Желтый синий зеленый красный: желтые, красные, синие и зеленые

Типы людей: желтые, красные, синие и зеленые

Типы людей: желтые, красные, синие и зеленые — агентство GUSAROV

Каждый из нас имеет свой уникальный характер и индивидуальный стиль мышления, который определяет нашу личность и поведение. Одним из наиболее распространенных способов классификации людей является разделение их на группы по цветовой системе. В этой статье мы рассмотрим четыре основных типа личностей: желтые, красные, синие и зеленые.

Желтые личности

Желтые личности характеризуются тем, что они очень коммуникабельны и общительны. Они легко подходят к людям и умеют установить с ними контакт. Желтые люди обладают огромным оптимизмом и всегда видят во всем позитивные стороны. Они любят работать в коллективе и взаимодействовать с другими людьми. Желтые личности очень душевны и эмоциональны, их легко заинтересовать и завлечь.

Красные личности

Красные личности являются лидерами по своей природе. Они имеют очень сильный характер и уверенность в себе. Красные люди любят быть в центре внимания и часто становятся лидерами своих коллективов. Они не боятся рисковать и принимать решения. Красные личности обладают высокой энергией и страстью к жизни. Они любят бросаться в новые проекты и испытывать свои силы.

Синие личности

Синие личности отличаются высокой интеллектуальной и культурной грамотностью. Они очень ценят знания и образование. Синие люди обычно очень организованны и методичны. Они любят работать с цифрами, деталями и фактами. Синие личности очень важно понимать, что происходит в мире вокруг них, и они могут проводить много времени за чтением книг и новостей. Синие люди обычно очень аналитичны и способны рассматривать проблемы с различных сторон.  

Зеленые личности

Зеленые личности очень социальны и заботятся о людях вокруг себя. Они очень чувствительны к эмоциям других людей и стараются помочь им в любых ситуациях. Зеленые люди часто выбирают профессии, связанные с медициной, психологией, социальной работой и добровольчеством. Они имеют глубокое чувство ответственности и могут часто перенапрягать себя, чтобы помочь другим.

Взаимодействие между типами личностей

Хотя каждый из типов личностей имеет свои уникальные характеристики, все они могут взаимодействовать друг с другом. Например, красные личности могут дополнить желтые личности в коллективной работе, принимая на себя более рискованные решения и действия, в то время как желтые личности могут помочь сгладить напряжение и улучшить общее настроение в коллективе.

Синие личности могут обеспечить здравый разум и аналитический подход к решению проблем, тогда как зеленые личности могут дополнить их чувствительностью к эмоциям и умением работать с людьми.

Как определить свой тип личности

Определить свой тип личности может быть сложно, особенно если у вас есть свойственные черты разных типов. Однако, существуют определенные характеристики, которые могут помочь определить ваш тип личности.

Если вы общительны, любите работать в коллективе и оптимистичны по натуре, то, вероятно, вы желтая личность. Если вы уверены в себе и любите рисковать, то вы, скорее всего, красная личность. Если вы любите работать с фактами, цифрами и деталями, то, возможно, вы синяя личность. И, наконец, если вы чувствительны к эмоциям других людей и заботитесь о них, то вы, вероятно, зеленая личность.

Заключение

В конечном счете, все мы уникальны и имеем свой собственный стиль мышления и поведения. Тип личности, которому вы принадлежите, может помочь вам лучше понимать свои сильные и слабые стороны, а также помочь взаимодействовать с другими людьми более эффективно.

Не забывайте, что тип личности — это всего лишь один из многих способов описания личности, и не должен определять все аспекты вашей жизни. Но, понимание своего типа личности может помочь вам лучше понимать себя и других людей вокруг вас.

Таким образом, желтые, красные, синие и зеленые личности имеют свои уникальные характеристики и способы мышления, которые могут помочь взаимодействовать с другими людьми более эффективно. Но, независимо от того, к какому типу личности вы принадлежите, помните, что в конечном счете вы уникальны и ценны в силу своих индивидуальных характеристик и качеств.

