Проекты фриланс: Удаленная работа для фрилансеров в интернете

Фриланс-проекты. Проекты для удаленной работы. Проекты для Фрилансеров. Проекты фриланса. Для удаленной работы. Для удаленки. Поиск работника для выполнения фриланс проектов

Требуются услуги специалиста по проектированию в программе Базис-Мебельщик. Нужно сделать раскрой кухни в Базис-Мебельщик от 8 версии и выше

Здравствуйте.
Требуются услуги SEO специалиста. Нужен специалист вывести сайт в поиск поисковика Яндекс…

Предложение удаленной работы. Требуется генеральный план, разработанный на инженерно-топографическом плане М 1:500.На земельном участке…

Удаленная работа для программиста. Требуется разработать программу в командной среде Powershell, позволяющую…

Требуются услуги специалиста по созданию презентаций в Prezi. Требуется сделать в Prezi презентацию на русском языке по пересланной…

Предложение удаленной работы. Нужен модельер дизайнер разработать коллекцию одежды…

Требуются услуги сметчика. Требуется составить сметы на обертывание поверхности изоляции трубопроводов лентой ТИАЛ-ЛЦП. Нужны 2 сметы…

Вакансия удаленной работы. Компании требуются внештатные редакторы для сотрудничества на постоянной основе под постоянный проект…

Предложение удаленной работы. Нужна система управления тиристорным преобразователем с одноканальной СИФУ на базе МК.
Необходимо реализовать алгоритм на базе…

Добрый день.
Предложение дополнительного заработка. Нужна помощь по теме: РАЗРАБОТКА И ИССЛЕДОВАНИЕ УМНОЙ ЭЛЕКТРОСЕТИ В MATLAB. Рамок и ограничений…

Здравствуйте всех заинтересованных. Предложение удаленной работы в интернете. Нужны опытные люди по продвижении сайта, по создании качественной рекламы…

Предложение удаленной работы. Нужно сделать два варианта из методички, есть готовая заготовка которую можно исправить…

Предложение удаленной работы. Требуется разработка проектно-сметной документации на оборудование помещения под склад ЛВЖ малярного участка…

Предложение удаленной работы. Раздел рабочей документации генеральный план и транспорт…

Предложение удаленной работы. Карта энергосистемы Павлодара в Qgis.
Главный файл — рендер карты (название, подписи, масштабная линейка…

Удаленная работа для программиста. Необходимо на основе готовой модели в Simulink сделать приложение с exe файлом. В нем должно…

Идея проекта. Teamlancer – новая разновидность фриланса — Трибуна на vc.ru

Вот этот резкий скачок офисного сотрудника в статус фрилансера – не есть эволюция. Слишком резкий переход от зарплаты по расписанию в полную неизвестность, где ты сам и менеджер по продажам, и мотиватор, и бухгалтер.

1564 просмотров

Фрилансер сам ищет заказчиков и работает с дебиторкой, защищает свое время и пространство от детей и жены, которые на него постоянно претендуют. В перерывах между этим еще и работу делать надо. Ведь платят фрилансерам исключительно за результат, а не проведенные у компьютера часы, как в офисе. Многие не выдерживают и возвращаются назад. Те, кто выжил и удержался, навсегда становятся свободными. Я уже семь лет среди выживших. Конечно, временами тяжело, но свобода того стоит.

Но текст не о жизни во фрилансе, а о том, что я вдруг нашел промежуточное потерянное звено в эволюции офисного планктона в свободного дельфина-фрилансера. И это звено – тимлансер (teamlancer – командный художник). В отличие от фрилансера (свободного художника) он работает в команде.

Прежде чем разобраться с этим подвидом, давайте посмотрим на плюсы и минусы фриланса с обеих сторон – фрилансера и заказчика. Благо я сейчас нахожусь в обеих ипостасиях одновременно и имею способность об этом рассуждать изнутри.

Проблемы фриланса

Проблемы заказчиков при работе с фрилансерами:

1. Сложно оценить реальный уровень компетенции. Да, вам покажут портфолио. Но насколько быстро и самостоятельно он его делал, вы не узнаете. И вообще он ли это делал. Отзывы тоже не показатель – биржи не заинтересованы в потере заказов, поэтому с легкостью удаляют плохие отзывы.

2. Сложно контролировать сроки. Вы не знаете, насколько сейчас загружен фрилансер. Из-за жадности они часто берутся за всю работу, чтобы не потерять заказ. Если спросят, можно сослаться на отсутствие интернета, электричества или здоровья. Вы никак не проверите реальность проблемы. Не сможете решить ее, героически поставив вай-фай роутер или бензогенератор. А самая большая ошибка – попытаться встроить фрилансера в иерархическую структуру своей компании. Он сбежит при первом же случае. Не для того он уходил в свободное плавание, чтобы снова получить ограничения.

3. Для безопасного платежа требуются дополнительные инструменты. Фрилансеры не слишком обязательны не только в сроках, но и в оплате. Тем более, у них может быть своя арифметика и понимание справедливой оплаты. Надо детальнейшим образом прописывать ТЗ и включать разные механизмы гаранта сделки. Но все равно это в итоге не убережет от всех рисков и слезных историй, которые каждый день появляются на просторах интернета.

При работе с фрилансерами заказчики обычно закладывают резерв времени, ведь часто у них просто нет выбора. Не всегда в «шаговой доступности» есть нужный специалист. И немаловажный фактор – фрилансеры дешевле.

У фрилансеров тоже есть проблемы. И их не меньше, чем у заказчиков.

• организация рабочего пространства и времени;
• нечеткое ТЗ;
• риск не получить оплату за работу;
• необходимость постоянного поиска заказчиков вместо выполнения своей основной работы;
• выполнение непрофильных работ;
• неравномерность нагрузки;
• из-за необходимости прокачать множество навыков и отсутствия коммуникации с коллегами может страдать профессиональный рост;
• трудности коммуникации с заказчиком из-за большого разрыва в компетенциях.

Но все эти проблемы легко решаются как раз при помощи этого самого утерянного эволюционного звена – тимлансера.

Описание сути

Между заказчиком и фрилансером появляется менеджер проекта. Это такой человек, который банально может перевести заказчику, что говорит фрилансер, и наоборот. Это человек, который достаточно хорошо разбирается в web-технологиях, чтобы составить правильно ТЗ и донести его смысл до обеих сторон.

Вся суть идеи в том, что менеджер все рабочее время находится в реальном офисе. Фрилансеры, живущие в этом городе, могут физически с ним взаимодействовать:

• приезжать для получения и обсуждения ТЗ с менеджером или другими фрилансерами, работающими над проектом;
• работать здесь в команде при необходимости;
• получать оплату за работу;
• устраивать корпоративы.

Выгоды заказчика:

• договор с реальной компанией и платежи по безналу;
• гарантированное качество работ и сроков их выполнения;
• безопасность платежа;
• возможность формировать разноплановые команды под проект;
• цена ниже, чем у веб-студий при сопоставимом качестве;
• заказчик может физически пообщаться с менеджером, приехав в teamlancer-центр в своем городе;
• реально подтвержденная компетенция исполнителя;
• не продадут избыточное решение.

Выгода фрилансера:

• отсутствие коммуникации с заказчиком;
• отпадает необходимость в поиске клиентов;
• адекватное и четкое ТЗ;
• гарантированная оплата труда;
• получение только профильных работ;
• реальное общение с единомышленниками и обмен опытом.

У фрилансера при этом всегда остается свобода выбора. Так как работа проектная, он может брать столько задач, сколько посчитает нужным. Никто не запрещает ему вести другие свои проекты. Если у фрилансера простой, он всегда может обратиться к своему менеджеру за заказом. Но при этом работа, которую даст менеджер, будет иметь высокий приоритет, так как здесь потерю рейтинга можно восстановить только хорошей работой, а не обычной сменой аккаунта, как на биржах.

Такой teamlancer-центр может быть создан с нуля или им может стать действующая веб-студия.

Выгода веб-студии и менеджера проектов:

• сдельная оплата за проект с очевидной маржинальностью;
• минимальные затраты на офис и технику;
• возможность в небольшом офисе вести много проектов одновременно несколькими менеджерами;
• большой выбор исполнителей разной стоимости и компетенции;
• конкурентное преимущество перед классическими веб-студиями за счет более низкой цены;
• возможность безопасно нанять тимлансера из другого города, который прошел верификацию в своем местном офисе проекта;
• реальная оценка квалификации и рейтинг тимлансера;
• возможность запускать командную динамику;
• постоянный поток заказов из системы teamlancer.

Всю систему можно сделать в виде франшизы. Каждая студия, которая подключилась к проекту, получает готовый мануал по работе с гибкой CRMкой, добавляется на сайт и в приложение.

Система будет давать свой значок, который не будет обязывать переименовывать веб-студию, ведь teamlancer-центр это в первую очередь система, а не бренд.

Любой фрилансер и сам сможет открыть в своем городе teamlancer-центр, сняв офис в 20 кв. м. Такой подход выиграет у бирж фриланса, так здесь контролируется процесс и есть ответственность за результат. Такую опцию биржи не смогут предложить.Стоимость услуг сети тимлансеров будет немного выше, чем в среднем на фрилансе. Но если учесть, что надежность, сроки и нужный результат будут на уровень выше, многие заказчики с удовольствием перейдут в описанную систему.

Также большая ЦА – заказчики, которые не решаются на работу с фрилансерами из-за высоких рисков. Убрав эти возражения, можно получить их в качестве клиентов. Система легко масштабируема и требует сравнительно небольших ресурсов для развертывания.

Резюме

Тимланс мне видится вполне естественным процессом уравновешивания двух крайностей – офисного и домашнего труда, так как он сочетает в себе преимущества и устраняет недостатки обеих систем.

Кстати, уже сейчас эта эволюционная пропасть все-таки заполняется естественным путем – фрилансеры выходят в коворкинги. Так они решают проблему с коммуникациями и организацией рабочего пространства. Фрилансеры взаимодействуют и обрастают знакомствами, но все это происходит несистемно, без полноценной трансформации в тимлансера. Команды не образуются просто так. Нужен менеджер, который подберет их по командным ролям, компетенциям, замотивирует и поставит общую цель. Так включается командная динамика, которая во много раз превосходит личную эффективность. В коворкинге не произойдет организация фрилансеров в команды – этот процесс надо запустить сверху.

Эта идея у меня родилась год назад. Я даже взял домен teamlancer.ru. Ведь несложно создать единый стандарт ведения проектов, найти заинтересованных людей в каждом городе, которые снимут офис или выделят площадь в своей веб-студии, после чего можно запустить проект на всю страну.

Но если ты в течение года не начал делать проект, который задумал, значит, ты его никогда не сделаешь. В то же время идея слишком хороша и логична, чтобы ее просто так выбросить. Что скажете? Какие мысли будут на этот счет?

Почему я сменил фриланс на удаленную команду

Существует масса вариантов удаленного взаимодействия. Принято выделять дистанционную работу и фриланс, но чаще мы находимся в каком-то из промежуточных состояний. И состояние состоянию рознь. Одни варианты дают охват рынка, другие – поток заказов, третьи – социальный пакет. А перспективы везде разные. Так что лучше четко представлять, куда хочется прийти.

Для себя я выбрал формат дистанционной работы в распределенной команде. В статье расскажу о причинах выбора: анализ моего опыта и вариантов, с которыми доводилось сталкиваться лично.

