubstaff Talent, FlexJobs и Remote.co, чтобы работодатели со всего мира знали, что вы заинтересованы в удаленной должности. Вы также можете искать и фильтровать вакансии по типу работы (фрилансер или полный рабочий день), расписанию и оплате, чтобы упростить поиск работы, которую вы задумали.

Пора найти для вас удаленную работу

Несмотря на то, что технологии значительно упрощают удаленное сотрудничество для компаний, найти удаленную работу по-прежнему непросто. Число людей, которые хотят перейти к желанной удаленной карьере, постоянно растет.Вы должны убедиться, что ваше приложение выделяется среди других, и убедить своих потенциальных работодателей, что ни один другой специалист не подходит для этой работы лучше вас. Если вы сможете правильно выполнить упомянутые выше хаки, вы сможете обеспечить себе несколько собеседований и будете на шаг ближе к получению хорошей удаленной работы.

Как насчет вас? Вы знаете какие-либо менее известные методы поиска удаленных позиций? Мы хотим услышать о них в комментариях ниже.

Этот пост был опубликован в октябре 2016 г. и обновлен в марте 2019 г.

Как найти работу для удаленных сотрудников

Пока мы боремся с неизвестными об этой пандемии, люди по всей стране изо всех сил пытаются найти работу. Хотя вы, возможно, уже имеете в виду карьеру, возможно, вы ищете работу, которая позволяет вам работать удаленно, поскольку ее основной аспект будет хорошим вариантом.

Согласно Forbes, «пять самых популярных мест работы на дому включают бухгалтера, представителя службы поддержки клиентов, менеджера проекта, медсестру и писателя.Некоторые из наиболее быстрорастущих категорий удаленной карьеры включают искусство и творчество, бухгалтерский учет, K-12, графический дизайн и перевод ».

В январе Forbes опубликовал 100 лучших компаний для удаленной работы. Среди них были Appen, Lionbridge, Working Solutions и даже Dell!

Можно с уверенностью сказать, что существует огромное количество вариантов удаленной работы, но все они могут быть немного сложными. Вот почему мы составили список веб-сайтов, которые сделают этот процесс немного проще.

1.FlexJobs

FlexJobs помогает вам искать удаленные рабочие места: полный рабочий день, неполный рабочий день и даже фриланс! С помощью этого веб-сайта вы даже можете составить свое расписание и найти карьеру, которая подходит именно вам. Что еще замечательно в этом инструменте, так это то, что у них даже есть статьи, которые помогут вам найти работу. Недавно они даже выпустили живую статью, которая постоянно обновляется компаниями, которые в настоящее время нанимают для удаленной работы.

Эту статью можно найти здесь.

2.Еще найм

Одна из неприятных вещей в это время заключается в том, что вы, возможно, подаете заявку на вакансии в компании, в которой приостановлен найм. Тем не менее, найм устраняет это, показывая вам все места, которые все еще нанимают в условиях пандемии.

Вы можете искать по ключевому слову, стране и типу работы. Некоторые из типов работы включают финансы, продажи и обслуживание клиентов!

3. Саммит удаленной работы

Саммит, возможно, и прошел, но эта группа собрала массу ресурсов, которые помогут вам ориентироваться в работе из дома.Сюда входят сайты удаленных вакансий, список компаний, нанимающих удаленную работу, и возможности фриланса.

У них есть список бесплатных ресурсов И, чтобы быть еще более полезными, у них есть список всех других сайтов удаленного поиска работы, которые вы можете использовать!

4. Аутсорсинг

Этот ресурс отлично подходит для поиска удаленных рабочих мест на полный рабочий день, и то, что отличает их от других, заключается в том, что вы можете искать работу на основе определенных навыков. Ищете письменную работу? Они вас прикрывают.Дизайн? Бизнес-услуги? У них ты тоже там есть!

5. Skip the Drive

Skip the Drive помогает ускорить поиск работы с помощью системы фильтрации! Вы можете искать все по категории, дате, релевантности и т. Д. Еще одна замечательная особенность их сервиса — то, что вам даже не нужно регистрироваться, чтобы пользоваться им!

