Удаленная работа для программистов: Удалённая работа, работа на дому junior программистом в Казани

23 сайта для программиста, чтобы найти работу с переездом | GeekBrains

Подтянули английский, выбрали профессию, обзавелись портфолио, а теперь хотите крутую работу за рубежом с высокой зарплатой?

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1655/og_cover_image/a07c2411b8c8be924683af31ec89de2d

Мы собрали сайты, где можно найти вакансии, которые предполагают переезд.

Relocate.me

Здесь вы найдете вакансии с релокацией, полезные советы о переезде (их можно получить после небольшого опроса на сайте) и тематический блог. Большинство предложений — из стран Европы, особенно из Германии и Нидерландов, но есть и вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди компаний, ищущих специалистов — Foodpanda, Avira, Applift.

Facebook

Помимо прямых контактов с интересующими вас людьми, здесь много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить оффер, старайтесь «давать пользу вперед» — сразу советовать что-то дельное, бесплатно.

Такой подход хорошо окупается.

Linkedin

Профиль на Linkedin — это must have для тех, кто ищет работу за рубежом и полезные бизнес-контакты. Его часто спрашивают как дополнение к резюме — наравне со ссылкой на GitHub. Заполняйте профиль внимательно: в Интернете много материалов с советами, как это сделать «с прицелом» на иностранного заказчика. Если сомневаетесь в правильности заполнения, поможет сервис «Пора валить».

Stack Overflow

На самом популярном сайте с вопросами и ответами о программировании можно и работу найти. Много вакансий и фильтров: например, чтобы выбрать только предложения, где помогают с визой, указать зарплатные ожидания и найти бонусы вроде оплаты фитнеса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, активничайте на платформе. А вы думали, почему здесь многие так стараются ответить максимально развернуто и подробно?

Askpetr

На сайте «Спроси Петра» можно подписаться на рассылку вакансий для разработчиков — нужно только указать свою почту или резюме, и вам будут подыскивать интересные предложения. Планы на переезд можно скрыть от нынешнего работодателя.

AngelList

Для тех, кто хочет работать в крутом зарубежном стартапе.

HN Hiring Mapped

Вакансии от стартапов на карте мира.

Dice

IT-вакансии со всего мира. На сайте есть блог с исследованиями рынка труда и советами (например, о прохождении интервью), а также калькулятор зарплаты, на которую вы можете рассчитывать.

Computerfutures

IT-вакансии из более чем 20 стран. Больше всего предложений — из Великобритании и Германии.

Monster

Международный сайт для поиска работы. Не заточен под IT, но вакансий для разработчиков много. Из полезностей — калькулятор зарплат и советы о трудоустройстве, по которым предусмотрен отдельный поиск.

Glassdoor

Вакансии со всего мира. На сайте можно рассчитать зарплату, на которую вы можете претендовать, учитывая специализацию, опыт работы и локацию. У компании полезный блог, который часто переводят русскоязычные издания.

Indeed

Международный сайт с вакансиями и удобным поиском по ним. Может переадресовывать на версию для страны, где вы находитесь, но VPN никто не отменял.

Hired

Популярный в США и Канаде сервис для поиска работы.

Reed.co.uk

Топовый сайт для поиска работы в Великобритании.

Xing

Аналог Linkedin в Германии, популярная профессиональная соцсеть в Европе. Можно создать свой профиль-резюме и откликаться на вакансии, которые публикуются на отдельной странице. Зачастую здесь нужно знать немецкий и не лениться писать CV и сопроводительные письма.

Efinancialcareers

Работа в финансовом секторе со всего мира. Если разбираетесь в финтехе или блокчейне — вам сюда.

Gigajob

Вакансии из более чем 100 стран мира.

Workopolis

Поиск работы в Канаде.

Cyprusjobs

Для тех, кто хочет работать на солнечном Кипре.

Seek

Если хотите найти работу мечты в далекой Австралии.

Dubai.dubizzle

Вакансии в Дубае.

Bayt

Топовый сайт вакансий из стран Персидского залива и Ближнего Востока.

Naukrigulf

Еще один сайт для желающих переехать на Восток. Тысячи вакансий из ОАЭ, Саудовской Аравии, Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и других стран.

А стоит ли пытаться, у них же своих программистов хватает?

Конечно, стоит. Если мечтаете о переезде и уверены в своих скиллах — готовьте резюме, облагораживайте Linkedin, GitHub и вперед! Если сомневаетесь — прокачивайтесь и дерзайте! Не отчаивайтесь из-за отказов, ведь с ними приходит опыт и понимание, какие пробелы в знаниях устранять.

Российские программисты ценятся за рубежом. В 2016 году платформа HackerRank, которая проверяет навыки разработчиков и связывает их с заказчиками, оценила программистов из разных стран, предложив им тест по кодингу. Его прошло 1,5 млн человек, большинство участников — из США. По его результатам русские разработчики заняли 2 место.

Наши программисты признаются лучшими в ACM International Collegiate Programming Contest и в Facebook Hacker Cup.

Если лень рассылать резюме

Если не хотите заморачиваться с рассылкой резюме, CV и сопроводительных писем, можно последовать совету Василия Воропаева, основателя платформы по работе с лучшими IT-специалистами RuBrain.com:

«Искать работу за рубежом имеет смысл на классических сайтах по поиску работы — например, Monster.com. Но поиск проектов на платформе удаленной работы — toptal.com, rubrain.com — зачастую более простой путь. Не нужно рассылать резюме и сопроводительные письма на идеальном английском. Портфолио, созданное на сайте, и выполненные заказы будут говорить сами за себя. После нескольких месяцев «удаленки» велик шанс, что клиент пригласит вас на постоянную работу. Я могу сказать это с уверенностью, так как больше половины клиентов RuBrain — иностранные компании, и около 60% из них релоцировали к себе специалистов с нашей платформы.

Работу в стартапе в Силиконовой Долине можно найти у нас, и на AngelList Talent. Войти в проект с оплатой в валюте легче всего через Toptal. Релокацию на Кипр и в другие страны IT-специалистам часто предлагает сайт «Мой круг». Из моего опыта, крутых профессионалов также могут хантить на крупных международных конференциях, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Mobile World Congress, Startup Europe Week, Slush и других.

Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». В США, например, существует квота на выдачу рабочих виз. В 2018 году она составляет всего 65 000 рабочих мест на всю страну, львиную долю которых отхватят не IT-стартапы, а крупные компании».

Планируете ли вы карьеру за рубежом? Или уже строите ее? Можете подсказать что-то дельное по теме — делитесь в комментариях!

