Кадров фриланс: сайт об удаленной работе, фрилансе и заработке в интернете

Зачем нужен рекрутер (хедхантер)

Подбор персонала и рекрутинг отнимают много времени и сил, но только в том случае, когда вы размещаете вакансию на обычном сайте. Большое количество откликов, почти мгновенный ответ и отзывы, которые лучше всего расскажут о возможном кандидате на должность – всё это присуще нашему сайту. Именно поэтому большинство заказчиков предпочитают фриланс. Здесь вы можете найти специалиста как для постоянного сотрудничества, так и на временную позицию, что особенно актуально для молодой развивающейся компании. Всего лишь создайте проект, и лучший менеджер персонала сам найдёт вас. Грамотный выбор штатного персонала поможет добиться роста производительности предприятия, увеличения объемов продаж и общих результатов деятельности компании. Высокий уровень кадров – это, несомненно, функция номер 1, влияющая на весь бизнес. Однако самостоятельный рекрутинг может отнять большое количество времени и потребует знаний инструментов HR. Оптимальным вариантом решения проблемы является найм квалифицированных HR менеджеров или рекрутеров. А для уменьшения затратной части, разумно найти хороших фрилансеров, для которых рекрутинг является основной специализацией.

Периодически рекрутер требуется как развивающимся субъектам малого бизнеса, так и крупным корпорациям, осуществляющим набор персонала в огромных масштабах. Применяя актуальные современные методы, в обязанности рекрутеров и менеджеров по подбору персонала входит поиск кандидатов, отбор по опыту, навыкам и личным качествам, самостоятельное проведение интервью и последующая передача результатов заказчику. Аренда специалистов такого профиля позволяет в самые короткие сроки отыскать персонал на наиболее сложные и узкоспециализированные вакансии. При этом хороший HR рекрутер обязан не только разбираться в определенной отрасли бизнеса, в которой осуществляет поиск кандидатов, но и уметь задействовать широкий инструментарий HR – ведь в современных условиях простого размещения вакансии в интернете недостаточно.

Где можно найти фрилансера-рекрутера (хедхантера)

На нашей фриланс-бирже вы сможете легко отыскать удаленных специалистов, способных покрыть до 90% требуемого рынка кадров или даже переманить профессионалов у конкурентов.Когда нужен специалист по аутсорсингу, многие заказчики предпочитают обращаться за помощью в Freelancehunt. Обширный список квалифицированных рекрутеров дает возможность заказать опытного удаленного специалиста на выгодных условиях оплаты. Хорошие рейтинги и серьезный послужной список многих фрилансеров рекрутеров подтверждает их высокий уровень профессионализма, а наличие положительных отзывов поможет подобрать того кандидата, который максимально качественно справится со своей задачей. Достаточно просто разместить требования на этой странице, а мы самостоятельно оповестим свободных рекрутеров, готовых приступить к задаче немедленно. Популярная услуга Бизнес Сейф обеспечит все необходимые финансовые гарантии и оградит от переживаний об успешности выполнения задачи.

4 причины нанять фрилансеров в штат

Пандемия вызвала бум на рынке фриланса — число исполнителей в 2020 году увеличилось на 76% в сравнении с 2019 годом. Но не все захотели остаться на фрилансе навсегда: тренды показывают, что исполнители всё охотнее переходят на штатную работу. По данным исследования «Перепись фрилансеров», 31% исполнителей находятся на распутье, а значит, их можно схантить.

Вместе с крупнейшей в России платформой для поиска digital-специалистов и фрилансеров FL.ru разобрались, почему HR-специалистам стоит присмотреться к экс-исполнителям и пригласить их на работу.

Причина № 1. Фрилансеры — высококвалифицированные кадры

Многие специалисты перешли на фриланс, так как достигли высокого уровня компетенций в своей нише. Совместное исследование FL.ru, TalentTech и «Нетологии» показало, что более половины фрилансеров — 57% — специалисты с высшим образованием. 83% опрошенных повышали свои профессиональные навыки в 2020 году. Для этого они проходили вебинары, курсы, изучали видеоролики и мастер-классы.

Фрилансеры поддерживают актуальность своих знаний, следят за последними и лучшими инструментами и новостями в своей области. При этом часто именно на фриланс бизнес отдает самые смелые идеи и гипотезы, чтобы протестировать их эффективность. Поэтому в портфолио таких специалистов вы найдете значимые проекты. Хорошие фрилансеры всегда живут «в тонусе» и смогут сохранить это качество, работая в вашей компании.

Причина № 2. Фрилансеры умеют планировать время

Главное правило фриланса — оплата за выполненную работу в срок, поэтому исполнители как никто другой понимают важность соблюдения дедлайнов и правильного понимания задачи. Как следствие, у фрилансеров высокая самоорганизация и хорошие навыки тайм-менеджмента. Они приспосабливаются к меняющимся условиям и могут быстро переключаться между задачами, хорошо декомпозируют крупные проекты на небольшие блоки и правильно оценивают время на их выполнение.  Многим фрилансерам хорошо знакомы такие программы по управлению проектами, как Jira и Asana, а также облачные сервисы. Поэтому не удивляйтесь, если экс-фрилансеры выполнят ваши задачи быстрее, чем штатные эксперты.

Причина № 3. Фрилансеры прокачивают soft skills и репутацию

Умение договариваться, принимать критику и быть эмпатичным — отличительные черты исполнителей. Начиная от обсуждения брифа с клиентом и заканчивая предоставлением счета на оплату — фрилансеры во всём проявляют навыки коммуникации, как в устной, так и письменной речи. Исследования показывают, что «свободные специалисты» достаточно высоко оценивают свои гибкие навыки — 60% респондентов описали их как «хорошие» или «отличные».

Фрилансеры знают, что такое личный бренд, ведь строят репутацию на каждом проекте (и рискуют ей). Чтобы быть независимым подрядчиком, нужно продвигать себя, представлять свои проекты. Специалисты, понимающие значимость репутации и умеющие говорить о своих успехах, усилят и штатные команды.

Причина № 4. Фрилансеры ориентированы на результат

Хороший фрилансер — тот, что кто предвосхищает запросы клиента. Ценность исполнителя, который интересуется, зачем компании та или иная задача, а также последующими результатами своей работы, существенно повышается. К тому же крупные компании все чаще доверяют исполнителям выполнение сложных и долгосрочных проектов, а значит, фрилансеру нужно погружаться в бизнес-задачи. Все это позволит быстро разобраться в продукте компании и потребностях клиентов.

Как и где хантить фрилансеров?

Самый быстрый и эффективный способ найти специалиста, готового выйти в компанию, — обратиться на фриланс-биржу. На платформе FL.ru для вашего удобства запустили раздел «Вакансии» как раз для поиска сотрудников на постоянную работу и длительные проекты.

Вот почему вам стоит разместить вакансию на FL.ru:

Тысячи потенциальных сотрудников

На FL. ru зарегистрированы 5 миллионов проверенных digital-специалистов, которые ищут работу на удаленке и в офисе.

Их основные специализации:

• разработка сайтов и приложений;
• SEO-оптимизация;
• реклама и маркетинг;
• дизайн;
• создание аудио и видео;
• переводы;
• копирайтинг.

Портфолио и отзывы у каждого соискателя

На большинстве карьерных сайтов рекрутер может просмотреть тысячи резюме и не найти в них ни одного примера работ. А чтобы получить отзывы о работе кандидата, нужно обзвонить экс-работодателей. На FL.ru вы найдете отзывы и примеры работ в профиле каждого соискателя. Все они собраны на одной площадке, а значит сравнивать кандидатов гораздо проще.

Быстрый поиск

Опубликуйте вакансию, и уже за первый час поиска вы получите более 10 релевантных откликов от опытных специалистов.

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Цифровой профильс умными подсказками для управления карьерными треками

Как стать рекрутером-фрилансером. Идея бизнеса на поиске и подборе персонала.

Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты. Бизнесу очень выгодно обращаться к фрилансерам, как при массовом, так и при «эксклюзивном» подборе, т.к. от качества и скорости подбора зависит их «прибыль» и развитие.

Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг.

А если есть постоянный спрос на HR-услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере?

Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.

С чего начать рукрутеру-фрилансеру?

Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т.п.

Если нет, то следует приступить к его формированию — это будет ваша база для старта.

Но с чего начать эту деятельность?

1. Определитесь с направлением работы. Вариантов много, можно подбирать домашний персонал, оказывать услуги рекрутинга для компаний, кадровым агентствам, сконцентрироваться на подборе специалистов в определенной отрасли или вообще помогать кандидатам в подготовке резюме и в прохождении собеседований. От направления будут зависеть ваши дальнейшие шаги.

2. Продумайте маркетинг. Даже самая крутая услуга не будет востребована если ее плохо позиционируют, либо вовсе о ней не говорят. Поэтому, на самом первом этапе важно обеспечить себя личным брендом, собственным сайтом, аккаунтом в соц. сетях, визитками. Хоть эти действия и потребуют небольших вложений, но в перспективе сыграют на руку, т.к. вы сразу сможете позиционировать себя серьезным профессионалом, а не человеком, который отправляет письма с бесплатных ресурсов и свой телефон оставляет на бумажке.

3. Создайте ваше портфолио.  Подумайте, что больше всего убедит заказчика в вашем профессионализме, чтобы отдать заказ именно вам? Наверно, это самопрезентация, когда вы говорите о ваших компетенциях, опыте, достижениях и рекомендациях. Поэтому фрилансеру обязательно иметь портфолио, подтверждающий ваши компетенции, знания, навыки, опыт и личные профессиональные достижения. О том, что можно включить в портфолио читайте в этой статье.

4. Создайте свой сайт, блог, аккаунт в соцсетях или на профессиональных порталах. Не забывайте следить за ними и наполнять новым контентом. Активная деятельность на этих ресурсах помогает заявить о себе и находить клиентов и далее заработать положительную репутацию и опыт.

5. Продумайте средства связи. Работа рекрутера-фрилансера связана с телефонными переговорами. Проанализируйте предложения операторов и подберите выгодный тариф. В идеале оформите отдельный номер телефона, а не используйте имеющийся домашний, на который может ответить супруг или ребенок.

6. Решите, как будет производиться оплата ваших услуг. С клиентами проще договариваться, когда есть ИП или ООО, но с первых дней работы создавать его не рентабельно. Возможно среди ваших знакомых найдутся владельцы уже созданных ООО, с которыми можно договориться на какое-то время. Иначе вам будет сложно поймать крупную рыбку с увесистым заказом.