Все еще есть вопросы о том, что делать в эти тяжелые времена? Есть опасения по поводу самого коронавируса? Щелкните здесь, чтобы увидеть дополнительные ресурсы.

Топ-7 сайтов удаленных объявлений о вакансиях в 2018 году

Удаленная работа становится вариантом для профессионалов в самых разных отраслях. Хотите узнать, сможете ли вы найти удаленную работу в своей области? Эти сайты удаленных объявлений о вакансиях помогут.

Очарование удаленной работы хорошо задокументировано: все больше и больше профессионалов ищут возможность продолжить успешную карьеру, одновременно участвуя в сегодняшнем стремлении к свободе и гибкости.

Если вы ищете возможность расширить свои навыки, не уступая традиционным 9-5 в обычной офисной среде, вы не одиноки.Некоторые удаленные сотрудники живут в своих городах, перемещаясь из коворкинга в кафе, как им заблагорассудится, а также существует постоянно растущая группа удаленных сотрудников, которые путешествуют по миру с ноутбуками в руках.

В этом случае удаленная работа — это не только привилегия, но и необходимость. Чтобы стать независимым сотрудником или присоединиться к программе работы и путешествий, вам необходимо иметь удаленную работу.

Итак, решено. Вы знаете, что хотите работать удаленно, но с чего начать?

Генеральный директор Remote Year, Грег Каплан, рекомендует вам попробовать перевести вашу текущую роль на удаленную работу или спросить у своей сети о возможностях, когда вы ищете удаленную карьеру.Однако, если вы не можете найти работу с помощью этих методов, лучше всего заглянуть на удаленные доски объявлений.

Работайте удаленно, наблюдая за миром в программе работы и путешествий. Нажмите здесь что бы начать.

3 совета по использованию удаленных досок вакансий

Удаленные доски объявлений о вакансиях — это веб-сайты, которые курируют открытые профессиональные вакансии, которые можно выполнять удаленно. Обычно они разбивают вакансии по ролям, а затем по тому, требует ли компания, чтобы вы были в определенной стране, или вы можете свободно путешествовать по миру.Ежедневно перечисляя сотни новых вакансий, можно легко подумать, что удаленных профессий более чем достаточно.

К сожалению, это не так. Удаленная работа пользуется большим спросом, и соискатели ищут удаленную работу больше, чем когда-либо прежде. Согласно исследованию, проведенному в 2017 году компанией Indeed Hiring Lab, такие запросы соискателей, как «удаленный», «удаленная работа» и «работа из дома», выросли на 32% по сравнению с предыдущим годом.

Чтобы помочь вам заблокировать этот желанный удаленный доступ job, мы собрали три передовых метода использования удаленных досок вакансий:
‍

1 — Получите суперспециализированный

Технология позволила многим отраслям промышленности подключиться к удаленной работе, поэтому прокрутка каждой вакансии, указанной на удаленном компьютере, Доска объявлений — простой способ зря потратить время.

Определите интересующую вас отрасль, уровень должности (начальный, средний, старший и т. Д.) И, если возможно, найдите точное название должности, которое отражает ваш набор навыков и желаемую роль. Проведите небольшое исследование в LinkedIn, чтобы узнать, какие должности указаны вашими коллегами. Используйте эти варианты в качестве отправной точки при поиске вакансий для удаленной карьеры своей мечты.

‍

‍

2 — Выделитесь или пропустите

Как уже упоминалось, удаленное рабочее место чрезвычайно конкурентоспособно.Каждая вакансия, на которую вы претендуете, также привлечет множество опытных кандидатов. Ищите способы выделить свое резюме, сопроводительное письмо и любую другую необходимую информацию из общей массы. Используйте свои уникальные идентификаторы и навыки, особенно те, которые позволят вам стать хорошим удаленным сотрудником, когда вы создаете свое приложение. Это ваш шанс оказаться на пороге удаленной работы, и вы не хотите упустить свой шанс.

