Работа удаленная проверенная: 70 компаний для удаленной работы: вакансии от крупных и проверенных работодателей — Независимое театральное объединение "Зрительские симпатии"

Содержание

Удаленная работа: как отличить обман и найти настоящий заработок.

Я практически каждый свой пост об удаленной работе начинаю одними и теми же словами – по сути своей, работа на дому не так уж сильно отличается от обычной работы в офисе.

Чтобы отличить обман от настоящего предложения – просто спросите себя: «А вы бы сами стали платить за такую работу»? Одно дело, когда ты получаешь зарплату, создавая лендинги, тестируя мобильные приложения или занимаясь на дому написанием текстов; и совсем другое – когда тебе обещают хорошие деньги за какую-то ерунду (вроде просмотра рекламы или массовых кликов по ссылкам).

В этой статье я постараюсь вкратце рассказать о том, как отличить обман от настоящего предложения о работе, а также посоветую, с чего на самом деле стоит начать свой путь в мире «удалёнки». Готовы начинать? Тогда поехали!

Удаленная работа: проходим мимо

Начну c простого совета: будьте очень осторожны с теми вакансиями, где у вас сразу просят деньги за некий товар, «активацию аккаунта», «годовое членство в клубе» или услугу по трудоустройству. В лучшем случае – это будет очередная сетевая пирамида. В худшем – самые обыкновенные мошенники.

Вообще, сетевой маркетинг – вещь очень специфическая. Заработать здесь можно. Но вы должны понимать, что для начала вам самому придется купить у вашего работодателя ту или иную продукцию, а затем постоянно привлекать в компанию новых адептов. Фактически, в одном лице вы будете и сотрудником, и клиентом, и рекрутером. И если в других областях вы рискуете только своим временем и усилиями. То здесь к этой паре приложатся еще и ваши деньги.

Подходит вам это или нет, думайте сами. Лично я отношусь к ним скептически.

Примеры популярных сетевых пирамид – Хакни Сеть, INCRUISES, NL international и многие другие.

Разная мелочевка

Также проходите мимо работ, где в принципе нельзя заработать нормальную зарплату. Что это такое? Это написание заказных комментариев, лайки в социальных сетях, приглашение друзей в группы ВКонтакте и прочая мелочевка подобного рода. Заработать здесь можно. Но получать вы будете 1-5$ в день.

Текстовые биржи

Если вы новичок, но найти подработку хотите как можно скорей – тогда я советую начать с них. Заработки на таких биржах относительно небольшие. Но 200-300$ получать тут вполне реально.

Суть подобных бирж заключается в том, чтобы сводить вместе заказчика и исполнителя. Большая часть заказов, так или иначе, связана с написанием текстов. Но даже если сочинения в школе у вас всегда получались так себе – все равно загляните сюда обязательно. Заказов и заказчиков тут ОЧЕНЬ много.

Кому-то нужен человек для заполнения каталогов на маркет-плейсах; кому-то – переводчик с английского языка или «литературный призрак», который будет писать за него посты в Инстаграме. Варианты могут быть очень разными (от корректуры статей до написания биографий знаменитостей). Поэтому что-то для себя вы точно найдете.

Я сам в свое время начинал с биржи Адвего. Но у нее есть и много аналогов (например, copylancer.ru или eTXT.ru).

Постарайтесь на первых порах собрать вокруг себя как можно больше постоянных заказчиков, чтобы по максимуму загрузить себя работой. А насчет заработков не волнуйтесь – они будут расти постепенно. Я на пике зарабатывал около 600$ в месяц.

Но такие цифры здесь, скорее, исключение из правил.

На мой взгляд, биржи контента лучше рассматривать, как оплачиваемую стажировку. Тут вы сможете понять, что такое SEO, копирайтинг, ключевые слова, а также научитесь работать с электронными деньгами и самостоятельно организовывать свой трудовой распорядок. Это полезно (особенно если вам в принципе нравится заниматься текстами, и вы хотели бы задержаться в этой сфере подольше).

Тинькофф

Текстовые биржи – это хороший вариант. Но здесь зарплата привязана к тому объему работы, который вы фактически выполнили. Написали статью – получили гонорар – пошли искать нового заказчика. Именно в этой парадигме вы и будете двигаться.

Если вам такой вариант не подходит – поищите удаленную работу с более стабильными заработками.

Например, вы можете заглянуть на сайт банка Тинькофф.