Когда основные организационные моменты решены встает вопрос о поиске первых клиентов.

Уходить с постоянного места работы сразу не обязательно, наберите первый опыт, базу контактов заказчиков, хорошую базу кандидатов, создайте рекрутинговую сеть. Вооружившись теплыми контактами и первыми заказами можно уволиться и перейти на фриланс, они обеспечат вам минимальный доход на первое время.

Большинство фрилансеров не рекомендуют начинать самостоятельную деятельность, пока теплые клиенты не появятся в портфеле.

Если начать уже не терпится, начинающим рекрутерам-фрилансерам рекомендуют обращаться на hr биржи, в кадровые агентства и т. п. с предложением сотрудничества на удаленной основе. Это помогает получить первый заказы и наработать свою базу контактов.

Начинающим рекрутерам-фрилансерам проще стартовать с подбора персонала в компании знакомых или родственников, или закрывать простые, массовые вакансии (например, кассиры, официанты, разнорабочие и т.п).

Это ускоряет получение первого заработка, запускает сарафанное радио, дает первые отзывы о результатах работы.

Где искать заказчиков услуг поиска и подбора персонала?

После получения первых «легких» заказов невольно встает вопрос о наращивании сильной клиентской массы, ведь найти добросовестного клиента не так просто.

Заказчики могут отказываться от проделанной рекрутером работы, могут не заплатить или изменить условия во время сотрудничества. Именно поэтому за пазухой всегда нужно иметь дополнительные варианты. Где же рекрутеры-фрилансеры находят заказчиков?

• HR-биржи.

Существует немало онлайн-площадок — бирж hr услуг. Принцип работы с ними прост. Заказчики регистрируются на бирже, снижая риски попадания рекрутеров на мошенников, и выкладывают свои вакансии. Рекрутеры подают заявки на закрытие вакансий, а заказчики могут выбрать одного или несколько исполнителей. Самый простой и надежный способ поиска заказов для новичков.

• Конференции, семинары, выставки.

В рекрутинге важно быть на виду, проявлять активность в общении и сборе информации о ситуациях различных фирм. Не стесняйтесь рассказывать о себе, пиарить личный бренд в СМИ, рекламировать услуги, это поможет запустить сарафанное радио.

• Социальные сети, форумы.

Ведите свои страницы, пишите о профессиональных успехах, закрытых проектах, анализируйте профессиональные сообщества и группы, посещайте странички компаний. Сейчас работодатели все чаще используют социальные сети как дополнительный источник поиска кандидатов. Продумайте, на каком ресурсе могут находиться ваши потенциальные клиенты и спешите развивать свой аккаунт там.

• Самостоятельный поиск клиентов

Это, пожалуй, самый интересный вариант для рекрутера-фрилансера, он дает возможность повысить свой чек и получить постоянных клиентов. Искать таких клиентов не сложно:

— Пополняйте списки источников информации, где публикуются данные о недавно зарегистрированных компаниях. Скорее всего, их потребность в подборе кадров будет сформирована ближайшее время. Свяжитесь с ними и предложите свои услуги.

— Штудируйте сайты, на которых публикуют вакансии. Как минимум половина из них размещается напрямую работодателем. Регистрируйтесь, выбирайте интересную для себя позицию, там же найдете номер, по которому можно договориться о ваших услугах. Например на hh.ru.

— Делайте холодные звонки. Прозванивайте справочники с компаниями, возможно в некоторых из них запишут ваши контакты, а в каких-то заинтересуются совместной работой. Также можно заходить на корпоративные сайты компаний, периодически там размещают информацию о вакансиях и номера отдела кадров.

-Смотрите по сторонам на улицах. Кто-то дает рекламу на билбордах, вывесках и даже на дверях офиса, это ваши потенциальные клиенты.

Общаясь с заказчиками помните о ваших преимуществах: вы даете им возможность сэкономить деньги на комиссиях агентствам, а ваша мотивация, как человека работающего на себя, дает гарантию качества и скорости результата.

Популярные онлайн HR-биржи в России.

• hrtime.ru — первая биржа HR-заказов.

Крупнейшая в России профессиональная площадка (агрегатор), где встречаются исполнители и заказчики в сфере hr-услуг.

На бирже можно предоставлять следующие услуги для заказчиков:
— подбор персонала;
— обучение персонала;
— оценка персонала;
— KPI и системы компенсации;
— корпоративная культура;
— услуги по трудоустройству;
— кадровое делопроизводство;
— консалтинг, коучинг.

Портал содержит биржу заказов HR-услуг, отличное описание с чего начать новичку (бесплатная программа поддержки исполнителей), HR-клуб, блог о рекрутинге и профессиональный форум рекрутеров.

•  hrspace.hh.ru — сервис для размещения заявок на подбор специалистов любого уровня.

Несмотря на небольшую стоимость заявок и большую конкуренцию рекрутеров (5 на одну вакансию) биржа имеет преимущества. Например, возможность видеть прогресс конкурентов, чтобы спланировать свои дальнейшие шаги. Биржа пестрит разнообразием вакансий от компаний разной величины.

• JungleJobs.ru – интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России.

Профиль рекрутера содержит информацию о ваших профессиональных компетенциях и навыках и рейтинг, основанный на оценках других работодателей.
Заказчик выбират рекрутеров, которые будут работать над закрытием его вакансии. Система фильтров, позволяет найти рекрутера нужной специализации и с релевантным опытом.

•  natjob.ru — платформа национального центра занятости.

Работают только с кадровыми агентствами. Требования для подключения к платформе НЦЗ – наличие офиса, ИП или ООО, положительная репутация.
Один из самых больших плюсов платформы – возможность получить оплату, даже если заказчик оказался финансово несостоятельным. Биржа популярна для поиска линейного персонала.

Где искать кандидатов для ваших заказчиков?

Рекрутеру-фрилансеру проще работать, когда у заказчика нет своего hr или платного доступа к сайтам вакансий , в это случаем можно смело пользоваться стандартными источниками информации о кандидатах, такими как SuperJob.ru, HH.ru, Мой Круг и т.п.

Но, когда рынок кандидатов параллельно с вами штудирует внутренний hr заказчика смысла тратить время на стандартные источники нет. Разумнее сразу подключать активный нетворкинг и бороздить просторы специализированных форумов, чатов и профессиональных сайтов (для каждой сферы деятельности они свои), сообществ в Вконтакте, Facebook, Twitter, GitHub и при необходимости посещать конференции. В этом случае у вас появляется шанс отыскать более ценного кандидата и победить в «гонке».

Для «трудных» вакансий (ТОП-персонал, узкие специалисты и т.п.) необходимо владеть инструментами ExecutiveSearch или хеднантинга.

Для поиска домашнего персонала чаще выбирают ресурсы Pomogatel.ru или Avito.ru. Там можно найти массу вариантов, но не пренебрегайте тщательной оценкой компетенций (т.к. квалификация иной раз может быть сильно преувеличена) и порядочности (например, на сайте правонарушений МВД).

На сегодняшнее время очень перспективными направлениями для работы рекрутера-фрилансера находится в сферах:

— домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, домработницы и .т.п.;

— ИТ персонал: web-разработчики и web-программисты;

— менеджеры по продажам;

— ТОП-менеджеры.

Т. к. имеется огромный спрос на данный высококвалифицированный персонал и «рынок» готов выплачивать большие гонорары за их закрытие.

9 советов по организации работы от практикующих рекрутеров-фрилансеров

— Важно постоянно соблюдать большую воронку заказов. Даже если вы набрали неплохую клиентскую базу расслабляться не стоит, ведь средний срок «жизни» клиента 1,5 года. А за это время добрая половина из них может оказаться недобропорядочной. При первых же признакахне добропорядочности от таких клиентов необходимо «избавляться», они не дадут достойно заработать и могут испортить репутацию.

— Лучший вариант – работа с авансом. Аванс хорошо фильтрует недобропорядочных клиентов и дает гарантии оплаты. Пусть заказчиков будет меньше, но зато вы будете работать за деньги.

— Старайтесь закрывать вакансию в первую неделю. У этого срока есть ряд преимуществ: «тараканы» клиента не успевают зародиться и размножиться, ваши затраты на закрытие вакансии не велики. Если по какой-то причине срок закрытия позиции выходит за недельные рамки — взвесьте все за и против, т.к. доход может не перекрыть расходы и, возможно, выгоднее прекратить сотрудничество.

— Будьте осторожны, если вас просят озвучить стоимость услуг подбора до обсуждения требований к кандидату. На этом этапе вы не владеете информацией об объеме работы, сложности заказа, постоянстве требований заказчика (например, начинают с поиска простого менеджера, а в процессе работы он перевоплощается в линейного руководителя). Объясняйте это клиенту и старайтесь договориться о возможности изменения оплаты при определенных условиях. Обязательно указывайте это в договоре.

— Позаботьтесь о договоре на свои услуги заранее. Проконсультируйтесь с юристом как можно оформить выгодный для вас договор, а лучше попросите его составить. Научитесь отвечать на вопросы по своему договору и преподносить его пункты выгодными для заказчика. Иначе вы рискуете каждый раз оставаться у разбитого корыта.

— Тщательно снимайте профиль кандидата с заказчика, уделяйте внимание деталям. При оценке кандидата смотрите не только на наличие компетенций, а на то какие из них могут положительно повлиять на результат работы, а какие испортят данный результат. Именно это поможет вашему протеже пройти испытательный срок, а вам не попасть на бесплатную замену сотрудника «по гарантии».

— Контролируйте свою эффективность. При работе рекрутером-фрилансером возникают две пограничных проблемы: неумение делать перерывы или их избыточное количество. Найдите баланс, например, выставляйте таймеры и не отвлекайтесь до сигнала. Популярный помощник в этом «помидорка-таймер». Во время перерывов обязательно отвлекайтесь: пройдитесь, попейте чай или поиграйте с домашним животным. Такой подход к работе поможет сохранить качество и продуктивность труда.

— Для повышения коэффициента полезного действия используйте видео-звонки в Скайпе. Это позволит отсмотреть больше кандидатов за день и с понравившимися уже встретиться лично. Но следите за фоном, лучше избегать семейных фото или настенных ковров, выбирайте нейтральный и деловой фон.

— Готовьтесь к тому, что люди по-разному будут реагировать на ваши предложения. В работе рекрутера-фрилансера встречаются разные сюрпризы, морально настройтесь воспринимать этот как норму иначе захлестнувшие эмоции могут надолго выбить вас из колеи.