19.03.2023

Похожие записи:

СПАСИБО, ЧТО ДОВЕРИЛИСЬ НАМ!

Мы вас не подведём! Наш менеджер перезвонит в течение часа, чтобы обсудить всё, что вам интересно. Не бойтесь спрашивать, мы не кусаемся!

СПАСИБО, ЧТО ДОВЕРИЛИСЬ НАМ!

Мы вас не подведём! Наш менеджер перезвонит в течение часа, чтобы обсудить всё, что вам интересно. Не бойтесь спрашивать, мы не кусаемся!

СПАСИБО, ЧТО ДОВЕРИЛИСЬ НАМ!

Мы вас не подведём! Наш менеджер перезвонит в течение часа, чтобы обсудить всё, что вам интересно. Не бойтесь спрашивать, мы не кусаемся!

• Беларусь

• Россия

• Другие

СПАСИБО, ЧТО ДОВЕРИЛИСЬ НАМ!

Мы вас не подведём! Наш менеджер перезвонит в течение часа, чтобы обсудить всё, что вам интересно. Не бойтесь спрашивать, мы не кусаемся!

• Беларусь

• Россия

• Другие

При нахождении на сайте Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Всё понятно!

ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, КРАСНЫЙ, ОРАНЖЕВЫЙ, Р

Главная / Каталог товаров / Маркеры и текстовыделители / текстовыделители / НАБОР ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS ORIGINAL 6 ЦВ/УП: ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, КРАСНЫЙ, ОРАНЖЕВЫЙ, Р

Описание и характеристики

Отзывы

Доставка и оплата

Набор STABILO BOSS ORIGINAL включает в себя 6 цветных тектовыделителей (желтый, синий, зеленый, красный, оранжевый, розовый). Маркер-текстовыделитель

STABILO BOSS имеет скошенное перо 2-5 мм. Корпус пластиковый. Подходит к любому типу бумаги. Чернила на водной основе. Текстовыделители упакованы в блистер.

Код товара

0000033320

Производитель

STABILO

Артикул

70/6

Единица продажи

набор

Страна изготовления

Германия

Минимальная отгрузка

1

Срок исполнения заказа

0-2 дня

Стандарты упаковок

1/5/50

Гарантия производителя

3 года

Наличие штрихкода

Да

Толщина линии письма маркера фломастера

2-5мм

Толщина пишущего узла маркера/фломастера

2-5мм

Форма наконечника

скошенный

Это набор

Да

Количество в наборе

6

Вид упаковки ед. товара

блистер

Количество цветов в наборе

6

Гарантийный срок годности

3 года

Цвет чернил

ассорти

Коэффициент упаковки

1

ДопАртикул

ST-70#6

Минимальный заказ

1

Оставить отзыв

Пока нет ни одного отзыва о данном товаре. Ваш отзыв будет первым!

Близкие по цене похожие товары

Код товара: 0000033364

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛИ STABILO BOSS MINI PASTELLOVE 50ШТ. В АССОРТИМЕНТЕ: ЖЕЛТЫЙ, РОЗОВЫЙ, ГОЛУБОЙ, ЗЕЛЕН

Производитель

STABILO

Артикул

07/50-07

Товар со скидкой (-22%)

Код товара: 0000033390

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO SWING COOL PASTEL РОЗОВЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

275/129-8

Код товара: 0000033327

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL МЯТНЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/116

Код товара: 0000033383

НАБОР МАРКЕРОВ STABILO SWING COOL 6 ШТ/УП, ЦВЕТА: ЖЕЛТЫЙ, ГОЛУБОЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, БИРЮЗОВЫЙ, ОРАНЖЕВЫЙ, СИ

Производитель

STABILO

Артикул

275/6

Код товара: 0000033341

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS EXECUTIVE ЗЕЛЕНЫЙ 2-5 ММ

Производитель

STABILO

Артикул

73/52

Код товара: 0000033346

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO NEON ЖЕЛТЫЙ, 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

72/24

Код товара: 0000033377

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO SWING COOL КРАСНЫЙ 1-4 ММ

Производитель

STABILO

Артикул

275/40

Код товара: 0000033349

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO NEON РОЗОВЫЙ, 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

