Работа удаленная для новичков: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта — Независимое театральное объединение "Зрительские симпатии"

Содержание

🔔 Как найти удаленную работу

Приветствую! Среди моих подписчиков и читателей блога есть много желающих перейти на удаленную работу и, наконец, начать зарабатывать деньги, сидя за компьютером в уютной домашней обстановке, отказавшись от ежедневных поездок через весь город в офис, выстаивая многочасовые пробки или толкаясь в час-пик в автобусе.

Но встает закономерный вопрос — где искать работодателя, который предоставит возможность зарабатывать деньги онлайн? Сегодня я напишу пошаговую инструкцию, как найти удаленную работу в Интернете новичку на примере известного сайта, подскажу, какие необходимо выставить фильтры, чтобы вакансии отвечали вашим требованиям.

С помощью данной инструкции вы сможете найти нужную вам вакансию и договориться с работодателем о сотрудничестве. Если для вас это актуально, то читайте далее.

Сайт Superjob: как найти удаленную работу

Superjob — это один из известных сайтов по поиску работы — многие о нем слышали, возможно, даже искали работу для оффлайн-занятости, сейчас же я покажу, как на этом сайте найти вакансии для тех, кто хочет работать удаленно.

1. Переходим на официальный сайт superjob.ru

2. В списке городов выбираем «Россия» так как для удаленной работы чаще всего неважно из какого города вы будете работать, самое главное, чтобы справлялись с поставленными задачами и соблюдали дедлайн. После этого щелкаете кнопку «Найти»

3. После предыдущего шага у вас появится огромное количество объявлений с вакансиями по всей России. Далее справа в фильтре выбираете «только удаленная работа»

4. После этого на экране отобразятся все вакансии, соответствующие фильтрам (удаленная работа в России):

5. Можно также дополнительно сортировать вакансии по дате размещения и по зарплате:

6. В строке «должность, компании или услуга» вводите желаемую должность

7 Также в правой колонке можно настроить другие фильтры, к примеру, «не требуется высшее образование» или выбрать отрасль, в которой вы желаете работать:

8. Чтобы посмотреть условия работы — щелкните по названию вакансии, после чего откроется новая страница с описанием вакансии.

На примере ниже я выбрала отрасль «Маркетинг, реклама, PR», Россию и «только удаленную работу». Далее выбрала вакансию «Копирайтер» (этой специальности можно обучиться в бесплатной школе Юлии Волкодав, о ней я подробней рассказывала в этой статье) и щелкнула по названию вакансии, после чего на странице увидела требования, предъявляемые к кандидату на данную должность.

Если вы думаете, что «ничего не знаю и ничего не умею, не знаю, какую удаленную работу выбрать», то можете пройти обучение в онлайн-курсах, получить необходимые навыки и после этого устраиваться на работу, подробнее о 15 интернет-профессиях, актуальных в этом году и где можно пройти бесплатное обучение по ним я писала в этой статье.

9. Если вас все устраивает, условия подходят и вы соответствуете требованиям, предъявляемым работодателем, то спускайтесь ниже и щелкайте кнопку «откликнуться». Если у вас нет созданного резюме на сайте, то его необходимо создать (создается оно быстро — за несколько минут).

10 Заполняете свое резюме:

Пишете имя, фамилию, дату рождения, загружаете реальное фото.
Указываете ваш город, в котором живете, контактные данные.
Затем нужно указать конкретную должность, доход, как будете работать, например, удаленно.
Если есть необходимость, можно указать опыт работы, сертификаты, знания и навыки, портфолио, водительские права, гражданство, семейное положение.

11 После заполнения резюме — отправляете его работодателю, нажав кнопку «Отправить резюме»

Теперь вам остается ждать, когда ответят по отправленной заявке. Вместе с тем, на сайте СуперДжоб вы можете продавать свои услуги и выполнять задания заказчиков.

Примеры вакансий с сайта

Ниже я размещу некоторые вакансии удаленной работы, которые размещены в данный момент на сайте superjob:

Если вы пока не определились с выбором подходящей профессии, пройдите этот тест.

Он поможет сориентироваться и лучше понять свои сильные стороны и интересы:

Пройти тест «Какая онлайн-профессия вам подходит?»

В данной статье мы рассмотрели, как искать работу новичку в Интернете на примере сайта Superjob. Аналогично можно искать вакансии работы онлайн и на других сайтах.

С уважением, Ольга

где и как найти работу?

Всемирная сеть интернет привлекает все больше пользователей буквально ежедневно.

Стоит отметить, что тут можно найти многочисленные возможности и перспективы для каждого, вне зависимости от направления, в котором осуществляется поиск. Тут можно найти необходимую информацию по множеству вопросов, а также — рассматривать разнообразные варианты сайтов для общения, проведения свободного времени, а также — получения дополнительного заработка. Рекомендуется отметить, что многие пользователи уже работают во всемирной сети, в том числе — используют ее в качестве основного метода заработка.

