Удаленная работа и фриланс: Разница между фрилансом и удалённой работой

Разница между фрилансом и удалённой работой

ВСЕ СТАТЬИ, ИНТЕРНЕТ-ПРОФЕССИИ

Главная / Все статьи / Интернет-профессии / «Фриланс или удаленная работа — в чем разница?»

Служба исследований HeadHunter.ru подсчитала: 31% соискателей работает удаленно, из них 14% – фрилансеры, 17% – удаленные работники в штате компании. 

«Простите, а есть разница?» – спросите вы. Конечно! Давайте разбираться, кто есть кто. 

Онлайн-бизнесмен, удаленный сотрудник, фрилансер: как они отличаются друг от друга?⠀

 ✨Онлайн-бизнесмен – этот тот человек, который продает свои услуги и товары в интернете (владельцы интернет-магазинов, авторы курсов и тренингов, специалисты, консультирующие онлайн, владельцы рекламных агентство и тд).

Это те люди, у которых работают фрилансеры и удаленные сотрудники.

В школе удаленных профессий «Леди Фриланс» мы как раз готовим таких сотрудников – администраторов онлайн-проектов, менеджеров Инстаграм и Ютуб, таргетологов и специалистов других интернет-профессий.

Фрилансеры – это свободные ремесленники, которые сами определяют количество заказов. Они могут вырасти в бизнесменов, если будут масштабироваться. А могут стать удаленными сотрудниками на постоянке.⠀

С юридической точки зрения, все просто.

✨Удаленный сотрудник – тот, кто работает в компании по трудовому договору, но удаленно. Не посещая офис. Иногда без договора.

✨Фрилансер – тот, кто работает по договору подряда. Временно, проектно, контрактно.⠀

Но по факту все перемешалось. Фрилансеры работают в проектах постоянно, удаленные сотрудники имеют дополнительные разовые подработки.⠀

Важно определиться, какую сторону вы хотите занять в онлайне: быть постоянным сотрудником в проекте? Быть фрилансером и самой регулировать свою нагрузку и зарплату? ⠀

Как это определить?

⠀ 💎Если вы хотите стабильности – это удаленная работа. Стабильный график, ЗП, отпуск.

⠀ 💎Если хотите сами регулировать нагрузку – это фриланс в чистом виде. Меняющиеся разовые заказчики, отсутствие привязки к конкретному проекту и полная ответственность за свою ЗП.

Только на фрилансе вы сможете поработать месяц, а месяц поотдыхать.

Понятия разные, но есть то, что их объединяет:

1. И то, и то работа онлайн в интернете.
2. Виды деятельности: работа с текстами, рассылками, дизайном, графикой, менеджеры, интернет-реклама, да даже инжиниринг! Все эти направления присутствуют на фрилансе и в удаленной работе. 
3. И там, и там надо РАБОТАТЬ. Какое бы направление вы ни выбрали, несерьезное отношение работодатель не потерпит. 

Как видите, в работе онлайн можно найти стабильность, об отсутствии которой переживают многие, планирующие уйти из офиса. А можно найти свободный график и влияние на свой заработок.

Решать только вам. 

---

Еще полезные статьи:

---

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же · Паша и его прокрастинация

Люди не понимают разницу.

Удалённая работа не привязана к месту в офисе. Трудитесь с ноутбуком из спальни, кафе, с пляжа. Из туалета, если совсем уже обнаглели. Удалённую работу иначе называют дистанционной.

Единственная характеристика удалёнки — это именно непривязанность к креслу.

Удалёнщик может быть фрилансером или трудиться полный рабочий день в компании — назовём его полноценным удалёнщиком.

Фриланс для вольных художников: взял заказ → сделал → получил деньги. Время планируешь сам, единственный критерий — дедлайн от заказчика. Фрилансеры чаще всего работают на нескольких проектах сразу. Заказы набирают на биржах, через знакомых. Частенько отношения никак не регулируют, а деньги получают прямо на карту. Топовые фрилансеры завели себе ИП и понтуются этим.

Полноценная удалёнка — это обычная работа в компании, но без привязки к креслу. У такого человека есть постоянные задачи, он всегда на связи. Бросить всё посреди дня, никого не предупредив, не выйдет. Вернее, выйдет, но можно огрести от коллег.

Единственное отличие фултайм-удалёнщика от офисного сотрудника в том, что он не сидит ежедневно в офисе. Всё, больше отличий нет. Его подключают по Скайпу к созвонам, он заполняет отчёты, пишет письма, общается с клиентами, берёт на себя проекты — полноценно работает, но не из офиса.

С декабря 2014 года я удалённо работаю редактором в компаниях. Я просыпаюсь, завтракаю и сажусь за компьютер: работа началась. Само собой, если мне нужно что-то сделать, отрываюсь от работы, как это делают и офисные. Размяться, почитать 15 минут, помедитировать, пожарить курочку. Если мне нужно куда-то отойти и нет горящей работы, я предупреждаю коллег: ушёл на 30 минут. У меня есть рабочие часы, но пишу я столько, сколько нужно. Всё то же самое, что делают ребята из офисов.

В вакансиях часто указывают: «никакой удалённой работы». На всякий случай уточните, не путают ли удалёнку с фрилансом и не имеют ли в виду, что нужен человек на полную занятость.

Возможно, присутствие в офисе не так важно, как факт, что сотрудник трудится только в одном месте.

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же.

25 апреля 2017 в 22:27

Отправить

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

Подписывайтесь в соцсетях

Сколько у нас фрилансеров и где они работают: результаты опроса

Опрос проводился с 25 декабря 2018 года по 13 января 2019 года, в нем приняло участие 3693 человека.

Оказалось, что среди работающих соискателей 31% работает удалённо. Из них 14% — фрилансеры и 17% — удаленные сотрудники в штате компаний.

Самая высокая доля работающих на удаленке — в Свердловской и Самарской областях (по 42%). При этом в Свердловской области больше фрилансеров (26%), а в Самарской области — штатных удаленных сотрудников (29%).

Среди тех, кто сейчас работает в офисе, почти половина имела опыт удаленной работы: 20% — на фрилансе, 26% — в штате.

А вот среди тех, кто сейчас работает удалённо, подавляющее большинство (90%) имело опыт работы и в офисе тоже.

Большинство офисных сотрудников (85%) рассматривают в будущем возможность работать удаленно: 23% опрошенных — на фрилансе, ещё 62% — удаленно, но в штате компании.

Есть две профессиональные области, в которых удаленный формат работы лидирует по сравнению с традиционным. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа (по 56% и 55% опрошенных, работающих в этих сферах, ответили, что работают удаленно). На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «ИТ, интернет и телеком».

Если смотреть на долю именно фрилансеров, то безусловный лидер — профобласть «Искусство, развлечения и массмедиа» (47% работающих в ней участников опроса — фрилансеры). Это прежде всего журналисты, редакторы, дизайнеры, фотографы, иллюстраторы. На втором месте — маркетологи и PR-менеджеры, то есть профобласть «Маркетинг, реклама и PR» (32% опрошенных), на третьем — юристы (28% фрилансеров), на четвертом — административный персонал, то есть прежде всего операторы кол-центров (17% опрошенных).

А удаленная работа в штате больше всего распространена у маркетологов и PR-менеджеров (24% опрошенных), ИТ-специалистов (22% опрошенных) и бухгалтеров (20% опрошенных).

Среди тех, кто работает удаленно в штате компании, более половины заявили, что изначально искали работу с такими условиями (53% опрошенных). Еще 24% ответили, что их перевели на удаленку из офиса.

Какие же плюсы есть у удаленного формата работы, раз большинство выбирает его сознательно? Мы спросили и про это. Безусловный лидер по ответам — возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (это преимущество отметили 79% опрошенных). На втором месте по популярности — экономия времени и денег на дорогу до работы (75% респондентов), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже из другой страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64 и 47% респондентов). Не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

Интересно, что в разных профессиональных областях по-разному ценят те или иные плюсы удаленной работы. Например, для специалистов из сферы ИТ на первом плане — экономия времени на дорогу, а также возможность работать из другого региона или другой страны (по 84 и 79% ответов). Для них важнее, чем для представителей других профобластей, оказалась возможность самостоятельно обустроить свое рабочее место (этот плюс выбрали 57% респондентов из сферы ИТ). Самая высокая доля респондентов, которые назвали плюсом возможность совмещать несколько работ одновременно, — у юристов (66%). А возможность совмещать работу с учебой, уходом за ребенком и другими делами больше всего радует тех, кто работает в науке и образовании (62%).

Кроме преимуществ у удаленной работы есть и недостатки по сравнению с традиционным форматом работы. Чаще всего в числе минусов респонденты называли нехватку очного общения по рабочим вопросам (43% респондентов), ограниченный карьерный и профессиональный рост (35% респондентов) и отвлекающие от работы бытовые факторы (34% респондентов). Примечательно, что большее количество респондентов (44%), наоборот, отмечает как плюс то, что на удаленке никто не мешает работать.

При этом, как и в случае с плюсами, некоторые минусы особенно значимы и, наоборот, наименее значимы для отдельных профобластей. Например, больше всего недовольных тем, что удаленный формат работы исключает вовлеченность в корпоративную культуру компании, оказалось среди маркетологов и PR-специалистов (35%). Нехватка очного общения по рабочим вопросам больше всего беспокоит тех, кто работает в области ИТ, интернета и телекома (51%), а также в науке и образовании, банковской и инвестиционной сферах, и тех, кто только начинает свою карьеру в любой области. Этот фактор выбрали по 48% респондентов в каждой из названных профобластей. А вот представителей профобласти «Искусство, развлечения, массмедиа» фактор нехватки очного общения волнует в меньшей степени — только 34% отметили его как минус. Представителей этой профобласти меньше, чем всех остальных, беспокоит нехватка обратной связи от руководства и коллег — только 21% респондентов назвал ее минусом.

Доля тех, кто вообще не видит никаких минусов в удаленной работе, выше всего среди юристов и тех, кто работает в профобласти «Медицина и фармацевтика» (по 30 и 31% респондентов соответственно).

Больше половины (56%) респондентов, которые работают в штате удаленно, живут в том же городе, где находится компания, на которую они работают. Треть респондентов живет в другом городе (34%). У 6% компания находится в другой стране, и лишь у 5% работодатель не имеет офиса.

Большинство удаленных сотрудников работает дома (69%), 24% на вопрос о месте работы ответили, что «бывает по-разному», а модный образ фрилансера, работающего в кафе или коворкинге, и вовсе не имеет ничего общего с действительностью.

Где искать удаленную работу и фриланс от прямых работодателей в соцсетях

Где брать заказы на фрилансе и удаленную работу от прямых работодателей? Помимо всем известных бирж фриланса есть еще несколько ресурсов — это группы в фейсбуке, стартапы и сайты с работой, где можно найти много заказов на фриланс и свежие вакансии удаленной работы.

Группы в Facebook

1. Digital Broccoli — группа моего проекта, иногда публикую вакансии, а еще много рассказываю про фриланс и удаленку.

2. Вакансии от DigitalHR — вакансии в сфере digital, попадается удаленка.

3. Биржа проектов и вакансии для выпускников Нетологии — на самом деле, для всех, но ссылку дают на курсах Нетологии. Сборная солянка, но профессии все в digital, поэтому есть и удаленные позиции.

4. Удаленная работа и фриланс — группа только с удаленкой и заказами на фриланс.

5. Работа для пишущих (Украина) — для копирайтеров, SMM-щиков, PR-щиков, живущих в Украине.

6. Охотник за головами — только удаленная работа, вакансии регулярно добавляются.

7. Ищу дизайнера — работа для дизайнеров разных направлений, встречается удаленка и заказы на фриланс.

8. Telekom, Media & Technology — вакансии в пиаре раз в неделю, встречается удаленка.

9. Работа PR и маркетинг — встречаются вакансии на удаленку.

10. Ищем подрядчика по SEO, SMM, контекстной рекламе — можно найти фриланс и удаленку по перечисленным направлениям.

11. Вакансии в e-commerce — вакансии в электронной торговле (проще говоря, интернет-магазины), иногда встречается удаленка.

12. Работа в сфере искусства — попадается удаленка и фриланс для художников, киношников и прочих представителей творческой сферы.

13. Работа в SMM – публикуются вакансии и в офис, и на удаленку, и на фриланс-основе.

14. Ищем подрядчика и кадры по интернет-маркетингу — SMM, SEO, контекст, таргетинг, копирайтинг — все здесь.

15. Нужен копирайтер — много удаленки и проектной работы для копирайтеров.

16. Работа в PR, marketing и digital — работа для всех, кто связан с digital.