Как найти удаленную работу: tanechka_s — LiveJournal

Друзья, если вы хотите перейти на удаленную работу, в этом посте вы найдете советы по поиску работы и список каналов с вакансиями удаленной работы.

Я работаю удаленно уже 8 лет и рада помочь друзьям найти подобную работу.

Photo by andrewtneel from Unsplash

Как искать удаленную работу:

1. Попробуйте договориться о переходе на удаленный формат работы там, где вы работаете сейчас. В период пандемии многие работодатели рассматривают такой формат работы для сотрудников;
2. Если ваша работа не предполагает удаленого формата, подумайте, какую новую профессию вы хотели бы освоить.
   Для удаленной работы подходят профессии программистов, дизайнеров, копирайтеров, редакторов, журналистов, контент-менеджеров, операторов call-центра, ассистентов, SMM-специалистов, маркетологов, PR, HR, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, бухгалтеров, юристов, консультантов и т.д.;

3. Рассмотрите вакансии удаленной работы на популярных сервисах поиска работы, например, на HH.ru;
4. Посетите сайты крупных компаний, в которых вы хотели бы работать, — там могут быть опубликованы вакансии. Даже если в вакансии не указан удаленный формат, можно спросить о такой возможности;
5. Вступайте в профессиональные группы в соцсетях. Там тоже нередко публикуются вакансии;
6. Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях о том, что вы ищете удаленную работу. Нередко друзья и их знакомые смогут предложить вам работу.

Также вам помогут телеграм-каналы с вакансиями удаленной работы:

1. Удалёнка (ссылка для подписки на канал)
2. Фриланс-вакансии, удаленная работа
3. VDHL: вакансии для хороших людей
4. Вакансии для маркетологов
5. Вакансии от Алёны Владимирской
6. Крупнейший канал с вакансиями удаленной работы
7. Больше джобсов
8. Вакансии удаленной работы без опыта
9. Канал «Удаленщики»
10. «Ждем резюме»
11. Удаленная работа и фриланс
12. Sci Career — вакансии в области науки и просвещения
13. На удаленке 2.0
14. Удаленка в сфере IT 
15. Интересная работа в Москве и на удаленке
16. Digital вакансии
17. Работа в диджитал и медиа
18. Работа в медиа
19. PR-работа
20. Sell Your Head
21. IT’s Tinkoff jobs — вакансии в Тинькофф
22. Нужен копирайтер
23. Норм работа
24. Вакансии для редакторов и копирайтеров
25. Работа: SMM и фриланс — ссылка для присоединения к каналу
26. Фрилансерская: работа для фрилансеров
27. Фрилансеры: работа для фрилансеров
28. Работа в сфере искусства
29. Вакансии разумных
30. Удаленная работа для редакторов и копирайтеров
31. Работа в Instagram, Telegram и Вконтакте
32. Вакансии у Валеры
33. Ворку: фриланс, удаленка

---

Я буду рада ответить на ваши вопросы!

Сейчас на рынке труда лучшее время, чтобы просить повышение.

Как это сделать правильно

Времена, когда люди годами работали на одном месте, прошли. Более половины участников LinkedIn ежегодно меняют название должности в своих профилях

Великое увольнение (Great Resignation) на мировом рынке труда похоже на большую перестановку талантов (Great Reshuffle), считает Райен Рослански, CEO LinkedIn, крупнейшей социальной сети для профессионалов, где зарегистрировано около 800 млн человек.

По данным LinkedIn, чаще всего работу меняет молодежь. Поколение Z переходит на новое место в 80% случаях, за ним следуют Миллениалы (50%).

Эти данные подтверждает исследование зарплат финансовой компании Bankrate: более половины американцев хотят найти новую работу в течение следующих 12 месяцев. 

Самые распространенные причины смены работы: 

• выше зарплата: 52%;
• лучшие условия труда: 46%;
• совпадение ценностей работника и новой компании: 35%;
• привлекательный пакет: 35%;
• выгорание на старой работе: 34%;
• гибкий график: 34%.

Беби-бумеры выходят на пенсию, большинство Икcов имеют обязательства среднего возраста, поэтому 20-летнее поколение Z и Миллениалы, которым за 30, более мобильны. Два последних закончили университеты после рецессий. Как правило после кризиса выпускники находят малооплачиваемую должность, что заставляет их чаще менять работу в надежде найти более качественную с более высокой заработной платой.

В Украине на рынке труда сейчас больше всего соискателей и сотрудников – представители поколения Z и Миллениалов, которых привлекают не только оплата, условия труда, но и корпоративная репутация, социальная ответственность, коммуникации с руководством и постоянное обучение. К 2025 году этих работников будет большинство, поэтому работодателям следуют обратить внимание именно на эти две категории и пересмотреть свою HR-политику.

«По всему миру ваши сотрудники задумываются не только о том, как они работают, а почему и чего они хотят от своей карьеры и жизни… Великая перестановка талантов, скорее всего, будет продолжаться еще год или два, но когда-то закончится», – считает Рослански.

По данным исследования Harvard Business Review, сейчас чаще всего увольняются люди в возрасте от 30 до 45 лет. Пандемия и удаленная работа создали спрос на менеджеров среднего звена с опытом работы. Из-за сокращений в начале карантина, увеличения объема работ, замороженных бюджетов и давления именно эта категория сотрудников пересматривает свои взгляды на будущую работу и личные цели. 

Основная причина увольнений и смены места работы украинцев – заработная плата и предложения с большим вознаграждением. Поэтому в 2022 году с ростом бизнеса крупные отечественные и международные компании в Украине будут повышать зарплаты и увеличивать штат.

По данным исследования «Барометр рынка труда Украины», в 2021 году заработную плату пересмотрели 70% работодателей. 

В 2022-м рост бизнеса ожидает более 80% топ-менеджеров крупных украинских и международных компаний Европейской бизнес-ассоциации, где все респонденты заявили о том, что планируют повышение зарплаты.

Подобные результаты подтверждает опрос ведущих украинских и международных компаний Американской торговой палаты в Украине: более 65% компаний прогнозируют рост корпоративных доходов, 46% планируют увеличить количество работников.

Принято считать, что лучшее время просить повышение – конец года или годовая оценка, но это не всегда так. 

Чтобы получить выше должность, недостаточно хорошо выполнять свою работу в срок. Важно, чтобы ваше начальство знало о ваших достижениях и видело вашу будущую ценность для компании.

Не ждите конца года, сами инициируйте регулярные встречи с руководством, чтобы показать и обсудить промежуточные результаты, спросить обратную связь и вовремя корректировать свой план.