72/56

Код товара: 0000033409

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO NAVIGATOR С СИСТЕМОЙ ЖИДКИХ ЧЕРНИЛ РОЗОВЫЙ 1-4 ММ

Производитель

STABILO

Артикул

545/56

Код товара: 0000095322

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL МЯТНЫЙ 1ШТ В БЛИСТЕРЕ

Производитель

STABILO

Артикул

70/116-B

Код товара: 0000095325

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL ЛАВАНДОВЫЙ 1ШТ В БЛИСТЕРЕ

Производитель

STABILO

Артикул

70/155-B

Код товара: 0000095329

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS SPLASH РОЗОВЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

75/56

Код товара: 0000033388

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO SWING COOL PASTEL ПЕРСИКОВЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

275/126-8

Код товара: 0000095330

НАБОР ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS MINI SWEET FRIENDS 3 ШТ/УП, ЦВЕТА: ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, 2-5М

Производитель

STABILO

Артикул

07/03-48

Код товара: 0000033313

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL БИРЮЗОВЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/51

Другие товары раздела текстовыделители

Код товара: 0000033309

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ЖЕЛТЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/24

Код товара: 0000033310

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ГОЛУБОЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/31

Код товара: 0000033311

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ЗЕЛЕНЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/33

Код товара: 0000033312

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL КРАСНЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/40

Код товара: 0000033313

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL БИРЮЗОВЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/51

Код товара: 0000033314

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ОРАНЖЕВЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/54

Код товара: 0000033315

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ФИОЛЕТОВЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/55

Код товара: 0000033316

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL РОЗОВЫЙ 2-5ММ

Производитель

STABILO

Артикул

70/56

Код товара: 0000033321

НАБОР ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS ORIGINAL 8 ЦВ/УП: ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, КРАСНЫЙ, ИЗУМРУДНЫЙ,

Производитель

STABILO

Артикул

70/8

Код товара: 0000033322

НАБОР ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS ORIGINAL НАСТОЛЬНЫЙ 15 ЦВ

Производитель

STABILO

Артикул

7015-01

Код товара: 0000033323

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL, 45ШТ.

В АССОРТИМЕНТЕ, ДИСПЛЕЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/45-1

Товар со скидкой (-22%)

Код товара: 0000033324

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL ДЛЯ ДИСПЛЕЯ 70/80, 80 ШТ. В АССОРТИМЕНТЕ: 30 ШТ. — ЖЕЛТЫЙ, ПО

Производитель

STABILO

Артикул

70/80-1

Товар со скидкой (-22%)

Код товара: 0000033325

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL ВАНИЛЬНЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/144

Код товара: 0000033326

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL ПЕРСИКОВЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/126

Код товара: 0000033327

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL МЯТНЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/116

Код товара: 0000033328

ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЬ STABILO BOSS ORIGINAL PASTEL РОЗОВЫЙ

Производитель

STABILO

Артикул

70/129

Предлагаем Вам купить набор ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS ORIGINAL 6 ЦВ/УП: ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, КРАСНЫЙ, ОРАНЖЕВЫЙ, Р по выгодной цене 1 010,02 . Мы очень тщательно следим за качеством, и продукция, изготовленная  под маркой STABILO,  входит в премиум сегмент канцтоваров во всем мире. 

Чтобы купить набор ТЕКСТОВЫДЕЛИТЕЛЕЙ STABILO BOSS ORIGINAL 6 ЦВ/УП: ЖЕЛТЫЙ, СИНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ, КРАСНЫЙ, ОРАНЖЕВЫЙ, Р в нашем интернет-магазине Вам достаточно оформить заказ любым удобным способом:

1. На сайте. Для этого нужно выбрать понравившиеся Вам товары, положить их в корзину и оформить покупку (не займет много времени).
2. По телефонам +7 (985) 516-81-50. Наши операторы проконсультируют Вас по всем вопросам, связанных с товаром, и примут Ваш заказ на обработку.
3. По электронной почте [email protected]. В письме необходимо указать наименования (коды) выбранных Вами товаров и их количество, а также данные о себе: Ф.И.О., контактный телефон и e-mail.

