Все, что вам нужно знать о создании раздела «Карьера» на корпоративном сайте
Давайте признаем, что некоторые (даже лучшие!) компании совсем не заботятся о разделе «Карьера» на корпоративных сайтах. Зачастую такие страницы выглядят отвратительно и не приносят никакой пользы.
Все больше и больше соискателей использует Интернет в процессе поиска работы. Именно поэтому каждому работодателю необходимо обеспечить уверенное присутствие в сети, а для этого нужна удобная и проработанная страница для публикации вакансий.
Вот несколько советов, позволяющих извлечь из такой страницы максимум пользы.
1. Не скрывайте возможности
Вам нужны новые талантливые сотрудники. Многие компании рассказывают о доступных вакансиях в разделах «О нас» или «Контакты», но не все соискатели туда заглядывают.
Чем дольше они будут искать, тем меньше вероятность, что они вообще оставят вам свою заявку.
Не заставляйте соискателей перебирать многочисленные пункты меню! Разместите все важные ссылки на главной странице.
Согласно исследованию от CareerBuilder, проведенному в 2003г., более 50% соискателей посещают сайты целевых компаний перед тем, как подать свои резюме.
Разместив подробную информацию, вы сможете привлечь больше кандидатов, включая тех, кто не ищет работу активно.
2. Обеспечьте привлекательный вид
В наши дни люди все чаще обращают внимание на визуальное оформление. К примеру, раздел «Работа» на сайте Spotify рассказывает о културе компании и динамике ее развития с помощью видеоклипов и картинок с высоким разрешением.
Придумайте свой способ разнообразить свой сайт. Вы можете разместить видеоописание вакансии, фотографии, иллюстрирующие вашу культуру, или обращение генерального директора, в котором подчеркиваются все плюсы работы в вашей компании.
3. Опередите вопрос «Чем вы лучше остальных?»
Используйте видео, инфографику или обычный текст, чтобы убедить соискателей остановить свой выбор на вашей компании.
Google делает это в специальном блоке «Жизнь в Google», размещая ролики и рассказы о преимуществах работы и всех доступных бонусах.
В зависимости от типа культуры, вы можете представить эти сведения по-разному. Заголовки вроде «Вы полюбите свою карьеру» или «Вам понравится у нас работать!» наверняка привлекут талантливых соискателей. Чтобы завладеть их вниманием, необходимо предоставить им информацию для размышения.
4. Облегчите процесс поиска
Это очевидный, но очень полезный совет. Упростите интерфейс и создайте специальные фильтры, чтобы ускорить процесс поиска.
В качестве примера можно рассматривать сайт Apple. В отличие от других компаний, инструменты для поиска работы в Apple не ограничиваются вводом ключевых слов. Вместо этого соискатель может указать язык, продукт, над которым он хотел бы поработать (iPhone, MacBook, Bose и т.д.), а также сферу деятельности (продажи, написание кода, маркетинг и т.д.).
Помните, что в большинстве своем соискатели не могут позволить себе бесконечно сидеть на вашем сайте, поэтому они наверняка оценят ваше стремление облегчить навигацию.
5. Оптимизируйте алгоритм взаимодействия с пользователем
Посещая сайт компании, соискатели хотят найти вакансию и незамедлительно откликнуться на нее.
Поставьте себя на место пользователя. Вам нравится делать одно и то же несколько раз подряд? Наверняка нет. Убедитесь, что процедура подачи резюме не содержит повторяющихся шагов. Позвольте им импортировать данные из резюме и других источников.
Еще один способ оптимизировать процесс и привлечь таланты заключается в том, чтобы создать версию страницы для мобильных устройств. Согласно исследованию от Glassdoor, проведенному в 2014г., 89% соискателей собираются использовать мобильные устройства для поиска работы в 2015г., а 45% уже используют их по меньшей мере один раз в день.
Результаты исследования доказывают, что большая часть соискателей (примерно 65%) просто не станет просматривать сайт, если он не оптимизирован. Используйте последние технологии, чтобы быть в тренде.
6. Установите связь
Чтобы привлечь лучших кандидатов, используйте персонализированный подход.
К примеру, в разделе «Карьера» на сайте Metaswitch есть блок «Головоломки». Если этот вариант вам не подходит, создайте блог и размещайте в нем информацию о профессиональных и общественных событиях, в которых участвует ваша компания.
В конечном итоге, сайт должен стать отражением корпоративной культуры, а не просто вместилищем для абстрактных текстов.
