Удаленная работа it: Удалённая работа, работа на дому IT specialist в Москве

Разное

Содержание

Работа специалистом IT на дому, вакансии в Москве на SuperJob

Менеджер call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного тобой проекта. Всему научим. Консультировать…
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше),…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человек

Скрыть

Разработчик Ruby on Rails

По договорённости

Добавить в избранное

ГК Эксперт

Москва

Удаленная работа

Наша цель создать удобные и функциональные приложения для бизнеса, корпоративные…
Docker
ГК «Эксперт» федеральная сеть медицинских центров, 9 место в рейтинге Forbes ТОП-20 частных медицинский компаний 2020 — НАБИРАЕТ КОМАНДУ ИТ СПЕЦИАЛИСТОВ

Смотрят

человека

Скрыть

Диспетчер контактного центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного тобой проекта. Всему научим. Консультировать…
Грамотную речь. Знание ПК на уровне пользователя. Наличие стабильного…

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Диспетчер колл-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

Оператор на входящие звонки

По договорённости

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Опыт не нужен

Удаленная работа

Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта.

Консультировать клиентов крупных…
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше), установлен…

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

Оператор контакт-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного тобой проекта. Всему научим. Консультировать…

Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше),…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человека

Скрыть

Менеджер информационного отдела

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человека

Скрыть

Специалист контакт-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Консультант-оператор

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Специалист контактного центра

35 000 — 55 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Опыт не нужен

Удаленная работа

Грамотную речь. Знание ПК на уровне пользователя. Наличие стабильного Интернет-соединения (только проводной!). Наличие гарнитуры…

Смотрят

человек

Скрыть

Специалист абонентского отдела

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человека

Скрыть

Менеджер call-центра

40 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта. Консультировать клиентов крупных…
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Наличие стабильного Интернет…

Смотрят

человек

Скрыть

Оператор call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Оператор call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Автоматический дозвон по готовой базе тёплых клиентов с целью допродажи услуг выбранной Компании (b2b, b2c). Общение по готовому…
Если у тебя есть опыт продаж или ты видишь в себе силы круто продавать, то откликайся, приходи, будем учиться и…

Скрыть

Специалист абонентского отдела

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

Диспетчер контакт-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Оператор контакт-центра

По договорённости

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человека

Скрыть

Диспетчер контакт-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человека

Скрыть

Диспетчер контакт-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

В компании есть ещё 2 похожие вакансии

Скрыть

Оператор call-центра

По договорённости

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человека

Скрыть

Ночной консультант технической поддержки

от 18 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Удаленная работа

Общаться с пользователями — через чат и почту. Подсказывать клиентам, как оперативно наладить работу сервисов. Давать подробный…
Грамотно говорит и пишет на русском. Может обрабатывать большой объём информации…

Скрыть

Специалист call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Программист-разработчик 1C (Медицина)

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГК Эксперт

Москва

Удаленная работа

Доработка нетиповой конфигурации. Доработка функционала типовой…
Высшее профильное образование
ГК «Эксперт» федеральная сеть медицинских центров, 9 место в рейтинге Forbes ТОП-20 частных медицинский компаний 2020 — НАБИРАЕТ КОМАНДУ ИТ СПЕЦИАЛИСТОВ

Смотрят

человек

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Маркетолог, специалист по контекстной и таргетированной рекламе

от 60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Cyberzilla

Москва

Будьте первым

Удаленная работа

Работа с текстово-графическими и динамическими объявлениями, медийно-контекстными и смарт-баннерами. Разработка рекламных…
Владение AI-утилитами (или готовность быстро обучиться работе с ними)

Скрыть

Backend-разработчик (удаленно)

от 200 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

Сокольники

Отклик без резюме

Удаленная работа

Разработка архитектуры решения. Декомпозиция задач, планирование и оценка. Full-stack разработка. Формирование культуры внутренней…
Опыт разработки на С# от 3 лет. Знание BCL / CLR, чистый код, шаблоны классической…

Смотрят

человек

Скрыть

Ведущий специалист по продаже онлайн-курсов и тренингов

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Димитриева Зифа Малиховна

Москва

Удаленная работа

Работа на телефоне без холодного поиска, но с целью продажи: обзвон тех, кто зарегистрировался или уже посетил наши бесплатные…
Высшее образование. Владение переговорными техниками: не диспетчер на телефоне, не машинальный обзвон, а уметь поговорить…