Сегодня всемирная сеть интернет может обеспечивать значительное количество направлений для заработка. Каждый выбирает для себя наиболее оптимальные. Тем не менее, даже после получения необходимых знаний в выбранном направлении, новички сталкиваются с трудностями в поисках первой работы. Именно поэтому, они желают узнать, где можно найти удаленную работу, чтобы выполнять все рабочие обязанности в комфортных условиях. Если ориентироваться на источник, можно обнаружить множество актуальных тактик, которые помогут выйти на первые направления для заработка.

Где найти работу удаленно для новичков

Если человек только получил минимальные знания в выбранной области, но уже готов действовать и начать зарабатывать, у него появляется множество вопросов о том, где можно найти такие источники дохода. Сегодня специалисты рекомендуют обратить внимание на следующие:

Специализированные профильные платформы для профессионалов из определенного направления. Там создаются разнообразные заказы, которые обеспечивают возможность постепенно брать их и выполнять, чтобы получать стабильный доход.
Профильные ресурсы по поиску работы удаленно. Есть множество открытых вакансий в интернете, которые позволяют осуществить трудоустройство официально, без дополнительных забот, как при работе в офисе.
Специальные тематические форумы, группы в социальных сетях. Там также публикуются разнообразные заказы, а также — вакансии для постоянного заработка. Каждый может ориентироваться по собственному уровню навыков, чтобы определить оптимальные.

Блог МАЭР — Страхи удаленной работы

Труднее всего дается ПЕРВЫЙ шаг:

Найти новую работу — с другим заработком и перспективами
Уйти в другую профессиональную сферу — которая вообще не пересекается с нынешней
Осваивать новые навыки и постоянно расти как специалист

Потому что новое всегда пугает. И тут абсолютно нечего стесняться — многие боятся и не любят перемен. Просто одни боятся и оставляют как есть, а другие… вот им будет очень полезно прочитать эту статью. Из нее узнаете, как действовать, несмотря на сомнения.

1. Страшно потерять текущее место: А вдруг у меня ничего не получится? И нынешнюю работу потеряю, и новой не будет? Что тогда делать?

2. Страшно лишиться нынешнего положения: Обязанности, коллектив, зарплата, все не нравится, зато знакомо. А на новой работе — еще непонятно что будет.

3. Страшно не найти постоянную работу или заказчика:

4. Страшно получить критику, непонимание, колкие замечания

5. Страшно провалиться.

Скорее всего, ваш страх есть в этом списке. И это тоже абсолютно нормально, никто в здравом уме не хочет лишиться заработка и боится, что не сможет обеспечить семью. Такое действительно может случиться, если решите все разом бросить и “сжечь все мосты”.

А если действовать разумно и двигаться небольшими шагами, то вы не потеряете, а найдете гораздо лучшую работу с совершенно другой зарплатой. И бояться тут нечего.

Как побороть страх и перейти на удаленную работу

1. Можно собрать волю в кулак и просто взять и перейти на новую работу.

2. Разложить свой страх на составляющие: “Почему я боюсь перейти на новую удаленную работу? Потому что я в этом ничего не понимаю, да и навыков у меня нет”. Значит проанализируйте — чего именно у вас нет? Какой удаленной работой хотите заняться и чего для этого не хватает? И начните обучаться.

3. Совмещайте текущую и новую работу в онлайн.

При таком подходе, вы найдете подходящую онлайн работу. А если еще остались сомнения — посмотрите историю выпускницы обучающей программы МАЭР:

Светлана Зинник, мама 6 детей(!), она прошла “Школу удаленных менеджеров по продажам”. И теперь развивает проект в Инстаграм, работает по 3-4 часа в день, получает столько же денег, сколько и на старой работе, и всегда находит время для себя и для семьи.

Если получилось у нее, то у вас точно получится!

Узнать историю Светланы

13 важных вопросов и ответов об удаленной работе

Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.

Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.

Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.

Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?

Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.

Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.

Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?

Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.

Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?

На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.

В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.

Как эти изменения повлияют на продуктивность?

Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.

Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?

Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.

Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?

Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.

Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.

Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.

А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?

Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.

Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?

Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.

Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?

Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.

Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?

Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.

Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?

Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды.

Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?

Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.

Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.

Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Россияне назвали главные плюсы и минусы удаленной работы — РБК

Половина россиян, перешедших на удаленку, рады появившейся возможности сэкономить. Но у дистанционной работы есть и недостатки, уверены они: нехватка общения, мешающие работать дети, а также проблемы с самодисциплиной

Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Больше всего российских удаленщиков расстраивает то, что рабочий день стал ненормированным, зато возможность сократить расходы их радует. Мнения о плюсах и минусах дистанционки изучил сервис по поиску работы SuperJob (результаты исследования есть у РБК).