7. Организуйте взаимопомощь
На странице с вакансиями следует разместить всю контактную информацию, а также рассказать соискателям о своих ожиданиях относительно документов, которые они должны предоставить (резюме, сопроводительное письмо, портфолио и т.д.). Дайте им четкие инструкции, чтобы процесс найма был прост и удобен для обеих сторон.
Включите возможность подать резюме, даже если подходящая вакансия отсутствует, и обязательно благодарите за обращения. Так вы сможете создать базу данных перспективных кандидатов и укрепите в них интерес к своей странице.
Расскажите нам о своих приемах работы с корпоративным сайтом!
Первая публикация: 2015-07-14
что это такое, из чего состоит и где лучше размещать
Вакансия — это свободное рабочее место, на которое отбирают кандидатов. Другое значение слова «вакансия» — объявление о поиске кадров.
О нем мы и расскажем в статье.
Из чего состоит вакансия
В хорошей вакансии семь разделов: название должности, форма занятости, информация о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты. Не все разделы обязательны, работодатель сам решает, что важно указать.
Название должности. Название должности указывают всегда. Оно показывает, что и где придется делать соискателю. Это может быть простое «менеджер по продажам» или детальное «менеджер активных продаж в строительную компанию». Чем больше подробностей будет в названии, тем выше шанс, что на объявление откликнутся подходящие кандидаты.
Форма занятости. В вакансии указывают нагрузку и форму работы.
Нагрузка может быть полной — 40 часов в неделю и неполной — 15—20 часов.
Есть особый метод работы, когда сотрудник не возвращается домой после смены: он живет на территории работодателя в течение оговоренного срока.
Его называют вахтовым.
Подобрать кадры на вахту трудно: условия работы тяжелые, а соискателей мало. Часто приходится собеседовать кандидата по телефону или привлекать посредников. Обычно, чтобы привлечь кандидатов, зарплату устанавливают в рынке или выше, а еще описывают бонусы, например бесплатное питание или транспорт до общежития, иначе на позицию будет мало откликов.
Форма работы бывает обычной, когда сотрудник работает в помещении работодателя, а бывает удаленной. Удаленный, или дистанционный формат — это работа из дома. На удаленке сотрудник работает такое же количество часов и получает такую же зарплату, как и офисные работники.
В вакансии указана форма работы: полная занятость, то есть 40 часов в неделю, и удаленка — сотрудник будет работать из домаУдаленного сотрудника трудно контролировать, поэтому к нему предъявляют повышенные требования.
Информация о компании. В этом разделе компании пишут свою историю, чтобы убедить соискателей в своей надежности, и указывают основные направления работы, чтобы можно было понять специфику. Например, курьеру в магазине техники нужно будет возить дорогие и часто тяжелые товары, а курьеру в банке — документы. Должность одна, но нагрузка и ответственность разная.
Иногда в вакансию включают конкурентные преимущества работодателя, рассказывают о достижениях команды и делятся идеологией бренда. Это нужно, чтобы найти близких по взглядам работников.
Яндекс рассказывает о достижениях компании, чтобы заинтересовать потенциальных соискателей, и предупреждает, что требования высокиеТребования к соискателю.
В вакансии можно указать необходимый опыт работы и профессиональные качества — важные умения и навыки, — которым компания не сможет обучить нового сотрудника.
Обязанности. В вакансии описывают задачи, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно. Это нужно, чтобы соискатель понял, чего от него ждут, и оценил свои возможности.
Если должность типизированная, обязанности описывают кратко — в них выносят главные вопросы кандидатов. Например, в вакансии на должность учителя можно не указывать обязанности «учить детей» и «вести электронный журнал» — это очевидно. Но нужно закрыть вопросы соискателей, чтобы не тратить время на общение с теми, кому работа не подходит. В этом случае — какая нагрузка, есть ли внеурочка и классное руководство.
Вакансия на должность учителя русского языка. Работодатель вынес в обязанности самое важное для кандидата — информацию о нагрузкеЕсли должность новая, ее название объединяет специалистов разного профиля или есть нетипичные задачи, обязанности описывают подробно, иначе на вакансию будут откликаться неподходящие специалисты.
Условия работы. В объявлениях указывают условия, в которых придется работать новому сотруднику. Например, часы работы, испытательный срок и трудовые отношения: трудовой договор, договор ГПХ или аутсорсинг. А еще прописывают потенциальные трудности и возможные бонусы: например, компания не оплачивает курьерам проездные, но у сотрудников есть комната отдыха, кухня и бесплатные обеды.
