50 сайтов для изучения дизайна / Хабр
Мы подобрали для вас популярные онлайн-курсы, на которых Вы сможете изучить основы графического и веб-дизайна, и могли начать свой путь от новичка к профессионалу или усовершенствовать уже имеющиеся навыки из любой точки мира.Итак, «поехали»:
Русскоязычные сайты:
Contented.ru
Этот веб-ресурс действительно прямой путь в разные виды дизайна, а именно:
- UX-дизайн;
- Графический дизайн;
- Дизайн интерактивных медиа;
- Дизайн интерьеров;
- Web-дизайн;
Проходя курсы по дизайну от Contented.ru в течении 3-9 месяцев сможете получить обширное портфолио, на фрилансе найти первых клиентов, и в дальнейшем устроиться на высокооплачиваемую работу. На этом сайте можно освоить полностью с нуля новую профессию. И всего за год научиться делать шикарный дизайн и круто изменить свою жизнь к лучшему.
Skillbox
Skillbox — это онлайн-университет востребованных профессий в didgital-сфере от ведущих экспертов рынка.
Каждый курс содержит: пошаговые видео-уроки, ответы на вопросы от наставников, д/з по каждой теме, личные консультации преподавателей курса и экзаменационные работы.
Skillbox обучает дизайну, программированию, маркетингу и управлению. Здесь работают над реальными проектами (их можно сразу добавить портфолио!), дают стажировки, и в будущем курсанты трудоустраиваются в крупные и международные компании.
Нетология
Нетология – это университет современных профессий. Здесь есть курсы, которые обучают дизайну, маркетингу, управлению, аналитике и программированию как новичков, так и специалистов любого уровня. Учеба доступна на любом устройстве: от ПК до самого обычного смартфона.
В обучение входят практические занятия и домашние задания. Каждое домашнее задание проверяется преподавателем, ученик получает развернутый отзыв: что хорошо, а что стоит доработать. Если задачи выполняются успешно, студент допускается к защите дипломной работы и получает подтверждение, что прошел курс.
Geekbrains
Образовательный онлайн-портал, в котором можно выбрать обучение из 30+ профессий и 150+ курсов от новичка до профессионала.
На факультетах Geek University можно освоить профессию дизайнера/программиста/разработчика, и всего за полгода-год стать высокооплачиваемым специалистом и занять свою нишу среди профессионалов.
Прохождение курсов Geekbrains не только позволит пополнить знания и освоить новую профессию в IT-мире, но и устроиться на работу с хорошей зарплатой в престижную компанию.
Tilda Publishing
Tilda Publishing – эта веб-платформа, что позволяет заниматься созданием сайтов, интернет-магазинов, лендингов и блогов, не обладая навыками программирования. Одной из главных особенностей этой платформы – блочное редактирование. Любую страницу на Тильде можно собрать из готовых блоков. В библиотеке есть уже более 500 готовых шабонов. Все они разделены на 28 категорий, такие как обложка, услуги, отзывы, формы и прочее.
Блоки имеют правильные отступы и соотношения размеров, так как были спроектированы дизайнерами. Помимо этого, они адаптивны и подстраиваются под размеры экрана любых устройств. В режиме редактирования меняется текст и изображение. То есть, внешний вид можно полностью изменить. Для этого есть все настройки. А для профессиональных дизайнеров или любителей полностью создавать самому, есть встроенный редактор Zero Block. Его основная цель – создание новых и уникальных блоков. Интерфейс разработан так, что будет привычен для пользователей классических популярных графических редакторов. Помимо этого, в Zero Block есть возможность создания сложной анимации по шагам. Это позволит создавать интерактивные сайты без программирования.
Mobios.school
Mobios — это профессиональная школа с современным подходом к IT образованию. Школа создана на базе веб-студии, что находится в Киеве и Одессе.
Prog
Учебный центр Prog более 6 лет занимается дизайн образованием. В центре эффективно обучают программированию и тестированию программного обеспечения «с нуля», помогают сменить профессию. Более 4500 человек уже прошли обучение по направлениям Java, Front-End, Android, QA и Web-Design.
Lemon.school
Продолжительность обучения на курсах в Lemon School в среднем составляет от 2 до 4 месяцев. Темпы обучения серьёзные: на большинстве курсов занятия проводятся 3-4 раза в неделю.
Sochnik
Англоязычные проекты:
Udemy
Udemy – это очень популярный ресурс, где Вы можете учиться и обучать навыкам других. Компании могут обучать сотрудников, используя этот сайт. У Udemy есть собственный способ, позволяющий экспертам создавать онлайн-курсы и предлагать их через платформу. Есть много видео-лекций, чтобы изучить веб-дизайн, веб-разработку, разработку приложений, искусству фотографии и многое другое.
Цена: стоимость курса в Udemy отличается друг от друга. Большинство курсов стоят около 60 долларов.
SitePoint Premium
Это ещё одна онлайн-платформа обучения, которую недавно переименовали в Learnable. Она предоставляет видео-лекции по многим темам, таким как веб-дизайн, веб-разработка, разработка приложений, маркетинг, дизайн UX и т. д.
Цена: пакет «премиум SitePoint» стоит 15 $ за месячный план. Если Вы оплачиваете годовой счёт сразу, тогда ежемесячная цена снижается до 9 долларов.
Tuts+
Tuts+ – это известный сайт для текстовых и мультимедийных обучающих программ. Tuts + охватывает обширную область от общего и поясняющего контента до часовых видеоуроков. Здесь Вы можете изучить веб-разработку, дизайн, 3D-графику и т. д.
Цена: Tuts + имеет как бесплатное, так и премиальный контент. Платный взнос дает вам доступ к общей коллекции курсов. Стоимость подписки начинается от 15 $ в месяц, 180 $ в год и 360 $ в год.
Treehouse
Treehouse, основанная в 2011 году известным веб-дизайнером Райаном Карсоном предлагает более 300 обучающих видеокурсов по веб-дизайну, веб-разработке, мобильной разработке и разработке игр от начального до продвинутого уровня. Видеокурсы сняты профессионально. Качество обучения – первоклассное, и всё постоянно обновляется с учетом новейших технологий (новый контент выпускается еженедельно).
Онлайн-обучение позволяет Вам учиться в своем собственном темпе. Но это часто мешает мотивировать себя закончить курс. В «Treehouse» нашли умный способ мотивировать закончить курс, а не забросить на полпути.
Поэтому, после просмотра видео Вы проходите интерактивные тесты и выполняете задания, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли из лекции. После того, как Вы выполните их, вам дают значки за прохождение тестов и заданий, которые отображаются в вашем профиле.
Эти «награды» могут показаться немного глупыми, но они действительно помогают подтолкнуть вас к продолжению обучаться (любой, кто когда-либо сидел всю ночь, играя в игру, пытаясь перейти на следующий уровень, или наблюдая за разгулом шоу Netflix, чтобы достичь конца сезона, поймут это на инстинктивном уровне). Также обратите внимание, что многие компании сейчас активно набирают новых сотрудников через Treehouse, основываясь на количестве значков, которые у них есть.
Вам не понадобится какое-либо специальное оборудование или операционная система (кроме Mac, если вы изучаете iOS), и вы даже можете написать код в приложении Treehouse, используя функцию под названием «Рабочие пространства». Подписки, которые предлагают вам доступ ко всем учебным курсам на сайте, начинаются от 20 фунтов стерлингов в месяц, и есть 7-ми дневная бесплатная пробная версия, если Вы хотите сначала пройти обучение. Также обратите внимание, что существуют специальные организационные тарифы для компаний, некоммерческих организаций, школ, организаций и предприятий.
LinkedIn Learning (ранее Lynda.com)
Lynda.com можно назвать крестным отцом (или, возможно, крестной матерью) обучения в Интернете. Основанная в 1995 году Линдой Вайнман, она уже десятилетиями проводит высококачественные курсы по программному обеспечению, креативности и бизнес-навыкам. И, во всяком случае, его покупка и интеграция в LinkedIn в 2015 году сделали его еще более сфокусированным на том, чтобы помочь вам улучшить свои карьерные перспективы.
Например, когда Вы вошли в LinkedIn можно обнаружить, что учебный контент, который соответствует вашим потребностям автоматически появится. Кроме того, когда Вы изучаете новые навыки, система позволяет легко выделить их в профиле LinkedIn.
В настоящее время существует более 500 курсов по веб-дизайну и веб-разработке на выбор, в основном ориентированных на начальный и средний уровни и охватывающих всё — от PHP и React до более тонких тем, таких как «Moodboards для веб-дизайнеров». Поэтому, если Вы не ищете что-то очень нишевое или продвинутое, то скорее всего у вас получиться найти именно то обучение, которое искали.
И, тем не менее, вам придется немного поискать, прежде чем найти именно «свой» курс. Так как курсы не очень хорошо классифицированы на веб-сайте. Также Treehouse дает полную свободу своим студентам для того, чтобы они постепенно переходили от курса к курсу. Их цель: медленно, но верно развивать свои навыки у своих студентов. В этой учебной среде больше ощущения «выбирай и смешивай».
Все курсы доступны по подписке, которая стоит 19,99 фунтов стерлингов в месяц на годовом плане или 24,98 фунтов стерлингов в месяц. Также доступна бесплатная месячная пробная версия.
Bloc
Запущенный в 2012 году, Bloc позиционирует себя как «онлайновый буткемп по кодированию», цель которого – превратить вас из начинающего в готового к работе веб-разработчика. Учебные материалы представляют собой комбинацию письменных и видеоуроков, но специальный соус Bloc – это модель ученичества, которая объединяет вас с опытным наставником, который обеспечивает поддержку и руководство на протяжении всего курса в течение 14 часов живых вопросов и ответов в день. Есть также еженедельные групповые дискуссии и ежедневные групповые критические анализы.
Они не приукрашивают обучение и чётко высказывают свое мнение о том, что: «Изучение кода требует много тяжелой работы. Вы не можете учиться с помощью осмоса (самопроизвольно), вы должны научиться строить с основ сами. Вы должны погрузиться снова с головой в проблемы и найти выход». Другими словами, эти программы структурированного обучения предназначены не для слабонервных, а нацелены прямо на высоко мотивированных студентов, которые полны решимости сделать карьеру в области веб-дизайна и разработки. Курсы очные и начинаются с 7 500 $ за 8 месяцев обучения.
Вам понадобится веб-камера, потому что с каждым модулем Вы будете сталкиваться с оценкой человека, который не является вашим наставником; это будет похоже на реальное техническое интервью. Вы найдете отличный личный рассказ Кейси Маркхэма о его опыте прохождения курса Bloc здесь.
Udacity
Основанная в 2011 году «Udacity» изначально была ориентирована на предложение курсов университетского стиля, но теперь больше внимания уделяет профессиональным курсам для профессионалов, которые называются «нано градусами». Эти курсы обычно помогают вам составить проект, а затем вы применяете то, что узнали к собственному проекту.
Это долгосрочные курсы, и уроки для них установлены. Чтобы дать вам представление о том, как это работает на практике, Билал Тахир написал превосходный отчет о React Nano Degree, который он взял здесь.
Нацеленность на «пожизненных учеников», а не на начинающих. Udacity твердо сосредоточена на обучении специальным навыкам, чтобы помочь людям в технологической отрасли перейти на следующий уровень своей карьеры. Курсы ориентированы на такие важные темы, как автономные системы, ИИ, машинное обучение и веб-разработка с полным стеком, и созданы в сотрудничестве с Google, AT & T и Facebook.
Вы платите за курс и, как и следовало ожидать, это не дешево; например, курс «Основы блокчейна» стоит 799 фунтов стерлингов.
Stack Overflow
Этот сайт содержит большое количество ресурсов полезных для дизайнеров, разработчиков и другим пользователям. Вы можете просто посетить сайт и начать обучение.
Цена: Stack Overflow совершенно бесплатен для просмотра и изучения.
Launch School
Если полный интенсивный темп буткемпа пугает вас, то Launch School предлагает прямо противоположное. В «Launch School» про обучение на их ресурсе говорят следующее: «Медленный путь для начинающих к карьере в разработке программного обеспечения».
Есть два основных курса: основной учебный план и курс «Capstone». В начале Вас обучают основам разработки программного обеспечения. Поэтому здесь речь идет не об изучении того, как использовать определенный язык, такой как React или Rails, а о том, как медленно выстраивать свое понимание основных принципов, чтобы вы поняли, как работают все уровни разработки от начального до завершающего этапа. На это уходит около 1200–1800 часов (8–16 месяцев), а стоит 199 $ в месяц.
После этого проводится курс, основанный на приеме, который помогает студентам получить возможность начать карьеру. Это включает трехмесячное обучение на полную ставку и интригующее соглашение о распределении доходов, когда вы платите только после того, как получаете предложение о работе.
Pluralsight
Компания Pluralsight, основанная в 2004 году, предлагает широкий выбор качественных видеокурсов для IT-специалистов. Веб-разработка здесь хорошо раскрыта вместе с курсами CSS, JavaScript, Angular, React, HTML5 и многими другими, начиная от начального до продвинутого уровня.
В частности, у Pluralsight есть инновационный способ проверить, подходит ли вам курс: тест «Pluralsight IQ», который обещает проверить ваш уровень квалификации всего за 5 минут. Служба также предлагает круглосуточную поддержку, вы можете скачать курсы для просмотра в автономном режиме, а подписка начинается с 35 $ в месяц или 229 $ в год.
Как и Udemy «Skillshare» является онлайн-площадкой для видео-курсов всех видов, включая курсы веб-дизайна, в основном для начинающих и средних уровней. Хотя, качество таких курсов может варьироваться. Несмотря на то, что они дешевые и, довольно веселые, может напрягать то, что их называют «курсами», ведь некоторые их видео длятся меньше часа.
Тем не менее, предлагается широкий спектр программ обучения, включая HTML, CSS, JavaScript, дизайн UX/UI, адаптивный веб-дизайн, веб-разработка и WordPress. И поэтому, если вам нужно устранить определенный пробел в знаниях – это может быть хорошим местом для вас. Вы можете разблокировать неограниченный доступ к тысячам уроков всего от 7 фунтов стерлингов в месяц за годовую подписку.
Behance
Behance не является веб-сайтом электронного обучения, но он действительно содержит большее количество профессиональных портфолио для поиска вдохновения и новых идей. Как дизайнер, вы должны, по крайней мере, знать эту фантастическую социальную сеть. Добавить свой собственный контент, если вы можете!
Pixel Art Academy
Мы думаем, что это действительно крутой и оригинальный проект. Pixel Art Academy — это ретро-игра, в которой главный герой должен получить высшее образование в художественной академии научившись рисовать пикселями, по-настоящему! Победа в игре равносильна изучению того, как создать свой собственный пиксель за пикселем. Кроме того, он дает вам доступ к сообществу художников-пикселов.
Canva
Canva – это инструмент дизайна для «не дизайнеров», который становится все более популярным и в настоящее время является одним из самых популярных вариантов благодаря его удобству использования. Здесь есть небольшая школа дизайна и блог, где они делятся советами и полезными хитростями. Это идеально, когда вы только начинающий дизайнер или вам нужно решать практические вопросы дизайна в компании. В блоге Вы также найдете интересные статьи на более продвинутом уровне.
StumbleUpon
Если мы выберем «Дизайн» и «Искусство» в качестве двух наших интересов в StumbleUpon, тогда это будет служить для фильтрации и поиска полезного контента. А еще это один из хороших способов оставаться в курсе и вдохновляться.
DeviantArt
Еще один бесплатный и известный вариант, который может не прийти в голову, когда мы думаем о том, как самостоятельно изучить дизайн. Многие пользователи DeviantArt делятся своими техниками и приемами из учебных пособий. Конечно, качество сильно меняется в зависимости от опыта пользователей, но Вы обязательно найдете ценную информацию и контент для всех уровней мастерства.
Smashing Magazine
Настоятельно рекомендуется, особенно для веб-дизайнеров, хотя и охватывает широкий круг тем. Если вы хотите взглянуть, вот одна из их последних статей: «Интернет убивает креативность?».
Hackdesign
Здесь вы найдете 100+ бесплатных курсов. Вы будете получать уроки по электронной почте на еженедельной основе, чтобы получить возможность учиться в своем собственном темпе. Инструкторы HackDesign – ведущие дизайнеры, работающие с такими гигантами, как Airbnb, Tech Crunch и TED. Помимо уроков, у вас также будет доступ к задачам по дизайну, современным инструментам и множеству полезных ресурсов.
Buy reddit upvotes
ECT специализируется на проведении корпоративных и онлайн-тренингов, IТ-консалтинге, HR-консалтинге (рекрутинг и аутсорсинг) с использованием лучших отраслевых практик, которые помогают компаниям трансформировать и использовать свои стратегические бизнес-инициативы с ощутимой выгодой.
CAREERFOUNDRY
Пришло время для перемен. Пройдите онлайн-курс мирового уровня, заручитесь поддержкой их выдающегося сообщества по смене карьеры и создайте портфель дизайнерских проектов. Опыт не требуется, и благодаря сети CareerFoundry они также гарантируют получение вашей первой работы в течение 6 месяцев.
Mockplus
Созданы для того, чтобы бесплатно изучить UI / UX-дизайн. Mockplus сделает ваш дизайн лучше, чем когда-либо. Приложение на сайте Mockplus Tutorial дает вам возможность усовершенствовать свои дизайнерские навыки удобным и быстрым способом. Приложение простое и удобное в использовании. Кроме того, на сайте есть множество полезных статей о том, с чего начать карьеру или как стать гуру веб-дизайна.
UX Design Edge
Этот ресурс пригодится всем, кто интересуется дизайном UX и смежными областями. Курсы могут научить вас практическим навыкам, необходимым для создания простых и эффективных пользовательских интерфейсов для веб-сайтов, мобильных устройств и приложений. Программа была разработана экспертом по дизайну и автором многочисленных книг Эвереттом Маккеем. В дополнение к курсу вы также можете извлечь выгоду из постоянного общения и консультаций с наставниками.
Springboard
Этот курс сделан для вас. Если вы хотите сделать карьеру в дизайне UX / UI или просто хотите создавать более качественные продукты, этот курс идеально подходит для вас.
ACAMICA
Научитесь программировать и разрабатывать у лидеров отрасли, курсов и профессий в течение 6 месяцев с нуля в своем темпе, где бы вы ни находились.
Eventbrite
Курс UX-дизайна для стартапов, разработчиков приложений и веб-дизайнеров. Получите все необходимое для планирования, продвижения и управления вашим лучшим мероприятием.
UX TRAINING
Изучайте UX в любое время и в любом месте. Есть причина, почему Facebook, Apple, Google и другие мировые компании вкладывают огромные средства в свои команды UX. Потому что они знают, что это самый умный и быстрый способ создания отличных онлайн-продуктов.
Future Learn
Образовательная платформа Future Learn предлагает сотни бесплатных онлайн курсов высшего качества. Среди них есть замечательный курс для дизайнеров UX, разработанный Accenture. Этот курс рассчитан на 3 недели, если вы занимаетесь около двух часов в неделю. С его помощью вы познакомитесь с основами UX-дизайна, освоите популярные инструменты и научитесь проводить тестирование.
Future Learn названо лучшим пользовательским опытом на UXUK Awards. Присоединяйтесь и изучайте любой курс FutureLearn. Вам не нужны официальные квалификации для прохождения наших курсов. Вам может потребоваться специальное оборудование или определенный уровень понимания предмета для некоторых курсов – вам сообщат об этом на странице информации о курсах в разделе «Требования».
LearnUX.io
Библиотека высококачественных видео курсов для дизайнеров UI/UX с более чем 50-часовым контентом о самых популярных инструментах дизайна UI, таких как Sketch, Framer, Principle и Adobe XD. Ориентирован на реальные и красивые примеры и практический подход к изучению дизайна пользовательского интерфейса. Рекомендуется как начинающим, так и более опытным пользователям.
Отзывы пользователей: «Я чувствовал себя действительно уверенно в своих навыках Sketch, но я знал, что должен стать более знакомым с другими инструментами. LearnUX показал мне, как использовать их на примерах из реальной жизни».
InVision
InVision – отличное приложение для создания макетов сайтов, дизайна и многого другого. Однако, в дополнение к приложению, вы можете воспользоваться бесплатным курсом по основам UX-дизайна, доступным на этом сайте. Вы получите доступ к 9 урокам, отправленным на вашу электронную почту один раз в неделю. Кроме того, вы можете подписаться на курсы по дизайну пользовательского интерфейса, дизайну макетов (и другим), которые проводят ведущие эксперты по дизайну.
EDX
В сотрудничестве с известными университетами платформа EdX разрабатывает новые курсы дизайна для всех желающих. Контент подходит как для новичков, так и для специалистов, стремящихся к постоянному развитию. Если Вы заинтересованы в области UX Design, в настоящее время доступно 9 уроков от профессора Мичиганского университета. Курс включает в себя много полезной информации, а также практические тесты и упражнения. Благодаря таким мини-заданиям, которые даются на протяжении всего курса, Вы легко освоите свои практические навыки.
NovoEd
Инновационная компания, разрабатывающая программное обеспечение NovoEd, решила сделать онлайн-обучение более привлекательным и эффективным. Так появились эти курсы. Они дадут вам необходимый объем знаний с помощью простых практических заданий. Платформа платная, но у вас есть возможность воспользоваться 5-ти недельным бесплатным курсом.
Academic Earth
С 2009 года основатели Academic Earth начали формировать базу с лучшими онлайн-курсами. Их целью было показать, что любой человек в любой точке мира заслуживает качественного образования. Благодаря этим ребятам, теперь у вас есть возможность пройти лучшие курсы веб-дизайна от ведущих экспертов и университетов. Здесь вы также найдете полезные уроки по основам программирования и любой интересующей вас теме.
The Open Learning
The Open Learning – это сообщество, созданное на базе Университета Карнеги-Меллона, предоставляет всем желающим возможность посещать различные курсы или участвовать в них в качестве инструктора. Они утверждают, что их главная роль — сделать качественное образование более доступным. Для вас Open Learning Initiative – это отличный шанс изучить UI/UX-дизайн с лучшими в своей области профессионалами, не тратя целое состояние. Более того, такие онлайн-курсы дают больше гибкости, чем автономное обучение.