Выберите свой город, а на странице вакансий откройте вкладку «Из дома» — и посмотрите, какие варианты там есть на сегодняшний день.

Например, прямо сейчас там можно устроиться в отдел по работе с просроченной задолженностью. Компания предлагает оплачиваемое обучение, официальное трудоустройство и возможность работать на дому. А в сам отдел берут даже людей без опыта.

Другие похожие вакансии можно посмотреть также на сайте Head Hunter. Там тоже есть большой раздел с удаленной работой. Но о нем вы, наверно, знаете и без меня. Поэтому я не буду останавливаться на нем отдельно.

Где обучиться новой профессии?

В самом конце хочу снова повторить: работа в интернете мало чем принципиально отличается от работы в офисе. Поэтому, если вы действительно хотите развиваться в этой отрасли, вам так или иначе придется учиться, проходить стажировку, нарабатывать резюме и необходимый опыт. Сделать это можно в десятках (а то и сотнях) различных школ, но так как эту статью, наверняка, будут читать люди из разных стран, здесь я сделаю акцент на онлайн образовании.

Я сам имел дело только с одной онлайн школой. Поэтому хочу, прежде всего, посоветовать именно ее. Она называется Geek Brains – и лично мне она понравилась по двум причинам.

Во-первых, начать обучение и послушать пробные модули каждого курса здесь можно абсолютно бесплатно. Это ни к чему вас не обязывает.
А во-вторых, здесь есть множество профессий с гарантией трудоустройства. Они помечены специальным значком.

Отдельно хочу сказать о большом выборе самих курсов. Вы можете учиться на программиста или выбрать более творческую специальность (например, редактора текстов или дизайнера жилых помещений).

Посмотреть более подробную информацию можно на сайте Geek Brains. А я сейчас вкратце расскажу вам, что представляют собой самые популярные онлайн-профессии.

7 профессий, на которые стоит обратить внимание

SMM-менеджер – специалист, занимающийся раскруткой и продвижением брендов в социальных сетях. В его обязанности входит наполнение страницы интересным контентом, наращивание целевой аудитории и постоянное взаимодействие с ней, а также эффективные продажи.

Таргетолог – человек, отвечающий за настройку рекламы в соцсетях и популярных поисковых системах (Google/Yandex). Его задача точно определить целевую аудиторию и сделать рекламный проект максимально эффективным.

SEO-специалист – специалист по продвижению сайтов. Он проводит анализ ошибок, следит за удобством площадки и ее наполнением. Главная цель – максимально поднять конкретный проект в поисковой выдаче и привлечь максимум посетителей из Google’a и Яндекса.

Веб-программист – технический работник, занимающийся созданием различных приложений, сайтов и интернет-магазинов.

Тестировщик – специалист, занимающийся поиском вероятных ошибок и сбоев в функционировании объекта тестирования.

Веб-дизайнер – это творческий специалист, разрабатывающий визуал сайта, мобильного приложения и т.д.

Game-дизайнер – разработчик различных игр для онлайн-площадок и мобильных устройств. Часто его роль сравнивают с работой режиссера в кино, ведь именно он руководит процессом, координируют работу других специалистов и определяет, какой будет новая игра.

Послесловие

На этом все. В конце мне остается проговорить только одну самую важную мысль…

Если вы всерьез решили поменять свою жизнь и начать работать удаленно – то вам в любом случае придется учиться. Без опыта и образования найти работу можно (я об этом писал в самом начале поста). Но в своих заработках и карьере вы постоянно будете упираться в некий стеклянный потолок.

Чем-то не нравится Geek Brains? Тогда найдите какую-то другую школу. Но ОБЯЗАТЕЛЬНО отправляйтесь учиться. Я думаю, вы и сами видите, как быстро меняется наш мир. И насколько более комфортно чувствуют себя в нем люди, которые могут взять ноутбук под мышку и уехать в другую страну, когда это необходимо.

Удачи нам всем. Надеюсь, эта статья станет для вас отправной точкой и поможет изменить свою жизнь к лучшему. Если мой текст был вам полезен — можете поделиться им с друзьями. Мне будет приятно.

