Каким шрифтом: Каким шрифтом надо писать рефераты? — — Независимое театральное объединение "Зрительские симпатии"

Шрифт

Содержание

Каким шрифтом надо писать рефераты? —

Какой шрифт должен быть в проекте?

Текст реферата должен быть отпечатан на компьютере с использованием шрифта Times New Roman Cyr.

Шрифт основного текста: обычный, размер 14 пт.

Шрифт заголовков частей: полужирный, размер 16 пт.

Шрифт заголовков глав: полужирный, размер 14 пт.

Каким шрифтом пишут в документах?

Законодатель не устанавливает обязательные требования к шрифту при оформлении кадровых документов. Однако при заполнении унифицированных форм документов рекомендуют использовать шрифт Times New Roman Cyr размером 12–15 или Times DL размером 12–14, одинарный или двойной интервал.5 окт. 2018 г.

Какой должен быть размер шрифта в документах?

Отступ от основного текста – шрифт Times New Roman Cyr размером № 12; с межстрочным интервалом – одиночный. Текст документа – по ширине; левое поле – 20 — 30 мм; правое поле – 10 — 20 мм; шрифт Times New Roman Cyr размером № 12; с межстрочным интервалом – 1,2 — 1,5; интервал абзаца «после» — 6 пт.

Как сделать реферат?

Рекомендуемый клип · 103 сек.

Как оформить реферат — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Какой шрифт должен быть в реферате?

Цвет шрифта должен быть черным, высота букв, цифр и других знаков не менее 1.8 (шрифт Times New Roman, 14 пт.). — Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: верхнее и нижнее — 20 мм, левое — 30 мм, правое — 10 мм. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и составлять 1,25 см.24 мая 2019 г.

Каким шрифтом надо писать курсовую работу?

Курсовая (дипломная) работа печатается с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210х297 мм). Набор текста работы осуществляется с использованием текстового редактора Word. При этом рекомендуется использовать шрифты типа Times New Roman размером 14 пунктов.

13 апр. 2014 г.

Какой шрифт используется в официальных документах?

Для официальных документов компании подойдет Times New Roman или любой другой простой офисный шрифт для текста. Выберите 14 кегль (так называют размер шрифта) или 12, если предпочитаете более компактные шрифты.23 янв. 2017 г.

Какой шрифт используется в деловых письмах?

Для делового письма в бумажной форме стандартным является шрифт Times New Roman 12-14 кегля. Для заголовка используют шрифт размером 10 пт. Размер шрифта обращения можно сделать 14 кеглем, а основной текст — 12.

Какой шрифт используется в договорах?

Договор прежде всего должен быть написан на русском языке. Также важно чтобы прочесть его было возможно, но это не значит, что вы не можете использовать шрифт 6 Пт. Обычно в договороах используется шрифт 10-14 Пт, гарнтуры times new roman, arial, verdana. Поэтому используйте этот диапазон размеров и шрифтов.

Какой шрифт лучше всего для чтения?

Самый удобный для чтения шрифт в Интернете Недавно появилась новость о Лаборатории зрительной эргономики, которая провела исследования и выяснила, какой шрифт является наиболее удобным для глаз.

Самым безопасным для зрения человека компьютерным шрифтом является Verdana размером 10-12 кегль.6 июл. 2015 г.

Какие поля должны быть в документе?

В соответствии с рекомендациями ГОСТ 6.30—2003 они должны быть не менее: левое поле — 20 мм; правое поле — 10 мм; верхнее поле — 20 мм; нижнее поле — 20 мм. Это минимальные размеры полей, меньшие поля не допускаются, так как будет затруднено дальнейшее оформление и хранение документов, но большие поля допустимы.

Какой должен быть интервал в рефератах?

Общие требования ко всей курсовой работе

Шрифт для курсовой работы по госту должен быть 12 или 14 пт Times New Roman . Согласно правилам оформления курсовой работы по ГОСТ межстрочный интервал должен быть равен 1,5. Каждая новая красная строка должна иметь отступ строки, равный 1,25 см.20 июн. 2019 г.

Какой шрифт выбрать для резюме | Карьера | DW

Покажи, как ты пишешь — и я скажу, кто ты. Выбирая подходящего претендента на открывшуюся вакансию, многие работодатели проверяют отнюдь не только его профессиональные качества. Немало внимания обращается и на целый ряд других факторов — к примеру, на вид шрифта, которому соискатель отдает предпочтение при написании резюме. Оказывается, такая деталь может многое рассказать о психологии человека. Причем особое значение ей придается при рассмотрении кандидатуры на руководящий пост.

Чтобы «расшифровать» фасад резюме, рекрутеры обращаются к помощи графологов – специалистов, способных по почерку и виду используемого шрифта определить как свойства характера, так и психическое состояние личности. У немецких работодателей их услуги сегодня пользуются спросом.

За помощью к графологу

Одним из ведущих немецких экспертов в области графологии считается ученый, издатель, преподаватель Хельмут Плоог (Helmut Ploog), возглавляющий Объединение сертифицированных графологов-психологов. К услугам графологической практики, которой владеет этот опытный специалист, обращаются как частные лица, так и различные компании, медики, криминалисты, консультанты по кадровым вопросам.

Одним клиентам эксперты подсказывают, как лучше оформить интернет-сайт, другим — какого специалиста принять на работу. Достижения науки, зародившейся сотни лет назад, продолжают оставаться востребованными и в цифровую эпоху.

Подпись может многое рассказать о человеке

Особенности психологии того или иного человека Хельмут Плоог может проанализировать даже по почерку. Дело в том, что, как уверяет графолог, подпись ставится не рукой, а подсознанием человека. И поэтому по характеру закорючек и завитков, силе нажима, направлению штрихов, другим подобным критериям профессионал всегда определит, тщеславны вы или скромны, заносчивы или относитесь к себе с самоиронией, наделены способностью работать в команде или предпочитаете трудиться в одиночку.

Допустим, размашистая подпись свидетельствует о вашей решительности, мелкая — об узкой специализации знаний, длинная — о последовательности в действиях, короткая – о чрезмерной импульсивности, волнистая — о дипломатичности, а обстоятельная, когда можно прочесть всю фамилию — о дотошности. Подпись может поведать о настроении человека, рассказать о состоянии его здоровья и даже выдать возраст и пол, поясняет в интервью сервисному порталу tt-bewerbungsservice.de Хельмут Плоог.

Ты мне, зеркальце, скажи…

Ну, а если глазам графолога предстанет ваша интернет-страница, то тут для его деятельности будет просто поляна. Как утверждают эксперты, электронные средства информации могут поведать о человеке не меньше, чем рукописные документы. Стиль, в котором оформлен веб-сайт, характер его иллюстраций, виды шрифтов, в которых набраны тексты, — подсказок для составления вашего развернутого личностного портрета более чем достаточно.