17. SELL YOUR HEAD — крупная группа с резюме и вакансиями в большом количестве сфер.

18. Есть работа, нужна работа — тоже резюме и вакансии в разных сферах, есть удаленка и фриланс.

19. ДавайПиши — еще одна хорошая группа с вакансиями и обсуждениями на тему копирайтинга.

Студентам курса «Крутой фрилансер» я рассказываю, как создать портфолио, писать отклики на проекты, искать работу на фрилансе и правильно позиционировать себя, а также учу составлять брифы и ТЗ: это ускоряет процесс работы и позволяет сфокусироваться на главном, не отвлекаясь на формальности.  Приходите на курс, поделюсь опытом!

Стартапы

Легче всего получить заказ на фриланс и удаленную работу в стартапах. Стартапы ограничены в средствах и небольшие по количеству сотрудников, поэтому им выгоднее нанимать кого-то на аутсорсе и платить за объем или часы, чем сразу искать работников в офис (которого может и не быть на первых порах) на полный фикс.

ФРИИ – акселератор стартапов – создал интересную платформу для встречи владельцев стартапов и желающих найти проекты.

Идете сюда, заполняете небольшую анкету со своими предпочтениями по проектам, и платформа предлагает три вакансии на выбор.

Минус в том, что она сама отбирает проекты, зато не нужно пролистывать множество неинтересных вакансий.

Там как раз можно попробовать свои силы и взять первый заказ на фрилансе.

Обычные сайты с вакансиями

На большинстве сайтов вроде hh есть разные фильтры, в числе которых можно найти «удаленная работа»:

Вводите желаемую должность, ставьте этот фильтр и ищите вакансии на удаленную работу.

Также я рекомендую откликаться и на другие вакансии, где это условие не стоит. Дело в том, что не все работодатели вообще знают о такой функции, но они вполне могут рассмотреть удаленный формат работы, если вы убедите их в его целесообразности. Например, скажите, что дома вы работаете продуктивнее, а работодателю не придется платить за ваши обеды и занимаемое в офисе место. Малому бизнесу удаленка будет выгоднее выхода в офис.

Где еще искать заказы на фриланс

Помимо перечисленных ресурсов мониторьте профильные группы. Они могут называться «Работа для иллюстраторов», «Работа для видеографов», и там публикуются удаленная работа от заказчиков напрямую. Я так периодически нахожу себе подработку.

Главное, чтобы в группе не было спама и слишком много рекламы — в такие нет смысла вступать, ничего полезного не найдете.

Также практикуйте нетворкинг — общайтесь с владельцами малого бизнеса и руководителями интересных вам проектов и держите ухо востро. Как только им понадобятся свободные руки, сразу предлагайте свои фриланс-услуги. Фейсбук – идеальное место для налаживания деловых связей.

Если вы еще только раздумываете насчет фриланса, почитайте пошаговое руководство, как в него уйти с основной работы, а также как безболезненно сменить сферу деятельности и уйти на фриланс с нуля.

Подписывайтесь на канал о фрилансе и удаленной работе Remote&Freelance и узнайте, как монетизировать любимое дело, работать удаленно и путешествовать.

7 отличий удаленной работы от фриланса

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия «фриланс» и «удаленная работа» серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. 

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.  

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

*****

Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. 

Несмотря на определенное сходство, удаленная работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных или перспективных заданий. Удаленный сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.

Сходства между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ. За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.

planetahr.ru/

Чем отличается удаленная работа от фриланса: 2 главных отличия

2 главных отличия удаленной работы от фриланса

Привет, на связи Игорь Зуевич. Многие часто путают понятия удаленной работы и фриланс. Единственной общей чертой этих двух разновидностей работы является инструмент связи — это интернет. Новички в интернете еще не знают, чем отличается удаленная работа от фриланса. А отличают их такие признаки:

Удаленной деятельностью считается традиционная работа с официальным оформлением, графиком работы, начальником, запланированным отпуском, буднями и выходными, дедлайнами и стрессами. Рабочий процесс такой же, как в стенах компании, только за пределами офиса.

Фриланс в переводе с английского обозначает свободный труд. То есть, фрилансер — это свободный работник, который не имеет связи с определенной компанией. Он может работать на несколько организаций, находить самостоятельно заказчиков и клиентов.

Фрилансер может быть зарегистрирован, как предприниматель, у него может быть свой сайт, он сам себе менеджер и начальник. Он разрабатывает свою индивидуальную рекламу, которая помогает клиентам находить его в интернете. Он может быть активным пользователем специализированным фриланс-бирж, которые созданы для того, чтобы исполнители услуг и заказчики могли найти друг друга.

Особенности работы

У фрилансера свободный полет — он работает вне команды, без графика и без начальника. Работа у него непостоянна, по мере необходимости он подыскивает себе проект, который может принести ему хороший доход, в зависимости от профессионализма и оперативности специалиста.

Удаленный сотрудник имеет трудовой договор с определенной компанией, обозначенное время работы и установленную заработную плату. Он не может выбирать себе проект или задачи, он обязан выполнять ту работу, которую дает начальство. Он даже может и сам кем-то руководить. На сегодня разрабатываются такие концепции сотрудничества, в которых работают специалисты из разных городов и даже континентов.

Заработок в интернете — еще один вариант дохода

Существует еще одно заблуждение в понятии еще одной работы в интернете. Особенности удаленки и фриланса мы уже разобрали, теперь рассмотрим варианты заработка в интернете.

Работать в сети — это значит выполнять определенные задания, приносящие прибыль. При этом, сам процесс труда и его результаты не выходят за рамки виртуальности. Можно найти много вариантов заработка в интернете. Существуют специальные порталы, где необходимо выполнять некоторые работы, за которые заказчик платит установленную сумму.

Это могут быть такие задачи: писать комментарии, ставить лайки, подписываться на паблики; те, кто разбирается в таких инструментах, как бинарный опцион и подобные финансовые операции, могут заработать неплохие деньги; существуют и разнообразные информационные продукты — электронные книги, лекции, курсы, от написания которых авторы тоже зарабатывают.

Интернет — инструмент для заработка

Всемирная сеть предоставила прекрасную возможность получать основной или дополнительный доход, выполняя определенные задания. Те, кто вовремя осознает для себя, каким мощным инструментом выступает интернет, могут обеспечить себе стабильный заработок и комфортную работу.

---

Итак, главные отличия заработка в интернете от фриланса и удаленки заключаются в том, что две последние деятельности возможно выполнять и без интернета (работники с помощью сети всего лишь получают задания и отправляют результаты и в случае отсутствия интернета все это можно выполнить в офисе). А вот заработок в сети — это процесс, который невозможен без наличия интернета.

---

Как видите, если вы уже знаете о том, чем отличается удаленная работа от фриланса, то основательно изучите особенности работы фрилансеров и удаленщиков, чтобы стало меньше заблуждений о заработке в интернете. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Обязательно скачайте:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 7 интересных фактов о Телеграмм

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Удаленная работа или фриланс: отношение работодателей

Для успешной карьеры в современном мире не всегда необходим непосредственный контакт с работодателем. Довольно популярным видом сотрудничества на протяжении последних лет является удаленное взаимодействие, а также фриланс. В чем различие этих видов сотрудничества, каковы их плюсы и минусы для работодателей и самих работников, мы узнали у руководителей рекрутинговых агентств и HR-специалистов

Кто выбирает «удаленку»

Согласно данным исследования Kelly Global Workforce Index за прошедший год, более четверти респондентов (29%) по всему миру работают дистанционно, по крайней мере, часть рабочей недели. Если посмотреть на ситуацию по регионам, то можно сделать вывод, что гораздо выше процент работающих на дому или удаленно зафиксирован в Азиатско-Тихоокеанском регионе (37%) по сравнению со странами Северной, Центральной и Южной Америки (24%) и странами европейского региона (23%). Однако и в нашей стране «удаленка» и фриланс приобретают все большую популярность.

За последние годы тенденция привлечения удаленных сотрудников укоренилась и стала привычной практикой, – считает Нина Мулева, территориальный директор кадрового агентства Kelly Services. – Во многих компаниях сегодня принят формат удаленной работы на 1-2 дня в неделю для сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым. К ним в основном относятся юристы, работники колл-центров, программисты, менеджеры по продвижению продукции.

Подобную ситуацию отмечают и на портале HeadHunter, где в 2010 году доля вакансий в отношении удаленной работы составляла 0,56% от всего объема, а в 2015 году увеличилась до 4,05%. Наиболее часто необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала.

В чем плюсы и минусы

Однако подобный способ занятости имеет много «за» и «против» как с точки зрения работодателей, так и с позиции соискателей.
— Для работодателя плюсы использования труда удаленных сотрудников вполне материальны, – объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. – Это возможность снизить затраты на аренду офиса, привлечение сотрудников из других регионов с меньшим размером зарплаты или, наоборот, сотрудничество удаленно с редкими профессионалами, которые не готовы переезжать. Для определенных групп это может быть дополнительной мотивацией. Например, для женщин в отпуске по уходу за ребенком, для сотрудников, проживающих в других регионах или за рубежом.

Преимущества отмечают и сами специалисты: работая удаленно, не нужно тратить время на дорогу, а также выделять средства на проезд. Кроме того, сотрудники, трудящиеся удаленно, ощущают меньше вмешательства в рабочий процесс и имеют больше свободы действий. Но и на этом преимущества не заканчиваются: дистанционный формат позволяет путешествовать, выполняя свои обязанности из любой точки мира, либо, наоборот, проводить время дома, выделяя на выполнение поручений удобное для себя время, не отсиживая ежедневно строго определенное количество часов.

И все-таки подобный тип занятости подходит не всем и имеет определенные риски.
– Для работодателя удаленная занятость связана как с решением организационных проблем (отсутствие технической возможности подключения сотрудника к внутренним системам и базам компании), так и психологических вопросов (потеря контроля, недоверие и прочее), – говорит Нина Мулева. – В связи с этим работодатели чаще всего предлагают дистанционную работу сотрудникам в случаях, когда более 80% времени их деятельность связана с разъездами. Например, контроль работы мерчендайзеров в розничных сетях.

Свобода выбора

Чтобы компания функционировала успешно при отсутствии сотрудников в офисе, работодателю приходится потратить немало сил на правильную организацию труда. К примеру, в онлайн-школе английского языка Skyeng работает 110 сотрудников бэк-офиса и 300 преподавателей английского языка. Из них в московском офисе находится только девять человек, остальные работают удаленно. Это не только программисты, аналитики, иллюстраторы, редакторы и дизайнеры, для которых стиль удаленной работы привычен, но также менеджеры по работе с клиентами, маркетологи, менеджеры проектов, HR-менеджеры и методисты школы.

– Для нас большим плюсом такого сотрудничества является свобода выбора, то есть мы нанимаем не тех, кто рядом, а тех, кто больше всего нам подходит, – отмечает HR-директор Skyeng. – Еще одно преимущество – возможность не содержать очень дорогой офис в Москве. Наша география охватывает весь мир. Пока у нас нет сотрудников только в Антарктиде и центральной Африке. Остальные регионы уже представлены на «корпоративной карте».

Чтобы работа была эффективной, в компании заранее обсуждают все этапы реализации, порядок, время коммуникации, результат и сроки сдачи работы. Важно предоставить всю необходимую информацию и быстро реагировать на вопросы и предложения сотрудника. Все договоренности фиксируются письменно.

По такому же принципу происходит сотрудничество в издательстве «Манн, Иванов и Фербер», где практически все специалисты находятся вне офиса.

– Для нас в первую очередь важны сами люди, которые работают на результат, – объясняет Анна Грузина, директор по маркетингу компании «Манн, Иванов и Фербер». – Также для эффективной работы важен порядок, причем не только в документах, но и в голове человека. В нашей компании мы стараемся вводить регулярные бизнес-процессы, например, еженедельные скайп-созвоны, время от времени встречаемся в нашем маленьком офисе.

Особенности фриланса

Популярностью сегодня пользуется и направление фриланса, но это понятие не тождественно удаленной работе. Можно быть штатным сотрудником компании и работать вне офиса, то есть дистанционно. Фрилансер же работает на проектах, вне штата компании, по договорам возмездного оказания услуг. Фрилансеры особенно востребованы в издательствах, сфере СМИ и дизайна.

– Наша компания использует услуги фрилансеров в основном для производства макета книг. Это художники, верстальщики, литературные и научные редакторы, – говорит Анна Титова, директор по маркетингу и PR издательского дома «Питер». – Плюсы такого взаимодействия заключаются в том, что подобных сотрудников не нужно держать в штате и можно пользоваться их услугами только при необходимости. Фрилансерам не нужно оплачивать отпуска, больничные и т.п. Этот вид сотрудничества позволяет снижать издержки компании.