Смотрят

человек

Скрыть

Консультант онлайн-поддержки с техническими знаниями

от 15 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Удаленная работа

Отвечать на вопросы пользователей (почта и чат). Помогать им получать от сервиса…
Если можете отличить iOS от Android, а Windows от Linux, и понимаете, как отыскать…
Специалист поддержки нашей мечты. Для работы понадобятся

Скрыть

Оператор контактного центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Оператор горячей линии

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Специалист контактного центра / Оператор call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6. 5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

Менеджер по работе с клиентами

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

Специалист B2B-поддержки в Яндекс Бизнес

от 13 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Отвечать на обращения клиентов в чатах и по почте. Находить решения для разных задач, в том числе нестандартных. Передавать…
Без проблем работаете в Excel и PowerPoint. Понимаете, как работают поисковые системы и базы данных. Грамотно пишете по-русски

Смотрят

человека

Скрыть

Копирайтер-асессор

По договорённости

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Удаленная работа

Изучать поисковые запросы пользователей и страницы, которые выдаёт им Поиск. Устанавливать…
Если вы грамотно пишете на русском, способны разобраться со специфическим…
Этим занимаются наши специалисты: изучают поисковую выдачу и определяют её адекватность

Скрыть

Специалист технической поддержки в Яндекс ID

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Общаться с пользователями в чате и по почте. Собирать от клиентов обратную связь, чтобы помогать коллегам совершенствовать ID
Работали в сфере IT (на любой позиции). Знаете, что такое OAuth. Можете читать HTML и работали с API

Скрыть

Специалист заботы о сотрудниках Яндекса

от 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Опыт не нужен

Удаленная работа

Яндекс — это не только Поиск, Такси, Лавка и другие сервисы. Яндекс — это люди, которых объединяет общая цель: улучшать и…
Опытный пользователь ПК (без «где Ё» и «что такое делете» ). Грамотно говорит и пишет на русском языке. Будет плюсом, если

Скрыть

10 мая

Менеджер колл-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

10 мая

Консультант-аналитик 1С

По договорённости

Добавить в избранное

ГК Эксперт

Москва

Удаленная работа

Сопровождение информационной системы на платформе 1С 8.3 собственной разработки
Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С, сертификаты 1C:Специалист-консультант, 1С:Профессионал как преимущество. Навыки…

Смотрят

человек

Скрыть

10 мая

Оператор на телефоне

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Скрыть

10 мая

Оператор колл-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Cпециалист call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Москва

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам

Системный администратор

Помощник системного администратора

Специалист IT отдела

IT администратор

Инженер ИТ

Сервисный специалист IT

Специалист технической поддержки

Системный администратор Windows

IT-менеджер

Инженер программист

Программист

Инженер системный

Руководитель IT отдела

Системный администратор linux

Ещё 5 вариантов

Удаленка в IT: личный опыт / Хабр

Сейчас все больше компаний готовы к найму удаленных сотрудников. Для работодателей это расширяет возможность выбора высококвалифицированных специалистов. В Surf найм удаленных сотрудников практикуется уже давно, на данный момент 40% работают дистанционно — разработчики и менеджеры. Удаленных QA мы не нанимаем из-за специфики мобильной разработки — нужен большой парк устройств, на которых проводится тестирование, и это сложно организовать дома. Процессы в Surf адаптировались к работе с удаленщиками в отлаженный механизм, который позволяет организовать эффективную работу над проектами.

Меня зовут Светлана Шишкина, я лид Android-команды в Surf удаленно с 2017 года. Тема удаленной работы поднималась уже не раз, но у меня так часто интересуются: «Каково это, быть удаленщиком в аутсорс-компании?», поэтому я не могу этим не поделиться. Работа в сфере IT часто открывает возможность работать из дома, что на первый взгляд выглядит очень заманчивой перспективой. Работа в привычной и комфортной обстановке, без траты времени на дорогу до офиса и обратно — значительное повышение качества жизни. Тем не менее, как и всё новое, удаленка немного пугает. Формат такой работы только набирает обороты и таит в себе массу «подводных камней»: самоорганизация и дисциплина, нехватка коммуникации с командой и социализации. В статье я расскажу, как организована жизнь среднестатистического удаленщика, чтобы вы могли решить подходит ли для вас такой формат работы и сможете ли вы изменить свой образ жизни, если раньше работали в офисе.