Зарплата. Работодатель может указать точный размер зарплаты или ее диапазон — зарплатную вилку. Узкая вилка — это маленький диапазон, например от 100 000 до 120 000 ₽. Широкая — большой, например от 100 000 до 400 000 ₽.
Вакансия с широкой вилкойШирокую вилку используют в двух случаях:
- Когда работодатель готов принять людей с разной квалификацией.
От опыта соискателя будет зависеть его зарплата. - Чтобы продемонстрировать верхний порог заработка сотрудника. Чем больше и лучше он будет работать, тем больше денег получит.
От опыта соискателя будет зависеть его зарплата.Если в вакансии не указаны причины такого расхождения, соискатели могут решить, что работодатель хочет привлечь их и сэкономить.
Какие бывают вакансии
Есть несколько типов вакансий, они зависят от потребностей работодателя.
Обычная вакансия. Это самые частые вакансии, их используют, когда нужно найти рядового сотрудника. Например, системного администратора, редактора, пекаря.
Массовый подбор. Это однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. Задача такой вакансии — привлечь как можно больше кандидатов, поэтому объявление стараются сделать коротким и понятным и красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте.
В массовой вакансии обязанности и требования указывают кратко, зато подробно описывают отсекающие факторы: они определяют, подходит ли вакансия кандидату.
Например, продавцу в магазине придется физически трудиться: носить коробки при приеме товара. В вакансиях массового подбора почти всегда указывают зарплату, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход.
В вакансию для руководителей включают данные о проекте, стадии развития компании, ее задачи. Это нужно, чтобы соискатель мог оценить, близок ли ему проект и есть ли у него необходимый опыт. Обязанности руководителя описывают кратко, вместо них часто пишут миссию — глобальный план. Например, не «утверждать план выпуска новостей» и «проводить встречи с редакцией», а «через год сформировать базу из миллиона читателей».Что может снизить количество откликов
Работодатель не всегда может нанять специалиста по поиску кадров — рекрутера, — поэтому иногда составляет вакансию сам. Рассказываем, что может отпугнуть хороших соискателей и почему.
Вызывающий или неинформативный заголовок. Площадка для поиска работы — плохое место для креатива. Объявление «Стоматолог ищет падавана» откроют из любопытства, просмотров и откликов будет мало. В вакансии, которую просмотрят много соискателей, нейтральный тон и информативный заголовок — например, «Ассистент стоматолога на полный рабочий день».
Длинный текст. Кандидат смотрит несколько вакансий в день, ему трудно каждый раз читать длинный текст. Есть риск, что он будет смотреть его по диагонали и пропустит важное или испугается объема и закроет объявление. Бывают случаи, когда без деталей не обойтись, но если есть возможность сократить текст, стоит это сделать.
Отсутствие структуры. В сплошном тексте, даже коротком, трудно найти важную информацию: соискатель может не заметить важные требования. Чтобы этого не произошло, используют деление на блоки и включают в текст списки.
Абстракции. Например, фраза «достойная оплата труда» ничего не скажет соискателю. Он может решить, что так скрывают низкую зарплату, и закрыть вакансию. Конкретная сумма или диапазон привлекают больше кандидатов.
В вакансии много абстракций: «интересные и амбициозные задачи», «высокий уровень заработной платы».
Конкретики нет, а значит, откликов будет немного и у кандидатов будут примерно одни и те же вопросыГрамматические ошибки. Уровень грамотности — показатель профессионализма. Неграмотная вакансия может делать работодателя ненадежным в глазах кандидата, даже если она составлена от лица известного бренда.
В вакансии есть орфографические ошибки. Соискателю может показаться, что компания ненадежная: ошибки есть даже в словах из ее профессиональной сферыНет информации о компании. Если компания не пишет о себе, соискателю может показаться, что она однодневка. Он выбирает между несколькими работодателями и о некоторых раньше не слышал. Если соискатель не понимает, где и с кем ему предстоит работать, есть ли у компании интересные проекты и возможности карьерного роста, он может откликнуться на объявление конкурента.
Грамотно составленная вакансия, уместный заголовок и понятная структура помогают быстрее найти подходящего сотрудника.
Где размещают вакансии
Известные компании могут размещать вакансии на своем сайте, потому что есть люди, которые хотят работать именно в них.