Вид шрифта в резюме — подсказка для рекрутера

Вам нравится жирный шрифт? Значит, вы стараетесь скрыть свою индивидуальность, но при этом являетесь личностью с сильным, решительным характером. Склонность к использованию мелкого шрифта говорит о вашей самодостаточности и отсутствии потребности выделиться. Буквы со строгим графическим рисунком предпочитают использовать мужчины, в первую очередь – авторитарные и непреклонные.

Более округлые шрифты любят применять женщины, прежде всего — гармоничные, мягкие, человечные и склонные к компромиссам.

«В повседневной коммуникации вид выбранного шрифта зачастую недооценивается», — цитирует газета Süddeutsche Zeitung немецкого дизайнера и преподавателя полиграфии Нину Штессингер (Nina Stössinger). По мнению этого специалиста, при написании электронных писем и тем более заявлений о приеме на работу не следует ограничиваться шрифтами Arial или Times New Roman. Это все равно, что носить каждый день один и тот же костюм: выглядит скучно и непривлекательно. Соответствующее впечатление складывается и у потенциального работодателя. Лучше набрать текст шрифтом, позволяющим выделить резюме из общей массы и с ходу заинтересовать рекрутера, рекомендует эксперт.

Впрочем, есть компании, где централизованно устанавливаются типы и размеры шрифтов, которые следует использовать в различных видах документов. Например, производитель автомобильных комплектующих Continental избрал для себя в качестве стандарта шрифт Arial.

В электронной почте автомобилестроительного концерна Daimler применяется шрифт Calibri, а в документах, представляемых на бизнес-презентациях — особые шрифты, разработанные специально для этой компании. В любом случае, до того как составлять резюме, претенденту на вакансию не мешает проконсультироваться по поводу признанного на данной фирме стандарта. Для соискателя это станет только дополнительным плюсом, уверяют немецкие эксперты.

Смотрите также:

Правила поведения на собеседовании
Язык тела говорит больше, чем нам хочется
В беседе с рекрутером важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете: рукопожатие, мимика, манера сидеть на стуле и жестикулировать во время разговора. От этих невербальных сигналов в значительной степени зависит, удастся ли вам расположить к себе рекрутера.
Правила поведения на собеседовании
Естественность — залог успеха!
Стремление показать себя с лучшей стороны, конечно, предполагает некоторую долю позерства. Но, все же, старайтесь вести себя максимально естественно и не пытайтесь заглушить те качества характера, которые определяют вас как личность. Например, если вы интроверт, то и не надо стараться показать себя рубахой-парнем, а экстравертам не рекомендуется изображать неестественную для них сдержанность.
Правила поведения на собеседовании
Первое впечатление решает все
Прямая осанка важна, но она — не синоним скованности. Здесь применима военная формула «голову поднять вверх, живот втянуть, грудь расправить», но, так сказать, в смягченном варианте. Не переусердствуйте! Но помните: прямая осанка поможет вам произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с рекрутером.
Правила поведения на собеседовании
Уверенный в себе человек сидит удобно
Тот, кто сидит на краешке стула, выдает свою неуверенность, утверждают специалисты онлайн-журнала для ученых-экономистов wiwi-treff.de. Не стесняйтесь устроиться на стуле поудобнее, заняв всю площадь сиденья. Держите спину ровно, не разваливайтесь. Руки лучше держать перед собой на столе.
Правила поведения на собеседовании
Сигнализируйте согласие и интерес!
Не стоить сидеть «по струнке смирно». Это производит натянутое впечатление. Меняйте время от времени положение на стуле. Если у вас несколько собеседников, всегда поворачивайтесь в сторону говорящего, сигнализируя, что вы внимательно и с уважением его слушаете. Смотрите собеседнику в глаза и иногда утвердительно кивайте, рекомендуют эксперты сайта bewerbung-tipps.com.
Правила поведения на собеседовании
Жестов должно быть в меру
Жесты помогут подчеркнуть то, что вы говорите, выделить самые важные темы в разговоре. Но не следует перебарщивать с жестикуляцией: сильно размахивать руками, направлять в сторону собеседника указательный палец или перекрещивать руки на груди строго не рекомендуется. Это может создать угрожающее или отталкивающее впечатление.
Правила поведения на собеседовании
Избавляйтесь от жестов-паразитов!
Старайтесь не использовать жесты, свидетельствующие о неуверенности, как, например, почесывание затылка или носа, подергивание мочки уха и прочих жестов-паразитов. На фотографии — жест неуверенности в исполнении актера Гëтца Шуберта (Götz Schubert).
Правила поведения на собеседовании
Не сидите с каменным лицом
Мимика человека порой говорит о нем больше, чем слова. Даже если вы рассказываете очень интересные вещи, ваше неподвижное лицо может испортить хорошее впечатление и навести собеседника на мысль, что все сказанное вы выучили наизусть. Помните: живое выражение лица важно не только когда вы говорите, но и когда слушаете. Не забывайте показывать собеседнику, что вам интересно то, о чем он говорит.
Правила поведения на собеседовании
Смотрите собеседнику в глаза
Смотрите собеседнику в глаза. Так вы сигнализируете свою открытость и интерес к разговору, а также уверенность в своих силах. Если при разговоре вы отводите глаза или даже опускаете их, рассматривая, например, свои руки на столе, это может быть расценено как знак неуверенности, отсутствие интереса или внимания. Все это, конечно, не в вашу пользу.
Правила поведения на собеседовании
Улыбайтесь искренне!
Сохранять вежливое выражение лица на собеседовании особенно важно. К сожалению, порой вежливость путают с неизменной натянутой улыбкой. Она неестественна и может вызвать обратный эффект, в то время как настоящая теплая улыбка создает приятную атмосферу для беседы и оставляет хорошее впечатление о собеседнике. А этого и нужно желающему устроиться на работу. Желаем вам удачи!

Автор: Ольга Солонарь

Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение / Хабр

Некоторое время назад один из моих клиентов, директор крупной строительной фирмы, показывал мне резюме претендентов на должность. В этой стопке были мини презентации разных специалистов: бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и IT специалисты. На вопрос какая информация ему нужна об этих людях, чтобы он смог принять решение брать их на работу или нет, он ответил, что, в общем, и сам неплохо разбирается в том, кто чего стоит. Ему необходимо было только подтверждение его догадок. С этой целью он и пришел ко мне. Из стопки бумаг он достал тех, с кем хотел бы лично пообщаться и, передав мне в руки, спросил мое мнение об этих претендентах. Получив листки с резюме, я подумала, что директор хотел бы получить от меня не просто подтверждение своих мыслей, но и понимание того, о чем нужно расспросить этих кандидатов при личной встрече, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.