Каждый второй (50%) дистанционный сотрудник считает, что главный плюс удаленки — снижение расходов на транспорт и питание. На втором месте оказалось то обстоятельство, что удаленная работа позволяет снизить количество контактов с носителями инфекций (39%). Треть респондентов (32%) назвали плюсом такого режима возможность работать отовсюду, где есть доступ к интернету.

Также российские сотрудники, которые трудятся дистанционно, отмечали следующие плюсы: меньше разговоров коллег и других отвлекающих от работы факторов (27%), больше свободного времени (23%) и меньше стресса (18%). Столько же (18%) набрал ответ, что удаленка позволила уделять больше внимания семье. Отсутствию обязательного дресс-кода порадовались 14%. 13% отметили, что у них появилась возможность взять подработку, а для 9% респондентов главный плюс — уменьшившийся контроль со стороны начальства.

Топ-5 недостатков удаленки выглядит так:

Какую профессию для удаленной работы выбрать тому, у кого нет опыта?

Интернет постоянно продолжает развиваться и распространяться. Вполне вероятно что совсем скоро на планете не останется места, которого не достигла Сеть. Уже сегодня ни одна из компаний, внушающих доверие не обходится без Интернета, используя подключение для коммуникаций и различных целей бизнеса. В связи с этим вполне логично для молодых людей на старте своей карьеры искать работу именно в этой сфере. Студентам еще предстоит узнать многое о трудовой деятельности в принципе. Например, полезная информация собрана на сайте: https://orcwork. ru/for-students. Но не только учащихся интересуют интернет-профессии. Поговорим о том, где лучше всего работать удаленно.

Что такое удаленная работа?

Для начала, стоит разобраться, что стоит под этим понимать. Удаленная (дистанционная) работа — это форма занятости, при которой заказчик услуг и их исполнитель могут находиться на значительном расстоянии. При этом связь для обсуждения рабочего процесса, контроля выполнения заданий, оплаты и т.д. осуществляется преимущественно через Интернет.

Какие есть варианты?

В последнее время удаленная работа может подразумевать не только профессии, изначально связанные с Интернетом. Многие компании сегодня предлагают свободный график многим своим сотрудникам. Например, удаленно могут трудиться бухгалтеры, некоторые типы менеджеров и даже учителя.

Предлагаем список дистанционных профессий для начинающих:

менеджер интернет-магазина;
копирайтер;
гострайтер;
модератор;
дизайнер;
специалист техподдержки;
переводчик;
транскрибатор;
HR-агент.

Больше профессий с более детальным описанием представлены на тематическом ресурсе https://orcwork.ru/.

Какую профессию выбрать?

Все перечисленные выше варианты подходят для новичков, у которых еще нет опыта работы в Интернете. Освоить любую из этих профессий можно за пару месяцев, непосредственно в процессе работы.

Если вы сомневаетесь, старайтесь найти компанию, которая предлагает бесплатное обучение, введение в курс дела. Обычно, об этом упоминают в объявлениях о вакансии. Не смущайтесь и задавайте вопросы сами.

Единственное, что требуется от соискателя на начальном этапе — компьютер и стабильное подключение к Сети. Если с одним из этих условий проблемы, с поиском дистанционки лучше подождать или обратить внимание на профессии не требующие высокой скорости Интернета.

Количество людей, работающих удаленно постоянно увеличивается. Многие находят в такой форме занятости определенные плюсы для себя. Если вы задумываетесь о переходе на удаленку, но сомневаетесь, попробуйте поработать дистанционно 1-2 неделю во время отпуска или просто возьмите задание на одном из специализированных ресурсов. Обычно, уже этого будет достаточно, чтобы оценить свою готовность к удаленной работе.

Оцените статью: Голосов 0

Онлайн профессии для начинающих. ТОП-10 вариантов заработать через интернет, даже если Вы ничего не умеете.

«Выполняйте трудные дела, пока они легкие, совершайте великие поступки, пока они небольшие. Путешествие в тысячу миль должно начинаться с простого шага», писал Лао Цзы.

И ведь действительно, истина проста – все приходит постепенно, уверенно, шаг за шагом идя вперед, мы обязательно придем к чему-то большему.

Получив диплом о высшем образовании, мы редко сразу без опыта работы находим хорошую должность в компании. Так с чего же начать свой опыт работы, как стартовать новичкам?

Это мы сейчас и рассмотрим.

Очень много людей разного возраста часто просто боятся начать работать из-за страха сделать что-то неправильно. Такая неуверенность в себе – это ловушка, в которой человек прячет себя и не разрешает своему «Я» раскрыться. Но есть хорошая новость!

Интернет дает всем людям просто невероятную возможность пробовать себя на удаленной работе в режиме онлайн, без какого-либо опыта, записей в трудовой книжке и т.д. Для Вас найдется множество онлайн профессий, в которых Вы сможете начать работать, практиковать свои знания, навыки, и конечно же, начнете зарабатывать.