Если компания небольшая или если есть особый запрос, например срочно нанять сотрудника, вакансию размещают в специальных сервисах. Например, HeadHunter, Работа.ru или SuperJob.
HeadHunter
Иногда объявления размещают на тематических сайтах. Например, на площадке для программистов «Хабр» есть раздел «Карьера», в котором работодатели могут опубликовать вакансии. Это полезно, если нужно найти опытных специалистов или если компания не знает, каким из сервисов чаще пользуются нужные кандидаты.
Вакансии на Хабре
Что нужно запомнить
- Вакансия — это свободная должность, на которую ищут работника, или объявление о поиске сотрудника.
- Обычно в вакансии указывают название должности, форму занятости, информацию о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты.
- Есть общие правила оформления вакансии: нужно составить информативное название и разбить текст на пункты. Лучше не допускать в тексте грамматических ошибок и креативных формулировок — это может отпугнуть соискателей.
10 вдохновляющих примеров страницы вакансий для привлечения отличных кандидатов
Если бы у вас были ответы на эти вопросы до подачи заявки. Подождите… может быть, вы сможете найти их сами? Так куда ты смотришь? Страница карьеры, конечно. Портал, который связывает работодателей с потенциальными работниками; это место, где нужно искать эти ответы.
Но это не так просто, как поделиться информацией о самой компании. Страницы карьеры компании должны быть чем-то большим, чем просто витриной для открытых вакансий. Они дают работодателям возможность продвигать свое рабочее место, делиться изображениями и видео своих офисов и сотрудников и описывать любые преимущества для сотрудников, которые они предлагают.
Если вы находитесь в процессе разработки собственной страницы вакансий или хотите обновить существующую, мы можем дать вам преимущество, предоставив вам наши любимые сайты вакансий.
Содержание
10 лучших примеров страниц вакансий для различных сценариев
Когда вы хотите продемонстрировать свою культуру
Продвигать культуру своей компании, не преувеличивая себя, непросто. Конечно, на странице вакансий вы не можете говорить о менее привлекательных вещах, которые могут происходить и случаются на работе, таких как случайные сверхурочные, офисы в непривлекательных местах или зарплаты чуть ниже среднего по отрасли.
Если вы попытаетесь приукрасить все, что касается вашей трудовой жизни, вы рискуете показаться недостоверным. Кандидаты не ожидают найти негативные отзывы о вашей компании на вашем собственном сайте, но громкие и смелые заявления о том, «насколько счастливы ваши сотрудники» или «как вы создали лучшее рабочее место», слишком расплывчаты и абстрактны. Лучше всего дать кандидатам что-то более осязаемое.
Вот два примера того, как можно искренне и информативно описать корпоративную культуру:
Soho House & Co
Soho House, являясь частной клубной компанией для творческих людей, не могла обойтись без скучной страницы вакансий — им нужно было включить творческий контент и источники, чтобы выделиться и привлечь лучшие таланты.
Нетрудно увидеть международную ориентацию компании и ее замечательное присутствие в сфере гостеприимства. Они используют красивые изображения для каждого отдела, чтобы упростить навигацию для кандидатов в зависимости от их опыта:
Onfido
Большинство сайтов с вакансиями содержат базовую информацию о компании, текущих вакансиях и, возможно, несколько фотографий рабочего места. Однако Onfido углубляется в рекрутинговый маркетинг и представляет кое-что, что не так часто встречается на страницах вакансий: сообщения в блогах, написанные их сотрудниками.
В некоторых из этих статей рассказывается о новых членах команды, а в других сотрудники описывают свой карьерный путь, который привел их в Onfido. Что самое интересное в этом разделе, так это сообщения в блогах, в которых рассказывается о ценностях компании или других решениях, влияющих на трудовую жизнь. Например, см. эту статью, в которой рассказывается о позиции Onfido в отношении Brexit, или эту, в которой объясняется, как компания уделяет первоочередное внимание психическому здоровью.
Если у вас есть работа в нескольких местах
Если у вас есть офисы в разных городах или даже в разных местах по всему миру, вы столкнетесь с проблемой. Вы хотите, чтобы кандидаты могли искать возможности трудоустройства конкретно в нужном им месте, но вы также хотите поддерживать и распространять единый бренд работодателя.