Спросив его о том, кого из представленных кандидатов стоит вызвать на собеседование и какие моменты в резюме привели его внимание, он ответил:

Вот смотрите, в резюме юриста я вижу его очень четкое понимание того предмета, которым он занимается. Он хороший юрист. Это я определил по логичности и структурированности изложенной в резюме информации.
Бухгалтер по заработной плате, скорее всего, будет честной и управляемой. Думаю, что это вытекает из того, что данные о ней заключены в таблицу. Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным. Не знаю почему, но так чувствую. Думаю, что об этом можно сделать вывод из того, что уж слишком подробно кандидат написал о себе вначале резюме. Изложил даже то, что обычно скрывают (директор имел ввиду то, что у претендента было два брака, и он выплачивает своим детям алименты).
А вот про айтишника у меня противоречивые мысли. С одной стороны совершенно несогласованные поля в резюме (поле справа было очень узким, 0,6 см, а слева более 2 см), что для меня означает, что он будет прислушиваться к тому, что ему говорят, а потом заниматься тем, что считает нужным.

Выслушав его, на ум пришли мысли о том, что директор этой компании пытается сэкономить свое время и не тратить его на тех, кто с его точки зрения не нужен его предприятию. Он делает выводы не только на основе своих ощущений. Хоть немного бессистемно, он все же использует нюансы, на которые стоит обращать внимание.

От общего перейдем к частному

Напомню, что в

предыдущей статье

были описаны некоторые нюансы выбора формы резюме. Было показано, какую информацию, подсознательно считывает рекрутёр, читая этот документ. А теперь поговорим о шрифте. Выбираемый шрифт и его размер имеет значение и по нему так же можно установить, как будет проявлять себя новичок в организации.

Так, выбираемый претендентом шрифт по тексту резюме сообщает нам о том, как он будет выполнять свою работу, насколько ему легко будет войти в коллектив, степень его конфликтности, подсознательный карьерный уровень в структуре организации (на который он претендует), степень самостоятельности в процессе выполнения работы. Возьмем очередное резюме IT специалиста.

Резюме

В представленном резюме видно, что свои фамилию, имя и отчество кандидат написал выделенным шрифтом размером 14 пт. При этом ниже в скобках обозначено имя на английском языке курсивом, шрифт 12 пт. Весь остальной текст резюме имеет также размер шрифта в 12 пт, но уже прямое начертание. Это означает, что данный человек, скорее всего, подсознательно считает себя рядовым специалистом, для которого роль подчиненного не совсем комфортна. Вероятно, он будет стремиться занять в организации руководящую должность. Однако, из-за того что боится и старается уходить от работы, в которой придется нести ответственность за результат, возможно, не станет претендовать на высокие карьерные позиции в организации.

Учитывая, что выделенным шрифтом написаны основные пункты резюме и наименование должности (эти словосочетания имеют еще и курсивное начертание в купе с выделенным шрифтом), можно предположить, что с одной стороны этот работник будет хорошо встраиваться в предлагаемые ему правила в процессе выполнения порученного, а с другой стороны, он будет хорошим подчиненным. Просто сидеть и делать вид что работает ему не интересно.

Кстати, это еще может означать то, что у данного работника есть подсознательное желание оптимизировать выполняемые им обязанности, усовершенствуя процессы и создавая боле оптимальные схемы взаимодействия на стыках между подразделениями. По крайней мере, будет не удивительно, если от этого работника будут поступать подобные предложения.

Теперь раскрою некоторые аспекты изложенной выше информации. Согласно правилам трактовки почерка можно сделать вывод, что выделенный шрифт обычный (не курсив) – это желание автора подчеркнуть важное для него. Люди, которые выделяют основные пункты резюме, чаще стараются следовать правилам трудового распорядка и принятым в организации негласным требованиям, которые сложились и выполняются большинством. Эти работники стараются быть дисциплинированными и редко опаздывают на работу.

Однако, это не означает что данный специалист будет задерживаться на работе дольше положенного времени. В большинстве случаев он будет стараться уходить с работы вовремя и не задерживаться без существенной причины после окончания рабочего времени. Как правило, такие работники, тяжело воспринимают переработку. А вот наличие курсива в должности (не в слове должность, а в формулировке должности) как раз свидетельствует о том, что в данном варианте можно дать характеристику, применяемую при наклонном почерке. В трудах Д.М. Зуева – Инсарова по психографологии достаточно хорошо показана разница в оценке почерка без наклона и почерка с наклоном.

В зависимости от того, какие словосочетания в резюме будут написаны курсивом, можно сделать выводы о том, какие виды деятельности для данного специалиста являются интересными, в зависимости от того, в каком из пунктов резюме автор применяет шрифт курсив, мы будем иметь ввиду его подсознательное желание в этих вопросах проявлять самостоятельность и двигаться. То есть его внутренние мотиваторы в процессе выполнения должностных обязанностей.

Шрифт не дает много информации, но он дополняет ту картину, которую можно получить, анализируя форму резюме. Выбирая ту или иную форму, мы не задумываемся о том, что подсознательно как бы перенимаем чужие черты характера, даже некоторые аспекты профессиональной карьеры. Это как если бы вы пришли к незнакомым вам людям в маске.

Я немного утрирую, делая подобную аналогию. И, тем не менее, здесь есть над чем задуматься. Учитывая то, что предыдущая статья вызвала бурную дискуссию в комментариях, давайте более детально рассмотрим выводы и анализ рассуждений на основе которых они были сделаны.

Лицом к лицу не увидать. Большое видится на расстоянии.

Хочу немного приоткрыть завесу тайн, которые, на мой взгляд, дают представление о некоторых подходах, применяемых мною при составлении изложенных ранее выводов.

Пока системы оценки резюме, которую я применяю нет в распространенных источниках информации. Хотелось бы подчеркнуть, что система создавалась на основе большой выборки документов. Создавалась не по чьему — то заказу, а как способ сократить время при разборе огромного количества резюме в кратчайшие сроки. Для дальнейшего собеседования важно увидеть не только образование и опыт, заявленные в вакансии, но и определить, кто из них наиболее соответствует вакансии с точки зрения его деловых качеств и возможного потенциала. На мой взгляд, в этой системе оценки, нет субъективизма потому, что анализируя только представленную потенциальным работником информацию, симпатии к человеку не возникает. А к деловой бумаге вряд ли может возникнуть личностное отношение.

Для того чтобы понять некоторые подходы к анализу информации резюме, разберем одно из представленных в предыдущей статье в качестве образца.

Основа резюме

Данный документ выдает нам человека, который выбирает не большую компанию, человек до 100, семейного типа.