Также важно фиксировать свои промежуточные победы, которые можно и нужно обсудить с начальством. Помимо оценки результатов работы, важно помнить свои карьерные цели и знать планы компании. 

Так как вы и ваш руководитель не единственные участники вашей работы, возьмите за правило просить обратную связь у коллег после завершения каждого крупного проекта. Таким образом, у вас будет более полная картина того, как ваша работа воспринимается менеджерами других отделов, на разных уровнях.

Больше общайтесь с сотрудниками, обсуждайте, как можно улучшить ситуацию, задавайте вопросы. Не бойтесь совершать ошибки. Не ошибаются только те, кто не пытается или ничего не делает. Вспомните великие провалы Илона Маска (Tesla, PayPal, SpaceX).

Во время встречи с начальником говорите о том, как результаты вашей работы помогли достичь общих целей, вашей готовности взять больше ответственности и вашем стремлении продолжать работать в компании, чтобы сделать еще больше. 

Разговор о повышении похож на сдачу экзамена: чтобы его пройти, лучше начать готовиться заранее. Сейчас, когда рынок кандидата, самое время начать. 

Материалы по теме

12 компаний, которые нанимают удаленных инженеров-программистов

Карьера в области разработки программного обеспечения и разработки программного обеспечения часто бывает удаленной. Вот 12 компаний, которые нанимают удаленных инженеров-программистов.

Инженеры и разработчики программного обеспечения — творческие мозги компьютерного программирования. В то время как одни разработчики проектируют и поддерживают приложения, используемые в повседневной жизни, другие несут ответственность за разработку базовых систем, управляющих устройствами или сетями.

Хотя разработчик и инженер часто используются как взаимозаменяемые, в самой работе могут быть некоторые различия. Как правило, разработчикам поручено создавать программное обеспечение, а инженеры часто руководят процессом проектирования, разработки и тестирования.

Более высокая заработная плата и гибкость работы — два основных преимущества карьеры разработчика программного обеспечения. В 2019 году разработчик программного обеспечения может рассчитывать на получение в среднем чуть более 107000 долларов, имея только степень бакалавра, а занятость в этой области, как ожидается, вырастет на 22% до 2029 года.

Индустрия разработки программного обеспечения идеально подходит для гибкой работы. Поскольку 100% работы обычно можно выполнить в Интернете, те, кто ищет работу в этой отрасли, могут найти большое количество гибких рабочих мест для разработчиков программного обеспечения, что делает долгосрочную работу из дома реальностью.

Мы собрали в базе данных FlexJobs выборку компаний, которые обычно нанимают для удаленной разработки программного обеспечения. Приведенные ниже должности представляют собой лишь некоторые из множества вакансий, доступных для работы на дому квалифицированным специалистам в области разработки программного обеспечения.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

компаний, нанимающих удаленных инженеров-программистов

1. Amazon

Amazon со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, входит в список Fortune 500 и является крупнейшим в мире розничным интернет-магазином.Через свой онлайн-рынок Amazon продает книги, электронные книги, музыку, фильмы, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику и многое другое.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Менеджер по разработке программного обеспечения
• Инженер по разработке программного обеспечения
• Front End Developer

2. CrowdStrike

CrowdStrike, основанная в 2011 году, является мировым поставщиком облачных технологий безопасности, анализа угроз и защиты конечных точек нового поколения.CrowdStrike обслуживает крупнейшие в мире финансовые учреждения, поставщиков медицинских услуг и энергетические компании.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Старший инженер-программист
• Инженер-программист — SecOps
• Старший инженер по разработке программного обеспечения в тестировании

3.

CyberCoders

CyberCoders — кадровая компания и подразделение ведущей мировой фирмы ASGN по кадровым решениям. CyberCoders предоставляет услуги по подбору и подбору персонала для бухгалтерского, инженерного, исполнительного, финансового, юридического, маркетингового, операционного, торгового, научного и технологического секторов.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Главный инженер — Node.js
• Разработчик SAP Hybris
• Ведущий инженер Unity

4. Резинка

Поисковая компания Elastic создает самоуправляемые решения и решения типа «программное обеспечение как услуга», позволяющие использовать масштабируемые данные в реальном времени для аналитики, ведения журналов, поиска и обеспечения безопасности.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Облако — главный инженер-программист
• Application Search — главный инженер-программист
• Security Solutions — старший инженер-программист

5.

GitHub

GitHub — это веб-сайт с открытым исходным кодом, сервис публикации и социальная сеть для программистов. Услуги GitHub включают проверку кода, качественную документацию, управление сообществом, размещение кода и управление проектами. С момента запуска в 2007 году компания реализовала более 66 миллионов проектов.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Инженер-программист — инфраструктура предприятия
• Старший инженер-программист
• Старший инженер-программист — Аутентификация

6.Kforce

Фирма по подбору персонала и подбору персонала, Kforce предлагает гибкие решения по подбору персонала с прямым наймом в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Старший руководитель Full Stack .NET Software Engineer
• Разработчик программного обеспечения для запуска Node React
• Старший инженер-программист C #

7.

Оракул

Основанная в 1977 году, Oracle — это компания, предлагающая облачные приложения и платформы, предлагающие комплексные, полностью интегрированные облачные приложения, платформы и инженерные методы.Корпорация Oracle со штаб-квартирой в Редвуд-Шорс, Калифорния, является одной из крупнейших в мире компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Старший разработчик программного обеспечения Java
• Analytics Старший разработчик программного обеспечения
• Data Scientist — старший инженер-программист — машинное обучение

8. Партнеры по подбору персонала

Motion Recruitment Partners — это кадровая и кадровая компания, которая предоставляет ИТ-персонал по контрактам, контрактам с наймом и прямым наймом на критически важные должности по всей Северной Америке.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Разработчик программного обеспечения Java
• Старший инженер полного цикла — искусственный интеллект
• Директор по разработке программного обеспечения

9.

Randstad

Randstad — глобальное кадровое агентство и поставщик кадровых услуг, обслуживающий клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, биологические науки и логистика, включая многие компании из списка Fortune 500.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Средний старший инженер-программист Java API
• Инженер по Azure DevOps
• Старший разработчик Java

10. Роберт Халф Интернэшнл

Основанная в 1948 году, Robert Half International — международная профессиональная консалтинговая и кадровая компания с восемью подразделениями: Robert Half Executive Search, Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Legal, Robert Half Technology, OfficeTeam, The Creative Group и Robert Half. Ресурсы управления.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Старший инженер-программист Java
• Инженер по Azure DevOps
• Разработчик услуг

11.

