oDesk умер, да здравствует Upwork / Хабр
5 мая 2015 года в разгар рабочего дня в Европе и без объявления войны крупнейшая фриланс-биржа мира oDesk прекратила своё существование. Вместо привычного интерфейса фрилансеры и клиенты, решившиеся заглянуть на odesk.com, были переведены на сайт в зелёном цветовом оформлении, расположенном по адресу upwork.com. Согласно сообщению, размещённому на главной странице ресурса, отныне oDesk — это Upwork.
Нынешние перемены — по сути, первое крупное изменение на бирже с момента объединения oDesk и Elance, которое произошло больше года назад. CEO Elance-oDesk Стефан Касриэль в корпоративном блоге назвал новый дизайн «дружелюбным к пользователям мобильных устройств» и «упрощённым». Вместе с перезапуском oDesk в обличии Upwork было объявлено о выпуске приложения для Android и iOS, которым стал мессенджер.
Кроме того, Касриэль назвал четыре области, на инновациях в которых компания сосредоточится в ближайшие месяцы:
Ускоренный найм. Фрилансерам будет проще указывать, доступны ли они для работы, а клиентам — находить, интервьюировать и выбирать исполнителей, которые смогут начать работу немедленно.
Улучшение взаимодействия. По словам PR-службы, работа будет проще и продуктивнее. Новая система обмена сообщениями будет включать в себя чат и видео. Беседы можно будет вести в рамках комнат, общаясь с членами команды с помощью устройств на Android и iOS.
Команды большего размера. Станет возможным взаимодействие большого числа фрилансеров и клиентов. Заказчики смогут организовывать крупные команды фрилансеров быстро и безопасно.
Профессиональный рост. В Upwork обещают стать платформой, способствующей развитию независимых профессионалов. Сообщается, что у лучших из лучших будут возможности получать больше хороших заказов.
В решении этих задач должно помочь новое приложение Upwork для мобильных устройств.
Фрилансеры неоднозначно восприняли перемены на oDesk, к которым они были неготовы. В комментариях к блогу Стефана Касриэля видны, в основном, отрицательные отзывы. На момент публикации материала сайт Upwork работает нестабильно, а приложение отказывается пускать пользователей дальше формы для ввода имени и пароля, сообщая об ошибках.
Платформа для фрилансеров Elance-oDesk переименовалась в Upwork и запускает похожий на Slack чат Статьи редакции
Международная платформа для фрилансеров Elance-oDesk провела ребрендинг и теперь называется Upwork, сообщает Techcrunch. Также компания запустила новый чат, который гендиректор платформы Стефан Касрил называет «убийцей Slack».
Вместе с платформой, компания улучшила работу системы в целом, ускорила поиск и выпустила новое приложение. Upwork намерена увеличить общую стоимость предлагаемых с помощью платформы задач для фрилансеров до $10 млрд за ближайшие шесть лет, говорит Касрил.
В настоящее время этот показатель находится на отметке около $1 млрд, говорит Касрил. Учитывая, что Upwork берет комиссию в размере 10% от сделок, выручка платформы может достигать $100 млн.
Upwork также запускает внутренний чат, заменяющий традиционное общение через e-mail. По словам Касрила, он напоминает Slack — с его помощью так же можно пересылать файлы, а в течение 2015 года компания намерена добавить в него интеграцию с GitHub, Google Drive, Jira и видеохостингами.
Касрил отмечает, что Upwork не намерена вводить поддержку дополнительных профессий, как Freelancer.com, который в апреле запустил сервис для поиска работников по дому. «Мы стараемся сконцентрироваться на одной действительно хорошей вещи, а не делать несколько средних», — говорит он.
Крупнейшие фрилансерские биржи eLance и oDesk объединились в 2013 году. В ноябре 2014 года они привлекли $30 млн на свое развитие.
5544 просмотров
{ «author_name»: «Андрей Фролов», «author_type»: «editor», «tags»: [], «comments»: 13, «likes»: 13, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «flood», «id»: 8045, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Tue, 05 May 2015 18:15:55 +0300», «is_special»: false }
{«id»:14066,»url»:»https:\/\/vc.ru\/u\/14066-andrey-frolov»,»name»:»\u0410\u043d\u0434\u0440\u0435\u0439 \u0424\u0440\u043e\u043b\u043e\u0432″,»avatar»:»08df3230-e7c6-dc7f-e428-4885f4055663″,»karma»:122787,»description»:»\u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 vc.ru»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}
Блоги компаний
Еженедельная рассылка
Одно письмо с лучшим за неделю
Отправили письмо для подтверждения
oDesk.com / Биржи / Сайты и биржи фриланса. Обзоры фриланс бирж. Новости. Советы. Фриланс для начинающих. FREELANCE.TODAY
Как правило, биржа фриланса предлагает в своих категориях услуги специалистов различной направленности, но при этом всегда есть специализация, которая лидирует на сайте. Так, например, в России и странах СНГ, наиболее востребованы и распространены услуги копирайтинга. Однако существуют сайты, где лидируют другие сферы деятельности, и одним из таких является западная площадка oDesk.com.Свое начало oDesk взял еще в 2003 году в США, когда фриланс только начал зарождаться, как бизнес. Постепенно популярность сайта росла, и после значительных финансовых инвестиций, сервис поднялся на новый уровень. В 2013 году произошло слияние площадки с другим аналогичным сервисом Elance, создав международную компанию Elance-oDesk. Однако до сих пор оба сайта работают по отдельности.
Фрилансеры и заказчики
Стоит отметить, что преимущественно на oDesk работают программисты, веб-разработчики и другие аналогичные фрилансеры. На данный момент сайт насчитывает порядка 3 миллионов зарегистрированных удаленных работников и боле 600 тысяч работодателей. Основной костяк сайта составляют заказчики из Америки, Великобритании, Австралии, Канады. Они считаются самыми надежными работодателями, которые всегда оплачивают работу.
Начиная работать на сайте, будьте внимательны, кто вам предлагает работу, и на какие проекты вы отвечаете. Например, если вы видите, что заказчик индус или араб, то лучше пропустить такой проект, от греха подальше. Уже не одно поколение фрилансеров oDesk сталкивалось со многими проблемами,
Работа и способы оплаты на oDesk.com
Площадка располагает двумя способами оплаты: фиксированная ставка и почасовая оплата. Что касается первого вида, то эта модель довольно распространена на российских площадках. То есть фрилансер сам договаривается о цене за проект, либо соглашается на уже установленную сумму, после чего спокойно приступает к выполнению проекта. Увы, тут есть огромный минус: сайт вам не гарантирует выплату, и никого арбитража тут нет, чтоб решать ваши проблемы. Именно поэтому прежде, чем соглашаться на проект, внимательно изучите профиль заказчика. Слава Богу, все данные о его проектах, выплатах и отзывах, находятся в открытом доступе. Репутация заказчика должна быть довольно высокой, как и количество оплаченных им проектов. Ну, и как мы уже говорили, желательно, чтоб он не был из Индии или Эмиратов.
Второй способ оплаты – почасовая. Тут вы полностью защищены сервисом oDesk. Более того, вам не придется выполнять сверхурочную работу, не получив за это деньги. Взявшись за проект с почасовой оплатой, вы попросту заходите на сайт, начинаете работу, а трекер считает время, которое вы потратили на проект. Сразу отметим, что «валять Ваньку» у вас не получится, потому как все время, пока работает трекер, каждые 5 минут на сайт отсылаются скриншоты вашего монитора, и заказчик может проследить, чем вы занимаетесь. Если, например, во время работы вы занимались сторонними делами, то есть возможность удалить скриншот, на котором это запечатлено, но вместе с этим удалятся и 5 минут из вашего отработанного времени. Поэтому, если вы уж нажали на трекер времени, то работайте, а собственные свои дела оставьте на потом.
Репутация и ставки на проекты
Как и другие площадки, oDesk имеет систему репутации заказчиков и клиентов, представляющую собой простую пятизвездочную систему оценок. Вместе с отзывом оставляется оценка фрилансеру за работу и заказчику за его компетентность. Стоит очень внимательно следить за этим, ведь у действительно хорошего специалиста репутация никогда не опускается ниже отметки в 4,5 балла, а это немаловажно при выборе фрилансера заказчиком. Подавая заявку на проект, просмотрите, какие оценки заказчик ставил предыдущим работникам. Если в процессе работы вы понимаете, что заказчик не совсем адекватен, то лучше прервать с ним сотрудничество и отменить проработанное время, чем заработать низкий бал на пустом месте.
От автора
Независимо от некоторых неудобств и минусов площадки, таких как языковой барьер, на oDesk официальный язык английский, вы можете значительно увеличить свой заработок и развить навыки. Более того, вам может представиться шанс поработать с титанами мирового бизнеса, ведь клиентами oDesk являются такие компании, как Pinterest, Microsoft, Walt Disney и другие. При грамотном раскладе и трудолюбие вы вполне сможете зарабатывать от 300$ в неделю. Главное начать!
Мой опыт за полтора года
Разработчик мобильных приложений под iOS и Android Евгений, который также известен под псевдонимом jff, рассказал о своем опыте работы на зарубежной бирже фриланса oDesk.
Вот уже полтора года я зарабатываю фрилансом на бирже oDesk. За это время у меня накопилось много материалов по данной теме. В данном топике я собрал все в одну статью и адаптировал для аудитории хабра.
Почему oDesk?
Потому, что оплата труда в среднем выше, чем на российских биржах, и как по мне заказчики более адекватные.
Я также пробовал Elance, который, кстати, теперь слился с oDesk, но там мне долго не удавалось взять свой первый заказ, поэтому я и перешел на oDesk.
Также существуют биржи, для регистрации на которых стоит пройти некий экзамен, уровень заказов там намного выше, но в данный момент oDesk меня полностью удовлетворяет.
Мой путь за полтора года
С самого начала я пытался взять заказ на маленький проект, чтобы получить свой первый отзыв. Но не получалось у меня очень долго. Наверное, все проекты на 5$ забирают себе индусы.
Я начал пробовать себя в простеньких проектах примерно на неделю работы. В итоге за 4 месяца я сделал десяток викторин, фактически клонов друг друга, с разным дизайном. Я тратил очень много времени и получал не очень много денег. Зачастую заказчик манипулировал мной, говоря, что не заплатит деньги.
Затем был сложный проект, связанный с низкоуровневым кэшированием данных на Android. Это был первый почасовый проект и первый финансовый успех.
Следующий проект — создание прототипа большого приложения на Java SE c последующей почасовой разработкой, а после — и долгой его поддержкой.
Но почасовая работа отнимает много времени и забирает свободу. Таким образом, я полностью перешел на fixed price. С этого момента я занимаюсь проектами c фиксированной оплатой от двух месяцев и затем поддерживаю их за некоторую сумму в месяц.
Профиль
Профиль на oDesk, на мой взгляд, не очень важный пункт, но для большей эффективности в общении с заказчиками на начальной стадии я хорошо поработал над ним. Важно, чтобы он не был пустым.