Работа рекрутером-фрилансером очень интересна, а при должном упорстве еще и выгодна. Позволяет получить опыт, который невозможно получить при работе по найму. Но еще раз повторим, для этого требуются профессиональные знания и опыт в рекрутинге, юриспруденции, психологии и коммуникациях.

Фрилансом в сфере HR можно заниматься не только в рекрутинге, существует огромный спрос на услуги фрилансеров в сферах:оценки и обучения персонала, разработке KPI и системы компенсации, корпоративной культуры, услуг по трудоустройству, кадрового делопроизводства, консалтинг и коучинга.

Источник: HR по-русски

Эксперт развеял популярные мифы о фрилансе. Ридус

• Картина дня
• Экономика

3205008

• 08 августа 2022, 19:11
• Екатерина Трофимова, обозреватель «Ридуса»

Многие россияне мечтают работать «на себя», и все чаще переходят от грез к действиям. Способствуют этому тренд на удаленку, усилившийся в разгар пандемии, растущая популярность платформенной занятости, а также переход многих компаний на модель аренды кадров и аутстаффинг. В последние несколько лет рынок фриланса в России прибавляет по 15% ежегодно. В 2020 году он оценивался в 41 миллиард долларов, в 2021 превысил 47 миллиардов, а к 2025-му должен вырасти до 102 миллиардов. По данным PWC, в 2020 году в России насчитывалось 14 миллионов фрилансеров.

При этом в общественном сознании удивительно живуча картинка, рисующая фрилансера как расслабленного человека в шезлонге на тропическом пляже с ноутбуком на коленях и коктейлем на столике под рукой. Но так ли это на самом деле? Операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец назвал «Ридусу» пять наиболее популярных заблуждений о жизни фрилансера.

Работа, откуда угодно

Как показывает практика, работать на пляже под пальмой получается крайне редко. Во-первых, рядом с шезлонгом редко можно встретить розетки, ровно как и устойчивый wi-fi сигнал. К тому же солнце часто высвечивает картинку на дисплее так, что работать за ним становится неудобно. Плюс — в течение рабочего дня важно быть на связи, а это значит, что нужно находиться в близком к заказчику часовом поясе. Впрочем, это зависит от специальности и характера работы. Но в целом возможность произвольно выбирать место работы в зависимости от сезона и настроения действительно дается не так часто, как кажется. Да и настроиться на работу гораздо проще, когда есть постоянное, грамотно оборудованное рабочее место.

Работа, когда угодно

Еще одно устойчивое заблуждение — фрилансер сам выбирает, когда работать, а когда нет. Иногда такое и правда случается, однако никто не отменял связь с заказчиком. И даже если человеку удобнее всего работать по ночам, на связь придется выходить в удобное для заказчика время, то есть в общепринятые рабочие часы и дни недели.

Фрилансер

© unsplash.com

Работать легально — сложно

Многие считают, что работать легально фрилансеру сложно. Открывать ИП — долго и дорого, а еще нужно сдавать отчетность и вести бухгалтерию. Однако в современном мире есть множество вариантов, как облегчить себе операционку — завести онлайн бухгалтерию, автоматизировать подготовку отчетности. Платить налоги тоже можно онлайн, не выходя из дома. При этом, если острой необходимости в открытии ИП нет, для фриланса отлично подойдет самозанятость. Зарегистрировать ее можно за пару минут на сайте или в приложении «Мой налог», налоговая ставка всего 4−6%. При этом, как и ИП, самозанятые могут рассчитывать на поддержку от государства в сфере консультаций и целевых кредитов.

Фриланс — это для креативных профессий и айтишников

Бытует мнение, что на фрилансе работают в основном IT-специалисты, копирайтеры и дизайнеры. Но на деле выбрать такой тип занятости могут представители многих профессий. Достаточно обладать хорошими профессиональными навыками. Так, на фрилансе трудятся многие юристы, бухгалтеры и даже логисты. Ограничений каких либо нет, а специализированные платформы-маркетплейсы позволяют найти заказчиков почти в любой области хоть мастеру по маникюру, хоть мастеру по ремонту.

Фрилансер

© unsplash.com

Работа только с маленькими проектами

На самом деле любой фрилансер при наличии достойного портфолио и большого желания может запросто получить заказ от крупного бренда. Достаточно уметь себя презентовать и найти нужный канал коммуникации. «Большую рыбу» можно поймать с помощью крупных маркетплейсов и фриланс-бирж, куда заглядывают менеджеры компаний в поисках подрядчиков, с помощью сарафанного радио, написав в компанию или агентство, работающее с интересующей вас компанией напрямую.

В современном мире все больше организаций обращаются за услугами к фрилансерам. Это позволяет компаниям быть более гибкими в планировании, оптимизировать расходы и менять стратегии. Так, в прошлом году почти каждая пятая компания в России сотрудничала с фрилансерами. И в будущем, с ростом тренда на аренду кадров, их число будет только расти, поэтому найти достойный проект в портфолио будет легче.

PS

Безусловно, фриланс подходит далеко не каждому. И за очевидными плюсами и выгодами кроются не самые очевидные сложности, с которыми предстоит сталкиваться. Однако, число предложений для фрилансеров и сам рынок «аренды» услуг растет с каждым годом и становится достойной альтернативой классическому найму. Главное внимательно оценить все «за» и «против» перед стартом.

Читайте также:

• Сколько зарабатывают фрилансеры в России
• Можно ли российскому фрилансеру сейчас выйти на иностранный рынок

• Южная Корея заявила, что КНДР запустила баллистическую ракету
• Бородай рассказал о тяжелом положении российских войск под Лиманом
• Венгрия продлит зимние каникулы ради экономии

Подбор персонала.

Похожие презентации:

10 правил успешной коммуникации

Этика и этикет делового общения

Управление конфликтами в организации.

Стили руководства

Бережливое производство

Тайм-менеджмент

Стили управления

Японский менеджмент

Мотивация персонала. Материальная, нематериальная мотивация

Управление проектами

1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ.

2. Елизавета Головинская

3.

4. Подготовительный этап

5. РДК (результат – действия – компетенции)

6. Подготовительный этап

7. Подготовительный этап

8.

9. Подготовительный этап

10. Подготовительный этап

11.

12. Размещение вакансий

13. Прямой поиск, донорство, хантинг

15. Завершающий этап

16.

17. ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ

19. Почитать и посмотреть

20. Контакты

English     Русский Правила

фрилансеров против наемных работников: когда кого нанимать | Multiplier

Главной проблемой для работодателей, желающих нанять фрилансеров или традиционных сотрудников, является разница в производительности между фрилансерами и наемными работниками.

Кроме того, достаточно ли значительна разница, чтобы рассматривать одно выше другого?

Фриланс открыл новый путь для работающих людей, стремящихся к финансовой независимости во всем мире. В разных отраслях появляется множество внештатных вакансий, и все больше компаний адаптируются к этой тенденции и нанимают как фрилансеров, так и штатных сотрудников.

По данным Forbes, почти 90% крупных компаний считают, что фрилансеры необходимы для их рабочей силы. В этой статье будут рассмотрены классификации должностей и разница между фрилансерами и наемными работниками. Мы также рассмотрим плюсы и минусы как фрилансеров, так и штатных сотрудников.

Является ли фрилансер сотрудником?

При обсуждении различий между фрилансерами и наемными работниками работодатель должен четко определить статус занятости на основе трудовых отношений работника или фрилансера со своим работодателем. Кроме того, существуют значительные различия между налогообложением наемных работников и независимых подрядчиков.

Прежде всего, для точной классификации в трудовых отношениях исследуются три аспекта. Этими аспектами являются финансовый контроль, контроль поведения и контроль отношений.

Фрилансеры и наемные работники: разница между фрилансерами и наемными работниками, работающими полный рабочий день

Здесь мы перечислили все основные различия между фрилансерами и наемными работниками, работающими полный рабочий день.

1. Постоянство: Фрилансер выполняет определенную работу в течение установленного периода времени. Поскольку фрилансеры являются независимыми подрядчиками, они не подписывают никаких письменных соглашений или контрактов с работодателями на постоянной основе.

Однако сотрудники, работающие полный рабочий день, должны подписать трудовой договор с определенными условиями, присущими постоянной должности. Следовательно, штатные сотрудники имеют более длительный срок пребывания в должности и более высокие гарантии занятости, чем фрилансеры.

2. Налоги на трудоустройство: Это существенная разница между фрилансером и наемным работником. Прежде чем выдавать зарплату, работодатели должны взять на себя ответственность за налоги своих сотрудников. Они вычитают определенный процент от заработной платы сотрудников в качестве налога, который обычно включает налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Самозанятые лица, наоборот, платят подоходный налог и налог на самозанятость.

3. Пособия по трудоустройству: Еще одно существенное различие между фрилансерами и наемными работниками заключается в том, что, в отличие от штатных работников, фрилансеры не получают льгот по трудоустройству. Они не получают оплачиваемых отпусков, декретных отпусков, ежегодных отпусков и т. д. В то время как штатные сотрудники имеют право на медицинское страхование и пенсионные пособия, фрилансеры — нет.
4. Условия оплаты: Фрилансеры устанавливают расценки на определенные услуги. Фрилансер может требовать более высокую ставку, чем штатные сотрудники, но они работают только в течение ограниченного периода времени. Работодатели предлагают кандидату фиксированную годовую заработную плату и льготы.
5. Рабочее время: Рабочее время фрилансеров и наемных работников различается. В то время как штатные работники обычно работают в обычное рабочее время, фрилансеры работают так, как им удобно. Как работодатель, вы не можете контролировать, как и когда работает фрилансер.
6. Разница в стоимости: Некоторые фрилансеры, несомненно, дорого обходятся, зарабатывая сотни долларов каждый день. Значит ли это, что фрилансеры обходятся дороже, чем штатные сотрудники? Хотя в некоторых случаях это может быть так, работодатель определяет их назначение и продолжительность вместе с фрилансерами. Таким образом, фрилансеры отлично подходят для проектов с большей гибкостью и экспериментальным потенциалом.

Что касается сотрудников, организация должна выделять значительную часть своих денежных ресурсов на их заработную плату, льготы и другие льготы. Таким образом, разница в стоимости между фрилансерами и наемными работниками может быть резкой.