Twilio

Основанная в 2007 году, Twilio представляет собой платформу как услугу (PaaS) и облачную коммуникационную компанию, которая предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов. Twilio позволяет встраивать услуги VoIP, обмена сообщениями и телефонной связи в настольное, веб-и мобильное программное обеспечение.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Разработчик программного обеспечения для технического содержания
• Менеджер по разработке программного обеспечения
• Инженер-программист

12. NTT Data

Глобальный новатор в области ИТ, NTT DATA специализируется на системной интеграции и сетевых услугах для более чем десятка отраслей, включая клиентов в государственном секторе и автомобилестроении, банковском деле, потребительских товарах, образовании, энергетике, здравоохранении, страховании, производстве, розничной торговле и оптовые поля.

Недавние вакансии удаленного инженера-программиста:

• Разработчик больших данных и Java Full Stack
• Разработчик COBOL
• .NET Технические руководители — архитекторы

Найдите работу удаленного инженера-программиста с помощью FlexJobs

Это всего лишь несколько компаний, нанимающих инженеров-программистов, которых вы можете найти в базе данных FlexJobs. Не участник? Совершите экскурсию и узнайте, как FlexJobs может помочь вам найти работу по разработке программного обеспечения на дому, которая подходит именно вам!

Подключение к удаленным вакансиям разработки программного обеспечения

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Для программистов лучшим преимуществом офиса является полное отсутствие офиса — Quartz

Slack, Skype, Google Hangouts, Basecamp, BlueJeans. За последнее десятилетие дизайнеры и инженеры изобрели десятки новых инструментов, позволяющих нам оставаться на связи с офисом, даже не заходя туда. Неудивительно, что те же самые инженеры были одними из первых, кто начал использовать их в больших количествах. Сейчас из дома работает больше программистов, чем когда-либо, а некоторые из самых опытных даже начинают требовать этого.

В 2015 году около 300 000 штатных сотрудников в области информатики в США работали из дома. (Эта цифра также включает смежные профессии, такие как актуарии и статистики, но подавляющее большинство из них — программисты.Хотя это и не самая большая группа удаленных сотрудников в абсолютных цифрах, это около 8% всех программистов, что значительно больше, чем в любой другой категории должностей, и намного выше среднего показателя для всех должностей, составляющего чуть менее 3%.

Эти номера нелегко найти. Quartz проанализировал данные переписи населения США, американского опроса населения и американского опроса об использовании времени, чтобы оценить, сколько штатных сотрудников работают из дома, какую работу они выполняют и сколько времени они проводят в своем домашнем офисе, а не в офисе. офис.Мы исключили самозанятых работников из этого анализа, чтобы сосредоточиться исключительно на домашних привычках наемной рабочей силы.

Программисты не только работают из дома чаще, чем другие сотрудники, они с большей вероятностью будут работать дома целый день. С 2012 по 2015 год среднестатистический программист, работавший на дому, сказал, что он тратил на это в среднем пять с половиной часов. Это на 92% больше среднего времени, проведенного дома с 2003 по 2005 год, и почти вдвое больше, чем в среднем для всех рабочих мест.

Для многих программистов привлекательность работы из дома очевидна. Я один из них — я написал код для этого анализа — и я слишком хорошо знаю интенсивную концентрацию, необходимую для разработки хороших решений сложных проблем, а также разочарование, которое разрушает производительность, когда меня прерывают на полпути. Работа из дома, предполагающая, что человек может поддерживать определенную дисциплину, предлагает спокойствие, которое редко встречается в офисе.

Технологические компании, привыкшие заманивать кандидатов на работу тренажерными залами в офисе и бесплатным питанием, теперь вынуждены бороться с растущим числом кандидатов, которые вообще не хотят приходить в офис.В опросе, проведенном в январе популярным веб-сайтом для программистов Stack Overflow, 53% программистов назвали удаленную работу одним из пяти наиболее ценных преимуществ — больше, чем здравоохранение, рабочее время или профессиональное развитие.

Менеджеры по найму, похоже, смиряются с этим, по крайней мере, для сотрудников, обладающих достаточным влиянием, чтобы вести агрессивные переговоры. Число программистов, которые работают полный рабочий день из дома, росло в среднем на 11,5% в год за последнее десятилетие, но этот рост неравномерно распределен.Согласно данным Stack Overflow, более высокооплачиваемые и более опытные программисты, как правило, хотят работать из дома, и им также с наибольшей вероятностью будет предоставлена ​​такая возможность. (Есть еще одна причина, по которой менеджеры могут все больше стремиться разрешить сотрудникам работать из дома: они хотят присоединиться к ним. Менеджеры — самая большая группа удаленных сотрудников в США.)

Перемещение хорошо оплачиваемых специалистов из офиса может имеют широкое социальное и политическое влияние.

Неясно, распространяются ли эти тенденции за пределы США. Национальная статистика в других странах, как правило, не так подробна и последовательна, как в США, что затрудняет прямое сравнение. По имеющимся данным, работа на дому менее популярна в большинстве европейских стран, но еще более популярна в таких быстрорастущих экономиках, как Китай, Индия и Индонезия.

Уход хорошо оплачиваемых профессионалов из офиса может иметь широкие социальные и политические последствия.Как удаленный работник, я привозил свою прибрежную зарплату в небольшой город на востоке Техаса. Я лично знаю двух других удаленных программистов в подобных ситуациях здесь. На данный момент цифры скромные, но они представляют собой гипотетический путь к тому, чтобы обратить вспять интенсивную концентрацию богатства, сделавшую такие места, как Сан-Франциско и Нью-Йорк, непригодными для жизни для большинства американцев.

Это может быть просто гуманнее. Удаленные сотрудники сообщают, что они счастливее и продуктивнее. Stack Overflow обнаружил, что программисты, которые всегда работают из дома, примерно на 11% более довольны своей работой, чем те, кто никогда не делает этого.(Это также может быть связано с тем, что они, как правило, более опытны и лучше оплачиваются.)

Тем не менее, работа на дому имеет много критиков. Знаменосцы Кремниевой долины Facebook и Google не одобряют этого. IBM недавно объявила, что приказывает тысячам удаленных сотрудников вернуться в офис. Тем не менее, сомнения этих компаний, похоже, не влияют на растущий энтузиазм программистов по поводу работы из дома.

Код R, написанный для этого анализа, а также методические примечания опубликованы на Github.

Удаленные задания — ноябрь 2021 г.

125 000 долл. США — 150 000

Полный рабочий день

50–249 Персонал

Большая часть вашей работы будет сконцентрирована на создании серверных функций и масштабировании наших существующих серверных систем.