Если вы просматривали не только свое резюме, а перед вами проходило много подобных документов, то вы, возможно, обращали внимание на то, что персональные данные о себе люди размещают как слева, так и справа (как преамбула от кого к кому). Левостороннее размещение данных о себе в начале документа и простая форма резюме с перечислением основных пунктов, без вставок и разбивки данных в большинстве случаев характерен для людей, выбирающих маленькие организации.

Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием.

Обратите внимание на то, что в структуре резюме какие-то блоки обозначены заголовками, а какие-то нет. Блок данных о себе в начале не обозначен, что может означать, что для автора документа это не является важным. Чаще это свойственно людям, которые привыкли к отеческому отношению к себе со стороны тех, с кем взаимодействуют на работе. А вот второй блок информации о себе в конце резюме, сообщающий о наличии семьи и детей, свидетельствует, что у него есть уважительные причины, из-за которых он, возможно, не станет участвовать в корпоративных мероприятиях, если ему не захочется. У него есть как бы объективные причины для отказа и это должны понимать те, с кем он работает.

Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом, выполняя работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. При этом важно создать впечатление, что ты что-то делаешь.

Этот вывод можно сделать, если проанализировать очередность написания следующих блоков информации:

Информация о себе

Цель

Образование

Дополнительное образование

Опыт работы

. От того, в какой последовательности идут эти блоки информации в резюме можно сделать вывод о том, насколько автор подсознательно считает себя профессионалом.

Если человек в начале документа после Информации о себе и Цели расписывает подробно полученное образование, а сразу после этого и полученное им дополнительное образование, то можно предположить что он не полагается на свой опыт потому, что подсознательно не считает себя профессионалом в том, чем занимается. Либо это некоторое подсознательное желание подчеркнуть свое превосходство перед коллегами, желание как бы спрятаться за имеющимися знаниями, которых нет у тех, с кем он взаимодействует. Возможно, есть еще какая-то трактовка того, почему человек, имеющий богатый профессиональный опыт на передний план выставляет не наработанные навыки, а полученные когда-то исходные знания.

По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим работником, так как он не IT специалист, а консультант. Он будет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.

Выбор шаблона, в котором сначала человек описывает цель, затем образование, а не опыт работы обычно свойственен выпускникам учебных заведений или людям, которые пока не учитывают свой профессиональный опыт, так как на первое место ставят имеющееся образование. Что на подсознательном уровне означает: я еще не специалист, а как мне это скрыть? Для них важно, что они много учатся, а значит, могут себе позволить давать советы. И по статистике подобную форму выбирают те, кто пытаются переложить свою работу на других работников организации или выполнить ее с помощью сторонних организаций. Этот вывод можно сделать только по тем работникам, которые имеют опыт работы по специальности не менее года.

Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет. Он будет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.

Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы хотите купить автомобиль. Вы приходите в автосалон, к вам подходит консультант и старается вам предлагать автомобиль, расставляя акценты исключительно на типе автомобиля, игнорируя дату выпуска, производителя и ТТХ. Скорее всего, это вызовет у вас некоторое недоумение и дискомфорт. А теперь подумайте, в чем здесь подвох? В том, что перед вами плохой консультант или в том, что этот человек просто не хочет считаться с вашими потребностями и критериями выбора.

Это же можно наблюдать в резюме нашего it специалиста. Обратите внимание на кусок макета его резюме, в котором он описал данные о своем профессиональном опыте. Есть блок под названием Опыт работы, в котором сначала идет наименование должностной позиции, далее временной период, а после наименование организации. Чаще это означает, что в представлении нашего претендента им должен руководить только один человек. И этот человек является первым лицом организации. Ведь в любой организационной структуре есть подразделения и соответственно должности. Нет указания на название подразделения и соответственно нет информации об этом, что может быть признаком того, что этот работник как бы оторван от организационной структуры. Для него важнее, что есть руководитель предприятия, который знает чем нагружать этого работника. То, что его должность является частью структуры организации, и то, что работники должны работать во взаимодействии с остальными подразделениями, судя по всему не важно.

Помимо этого, вместо должностных обязанностей, он использует словосочетание Функциональные обязанности. Разница очевидна — для него более значимым является функция, которую он играет в иерархической структуре предприятия, а не должностные обязанности. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работников. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными. Из чего и сделан был вывод о том, что данный сотрудник не хочет знать о своих обязанностях, так как ему это не интересно.

А для того, чтобы это реализовать необходимо уйти в разглагольствования с коллегами по работе на различные темы, чтобы их отвлечь от того, что он не выполняет просьбы персонала. Но при этом результат должен быть выполнен. Значит, работу нужно сделать либо самому, либо с помощью сторонней организации, которая выполнит задачу вместо тебя. Чтобы при этом никто не возмущался и не указывал на это обстоятельство, ему необходимо быть в доверительных отношениях с руководителем организации.

Думаю, что из приведенного анализа будет более понятно, как были сделаны выводы по другим резюме в предыдущей статье. Знаете, есть такое выражение: хороший человек — не профессия. Поэтому, для того, чтобы понять, как будет новичок проявлять себя в коллективе и как максимально с пользой для него и для организации его использовать, нужно еще до собеседования с ним составить для себя ряд вопросов, которые позволят это выявить. Система оценки дает возможность определить хотя бы предварительно, что стоит уточнить на собеседовании у претендента в случае совпадения представленной информации с ожиданиями соискателя.

Прислушиваться к тому, о чем я пишу в моих статьях или нет, ваше дело. Я не призываю вас рассматривать написанное мною, как “истину в последней инстанции”. Вы можете относиться к составлению резюме, как к процессу, основанному на собственном чутье. Выбор за вами!

А какой шрифт на визитке выберете вы?

Почему-то так получается, что люди очень сильно заботятся о шрифтах.
Точнее как: людям очень важно каким шрифтом будет написано их имя и номер телефона на визитке.
Странно, но именно шрифт визиток будоражит сознание масс. Вся другая полиграфическая продукция может быть написана любыми буквами, любым размером, начертанием и вообще чем угодно.

Например, почти никогда нас не спрашивают о шрифте в евробуклете или плакате. «Просто сделайте красиво!»,- в основном слышим мы. И только в визитках шрифт приобретает настолько колоссальное значение.
Ведь по сути дела, у человека так мало поводов прилюдно написать про себя. В роддоме это делают за нас, да и на школьном аттестате, дипломы, документы; всё это оформляется без нашего участия. Максимум на что способны мы сами — это оставить завещание с четкими распоряжениями относительно шрифта на кладбищенском памятнике. И то этот повод вызывает некоторые сомнения в умах скептиков. А так — любая попытка написать про себя кончается общественным осуждением. Взять хотя бы «здесь был Вася». Лучше и не брать!!!
Короче, как ни крути, эгоизм порицается, даже в такой лирической форме.
Совсем другое — визиточки! Тут вам пожалуйста — простор для творчества. И здоровый эгоизм, и одобрение знакомыми, дескать «дело нужное, без них никак». При этом можно привлечь профессионалов к работе. А можно и самому, в интимной Домашней ночной тишине корпеть над макетом СВОЕЙ ПРЕЛЕСТИ.