Я живу в Кирове. Это не очень крупный город на реке Вятка с населением в 500 тыс. человек в восьмистах километрах от Москвы. И, вероятно, вы слышали про Вятский квас и пиво Вятич, все это производится у нас. Я думаю, вы согласитесь с тем, что ситуация в IT в регионах достаточно печальная, особенно в направлениях, которые здесь только начинают развиваться. Местные компании не могут предложить интересные проекты, а иногда и сам способ ведения бизнеса руководителями этих компаний просто не устраивает. Ситуация, когда директор достает деньги из своего кошелька и спрашивает «Чё, сколько тебе надо?», явно не настраивает на дальнейшую продуктивную работу. Сотрудники в компании, которые просто просиживают штаны и делают один API метод целый месяц — никак не мотивируют развиваться дальше. Многие используют устаревшие технологии. Что вы подумаете, когда придете согласовывать проект, а вам покажут коробочку с 1С и скажут «Вот за этим будущее!»?

Если говорить о крупных компаниях — они не готовы приходить в небольшие, малоизвестные регионы, такие как Киров, а ведь тут тоже есть крутые разработчики, которые готовы двигать вперед мир технологий и делать качественные продукты. Кроме отсутствия подходящих вакансий, есть и другие причины, по которым люди выбирают удаленную работу — определенные жизненные обстоятельства, тесная связь с местом, в котором живут семья и друзья и самое банальное –– им просто комфортнее работать из дома. Релокация — выход далеко не для всех. Для меня основными факторами поиска удаленных вакансий стали отсутствие возможностей профессионального развития в родном городе и нежелание покидать семью и друзей.

Поиск работы

Поиск удаленной работы ничем не отличается от поиска привычных вакансий в офисе. Оцениваются все те же критерии — проекты, которыми занимается компания, условия работы, уровень зарплат и все что имеет для вас значение. Очевидное отличие, только в наличии вакансий на удаленку. Собеседования на такие вакансии ничем не отличаются от обычных, к сотрудникам предъявляются все те же требования. Интервью обычно онлайн, если нужно решать какие-то задачки, то используют специальные онлайн сервисы, где можно писать код и все участники звонка будут его видеть. Это может быть непривычная среда для написания кода, и чтобы меньше волноваться, лучше перед собеседованием попрактиковаться в их использовании. Примеры сервисов: https://codeshare.io, https://www.hackerrank.com.

Самоорганизация

Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Я бы не смогла (смог) заставить себя делать что-то дома». Я считаю, что все-таки для работы из дома человек должен обладать определенным уровнем самоорганизации, ведь здесь гораздо больше отвлекающих факторов. По рассказам тех, кто все время работает в офисе и только иногда из дома, чаще всего отвлекаются на всякие бытовые вещи из разряда «ой, пыль залежалась, пойду протру», некоторые просто не могут сосредоточиться и вместо работы пьют чай и смотрят youtube. У меня никогда не было проблем с самоорганизацией, ведь таски сами по себе не закроются да и проект нужно сдать в срок, поэтому ничего не откладывается на последний момент. Но все-таки, когда работаешь из дома, лучше сразу подумать об организации своего дня.

График работы

Первое, что реально помогает организоваться дома — наличие определенного графика работы. Неважно, какое время это будет с 8 до 17 или другие промежутки, главное, что эти конкретные цифры помогают во-первых, не оттягивать начало работы, во-вторых, не перерабатывать. Чисто психологически такой ограниченный промежуток времени помогает понять, что ты сейчас на работе и нужно заниматься в это время только рабочими вопросами, всякие бытовые вещи дома должны делаться в другое время.

С другой стороны, если вы гиперответственный или обожаете свое дело, то при работе из дома могут совершенно стираться границы работа-дом и можно продолжать работать до бесконечности, совершенно забыв про work/life баланс. Таким образом, ограничение рабочего времени определенными интервалами, тоже может помочь.

Близкие, которые живут вместе с вами не всегда могут понимать, что вы сейчас работаете, а не просто сидите дома и пялитесь в монитор. А наличие каких-то определенных рабочих часов для них будет более привычно, и таким образом проще донести, что сейчас вы на работе и не стоит отвлекать вас выполнением домашних обязанностей. Вот рабочий день закончится в 17.00 тогда все и сделаю.