Соревновательный

Полный рабочий день

10-49 Персонал

Помогите обеспечить безопасность Сколемских лабораторий за счет повышения безопасности и стабильности системы

Соревновательный

Полный рабочий день

10-49 Персонал

Помогите создать данные и услуги по исполнению сделок для децентрализованных финансовые рынки с нуля.

60–65 тыс. Фунтов стерлингов

Полный рабочий день

250+ Персонал

Вам платят за то, что вы пишете Clojure весь день, каждый день.

80 000 — 100 000 фунтов стерлингов + капитал

Полный рабочий день

250+ Персонал

Работа с крупнейшим в мире поставщиком онлайн-кредитов для малого бизнеса и кредитными платформами —

Конкурентоспособный

Полный рабочий день

250+ Персонал

Мы ищем старшего инженера полного цикла с опытом работы в Scala и облачных приложениях.

90 000–150 000 долл. США + собственный капитал

Полный рабочий день

10–49 Персонал

Создание базовой инфраструктуры для протоколов Blockchain с использованием Rust с этим лидером отрасли криптовалют —

130 000–165 000

Полный рабочий день

50–249 Персонал

Создайте революционную службу поддержки SaaS, специально разработанную для небольших сайтов электронной коммерции

$ 165 000–180 000 + Капитал

Полный рабочий день

50–249 Персонал

Упростите финансирование малого бизнеса — станьте Naverick!

$ 135 000 — 165 000 + Капитал

Полный рабочий день

50–249 Персонал

Ищу опытного инженера Devops, способного поддерживать и развивать инфраструктуру.

$ 165K — 180K

Полный рабочий день

50-249 Персонал

Упростите финансирование малого бизнеса — станьте Naverick!

170 000–200 000 долл. США + собственный капитал

Полный рабочий день

250+ Персонал

Простое и прозрачное автоматическое рефинансирование. Мы используем технологии, чтобы помочь автовладельцам сэкономить деньги.

Конкурентоспособный

Полный рабочий день

250+ Персонал

IO Global создает интернет-магазин распределенных приложений (dApps) на Cardano.

Соревновательный

Полный рабочий день

250+ Персонал

Как технический архитектор вы принимаете на себя ответственность за технические решения

Соревновательный

Полный рабочий день

250+ Персонал

IO Global, создатель Cardano, является ищет инженера по тестированию программного обеспечения (автоматизация), чтобы присоединиться к его команде узлов.

Соревновательный

Полный рабочий день

250+ Персонал

В качестве руководителя разработки программного обеспечения вы будете образцом для подражания для наших инженеров и технических архитекторов.

Соревновательный

Полный рабочий день

250+ сотрудников

IO Global, создатель Cardano, ищет инженера по непрерывной интеграции / сборке, чтобы присоединиться к его подразделению DApps.

110–160 тыс. Долл. США + капитал

Полный рабочий день

50–249 Персонал

Примите форму будущего кибер-тестирования, обучения и оценки.

Конкурентоспособный

Полный рабочий день

250+ Персонал

Мы ищем мотивированного и опытного старшего инженера для помощи в проектировании, создании и архитектуре систем

Конкурентоспособный

Полный рабочий день

250+ Персонал

(Исследования или технические разработки) Доставка) IO Global создает интернет-магазин для распределенных приложений на Cardano

Конкурсный

Полный рабочий день

Персонал 1–9

Присоединяйтесь к стартапу блокчейн и работайте с прогрессивным технологическим стеком

$ 90–140 000

Полный рабочий день

1-9 Staff

Ниндзя-голанг, который восстановит наш HAL 2.0 core engine

50 000–120 000

Полный рабочий день

1–9 Персонал

Ищу инженера № 4 в быстрорастущем стартапе YC

Конкурентоспособный

Полный рабочий день

250+ Персонал

Построение масштабируемое и надежное систем для одной из 250 лучших мировых финтех-компаний

Нанять удаленных разработчиков программного обеспечения | Соответствующее программное обеспечение

Аутсорсинг разработки программного обеспечения в настоящее время является неотъемлемой частью разработки программного обеспечения во всем мире.Это экономичное и гибкое решение для программных проектов, поскольку разработчики ценят возможность работать удаленно. Но с чего начать? У нас есть ответ.

Отраслевые блоги

B2B-маркетинг сейчас хорош как никогда. Компании создают невероятные объемы контента — блоги, подкасты, опросы, исследования и т. Д. — для обучения потенциальных клиентов. Поэтому, когда вы готовы нанять удаленного разработчика, у вас больше шансов пройти через слишком много, чем на слишком мало.Контент может быть на их веб-сайтах, в отраслевых публикациях или на таких платформах, как Medium.

Эти источники могут предоставить вам большую часть информации о компании, но некоторые вещи все же требуют вашего внимания, например:

• Стек технологий : Большинство компаний будут иметь широкий спектр услуг, но стремятся к основным компетенциям.
• Успешно реализованные проекты : Прочтите их тематические исследования, чтобы получить представление о достижениях компании за эти годы.
• События и признания : Такие мероприятия, как хакатоны, дают компаниям шанс создать бренд, а хорошим разработчикам нравится соревноваться.
• Модели сотрудничества : Существуют различные модели работы между разработчиками и клиентами, поэтому вы должны знать, какая из них подойдет вам.

Изучая контент, вы также найдете ссылки от клиентов, информацию о команде и многое другое. Все это должно рассказать вам о положении компании на рынке и ее опыте развития.На этом этапе лучший способ продолжить — напрямую связаться с компанией.

Площадки для кадровых агентств

Существуют исследовательские платформы B2B, которые анализируют и перечисляют компании-разработчики программного обеспечения. Использование опыта и инженерных талантов агентства по разработке программного обеспечения или специальной команды — отличный вариант. Платформа проводит исследования; вы просто используете их список для найма нужных вам разработчиков. Кроме того, вы обычно можете нанять компанию через платформу.

Сцепление

Clutch содержит каталог более 7000 компаний, работающих в различных областях, связанных с ИТ.Платформа публикует только проверенные отзывы и отзывы клиентов. Они связываются с клиентами и проводят собственное исследование, давая вам полную картину, а не искаженное мнение. Их оценка основана на нескольких важных факторах, включая качество выполненной работы, общие услуги поставщика и их присутствие на рынке в сегментах.

Вадлайн

Ряд поставщиков программного обеспечения публикует свои профили на Wadline. Для вас это простой поиск.Вы выбираете, что вам нужно сделать, какой технический стек вам нужен, свой бюджет и даже место, которое вы предпочитаете. Затем Wadline создаст список компаний, соответствующих вашему запросу, включая отзывы. Лучшее в Wadline — это то, что они предоставляют вам контактные данные ключевых лиц. Вы можете избежать обычных каналов и обратиться непосредственно к тем, кто имеет значение.