ApnaCourse
ApnaCourse является одной из ведущих платформ электронного обучения, которая предлагает своим студентам самые популярные видеокурсы от известных специалистов. Среди доступных вариантов есть курсы по разработке сайтов и веб-дизайну. После завершения Вы получите сертификат, который оценят по всему миру. ApnaCourse предлагает, как платные, так и бесплатные курсы, так что Вы обязательно найдете что-то подходящее для ваших нужд.
Coursera
Каждый курс в Coursera преподают инструкторы из лучших университетов и учебных заведений мира. В курсах Coursera включают видео-лекцию, практичные упражнения, дискуссионные форумы (разбор задания, проверка усвоения материала, подсказки в работе на будущее и т. д.).
Coursera является образовательной компанией, которая предлагает онлайн-курсы для очень многих отраслей науки, в том числе они «зацепили» айти-сферу. Например, по дизайну можно найти высококачественные курсы с актуальной подачей знаний и с упором на практику от лучших преподавателей со всего мира.
+ACUMEN
Относительно новые курсы, которые предлагают любому человеку, независимо от места жительства и социального происхождения, получить качественное образование. С ними вы научитесь мыслить, как профессионал и станете членом сообщества, готового менять мир. Они сотрудничают с лучшими специалистами, которые делятся своим мастерством. График составляете сами.
MASTERCLASS
Берите онлайн-уроки от лучших специалистов в мире. Вы можете учиться у лучших с помощью различных мастер-классов, полученных от них же, в онлайн-режиме.
Эти уроки направлены на практику и созданы для вдохновения, в них есть щепотка юмора, материал подается нестандартно (будьте готовы быть серьёзными и веселыми одновременно!).
iversity
iversity.org — это европейская онлайн-платформа цифрового обучения для высшего образования и профессионального развития. Они дают возможность университетам и компаниям обмениваться курсами, вручая общепризнанные сертификаты участникам курсов со всего мира.
UX for Beginners
Для тех, кто все еще не знает, с чего начать изучение UX-дизайна, мы предлагаем обратить внимание на бесплатный курс на базе образовательной платформы Skillshare – UX for Beginners. Автором выступил Muhammad Ahsan, который работал с такими клиентами, как INTEL, PANASONIC и Coca-Cola. Он предлагает вам 61 урок, которые требуют около шести часов вашего времени, и вы сможете на практике увидеть основные ошибки новичков, понять процесс создания идеального дизайна и научится фишкам, которые сделают процесс еще проще.
Заключение
Мы предоставили вам обзор лучших мировых курсов и образовательных платформ для обучения веб-дизайну, а дальше выбор за вами. Желаем Вам успехов этом нелегком деле!
Лучшие дизайнерские институты Италии | Trade & Consulting sas
Изучение дизайна — мечта многих креативных и талантливых молодых людей. Где же еще получать образование по этой специальности, как не в Италии, на родине всемирно известных дизайнеров! Но как сориентироваться при выборе ВУЗа? Лучше посещать университет, академию или специализированный курс? Нелегко дать исчерпывающий ответ на эти вопросы, но для студента важно принять во внимание все характеристики каждого предложения, сравнить их, и, прежде всего, оценить свои потребности и стремления.
Чтобы помочь абитуриентам сделать лучший выбор, мы решили дать несколько полезных советов, указав на лучшие школы дизайна и университеты в Италии, которые предлагают как многолетнюю подготовку так и более короткие курсы.
IED — Европейский институт дизайна
Европейский институт дизайна (Istituto Europeo di Design) работает в течение 40 лет в области образования по таким направлениям как дизайн, мода и изобразительное искусство. Сегодня это постоянно расширяющаяся международная сеть, которая организует трехлетние курсы (с выдачей диплома бакалавра) для абитуриентов, закончивших среднюю школу, магистерские программы, краткосрочные курсы и курсы повышения квалификации. Цель Европейского института дизайна — дать молодым специалистам знания в области дизайна, моды и коммуникаций.
Преподаватели института применяют инновационный подход к обучению, который сочетает в себе хорошую теоретическую базу и интенсивную практическую работу, благодаря хорошо налаженным контактам со множеством агентств и студий дизайна и моды.
Курс в IED можно выбрать в соответствии с Вашими склонностями: дизайн, мода, визуальные искусства, коммуникации.
Европейский институт дизайна располагает семью центрами обучения в Италии. Обучение ведется в Милане, Кальяри, Флоренции и Комо.
Цена полного трехлетнего курса (диплом бакалавра европейского образца) по любой специальности — 17000 евро
Официальный сайт
Итальянская Академия Моды и Дизайна (Флоренция)
Итальянская академия искусства, моды и дизайна (Accademia Italiana – Arte, Moda e Design) была основана в 1984 году и уже 25 лет является одним из ведущих европейских институтов дизайнерского профессионального образования на университетском и послевузовском уровнях. В штаб-квартире академии Флоренции организуются курсы моды, курсы дизайна, курсы графики, фотографии и визуальной коммуникации, оформления витрин, дизайна тканей и изобразительного искусства. С другой стороны, в отделении академии в Риме студенты учатся на курсах моды и дизайна одежды.
Итальянская Академия сотрудничает с лучшими университетами и художественными школами, а также с крупнейшими международными компаниями в области моды и дизайна. Среди различных предлагаемых курсов заслуживают внимания академические курсы по дизайну мебели и интерьеров и магистратура по специальности дизайн мебели. В частности, академия также позволяет студенту получить степень бакалавр искусств, позволяющую получить доступ в мир международного дизайна.
Официальный сайт
IAAD — Институт прикладного искусства и дизайна (Турин)
В Туринском институте прикладного искусства и дизайна (Istituto d’Arte applicata e Design) преподают такие дисциплины, как дизайн интерьера и мебели, транспортный дизайн, промышленный дизайн, реклама и графический дизайн. Каждый курс заканчивается защитой диплома с участием компаний и государственных и частных учреждений, которые затем могут заинтересоваться кандидатурой молодого специалиста и принять его в коллектив. В частности, для тех, кто хочет пройти курс обучения по специальности дизайн интерьера, мы рекомендуем отличный курс по дизайну интерьера и мебели продолжительностью 3 года (диплом бакалавра).
Официальный сайт
Политехнический институт Милана — факультет дизайна
Политехнический институт Милана, помимо факультетов архитектуры и инженерии, также славится своим факультетом дизайна. В частности, здесь можно пройти подготовку в области промышленного дизайна, дизайна интерьера, архитектуры промышленного дизайна (на английском языке) и дизайна яхт (на английском языке).
Официальный сайт
Академия Искусства и Дизайна «Леонетто Каппелло»
Академия Искусства и Дизайна «Леонетто Каппелло» (L’Accademia d’Arte e Design “Leonetto Cappiello”) родилась во Флоренции в 1956 году с целью распространения среди новых поколений посредством культурных, технических и прикладных инициатив, публикаций, встреч и мероприятий, любви к искусству и дизайну.
Их годичный курс по дизайну интерьера, который разделен на два 400-часовых семестра, посвящен самым разнообразным темам от художественного до геометрического дизайна, от дизайна интерьера до компьютерной графики.
С другой стороны, для студентов, которые работают, но хотят учиться и получить специализацию в области дизайна мебели и интерьера, существуют также короткие курсы продолжительностью 40 часов (в течение 5 недель).
Официальный сайт
Политехническая школа дизайна (Милан)
Политехническая школа дизайна (Scuola Politecnica di Design) — первый учебный и исследовательский центр дизайна и визуальной коммуникации, родившийся в Италии. Он был основан в 1954 году и явно способствовал развитию и международному утверждению «Made in Italy».
Эта знаменитая школа за более чем 50-летнюю деятельность способствовала подготовке тысяч специалистов со всего мира, в том числе Альдо Чибика, Ферруччо Лавиани, Чино Цукки, Мартина Гише, Кристофера Радла, Элио Карми.
Школа получила множество наград, в том числе Compasso d’Oro ADI в 1994 году, медаль за заслуги муниципалитета Милана в 1981 году, а ее студенты имели честь выставлять свои работы на в Триеннале в Милане, Венецианской биеннале и в Центре Помпиду в Париже.
Более 50% студентов школы дизайна Милана составляют иностранцы. Институт предлагает подготовку в области промышленного, интерьерного, транспортного, визуального, веб- и мультимедийного дизайна. Учебное предложение дополнено базовыми курсами дизайна.
Официальный сайт
5 лучших европейских учебных заведений для дизайнера — INMYROOM
Где можно получить степень магистра по специальности дизайн интерьера? Мы выбрали пять лучших университетов в Европе.
1. Европейский институт дизайна
страны Европы
Охватывает Италию, Испанию и Бразилию с отделениями в Риме, Милане, Флоренции, Турине, Венеции, Кальяри, Барселоне, Мадриде и Сан-Паоло. Готовит специалистов во многих дисциплинах, в том числе дизайн интерьеров и дизайн публичных пространств, и предназначен не только для новичков, но и для профессионалов. Курс акцентируется на разработке проектов от а до я.
Как поступить
Собрать необходимые документы (в зависимости от факультета и страны) и назначить дату предварительного собеседования на сайте.
Стоимость
Зависит от города, длительности курса, специализации и варьируется от 4 000 до 17 000 евро.
Язык
Итальянский, испанский или английский. Большая возможность выбора: например, тот же самый курс по дизайну интерьеров в Милане читают на английском, а в Риме — на итальянском.
Где жить
На время обучения жилье надо снимать самостоятельно, но в некоторых городах существуют программы, помогающие студентам найти недорогие квартиры в аренду.
2. Академия дизайна в Эйндховене
Нидерланды
Славится своим глубоким подходом к изучению: каждый курс курирует известный практикующий дизайнер. Готовит магистров по специальностям: контекстуальный дизайн, социальный дизайн и информационный дизайн.
Как поступить
Первоначальный отбор проходит на основе письма-заявки и присланного портфолио, которые надо отправить до 1 апреля. Если первый отбор пройден, то за ним последует вызов на собеседование. Процедуру можно сократить, если лично отнести портфолио в саму академию.
Стоимость
Депозит 500 евро перед собеседованием, общая стоимость 13 000 евро за год обучения + около 100 евро как разовый взнос за весь курс.
Язык
Английский TOEFL 550, или IELTS 7, или Cambridge Exam-Proficiency level.
3. Национальная академия искусств Бергена
Норвегия
Бергенская национальная академия искусств была открыта в 1772 году по образцу Копенгагенской академии и на сегодняшний день остается одним из двух специализированных вузов Норвегии, готовящих магистров по специальностям: дизайн интерьеров, дизайн мебели, интерьерная архитектура.
Как поступить
Бланк заявления, мотивационное письмо, копию паспорта и портфолио необходимо отправить до 17 февраля. Для того чтобы подавать на МА, нужно иметь как минимум 180 баллов в дипломе бакалавра.
Стоимость обучения
Отличная новость — обучение бесплатное. Стоимость проживания колеблется в пределах 10 000 евро в год.
Язык:
Английский на уровне TOEFL 61, IELTS 5.0, для семинаров желательно знание норвежского.
Особенности
Стипендия для троих студентов из Центральной и Восточной Европы, которых выбирает комиссия. Для получения стипендии дополнительные документы не требуются.
4. Национальная школа декоративных искусств
Париж, Франция
Во многом ориентируется на прикладные дисциплины. Среди курсов графического дизайна и мультимедиа, техник печати, промышленного дизайна и текстиля есть и дизайн интерьера.
Как поступить
Обязательны паспорт с действующей визой, заявление, портфолио и оплата предварительного собеседования. Срок подачи документов до 7 февраля, вступительные экзамены обычно проходят весной.
Стоимость
От 600 до 1200 евро в год.
Язык
Обязателен французский на уровне сертификата TCF.
5. Колледж искусств и дизайна Сент-Мартинс
Лондон, Великобритания
Охватывает практически все возможные специальности и считается одним из крупнейших в Европе, специализирующихся на искусстве и дизайне. Для поступления необязательно ехать в Лондон, вступительные документы можно подать в представительстве в Москве.
Как поступить
Не существует сроков подачи заявки для студентов, поступающих через международных представителей или напрямую в один из колледжей. Тем не менее, так как места на многих курсах быстро заполняются, лучше подавать документы как можно раньше.
Для большинства курсов вместе с заявлением требуется портфолио: для того чтобы правильно его подготовить, имеет смысл взять консультацию или записаться на курсы по подготовке портфолио, которые проходят при одном из колледжей.
Стоимость
От 13 000 фунтов в год, в зависимости от курса.
Язык
Английский уровня IELTS 6.5, есть разнообразные дневные и вечерние языковые курсы, которые занимаются подготовкой иностранных студентов.
Где жить
У колледжа 11 общежитий в разных частях Лондона. Для нерезидентов в Европе колледж гарантирует общежитие в первый год учебы, конечно при условии вовремя поданной заявки.
в вузе или в онлайне — Промо на vc.ru
Дизайнеры из Charmer, Readymag, Intercom и Linii — о том, почему в их компаниях не смотрят на образование, когда принимают дизайнера на работу.
26 499 просмотров
Материал подготовлен при поддержке онлайн-школы дизайна Bang Bang Education
Александр Гладких — арт-директор и сооснователь Charmer Studio
Charmer специализируется на разработке вебсайтов и приложений. «Полка» — это образовательный проект о главных произведениях русской литературыЛичный опыт
Я начал изучать дизайн самостоятельно: просто рассматривал картинки в интернете и анализировал. Затем учился у арт-директоров компаний, в которых работал. В целом 90% моего пути — это самообразование.
Лет восемь назад я пошёл в «Британку» (Британская высшая школа дизайна — vc.ru) за академическими знаниями по графическому дизайну. Параллельно изучал типографику по книгам Йозефа Мюллера-Брокманна, Роберта Брингхёрста, Владимира Лаптева — и вдруг понял, что это полезнее школы. В «Британке» учили тому, как работать в команде, защищать проект и обосновывать решения — это навыки, которые скорее необходимы арт-директору, а не дизайнеру. Сейчас я просто читаю профильные статьи, и мне этого хватает.
Лучших учителей я встречал на работе: Юра Алексеев из студии Nile рассказывал, как сам собирает макеты, а Александр Кудрявцев в BrandStudio делал наоборот — не объяснял, как правильно, а просто указывал на мои ошибки. Оба способа здорово мне помогли.
Как учиться самому
Начинающему дизайнеру нужно смотреть вокруг и анализировать увиденное. Надо не просто рассуждать в категориях «нравится — не нравится», а учиться объяснять свою позицию. Если приложить усилия, то развить вкус в правильном направлении можно за пару лет. А технические знания обычно приходят в процессе работы.
Для развития аналитических навыков рекомендую копировать чужие работы: внимательно рассмотрите и попробуйте нарисовать по памяти. При сравнении с оригиналом точно окажется, что какие-то детали упущены, и после надо понять причину: это просто невнимательность или осознанное решение, попытка улучшить работу?
Сайт театральной мастерской Брусникина. Charmer занимались дизайном и разработкойГде учиться дизайну
В университете обычно проблемы с практикой: теоретические знания нужно закреплять сразу, выполняя задание по теме, но практика часто приходится на конец семестра. Так точно что-то забудется, и студенты допустят больше ошибок.
Университет нужен тем, кто планирует заниматься графическим дизайном — это сложная дисциплина, в которой полезны систематизированные знания. То же самое и с полиграфическим дизайном: в вузе студент узнаёт, как делать полноценный дизайн книг, например. Такому не научишься за короткий онлайн-курс.
Онлайн-обучение проходит короткими итерациями: получил знания, подтвердил их и перешёл на следующий уровень. Приблизительно так устроен наш курс «Сетки и проектирование сайтов» в Bang Bang Education: мы рассказываем студентам об истории инструмента, учим строить и считать сетку. Вся теория разбита на девять лекций, которые в среднем длятся по 15 минут, а практика состоит из нескольких этапов с обсуждением работ.
Обратная связь нужна студентам: мало просто выполнить задание — нужно разобрать ошибки и узнать, как сделать лучше в следующий раз. Нехватка обратной связи на некоторых платформах — большая проблема онлайна.
О хорошем дизайне
Один из моих любимых объектов в плане дизайна — шахматы Баухауса, которым уже почти сто лет. Очень здорово, что форма визуализирует то, в каком направлении ходит фигура. Конь сделан в виде двух составных углов, а слон — в форме креста. Внешний вид объекта показывает его функцию. Такое решение и выглядит эффектнее, чем очередная бессмысленная игра с формой.
Стас Аки — продуктовый дизайнер в Readymag
Readymag — это онлайн-конструктор для создания веб-публикаций, от сайтов до журналов и презентаций.
Личный опыт
По образованию я социолог и окончил вуз просто из страха, что останусь без диплома. А сейчас даже не знаю, где он, — наверное, остался в родном городе. Но я доволен тем, что получил общее гуманитарное образование: вижу, что оно оказывает некоторое влияние на мою работу. Дизайну я учился сам, по книжкам и разным картинкам. Из книг, которые оказали большое влияние, назвал бы только «Типографику» Эмиля Рудера. Ещё в начале 2000-х годов из рук в руки передавались диски с музыкой, фильмами и картинками. Можно было увидеть большие коллекции фотографий, логотипов, обложек пластинок — это очень помогло.
Моим лучшим учителем был не дизайнер, а репетитор по литературе, у которого я занимался в последний год перед поступлением. В отличие от школьных преподавателей, он учил размышлять, а не повторять трактовку из учебника.
Уже взрослым я проходил парочку онлайн-курсов на Codecademy и Courserа. На Codecademy обучение построено на пошаговом руководстве к действию, а на Courserа мне запомнился курс о том, как писать эссе: преподаватели дают задания, которые учащиеся после их выполнения сами проверяют друг у друга, — мне очень понравился процесс. Я даже не знал этих людей, но мы проверяли работы друг друга и писали об ошибках — получался своеобразный краудсорсинг.
Как учиться самому
Техническая база важна для дизайнера, потому что бедность навыков будет сковывать в реализации замыслов. Если ты не можешь нарисовать какую-то форму, то как ты покажешь её людям?
Ещё важно постоянно совершенствовать английский: это одновременно и ключ к информации, и возможность общаться с людьми из других стран. И конечно, важно умение работать с людьми: половина успеха дизайнера заключается именно в умении разговаривать с коллегами и заказчиками.
Нельзя замыкаться на штудировании только дизайна. Есть дисциплины, которые мне не только интересны, но и оказывают влияние на ремесло, например кулинария и редактура текста. Умение готовить еду — искусство, очень похожее на дизайн, как и любой другой вид деятельности, который связан с созданием чего-то с нуля или из компонентов. Работа шеф-повара, кстати, очень похожа на работу арт-директора.
Редактура текста очень близка к дизайну: такая же коммуникация с человеком по другую сторону экрана или листа бумаги.
Из множества примеров приведу один: в тексте наречие должно усилить глагол. Но если глагол выбран правильно, то он хорошо передаёт действие сам по себе, не нуждаясь в наречии. В дизайне «наречия» — это все украшательства, которые можно убрать, если неотъемлемые элементы дизайна сделать достаточно выразительными.
Где учиться дизайну
В России диплом для дизайнера не важен: по корочкам давно никто не нанимает. В целом общая тенденция ведёт к тому, что профильное образование теряет значение во всём мире. Побеждает портфолио, и здесь действует принцип «чем меньше, тем лучше»: если дизайнер делает и типографику, и 3D, и иллюстрации, то со стороны может показаться, что он сам не знает, что из этого умеет делать хорошо. Понятно, что хочется показать всё, но чаще побеждает портфолио с работами в строго одном жанре и стиле.
Онлайн-курсы могут залатать дыры в нехватке знаний, и те курсы, что пользуются популярностью, как раз ориентированы на пробелы в навыках действующих специалистов. Минус в том, что на курсах нельзя погрузиться в беззаботную студенческую жизнь: беспечность, веселье, дружба и даже бедность — важные вещи для формирования личности.
О хорошем дизайне
Хороший дизайн не должен обманывать потребителя. Когда невкусная конфета завлекает красивой обёрткой, дизайнер оказывается заодно с коварным предпринимателем, который любой ценой хочет продать товар. Хороший дизайн должен быть дешёвым в производстве. Простой дизайн — классный, и не только потому, что хорошо воспринимается из-за отсутствия лишних элементов, но и потому, что его сделали быстро. А значит, успели в оставшееся время сделать что-то ещё и потратили меньше денег. Переделывать простой дизайн тоже проще — а переделывать приходится всегда.
Что касается примера хорошего дизайна, у меня есть кофта с большим нагрудным карманом. Когда сидишь, то не очень удобно держать телефон в джинсах — лучше убрать его в этот нагрудный карман. Карман настолько большой, что в него можно засунуть целую книгу или поставить стакан с пивом и в это время делать что-то освободившимися руками.
Книга действительно помещается
Другой пример — интерфейс с автосохранением. Изначально все программы требовали от пользователя сохранения, а если они забывали это сделать, данные терялись. В современном софте (Final Cut Pro, Sketch, Figma, Readymag) кнопка Save исчезла, и каждое действие пользователя сохраняется в фоновом режиме без необходимости об этом вообще думать. Это здорово.
Костя Горский — Design Manager в компании Intercom (Дублин) и автор Telegram-канала Design & Productivity
Intercom — это сервис для коммуникации с клиентами. Можно посмотреть, какие сотрудники участвуют в переписке, изучить информацию о клиенте и ответить на его сообщениеЛичный опыт
Как и большинство моих знакомых, я учился дизайну сам. Мы с одноклассником развлекались и сделали сайты для себя и нашей школы — а дальше пошло-поехало. Я читал всё подряд о дизайне и постепенно перешёл к логотипам, визиткам, а потом к более сложным интерфейсам. Получил первую фултайм-работу в интерфейсах в «Ситрониксе», а затем ушёл в «Яндекс».
Лучших учителей я встретил именно на работе. Один из них — Коля Яремко, мы бок о бок работали в «Яндексе». В то время я был дизайнером почты, а Коля занимался всем: он был немножко продакт-менеджер, немножко дизайнер, немножко разработчик и вообще побывал в разных ролях. Он научил меня, как ставить себе задачи, в каком порядке их выполнять, как обсуждать результат с людьми и правильно его презентовать. На всех уровнях это было в сто раз круче того, как я делал сам. И помогло намного лучше, чем помог бы любой преподаватель.
Если бы очень известный и интересный человек решил поделиться знаниями в своём курсе, я бы с удовольствием его посмотрел. Примерно так делает The MasterClass: у них Энни Лейбовиц учит фотографии, а Фрэнк Гери — архитектуре. Из курса Фрэнка Гери дизайнер может почерпнуть много полезного: эти дисциплины очень близки.