Уже лет десять я занимаюсь веб-разработкой, а общий стаж в ИТ перевалил за 15 лет.

В технологическом плане мне ближе то, с чем взаимодействует конечный пользователь. Нравится делать интерфейсы для людей, а не ковырять что-то “под ковром”. Меня мотивирует, когда работу ценят – когда слышишь от конечных пользователей слова благодарности за то, что по итогам твоей работы им становится легче жить.

За прошедшие годы я так и не поработал в офисе в традиционном смысле, но попробовал самые разные формы фриланса и удаленной работы, а также способы организации труда.

Так получилось, что моя первая работа (еще в студенчестве) была из дома и на свободном графике. Мне с самого начала понравился удаленный формат.

Большим плюсом оказался гибкий график, а также география поиска заказов. Благодаря удаленке ты можешь искать работодателей или клиентов не только в своем городе, и это не связано с переездом. Ты не ограничиваешься локальным рынком труда (в моем регионе весьма ограниченным), а поворачиваешься в другую плоскость, где география больше не играет роли, зато сам рынок немного другой. Для тебя перестают существовать даже политические границы – при желании можно поехать в другую страну (из тех, что по карману) или, наоборот, сотрудничать с клиентами из-за рубежа, где платят больше.

Конечно, в офисе есть социализация – курилка, кухня, корпоративы и даже личная жизнь. Но есть и масса моментов, которые снижают общую эффективность – знаю это по своему опыту, т.к. одно время снимал кабинет в таком “стандартном” офисе, и было интересно наблюдать со стороны за происходящим там. А социализацию на удаленке можно реализовать через коворкинг.

Если общения не хватает, я так и работаю. Там есть какие-то другие люди, иногда знакомые, а иногда и заехавшие в наш город пожить и поработать на месяц–другой. В общем, ротация в коворкингах обычно довольно приличная, и можно пообщаться с разными интересными людьми, тоже в основном работающими в удаленном режиме. Это даже интереснее, чем каждый день видеть одни и те же лица в родной конторе. Хотя в любом коворкинге тоже есть костяк постоянных клиентов. Более того, можно выбирать разные локации для работы хоть каждый день.

Сама смена обстановки помогает мозгу не залипать, стимулирует мыслительную деятельность. И лично я легче настраиваюсь на рабочий процесс, когда вокруг тоже кипит работа, даже если это просто бариста суетится за стойкой в какой-нибудь кофейне.

Если с выбором между офисом и удаленкой я определился довольно быстро, то особой разницы между фрилансом и дистанционной работой на фултайме поначалу и не замечал. Да, наверное, и не было полноценного рынка предложений на фултайме. Но по прошествии стольких лет я вижу множество вариантов взаимодействия заказчика и исполнителя. И совершенно осознанно выбираю удаленную команду в сильной компании. Моя статья как раз о причинах этого выбора.

Конечно, противопоставлять фриланс и удаленную работу не совсем правильно. Но чтобы не превращать свои мысли о типичных плюсах и минусах в философский трактат, далее я буду говорить о неких противоположных сущностях – “классическом” фрилансе (единичные проекты с бирж, вроде FL и Upwork) и удаленной распределенной команде из специалистов на фултайме, нанятых одной компанией.

Фриланс – небольшие бюджеты и проекты

Большого бюджета на фрилансе не будет

В том сегменте ИТ, где я работаю, время мелких проектов, “запиленных на коленках”, прошло. Чтобы успешно конкурировать за место под солнцем, нужно делать хорошо и быстро. Один специалист (фрилансер) в теории может хорошо сделать нечто существенное, но это займет много времени. А когда время играет ключевую роль, бизнесу ждать невыгодно, выгоднее нанять команду.

Даже если по каким-то причинам бизнес нанимает на реализацию серьезного проекта только одного человека (предположим, компетенция у него редкая), скорее всего, он окажется в штате, чтобы сохранить экспертизу в компании и впоследствии поддерживать решение. В контексте нашего разговора это уже будет полноценная удаленная работа.

Наем фрилансера – всегда экономия за счет риска

Фрилансер – своего рода свободный художник. Сегодня он работает с заказчиком, а завтра (как гласит классический стереотип) может просто не выйти на связь.

Даже если ты – гиперответственный фрилансер и за свою жизнь не пропустил ни одного рабочего звонка, стереотипы работают против тебя: на старте проекта на фоне найма подрядной организации или разработчика в штат ты всегда будешь для заказчика повышенным риском. А значит, обратится к тебе он только при необходимости экономить. Остается лишь гадать, чем вызвана эта экономия – не закончатся ли деньги уже завтра?

Больших задач не найти

Следствие двух предыдущих пунктов – если ты действуешь один на фрилансе и избегаешь найма на фултайм, приходится работать над небольшими и недорогими задачами. Например, для каких-нибудь небольших интернет-магазинов допиливать по мелочам функционал. Их и в портфолио-то не показать. Часто выглядит так: “Посмотрите на этот сайт – дизайн отстойный, но это не я, а вот эта фича моя”. Все равно со стороны твоя фича будет восприниматься в контексте того самого отстойного дизайна со всеми вытекающими.

В целом это похоже на сферу ремонта и строительства. Одному человеку, конечно, доверят положить плитку в ванной. Но для ремонта квартиры в целом, скорее всего, уже будут искать небольшую бригаду, чтобы распараллелить и ускорить процесс. К тому же компетенции тут уже нужны разные – проводка, сантехника, отопление и т.д. Ну а если надо построить нормальный дом с нуля, тут уже, по-хорошему, нужна подрядная организация с архитектором, ландшафтным дизайнером и прорабом.

Один умелец делал ремонт у меня в квартире. Плитку положил очень даже ничего. Хотел взяться за проводку. Но когда в процессе обсуждения задачи я от него услышал, что вот, мол, в розетке здесь вот плюс, а здесь вот минус, я понял, что нужно вызывать узкого специалиста – электрика-фрилансера :).

Постоянный “бесплатный” поиск

Характер задач, минимум бюджета, который необходимо экономить, определяют режим загрузки: эпизодическая неритмичная занятость. Сегодня работа есть – завтра нет. А это нервы и тревога: ты не знаешь, когда именно случится следующий заказ.

Чтобы обеспечить себе приемлемый доход, ты будешь постоянно искать клиентов. Этот поиск – отдельная тема для разговора, иногда он занимает даже больше, чем непосредственное выполнение задач.

За поиск никто не платит. Тебе приходится как-то закладывать эти трудозатраты в стоимость своего часа на проекте. Но бесконечно поднимать эту цифру ты тоже не можешь – не получится конкурировать с другими фрилансерами.

Выход, который я нашел для себя, – ориентироваться на длительное сотрудничество, чтобы на каждый условный час поиска приходилось как можно больше часов на проекте. “Длинный” клиент так же неритмично тебя загружает, но когда он не один, а несколько, получается более-менее равномерная загрузка и приличный заработок.

Правда, работу на собственное имя и фоновый поиск клиентов ты все равно не останавливаешь – а мало ли что?

“Длинный” клиент избавляет от одних проблем, но добавляет другие

С переходом на долгосрочное сотрудничество появляется новый уровень ответственности. Я работаю с критическими для бизнеса системами. Если интернет-магазин вдруг “падает”, у заказчика останавливаются продажи, а это прямые убытки. В таком контексте проблематично элементарно запланировать отпуск. Деньги-то можно отложить, но ты чувствуешь ответственность перед заказчиками за то, что еще не произошло. Ты как фирма, состоящая из одного человека. А фирма должна работать 365 дней в году, по крайней мере в вопросах техподдержки. Поэтому в отпуск ты если и отправляешься, то берешь ноутбук, таская его за собой по музеям, и не планируешь поездки в регионы без нормальной связи.

Доисторический зоопарк

При доработке функционирующих проектов в описанном формате неизбежно столкновение с легаси. И обычно на таких проектах ты далеко не первый исполнитель. Задачи реализуются целым потоком постоянно сменяющих друг друга специалистов (заказчики тоже ищут своего идеального исполнителя), причем часть из них тащила в проект свой стек технологий. Все это работает – бизнес-задачу клиента решает, но под капотом может твориться настоящий зоопарк.

Часть работы не видна и не оценена

Понятно, что для работы с таким зоопарком надо владеть довольно широким спектром технологий. Но даже обладая нужными знаниями, придется сталкиваться с банальными организационными проблемами: документации к написанному ранее, естественно, нет, аккаунты разных сопутствующих сервисов (вплоть до управления доменом) оформлены на личные почтовые ящики предыдущих разработчиков, пароли только у них. В общем, жуть. В особо тяжелых случаях даже не используются системы контроля версий. А клиенту кажется, что у него все пучком и задача, которую сейчас надо сделать, копеечная.

Опыт подсказывает если клиент кажется тебе по каким-либо причинам перспективным, имеет смысл наступить себе на горло и рискнуть, сделать первую задачу, взяв расходы по вниканию в проект на себя. Возможно, это даст свои плоды. А может и нет.

Клиент не вложится в улучшения (не сломалось – не чини)

Казалось бы, обладая пониманием, как должно быть, можно сделать клиенту “хорошо” и исправить хотя бы часть проблем. Но как я упоминал выше, клиент экономит, а значит, про написание автотестов и документации чаще всего и речи не будет. И обновление стека не входит в планы. Что на проекте есть, с тем и работай.

Саморазвитие против бизнеса (лучшее – враг хорошего)

Какое уж тут саморазвитие в описанном зоопарке?

Бывает, конечно, что бизнесу надо решить задачу, но совершенно не важно, как именно, и тогда можно попробовать новые инструменты.

Например, уже не в одном интернет-магазине, уходящем корнями в нулевые, я находил бизнес-задачи, которые можно было решить на vue.js вместо существующего на проекте jQuery. Обновление стека – в целом хорошо, и задачу я решил. Но проблема в том, что мое решение только усугубило зоопарк технологий. Круг замкнулся. Да и откровенно говоря, задача мне как фрилансеру была поставлена небольшая (как это обычно и бывает), так что развернуться по полной и выпилить jQuery целиком не получилось – не было такой задачи. Так и пасутся vue.js и jQuery рядом в одном вольере, пощипывая трафик.

Специализация нужна саморазвитию, но противоречит формату фриланса

Возможность “развернуться” дала бы специализация на конкретном направлении. Но ее в моем сегменте фриланса нет. Небольшую задачу просто нет смысла делить на команду – каждый будет задействован по 15-30 минут. Многие на такое просто не согласятся – никому не интересно тратить больше времени на погружение, нежели на исполнение. Проще сделать все самому. Приходится закрывать все вопросы, от аналитики до тестирования: одновременно и на бекенде что-то крутить, и верстать, и UX продумывать, и даже иногда прикидываться дизайнером (что, например, вообще не мое, но спасает Bootstrap и Font Awesome).

Широкий спектр знаний и практического опыта (fullstack) – это, конечно, хорошо. Но мне иногда кажется, что из-за такой диверсификации ты просто не успеваешь погрузиться глубоко в каждый из требуемых аспектов. Толком ты ни одну из технологий не изучаешь. А по мере погружения в детали понимаешь, насколько мало знаешь обо всем этом – само по себе это даже слегка демотивирует.