Внешний вид

Следующее, что помогает организоваться дома — внешний вид. Обычно хочется одеться в привычную домашнюю одежду: старую растянутую футболку, дырявые штаны, видавшие виды носки. Ведь эта одежда такая мягкая и родная, в ней сразу чувствуешь себя очень расслабленно. А на работу в офис или в любое другое место всегда приводим себя в порядок, стараемся выглядеть опрятно. Поэтому одеваться для работы дома во что-то более презентабельное обязательно нужно: психологически помогает ощутить, что ты работаешь. Я, конечно, не имею в виду, что нужно надевать строгую рубашку и брюки, например, может быть хотя бы другая одежда, не та, в которой вы просто ходите дома.

Рабочее место

Очень важный аспект для эффективной работы — рабочее пространство. Идеальный вариант, когда есть возможность выделить дома отдельное место, где вы будете только работать. Лежать с ноутбуком на диване точно не пойдет. Во-первых, это очень быстро скажется на здоровье, ведь позвоночник будет находится все время в неправильном положении. Во-вторых, это специальное место будет у вас ассоциироваться именно с рабочей активностью, и так проще сосредоточиться на работе. Дома можно сделать рабочее место полностью под себя так, что там будет просто приятно находиться, а значит и комфортно работать.

Если вы живете один — выделить рабочую зону в квартире очень просто, но если у вас есть семья, скорей всего вам потребуется отдельная комната, в которой никто не будет мешать. Потому что, на мой взгляд, если все вокруг занимаются посторонними, нерабочими вещами, нужно прикладывать больше усилий для концентрации, а значит для выполнения полезных задач остается меньше энергии. Как один из вариантов — работайте в коворкинге или арендуйте офис. Правда, в таком случае многие достоинства удаленной работы пропадают.

Социализация

Следующий вопрос, который мне задают про работу удаленно: «Хватает ли общения с коллегами? Не чувствуешь себя оторванной от коллектива?». Бывают моменты, когда чувствуешь, что упускаешь что-то. Ведь очень много обсуждений разных новостей, новых технологий, подходов в разработке, каких-то проблем проектов, в офисе происходит во время личного общения в перерывы или на обеде. Когда работаешь дома — максимум можешь с кем-то переписываться в чате.

Но при желании недостаток профессионального общения и развития очень легко решается. Есть множество конференций, куда можно поехать и познакомиться со своими единомышленниками, огромное количество чатов в телеграмм на абсолютно разные тематики, где можно поговорить в любое время суток.

Мне еще повезло с тем, что несколько моих коллег тоже из Кирова, и вообще очень здорово, когда получается, что целая группа удаленщиков из одного города (на заметку HR-ам, которые набирают удаленщиков :)). Мы часто собираемся и можем обсуждать разные профессиональные темы. Правда все мои кировские коллеги из iOS отдела, но зато я знаю, что такое CoreData, VIPER, storyboard и т.д. :D.

Можно поискать местные сообщества разработчиков. Например, в Кирове проходит PeerLab — камерные встречи для разработчиков с любым уровнем. Формат общения полностью свободный и каждый из участников может предложить тему для обсуждения. Этим летом у нас прошел первый крупный митап в Поселке программистов под Слободским. Приезжали 3 спикера из Москвы и поделились своим опытом. Если интересно, присоединяйтесь к чату в телеграмм .

Автор фото: Анжелика Некрасова

Рабочие процессы

Еще один вопрос — как организовать процесс работы с удаленными сотрудниками? Многих волнует оценка работы удаленных сотрудников. Работодатели переживают, как контролировать работу, а сотрудников волнует будет ли за ними тотальная слежка и контроль каждой потраченной рабочей минуты. В Surf с этим все комфортно. У нас никто не скринит экран и не записывает активность нажатия на клавиши. Мы отмечаем затраченное на задачи время, но это делают абсолютно все сотрудники и те, кто находится в офисе. Цель этого понять трудозатраты, чтобы в дальнейшем наши оценки сроков стали более точные. А если задачи не будут выполняться, это станет и так понятно, надолго такие сотрудники не задерживаются.