Но, как и в любом деле, при взаимодействии с фрилансерами есть минусы: часто такие специалисты бывают неподготовленными и их сложно контролировать. Поэтому сотрудничество подобного толка больше подходит для разовых проектов.

Среди качеств, необходимых для фрилансера, работодатели чаще всего выделяют самоорганизованность, пунктуальность, целеустремленность и ответственность.

Для самих желающих работать на фрилансе подобный вид заработка не всегда является стабильным и часто служит временным вариантом для получения опыта.

– Примерно к 30-и годам фрилансеры сталкиваются с довольно приличной конкуренцией со стороны более молодых и «дешевых» кадров, готовых работать внештатно,
– считает Дмитрий Звягинцев, консультант по персоналу кадрового агентства «Арес». – Постоянного заработка этот вид деятельности не дает, а в таком возрасте у человека появляется семья, квартирные вопросы и так далее. Это подразумевает постоянный доход и стабильную работу. Кроме того, к подобным кандидатам часто не очень позитивно относятся заказчики кадровых агентств потому, что это люди не очень хорошо управляемы, они не привыкли к какому-то графику работы, точным срокам сдачи проектов.

Но несмотря на подобные риски, по данным исследований портала HeadHunter, количество вакансий с удаленной работой и фрилансом будет увеличиваться в ближайшие 5-7 лет. В первую очередь, это связано с развитием технологий, позволяющих интегрировать удаленных сотрудников в бизнес-процессы компании, а также с повышенным интересом самих соискателей.

Алиса Туманова, «Утро Петербурга»

Remote Work — NoDesk

Escape the City — это глобальное сообщество людей, которые меняют профессию и хотят выполнять работу, которая для них важна.

Полный рабочий день Интернатура Неполная занятость Volunteer

F6S — это дом для основателей и стартапов по всему миру с тысячами вакансий, стартапов и сделок.

Европа Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Startups

Freelancer — крупнейшая в мире площадка для фриланса и краудсорсинга по количеству пользователей и проектов. Внештатный…

Внештатный Job Marketplace

Сеть менеджеров по продуктам, дизайнеров и разработчиков с большим опытом работы в отрасли только по приглашениям.

Креатив Внештатный Стартапов Tech

GitHub Jobs — отличный способ для лучших разработчиков найти работу инженера.

Полный рабочий день Tech

Работа в области маркетинга роста, привлечения пользователей, оптимизации коэффициента конверсии, контент-маркетинга, аналитики, продуктов и т. Д.

Маркетинг

Gun.io ищет штатных фрилансеров, квалифицированных в разработке программного обеспечения, профессионалов UI / UX, дизайнеров, менеджеров проектов и т. Д.…

Creative Внештатный Tech

Guru — это внештатная торговая площадка, которая позволяет работодателям и фрилансерам легко общаться, сотрудничать и выполнять работу…

Job Marketplace Фриланс

Регулярный «Кто нанимает?» ветка появляется в первый рабочий день каждого месяца в Hacker News с сообщениями о вакансиях от…

Creative Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Стартапов Tech

На Hubstaff Talent вы найдете тысячи удаленных стартапов, компаний-разработчиков программного обеспечения, агентств и предприятий электронной коммерции…

Job Marketplace Внештатный На постоянной основе Неполный рабочий день

Idealist — это соединение идеалистов — людей, которые хотят творить добро, — с возможностями для действий и сотрудничества.

Внештатный сотрудник На постоянной основе Неполная занятость Volunteer

Indeed позволяет искать вакансии, размещенные на сайтах вакансий, в газетах, ассоциациях и на страницах вакансий компаний. Работодатели также размещают…

Freelance На постоянной основе Неполный рабочий день

JobKit — это тщательно подобранная коллекция досок объявлений, организованная по категориям (креатив, фрилансер, удаленный доступ, стартап и т. Д.).

Внештатный сотрудник На постоянной основе Неполный рабочий день

Landing.jobs — это европейский рынок вакансий, посвященный объединению талантливых технических специалистов с большими возможностями. Вся работа…

Европа На постоянной основе Рынок вакансий Неполная занятость Tech

LinkedIn объединяет профессионалов со всего мира, чтобы сделать их более продуктивными и успешными.Используйте всю мощь своего…

Freelance На постоянной основе Неполный рабочий день

PeoplePerHour — это онлайн-торговая площадка для внештатной работы и услуг.

Внештатный сотрудник Рынок вакансий

PowerToFly — это самая быстрорастущая платформа, соединяющая людей с компаниями, стремящимися к созданию более разнообразных и инклюзивных…

Creative На постоянной основе Неполная занятость Tech

ProZ.com — ведущий источник вакансий для фрилансеров по устному, транскрипционному и письменному переводу.

Внештатный сотрудник Интерпретация Транскрипция Перевод

Stack Overflow — это крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество разработчиков, где они могут учиться, делиться своими знаниями в области программирования,…

Freelance На постоянной основе Неполная занятость Tech

StartUs — это профессиональная сеть, которая связывает вас с европейским сообществом стартапов.

Европа Внештатный На постоянной основе Интернатура Неполная занятость Startups

Найдите работу своей мечты в стране своей мечты. TechMeAbroad перечисляет только вакансии от технологических стартапов и технических специалистов…

Freelance На постоянной основе Стартапов Tech

На Muse вы можете просматривать вакансии, исследовательские компании и карьеры.

Полный рабочий день Интернатура Неполный рабочий день

Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров и финансовых экспертов в мире. Когда…

Creative Финансы Внештатный Тех

в кафе переводчиков.com вы найдете работу по устному, транскрипционному и внештатному переводу.

Внештатный сотрудник Интерпретация Транскрипция Перевод

На Upwork вы ведете свой бизнес и выбираете клиентов и проекты. Поиск проектов по сотням ключевых слов о навыках,…

Job Marketplace Freelance

На We Work Remotely вы найдете вакансии, которые не ограничены поездками на работу или конкретным географическим регионом. Вакансии…

Полный рабочий день Маркетинг Неполный рабочий день

WorkinTech.io — лучшее место, где можно найти и перечислить вакансии в сфере программирования, технологий и ИТ.Вакансии и доски объявлений для разработчиков и…

Creative Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Стартапов Tech

Remote Work: Freelance Jobs — NoDesk

Indeed позволяет искать вакансии, размещенные на сайтах вакансий, газетах, ассоциациях и страницах вакансий компаний. Работодатели также размещают…

Freelance На постоянной основе Неполный рабочий день

На Upwork вы ведете собственный бизнес и выбираете клиентов и проекты. Поиск проектов по сотням ключевых слов о навыках,…

Job Marketplace Freelance

JobKit — это тщательно отобранный набор досок объявлений, организованных по категориям (креатив, фрилансер, удаленный доступ, стартап и т. Д.).

Внештатный сотрудник На постоянной основе Неполный рабочий день

Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров и финансовых экспертов в мире. Когда…

Creative Финансы Внештатный Tech

Gun.io ищет штатных фрилансеров, квалифицированных в разработке программного обеспечения, профессионалов UI / UX, дизайнеров, менеджеров проектов и т. Д.…

Creative Внештатный Tech

Freelancer — крупнейшая в мире площадка для фриланса и краудсорсинга по количеству пользователей и проектов. Внештатный…

Внештатный Job Marketplace

На Hubstaff Talent вы найдете тысячи удаленных стартапов, компаний-разработчиков программного обеспечения, агентств и предприятий электронной коммерции…

Job Marketplace Внештатный На постоянной основе Неполный рабочий день

Более 30 000 лучших стартапов мира нанимают на AngelList.Ищите вакансии по местоположению, должности, рынку, технологии и т. Д.

Freelance На постоянной основе Маркетинг Неполная занятость Стартапов Tech

Регулярный «Кто нанимает?» ветка появляется в первый рабочий день каждого месяца в Hacker News с сообщениями о вакансиях от…

Creative Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Стартапов Tech

ProZ.com — ведущий источник вакансий для фрилансеров по устному, транскрипционному и письменному переводу.

Внештатный сотрудник Интерпретация Транскрипция Перевод

StartUs — это профессиональная сеть, которая связывает вас с европейским сообществом стартапов.

Европа Внештатный На постоянной основе Интернатура Неполная занятость Startups

Найдите удаленную работу и свяжитесь с компаниями, которые предлагают вам свободу работать удаленно из дома или в любой точке мира. …

Креатив Европа На постоянной основе Маркетинг Стартапов Tech

На TranslatorsCafé.com вы найдете вакансии внештатного устного, транскрипционного и письменного переводчика.

Внештатный сотрудник Интерпретация Транскрипция Перевод

LinkedIn объединяет профессионалов со всего мира, чтобы сделать их более продуктивными и успешными.Используйте всю мощь своего…

Freelance На постоянной основе Неполный рабочий день

Сеть менеджеров по продуктам, дизайнеров и разработчиков с большим опытом работы в отрасли только по приглашениям.

Креатив Внештатный Стартапов Tech

Idealist — это соединение идеалистов — людей, которые хотят творить добро, — с возможностями для действий и сотрудничества.

Внештатный сотрудник На постоянной основе Неполная занятость Волонтер

Найдите работу своей мечты в стране своей мечты. TechMeAbroad перечисляет только вакансии от технологических стартапов и технических специалистов…

Freelance На постоянной основе Стартапов Tech

F6S — это дом для основателей и стартапов по всему миру с тысячами вакансий, стартапов и сделок.

Европа Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Startups

Guru — это внештатная торговая площадка, которая позволяет работодателям и фрилансерам легко общаться, сотрудничать и выполнять работу…

Job Marketplace Фриланс

32 Руководителя платформы объясняют, почему

Гетти

«Невозможно разжечь огонь без искры», — пел Брюс Спрингстин в своей классической балладе «Танцы в темноте». Что ж, для руководителей платформ цифровых талантов и лидеров мнений, участвовавших в этом раунде опроса о революции фрилансеров во время Covid-19 , искрой, которая разжигает волну роста фрилансеров, является удаленное движение, вызванное пандемией.

Для руководителей платформ и лидеров мнений в сфере фриланса такие компании, как Twitter, Facebook и другие, предлагающие удаленный доступ в качестве альтернативы карьеры, содержат более крупный посыл: удаленный фриланс будет большим победителем этого изменения. Как сказала генеральный директор One Circle HR Эмма Эль Карут из Дубая и Южной Африки: «Постоянные сотрудники, работающие удаленно, — это путь к более широкому принятию гибкой работы в целом, улучшая признание фрилансеров». Партнер Emergent Research и внештатный эксперт Стив Кинг напоминает нам: «Организации узнают, что фрилансеров так же легко управлять и интегрировать в команды, как и удаленных сотрудников.”

И это еще не все. Как я писал в предыдущих статьях Forbes , удаленный доступ позволяет как сотрудникам, так и фрилансерам строить привлекательную карьеру в сельской местности, такой как Piute Country Utah, помогать заселять и восстанавливать унаследованные города и предоставляет привлекательные возможности для супругов военнослужащих, находящихся на задании. Axios пишет: « Чем больше людей находят долгосрочную гибкость, чтобы работать из любого места, у них меньше причин жить в самых дорогих городах.«Здесь, в США, Axios предполагает, что удаленный доступ не приведет к цунами уходящих технарей из крупных технологических центров, таких как Сан-Хосе, Нью-Йорк и Сиэтл, но« перспективные города давно пытались привлечь компании в увеличить их экономическое состояние и налоговую базу. Благодаря удаленной работе города теперь могут сосредоточиться на привлечении рабочих ». Включены фрилансеры.

Вот вопрос, заданный руководителям платформ в этом раунде, и их ответы. Мы рады приветствовать руководителей из 32 компаний со всех основных континентов, за исключением Латинской Америки.Я очень хочу узнать о стартапах платформ в нашем южном соседе:

«Переход к дистанционному управлению реален и, вероятно, продлится довольно долго. Как смена повлияет и изменит ваш бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также ваших фрилансеров? Какие планы вы планируете адаптировать к своим сотрудникам и талантливым фрилансерам? Можете ли вы превратить это в преимущество, и если да, то как? »

Вот как отреагировали руководители и лидеры мнений:

Чандрика Пасрича, генеральный директор Flexing It (Индия) «Комфорт клиентов с удаленными / распределенными командами вырос.Они видят рост производительности с удаленными командами. Консультанты считают, что они привыкли к удаленной работе, ориентированной на конечный результат. Удаленные проекты выросли в 2 раза по мере того, как растет доверие в командах фрилансеров / удаленных сотрудников, и мы делимся передовым опытом с клиентами ».