Как учиться самому
Копирование чужих работ — необязательная вещь, но оно помогает изучить любую работу под микроскопом, увидеть за дизайном систему, мысли и решения, попытаться про каждую деталь задать себе вопрос: «Почему она именно такая? Могла ли быть другой?» Если человек и не копируя может рассмотреть под микроскопом хорошую работу — это тоже считается.
С техническими вещами уже сейчас справляются алгоритмы. Например, недавно появился бесплатный сервис Remove.bg, который перемещает объект на фотографии на прозрачный фон. Раньше этому учили, и дизайнеры оттачивали скилл на сложных картинках, а сейчас проблема решается быстро и бесплатно.
Так что из-за технической базы не стоит особенно заморачиваться, но она нужна. Представим дизайнера, который всё понимает и правильно рассуждает, но не может выдать картинку сам — извините, это не дизайнер тогда, а непонятно что.
К сожалению, soft skills почти никто не обучает. На мой взгляд, это чуть ли не половина необходимых знаний. Сначала важно получить техническую базу, теорию и насмотренность, затем очень много практики, а после нужно дополнять свой багаж «гибкими навыками»: как планировать работу, как презентовать решение и так далее.
Начинающему дизайнеру лучше всего черпать знания из самой дисциплины и читать много книг по профессии. А когда покажется, что дизайнерские книги об одном и том же, — уходить в смежные дисциплины. Например, я читал автобиографию Майи Плисецкой и нашёл там огромное количество полезных мыслей.
Любая книга по любой теме может помочь: инженерия, психология, архитектура, история, социологические и культурологические вещи. Очень полезны книжки по бизнесу, потому что дизайн — это коммерческая профессия. Ты решаешь задачи того, кто платит тебе деньги, поэтому бизнес нужно понимать.
Где учиться дизайну
В Intercom мы не смотрим на образование вообще, не спрашиваем ничего про это, не читаем эту строчку в резюме. В нашей компании есть люди без высшего образования, есть они и в «Яндексе». Классическое высшее образование, наверное, необходимо в медицине или науке. Но я не понимаю, нужно ли оно в прикладных вещах. Разве что в некоторых странах для получения рабочей визы нужна корочка — это единственный плюс диплома, который приходит мне в голову.
Диплом дизайнеру не нужен.
В университетах очень много странных для 21 века вещей. Как там до сих пор проходят экзамены: студенту нужно что-то запомнить, а потом пересказать без подглядывания. Но сегодня уже не надо ничего помнить: ответ на любой вопрос лежит в кармане. Хуже всего, что в университетах готовят солдат-одиночек. И выпускники не умеют договариваться, обсуждать и спорить.
Онлайн больше подходит для обучения дизайну, чем вуз. Можно слушать лекции, когда и где тебе удобно, смотреть раз за разом, пока не вникнешь. Курсы обычно ведут практики, которые знают, что актуально в профессии, и поэтому могут часто обновлять программу, в отличие от университетской, где всё связано с министерскими требованиями.
С другой стороны, теряется важная для дизайнерского образования часть — взаимодействие с другими студентами. А работы других учеников зачастую полезнее, чем отзыв учителя. Полезно увидеть интересные ходы или ошибки других: это здорово учит. Индивидуальное имеет смысл, когда ты перерос средний уровень, а постигать азы лучше в группе.
Для устройства на работу важно портфолио с небольшим количеством сильных работ. Если я за 40 секунд не понимаю, есть ли в нём что-то интересное, то не буду разбираться. Отделаться внешним слоем не получится — нужны интересные идеи.
Очень просто сделать портфолио, где всё будет стандартно, как в сотнях тысячах примеров на Dribbble. Если говорить о продуктовом дизайне, то здесь важен процесс: как тестировали решение, понравилось ли оно людям, какие были следующие итерации. И на сайте любой студии можно посмотреть процесс во всех деталях — это же интересно в портфолио соискателя.
О хорошем дизайне
Дитер Рамс сформулировал десять принципов хорошего дизайна, и они не то чтобы устарели. Именно к ним я отошлю читателя за ответом на вопрос, что такое хороший дизайн.
Десять принципов хорошего дизайна Дитера Рамса:
1. Хороший дизайн — инновационный.
2. Хороший дизайн делает продукт полезным.
3. Хороший дизайн — эстетичен.
4. Хороший дизайн помогает продукту быть понятным.
5. Хороший дизайн — ненавязчив.
6. Хороший дизайн — честен.
7. Хороший дизайн — долговечен.
8. Хороший дизайн продуман до мельчайших деталей.
9. Хороший дизайн гармонирует с окружающей средой и экологичен.
10. Хороший дизайн — это как можно меньше дизайна.
Это, наверное, банально, но я пытаюсь смотреть на дизайн с позиции того, какую задачу он решает, и в этом смысле не отличаюсь от остальных дизайнеров. Я стараюсь понять, для чего он сделан, какие должен рождать чувства и эмоции у людей, которые им пользуются. И если он достигает своих целей — прекрасно, хороший дизайн. Если нет, то он не совсем удачный.
Есть байка, что заказчики о чём угодно говорят: «Сделайте мне как айфон». Это очевидный пример предмета с хорошим дизайном. Но если у человека есть только один любимый фильм, то, скорее всего, он ничего не понимает в фильмах. То же самое и с дизайном: есть сотни крутых предметов, и если я назову один, то как же остальные?
Михаил Губергриц — основатель дизайн-студии Linii
Linii специализируется на бренд-коммуникации. Один из последних проектов — ребрендинг сети японской кухни «Ваби Саби»
Личный опыт
В школе я решил стать автомобильным дизайнером и поступил в МАДИ: как мне казалось, там должны преподавать хоть что-то, связанное с автомобилями. Но в какой-то момент я понял, что автомобильного дизайна в нашей стране нет и, возможно, не будет. Тогда меня потянуло в сторону разработки логотипов и фирменных стилей.
Когда я стал этим заниматься, то осознал, что мне не хватает практических навыков, — и пошёл учиться на графического дизайнера в Высшую академическую школу к Эркену Кагарову. Я считаю его своим сэнсэем: учитель не только дизайна, но и жизни. В сумме я потратил на высшее образование семь лет.
Второй важный преподаватель — Эдвин Шминдхейне, креативный директор московского отделения агентства Interbrand. Он очень сильно прокачал меня в плане брендинга и отношения к профессии и показал, что креатив — это не что-то оголтелое и оторванное от реальности, а творчество — это работа, дисциплина и профессиональное отношение.
Moonfish — бренд аксессуаров для мобильных телефонов. Linii разрабатывала дизайн и нейминг
Как учиться самому
Обязательно нужно изучать историю искусств, стилей и историю в принципе: дизайнер должен понимать принципы взаимодействия окружающих вещей, — скажем, как шрифты и стили связаны с эпохой.
Нельзя зацикливаться на дизайне в чистом виде, расти в профессии помогают и другие вещи. Например, я занимаюсь ещё и музыкой и считаю, что она может многому научить. Основные принципы этих дисциплин схожи, и понимание того, как ритм или смена ритма воздействуют на слушателя, может помочь дизайнеру в работе. Кроме этого, я стараюсь изучать бизнес, читаю соответствующую литературу и истории людей, которые чего-то добились. Это учит лучше понимать цели и проблемы бизнеса.
Все увлечения по-своему развивают специалиста, поэтому стоит уделить внимание своим интересам. Принцип 80/20 тут тоже работает: 80% усилий — на основную функцию, оставшиеся 20% — на всякие специи. Я вот не умею рисовать, но всегда выкручивался за счёт головы и креатива. И никто не замечал этого недостатка. Голова важнее, чем просто умелые руки. В противном случае получится только верстальщик или технический дизайнер, который вносит правки в макеты и готовит изображения к печати. А это менее привлекательно по деньгам, должности и навыкам.
Где учиться дизайну
В МАДИ меня многому научил предмет «База данных и база знаний». Казалось бы, где дизайн, а где базы данных? Но умение систематизировать потоки информации, раскладывать всё по полочкам и находить логику в любых процессах очень сильно мне помогло.
Дизайнер — новая профессия, и все мы приходим в неё с разными знаниями и навыками, отправная точка не очень важна. Поэтому я не возьму человека просто за строку в резюме о том, что он окончил какой-то определённый институт. И сами резюме почти не смотрю — важно портфолио.
Для меня действует принцип «ты хорош ровно настолько, насколько хороша твоя последняя работа».
Портфолио должно соответствовать месту, в котором хочется работать. Для дизайн-студии важны одни навыки, а для рекламного агентства — другие. Каждая студия ищет сотрудников в своей стилистике. И я советую собирать портфолио под конкретную задачу: это в разы увеличит ваши шансы. Мы сознательно не принимаем концепты — нам нужны реализованные кейсы, то есть доказательство того, что дизайнер способен пройти путь от брифа до реализации.
В университетах я вижу далёких от профессии людей, которые читают те же лекции, что и двадцать лет назад. Недавно я переделывал свой курс в Bang Bang Education, потому что шесть лет читал его в Академии коммуникаций. Программа немного менялась каждый раз, но пришла пора полностью её переписать: брендинг развивается так стремительно, что вся информация и примеры сильно устарели.
Большое преимущество онлайн-образования заключается в возможности разговаривать с регионами и даже с другими странами. На моём курсе в Bang Bang Education были студенты из Казахстана и Египта, с Дальнего Востока. Люди учатся в комфортном формате и смотрят лекции, когда им удобно. Единственное, мне довольно тяжело рассказывать что-то на камеру: по живым лицам можно быстро понять, держу ли я интерес аудитории, а тут лиц нет.
Я не верю, что можно дистанционно освоить рисунок, живопись или скульптуру. Здесь нужен преподаватель, который вовремя поправит и даст совет. Но научиться дизайну на курсах можно, хоть это и непросто. В онлайне я трачу больше времени на объяснения: при личной встрече можно что-то на листочке нарисовать, а здесь приходится долго описывать словами.
О хорошем дизайне
Для меня дизайн — инструмент решения бизнес-задач. Я не оцениваю его с точки зрения красоты и в первую очередь всегда пытаюсь понять, какую задачу ставили перед дизайнером и как он её решил.
Нельзя решать задачи Петербургского экономического форума тем же путём, что и задачу Пикника «Афиши». Где-то надо разговаривать сдержанно, а где-то можно позволить себе фамильярность. Дизайн — это язык, который может показать, кому подходит бренд: серьёзным дядечкам или молодым парням. В студии Linii мы больше любим слово «коммуникация», а не «дизайн». Коммуникация — это и дизайн, и картинка, и слова. Бренды через нас общаются со своей аудиторией. И хороший дизайн — тот, который выстраивает понятную коммуникацию.
Например, для ребрендинга «Кофе Хауза» мы придумали слоган «Есть. Пить. Успевать». Так мы подчеркнули, что заведение подходит тем, кто живёт в ритме мегаполиса и хочет перекусить в перерыве между делами. Именно правильная коммуникация, чёткий фокус и идея, близкая и понятная людям, помогли бренду вернуть интерес аудитории, а интересный и яркий дизайн способствовал этому.
Bang Bang Education — онлайн-школа дизайна, иллюстраций и смежных дисциплин. Цель — заполнить пробелы в академическом образовании и развить творческое мышление. Не только у дизайнеров или художников — учиться мыслить визуальными образами полезно и менеджеру или продюсеру.
Арт и дизайн за рубежом
Арт-вузы Европы славятся своими выпускниками по всему миру. Дизайн, архитектура, искусство, реклама и PR, маркетинг и коммуникации — все это можно изучать на высоком уровне, совмещая обучение и активную языковую практику!
Арт-индустрия на ладони: обучение в Европе и США
Central Saint Martins College of Art and Design — ведущий арт-вуз Европы предлагает студентам изучать архитектуру, моду, современное искусство, фотографию, графический дизайн и многое другое. Колледж известен, как мировой культурный центр, где проходят выставки, показы и другие важные события в области мирового дизайна, современного искусства и моды.
Istituto Marangoni считается «кузницей» итальянской моды. Университет имеет три кампуса — в Милане, Париже или Лондоне, студенты могут сами выбирать, где им учиться. Здесь работают всемирно известные дизайнеры, университет даёт возможность наладить полезные связи и найти достойную работу.
The Arts University at Bournemouth (AUB) — британских вуз известен высокими показателями по трудоустройству своих выпускников. AUB полностью сфокусирован на современном искусстве, дизайне, медиа и исполнительстве.
New York Film Academy является лучшей школой киноискусства в мире, по мнению многих известных кинематографистов. Практика здесь начинается с первых дней обучения, студенты пишут, снимают, режиссируют и делают монтаж нескольких картин. Это позволяет достичь больших результатов уже на старте.
Особенности архитектурного образования за рубежом
Мировыми лидерами в области архитектурного образования являются США и Великобритания, затем Голландия, Китай и Япония. Ежегодно профессиональные эксперты оценивают около 800 вузов по всему миру, опираясь на академическую успеваемость, научную деятельность преподавателей и отзывы работодателей. В тройку лидеров регулярно попадают Массачусетский технологический институт (MIT), Школа архитектуры Бартлетт (The Barlet), Калифорнийский университет в Беркли (The University of California, Berkeley)
Среди европейских университетов можно выделить Kingston University: достижения факультета искусств, дизайна и архитектуры в сфере исследований были отмечены многими престижными грантами от национальных исследовательских советов, включая the Arts and Humanities Research Council (AHRC) и the Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC).
Архитектурные университеты за рубежом дают своим студентам уникальную возможностью сразу же применять полученные знания на практике. Во многих вузах Америки студенты ведут собственные проекты уже с первого курса, посещают архитектурные компании, общаются с практикующими архитекторами и проходят стажировки. Каждый семестр студенты сдают свой собственный проект и к моменту окончания вуза уже имеют внушительное портфолио.
Мода, фотография, дизайн, изящные искусства, коммуникации, архитектура — обучение за рубежом привлекает и новичков, и профессионалов арт-индустрии. Арт-вузы Англии, США и Европы предлагают студентам бакалавриат, магистратуру и краткосрочные курсы.
Обучение искусству, моде и дизайну за рубежом
Domus Academy: Мастерская программа по дизайну продуктаДизайн – образ мышления, пересекающий границы между дисциплинами и культурами. Продукт – сочетание технологий, потребностей и физических условий, созданных людьми. Современный промышленный дизайн рушит преграды для проведения новых исследований и экспериментов, создавая манящие карьерные возможности для будущих поколений творцов.>
Стоит ли учиться в школах моды за границей в 2021 году?В 2020 году институты моды за рубежом, как и другие учебные заведения, на время перешли на дистанционное обучение, постепенно возвращаясь к очному формату. Студенты, вынужденные учиться дома, поставили под сомнение ценность и актуальность современного образования в фэшн-сфере. Разберемся вместе с сайтом BOF, какие преимущества потеряли и приобрели школы моды за границей, стоит ли поступать на понравившиеся программы в 2021 году, и окупятся ли финансовые вложения?
University of Europe for Applied Sciences: программы БакалавриатаUniversity of Europe for Applied Sciences выбирают студенты всей планеты для получения инновационного образования в области искусства, дизайна, медиа и организации событий. Университет делает ставку на практическую подготовку, междисциплинарный подход и индивидуальное развитие талантов студентов.
Выпускница Istituto Modartech одержала победу на шестом конкурсе Milano Moda GraduateIstituto Modartech – престижная школа дизайнеров и модельеров в Италии. Ее студенты обучаются у профессионалов отрасли, а также проходят стажировки в известных компаниях, посещают экскурсии и участвуют в грандиозных проектах. Одно из таких мероприятий – конкурс выпускников Milano Moda Graduate. Это ежегодный проект некоммерческой организации Camera Nazionale della Moda Italiana. Он призван популяризировать работы молодых кутюрье, прошедших обучение моде и дизайну в Италии.
Foundation Year от А до ЯШкольная программа разных стран мира отличается по продолжительности и содержанию. Абитуриенты из России и стран СНГ, выбравшие поступление в иностранный вуз, сталкиваются с вопросами: как заполнить пробелы в академических знаниях, повысить уровень английского языка и восполнить недостающие годы обучения. Логичным решением становится прохождение подготовительной программы Foundation. Что это такое, и какие возможности открывает студентам, читайте в подробном гиде от экспертов STUDIES&CAREERS.
Domus Academy запускает семестровые курсыDomus Academy в Милане – культовая школа моды и дизайна, ставшая альма-матер для великих творцов современности: Анны Делло Руссо, Филиппа Бештенхейдера, Кристофа Пийе. Традиционно академия специализируется на Мастерских программах. В 2021 году вас ждет приятный сюрприз. Domus Academy расширяет список программ, приглашая пройти семестровые курсы.
Тренды в веб-дизайне 2021 года2020 год ознаменовался инновационными подходами к UX- и UI-дизайну – иммерсивными 3D-элементами, мягкими тенями и многим другим. Что ждет нас в 2021 году? Обратимся к мнению эксперта. Дженни Стэнли – основатель и главный исполнительный директор студии Appetite Creative – рассказал о ТОП-5 последних трендах в веб-дизайне, ожидаемых в новом году.
Дизайнер взаимодействия, кто это такой?Технические устройства прочно укоренились в нашей повседневной жизни. Многие люди буквально встречают новый день и засыпают с гаджетами в руках. И это легко понять, ведь они расширяют человеческие возможности. К сожалению, разбираться с технологиями бывает утомительно и сложно, особенно с новыми. Цель experience-дизайнеров – сделать процесс пользования устройствами и сайтами не только удобным, но увлекательным и приятным.
Domus Academy: Мастерская программа по дизайну взаимодействияInteraction Design – создание удобного для взаимодействия продукта, услуги или пространства с интуитивно понятным визуальным и тактильным интерфейсом. Студенты Мастерской программы учатся определять проблемы и находить решения в области пользовательского опыта, а также развивают оригинальное видение дизайна в условиях рыночной экономики.
Как я стала стилистом и фэшн-директором: личный опытДжули Раголия известна во всем мире как топовый стилист и фэшн-директор. Эксперт обращается за вдохновением к окружающему миру и документальному кино и создает незабываемые образы для редакционных статей, модных показов, рекламных кампаний и красных ковровых дорожек.
Istituto Marangoni: программы по стайлингу и фотографииС развитием индустрии моды фэшн-стилисты становятся все более востребованными. Они играют важную роль в формировании имиджа коллекций, марок и продуктов. Частные клиенты по всему миру обращаются к стилистам за помощью в создании образа, отражающего личный бренд и индивидуальность. Они также принимают участие в создании визуального контента для журналов, рекламных кампаний, социальных сетей.
История успеха выпускницы NABA – фэшн-иллюстратора Алены ЛавдовскойАлена Лавдовская – яркий пример непредсказуемости жизни и многообразности возможностей, открываемых фэшн-образованием. Она прошла обучение моде за рубежом и в России, планируя стать известным дизайнером одежды. Амбициозные планы Алены осуществились по своей сути, но судьба подготовила неожиданный поворот. Сегодня выпускница Nuova Accademia di Belle Arti – самый известный в России фэшн-иллюстратор, художник и основатель Fashion Illustration Studio. Студия Алены специализируется на создании качественного контента для компаний мира моды и ритейла. Выпускница также проводит обучение модной иллюстрации новые поколения творцов.
NABA – самая международная академия дизайна и искусства в ИталииNABA Nuova Accademia di Belle Arti начала работу в 1980 году и за 40 лет стала крупнейшей академией искусства и дизайна в Италии. Студенты со всего мира получают в кампусах в Риме и Милане передовое образование, становясь востребованными профессионалами творческой сферы. Выпускники работают промышленными дизайнерами, кураторами, модельерами, аниматорами, художниками, фотографами.
Руководство для выпускников: как сделать первые шаги в международной карьереМировая экономика столкнулась с очередным кризисом, который по ожиданиям аналитиков продлится несколько лет. Корпорации переходят на удаленный режим работы, малый бизнес не справляется с оттоком клиентов, и все больше компаний предпочитает нанимать сотрудников на проекты, а не в штат. Однако любой кризис создает возможности для роста и дает шанс новому поколению заявить о своих целях. Вы получили образование за границей или завершаете обучение в ближайшее время? Что ж пришло время подумать о том, как выпускнику с международным дипломом повысить шансы на трудоустройство в кризисные времена.
Обучение в СШАВысшее образование в США по праву считается лучшим в мире. Согласно престижному рейтингу The Times Higher Education от 2021 года 8 из 10 топовых университетов мира расположены в Америке. 75% ныне живущих Нобелевских лауреатов преподают в местных университетах. В 2019 году учебу в США выбрали 1 095 299 иностранных студентов. Их привлекает не только высокий статус местных вузов, но также большой выбор программ, качество подготовки, профессионализм профессоров, современное оснащение кампусов и лабораторий, гибкость системы образования, внеклассная деятельность, комфортные условия проживания и отличное медицинское обслуживание.
NABA: Бакалавриат по медиа-дизайну и мультимедийному искусствуМедиа-дизайн – это обширная область разработки цифрового контента для публикации на самых разнообразных площадках. Новая среда коммуникаций объединяет веб-дизайн, арт-дизайн, ланд-дизайн, теле-дизайн. Еще одно постоянно развивающееся направление творческой сферы – мультимедийное искусство. Оно тесно связано с медиа-дизайном, однако затрагивает другие области – создание специальных эффектов в кино, цифровой анимации, трехмерной графики, видеоигр. Бакалавриат Media Design and Multimedia Arts от школы НАБА в Италии позволяет студентам развить компетенции в двух востребованных креативных направлениях.
Accademia Teatro alla Scala: Мастер по управлению в сфере исполнительского искусстваМастерская программа по менеджменту в сфере исполнительского искусства разработана и реализована Accademia Teatro alla Scala в партнерстве с MIP Politecnico di Milano и Piccolo Teatro di Milano. 20 месяцев обучения в художественной школе в Милане направлены на развитие глобального понимания отрасли культуры. Программа объединяет знания в творческой области с экономическими компетенциями и управленческими навыками.
10 вещей, которым маркетологам стоит поучиться у дизайнеровМаркетологи и графические дизайнеры работают в команде, создавая, продвигая и распространяя контент. Они буквально связаны друг с другом, как и их функционал. Маркетолог не может работать без дизайнера, и наоборот. Однако каждому из них важно понимать особенности отрасли и ремесла другого. Маркетолог пишет правильные технические задания, зная принципы создания визуального контента. Более того, он понимает, почему дизайнер использовал определенные шрифты и цвета, чем руководствовался, распределяя элементы на макете. Сегодня мы расскажем о 10 вещах, которые стоит знать маркетологам.