Важный момент при работе с удаленщиками — создать комфортные условия, чтобы они чувствовали себя полноценными членами команды, а не просто гребцами, которые выполняют, то что им сказали. Ведь слаженная команда работает куда эффективнее.

Поделюсь тем, что есть у нас в Surf:

Каждую неделю по понедельникам у нас проводится трансляция новостей, так мы всегда в курсе, что происходит в студии, куда в целом движемся дальше.
Трансляция всех внутренних митапов и выступлений, никогда не бывает ощущения, что ты недополучаешь какой-то информации, которая есть у сотрудников из офиса.
Хорошим тоном считается проведение созвонов с видео, так понимаешь, что общаешься с реальным человеком.
Можно всегда приехать в офис познакомиться с коллегами, а затраты на дорогу и проживание компенсируются.
У всех в чате стоят фотографии.
В общем чате поздравляют сотрудников с Днем Рождения. Когда не находишься в офисе, всегда пропускаешь такие события, а когда об этом напишут, можно порадоваться вместе со всеми.
В конверты с документами, вкладывают открытки с милыми надписями. Мелочь, а получить такое всегда приятно.

Техническое оснащение

Еще о чем стоит помнить, работая удаленно — это техника. В офисе работодатель всем обеспечит, а вот дома нужно побеспокоится об этом самостоятельно. Нужен компьютер для работы и устройства для тестирования. Но Surf всегда готов помочь с покупкой. Могут предоставить рассрочку, если вы хотите взять компьютер помощнее или купить дополнительную технику.

Лично у меня было 2 таких случая:

Адаптировали приложение под планшеты, а у меня его не было, мне компенсировали покупку.
На какой-то конкретной прошивке MIUI вылез противный баг, который нужно было обязательно пофиксить, пришлось покупать телефон.

В качестве итога, напишу плюсы и минусы удаленной работы, которые выделяю для себя.

Плюсы:

Комфортно работать. Дома никто не отвлекает, в отличие от open space.
Не тратится время и силы на дорогу. Его можно провести более полезно. Я, например, утром перед началом рабочего дня всегда успеваю почитать книжку.
Можно получать среднюю заработную плату IT рынка, находясь в своем городе, в котором нет подходящих вакансий.
Возможность больше путешествовать. Но стоит помнить, что это не будет полноценный отдых, так как работа всегда будет в приоритете. Стоит рассматривать это как возможность сменить обстановку. Нужно всегда быть на связи с коллегами, поэтому перед поездкой убедитесь, что у вас будет стабильный доступ в интернет.

Минусы:

Самостоятельная покупка техники. Приходится тратить достаточно большие деньги на современный производительный компьютер. Эта проблема актуальна именно для мобильной разработки, так как IDE и запущенные эмуляторы требуют много ресурсов. А для разработки под iOS вообще обязательно иметь технику Apple.
Боль Android разработчиков –– сложно фиксить баги специфичные для конкретных девайсов. В офисе большой парк всевозможных устройств: с челками, китайские, с разными версиями Android и т.д. Дома обеспечить такое разнообразие проблематично. У меня сейчас все старые устройства используются для работы, и если кому-то из друзей/родственников не жалко отдать свой телефон, я прошу их это сделать.
Недостаток общения. Но как уже выяснили выше, этот недостаток легко решается.
Бытовые раздражители.
Недостаток лично для меня — отсутствие нормальной инфраструктуры в районе, в котором я живу. Некуда выйти покушать или с кем-то совместно заказать еду, как это обычно бывает в офисе. Нужно постоянно заботиться о том, чтобы было что-то на обед.

Надеюсь, эта статья поможет вам определиться, подходит ли такой формат работы для вас или все-таки вам будет комфортнее работать из офиса.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал Surf Tech. Здесь вы найдёте:
анонсы лекций, конференций, хакатонов;

актуальные cтажировки и вакансии в Surf;

кейсы;

закулисье Surf.

Присоединиться >>

Где сейчас найти удаленную работу: 250 миллионов объявлений о вакансиях Нарисуйте сложную картину

Удаленная работа никуда не денется, но не везде и не во всех компаниях.

По мере того, как деловой мир выходит из пандемии, некоторые компании требуют полного возвращения в офис. Другие используют варианты удаленной работы для своих сотрудников. Новое исследование показывает, что то, как люди работают сейчас, зависит от местоположения компании, отрасли, набора навыков и даже культурных предпочтений отдельной компании.