Патрик Ллевеллин, генеральный директор по телефону 99 Designs (США) «Наше глобальное сообщество дизайнеров работает удаленно более десяти лет. По мере того, как крупные бренды привыкают к гибким способам работы, другие отрасли становятся более открытыми.«

Зои Харт, старший вице-президент по персоналу по телефону Upwork (США) «В Upwork мы объявили о подходе« сначала удаленное ». Наши офисы станут площадками для совместной работы. Наши (фрилансеры) — лидеры по удаленной работе; мы сами помогаем вовлекать и лучше поддерживать наши таланты ».

Никлас Теландер Соучредитель по телефону Outsized (Великобритания) «Независимо от того, что впереди, это ускоряет. Наши рынки в Азии и Африке начинаются с меньшего опыта в удаленной и смешанной рабочей силе, но прогрессивные компании по пандемии двигались в этом направлении.Мы и другие неустанно обучаем рынок созданию устойчивой модели как для клиентов, так и для фрилансеров ».

Алекс Гидирим, генеральный директор по телефону You Do (Россия) «Наша торговая площадка сейчас на 15% состоит из удаленных задач; однако мы видим рост удаленной работы среди клиентов и желание поставщиков услуг ».

Себастьян ван’т Хофф, NS.work (Нидерланды и Южная Африка) «Сейчас мы сосредоточены на переводе творческих и технических талантов из Социальной Африки в Европу.SA обладает талантами высочайшего качества. Тот же часовой пояс. Первоклассное подключение к Интернету. Клиенты экономят 40% на обмене, а фрилансеры в ЮАР получают более выгодную ставку, чем местные ».

Мэтт Моттола Генеральный директор, Venture L (Сингапур) «Мы видим, что переход на удаленный доступ увеличивает сложность работы фрилансеров. Remote набирает обороты, нанимая фрилансеров вместо внутренних команд или агентств, но фрилансеры должны выходить за рамки индивидуальных усилий. Мы даем возможность фрилансерам беспрепятственно формировать проектные команды.”

Нитин Куниммал, генеральный директор по телефону Avvnue (США) «Мы полностью удаленная компания. Общение с коллегами и отсутствие социальных связей — это проблемы, с которыми наши удаленные сотрудники сталкиваются ежедневно ».

Хьюго Финкельштейн, генеральный директор по телефону Rise (США) «Этот переход на удаленный доступ является катализатором для внештатной работы. Разница между полностью удаленным сотрудником и удаленным фрилансером стремительно сокращается

Джеффри Мосс, генеральный директор Parker Dewey (США) «Компании находят новые способы использования удаленной работы.Один из них — это набор — использование удаленной работы в качестве взаимного «тест-драйва» для выявления, оценки и установления связи с потенциальными кандидатами, особенно с теми, кто начинает карьеру в колледже или недавно закончил обучение ».

Роб Бидерман Со-генеральный директор по телефону Catalant (США) «Предприятия более внимательны к структуре работы — это краткосрочное и долгосрочное преимущество. Услуги, которые клиенты приобретают через нашу торговую площадку, правильного размера, более рентабельны и хорошо подходят для цифрового рабочего места, требующего скорости и маневренности.”

Лесли Гарсон Генеральный директор, Weem (Франция) «Remote открывает возможности. Теперь у нас есть зарубежные консультанты, работающие с французскими клиентами, и нам стало проще обслуживать международных клиентов. Но фрилансеры должны завоевывать доверие и взаимопонимание с клиентами, которых вы больше не видите ежедневно, при этом эффективно используя технологии ».

Сриватсан Падманабхан, главный операционный директор, Go Floaters (Индия) «Развивающаяся парадигма« гибридного дистанционного управления »станет мейнстримом.Небольшие организации используют талантливых фрилансеров вместо найма удаленных сотрудников. Мы помогаем фрилансерам в создании сетей и повышении квалификации.

Джон Хили, вице-президент по медицине, , , Келли, (США) «Лучший работодатель» постепенно превращается в «выбор по выбору». Для привлечения талантливых специалистов требуется гибкость модели взаимодействия и места работы. Наша техническая инфраструктура, политика и организационная структура адаптируются к новой реальности ».

Скотт Галит Генеральный директор по телефону Payoneer (США) «Для Payoneer переход на удаленный доступ прошел довольно легко.Наши клиенты понимают, что они могут эффективно работать с удаленными сотрудниками и более открыты для удаленного расширения своего кадрового резерва. Это стимулирует спрос на квалифицированных фрилансеров ».

Марк Даниэль Генеральный директор по телефону Nextwork (Канада) «Актуализация удаленной и временной работы меняет правила игры для более гибкого подхода к текущей работе. Это наша бизнес-модель. Смена парадигмы как нельзя лучше своевременна ».

Ашмита Дас, генеральный директор по телефону Kolabtree (Великобритания) «Клиенты НИОКР иногда отдают предпочтение фрилансерам, с которыми они могут общаться лично.По мере адаптации бизнеса мы ожидаем перехода к работе с такими платформами, как Kolabtree, для создания высококачественных гибких команд, независимо от местоположения ».

Алок Альстром Генеральный директор по телефону AppJobs (Швеция) «Мы уже были удаленной компанией, но теперь преимущества более очевидны. Мы видим усиление преимущества за счет улучшенной документации и стандартизации работы, уменьшения избыточности и меньшего кластерного взаимодействия ».

Mac Mabidilaia, MD, тел. Pengo Insight (Южная Африка) «Мы были далеки с самого начала; внештатные эксперты разбросаны по всей Африке к югу от Сахары, они общаются с клиентами в режиме онлайн.так что глобальный сдвиг способствует нашему подходу ».

Майлз Эверсон Генеральный директор MBO Partners (США) «Современные бизнес-модели уже включают виртуальную и гибкую кадровую стратегию. После COVID многие из наших клиентов стратегически ищут способы привлечения талантов и оптимизируют свою рабочую силу ».

Эмма Эль Карут Генеральный директор по тел. One Circle HR (Дубай и Южная Африка) «Эта пандемия привела к сдвигам в отношениях, которые требовались много лет назад.Постоянные сотрудники, работающие удаленно, — это путь к более широкому принятию гибкой работы в целом, улучшая признание фрилансеров. Это быстрые изменения, на которых была построена наша бизнес-модель ».

Мэтт Доулинг, генеральный директор, Freelancer Club (Великобритания) Четыре года назад мы перешли на гибкую модель, поэтому наши методы работы не изменились. В этом отношении мы немного опережаем кривую. Наши фрилансеры, многие из которых работали на месте, адаптируются. Мы помогаем. Они принесут пользу в долгосрочной перспективе.”

Макс Фриберг Генеральный директор по телефону Inex One (Швеция) «В марте наша команда перешла на удаленный доступ. Офис вновь открылся на прошлой неделе, и коллеги могут входить или нет. Это дает каждому возможность лучше контролировать свой день. Точно так же наша платформа помогает клиентам управлять своей удаленной исследовательской работой по инвестициям. Наш продукт становится лучше, чем они ».

Шейла Махони Генеральный директор, Life Sci Hub (США) «Мы ожидаем увеличения спроса на удаленных сотрудников.Все фрилансеры LifeSciHub работают удаленно и имеют многолетний успешный послужной список. LifeSciHub играет активную роль, помогая спонсорам лекарств адаптироваться к этому новому способу работы ».

Стив Кинг Партнер по телефону Emergent Research (США) «Наше исследование показывает, что рост удаленной распределенной работы увеличивает использование фрилансеров. Основная причина: организации учат фрилансеров так же легко управлять и интегрировать в команды, как и удаленных сотрудников.”

Sharekh Shaikh, генеральный директор по телефону CleverX (США) «Удаленная работа никуда не денется. Из-за вынужденных обстоятельств работодатели научились работать удаленно и уменьшить трения с удаленными фрилансерами. Многие фрилансеры работают над способами предоставления своих услуг удаленно. сократить «время до доставки» и сократить расходы ».

Лиззи Хоксби, со-генеральный директор по телефону Hoxby (Великобритания) «Мы всегда работали удаленно, и в настоящее время у нас работает 1000 фрилансеров в 43 странах.Наше сообщество способствует творчеству, разнообразию, инклюзивности и обеспечивает более гибкую работу для наших клиентов. Когда все сделано хорошо, есть огромные преимущества по сравнению с более традиционным офисом.

Матиас Линнеманн Соучредитель Worksome (Дания и Великобритания) «Переход на удаленное управление нам помогает. Компании выбирают гибкую работу и осознают, что могут задействовать глобальный пул квалифицированных фрилансеров, которые обеспечат необходимую гибкость в нестабильные времена.”

Найджел Пуа, главный операционный директор по тел. TheNightMrkt (Сингапур) «Удаленная работа стирает грань между постоянным сотрудником и фрилансером. Мы полностью ожидаем, что ценность фриланса будет расти по мере того, как компании адаптируются к этой новой реальности».

Флоран Огоучоро Генеральный директор, TheTechGuys (Бенин) «Африканские компании теперь понимают, что удаленная работа может быть эффективной, если она выполняется правильно. Это также означает, что компании будут менее склонны работать с талантами удаленных фрилансеров, которые мы предоставляем.”

Эрик Стетлер, главный экономист по телефону Toptal (США) «Как самая крупная в мире полностью удаленная организация, Toptal мобилизует усилия, чтобы помочь заинтересованным сторонам перейти к удаленным и смешанным командам. Внезапно удаленное руководство делает наши коллективные знания доступными для каждой организации. Компании могут превратить удаленную работу в конкурентное преимущество, дополняя нынешних сотрудников новыми знаниями и точками зрения, культивируя возможности выбора в быстро меняющемся мире.”

Амаду Даффе, генеральный директор, Гебея (Эфиопия) «Мы молодая компания, и мы подвижны. Раньше нам приходилось переводить таланты из Эфиопии в Сенегал, где работал проект крупного клиента. Это увеличило затраты на координацию логистики и операционные расходы как для нас, так и для клиента. Remote устраняет эти препятствия, увеличивает нашу прибыль и улучшает нашу масштабируемость на африканском континенте ».

Будьте осторожны, будьте добры. Да здравствует революция!com

Как найти удаленную работу в 2020 году: фриланс, контракт, возможности работать полный рабочий день

Вы хотите быть частью удаленной команды? Вы хотите быть частью корпоративной культуры, в которой ценятся удаленные сотрудники и независимость от местоположения?

Ознакомьтесь с нашими советами по удаленному поиску работы о том, как использовать лучшие удаленные доски объявлений, чтобы найти работу своей мечты. А для тех, кто хочет сделать это самостоятельно в качестве фрилансера: прокрутите вниз, чтобы проверить проверенный способ FastTrack своих навыков для успешной карьеры фрилансера!

Пожалуйста, сохраняйте непредвзятость.Я видел несколько удивительных вакансий в самых непонятных местах, поэтому не думайте, что, поскольку я в общем указал, что доска объявлений о вакансиях отлично подходит для работы с клиентами, вы, например, не найдете там работу разработчика. Но для меня всегда важно упростить процесс — если вы можете получить эту потрясающую позицию, не пытаясь заглядывать в неправильные места, зачем тратить время?

Некоторые из перечисленных сайтов являются супер-нишевыми с видами удаленных вакансий, которые они публикуют, а другие охватывают широкий спектр отраслей.Найдите то, что вам подходит, и выбросьте все остальное.

Если у вас есть доска объявлений о вакансиях, и я скучал по вам, свяжитесь, пожалуйста 😉

НЕБОЛЬШОЕ ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ ФРИЛАНСИРОВ…

Вы заметите, что этот список не будет сильно фокусироваться на некоторых из очень известные доски объявлений о вакансиях, известные всем фрилансерам…

Это сделано специально.

Причина этого в том, что, как правило, если вы хотите делать это устойчиво, лучше всего сосредоточить свою энергию на поиске концертов, которые потребуют высококачественной работы и будут платить вам соответственно.Такие места, как Fiverr, Freelancer и Upwork, отлично подходят для начала и развития ваших навыков и своего портфолио. Также будет справедливо сказать, что вы действительно можете найти хорошо оплачиваемые концерты, но в целом есть больше менее оплачиваемых «Напишите статью на 2000 слов за 10 долларов — не подавайте заявку, если вас не устраивает такая ставка».

Но подача заявки на низкооплачиваемую удаленную работу превращается в кражу в реальном времени с низкими наградами. Так что, если вы хорошо разбираетесь в своем ремесле и знаете себе цену, я буду ужасным человеком и предлагаю вам нацелить ваш поиск работы на другое место, а не бросать свой лучший маркетинговый ход на концерт, который принесет вам 25 долларов.