Фото
Нужно фото, на котором хорошо видно ваше лицо. Важно, чтобы на фото не было никого, кроме вас, а ваш вид был достаточно серьезным. Особенно важна серьезность для молодых фрилансеров, так как я зачастую сталкиваюсь со стереотипами о возрасте среди заказчиков.
Информация о себе
Когда я только начинал фрилансить, я просто составил список своих технических способностей и записал их по группам. Например:
— SQL, SQLite, MySQL
— JSON, XML
…
Так я проработал примерно полгода и после очередного удачно выполненного проекта мой заказчик меня удивил. Его сообщение было похоже на:
«Вы хороший исполнитель, с вами приятно работать, но у вас жутко неудачный профиль, хотите я вам помогу?»
Если учесть, что клиент был американцем и по специальности маркетолог, то я сразу согласился.
После этого вместе сухого списка моих способностей в моем профиле красуется довольно большое количество текста. Суть информации обо мне не изменилась, однако она приобрела иную форму, форму рассказа.
Hi, My name is XXX YYY.
In my portfolio, are a few of the programs that I’ve developed. I believe my strong points are my Creativeness and Punctuality. My #1 goal will always be to meet your needs and deadline. When working on a new project, I like to speak with the client, so that I can have a clear understanding of his/her needs and vision of the project. I’m honest and fair.
Since 2010, I’m programmer in CRDF project for the visualization of meteorological data. Developing UI (Eclipse RCP) and server (big data, cluster programming, high load).
Also from 2011, I develop Android applications and games.
Please take a look at my work history for comments from other clients. Thank you in advance for your time and consideration. I look forward to working with you soon.
I have a Bachelors in Software Engineering from Donets’k National Technical University, in the Ukraine. Listed below are my experience and skills.
— Android (2.x & 4.x): Fragments API, Location and Sensors API, SQLite, UI, Services, Maps ,ActionBarSherlock, Parse.com, admob, etc;
— Java Core: Java Core, Multithreading, Collections API, etc;
— Frameworks: Eclipse RCP, JUnit;
— Core web: XML, JSON, HTML/CSS, JavaScript;
— IDE: Eclipse;
— OS: Linux, Windows, Mac OS X;
— VCS: Git, Mercurial, SVN;
— Bug/Issue trackers: Jira, Assembla, Redmine;
— SQL;
— UML.
Список технологий/способностей
Я добавил все, с чем хоть чуть-чуть знаком. Зачастую при поиске кандидата заказчики устанавливают фильтры на определенные технологии. Популярные технологии можно посмотреть в описании работы, в последнее время oDesk ввел возможность заказчикам указывать необходимые для задачи способности.
Тесты
По моему субъективную мнению, тесты на oDesk абсолютно не отражают реальную картину знаний. Заказчики тоже редко смотрят на них, хотя и иногда фильтруют в поиске по балу теста. Так как тесты занимают слишком много времени, я сдал несколько тестов, чтобы попасть в Top 30%
Хороший результат по профильной технологии даст заказчику уверенность, что я хоть немного разбираюсь в теме. Однако, когда у меня стало больше 3-4 выполненных проектов, тесты стали не так важны.
Employment History/Education/Other Experience
Мне этот пункт кажется совершенно бесполезным, но для того, чтобы профиль не был пустым, я заполнил и их тоже.
Портфолио
Не сильно раздуваю его, 10 работ вполне достаточно.
Описание работ достаточно маленькое, главное внимание заказчиков — к количеству и к скриншотам. Неплохо так же указывать ссылку.
Особое внимание к скриншотам: добавить фон и макет телефона дело 5 минут, но какой эффект!
Уровень английского
Однозначно нужно ставить как минимум 4-й уровень (Conversational). Извиниться и отказаться от работы вы всегда успеете, а при низком уровне потеряете большое множество потенциальных заказчиков.
Группы
На мой взгляд, группы выглядят довольно престижно и выделяют вас среди остальных. Получить их легко — можно просто вступить в различные группы и участвовать в конкурсах от oDesk.
Как я выбираю заказчика
Все написанное ниже довольно очевидно, но я решил добавить для полной картины.
На oDesk, как и везде, есть недобросовестные люди. Они могут очень сильно потрепать нервы, шантажировать и даже вообще не заплатить за работу.
Расскажу на основе скриншотов.
Самый лучший вариант — клиент давно на сайте, заплатил уже довольно большое количество денег и рейтинг у него солидный. Стоит ему доверять, потому что ему невыгодно кидать вас, так как репутация важнее.
Новый клиент. Это не означает, что он плохой, скорее всего он окажется хорошим, но стоит предпринять меры предосторожности.
На мой взгляд — самый худший вариант. Во-первых, средний рейтинг ОЧЕНЬ маленький — 3$ в час, а это значит, что клиент жадный и придирчивый.
Рейтинг около 4 звезд — это очень плохо. Как правило, если рейтинг меньше 4 звезд, то заказчики просто создают новый аккаунт, так как никто с ними не хочет работать. Я вот долго искал и не смог найти такого для скриншота.
Самый худший рейтинг который я видел — 4.13
Стоит также обращать внимание на комментарии к прошлым работам клиента. Там всегда вы сможете узнать, на какую сумму можно рассчитывать, и какие проблемы возникнут с этим заказчиком.
Еще интересный момент: есть заказчики, у которых профиль выглядит хорошо, но у них много проектов «In progress», которые начались не так давно или примерно в одно и то же время. Это признак обмана. Скорее всего такой заказчик кинет всех исполнителей пачкой и забросит свой аккаунт.
Что мне приносит больше всего денег
На мой взгляд, самые прибыльные проекты — это fixed-price на длительный срок (для меня это более 5 месяцев). Но самые эффективные (отношение потраченых усилий к полученной выгоде) — поддержка своих прошлых проектов. Времени на поддержку своих проектов нужно не много, а оплата хорошая.
Фиксированная и почасовая оплата
Фиксированная оплата труда
При фиксированной оплате труда заказчик заранее устанавливает бюджет для проекта или для текущей фазы. Когда я предлагаю свои услуги, я также должен указать свою оценку стоимости работ. Обычно она совпадает с бюджетом заказчика, или является меньшей, если я действительно считаю, что работа стоит меньше. Просить меньше, чем бюджет заказчика, не стоит: клиент уже определил, с какой суммой он готов расстаться, зачем просить меньше?
Если поставить цену поменьше, то получится так называемый демпинг (и вы получите больше шансов получить работу). Да, это сработает с некоторой категорией заказчиков, но с ними лучше не связываться. Клиент, который выбирает исполнителя в основном по предложенной цене (если, конечно, она сильно не превышает первоначальный бюджет), скорее всего окажется жутко дотошным и скупердяем. И, таким образом, на него будет потрачено очень много времени и нервов.
Я пользуюсь немного другой тактикой: я всегда ставлю цену немного больше первоначального бюджета, примерно на 10%. Для меня не так важны эти 10%, как адекватность клиента. В cover letter я всегда объясняю, почему я поставил бюджет немного больше, и, если клиент готов обсуждать бюджет, то это большой плюс, — значит в будущем он готов будет платить за мелкие доработки, за косяки со своей стороны etc.
При фиксированной оплате труда также есть возможность получить оплату до начала работ — это так называемый upfront payment (аванс). Я лично считаю, что получать деньги, ничего не сделав, — не хорошо, поэтому я никогда не прошу upfront payment. Однако и в этом случае можно обезопасить себя от обмана.
Изначально я разделяю весь бюджет на 70%/30%. Затем составляю смету на всю протяженность работ. Получается некоторое техническое задание + примерные сроки выполнение каждых модулей + их стоимость. Вся протяженность работ делится на промежутки(1-2 недели), и я выставляю цену на каждый промежуток отдельно, поровну поделив 70% между промежутками. Таким образом, меня могут обмануть только на неделю-две моей работы. Остальные 30% я получаю после финиша всего проекта, это гарантия того, что я закончу проект.
Почасовая оплата труда
При почасовой оплате труда выплачивают деньги каждую неделю.
Засекать потраченное время нужно при помощи ПО от oDesk или путем добавления потраченного времени на сайте вручную (manual time).
ПО oDesk засекает время по 10 минут. Причем оно засекает промежутки, кратные 10, то есть xx:00-xx-10, xx:10-xx:20, … В течение этих десяти минут в случайное время делается скриншот вашего экрана, но только один скриншот в 10 минут. Таким образом, если в текущие 10 минут уже был сделан скриншот, то не стоит бояться, что он сфотографирует что-то еще, и можно смело сидеть в Вконтактике оставшееся время. Не стоит также переживать, если скриншот сделан, когда вы занимались чем-то не тем: можно удалить его сразу на сайте и заказчик даже не узнает этого, просто вы потеряете деньги за 10 минут.
Также в течение 10 минут собирается информация об активности (движение мыши, клики мыши, нажатия на клавиатуру). На самом деле считаются только факты активности, а не ваши конкретные действие, так что достаточно раз в пару минут нажать стрелки на клавиатуре и поводить мышкой.
Стоит заметить, что таким обманом (отслеживание времени, когда фактически не работаешь) можно заниматься только тогда, когда ты реально быстро выполнил какую-либо часть работы и теперь просто хочешь получить адекватную оплату за нее. В противном случае ваши действия легко обнаружатся и вы потеряете клиента.
Некоторые клиенты запрещают добавлять manual time, что для меня жутко неудобно, потому что я часто отвлекаюсь и мне сложно все 10 минут уделить работе. Более того, это говорит о том, что клиент мне не доверяет, и я стараюсь с такими людьми не работать.
Оплата приходит раз в неделю. Каждый понедельник oDesk отправляет отчет о вашей работе заказчику, он его пару дней проверяет и, если все хорошо, то еще через три-четыре дня деньги попадают вам на счет.
Недавно oDesk ввел ожидаемый уровень стоимости почасовых работ для клиента (значки «$», «$$», «$$$»). Они определяют, сколько денежек клиент готов платить за каждый час.
Примерно
$ — до 7$ в час
$$ — от 7$ до 15$
$$$ — более 15$ в час
Но оценка во многом зависит от клиента. Например, уровень $$$ для заказчика из США (больше 30$) и для заказчика из Индии (15$) или России (20$) — совершенно разные цены.
Уровень английского
Английский язык — основной на сайте oDesk. Для большинства специалистов в сфере IT это не является проблемой, но даже если это не так, то не стоит откладывать старт работы, чтобы выучить английский язык.
Примерно 99% всей работы на oDesk ведется на английском языке. Конечно, встречаются заказчики, которые хотят общаться на русском или китайском, но это скорее исключение. Поэтому стоит приготовиться, что вся работа будет вестись на английском языке.
Основной способ общения для меня — email переписка. Немного реже используется skype-чат, но без него никуда. Будьте готовы, что вам придется вести живое общение с заказчиком, пусть даже и не в речевой форме. За полгода работы не было ни одного случая, когда клиенты требовали провести звонок по скайпу, однако возможность свободно общаться на английском предоставляет намного больше шансов взять дорогой проект и вести более продуктивную работу.