пурпурный: цвет, которого не существует и почему | Амелия Сеттембре | Стартап

пурпурный: цвет, которого не существует и почему | Амелия Сеттембре | Стартап | Medium Опубликовано в

·

5 минут чтения

·

27 февраля 2020 г.

Я уверен, что вы узнаете пурпурный цвет — это смесь пурпурного и красного. Он розовато-фиолетовый и выглядит примерно так:

Это было бы хорошо, если бы не небольшая проблема с приведенным выше утверждением: в спектре света цвет(а) между фиолетовым и красным выглядит следующим образом. : желтый, зеленый, синий, оранжевый… и т. д. Вместо этого на… 9 проявляется пурпурный цвет.0003

Написано Амелией Сеттембре

546 Подписчиков

·Писатель для

Молодая женщина, которая любит изучать космонавтику и философию! Я бы хотел поговорить, вы можете найти меня по адресу [email protected] или в LinkedIn!

Еще от Амелии Сеттембре и The Startup

Амелия Сеттембре

в

Что такое пятое измерение и откуда оно взялось?

Ударьте куб по полу. Жесткий. В течение нескольких секунд, в течение которых он находится в движении, вы видите четыре измерения в игре. Первые три…

·Чтение через 6 мин·3 мая 2020 г.

Тим Деннинг

в

Я взял интервью у сотен богатых людей — Вот 9 уроков, которым они научили меня

Хотел бы я, чтобы этому учили в школе

·5 min read·Jun 22

Nitin Sharma

in

Держу пари, ты ничего не знаешь этих инструментов.

·8 мин чтения·29 мая

Амелия Сеттембре

Правдоподобна ли теория мозга Больцмана?

Итак, скажем, у вас есть вселенная и ее пустой кусок. Нет планет, нет больших пылевых облаков… это довольно скучно и может быть…

Чтение за 6 минут · 19 января 2020 г.

Просмотреть все от Амелии Сеттембре

Рекомендовано на Medium

Неподходящее

10 секунд, которые закончили мои 20 Год брака

В Северной Вирджинии август, жарко и влажно. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. На мне моя мама-домохозяйка…

·Чтение через 4 минуты·16 февраля 2022 г.

JP Brown

Что на самом деле происходит с человеческим телом в глубинах Титаника

Мельница iсекунда за- Millisecond Explanation

·4 минуты чтения·22 июня

Списки

6 Подтвержденные наукой истории здоровья о Covid, сне и многом другом

6 историй·22 сохранения

ChatGPT

21 история·36 сохранений

Самосовершенствование 101

20 историй·243 сохранения

Как оставить трудный отзыв

7 историй·100 сохранений

Непристойный

Как сексуальность моего мужа определила наш брак

И ложь, которую я наговорила себе

·5 минут чтения·17 мая

16 прекрасных математических фильмов, которые каждый должен посмотреть хотя бы раз в жизни

Экзистенциальный философ Мерло Понти говорит: «Фильм не мыслится, он воспринимается».

·16 мин чтения·6 дней назад

The PyCoach

in

Вы используете ChatGPT неправильно! Вот как опередить 99% пользователей ChatGPT

Освойте ChatGPT, изучив технику быстрого доступа.

·7 мин чтения·17 марта

Aleid ter Weel

in

10 вещей, которые можно сделать вечером вместо просмотра Netflix

Привычки без устройств для повышения продуктивности и счастья.

·5 мин чтения·15 февраля 2022 г.

Посмотреть другие рекомендации

Статус

Карьера

Текст в речь

Как получить максимальную отдачу от ваших коллег, в зависимости от их типа личности 900 01

Красный человек является динамичным и целеустремленным человеком. У него есть цели в жизни, которые другим может быть трудно даже представить. Поскольку его цели настолько амбициозны, их достижение кажется невозможным. Красные стремятся вперед, всегда стараются изо всех сил и почти никогда не сдаются. Их вера в свои способности непревзойденна. Они несут в себе твердую веру в то, что могут добиться всего, если будут достаточно усердно работать.