Вы также, возможно, заметите, что некоторые из титанов старых школ по трудоустройству также не попали в этот список. Такие места, как Indeed и TotalJobs … они по-своему прекрасны, гиганты в сфере онлайн-досок объявлений … но не всегда дружелюбны для тех из вас, кто ищет удаленную работу.

Чтобы помочь вам избежать душевных страданий, связанных с поиском своей идеальной роли, а затем обнаружением после прочтения списка вакансий, что это возможно только на 12 дней в году, я решил не включать их в этот пост.Мы хотим, чтобы все вы, потенциальные удаленные сотрудники и соискатели, нашли удаленную компанию и оставили позади свои утренние поездки на работу! Удаленная работа в домашнем офисе — это лучшее.

Сказав это, я не говорю, что вы не можете найти удаленную работу на этих досках; Я умоляю вас не оставлять камня на камне. Возможно, вам просто придется поискать на десятках сайтов вакансий потенциальных работодателей, которые хорошо ладят с удаленными сотрудниками. Однако… прочтите мелкий шрифт.

Давайте приступим!

Подходит для: разработчиков, маркетинговых ролей, дизайнеров, менеджеров

Неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Опыт Уровень: От Junior и выше

Хорошо, JustRemote открыла магазин в прошлом году, и они набирали силу.Что мне нравится в этом веб-сайте, так это дизайн и то, насколько просто вам найти вакансии в выбранной вами области. Вы приземляетесь, и вам нечего возиться — все уже распределено по категориям и готово к работе. Все работы удаленные. Таким образом, нет мелкого шрифта, который выглядел бы так: «Вам нужно будет находиться в офисе 4 дня в неделю с возможностью работать из дома 1 день в неделю». Не-а.

Основные категории там включают вакансии для разработчиков , маркетологов, дизайнеров и менеджеров, так что выбирайте сами.Вакансии добавляются ежедневно, так что проверяйте их.

Подходит для: Все удаленные должности в различных отраслях

Неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Опыт Уровень: От младшего и выше

Одна из крупнейших в мире вакансий для удаленных вакансий We Work Remotely получает миллионы обращений и предлагает множество вакансий, на которых вы можете применить свои навыки.Существует широкий спектр уровней опыта и множество различных отраслей на выбор. Обязательно проверьте его, когда будете искать работу.

Подходит для: Все удаленные должности в стартапах

Неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Нет

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: От Junior и выше

Место, куда можно пойти, если вы хотите работать в стартапе.Создайте свой профиль и подайте заявку на тысячи интересных вакансий по всему миру. Значительная часть из них также является удаленной, хотя я думаю, что есть и конкретные места работы. Я бы сказал, что это более совершенная версия платформы LinkedIn, когда дело доходит до подачи заявки на удаленную работу. Проверьте это и потратьте немало времени на то, чтобы ваш профиль выглядел резким.

Подходит для: Вакансий в стартапах

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Да

Уровень опыта: От Младший вверх

На этой доске объявлений действительно много свежих вакансий, и это хорошо, но похоже, что вы действительно хорошо ознакомились с деталями работы.Под этим я подразумеваю, что некоторые люди, размещающие там рекламу, прилагают много усилий, чтобы объяснить, что им нужно, а другие люди буквально не дают никаких подробностей. Так что не торопитесь, но определенно есть потенциал, чтобы найти здесь отличные позиции во всех основных отраслях.

Подходит для: писателей

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Да

Уровень опыта: Все уровни

Эта доска объявлений предназначена исключительно для тех людей, которые хотят зарабатывать на жизнь писательским трудом.Вокруг Contena есть немного споров, и люди по-разному думают, стоит ли это затрат. Вам действительно нужно платить за доступ к доступным вакансиям, но взамен вы получаете множество курсов и платформу, которая поможет вам создать свое писательское портфолио. Работа там выглядит неплохо и, похоже, хорошо оплачивается, но я не заплатил за полный доступ к платформе, поэтому не могу полностью за это поручиться. Я оставлю это на ваше усмотрение, чтобы решить, стоит ли за него платить … это определенно отличное средство, если вы хотите упростить процесс написания на полную ставку.

Подходит для: Все удаленные должности

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: От младшего вверх

Это одна из досок по трудоустройству, которая существует уже довольно давно. Мне нравится, как к объявлениям о вакансиях прикреплены ключевые слова — так что в них указывается позиция, например «Менеджер контента», а затем добавляются такие ключевые слова, как PPC, GoogleAds и Content Strategy.Это позволит вам сразу узнать, подходит ли вам эта роль. Обратной стороной этой доски объявлений является просеивание действительно старых объявлений о вакансиях; там есть материал, полученный полгода назад … Это ни в коем случае не нарушает условия сделки, но может немного расстраивать.

Логотип предоставлен TopTal.com

Подходит для: Старших разработчиков, менеджеров проектов, дизайнеров, менеджеров по продуктам, финансовых экспертов

Неполная или полная занятость: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Нет

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: Эксперты

TopTal имеет несколько иную настройку.Они стремятся нанять фрилансеров, которые входят в 3% лучших с точки зрения навыков, опыта и знаний. Затем, когда вы пройдете через их строгий процесс набора, вас помещают в пул, где компании борются за то, чтобы привлечь вас в свой бизнес. Так что это отличный вариант для всех, кто из OG ищет работу, которая соответствует вашему высшему уровню опыта.

Подходит для: Все

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: От младшего и выше

Этот веб-сайт хорош тем, что это не просто доска объявлений, а место, где можно найти много полезной информации.У него множество ресурсов, предназначенных для удаленной работы, и множество рабочих мест в самых разных областях. Очевидно, что все рекламируемые должности являются удаленными, поэтому вы знаете, что вам не нужно читать мелкий шрифт, чтобы дважды проверить, действительно ли положение удалено. Им легко пользоваться, и по сайту приятно ориентироваться. Иди сюда, чтобы хорошенько взглянуть на свое следующее потенциальное выступление!

Подходит для: Все

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Нет

Плата за доступ к вакансиям: Да

Уровень опыта: От младшего и выше

На мой взгляд,

FlexJobs — одна из моих любимых досок по трудоустройству — широта вакансий и общая приверженность гибкой работе, которая подходит вам, — это определенно то, с чем мы можем согласиться.Есть полностью удаленные рабочие места, неполный рабочий день и другие гибкие рабочие места, поэтому обязательно отфильтруйте, чтобы получить исключительно удаленные рабочие места. Это еще одна доска объявлений о вакансиях, такая как Contena, где вы можете инвестировать в оплату, чтобы получить доступ к рабочим местам на ней. У них также есть гарантия возврата денег, поэтому, если вы попробуете это, и вы не впечатлены, вы можете проголосовать ногой и вернуть свои инвестиции. Опять же, вам решать, готовы ли вы платить за услугу flexjobs, но выглядит она неплохо.

Подходит для: Разработчиков программного обеспечения

Работа неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Нет

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: От младшего и выше

Эта доска объявлений предназначена исключительно для разработчиков программного обеспечения, и вакансии появляются постоянно.Здесь особо нечего сказать — это отличное место для поиска работы, поэтому проверьте его, если вы разработчик программного обеспечения. Существует также дискуссионный форум, где разработчики могут помогать друг другу, так что в нем также есть добавленный элемент сообщества.

Подходит для: Все удаленные должности в некоммерческом секторе

Неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Нет

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Уровень опыта: От младшего и выше

Эта доска объявлений отлично подходит для поиска работы в некоммерческом секторе — я видел здесь несколько потрясающих вакансий.Это замечательно для тех из вас, кто хочет работать в компаниях, которые делают отличные вещи в местных сообществах по всему миру. Отличная идея, нам она нравится.

Подходит для: Все удаленные должности

Неполный или полный рабочий день: Оба

Исключительно удаленные рабочие места: Да, но некоторые из них зависят от местоположения

Плата за доступ к вакансиям: Нет

Опыт Уровень: От младшего и выше

Нашел эту маленькую жемчужину, пока писал для этой статьи — это инструмент, который собирает список вакансий прямо с веб-сайтов компании.Это идеально подходит для захвата тех позиций, которые не попадают в обычные каналы.

Это не самый красивый веб-сайт, поймите меня правильно. Но он выполняет важную задачу по централизации всего, поэтому вам не придется рыться в миллионах различных веб-сайтов компаний для удаленной работы. Очень умно.

Добавлен бонус: самостоятельный фриланс!

Не хотите проходить через кажущийся бесконечным процесс собеседования, но не хотите упустить все преимущества цифрового кочевника?

Подпишитесь на наш новый мастер-класс для фрилансеров, чтобы воспользоваться нашими секретами фриланса.Узнайте, как найти внештатную работу и вывести свою внештатную работу за рамки побочной суеты.

---

Удаленная работа: советы и инструменты для удаленной работы и при этом оставаться лучшим

Райан Уилкокс преуспел в качестве удаленного сотрудника почти 10 лет, а теперь работает консультантом и разработчиком в компаниях по всему миру, будучи инженером Toptal и основателем собственной фирмы. В настоящее время он работает полный рабочий день в Fanzter, компании, занимающейся разработкой веб-приложений и iOS.

Начало нового удаленного или домашнего офиса, будь то контрактный проект или постоянная работа, может быть немного пугающим, если вы привыкли каждый день ходить в офис.

Но этот стиль занятости становится все более популярным, и некоторые очень известные компании поддерживают его.

Я успешно работаю удаленно с помощью этих инструментов в течение многих лет над проектами различного масштаба и продолжительности. В этом посте я надеюсь перечислить некоторые из лучших практик, которые я использовал для работы в различных ситуациях. Руководство по удаленному доступу и работе из дома варьируется от конкретных рекомендаций по программному и аппаратному обеспечению до советов, которые помогут вашей команде уложиться в сроки.

Настройка удаленного или домашнего офиса

Я не могу переоценить важность правильной организации офиса. Это сделает вас более продуктивным и профессиональным. Например, гарнитура очень важна для предотвращения эха во время онлайн-звонков; такие мелочи имеют большое значение при работе в качестве пульта дистанционного управления.

Вот несколько инструментов для удаленной работы, которые я считаю необходимыми в моем домашнем офисе:

• Гарнитура . Мне особенно нравятся проводные гарнитуры, потому что они не разряжаются в критические моменты.Вы будете часто его носить, поэтому убедитесь, что у вас есть что-нибудь удобное. У меня есть две гарнитуры iMicro: одна для рабочего стола и одна, которую я кладу в сумку для ноутбука. Как сумка для ноутбука, она обладает двумя замечательными качествами: поскольку она питается от USB, мне не нужно беспокоиться о том, чтобы батареи оставались заряженными, и ее очень дешево заменить, если она сломается в сумке. На самом деле, я считаю эту гарнитуру немного неудобной для длительных конференц-звонков; Если вы много занимаетесь этим, то рекомендую Corsair Vengeance 2000: удобную беспроводную гарнитуру с аккумулятором, позволяющую работать весь день.(Кстати: это не реферальные ссылки.)
• Тихое место для размышлений с закрывающейся дверью, особенно если вы живете с другими людьми, и , особенно , если у вас есть семья.
• Стабильное подключение к Интернету или хорошее резервное подключение. Например, у меня есть DSL, и на моем телефоне настроен модем, если DSL отключается. Если у вас постоянно возникают проблемы со Skype или вы сбрасываете звонки, вы становитесь менее надежным и менее профессиональным в глазах других, которые могут пытаться управлять несколькими удаленными сотрудниками.
• Skype . Это хорошо для специальных конференц-звонков, обмена мгновенными сообщениями с клиентами или даже для создания небольших чатов для церемоний.
• SkypeOut , который позволяет принимать и совершать звонки с телефона контактам Skype. Это здорово, особенно когда вы находитесь вдали от компьютера и (вы неправильно рассчитали время, у клиента возникла чрезвычайная ситуация и т. Д.).
• Электрочайник . Иногда мне хочется горячего кофе, но я не хочу мешать питью.
• Кувшин с водой на галлон . Для чайника или для питья. Для длительных сеансов программирования или длительных конференц-звонков.

Некоторые из них кажутся очевидными, но вы будете удивлены, увидев количество пультов, которые не достигли всех отметок здесь. Как разработчики, мы нуждаемся в тихом месте для непрерывных размышлений. А как удаленным работникам нам нужно тихое место для непрерывного проведения конференц-звонков, встреч, сеансов парного программирования и т. Д. Просто работа на диване, вероятно, не лучший вариант для долгосрочной удаленной работы.