Для онлайн профессии не обязательно иметь профессиональное портфолио, резюме, рекомендации. Достаточно просто желания работать! Вы спросите, как начать работать удаленно, если ничего не умеешь делать? Наш ответ – онлайн профессии. Именно разобравшись в их видах и особенностях, Вы поймете, что на самом деле умеете многое и даже можете на этом зарабатывать.

Давайте рассмотрим самые популярные онлайн профессии для новичков, которые подойдут абсолютно всем:

Эта профессия наиболее востребована и популярна. Тут самое главное — воображение, умение красиво и лаконично излагать мысли, способность углубляться и понимать новые темы. Для рерайта достаточно хорошего словарного запаса и умения проверять тексты на уникальность в программах типа антиплагиат.

Чем больше процент уникальности, тем лучше. Также данная профессия потребует от вас усидчивости и внимательности к тексту: обязательно надо следить за орфографией и пунктуацией. Писать можно как продающий текст с описанием товаров или услуг, так просто статьи на конкретную тематику.

Сейчас очень ценится умение писать продающий текст, который поможет привлечь больше заказчиков. Сразу для себя надо определить максимальное количество знаков в тексте, который Вы сможете написать, чтобы понимать свой уровень нагрузок. Эта профессия идеальна для новичков.

Ну очень востребованная сфера! Нам всем известна ситуация, когда подходит срок сдачи реферата, он не написан, а нужен «с сегодня на завтра». Эта онлайн профессия самая простая, т.к. есть конкретная тема, есть много источников, где можно найти нужную информацию.

А если Вы еще хорошо разбираетесь в конкретной дисциплине, то тут Вы вообще просто гарантировано найдете себя. Для этой профессии главное оперативность выполнения и соблюдение всех требований к оформлению текста (размер шрифта, отступы, ссылки на литературу).

На сегодняшний день социальные сети являются очень мощным инструментом для заработка. Если Вы знаете, как раскрутить инстаграм, и дня не можете прожить без добавления нового фото и оригинального хештега – то эта онлайн профессия точно для вас!

Обычный «Фолловинг» или «Лайкинг» постов поможет Вам заработать. Да, это действительно просто, а для активных пользователей социальных сетей — это обычное времяпрепровождение.

Также можно зарабатывать, просто добавляя подписчиков в группы или сообщества, для этого можно использовать популярные сервисы как olike.ru, likes.fm, ad-social.org, addmefast.com, tooligram.com, которые помогут Вам добавить нужное количество людей по конкретному региону, возрасту, статусу.

Ох, многих людей приводит в ужас одна мысль о том, что нужно задать формулу для определенных задач в программе Excel, столь часто используемой в работе. Если Вы гуру всех тонкостей и трюков этой программы – Вы будете просто нарасхват.

Специалисты по Excel очень востребованы, как для мелких задач, так и для программирования с помощью языка VBA (продвинутый уровень). Шикарный вариант онлайн профессии для новичков.

Вы любите фотографию, легко настраиваете контрастность, яркость, эффекты и прочее? Тогда для вас определенно найдется онлайн работа. Всегда можно найти заказчика, которому нужно срочно обработать фотографии, создать макет логотипа, анимацию, спецэффекты и многое другое.

Тут все зависит от Вашего уровня владения программой Photoshop и, конечно же, Вашими дизайнерскими способностями. Данная онлайн профессия очень перспективна: поработав для разных заказчиков, Вы набьете себе руку, сделаете хорошее портфолио своих работ и сможете смело пробовать работать на международных биржах по фрилансу, таких как upwork и др.

Тоже крайне востребованная онлайн профессия, а главное — хорошо оплачиваемая. И тут цена вопроса зависит от редкости языка, которым Вы владеете и сферы деятельности заказчика. Конечно, английский всегда будет актуальным, но знание арабского или китайского сделает Вас просто бесценным переводчиком.

Беритесь сначала за простые задания: переводы статей для журналов, новостные статьи, т.к именно тут тоже Вы сможете постепенно наработать свое портфолио, выйти на зарубежные биржи фриланса, уверенно повышая свой уровень заработка.

Или транскрибатор. Не пугайтесь этого слова, это всего лишь процесс перевода видео-аудио файлов в текстовый файл. Тут надо просто внимательно слушать и записывать в Word все, что Вы услышите.

Очень часто заказчики просят сделать транскрибацию лекций, выступлений спикеров на мероприятиях. Это самый простой вид онлайн профессии для новичков: не требует специфических навыков и очень прост в выполнении.

Делать обзвон клиентов компании, поставщиков можно даже онлайн. И это, конечно же, тоже одна из самых простых онлайн профессий.

Тут все просто – сделал нужное количество звонков по плану и получил за это денежное вознаграждение. Также нужно оговаривать с заказчиком обеспечение для вас мобильной или другой связи, что звонки не за ваш счет.