Istituto Modartech: Бакалавриат по модному дизайнуТрехлетняя программа Fashion Design от Istituto Modartech готовит студентов к работе модными дизайнерами в конкурентном фэшн-мире. Опытные преподаватели-практики помогают молодым людям раскрыть творческий потенциал и талант, развивая сильные технические навыки. Программа дает комплексное понимание тонкостей создания коллекций одежды, обуви, сумок и кожаных аксессуаров: от идеи до конечного продукта.
3 факта о современном высшем образовании, или почему вам стоит задуматься об обучении за рубежомГлобализация открывает людям новые горизонты во всех сферах жизни, включая заманчивую перспективу учебы за границей. Все больше студентов предпочитают получать образование в европейских и американских вузах, которые заслужили репутацию лучших в мире и регулярно возглавляют международные рейтинги. В отличие от отечественных, зарубежные университеты идут в ногу со временем, предлагая современные программы и применяя инновационные академические методики. Рассмотрим 3 факта о высшем образовании XXI века, которые заставят вас задуматься об обучении за границей.
6 преимуществ образования в ЕвропеЖизнь и образование становятся международными, а академическая миграция – мировой тенденцией. Согласно последним исследованиям UNESCO от 2015 года обучение за границей проходят более 50 000 студентов из России, что составляет 1,5% от общего количества иностранных учащихся.
7 советов по подготовке к обучению в Вузе за рубежомРешили получить образование за рубежом? Превосходная мысль! Подобрать страну обучения, университет, программу и подготовить все документы для зачисления вам поможем мы – консультанты STUDIES&CAREERS. Единственное, что не можем сделать за вас – упаковать чемодан и отправиться в путь. Однако мы решили позаботиться об этом упущении и составили 7 советов по подготовке к обучению в университете за границей.
Domus Academy и Slam Jam: совместный воркшоп по закупкам в модеУчеба в Domus Academy позволяет получить образование в сфере дизайна и моды, а также стать профессионалом бизнеса, со специализацией на творческих индустриях. Студенты проходят практико-ориентированное обучение с возможностью сотрудничества с ведущими брендами и студиями Италии и мира. Полезные мастер-классы и проекты реализуются при участии Alessi, Maserati, Versace, P&G, Fiat, BMW Design и других компаний.
Domus Academy: дизайн-подход в программах Business Design и Luxury Brand ManagementБолее 30-ти лет Академия Домус практикует уникальный подход к обучению, который основан на понятии «тотального дизайна». Студенты развивают дизайн-мышление не только для создания интерьерных проектов и продуктов, но и для решения бизнес-задач. Магистерские программы Business Design и Luxury Brand Management – яркий пример уникального подхода, практикуемого в школе Domus. Узнаем о нем подробнее.
Domus Academy: интервью с руководителем программы по архитектурному дизайну и урбанистикеЭлиза Поли – сооснователь исследовательской группы Cluster Theory, историк архитектуры, критик, куратор, соавтор книг, а с 2014 года руководитель Мастерской программы по архитектурному дизайну и урбанистике в Domus Academy. Она рассказала о своем карьерном пути, особенностях учебного процесса, преподавателях и уникальном подходе к обучению одной из лучших школ в мире.
Domus Academy: Магистратура «Архитектурный дизайн и урбанистика»Архитектурные бюро, студии дизайна и агентства по развитию территорий находятся в постоянном поиске профессионалов своего дела. Сегодня архитекторам и специалистам по городскому планированию не достаточно иметь степень Бакалавра, от них ожидают высокого профессионализма вкупе с передовыми знаниями, что требует наличие степени Магистра.
Domus Academy: Мастерская программа по визуальному бренд-дизайнуГодичный курс Master in Visual Brand Design от Domus Academy – идеальный выбор для студентов, которые хотят построить карьеру в динамичной сфере бренд-дизайна и бренд-менеджмента. Вы научитесь привлекать интерес покупателей к продвигаемому на рынок товару или услуге, разрабатывать инновационные способы передачи ценностей и истории компании посредством физических, цифровых и социальных медиа. Курс по дизайну бренда позволит освоить методы анализа потребительских предпочтений на рынке, оценки конкурентной среды и определения главных особенностей философии компании. Обучение проходит в Милане – городе с большой концентрацией известных design-студий, коммуникационных агентств, исследовательских лабораторий и международных предприятий.
NABA: новая программа Foundation в ИталииNuova Accademia di Belle Arti – широко известная во всем мире академия, специализирующаяся на образовании в сфере дизайна, искусства и моды. Крупнейший частный вуз Италии один из первых получил аккредитацию MIUR, что дает право выдавать дипломы государственного образца. Учебу в NABA выбирают студенты со всего мира, желающие освоить профессии в области визуальных искусств, сет-дизайна, коммуникаций, графики, мультимедиа арт, моды и дизайна.
Polimoda – Топ-1 Вуз в Италии и Топ-5 в миреВузы Италии – идеальное место для освоения профессий индустрии моды и дизайна. Какой выбрать? Один из лучших. Профильный сайт The Business of Fashion опубликовал новый рейтинг учебных заведений 2017 года, согласно которому третий год подряд флорентийский институт Polimoda входит в Топ-5 Вузов мира и Топ-1 Италии с программами в области моды и fashion-бизнеса.
Politecnico di Milano: новые программы МагистратурыPolitecnico di Milano – крупнейший и престижнейший в Италии политехнический университет, расположенный в Милане. Местные и иностранные студенты проходят обучение на 16 факультетах, они изучают широкий спектр дисциплин, начиная от информатики и заканчивая дизайном интерьера. В сентябре 2019 года в этом государственном вузе Италии стартует 4 новые программы Магистратуры. Немного подробнее о каждой из них.
Академия изящных искусств NABA открыла кампус в РимеС момента основания в 1980 году Nuova Accademia di Belle Arti постоянно растет и совершенствуется. Очередным доказательством развития стало открытие кампуса в Риме, которое прошло 2 апреля. В новой школе NABA будет практиковаться традиционный для миланского вуза подход к образованию в сфере моды, искусства и дизайна. Студенты смогут окунуться в реалии творческой индустрии, поработать над совместными проектами с итальянскими и иностранными компаниями, а также отточить навыки в современных лабораториях с передовым оборудованием.
Анджело Колелла – консультант по графическому дизайну и коммуникациям в NABAНовая академия изящных искусств NABA – место, где проходит профессиональное становление творчески одаренных студентов со всего мира. Они получают образование в сфере дизайна, моды, видеопроизводства и живописи. Учеба в NABA наполнена лекциями ведущих экспертов творческой индустрии, практическими занятиями, воркшопами и сотрудничеством с компаниями отрасли. Студенты перенимают опыт графических дизайнеров, художников, аниматоров, сценографов, которые делятся полученными за многолетнюю карьеру знаниями и навыками.
Арт-директор: кто это, и как им стать?Арт-директор – менеджер творческой отрасли, руководящий командой специалистов для создания креативных проектов. Область деятельности таких профессионалов обширна, они востребованы в сфере рекламы, дизайна, маркетинга, издательского дела, моды, телевидения, кинематографа, видеоигр и интернет-сайтов.
Все о Магистратуре по бренд-менеджменту от Istituto Europeo di DesignЦифровая эпоха кардинально изменила подход к коммуникациям, заставив бренды и компании пересмотреть традиционные методы взаимодействия с целевой аудиторией и клиентами. Istituto Europeo di Design выступает активным игроком рынка, вовремя отслеживая и прогнозируя тенденции, чтобы предложить студентам передовой опыт обучения в Милане.
Все о Мастерской программе по бизнес-дизайну от Академии ДомусБизнес-дизайн переосмысливает существующие business-модели, устанавливает новые стандарты в управлении, внедряет инновации в области брендинга, ориентируясь на потребности людей и опираясь на дизайн-мышление. Программа направлена на подготовку руководителей в творческой области и предпринимателей в design-сфере. Выпускники высоко востребованы в компаниях, занимающихся графическим дизайном, модой, архитектурой, рекламой, брендингом и цифровым дизайном.
Все о Мастерской программе по дизайну интерьера от Domus AcademyИзвестная во всем мире design-школа Domus славится широким выбором программ, тесными связями с компаниями отрасли и практической направленностью обучения. Уже много лет академия предлагает получить образование дизайнера интерьеров в Италии в рамках Мастерского курса Interior & Living Design. Представляем вашему вниманию подробное описание программы.
Все о программе Бакалавриата по сет-дизайну в NABAОбучение в Италии выбирают студенты, желающие получить образование в творческой сфере. Местные вузы славятся по всему миру сильными программами в области моды, архитектуры, визуальных искусств. Некоторые университеты предлагают более узконаправленные курсы. Академия изящных искусств NABA, одна из немногих, проводит обучение сет дизайну за рубежом.
Все, что нужно знать о «Центре карьеры» школы NABA89% выпускников NABA получают предложение о работе в сфере дизайна и искусства в течение года после окончания программы обучения. Компании ценят выходцев из школы за высокий уровень квалификации, которая достигается посредством практических занятий и развития профессиональных компетенций в рамках реальных проектов. Немалую роль в захватывающих показателях трудоустройства выпускников Nuova Accademia di Belle Arti Milano играет «Центр карьеры», который предлагает комплекс мероприятий и инициатив.
Все, что нужно знать о модном институте Италии – PolimodaОбразование в Италии стремятся получить тысячи людей, планирующих построить карьеру в индустрии моды и дизайна. Именно в этой стране появились на свет выдающиеся модельеры, бренды и высокие стандарты знака качества – Made in Italy. Если вы неравнодушны к миру моды и планируете пройти обучение в Европе или уже решили поступить в университет в Италии, обратите внимание на Polimoda.
Второе высшее образование за границейПолучили образование в СНГ и даже наработали опыт, а карьера словно замерла? Ваши профессиональные амбиции не находят выхода? Возможно, хотите сменить направление деятельности? Задумайтесь о втором высшем за границей. Разберем нюансы такого образования.
Главные направления обучения в Италии: на кого учиться в стране дизайна, архитектуры и искусстваИталия – одна из главных культурных столиц мира. Страна с богатой историей – родина Леонардо да Винчи, Боттичелли, Данте Алигьери и многих известных художников, скульпторов, архитекторов, поэтов и писателей. Если вы интересуетесь архитектурой, дизайном и гуманитарными науками, это идеальное место для получения профессии. Вы легко найдете подходящую программу обучения в Италии на английском языке, а при желании можете выбрать курс на итальянском. В большинстве вузов доступны языковые курсы, где вы научитесь говорить «Ciao», как настоящий местный житель.
Главные причины пройти обучение в PolimodaИтальянская школа моды Полимода – альма-матер известных дизайнеров, креативных директоров и других профессионалов fashion-индустрии. Представляем 5 главных причин, почему вам стоит отправиться на учебу в этот флорентийский Вуз.
Дизайн интерьера начинается с дизайн-мышленияIED – европейский институт дизайна, предлагающий современные программы Бакалавриата и Магистратуры в design-сфере, моде, фотографии, анимации и других творческих областях. Вуз гарантирует получение качественного образования, которое позволит построить успешную профессиональную карьеру. По данным статистики, 87% выпускников Istituto Europeo di Design получают предложение о работе в течение 6-ти месяцев после окончания обучения.
Достоинства и недостатки образования в ЕвропеУчеба в Европе становится все популярнее и актуальнее, что обусловлено высоким качеством образования и перспективой международного трудоустройства. Современным студентам важен не сам факт получения диплома, а возможность приобрести реальные знания и опыт, необходимые для профессиональной реализации. Абитуриентам важен статус и престиж вуза, партнерские отношения с компаниями отрасли, стажировки и процент трудоустройства выпускников. Обучение бизнесу, архитектуре, дизайну в Европе позволяет заложить прочный фундамент успешной карьеры, финансового благополучия и личностного развития. Рассмотрим преимущества и недостатки образования в Англии, Италии, Франции, Швейцарии и других европейских странах.
Звездная выпускница Politecnico di Milano – Патрисия УркиолаЗнаменитыми рождаются только наследные принцы, все остальные добиваются славы ежедневным трудом. Обычной девушке из Испании – Патрисии Уркиоле – удалось взойти на звездный олимп, став одним из самых значимых дизайнеров планеты. Мы решили рассказать про нее подробнее, потому что эта скромная и невероятная испанка получила образование в Politecnico di Milano, куда мы регулярно отправляем учиться студентов из России и стран бывшего СНГ.
Звездный выпускник Politecnico di Milano: Фабио НовембреФабио Новембре родился в Лечче в 1966 году, в 1984 переехал в Милан, чтобы получить архитектурное образование в Politecnico di Milano в Италии. В начале 90-х молодой архитектор отправился в Нью-Йорк, чтобы пройти курсы кинематографии в New York University. Живя в США, он познакомился с модельером Анной Молинари. Так появилось на свет первое детище Фабио – интерьерный проект магазина бренда Blumarine в Гонконге. Примерно в это же время он открыл собственную студию Fabio Novembre в Милане. В настоящее время Фабио сотрудничает с ведущими компаниями индустрии дизайна, включая Driade, Cappellini, Venini, Meritalia и Kartell. Он создает проекты бутиков, шоу-румов и интерьеров для Lavazza, Blumarine и Stuart Weitzman, которые выходят за рамки обычного и в больше степени относятся к искусству.
Звездный выпускник Полимода: основатель бренда AquazzuraИнститут моды и маркетинга Polimoda может похвастаться сотней звездных выпускников, добившихся невероятных успехов в fashion-мире. Среди них, Элеонора Бруно, Ксения Серая, Франческо Риссо, а также дизайнер и основатель бренда Aquazzura – Эдгардо Осорио (Edgardo Osorio) – герой сегодняшней статьи.
Интервью с выпускником Politecnico di Milano – Павлом БартовымПавел Бартов – выпускник Миланского политехнического университета, получивший степень Магистра по архитектуре в 2014 году. Всего через 2 года после обучения в Италии он основал компанию B-group, работающую в Милане и Екатеринбурге. С чего начался путь Павла в архитектуре, он рассказал в познавательном интервью.
Как обучение за границей меняет человекаКаждый год тысячи студентов собирают волю в кулак, укладывают чемоданы, обнимают родителей и отправляются в самое невероятное путешествие в жизни. Мы говорим не о покорении Эвереста или погружении на дно Мариинской впадины, но имеем в виду образовательное приключение под названием «обучение за границей».
Как поступить в Вуз в Англии: инструкцияВеликобритания – страна английского языка, крикета и лучших университетов мира, включая Oxford, Cambridge и Durham. Ежегодно сюда приезжают учиться тысячи иностранных студентов, которые хотят получить непревзойденное образование и уникальный профессиональный опыт.
Как поступить в Вуз в Италии: инструкцияСистема высшего образования Италии – одна из лучших в мире. Государственные и частные университеты специализируются на превосходной подготовке в области моды, дизайна, архитектуры, бизнеса, медицины и многом другом. Именно поэтому 35 000 студентов со всего мира предпочитают получать высшее образование в Италии, которое открывает возможности международной карьеры.
Какой уровень английского нужен для обучения за границейОбучение за границей – вполне реальная и достижимая цель. Главный секрет успеха – осознание потребности в зарубежном образовании, правильная подготовка и наличие финансовых средств. Несмотря на доступность информации, многие все еще откладывают осуществление задуманного в долгий ящик. Почему? Они считают, что их уровня английского недостаточно для обучения за рубежом. Давайте разберемся, кто может собирать документы на зачисление, а кому предстоит посвятить несколько месяцев изучению языка.
Марко Скотини – директор программ по визуальным искусствам школы NABAОбучение визуальным искусствам за рубежом – бесценный вклад в успешное профессиональное будущее в творческой сфере. Известная школа Nuova Accademia di Belle Arti специализируется на арт-образовании, поэтому предлагает широкий выбор релевантных программ. Студенты изучают живопись, фотографию, кураторство и знакомятся с современным art-рынком. С 2004 года руководителем всех программ по визуальным искусствам в NABA выступает Марко Скотини – итальянский куратор, писатель и арт-критик. Расскажем подробнее о его карьере.
Новые воркшопы для всех мастерских программ Domus AcademyТысячи людей мечтают пройти обучение дизайну и моде в Италии – стране, которая подарила миру великих художников, скульпторов, архитекторов и модельеров. Перенять опыт ведущих профессионалов отрасли и начать головокружительную карьеру – главная цель студентов, которые отдают предпочтение итальянским вузам. Академия Домус стоит в авангарде дизайн-образования и предлагает практико-ориентированные программы уровня Мастер.
Новые летние курсы академии искусств NABANABA – самый крупный частный институт искусства в Италии. Вуз основан в 1980 году, входит в сотню лучших университетов моды и дизайна в Европе, получил аккредитацию Министерства образования страны. Во время обучения в NABA Academy вы сможете работать над творческими проектами в современных лабораториях и мастерских. В период прохождения курсов по моде за рубежом учащиеся стажируются в брендах Gucci, Valentino, Kenzo, Versace, MTV и других. Что вовсе не удивительно, итальянская академия искусств NABA сотрудничает с популярными компаниями фэшн-индустрии. По окончании вуза 80% выпускников находят работу в течение одного года.
Образование за рубежомОбучение за рубежом – выгодное вложение в свое будущее. Особенно актуальна учеба в Европе и США для русских абитуриентов, ведь международный диплом открывает им возможность выучить иностранные языки, стажироваться и получить работу в ведущих зарубежных компаниях.
Обучение в ВеликобританииОбучение за границей выбирают миллионы студентов ежегодно, а Англия одна из самых привлекательных стран для получения качественного среднего и высшего образования в различных сферах: экономике, менеджменте, финансах, лингвистике, маркетинге. И не зря, дипломы английских вузов ценятся во всем мире благодаря продуманным программам с уникальной методикой преподавания. Высокая стоимость обучения оправдана будущими карьерными успехами выпускников, образование в Великобритании позволит получить престижную должность с серьезными доходами.
Обучение в ИспанииОбучение в Испании – новый тренд в мире образования. Богатая на солнечные дни страна гарантирует высокое качество подготовки студентов, современное оснащение вузов, котируемые во всем мире дипломы, заманчивые перспективы трудоустройства и приятную атмосферу.
Обучение в ИталииИталия — колыбель мировой цивилизации, подарившая планете выдающихся художников, архитекторов, скульпторов, философов, модельеров, ученых и мореплавателей. Следуя традиции, страна вкладывает ресурсы в исследовательскую деятельность в общенаучной и прикладной областях, искусстве и бизнесе. Италия вместе с Францией, Великобританией и Германией стала основателем European Higher Education Area для создания единой системы обучения в вузах.
Обучение во ФранцииО получении образования во Франции грезят тысячи людей по всей планете. Эта страна привлекает качественной подготовкой в государственных и частных Вузах, дипломами международного образца, высоким уровнем жизни, богатой историей и выдающейся кулинарией.
Обучение за рубежом: 8 распространенных мифовКомпания STUDIES&CAREERS знает все о зарубежном обучении, которое становится все популярнее в последние 10 лет. Однако, мы заметили, что вокруг учебы в иностранных Вузах все еще витает множество мифов, заставляющих людей отказаться от мечты. Именно поэтому мы решили развеять главные из них.
Преподаватели визуальных и прикладных искусств школы NABAЖелая пройти обучение искусству за рубежом, многие отправляются в Италию – место, где учились, жили и работали творцы эпохи Возрождения. Одно из ведущих учебных заведений страны с программами арт-направления – Nuova Accademia di Belle Arti. Студенты изучают живопись, визуальные искусства, мультимедиа арт, креативную рекламу и технологии. Занятия проводят опытные профессионалы, построившие успешную карьеру в преподаваемой области. Познакомимся с ними поближе.
Преподаватели дизайна школы NABAРуководители программ, преподаватели, штатные и приглашенные лекторы – секрет высокой эффективности подготовки студентов в Новой академии изящных искусств NABA. Профессионалы своего дела вышли из индустрии, получив огромный опыт работы в дизайн- и архитектурных студиях, рекламных и маркетинговых агентствах, учреждениях культуры и искусства. Среди профессоров института НАБА в Италии известные кураторы, дизайнеры, критики, авторы книг и влиятельных журналов творческой отрасли. Все они привносят в лекции и проекты актуальный и реальный взгляд на профессиональный мир дизайна. Делясь современными знаниями и навыками, они вдохновляют студентов на обучение, эксперименты и постоянный рост. Познакомимся с выдающимися преподавателями NABA подробнее.
Проект студентов NABA опубликован в 2019 ADI Design IndexОбучение в Nuova Accademia di Belle Arti Milano дает нечто большее, чем образование. Студенты осваивают искусство дизайна шаг за шагом, учась всему на практике. Под руководством опытных преподавателей работают над реальными проектами для компаний индустрии. Школа NABA становится отправной точкой для начала профессиональной карьеры. Будущим дизайнерам открывается масса возможностей для того, чтобы создать себе имя в отрасли. Они участвуют в конкурсах и социальных проектах, итальянских и международных выставках, сотрудничают с известными творцами современности и работают над решением реальных проблем человечества. Выпускники Новой академии изящных искусств – амбициозные и профессиональные дизайнеры, тонко чувствующие тенденции и обладающие квалификацией для выполнения сложных design-задач.
Совместная программа Polimoda и Vogue Italy: арт-менеджмент в сфере модыFashion Art Direction – программа Магистратуры от института Polimoda, созданная при участии Vogue Italia. Она направлена на подготовку многопрофильных профессионалов, отлично разбирающихся в том, как создать захватывающий контент. Обучение в сфере модыпроводят преподаватели и международные лекторы при непосредственном участии редакции Vogue, что обеспечивает практическое и глубокое понимание индустрии.
Топ-10 причин пройти обучение в школе NABANuova Accademia di Belle Arti – всемирно известная академия искусств, дизайна и моды, где ежегодно проходит обучение 4 000 студентов из 70-ти стран мира. Мы составили список из 10 фактов, которые становятся главными причинами выбора NABA.
Университет RUFA: программы Бакалавриата по дизайн-направлениюОбучение дизайну за рубежом – цель амбициозных творческих личностей, стремящихся к постоянному развитию и получению современных знаний и опыта для работы в design-сфере. Европейские университеты отказываются от образовательных моделей, направленных на исключительно теоретическую подготовку, предлагая обилие практических занятий и возможности стажировок. Еще одно весомое преимущество зарубежных вузов – сильный профессорский состав.