Плюсы найма фрилансеров

Ниже приведены преимущества найма независимых подрядчиков или фрилансеров:

• ~ Снижение затрат: Наличие удаленных сотрудников значительно снижает затраты на офисное помещение и содержание персонала. Кроме того, работодатели не должны предлагать дополнительные льготы и привилегии (например, пенсионные пособия, медицинское страхование, социальное обеспечение и т. д.). Таким образом, даже если фрилансер стоит дорого, общая стоимость существенно снижается.
• ~Сниженный риск: Большинство компаний нанимают фрилансеров для каждого отдельного проекта. Поскольку фриланс не является работой на полный рабочий день, работодатель может расторгнуть сделку с фрилансером, если он не будет хорошо работать. Это выгодно в штатах, где фрилансеры или внештатные сотрудники пользуются исключениями в соответствии с законами штата. Таким образом, работодатели менее подвержены риску кардинальных кадровых изменений, если нанимают фрилансеров.
• ~Простой процесс найма: Различные онлайн-платформы для фрилансеров упрощают наем фрилансеров. С ограниченным бюджетом вы можете найти ИТ-специалистов, маркетологов, дизайнеров, помощников, ученых, писателей, бухгалтеров и других специалистов, работающих фрилансерами. Подход быстрый и экономит деньги по сравнению с традиционным процессом найма. Кроме того, поскольку нет географических ограничений, вы можете нанимать квалифицированных фрилансеров по всему миру.
• ~Стандартное качество: Сегодняшнее изобилие фрилансеров делает все более необходимым поддерживать высокий стандарт качества для привлечения клиентов. Естественно, фрилансеры стремятся предоставлять своим клиентам превосходные услуги, чтобы создать достойную рекомендаций профессиональную репутацию.
• ~Связи: Как правило, опытные фрилансеры имеют обширную сеть значимых связей. Вы будете удивлены, узнав, как много может сделать для вас фрилансер с развитой сетью за небольшую плату. Например, если вы нанимаете автора контента, он может направить для вашего проекта опытного графического дизайнера.
• ~Доступ к лучшим специалистам: Сегодня многие фрилансеры являются высококвалифицированными специалистами с многолетним опытом работы в отрасли. Так что, если вы выберете мудро, вы можете просто получить похвального фрилансера, который может создать ценность для вашей фирмы!

Минусы найма фрилансеров

Вот обратная сторона найма фрилансеров:

• ~Проблемы в создании корпоративной культуры: Создание корпоративной культуры с независимыми работниками часто затруднено из-за отсутствия надлежащего надзора. Хотя фрилансеры могут работать с вами в течение более длительного времени, они, как правило, не полностью заинтересованы в успехе вашей компании. Их главная цель – максимизировать свой заработок.
• ~ Недоступность и отсутствие ответа: Часы работы и часовые пояса фрилансеров могут отличаться от ваших. В отличие от штатных сотрудников, которые прибывают в офис в установленное время, фрилансерам этого делать не нужно. Вместо этого они работают в удобное для них время. Следовательно, наем фрилансеров не является разумным вариантом для срочной работы, которая требует, чтобы они были у вас на побегушках.
• ~ Отсутствие эффективной коммуникации и управления: Хотя наем фрилансеров в среднем обходится дешевле, в долгосрочной перспективе это может стоить вам дороже, если ваша удаленная команда плохо управляется. Следовательно, для поддержания бесперебойного рабочего процесса работодатели должны нанять менеджера проекта, который будет контролировать всех сотрудников, независимо от того, работают ли они полный рабочий день или по желанию. Отсутствие связи между вами и фрилансерами отрицательно скажется на ваших проектах.

Плюсы найма штатных сотрудников

Ниже приведены преимущества найма штатных сотрудников:

• ~Лояльность: Штатные сотрудники обычно более лояльны к своим организациям. У них есть чувство стабильности на работе, когда они получают многочисленные льготы от своих работодателей, такие как медицинское страхование, пенсионные пособия и т. д. Кроме того, когда сотрудники видят, что работодатели инвестируют в их рост, они работают лучше.
• ~Экономично: Первоначальные затраты на найм сотрудников могут быть высокими, но в долгосрочной перспективе они хорошо окупаются. Счастливые и довольные работники высокопродуктивны и мотивированы. Следовательно, счастливая рабочая сила может привести вашу компанию к успеху.

Минусы найма штатных сотрудников

Вот некоторые минусы найма традиционных штатных сотрудников:

• ~Средняя рабочая неделя 40+ часов: Штатные сотрудники обычно должны работать не менее 40 часов в неделю. Работа изо дня в день по фиксированному распорядку может быстро стать монотонной, что снижает производительность и психическое здоровье сотрудников.
• ~Более высокие требования к обучению сотрудников: Работодатели должны регулярно инвестировать в обучение и повышение квалификации сотрудников, если они хотят оставаться впереди в игре. Адаптация, инструктаж и обучение сотрудников — это обязательные расходы, которые компании должны нести через определенные промежутки времени. Это не требуется для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или фрилансеров.
• ~Увеличение затрат на рабочую силу: Наемные работники, занятые полный рабочий день, требуют больше средств для расчета заработной платы, поскольку они работают больше часов в течение длительного срока пребывания в должности. Итак, если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день, убедитесь, что он обеспечивает значительную отдачу от инвестиций для компании. В противном случае вы переплачиваете за ресурс, который не создает ценности для организации.

Заключение

Мы надеемся, что теперь вы лучше понимаете разницу между фрилансерами и наемными работниками. Хотя каждый из них имеет свои уникальные преимущества и недостатки, работодатели могут получить оптимальные результаты, если будут знать, как и когда нанимать фрилансеров и штатных сотрудников для решения конкретных задач. Решение о найме в конечном итоге зависит от требований работодателя и ресурсов, которые он готов потратить на профессионала.

Наши специалисты Multiplier предлагают разумные рекомендации о том, как обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса, независимо от того, нанимаете ли вы независимых подрядчиков или штатных сотрудников. От адаптации сотрудников и PEO до соблюдения требований — мы проведем вас через все, если вы захотите расширить свое предприятие за границей.

Часто задаваемые вопросы

Считаются ли фрилансеры наемными работниками?

Фрилансер — это самозанятый человек, который полностью контролирует, где он работает и сколько часов. У фрилансеров может не быть работодателей, но они отдают работу на аутсорсинг для разных клиентов и проектов. Кроме того, фрилансеры платят подоходный налог, известный как налог на самозанятость.

Нанимаются ли фрилансеры на заработную плату?

Расходы на заработную плату — это накладные расходы, такие как оплата труда, дополнительные льготы и т. д. Фрилансер — это не наемный работник, а независимый подрядчик. Таким образом, фрилансерам не платят через фонд заработной платы. Для фрилансеров работодатели не должны платить или удерживать налоги с заработной платы.

Фрилансеры и наемные работники: что лучше?

Конкретного ответа на вопрос нет. Следует ли вам нанимать фрилансеров или штатных сотрудников, зависит от ваших требований. Если вы небольшая компания с небольшим бюджетом, фрилансеры могут быть лучше. Напротив, штатные сотрудники могут быть лучшим вариантом, если ваш бизнес растет.

Вам понравилось это читать? Сохраните для дальнейшего использования

Адрес электронной почты

Скачать PDF

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Фрилансер ‌vs‌ ‌Сотрудник: ‌Кто‌ ‌зарабатывает больше?‌

Часто, когда люди думают о переходе на фриланс, одна из первых строк вопроса заключается в том, стали бы они больше или меньше работать самостоятельно, чем в обычном Полная занятость с 9 до 5. Итак, в битве между фрилансером и наемным работником побеждают ли фрилансеры?

• Фрилансер и наемный работник: преимущества и недостатки
• Большинство фрилансеров зарабатывают больше, чем штатные сотрудники
• Почему фрилансерам платят больше?
• Какова средняя почасовая ставка фрилансеров в зависимости от отрасли?

Фрилансер против наемного работника: преимущества и недостатки

Прежде чем мы перейдем к вопросу о том, кто зарабатывает больше, давайте сначала рассмотрим некоторые преимущества и недостатки, которые могут предложить как фриланс, так и работа на полную ставку:

Преимущества и недостатки фриланса:

Преимущества:

Существует множество преимуществ фриланса, но некоторые из наиболее заметных включают:

• Гибкость
• Нет фиксированного рабочего времени
• Свободное время, когда вам это нужно
• Увеличение дохода
• Более высокая кривая обучения

Недостатки:

Звучит интригующе, правда? Не так быстро! Есть также несколько недостатков, которые вы должны иметь в виду, прежде чем совершить прыжок:

• Отсутствие стабильного рабочего процесса
• Отсутствие стабильного дохода
• Изоляция
• Трудности в управлении работой и личной жизнью

Преимущества и недостатки работы на условиях полной занятости:

Преимущества:

Выбор работы на условиях полной занятости может дать вам множество преимуществ, некоторые из которых включают:

• Стабильность дохода
• Оплачиваемый отпуск
• Пенсионные планы
• Возможности карьерного роста
• Фиксированный график

Недостатки:

Как и во фрилансе, при работе на полную ставку следует учитывать несколько недостатков:

• Неспособность выбирать проекты
• Потребление общественной жизни
• Конфликты на рабочем месте
• Поездка в офис

над какими проектами вы хотели бы работать.

Но можете ли вы также рассчитывать на то, что будете зарабатывать больше, работая фрилансером , чем наемным работником?

Оказывается, можно! Увеличение дохода на 9Как правило, 0023 — это то, чего вы можете ожидать от фрилансера.
 

Большинство фрилансеров зарабатывают больше, чем штатные сотрудники

Мы спросили наше сообщество, зарабатывают ли они больше, чем обычные сотрудники, выполняющие аналогичную работу.

Результаты дают довольно четкую картину в 2019 году:

фрилансеров по сравнению с наемными работниками – результаты опроса 2019

61 процент участников, опрошенных в 2019 году, заявили, что они получают более высокий доход, чем если бы они работали полный рабочий день в компании.

Мы часто говорим о том, сколько испытаний приходится преодолевать фрилансерам. Самозанятость часто сопряжена с меньшей безопасностью и стабильностью. Но, как оказалось, это также приносит более высокую оплату большинству фрилансеров!

В 2022 году мы снова спросили наших ИТ-фрилансеров: Зарабатываете ли вы как фрилансер больше, чем ваши коллеги, работающие полный рабочий день?

Вот результаты, которые мы нашли:

Фриланс и трудоустройство – результаты опроса 2022

В прошлом году 59% фрилансеров сообщили нам, что они зарабатывают больше, чем их коллеги, работающие полный рабочий день . Это на 2% ниже, чем в 2019 году.

Почему это может быть?

Чтобы заработать столько денег (или даже больше), сколько в офисе, нужно время.