GoodFirms

GoodFirms связывает вас с тысячами компаний по всему миру, в которых вы можете нанять разработчиков программного обеспечения.Это список компаний с подробной информацией о приблизительной почасовой ставке, размере компании и местонахождении офисов. Вы можете отфильтровать список по типу разработки программного обеспечения, который вам нужен, и просмотреть отзывы компаний, которые, по утверждению GoodFirms, подтверждены.

Кроме того, платформа GoodFirms предлагает исследования по различным темам, связанным с аутсорсингом разработки программного обеспечения. Например, вы можете получить информацию о времени разработки приложения, влияющих факторах или проблемах в каждой области аутсорсинга.

Венчурный договор

VenturePact — еще одна платформа, которая проверяет и оценивает компании при найме разработчиков программного обеспечения. Кроме того, вы также получаете доступ к инструментам учета рабочего времени для удаленной разработки, а также к автоматическим проверкам кода. Платформа подчеркивает прозрачность и предлагает услуги условного депонирования для защиты клиентов и разработчиков. Предполагается, что все команды в их сети проверены на качество, коммуникацию и опыт.

Рабочие платформы для найма удаленных разработчиков

Если вы предпочитаете нанять удаленного разработчика, а не команду, лучше использовать доску объявлений или платформу.В последнее десятилетие бизнес-экономика набирает обороты, предоставляя множество авторитетных веб-сайтов, на которых вы можете нанять удаленных разработчиков и инженеров, ищущих новую работу или проекты.

Upwork

Upwork хорошо известен миллионам пользователей. Он используется талантливыми разработчиками-фрилансерами и значительно упрощает найм для стартапов. Чтобы нанять удаленного разработчика, вы можете либо выполнить поиск в их базе данных, либо опубликовать объявление о вакансии с вашими требованиями и позволить им прийти к вам. Upwork является одним из самых эффективных посредников между клиентом и удаленным разработчиком.Все платежи обрабатываются через Upwork, что защищает обе стороны.

Что касается предложений, ваше предложение может быть сколь угодно подробным. Например, если вы ищете разработчика JavaScript с отличными коммуникативными навыками на английском языке и успешностью более 90%, вы получите тысячи результатов.

Фрилансер

Freelancer имеет множество нанятых разработчиков, но база данных меньше, чем у Upwork, и опыт может быть не таким хорошим.Это по-прежнему очень популярный веб-сайт, на котором потенциальные работодатели могут размещать свои требования и выбирать разработчиков, предлагающих услуги. Фрилансер также обрабатывает платежи, чтобы гарантировать выполнение контракта.

Топтал

Toptal — это платформа, специализирующаяся на разработчиках программного обеспечения (в отличие от Upwork и Freelancer, которые также имеют другие сегменты — маркетинг, дизайн, написание / редактирование и т. Д.). Они утверждают, что их индивидуальная бизнес-аналитика проверяет все приложения фрилансеров, доступные в системе, и выбирает 3% лучших для собеседования для вашей публикации о вакансии.

Toptal предлагает клиентам безрисковую пробную версию и выставляет счет только в случае успешного выполнения задач проекта. Участие платформы — беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для разработчика.

Пульт OK

RemoteOK — это простая доска объявлений о вакансиях для удаленных сотрудников, включая разработчиков программного обеспечения. Они считают, что у каждого должен быть выбор: стать «цифровым кочевником» и жить где угодно, зарабатывая деньги удаленно. Если вы хотите нанять, вам нужно опубликовать вакансию со всеми требованиями и дождаться, пока разработчики подадут заявки.RemoteOK взимает 299 долларов за 90-дневное объявление о вакансии с доступом к миллиону удаленных специалистов.

Удаленный

Remote.com делает акцент на том, насколько легко вы можете нанять удаленного разработчика, соблюдая при этом все юридические требования, включая владение интеллектуальной собственностью и защиту. У вас есть выбор: либо просматривать профили разработчиков, либо размещать вакансии и ждать заявок. Но есть и третий вариант: вы можете доверять алгоритму на базе искусственного интеллекта, который проверит и выберет наиболее подходящего для вас кандидата.ИИ анализирует несколько факторов, включая уровень квалификации, продолжительность проекта, модель оплаты и описание должности.

Планы также гибкие. Вы можете выбрать бесплатный вариант с базовыми услугами или заплатить, чтобы получить доступ к большему количеству талантов, помощь искусственного интеллекта и прямой контакт с разработчиками. Есть также индивидуальный вариант ценообразования, например, если вы хотите выбирать из лучших специалистов. Однако платформа взимает комиссию — 10% от стоимости проекта — за предоставленные услуги.

Нанять соответствующих разработчиков

Relevant может создать для вас команду в Украине, предоставив специалистов в нужном вам техническом стеке.Мы организованы так, чтобы быть эффективными и прозрачными.

Лучшие 20 программистов (удаленных) RPG, сейчас нанимают

ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ?

Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы дать согласие. Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт).Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации. На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы адаптировать наш веб-сайт к вашему конкретному потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт сервис аналитики, предоставляемый Google Inc.Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут. Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания.Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie для того, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Находить Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь. К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited).От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, предоставленная Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас.Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ КУКИ

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

Любой, кто не хочет использовать файлы cookie Google DoubleClick, может отказаться. Этот отказ будет относиться только к тому браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете «Отказаться» кнопка. http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК-МАРКЕТИНГ

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов.Файлы cookie должны быть включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к определенному браузеру, а не чем конкретный пользователь. Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2. Убедитесь, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» наверху. меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘

Google Chrome
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Нажмите «Под На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». Настройки »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите «Explorer» в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari на OSX
1. Выберите «Safari» сверху меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы перейдите к ‘

6 высокооплачиваемых удаленных технических вакансий

Независимо от того, хотите ли вы работать на фрилансе, работать по контракту или работать полный рабочий день, вы можете работать из дома.Техническая индустрия по-настоящему приняла удаленную работу не только из-за преобладания инструментов виртуального сотрудничества, но и потому, что удаленная рабочая сила позволяет нанимать лучших и талантливых специалистов со всего мира.

Может быть, вы почувствовали вкус домашней работы и не можете представить, что вернетесь в офис. К счастью, нет недостатка в технических профессиях, позволяющих работать удаленно. Ниже мы рассмотрим 6 профессий, в которых вы можете работать из дома, включая их обязанности и необходимые навыки, и покажем вам, с чего можно начать.