Как решить эту задачу? С удобной страницей вакансий. Давайте рассмотрим пример из индустрии гостеприимства:
Belmond
Популярная гостиничная компания создала страницу вакансий, в которой приоритет отдается пользовательскому опыту. Панель поиска в верхней части страницы позволяет соискателям фильтровать открытые вакансии по ключевому слову, местоположению и/или отделу. Таким образом, они могут быстро просмотреть только наиболее важные для них вакансии в тех местах, которые им наиболее интересны.
Конечно, некоторые кандидаты хотят больше узнать о компании, прежде чем принимать решение о приеме на работу. Страница вакансий Belmond также упрощает эту задачу, описывая, каково это работать там:
Кандидаты могут выбрать сферу своих интересов, чтобы узнать больше и просмотреть вакансии, подпадающие под эту категорию.
Когда вы не являетесь популярным брендом (пока)
Конечно, для Google и Microsoft мира легко найти множество кандидатов, которые подали бы заявку в мгновение ока. Но как насчет тех компаний, которые не достигли такого уровня узнаваемости бренда?
Если вы новичок на рынке или у вас небольшая компания, вполне естественно, что соискатели могут не слышать о вас. Поэтому, если они увидят одно из ваших объявлений о работе и заинтересуются им, они, вероятно, захотят узнать о вас больше, прежде чем подавать заявку. Таким образом, вам нужно привлечь внимание кандидатов и произвести блестящее первое впечатление с помощью яркой страницы вакансий:
Mito
Это венгерское коммуникационное агентство доносит свое мощное послание «Мы любим умные вещи» на своей странице вакансий с поправкой:
Но они не хотят быть расплывчатыми в отношении этих «умных вещей». Для каждого бизнес-подразделения есть специальный раздел с кейсами, клиентами и командными проектами.
Таким образом, потенциальные кандидаты получают представление о типах проектов, над которыми они будут работать, если их наймут. Кроме того, они поверят, что Мито — это больше, чем просто болтовня и отсутствие действия. Вот некоторые примеры из практики цифрового подразделения:
Фиолетовый
Фокус этой WiFi-платформы ясен: они хотят, чтобы кандидаты могли просматривать вакансии по местоположению. Но на этом они не останавливаются. Они выделяются среди других технологических компаний, добавляя индивидуальный подход к своему карьерному блогу. Соискатели могут прочитать интересные статьи, в том числе интервью с генеральным директором компании и выводы отдела продаж с мероприятия Salesforce. Есть также забавная история, которая умно объясняет, почему местоположение компании лучше, чем кажется.
Когда хочется простоты
Просто не значит скучно. Или бедный по содержанию. Простая страница карьеры отличается минимальным дизайном и четким текстом.
Есть много причин, по которым вы можете пойти в этом направлении при создании своей страницы карьеры. Например, у вас может не хватить бюджета на очень модный веб-сайт, или вы хотите, чтобы соискатели не были перегружены информацией. Или, возможно, простой дизайн лучше соответствует общей эстетике вашей компании.
Вот пример красиво оформленной, но простой страницы вакансий:
Netguru
Эта польская компания-разработчик программного обеспечения использует свой характерный зеленый неоновый цвет, чтобы проиллюстрировать свою страницу вакансий и выделить различные категории:
Соискатели могут просмотрите эти различные разделы, чтобы найти именно ту информацию, которую они ищут. Например, если они хотят узнать больше о команде Netguru, щелкнув подкатегорию «Познакомьтесь с нами», они найдут статьи, описывающие трудовую жизнь и прошлые проекты, и прочитают, какие привилегии есть у сотрудников. Точно так же, если они уже рассматривают возможность подачи заявки, посетите раздел часто задаваемых вопросов о наборе персонала, чтобы получить ответы на более конкретные вопросы, которые волнуют кандидатов.
Если вы хотите описать свою трудовую жизнь
Страница вакансий — это ваш способ «поговорить» с потенциальными кандидатами еще до того, как они станут кандидатами. Вы можете зацепить их, описав привлекательные преимущества, здоровый баланс между работой и личной жизнью и возможности карьерного роста. Но есть одна загвоздка. Вы не хотите создавать профиль «идеального работодателя». Вы хотите быть реалистичным в своем рекрутинговом маркетинге, чтобы привлечь единомышленников, например, в следующих примерах:
Huckletree
Чтобы оживить страницу вакансий, многого не нужно — это урок, который мы извлекли из Huckletree, компании, предлагающей коворкинги в Дублине, Манчестере и Лондоне. Менее чем через минуту следующее видео показывает, как выглядят рабочие места и каковы ценности компании:
MarketFinance
Первое, что вы увидите, посетив эту страницу вакансий, — это заявление компании этой британской финансовой платформы. культура, за которой следуют три основные ценности.