Уход в специализацию – естественный процесс по мере развития отрасли. Это как в медицине. Когда-то была одна специальность – лекарь. А теперь даже в таком узком сегменте, как стоматология, есть свои еще более узкие направления – хирурги, ортодонты и т.д. Так что движение в сторону сужения специализации неизбежно, это вопрос выживания в отрасли.

Мы в соцсетях:

Одиночество

Фриланс по своей сути – работа один на один с заказчиком, обычно владельцем бизнеса. Он тезисно формулирует небольшую задачу, и мы начинаем совместными усилиями ее раскручивать – как именно реализовать требуемую штуку. В конце концов вырабатываем решение.

Настоящей командной разработки здесь нет и не будет. Если ты и пересекаешься с коллегами, то разово – что-то переспросить, проконсультироваться. Даже если на проекте работает более одного фрилансера, у каждого свой пул задач, и в общем случае они не связаны между собой, за исключением каких-то вырожденных ситуаций, когда начинает задачу один, а дорабатывает что-то в результате другой.

Лишь однажды я сталкивался с заказчиком, у которого была сформирована целая команда из фрилансеров – человек 5-6. Там были выделенные тимлид, дизайнер, верстальщик, разработчики, тестировщик и т.п. Вроде бы вот оно! Свобода фриланса с одновременной работой в команде. Но с учетом того, что каждый член такой команды – сам себе фрилансер, получается тот еще велосипед. Тандем, где каждый крутит педали со своей скоростью и в свою сторону.

У всех почасовка и наличие других проектов, из-за чего на данном конкретном проекте получается рваный график работы. Один на учебе, другой занялся более интересным делом, третьего дернул на срочную задачу старый клиент (а фрилансеры не будут бросать “длинных” проверенных клиентов ради проекта на пару месяцев). В результате – трудности со взаимодействием, и еще большие – с планированием. И задачи, по которым можно было бы собраться, распределить обязанности и закрыть вопрос за пару дней, растягиваются на недели. Ну и идея зоопарка здесь тоже актуальна, ибо такое сборище фрилансеров подобно команде пиратского корабля – любой в случае чего готов сойти на берег в ближайшем порту, а авторитет капитана очень шаткий.

В целом, несмотря на эти сложности, на том проекте было интересно поработать (интереснее, чем фрилансить в одиночку). Но, откровенно говоря, это уже не совсем фриланс, а вырожденный случай удаленной команды с организационными проблемами. В подавляющем большинстве случаев на чистом фрилансе ты одинок.

Однако свобода

Не буду ограничиваться лишь недостатками. Фриланс дает свободу, недоступную в других форматах. Тебе никто не ставит задачу “закрыть 160 часов в месяц”. Действует сдельная или почасовая оплата. Когда нет задачи, ты просто понимаешь, что не получишь за это время деньги. Однако ты ни перед кем, кроме себя, за это не отчитываешься. Не поработал сегодня 8 часов – ничего страшного, будет меньше денег, но у тебя есть свободный день или пара часов для общения с детьми, хобби, стройки дома или любых других дел. Для кого-то этот фактор является основополагающим, перевешивая все остальные.

Но мне хотелось большего.

Удаленная работа – команда на свежем стеке

Формат нескольких клиентов, загрузка по которым в среднем более-менее постоянна, уже стремится к полноценной удаленной работе на фултайме. Ты вырабатываешь себе расписание занятости по N часов в день, имеешь более-менее стабильные доходы. Разве что администрирование остается на тебе, и задачи не по амбициям. Но для меня формат удаленной команды на фултайме оказался более подходящим.

Масштабы проектов намного крупнее

Удаленные команды набирают либо под разработку собственных продуктов, либо чтобы оказывать эти услуги на стороне. Будь то внутренний или внешний заказчик, команде как единому целому он готов дать более масштабный проект, требующий большего диапазона компетенций. Особенно если команда уже показала себя в деле.

“Крупная рыба” просто не работает с фрилансерами. Там обычно нужны более длительные переговоры, административная волокита. И даже если в итоге работа строится по модели выделенной команды, требуется посредник, который возьмет риски работы с персоналом на себя.

Бизнес сам заинтересован в новых технологиях

Новые технологии помогают решать новые задачи или менять существующие решения, делая их более эффективными, а продукт конкурентоспособным. Да и вообще, обновление технологий – жизненная необходимость, ибо поддержка старых технологий на новых платформах постепенно сходит на нет. Поэтому крупномасштабный бизнес сам заинтересован в том, чтобы использовать современный технологический стек.

Помимо решения проектных задач, новые технологии помогают крупным компаниям привлекать и удерживать разработчиков – тех, кто, как я, хочет обучаться в процессе работы.

Самообучение на живых проектах

Мне всегда хотелось именно работать со свежим стеком, потому что самообучение в свободное время (в стол) малоэффективно. Т.е. не получится изучить Angular, посмотрев видеокурс, но не имея на нем проектов (или написав учебный проект типа “Hello world!”). Гораздо эффективнее постигать новые технологии в реальных проектах. Когда ты приходишь на новую задачу и первые 2–3 недели судорожно пытаешься въехать в происходящее. А потом, когда пазл вдруг начинает складываться в твоей голове, испытываешь удовольствие от того, что сюда пошел, поборол свой страх неизведанного. Ты понимаешь, что за эти пару недель прокачался гораздо сильнее, чем за весь прошлый год на старом, хоть и хорошо тебе известном проекте. Это крутое ощущение – как бы преодоление себя, которое сильно помогает в развитии, мотивирует двигаться дальше.

Дополнительная мотивация за счет характера проекта

Интересная задача сама по себе вовлекает. “На сладкое” в больших проектах есть преемственность: задачи связаны между собой, поскольку есть какая-то логическая цепочка развития продукта. Меня такая эволюция воодушевляет – когда ты осознаешь, куда движется продукт, над которым работаешь. По крайней мере, для меня это важно, ибо программирование как таковое для меня лишь инструмент, с помощью которого создается новый мир. Эволюционно, небольшими шагами (как кажется, когда к этому причастен), но он меняется.

И кстати, по итогам работы на крупном проекте есть что записать в портфолио. Такие вещи не стыдно показать целиком, даже если ты “пилил” в нем отдельный слой.

Уходит проблема поиска

Очевидно, что будучи частью команды, ты передаешь задачу поиска клиентов специально нанятым продажникам или управленцам (опять же неважно, внутренний это будет клиент по отношению к компании или внешний). В какой-то степени ты теряешь контроль над тем, на какие проекты идти работать (хотя тут во многом зависит от компании). Но о занятости завтра можно уже не беспокоиться: компания заинтересована не только в том, чтобы ты не простаивал, но и в том, чтобы использовать твой потенциал по максимуму – ставить тебя на более сложные проекты, которые означают для нее большую финансовую отдачу.

Командная работа

На больших проектах неизбежны разделение на зоны ответственности и узкая специализация каждого участника. И это уже совершенно другая командная история.

Люди предсказуемо доступны для связи, и время выпуска решения в продакшн можно оценить с известной точностью. Эффективность команды намного выше, чем у описанного сборища фрилансеров. Все это дополнительно мотивирует, особенно если ты в работе нацелен на результат.

Конечно, работая на крупную компанию, тоже можно столкнуться с задачами, где команды минимальны. Но обычно это временное явление, а поисками “командного” проекта (как я отметил выше) занимается работодатель – он и в этом заинтересован.

Профессиональное общение

Я, конечно, интроверт, но не мизантроп. Мне нужно профессиональное общение и нравится работа в команде. Так гораздо быстрее чувствуешь собственное профессиональное развитие – когда есть не только тот, у кого можно что-то спросить, но и тот, кому подсказать. Начинаешь понимать, что ты реально собой представляешь в великой массе других специалистов. Есть с кем провести мозговой штурм – пожалуй, лучший способ принятия решений (не путать с совещаниями).

Ложка дегтя: ответственность с другой стороны

Однако удаленная работа – уже не фриланс. На удаленке сохраняются некоторые плюсы фриланса, в частности полная географическая свобода. Для меня это важно.

Но на своей шкуре я ощутил некоторый дискомфорт перехода, например в части отчетности по времени. При удаленном фултайме основной способ учета рабочего времени – отчеты об отработанных часах в разрезе поставленных в трекере задач (случаи гиперконтроля через специальные утилиты со скриншотами и записью с камеры я тут не рассматриваю, т.к. не пошел бы работать на компанию с такими дикими процессами). В итоге все зависит от проектов и конкретных задач. Когда задача или проект единственный, списываешь столько часов, сколько отработал. Но иногда ты работаешь над несколькими параллельными проектами, между которыми надо делить часы в отчетности, поскольку это важно для работодателя. Встает вопрос, а как учесть время переключения между задачами? Записывать на один из проектов? Делить между ними? Списывать на простой? А если проект упирается в бизнес, который не всегда реагирует быстро? Как учитывать время ожидания?

От каждого из таких вопросов (особенно после полной свободы фриланса) ты испытываешь дискомфорт. И в моем случае это даже неприятнее, чем на “чистом” фрилансе.

Как-то в одной статье читал, что люди, работающие удаленно, более ответственны, чем офисные работники, т.к. им все время кажется, что нужно доказывать, что ты не бездельничал. Это источник тревоги, к которому надо привыкнуть. Если, конечно, вы не ищете в удаленной работе возможности не работать.

Компенсация

Отсутствие полной свободы, какую давал фриланс, компенсируется материальными благами.
Сейчас я впервые работаю в компании (как раз распределенной), где мне положен оплачиваемый отпуск. И от меня даже требуют его запланировать на ближайший календарный год. А я понимаю, что не могу этого сделать, т.к. просто не привык к такой роскоши. Есть официальное оформление доходов, компенсация на технику и спортзал. Теперь у меня оклад и бонусы, и они не зависят от взаимоотношений компании и конечных клиентов. Риски по простоям и задержкам оплаты от клиентов компания берет на себя.

Вместо итогов

Когда ты работаешь один, ты плаваешь мелко в любом случае. Компании “плавают” гораздо глубже, им доступны более крупные и интересные проекты, которые как фрилансер я себе в принципе не мог позволить. Конечно, я мог уйти из моего варианта фриланса в собственный бизнес – открыть собственную студию. Но почувствовал, что к этому не готов – не хочу предпочитать административные задачи реальным техническим, да и с поиском адекватных исполнителей и заказчиков есть проблемы. Поэтому распределенная команда для меня оказалась оптимальным путем развития.

Однако мои размышления не следует воспринимать как противопоставление двух миров – фриланса и удаленки. Не редкость, когда в рамках взаимоотношений специалиста и компании одно эволюционирует в другое и наоборот.

Уйдя с фриланса в компанию, я что-то потерял, что-то приобрел. Все имеет свою цену. В этом смысле удаленный формат работы в распределенной компании позволил мне минимизировать потери, получив максимум профита.

Автор: Максим Прудников, Максилект

Почему в будущем фрилансеров в России станет еще больше :: РБК Тренды

Россия входит в топ-10 экономик с крупнейшим рынком «свободных художников». Почему российских фрилансеров будет еще больше, а штатных сотрудников все меньше, рассказывает CEO Solar Staff Павел Шинкаренко

Как проектные работники влияют на штатных сотрудников

Времена «белых» и «синих» воротничков канули в Лету, на смену им пришли «цифровые» — те, кто работает на себя в статусе самозанятого или фрилансера. По данным PwC, в России более 14 млн «свободных художников»: только за прошлый год их количество увеличилось на 76%.