Если для вас тяжело писать на английском, то не стоит пытаться сначала выучить, а потом начинать работать. Этот навык приходит в процессе работы, хотя и придется в самом начале каждое сообщение загонять в переводчик.
Правильность написания, грамматика не особо важны, главное чтобы заказчик и вы понимали друг друга. Клиенты понимающе относятся к тому, что английский язык не основной для вас, главное, чтобы работу работали.
Cover letter (письмо заказчику)
На мой взгляд, самая важная часть поиска работы на oDesk — грамотно написать cover letter. Все в нескольких предложениях необходимо убедить заказчика, что:
— я справлюсь с заданием;
— я полностью понимаю ТЗ;
— со мной легко общаться и взаимодействовать;
— не будет непредвиденных ситуаций;
— … можно продолжать очень долго.
Рассмотрю пример одного из моих cover letter (прошу прощения за английский), который дал мне один из самых прибыльных проектов:
Job description:
Cover letter:
Далее идет обсуждение технических моментов
Выделю основные моменты, которые считаю важными:
— исходя из описания работы, клиент хорошо технически подкован, а значит, необходимо показать, что ваш уровень не хуже;
— более того, у клиента есть определенные тезисы по работе, стоит сразу задать по ним вопросы или высказать свое мнение, тем самым вы покажите, что разобрались в теме;
— если описание содержит ссылку на какой-то большой технический документ, то стоит обязательно его прочитать и в cover letter показать, что вы изучили проблему клиента от и до;
— я показал, что имею личную заинтересованность в проекте. На самом деле это 100% правда: я берусь только за те проекты, которые мне действительно было бы интересно делать, иначе работа превращается в сущий ад;
— в тот момент у меня в портфолио было немного работ, поэтому я сослался на NDA(соглашение о неразглашении) которое не дает мне показать большое количество собственных работ. Это было отчасти правдой, так как в тот момент у меня было несколько успешных проектов, которые все еще были под NDA;
— стоит также указать, что вы уже делали подобный проект в прошлом, не обязательно его показывать, но сказать стоит;
— далее, я понизил свой рейтинг, что на самом деле было неправильно, но в процессе работы с ними я повысил рейтинг до 30$/час;
— готовность сделать тестовое задание — гарантия клиенту, что вы адекватный человек и сможете выполнить работу. Как правило, никто тестовое задание не дает;
— в своем сообщении я показал, что очень хорошо разобрался в проблеме клиента.
Циферки, циферки, циферки
Читая подобные статьи, мне всегда интересно узнать, какая польза от того, что говорит автор. К сожалению, NDA запрещает говорит подробнее.
За первые 4 месяца я заработал 650$ на маленьких играх-викторинах. Уходило примерно 20-30 часов в неделю.
Начиная с 3 месяца я попутно взял почасовой проект — Android-библиотека. Я заработал на ней 2000$ за 3 месяца. Тратя 10-15 часов в неделю.
Затем был проект демо-версия приложения, связанного с наукой, некий прототип. Я заработал 500$ за неделю. В общей сложности 20 часов.
После удачного прототипа я продолжил работать с данным приложением и получил 5000$ за два месяца, примерно 15 часов в неделю.
Следующий проект длился 7 месяцев и принес мне 15000$. Это был видеостриминг для андроид. Примерно 15 часов работы в неделю.
Следующий проект — небольшое приложение для работы с фото для android. 2 месяца работы по 30-40 часов и 5000$ профита. После этого 3 месяца поддержки и дополнительно 4000$, примерно 3-4 часа в неделю.
Самым удачным месяцем был сентябрь: 4000$ за месяц и 25 часов работы в неделю.
4000$ за месяц и 25 часов работы в неделю.
Таким образом, за полтора года я заработал примерно 33000$.
Вывод денег
Чтобы вывести деньги, oDesk предлагает большое множество различных способов.
Но, фактически, приемлемым вариантом для жителей СНГ является только один — Payoneer. Прямые платежи не пропускают банки из-за необходимости юридически правильного контракта от заказчика, который сделать довольно сложно и такие сложности не оправданы для маленьких проектов — PayPal на вывод средств в СНГ не работает.
Итак, что такое Payoneer?
Это американская компания, которая создает для вас долларовую карту в иностранном банке. Однако, стоит заметить, что вы не являетесь владельцем счета, вы всего лишь владелец карты, привязанной к общему счету Payoneer (это важно, так как, например, граждане Украины не могут иметь счет в иностранном банке без разрешения НБУ).
Вам достаточно ввести свои данные в форму (ФИО и данные о проживании) и через один или два месяца к вам на почту придет конверт с картой внутри. Данные лучше вводить правдивые. Доказать, что эта карта ваша, возможно только если вы подтвердите, что регистрировались на данном сайте, а ваши паспортные данные совпадут с данными на сайте.
По поводу транскрипции — лучше писать так, как написано в загранпаспорте, или, если его нет, — как на правах. Также можно посмотреть правила официальной транскрипции букв. В каждой стране есть специальный документ, который содержит транскрипции имен и фамилий латиницей.
Стоимость обслуживания карты 30$ в год. Данная сумма снимается автоматически раз в год и только при наличии денег на счету.
Моя карта пришла примерно через полтора месяца после заказа, в обычным конверте из штата Иллинойс.
Снимать деньги можно в любом банкомате. Перед использованием карты ее необходимо активировать на сайте и установить пин-код. До активации карту использовать нельзя. Теперь осталось только подвязать карту к oDesk аккаунту. Это делается в настройках oDesk и занимает 5 минут.
C Payoneer также удобно тратить деньги. Можно переводить деньги на другой аккаунт Payoneer (до 1000$ в день), например, для оплаты труда других людей, или привязать карту к PayPal и оплачивать покупки в интернет.
У Payoneer очень хорошая поддержка на русском языке, поэтому любой вопрос можно задать на форуме. На хабре, кстати, тоже присутствуют.
Так же у Payoneer есть очень лояльная реферальная программа: если вы регистрируетесь по реферальной ссылке, то компания платит 25$ не только тому, кто пригласил, но и новому пользователю, как только тот заработает свои первые 100$. Таким образом, вы легко покрываете почти все расходы на обслуживание карты за первый год. Так как хабр запрещает рекламу в постах, то ссылки не будет, но вы легко можете найти ее через мой профиль.
Легальность
Что касается Украины, то простого способа легализовать доходы я не нашел. Для больших проектов можно заключать контракты с заказчиком, получать акт выполненных работ и все. Но для маленьких проектов данный вариант не подходит, так как очень дорого обходится.
Есть полулегальный вариант: сделать ЧП, например как аникейщик, снимать деньги через payoneer и вносить их в декларацию в качестве оплаты за услуги, предоставленные населению.
Как построить крупнейшую фриланс-биржу в мире — интервью с топ-менеджером Upwork Шоном Кейном
Шон Кейн занимает должность руководителя направления разработки программных продуктов Upwork. Он возглавлял команду разработчиков в тот ключевой момент, когда Elance и oDesk слились воедино и стали одной платформой. Как происходило слияние, какую роль выполняли в нем украинские программисты, что после этого изменилось для фрилансеров и почему процент, который взимает биржа, вырос до 10%? На эти и другие вопросы Шон ответил в интервью.
С чего начинается история компании Upwork? Компания oDesk была основана в 2000-х, как тогда выглядел рынок фриланса? Опишите путь, который прошла ваша компания?
Историю нашей компании можно поделить на три части.
Часть 1. Революция. Наша история начиналась с двух компаний, открывающих миру возможности работы онлайн: Elance и oDesk. Каждая компания создала преуспевающие глобальные сообщества и каждая шла к успеху по собственному пути. В 2014 году мы осознали, что вместе мы можем добиться большего. Так произошло слияние Elance-oDesk, объединившее идеи, технологии и ресурсы.
Часть 2. Эволюция. После того, как наше общее видение было сформировано, мы заметили, что наше влияние может существенно увеличиться, если мы сосредоточимся на создании единой крупной онлайн-биржи труда. Впоследствии мы сделали oDesk базовой платформой и сохранили лучшие возможности и функционал обеих платформ, а также ввели определенные новшества. В 2015 году мы повторно запустили компанию, но уже под названием Upwork. Новая компания представляет собой обновленное видение будущего и продолжающиеся усилия по созданию лучшей в мире онлайн-биржи труда, которая будет служить в равной мере как существующим, так и будущим клиентам.
Часть 2. Создание возможностей и свободы. Upwork сегодня – это первая инстанция для компаний в плане трудоустройства наилучших независимых специалистов и работы с ними. Мы создаем мир неповторимых талантов и возможностей, в котором представители глобальных проектных команд могут работать как единое целое, находясь друг от друга на расстоянии тысяч километров.
Каким был ваш личный путь к Upwork?
Я закончил Университет штата Калифорния (California State University), что находится в городе Чико, и получил степень бакалавра компьютерных информационных систем. Я также помог университету создать их первую онлайн-аудиторию.
Вскоре я начал свою карьеру в Кремниевой долине в качестве веб-разработчика для поисковой системы AltaVista. Там же я инициировал свой первый проект – версию браузера Internet Explorer 5 для AltaVista, в который были интегрированы сервисы поиска, перевода и сервис My AltaVista. Этот проект был включен в демонстрацию Биллом Гейтсом запуска IE5 во время мероприятия для прессы.
После AltaVista, я провел несколько лет строя бартерную площадку B2B Bigvine, которая финансировалась KPCB. После я присоединился к Netflix и в конечном счете стал лидером команды UI ENGINERing. Я создал невероятную команду, многие члены которой сейчас занимают высокие руководящие должности в компании Netflix. Там я стимулировал команду разрабатывать высоко динамические интерфейсы, которые вызвали потребность в инновационных навыках пользователей. В то время рейтинговая компания ForeSee Results три года подряд предоставляла Netflix рейтинг веб-сайта №1 в мире по уровню удовлетворенности клиентов.
Как и многие люди в Долине, я (может, по ошибке) должен был уйти из Netflix, чтобы стать сооснователем компании GetListed, Inc, — биржи труда, которая должна была кардинально изменить то, как высококвалифицированные специалисты находят и получают работу. К сожалению, экономическая ситуация 2008-2009 годов не позволила нам развиться. Мы не смогли набрать необходимые обороты, и компанию пришлось закрыть.
Конечно, трудно сдаться, когда ты проводишь почти два года, думая о том, как помочь людям в получении работы. Тем не менее, я все еще хотел что-то сделать в сфере трудоустройства. Во время наших бесед с VC по поводу того, как нам собрать деньги для GetListed, я узнал об oDesk. Я начал искать компанию, так как увидел возможность продолжить роботу, которую я начал в GetListed. Жаль, я не знал об oDesk до того, как дела в GetListed пошли плохо — это могло бы изменить участь нашей компании.
Изначально я занимался продвижением продукта для рынка труда и возглавлял команду по разработке дизайна. К инжинирингу я вернулся спустя 2,5 года, чтобы помочь сформировать высокоэффективную команду по инжинирингу.