Это показывает, насколько большое внимание MarketFinance уделяет найму единомышленников. Но описания вашей культуры в нескольких словах или с помощью привлекательных слоганов обычно недостаточно. Вот почему они позволяют своим сотрудникам говорить.
В разделе «Знакомство с командой» кандидаты могут прочитать мини-интервью, в которых сотрудники разных отделов описывают свои роли, трудности, с которыми они сталкиваются, и свои карьерные цели. Таким образом, люди, рассматривающие возможность работы в MarketFinance, получают более достоверное представление о должности непосредственно от тех, кто там работает, и узнают, какие навыки необходимы для достижения успеха.
Когда вы делаете акцент на опыте кандидата
Спросите любого, кто когда-либо искал работу, о самом большом разочаровании, и чаще всего вы получите ответ: «Нет ответа от компании, в которую я подал заявку». Резюме, которые попадают в черную дыру, процессы найма, которые кажутся вечными, и неожиданные тесты и задания.
Все это отталкивает кандидатов.
Чтобы создать положительный опыт кандидата и, следовательно, повысить свою репутацию среди соискателей, лучше всего быть максимально прозрачным в процессе найма. Вот пример того, как вы можете это сделать:
Olive
Это программное обеспечение на основе искусственного интеллекта, которое направлено на устранение пробелов в эффективности в отрасли здравоохранения, прямо и описательно на странице вакансий о том, что кандидаты могут ожидать еще до подачи заявки. . Олив подчеркивает, что специалист по ТА свяжется с идеальным кандидатом, чтобы поговорить с ним. «И мы действительно имеем в виду разговор», — подчеркивают они на странице вакансий. Также есть подробная информация о том, как будет выглядеть оценка в зависимости от функции и отдела (т. не сделать это к следующему шагу.
Когда вы хотите… быть уникальным
А теперь, вот вам упражнение: что вы хотите сообщить соискателям на своей странице вакансий? Что делает вашу компанию желанным местом для работы? Что делает вашу компанию особенной и непохожей ни на одну другую?
Не обязательно сразу отвечать на эти вопросы.
Сначала посоветуйтесь с коллегами. Задайте им такие вопросы, как:
- Что бы вы хотели знать о компании заранее?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Что делает вас самым счастливым на работе?
- Что поддерживает вашу продуктивность?
- Как вы развили свои навыки за время, проведенное здесь?
- Как бы вы описали свою трудовую жизнь другу?
Обязательно поговорите с сотрудниками всех отделов, чтобы узнать их точки зрения. Затем пришло время настроить ваш сайт. Вы можете использовать вышеупомянутые примеры страниц карьеры в качестве вдохновения, но не забудьте добавить свой уникальный штрих. Только так можно привлечь кандидатов, которые хотят работать конкретно у вас.
Вот некоторые дополнительные ресурсы, которые помогут вам создать эффективный карьерный сайт:
FAQ: все, что вы хотите спросить о карьерных страницах
Как улучшить дизайн вашей карьерной страницы
Как привлечь кандидатов, улучшив вашу карьерную страницу
Что общего у лучших страниц вакансий?
Распространенные ошибки на страницах вакансий
Ищете способы рекламы своих объявлений о вакансиях за пределами страницы вакансий? Взгляните на эти замечательные примеры объявлений о вакансиях.
Часто задаваемые вопросы
Что такое страница карьеры?
Карьерная страница или карьерный сайт — это раздел вашего веб-сайта, посвященный демонстрации вашего бренда работодателя и представлению вакансий. Это может быть отдельная целевая страница, микросайт или гибридная веб-страница и доска объявлений.
Зачем нужна страница карьеры?
Ваша страница «Карьера» должна предлагать соискателям возможность подписаться на получение оповещений о вакансиях для тех типов должностей, которые они хотят занять. Это push-уведомление может помочь повторно привлечь этого кандидата, когда появится подходящая вакансия.
Стоят ли страницы LinkedIn Career?
Карьерные страницы LinkedIn дают вам дополнительные возможности продемонстрировать себя и рассказать свою историю. Помимо списка вакансий или ваших сообщений в социальных сетях, инструменты Career Pages могут нарисовать картину того, что вы делаете, почему вы это делаете и каково это работать на вас.