Из-за развития локального законодательства, появления таких понятий как ИП и самозанятые, фриланс перестал ассоциироваться исключительно с программистами. Теперь на себя могут работать юристы, звукорежиссеры, парикмахеры, блогеры, оклейщики окон и другие специалисты.

Все больше профессионалов из самых разных отраслей как низкой, так и высокой квалификации выбирают проектную работу. Они становятся главной силой гиг-экономики, где большинство рабочих мест — временные, оплата производится за объем выполненных работ, а заказчик и исполнитель ищут друг друга в виртуальном мире — через цифровые платформы, биржи и агрегаторы.

Привлекая проектных исполнителей, бизнес экономит время и деньги: у компаний всегда есть возможность быстро нанять штат, обучить и отказаться от него в нужный момент, если что-то пойдет не так.

Обычно на полное закрытие вакансии одна компания, по данным Human Capital Benchmarking Report, тратит 42 дня. Это, конечно, «средняя температура по больнице»: время зависит от уровня должности, бренда работодателя, конкуренции на рынке, количества собеседований и вакансий, с которыми работает рекрутер. При этом на поиск фрилансера, по нашим оценкам, уходит 3,5 дня. Это дает возможность быстро запустить нужный проект: человек еще не начал работать, а компания уже начала экономить.

Трансформация штатных исполнителей в проектных

Новому штатному сотруднику, как правило, требуется время на адаптацию — к стилю работы, коллективу, корпоративной культуре. У фрилансера же задачи сугубо утилитарные: нужно качественно выполнить работу в установленный срок, иначе второго шанса произвести первое впечатление может не представиться. Ведь компании оценивают продуктивность и платят только за результат, а одного сотрудника легко заменить другим. Кроме того, проект можно закончить в любой момент, больничные и отпуска отсутствуют, а производительность сотрудника, наоборот, растет.

Результаты исследования «Курс на повышение производительности на 2021 год» от PwC показывают, что доля компаний, считающих привлечение фрилансеров более рентабельным вариантом найма, выросла за последние три года с 39% до 80%. Прежде всего спрос на проектных работников вызван необходимостью цифровой трансформации бизнеса.

Но на аутсорс отдают как рутинные процессы, так и требующие высокой компетенции проекты. Фрилансеры уже спасают бизнес в ситуациях, когда нужно решать узконаправленные задачи. Например, владельцу магазина не нужно нанимать дизайнера в штат, чтобы тот нарисовал иллюстрации — достаточно заключить проектный договор. Цветочной сети дешевле нанять фриланс-разработчиков, например, под запуск мобильного приложения, выпустить его на рынок, а потом свернуть команду до одного технического специалиста на аутсорсе, который будет следить за работой и обновлением приложения. В этой ситуации бизнес выигрывает вдвойне, потому что может на время получить в свое распоряжении сотрудников с большой экспертизой.

Машина вместо человека

По данным доклада Future of jobs survey, озвученного на Всемирном экономическом форуме в 2020 году, в ближайшем будущем автоматизация затронет 75 млн рабочих мест. В итоге «лишними» уже через девять лет станут 400 млн человек, говорят в McKinsey Global Institute (MGI), а это 15% всех рабочих мест в мире. Люди низкой и средней квалификацией должны будут либо сменить работу, либо конкурировать в цене с автоматизированными системами.

Водители, клинеры, мерчендайзеры и другие подобные профессии уже превратились в функции: заказчику, будь то бизнес или частное лицо, не так важно, кто делает эту работу, главное — скорость и качество услуг. С другой стороны, штатные водители или уборщики уже понимают, что могут заработать значительно больше, отказавшись от одного работодателя в пользу нескольких. По оценкам PwC, к 2025 году временные проектные работники в одной компании будут выполнять до 20% работ. Пока что на них приходится не больше 5%.

При этом и специалистов более высокого уровня компании все чаще будут переводить на проектную работу. Так, спрос на бухгалтеров, по статистике платформы Glassdoor, падает с каждым годом: работодатели подключают автоматизированные системы. Бизнес будет нанимать проектных бухгалтеров, чтобы настроить все критически важные процессы, например оформление договоров. Дальше специалист будет нужен лишь в экстренных ситуациях: в обычное время система будет использовать созданный алгоритм.

Тот же тренд, по данным Glassdoor, коснется менеджеров по продажам, HR и топ-менеджмента: вместо одной компании востребованные специалисты будут проектно обслуживать сразу несколько бизнесов, выступая в роли консультантов, управляющих партнеров и менторов.

Тренды рынка фриланса

Уже сейчас рынок проектных исполнителей растет. Взрослеет новое поколение, которое не собирается работать на одну компанию всю жизнь. Оно не привязано к работодателям, не доверяет правительству и бренду, ценит свободный график, склонно менять страны, профессии и продавать свои таланты как можно большему количеству заказчиков единовременно. Так, с июля 2020 года по январь 2021-го в России в качестве самозанятых зарегистрировались около 16 тыс. человек от 16 до 18 лет.

Вместе с ними готовы рискнуть и представители старших поколений: экономическая ситуация меняется, на рынке возникает больше пространства и возможностей для того, чтобы попробовать себя в качестве «свободного художника» и уйти со стабильной работы, не рискуя остаться голодным.

В результате в будущем будут оставлять в штате только тех, кто составляет основу бизнеса — носителей критически важных для компании знаний: управленцев, способных передавать их дальше, руководя сторонними командами. Такой подход сделает бизнес гибким и позволит пережить кризисы, волатильность, падение или рост спроса.

В компаниях появятся менеджеры по работе с фрилансерами. Они возьмут на себя все взаимодействие с аутсорсерами: будут ставить задачи, контролировать их выполнение и вести диалог от лица фирмы. Разные компании используют что-то подобное уже сейчас: например, в «Яндекс.Лавке» есть отдельный специалист, отвечающий за работу курьеров.

Хотя в настоящее время компании уже начали возвращать своих сотрудников в офисы, часть предприятий (например, Google, Amazon и Mail.ru Group) продолжают придерживаться гибридного формата работы, а некоторые компании отказываются от офиса в пользу арендных мест в коворкингах.

Около 20-30% специалистов все равно останутся на удаленке, это значит, что рынку потребуются профессионалы, которые будут выстраивать и курировать взаимодействие проектных работников и удаленных команд с теми, кто остался работать в офисе. Во многом эта роль ляжет на HR. Их задачей станет адаптация производственных процессов, перестройка рабочих коммуникаций и создание новых условий для продвижения по карьерной лестнице как офисных, так и удаленных сотрудников.

Реакция сервисов и государства на фриланс-революцию

В России и ряде европейских стран штатный сотрудник привилегированнее фрилансера: можно отправиться в декрет, отпуск, на больничный, получить корпоративную страховку, фитнес-абонемент, в конце концов, ему гораздо проще оформить ипотеку и получить кредит. Таких преимуществ у проектных работников нет. Впрочем, во время пандемии правительство Германии, например, выдавало денежную помощь фрилансерам.

В США дело обстоит по-другому: степень социальной защищенности штатного и проектного исполнителя отличаются не так сильно. Возможно поэтому смена статуса не так страшит население: фриланс-рынок в Штатах обгоняет остальные страны и оценивается в $1 трлн, фрилансерами являются более 50 млн человек.

Российское правительство пока присматривается к фрилансерам и разрабатывает ряд законопроектов, упрощающих их работу. Некоторые инициативы подразумевают партнерство с частными компаниями. Например, ФНС официально дал возможность уплачивать НДФЛ с помощью нашего сервиса для автоматизации документооборота и выплат фрилансерам. В ближайшем будущем мы будем видеть все меньше социальной дискриминации по отношению к проектным исполнителям — государство будет активно защищать их права, стремясь вывести из тени все больше работающих на себя.

В прошлом году российские фрилансеры заработали $41 млрд, подсчитали в PwC. Темпы роста этого сегмента буквально толкают государство возглавить фриланс-революцию. Один из способов это сделать — максимально упростить и сделать прозрачным взаимодействие заказчиков и исполнителей.

В 2019 году российское правительство начало активно влиять на рынок фриланса, создавая новые налоговые статусы. Количество самозанятых в России сегодня составляет 1,7 млн человек. Эта цифра ежедневно увеличивается на 5 тыс. фрилансеров. Специальный налоговый режим привлекает как специалистов, так и компании: количество фирм, готовых выстраивать официальные отношения с самозанятыми, растет с каждым днем, соответственно, растут и налоги, которые получает страна.

Чтобы бизнес мог оформить отношения с фрилансером, компаниям должно быть удобно искать, выбирать и подключать проектных исполнителей. Ориентироваться в многообразии исполнителей помогают профильные классифайды (ресурсы с объявлениями) на манер Profi.ru и YouDo для парикмахеров, визажистов и других специалистов, а также биржи фрилансеров: FL.ru, Freelance.ru, Kwork и другие.

Операторы проектных специалистов будут все больше идти на встречу фрилансерам. Например, «Яндекс» выписал аналоги страховок и больничных своим водителям и курьерам. Мы тоже вносим свой вклад в развитие рынка. Например, страхуем ответственность клинеров на случай материального ущерба и возмещаем ущерб сами. Подобные меры помогают людям чувствовать себя чуть более защищенными и стимулируют все больше специалистов переходить на фриланс.

Как безболезненно перейти на фриланс: 10 шагов — Wonderzine

Текст: Анастасия Максимова

В детстве мы мечтали стать космонавтами, врачами и пожарными, но никто из нас не думал, что нам придётся работать в офисе. Никто не рассказывал взахлёб, как будет приезжать на работу к девяти утра и уходить с неё в семь. Для ребёнка нет ничего страшнее скуки, но и взрослые всё чаще хотят самостоятельности и свободы. Несмотря на все риски, многие покидают офис и отправляются в свободное плавание. Рассказываем, как грамотно перейти на фриланс и о каких подвохах и подводных камнях при этом стоит задуматься, чтобы потом не приходилось питаться «Дошираком» и занимать у друзей и родственников деньги до зарплаты.

Подумайте ещё раз

Проснуться в полдень, выпить кофе на берегу океана, немного поплавать, сходить на йогу, а вечером, когда спадёт жара, можно приступать к работе… Заманчивая картинка? Ещё бы! Но далеко не всегда реальный фриланс выглядит именно так. В работе только на себя много плюсов. Например, у вас нет начальства, вы самостоятельно распоряжаетесь своим временем, занимаетесь любимым делом, не привязаны к конкретному месту и можете работать из любой точки земного шара. Но и минусы тоже найдутся. Стоит хорошо подумать, готовы ли вы ко всем трудностям, с которыми столкнётесь. Во-первых, никто не оплатит вам больничные, отпускные или декретный отпуск. Сколько заработали — столько денег у вас и будет. Во-вторых, вместо начальства теперь будут заказчики, и, вполне возможно, характер у них не лучше, чем у вашего прошлого босса. В-третьих, клиентов придётся искать самостоятельно, а это не всегда легко.