Флоренция стала пятой столицей модыНью-Йорк, Милан, Париж и Лондон – главные мировые столицы индустрии моды, где обсуждаются и создаются новые тренды. Однако последнее время мы наблюдаем, как fashion-недели в самых разных странах привлекают все больше внимания и становятся центрами притяжения. Среди всех городов, стремящихся занять место лидера, больше остальных выделяется Флоренция, которая уверенно становится пятой столицей модной индустрии.
Экзамен IELTS: часто задаваемые вопросыУчеба за границей – незабываемое время. Поступить в университеты Великобритании, Италии, Испании, Швейцарии мечтают тысячи молодых людей по всему миру. Ведь такое качественное образование за границей позволит в будущем работать в международных компаниях, а в настоящем получить массу жизненного опыта и впечатлений. Большая часть абитуриентов отдают предпочтение обучению на английском, что не удивительно, т.к. это международный язык. Для обучения за рубежом, требуется предоставить сертификат о знании языка. Один из самых популярных экзаменов, результаты которого принимают университеты 145 стран мира, – IELTS.
Визуальный мерчендайзер: что за профессия и как им стать?Думая о профессиях индустрии моды, вы наверняка вспомните дизайнеров и креативных директоров. Однако отрасль любима многими за богатое разнообразие карьерных возможностей. Многие предпочитают работать «за кадром», создавая запоминающиеся логотипы, яркие рекламные кампании или незабываемое оформление торговых пространств. За последнее отвечает визуальный мерчендайзер. Кто это, и как им стать читайте далее.
ТОП-6 советов, как стать хорошим арт-директоромПрофессия арт-директора охватывает широкую область деятельности, но прежде всего она связана с менеджментом в творческой сфере. Современные условия рынка диктуют особые правила: для эффективной работы и гарантированного результата умения управлять коллективом недостаточно. Если вы хотите узнать, как стать успешным арт-директором, изучите техники, приемы и советы от специалистов.
Лекции и мастер-классы Domus AcademyDomus Academy – топовая школа мира, специализирующаяся на Мастерских программах в области моды и дизайна. Учебный процесс построен на практике. Студенты посещают лекции и семинары, выполняют реальные проекты, проходят стажировки, отправляются в учебные поездки, слушают выступления профессиональных дизайнеров, архитекторов, руководителей компаний и других экспертов отрасли. Перечислить всех звездных гостей Domus Academy в Милане просто невозможно, но мы рассказали о нескольких последних мероприятиях, прошедших в стенах вуза.
ТОП-14 государственных университетов в ИталииИталия – центр притяжения студентов, желающих получить профессии в сфере архитектуры, дизайна, бизнеса, медицины, лингвистики, философии и моды. Страна отличается богатой историей и культурным наследием, красивой природой и приятным климатом. Обучение в государственных вузах в Италии привлекает молодых людей, которые хотят получить европейское образование и бережно относятся к финансовым средствам.
Кто такой анимационный дизайнер, и как им стать?Моушн-дизайнер – интересная, творческая и крайне перспективная профессия. С развитием технологий киностудии, интернет-компании и рекламные агентства не ограничивают воображение, они вкладывают огромные средства в создание анимационной графики, которая привлекает и покоряет зрителей. Без моушн-дизайнеров любимые шоу, фильмы, веб-сайты и приложения выглядели бы совсем иначе, понравились бы они нам?
Магистратура и Мастерские программы в ИталииВузы Италии выбирают студенты, желающие получить качественное образование, насладиться богатой культурой страны и начать карьерный путь. Широкий выбор программ обучения способен удовлетворить любой запрос. Университеты Италии предлагают Foundation, Бакалавриат, Магистратуру, Мастер и PhD по разнообразным направлениям: от инженерии до дизайна и медицины. Программы второго высшего образования пользуются у иностранных студентов особым спросом. В этой статье мы расскажем все, что вы должны знать о Магистратуре и Мастерских программах в Италии.
Все о Мастерской программе по бренд-менеджменту в сфере люкс от Domus AcademyСтуденты из 50 стран выбирают Domus Academy в Милане за качественные профессиональные программы в области моды, дизайна и сектора класса люкс. Школа сотрудничает с топовыми компаниями отрасли и ориентирована на практическое обучение. Одна из востребованных программ – Мастер по бренд-менеджменту в люксовом сегменте.
ТОП-10 самых востребованных профессий будущегоВ каждой стране особая экономическая среда, но ввиду мировой глобализации всегда есть профессии, которые востребованы на международном уровне. Как известно, тенденции рынка труда меняются примерно каждые 5 лет. Эксперты компании Nesta выпустили отчет, где описали общую картину происходящего в сфере до 2030 года. На основе их прогноза и исследований других специалистов мы составили список самых востребованных профессий ближайшего будущего.
Сколько стоит обучение за рубежом?Стоимость обучения – немаловажный фактор при принятии решения о получении образования за границей. На какие затраты стоит ориентироваться? Все зависит от страны, учебного заведения, программы, оснащенности, престижа вуза/школы, условий проживания и питания.
Как грамотно использовать сеть выпускников для поиска работы?Поиск первой работы после окончания университета требует особого подхода. Не все компании рассматривают кандидатов без опыта и увесистого портфолио с реальными проектами. На помощь приходят связи и рекомендации. В зарубежных вузах всячески поддерживают и стимулируют создание сплоченной сети выпускников. Что это? Комьюнити бывших студентов. Общение с выпускниками – исключительная возможность сделать первые шаги в индустрии. Однако совершенно неприемлемо отправлять письма с просьбой рекомендовать вас на какую-либо должность человеку, с которым вы практически не знакомы. Грамотно используйте сеть выпускников, следуя нашим рекомендациям.
Елена Сальмистраро: известная выпускница PoliMiЕлена Сальмистраро – выдающаяся выпускница Politecnico di Milano, прославившаяся благодаря непостижимому творческому таланту. Она реализовывает себя в роли промышленного дизайнера, художника и иллюстратора, выполняя проекты для ведущих компаний креативной индустрии. Среди почитателей таланта выпускницы PoliMi: Apple, Disney, Alessi, Lavazza, Bosa, De Castelli, Cc-Tapis, Timberland. Елена сотрудничает с престижными арт- и дизайн-галереями мира, включая Rossana Orlandi, Dilmos и Secondome.
Учеба за рубежом: практические советы по выбору вуза и программыУчеба за рубежом начинается с осознания потребности в качественном образовании и новом опыте. Если решение о необходимости обучения за границей многим дается легко, то выбор университета зачастую затягивается на несколько месяцев. Дело в том, что современные абитуриенты сталкиваются с проблемой переизбытка информации, в которой так просто запутаться. Эксперты по международному образованию в STUDIES&CAREERS знают, как выбрать правильный вуз и программу за рубежом. Следуйте нашим рекомендациям, и вы не пожалеете о принятом решении ни разу в жизни.
Почему стоит учиться на дизайнера одежды во Франции?Мода – это мечтать и заставлять мечтать других, – считает Донателла Версаче. Фэшн-индустрия, как ни одна другая отрасль, высоко ценит человека и стиль. Мода создает и передает настроение или ощущение, прибегая лишь к помощи силуэтов, тканей и цветовых сочетаний. Стать одним из дизайнеров, которые помогают людям самовыражаться, – волшебный путь. Осуществление любой мечты начинается с небольшого шага. Итак, ответим на вопрос, почему стоит учиться на дизайнера одежды во Франции?
NABA: Бакалавриат по модному дизайнуНовая академия изящных искусств NABA приглашает студентов на программу Бакалавриата по модному дизайну, стартующую в октябре каждого года. Она идеально подходит выпускникам школ, которые хотят получить творческую профессию и построить карьеру в увлекательной фэшн-индустрии.
10 лучших блогов о дизайне интерьера в 2020 годуДизайн интерьера способен влиять на жизнь человека. Оформление пространства оказывает воздействие на скорость мышления, концентрацию, настроение. Если вы решили сделать мир лучше и посвятить жизнь интерьерному дизайну, получите профильное образование. Однако обучение искусству оформления пространств не заканчивается с получением диплома. На протяжении всей карьеры вам предстоит проходить курсы повышения квалификации дизайнеров интерьера, читать профильную литературу, изучать статьи в газетах и журналах. В эпоху цифровизации не стоит забывать о важном ресурсе для поиска информации и вдохновения – сайтах. Эксперты STUDIES&CAREERS собрали 10 лучших блогов о дизайне интерьера в 2020 году.
Istituto Marangoni Milano: программы по модному дизайнуКарьера в индустрии моды неотрывно связана с насыщенной событиями жизнью, постоянным развитием, широким кругом знакомств. Профессию фэшн-дизайнера выбирают творческие люди, обладающие чувством прекрасного и стремящиеся изменить мир к лучшему. Отрасль становится все более конкурентной. Сегодня создавая коллекции одежды, важно не только передать эстетику и учесть тенденции, но также понимать потребности покупателей, придерживаться устойчивости, разбираться в тонкостях маркетинга и брендинга. От дизайнеров ожидается экспертность в творческой и бизнес-составляющей фэшн-отрасли, что дает профильное образование, полученное в топовых школах моды как Istituto Marangoni.
Магистратура за рубежомБолее 50% студентов из России и стран СНГ, получающих образование за рубежом, проходят программы Магистратуры. Особой популярностью пользуются университеты Италии, Швейцарии, Великобритании, США, Франции.
Курсы по дизайну и графике для детей
Рейтинг школ по дизайну и графике для детей
Список курсов
Сортировать по
Старт в любое время
Начальный
3 000 р
Онлайн-обучение по веб-дизайну Figma и Photoshop. Курс подходит для подростков от 13 лет. В модуле — 12 занятий по 90 минут с домашними заданиями. Занятия проходят в мини-группах по 6 учеников. Ученики освоят популярные графические редакторы и научится создавать макеты сайтов. Каждому ученику открыт доступ в личный кабинет, который позволяет следить за успехами обучения. Выдаётся сертификат после защиты…
Старт в любое время
Начальный
750 р
Онлайн-курс по изучению дизайн-мышления. Подойдёт для детей и подростков от 5 до 14 лет. Длительность программы составляет 3 месяца. Занятия проводятся еженедельно. В процессе обучения дизайн-мышлению ребята познакомятся с его основными принципами дизайн-мышления: эмпатия, фокусировка, идея, прототипирование, тестирование, презентация. Преподаватели-практики помогут с обучением и выполнением заданий. По…
Старт в любое время
Начальный
1 990 р
Видеоуроки по Adobe Photoshop, разработанные для детей и подростков от 10 лет. На курсе ученики разберутся с интерфейсом, научится использовать различные инструменты, обрабатывать фотографии, работать с текстом, составлять коллажи и многое другое. Есть бесплатные пробные уроки. Домашние задания по темам урока и оперативная онлайн-поддержка автора курса. Сертификат не…
Старт в любое время
Начальный
750 р
Занятия по освоению дизайна сайтов. Курс будет полезен для подростков 10–14 лет. Длительность программы составляет 3 месяца. Занятия проводятся еженедельно. Ученики научатся как общепринятым инструментам дизайна, так и обучатся находить новые нестандартные решения: проектировать, отрисовывать веб-страницы и их элементы, создавать красивый и понятный интерфейс. Преподаватели-практики помогут с обучением…
Старт в любое время
Начальный
1 990 р
Видеоуроки по GIMP, разработанные для детей и подростков от 10 лет. На курсе ученики разберутся с интерфейсом, научится использовать различные инструменты, обрабатывать фотографии, работать с текстом, составлять коллажи и многое другое. Есть бесплатные пробные уроки. Домашние задания по темам урока и оперативная онлайн-поддержка автора курса. Сертификат не…
Старт в любое время
Начальный
750 р
Обучение основам веб-дизайна для начинающих. Курс подойдёт для детей и подростков от 8 до 16 лет. Обучение длится 3 месяца при занятиях 1 раз в неделю. Ребёнок сможет из простого потребителя контента превратиться в его создателя. Программа курса нацелена на развитие креативного мышления у детей. Квалифицированные преподаватели будут помогать с освоении новых знаний на каждой ступени. В конце курса ученикам…
Старт в любое время
Начальный
425 р
Увлекательные занятия по Photoshop для детей и подростков от 8 до 16 лет. Для занятий ученику необходимо хорошо владеть компьютером. Расписание занятий разрабатывается индивидуально. Кроме понимания программы ребёнок научится базовым художественным понятиям: чувству композиции, теории цвета, работе со шрифтами, а также разовьёт чувство вкуса и эстетики, умение видеть красоту и создавать её. Есть возможность…
Старт в любое время
Начальный
750 р
Онлайн-обучение по трёхмерному моделированию в 3ds Max, предназначенное для детей и подростков от 11 до 14 лет. Занятия проходят каждую неделю, а весь курс обучения занимает 3 месяца. Полученные на занятиях навыки и знания помогут детям лучше узнать такие профессии, как дизайнер, аниматор и инженер. В процессе освоения 3DS Max ребята приобретут навыки создания и трансформации объектов, научатся создавать зрелищные…
Старт в любое время
Начальный
425 р
Онлайн-занятия по векторной графике в Illustrator. Рекомендуется для детей от 10 лет. Для занятий ученику необходимо хорошо владеть компьютером. Расписание разрабатывается индивидуально. На занятиях дети обучаются принципам работы в векторном редакторе и его логике. В результате они смогут создавать собственные иконки и логотипы, разрабатывать оформление для сайтов, приложений и игр. Есть возможность пройти…
Старт в любое время
Начальный
425 р
Курс по освоению 3D-моделирования для детей от 8 лет. Длительность курса рассчитывается индивидуально. Для занятий ученику необходимо хорошо владеть компьютером. В процессе обучения можно заниматься как полигональным моделированием, так и скульптингом. Ученики работают в таких программах как TinkerCad, Sculptris и Blender. Тренер даёт ребёнку задания по материалам. Сертификат не…
Старт в любое время
Начальный
425 р
Онлайн-занятия по анимации, которые научат детей работать в Adobe After Effects и Anime Studio Pro. Средний возраст занимающихся — от 12 лет. После занятий ребенок сможет сам создать видеоряд, сделать интересные переходы, озвучить свое видео, добавлять подписи к роликам, создавать и анимировать различные эффекты, сделать собственный мультфильм. Для начала занятий надо установить программу на компьютер. Сертификат не…
Старт в любое время
Начальный
425 р
Онлайн-занятия по видеомонтажу, которые научат детей работать в Premier Pro. Средний возраст занимающихся — от 10 лет. Для занятий ученику необходимо хорошо владеть компьютером. После обучения ребенок сможет сам создать видеоряд, сделать интересные переходы, озвучить свое видео, добавлять подписи к роликам, создавать и анимировать различные эффекты. Для начала занятий надо установить программу на компьютер….
«).append(btn) } else { } $(«#showMoreButton»).hide() } }, error: function (data) { $(«#search-result»).html(«Что-то пошло не так») }, }) } function resetFilters() { $(‘a.FilterItem’).each(function (e) { const key = $(this).data(‘name’) if ($(this).hasClass(‘active’)) { $(this).removeClass(‘active’) delete(mooc_filter_obj[ key ]) } }) $(«#price-1»).val(0).trigger(‘change’,[‘reset’]) $(«#price-2»).val(300000).trigger(‘change’,[‘reset’]) $(«#duration-1»).val(0).trigger(‘change’,[‘reset’]) $(«#duration-2»).val(365).trigger(‘change’,[‘reset’]) $(«#datepicker»).val(»).trigger(‘change’) delete(mooc_filter_obj[ ‘starting_at’ ]) delete(mooc_filter_obj[ ‘duration_from’ ]) delete(mooc_filter_obj[ ‘duration_to’ ]) delete(mooc_filter_obj[ ‘price_from’ ]) delete(mooc_filter_obj[ ‘price_to’ ]) setDefault() $(«#search-result»).html(») searchCourses() } function setDefault() { mooc_filter_obj[ ‘page’ ] = 1 mooc_filter_page = 1 mooc_items_shown = 0 } $(«#datepicker»).datepicker($.datepicker.regional[ «ru» ]) $(document).on(‘click’, ‘a.FilterItem’, function (e) { e.preventDefault() setDefault() $(«#search-result»).html(») const key = $(this).data(‘name’) if ($(this).hasClass(‘active’)) { $(this).removeClass(‘active’) delete(mooc_filter_obj[ key ]) } else { if ($(this).data(‘multiple’)) { $(this).addClass(‘active’) } else { //$(‘a.FilterItem’).parent(‘div’).find(‘a.FilterItem’).removeClass(‘active’) $(this).parent(‘div’).find(‘a.FilterItem’).removeClass(‘active’) $(this).addClass(‘active’) } mooc_filter_obj[ key ] = $(this).data(‘value’) } searchCourses() }) $(document).on(‘change’, ‘#datepicker’, function (e) { setDefault() $(«#search-result»).html(») if ($(this).val().length > 0) { mooc_filter_obj[ ‘starting_at’ ] = $(this).val() } else { delete(mooc_filter_obj[ ‘starting_at’ ]) } if (e.originalEvent !== undefined) { searchCourses() } }) $(document).on(‘slidechange’, ‘#duration-range’, function (e) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘duration_from’ ] = $(this).slider(«values», 0) mooc_filter_obj[ ‘duration_to’ ] = $(this).slider(«values», 1) if (e.originalEvent !== undefined) { searchCourses() } }) $(document).on(‘slidechange’, ‘#price-range’, function (e) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘price_from’ ] = $(this).slider(«values», 0) mooc_filter_obj[ ‘price_to’ ] = $(this).slider(«values», 1) if (e.originalEvent !== undefined) { searchCourses() } }) $(document).on(‘change’, ‘#price-1’, function (e,t) { $(«#price-range»).slider(«values», 0, $(this).val()) if(t !== ‘reset’) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘price_from’ ] = $(this).val() searchCourses() } }) $(document).on(‘change’, ‘#price-2’, function (e,t) { $(«#price-range»).slider(«values», 1, $(this).val()) if(t !== ‘reset’) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘price_to’ ] = $(this).val() searchCourses() } }) $(document).on(‘change’, ‘#duration-1’, function (e,t) { $(«#duration-range»).slider(«values», 0, $(this).val()) if(t !== ‘reset’) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘duration_from’ ] = $(this).val() searchCourses() } }) $(document).on(‘change’, ‘#duration-2’, function (e,t) { $(«#duration-range»).slider(«values», 1, $(this).val()) if(t !== ‘reset’) { setDefault() $(«#search-result»).html(») mooc_filter_obj[ ‘duration_to’ ] = $(this).val() searchCourses() } }) $(document).on(‘click’, ‘a.OrderItem’, function (e) { e.preventDefault() setDefault() $(«#search-result»).html(») if ($(this).hasClass(‘active’)) { // уже есть сортировка //$(this).removeClass(‘active’) if ($(this).find(‘i’).hasClass(‘fa-long-arrow-alt-down’)) { $(this).find(‘i’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-down’).addClass(‘fa-long-arrow-alt-up’) mooc_filter_obj[ ‘order’ ] = $(this).data(‘value’) } else { $(this).find(‘i’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-up’).addClass(‘fa-long-arrow-alt-down’) mooc_filter_obj[ ‘order’ ] = ‘-‘ + $(this).data(‘value’) } } else { //$(‘a.OrderItem,a.OrderItemFree’).removeClass(‘active’).find(‘i’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-down’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-up’) //$(this).addClass(‘active’).find(‘i’).addClass(‘fa-long-arrow-alt-up’) //mooc_filter_obj[ ‘order’ ] = $(this).data(‘value’) $(‘a.OrderItem,a.OrderItemFree’).removeClass(‘active’).find(‘i’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-up’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-down’) $(this).addClass(‘active’).find(‘i’).addClass(‘fa-long-arrow-alt-down’) mooc_filter_obj[ ‘order’ ] = ‘-‘ + $(this).data(‘value’) } searchCourses() }) $(document).on(‘click’, ‘a.OrderItemFree’, function (e) { e.preventDefault() setDefault() $(«#search-result»).html(») if ($(this).hasClass(‘active’)) { // уже есть сортировка $(this).removeClass(‘active’) delete(mooc_filter_obj[ ‘order’ ]) //return } else { $(‘a.OrderItem’).removeClass(‘active’).find(‘i’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-down’).removeClass(‘fa-long-arrow-alt-up’) $(this).addClass(‘active’) mooc_filter_obj[ ‘order’ ] = $(this).data(‘value’) } searchCourses() })Что такое дизайн и графика для детей?
Дизайн и графика для детей — дизайн-мышление, базовые инструменты графического и веб-дизайна, трёхмерное моделирование, которые может освоить каждый ребёнок.
Какими навыками владеет юный дизайнер?
- Работа с основными инструментами графического и веб-дизайна
- Проектирование и обрисовывание веб-страниц
- Понимание, как работает визуальное восприятие человека
- Создание интерфейсов
- Разработка анимации и эффектов
- Понимание процесса создания игр, сайтов и мобильных приложений
- Применение инструментов дизайн-мышления
Можно ли обучиться дизайну и графике с нуля?
Да, это можно сделать с помощью онлайн-курсов, представленных на платформе. Среднее время обучения — 2 месяца. Стоимость может варьироваться от 430 ₽ до 9 000 ₽ в зависимости от качества и объёма подготовки. Занятия проходят индивидуально или в небольших группах под руководством преподавателя.
Чем полезны дизайн и графика для детей?
Ребёнок научится работать в Photoshop, Figma, Premier Pro и 3D TinkerCAD, создавать визуальную составляющую игр, приложений и веб-сайтов, освоит 3D-моделирование и разовьёт дизайн-мышление.
7 ключевых шагов для улучшения программ обучения и развития
Обучение новых и существующих сотрудников может быть самой большой проблемой для компании, особенно в быстро меняющейся деловой среде. Когда я был руководителем отдела кадров на курортах Mirage и Wynn в Лас-Вегасе, обучение и развитие наших команд не могло быть более важным. Но это не относится к многим компаниям, где продолжается борьба за то, чтобы убедить руководство инвестировать в обучение и развитие.
Вот семь ключевых шагов, которые следует учитывать при создании и обновлении эффективной программы обучения и развития.