Это правда, что украинские разработчики помогли создать первую версию oDesk?
В Украине живут великолепные разработчики, которых мы сами время от времени используем для работы в Upwork. Та же история и с oDesk. Мы сотрудничали с фрилансерами, среди которых были и украинцы, которых мы нанимали благодаря их таланту.
Как именно изменилась платформа в результате слияния Elance и oDesk? Что изменилось для пользователей?
Фрилансеры испытали существенное облегчение в плане учреждения и дальнейшего роста своего бизнеса. Мы также инициировали несколько инновационных функций на Upwork:
- Улучшенная совместная работа. Мы стремимся предоставлять безупречный опыт с момента собеседования и до завершения проекта. Текущие и будущие усовершенствования включают следующее:
- Повышенная производительность и улучшенная совместная работа с помощью чата в реальном времени.
- Новые приложения для iPhone и Android, позволяющие фрилансерам постоянно находиться на связи с клиентами – даже в дороге.
- Возможность быстрой организации общения в формате один на один и формате группового чата.
- Более быстрый и простой процесс обмена файлами и идеями.
- Возможность привлечения коллег, незарегистрированных на Upwork, в процесс общения, пересмотра и комментирования работы.
- Улучшенные возможности профессионального роста. Мы предоставляем те функции и сервисы, которые помогают фрилансерам строить свой бизнес и успешно получать проекты на Upwork.
- Модернизированная страница My Stats (моя статистика) отображает актуальные данные, что помогает фрилансерам понять и усовершенствовать процесс получения новых проектов.
- Новый рейтинг Job Success (уровень успешности занятости) более точно отображает общую историю занятости фрилансера.
- Самые активные и производительные фрилансеры зарабатывают себе статус Top Rated (Топ-фрилансер) и знак отличия, который отображается в их профиле, чтобы они могли выделяться при просмотре клиентами.
- Наш новый Hiring Hub (информационный справочник о найме) содержит ценные советы, бизнес-идеи и много другой информации для фрилансеров.
Как компания Upwork зарабатывает деньги?
За каждый обработанный платеж компания Upwork взимает сервисный сбор в размере 10%, который обычно уплачивается фрилансером. К примеру, если вы согласились выполнить проект за $200, то в итоге вы получите $180, а Upwork в свою очередь получит $20. Именно поэтому некоторые фрилансеры немного завышают свои ставки, чтобы покрыть деловые расходы (например, фрилансер просит $220, чтобы в итоге получить ровно $200).
Этот сбор выше, чем тот, который взимался на Elance. Как отреагировали фрилансеры?
Мы понимаем, что этот сбор больше. Тем не менее, Upwork предоставляет доступ к более высокооплачиваемым проектам и более качественным инновациям, чем любая другая биржа труда. Кроме того, мы крайне заинтересованы в привлечении первоклассных клиентов, ищущих первоклассных исполнителей.
Мы оставляем прежний размер сбора, уплачиваемый на Elance (8,75%) по любым контрактам с клиентами, с которыми фрилансер ранее работал на Elance.
Назовите самую интересную техническую задачу, с которой вам пришлось столкнуться с момента перехода в Upwork.
Это точно был запуск Upwork. Процесс включал две большие команды, две платформы, два бренда и их объединение, запуск нового продукта в определенные сроки и с новым интерфейсом. Перед нами стояло множество задач на пути к успешному запуску проекта. Для этого понадобились усилия не только самой компании, но и ее каждого отдельного сотрудника. И этот процесс включал не только сотрудников компании, но и фрилансеров со всего мира, которых мы нанимали на бирже труда Upwork.
С технической стороны этот проект еще не завершен. Мы постоянно модернизируем каждый аспект нашего сервиса, что приведет к улучшенной работоспособности, стабильности и позволит нам более оперативно улучшать и усовершенствовать Upwork.
Перечислите основные текущие показатели вашего бизнеса: сколько фрилансеров использует Upwork, каковы их ставки, состояние конкуренции и расскажите об общей позиции Upwork на современном рынке фриланса.
- Фрилансеры зарабатывают более $1 млрд ежегодно через Upwork.
- Пользователи Upwork присутствуют в 180+ странах.
- Наше сообщество насчитывает больше 10 млн фрилансеров и более 4 млн клиентов (совокупный учет).
- Вакансии на Upwork заполняются в среднем в течение трех дней.
Уровень осведомленности людей об этом способе найма все еще низок – это как ранние дни электронной коммерции, поэтому самые большие возможности будут поступать от компаний, которые постепенно начнут осознавать, что теперь они могут находить необходимые им навыки в режиме онлайн.
Над чем вы бы хотели поработать в дальнейшем?
На самом деле, у нас много задач – от микросервисов до новых способов обеспечения надежности/стабильности сайта и глобальных показателей деятельности. Как только мы завершим разные этапы этого проекта, наши пользователи, конечно, увидят улучшение. В результате, наши страницы будут заметно быстрее.
Улучшения в нашей архитектуре, а также в дизайне помогут нашим клиентам и фрилансерам сосредоточиться на своей совместной работе, вместо того, чтобы выяснять, как найти друг друга. Важно отметить, что долгосрочные выгоды от работы, которую мы делаем в этом году, позволят нам быстро улучшить наши сервисы, чтобы обеспечить невероятный опыт для клиентов и фрилансеров по всему миру.
Upwork – платформа для фрилансеров
Upwork – это международная биржа фрилансеров, на которой работодатели и работники могут беспрепятственно заключать сделки. Она образовалась в 2015 году после того, как две популярные площадки для фриланса, oDesk и Elance, объединились в одну.
Что представляет собой Upwork?
В специальных вкладках сайта выкладывает техническое задание к работа, которую необходимо выполнить. После этого фрилансеры оставляют отзыв на вакансию, и клиент может выбрать того исполнителя, которого посчитает наиболее компетентным. Оплата за заказы может быть переведена или за каждый этап выполненных работ за определенные объемы, или за каждую рабочую неделю. Какой бы тип оплаты не выбрали клиент и заказчик, сервис также помогает защититься от проблем с оплатой.
За пользование площадкой необходимо выплачивать небольшую комиссию. Она, как правило, составляет 10-15% от суммы, которую клиент выплачивает заказчику. Изначально сумма комиссии составляет 20% у фрилансера и 2,75% у клиента. Но чем дороже проект, тем комиссионный сбор будет уменьшаться.
Сайт Upwork отличается нестандартным начислением репутационных баллов. В отличие от ряда других платформ, сайт использует Job Success Score. Данный показатель включает в себя:
- отзывы клиентов;
- сколько постоянных заказчиков имеет фрилансер;
- как долго он работает на бирже;
- ряд дополнительных показателей.
Upwork выгодно отличается от других бирж тем, что здесь появляется огромное количество клиентов, которые публикуют там свои проекты. Поток заказов очень значительный, и иногда он даже превышает количество фрилансеров. Здесь работу для себя могут найти как опытные фрилансеры, так и новички. Даже специалисты с уникальными необычными навыками, которым часто сложно найти себе заработок не в офисе, могут подобрать для себя что-то по-настоящему интересное.
Сейчас Upwork является одной из самых известных платформ. Безусловно, в интернете можно найти и более узко профильные биржи, на который оплата труда может казаться выше. Есть и другие способы организации работы с клиентом. Если в ближайших планах начать работу с иностранными заказчиками, то следует зарегистрироваться на Upwork. Эта биржа – прекрасный шанс выйти на рынок фриланса Европы и Америки, так как сервис сильно напоминает привычный вариант биржи.
Фирмы, работающие на аутсорсе, используют площадку Upwork как главный способ поиска новых проектов. На сайте создается агентство – отдельный тип регистрации, который объединяет группы фрилансеров.
Как Апворк защищает от проблем с оплатой?
Если фрилансер работает по системе fixed-price, то можно воспользоваться системой milestone. в ней проекты делятся на этапы и указывается блюдет за каждый конкретный этап. Перед тем, как фрилансер начинает выполнять задачу, клиент активирует тот или иной этап выполнения задачи. Для того, чтобы активировать каждый следующий этап, необходимо оплатить предыдущий. Так сервис заранее берет с клиента деньги, и, если он не внесет оплату, то эти средства будут переведены заказчику. Если же фрилансер не справился с задачей, то деньги будут возвращены клиенту.
Если же предполагается проект с почасовой оплатой, то оплата делается при помощи специального трекинга времени Upwork Desktop App. Но при этом количество рабочих часов, на должны превышать время, которое установлено на выполнение проекта. Фрилансер не имеет возможности превышать лимит, так как трекер будет просто отключать таймер после того, как ограничение по времени будет достигнуто. Если же фрилансер будет нарушать условия договора, то программа может это отметить, и тогда оплату по гарантии не будут переводить. Так же если вы трекали недобросовестно, то клиент может подать жалобу, и есть шансы получить бан.
Финансовые отчеты фрилансера могут содержать такие виды сумм:
- Work in Progress – оплата за часы, которые сотрудник работал в течении недели
- In Review – отметка, которую ставят, когда этап задачи отправлен на проверку или когда время, отведенное на проект, закончилось;
- Pending – устанавливается после того, как клиент отметил начало работы и оплата переведена в «безопасный» сейф;
- Available – сумма, которую фрилансер может перевести в живые деньги в данный момент времени.
Как зарегистрировать агентство на Upwork?
Агентство представляет собой специальную структуру, которая позволяет организовать работу нескольких фрилансеров или же оффлайн-компании. Роли в агентстве распределяются следующим образом:
- Владелец – это тот, кто создал агентство и, соответственно, имеет самый широкий спектр полномочий. Он может также быть сотрудником других агентств или же работать на себя. Роль владельца не передается другому фрилансеру.
- Администратора можно назначить. Он может быть как один, так и несколько. Полномочия те же, что и у владельца, за исключением финансовой части.
- Администратор финансовой части также можно назначать. Их может быть несколько и им доступна финансовая возможность агентства.
Можно назначить как одного, так и нескольких менеджеров. Они имеют доступ к отчетам и могут вести переписку с разными исполнителями.
Исполнителями называют всех, кто входит в агентство. Это те, кто непосредственно выполняют задания.
Все роли могут иметь как эксклюзивные, так и не эксклюзивные работники агентства. То есть исполнители – это все, кто работает в компании. Но они могут получить и дополнительные роли. У одного члена агентства может быть одна или несколько ролей.
Так же читайте:
Апворк 2021 – что должен знать новичок
Upwork – гайд фрилансера на русском
Способы оплаты фрилансерам
Что такое фриланс простыми словами
Freelancehunt – биржа фриланса
Маркетплейс для фрилансеров Upwork готовится к размещению на Nasdaq
Маркетплейс для фрилансеров Upwork готовится к размещению на Nasdaq
2018 год стал сильным годом для стартапов, которые бросают вызов и становятся публичными. Upwork — маркетплейс, объединяющий 375 тысяч независимых разработчиков, писателей, маркетологов и других лиц с почти полумиллионами клиентов — объявила о планах по размещению своих акций на бирже Nasdaq под тикером UPWK.