В-четвёртых, подменить вас теперь некому. Раньше, если вы болели, ваши обязанности брали на себя другие сотрудники. Но если вы фрилансер, никого не волнует ваше самочувствие. Либо вы сдаёте работу в срок, пусть даже за минуту до того, как лечь на операционный стол, либо теряете заказчика. В-пятых, нужно заранее найти ответы на множество юридических вопросов. Например, оформлять или не оформлять ИП, как платить налоги, что делать с пенсионными отчислениями. Потребуется хорошенько во всё это вникнуть или воспользоваться консультацией профессионалов. Раньше заботу об этих приземлённых вещах брали на себя бухгалтерия и отдел кадров у вас в офисе, но теперь всем придётся заниматься самому.

Не спешите

Если вы взвесили все плюсы и минусы и решили, что первых всё же больше, действуйте спокойно и с холодным рассудком. Когда решение уже принято, больше всего хочется схватить свои рабочие бумаги и порвать их на конфетти, а потом сплясать с маракасами на столе у начальника. Пусть знает, какое сокровище потерял! 

Может, однажды вы так и поступите, но не прямо сейчас. Вместо этого начните разрабатывать план действий. Частая ошибка будущих фрилансеров — сжигать разом все мосты. Не стоит бросать уже начатый проект или уходить с работы внезапно. Переход на фриланс похож на занятия спортом: если двадцать минут пешком от метро до работы для вас непосильный труд, не стоит надеяться, что уже через неделю вы сможете пробежать марафон. Перед тем как бросить работу в офисе, имеет смысл завести базу клиентов и выйти на стабильный финансовый режим. Рассчитывайте, что на то, чтобы перейти на комфортный режим работы, в среднем может уйти от пары месяцев до года, в зависимости от ваших стартовых условий.

Оцените свои таланты

Скорее всего, если вы решили уйти на фриланс, то хотя бы приблизительно знаете, чем будете заниматься: писать статьи, преподавать танцы, печь торты или фотографировать. Основное умение — это всегда хорошо, но не забывайте о «плане Б». Точнее, не сбрасывайте со счетов другие свои таланты. К примеру, чудесно, если в дополнение к основной деятельности вы ещё и умеете вязать игрушки. Может быть, именно это поможет вам в «мёртвый сезон», который бывает у каждого фрилансера. Мы привыкли занижать свои способности, а ведь никто не может точно сказать, на какой именно ваш талант найдётся щедрый заказчик.

После того как вы записали все свои способности, выберите две или три и начинайте составлять резюме. Резюме фрилансеров отличаются от резюме фулл-тайм-работников. Главное отличие в том, что вам нужно показать образцы своих работ: фотографии, эскизы или отрывки текстов. Самый верный способ составить хороший текст — найти резюме действительно хорошего специалиста и сделать нечто похожее по образцу. Серьёзно, не нужно изобретать велосипед, если кто-то уже сделал это до вас. Неплохо также приложить портфолио с личными достижениями и все-все рекомендательные письма, какие вам удастся получить.

Ищите помощи у знакомых

Часто бывает, что первыми заказчиками становятся именно друзья. Ваша знакомая давно мечтала научиться делать цветочные композиции, какие делаете вы? Организуйте флористический мастер-класс! Ваш мастер по маникюру ищет SMM-щика и восхищается, как остроумно вы ведёте блог? Так, может, предложить ей помощь?

Вы можете честно написать друзьям, что хотите подработать и с радостью возьмёте небольшие заказы. Расскажите, что вы умеете делать, разместите фотографии или видео, приведите примеры текстов — покажите, что вы не просто готовы взяться за новый заказ, но, ко всему прочему, любите то, чем вы занимаетесь. Люди больше доверяют тем, кто в восторге от своей работы.

Внимательно изучайте форумы

Обязательный этап выхода на фриланс — тщательное знакомство со сферой, куда вы собираетесь попасть. Во-первых, посещая профильные форумы, вы узнаете, с какими проблемами сталкиваются ваши коллеги и как они их решают. Во-вторых, познакомитесь с ценовой политикой в своей профессии — это важно. Узнав средние цены по рынку, избегайте демпинга. Помните, вам на эти деньги жить, теперь они ваш постоянный источник дохода. Кроме того, сбивая цену, вы однозначно вызовете неодобрение коллег. И даже если прямо сейчас это не имеет значения, в будущем может сыграть с вами злую шутку — всем людям бывает нужна помощь. В-третьих, существуют форумы (к примеру, переводческие), присутствие на которых обязательно для любого специалиста. Часто клиенты, чтобы узнать больше о кандидате, проверяют его профиль на подобных ресурсах.

Ищите новых клиентов

Вы сами почувствуете, когда наступит время выйти из тени и отправиться в большой мир искать заказчиков. Первое, что вам нужно сделать, — это зарегистрироваться на всех мыслимых и немыслимых площадках. Залейте своё новое резюме на самые популярные ресурсы поиска работы, поставив галочку там, где указано «проектная деятельность», и всё время следите за новыми вакансиями. Можно подписаться на известных блогеров-кадровиков: они тоже часто ищут кандидатов через соцсети.

Если вы работаете с текстами, найдите агентства, которые заинтересованы в свежей фрилансерской крови. Отправляйте резюме, даже если прямо сейчас им не нужны удалённые сотрудники. Помимо этих двух вариантов, есть ещё третий — маркетплейсы, то есть площадки, где заказчики и исполнители работают без посредника, оплачивая лишь небольшую комиссию с транзакции. Такие маркетплейсы существуют для переводчиков, помощников для решения бытовых задач, копирайтеров, фотографов и многих других. Маркетплейсы удобны тем, что исполнители оставляют отзывы о клиентах и можно сразу вычислить недобросовестных заказчиков. Тот же принцип работает и в обратную сторону — так что к выполнению задания стоит подходить ответственно.

Всегда будьте на связи

Вас должно быть много: в Facebook, Instagram, «ВКонтакте», Skype, Telegram — везде! Если ваши заказчики пользуются шапочками из фольги для передачи сообщений — бегите в ближайший хозяйственный магазин за фольгой. Скорость ответа — очень важный показатель в работе фрилансера. Если клиенту выполненный заказ нужен срочно, он не будет дожидаться, пока вы ответите, даже если вы блестящий профессионал. Далеко не все заказчики будут вам звонить: с появлением мессенджеров звонок по телефону нередко воспринимается как мера на крайний случай.

Вы должны быть на связи не только до заказа, но и в процессе. Конечно, когда вас каждый час дёргают вопросами «А скоро?», «А много ещё осталось?», это неприятно. Но если вы сумеете снизить уровень стресса у заказчика, он будет вас на руках носить. Помимо соцсетей, знакомьтесь с разными способами оплаты и заводите электронные кошельки.

Собирайте отзывы и рекомендации

Отзывы и рекомендательные письма — ещё одна валюта, зачастую более ценная, чем деньги. Как только вы заканчиваете проект и видите, что заказчик доволен вашей работой, просите у него рекомендацию или отзыв, или, если ему совсем лень, предложите поставить оценку. Большинство клиентов не откажет, если работа выполнена на хорошем уровне.

Пока вы не покинули офис, попросите отзыв о вашей работе на бланке компании. Если будущая деятельность не связана с тем, чем вы занимались раньше, в рекомендательном письме можно обойтись похвалой других ваших качеств: пунктуальности, грамотности и эрудиции.

Рассчитывайте время и деньги

На ближайшие годы математика — ваш лучший друг. Выясните, сколько вам нужно денег для приятной безбедной жизни. Потом подсчитайте, сколько часов нужно для этого работать, сколько требуется постоянных клиентов и так далее. Обязательно определите, в какое время суток вы работаете продуктивнее всего. Это важно знать, чтобы вы могли организовать свой рабочий процесс: когда брать самую сложную работу, а на какое время оставлять более простые рутинные задачи.

Не забудьте вычесть из своего рабочего календаря выходные, праздники и отпуск. Ни один человек не может работать совсем без отдыха. Пренебрегая выходными, чтобы взять побольше заказов, вы сами себе ставите палки в колёса — производительность и качество работы сильно падают от усталости. Именно поэтому для фрилансера так важно иметь накопления, денежную «подушку безопасности» на те случаи, когда вы устали или заболели. Учитывайте также, что у любого фриланса бывает «мёртвый сезон». К примеру, если вы зарабатываете свадебной фотографией, надо подумать, как прокормиться дождливой осенью. А для переводчиков, наоборот, «мёртвый сезон» наступает летом, когда все уезжают в отпуска.

Подумайте о будущем

Через какое-то время у вас всё устаканится (мы верим в это!), и наступит момент, когда пора будет ответить на вопрос: а что дальше? Как вы собираетесь строить свою карьеру? Хотите ли вы всю жизнь оставаться фрилансером? Может быть, вы намерены получить дополнительное образование, чтобы больше зарабатывать, или создать собственную компанию? Или через годик-другой планируете вернуться в офис?

Как бы там ни было, важно записать свои идеи и разработать план на будущее. Ведь самое важное в любой работе — готовность к переменам.

Путь фрилансера: как правильно начать

Антон Бордаковский,
руководитель веб-студии Grey-Fox

Если вы недавно занимаетесь фрилансом или только планируете начать этот путь, полезно подробно изучить сферу и опыт работы других людей. Найти статьи, написанные фрилансерами, не составляет труда, но как видят такое сотрудничество сами работодатели? Антон, руководитель студии Grey-Fox, поделился своим взглядом на фрилансеров и дал пару полезных советов о том, на что стоит обратить внимание и какие фишки использовать, чтобы понравиться заказчику.

На сегодняшний день понятие «freelance» знакомо большей части людей. Для заработка по этой системе созданы отличные условия. Естественно, это удобно не только самим удалённым, так называемым «свободным» специалистам (хотя для многих понятие «свобода» и «фриланс» несовместимы), но и компаниям, которые серьезно экономят на заработной плате, аренде офиса и ещё тысяче мелочей.

Получается вполне взаимовыгодное, отвечающее современным требованиям и возможностям (что, пожалуй, даже важнее) взаимодействие. Кстати, несмотря на всю современность такого подхода, понятие «фрилансер» появилось и использовалось ещё с начала XIX века. Работа строилась по такому же принципу, но, естественно, без участия интернета. Самое известное из ранних упоминаний о термине встречается в романе «Айвенго». Так описывается наёмный воин, а если точнее, «вольный копейщик» (free lancer, free — «свободный», lancer — «копейщик»).

Работа с фрилансерами. Зачем она заказчикам?

Самая популярная причина для выбора фриланса — это, в первую очередь, желание свободы и независимости, так называемая модель заработка «с ноутбуком на берегу океана».

Следующая по популярности модель — начало карьеры. Многие начинающие специалисты отрабатывают навыки, получают опыт и наращивают профессионализм как раз за счёт задач, выполненных на фрилансе.
Третья ролевая модель прихода во фриланс — подработка. Зачастую сильные и опытные специалисты находят дополнительные каналы заработка, выполняя задачи в свободное (или даже в рабочее) время.

Мотивы исполнителей весьма понятны, но для того, чтобы получать проекты, важно понимать и мотивы заказчиков. Чаще всего заказчики делятся на 3 типа, различающиеся по запросам и по ценности для исполнителя.

Частные лица

С этой категорией всё понятно: в основном сюда входят простые люди, которым необходимо выполнить задачу, в которой они некомпетентны. В основном такой тип заказчиков обладает самым размытым ТЗ во Вселенной и малым бюджетом. Работать с ними можно, но обычно это не приносит удовольствия и заработка ни в краткосрочной, ни тем более в долгосрочной перспективе. В этом сегменте можно встретить задачки, которые оплачиваются положительным отзывом или повышением рейтинга аккаунта исполнителя.