Очень интересная, востребованная онлайн профессия. Если Вы можете с легкостью бронировать или выкупать билеты на anywayanyday (или любых других сервисах), отлично знаете географию или знаете оригинальные маршруты для сплавов на байдарках – эта профессия будет не только приносить Вам удовольствие, но и хороший заработок.

Индивидуальные туры, с подобранными вариантами жилья и трансфером уже давно набирают большую популярность. Ваша задача помочь конкретному человеку в его путешествии – забронировать гостиницу, купить авиабилеты, составить план посещения достопримечательностей, проложить максимально удобный и недорогой маршрут по нескольким странам и многое другое. А такие сервисы как booking.com, tripadvisor.ru помогут вам в Вашей работе.

Отличная онлайн профессия, которая по праву считается самой популярной. Менеджер ведет переписку с клиентами, ведет удаленный прием заказов, предоставляет онлайн консультации по товарам или услугам. Тут главное — хорошо знать продукт, который Вы предлагаете или продаете, максимально эффективно вести диалог с потенциальным клиентом и просто оформлять заказ на сайте.

Такая классическая и очень распространённая офисная профессия как менеджер по продажам уже давно перешла в онлайн и дает возможность хорошо зарабатывать новичкам.

Как видите, выбор онлайн профессий для новичков очень большой. Именно эти профессии позволяют абсолютно всем новичкам пробовать себя как в своей сфере, так и многих других. Поработав в таком режиме, можно быстро приобрести опыт, набить руку, создать хорошее портфолио – а все это послужит отличным фундаментом для Вашего дальнейшего развития и самореализации.

Самое главное в онлайн профессиях для новичков – это их разнообразие, одни только социальные сети способны предложить большой выбор для заработка. Пробуйте, выбирайте, не бойтесь браться за разные проекты, только так Вы поймете, чем Вам нравится заниматься больше всего.

А самое важное — это то, что онлайн профессии, это уже давно не новинка, а наоборот, очень удобный и быстро набирающий популярность вид заработка.

Интернет всегда будет предлагать большой выбор вариантов заработка, как для новичков, так и для опытных профессионалов, а работа в онлайне предоставляет неограниченные возможности абсолютно для всех людей.

Есть минутка? Читайте дальше!

Работа в интернете — что это? Как найти? В чем преимущество?

Удаленная работа — что это такое? Как ее найти? С чего начать?

Как можно зарабатывать в интернете? Топ 13 путей для заработка в интернете

Помощник по производству — Remote.co

Помощник по производству, работающий неполный рабочий день

at Apartment Therapy Media (Просмотреть все вакансии)

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк ИЛИ Удаленный номер

Apartment Therapy Media помогает людям жить счастливо и здорово в своих домах. С тех пор, как Максвелл Райан основал Apartment Therapy в 2004 году, он стал отмеченным наградами авторитетом в области дизайнерского вдохновения и реальных домашних решений, а Kitchn заслужила свое место в качестве полезного ресурса для домашних поваров, которые хотят планировать и готовить лучшие блюда для своих. семьи.Недавно мы запустили Cubby (CubbyAtHome.com) в качестве третьего объекта в нашей сети, уделяя особое внимание воспитанию детей и жизни с детьми дома. Вместе три сайта посещают более 650 миллионов человек каждый месяц на всех платформах, и у нас работает более 135 человек со всех концов США (и со всего мира!), в дополнение к нашему солнечному офису и студии в Нью-Йорке.

Apartment Therapy ищет ассистента на неполный рабочий день (20 часов в неделю) для поддержки наших ежедневных редакционных операций.Эта должность может быть удаленной по номеру или находиться в наших офисах в Нью-Йорке. Роль будет подчиняться главному редактору Apartment Therapy.

Обязанности :

Создавайте ежедневные и еженедельные публикации для редакторов Apartment Therapy в WordPress
Загрузить, пометить и добавить фотографии в нашу систему управления фотографиями
Ежедневно обновлять нашу домашнюю страницу
Платите внештатным авторам через Shortlist, платежный инструмент нашей компании, работая с редакторами, чтобы гарантировать своевременную оплату труда авторов, учитывая наш общий бюджет
Создавайте и управляйте проектами и задачами в Asana, системе управления рабочими процессами
При необходимости поддержите редакционную группу другими задачами

Квалификация:

Опыт и навыки работы с системами управления контентом
Первоклассные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента
Способность сбалансировать несколько приоритетов и корректировать стратегию и исполнение перед лицом новой информации

Apartment Therapy Media — это работодатель, предоставляющий равные возможности и работающий над поощрением разнообразия и инклюзивности. Все решения о трудоустройстве основаны на деловых потребностях, требованиях к работе и индивидуальной квалификации, независимо от расы, гендерной идентичности, ориентации, религии, родительского статуса или любого другого статуса, защищенного законами или правилами в местах, где мы работаем. Мы призываем людей из всех слоев общества подавать заявки.