В этом вам может существенно помочь наш ГАГАгенератор: http://gagaprint.ru/vizitki/konstruktor-vizitok/

Рубленые шрифты предпочитают натуры прямолинейные. Как правило это руководители-мужчины, от 40 лет, принципиальные, волевые.

Классическое начертание шрифта с засечками «типа газета КУЛЬТУРА» выбирает традиционная интеллигенция. Художники, поэты, искусствоведы, галеристы. Это люди, которым не нужно доказывать ценность или уникальность художественного продукта.

Новаторы же от искусства, модные музыканты или ди-джеи, художники-инсталляторы и создатели лазерных шоу и мультимедиа пространств предпочитают тонкие шрифты с необычными красками и эффектами. Например, чернила, видимые только в ультрафиолетовом свете, лазерные вырубки и и тд.

Дамы, создающие бытовую красоту, подчеркивают это в своей визитке выбором витиевато-сказочных начертаний шрифтов.

Представители нетрадиционных сексуальных ориентаций, независимо от рода деятельности, выбирают готические шрифты. Только строгое изящество и идеальная гармония готики может понравиться столь требовательным натурам.

Детские центры, педиатры, лагеря отдыха, физкультурные школы для детей, да и всё, что связано с детьми — традиционно это пляшущие разноцветные буквы дутых шрифтов. Почему-то в нашем сознании это начертание стойко ассоциируется с детством и весельем.

Какой бы шрифт вы ни выбрали, знайте, что мы – на вашей стороне. «ГАГА-Принт» старается угадать желания своих клиентов. Но это не значит, что если вы нас попросите о чём-то другом , мы сделаем это хоть на чуточку хуже! Нет! Просто это нам даст бесценный опят работы с вами!

Знаете, у нас есть одна клиентка, очень давняя. Так вот она, когда ей нужны визитки, уже просто звонит, представляется и говорит: «Ну вы же меня знаете, сделайте что-нибудь в моём любимом стильчике». И вот ни разу, ни разу мы не ошиблись! 😉

3 Общие требования к созданию документов / КонсультантПлюс

3 Общие требования к созданию документов

3.1 Документы могут создаваться на бумажном носителе и в электронной форме с соблюдением установленных правил оформления документов.

3.2 При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют.

Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа.

Допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем создании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равны.

3.3. Для создания документов необходимо использовать свободно распространяемые бесплатные шрифты.

Для оформления документов рекомендуется использовать размеры шрифтов N 12, 13, 14.

При составлении таблиц допускается использовать шрифты меньших размеров.

(Измененная редакция, Изм. N 1).

(п. 3.3 в ред. Изменения N 1, утв. Приказом Росстандарта от 14.05.2018 N 244-ст)

3.4 Абзацный отступ текста документа — 1,25 см.

Заголовки разделов и подразделов печатаются с абзацным отступом или центрируются по ширине текста.

Многострочные реквизиты печатаются через один межстрочный интервал, составные части реквизитов отделяются дополнительным интервалом.

Текст документа печатается через 1 — 1,5 межстрочных интервала.

Если документ готовится для издания с уменьшением масштаба, текст печатается через два интервала.

Интервал между буквами в словах — обычный.

Интервал между словами — один пробел.

3.5 Текст документа выравнивается по ширине листа (по границам левого и правого полей документа).

Длина самой длинной строки реквизита при угловом расположении реквизитов не более 7,5 см.

Длина самой длинной строки реквизита при продольном расположении реквизитов не более 12 см.

3.6 Нормативными актами организации может быть предусмотрено выделение реквизитов «адресат», «заголовок к тексту» или «подпись», а также отдельных фрагментов текста полужирным шрифтом.

3.7 Нормативные акты организации, а также иные многостраничные документы могут оформляться с титульным листом. Титульный лист документа оформляется в соответствии с приложением А.

Открыть полный текст документа

шрифты за самыми известными логотипами – Сей-Хай

Подумайте об известных шрифтах. В голову вам сразу придут Helvetica, Futura или, скажем, Comic Sans. Но кто-нибудь знает, какой шрифт использует Facebook? Да, мы тоже не знали.

Невозможно спрогнозировать, насколько успех вашего бренда зависит от шрифта. Но у всех брендов, перечисленных ниже, есть две общие черты: шрифты в их лого работают очень хорошо, и все они являются чрезвычайно успешными компаниями.

01. eBay

eBay использует Univers 53 Extended. С тех пор как сайт аукциона начал работу в 1995 году, у него было два совершенно разных логотипа. Первый был абсолютно дурацким. Тем не менее, потребовалось целых 17 лет, чтобы его поменять. Он сохранил цветовую гамму телевидения для детей, но буквы теперь не наезжают друг на друга.

Они теперь выстраиваются в линию, поэтому Univers 53 Extended выглядит намного умнее и взрослее, чем в предыдущем логотипе. Univers был разработан Адрианом Фрутигером еще в 1960-х годах. Одна из его версий используется для уличных знаков в Лондоне.

02. FedEx

Шрифт в логотипе FedEx представляет собой комбинацию Futura Bold с небольшим количеством Univers 67. Кроме того, отдельно стоит отметить негативное пространство между «e» и «x». Это говорит нам о том, как компания видит себя. Шрифт выбрали точно так же.

Futura, разработанный Полом Реннером, основан на геометрических формах и существует с 1920-х годов. Он сильный и надежный; от него веет компанией, которая почти никогда не теряет вашу посылку.

03. Twitter

В последние годы Twitter отошел от своего логотипа, предпочитая использовать логотип птицы сам по себе. А используемый шрифт называется Pico Alphabet. Этот игривый, мультяшный шрифт был создан японской компанией Maniackers Design. И если присмотреться, в нем угадывается что-то анимешное.

Twitter в первые дни выглядел новым, странным и игривым. Так что шрифт действительно отражает это ощущение. Логотип птицы сам по себе выглядит намного сложнее, но ему определенно не хватает игривости оригинального лого.

04. Facebook

До 2014 года в Facebook использовалась измененная версия Klavika, разработанная Джо Кралом десять лет назад. Нынешний логотип ушел недалеко от оригинала – его лишь сделали «более дружелюбным и доступным». Официально, шрифт в новом лого не имеет названия – Эрик Олсон из Process Type Foundry разработал ин-хауз.

05. Amazon

Текущий логотип Amazon существует с 2000 года. Новый шрифт – модифицированная версия Officina Sans Bold от Эрика Шпикермана. Дизайнер Энтони Байлс слегка изменил надписи и добавил оранжевую стрелку, похожую на улыбку. Эта «улыбка» теперь мгновенно узнаваема. И все это выглядит довольно свежо.