Компании, не связанные с разработкой

Второй тип — это компании, которые по своему основному виду деятельности не имеют ничего общего с веб-разработкой или другими услугами фрилансера. В основном они нанимают специалистов для личных целей — администрирование сайта, разработка макетов для акции, ведение блога и т. д. Этот вариант более заманчив для исполнителя, так как и вознаграждение выше, и есть большой шанс наладить постоянное сотрудничество.

Компании-разработчики (агентства, веб-студии и так далее)

В работе с этим типом самый высокий шанс регулярно получать проекты и высокое вознаграждение. Такие заказчики, по сути, перепродают услуги, которые покупают у вас, и при должном качестве очень высок шанс войти в доверие и получать проекты на регулярной основе.

Так как выполняемая вами работа является основным видом деятельности заказчика или её частью, такие компании обращаются на фриланс-биржу в трёх случаях:

1. Компания находится на первых ступенях развития и не может позволить себе офлайн-штат постоянных сотрудников. При таком раскладе вероятность регулярно получать заказы меньше, так как у самого заказчика на первых порах могут быть с ними проблемы. Кроме того, если они не могут позволить себе полноценный штат, возможно, и вам не смогут платить желаемую сумму.
2. Компания в данный момент имеет высокий объём задач и не может справиться своими силами. В этом случае шанс получить высокое вознаграждение выше, но есть опасность, что пик загрузки компании пройдёт и больше не повторится. Если же пик повторяется, компания переходит в 3-й вид взаимодействия с фрилансерами.
3. Компания нанимает классического аутсорс-сотрудника. В случаях, когда у компании существует спрос выше производственных мощностей, они расширяют штат либо за счёт сотрудников в офис, либо за счёт найма аутсорс-специалистов. Это самый благоприятный вариант, который позволит получать стабильный поток заказов и достойное вознаграждение.

Если вы нацелены на регулярное сотрудничество, постарайтесь на этапе переговоров определить тип заказчика, чтобы понимать, на что вы можете рассчитывать, и грамотно расставлять приоритеты.

Как заинтересовать заказчика

После того, как мы определились с видами заказчиков, их подтипами и причинами обратиться к фрилансу, необходимо способствовать их решению в вашу пользу. Я не буду подробно касаться банальных и стандартных критериев, таких как высокий уровень технических навыков в вашей сфере, грамотное портфолио и доступные цены. Поговорим о более второстепенных вещах, которые выделяют вас на фоне таких же профессионалов с хорошим портфолио и умеренными ценами.

Доказательства вашего профессионализма

Труднее всего убедить в оптимальности своей кандидатуры на первоначальном этапе, когда нет возможности доказать свои слова делом. Необходимо не только привлекательно представить портфолио, но и дать возможность убедиться в его подлинности. Например, предоставить контакты клиентов, которые могут положительно отрекомендовать вас (не бойтесь этого, не нужно давать домашний адрес и код от домофона, достаточно почты, имени и названия компании).

Помимо контактов можете просить у клиентов отзывы о работе и размещать их либо в своем портфолио, либо в сопроводительном письме. Даже настоящие отзывы зачастую выглядят фальшивыми, так что не пытайтесь придумывать их сами. Если отзывов нет — наберите пул как минимум из пяти и только после этого публикуйте.

Высшим пилотажем станет составление кейсов. В продаже практически любых услуг в интернете одним из ключевых факторов являются примеры работ, кейсы, портфолио и так далее. Задача кейсов — не только доказать, что успешные работы действительно есть (что тоже важно), не только познакомить человека с тем, как ведутся дела и реализуются проекты именно вами, но и постараться попасть в потребность клиента. То есть отобразить кейс, который схож с его ситуацией, и как бы сказать: «Я знаю, как решить вашу проблему, и уже решал её ранее». Для этого в резюме нужно разместить максимально разнообразные проекты, чтобы как можно больше потенциальных работодателей могли найти в них свою проблему и пример её решения.
Не забывайте про подачу своего резюме и портфолио. Оформите его, не бойтесь потратить на это много времени — окупится. Используйте сервисы для формирования резюме, либо разработайте сайт, посвящённый вашей профессиональной деятельности. Изучите, как подают себя крупные компании, которые оказывают схожие услуги — у них можно многому научиться и многое перенять.

Коммуникация

Зарегистрируйтесь во всех возможных мессенджерах и социальных сетях, чтобы во время коммуникации с заказчиком он мог выбрать удобную ему систему. Это значительно ускорит и оптимизирует процесс коммуникации и, как результат, сделает вас более приятным подрядчиком. Установите все приложения для коммуникации на мобильный телефон и включите уведомления. Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются студии, — долгие ответы. Это отличительная черта работы с фрилансерами, не будьте такими.

Способы оплаты

Те же принципы работают и со способами оплаты. Дайте заказчику возможность оплатить услуги удобным ему способом.

Будьте экспертом в своей сфере

Следите за новыми трендами и будьте на волне. Это вызывает доверие. Помните, что вы являетесь в первую очередь экспертом в своей сфере, а не просто руками, умеющими делать то, что скажут.

На каких условиях работать фрилансеру

После прохождения всех переговоров и согласований по вопросам, описанным выше, наступает момент, который зачастую является камнем преткновения. Я постараюсь описать выгодные для обеих сторон условия. Именно так мы работаем со всеми новыми подрядчиками. Рассмотрим взаимодействие с техническими специалистами — верстальщиками и программистами.

Первый вопрос для обсуждения — предоплата. Работодатель при первом контакте с фрилансером обычно боится отправлять предоплату (к сожалению, у каждого найдётся история, в которой исполнитель пропадал после получения предоплаты). В таком случае есть 2 варианта — отправить предоплату через «безопасную сделку» на любой фриланс-платформе, либо вести разработку на личном сервере. После презентации части проекта работодатели охотно отправляют предоплату, после чего исполнитель переносит данные на сервер заказчика, либо просто предоставляет бэкап.

В основном работа ведётся по схеме 50% на 50%. Первые 50% выплачиваются исполнителю после презентации половины заказанной работы, а вторые — после полного согласования выполненных работ. Главное, передавайте файлы только после получения оплаты. Это вполне логичное требование, так как после выполнения работы вам не имеет никакого смысла удерживать у себя файлы проекта. Если такое простое и весьма условное деление проекта на 2 части невозможно, установите порядок выплат, опираясь на план работ. Ставьте оплату после завершения каждого этапа разработки, но не стоит делать больше 5 таких этапов.

Помимо прочего, при первых проектах с новым специалистом будет вполне уместным ежедневный контроль со стороны заказчика. В основном проверяется сделанное за последние 1–2 дня, чтобы исключить, что проект будет сделан на скорую руку в последнюю ночь.

ТОП ошибок фрилансеров

В заключение пройдёмся по ТОП-5 ошибок, которые совершают фрилансеры при работе с компаниями.

Автоответы

Если вы используете фриланс-биржи для получения клиентов, не ленитесь самостоятельно читать техническое задание и писать ответ. Шаблонные автоответы отпугивают потенциальных заказчиков.

Долгое ожидание ответа

Тема, которую мы затрагивали ранее. Это настоящая боль при работе с фрилансерами. Будьте коммуникабельны и не тяните с ответом.

Затягивание сроков с воображаемой причиной

Часто в работе приходится слышать невероятные причины, по которым срываются сроки проектов. Важно понимать, что заказчика интересует только результат, а результат — проект не готов. Вместо того, чтобы придумывать оправдания, лучше скажите, когда проект будет готов, и сделайте всё возможное, чтобы сдать его раньше. Если вопрос о причине задержки всё-таки возникнет, просто скажите правду. Правда всегда работает лучше всего.

Только вебмани

Ошибка под условным названием «Только вебмани» — это отсутствие гибкости исполнителей в вопросах коммуникации, оплаты и в других аспектах. Вы должны не только хорошо выполнять свои прямые обязанности, но и обеспечивать приятное взаимодействие. Вам это только на руку.

Пропажа в последний момент

Самая жгучая боль в работе с фрилансерами — пропажа исполнителя. Думаю, не стоит объяснять, как это плохо и неприятно. Даже если вы понимаете, что не сможете реализовать проект, — сообщите об этом как можно раньше, чтобы заказчик успел найти нового исполнителя. Такой исход вполне оставляет вам шанс на продолжение сотрудничества в других проектах. Худшее, что вы можете сделать (и что очень часто случается), — в день сдачи проекта попросить отсрочку, потом ещё одну, а когда наступит дедлайн, просто не выйти на связь. Если не хотите допустить подобного развития событий, не откладывайте проекты в долгий ящик.

Заключение

Чтобы получать заказы на фрилансе, продумайте и изучите каждый аспект взаимодействия. Определите типы ваших потенциальных заказчиков. Поймите, какой тип заказчиков является вашей целевой аудиторией. Изучите их потребности и подстройтесь под них. Узнайте их опасения и развейте их.
Сделайте достойную самопрезентацию. Не забывайте про множество мелочей, которые склоняют чашу весов в ту или иную сторону. На рынке с высокой конкуренцией слишком много похожих предложений, и всё решают детали. Сделайте процесс взаимодействия с вами комфортным и оптимизированным. И, конечно же, будьте профессионалом, ведь никакие ухищрения не помогут вам обзавестись постоянными клиентами, если качество ваших услуг будет низким.

Фриланс-услуги: как не попасть впросак?

В России рынок фриланс-услуг находится в стадии развития. С каждым годом все больше компаний обращаются к независимым специалистам, считая, что сотрудничество с ними по ряду причин выгоднее, нежели с какой-либо организацией. И здесь важно знать некоторые тонкости, которые помогут не остаться и без денег, и без заказа.

Самые распространенные в России профессии фрилансеров — переводчики, журналисты, дизайнеры, верстальщики и специалисты в сфере ИТ. В отличие от ситуации на Западе, где фриланс давно завоевал статус полноценной формы организации труда наравне с традиционной работой в штате компании, в России фриланс-рынок находится в стадии развития. Потребителями услуг таких специалистов являются небольшие заказчики, стремящиеся прежде всего сэкономить, и крупные заказчики, ищущие высокое качество или уникальные навыки. А предложения в данном сегменте исходят от двух основных групп людей, называющих себя «фрилансерами»: профессионалов и непрофессионалов.

Профессиональные фрилансеры — сложившиеся специалисты с опытом работы, положительной репутацией и связями в своей среде. В большинстве случаев для создания этого капитала они сначала определенное время работали в качестве штатных сотрудников, а в какой-то момент осознали, что комфортнее будет работать на себя, самостоятельно определяя свой рабочий график и темп. Как правило, профессионалы имеют портфолио проектов, а их ставки отражают конъюнктуру рынка, навыки и опыт конкретного специалиста, а также то, что фрилансом эти люди зарабатывают на жизнь.

Непрофессиональные фрилансеры — пробующие себя студенты и начинающие специалисты, чей основной инструмент в конкурентной борьбе — демпинг. Рынок заполнен предложениями дешевой рабочей силы от непрофессионалов, большинство из которых составляют люди с постоянным местом работы, оказывающие фриланс-услуги по совместительству и в качестве «подработки». Такая ситуация в данном сегменте сложилась из-за низкого порога вхождения на рынок. Фактически непрофессионалы — штатные сотрудники компаний, при этом они занимаются фрилансом время от времени и это не является основным источником доходов. Непрофессионалы готовы работать без договора и гарантий и браться за самые малобюджетные проекты от сомнительных заказчиков.