15 отличных Телеграм-каналов для поиска работы на удаленке / Хабр

С 2005 года спрос на удаленную занятость вырос на 140%. Очевидно, что эта тенденция будет продолжаться. Сегодня вакансии на удаленку можно найти и на job-бордах, и в социальных сетях, но мне ближе Телеграм-каналы. Делюсь с вами своей подборкой. Дополнения в комментариях приветствуются)

Мы вам перезвоним

Канал с вакансиями из digital и media с прямыми контактами работодателей от платформы JobTG. Средний уровень зарплат — 30 000 – 40 000 ₽, но иногда встречаются и очень хорошие предложения. Отдельно хочу отметить оформление постов: четкая структура, приятный дизайн, ничего лишнего.

Норм работа

Много интересных предложений для маркетологов, SMM-менеджеров, редакторов. Есть возможность обсудить вакансии с другими подписчиками (это иногда бывает очень полезно). Периодически публикуются объявления о поиске стажеров в крупные компании.

Вакансии и стажировки от MyResume

Канал от онлайн-сервиса по созданию резюме myresume.ru. Ежедневно публикуется порядка 6-8 вакансий для специалистов из сферы IT, диджитал и медиа. Из плюсов хочу отметить отсутствие рекламы и качество отбора объявлений (в вакансиях вы не найдете зарплат ниже 80 000 ₽). Кроме того, каждое утро на канале размещается большая подборка стажировок и волонтерских программ для студентов и выпускников.

IT Вакансии

Здесь публикуются только топовые вакансии для опытных IT-специалистов по разным направлениям. Есть поиск по хештегам. Зарплаты стартуют с отметки 200 000 ₽, но и профессиональный уровень у кандидатов должен быть соответствующий.

Удаленная работа

Название говорит само за себя. Каждый день на канале размещается 4-5 вакансий по разным профессиям: от тренера по шахматам до менеджера по продажам. Информация по всем позициям дается максимально подробно, но попадаются неоднозначные объявления вроде «Работа для девушек. Нужен только телефон и выход в интернет». В общем, нужно фильтровать.

Вакансии от Алены Владимирской

Создательница сервиса Facancy публикует в своем Телеграм-канале только проверенные ею лично вакансии. Фишка канала — необычные объявления. Из последнего: «Фанат фильмов о домашних любимцах» и «Охотник за пылевыми бурями». Много вакансий для руководителей, а также для специалистов, которые хотят переехать за границу.

Finder.vc

Ежедневно на канале публикуется 7-8 объявлений о поиске сотрудников. Все вакансии предполагают исключительно удаленный формат. Нечасто, но встречается реклама курсов. На данный момент на канал подписано более 300 000 пользователей. Не знаю, насколько это хорошо: на мой взгляд, чем больше подписчиков, тем выше конкуренция)

Удалёнка без опыта

Еще один канал от finder.vc. Несмотря на то что вакансии здесь предназначены для начинающих специалистов, есть предложения ну очень хорошие по оплате. Объявления публикуются каждый день. В основном работодатели ищут менеджеров по продажам и ассистентов.

Копирайтер, редактор — удаленная работа

Для кого этот канал ясно из названия. Я же хочу сделать акцент на том, что здесь не размещаются предложения с оплатой ниже 200 ₽ за 1000 СБП. Комментарии к постам открыты, участники активно обсуждают объявления, делятся опытом сотрудничества с заказчиками.

Работа в диджитал и медиа

На этом канале могут найти работу маркетологи, дизайнеры, SMM-щики, а также другие специалисты из диджитал и медиа. Во всех вакансиях есть подробное описание задач, условий и требований. Объявления публикуются ежедневно, но в количестве 1 шт.

Типичный программист

Это канал не каталог с вакансиями. Объявления о поиске сотрудников здесь являются одним из разделов (есть поиск по хештегам). Море полезной информации для программистов + активное обсуждение постов в комментариях.

Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

На этом канале можно не только найти подходящую вакансию по направлениям iOS, Android, Xamarin и т.д., но также опубликовать свое резюме. Размещение бесплатное. Огромный плюс — зарплата указана во всех объявлениях.

Job for QA

Вакансии от сервиса анонимного поиска работы в IT и диджитал GeekJOB. Здесь ежедневно публикуются предложения с хорошей оплатой для тестировщиков (ручных и автоматизаторов), QA и TestOps. Работодатели предлагают в основном удаленный формат сотрудничества. Встречаются запросы от зарубежных компаний.

Jobs Code: IT вакансии

Вакансии для разработчиков, аналитиков и других представителей сферы IT. Посты с объявлениями выкладываются в лаконичном формате «профессия – компания – зарплата». Если предложение заинтересовало, можно пройти по ссылке и узнать подробную информацию.