Компания подала заявку форму S-1 в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) с финансовыми показателями и другими сведениями о компании.
IPO компании Upwork стало еще одним знаком более масштабного размаха, который мы наблюдаем в частных технологических компаниях, стремящихся стать публичными для их будущих денежных вливаний с целью дальнейшего роста. Только на этой неделе мы увидели размещение компании Elastic и еще одного лидера платформ для фрилансеров – проекта Meituan в Китае.
Двойной удар по не одному, а двум торговым площадкам фрилансеров (Meituan больше ориентирован на услуги и торговцев) подчеркивает также постоянный рост подрядчиков в качестве ключевой части рабочей силы. Появились сообщения о том, что Fiverr, еще одна платформа для фрилансеров, также проведет IPO к следующему году с оценкой в $1 млрд (не исключено, что эти новости, возможно, были рассчитаны на утечку, чтобы компенсировать подачу заявки S-1 проекта Upwork).
Но в то время как внештатная работа обеспечивает большую гибкость для бизнеса с точки зрения того, как она масштабируется и снижают затраты на рабочую силу, а людям — с точки зрения того, как они зарабатывают деньги, не привязавшись к одной работе, она не приходит без собственного набора спорных моментов. Не будучи привязанным к более традиционным трудовым договорам, эти работники имеют меньше трудовых прав и льгот, и было установлено, что жесткая конкуренция между заказчиками и исполнителями привела к снижению общей заработной платы в целом. В этой более крупной гонке за большую эффективность, Upwork сама была в центре внимания того, что является инвазивной практикой, чтобы убедиться, что их клиенты получают от своих работников деньги, что не помогло имиджу компании.
До сих пор Upwork не раскрыла, сколько она собирается привлечь в ходе IPO, но ее заявка S-1 содержит некоторые сведения о финансовых и других показателях компании:
— За 12 месяцев, закончившихся в июне 2018 года, Upwork получила доход в размере $228 млн от стоимости валовых услуг (GSV: общий объем общей средств, полученных по обслуживанию на своей платформе) в размере $1,56 млрд. Продажи в настоящее время растут примерно на 20%.
— Компания, работает с чистым убытком, последний ее показатель составил $7,1 млн за шесть месяцев, закончившихся в июне 2018 года.
— Upwork называет себя крупнейшим мировым рынком фрилансеров. В год, который закончился в июне 2018 года, на ее платформе было создано около 2 млн проектов, в которых участвовали специалисты по финансам, разработчики и дизайнеры, специалисты по маркетингу и писатели разных профессий. В компании сообщают, что в настоящее время на ее платформе зарегистрировано 375 тыс фрилансеров и 475 тыс клиентов.
— Upwork заявила, что 10% своего бизнеса поступает от одного неназванного клиента за шесть месяцев, закончившихся в июне 2018 года. (У нее было два клиента, каждый из которых обеспечивал 10% своих доходов в 2016 и 2017 годах).
— Компания работает в 180 странах.
Новость появилась после сообщений в июле этого года о том, что Upwork – результат ребрендинга от 2015 года после слияния Elance и oDesk — сделала конфиденциальную заявку на инициирование процесса первичного публичного размещения. Конфиденциальная регистрация — это путь, который выбирают многие стартапы, чтобы начать привлекать инвесторов и начать процесс листинга без какого-либо публичного контроля.
Недавно компания раскрыла оценку еще от 2014 года, когда ее оценили примерно в $700 млн. Однако общая капитализация компании так полностью и не ясна, учитывая ее объединенный статус. Согласно Pitchbook, сама Upwork привлекла только около $30 млн. Инвесторами в компании являются DAG Ventures, Benchmark Capital, T. Rowe Price, FirstMark Capital, Jackson Square Ventures, Globespan Capital Partners и Stripes Group.
Upwork сказала, что часть доходов от IPO будет использована для выплаты $19 млн, предоставленных банком Silicon Valley Bank.
Upwork (ранее oDesk) против Elance vs Freelancer и 99designs
Глобальный онлайн-аутсорсинг растет быстрыми темпами, прогнозируемый рост в отрасли превышает 40%. Самыми крупными платформами являются Upwork (ранее oDesk), Elance, Freelancer и 99designs, хотя 99designs — это действительно другая категория, поскольку это краудсорсинговый сайт, более ориентированный на дизайн, тогда как другие платформы охватывают любой тип онлайн-работы.
У нас есть более новая статья о конкурентах Upwork и Elance здесь: 17 альтернатив Upwork, которые помогут вам нанять аутсорсинг для развития вашего бизнеса
В этой инфографике мы сравнили платформы по полученному финансированию, количеству фрилансеров и размещенных вакансий, начисляемый ими процент и совокупный доход фрилансеров.Отличная информация, если вас интересует онлайн-аутсорсинг!
ОБНОВЛЕНИЕ : Мы получили комментарий от Мэтта Барри, генерального директора Freelancer. Я разместил его здесь, поскольку он указывает на то, что некоторые цифры в инфографике (основанные только на общедоступной информации) неточны:
«Графика аккуратная, но цифры, взятые для инфографики, далеки от истины. Заработок пользователей-фрилансеров намного выше. Только vWorker заработал 140 миллионов долларов до того, как Freelancer приобрел его.Также комиссии составляют 0-3% для работодателей и 0-10% для фрилансеров, а не 13%. При 3% для фрилансеров это, безусловно, самый дешевый вариант для фрилансера, занимающегося любым объемом. Суммы, собранные всеми компаниями, также неверны. Elance и Odesk собрали значительно больше, чем сообщает Crunchbase, а Freelancer не собрал около 40 миллионов долларов. Сегодня у Freelancer 8 миллионов пользователей ».
Получите больше подобных материалов
В вашем почтовом ящике
Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик
Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.
Роб Роусон — соучредитель Time Doctor, программного обеспечения для повышения продуктивности, помогающего отслеживать и знать, над чем работает ваша команда, даже при работе из дома.
Как получить работу на oDesk в качестве фрилансера
Я пишу это, потому что вижу много проблем и жалоб по поводу использования oDesk и клиентов, которые ищут на нем фрилансеров. Как человек, живущий исключительно за пределами oDesk, я хотел поделиться некоторыми своими мыслями о том, как правильно размещать хорошие проекты на oDesk и получать за это деньги.
Я веб-дизайнер, поэтому мои примеры будут в этой области.
Основы:
Есть пара основных вещей, которые вам нужно понять, прежде чем просто зарегистрироваться на веб-сайте и подать заявку на вакансии, вам нужно понять, почему эти компании даже используют эту услугу. Большинство из них пытаются сэкономить деньги и передать работу на аутсорсинг или найти для работы дизайнеров-фрилансеров, а не агентств.
Имейте в виду, что вы используете онлайн-сервис для поиска работы, поэтому работа, которую вы найдете, не будет высокопрофессиональной, сгребающей из теста работу.
Клиент хочет увидеть ваш опыт
Хорошо продуманное и подготовленное портфолио — ключ к привлечению отличных клиентов. Клиенты хотят видеть работу, которую вы проделали раньше, потому что это говорит им, что они потенциально могут сделать для них аналогичный сайт / услугу.
Если пример вашего портфолио — это просто снимок экрана старого веб-сайта, который вы сделали, или просто изображение в формате jpg, вам нужно проделать еще немного работы. Вот пример одного из предметов моего портфолио, почти все они похожи.Привлекающая внимание графика будет сильно привлекать потенциальных клиентов, особенно тех, кто находится на oDesk и только что просмотрел кучу портфолио с одними и теми же скриншотами сайтов. Не забудьте написать отличную копию, которая будет сопровождать предметы вашего портфолио. Не просто объясняйте, чего хотел клиент, что вы делали и какие программы вы использовали, в пунктах маркированного списка, напишите несколько предложений и расскажите историю.
Не всем клиентам стоит связываться
Одна из самых важных вещей, которые нужно знать о фрилансе, — это то, что не каждый клиент — хороший клиент.Начиная работать фрилансером, может возникнуть соблазн подать заявку на как можно больше вакансий, потому что почему бы и нет? Все они платят за работу. К сожалению, часто, особенно на таких сайтах, как oDesk, эти клиенты также только начинают работать и не знают точно, что им делать. Это приводит к путанице и проблемам в будущем.
При поиске работы на oDesk важно не просто смотреть на описание работы, но и на компанию, с которой вам придется работать.
Как выбрать клиента Важно уметь выбирать своих клиентов, а не просто принимать первое предложение. Как я сказал в предыдущем абзаце, при поиске работы на oDesk обращайте внимание на информацию о клиенте. Прежде всего, посмотрите, есть ли у них какая-либо информация. Обычно я предпочитаю держаться подальше от клиентов, которые впервые на сайте, и ожидаю, что вы сделаете работу на 5000 долларов. Однако, если вы встретите клиента, готового заплатить 5000 долларов, и он потратил более 50000 долларов на oDesk, высока вероятность, что с этим клиентом будет хорошо работать и оплачивать проделанную работу.
Взгляните на их отзывы, на oDesk фрилансеры не единственные, у кого есть отзывы, каждый клиент также может быть рассмотрен. Если у них есть плохие отзывы, вы, вероятно, не захотите с ними работать.
Наряду с основной информацией oDesk, если они включают ссылку на веб-сайт в свое описание или упоминают название компании, взгляните на их facebook / веб-сайт и получите более подробную информацию о компании.
Как правильно искать работу
При использовании oDesk есть несколько функций, которые позволяют уточнить поиск.Сделай это. Практически все полученные мной работы заключались в поиске работы по строгим критериям и последующем подаче заявок. Не по приглашению или просмотру в своей ленте, а по активному поиску и поиску.
Также расширьте критерии поиска, поиск не только найдет типы вакансий, но и любое слово, используемое в описании.
Я, вероятно, нашел большинство своих крупных клиентов, выполнив поиск «Сан-Франциско» или «Нью-Йорк», и результаты поиска вернутся с вакансиями клиентов в моем районе. Как это прекрасно! Что может быть лучше, чем возможность начать онлайн-заявку, чем возможность сказать, что вы находитесь в нескольких минутах езды от компании, в то время как почти все остальные, подавшие заявку, находятся в Пакистане или Индонезии.
Отфильтруйте результаты поиска по цене. Если вы только начинаете, я настоятельно рекомендую устроиться на пару низкооплачиваемых работ, которые быстро поднимут ваш рейтинг до 4,0+, а затем начать фильтровать вакансии до более высокооплачиваемых, чтобы вы не просеивали низкооплачиваемую работу на стороне.
Мои основные критерии поиска — фиксированные вакансии от 500 долларов, это позволяет отображать широкий спектр вакансий, при этом фильтруя большинство спам-аутсорсинговых работ.
Иметь хорошо написанный сценарий сопроводительного письма для всех вакансий Когда я подаю заявление на вакансию, я всегда использую один и тот же форматированный сценарий.Конечно, я прохожу и персонализирую это довольно сильно для каждого человека, но наличие хорошо написанного сценария, над которым нужно работать, помогает вам выглядеть профессионально и более эффективно общаться.