Люди, в поведении которых много красного, ориентированы на выполнение задач и любят вызовы. Они быстро принимают решения и часто спокойно берут на себя инициативу и рискуют. Распространено мнение, что красные — прирожденные лидеры. Это люди, которые охотно берут на себя командование и выходят на первый план. Они настолько целеустремленны, что преодолеют любое препятствие на своем пути. Их характер идеален в конкурентных ситуациях. Для генерального директора или президента нередко бывает много красного в его поведении.

Эта форма соревнования присутствует во всем, что делают красные. Сказать, что им постоянно хочется бросать вызов и соревноваться, наверное, не совсем верно, но если появляется шанс что-то выиграть — почему бы и нет? Точный характер конкуренции не имеет значения; это соревновательный элемент, который заставляет красных работать на полную катушку.

Как вести себя с красным на работе?

Детали скучны
Красные не любят вдаваться в подробности. Это скучно и требует времени. Таким образом, красные склонны быть небрежными в мелочах. Вы можете обвинить красных во многих вещах, но дотошность, как правило, не входит в их число. Для них пункт назначения всегда будет важнее пути, поэтому красные сделают практически все, чтобы добиться желаемых результатов. Красные, естественно, не остановятся, чтобы рассмотреть мелочи или проанализировать свой метод.

Заключение: Если вы действительно хотите помочь красным работать лучше, постарайтесь продемонстрировать преимущества внимательного отношения к деталям. Объясните, что результаты будут лучше, а прибыль больше, если они просто учтут пару небольших, но важных элементов проекта.

Быстро, но часто ужасно неправильно
Все в мире красных обычно очень срочно. Вы можете сами понять, какие риски это влечет за собой. Удар педали до упора может показаться хорошей идеей, но только тогда, когда все остальное, и особенно все остальные, находятся в одном поезде. Обычно красные спешат впереди группы только для того, чтобы раздражаться, когда другие не успевают за ними.

Красному нужен кто-то, кто сможет заставить его остановиться и понять, что не все понимают ситуацию так же быстро, как он. Он никогда не сможет выполнить все этапы проекта самостоятельно — даже если он верит, что может, и, вероятно, попытается это сделать. Ему все еще нужно, чтобы его команда была с ним.

Заключение : Приведите примеры случаев, когда время было потеряно из-за слишком поспешности. Укажите на риски, связанные с чрезмерной спешкой. Объясните, что другие не успевают, и укажите, что было бы здорово, если бы каждый знал, о чем этот проект. Не поддавайтесь. Утверждайте, что даже он сам не со всем справится. Заставьте Красного ждать других.

После этого постарайтесь обсудить событие и четко и отчетливо показать, что было достигнуто и сколько выиграли красные, действуя немного медленнее.

Это люди, которые живут, чтобы жить, всегда находя возможности для удовольствия. Жизнь — это банкет, и Желтые позаботятся о том, чтобы смаковать каждый кусочек. Им движет веселье и смех. И почему бы нет? Где-то всегда светит солнце.

Распознать желтый легко. Он тот, кто все время говорит. Он тот, кто дает ответы, а не задает вопросы, часто отвечая на вопросы, которые никто даже не задавал. Он отвечает на вопрос, рассказывая историю, которая может иметь или не иметь никакого отношения к проблеме. Но на самом деле это не беда, ведь он поднимет вам настроение. Кроме того, его непоколебимо позитивный настрой также не дает вам долго расстраиваться.

Они также очень обидчивые люди. Как и красные, желтые очень охотно принимают быстрые решения, но редко могут объяснить почему, используя рациональные рассуждения. Более вероятным ответом было бы: «Это просто показалось правильным». И, конечно же, не следует недооценивать интуитивные чувства. Исследования показали, что интуиция оказывается правильной чаще, чем мы думаем. Но это не то внутреннее чувство, о котором мы говорим здесь. Желтые часто принимают решения, основанные на чувствах, просто потому, что никогда не думали об этом.

Как бороться с желтыми на работе?