«Мысль о том, что мы вернемся к тому моменту, когда по крайней мере некоторые фирмы не перейдут на удаленную работу, — мы упустили этот момент».

С 2019 по 2023 год количество объявлений о вакансиях на один или несколько дней удаленной работы в неделю в США выросло более чем в три раза. В Австралии, Канаде, Новой Зеландии и Великобритании количество вакансий резко возросло как минимум в пять раз. Тем не менее, в Майами; Саванна, Джорджия; и Мемфис, списки вакансий с удаленным доступом на один или несколько дней замедлились или выровнялись.

«Произошло дискретное изменение, — говорит Раффаэлла Садун, профессор делового администрирования имени Чарльза Уилсона в Гарвардской школе бизнеса и соавтор нового исследования. «Мысль о том, что мы вернемся к моменту, когда по крайней мере некоторые фирмы не перейдут на удаленную работу, — мы упустили этот момент. Сказав это, мы также явно не видим другой крайности удаленной работы универсальный тип практики, который будет применять каждая фирма».

Садун написал статью в соавторстве с Ником Блумом из Стэнфордского университета; Стивен Хансен из Университетского колледжа Лондона; Питер Джон Ламберт из Лондонской школы экономики; Стивен Дж. Дэвис из Школы бизнеса Бута Чикагского университета; и главный экономист Lightcast Бледи Таска.

Работа над алгоритмом WHAM

Чтобы проанализировать, где и как люди работают удаленно, исследователи объединились с Lightcast, фирмой, занимающейся рыночным анализом, для создания алгоритма, который они назвали WHAM, сокращенно от «Work from Home Algorithmic Measure». ”

Три человека пометили 10 000 фрагментов текста, чтобы помочь WHAM проанализировать, содержит ли текст объявления о вакансии язык, указывающий на то, что эта должность предполагает удаленную работу. Затем они «обучили» WHAM, используя текст из объявлений о вакансиях.

WHAM обработал текст из примерно 250 миллионов онлайн-списков вакансий, отсортировав их по категориям, включая страну, город, тип работы и отрасль.

Сан-Франциско и Бостон лидируют в удаленных предложениях

Образец во всех категориях? Разнообразие.

«Доля публикаций об удаленной работе сильно различается в зависимости от профессии, отрасли и города», — пишут авторы.

Вакансии в Сан-Франциско, Бостоне и Нью-Йорке по-прежнему предлагают высокий уровень объявлений о вакансиях с удаленной работой один или несколько дней в неделю. Майами, как и другие города на юге США, почти вернулся к рекламируемой до пандемии доле удаленной работы.

Несоответствие также зависит от профессии. Авторы обнаружили, что финансы, страхование, информация и коммуникации имеют самые высокие доли удаленной работы. Навыки тоже играют роль. Исследователи пишут, что более высокооплачиваемые рабочие места с использованием компьютера и требованиями к образованию, скорее всего, будут предлагать удаленный вариант, чем те, которые требуют прямого взаимодействия с клиентами.

Возьмите списки с «компьютерными и математическими» требованиями. До пандемии только одна из 20 вакансий предлагала удаленную работу. К 2022 году об этом варианте упомянули более трети.

Культура важнее, чем отрасль

Индивидуальная корпоративная культура также играет большую роль в предложении удаленной работы. Авторы обнаружили, что одна компания может предложить варианты работы на дому, а конкурент — нет.

Возьмите автомобильную промышленность. По словам авторов, в 2019 году почти ни одно рабочее место в Honda, GM, Ford или Tesla не способствовало возможности удаленной работы.

К 2022 году Honda предложила половине новых инженеров возможность работать дома хотя бы один день в неделю. Рекламные объявления GM предлагали менее половины этой суммы, в то время как менее одной шестой объявлений Ford содержали удаленный компонент. Исследователи обнаружили, что Tesla, чей генеральный директор Илон Маск, как известно, выступает против работы вне офиса, каждый год предлагала мало удаленных возможностей.

«Существует так много различий в решении перейти на удаленную работу, даже для компаний, которые находятся в одной отрасли и конкурируют за один и тот же тип талантов».

Исследователи обнаружили схожие закономерности в разных профессиях, указывая на страхование и аэрокосмическую промышленность в качестве двух других примечательных примеров.