1. Сравнение с конкурентами
Прежде чем соглашаться поддержать новую инициативу, руководители компании всегда хотят знать, что делают конкуренты и делаете ли вы больше или меньше. Это, безусловно, верно в отношении обучения и развития; Вот почему это помогает общаться с коллегами-профессионалами и через такие организации, как Общество управления человеческими ресурсами, чтобы узнать, чем занимаются другие.
Начните с просмотра сайтов социальных сетей, чтобы узнать, что клиенты говорят о вас и ваших конкурентах; это предоставит информацию об удовлетворенности клиентов и предпочтениях, которая также может поддержать ваш запрос на новое обучение и развитие.
А еще есть все онлайн-опросы, которые вы регулярно получаете от продавцов. Заполните их, чтобы получить отчет в конце процесса. Это та информация, которая вам понадобится для поддержки вашего запроса на новую инициативу по обучению и развитию.
Работая над планом Mirage, мы спрашивали другие стартапы, что они сделали, что они будут делать или не делать снова, и что бы они сделали по-другому, если бы им представилась такая возможность. Большинство компаний, с которыми мы связались, находились за пределами нашего рынка, поэтому они были готовы поделиться с нами информацией.
Мы посетили более 250 других компаний, которые открыли новый бизнес, и первое, что мы услышали от них, — это то, насколько важно обучать новых сотрудников. Они напомнили нам, что у компаний, как и у людей, нет второго шанса произвести хорошее первое впечатление.
Мы установили важные связи посредством этого сравнительного исследования, и многие из этих связей продолжали обмениваться с нами информацией — к нашей взаимной выгоде.
2. Опросите своих сотрудников
Лучшим источником информации об эффективности и потребностях организации являются ваши нынешние сотрудники.Они много знают о том, что происходит и что нужно изменить. Они оценят ваш интерес и предоставят ценные отзывы о том, что можно улучшить, а что можно исключить. Мы провели фокус-группы, чтобы узнать, чего хотят и чего хотят нынешние сотрудники:
- Они хотели знать, чего от них ждут, зачем нужны
,и как это сделать. - Они хотели, чтобы их обучал кто-то, кто знал, о чем они говорят. Мы выбрали руководителей или выдающихся сотрудников
,, а затем обучили их быть тренерами, чтобы они знали, что и как тренировать, и как сделать тренинг интересным, актуальным и увлекательным.
3. Согласование обучения с операционными целями руководства
У руководства всегда есть операционные цели: лучшая производительность, продуктивность, качество , или удовлетворенность клиентов, и это лишь некоторые из них. Как только вы узнаете цели, вы сможете разрабатывать целевые программы. Кроме того, поищите в своей компании других сотрудников, у которых есть потребности, которые можно удовлетворить путем обучения: юридический отдел обычно поддерживает обучение по вопросам соблюдения нормативных требований, маркетинг и продажи могут поддерживать обучение, которое способствует повышению качества и согласованности, и большинство отделов будут поддерживать обучение руководящим навыкам, которое способствует удовлетворенности сотрудников.
Разработайте процедуры адаптации и обучения новых сотрудников, которые гарантируют, что сотрудники будут осведомлены и сосредоточены на стандартах и удовлетворенности клиентов.
Сотрудничайте с регулирующими органами, такими как Управление по охране труда (здоровье и безопасность), Министерство труда (соблюдение заработной платы и часов) и Министерство юстиции (обучение преследованию и дискриминации) для обучения соблюдению требований.
Получите помощь в разработке материалов. Рассмотрите возможность заключения контракта с учителями из ваших местных государственных школ и общественных колледжей.Они обучены методам разработки инструкций и могут работать с профильными экспертами вашей компании для создания полезных и профессиональных учебных материалов.
Пройдите обучение супервизоров тому, как улучшить свои коммуникативные и коучинговые навыки , и как лучше всего обучить персонал нескольких поколений –.
4. Управляйте как бизнесом
Каждый новый бизнес начинается со стратегического плана. Убедитесь, что вы составили план своего обучения, который включает все классические элементы:
- Четко укажите свою цель и предлагаемые результаты.Покажите, что вы понимаете всю глубину и широту того, что предлагаете.
- Включите SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности
,и угрозы), который поможет определить подходящее обучение. - Создайте реалистичный бюджет. Включите все расходы и будьте консервативны (лучше до
–обещать и более–доставить). - Включите анализ преимуществ для вашей организации, чтобы каждый мог лучше понять окупаемость своих инвестиций.
- Знать числа. Работайте в тесном сотрудничестве с финансовым отделом вашей компании, чтобы включить соответствующую информацию и способы ее отображения.
- Продвигайте свою программу так, как будто она предназначена для клиентов. Используйте свои отделы по связям с общественностью, графику и маркетинг для брендинга и продвижения своей программы
s, а также спроектируйте опросы, чтобы получить отзывы от участников. - Проведите пилотные занятия, чтобы убедиться, что ваш план работает. Пробные запуски помогают выявить недостатки и позволяют улучшить и сделать программу настолько хорошей, насколько все ожидают и должны быть.
5. Внесите это в корпоративную культуру
Компаниям нужны счастливые сотрудники, поэтому рассмотрите философию «долгого обучения жизни –», которая ориентирована на удовлетворенность сотрудников.
Принимая решение о продвижении по службе, отдавайте предпочтение сотрудникам, которые прошли обучение и хорошо проявили себя. Повышение по службе должно быть одной из наград за их усилия. И он отвечает на вопрос сотрудника: «Что мне от этого нужно?»
Празднуйте достижения и успехи.Сообщите всем в вашей организации, когда кто-то завершил обучение, и что это означает для их возможностей роста. Рекламируйте свои программы и участников во внутренних коммуникациях, выставляйте их фотографии и истории и рассказывайте об этом на каждом собрании сотрудников.
Повысьте вовлеченность сотрудников, планируя для них больше возможностей для участия. Они могут быть тренерами или экспертами в предметной области , или могут помочь в оценке своих новых коллег и укрепить их обучение.
6. Продолжайте вводить новшества
На протяжении моей карьеры я видел огромные улучшения в содержании и методах проведения программ обучения и развития.
Когда мы открыли Mirage, мы использовали то, что было тогда доступно: слайд-проекторы, белые доски и копии раздаточных материалов первого поколения. Со временем и развитием технологий мы превратились в презентации PowerPoint, графические книги, которые стали более привлекательными и полезными, и цифровое редактирование.
Я нанял множество «экспертов» для помощи в разработке нашего тренинга, но в конце концов я обнаружил, что больше всего нашим менеджерам нужна помощь в переводе их предметных знаний в соответствующий формат тренинга и обучения.
Мы наняли учителей государственной школы, чтобы они помогли разработать наши учебные пособия и материалы. Это профессионалы, которые учат наших детей, и они обучены этому. Они любят работать во время отпуска, и они есть в каждом городе. Они стали отличным источником талантов для разработки наших учебных материалов на начальном этапе, а затем их периодического обновления.
По мере того, как все мы привыкаем к технологиям, растет потребность в перенимании новейших идей.
Сегодня есть приложения, игры и простые в использовании инструменты для редактирования и редактирования видео, которые можно транслировать на мобильные устройства. Мы продолжаем изучать последние тенденции в Интернете, взаимодействовать с другими организациями и профессионалами в области обучения, а также пересматривать наши программы, чтобы использовать новейшие передовые практики.
Показательный пример: рассмотрите возможность использования GoPro и других портативных камер для записи сообщений, а затем их публикации на YouTube. Эти видео легко доступны через Интернет как на настольных, так и на мобильных устройствах.
7. Измерение результатов
Успешные компании измеряют результаты, чтобы убедиться, что они продолжают получать максимальную отдачу от вложенных средств. Лучшие меры — самые простые; включите их в свою программу, чтобы все знали, чего от них ждут.
Мы назвали их «соответствующим поведением» — поведением, которое вы будете искать и измерять на работе, чтобы определить, действительно ли сотрудники научились правильно выполнять свои обязанности. Таким образом, для сотрудников не будет никаких сюрпризов.
Мы обучили менеджеров, которые были инструкторами, оценивать работу сотрудников несколько раз во время вводного периода, а также предоставлять конструктивную обратную связь и наставлять сотрудников, чтобы они знали, как у них дела, в режиме реального времени; И снова максимум отзывов и никаких сюрпризов.
Мы многому научились при разработке и обновлении программ обучения и развития на курортах Mirage и Wynn. Возможно, самым важным было то, что обучение было лучшим способом выполнить наши обещания о качестве и превосходстве перед сотрудниками и гостями.
Арте Натан занимал должность директора по персоналу в Golden Nugget и последующих компаниях Mirage Resorts и Wynn Resorts. В настоящее время он преподает, пишет и консультирует; живет в Лас-Вегасе и горах Адирондак в северной части штата Нью-Йорк; Он заядлый музыкант, путешественник, гребец на байдарках и книгах.
Вы можете найти его по телефону [email protected] и www.thearteofmotivation.blogspot.com
Улучшение обучения дизайну — Дизайн в правительстве
В GDS мы проводим обучение дизайну для людей из разных государственных органов.Этот тренинг помогает людям узнать, как дизайн работает в сфере строительства государственных услуг.
Предлагаемые нами курсы открыты для дизайнеров из всех государственных организаций и для всех, кто хочет больше узнать о дизайне, работать с дизайнерами или стать дизайнером в будущем. Обучение GDS Design проводится уже 3 года, и на данный момент мы обучили более 430 человек.
Улучшение наших курсов
Мы улучшаем этот тренинг по дизайну, делая его более активным.Мы используем принцип активного обучения, который направлен на непосредственное вовлечение студентов в учебный процесс.
Таким образом, мы создали учебный курс «Введение в сервис-дизайн» с нуля и опробовали его в январе 2018 года. Мы также переработали трехдневный учебный курс по дизайну и запустили его в феврале 2018 года.
Благодаря этому эти учебные курсы стали намного более интересными, и мы продолжим их улучшать.
Вот некоторые из отзывов, которые мы получили от участников:
«Тренинг был блестящим и хорошо организованным, а практические занятия были очень информативными и продемонстрировали принципы и роли дизайнера услуг.”
«Было практично изучать материалы с множеством полезных упражнений».
«Это было здорово; Лучше всего было делать много упражнений, потому что у нас действительно было время применить полученные знания ».
Что такое активное обучение?
Активное обучение — это вовлечение учащихся в процесс обучения путем планирования, выполнения и размышления о вещах, а не пассивного получения информации.
Это помогает учащимся запоминать и использовать новые идеи и информацию, поскольку соединяет их с их существующим пониманием.Для тренеров основное внимание уделяется тому, что они хотят, чтобы учащиеся могли делать по-другому после окончания обучения, а также учитывать разные стили обучения и предпочтения.
С академической точки зрения активное обучение широко признается как наиболее эффективный способ обучения. Это включает совместное, совместное и проблемное обучение.
Новый дизайн нашего курса
Это был наш процесс повторения трехдневного учебного курса по дизайну:
1. Осознайте, что мы могли бы сделать лучше
Мы проводим ретро в конце каждого дня обучения, когда стажеры наклеивают на стикеры заметки о том, что было хорошо, что не хорошо, а также какие-либо вопросы.Мы часто получали такие отзывы, как «слишком много разговоров» и «нужно больше практических упражнений». Мы также могли наблюдать изменение энергии в комнате при длительном разговоре. Мы знали, что можем добиться большего.
2. Узнайте, кто наши пользователи и каковы их потребности
Мы проанализировали наши данные о посетителях, провели интервью с людьми, которые присутствовали, и поговорили с руководителями отделов дизайна в правительстве. Это помогло нам понять, кто приходил на обучение, зачем они приходили и каковы были их потребности в обучении.
3. Определите наши учебные цели для тренинга
Для каждого модуля нашего курса мы определили цели обучения. Это были вещи, которые мы хотели, чтобы обучаемые могли делать, например, «планировать исследование и спринт по дизайну», «различать созданные, внутренние и заявленные потребности пользователя», «писать гипотезу для проектирования, основанного на гипотезах» и «решать, какой шаблон проектирования применяется в данной ситуации ». Нам нужны были конкретные цели, а не такие вещи, как «понимать, что такое исследование» или «знать о доступности».У нас примерно одна цель на каждые 30 минут тренировки.
4. Проектная деятельность, направленная на достижение этих целей
Мы провели мозговой штурм, разработали и усовершенствовали упражнения, которые помогут людям понять каждую из целей обучения и понять их. Мы старались варьировать разные режимы деятельности (обсуждение, чтение, письмо, сочинение) и размер группы (индивидуально, пары, таблицы).
5. Создание материалов для поддержки целей и мероприятий
Сюда входят листы деятельности и шаблоны, слайды и раздаточные материалы.
Каковы были основные проблемы?
Найдите время для работы с тренерами
Есть около 20 инструкторов, которые помогают проводить тренинг по дизайну. Большинство делают это на стороне, одновременно работая дизайнерами в сервисных группах. Было действительно сложно найти время для тренировок.
Развитие различных навыков
У нас уже неплохо получается преподносить. Но обучение требует другого набора навыков. Он включает в себя такие вещи, как управление энергией в комнате и реагирование на нее, содействие обсуждению, объяснение и управление упражнениями, а также управление различной групповой динамикой и работа с разными типами личности.
Сокращение содержания и потеря контроля
Превращение курсов в обучение, основанное на деятельности, означало, что некоторые из наших инструкторов почувствовали, что им нужно вырезать важный контент. Во время занятий также может казаться, что вы больше не контролируете комнату. Но, перейдя к модели активного обучения, мы увеличили вероятность того, что контент будет понят, запомнен и в соответствии с ним будут действовать. И ни один ведущий не контролирует комнату, если слушателям в ней скучно, они отвлекаются и не усваивают информацию.
Правильное время
Мероприятия занимают больше времени, а обсуждения сложнее ограничить по времени, чем презентации.
Что мы делаем дальше?
Мы продолжим попытки улучшить тренировку. Вот некоторые вещи, которые мы сейчас делаем:
- мы продолжим повторять учебные курсы на основе отзывов
- мы работаем над тем, как лучше масштабировать обучение — чтобы бегать чаще, в большем количестве мест и меньшим количеством инструкторов.
- мы работаем над новыми учебными курсами и другими возможностями обучения, которые необходимы сообществу (например, дни критики дизайна и мастер-классы для опытных дизайнеров).
Помимо тренировок по бегу, мы всегда ищем способы создавать или поощрять другие возможности обучения, особенно взаимное обучение и обучение на рабочем месте.
Если вы работаете в цифровой команде в правительстве и хотите узнать о нашем обучении, подпишитесь на нашу рассылку новостей или следите за нашей страницей обучения и мероприятий.
Следите за сообщениями Клары в Twitter и не забудьте подписаться на уведомления по электронной почте.
Самые эффективные методы обучения
Самые эффективные методы обучения
Существует множество методов и материалов с наиболее эффективными методами обучения, которые помогут вам подготовить и вооружить сотрудников, чтобы они лучше выполняли свою работу.Действительно, при таком большом количестве вариантов может быть сложно определить, какие методы использовать и когда их использовать.
И использование нескольких методов для каждого учебного занятия может оказаться наиболее эффективным способом помочь сотрудникам усвоить и запомнить информацию. В этой статье мы подробно рассмотрим каждую из бесчисленных техник и исследуем их преимущества и недостатки. Мы также объясняем, как можно объединить различные методы в эффективный подход смешанного обучения.
Общие соображения
Прежде чем рассматривать конкретные методы обучения, задайте себе следующие вопросы:
- Каковы ваши тренировочные цели на этом занятии?
- Новые навыки
- Новые техники для старых навыков
- Лучшее поведение на рабочем месте
- Более безопасное рабочее место
- Справедливое и равное рабочее место без дискриминации и притеснений
- Кто проходит обучение?
- Новые сотрудники
- Опытные сотрудники
- Высшее руководство
- Каков ваш бюджет на обучение?
- Сколько времени было выделено на обучение в вашей организации?
- Какие учебные ресурсы и материалы есть в вашем распоряжении?
Ваши ответы на эти вопросы начинают сужать ваш выбор тренировок.Теперь давайте рассмотрим эти методы тренировок, их плюсы и минусы, а также то, где они лучше всего подходят для тренировочной программы.
Выбор
Несмотря на многочисленные технологические достижения в сфере обучения, традиционные форматы остаются жизнеспособными и эффективными.
Обучение в классе или под руководством инструктора
Обучение под руководством инструктора остается одним из самых популярных методов обучения инструкторов. Есть много типов, в том числе:
- Доска или белая доска. Это может быть самый «старомодный» метод, но он все же может быть эффективным, особенно если вы предложите стажерам написать на доске или попросить обратную связь, которую вы напишите на доске.
- Проектор. Этот метод все чаще заменяется презентациями PowerPoint, которые требуют меньше усилий вручную, но накладные расходы позволяют писать на них и легко настраивать презентации на месте.
- Видеочасть. Лекции могут быть разбиты на части с видеосюжетами, которые объясняют разделы темы обучения или представляют тематические исследования для обсуждения.
- PowerPoint® презентация. Программное обеспечение для презентаций используется для создания индивидуальных групповых тренировок под руководством инструктора.Учебные материалы предоставляются на CDROM и отображаются на большом экране для любого количества слушателей. Сотрудники также могут использовать программы индивидуально, что позволяет легко проводить сеансы макияжа для сотрудников, пропустивших групповое занятие. Этот метод является одним из самых популярных методов лекций и может сочетаться с раздаточными материалами и другими интерактивными методами. [Советы по презентации PowerPoint см. На стр. 37]
- Повествование. Истории можно использовать как примеры правильных и неправильных способов применения навыков с результатами каждого описанного способа.Этот метод наиболее эффективен с вопросами для подведения итогов, например:
- Как эта история связана с обучением?
- Что вы почувствовали, сделав выбор главным героем?
- Какие предположения вы делали на протяжении всего рассказа? Были ли они правы?
- Что бы вы сделали иначе?
Этот метод упрощает общение, поскольку он не представляет угрозы при отсутствии правильного ответа. Это рентабельно, особенно если у инструкторов есть что рассказать.Истории также могут сделать занятия более личными, если в них участвуют знакомые слушатели. Вы также можете найти множество обучающих историй в Интернете.
Преимущества
- Очное обучение под руководством инструктора — это эффективный метод представления большого объема материала большим или небольшим группам сотрудников.
- Это личный, очный тип обучения, в отличие от компьютерного обучения и других методов, которые мы обсудим позже.
- Это гарантирует, что все будут получать одинаковую информацию в одно и то же время.
- т является рентабельным, особенно если не использовать приглашенных докладчиков.
- Рассказывание историй привлекает внимание людей.
Недостатки
- Иногда это не интерактивно.
- Слишком много успеха обучения зависит от эффективности преподавателя.
- Планирование аудиторных занятий для большого количества слушателей может быть затруднительным, особенно когда они находятся в нескольких местах.
Вы можете эффективно использовать лекции, убедившись, что ваша аудитория задействована на протяжении всего занятия.Вот несколько способов добиться этого:
- Обучите своих тренеров искусству и науке публичных выступлений.
- Дайте вашим инструкторам необходимые им материалы.
- Использование с интерактивными методами.
Интерактивные методы
Есть много способов, которыми вы можете разбить тренировки и сохранить внимательность и вовлеченность слушателей, в том числе:
- Викторины. Для длительного и сложного обучения периодически останавливайтесь, чтобы проводить краткие опросы по информации, представленной к этому моменту.Вы также можете начать занятия с предварительной викторины и сообщить участникам, что также будет проведена дополнительная викторина. Стажеры останутся вовлеченными, чтобы улучшить свои результаты предвикторины в финальной викторине. Еще больше мотивируйте участников, предлагая награды тем, кто набрал наибольшее количество очков или набрал наибольшее количество очков.
- Обсуждения в малых группах. Разделите участников на небольшие группы и дайте им тематические исследования или рабочие ситуации для обсуждения или решения. Это хороший способ для опытных сотрудников передать свой опыт новым сотрудникам.
- Примеры из практики. Взрослые склонны привносить проблемно-ориентированное мышление в обучение на рабочем месте. Тематические исследования — отличный способ извлечь выгоду из этого типа обучения взрослых. Анализируя реальные ситуации, связанные с работой, сотрудники могут научиться справляться с подобными ситуациями. Они также могут видеть, как различные элементы работы работают вместе, создавая проблемы и находя решения.
- Активные сводки. Создавайте небольшие группы и предлагайте им выбрать лидера. Попросите их резюмировать основные моменты лекции и пусть каждый руководитель группы представит резюме классу.Прочтите вслух заранее написанное резюме и сравните его с впечатлениями участников.
- Вопросы и ответы. Неформальные занятия в форме вопросов и ответов наиболее эффективны в небольших группах и для обновления навыков, а не для обучения новым навыкам. Например, некоторые изменения в ведомственной процедуре могут быть легко обработаны коротким объяснением со стороны руководителя, за которым следует период вопросов и ответов и период обсуждения.
- Карточки с вопросами. Во время лекции попросите участников написать вопросы по теме.Соберите их и проведите викторину / обзорную сессию.
- Ролевые. Принимая на себя роли и разыгрывая ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте, сотрудники учатся справляться с различными ситуациями до того, как столкнутся с ними на работе. Ролевые игры — отличный метод обучения многим навыкам межличностного общения, таким как обслуживание клиентов, собеседование и супервизия.
- Участник управления. Создайте тематическое меню того, что будет рассмотрено. Попросите участников просмотреть его и выбрать элементы, о которых они хотят узнать больше.Попросите участника определить его или ее выбор. Закройте эту тему и переходите к следующему участнику.
- Демонстрации. По возможности приносите с собой инструменты или оборудование, которые являются частью темы обучения и демонстрируют обучаемые шаги или применяемые процессы.
- Прочие виды деятельности.
- Составьте личный план действий
- Поднимите аргументы к вопросам в лекции
- Перефразируйте важные или сложные моменты лекции
Преимущества
- Интерактивные занятия позволяют учащимся участвовать в обучении, что делает их более восприимчивыми к новой информации.
- Они делают тренировки более увлекательными и приятными.
- Они предоставляют возможность опытным сотрудникам передавать знания и опыт новым сотрудникам.
- Они могут предоставить инструкторам во время занятий обратную связь о том, насколько хорошо обучаемые учатся.
Недостатки
- Интерактивные занятия могут занять больше времени, поскольку такие действия, как выполнение викторин или разбиение на небольшие группы, отнимают много времени.
- Некоторые методы, такие как контроль участников, могут быть менее структурированными, и инструкторы должны будут убедиться, что вся необходимая информация включена.