Не бойтесь быть дорогим Я знаю, что когда я впервые начал подавать заявку на вакансии на oDesk, я всегда смотрел на ранее подававшихся кандидатов, и я бы принимал во внимание среднюю почасовую ставку, или если бы это была фиксированная ставка, я бы постарался пойти ниже средней. НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО !! Это только снижает вашу ценность на сайте.
Я обнаружил, что более низкая ставка (20 долларов и ниже) — это когда я получал приглашения на мошенничество или плохие предложения, а также работал с клиентами, которые не совсем понимали, чего они даже хотели. Однако после удвоения я начинаю почти строго работать с клиентами, которые работают профессионально и не теряют время даром.
Я как бы случайно пишу это после того, как просто подал заявку на несколько вакансий oDesk, поэтому, если я что-то пропустил, я постараюсь добавить к этому позже.
Как быть на вершине поиска работы Первоначально, когда я искал работу на oDesk, я просто искал пару терминов и сохранял их в своей ленте, а затем постоянно смотрел на них.К счастью, я понял, что на самом деле вы можете создавать RSS-каналы для определенных поисков (даже для уточненных поисковых запросов, как я упоминал выше).
Например, несколько моих сборов за RSS: диапазон вакансий, который я ищу. Как я уже говорил ранее, предельная конкретизация условий поиска даст вам одни из лучших результатов. Наличие нескольких RSS-каналов с очень конкретными типами заданий избавит от ненужных заданий и спама и буквально отправит вам лучшие вакансии, на которые можно подать заявку.
У меня на Mac установлена панель новостей, и это позволяет мне видеть обновленные ленты каждые 5 минут прямо на моем рабочем столе, что позволяет мне быть одним из первых, кто откликается на запросы, и дает мне возможность легко отсеивать самые популярные вакансии. проверять вакансии, не заходя в oDesk, и каждый раз искать вручную.
Итак, если вам интересно, как часто я ищу работу, это 24/7, пока я на своем компьютере, я могу легко переместить окно и посмотреть, есть ли для меня хорошая работа.
edit Конечно, в первый раз, когда я сажусь и нахожу время, чтобы написать что-нибудь информативное, oDesk идет и меняет свои правила.Посмотрим, как это закончится.
edit 2 исправил пример портфолио. Также добавлено, как часто нужно искать вакансии внизу
Что означает слияние Elance-oDesk для писателей-фрилансеров
Возможно, вы пропустили это во время праздничной суеты, но в конце года произошло серьезное событие: oDesk объявил о слиянии с Elance.
Да, я трачу большую часть своего времени на то, чтобы отговаривать писателей от такого рода гонок за дно платформой для размещения ставок.Но они очень популярны — между двумя партнерами по слиянию зарегистрировано 8 миллионов фрилансеров, — и их множество очень дешевых концертов стало проблемой для писателей-фрилансеров, стремящихся заработать больше, чем безумные деньги.
Я хотел остановиться и поговорить о браке Elance-oDesk, потому что он сигнализирует о некоторых важных изменениях, которые грядут, независимо от того, используете ли вы сайты ставок или нет.
Почему произошло слияниеВ то время как две компании назвали обычные причины, по которым происходит слияние: «Мы думаем, что таким образом мы сможем работать лучше», — говорится в пресс-релизе как для фрилансеров, так и для компаний, которые их нанимают.
На самом деле, есть несколько веских причин, по которым обычно происходят слияния:
- У одной из компаний нет денег или скоро ее нет
- Одна или обе компании проигрывают конкурентную войну / войну брендов
- Одна из компаний жаждет технологий, управленческого потенциала и / или списка клиентов другой
- Одна из команд основателей хочет обналичить
- Возможности рынка сужаются, и объединение сил увеличивает шансы выжить после потрясения
Здесь может быть задействовано любое из 1–4 — компании являются частными, поэтому их финансовые данные не разглашаются.Генеральный директор oDesk уходит в отставку, так что это говорит вам, кто является слабой сестрой в этой сделке.
Один новый факт, который они опубликовали: две компании имеют совокупные годовые счета на 750 миллионов долларов. Это не то, что они делают, а общее количество фрилансеров, выставленных на счет Elance и oDesk, вместе взятых в 2013 году.
Я уверен, что вы можете посчитать: с 8 миллионами фрилансеров это означает, что средний фрилансер на Elance / oDesk зарабатывает менее 100 долларов в год. Прежде чем платформы сделают свой разрез. Надеюсь, если вы когда-либо думали, что эти платформы были местом, где можно зарабатывать на жизнь, теперь вы излечились.
Но я отвлекся. Обращаю внимание на № 5 там. Потому что это то, что здесь бесспорно.
Сокращающийся рынокElance и oDesk решили объединить усилия не случайно. Это слияние является свидетельством обвала сектора, который происходит по двум причинам.
1) Нежелательный контент потерян в Интернете
Это отстой, никто не читал, а затем Google сделал несколько обновлений, чтобы наказать контент, наполненный ключевыми словами, кульминацией чего стал последний удар прошлой осени: обновление Hummingbird.
Теперь, когда дешевый контент не может привлечь посещаемость сайтов, резко падает спрос на статьи за 5 долларов. Вот почему спрос на качественный контент стремительно растет, в то время как спрос на статьи типа «построение ссылок» падает, как недавно сообщил Google в этой диаграмме:
Это плохая новость для сайтов, предлагающих ставки, где множество нежелательных статей продавалось по ужасающим ценам. Посмотрим правде в глаза, веб-сайты стартапов, использующие нежелательные ключевые слова, составляли основную часть списков писателей на таких сайтах, как oDesk, и именно они способствовали росту этих торговых площадок.Теперь это топливо исчезает.
2) Спад закончился
В то время как спрос на статьи по SEO сокращается, я уверен, что предложение тоже. В то время как многие авторы все еще жалуются мне на «эти тяжелые экономические времена», на самом деле экономический спад в США закончился пару-тройку лет назад (зависит от того, какого экономиста вы спросите). Уровень безработицы сегодня мертв даже с учетом докризисного периода в конце 2008 года.
Знаете, что это значит? Многие писатели-фрилансеры, которые в отчаянии обратились в такие места, как Elance, ушли.Они снова получили работу.
Было несколько лет, когда у нас был огромный спрос на дешевое письмо, ориентированное на SEO, и огромное количество писателей, достаточно упорных, чтобы это сделать. Теперь этот момент прошел.
Что дальше?У меня нет хрустального шара, чтобы точно сказать вам, что Elance и oDesk будут делать в ближайшие месяцы, поскольку они объединят свое слияние и объединят две компании.
Хорошо, я вроде как знаю, потому что я потратил более 20 лет на слияния и поглощения.
Результаты таких крупных, громких слияний, как это, имеют тенденцию следовать нескольким довольно проторенным путям. Вот что вы, вероятно, увидите:
Замешательство и страхФрилансеры Elance и oDesk, похоже, не поверили радостным разговорам. Обе компании были засыпаны письмами ненависти от фрилансеров-участников в тот момент, когда было объявлено о сделке.
Первый комментарий на сайте сообщества oDesk, кажется, подводит итог: «Это объявление внушает мне ужас».
Начальная фаза слияния всегда отмечена хаосом и тратой огромного количества времени на спекуляции и сплетни.Фрилансерам сказали, что все будет и дальше, как и раньше, и оба сайта будут работать независимо, как и раньше.
Но все знают, если бы это было правдой, не было бы смысла сливаться. Это заставляет всех беспокоиться о том, как действительно удастся слияние.
Это чувство обычно длится несколько месяцев, а затем все убаюкиваются, думая, что статус-кво сохранится. Как только писатели начнут расслабляться, наступит время для следующего этапа.
ИзменитьСливающимся компаниям всегда требуется несколько месяцев, чтобы разобраться в ситуации, проанализировать активы, оценить слабые места и принять решение о плане действий.Затем они начинают что-то менять.
Должны быть изменения, потому что цель любого слияния — создать более крупную, более эффективную компанию с более высокой прибылью, , чтобы владельцы стали еще богаче.
Если бы обе компании продолжали работать, как прежде, не было бы ни повышения эффективности, ни дополнительной прибыли. Так что будут предприняты шаги по рационализации компании.
Обычно выбираются технологии и системы одной компании, и их команда управляет обоими брендами, в то время как другая команда увольняется в целях экономии.Это оставит фрилансеров на одном из сайтов для изучения новых систем. Рано или поздно штаб будет только один. Также вероятны сокращения или изменения в редакции.
Часто, в конце концов, они грабят один бренд из-за его технологии или списка клиентов, выпотрошивают его, а затем закрывают, чтобы дать победившему бренду больше объединенной власти. Со временем это могло произойти с oDesk.
Также более эффективно иметь единый набор правил работы — и это беспокоит многих фрилансеров.У Elance есть минимум 3 доллара в час, в то время как у oDesk нет, и это лишь одно из их отличий. Какая философия возобладает?
Мои деньги на Elance’s, учитывая тенденцию отказа от сверхнизкооплачиваемых выступлений. Как бы то ни было, фрилансеры на одной из платформ будут недовольны, если их лодка раскачивается. Работодатели также могут уйти, если им не нравится новый режим.
И последнее: многие слияния терпят неудачу. Если они не смогут найти что-то новое, Elance может решить попробовать продать oDesk, что вызовет новый виток неопределенности и перемен.Такое случается.
Другие слиянияПосле этого слияния другие игроки онлайн-пространства, предлагающего дешевый найм, будут вынуждены объединиться, чтобы составить конкуренцию объединенному гиганту Elance-oDesk.
Когда два крупнейших игрока объединяются, чтобы сформировать 800-фунтовую гориллу (настолько большую, что требуется федеральная проверка, чтобы убедиться, что она не создает монополию), это запускает цикл консолидации среди более мелких игроков, которые должны бороться, чтобы укрепить свои ресурсы и оставайтесь конкурентоспособными в этом новом ландшафте.
В условиях стремительно сокращающегося спроса на нежелательный контент можно ожидать, что некоторые сайты, предлагающие дешевый найм, разорятся и исчезнут. К концу года это будет меньший сектор.
Выводы: Будьте осторожны, если вы полагаетесь на какие-либо сайты, предлагающие ставки, как на основной источник потенциальных клиентов. Грядут изменения, и, несмотря на радостные разговоры в прессе, они могут не принести вам пользы.
Диверсифицируйте свои источники клиентов, в идеале ища своих собственных клиентов и исключая посредников, не , подписываясь на другие сайты ставок или контент-мельницы.Как показывает крах компании Demand Media, материнской компании Demand Studios, этот сектор сталкивается со многими из тех же проблем, что и сайты, предлагающие торги.
Если вы зарабатываете профи и не пользуетесь этими сайтами, радуйтесь. Наступающий год будет годом больших возможностей для более сложных выступлений. Оттачивайте свои навыки, улучшайте свой маркетинг и будьте готовы к буму.
Как вы отреагируете на слияние Elance-oDesk? Оставьте комментарий и поделитесь своим прогнозом тенденций.