Научитесь определять, действительно ли Желтый слушает
Желтые, вне всякого сомнения, хуже всех умеют слушать. Обычно они никогда не признаются в этом. Само выражение — «ужасные слушатели» — есть нечто негативное, и они сделают все, чтобы избежать негатива. Многие желтые действительно считают себя хорошими слушателями. Кто знает, откуда они взяли эту идею? Это просто неправда. Конечно, есть Желтые, которые слушают — когда им удобно. Или когда они уже получили то, что хотели от разговора. Но в большинстве случаев об этом забывают.

Вывод: Неважно, говорите ли вы с партнером о летнем отпуске или с коллегой о текущем проекте, вам нужен план действий. Вы должны точно знать, о чем идет речь, и какой ответ вам от них нужен. Вы должны убедить Желтого, счастливого человека очень конкретно ответить на ваши вопросы и услышать, как он скажет: «Да, я буду там в четыре, как и обещал» или «Конечно, я уведомлю клиента именно о том, о чем мы договорились». к.»

Но — большое, но — будьте готовы продолжить, если это важно, потому что Жёлтый ничего из этого не записал. Если, конечно, вам не удалось уговорить его написать это в своем календаре. Это был бы лучший способ. Но во всех других контекстах вы должны ожидать, что то, что вы сказали, вошло в одно ухо и вылетело из другого.

Все говорят, но не ходят
Желтые говорят больше, чем работают. У них есть склонность говорить обо всем, что им нужно сделать, а не делать что-либо на самом деле. Каждый, кто знаком с настоящим желтым, точно знает, о чем я говорю.

У многих людей возникают проблемы с мотивацией к работе, особенно при выполнении скучных задач. Но «желтым» особенно тяжело покидать стартовую площадку, когда им приходится сталкиваться с неудобными задачами. Это может быть звонок недовольному клиенту, замена масла или поход в аптеку. Если это скучно и скучно, этого не произойдет. Их оправдания для уклонения от выполнения этих задач будут многочисленными и изобретательными.

Вывод: Чтобы помочь своему Желтому другу, нужно сделать так, чтобы он воткнул лопату в землю и начал копать. Толкните его, но осторожно. Относитесь к нему немного так, как вы относитесь к ребенку. Будьте добры, но ясны. Если он заметит, что вы становитесь его надсмотрщиком, все может осложниться. Желтые ненавидят чувство контроля. Им больше всего нужна помощь, чтобы включиться в работу, но это не значит, что им это нравится. Они свободные души и никому не подчиняются.

Зеленый человек самый обычный. Вы встретите его практически везде. Зелень самая сбалансированная. Они элегантно уравновешивают другие, более экстремальные поведенческие черты.

Если у вас есть друг зеленого цвета, он никогда не забудет ваш день рождения. Он не будет завидовать вашим успехам и не будет пытаться привлечь к вам внимание, рассказывая собственные истории. Он не будет пытаться превзойти вас, и он никогда не будет приставать к вам с новыми и резкими требованиями. Он также не увидит в вас конкурента, если вы когда-нибудь окажетесь в такой ситуации. Он не возьмет на себя командование, если ему об этом не скажут. Они позволяют тебе быть собой. Они не требуют многого и никогда не поднимают суеты без необходимости.

Зеленые не обидят людей, если смогут этого избежать. Они предпочитают вообще никого не обижать и не станут возражать, если начальник примет странное решение. Они обычно стремятся вписаться, что делает их более уравновешенными людьми.

Как бороться с зелеными на работе?

Ничего не произошло. Дважды .
Для зеленых нет ничего слишком важного, чтобы его можно было игнорировать. Активность и целеустремленность, активный образ жизни — все это мешает спокойствию. И не оценят. Он не будет счастлив, если вы будете постоянно придумывать новые занятия.

Зеленые чувствуют себя лучше, когда им не нужно быть активными. Они возвращаются домой в пятницу вечером, настолько измученные за неделю, пытаясь сделать как можно меньше, что теперь им нужно хорошенько отдохнуть. Я встречал зеленых, чьи попытки избежать работы отнимали у них больше энергии, чем сама работа.