06. Apple

Многие известные ролики Apple использовали нестандартный вариант шрифта ITC Garamond под названием Apple Garamond. С 2002 года компания начала использовать семейство шрифтов Myriad, которые Роберт Слимбах и Кэрол Твомбли разработали для Adobe.

В 2017 году Apple перевела большую часть текста на своем сайте в San Francisco. Он явно вдохновлен Helvetica и DIN, поэтому компания ограничивает его использование. Сторонние разработчики могут использовать его только для платформ Apple.

07. Microsoft

До 2002 года Microsoft использовала шрифт Helvetica Black Oblique. Текущий логотип – четырехцветная плитка – был представлен в 2012 году. В логотипе используется Segoe, разработанный Стивом Маттесоном из Agfa Monotype.

Microsoft теперь использует Segoe в качестве основного фирменного шрифта для рекламных и печатных материалов и подсемейство Segoe UI для одинакового визуального эффекта на экранах и в печати.

08. Disney

История гласит, что шрифт, используемый для лого Disney, основан на почерке Уолта Диснея. Но копии его писем показывают, что это далеко не так – в лого просто используется стилизованная каллиграфия.

В 2000 году Джастин Каллаган выпустил бесплатный программный шрифт Waltograph на основе леттеринга компании. Это неофициальный проект, но представители Disney отметили его. «Когда Микки Маус садится за написание мемуаров, мы уверены, что шрифтом он выбрал именно Waltograph».

Источник: Creative Bloq

Что за шрифт?

← →
SerJaNT © (2007-10-14 11:20) [0]

Подскажите, каким шрифтом сделана надпись «Спасибо» на рисунке http://img. artlebedev.ru/everything/childrenshearts/ch.jpg

← →
Dib@zol © (2007-10-14 12:46) [1]

Verdana Regular.

← →
Vovan #1 © (2007-10-14 14:41) [2]

>Verdana Regular.

Начнём с того, что в Вердане точка квадратная.

← →
gizmo (2007-10-14 14:43) [3]

Это вполне может быть их собственный шрифт.

← →
atruhin © (2007-10-14 15:22) [4]

> Это вполне может быть их собственный шрифт.

Во вторых, например у меня более 2000 шрифтов, причем я их не коллекционирую, и не занимаюсь дизайном.
Основная масса очень похожа, найти шрифт по образцу зачастую занятие далеко не тривиальное.

← →
Denis__ © (2007-10-14 17:28) [5]

А зачем собственно?

← →
Dib@zol © (2007-10-14 17:30) [6]

Смахивает на Arial Narrow, однако там тоже точка квадратная. Мб какой-нить Arial Narrow Rounded???

← →
Denis__ © (2007-10-14 17:32) [7]

А может точка вообще левым шрифтом написана?

← →
Dib@zol © (2007-10-14 17:35) [8]

Хм. А правда? Мож вообще кистью фотошопной…

← →
homm © (2007-10-14 17:35) [9]

> [7] Denis__ © (14. 10.07 17:32)
> А может точка вообще левым шрифтом написана?

Гениальная мысль, правда? Точка — закрашеный кружок! 😉

← →
Vovan #1 © (2007-10-14 17:35) [10]

>А может точка вообще левым шрифтом написана?

Делать Артемию больше нечего…

← →
Dib@zol © (2007-10-14 17:36) [11]

И вообще, бери Arial Narrow и непарь моск себе! Точки будешь рисовать кисточкой 😉

← →
Denis__ © (2007-10-14 17:39) [12]

А зачем вообще знать каким шрифтом там написано? Не проще свой подобрать, какой надо?

← →
antonn © (2007-10-14 20:16) [13]

> А зачем вообще знать каким шрифтом там написано? Не проще
> свой подобрать, какой надо?

а если у автора 2000 шрифтов — все перебирать? а если похожего нет — зря перебирали?
А спросив на форуме (в конфе «потрепаться», если что:)) может кто и видел такой шрифт.

← →
dmk (2007-10-15 02:09) [14]

OfficinaSerif или OfficinaSans

← →
Dmk © (2007-10-15 02:15) [15]

Причем в Illustrator»е скорее всего применена функция Offset path — 0,1 pt

← →
Steep (2007-10-15 07:53) [16]

можно написать программу которая будет распознавать изображение и искать подходящий шрифт :)))

← →
sdubaruhnul © (2007-10-15 08:34) [17]

>можно написать программу которая будет распознавать изображение и искать подходящий шрифт :)))

Ну так напиши, коли вызвался.

Какой шрифт соответствует вашему характеру

Существует множество личностных тестов (мы все знаем, на какую принцессу Диснея мы больше всего похожи), но задумывались ли вы когда-нибудь, какой шрифт соответствует вашему характеру? Пройди тест ниже и узнай, какой ты шрифт!

Шаг 1: Ответьте верно/неверно

Ниже приведены 4 набора утверждений. В каждом наборе, если вы считаете, что по крайней мере 2 из 3 утверждений верны, вы должны рассматривать этот набор как True (T) .Точно так же, если вы считаете, что по крайней мере 2 из 3 утверждений ложны, то ваш ответ для этого набора будет False (F) . Запишите свои ответы на каждый набор.

Набор №1: правда или ложь?

Общение с другими больше истощает, чем заряжает энергией.
На работе или в школе я предпочитаю работать в одиночку, а не в группе.
Мне нравится одиночество.

Набор №2: правда или ложь?

Я склонен остро реагировать на ситуации.
Я нетерпелив.
Я не очень доверчивый человек.

Набор №3: правда или ложь?

Я не из тех, кто пробует что-то новое.
Я считаю себя замкнутым человеком.
Я человек практичный и довольно несентиментальный в отношении вещей.

Набор №4: правда или ложь?

Я считаю себя последователем правил.
Я не люблю никаких беспорядков в своей жизни.
Я хорошо достигаю поставленных целей.

Шаг 2. Следуйте блок-схеме

Используйте блок-схему ниже, чтобы найти, какая буква соответствует вашей личности.

Шаг 3. Найдите свой шрифт

Используйте букву из блок-схемы, чтобы узнать, какой шрифт соответствует вашему характеру! Затем прочитайте ниже, чтобы увидеть результаты теста личности.

Times New Roman: «Временами вы немного взвинчены и напряжены, и вы можете быть немного перфекционистом.Вы не без ума от перемен, но любите вещи такими, какие они есть, и вы самостоятельный человек.

Воскресенье: Вы упрямый человек и довольно самостоятельный. Вы можете быть напряжены в определенных ситуациях, но можете терпеть некоторый беспорядок в своей жизни.