лучших сайтов для фрилансеров | Elance vs Odesk vs Freelancer
Elance, Odesk, Freelancer признаны фрилансерами ведущими веб-сайтами для фрилансеров, а работодателями — ведущими веб-сайтами для аутсорсинга. Независимо от того, какой веб-сайт вы выберете, для обоих найдется много работы; фрилансера, а также работодателя на всех упомянутых здесь веб-сайтах.
Хотя основная цель всех этих веб-сайтов — передать работу фрилансеру, между ними есть много различий. Хотя некоторые из этих изменений могут быть только на техническом уровне, вам все же необходимо принять во внимание несколько моментов, прежде чем принимать решение о создании учетной записи на любой из трех упомянутых учетных записей. Чтобы сделать выбор в пользу фриланса или определить его приоритетность, вам необходимо знать, каковы преимущества , и , против этих веб-сайтов.
Сравнение этих веб-сайтов поможет читателям определить, какими услугами фрилансеров они хотели бы пользоваться.В этой статье мы представили сравнение этих топ-3 сайтов для фрилансеров .
Вот простая таблица, в которой вы можете четко увидеть, какие платформы для фрилансеров наиболее популярны и чем они отличаются:
ELANCE | ОДЕСК | ФРИЛАНСЕР | |
| СОЗДАНО | 1998 | 2003 | 2004 |
| КОЛИЧЕСТВО ФРИЛАНСОВ | 2 миллиона (приблизительно) | 3.2 миллиона (приблизительно) | 7 миллионов (приблизительно) |
| ВСЕГО ЗАДАНИЙ | 3 миллиона | 3,6 миллиона | 4,4 миллиона |
| ОПЛАТА ЗА РАБОТУ | 8,75% | 10% | 13% |
| ОБЩАЯ ЗАРАБОТА ФРИЛАНСОВ | 740 миллионов (приблизительно) | 920 миллионов (приблизительно) | 150 миллионов (приблизительно) |
| ЗАЩИТА ПЛАТЕЖЕЙ | Оплата гарантирована как для почасовых, так и для фиксированных работ с использованием условного депонирования | Оплата гарантирована только за почасовую работу | Оплата не гарантирована. |
| ИНСТРУМЕНТЫ | Elance предоставляет обширные инструменты, такие как личные кабинеты, сообщения и системы загрузки файлов. Трекер для почасовой работы и тд | Количество инструментов ограничено. Рабочий дневник используется для отслеживания работы. | Ограниченные средства связи. |
| Количество заявок с бесплатным членством. | 40 заявок в месяц | 2 В начале. Увеличен до 25 после прохождения тестов навыков и подтверждения личности. | 8 ставок / месяц |
| Структура вознаграждения | 20% | Зависит от уровня членства работодателя или работника | |
| Процесс проверки | Аккаунт необходимо подтвердить | Кто угодно может создать учетную запись. Проверка не требуется | |
| Качество работ | Благодаря процессу проверки Elance более качественные фрилансеры на платформе | Сравнительно ниже, чем у elance | |
| Дополнительные обновления | Elance Pro, учетные записи Enterprise | Срочные или Избранные проекты | |
| Как устроиться на работу | Отзывы / оценки клиентов имеют большое значение для Elance при поиске следующей работы | Вашего портфолио достаточно, чтобы привлечь внимание работодателя. | |
| Диапазон проектов | Проекты всякие | Краткосрочные + вакансии начального уровня | |
| Варианты оплаты | Дополнительные параметры + Безопасность | Меньше вариантов + восприимчивость |
На каждом веб-сайте есть своя собственная справедливая доля контрактов высокого уровня, а также контрактов о низкооплачиваемой работе. Но у каждого из них есть база, полная хороших поставщиков услуг.
Elance обновил структуру оплаты, которая вызывает много споров. Но это также означает устранение чрезвычайно низкооплачиваемых рабочих мест и улучшение структуры рабочих мест. Одним из многих преимуществ присоединения к Elance является то, что он позволяет вам проверять и защищать платежи.
Оплата гарантируется с помощью условного депонирования. Еще одним преимуществом этого веб-сайта является то, что здесь проверяются все учетные записи. В отличие от Freelancer, не каждый может создать учетную запись здесь. Ваши учетные данные должны быть проверены, после чего вы попадете в список, чтобы подать заявку или опубликовать вакансию.
Freelancer , с другой стороны, имеет фиксированную модель, которая позволяет фрилансеру выбирать любой путь, по которому они хотят идти. Единственным недостатком этой модели является то, что в список поисков работы также добавляется большое количество контрактов на низкую стоимость работы. Они также увеличили структуру оплаты, чтобы соответствовать этой модели.
Odesk взимает со своих членов 10% членский взнос. Одним из недостатков этого сайта является то, что оплата фиксированной работы не проверяется и не гарантируется.Таким образом, фрилансеру предоставляется выбор: согласиться или согласиться на контракты с фиксированной работой.
У разных людей разные предпочтения, поэтому нельзя сделать вывод, какой сайт лучше всего подходит для фриланса, однако, на мой личный взгляд, Elance кажется наиболее подходящим с защитой платежей, инструментами связи и максимальным количеством ставок с бесплатной учетной записью. .
Короче говоря, если вы новичок и ищете работу, то Freelancer — ваш первый вариант. Но если вы ищете высококлассную работу с отличным качеством, вам определенно стоит выбрать UpWork / Elance.
Если вы хотите начать как разработчик-фрилансер, лучше выбрать один из лучших сайтов по программированию для фрилансеров, прежде чем начинать работу в качестве профессионального фрилансера.
Об авторе
Команда писателей ByteScout ByteScout имеет команду профессиональных писателей, разбирающихся в различных технических темах. Мы отбираем лучших писателей для освещения интересных и актуальных тем для наших читателей. Мы любим разработчиков и надеемся, что наши статьи помогут вам узнать о программировании и программистах.Elance-oDesk становится «Upwork», стремясь увеличить доходы фрилансеров в размере 10 миллиардов долларов
Поскольку все больше американцев выполняют внештатную работу, платформы, которые связывают их с клиентами, пытаются получить более крупную долю участия. В последнем примере компания Elance-oDesk сегодня утром объявила, что у нее новое имя — Upwork, и представляет новую платформу для работы с талантами-фрилансерами с тем же названием.Этот шаг происходит, когда компания стремится увеличить годовой доход фрилансеров на платформе с 1 миллиарда долларов сегодня до 10 миллиардов долларов через шесть лет.
«Мы рассматриваем это как полный перезапуск компании», — сказал Стефан Касриэль, который стал новым генеральным директором компании 20 апреля, в телефонном интервью. Он руководил глобальной командой из более чем 300 инженеров, дизайнеров и программистов для запуска новой платформы Upwork. По заявлению компании, Фабио Розати, возглавлявший компанию с головным офисом в Маунтин-Вью, штат Калифорния, с момента ее создания, останется активным членом совета директоров.
Так что же означает изменение? С сегодняшнего дня oDesk исчезнет и будет перенаправлен на Upwork, который взимает с клиентов такой же процент за оплату фрилансеров, как oDesk. Elance, который взимает с клиентов несколько меньший процент, продолжит работу. «По крайней мере, на данный момент мы позволяем людям, которые хотят быть на Elance, оставаться на Elance», — сказал Касриэль. С этого момента Upwork станет основной платформой, и новым пользователям придется регистрироваться на ней. В конечном итоге компания стремится создать единую платформу, Upwork, но это изменение не произойдет мгновенно.
oDesk и Elance начинали как отдельные платформы. Они объявили о своем слиянии в декабре 2013 года.
Так откуда взялось название Upwork? Слово , работа может звучать как «угнетающее», — объяснил Касриэль. По его словам, проекты, предлагаемые на платформе, разные. «Это действительно потрясающая работа — лучшая работа, чем вы можете найти на месте», — сказал он.
В своем стремлении к росту Upwork сталкивается с конкуренцией со стороны растущего числа других платформ для фрилансеров, начиная с обычных торговых площадок, таких как Freelancer.com и People Per Hour в отраслевые, например 99 Designs. Upwork стремится получить преимущество, позволяя клиентам быстрее нанимать фрилансеров. «Когда мы говорим с фрилансерами об их опыте получения работы с одной стороны и принятия работы с другой, мы слышим, что это все еще отнимает у меня слишком много времени и все еще очень неэффективно», — сказал Касриэль.
Одним из ключевых элементов, который ускорит процесс, говорит Касриэль, является Upwork Message Center, новый инструмент чата, который компания представила.Его могут использовать компании, которые хотят пообщаться с фрилансером, готовым к немедленной работе, или клиентами, которые хотят общаться с командами фрилансеров. Центр сообщений Upwork будет доступен всем, кто захочет им пользоваться, независимо от того, зарегистрированы ли они на платформе, добавил Касриэль.
Одна из проблем роста, с которой сталкиваются многие платформы для фрилансеров, заключается в том, что, поскольку они являются глобальными, фрилансеры в странах, где заработная плата находится на высоком уровне, например в США.С., должны конкурировать с теми, кто живет в тех частях мира, где стоимость жизни намного ниже. Это может снизить зарплату. В результате многие высокооплачиваемые фрилансеры не используют платформы, предпочитая находить всю свою работу из уст в уста.
Если бы платформа могла привлекать большую долю фрилансеров, которые имеют высокие ставки, она, вероятно, получила бы большое преимущество, потому что платформы обычно берут на себя долю в каждом проекте. Например, Elance взимает 8 с того, кто нанимает на сайт фрилансера.Плата за обслуживание составляет 75%, поэтому, если фрилансер предложит 500 долларов за работу, клиент заплатит 547,95 долларов, как только будет добавлена плата за обслуживание в размере 8,75% — 47,95 долларов. oDesk взимает с клиентов 10%.
По словам Касриэля, вElance-oDesk повысились ставки оплаты труда фрилансеров из США. Одним из факторов, способствующих этому, стало введение новых категорий высококвалифицированных специалистов, таких как наука о данных.
По словам Касриэля, при разработке Upwork компания приняла меры к тому, чтобы ее лучшие фрилансеры были хорошо заметны и у них был постоянный поток работы.«Одна из целей этой платформы реального времени — сделать прием на работу более ориентированным на взаимоотношения, что действительно соответствует высококлассной работе», — сказал Касриэль.
Новое приложениеТакже в Forbes:
Галерея: 20 лучших городов для молодых предпринимателей
20 изображений
oDesk и Elance сливаются в одну гигантскую компанию-фрилансера (обновлено)
Повысьте уровень технологий и стратегии корпоративных данных на Transform 2021 .
Обновлено в 13:45 по тихоокеанскому времени с дополнительными комментариями и подробностями от генеральных директоров oDesk и Elance
Два краудсорсинговых Голиафа объединяют свои силы для борьбы с надоедливыми Давидами.
Elance и oDesk, две из крупнейших онлайн-площадок для фрилансеров, объявили о своем намерении объединиться. Ожидается, что сделка будет закрыта в течение следующих четырех месяцев до получения одобрения регулирующих органов.