Вакансии с зп выше 50 тысяч

По мнению создателей канала, хороший специалист не может получать за свой труд меньше 50 000 ₽. Отличная позиция) Посты публикуются не каждый день, но зато сразу в виде подборки и сразу с контактами работодателей.

Безусловно, Телеграм-каналов с вакансиями на удаленку гораздо больше. Если у вас есть проверенные каналы, поделитесь в комментариях. Думаю, что другим пользователям будет это полезно.

1000+ вакансий по удаленной проверке страхования в США (142 новых)

Перейти к основному содержанию

За последние 24 часа (142)
Прошедшая неделя (563)
Прошлый месяц (1261)
В любое время (1961)
Get. It Recruit — Административный (204)
Финансовая группа Симметрия (187)
Стюарт Пейдж Компани, Инк. (148)
Агентство Прюгар (123)
Группа агентств Салливана (119)
40 000 долларов США+ (477)
60 000 долларов США+ (295)
$80 000+ (229)
100 000 долларов США+ (210)
$120 000+ (188)
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (48)
Луисвилл, Кентукки (7)
Новый Орлеан, Луизиана (7)
Арлингтон, Техас (5)
Ирвинг, Техас (4)
Полный рабочий день (1557)
Неполный рабочий день (210)

Контракт (200)
Временный (1)
Стажировка (2)
Стажировка (189)
Начальный уровень (1290)
Ассоциированный (168)
Средний-старший уровень (197)
Директор (4)
Удаленный (1961)

Получайте уведомления о новых вакансиях Remote Insurance Verification в United States .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Как вы проверяете сотрудника I-9 при приеме на работу удаленно?

Фейсбук Твиттер Линкедин Инстаграм

Запланировать звонок

(833) 753-1796
Связаться с нами
Свяжитесь с нами по электронной почте
Мне нужна помощь с.
..
Рекрутинг
Снабжение
Рекрутинговый маркетинг
Форма I-9 США является важным документом для всех, кто ищет работу. Это форма «Подтверждение права на трудоустройство», и она подтверждает, что нанимаемый человек является тем, за кого себя выдает, и имеет право работать в Соединенных Штатах. Он требуется как для граждан, так и для неграждан США и должен заполняться как работодателями, так и работниками.
В большинстве случаев это нормально. Вы встречаетесь с новым сотрудником в рамках процесса найма. Вы просите их принести с собой на встречу свои документы — например, удостоверение личности, паспортную карту или грин-карту, пункты из списка допустимых документов — и изучить их, пока они присутствуют. Они подписывают документы, вы подписываете документы, и они готовы к работе.

С удаленными сотрудниками все обстоит немного сложнее. Что произойдет, если сотрудник, которого вы нанимаете, находится за сотни или тысячи километров?
Проблема с удаленным наймом
Самая большая проблема с удаленным наймом — правильное заполнение формы I-9. Мешают два ограничения.
Сотрудник должен иметь подписанную и проверенную форму I-9, прежде чем он сможет приступить к работе.
Это ограничение требует, чтобы документы сотрудника были обработаны и проверены правительством США, прежде чем он сможет начать работать в вашей компании. Это требование не кажется сложным, но что произойдет, если вам нужно срочно нанять новых людей для вашей компании, но они живут удаленно? Они не могут начать работать на законных основаниях, пока не будут обработаны документы, а это требует времени, если учесть пересылку форм и документации туда и обратно. Хотя при достаточной подготовке это не должно быть проблемой. Проблема возникает, когда вы комбинируете это со вторым ограничением.
Документация, предоставляемая работником, должна быть оригиналами, проверенными лично.
Ключевым камнем преткновения здесь является то, что документы должны быть проверены лично и должны быть оригиналами. Это означает, что вы не можете позволить потенциальному сотруднику показать вам свои документы через Zoom или веб-чат, потому что это не личное обследование.
Это также означает, что они не могут делать фотокопии и отправлять копии по почте для изучения, потому что они не являются оригиналами. Любой способ, который вы можете придумать, чтобы обойти это, вероятно, прямо запрещен правительством.
Это ограничение означает, что у вас есть несколько ограниченных возможностей.

Потенциальный сотрудник может отправить вам по почте свою документацию для изучения . Этот вариант ужасен; почта может потеряться, а конфиденциальные документы чрезвычайно важны. Кроме того, задержка почты по-прежнему добавляет как минимум несколько дней, прежде чем сотрудник сможет быть обработан.
Потенциальный сотрудник может посетить ваш офис со своей документацией для обработки . Этот вариант является дорогостоящим, трудоемким и может быть невозможен, если сотруднику потребуется въехать в страну, когда у него нет на это разрешения.
К счастью, правительство предлагает один способ обойти это: уполномоченные представители.