1. Front-End Developer

Front-End разработчики используют языки программирования, такие как HTML, CSS и JavaScript, для создания визуальных элементов и пользовательских интерфейсов для веб-приложений. По данным Бюро статистики труда США, Front-End разработчики (и другие веб-разработчики) пользуются большим спросом — в основном из-за преобладания электронной коммерции и мобильных устройств.

В приведенном выше видео Джон, инженер-программист в Smartsheet, объясняет, как фронтенд-разработка позволяет объединить ваши навыки программирования и творчество, описывая эту роль как «пересечение искусства и логики».«Вы также можете рассчитывать на приличную зарплату, так как Front-End разработчики зарабатывают около 106 637 долларов в год в США.

2. Back-end разработчик

. В то время как Front-End разработчики несут ответственность за визуальные элементы веб-сайта, Back-End разработчики управляют серверы и системы, на которые они полагаются. Они также создают базы данных и инфраструктуры, необходимые для клиентских приложений, используя такие инструменты, как Node.js, Git и SQL.

В видео ниже Дуг, один из наших старших инженеров по серверной части , подробнее рассматривает обязанности роли.

Как и их коллеги по интерфейсу, Back-end разработчики пользуются большим спросом, и опытный разработчик может заработать до 122 445 долларов в США.

3. Инженер полного стека

Инженер полного стека — это Джек (или Джилл) на все руки, способный как на интерфейсной, так и на внутренней разработке. Хотя у них может не быть такого же объема знаний, как у тех, кто специализируется в какой-либо области, они знают достаточно, чтобы создать полный веб-сайт или приложение с нуля. В видео ниже Тейлор, разработчик полного цикла и технический консультант, проливает больше света на эту роль.

Как и в случае с двумя предыдущими ролями, инженеры полного цикла имеют быстро развивающийся рынок труда, который, как ожидается, продолжит расти до 8% к 2029 году. Кроме того, их зарплаты в среднем составляют около 108 089 долларов в США.

4. Data Scientist

Data Scientist работает на стыке программной инженерии, статистики и бизнеса, используя данные, чтобы помочь организациям достичь своих целей и стимулировать принятие решений. У Data Scientists один из крупнейших рынков труда — они занимают 3-е место в списке LinkedIn прошлогодних лучших новых рабочих мест в США.S. — поскольку предприятия полагаются на них в поисках новых применений для своих данных.

Как объясняет Кэтрин, которая управляет нашей командой по анализу данных в видео выше, специалисты по анализу данных используют языки программирования, такие как SQL, R и Python, для сбора, обработки и анализа своих данных.

Тем не менее, сложно кратко описать обязанности специалиста по данным, поскольку они различаются в зависимости от компании. Одна компания может просто требовать отчетов о закономерностях и тенденциях, в то время как другая требует, чтобы их специалисты по данным выполняли прогнозный анализ, создавали модели машинного обучения и т. Д.

Благодаря своим многогранным обязанностям и навыкам, специалисты по данным получают хорошую зарплату и могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 113 309 долларов в США.

5. Инженер-программист

Термин «инженер-программист» — это обобщающее понятие, которое описывает любого, кто использует программирование для решения проблем. Программное обеспечение широко распространено в нашем обществе, поэтому вы можете найти инженеров-программистов практически в любой отрасли, включая веб-разработку, мобильную разработку и даже разработку игр. Ксавье, один из наших старших инженеров-программистов, дает обзор своих обязанностей в видео ниже:

Конкретные инструменты, которые вы будете использовать в качестве инженера-программиста, будут зависеть от вашей специализации, но фундаментальные навыки включают понимание структур данных. алгоритмы и владение командной строкой и различными языками программирования.

Спрос на инженеров-программистов даже выше, чем на веб-разработчиков, и ожидается, что их рынок труда вырастет на 22% в течение следующего десятилетия. С другой стороны, их средняя зарплата немного ниже и составляет около 92 046 долларов.

6. Data Analyst

Между аналитиками и специалистами по анализу данных есть некоторое совпадение. Люди часто путают эти два понятия, но на самом деле они совершенно разные. Ключевое различие между ними заключается в том, что специалисты по анализу данных используют передовые инструменты и алгоритмы для прогнозного анализа и машинного обучения, в то время как аналитики данных в первую очередь занимаются анализом данных для поиска тенденций и закономерностей.

Подобно специалистам по данным, аналитики данных используют такие инструменты, как Python, R и SQL, для доступа к большим базам данных, запроса необходимой информации, выполнения вычислений и создания графиков и таблиц. Аналитики данных могут работать во многих различных отделах компании, собирая данные для получения информации, которая может использоваться для принятия решений, проектирования или даже бухгалтерского учета.

С чего начать подготовку к удаленной технической работе

Чтобы помочь вам начать свою карьеру в любой из вышеперечисленных сфер, ознакомьтесь с нашими карьерными путями.

На каждом из наших карьерных путей вы изучите навыки и знания, которые понадобятся вам, чтобы преуспеть в вашей будущей должности, и использовать их для создания портфолио, которое продемонстрирует ваши навыки потенциальным работодателям. Мы также дадим советы о том, как вы можете успешно пройти собеседование в будущем, а также предоставим сертификат, который вы можете включить в свое резюме.

Готовы начать? Воспользуйтесь любой из приведенных ниже ссылок, чтобы сделать первый шаг к новой удаленной карьере.

Будет ли постоянная работа на дому? Многим разработчикам нравится идея

По мере того, как пандемия затягивается, технологическая отрасль лидирует в прогрессивной политике работы на дому, и она намерена радикально изменить методы работы разработчиков программного обеспечения.

Google и Facebook объявили о продлении срока работы на дому для всех сотрудников как минимум до 2021 года; Twitter и Slack заявили сотрудникам, что они могут работать из дома «вечно». Такие изменения могут сигнализировать о постоянном изменении взглядов всех компаний на удаленную работу.

Последствия для разработчиков драматичны. Всегда в дефиците, талантливые разработчики больше не могут чувствовать себя вынужденным переехать в качестве условия постоянной работы даже в самых динамично развивающихся компаниях.

Take Stripe, финтех-любимец из Сан-Франциско, который в 2019 году создал специальный центр удаленного проектирования в дополнение к своим физическим узлам в Сан-Франциско, Сиэтле, Дублине и Сингапуре.