Программные средства

Существует множество хороших программных инструментов, которые дополнят вашу типичную среду разработки и помогут преодолеть проблемы, связанные с удаленной работой. Вот несколько, которые мне действительно нравятся:

• AwayFind , который подходит для срочных сообщений электронной почты, особенно для сообщений в последнюю минуту от участников собрания, поскольку он пересылает их сообщения вам через SMS.
• Конвертер часовых поясов , для работы с клиентами и коллегами по всему миру.Мне нравятся часы мирового времени Time And Date, Every Time Zone, World Time Buddy или The Time Now в качестве более доступной версии для слабовидящих.
• Чат / IRC-комнаты для всех в команде. Это может быть формальный стиль (например, комната у костра) или просто чат в Skype (в стиле Keep It Simple, Silly).
• Отслеживание ошибок — это заслуживает отдельного раздела, поэтому см. Ниже.

При планировании встреч всегда подтверждайте оба часовых пояса. И когда вы получаете приглашение, вы всегда должны делать вычисления в обратном порядке и убедиться, что вы получаете те же числа.Если встреча проводится в нескольких часовых поясах, мне также нравится включать время в формате UTC. Поскольку каждый должен знать свое смещение от UTC, это еще одна проверка, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.

Несколько лет назад я был в довольно крупной команде Rails. Несколько членов команды работали удаленно, по крайней мере, часть времени, и корпоративная культура заключалась в том, что большая часть работы выполнялась по вечерам. Я предложил создать чат-комнату через официального руководителя группы в то время, указав на Campfire или какой-нибудь другой платный чат.Прошло несколько недель без каких-либо действий, и я решил настроить чат в Skype только с разработчиками, чтобы проверить свою теорию о том, что чат будет полезным для команды. Этот эксперимент оказался очень успешным — настолько успешным, что мы просто продолжали использовать чат Skype вместо другого решения. Эта чат-комната Skype все еще использовалась, когда я покинул проект почти год спустя. Иногда простой вариант может быть лучшим вариантом.

Позже, в критический срок для того же проекта, мы создали чат в Skype, в который вошли разработчики, бизнес-аналитики, менеджеры проектов и клиент, чтобы общая группа могла быстро решать вопросы.Хотя он не был таким активным, как чат, предназначенный только для разработчиков, он все же работал очень хорошо. Чаты Skype можно модерировать и контролировать с помощью некоторых команд группового чата, настройки ролей чата и разрешения доступа, что позволяет вам действительно настроить чат в соответствии с вашим вариантом использования. Даже такая простая установка может улучшить удаленную производительность.

Рекомендации по удаленной работе: отслеживание ошибок

Мне нравится узнавать три вещи из трекера ошибок, который я использую:

• Над чем я сейчас работаю?
• Какие у меня планы по поводу следующей версии этого программного обеспечения?
• Каковы результаты всей команды по выпуску этого выпуска программного обеспечения?

У каждого из них есть цель.

Во-первых, «Над чем я сейчас работаю?»: Когда вы работаете в традиционном офисе, у вас есть фоновая болтовня — это дает вам общее представление о том, чем занимаются все остальные. Явный маркер в системе отслеживания ошибок, в котором говорится: «Да, я активно работаю над этим прямо сейчас», может ввести аналогичный образец и ощущение удаленной работы.

Во-вторых, «Что у меня в планах для следующего выпуска?» означает: «За какие ошибки я отвечаю» или «Какие ошибки я обрабатываю». В каждой команде, безусловно, есть какие-то перемены, но также полезно знать, кого спрашивать, если вы хотите выявить ошибку или вам нужна помощь в доработке ошибок для выпуска.

Также возможно, что ваша команда вообще не работает таким образом: например, ваш рабочий процесс может быть таким, когда каждому разработчику назначается только одна ошибка для начала, и он отбирает неназначенную кучу, когда их одна ошибка будет устранена. Это тоже может быть продуктивным.

«Следующий выпуск программного обеспечения» не должен быть чем-то большим — я был в командах, где «следующий выпуск» означал: «Через 3 дня мы собираемся выпустить новую альфа-сборку для клиент ». Но все равно хорошо знать, что будет в этом новом выпуске.Особенно, если вы забираете нераспределенные билеты, когда ваш текущий билет готов.

Я включил несколько рекомендаций для конкретных средств отслеживания ошибок в нижней части сообщения.

Рекомендации по удаленной работе: командное общение

Для некоторых командное общение — самая устрашающая часть работы удаленно или дома. Но это будет проблемой, только если вы позволите ему быть .

В офисе, когда вы проходите мимо всех по пути к своему месту, вы слышите немного подшучивания, люди говорят «Привет».Коллеги знают, что вы на работе, потому что видят, как вы там, за своим столом, работаете.

Удаленные сотрудники должны быть немного более откровенными — никто не узнает, что вы работаете, пока вы им не скажете . Но если вы установите правильные методы общения, ваши коллеги будут доступны по нажатию кнопки, а не при прогулке по офису, спуску на лифте и т. Д.

Эти советы больше подходят для удаленно управляемого сотрудника в составе более крупной команды, но могут быть полезны, если вы являетесь единственным разработчиком.

Ощущение вашего присутствия: не оставайся невидимым

Я почерпнул некоторые из этих идей из 48-го эпизода подкаста Wide Teams.

В начале дня войдите в IRC (или любой другой инструмент, который использует ваша команда) и скажите «Привет» , поговорите о том, как идут дни людей и т. Д., И т. Д. Даже если для этого нужно войти в IRC и спросить о детях , выходные, спортивные команды или взлом на выходных. Когда люди знают, что вы сейчас усердно работаете дома, вы не становитесь невидимым. Постройте отношения и дайте людям знать, что вы там .

Общайтесь с людьми в чате и не забывайте оставаться на связи со своими коллегами. Это отличается от того, когда вы натыкаетесь на людей в кофейне и т. Д. И т. Д. Вам нужно явно протянуть руку и оставаться на связи, чтобы люди были готовы, когда вы фиксируете код или вам нужна помощь.

Сообщения «День начала», «Время обеда» и «Вернусь»

Помимо того, что вы чувствуете свое присутствие, вы также должны сообщать своим удаленным товарищам по команде, когда вы не работаете.Как и в традиционном офисе, вы не хотите пропадать до конца дня и оставлять своих коллег в покое.

Если вы работаете в команде с несколькими другими разработчиками или управляете удаленными сотрудниками, имеет смысл отмечаться, когда вы начинаете свой рабочий день. Простое «Доброе утро всем», чтобы сообщить людям, что вы за своим столом и готовы приступить к работе над проектом, а больше не дома или в постели.

Отправлять сообщения «Вернусь через 1 час» во время обеда или перерыва в работе в течение дня тоже приятно.Удаленная работа отлично подходит для многих вещей, но есть один неприятный сценарий: вы задаете вопрос своему коллеге и не получаете ответа. Они не отвечают, потому что их нет 30 минут? Или потому, что они глубоко в зоне и не слушают чат? Может на встрече? Сообщения «Вернись…» могут снять эти опасения и упростить рабочий процесс.

Когда вы закончите день, сообщите людям, когда вы вернетесь. Может быть, это «Увидимся утром» или «Возвращайтесь сегодня вечером, чтобы сделать [x]».Но, как и сообщения «Вернусь через 1 час», они устанавливают определенные ожидания, к которым ваша команда может адаптироваться.

Есть интересный стартап под названием Sqwiggle, который может решить некоторые из этих проблем (хотя я сам еще не пробовал). Помимо того, что вы фотографируете каждые несколько секунд, он также позволяет членам команды нажимать на ваше изображение, чтобы начать видео / аудио-чат, а также предоставляет компонент текстового чата. Смысл картинки в том, чтобы сразу увидеть, сидите вы за компьютером или нет.(Нет ничего хуже, чем попытаться поговорить с кем-то в сети и не получить ответ сразу. Может, они что-то зацепили? Глубоко в зоне? Не видите уведомление чата? В ванной прямо сейчас?) Я слышал о Sqwiggle в 83-м выпуске подкаста Wide Teams.

О проектах, где можно использовать передовые методы

Дистанционные выступления фрилансеров всегда разные. (Это часть привлекательности!) Иногда вас привлекают в существующую команду разработчиков исключительно для увеличения штата.Может быть, эта команда уже какое-то время вместе, и в таком случае у них уже сложилась практика общения.

С другой стороны, иногда вы единственный разработчик проекта, работающий с нетехническим клиентом. Вы можете настроить свои собственные передовые методы разработки программного обеспечения и иметь некоторый контроль над выполнением операции. Ниже приведены некоторые лучшие практики из моего десятилетнего опыта удаленной работы. В основном они рассчитаны на полнедельные (20 часов в неделю) или полнедельные расписания (40 часов в неделю).

Standup Meetings

Есть кое-что, что нужно сказать о проведении встреч для обсуждения состояния проекта. Они очень распространены в традиционных офисах, но нет причин, по которым они не могут быть продуктивными для удаленной команды: они просто еще один способ наладить взаимодействие между двумя сторонами: клиентом и разработчиком.

На традиционном митинге спрашивают, над чем вы работали вчера, над чем вы будете работать сегодня, и есть ли на вашем пути какие-либо препятствия.Этот формат может работать, а может и не работать, учитывая размер вашей команды: если это один проект разработчика, то эти актуальные вопросы не имеют смысла.

Как часто вам следует проводить стендап-встречи, действительно зависит от размера команды и культуры. Однако вот мои рекомендации:

• 1-3 разработчика: 2 стендап-встречи в неделю
• 4+ разработчика: ежедневные стендап-встречи

С 1-3 разработчиками эти вопросы в основном очевидны: вы знаете, что делает каждый разработчик, потому что легко отслеживать их индивидуальную работу, когда они просматривают заявки: все знают, что делают все, потому что их просто не так много люди делают работу.

В более крупных удаленных командах задействовано больше частей: вы хотите убедиться, что никто не наступит кому-то на виртуальную ногу, повторяя работу или внося несовместимые изменения.

Учитывая недельную структуру оплаты Toptal, две встречи в неделю дают клиенту достаточно времени, чтобы выразить озабоченность по поводу проекта, прежде чем он почувствует себя обманутым в недельной ставке. Проведение одной встречи в неделю может означать, что клиент недоволен качеством работы, а у разработчика нет времени на корректировку результатов.

У продвинутых удаленных групп могут быть другие методы удержания всех заинтересованных сторон на одной странице без планирования фактического собрания, пока они работают из дома. Мне все еще нравится разговаривать с кем-то по телефону / Skype / Hangouts и проводить встречи таким образом.

Для небольших команд очень хорошо работают две стандартные встречи в неделю: корректировки курса вносятся быстро, но разработчикам все равно есть о чем сообщить во время каждой встречи.

Дистанционная доставка следующего выпуска

В зависимости от размера проекта, мне нравятся результаты, отправляемые клиенту еженедельно для небольших (1-2 разработчика) и раз в две недели для более крупных (3+ разработчиков) проектов.Такой ритм дает разработчикам достаточно времени для выполнения значительных объемов работы, включая интерфейс (или улучшенный пользовательский интерфейс), который может увидеть клиент.

Для нетехнических клиентов единственный показатель, по которому они могут оценить прогресс, — это то, что они могут видеть на экране.

Разработчикам важно помнить, особенно при работе с нетехническими клиентами, что прогресс, который вы можете визуализировать с помощью пользовательского интерфейса, часто является единственной вещью, которая имеет значение для клиента. Нетехнических клиентов не волнует, что вы выложили на этой неделе 500 строк кода или что вам было трудно взаимодействовать с какой-либо веб-службой; Единственная метрика, по которой они могут оценивать прогресс, — это то, что они могут видеть на экране .Это не означает, что хорошая работа на сервере не имеет значения, скорее, вам нужно сделать всю эту хорошую работу ощутимой в глазах клиента.

Вот почему мне нравятся еженедельные или двухнедельные отчеты. Все, что короче этого, часто ставит разработчика в затруднительное положение: может быть, он застрял в бэкэнд-работе на два дня и не успевает закончить интерфейс, поэтому им нечего показать клиенту.

В зависимости от типа программного проекта не все эти клиентские выпуски будут выпущены для широкой публики.Например, если вы работаете над проектом Rails, вам может потребоваться немедленное развертывание утвержденных изменений; с другой стороны, с мобильным приложением вы можете назвать выпуск «1.3a10», но текущий выпуск является лишь частью более широкого набора функций новой версии программного обеспечения 1.3, которая будет развернута позже.