Дизайнер пользовательского интерфейса — Remote.co

Дизайнер пользовательского интерфейса

Пульт дистанционного управления
Творческие операции — Дизайн
Удаленный Полный рабочий день

О программе Veterans Advantage

Когда мы впервые запустили Veterans Advantage в 2001 году, мы поставили перед собой задачу обеспечить «большее уважение, признание и вознаграждение тем, кто служит.
Сегодня, как голос Большого военного сообщества и Корпорации общественного блага, мы выступаем за то, чтобы корпоративные партнеры присоединились к нам в создании ценности с помощью подключенного коммерческого опыта, военной проверки и поиска контента.
Мы стремимся предоставить нашим деловым партнерам и членам военного сообщества выдающиеся цифровые возможности, защиту интересов и исключительную ценность.
Мы приступаем к нашей миссии по признанию всех, кто служил, тех, кто продолжает служить, их семьи и тех, кто их поддерживает, посредством создания «Настоящей благодарности».

Наша культура

Будьте настроены на рост. Анализировать и читать все. Не бойтесь задавать вопросы. Никогда не переставайте учиться, будь то навык, рынок, клиент, отрасль, мир. Поделитесь своими знаниями с командой и поощряйте размышления.
Будьте чуткими. Признавайте усилия своих товарищей по команде. Уважайте разные голоса. Приветствуются уникальные точки зрения. Стремитесь понять, а не просто принять.Оставайтесь скромными и защищайте друг друга.
Будь бесстрашным творцом. Примите самостоятельность, предприимчивость и готовность идти на риск. Поддержите свои самые страшные идеи. Не обращайте внимания на то, как дела всегда делались, в пользу лучших, больших и совершенно лучших способов добиться цели. Бросьте вызов статус-кво. Пусть происходят новые вещи.
Будь ответственным. То, что вы делаете, является частью вас самих. Принимайте свои решения. Действовать. Не ставь и забудь.Мяч всегда на вашей стороне. Быть ответственным. Возможно, вы не лучший человек, чтобы исправить все, но ничто никогда не является «не вашей проблемой».
Будьте честны. Доверяйте всему, что делаете. Работайте честно. Будьте уверены, чтобы сделать правильные вещи в нужное время.
Будьте терпеливы. Волшебной пули не существует. Сохраняйте сосредоточенность на цели. Стойкость — ключ к достижению успеха шаг за шагом. Будьте настойчивы в достижении результатов.
Является ли работа с пользовательским интерфейсом вашей страстью? Можете ли вы выйти за рамки логотипа и представить более крупную систему? Вы преуспеваете как в бренде, так и в цифровом выражении на веб-сайте? Вы цените слушание? Способны ли вы переформулировать проблемы в общении как возможности для общения? Вам комфортно с критикой и противоположными мнениями? Вы цените силу хорошего повествования?
Мы полагаемся на нашего дизайнера пользовательского интерфейса, чтобы он делал то, что, по мнению всех, кто не является дизайнером, делают все дизайнеры. Пиксели! Они создают прекрасные шедевры цвета и глубины. Все это при обеспечении (а также формировании) нашего бренда.
Они работают рука об руку с дизайнерами продуктов, поддерживая их усилия по выпуску решений.
В то время как дизайнеры продуктов несут ответственность за сквозное взаимодействие с продуктом, дизайнеры пользовательского интерфейса сосредоточены исключительно на визуальном качестве.
Соответствующие навыки: интерактивный дизайн, рассказывание историй, брендинг, визуальный дизайн, иллюстрации, дизайн мобильных приложений, дизайн логотипа, дизайн иконок, типографика, анимация, теория цвета, каркас, прототипирование, доступность.
Нам не важно, есть ли у вас диплом дизайнера или многолетний опыт работы. Многие из наших товарищей по команде — самоучки. Мы надеемся, что вы вдумчивый дизайнер и стратег, чья любовь к ремеслу выходит за рамки самовыражения.
Бонусные баллы для соискателей, обладающих сильными способностями к моушн-дизайну.

Что вы будете делать

Вы будете разрабатывать веб-приложения, компоненты пользовательского интерфейса, системы проектирования и активы бренда.
Вы будете работать с остальной командой дизайнеров, чтобы поддерживать, улучшать и улучшать нашу систему дизайна бренда.
Вы будете работать с другими членами творческой группы над созданием систем активов и дизайнов компонентов.
Вы будете работать с отделом эксплуатации продуктов, чтобы разрабатывать прототипы приложений, дизайны взаимодействия и решать проблемы UI/UX.
Вы будете работать с Creative Operations над документированием систем дизайна, создавая переносимую и расширяемую систему дизайна.
Вы будете работать с Creative и Product Operations, чтобы улучшить рабочие процессы, дизайн взаимодействия и решить проблемы дизайна в дорожной карте.