Практическое обучение
Экспериментальное или практическое обучение предлагает несколько более эффективных методов обучения сотрудников, в том числе:
- Перекрестное обучение. Этот метод позволяет сотрудникам выполнять другую работу, что не только повышает их навыки, но и дает компаниям преимущество, заключающееся в наличии сотрудников, которые могут выполнять более одной работы. Перекрестное обучение также позволяет сотрудникам лучше понять, чем они занимаются, и как их собственная работа сочетается с работой других для достижения целей компании.
- Демонстрации. Демонстрации привлекают внимание. Они являются отличным способом научить сотрудников пользоваться новым оборудованием или научить этапам нового процесса. Они также эффективны в обучении навыкам безопасности. В сочетании с возможностью вопросов и ответов это мощная и увлекательная форма обучения.
- Коучинг. Цель инструктажа по трудоустройству — улучшить производительность сотрудника. Коучинг ориентирован на индивидуальные потребности сотрудника и, как правило, менее формален, чем другие виды обучения.Обычно нет установленных тренировок. Тренером выступает менеджер, руководитель или ветеран. Он или она собирается вместе с обучаемым сотрудником, когда позволяет время, и работает с этим сотрудником, чтобы:
- Ответить на вопросы
- Предложите более эффективные стратегии
- Исправьте ошибки
- Руководство по достижению целей
- Поддержите и ободрите
- Предоставьте компетентный отзыв
- Ученичество. Стажировка дает работодателям возможность формировать неопытных работников, чтобы они соответствовали существующим и будущим рабочим местам.Эти программы дают молодым работникам возможность изучить ремесло или профессию и зарабатывать скромный доход. Стажировка сочетает контролируемое обучение на рабочем месте с обучением в классе по формальной структурированной программе, которая может длиться год или более.
- Сверла. Бурение — это хороший способ для сотрудников отработать навыки. Тренировки по эвакуации эффективны, например, при обучении готовности к чрезвычайным ситуациям.
Преимущества
- Практические методы обучения эффективны для обучения новым процедурам и новому оборудованию.
- Они незамедлительно применимы к работе стажеров.
- Они позволяют инструкторам сразу определить, усвоил ли обучаемый новый навык или процедуру.
Недостатки
- Они не подходят для больших групп, если у вас недостаточно оборудования или машин для использования всеми.
- Персональный коучинг может подорвать его продуктивность.
- Стажировка может быть дорогостоящей для компаний, которые платят сотрудникам, которые проходят обучение на рабочем месте и еще не так продуктивны, как обычные сотрудники.
Компьютерное обучение (CBT)
Компьютерное обучение становится все более распространенным, поскольку технологии становятся все более распространенными и простыми в использовании. Хотя традиционные формы обучения вряд ли будут полностью заменены технологическими решениями, они, скорее всего, будут ими усовершенствованы. Взаимодействие с людьми всегда останется ключевым компонентом обучения на рабочем месте.
Тем не менее, рекомендуется более внимательно изучить, что могут предложить технологии обучения и как их можно использовать в дополнение к существующим программам обучения или использовать при разработке новых.Компьютерные форматы обучения варьируются от простейших текстовых программ до сложных мультимедийных программ и виртуальной реальности. Рассмотрим следующие типы:
- Только текст. Простейшие компьютерные обучающие программы предлагают самостоятельное обучение в текстовом формате. Эти программы аналогичны индивидуализированным учебным модулям на основе печати с добавлением в большинстве случаев интерактивных функций. Несмотря на простоту формата, эти программы могут быть очень эффективными и представлять сложную информацию и концепции в понятной и легкодоступной форме.
- CD-ROM. Широкий спектр готовых программ обучения, охватывающих широкий круг тем на рабочем месте, доступен на CD-ROM. Программы также могут быть созданы консультантами по обучению для конкретных потребностей конкретной организации или отдельных отделов.
- Мультимедиа. Эти учебные материалы представляют собой усовершенствованную форму компьютерного обучения. Они намного сложнее исходных текстовых программ. В дополнение к тексту они предоставляют стимулирующую графику, аудио, анимацию и / или видео.Мультимедиа имеет тенденцию быть более провокационным и вызывающим и, следовательно, более стимулирующим для взрослого ума. Хотя затраты выше, чем у текстового программного обеспечения, преимущества с точки зрения обучения сотрудников могут того стоить. Мультимедийные учебные материалы обычно доступны в формате DVD.
- Виртуальная реальность. Виртуальная реальность трехмерна и интерактивна, погружая обучаемого в процесс обучения. Большинство программ обучения виртуальной реальности имеют форму симуляции, которая является высокоэффективной формой обучения.Это практический опыт без рисков, связанных с реальной производительностью. Например, авиасимуляторы в течение многих лет успешно использовались для обучения пилотов авиакомпаний и военных летным навыкам, а также для их подготовки к чрезвычайным ситуациям в безопасной и благоприятной среде.
Преимущества
- Компьютерные обучающие программы просты в использовании.
- Часто их можно настроить или спроектировать по индивидуальному заказу.
- Они помогают сотрудникам развивать и практиковать новые навыки.
- Они полезны для повышения квалификации. Они применимы к самостоятельному обучению.
- Они могут быть рентабельными, поскольку одно и то же оборудование и программа могут использоваться большим количеством сотрудников.
- Они гибки, потому что слушатели могут учиться в своем собственном темпе и в удобное для них время. Компьютерные программы доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Вне зависимости от того, в какую смену работает сотрудник, обучение доступно всегда.
- Некоторые программы являются интерактивными, требуя от обучаемых отвечать на вопросы, делать выбор и испытывать последствия этого выбора.Это взаимодействие обычно приводит к большему пониманию и запоминанию.
- Они унифицированы, что позволяет стандартизировать обучение.
- Они измеримы. Когда компьютеры используются для обучения, можно отслеживать, чему научился каждый сотрудник, прямо на компьютере. В большинстве программ есть пост-тесты, чтобы определить, понял ли сотрудник обучение. Результаты тестов дают тренерам статистические данные для оценки обучения.
Недостатки
- Эти программы требуют от слушателей компьютерной грамотности.
- Они требуют, чтобы стажеры имели доступ к компьютеру.
- С тренером почти или совсем нет взаимодействия; если у стажеров есть вопросы, не к кому их задавать.
- Эти программы неэффективны при обучении «мягким навыкам», таким как обслуживание клиентов, продажи или обучение чувствительности.
- Они не лучший выбор для нового или разового обучения. Тренерам необходимо живое общение, чтобы обеспечить передачу новых навыков или концепций. Стажеры должны уметь задавать вопросы и получать отзывы.
- Некоторые плохо разработанные программы «утомительны» и приводят к тому, что у обучаемых низкая степень удержания материала, а также низкая скорость отделки.
Онлайн или электронное обучение
Помимо компьютерного обучения, многие компании, сотрудники которых находятся в разных местах по всей стране, полагаются на другие технологии для проведения обучения. Согласно отчету ASTD «Состояние отрасли», компании используют рекордный уровень электронного обучения, и ASTD прогнозирует, что это число будет продолжать расти.Этот метод становится все более популярным по мере того, как доступ в Интернет становится все более доступным. Некоторые примеры включают:
- Интернет-обучение. Этот метод размещает компьютерные учебные модули в Интернете, которые компании могут затем сделать доступными для своих сотрудников либо во внутренней сети компании, либо в разделе веб-сайта поставщика, созданном для вашей компании. В Интернете доступно множество курсов по разным темам. Эти курсы предоставляют сотрудникам практический интерактивный способ работы с обучающими презентациями, которые сами по себе похожи на CD-ROM или PowerPoint.Учебные материалы стандартизированы, потому что все слушатели будут использовать одну и ту же программу. Материалы также легко обновлять, поэтому ваше обучение всегда идет в ногу с вашей отраслью. Интернет-программы обучения также часто связаны с программным обеспечением (системой управления обучением или LMS), которое позволяет отслеживать прогресс обучаемых, что упрощает ведение записей для администратора обучения.
- Теле- или видеоконференцсвязь. Эти методы позволяют тренеру находиться в одном месте, а ученикам — быть разбросанными по нескольким местам.Участники подключены к центральному офису и обычно могут задавать вопросы тренеру по телефону или через веб-чат. Лекции и демонстрации могут быть эффективными при использовании этого метода.
- Аудиоконференцсвязь. Этот метод аналогичен видеоконференцсвязи, но включает только звук. Участники звонят в назначенное время встречи и слышат, как выступающие представляют свое обучение. Сеансы вопросов и ответов часто проводятся в конце сеансов, во время которых участники могут отправить вопросы по электронной почте или позвонить и поговорить с докладчиком.
- Веб-встречи или вебинары. Этот метод содержит аудио и визуальные компоненты. Участники звонят, чтобы получить аудиотренинг в реальном времени, а также следить за визуальными материалами, которые появляются на экранах их компьютеров. Эти презентации похожи на презентации на компакт-дисках или PowerPoint и иногда предлагают минимальную интерактивность в Интернете. Сессии вопросов и ответов также могут проводиться в конце сеансов.
- Интернет-колледжи и университеты. Этот метод также известен как дистанционное обучение, и многие школы теперь предлагают сертификаты или ученые степени через онлайн-программы, которые требуют лишь минимального проживания на территории кампуса.
- Совместная подготовка документов. Этот метод требует, чтобы участники были подключены к одной сети. Его можно использовать с тренерами и стажерами для обучения написанию отчетов и технических документов.
- Эл. Почта. Вы можете использовать электронную почту для продвижения или улучшения обучения. Отправляйте напоминания о предстоящей тренировке. Задайте дополнительные вопросы тренерам и / или менеджерам. Проведите оценку обучения через формы электронной почты.
Преимущества
- Программы онлайн или электронного обучения эффективны для обучения в нескольких местах.
- Они экономят деньги компании на дорожных расходах.
- Они могут быть менее дорогим способом обучения у опытных профессионалов отрасли и консультантов, не входящих в компанию.
- Они полезны для повышения квалификации.
- Они хороши для самостоятельного обучения.
- Их можно легко обновить с учетом новых политик или процедур компании, федеральных нормативных актов и вопросов соответствия.
- Они предлагают инструкторам все больший выбор вариантов для соответствия программ обучения уровню знаний и навыков сотрудников.
Недостатки
- Эти программы требуют от слушателей компьютерной грамотности.
- Они обычно носят общий характер и не адаптированы к потребностям вашей компании.
- Некоторым сотрудникам может не понравиться безличный характер этого обучения.
- Сотрудники могут быть слишком напуганы технологиями или удаленностью преподавателя, чтобы задавать вопросы.
- Отсутствие компьютерных терминалов или недостаточное онлайн-время могут ограничивать или препятствовать доступу к обучению.
- Неадекватные или устаревшие аппаратные устройства (например, звуковые карты, графические ускорители и локальные сети) могут вызывать сбои в работе программ.
- Интернет-серверам вашей компании может не хватить пропускной способности для приема материалов.
- Самообучение предлагает ограниченные возможности для получения консультации специалиста с учетом контекста или своевременного ответа на вопросы.
Как использовать подход смешанного обучения
Смешанное обучение — это здравый смысл, который приводит к большому успеху в обучении.Подход смешанного обучения заключается в простом признании того, что один размер не подходит для всех, когда дело доходит до обучения. Короче говоря, смешанное обучение означает использование более чем одного метода обучения для обучения по одному предмету. Вот несколько веских причин использовать смешанный подход к обучению:
- Исследование Университета Теннесси показало, что программа смешанного обучения сокращает время и стоимость обучения более чем на 50%.
- То же исследование показало улучшение результатов обучения на 10% по сравнению с традиционным обучением.
- Эксперты по обучению считают, что большое преимущество смешанного обучения состоит в том, что оно более точно воспроизводит то, как люди учатся на работе, благодаря опыту и взаимодействию с коллегами.
Этот подход хорошо работает, потому что разнообразие подходов позволяет инструкторам и слушателям заниматься обучением. Смешанное обучение просто имеет большой смысл. Примите во внимание множество факторов, влияющих на тренировку:
- Тема сообщения
- Макияж для зрителей
- Типы обучающихся
- Бюджетные соображения
- Ограниченное пространство
- Проблемы соответствия
Любые или все эти соображения влияют на ваш выбор в отношении обучения и могут даже потребовать использования смешанного подхода к обучению.Скорее всего, вы уже используете этот метод, возможно, даже не осознавая этого. Были ли вы когда-нибудь:
- Использовали учебную сессию PowerPoint и включали письменные викторины, обсуждения в небольших группах и ролевые игры на различных этапах обучения?
- Разбил сложный предмет на части и использовал другой метод обучения для обучения каждому разделу или шагу?
- Использовали интерактивный тренажер с практическими демонстрациями для начального обучения и CD-ROM или онлайн-курс для повышения квалификации?
Если вы применили какой-либо из вышеперечисленных методов, значит, вы уже используете смешанный подход к обучению.Вот как спланировать программу обучения смешанному обучению.
Определив потребности в обучении, ответьте на следующие вопросы по каждой ситуации:
- Какие условия обучения?
- У вас есть класс? Сколько человек в нем поместится?
- Сколько компьютеров у вас есть?
- Какие ресурсы доступны?
- Каковы характеристики содержания обучения? Он мягкий или жесткий?
- Кто ваша целевая аудитория?
- Каковы его демографические данные?
- На скольких языках вам нужно работать? Какие?
- Сколько сотрудников нуждаются в этом обучении?
- Как быстро вам нужно пройти это обучение?
Ваши ответы направят вас к оптимальному способу доставки.Каким бы трудоемким ни казался этот процесс, смешанное обучение предлагает слушателям хорошо спланированное занятие, специально разработанное для них, предмета и среды обучения. В долгосрочной перспективе смешанное обучение экономит время и деньги, поскольку этот процесс обучения представляет собой эффективное использование ресурсов, помогающее сотрудникам развить достаточный уровень сохранения знаний.
7 шагов к созданию лучших систем проектирования — Обучение пользовательскому интерфейсу UX
Дизайн-системы, шаблоны, принципы, руководства, наборы пользовательского интерфейса и компоненты, о боже! Важный? Да.Сбивает с толку? Также да. Ранее мы писали о шаблонах проектирования, одном из аспектов дизайн-систем. В этом посте мы расширяем кругозор, выделяя 7 ключевых аспектов дизайн-систем.
Дизайн-системы Шаг 1. Осознайте проблему масштабного проектирования
В создании визуального языка автор и дизайнер Airbnb Карри Сааринен умело соединяет дизайн и системы:
Дизайн всегда был в основном связан с системами и тем, как создавать продукты масштабируемым и повторяемым образом.От цветов Pantone до винтов Philips — эти системы позволяют нам управлять хаосом и создавать лучшие продукты. Цифровые продукты, возможно, являются наиболее благодатной почвой для внедрения этих систем, но при этом не всегда считаются приоритетными.
Сааринен называет отсутствие физических ограничений, разнообразие платформ и множество заинтересованных сторон серьезными препятствиями для создания систем проектирования. Сааринен прав. От электронной коммерции до корпоративного программного обеспечения и мобильных приложений с узкой направленностью — проблемы схожи.Слишком много людей движутся слишком быстро, чтобы поспешно выводить продукты на рынок, не обращая внимания на унифицированный дизайн, основанный на здравых принципах и надежном языке дизайна.
In The Heartache of Design at scale (часть 1 из шести частей серии InVision с участием Джоша Кларка, Дэна Молла и Брэда Фроста), лидер отрасли Кларк объясняет: «У нас есть отличные люди, которые решают одну и ту же проблему снова и снова. . »
Дизайн-системы Шаг 2: Понять, чем не является дизайн-система
В том же сегменте эксперт по дизайн-системам Дэн Молл цитирует распространенное заблуждение, что комплект пользовательского интерфейса — это система дизайна.Поскольку набор пользовательского интерфейса часто ограничен одним инструментом, таким как Sketch, по определению это не дизайн-система.
UI kit — это часть дизайн-системы, которая может способствовать ее созданию: «Но на самом деле мы должны освободить все наши инструменты дизайна за пределами конкретной среды, где они заблокированы, и вместо этого работать над тем, что каждый может вид прикосновения. »
Гуру атомного дизайна Брэд Фрост продолжает объяснение. Иметь кучу компонентов пользовательского интерфейса без контекста — все равно что вывалить кучу деталей Ikea на стол и сказать: «Хорошо, пора построить этот комод.”
Смысл в том, чтобы разработать системы проектирования, доступные всем командам, которые могут охватить все аспекты процесса проектирования.
Дизайн-системы Шаг 3. Понять, что такое дизайн-система
In Душевная боль дизайна в масштабе Фрост опирается на аргументы Кларка и Молла, описывая преимущества дизайн-систем. Эти системы:
- Обеспечивают согласованность и согласованность пользовательского интерфейса, позволяя пользователям выполнять то, что им нужно.
- Ускорение производства.
- Повышение качества продукции.
- Создайте общий словарь для дисциплин и различных продуктов
- Упростите тестирование и внесите свой вклад в разработку более устойчивых решений.
- Создайте полезный справочник, к которому команды могут вернуться.
Обеспечьте надежную основу для роста и развития системы с течением времени.
Дизайн-системы могут включать в себя принципы дизайна, маркеры дизайна, рекомендации по UX, рекомендации по разработке, шаблоны пользовательского интерфейса, а также рекомендации по бренду, рекомендации по голосу и тональности, рекомендации по написанию и процессы.
Дизайн-системы Шаг 4: Установление принципов дизайна
Установление и соблюдение принципов дизайна способствует лучшему дизайну. По словам Сааринена, принципы дизайна Airbnb включают:
- Unified
- Universal
- Iconic,
- Conversational
Asana использует другой подход с более конкретными и действенными принципами дизайна:
- Позвольте пользователям сосредоточиться на своей работе без вмешательство.
- Повышение уверенности за счет ясности.
- Стимулировать продуктивную и эмоционально удовлетворяющую межличностную динамику.
- Дизайн для быстрого, легкого и преднамеренного взаимодействия.
- Расширьте возможности каждого благодаря прогрессивной возможности обнаружения.
- Будьте последовательны и стандартны и вводите новшества, когда это того стоит.
Приведенные здесь конкретные принципы являются лишь примерами, хотя и хорошими. Важно выработать принципы дизайна, достаточно широкие, чтобы отражать идеалы организации и долгосрочные бизнес-цели, но достаточно конкретные, чтобы их можно было использовать в дизайне.
Design Systems Шаг 5. Выполнение аудита экрана
Аудит экрана — это эффективный метод определения типов страниц, шаблонов пользовательского интерфейса, текущей номенклатуры и потоков, которые работают и не работают должным образом. Благодаря тому, что ключевые экраны всех систем находятся буквально на переднем плане и в центре, команда дизайнеров может оценить масштабы того, что в конечном итоге станет частью новой системы дизайна.
Команда дизайнеров в одной компании может обнаружить сотни и сотни компонентов и типов страниц. Аудит экрана в другой компании может дать четко определенные типы страниц и более короткий список компонентов.Вы просто не можете знать, не завершив аудит.
Как объясняет Фрост, целью аудита экрана является «поиск этих различных шаблонов, а идея состоит в том, чтобы собрать их все под одной крышей».
Затем команды встречаются, чтобы представить свои выводы. Один человек может показывать различные кнопки социальных сетей, непоследовательно представленные в разных линейках продуктов. Эти презентации важны, говорит Фрост, «потому что именно здесь начинает проявляться общая боль и общий язык.Именно в этой презентации команды могут называть вещи именами, верно? » Например, вот админ-панель. Кто-то другой может сказать, что они называют это серой полосой, в то время как разработчики могут сказать, что они называют ее панелью служебных программ: «Именно через эту презентацию начинает формироваться общий словарь».
Дизайн-системы Шаг 6. Создание языка дизайна
Возникают общие термины, а также несоответствия, такие как предыдущий пример, в котором перечислены три разных термина для одного и того же элемента дизайна.Аудит экрана обеспечивает основу для разработки более надежного языка дизайна.
Язык дизайна не обязательно должен быть статичным, но он должен устанавливать согласованные условия для каждого компонента и элемента дизайна. Язык дизайна также должен оставаться гибким по мере изменения потребностей бизнеса и дизайна.
Полезный язык проектирования должен включаться в процесс управления, в котором условия проектирования проверяются и обновляются межфункциональной группой.
Design Systems Шаг 7: Создание библиотеки шаблонов
Изначально библиотека шаблонов может быть такой же простой, как большой документ, иллюстрирующий каждый шаблон пользовательского интерфейса, обнаруженный во время аудита.Этим документом можно поделиться с генеральным директором: «И здесь происходит волшебство, потому что не нужно быть дизайнером, чтобы понять, что иметь 70 различных стилей кнопок — плохая идея, верно?» — говорит Фрост.
Со временем этот большой документ должен принять форму надежной библиотеки с:
- Все элементы дизайна, используемые в настоящее время, и любые компоненты или шаблоны, которые будут использоваться в новых продуктах.
- Хорошо организованная структура. Эта задача сложна, потому что к полезной библиотеке шаблонов будут обращаться дизайнеры UX и UI, разработчики, менеджеры по продуктам и другие заинтересованные стороны.
- Четкая, разборчивая графика, показывающая основные типы для каждого компонента. Например, библиотека должна перечислять и отображать все типы кнопок, такие как первичная, вторичная, третичная, и каждое состояние кнопки, такое как по умолчанию, при наведении, активном и неактивном.
- Компоненты в контексте. Например, не показывайте только текстовое поле. Покажите его в более широком контексте формы или мастера, обычно встречающегося в ваших продуктах.
- Быстрый и простой способ найти код, способы использования и передовые методы для дизайнеров, разработчиков и заинтересованных сторон.
Связаться с UI UX Training
Три способа составить более эффективные программы обучения
Я вошел в фитнес-индустрию в 2002 году. До этого я был игроком в бейсбол в колледже второго дивизиона, о котором никто не слышал (хотя я был на короткое время большим событием, когда в 1998 году газета Collegiate Baseball Newspaper назвала меня «игроком, за которым стоит следить»). В течение нескольких лет после этого я был просто парнем, который обучал людей в коммерческих залах на Северо-Востоке.
Если вы знаете мое имя, то это потому, что в 2007 году я стал соучредителем Cressey Sports Performance, одного из самых известных силовых и кондиционных комплексов в Северной Америке.