Фрилансер — внештатный работник, который сотрудничает с разными компаниями, выполняя их заказы удаленно, в большинстве случаев, из дома. Другими словами, независимый специалист договаривается оказывать разным заказчикам услуги за определенное вознаграждение.

Небольшие заказчики, стремящиеся максимально сэкономить, в первую очередь смотрят в сторону «начинашек», так как те предлагают самые низкие цены. Столкнувшись с неопытностью, отсутствием должной квалификации и гарантий (в виде юридически оформленных отношений), заказчики составляют себе крайне негативное представление о фрилансерах в целом и ищут альтернативных поставщиков услуг, обращаясь преимущественно к различным компаниям.

Крупные заказчики в принципе не работают с неспециалистами, предпочитая им профессиональных фрилансеров, которым они готовы платить в соответствии с их навыками. Последние, в свою очередь, конкурируют с компаниями, предоставляющими услуги в той же области, за возможность сотрудничать с крупными заказчиками.

В чем плюс фрилансеров?

Фрилансер может обладать уникальными талантами или предлагать эксклюзивные услуги, например, это фотограф или журналист с определенным узнаваемым стилем. Кроме того, такой специалист часто обходиться заказчику дешевле, чем сотрудничество с компанией, так как расходы фрилансера на ведение бизнеса существенно ниже аналогичных затрат компании.

Работа с фрилансером подразумевает одного ответственного за результат человека, с которым работает заказчик. В отличие от обезличенных исполнителей, скрытых за спиной менеджера компании, работая с фрилансером, заказчик общается непосредственно с исполнителем, работающим над его проектом. Помимо этого, фрилансер может предложить заказчику более гибкие сроки работы и оплаты.

Профессиональные фрилансеры дорожат своей репутацией и стремятся выполнить работу на высоком уровне. Это связано с тем, что здесь доход напрямую зависит от качества выполненной работы: у фрилансера нет фиксированного оклада, который выплачивается в любом случае.

Фрилансер больше мотивирован к профессиональному росту, чем компания штатных сотрудников, так как от квалификации фрилансера напрямую зависит его заработок.

Как найти фрилансеров?

Несмотря на то, что в интернете существует ряд специализированных сайтов для фрилансеров и поиска удаленной работы, ограничиваться ими не стоит. Состоявшиеся специалисты редко предлагают себя на онлайн-биржах, поскольку на таких площадках они конкурируют между собой, акцентируя внимание, прежде всего, на стоимости своих услуг — кто предложит самые низкие расценки. Имеет смысл просматривать резюме на сайтах по поиску работы, необязательно удаленной.

Основная гарантия для фрилансера — заключение договора

Помимо специалистов, указавших в резюме пожелания относительно внештатной работы, предложение об удаленной работе будет интересно рассмотреть и многим тем, кто не заявляет о себе как о фрилансере. Еще один способ поиска — изучение блогов на профессиональные темы, которые представляют собой своего рода портфолио данного специалиста. Рассказав своим деловым контактам и просто знакомым о том, что его компания ищет фрилансера для работы над определенным проектом, заказчик так же повышает свои шансы найти подходящего специалиста, к тому же из своего круга знакомств.

Чего ждут фрилансеры?

Основная гарантия для фрилансера — заключение договора. Нет ничего привлекательней, чем успешный, надежный и открытый к сотрудничеству заказчик, заинтересованный в том, чтобы зафиксировать договоренности в письменном виде. Фрилансер ожидает, что в договоре будут четко отражены: суть выполняемой работы и сроки ее сдачи, схема оплаты труда фрилансера и его ставки, а так же сроки и этапы выплат.

Среди фрилансеров наиболее распространены договор подряда, договор возмездного оказания услуг и авторский договор. В первом случае фрилансер выступает в роли подрядчика, выполняя для заказчика конкретную работу, результат которой оплачивается согласно фиксированной в договоре ставке. Такие соглашения используются, если речь идет о работе с легко измеримым результатом, такой как письменный перевод или полиграфическая верстка. В свою очередь, если результат работы измерить сложно, например, если фрилансер оказывает заказчику консультационные услуги, — заключается договор возмездного оказания услуг. Заказчик оплачивает непосредственно услугу, допустим, тот факт, что фрилансер рассказал ему о плюсах и минусах его рекламной кампании. Авторский же договор наиболее распространен в работе журналистов-фрилансеров, когда последние передают права на созданное произведение заказчику.

Обязанности фрилансера и компании при заключении договора также будут зависеть от того, выступает ли фрилансер как физическое лицо или как индивидуальный предприниматель. В первом случае заказчик выступает в роли налогового агента, удерживая с фрилансера подоходный налог 13% и перечисляя платежи в пенсионный фонд. Если же специалист действует как ИП, он сам должен будет подавать налоговые декларации и делать пенсионные отчисления. Работая с фрилансером-ИП, заказчик также экономит на ЕСН.

Во многих отраслях, таких как дизайн или разработка сайтов, принята предоплата. Предоплата говорит о серьезности намерений заказчика и стимулирует фрилансера к скорейшему и качественному выполнению работы. Как правило, если у фрилансера есть портфолио, которое устроило заказчика, он будет ожидать предоплаты. Многие фрилансеры думают, что если заказчик относится к ним серьезно и настроен на длительное взаимовыгодное сотрудничество, его не должно смутить требование предоплаты. Если же заказчик категорически против таких условий, для ряда фрилансеров это может стать тревожным сигналом или даже заставить их отказаться от работы с ним.

Распространенные виды фриланс-работ и рекомендуемые договоры

Виды работ фрилансеров	Рекомендуемый тип договора
Письменные переводы, услуги дизайна, верстки	Договор подряда
Консультационные и аудиторские услуги, устный перевод, репетиторство	Договор возмездного оказания услуг
Журналистика, музыка, фотография	Авторский договор

 

Чем меньше гарантий заказчик предоставит фрилансеру, тем больше независимый специалист будет стараться обезопасить себя. В таких случаях он может, например, сдавать работу поэтапно. Если речь идет о дизайне, фрилансер может направить заказчику уменьшенные копии готовой работы, непригодные для конечной цели, но достаточные для оценки результата (это так же могут быть скриншоты или фотографии, защищенные водяными знаками). Таким образом фрилансер демонстрирует выполнение своих обязательств и контролирует осуществление заказчиком своих.

Заказчику крайне важно реалистично оценить количество времени и сил, которое может потребовать от исполнителя определенный проект и понять, реальные ли требования заказчик предъявляет к срокам и качеству. Эти требования должны быть выполнимыми, а предлагаемая оплата — соответствовать ситуации на рынке. Осознавая эти ключевые моменты, заказчик существенно упрощает для себя задачу по поиску фрилансера для выполнения работ.

Каким образом фрилансеры оценивают работу?

Фрилансеры оценивают стоимость свой работы двумя основными способами: договор с оплатой стоимости затрат рабочего времени и материалов (Time-and-material contract) и договор с оплатой общей фиксированной стоимости оказанной услуги (проектная оплата).

Договор с оплатой стоимости затрат рабочего времени, так же известный как договор почасовой оплаты, заключается в том, что по итогам работы фрилансер выставляет заказчику счет с общим количеством затраченных часов умноженных на почасовую ставку фрилансера. Такая схема нравится многим, потому что она проста в использовании и понятна. Почасовая оплата отлично подходит для кратковременных и четких задач, таких как несколько часов устного перевода или профессиональных консультаций.

Тем не менее, заказчик настроен более скептически по отношению к почасовой оплате труда фрилансера, и не исключены недопонимания и конфликты, возникающие, например, из-за того, что фрилансер потратил на проект больше времени, чем рассчитывал заказчик. В целом, заказчики более лояльно относятся к фиксированной стоимости проекта и стараются избегать почасовой оплаты, опасаясь непредсказуемых объемов и затрат. Важно понимать что, оценивая привлекательность почасовой оплаты работы фрилансера, заказчик часто подсознательно ориентируется исключительно на почасовую ставку, забывая о том, что более высокая ставка — это не только минус, но и плюс в виде более высокой квалификации и качества работы. Задача заказчика — понять, что абсолютных, «черно-белых» правил и решений не существует, и разные оценки проделанной работы подходят к разным случаям. В конечном итоге, и фиксированная ставка за проект во многом складывается из приблизительного количества часов работы, умноженного на почасовую ставку фрилансера.

Наиболее распространенные способы оценки работы фрилансеров

Способ оценки работы	Что это значит	Когда рекомендуется применять
Оплата стоимости затрат рабочего времени и материалов	Фрилансер выставляет заказчику счет за услуги на основе затраченных часов и расходов (если таковые были) Оплачивается потраченное на работу время (и другие связанные с ней расходы, например, на материалы)	Кратковременные четко обозначенные задачи (пр., устный перевод, консалтинг) Неясный объем и сложность работы, непредсказуемый результат (пр. анализ функционала веб-сайта)
Проектная оплата	В договоре прописывается фиксированная стоимость оказанных услуг на весь период проекта Оплачивается результат работы, а не потраченное на нее время	Четко сформулированная заказчиком задача, знание объема и уровня сложности работ, предсказуемый результат (пр. разработка фирменного стиля, верстка книги, письменный перевод)

 

Выбирая, каким образом оценивать стоимость своей работы, фрилансер ориентируется на то, насколько четко заказчик представляет себе ход и результаты проекта, над которым предстоит трудиться. Чем конкретнее требования заказчика и задача, стоящая перед фрилансером, тем точней можно рассчитать фиксированную стоимость всего проекта, которая не пойдет в разрез с реально затраченным временем и усилиями.

Если же объем работ непонятен и есть существенная вероятность недооценить сложности и риски, фрилансер захочет придерживаться почасовой оплаты, пока не будет внесено достаточно ясности. Фрилансер может предложить провести анализ текущей ситуации заказчика (например, функционала веб-сайта), оплачиваемый на почасовой основе, а далее составить для заказчика предложение с фиксированной суммой за объем работ.

Важно помнить, что при фиксированной ставке в проект входит определенный круг работ и не более того, и желание заказчика изменять и дополнять задание в ходе работы может вызвать напряжение в отношениях с фрилансером. Во избежание конфликтов этот круг работ стоит четко обозначить в начале сотрудничества, а так же прописать механизм внесения изменений в изначальное задание.

Как платить фрилансерам?

Работая над длительными и объемными проектами, важно составить приемлемый график оплаты труда. Проект может длиться три месяца, но на протяжении их фрилансеру по-прежнему нужно снимать квартиру, оплачивать счета и заправлять машину. Поэтому важно оговорить промежуточные выплаты в договоре, например, разбив проект на этапы, которые будут поочередно сдаваться заказчику. Фрилансеры особо настроены на промежуточные выплаты, когда речь идет о работе с новым для них заказчиком, с которым они ранее не сотрудничали, так как такая схема позволяет им защитить свои интересы и построить доверительные отношения.

Когда у фрилансера недостаточно опыта, небольшое портфолио или он осваивает новую для себя область, он может согласиться выполнить небольшие объемы работы бесплатно, либо за символическую плату. Как правило, таких специалистов заказчики привлекают для проектов не первостепенной важности, в которых первоклассное качество не является архиважным. Для фрилансера же это отличный шанс проявить себя. Как правило, малоопытное специалисты сами предлагают заказчикам такое сотрудничество.