Использование уполномоченного агента для проверки документации
Согласно USCIS, уполномоченный агент может заполнить документы I-9 для удаленного найма. В частности:
«Работодатели могут назначить уполномоченного представителя для заполнения форм I-9 от имени своей компании, включая кадровиков, мастеров, агентов или нотариуса. Министерство внутренней безопасности не требует, чтобы уполномоченный представитель имел специальные соглашения или другую документацию для формы I-9.целей. Если уполномоченный представитель заполняет форму I-9 от имени работодателя, работодатель по-прежнему несет ответственность за любые нарушения, связанные с формой или процессом проверки.

При заполнении формы I-9 работодатель или уполномоченный представитель должен физически осмотреть в присутствии сотрудника каждый представленный документ, чтобы определить, является ли он обоснованно подлинным и относится ли он к представившему его сотруднику. Просмотр или изучение документов через веб-камеру не допускается.
Если уполномоченный представитель отказывается заполнять Форму I-9 (включая подпись), может быть выбран другой уполномоченный представитель. Если работодатель нанимает нотариуса, нотариус выступает в качестве уполномоченного представителя работодателя, а не нотариуса. Нотариус должен совершать те же необходимые действия, что и уполномоченный представитель. Действуя в качестве уполномоченного представителя, нотариус не должен ставить печать нотариуса на форме I-9».