Я оставался там в качестве главного силового тренера — и директора Tony’s Techno вторника — до 2015 года. Именно тогда я ушел, чтобы открыть свою собственную тренировочную студию CORE, где я являюсь техно-викингом практически каждый день недели.
За 16 лет я работал с сотнями людей, от спортсменов-подростков до игроков в мяч Высшей лиги, женщин до и после родов и Джона из бухгалтерского учета.
Написал тысяч программ .
Хотите угадать, сколько из них были идеальными?
Ноль.
Не было ни одной настолько хорошей программы, чтобы я не нацарапал здесь упражнение, не поправил или не переключил там, не предоставил себе пару-тройку пересдач и не ругал себя непрерывным циклом «мальчик, что было? вы думаете ? »
Я до сих пор считаю написание программ одним из самых сложных дел. На каждое «ага, я пригвоздил, и мой клиент полностью собирается на Олимпиаду» есть как минимум одно «FML, я не умею писать программы».
Ничто из того, что я делаю, не может быть более полезным и разочаровывающим одновременно.Более того, если честно, трудно придумать что-то более гипотетическое.
- «Сколько подходов и повторений должен сделать этот парень?»
- «Будет ли она лучше реагировать на приседания со штангой или приседания со штангой впереди?»
- «Должны ли мы следовать схеме линейной периодизации или волнообразной? Нет, подождите. Одновременный лучше, не так ли? »
Обычно ответ — «это зависит от обстоятельств».
Эта статья не предназначена для того, чтобы ответить на все вышеперечисленные вопросы (хотя «в зависимости от обстоятельств» обычно работает).Я также не могу дать вам одну странную уловку для мастерства написания программ. У вас больше шансов устроить дуэль на световых мечах с Саскватчем посреди 14-часового оргазма, чем найти простой способ написать безопасные и эффективные программы для всех ваших клиентов.
Вместо этого я поделюсь некоторыми уроками и идеями, которые я усвоил за 16 лет работы фитнес-профи. Они помогли мне, и я надеюсь, что они сделают то же самое для вас.
Вероятно, вы найдете достойные Пулитцеровской премии описания того, что такое оценивание и для чего оно предназначено.
[Примечание редактора: Пулитцеры не дают для описания дизайна программы.]
Вот мое содержательное предложение: «Может ли человек перед вами делать вещи ?»
Мои лаконичные рассуждения:
Большинство людей, которых вы тренируете, знают, какова их точка Б. Они хотят похудеть на X единиц, стать университетом, выглядеть как Марк Фишер в спортивной одежде единорога или победить Джейсона Борна в драке. Но мне еще предстоит обучить клиента, который знал о своей точке А.
Вы должны определить эту отправную точку, и единственный способ сделать это — провести оценку.
Вы, конечно, это уже знаете. Колоссальная ошибка, которую я слишком часто наблюдаю от слишком многих профессионалов в области фитнеса, заключается не столько в игнорировании оценки, сколько в использовании ее для определения клиента как ходячего мячика неудач.
Они потратят целый час, чтобы показать кому-нибудь, насколько он «дисфункциональный». Кифотическая поза! Плохая ротация лопатки! Амнезия ягодиц! Одна бровь толще другой!
Идея состоит в том, что если тренер использует достаточно слогов, чтобы определить достаточно проблем, человек закричит: «Исправьте меня!» при передаче своей кредитной карты.
Я содрогаюсь при мысли о том, скольких клиентов я смутил или отверг подобными оценками в начале своей карьеры. Иногда, разорвав кого-то подробным списком всего, что нам нужно было исправить, я уходил и думал: «Новый клиент, вы все! Я собираюсь сегодня вечером в Пондерозу! »
Тогда я был бы удивлен, если бы больше не получил от него известий. Например, кому не понравится 60-минутная лекция о том, какие они катастрофы?
Оглядываясь назад, можно сказать, что удивительно, как многие из них оставались без дела, даже когда я зря тратил время на упражнения на подвижность голеностопного сустава и позиционное дыхание.Я не говорю, что в некоторых ситуациях эти вещи бесполезны. Но люди хотят тренироваться, и тренировки сами по себе могут помочь.
Что делать вместо этого: показать клиентам, что они
могут сделатьИспользуйте оценку как возможность выделить яркие точки. Когда вы должны что-то исправить, убедитесь, что клиент видит немедленное улучшение диапазона движений или усвоил безболезненную альтернативу упражнению, с которым он боролся.
Может быть, нам даже не следует использовать такое слово, как «оценка», которое подразумевает запугивание и осуждение новых клиентов.Вместо этого попробуйте «сеанс успеха» — термин, придуманный Райаном Кетчамом.
Когда я нахожусь в дороге и тренируюсь в новом тренажерном зале, я не могу не наблюдать, что другие тренеры делают со своими клиентами и как они с ними взаимодействуют. Я как мотылек, привлеченный к пламени.
Однажды, когда я был в тренажерном зале в Техасе, я увидел тренера, работающего с толстой женщиной, которая, казалось, была новичком.
Первое упражнение: выпады с ходьбой, обычное и щадящее упражнение по большинству стандартов, но довольно агрессивный выбор для новичков и явно ослабленных.
Было больно смотреть. Но потом стало еще хуже.
Второе упражнение: приседания в машине Смита — опять же, обычное упражнение и не ужасный выбор для тех, кто только изучает движение.
Первый комплект выглядел нормально. Клиент, казалось, получил приличную глубину и выглядел уверенно. Так тренер прибавил в весе.
Второй комплект… не совсем нормально, но сносно. Диапазон ее движений был меньше, поскольку она изо всех сил пыталась сохранить технику. Каково же было мое удивление, когда тренер прибавил в весе еще больше.
Третий комплект оказался таким уродливым, как я и ожидал. Если бы существовала страница wikiHow о том, как , а не выполнять приседания в машине Смита, они могли бы использовать этот набор для справки. ПЗУ практически не существовало.
Можете угадать, что тренер сделал дальше? Верно. Он прибавил в весе.
Вы можете догадаться, что случилось с его клиентом? Она сняла штангу, начала повторение и сразу же пришла к ней скобу.
Вот почему я рассказываю эту историю: хотя это пример плохого тренера, он не был однозначно плохим.В чем-то он был типичным.
Для него и для таких тренеров, как он, их путь — это только способ тренироваться. Разработка программы — это простой вопрос адаптации клиентов к их пристрастиям и предпочтениям, независимо от индивидуальных потребностей или уровней способностей клиентов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «Прекратите тренировать своих клиентов, таких как кроссфиттеры, бодибилдеры или пауэрлифтеры».
Что делать вместо этого: программа, как будто от нее зависит ваша работа
Обучайте каждого клиента так, как будто за вами наблюдают.Потому что, наверное, так и есть.
Ваши клиенты могут не осознавать, что вы без разбора развертываете одни и те же программы с каждым клиентом, используя одни и те же упражнения и методы. И если они это сделают, они могут не знать, что с этим что-то не так.
Но другие увидят, что вы делаете, а что вы не делаете, и уводят потенциальных клиентов подальше.
Если вы можете взглянуть на программу, которую написали пять лет назад, и при этом не вырваться изо рта, значит, вы делаете это неправильно.
Другими словами: по шкале лиц, вызывающих отвращение, где 10 — это взгляд, который у вас был бы, если бы вы видели, как ваша мама занимается сексом с мимом, вам должно быть около семи или восьми, когда вы смотрите программы, о которых вы когда-то думали. были довольно хорошими, если не блестящими.
Еще хуже, если вы сравните ее с программой, написанной на прошлой неделе, и не увидите различий, вам нужно пересмотреть свой выбор карьеры.
В идеале вы должны видеть четкую разницу между тем, как вы писали программу пять лет назад, и тем, что вы делаете сейчас. И если вы взглянули на программы четырех, трех и двухлетней давности, вы должны увидеть неуклонное продвижение к текущему дизайну программы.
В то же время вы должны проверить результатов этих программ. И не только измеримые, такие как увеличение силы или уменьшение процента жира в организме.Вы видите меньше травм? Ваши клиенты получают больше удовольствия от тренировок и ждут их с нетерпением больше, чем ваши клиенты раньше? А как насчет их сна и питания?
Если они набираются больше, вы можете воспринимать это как признак того, что ваши клиенты более мотивированы, или вы даете им более эффективные рекомендации, помимо вашей программы, или (что более вероятно) как некую комбинацию.
Еще один важный вопрос: Ваши программы более подробные или менее?
Мои программы стали более эффективными, так как я научился избавляться от посторонней ерунды.Но это непросто. В начале своей карьеры чем больше я узнавал, тем больше мне хотелось вкладывать в каждое занятие. Я приравнял тщательно продуманные программы к обеспечению ценности и вдохновению моих клиентов.
Но в конце концов я понял, что добавление дополнительных ресурсов в программу редко является ключом к лучшим результатам. И не добавление новизны ради новизны. Сегодня моя цель — найти минимальную эффективную дозу. Я стараюсь делать вещи простыми, в то же время следя за тем, чтобы мои клиенты хорошо выполняли простые вещи и выполняли их последовательно.
Что делать вместо этого: попросите коллег проверить ваше программирование
Нет ничего мощнее, чем отзыв коллеги. Или более устрашающий. Это ровно , поэтому вам следует изо всех сил стараться получить конструктивную критику от коллег-тренеров по поводу вашего программирования.
Мы часто делали это в Cressey Sports Performance, и хотя иногда было неприятно видеть вашу работу в криминалистических деталях, это сделало всех нас лучшими тренерами.
Вы, вероятно, заметите то, чего я здесь не делал: расскажу, как написать программу.Это моя любимая тема, не считая всех остальных, но это не моя цель в этой статье.
Вместо этого, я надеюсь, я дал вам несколько способов улучшить ваше собственное программирование, начиная с вашей первой встречи с новым клиентом и заканчивая… ну, никогда. Спустя 16 лет я все еще придумываю новые способы улучшить свои программы, и, если я когда-нибудь перестану учиться, я буду знать, что пора повесить буфер обмена и назвать это карьерой.
10 способов повышения эффективности совместной работы конструкторов и инструкторов
Переход от разработки курса обучения к его проведению никогда не бывает легким, особенно когда разработчик и инструктор — разные люди.Решения о структуре, примерах, упражнениях, взаимодействиях и даже дизайне слайдов могут быть интуитивно понятными для дизайнера и сильно запутать тренера.
Когда дела идут неважно, тренеры легко винят дизайн.
Часто можно услышать: «Если бы это было изложено по-другому, я бы смог объяснить это лучше» или «Этот слайд никогда не имел для меня смысла». Дизайнеры обвиняют тренера в том, что «вы не следовали плану и проигнорировали сценарий в руководстве для фасилитатора.Вы слишком отклонились от курса.
Успех достигается на двух уровнях
Эта передача от дизайнера к тренеру была бы намного проще, если бы дизайнеры и тренеры объединились, чтобы понять, что обучение проходит на двух уровнях. Первый уровень успеха — это достижение цели обучения. Второй уровень, который намного сложнее, связан с управлением процессом и созданием условий для плодотворного обучения. Эта цель достигается, когда учащиеся чувствуют, что сам процесс обучения является подходящим, эффективным и безопасным.Для настоящего успеха должны быть достигнуты оба уровня. Когда этого не происходит, учащиеся не вовлекаются в процесс, и обучение страдает.
Что могут сделать дизайнеры и инструкторы, чтобы обеспечить достижение цели процесса? Давайте посмотрим на вещи с обеих сторон.
Дизайнеры должны предвидеть требования и потенциал обучающей беседы.
Успешный дизайн — это не просто точность содержания, сроки доставки и запланированные обсуждения и действия. Это также должно помочь тренерам начать обучающую беседу, которая будет происходить в классе.Чтобы помочь тренеру достичь цели процесса, дизайнеры должны:
- Создавать кадры содержания, чтобы они казались учащимися важными и актуальными.
- Помогите тренеру подумать о процессе в целом, а не только о серии модулей.
- Создавайте слайды, чтобы их было легко доставить.
- Сделайте каждое упражнение необязательным и укажите причины, по которым его следует включать или не включать в класс.
- Подготовьте тренера к тому, чтобы предвидеть отпор и скептицизм и справляться с ним.
Каждая из этих рекомендаций требует отказа от некоторого контроля и доверия тренеру в ведении учебного разговора.Дизайнеры не должны обвинять тренеров в провале конкретного тренинга, если дизайн недостаточно гибкий для эффективного проведения и обучения.
Преподаватели должны использовать дизайн для ведения учебного разговора.
Успех личного семинара зависит от способности тренера вести непредсказуемый, а иногда и нелинейный обучающий диалог и управлять им. Это означает, что им необходимо понимать, что дизайн никогда не гарантирует успеха, каким бы хорошим он ни был.
Тренер несет ответственность за то, чтобы все было упорядочено, в соответствии с графиком и реагировало на текущие потребности учащихся. Чтобы помочь в достижении цели процесса, инструкторы должны:
- Уважать намерение дизайнера, но быть готовым и способным внести в него коррективы, когда это необходимо.
- Сформируйте каждую часть тренинга так, чтобы это было удобно для учащихся в данный момент, даже если дизайн не включает такую рамку.
- Не предполагать, что мероприятие привлечет учащихся.Учащиеся должны быть полностью вовлечены в процесс до того, как начнется работа. Ответственность за такой уровень участия лежит только на тренере.
- Установите связь между тем, что изучается, и работой учащегося.
- Найдите способы настроить обучение, чтобы подчеркнуть важность для организации и людей в комнате.
Когда дизайнеры и инструкторы работают вместе для достижения как процесса, так и цели обучения, они заслуживают доверие и добрую волю учащихся и лучше служат бизнесу.
Лучший способ развивать и удерживать лучшие таланты
Мы находимся в эпицентре трудовой революции. Глобализация и развитие искусственного интеллекта в сочетании с новым поколением потребителей, которые хотят более личного и интуитивно понятного взаимодействия с брендом, вынуждают компании пересмотреть свой подход к управлению талантами и привлечению их. Спрос на сотрудников, обладающих способностями, позволяющими им идти в ногу с этими темпами изменений, такими как адаптивность, технологическая грамотность и управление людьми, сейчас очень высок.Но сегодняшние работодатели изо всех сил стараются удержать их на плаву.
Обещания приятных льгот и оплаты часто используются для борьбы за лучшие таланты. Тем не менее, если учесть стоимость текучести кадров — 600 миллиардов долларов в 2018 году и 680 миллиардов долларов к 2020 году — эта расточительность кажется нелогичной. В отчете Института труда прогнозировалось, что каждый четвертый работник уволится с работы в 2018 году. Почти треть этой текучести была связана с неподдерживающим руководством и отсутствием возможностей для развития.
Таким образом, наиболее очевидным решением для увеличения удержания сотрудников является создание более эффективных программ обучения и развития. Тем не менее, я каждый день слышу от руководителей бизнеса, которые борются за достижение своих целей, несмотря на наличие тщательно разработанных программ. Основная проблема здесь в том, что многие из этих программ разрабатываются не с расчетом на пользователя или сотрудника.
Большая часть моей карьеры была сосредоточена на принципах дизайна, ориентированных на пользователя, — ставить пользователя на первое место для обеспечения успеха и понимания.То же самое относится и к эффективному развитию сотрудников.
Хотя обучение часто необходимо при обучении людей новым навыкам, это только первый шаг к более отдаленной цели. По моему опыту, наиболее эффективное развитие происходит не через формальные программы, а через более мелкие моменты, которые происходят на рабочем месте: возможности обучения на рабочем месте, которые полностью удовлетворяют уникальные потребности и проблемы работника.
Может показаться невозможным предложить каждому сотруднику такое индивидуальное обучение, но любая компания может сделать это в больших масштабах, если менеджеры создают среду обучения.Вот как это сделать:
1) Начните с задания большего количества вопросов, чтобы получить представление о сотрудниках. Сочувствие и понимание — фундаментальные принципы дизайна, ориентированного на пользователя. Точно так же, как бизнес должен понимать, что нужно его клиентам для производства наиболее полезных продуктов, менеджеры должны понимать, что нужно их сотрудникам, чтобы дать им идеальные возможности для обучения. Задавать вопросы — лучший способ сделать это.
Начните с планирования регулярных индивидуальных встреч с каждым членом команды.Помимо использования этого времени, чтобы проверить свои текущие проекты, спросите их, какие навыки им больше всего подходят и какие они хотели бы развить. Спросите об областях, которые кажутся вам особенно сложными.
Вот несколько примеров, которые вы можете использовать, чтобы запустить этот процесс:
• Какие части вашей работы наиболее интересны и полезны?
• Какие области для вас сейчас наиболее трудны?
• Что вы делаете для достижения краткосрочных и долгосрочных карьерных целей?
• Есть ли другие проекты, комитеты или дополнительные обязанности, в которых вы хотели бы участвовать?
• Есть ли что-нибудь еще, что вам интересно, но вы еще не смогли изучить?
На этих собраниях практикуйте активное слушание и старайтесь исходить из искреннего любопытства, а не осуждения.Это означает, что вы должны оставить свой ноутбук закрытым и делать заметки по старинке. Также полезно повторять то, что говорят сотрудники во время встреч, своими словами, чтобы вы полностью понимали их мысли.
2) Создавайте больше возможностей для работы. После того, как вы определили, какие навыки хотят получить члены вашей команды, ищите возможности помочь людям развить их. Обучение в классе — это отличная основа, но оно может потерять свою эффективность, если не применять его сразу.«Моменты обучения» — это более простой и быстрый способ сдвинуть иглу. Эти моменты могут быть значительными или небольшими, но такое вовлечение сотрудников является ключом к тому, чтобы помочь им выйти за пределы своей зоны комфорта, попрактиковаться и укрепить уверенность в себе.
Например, представьте, что одному из ваших сотрудников неудобно вести сложные, но необходимые разговоры. На встрече один на один он может выразить разочарование по поводу сверстника, с которым он изо всех сил пытается сотрудничать. Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы создать «момент обучения».Это может выглядеть как разыгрывание сложного разговора или составление пошагового плана действий. Таким образом, вы помогаете члену вашей команды практиковаться и улучшать его коммуникативные навыки в безопасной обстановке (в отличие от простого обмена теоретическими советами). В следующий раз, когда он столкнется с подобной ситуацией, у него будут инструменты, которые помогут ему преодолеть ее.
Отношение к каждой проблеме, с которой сталкиваются ваши сотрудники, как к возможности для практики и роста — будь то что-то личное, например, улучшение коммуникативных навыков, или практическое, например, изучение новой технологии — имеет решающее значение для создания среды, в которой люди считают, что их достаточно ценят. людям нужно дать время и место для процветания.Это также дает менеджерам возможность помочь своим сотрудникам эффективно повышать квалификацию и повышать квалификацию в каждом конкретном случае, поскольку возникают новые препятствия вне формального обучения и повседневной работы.
3) Меняйте опыт обучения. Часть того, чтобы держать «пользователя» в голове, — это рассмотрение того, какой опыт лучше всего удовлетворит его личные потребности. Такие факторы, как срок пребывания в должности сотрудника, уровень опыта и способность адаптироваться, — все это переменные, которые могут повлиять на это решение. Меньшие возможности — скажем, участие в проектах, где сотрудник может полагаться на поддержку более опытных коллег — лучше всего, когда член команды не знаком с необходимыми навыками или новичок в них.Более широкие возможности, требующие от сотрудников идти на риск и выходить за пределы своей зоны комфорта, больше подходят людям, у которых есть предыдущий опыт выполнения определенной задачи; в такие моменты они могут более независимо проверять свои навыки и играть более важную роль.
Представьте, например, что у вас есть два сотрудника, которые проявляют интерес к публичным выступлениям и презентациям. Они оба признают, что это ценный навык нужно развивать, стремясь стать лидерами. Из предыдущих встреч вы знаете, что один из них менее опытен, чем другой, и поэтому больше нервничает, выступая на публике.Этот сотрудник может получить больше пользы от работы в небольшой группе, например от обеда и обучения, во время которого он проведет короткую презентацию. Поскольку у другого сотрудника больше практики в этой области, обед и обучение не будут для нее столь ценными. Вместо этого вы можете заставить ее летать в одиночку и выступить по теме на следующей встрече в масштабе компании или на конференции перед более широкой аудиторией.
Важно сохранить наиболее значимые возможности для тех, кто к этому готов. У них более высокие ставки — для сотрудника, проекта и компании в целом.
Уровень контроля сотрудников над своим ростом также должен варьироваться. Вы можете побудить более опытного сотрудника разрабатывать или искать собственные возможности для роста, но менее опытному сотруднику часто требуется более структурированная структура вокруг ключевых областей обучения. В любом случае крайне важно предоставить сотрудникам определенную степень автономии. Оставленные в покое, люди, естественно, найдут новаторские способы достижения новых целей. Эксперименты с автономией также позволяют совершать ошибки — точно так же, как позволяют добиваться успехов.Это поможет вам определить пробелы в навыках и провести мозговой штурм, как люди могут их заполнить.
Помните, безопасность необходима, когда уверенность в себе низка, но когда сотрудники доводят до грани дискомфорта, они действительно развиваются.
4) Регулярно предоставляйте обратную связь. Обратная связь, пожалуй, самый ценный аспект этого процесса, и он начинается с определения четких ожиданий. По мере того как ваша команда продолжает реализовывать возможности на рабочем месте, работайте с сотрудниками, чтобы установить цели, к которым нужно стремиться.Регулярно сообщайте о том, что у них хорошо получается и где вы видите возможности для улучшения.
Наберитесь терпения. Обдумайте работу, проделанную вашим сотрудником до этого момента, не осуждая и не осуждая при этом как успехи, так и неудачи. Если сотрудник попробовал что-то новое, но это не сработало, признайте усилия. Люди с большей вероятностью будут расти на собственном опыте, если их не наказывают за неудачи. (На самом деле, они, наверное, уже пинают себя.)
Точно так же вы можете гарантировать, что сотрудники активно применяют то, чему они научились, составив план улучшений — будь то установление более четких сроков, помощь им в управлении своим временем или обдумывание сложных проблем, когда они возникают. Отслеживание личных показателей также помогает сотрудникам измерять производительность и рост в свободное время.
5) Управляйте своим временем. Стоит отметить, что развитие сотрудников может быть ошеломляющим, особенно когда у вас больше прямых подчиненных.Принимайте упреждающие меры, чтобы избежать неуправляемой рабочей нагрузки. Прежде чем формировать возможности, определите, какая у вас пропускная способность.