Кто вы

У вас есть портфолио, демонстрирующее знание основ дизайна.
У вас есть опыт разработки материалов для брендинга и компонентов дизайна пользовательского интерфейса, и вы готовы поделиться с нами своим процессом.
Вы хорошо разбираетесь в брендинге и разбираетесь в теории брендинга.
У вас есть опыт разработки интерфейсов и взаимодействий для мобильных и веб-приложений.
Вы разработали надежный пользовательский интерфейс, включая основы доступности.
Вы продемонстрировали способность создавать вспомогательные визуальные языковые ресурсы для более крупных систем брендов, помимо логотипов, логотипов или основных компонентов.
Вы эффективны, понимаете, что прогресс важнее совершенства.
Вы проявляете внимание к деталям, принимая технические проектные решения, которые ведут к росту систем проектирования, а не к долгам.

Бонусные баллы

Опыт работы с Figma
Опыт работы с принципами атомарного проектирования
Опыт проектирования для AdTech и рекламы
Опыт работы с системами проектирования
Опыт работы с анимацией и моушн-дизайном
Опыт проектирования компонентов React
Доступность (a11y) Design Experience

Удаленное рабочее пространство компании

Veterans Advantage управляет первым удаленным рабочим пространством, полностью распределенным по всему миру. Наше внимание сосредоточено на асинхронном обмене данными и распространении прозрачных знаний. Мы гордимся тем, что продолжаем создавать и улучшать наше удаленное рабочее пространство, чтобы члены команды могли приносить пользу военному сообществу. Вот наш Productivity Suite, который мы предоставляем всем членам команды:

Ноутбук Apple
Рабочая область Google
Провисание
Atlassian Suite
Запир
А именно
Календли
Миро

Преимущества

100% удаленная работа
Оплачиваемый отпуск («PTO»): начиная с 15 дней
Неоплачиваемый отпуск («ОТП»)
Международные и национальные праздники
Отпуск
Отпуск по уходу за ребенком: оплачиваемый и неоплачиваемый
Отпуск в связи со смертью
Военный отпуск
Дежурный отпуск присяжных
Выход на пенсию 401k Инвестиционное консультирование
Медицинское страхование
Счет возмещения медицинских расходов («HRA»)
Счет с гибкими расходами («FSA»)
Возмещение расходов на развитие карьеры и профессиональное обучение
Возмещение расходов на непрерывное образование
Персональное финансовое планирование
1Семейство паролей
Персональный доступ к нашему рынку скидок и льгот для военных

Примечание : Эти льготы применимы только к постоянным сотрудникам Veterans Advantage, работающим полный рабочий день, в США.

В Veterans Advantage мы не просто принимаем различия — мы приветствуем их, мы поддерживаем их и процветаем на благо членов нашей команды, наших продуктов и нашего сообщества. Veterans Advantage — работодатель, предоставляющий равные возможности. Прием на работу в Veterans Advantage основывается исключительно на заслугах и квалификации человека, непосредственно связанных с профессиональной компетентностью. Veterans Advantage не допускает дискриминации ни одного члена команды или кандидата по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности/выражения, национального происхождения, инвалидности, возраста, генетической информации, статуса ветерана, семейного положения, беременности и т.п. состояние (в том числе грудное вскармливание) или любое другое основание, охраняемое законом.

Политика Veterans Advantage заключается в соблюдении всех применимых национальных, государственных и местных законов, касающихся недискриминации и равных возможностей. Политика компании EEO, а также ее обязательства в отношении позитивных действий включают в себя полную и всестороннюю поддержку компании, включая ее главного исполнительного директора. Потому что это просто правильно. Надеемся, вы тоже так думаете.

Узнайте больше о законе EEOC «Равные возможности трудоустройства» (PDF), которого мы придерживаемся.

Veterans Advantage не ищет и не принимает незапрошенные резюме или CV от кадровых агентств. Мы не несем ответственности и не будем выплачивать какие-либо сборы, комиссионные или любые другие платежи, связанные с незапрашиваемыми резюме или CV, за исключением случаев, предусмотренных в письменном договоре между Veterans Advantage и кадровым агентством или стороной, запрашивающей оплату.

Менеджер по работе с клиентами I — Remote.co

Менеджер по работе с клиентами I – удаленный
Местонахождение: Соединенные Штаты – удаленный (место открыто)
Функциональная область: Управление учетными записями
Статус занятости: Постоянный

О компании Press Ganey:
Press Ganey 35 лет назад стала пионером движения за повышение эффективности здравоохранения. Сегодня Press Ganey предлагает интегрированный набор решений, которые позволяют трансформировать предприятие на протяжении всего пути пациента. Решения Press Ganey, созданные на основе передовой цифровой платформы, основанной на безопасности данных, обеспечивают безопасность, клиническое превосходство, качество обслуживания пациентов и вовлеченность персонала. Компания сотрудничает с более чем 41 000 медицинских учреждений, выполняя свою миссию по уменьшению страданий пациентов и повышению устойчивости лиц, осуществляющих уход, для повышения общей безопасности, качества и опыта лечения.