В среднем фрилансеров, принявших участие в опросе, занимались фрилансом в течение 10 лет . Так что, если вы только начинаете свою карьеру фрилансера, не сдавайтесь так легко.

Вы должны дать своему бизнесу возможность расти и сделать так, чтобы клиентам было легко найти вас и вашу работу. Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как начать работать фрилансером.

Около 12 процентов респондентов нашего опроса безубыточны с сотрудниками .

Хотя это, конечно, реальный сценарий для нескольких фрилансеров, в конце концов все сводится к вашей роли и области, в которой вы работаете фрилансером.

Потенциал получать больше в час , чем то, что вы могли бы получить в качестве штатного сотрудника, гораздо больше в ИТ-секторе , где спрос на профессионалов очень высок (пожалуйста, имейте в виду, что средняя почасовая ставка среди ИТ-специалистов фрилансеров в опросе было: $105/час ).

В отличие от наемного работника, вам не нужно полагаться на то, что ваш начальник заметит, насколько хорошо вы выполняете работу, чтобы увеличить вашу зарплату. Нет никаких переговоров, в которых вы должны доказать, насколько вы хороши. Как фрилансер, вы продаете свои внештатные услуги и ваши усилия напрямую приводят к тому, что вам платят больше.

Почему фрилансерам платят больше?

• Чтобы покрыть финансовую нестабильность, связанную с отсутствием постоянного постоянного дохода.
• Они должны сами покрыть всю страховку для фрилансеров.
• Фрилансеры должны оплачивать больничные или отпуска.
• У них очень специализированные навыки, которые они регулярно совершенствуют, чтобы идти в ногу со временем.
• Платите за свое рабочее место – это может быть дом или другое место.

Какова средняя почасовая ставка фрилансеров в зависимости от отрасли?

В конце концов, фриланс не так прибыльен для всех отраслей. Фрилансеры, которые могут получить повторную работу от клиентов или работать по договору гонорара, имеют больше шансов заработать больше, чем наемный работник.

Анализируя данные по отраслям , мы видим, что фрилансеры, особенно работающие в SAP и консалтинге , как правило, зарабатывают много (110 долларов в час и 128 долларов в час соответственно).

Industry	Hourly rates by area of ​​expertise
Management & consulting	$128
SAP	$110
IT infrastructure	$105
Engineering	95 долларов
Графика, мультимедиа и контент	67 долларов

Хотите прочитать полный отчет об опросе фрилансеров? Вы можете получить бесплатную копию здесь:

Результаты опроса фрилансеров 2021

Как ваша реальность складывается по сравнению с результатами? Обсудите опрос в комментариях под этой статьей!

Доходы и доходы Цены и тарифы

Фрилансер или наемный работник: что для меня лучше?

Еще одна встреча Zoom , которая могла быть электронным письмом. Вы мечтаете о работе на собственных условиях в качестве фрилансера — собственный график, собственные клиенты, гибкость, независимость. Разве это не звучит красиво?

Или, может быть, вы  фрилансер. Но месяц был грубым . У вас давно не было постоянного потока клиентской работы, и идея стабильной зарплаты становится все более заманчивой с каждым днем. Не говоря уже о медицинском страховании работодателя и 401k.

В конечном счете, у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, поэтому ни один из них не является «лучшим» выбором по сравнению с другим. Это решение сводится к тому, чтобы взвесить оба варианта карьеры и использовать информацию, которая находится перед вами, чтобы сделать лучший личный выбор.

Плюсы и минусы фриланса

Фриланс привлекателен из-за гибкости и свободы построения собственного графика и удаленной работы . Многие из нас также видели гламурную жизнь цифровых кочевников  в социальных сетях — тех, кто путешествует по миру и использует свой доход от фриланса, чтобы заплатить за это. Но эти влиятельные лица не всегда погружаются в сложные моменты дебатов между фрилансером и сотрудником. Давайте пройдемся по всему этому.

Фрилансеры

Управление собственным бизнесом

Вы владелец бизнеса ! Новые фрилансеры не всегда понимают, что фриланс — будь вы графическим дизайнером, программистом, писателем или кем-то еще — означает, что вы также управляете полноценным бизнесом. Вы создаете свой бренд, строите  отношения с клиентами , устанавливаете часы работы и управляете своими доходами и расходами. Создание бизнеса с нуля — одна из самых захватывающих частей работы фрилансера.

Работа из дома

У вас нет грязного офиса, в который вы бы ездили каждое утро. Вы можете работать из дома! Или из кофейни. Или из парка. Или из другой страны. В гиг-экономике вы можете работать из любого места — от самого большого города до самой отдаленной деревни на вершине горы (если у вас есть подключение к Интернету). Возможности поистине безграничны!

Гибкость

Одним из самых больших преимуществ работы фрилансера является гибкость. Вам нужно взять выходной, чтобы позаботиться о своих детях? Или бегать по делам? Или просто потому, что ты этого хочешь?

Быть фрилансером означает, что вы сами себе начальник, и вы можете составить график, который лучше всего подходит для вас, корректируя его по ходу дела. На этом гибкость не заканчивается. Вместо того, чтобы каждый день видеть одни и те же лица в офисе, вы работаете с людьми со всего мира!

Устанавливайте свои собственные ставки

Как фрилансер, вы часто можете зарабатывать больше, чем если бы вы работали с традиционным статусом занятости. Вы можете устанавливать свои ставки и повышать их со временем по мере приобретения опыта, а не только тогда, когда ваш начальник решит увеличить вашу зарплату.

Мало того, со свободой брать столько клиентов, сколько сможете обслужить, ваш годовой доход может резко возрасти по сравнению с теми, кто работает на той же работе, что и штатный сотрудник.

Выберите свои проекты

У вас есть возможность придерживаться одних и тех же типов проектов или смешивать их по своему усмотрению. Это предотвращает скуку, которую люди могут испытывать в качестве традиционных сотрудников. Когда вы работаете фрилансером, вы можете искать нужные вам проекты и комбинировать их, чтобы ваша работа оставалась свежей и увлекательной.

Фриланс Минусы

Управление собственным бизнесом

Подождите, разве это не профессионал? Да. Но управление собственным бизнесом — палка о двух концах. Изучение всех тонкостей владения бизнесом — самая сложная часть работы фрилансера на полную ставку.

Помимо всех крутых вещей, с этим приходит ведро некрутых вещей — отслеживание ваших финансов для уплаты подоходного налога, поиск новых клиентов, покупка собственных канцелярских товаров, покупка страховки и планирование выхода на пенсию без помощи компании. . Все эти вещи поддаются управлению, но каждая из них требует обучения и стойкости, когда наступают трудные времена.

Работа фрилансера становится слишком сложной?

Используйте Indy, чтобы сделать фриланс простым. Полезный набор инструментов облегчит вам работу внештатного администратора, связав вашу работу от предложений до оплаты.

Начните бесплатно

Нестабильность

Как правило, вы не имеете постоянного дохода как фрилансер. Клиенты могут прекратить сотрудничество с вами. И получить новые не всегда легко. Это означает, что в то время как некоторые месяцы могут быть отличными, другие могут быть трудными. Уровень комфорта в условиях неопределенности и нестабильности — важная черта для любого фрилансера.

Одиночество

Хотя фриланс означает, что у вас гибкий график, то, как вы проводите эти часы, может стать довольно одиноким. Ходить на работу каждый день означает, что у вас есть коллеги, с которыми можно поговорить, люди, которых можно увидеть, и командные занятия, которыми можно наслаждаться. Когда вы работаете в одиночестве, у вас нет этих вещей, и вы должны придумать способы борьбы с чувством одиночества, которое время от времени проникает в ваш домашний офис.

Это означает, что вам нужно не забывать выходить на улицу, планировать время с друзьями и перезаряжаться, чтобы быть готовым к работе на следующий день.

Налог на самозанятость

На бумаге самозанятые платят более высокие налоги. Как фрилансеру, вам придется платить налог на самозанятость, в то время как сотрудники W-2 делят эту ставку со своими работодателями. В глазах IRS фрилансер является и работодателем, и работником.

Тем не менее, вы можете бороться с этим налогом, вычитая площадь домашнего офиса, деловые расходы и множество других вычитаемых статей. Тем не менее, более высокий налог — это то, что вам обязательно нужно учитывать, поскольку это может быть шоком, если вы привыкли к работе.

Отсутствие страховки по безработице

Наряду с добавленным налогом вы не сможете получить страховку по безработице, если у вас выдался дождливый месяц. Вы полностью контролируете финансы, что хорошо, когда дела идут хорошо, но не так сильно, если вы теряете более одного клиента за месяц.

Плюсы и минусы штатного сотрудника

Вознаграждения работникам немного более известны, но я расскажу о тех, которые считаю наиболее важными, чтобы нарисовать четкую картину для этой цели. сравнения и противопоставления.

Профессионалы с полной занятостью

Пособия работодателю

Работодатели заботятся о своих штатных сотрудниках — о медицинском страховании, налогах, оплачиваемом отпуске — и в зависимости от качества компании этот список можно продолжать и продолжать. на. Наличие компании, на которую можно положиться в этих вещах, возможно, является самым большим преимуществом работы на полную ставку по сравнению с работой фрилансера.

Гарантия занятости

Работа внештатным сотрудником означает, что вы не всегда знаете, когда получите нового клиента. У сотрудников нет этих забот, потому что работа есть всегда. Стабильная зарплата есть всегда. Стабильность и безопасность — огромные плюсы для людей, работающих полный рабочий день.

Люди

Если вам не слишком нравится находиться среди людей, рассмотрите этот вариант для фрилансера. Но если вы это сделаете, то есть одна замечательная вещь, связанная с работой, — это наличие людей вокруг вас. В течение дня вы общаетесь с коллегами, совместно работаете над проектами и даже вместе обедаете. Это может сделать работу более увлекательной, и многие люди упускают это из виду после перехода на фриланс.

Карьерный рост

Если вы работаете полный рабочий день, это гораздо более традиционный путь карьерного роста. Благодаря этому вы можете сразу перейти в компанию, усердно работать и иметь общее представление о том, как будет выглядеть ваше будущее.

Полная занятость Минусы

Отсутствие гибкости

Мне нравится быть писателем-фрилансером, потому что я работаю, когда хочу. У штатных сотрудников такой роскоши нет. Сотрудники обычно работают с 9 до 5 и отчитываются перед своим начальником, когда тот требует этого. Это отсутствие гибкости может добавить к стрессам жизни в офисе.