Американская пишущая машинка: «Вы самостоятельный человек, склонный к перфекционизму. Хотя в некоторых ситуациях вы можете стать довольно напряженным, вы восприимчивый человек, который открыт для перемен.

Эксцентричный Std: Вы восприимчивый человек, открытый для изменений, и вы довольно самостоятельны.Вы можете напрягаться в некоторых ситуациях, но можете справиться с некоторыми беспорядками в своей жизни.

Эдвардианский сценарий: «В целом вы спокойный человек, но вы немного перфекционист. Вы не очень любите перемены и вполне самостоятельны.

Party LET: Вы расслабленный человек, которого устраивает то, как обстоят дела, — обычно вы не ищете перемен. Вы самостоятельный человек и можете терпеть некоторые беспорядки в своей жизни.

Apple Chancery: Вы самостоятельный, перфекционист с самоконтролем.Вы не очень тревожный человек, но вы расслаблены и открыты для перемен.

Curlz MT: Вы спокойный, уверенный в себе человек. На самом деле вы не перфекционист и можете справиться с некоторыми беспорядками в своей жизни. Обычно вы открыты для перемен и можете плыть по течению.

Ариал: Временами вы немного взвинчены и напряжены, и вы можете быть немного перфекционистом. Вы не без ума от перемен, но любите вещи такими, какие они есть. Вы групповой человек, которому нравится проводить время с другими.

Chalkduster: Вы упрямый человек и можете терпеть некоторые беспорядки в своей жизни. Вы можете быть напряжены в определенных ситуациях, но вам нравится проводить время с другими, и вы ориентированы на группу.

Кантер: Вы ориентированы на группу, но склонны к перфекционизму. Хотя вы можете стать довольно напряженным в ситуациях, вы восприимчивый человек, который открыт для изменений.

Освальд Трафарет: «Вы восприимчивый человек, который открыт для изменений, и вы довольно ориентированы на группу.Хотя в некоторых ситуациях вы можете напрягаться, вы можете терпеть некоторые беспорядки в своей жизни.

Пасифико: В целом вы спокойный человек, но вы немного перфекционист. Вы не очень любите перемены. Вы довольно ориентированы на группу и наслаждаетесь временем, проведенным с другими.

Giddyup Std: Вы расслабленный человек, которого устраивает то, как обстоят дела. Вы групповой человек, и вы можете терпеть некоторые беспорядки в своей жизни.

Сценарий Бикхэма: «Вы ориентированы на группу, перфекционист с самоконтролем. Как правило, вы спокойный человек, который открыт для перемен.

SchoolHouse Cursive B: Вы спокойный, ориентированный на группу человек. На самом деле вы не перфекционист, вы открыты для изменений и можете плыть по течению.

Надеемся, вам было интересно пройти наш викторину о характере шрифтов! Какой шрифт соответствует вашему характеру? Не стесняйтесь поделиться в комментариях ниже!

Какой размер шрифта следует использовать для основного текста и почему?

Мне часто задают этот вопрос.Какой размер шрифта следует использовать для основного текста? И мой ответ всегда одинаков — это зависит от обстоятельств. Как и в большинстве вещей в графическом дизайне и типографике, здесь нет быстрых или простых ответов, так как необходимо учитывать множество факторов, пытаясь успешно передать сообщение.

Однако, имея правильную информацию, вы можете быть уверены в принятии обоснованного решения. Итак, поехали!

Общие правила

В типографских кругах преимущественно принято, что шрифт, установленный размером 14pt или выше, считается типом отображения (например, тип заголовка/подзаголовка).Хотя есть некоторые обстоятельства, когда приемлемо установить основной текст размером 14pt или выше, но я вернусь к этому позже. Это оставляет вам 13 вариантов. Тем не менее, вы бы исключили шрифт размером 6pt и ниже, так как в большинстве случаев они слишком малы для чтения. Таким образом, у вас остается диапазон 7-13pt.

Анатомия шрифта

Вы когда-нибудь меняли шрифты с одного на другой и обнаруживали, что он выглядит меньше или больше, хотя размер остается прежним? Ответ, вероятно, да! Взгляните на диаграмму в конце этого абзаца, и вы увидите, что при сравнении Helvetica и Adobe Garamond Pro с одинаковым размером последний выглядит намного меньше.Здесь в игру вступает анатомия шрифта.

Основными факторами, которые следует учитывать здесь, являются x-высота, верхние и нисходящие элементы каждого шрифта. X-высота просто относится к высоте основного тела шрифта; восходящий элемент — это часть буквы, выступающая над высотой x; а выносник — это часть буквы, которая находится ниже основного тела. Взгляните на диаграмму ниже.

Итак, когда мы сравниваем Helvetica и Adobe Garamond Pro, легко увидеть, что Adobe Garamond Pro имеет гораздо меньшую высоту по оси x, но более длинные верхние и нижние элементы, что делает его общую высоту примерно такой же, как у Helvetica.В результате шрифт кажется меньше. Следовательно, шрифты с маленькой высотой x, возможно, придется увеличить.

[adsense]

Целевая аудитория

Вы помните, когда вы были маленьким ребенком, какой большой был шрифт, когда вы читали книгу? Вероятно, нет. Взгляните на один из них, когда у вас будет возможность, и вы увидите, что шрифт массивный. Это потому, что когда ребенок учится читать, он фактически запоминает форму каждого слова. Это пример, когда чем больше, тем лучше.Теперь подумайте о подходящем размере шрифта, если вы разрабатываете журнал для любителей городской музыки и журнал о жизни на пенсии для пожилых людей. У первого, скорее всего, будет молодая целевая аудитория с, возможно, лучшим зрением, чем у читателей старше 70 лет. Следовательно, вы должны учитывать читателя при выборе шрифта. Для более молодой аудитории подойдет шрифт меньшего размера, в то время как более крупный шрифт может лучше подойти для более старшей аудитории.

Выбор шрифта

Точно так же, как автомобили могут быть дешевыми и неприятными, стильными и классическими или подходящими для определенных целей — то же самое можно сказать и о шрифтах.Некоторые лучше подходят для основного текста, некоторые для отображения, а другие просто ужасны для чего бы то ни было! При настройке больших разделов шрифта сделайте себе (и своим читателям) одолжение и выберите хорошо продуманный классический шрифт. Это обеспечит более читаемый текст в меньшем размере. Оставьте причудливые шрифты для отображения. Вот несколько моих избранных:

Adobe Garamond
Adobe Caslon
Minion Pro
MyRiad Pro
Myriad Pro
ICT Coney Serif
Janson Text Pro 55
PT SANS и Serif

Final Advice

Вы можете видеть, что нет жестких и быстрых правил, когда речь идет о размере текста основного текста, поскольку каждый дизайн / макет, который вы выполняете, будет иметь различные факторы, которые необходимо учитывать.Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам.