«Мы создаем пятый хаб, менее традиционный, но не менее важный: удаленный», — написал технический директор Дэвид Синглтон в своем блоге в мае прошлого года. «Мы делаем это, чтобы приблизить разработку продуктов к нашим клиентам, улучшить нашу способность задействовать 99,74 процента талантливых инженеров, живущих за пределами городских районов наших первых четырех узлов, и выполнить нашу миссию по увеличению ВВП Интернета.«

Stripe наняла сотню удаленных инженеров, в первую очередь в США и Канаде.« Мы увидели такие многообещающие результаты от наших удаленных инженеров, что мы значительно увеличиваем наши инвестиции в удаленное проектирование », — добавил Синглтон.

Сегодня все больше и больше технологических компаний работают с почти полностью удаленным персоналом, например, GitLab и Zapier успешно развивают свой бизнес с помощью больших распределенных инженерных команд.

строго кодифицированные принципы удаленной работы, чтобы помочь установить ожидания и гарантировать, что все будут на одной странице, даже если они не находятся в одном физическом месте.Возьмем, к примеру, Remote Manifesto GitLab или горы контента Zapier, например блог генерального директора Уэйда Фостера о том, как в спешке перейти к удаленной работе.

[Также в InfoWorld: Как команды разработчиков перешли на удаленную работу в ночное время ]

Для более устоявшихся компаний этот поворот является более сложной задачей, со многими последствиями, которые необходимо учитывать, не в последнюю очередь с оплатой, производительностью и потраченными впустую офисными расходами .

Удаленная смена уже здесь

Последний отчет о состоянии заработной платы, подготовленный технологической платформой найма Hired, показал, что 55% мировых технических талантов не захотели бы согласиться на пониженную зарплату, если бы их работодатель сделал постоянную работу из дома.Более того, 90 процентов технических работников считают, что одна и та же работа должна получать одинаковую оплату независимо от удаленной работы, но с учетом стоимости жизни 40 процентов говорят, что поддерживают изменение местоположения.

Тем не менее, более половины респондентов указали, что они, вероятно, переехали бы в город с более низкой стоимостью жизни, если бы имели возможность работать из дома постоянно. Все признаки указывают на то, что рынок вакансий для разработчиков становится все более открытым для удаленной работы, а также видит возможность жить в более доступных городах с лучшим балансом между работой и личной жизнью.

В отчете Hired о тенденциях в области вознаграждений за июль 2020 года 2300 технических специалистов спрашивали, что бы они сделали, если бы работодатель попросил их работать из дома полный рабочий день, при этом 42 процента респондентов проживают в районе залива и 40 процентов опрошенных жителей Нью-Йорка. стремятся по возможности переехать в менее дорогой город. Лишь 33% британских жителей придерживались таких же взглядов.

Последние статистические данные, опубликованные онлайн-площадкой Zillow, показали беспрецедентный исход из Сан-Франциско в первой половине 2020 года, при этом жилищный фонд в городе вырос на 96 процентов в годовом исчислении, поскольку городские технические работники стремятся спастись от неба. -высокая арендная плата в районе залива.В Лондоне наблюдается аналогичный всплеск интереса со стороны домовладельцев среднего класса, желающих переехать из города после блокировки.

По данным анонимного опроса 4400 сотрудников Blind, проведенного Blind, по данным анонимного опроса 4400 сотрудников, проведенного Blind, двое из трех технических работников из Сан-Франциско также заявили, что рассмотрели бы возможность покинуть Bay Area, если бы у них была возможность работать удаленно.

Когда дело доходит до предпочтительных направлений, второстепенные технологические центры, такие как Сиэтл, Лос-Анджелес, Остин и Сан-Диего, возглавляют список в США; Согласно отчету Hired, Берлин, Париж, Амстердам, Барселона, Мадрид и Манчестер — самые желанные в Европе для тех, кто уезжает из Лондона.

Зачем идти дистанционно?

Преимущества распределения инженерных команд также очевидны для работодателей. Удаленный прием на работу может открыть новые, разнообразные пулы талантов, особенно молодых или малообеспеченных талантов, которые могут быть не в состоянии позволить себе арендную плату в дорогих технологических центрах, таких как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон.

«С точки зрения приема на работу работодатели осознают, что доступ к гораздо более широкому и разнообразному пулу кандидатов — это лишь некоторые из преимуществ, которые дает найм удаленных сотрудников.Тогда, конечно, есть очевидная экономия средств, связанная с отказом от физических офисных помещений, — говорит Мехул Патель, генеральный директор Hired. Спрос на девелоперов в районах с низким предложением был расположен на окраинах Филадельфии и небольших городах Су-Фолс в Южной Дакоте и Туплео, Миссисипи. Штаты Южная Дакота, Юта и Небраска возглавили таблицу по засухе для девелоперов с большими возможностями для разработчиков, чтобы заполнить потребность в этих местах.

«По мере того, как компании перемещаются во внешние районы с более низкой арендной платой за офисы [и] дома, мы можем ожидать, что технические таланты США переместятся в эти новые горячие точки технологического роста и инноваций стартапов, чему способствовала недавняя миграция из густонаселенных городских центров во время Кризис COVID-19 », — заключили исследователи.

Сотрудники хотят гибкости

Большинство технических работников, опрошенных Hired, выразили надежду на то, что они предпочитают более гибкую работу после того, как пандемия утихнет.До 60 процентов технических работников из всех демографических и географических регионов заявили, что они предпочли бы приходить в офис 2–3 раза в неделю, когда возвращение будет безопасным.

С поправкой на возраст эта статистика меняется, поскольку пожилые технические работники менее склонны возвращаться в офис. Фактически, 41 процент респондентов в возрасте 45 лет и старше и 38 процентов респондентов в возрасте 36-44 лет заявили, что они вообще не хотят возвращаться в офис, по сравнению с 32 процентами респондентов в возрасте 26-35 лет и 27 процентами респондентов моложе 25 лет. .

Некоторые родители также менее охотно возвращаются в офис, поскольку они совмещают обязанности по уходу за детьми с работой: 39 процентов заявили, что не хотят возвращаться в офис после COVID, по сравнению с 33 процентами тех, у кого нет детей.

Спустя год после создания центра удаленного проектирования, технический менеджер Stripe Джей Ширли написал, что «одна демографическая группа, которую мы заметили, интересно взаимодействует с политиками удаленного проектирования, — это инженеры с семейными обязанностями.Им часто приходится делать трудный выбор в отношении того, на каком рынке жилья им жить, чтобы поддерживать свою семью и свою карьеру. Когда у нас было меньше удаленных ролей, мы невольно сузили круг кандидатов, состоящих из инженеров с семьями, и упустили возможность нанимать талантливых инженеров ».

Все это указывает на более гибкий рабочий мир для разработчиков. Теперь ответственность ложится на работодателей, которые будут предлагать все больше и больше.