‍

3 — Ориентируйтесь на работодателя

Несмотря на то, что вы настроены на поиск удаленной работы, неразумно упоминать, что вы подаете заявку на вакансию просто потому, что она удаленная.Хотя некоторые работодатели стремятся предоставить своим сотрудникам гибкость, это не должно быть аспектом работы, которую вы выполняете, когда вас спрашивают: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо этого подумайте о том, как ваш набор навыков может помочь этой частично удаленной или полностью распределенной компании достичь своих целей. Ваш интервьюер хочет знать, почему вы лучше всего подходите для его организации, а не наоборот.

‍

Лучшие сайты удаленных объявлений о вакансиях

Теперь, когда вы знаете, как лучше всего искать работу, вот лучшие веб-сайты удаленных объявлений о вакансиях:

‍

WeWorkRemotely

‍

Один с самое большое сообщество удаленных сотрудников и работодателей ‍

‍

WeWorkRemotely известен как ресурс, к которому обращаются многие сотрудники, не зависящие от местоположения.WeWorkRemotely, являясь крупнейшим сообществом удаленных работников и работодателей, ежедневно перечисляет тысячи новых вакансий в различных отраслях, и вы можете получить к ним доступ бесплатно. Вот лишь несколько примеров:

‍

Flexjobs

‍

Работа со скрытыми драгоценными камнями ‍

‍

Flexjobs была создана для соискателей. Они с самого начала знали, что найти отличную долгосрочную удаленную работу труднее, чем обычная поисковая работа, поэтому они решили сделать эту работу за вас.Помимо множества компаний, которые размещают свои открытые вакансии непосредственно на сайте Flexjobs, у Flexjobs есть команда экспертов, которые ежедневно просматривают сотни ресурсов удаленных вакансий, чтобы найти идеальные вакансии, которых вы больше нигде не найдете. У них есть библиотека собственных ресурсов, которыми они могут поделиться с вами, включая контрольные списки поиска работы, тесты навыков и вводные видео, которые помогут вам найти работу, которую вы ищете. Однако за VIP-обслуживание и советы экспертов приходится платить: членство в Flexjobs стоит 14,99 долларов в месяц.

‍

Рабочие кочевники

‍

Тот, который был построен с учетом цифровых кочевников ‍

‍

Если вы считаете себя цифровым кочевником (или хотите!), Рабочие кочевники могут быть лучшая удаленная доска объявлений для вас. Они подбирают вакансии, специально предназначенные для людей, которые хотят работать во время путешествий. Это те позиции, которые вы ищете, если вы больше ведете традиционный образ жизни с 9 до 5 и хотите испытать, каково это прожить свою жизнь на своих условиях в городах по всему миру.Взгляните:

‍

Jobspresso

‍

Тот, у которого есть наука ‍

‍

Jobspresso не просматривает другие сайты вакансий, чтобы найти их объявления. Каждое объявление вручную отбирается, проверяется и курируется командой Jobspresso. Позиции, которые они занимают, поступают практически из любой отрасли, от разработки программного обеспечения до творческих областей и более удивительных областей знаний, таких как HR и управление проектами. Имея в своем распоряжении визуально привлекательный и удобный сайт, Jobspresso быстро становится популярным среди соискателей удаленной работы.Собственно, именно здесь автор этого произведения нашла свою нынешнюю работу! Вот несколько должностей, которые могут вас заинтересовать:

Поговорите с членом нашей команды по размещению в программе о присоединении к программе работы и путешествий.

‍

Remote.co

‍

Тот, который побуждает работодателей проявлять гибкость ‍

‍

Remote.co не только надеется, что вы сможете найти удаленную работу через свой сайт они рассчитывают, что работодатели также смогут найти лучших кандидатов.Их основатель является сторонником гибкого образа жизни и выступал с докладами по всей стране в поддержку компаний, которые поддерживают удаленную работу.

No related posts.