Вывод: Важно соблюдать это на одном уровне. Нам нужно поставить себя на место других людей, зная, насколько стрессовым для них может быть постоянное нахождение в пути. В современном обществе невозможно избежать всей суеты и активности. Это означает, что настоящий Зеленый часто чувствует, что делает что-то не так. Он слышит о выходных всех остальных, их занятиях, о том, как они завершали один сложный проект за другим. Для Зеленого это звучит утомительно.

Решение состоит в том, чтобы разрешить Зеленым периоды покоя, покоя и бездействия. Он должен так функционировать. Это, конечно, не означает, что он может сидеть на заднице всю свою жизнь, но ему нужно позволить делать разумное количество вещей — ничего.

Почему все должно быть дракой?
Зеленые не любят трения. Они отступают, когда разгорается дискуссия или если вы хмуритесь в неподходящий момент. Каждая вещь может быть потенциальным конфликтом, и это очень плохое состояние для всех Зеленых. Они замыкаются в себе и становятся молчаливыми и пассивными.

Заключение: Если у вас есть комментарий о поведении Зеленого, убедитесь, что вы внимательно его преподносите. Например, если речь идет о критике, вы должны произнести ее в частном порядке. Убедитесь, что человек, с которым вы разговариваете, понимает, что он вам все еще нравится, но что вы верите, что он и группа (рабочая команда, спортивная команда, семья, ассоциация) будут работать лучше, если он изменит некоторые вещи. Не спрашивайте его, что он может сделать с таким поведением; просто попросите его сделать определенные конкретные вещи. Может быть, он и знает, что делать, но вести разговор, как обычно, не будет — это придется сделать вам.

Вы, наверное, встречали его. Он не суетится о себе, но следит за тем, что происходит вокруг него. В то время как Зеленый будет просто плыть по течению, у Синего есть все правильные ответы. На заднем плане он анализирует: классифицирует, оценивает, оценивает.

Вы узнаете, что встретили Синего, если вы посещаете чей-то дом и все организовано определенным образом. Очистите ярлыки и имена на каждом крючке, чтобы дети точно знали, куда повесить куртки. Если вы посмотрите на его инструменты, вы обнаружите, что у всего есть свое место и нет ничего лишнего. Почему? Синий мастер всегда кладет вещи на свои места.

Он тоже пессимист, извините: реалист. Он видит ошибки, и он видит риски. Он меланхолик, замыкающий круг поведения. Сдержанный, аналитический и ориентированный на детали — вот некоторые слова, которые вы можете ассоциировать с синим.

Как бороться с хандрой на работе?

Рим не за один день строился!
Спешка только для нерях. Мы можем попросить Блюза поторопиться, но в одно ухо оно входит, а в другое вылетает. Скорость не является самоцелью. Часто синие замедляются еще больше, когда чувствуют стресс, поскольку в ситуации с высокими ставками у вас действительно нет времени на ошибки. Лучше быть осторожным, чтобы избежать трудоемких исправлений.

Это может быть правдой, но иногда что-то срочное. Я не одобряю никакие формы поведения, которые могут привести к заболеваниям, связанным со стрессом. Но иногда приходится ускоряться, чтобы остаться в гонке. Внешне Синий совершенно невозмутим. Он работает в своем собственном темпе, не беспокоясь о том, что окружающие могут сгореть от их более лихорадочного темпа. На самом деле они сами виноваты.

Вывод: Спокойно и методично скажите Синему, что на следующей неделе ему нужно работать в более быстром темпе. Объясните, почему это так важно. Установите, что у вас осталось всего сорок восемь часов, чтобы завершить проект. Это время драгоценно и должно быть использовано правильно. Укажите на большую картину. Дайте ему веские причины, чтобы он пошел против своих инстинктов.

Решения принимаются здесь
Поскольку синий воспринимает само решение как менее важное, чем путь к решению, может произойти застой. После кропотливого сбора фактов и дотошного изучения всех имеющихся условий вы, наконец, подходите к моменту истины — принятию решения. Есть риск, что все может зайти в тупик. С одной стороны . . . но с другой стороны .