Именно здесь вступают в игру передовые методы удаленного отслеживания ошибок. При отслеживании ошибок клиент знает:

1. Что готовит команда для этого результата
2. Если завершено
3. Если работа одобрена заказчиком.

Клиент знает, чего ожидать от этого выпуска, и разработчики знают, какая работа им предстоит.

Если ваша удаленная команда достаточно зрелая, чтобы использовать непрерывное развертывание и / или Канбан, тогда все в порядке. Однако это оба очень продвинутых метода, которые больше подходят организациям с сильной культурой, основанной на разработке. Большинство организаций, где разработка программного обеспечения на заказ считается необходимой, но дорогостоящей, вероятно, не готовы ни к одному из этих методов.Почему это? Я заметил две вещи: : клиент не успевает за количеством изменений, которые разработчики хотят, чтобы они пересмотрели. , или приоритеты меняются слишком быстро, чтобы разработчики могли что-то сделать.

Рекомендации

Если вы попали в команду, в которой вы будете внедрять передовые практики, я перечислил некоторые инструменты ниже для управления вашей удаленной работой. Имейте в виду, что это всего лишь мои рекомендации: конечно, это руководство не для всех; и если вам не нравятся эти инструменты, вероятно, есть инструмент, который лучше соответствует вашим потребностям.

• Plancope.io , в недельном режиме. Это средство отслеживания времени + средство отслеживания ошибок + инструмент оценки проекта, которое ежедневно отправляет клиентам электронные письма, когда вы работаете над их проектом , и позволяет им видеть, как идут дела с точки зрения прогресса и бюджета. Это отлично подходит для проектов размером от 1 до 4 разработчиков в месяц.
• App Trajectory — это средство отслеживания ошибок для небольших команд, ориентированное на оценку и разбиение проекта на блоки (итерации) продолжительностью от одной до двух недель.App Trajectory может сказать вам, сколько работы вы выполняете за итерацию, и сколько итераций, пока не будет завершена вся известная работа. Это отлично подходит для проектов размером от 2 до 12 разработчиков в месяц.
• Pivotal Tracker — это инструмент отслеживания ошибок для клиентов с акцентом на методологии Agile. Это замечательно, если вы выполняете формальные итерации Agile или имеете размер проекта, измеряемый разработчиком / годами.
• FlowDock для чата. Flowdock предлагает некоторые преимущества по сравнению с обычным чатом IRC или Skype: помимо интеграции с популярными сервисами, он также позволяет помечать разговоры для быстрого ознакомления позже.FlowDock также хранит список статусных действий (проверки кода и т. Д.), Которые отделены от общих чатов. (То есть в веб-интерфейсе автоматические обновления статуса находятся слева, а чаты — справа.)
• Опять же, Campfire также отлично подходит для чата.

Заключение

Начало работы удаленно или работа из дома может оказаться непростой задачей как для вас, так и для клиента. У меня все шло как правильно, так и очень неправильно. Но если все пойдет правильно, это может стать отличным способом для клиентов или работодателей решить проблему «нехватки талантов» и создать более широкий спектр возможностей для разработчиков, которые живут за пределами крупных технологических центров или центров «стартапов».Разработчики, работающие удаленно и применяющие передовой опыт, могут добиться максимальной эффективности.

лучших веб-сайтов для фрилансеров для удаленной работы —

Время чтения: 9 минут.

Ищете лучшую внештатную работу или просто хотите подработать фрилансером ????

Независимо от того, больше ли у вас счетов, чем обычно, или ваш начальник становится хуже, чем когда-либо, или вам становится скучно от повседневной работы и вы ищете работу.Ну вы пришли в нужное место. Я здесь с лучшими сайтами о вакансиях для фрилансеров.

Одно из самых распространенных воздержаний, которых вы опасаетесь, — это то, что для построения карьеры фрилансера требуется много времени. Вам нужно установить связь, вам нужно начать с низкооплачиваемой работы, чтобы создать свой профиль.

Это все верно, но это не значит, что вы не можете начать это сейчас. Я составил этот список сайтов о вакансиях для фрилансеров, с которых вы можете сразу начать работу.

1. Люди за час

Как фрилансер в peopleperhour вы можете получить наиболее подходящие проекты на основе вашего профиля и способностей. Вы можете искать проекты вручную или сохранять автоматический поиск, чтобы уведомлять вас о новых проектах. Их система искусственного интеллекта ce находит проекты, соответствующие вашим навыкам и способностям.

В дополнение к этому у них также есть центр сотрудничества . Где фрилансеры могут сотрудничать со своими клиентами, чтобы переосмыслить и отреагировать.

2. Кодируемый

codeable — это сервис по запросу для задач WordPress. Так что это отличное место для начала для разработчика WordPress.

Они нанимают высококвалифицированных и прошедших предварительную проверку экспертов по WordPress, которые могут разработать, исправить и настроить что угодно на веб-сайте WordPress.

codeable очень ограничены, они предлагают своим клиентам только все, от тем WordPress до плагинов — и все. Так что если вы тот, кто хочет работать на разных платформах, то это место не для вас.

3. Upwork

Этот сайт предоставляет множество вакансий для фрилансеров любого типа, которые только могут себе представить. Предлагают долгосрочные и краткосрочные проекты. Upwork может похвастаться крупнейшим на сегодняшний день пулом специалистов по поиску работы.

Это идеальное место, где фрилансеры могут продавать свои услуги, предлагая им очень конкурентоспособные цены. У них есть несколько пакетов для доступа к пулу агентств и фрилансеров.

Они позволяют своим клиентам протестировать решение, прежде чем брать на себя какие-либо обязательства.

4. YouTeam

YouTeam — отличный сайт для опытных разработчиков программного обеспечения. По запросу они объединяют разработчиков с удаленными работами по контракту.

, если вы тот, кто хочет заниматься внештатным проектом с частичной занятостью, это может быть идеальным выбором, потому что они поддерживают фрилансеров с частичной занятостью, на самом деле большинство инженеров здесь не работают полный рабочий день.

Чтобы присоединиться к этой платформе, вы должны обладать некоторыми хорошими навыками в своей области, потому что перед приемом на работу они сначала проверяют и проверяют фирмы и разработчиков программного обеспечения.

5. Топтал

Если вы разработчик программного обеспечения, дизайнер или финансовый эксперт, если вы лучший специалист в своей области, то toptal — одна из тех платформ, которые вы ищете.

Эта услуга помогает профессионалам-фрилансерам связываться с предприятиями, ищущими лучшие таланты. Toptal может получить любую работу, будь то работа с полной или почасовой оплатой, которую вы хотите.

Это идеальный вариант, только если вы высококвалифицированный фрилансер, привыкший работать в ответственных проектах.

6. Gigster

Если вы хардкорный разработчик, который хочет делать проекты для получения концерта, эта платформа как раз для вас. gigster — это все о технологиях и технологиях… ..

Это платформа для всех видов платформ, где дизайнеры программного обеспечения, веб-дизайнеры даже разработчики приложений могут найти свою работу. Они используют ИИ, чтобы подбирать фрилансерам просто классные проекты.

У них есть процедура проверки, которая может затруднить принятие.

7. Codersera

Codersera — это мировое сообщество ведущих программистов, дизайнеров и технических директоров. Codersera — это платформа, на которой вы найдете премиум-разработчиков и премиум-клиентов.

это лучшая платформа для стартапов, которые не могут нанять штатного разработчика, но хотят качественной работы.

На работу здесь претендуют только ограниченные и квалифицированные люди. Чтобы нанять любого разработчика, существует некоторый процесс отбора премиум-класса, поэтому только 1% людей выбирается на работу.

8. 10X Management

Этот сайт довольно широк по своим техническим возможностям. Это открытое место для самых разных фрилансеров от дизайнеров до программистов.

Они просматривают тысячи заявок и получают рекомендации от лучших в отрасли. подписать лучших талантов в мире.

Они следят за «техническими талантами по требованию». Однако вы можете работать над проектами, для которых заказчик выберет вас.

9 . Freelancer.com

Это популярно среди фрилансеров, поскольку позволяет им легко продавать свои услуги. Freelancers.com поддерживает профессиональных технических специалистов и креативщиков.

Если вы фрилансер, вы можете делать ставки на такие проекты, как ввод данных, разработка программного обеспечения, написание текстов, маркетинг и инжиниринг.

компаний могут выбирать из множества продавцов, позволяя им просматривать свои профили и находить подходящего человека для подходящей работы. Это также позволило вам быстро и легко сделать ставку на лучший проект.

10. Кодементор

Это торговая площадка по запросу для разработчиков программного обеспечения. Это платформа, которая помогает своим клиентам в программировании в реальном времени.

Здесь вы найдете множество технологий, код от экспертов и простую настройку.

11. С аталант

Catalant help помогает профессионалам, подключая их к нужному бизнесу, нуждающемуся в их услугах, используя гибкую операционную модель для ускорения текстового процесса.

Если вы фрилансер, у вас есть шанс присоединиться к богатому кадровому фонду, где вы сможете продавать свои навыки различным компаниям. Он поддерживает различные типы проектов, такие как консультации по социальным сетям, маркетинговый анализ, бизнес-планы.

Сначала вы можете запутаться, так как название их веб-сайта отличается от URL-адреса: -https: //gocatalant.com

12. Hireable.com

Hireable.com — это место, где профессионалы-фрилансеры могут бесплатно охотиться за проектами.Поиск работы упрощается, поскольку платформа поставляется с поисковой системой, которая дает множество результатов.

На этом сайте есть функция, которая уведомляет соискателей о недавно опубликованных предложениях о работе. Система имеет надежную поисковую систему, которая дает фрилансерам быстрые результаты всякий раз, когда они ищут работу.

Платформа показывает, что только те вакансии, которые соответствуют вашим.

13. Nexxt

Next — это облачная платформа для фрилансеров.Он предназначен для объединения высококвалифицированных специалистов и предприятий для найма талантов.

Фрилансеры могут легко искать вакансии и проекты, просто просматривая объявления и описания вакансий. Вы можете выбрать бизнес-клиентов от малых до крупных предприятий.

Процесс найма фрилансеров здесь четко не определен.

14. Envato Studio

Студии Envato созданы для установления связи между дизайнерами, разработчиками и создателями, которые работают над своей работой.Фрилансеры могут использовать широкий спектр предоставляемых ими услуг — от разработки приложений до анимации и веб-дизайна.

Получив проект, вы можете легко сотрудничать с покупателями, используя функцию обмена сообщениями в приложении. Это поможет вам добиться отличных результатов.

Эта платформа в основном поддерживает начинающих фрилансеров, повышая их производительность. Это достигается за счет предоставления работодателю возможности обратной связи в режиме реального времени.

15. Fiverr

Это место для оказания внештатных услуг, которое призвано помочь людям приступить к работе на фрилансе.Они поддерживают различные типы профессионалов, включая писателей-программистов и художников-графиков, и это лишь некоторые из них.

Как и любой другой, вы можете продавать здесь свои услуги без каких-либо технических навыков. Вы также можете заработать, выбрав проект.

Однако здесь очень легко стать фрилансером, это взимает с них минимальную плату, а также у них нет гарантии качества.

16. Солидные кабинки

Команды солидных сотрудников прочесывают десятки внештатных вакансий и каждую неделю присылают вам самые лучшие 2% примерно за неделю.

У них также есть огромная библиотека ресурсов с шаблонами собеседований для курсов, все с упором на то, чтобы помочь вам.

Как фрилансер, вы должны обсуждать с клиентами ставки и все необходимое для развития вашего бизнеса

17. Гуру

Если вы опытный фрилансер, это одна из лучших платформ для вас. Здесь проще связаться с потенциальными работодателями.

Они дают приличное количество бесплатных приложений, нормированных по годам.и взимают около 9% комиссии.

18. Smashing Magazine

Это еще одна доска объявлений о вакансиях для фрилансеров. Это отличный ресурс как для разработчиков, так и для дизайнеров.

Этот сайт требует затрат времени на самостоятельную сортировку публикации. Легко найти работу фрилансера, если у вас есть время.

Здесь главное время. Вы должны доставить товар вовремя.

19. Работает Не работает

Это чрезвычайно активное сообщество фрилансеров принимает лишь очень небольшой процент кандидатов, которые просят присоединиться к их платформе.

Поскольку уровень их проектов очень высок, как только вы окажетесь внутри, это может привести к шестизначному доходу фрилансера. Как только вы займётесь их клиентами, такими компаниями, как Apple, Google и другими.

Этот сайт предназначен только для опытных фрилансеров с большим объемом навыков.

20. Gun.io

Если у вас есть лучшие инженерные навыки для работы фрилансером в ведущих компаниях, таких как Tesla, cisco и Zappos.