Описание/Обзор позиции:

Пресса В настоящее время у Гейни есть замечательная вакансия для менеджера по работе с клиентами.
Менеджер по работе с клиентами отвечает за настройку клиентов, текущее обслуживание учетной записи и ежедневные запросы на обслуживание. Они строят отношения с контактами клиентов, чтобы гарантировать, что потребности удовлетворяются. Они также работают совместно с внешними и внутренними командами для решения проблем.
Эта роль принадлежит отделу обслуживания пациентов.Менеджеры по работе с клиентами существуют в региональных командах. Менеджер по работе с клиентами также является частью команды по работе с клиентами, состоящей из регионального директора и консультанта по вопросам обслуживания пациентов. Менеджер по работе с клиентами подчиняется региональному менеджеру по обслуживанию.

Обязанности и ответственность:

Создание и поддержание отношений с контактными лицами клиентов
Обеспечение совместной работы в команде как для внутренних, так и для внешних клиентов
Проблема решения внутренних и внешних проблем клиента
Обеспечение постоянной поддержки новых и существующих продуктов

Квалификация:

Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
Сильные организаторские способности и внимание к деталям.
Способность работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и эффективно управлять временем
Знание Microsoft Office (Word, Excel, Outlook и т. д.)
Способность работать в команде
Опыт управления проектами приветствуется

Минимальное образование:

Все должности в Press Ganey требуют, чтобы соискатель, принявший предложение, прошел проверку биографических данных.Конкретные проверки основаны на характере позиции. Проверка биографических данных может включать в себя некоторые или все из следующих действий: подтверждение SSN/SIN, подтверждение образования, подтверждение трудоустройства и проверка на наличие правонарушений, поиск в соответствии с глобальными санкциями и правительственными списками наблюдения, проверка отпечатков пальцев, проверка кредитоспособности и/или проверка на наркотики. Подавая заявку на вакансию в Press Ganey, вы понимаете, что вам потребуется пройти проверку биографических данных, если вам сделают предложение. Вы также понимаете, что предложение зависит от успешного прохождения проверки биографических данных и результатов, соответствующих политике трудоустройства Press Ganey.В процессе найма вы будете уведомлены о том, какие проверки необходимы для данной должности.

Чтобы обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, Press Ganey требует, чтобы все ее сотрудники были полностью вакцинированы против COVID-19 или имели утвержденное медицинское или религиозное освобождение до даты начала работы. Партнеры, которые не могут получить вакцину из-за инвалидности/медицинских противопоказаний или искренних религиозных убеждений, могут запросить приспособление к этому требованию.

Press Ganey Associates LLC является работодателем, обеспечивающим равные возможности при трудоустройстве/позитивных действий, и приверженцем разнообразия рабочей силы.Мы не допускаем дискриминации ни одного сотрудника или соискателя на работу из-за расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана и основания инвалидности или любого другого защищенного класса на федеральном, государственном или местном уровне.

Pay Transparency Уведомление о недискриминации Press Ganey не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей за то, что они осведомились, обсудили или раскрыли информацию о своей собственной оплате или оплате труда другого сотрудника или кандидата.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о вознаграждении других сотрудников или соискателей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (b) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое

16 компаний, которые нанимают на удаленную работу начального уровня

Ищем удаленного начального уровня Мы изучили компании, которые обычно нанимают, а также отрасли, которые идеально подходят для новых выпускников.

Поиск работы начального уровня или работы, не требующей опыта, — захватывающий обряд посвящения, который также может вызвать некоторую неопределенность.

Важно, чтобы те, кто ищет работу начального уровня, корректировали свои стратегии поиска работы, чтобы добиться успеха.

Итак, если вы ищете работу начального уровня, не унывайте — вы можете найти работу. А если вы расширите свой поиск, включив в него работу на дому, вы не будете ограничены местом проживания, что может открыть двери для бессчетного количества новых возможностей.

Чтобы помочь вам на вашем пути, мы исследовали компаний, которые нанимают на удаленную работу начального уровня и отрасли, которые являются общими для профессионалов начального уровня.

Примечание:

FlexJobs – это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные вакансии в Интернете. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

16 компаний с самыми удаленными рабочими местами начального уровня

Основываясь на данных из базы данных FlexJobs о более чем 52 000 компаний, эти 15 компаний недавно наняли сотрудников на самые начальные должности, требующие удаленной работы. Если вы являетесь участником FlexJobs, войдите в систему, чтобы увидеть текущие сообщения.

1. Достичь подготовки к тесту

Achieve Test Prep — это организация академической поддержки, которая предоставляет услуги по подготовке к экзаменам и консультационные услуги по обучению в колледже для взрослых и родителей детей, поступающих в колледж.Стремясь защищать интересы студентов, компания стремится обеспечить наиболее эффективное путешествие и личную поддержку в получении желаемой степени.