Таким образом, основным решением проблемы удаленной работы является обращение к представителю в том же месте, где находится потенциальный сотрудник, чаще всего к нотариусу.
Этот уполномоченный агент отвечает за проверку трудоустройства и подписание формы I-9 и поэтому пользуется доверием. Если назначенный агент подтвердит поддельные документы, работодатель по-прежнему несет ответственность, но это также может повлечь за собой последствия для агента.
Однако иногда возникают проблемы с использованием нотариуса; многие нотариусы не знают, что делать, когда им предъявляют форму I-9, и могут отказать в обслуживании.
Джон Фэй через SHRM рекомендует составить список потенциальных агентов, с которыми будущий сотрудник может связаться для получения услуги.
«Работодатель может перечислить наилучшие возможные варианты, основываясь на предыдущем опыте, и включить любые дополнительные инструкции или рекомендации, которые могут оказаться полезными», — сказала Фэй. Он рекомендует клиентам обратиться к специалистам по кадрам в близлежащих организациях, местным библиотекарям, адвокатам или бухгалтерам, сотрудникам государственного кадрового агентства или нотариусам. Общенациональный список нотариусов можно найти здесь. «Лучше всего выбрать человека, который уже знаком с процессом заполнения формы I-9, чтобы обеспечить плавный и быстрый процесс проверки», — сказал Фэй. Также важно знать, какие штаты могут запретить нотариусам заполнять форму I-9.или иметь другие требования. «Калифорния, например, указала, что заполнение формы I-9 требует, чтобы вы были связаны обязательствами в качестве консультанта по иммиграционным вопросам». будущего работника. Если вы заранее определите такого агента и свяжетесь с ним, а также порекомендуете этого конкретного агента своему сотруднику, это может упростить процесс. Тем не менее, они также могут найти любого желающего, который соответствует требованиям авторизованного агента.
Как говорит Фэй, в некоторых штатах, таких как Калифорния, могут быть особые дополнительные требования к проверке формы I-9.
К счастью, фактические требования к авторизованному агенту, как правило, минимальны. Агент должен проверить документацию и подтвердить, что, насколько ему известно, документы являются законными и в порядке. Им не нужно нотариально заверять форму, и при этом им не нужно прилагать исключительные усилия для проверки документации.
Влияние COVID-19на заполнении формы I-9
Глобальная пандемия коронавируса по уважительной причине затормозила множество различных государственных и социальных процессов.
В частности, требование о личном осмотре документов стало опасным как для уполномоченного представителя, так и для будущего сотрудника. Многие источники авторизованных агентов, такие как библиотеки, также могут быть недоступны во время карантина или блокировки.
Эта проблема вносит дополнительные коррективы в план проверки удаленных сотрудников. Ситуация усугубляется тем, что многие предприятия переходят на временную или постоянную удаленную работу для некоторых или всех своих сотрудников, а многие другие начинают нанимать удаленных сотрудников, когда им никогда не приходилось этого делать раньше. Как вы ориентируетесь в форме I-9проблема, если вы находитесь в этой ситуации?
Ответ — временный отказ от требований со стороны правительства. Агентства, в том числе иммиграционная и таможенная служба и Министерство внутренней безопасности, внедрили временную политику отказа от физической проверки документации. Вот что теперь требуют:
Вы не обязаны лично проверять документацию.
Вам по-прежнему необходимо проверять документацию, но вы можете сделать это с помощью цифровых средств, таких как электронная почта, видеозвонок или факс.
Вы должны получить копии соответствующей документации в течение трех дней для целей раздела 2 формы I-9.
Кроме того, это отсрочка , а , а не отказ . Когда эти ограничения будут сняты и нормальная работа возобновится, вам необходимо будет представить измененную форму с соответствующим физическим осмотром документов и указанием «Covid-19» в качестве причины задержки.
Стоит отметить, что в этих правилах есть некоторая неопределенность и гибкость.
Хотя правила изначально предназначались для компаний, предлагающих временную удаленную работу для сотрудников, которые в конечном итоге будут работать лично, кажется, что они обычно используются для полностью удаленных сотрудников и компаний, которые не намерены возвращаться в офис, без каких-либо последствий, как еще.
Этот запас уже несколько раз почти заканчивался; ICE и DHS решили продлить его, когда стало ясно, что пандемия еще не закончилась (на самом деле, она хуже, чем когда-либо) и на момент написания этой статьи продлена до 30 апреля 2022 года. Проверьте эту страницу или эту страницу для получения самой актуальной информации о новых правилах и сроках.
Ваша компания не требуется для завершения удаленной, отсроченной проверки документации. Если вы и ваш потенциальный сотрудник готовы это сделать и можете найти уполномоченного агента, готового сделать это, проверка может быть выполнена в обычном порядке. Это может быть принято в каждом конкретном случае для каждого удаленного сотрудника.
Также возможно, что правила удаленной проверки могут быть сделаны постоянными. По состоянию на конец 2021 года DHS искал комментарии о том, следует ли сделать новые правила постоянными, чтобы облегчить бремя найма удаленных работников. В конце концов, глобальные современные методы связи упростили наем полностью удаленных сотрудников со всего мира, чем когда-либо. Требование крутых барьеров для проверки документации ненужно ограничивает эту возможность.
Комментарии принимались до 27 декабря 2021 г. В настоящее время агентства рассматривают комментарии и примут решение в будущем. Вы можете прочитать больше об этом здесь.
Вероятность успеха? Это еще предстоит выяснить. Этот эксперимент, возможно, показал DHS и ICE, что личная проверка мало что дает и что проверка мало что делает для борьбы с мошенничеством, возлагая чрезмерное бремя на бизнес по ее организации. С другой стороны, все мы знаем, что государственные органы меняются медленно, поэтому вполне возможно, что возвращение к старым правилам уже в планах.
«Ведущие технологические компании добились последних достижений в области ввода документов, которые открывают путь к автоматизированному просмотру документа I-9 с более высоким уровнем уверенности в его подлинности и действительности». – Джон Фэй.
Возможно, наиболее вероятным результатом станет установление конкретных правил и технологий, а также специальной системы для удаленной проверки документации. Однако в какой форме это будет происходить, пока неясно.
Что должна делать ваша компания?
Если ваша компания ищет удаленного сотрудника, первое, что нужно сделать, это проверить ссылки на DHS и ICE, чтобы узнать, не изменились ли текущие правила с момента написания этой статьи.
Если удаленная проверка разрешена, сделайте это. Вы должны убедиться, что у вас есть записи, и быть готовым, если наступит такое время, когда вам потребуется предоставить ручную проверку документов и исправленную форму I-9. Это может понадобиться или не понадобиться, в зависимости от решений, которые примет правительство в ближайшие месяцы и годы.
Стоит ли вам отказываться от найма удаленных сотрудников? Нет. Преимущества найма удаленных сотрудников намного перевешивают недостатки выхода из сложной ситуации с документами о трудоустройстве. Более широкий кадровый резерв, гибкость удаленной команды и качество выполняемой работы при сохранении безопасности сотрудников во время пандемии — все это слишком важно, чтобы их терять просто ради того, чтобы не работать со сложным процессом оформления.
No related posts.