Офисная политика

Культура на рабочем месте варьируется от компании к компании, но есть одна вещь, которая присутствует всегда, даже если это лишь в небольшой степени, — это офисная политика. Ориентироваться в том, как вести себя с определенными людьми, выстраивая  правильные отношения для продвижения по службе и другие элементы рабочей культуры могут утомлять и, как правило, не приносят вознаграждения. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, сотрудники, работающие полный рабочий день, и даже независимые подрядчики плавают в этих водах, будучи частью компании.

Стагнация

Работа на условиях полного рабочего дня — отличная страховка по всем причинам, перечисленным в разделе «Плюсы». Но легко освоиться на штатной должности и найти мало места для роста. Ваша зарплата фиксирована до тех пор, пока начальник или менеджер не повысит вам зарплату, в то время как заработок фрилансера может увеличиваться из месяца в месяц.

Наоборот, фрилансеры стремятся к росту, потому что это ключевой элемент владения бизнесом. У сотрудников может не всегда быть такое же  настроение на рост  во время работы в корпорации.

Баланс семейной жизни

После пандемии COVID-19 многие люди ощутили вкус фриланса и преимущества работы на дому. В верхней части списка люди указывали, сколько времени они проводят со своей семьей. Когда вы работаете в традиционной 9-5 работа, ты уезжаешь из семьи на продолжительное время каждый день. Мало того, многие дни тратятся на то, чтобы работать допоздна в офисе, завершая проекты, чтобы уложиться в быстро приближающиеся сроки.

Вы не можете выбирать свои проекты

Если вы не можете выбирать свои проекты, на работе может возникнуть скука. Это одна из основных причин, по которой люди не удовлетворены своей нынешней ролью. Если вы каждый день выполняете одни и те же обязанности, вы можете быстро потерять интерес к своей работе.

Резюме не хватает универсальности

Если вы работаете, вы склонны оставаться в компании и пытаться подняться по карьерной лестнице. И хотя в течение многих десятилетий это было хорошо, в наши дни многие сотрудники увольняются. Ваше резюме демонстрирует вашу универсальность?

Как фрилансер, вы работаете с разными клиентами над разными проектами, используя разные навыки. Из-за разнообразия опыта ваше резюме может дать более точное отражение ваших способностей за короткий промежуток времени. Кроме того, гораздо проще использовать новые навыки, потому что вы можете искать новых клиентов для работы.

Принятие решения

Когда вы вступаете в дискуссию о внештатных сотрудниках и наемных работниках, постарайтесь помнить, что прекрасная жизнь возможна как для внештатных сотрудников, так и для штатных сотрудников. Выбор между ними сводится к взвешиванию всех «за» и «против» и определению того, что лучше всего соответствует образу жизни вашей мечты.

Если вы в настоящее время работаете полный рабочий день и думаете о том, чтобы стать фрилансером, я настоятельно рекомендую поискать подработку и временные проекты на стороне, прежде чем погрузиться в полную силу. Это даст вам реалистичное представление о том, на что похож фриланс, не ставя под угрозу стабильность, которую вы имеете с вашим нынешним работодателем.

А если вы подумываете о том, чтобы перейти на фриланс, зарегистрируйтесь в Indy бесплатно, чтобы сделать управление своим внештатным бизнесом проще, чем когда-либо.

Внештатный и полный рабочий день: плюсы и минусы найма независимого подрядчика

← Все статьи блога

В Человеческие ресурсы — по Рия О’Доннелл

За последнее десятилетие гиг-экономика изменила то, как мы работаем и ведем бизнес в Америке. Доступ к удаленной работе резко изменил определение работы и рабочего места. Все больше и больше людей работают из дома или вне офиса, и все больше и больше людей работают консультантами или подрядчиками. Недавнее исследование показывает, что 53 миллиона американцев — колоссальные 34 процента рабочей силы — в настоящее время занимаются фрилансом, будь то их основной или дополнительный доход. Это население ежегодно вносит 715 миллиардов долларов в экономику благодаря своей внештатной работе.

Если это кажется большим, ожидается, что гиг-экономика будет расти. Ожидается, что к 2020 году 40 процентов рабочей силы в США будут независимыми подрядчиками. Так почему же растет число фрилансеров? Во время Великой рецессии многие работодатели начали сокращать расходы, сокращая выплаты. Кроме того, достижения в области технологий продолжают способствовать гибкой и удаленной работе. И наблюдается неуклонный рост платформ, таких как Upwork, Fiverr, Behance и TaskRabbit, которые подбирают фрилансеров с работодателями.

Рост нации фрилансеров в значительной степени был беспроигрышным с обеих сторон. Работодатели получают финансовую экономию с независимыми подрядчиками и снижают свои риски. Рабочие используют фриланс, чтобы переждать их между работами, чтобы увеличить доход, а некоторые (например, я) делают это из-за гибкости. Трудно недооценить силу привилегий, таких как возможность работать с семьей и расписанием, путешествовать и, конечно же, не носить обувь на работу.

Точно так же и работодатели, и работники могут не захотеть идти по пути фриланса. С точки зрения работодателя, они могут предпочесть подразумеваемое обязательство, которое сопровождает штатный сотрудник. Работники могут предпочесть стабильную работу с полной занятостью или найти желательными или необходимыми льготы, такие как медицинская страховка и пенсионный фонд.

Является ли наем независимого подрядчика правильным выбором для вашей фирмы? Давайте изучим плюсы и минусы.

Плюсы

Стоимость

Даже при более высокой почасовой ставке рассчитывайте сэкономить от 20 до 30 процентов в год с фрилансером, если учесть, что вам не нужно платить за льготы, такие как медицинское страхование и выход на пенсию, а также Medicare и Social Security. . Если ваш сотрудник работает удаленно, вы также уменьшаете потребность в офисных помещениях и снижаете расходы на канцелярские товары.

Снижение риска

Поскольку фрилансеры не являются наемными работниками, риски работодателей снижаются. Фрилансеры не имеют права на получение страховки по безработице, почти никогда не имеют права на компенсационные выплаты работникам и, как правило, не имеют права подавать в суд за домогательства или дискриминацию. Если они не работают, их также легче прекратить и заменить. Это особенно полезно в штатах с законами, которые создают исключения для трудоустройства по желанию.

Access

Стремительный рост числа платформ для поиска талантов позволяет найти даже самого уникального работника, который соответствует вашим потребностям. Существуют платформы для найма ИТ-специалистов, ученых, писателей, дизайнеров, маркетологов, бухгалтеров, юристов, продавцов, бизнес-консультантов и многих других. Как только вы найдете нужный вам талант и согласитесь с условиями, они начнут работать как можно скорее.

Качество

Фрилансеры ведут собственный бизнес, который процветает за счет повторной работы и постоянных клиентов. Они каждый раз стараются изо всех сил, чтобы сохранить отношения. В то время как у сотрудников могут быть взлеты и падения, фрилансеры знают, что контракт всегда подлежит продлению.

Ограничение заработной платы

Многие компании ссылаются на законодательные меры, направленные на сокращение численности персонала. Для Закона о доступном медицинском обслуживании наличие 50 или более штатных сотрудников требует соблюдения; для EEOC только 15. Использование фрилансеров, которые не считаются наемными работниками, может помочь выполнить работу без увеличения численности персонала. Но будьте осторожны: простое обращение к кому-либо в качестве независимого подрядчика не делает его таковым, согласно IRS.

Global Reach

Компании ищут фрилансеров для поиска талантов за пределами их географических границ. Расширение или понимание новых рынков может быть осуществлено с ограниченными бюджетными затратами. Использование фрилансера может открыть двери для роста, сводя к минимуму риск, если что-то пойдет не так.

Минусы

Многозадачность

Работа независимых подрядчиков заключается в развитии своего бизнеса. Вы должны убедиться, что они доступны в вашем расписании, а не в их. Они могут быть отличными, когда они доступны, но будьте готовы с планом Б, если это не так. Многие компании набирают команду фрилансеров, поэтому у них всегда есть резерв.

Построение отношений

Если вы хотите развивать клиентуру, фрилансер может быть не лучшим выбором. Штатные сотрудники знают обо всем, что происходит в компании, и могут использовать эти знания в своих интересах при построении отношений с клиентами. У фрилансеров нет такого доступа.

Обучение и супервизия

Сколько времени вам потребуется на обучение? Если у них есть много времени, чтобы приступить к работе, использование этих инвестиций на штатном сотруднике может быть лучшим вариантом. А если должность требует надзора, наймите сотрудника. Фрилансер может выбрать выполнение работы в нерабочее время, когда вы не можете следить за его прогрессом.

Инвестиции

Хотя фрилансер хочет сохранить вас в качестве клиента, индивидуальный успех вашей компании не является его приоритетом. Сотрудник, работающий полный рабочий день, скорее всего, почувствует более высокий уровень приверженности вашей организации и, следовательно, будет более мотивирован, чтобы увеличить прибыль.

Классификация

Уровень вашего контроля над работником определяет, могут ли они по закону быть классифицированы как фрилансеры или наемные работники. Вы должны быть готовы защищать свой выбор классифицировать работника как фрилансера в случае проверки со стороны IRS или Министерства труда. Оба агентства изо всех сил пытаются наверстать упущенное с этой новой рабочей моделью. В 2014 году работодатели должны были платить 79 долларов.миллионов задолженностей по заработной плате более чем 100 000 рабочих, которые были настроены быть наемными работниками, а не независимыми подрядчиками.

Не существует специальной лакмусовой бумажки, позволяющей убедиться, что вы правильно нанимаете сотрудников и не рискуете быть процитированными за ошибочную классификацию, но есть несколько общих рекомендаций, которым следует следовать. Как правило, их бизнес контролирует независимый подрядчик. Они определяют, кто, что, когда, где и как выполняется работа, и устанавливают цены. Если вы все еще сомневаетесь, у IRS есть контрольный список из 20 пунктов, который поможет вам определить, какой статус занятости подходит для вашего работника.

Экономика свободного заработка необратимо меняет ландшафт рабочего места. Наем независимого подрядчика не подходит для всех вакансий, но фрилансер — идеальное решение для краткосрочных проектов, разовых задач, нечастой работы или работы, которую не нужно выполнять с 9 до 5 или на месте. Пока вы правильно классифицируете, существует больше способов, чем когда-либо, найти правильное сочетание штатных и внештатных специалистов для развития вашей компании.

Trakstar Hire считается самой удобной программой для найма на рынке. Если вы готовы вывести рекрутинг и прием на работу на новый уровень, запросите демонстрацию Trakstar Hire уже сегодня.