Новое совместное предприятие (название которого еще не названо) будет включать в себя около восьми миллионов фрилансеров — около пяти миллионов от oDesk и трех миллионов от Elance.Вместе две компании выставили совместные счета на сумму около 750 миллионов долларов за 2013 год.
Обе платформы будут продолжать работать независимо под разными брендами. Однако за кулисами, похоже, старший Elance берет на себя инициативу. Генеральный директор Elance Фабио Розати станет главным исполнительным директором нового предприятия, а генеральный директор oDesk Гэри Сварт возьмет на себя роль «стратегического советника».
Хотя руководители компаний были знакомы в течение многих лет и часто посещали одни и те же конференции, обсуждения слияния начались всего несколько недель назад.
«Если так и должно быть, то это произойдет очень быстро», — отметил Фабио Розати из Elance в разговоре с VentureBeat.
«Достигнув большего масштаба, мы можем начать думать о нашем бизнесе до такой степени, что мы сможем легко увидеть, как компания достигает масштаба Amazon или LinkedIn в этом мире онлайн-работы».
Компании говорят, что слияние поможет ускорить рост и позволит им лучше связать фрилансеров с нужными возможностями.
«Единственным наиболее значимым достижением, которое выйдет из нашей комбинации, станет способность быстрее и лучше согласовывать возможности и таланты и обеспечивать это на плечах гораздо более обширной команды по анализу данных и инженерной деятельности», — сказал Росати. .
Поскольку oDesk и Elance ожидают одобрения регулирующих органов, возможности сотрудничества компаний ограничены, хотя они уже согласовали некоторые «руководящие принципы». Они планируют полностью объединить свои советы директоров и управленческие команды и расследуют вопрос о переезде из своих офисов в Редвуд-Сити (oDesk) и Маунтин-Вью (Elance) в одно центральное место в Сан-Франциско.
В сфере онлайн-фрилансеров основным конкурентом Elance-oDesk является Freelancer.com, у которого почти 10 миллионов пользователей, хотя две компании также борются с рынком дизайна 99Designs и сайтом мини-задач Fiverr, среди прочих.oDesk привлек около 46 миллионов долларов венчурного капитала, в то время как Elance привлекла примерно вдвое больше.
Но компании сосредоточены не на этом соревновании; они преследуют тысячи агентств, которые составляют основную часть глобальной кадровой индустрии с оборотом 422 доллара США.
«Вместе [наши] компании заработали 2 миллиарда долларов на рынке, который превышает 422 миллиарда долларов», — сказал генеральный директор oDesk Гэри Сварт. «Мы даже не касаемся того нарушения, которое созрело для способа работы 1.0.”
Или, говоря словами Розати: «Мы считаем себя Давидами в индустрии, полной Голиафов».
VentureBeat
Миссия VentureBeat — стать цифровой городской площадью, где лица, принимающие технические решения, могут получить знания о преобразующих технологиях и транзакциях. На нашем сайте представлена важная информация о технологиях и стратегиях обработки данных, которая поможет вам руководить своей организацией. Мы приглашаем вас стать участником нашего сообщества, чтобы получить доступ:- актуальная информация по интересующим вас вопросам
- наши информационные бюллетени
- закрытого контента для лидеров мнений и доступ со скидкой к нашим призовым мероприятиям, таким как Transform 2021 : Подробнее
- сетевых функций и многое другое
Elance-oDesk перезапускается как Upwork, дебютирует новый Freelance
MOUNTAIN VIEW, CA — (Marketwired — 5 мая 2015 г.) — Elance-oDesk, крупнейший в мире рынок талантов-фрилансеров, сегодня перезапущен с новым названием Upwork и новой платформой для талантов-фрилансеров, также называемой Upwork.Талант, как и программное обеспечение до него, перемещается в онлайн. Как лидер рынка онлайн-работы, Upwork является движущей силой переосмысления работы и представляет собой новую главу инноваций. В рамках новой платформы Upwork компания также представила новые функции, направленные на объединение предприятий с талантливыми специалистами быстрее, чем когда-либо (в течение нескольких минут).
Существует глобальный пул талантов, к которым могут подключиться предприятия
Только в США в прошлом году на фриланс вышли 53 миллиона профессионалов 1 .Во всем мире независимые профессионалы зарабатывают более 1 триллиона долларов в год 2 . «Существует буквально огромный кадровый резерв профессионалов-фрилансеров, и все же большинство предприятий по-прежнему ограничивают свое мышление жесткими местными моделями найма», — сказал Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork. «Запуск Upwork знаменует собой новую главу в работе, в которой люди могут нанимать квалифицированных специалистов — независимо от того, где находится профессионал — за считанные минуты. Фрилансеры уже зарабатывали 1 миллиард долларов в год через Elance-oDesk — я предсказываю, что они это сделают. зарабатывайте 10 миллиардов долларов ежегодно через Upwork в течение шести лет.«
Новая платформа для талантливых фрилансеров Upwork упрощает поиск квалифицированных специалистов в Интернете
«Наем сотрудников — одна из самых важных вещей, которую делает бизнес, но при этом она также является самой сложной и требует много времени. Новая платформа Upwork радикально нарушит нормы найма, заставляя Намного проще быстро нанять проверенного и качественного фрилансера, а также сотрудничать с ним после найма », — сказал Хайден Браун, вице-президент по управлению продуктами в Upwork.
Основные инновации новой платформы Upwork:
- Более быстрый прием на работу — Традиционно на прием на работу уходило около трех недель.Нововведения Upwork позволят нанимать сотрудников за считанные минуты или меньше, учитывая доступность и оперативность ответа (т. Е. Доступен ли фрилансер для немедленного участия в собеседовании в стиле чата?) При поиске фрилансеров. Для этого на платформе используются:
- Расширенные алгоритмы сопоставления , разработанные группой докторов наук Стэнфордского университета Upwork.
- A новая функция рабочего статуса , позволяющая фрилансерам устанавливать свою доступность («Сразу», «Позже» или «Не ищу»). Новое мобильное приложение
- Upwork , , из которого можно размещать вакансии, подавать предложения, просматривать кандидатов и заключать контракты на лету, что позволяет нанимать сотрудников с устройств за считанные минуты.
- Групповая совместная работа в режиме реального времени — Upwork также включает новый инструмент для групповой совместной работы в реальном времени , который похож на Slack, но полностью бесплатен и доступен любому пользователю в Интернете без ограничений (пользователи не должны быть Upwork клиент в противном случае).Эти новые функции обеспечивают немедленную совместную работу после найма, позволяя клиентам мгновенно обмениваться файлами и общаться со своими новыми сотрудниками. Поддержка видео и интеграция с популярными инструментами, такими как GitHub, Google Drive и Jira, также ожидается позже в 2015 году.
Запуск Upwork нарушает нормы приема на работу и представляет собой новую главу в онлайн-работе.
Запуск Upwork происходит через две недели после объявления о повышении Стефана Касриэля, ранее занимавшего должность высшего технического директора компании, до главного исполнительного директора.Касриэль возглавил глобальную команду из более чем 300 инженеров, дизайнеров и программистов, многие из которых являются фрилансерами, нанятыми на собственном рынке компании, для создания новой платформы Upwork.
Компании уже размещают более 3 миллионов вакансий фрилансера и проводят 100 миллионов поисковых запросов ежегодно на платформах Elance и oDesk. «Хотя мы уже являемся крупнейшим рынком талантов-фрилансеров — с годовым доходом фрилансеров 1 млрд долларов и первым онлайн-рынком, достаточно большим, чтобы претендовать на место в рейтинге лучших U.S. фирмы по подбору персонала и привлечению талантов — остаются огромные рыночные возможности, и мы решили, что пора поднять ставку. Эта новая платформа сделает прием на работу практически мгновенным, что является радикальным переосмыслением работы «, — сказал Касриэль.
«Это имеет значение не только для того, как люди работают, но и для самого рынка труда. Уменьшите трение на рынке труда, и вы откроете больше возможностей», — сказал Джон Хортон, доцент кафедры информации, операций и управления в Нью-Йоркском университете. Школа бизнеса Стерна и бывший штатный экономист oDesk.
В сети было три раздела о рабочей смене:
Глава 1 (2000). Резюме и объявления о вакансиях переместить онлайн
- Сайты переместили в Интернет информацию о вакансиях. Доски вакансий (такие как Monster.com и Craigslist) и сайты профессиональных профилей (например, LinkedIn) сделали информацию более доступной, но не дали четкого указания на то, есть ли у профессионалов мотивация в настоящее время искать работу. Они также сосредоточились на традиционном найме сотрудников на полную ставку.
Глава 2 (2005 — 2015). Запуск рабочих мест в сети
- Были запущены такие сайты, как Elance.com и oDesk.com, которые, помимо предоставления списков вакансий, профилей и другого контекста, необходимого для найма, позволили выполнять фактическую работу онлайн, тем самым уменьшив зависимость от физического местоположения и открыв более широкий кадровый резерв. Эти сайты разрушили традиционные модели найма и предоставили возможность гибкой работы, позволив клиентам общаться с мотивированными независимыми профессионалами, активно ищущими внештатную работу.
Глава 3 (2015 — будущее). Онлайн-работа идет в режиме реального времени
- Upwork представляет собой новую главу, в которой найм в реальном времени станет для бизнеса реалистичным. Традиционно для найма требовалось около трех недель; Сейчас на Upwork нужно нанимать в среднем три дня, а в течение года можно будет нанять за несколько минут или меньше. С четким указанием лучших профессионалов, активно доступных в глобальном кадровом резерве, самые большие препятствия для найма — пропускная способность и наличие определенных навыков — исчезнут.
«Эта глава предоставит расширенные возможности, которые принесут меньше трений на рынке труда, как для клиентов, так и для независимых профессионалов. Наша компания будет существовать через 100 лет. Запуск Upwork повышает уровень наших инноваций, поскольку мы являемся лидерами в сфере онлайн-работы. в новую главу «, — сказал Касриэль.
О Upwork
Upwork — это крупнейший в мире рынок талантов-фрилансеров. По мере того, как все более взаимосвязанная и независимая рабочая сила выходит в Интернет, интеллектуальная работа — такая как программное обеспечение, покупки и контент до этого — также перемещается в онлайн.Этот сдвиг позволяет клиентам быстрее и проще связываться с талантами и работать с ними практически в режиме реального времени, а также избавляет профессионалов от работы в определенное время и в определенном месте.
Фрилансеры зарабатывают более 1 миллиарда долларов в год через Upwork. Головной офис Upwork находится в Маунтин-Вью, Калифорния, с офисами в Сан-Франциско, Калифорния, и Осло, Норвегия. Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт www.upwork.com, присоединяйтесь к нам в Twitter, Facebook и LinkedIn.
1 Исследование Elance-oDesk и Союза фрилансеров «Фриланс в Америке»
2 В 2013 году, согласно «Global Contingent Labor Estimate», 10 марта 2015 г.
Контактная информация:
Контактная информация
Shoshana Deutschkron
Upwork
shoshd @ upwork.