Что еще лучше, так это то, что большинство вакансий фрилансера заполняются менее чем за 48 часов.Выигрыш как для фрилансеров, так и для клиентов.

Получить концерт здесь действительно сложно, поскольку эта платформа очень конкурентоспособна.

21. Аренда кодировщика

Судя по названию, клиенты, которые ищут программистов, разработчиков и даже дизайнеров, пойдут арендовать кодировщик.

Регистрация бесплатна, так что любой, даже новичок, может попробовать.

Базовый веб-сайт для фрилансеров, открытый для всех платформ.

22. Съемный

Remotive — это довольно стандартная доска объявлений о вакансиях, по которой вы можете выполнять поиск и которая имеет всевозможные категории.Легко увидеть, когда вакансия была опубликована и где она находится.

Здесь вы также можете увидеть, к какой специальности в маркетинге он относится. И все это бесплатно.

Не рекомендуется для высокобюджетных качественных товаров.

23. Aquent

Это еще один веб-сайт, который может создать для вас как фрилансера несколько подключений. Aquent предоставляет услуги по дизайну, разработке и маркетингу талантов.

Во-вторых, их клиенты обращаются к ним с пробелами, которые им необходимо заполнить, и они обращаются к группе фрилансеров для выполнения этой работы.

Это не лучшее место для разработчиков и программистов, поскольку они в основном сосредоточены на маркетинге.

24. Страховка

Belay — это веб-сайт, который предлагает своим клиентам работу виртуального профессионального помощника, причем всегда удаленно. Здесь вы определенно можете получить работу фрилансера.

Они могут предоставить вам подходящего партнера, готового помочь в достижении успеха в вашем бизнесе, не создавая стресса, связанного с необходимостью делать все самостоятельно.
URL-адрес веб-сайта отличается от имени веб-сайта: — https: // belaysolutions.co

25. ClickWorker

На этом сайте есть всякие виртуальные платные задания помощи. Здесь вы можете получить письменные, вводные и исследовательские проекты.

Вам просто нужно пройти быстрый оценочный тест и получить доступ к их доске объявлений о вакансиях.

всевозможные компании размещают на своих сайтах даже такие крупные, как PayPal!

Насколько полезен был этот пост?

Пожалуйста, оцените нас и поделитесь!

Связанные блоги

Об авторе

Лукас — увлеченный инженер-программист с более чем пятнадцатилетним опытом разработки программного обеспечения как в веб-среде, так и в среде Windows.Он специализируется на фреймворках Node.js и .NET, а также на React и AngularJS во внешнем интерфейсе. Лукас имеет степень магистра компьютерных наук и работал с различными командами Agile. Он очень хорошо общается.

Обратная связь

Пожалуйста, оставьте здесь комментарий и поделитесь с нами своими ценными отзывами!

Три сложных реальности удаленной работы и фриланса | Фрэнсис Наян | The Startup

Я верил в истории.

Вы знаете, о чем я говорю, и если вы фрилансер, удаленный работник или цифровой кочевник, то вы тоже в это поверили.

Вы тоже, наверное, слышали о сумасшедшем образе жизни, который казался невероятным. Жизнь, когда вы работаете из дома в пижаме, гуляете по пляжу, когда захотите, гадите на ноутбуке в течение нескольких часов, а затем останавливаетесь на достигнутом.

Что за мечта, да?

Я думал, что 12 часов вечера после «работы» и сидения на песке с ноутбуком станет моей реальностью.

Я убедился. Возможно, вы видели то же видение.

Представление о том, как вы садитесь в дешевый поезд, самолет или автобус, который доставит вас в пункт назначения, о котором вы только мечтали.Работайте за ноутбуком в маленьких французских кафе, отдыхайте на пляже Барселоны или проводите остаток дня в постели, ничего не делая с Netflix, убивая время. Это был сон, который захватил меня, крепко обнял и закричал, чтобы я последовал за ним.

Конечно, вы видите изображения и в социальных сетях.

Люди сидят на белых пляжах Бали, гуляют по массивным горам в Медельине, пьют в руин барах в Будапеште и делают много других забавных вещей. Я не собираюсь лгать тебе — я живу этим и люблю это.

Да, работаю из дома.

Да, много путешествую.

Да, у меня большой доход.

Да, у меня есть друзья по всему миру.

Хорошие времена настолько удивительны, насколько их изображают фотографии в Instagram.

Было ли легко добраться до этой точки?

Ни за что. Конечно нет. Без шансов.

Вот что самое забавное в сегодняшнем мире. Вы видите только самые яркие моменты жизни людей.Вы видите хорошее дерьмо, которое вдохновляет, сексуально, мечтательно и вызывает у вас желание сделать большой прыжок. Но вы не видите дерьма в том, чтобы быть удаленным работником, цифровым кочевником, фрилансером или как бы вы это ни называли.

В жизни удаленного работника есть свои недостатки, и я хочу рассказать вам о некоторых из них.

Согласитесь со мной, эти фотографии IG чертовски красивы.

Всем и их лучшим друзьям тоже нужны такие фотографии. Вы ставите свою задницу, ваше заявление, резюме, холодное письмо или что-то еще, что будет в море других.Этот образ жизни не является секретом — все хотят его.

Исследования показывают, что миллениалы, которые в настоящее время составляют наиболее значительную часть рабочей силы, предпочитают «сочетание работы и жизни», а не «баланс работы и личной жизни». Что. это значит для тебя?

Конкуренция очень большая, и начать нелегко.

Когда я начинал как фрилансер, я присоединился к примерно 27 группам Facebook для внештатных писателей, копирайтеров, авторов контента и маркетологов цифрового маркетинга. Я даже присоединился к нескольким группам удаленных сотрудников / любителей ноутбуков / цифровых кочевников, чтобы посмотреть, что делают другие люди.Это почти то, что делают все.

Присоединяйтесь к группе и посмотрите, что происходит, когда компания ищет нового удаленного сотрудника или кого-то, кто возьмется за проект.

Люди прыгают на этот раздел комментариев и сообщения постера, как мухи на мед. Скорее всего, вы будете проводить большую часть своего времени, отправляя электронные письма, сообщения и размещая вещи, которые никогда не будут прочитаны. Ваши конкуренты — это работники со всего мира, у которых БОЛЬШЕ опыта, БОЛЬШЕ рекомендаций, БОЛЬШЕ образцов и они сделают работу за МЕНЬШЕ денег, чем вы можете себе представить.(поверьте мне, когда я начинал, я писал в блоге посты за 3 доллара)

Единственный реальный способ получить работу и работу, которая достаточно хорошо оплачивается, чтобы вести образ жизни с ноутбуком, — это хорошо.

Когда я говорю «будь хорошим», это намного больше, чем вы думаете.

Вы должны уметь делать то, о чем вы, возможно, никогда не думали:

• Уметь устанавливать отношения с людьми, с которыми вы, возможно, никогда не пожмете руку.
• БЕСПЛАТНО покажите, что вы эксперт в своих навыках.
• Будьте хороши в том, чтобы не показаться жутким или мошенником, когда вы отправляете кому-то холодное сообщение.
• Будьте искренними.
• Уметь впервые разговаривать с людьми по телефону (это утерянное искусство, правда?)
• Уметь показывать людям, что вы действительно неплохо справляетесь со своей работой.
• Уметь приходить на работу каждый день, независимо от того, насколько вы устали.
• Умело пытайтесь найти работу, даже если предыдущий день или несколько недель были отстойными.
• Уметь работать в разных часовых поясах.
• Наконец, конечно, хорошо выполняйте свою работу.

Все это требует терпения и времени, в которые многие люди не хотят вкладывать деньги.

Им нужны красивые фотографии и штампы в паспорте, а не работа, которая дает такую ​​свободу.

Я узнал, что один из лучших копирайтеров в мире получил свою первую оплачиваемую работу через 3 ГОДА после того, как начал работать фрилансером — это безумие. Три. Весь. Годы.

Я не говорю, что вам понадобится так много времени, чтобы получить свое первое выступление, запустить свой магазин или что-то еще, но я говорю, что это не так просто, как кажется, независимо от того, какой тренер, гуру или наставник говорит тебе.В конце концов, все дело в том, чтобы хорошо выполнять свою работу и ГЛУБОКО выйти из зоны комфорта.

Одна из самых красивых и сексуальных особенностей этого образа жизни удаленного работника — это то, что вам не нужно НИКОГДА идти в офис.

Нет связи.

Никаких хреновых поездок на работу.

Нет коллег-чудаков, задающих вопросы.

Никакого начальства, которое не отключит электричество и не вызовет вас в свой офис, чтобы отругать вас.

Никакой отстойной светской беседы, которая заставляет закатить глаза.

На самом деле, эта деталь действительно хороша, и это отличное средство для работы из дома. Но вот в чем хитрость — вы работаете из дома.

Конечно, вы можете быстро пойти в кафе, поработать с другим человеком или даже отправиться в коворкинг. Но часто эти места заполнены людьми, у которых есть дисциплина, необходимая для того, чтобы вести такой образ жизни. Люди, у которых действительно есть свобода, показанная в Instagram, и которые не лгут вам чушь, искренне преданы своей работе или бизнесу, который они развивают.

Это не шутка.

Свобода жить комфортно, работать где угодно и свободно путешествовать на самом деле требует много усилий и упорного труда.

Это означает работать долгие часы, иногда даже ночью, и в полном одиночестве. Быть фрилансером или удаленным работником означает, что даже если вы можете работать в свободное время, это также означает, что вам, возможно, придется работать в неурочные часы и столкнуться с небольшим одиночеством.

Время от времени я настолько занят отчетами и приближающимися сроками, что могу даже несколько дней не разговаривать ни с кем, кроме своей девушки. (не волнуйтесь, баланс у меня рабочий).

Неудивительно, что иногда мне звонят клиенту в 22:00 или позже, потому что это единственное доступное время, и это нужно делать.

Я знаю, что самые успешные фрилансеры и удаленные сотрудники не просто любят свою работу, но знают, что хорошие дела требуют времени и усилий. Сложность заключается в том, чтобы обнаружить, что свобода, которую они хотят, требует больше времени и усилий, чем они иногда могли себе представить. Они делают это, потому что любят свой образ жизни и готовы на все, чтобы сохранить его — даже если это означает, что им надоело работать над собой.

Они приносят в жертву работу в одиночку и теряют часть своей социальной жизни не только для того, чтобы оставить еду на столе, но и для того, чтобы жить той жизнью, которую они хотят.

Но большинство людей этого не замечают.

Мне посчастливилось жить в прекрасном городе Будапешт, Венгрия.

Как экстраверт я полностью выигрываю.

Поскольку он является европейским центром для удаленных сотрудников и фрилансеров, на протяжении многих лет у меня была изрядная доля встреч и приветствий, спокойных вечеринок и отличных дружеских отношений.К сожалению, если мой новый друг и я не решим остаться в венгерской столице навсегда, «прощания» неизбежны и никогда не будут легкими.

Назовите меня сентиментальным, но я чертовски ненавижу прощаться с людьми, даже если мы провели вместе совсем немного времени.

Может быть, есть какая-то причудливая романтическая идея путешествовать по миру и знакомиться с новыми людьми, но мысль о том, чтобы больше никогда их не увидеть, мне отстой. Конечно, есть социальные сети, но мы оба знаем, что это не одно и то же.

Когда вы прощаетесь с кем-то в путешествии — вот и все, детка! До свидания. Прощай. Сайонара. Шансы увидеть своего старого приятеля, которого вы встретили в Марокко или на Пхукете, невелики. Хорошо, я и раньше встречался со старыми друзьями, но это не обычное дело, и я не ожидаю этого.

Иногда я сам куда-то иду, и мне приходится начинать все сначала. Новый город. Новые друзья. Новое беспокойство по поводу меня Я буду скучать по старому городу. Старые друзья. И старые воспоминания.

Но это то, с чем приходится сталкиваться большинству путешественников.Эта жизнь продолжается, и люди, с которыми вы встречаетесь, — это просто люди, которых вы встречали совсем недавно.

Люди занимаются своим делом. Иди туда, где ты не хочешь. Или просто поселитесь там, где не собираетесь.

Я, вероятно, попрощался с сотнями людей во время моих путешествий и в Будапеште, и по многим из них я скучаю по сей день.

Я всегда знал, что встречу множество людей, работающих дома и путешествующих, но никогда не думал, что встречу так много людей, которые повлияют на меня и по которым я буду так скучать.

Фриланс, удаленная работа, цифровое кочевничество или что-то еще — это очень весело.

No related posts.