8 советов по выбору наилучшего варианта для вас

Вопрос о том, быть внештатным работником или наемным работником, важнее для современной рабочей силы, чем когда-либо прежде. 2021 год был определен как год Великой Отставки. По данным Бюро статистики труда США, только в июле 2021 года около четырех миллионов американцев уволились с работы. Вопрос: куда делась такая большая рабочая сила?

Существует значительное количество фрилансеров, которое неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Недавний отчет фриланс-платформы Upwork показывает, что фрилансеры внесли в американскую экономику колоссальные 1,3 триллиона долларов годового дохода в 2021 году9.0003

Внештатная работа, которая когда-то была предназначена почти исключительно для творческих профессионалов, постепенно проникла почти во все сферы деятельности, от информационных технологий и финансов до консалтинга, права и многого другого. Все больше профессионалов в настоящее время предпочитают переходить с срочных трудовых договоров на фриланс.

Но будет ли фриланс основным выбором для всех видов работы в будущем? Прежде чем мы углубимся в это обсуждение, давайте сначала рассмотрим альтернативу — быть наемным работником. Несмотря на массовый исход рабочей силы, который мы наблюдали в прошлом году, уровень занятости в США вырос до 59 человек.0,5% в декабре 2021 года по сравнению с 58,4% в июле прошлого года.

Внештатный и наемный работник: в чем разница?

Дебаты между фрилансерами и наемными работниками давно не утихают и обострились за последние несколько лет, поскольку все больше и больше людей делают выбор в пользу ухода с работы на полную ставку. Но что такое фриланс и какую работу вы можете выполнять как фрилансер?

Фриланс

Внештатная работа означает, что вы не привязаны исключительно к одной компании или работодателю. Вместо этого вы работаете с несколькими клиентами и получаете оплату за каждый проект или день, а не ежемесячно. Большинство креативных фрилансеров работают в одиночку и заключают различные контракты с отдельными клиентами.

Например, копирайтер-фрилансер может выбрать работу для клиента А на проектной основе, но установить ставку оплаты за слово для клиента Б. Фрилансеры устанавливают свои собственные ставки и часы работы. И, поскольку они не привязаны к какому-либо одному работодателю, они могут брать несколько клиентов. Фрилансеры также чаще всего сами подают налоги, хотя некоторые компании делают налоговые вычеты до их уплаты.

Одним из самых больших преимуществ внештатной работы является то, что вы часто можете выполнять ее в тандеме с обычной работой. Пока между ними нет конфликта интересов или условия вашего контракта на дневной работе не запрещают этого, вы всегда можете взять на себя дополнительную работу. Например, вы можете работать бухгалтером в банке, а по выходным работать фотографом.

Большинство людей, которые хотят заняться карьерой фрилансера, сначала пробуют прощупать почву, подрабатывая параллельно с основной работой. Таким образом они получают представление о том, на что это похоже, не ставя под угрозу безопасность своего основного источника дохода.

Одной из основных причин растущего предпочтения фрилансеров является гибкость, которую они обеспечивают в том, как вы работаете. Для многих людей работа с 9 до 17, пять дней в неделю — невыгодно. Это может быть по нескольким причинам, начиная от обязанностей по уходу дома и заканчивая различными потребностями или просто потому, что вам нужен другой баланс между работой и личной жизнью.

ОБНОВЛЕНИЕ: Наш новый любимый инструмент для фрилансеров Hectic теперь полностью БЕСПЛАТНО . 🎉 Предложения, CRM, выставление счетов, календарь, клиентский портал и многое другое. Присоединяйтесь БЕСПЛАТНО, без уловок или скрытых платежей.

Freelance предоставляет возможность выбирать, где вы работаете, как долго вы работаете и даже в какие дни вы работаете. Это отличный способ совместить работу с другими обязательствами. Кроме того, во фрилансе вы можете отказаться от работы, не выглядя при этом грубым, просто потому, что она не соответствует вашим потребностям или графику.

Теперь давайте рассмотрим альтернативу фриланса: жизнь наемного работника.

Служащий

Служащий — это любое лицо, нанятое компанией для выполнения заданных задач. Сотрудники работают исключительно на одну компанию и получают фиксированную заработную плату ежемесячно, еженедельно или раз в две недели. В отличие от фрилансеров, штатные сотрудники не имеют гибкости в выборе рабочего времени. Как только они заключают контракт с работодателем, они обязаны соблюдать его условия.

Сюда входят минимальные рабочие часы в неделю. Для полной занятости это обычно 35-40 часов в неделю. Все больше и больше компаний в настоящее время переходят на удаленную или, по крайней мере, гибридную работу, которая включает в себя сочетание дома и офиса.

Как сотрудник, вы должны следовать политике компании в этом отношении, и если она требует, чтобы вы ездили на работу три дня в неделю, вы должны ее соблюдать.

Внештатный или наемный работник: что лучше?

Теперь, когда мы установили, что такое фриланс и кто такой наемный работник, пришло время обратиться к слону в комнате: что лучше? К сожалению, однозначного ответа нет.

У фрилансера и наемного работника есть свои достоинства и недостатки. Понимание плюсов и минусов обоих сценариев важно при выборе между фрилансером и наемным работником.

Плюсы работы фрилансером

Мы уже рассмотрели основные преимущества работы фрилансером. К ним относятся:

• Гибкость в выборе рабочего времени и уровня оплаты
• Свобода выбора типов проектов, которые вы принимаете
• Возможность заниматься внештатной работой наряду с вашей основной работой
• Свобода заниматься любимым делом
• Свобода быть самому себе начальником

Теперь давайте рассмотрим некоторые недостатки фриланса:

Отсутствие фиксированного дохода работу они производят. Так что, если в какой-то месяц у вас окажется более низкая производительность, это отразится на доходах за этот месяц. Это затрудняет планирование и организацию расходов на проживание, которые, напротив, обычно фиксированы.

Без оплаты больничного

Одним из самых больших недостатков работы фрилансером является то, что вы не имеете права на льготы компании, распространяемые на обычных сотрудников. Сюда входит оплата больничного. Как сотрудник, который получает фиксированную заработную плату, их письменный или устный контракт включает положения об отпуске по болезни. Для фрилансеров, если вы не выполняете работу, вам не платят.

То же самое можно сказать и об оплачиваемом отпуске. Сотрудник может взять отпуск в отпуск или по любой другой личной причине и по-прежнему получать ту же заработную плату в конце месяца. Для фрилансера такой возможности нет. Если они решат взять «отпуск», это будет означать отказ от их потенциального заработка на этот период.

Вы сами по себе

Еще одним недостатком фриланса является то, что он по большей части предполагает работу в одиночку. Так что, если вам нравится социальный аспект работы и сотрудничество с коллегами, вам может показаться немного одиноким быть фрилансером.

Давайте рассмотрим основные преимущества наемного работника

Гарантированный фиксированный доход

Именно по этой причине так много людей предпочитают работать в компании на постоянной основе. Финансовая безопасность фиксированной зарплаты часто склоняет чашу весов в пользу наемных работников, а не фрилансеров. Поскольку сотрудникам не платят за каждый проект или день, объем работы, которую они в конечном итоге производят в месяц, на самом деле не влияет на их доход.

Фрилансеры часто, если у них нет достаточного опыта или контактов в отрасли, изо всех сил пытаются найти достаточно работы, чтобы прокормить себя. У сотрудников нет этой проблемы, поскольку их работа назначается их работодателями.

Социальный пакет

Большинство сотрудников имеют доступ к ряду корпоративных льгот, включая оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсионные взносы и другие льготы и скидки. В настоящее время компании предлагают средства личного развития в качестве поощрения сотрудников.

К ним относятся курсы повышения квалификации, которые сотрудники могут использовать для продвижения по карьерной лестнице даже после ухода из нынешней компании. У фриланса таких преимуществ нет.

Минусы работы по найму

Ограниченная гибкость

С ростом популярности удаленной работы традиционные сотрудники теперь имеют некоторую степень гибкости в том, как они работают. Таким образом, сотрудник может иметь возможность работать из дома два дня в неделю и использовать облачную телефонную службу для удаленного участия в собраниях команды.

Однако эта гибкость ограничена и не включает в себя выбор количества часов, которые вы хотите работать.

Таким образом, у вас может быть свобода выбора места работы, но вам все равно придется указывать количество часов, оговоренное в вашем контракте.

Кроме того, фрилансеры могут свободно принимать или отклонять любую работу, которую им предлагают. У сотрудников нет такого выбора. Например, внештатный автор контента, которому поручили написать о ярком свете ноутбука, может отказаться это делать. Писатель, являющийся сотрудником компании, не может этого сделать.

Потенциал ограниченного дохода

Как сотрудник вы заключаете с компанией договор с фиксированным доходом. Эта заработная плата может периодически пересматриваться, но в краткосрочной перспективе остается неизменной. Это означает, что ваш потенциальный заработок ограничен определенной суммой. Это может быть недостатком, особенно для профессий с прибыльными дневными ставками.

Будучи фрилансером, вы не можете быть уверены в гарантированном ежемесячном доходе, но потенциал заработка безграничен.

Мы рассмотрели плюсы и минусы как фрилансера, так и наемного работника. Но как решить, что лучше для вас в споре о фрилансе и наемном работнике?

8 советов, которые помогут вам сделать выбор между внештатным работником и наемным работником

1.

Как справиться с финансовой незащищенностью

Один из первых вопросов, который вам нужно задать себе, — способны ли вы справиться с финансовой незащищенностью или вам нужна гарантия фиксированный ежемесячный доход. Это один из главных решающих факторов в дебатах между фрилансером и наемным работником. Как обсуждалось ранее в этой статье, доходы от фриланса могут значительно различаться.

Ваш доход напрямую зависит от объема работы, которую вы производите за определенный период. Без гарантии фиксированного дохода трудно учитывать фиксированные расходы на проживание и может привести к серьезным финансовым трудностям, если вы не будете осторожны. С другой стороны, фриланс дает возможность гораздо большего заработка. По сути: чем больше риск, тем больше доход. Вопрос в том, готовы ли вы рискнуть?

2. Дисциплина

Работа фрилансера сопряжена с трудностями поддержания дисциплины в работе и в перерывах между графиками. Не каждый может эффективно управлять своей рабочей нагрузкой без какого-либо контроля или руководства.

Если вы думаете о карьере фрилансера, вам нужно быть честным с самим собой в отношении своей самодисциплины, а также установить и следовать жесткому рабочему распорядку, который позволит вам выполнять работу в срок.