В большинстве случаев целитесь между 8-12 очками. Я редко устанавливаю основной текст более 10 пунктов.
Если вы используете хорошо продуманный шрифт, вы можете установить размер основного текста меньше, чем вы думаете.
Экран врёт! Если ваш макет предназначен для печати, отправьте копию на принтер для проверки. Бьюсь об заклад, тип кажется больше, чем вы думаете.
Наберите несколько абзацев, используя разные шрифты и размеры, затем распечатайте их. Спросите других людей (желательно близких к вашей целевой аудитории), что они думают.
Сохраняйте одинаковый размер основного текста во всем макете. Не меняйте размеры в определенных областях только для того, чтобы заполнить пространство. Это поможет придать макету единый внешний вид.

Понравился этот пост? Пожалуйста, поделитесь с помощью кнопок ниже.

Тест: какой шрифт описывает вашу личность?

Какой шрифт описывает вашу личность?

Дело не только в словах, которые вы произносите, а в том, как вы их произносите. Узнайте больше о своем внутреннем творческом потенциале и узнайте, какой тип шрифта отражает то, как вы творите.И да, мы слишком долго ломали голову над тем, каким шрифтом это написать!

Helvetica

Вы надежный человек, которого все хотят видеть в своей команде. У вас классический вкус, но вы всегда в курсе последних событий. Это делает вас легко модным, и всем нравится ваша доступная натура. Ты настоящий победитель во всем!

Raleway

Вы являетесь предпочтительным шрифтом для веб-стартапов, поэтому мы ожидаем, что вы будете быстрыми, предприимчивыми и, возможно, немного одержимыми вещами, которые потрясают ваш мир.Всегда на позитиве, с тобой очень весело. Только помните, что нельзя слишком много работать!

Comic Sans

Ты всегда самый смешной в компании. Конечно, мы имеем в виду смешное, ха-ха, а не странное, но давайте посмотрим правде в глаза, странное — это тоже хорошо. Если в ситуации есть забавная сторона, вы заметите и расскажете об этом всем, и эта солнечная природа питает ваши творческие таланты.

Мисо

Нам нужно улучшить нашу игру, если мы собираемся торчать рядом с вами, потому что вы так до боли круты.Мы знаем, что с вашим современным гладким внешним видом вы всегда будете впереди игры — возможно, вы даже создадите совершенно новую игру!

Futura

Вы человек, к которому все обращаются, когда все вдруг становится сложнее, чем кто-либо ожидал! Люди уважают ваш крепкий, авторитетный рост. Они могут даже прийти к вам за советом, потому что вы не склонны уклоняться от важных решений. Только будьте осторожны, они не принимают вас как должное!

Курьер

Возможно, в вас есть очарование винтажа, но это не значит, что вы отстали от времени.У вас не будет проблем с преодолением барьеров или вызовом текущему мышлению, если это дает фантастический результат. Но это ключ. Такая сфокусированная душа, как вы, требует результатов от своих замыслов. Он должен быть красивым и функциональным.

Насколько креативны ваши мечты?

Они необходимы для моего творчества

Это зависит от того, что меня в данный момент отвлекает

Они могут быть творческими, но от них нет никакой пользы!

Когда дело доходит до цвета, вы:

Думаете, что жирный шрифт лучше всего

Предпочитаете использовать одни и те же тона для каждой работы

Любите использовать несколько цветов для максимального эффекта

Любите использовать МНОГО цвета

Что вас больше всего вдохновляет ?

Природа

Другие талантливые люди

Искусство

Трудное задание

Вы идете на рабочую вечеринку.

Что лучше всего описывает ваш выбор одежды?

То, что я обычно надеваю на работу

То, что я обычно надеваю на вечеринку

Что-то необычное, чтобы привлечь дополнительное внимание

Что-то, что заставляет меня чувствовать себя хорошо

Какая из этих цитат о дизайне вам ближе всего?

Враг искусства — отсутствие ограничений

Наличие фотоаппарата не делает вас фотографом

Никогда не показывайте дуракам незавершенные работы

Дизайнеры на самом деле не решают проблемы.Через них работают.

Сделать хороший дизайн легко. Полировка недоделанных вещей требует времени.

Хорошее искусство вдохновляет; Хороший дизайн мотивирует.

Когда дело доходит до внимания, вы, скорее всего, скажете:

Эй! Посмотри на меня!

Эй! Давайте сделаем это дело вместе.

Привет. Они смотрят на меня?

Как бы вы предпочли отдохнуть?

Делать что-то энергичное, чтобы избавиться от стресса

Заниматься медитацией или йогой в одиночку

Ничего не делать — просто расслабляться

Развлекаться с друзьями

Где бы вы предпочли пообщаться с друзьями?

Модный бар с великолепным декором и лучшими напитками

Везде, где есть место для всех

Где легко добраться

Где еще не пробовал

Вы работаете из дома.

Что, скорее всего, отвлечет вас

Кухня – бесконечные развлечения, связанные с едой

Домашние дела – займусь этим после того, как приберусь на кухне

Телевизор – кто знает?

Интернет – все начинается с работы, но слишком много отвлекающих факторов!

В сети вы больше экстраверт, чем в жизни?

Абсолютно!

Нет никакой разницы

Ни за что!

Какой ты шрифт? | МагиВикторина

Держись крепче!

Делаем свое волшебство…

Получайте результаты и другие тесты на свой почтовый ящик!

Нет, спасибо, просто покажи мои результаты Нет, спасибо, я посмотрю рекламу, чтобы увидеть свои результаты

Пожалуйста, подождите, ваши результаты генерируются!

Держись крепче!

Делаем свое волшебство…

Сохраните все результаты будущих викторин, выполнив вход!

(место не потеряете!)

Нет, спасибо, , просто покажи мне следующий вопрос Нет, спасибо, я посмотрю рекламу, чтобы перейти к следующему вопросу

Пожалуйста, подождите, ваши результаты генерируются!

Каждый шрифт уникален. Какой из них соответствует вашему? Как только вы ответите на все вопросы, вы получите результаты этого теста. Отправьте свои ответы, выбрав вариант под каждым вопросом. Все варианты ответов будут загружены для вас, как только вы доберетесь до них. Для достижения наилучших результатов ответьте на вопросы в разделе Показать больше

Каждый шрифт уникален. Какой из них соответствует вашему? Как только вы ответите на все вопросы, вы получите результаты этого теста. Отправьте свои ответы, выбрав вариант под каждым вопросом. Все варианты ответов будут загружены для вас, как только вы доберетесь до них.Для достижения наилучших результатов отвечайте на вопросы подряд. Как только вы узнаете свои результаты, не забудьте проверить остальные забавные викторины, которые мы подготовили для вас. Удачи!

Показывай меньше

СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС НИЖЕ