«Существует так много различий в решении перейти на удаленную работу, даже для компаний, которые находятся в одной отрасли и конкурируют за один и тот же тип талантов», — говорит Садун. «Это говорит о том, что решение зависит от того, что имеет смысл для компании в данный момент времени с точки зрения стратегии, технологий, процессов управления, которые у них уже есть, и, возможно, культуры».

Кто в вашем кадровом резерве?

Так что же делать соискателю удаленной работы?

Поиск подходящей работы зависит от профессии и, что, возможно, более важно, от того, что отдельные фирмы готовы предложить. По словам Садуна, конкуренция за рабочие места там, где базируется компания, является еще одним важным фактором.

«То, что есть в Сан-Франциско и Бостоне, вероятно, сильно отличается от того, что есть в Саванне или Майами-Бич», — говорит она.

«Вы будете соревноваться за таланты в зависимости от того, предлагаете ли вы удаленную работу, которая явно привлекательна для определенных типов талантов и определенных типов демографических данных».

Для компаний варианты удаленной работы могут оставаться важными для привлечения определенных видов талантов, говорит Садун.

«Это все больше и больше будет становиться одним из элементов ценностного предложения, которое компании должны создавать для потенциальных сотрудников. И отчасти вы будете конкурировать за таланты в зависимости от того, предлагаете ли вы удаленную работу, которая явно привлекательна для определенных типов талантов и определенных типов демографических данных», — говорит она.

Но возможность вовлекать удаленных сотрудников в повседневную деятельность фирмы может быть не менее важной, отмечает она.

«Для компаний будет еще важнее понять, какой тип талантов они хотят привлечь… но также и то, как они смогут включить их в свой рабочий процесс», — говорит Садун. «Не каждая компания может это сделать».

Генеральный директор OpenAI Альтман говорит, что удаленная работа была огромной ошибкой для технологий Отключить обновление

Сейчас читаю

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман говорит, что удаленная работа была большой ошибкой для технических специалистов

Информационные бюллетени

Архивное фото Сэма Альтмана, выступающего на сцене во время TechCrunch Disrupt в Сан-Франциско, 2019. вылепленный хор руководителей технологических компаний, выступающих против удаленной работы, с одним из самых сильных заявлений против этого.

Альтман — исполнительный директор OpenAI в Сан-Франциско — высказался против «эксперимента» удаленной работы для творчества сотрудников на выступлении, организованном финансовым технологическим гигантом Stripe. Об этом впервые сообщил Fortune Friday.

«Я думаю, что одна из самых больших ошибок технологической индустрии за долгое время заключалась в том, что каждый мог навсегда перейти на удаленную работу, а стартапам не нужно было собираться вместе лично, и, вы знаете, не должно было быть потери творчества. », — сказал Альтман во время чата, сообщает Fortune.

«Я бы сказал, что эксперимент на этом закончен, и технология еще недостаточно хороша, чтобы люди могли навсегда оставаться полностью удаленными, особенно в стартапах». (В подкасте 2019 года с экономистом Тайлером Коуэном Альтман выразил свое презрение к коворкинг-пространствам, что вызывает вопрос: где, по его мнению, должны встречаться стартапы, если им нужно встретиться лично?)

Это не в первый раз Альтман выразил свое отношение к удаленной работе, заявив, что компании, «которые поспешили полностью перейти на удаленную работу навсегда, совершили большую ошибку» в январском твите. Тем не менее, даже у него есть исключения — в последующем ответе он делает оговорку, что некоторые из «лучших людей OpenAI работают удаленно».

Работа специалистом IT на дому, вакансии в Москве на SuperJob

Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам

Удаленка в IT: личный опыт / Хабр

Поиск работы

Самоорганизация

График работы

Внешний вид

Рабочее место

Социализация

Рабочие процессы

Техническое оснащение

Плюсы:

Минусы:

Где сейчас найти удаленную работу: 250 миллионов объявлений о вакансиях Нарисуйте сложную картину

Работа над алгоритмом WHAM

Сан-Франциско и Бостон лидируют в удаленных предложениях

Культура важнее, чем отрасль

Кто в вашем кадровом резерве?

Вам также может понравиться:

Генеральный директор OpenAI Альтман говорит, что удаленная работа была огромной ошибкой для технологий Отключить обновление

Добавить комментарий Отменить ответ