Пунктуальность является ключом к успеху во фрилансе.

Внештатная работа обеспечивает гибкость в выборе часов. Тем не менее, это предполагает выполнение проектов в установленные сроки. Если вы не доставите товар, вы можете потерять клиента, и это автоматически повлияет на ваш доход.

3. Сеть

Как фрилансер вы несете ответственность за безопасность своих клиентов и проектов. Таким образом, на вас лежит ответственность за создание сети и общение с людьми. В современном конкурентном мире большинство работающих профессионалов используют сетевые платформы, такие как LinkedIn, для развития своих связей и знакомства с другими людьми из соответствующих областей. Это отлично подходит для поиска новых возможностей.

В частности, для фрилансеров это общение представляет собой непрерывный процесс, который продолжается в нерабочее время. Спросите себя, можете ли вы это сделать, прежде чем выбрать путь фриланса.

4. Запланируйте больничные

Как обсуждалось ранее, сотрудники имеют доступ к различным льготам компании, включая оплачиваемый отпуск. Фрилансерам необходимо предусмотреть любые больничные или отпуска, которые они хотят взять, чтобы убедиться, что это не повлияет на их доходы. Это может быть связано с экономией или выполнением дополнительной работы в другое время.

Выбирая между фрилансом и наемным работником, вам нужно решить, сможете ли вы сделать эти условия. Помните, что большая часть ваших расходов на проживание является фиксированной, даже если ваш доход является переменным. Поэтому вам нужно убедиться, что вы застрахованы на время, когда вы можете отсутствовать.

5. Управление налогами

Большинство фрилансеров работают не по найму. Это означает, что они должны управлять своими собственными налогами, в отличие от обычных сотрудников, у которых налоги вычитаются у источника компаниями, в которых они работают. Управление налогами не должно быть сложной задачей. Однако вам необходимо провести исследование, чтобы убедиться, что вы соблюдаете местное налоговое законодательство. Возможно, обратитесь за советом к квалифицированному бухгалтеру.

Если вы решите работать фрилансером, это та административная работа, которую вам придется выполнять самостоятельно.

6. Оцените свой образ жизни

В споре о том, фрилансер или наемный работник, вам необходимо сначала оценить свой образ жизни, а затем решить, какой стиль работы лучше всего соответствует вашим потребностям. Например, если вы не можете работать по графику с 9 до 5 пять дней в неделю и вам нужна гибкость, чтобы приспособить свою работу к другим обязательствам, фриланс, вероятно, будет для вас хорошим вариантом.

Часто людям, стремящимся получить ученую степень, или тем, у кого есть другие личные обязательства в течение дня, легче работать по вечерам и в выходные дни. Для этого идеально подходит фриланс.

7 .

Работа в одиночку

Как упоминалось ранее, фриланс – это, по большому счету, сольный проект. Некоторые люди могут хорошо работать самостоятельно и не нуждаются в надзоре менеджера или общении с коллегами. Однако не все одинаковы. Некоторые предпочитают совместный характер работы и любят брататься с членами команды.

Несмотря на то, что все больше и больше компаний переходят на удаленную работу и настраивают своих сотрудников с помощью удаленных программных инструментов дома, некоторым не хватает работы вместе с коллегами в общем пространстве. Для фрилансера это серьезное соображение, если вам не нравится работать в одиночку.

8. Испытайте воду

Наконец, чтобы выбрать наилучший вариант для вас, рекомендуется попробовать внештатную работу параллельно с вашей основной работой. Таким образом, вы почувствуете вкус обоих и сможете решить, что лучше для вас. Это более безопасный подход, который обеспечивает финансовую безопасность, пока вы активно живете с другой стороны.

Подводя итоги

В этой статье мы рассмотрели два разных подхода к работе – фриланс и наемный работник. Мы изучили плюсы и минусы каждого из них, а также рассмотрели восемь советов, чтобы выбрать лучший вариант для вас.

Лучший вариант, естественно, будет разным для разных людей в зависимости от их индивидуальных жизненных ситуаций. Однако при правильном планировании и управлении временем вы можете попробовать и то, и другое и испытать лучшее из обоих миров.

Продолжайте общение…

Более 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!

Грейс Лау (Grace Lau) — директор по развитию контента в Dialpad, телефонной системе VoIP и облачной коммуникационной платформе на основе искусственного интеллекта для более удобного и удобного взаимодействия в команде. Она имеет более чем 10-летний опыт написания контента и стратегии. В настоящее время она отвечает за разработку стратегий брендинга и редакционного контента, а также за сотрудничество с SEO- и операционными командами для создания и развития контента. Вот ее LinkedIn.
Подробнее у Грейс.

Фрилансеры и наемные работники: сравнение затрат

Что лучше для компаний с финансовой точки зрения — гибкий фрилансер, который часто получает почасовую оплату? Или работник, который получает фиксированную зарплату каждый месяц? Даже если на первый взгляд гонорары фрилансеров часто кажутся высокими, стоит присмотреться. По сравнению с общими затратами на персонал для постоянных сотрудников они работают на удивление хорошо. Мы рассмотрели расходы на фрилансеров и постоянных сотрудников в Германии.

Расходы на внештатных сотрудников и расходы на персонал

Предположим, компания начинает новый проект сроком на один год и нуждается в разработчике программного обеспечения. У генерального директора или отдела кадров есть два варианта:

1. Они нанимают разработчика на полный рабочий день. По данным Gehalt.de, разработчик с многолетним опытом работы в Германии получает в среднем около 61 000 евро в год.
2. Они нанимают фрилансера, которому платят почасовую оплату. Согласно Freelancer Compass 2020 от Freelancermap, средняя почасовая ставка для разработчиков-фрилансеров в Германии составляет 83 евро.

Однако важно помнить, что расходы на персонал значительно превышают его брутто-зарплату. Дополнительные расходы на заработную плату (особенно отчисления на социальное обеспечение) прибавляют около 21%. В нашем примере это означает, что валовые затраты работодателя на наемного разработчика составляют около 73 800 евро в год.

 

Часы работы фрилансера: что платишь, то и получаешь

Основное различие между разработчиком-фрилансером и наемным работником заключается в том, что клиент платит фрилансеру только за фактически отработанные часы. Если внештатный разработчик болеет или находится в отпуске, он не получает никаких денег. Сотрудник, с другой стороны, получает фиксированную заработную плату, даже если он не работает в то время. Например, если принять 28 дней отпуска и 15 дней больничного, то это уже 43 дня или 344 часа, за которые они оплачены без отработки.

Но разница еще больше: ни один штатный сотрудник не может работать восемь часов в день. Бесполезные встречи, перерывы на кофе, отвлекающие факторы от коллег и простои из-за плохого планирования — это лишь некоторые из многих потенциальных «пожирателей» времени и производительности. Исследование Vouchercloud в Великобритании показало, что среднее продуктивное рабочее время составляет менее трех часов в день. Но даже если мы щедро возьмем пять часов, это означает три непродуктивных оплачиваемых часа в день для нанятого разработчика.

Фрилансеры, с другой стороны, выставляют счета только за часы продуктивной работы. А поскольку они обычно не присутствуют на месте и все равно вовлечены в процессы компании, у них гораздо меньше возможностей отвлечься. Таким образом, они могут полностью сосредоточиться на своих задачах.

 

Дополнительные расходы на сотрудников

Разумеется, компания предоставляет штатному разработчику рабочую станцию ​​и все необходимое рабочее оборудование, такое как компьютер, мониторы и клавиатура. Однако фрилансер обычно работает на собственном оборудовании, что позволяет клиенту сэкономить.

Самозанятые также сами занимаются обучением. За работника об этом заботится работодатель и платит, например, 3000 евро за недельный курс — плюс потеря пяти рабочих дней. А также могут быть дополнительные расходы на подарки или вечеринки, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников.

 

Реальные расходы на сотрудников

Итак, сколько в общей сложности стоит сотрудник? В дополнение к общим затратам работодателя в размере 73 800 евро у нас есть, например, 5 000 евро на оборудование и канцелярские товары, 3 000 евро на повышение квалификации и 1 500 евро на подарки для сотрудников или вечеринки. В сумме это составляет 83 300 евро за первый год работы.

Вот обзор затрат на наемного разработчика:

Расходы	Сумма
Базовый оклад (брутто)	61 000 евро
Дополнительные расходы на заработную плату (примерно)	12 800 евро
Рабочее оборудование	5000 евро
Обучение	3000 евро
Подарки, вечеринки и т. д.	1000 евро
Общая стоимость	83 300 евро

Но сколько продуктивных часов получает взамен работодатель? В году в среднем 248 рабочих дней, из которых вычитаем 48 дней на отпуск, больничный и дальнейшее обучение. Онбординг для постоянного сотрудника также намного обширнее, чем для фрилансера, который работает только над одним проектом. Мы можем вычесть за это еще десять дней. Это дает нам 190 дней фактической работы. Поскольку мы можем рассчитывать только на пять продуктивных часов в день вместо восьми, наемный разработчик достигает девяти.50 продуктивных часов в год.

Его коллега-фрилансер с почасовой ставкой 83 евро получит общую плату в размере 78 850 евро за это количество часов. Таким образом, расходы фрилансера на 4450 евро ниже.

Фрилансер Стоимость: 83 € x 950 = 78 850 €

 

Не забывайте о затратах на подбор персонала

Однако мы еще не рассматривали стоимость заполнения двух вакансий. В частности, в случае востребованных специалистов процесс рекрутинга может занять месяцы и потребовать ресурсов отдела кадров или внешних рекрутеров. Последние часто взимают плату в размере около 30 процентов от годовой заработной платы брутто — в нашем примере около 18 000 евро.

Компании, нанимающие сотрудников самостоятельно, должны как минимум нести расходы на порталы вакансий или бонусы за рекомендации сотрудников. Таким образом, общие расходы на работника в первый год могут быстро возрасти до 90 000 евро и более.

С другой стороны, найти фрилансеров можно быстро, легко и недорого с помощью таких платформ, как CodeControl. Наши таланты уже прошли всестороннюю проверку и могут начать работу в течение нескольких дней. Таким образом, наши клиенты работают не только быстрее, но и сводят к минимуму риск (дорогостоящего) неправильного найма.

 

Экономьте расходы и сохраняйте гибкость с помощью фрилансеров

Конечно, постоянные сотрудники имеют много преимуществ: они отождествляют себя с компанией и ее культурой, накапливают важные инсайдерские знания и со временем растут вместе со своими задачами.

No related posts.