Наиболее часто встречающиеся схемы оплаты разных видов работ

Схема оплаты	Примеры применения
Пост-оплата	Письменный перевод, верстка, журналистика
Поэтапная оплата	Дизайн сайтов, длительный многократный консалтинг, долгосрочные проекты
(Частичная) Предоплата	Проекты, занимающие все время фрилансера, работа с известными профессионалами с внушительным портфолио, работа, требующая использования материалов и/или других вложений, срочные проекты

 

Ситуация, в которой профессиональный фрилансер готов работать бесплатно, предполагает, что он не страдает от нехватки средств к существованию, у него есть время и искренний интерес к предлагаемой работе, и/или заказчик предлагает уникальный в своем роде проект, который может открыть для фрилансера новые возможности. Фрилансер также может рассчитывать заработать ценные очки на профессиональной арене, например, завязать новые контакты, заявить о себе, как о профессионале или получить отличную рекомендацию. Предлагая профессиональному фрилансеру работать без денежного вознаграждения, крайне важно подробно объяснить ему выгоды такого сотрудничества.

Как фрилансеры расставляют приоритеты?

Работая с несколькими заказчиками, фрилансеру неизменно приходиться сталкиваться с ситуациями, когда нескольким из них одновременно требуются его услуги и приходится выбирать. Если у фрилансера есть постоянный заказчик, с которым он давно сотрудничает и которому внеурочно понадобилась его помощь, а ему одновременно предлагает выполнить срочную работу по повышенной ставке новый заказчик, сделать выбор может быть трудно. Помимо сопоставления предлагаемых ставок, фрилансер будет учитывать и историю отношений, и надежность, и репутацию, и свой личный интерес к данной работе.

Заказчику важно помнить и понимать, что фрилансер — это не штатный сотрудник, чье время целиком и полностью посвящено одной компании. Фрилансер может одновременно работать с несколькими заказчиками, которые в своем роде тоже конкурируют за его услуги. При прочих равных условиях логично и экономически обоснованно, что фрилансер возьмется за более интересный и высокооплачиваемый заказ. Для продуктивной совместной работы заказчику и фрилансеру стоит на ранних этапах определить, сколько времени они готовы уделять друг другу, как будут решаться ситуации со срочной работой и другие важные нюансы.

Как правило, срочные заказы всегда оплачиваются по повышенной ставке. Для фрилансера один крупный и стабильный заказчик лучше двух непредсказуемых и непостоянных. Заказчик, предлагающий самую высокую ставку, не всегда самый привлекательный, например, фрилансеру могут быть особо интересы определенные профессиональные сферы или заказчики.

Как распознать профессионала?

Профессиональный фрилансер зарабатывает фрилансом на жизнь и поэтому относиться к своим проектам серьезно, а не как к случайной подработке. Бывают редкие исключения, когда специалист только готовиться уйти из компании-работодателя, и так же крайне заинтересован в успешном сотрудничестве, но таких случаев меньшинство.

Многое скажет о фрилансере его портфолио. Кроме того, как правило, профессиональный фрилансер сам предложит заказчику ознакомиться с рекомендациями его предыдущих клиентов. Профессионалу есть чем гордиться.

Если заказчик и фрилансер находятся в одном городе, личная встреча крайне полезна для обоих, так как позволяет увидеть, с кем предстоит работать, и понять, насколько фрилансер понимает суть задачи и есть ли между ним и заказчиком взаимопонимание и симпатия, говорящая о том, что они сработаются.

Естественно, расценки фрилансера должны соответствовать бюджету заказчика. Выводы о профессионализме фрилансера так же можно сделать из оперативности, подробности и обоснованности его коммерческого предложения/предоставленных ставок и предлагаемой схемы работы. Профессиональный фрилансер никогда не занимается демпингом, предлагая расценки ниже средних по рынку и стремясь таким образом любой ценой заполучить заказ.

У профессионального фрилансера есть опыт работы по заявленной им специальности, иногда в качестве штатного специалиста. Если заказчик сталкивается с фрилансером, который хочет перейти из одной области в другую, стоит рассматривать его успехи в первоначальной профессиональной сфере, в которой он работал. Если эти успехи существенны, отсутствие у него опыта не всегда является минусом, так как он будет сильно мотивирован успешно стартовать в новой для себя области.

Многое можно сказать по стилю делового общения фрилансера. Профессионал оперативно отвечает на запросы потенциальных заказчиков, стремится получить максимум информации о проекте и сроках. В то время как в некоторых сферах уместен и даже принят неформальный стиль общения, переписка и общение с профессионалом остается относящейся к делу.

Если речь идет о фрилансере из ИТ-сферы, профессионалы способны изъясняться языком, понятным неподкованному в этой области человеку. Способность говорить на одном языке с заказчиком крайне важна. В принципе, это применимо и к другим областям — фрилансер не должен осыпать заказчика профессиональными терминами и сложными подробностями, а должен эффективно передавать суть обсуждаемой работы.

Помимо всего прочего, профессиональные фрилансеры активны в своей сфере, общаются в своей профессиональной среде, ведут тематические блоги и иными способами выражают свое присутствие на этом рынке.

25 компаний, нанимающих удаленных внештатных сотрудников

2 января 2021 г.

Вот 25 компаний, которые нанимают удаленных внештатных сотрудников. Также включены высшие категории внештатных вакансий. Учить больше!

Работа фрилансера может быть беспроигрышной как для компаний, так и для профессионалов. Когда дело доходит до компаний, фриланс помогает им найти лучших специалистов для своих проектов и более гибко управлять своими кадровыми обязательствами.Специалисты-фрилансеры сообщают, что у них есть больший контроль над своей карьерой, расписанием и рабочей нагрузкой.

Согласно опросу фрилансеров FlexJobs, 84% респондентов считают, что гибкий график — главное преимущество фриланса. Прогнозируется, что квалифицированные фрилансеры зарабатывают в час даже больше, чем 70% рабочих в США. А 51% фрилансеров в опросе Союза фрилансеров заявили, что никакие деньги не соблазнят их заняться традиционной работой.

Количество вакансий для фрилансеров растет

Анализируя объявления о вакансиях от более чем 54 000 компаний, мы обнаружили, что количество удаленных объявлений о вакансиях фрилансеров увеличилось во время пандемии.

С учетом того, что фрилансеры с разным набором навыков нанимают самые разные отрасли, мы выделяем 25 компаний, которые обычно нанимают на работу фрилансеров.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

25 компаний с удаленной внештатной работой

1. VocoVision

VocoVision — это инновационная программа детской терапевтической телепрактики, которая предоставляет передовые услуги логопедии с использованием видеоконференцсвязи, интерактивных занятий и игр от опытных переводчиков языка жестов, логопедов, школьных психологов и терапевтов по трудотерапии.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Школьный психолог
• Патолог речевого языка

2.Kforce

Kforce — это компания, занимающаяся профессиональными решениями, специализирующаяся на создании и управлении элитными командами в области технологий, финансов и бухгалтерского учета с ведущими работодателями по всей стране.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Кредитные процессоры
• Агент по обслуживанию клиентов
• Представитель службы поддержки клиентов

3. Рандстад

Предлагая услуги постоянного, временного и внешнего подбора персонала, а также ряд кадровых решений, Randstad обслуживает клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инженерия, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, биологические науки и логистика.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Обработчик коммерческих кредитов
• Адвокат
• Сотрудник по вводу данных

4. Аэротек

Aerotek, одна из крупнейших в мире частных кадровых компаний, обслуживает широкий спектр отраслей и клиентов. Aerotek обслуживает практически все крупные отрасли в мире, хотя в основном он работает с производственным, квалифицированным, техническим, инженерным, авиационным, лабораторным, клиническим и общим рынками труда.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Представитель службы поддержки клиентов
• Помощник по урегулированию убытков
• Ипотечный процессор

5. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half International состоит из восьми подразделений: Robert Half Executive Search, Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Legal, Robert Half Technology, OfficeTeam, The Creative Group и Robert Half Management Resources. Компания владеет и управляет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Ведущий инженер CloudOps
• Координатор мероприятий
• Представитель службы поддержки клиентов

6. Soliant Health

Soliant Health направляет специалистов в широкий спектр специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Логопед
• Детский психиатр

7. TEKsystems

TEKsystems — ведущая международная компания по подбору персонала в сфере информационных технологий. TEKsystems направляет более 70000 профессионалов на карьерные должности, которые поддерживают важные ИТ-проекты на более чем 5000 клиентских площадках в США и Европе.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Специалист по данным
• Представитель службы поддержки по безработице
• Разработчик Oracle

8.Келли

Kelly специализируется на трудоустройстве сотрудников в различных отраслях, таких как бухгалтерский учет и финансы, административная, автомобильная, инженерная, информационная, медико-биологическая, информационные центры и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Разработчик Salesforce
• Рекрутер
• Взаимодействие с пользователем и визуальный дизайнер

9. K12

K12 — ведущий поставщик образовательных онлайн-программ и решений для молодежи от детского сада до 12 класса.Учебная программа K12 сочетает в себе методы личного, онлайн-обучения и смешанные методы обучения, чтобы удовлетворить уникальные потребности в обучении каждого учащегося.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Аналитик по мелиорациям
• Подрядчик по согласованию учебных программ — мировые языки
• Учитель средней школы — информатика

10. Collabera

Collabera обслуживает компании из различных отраслей, включая финансовые услуги, связь, СМИ, энергетику, коммунальные услуги, розничную торговлю, технологии, фармацевтику, здравоохранение и производство.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Медицинский директор
• Продюсер событий
• Дизайнер UX

11. Эдментум

Edmentum предоставляет образовательные решения для 8000 школьных округов по всей стране, чтобы предоставить более 14 миллионам учащихся уникальное сочетание индивидуальных подходов к обучению и решений для онлайн-обучения в широком спектре интересных программных областей.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Учитель английского языка
• Учитель математики
• Учитель наук

12.Решения LanguageLine

Решения

LanguageLine были созданы в 1982 году, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски. Сегодня компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных и телефонных разговоров, видеоконференций и переводов документов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Tigrigna Переводчик
• Переводчик Кохо
• Переводчик хана

13. Study.com

Более 1 миллиона студентов обращаются к учебе.com, чтобы получить доступ к доступному, вдохновляющему и интересному видео- и аудиоконтенту. Study.com предлагает более 200 преподавателей, которые проводят курсы по широкому ассортименту предметов, которые доступны для получения кредитов GED, сертификатов об окончании или легко переводятся в тысячи университетов по всей стране.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Литературный эксперт
• Автор уроков по финансам
• Автор уроков по недвижимости

14.Ключевые слова Studios

Keywords Studios предоставляет творческие и технические услуги международной индустрии видеоигр. Ключевые слова Studios работают почти на 15 игровых платформах и на более чем 50 языках и предоставляют клиентам в более чем 20 странах услуги по поддержке игроков, локализации, тестированию, аудио, проектированию и производству произведений искусства.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Представитель службы поддержки французских игроков по видеоиграм
• Агент службы поддержки игроков с испанским и английским языками
• Итальянский представитель службы поддержки игроков по видеоиграм

15.Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Помощник директора
• Заместитель учителя математики в средней школе
• Запасной школьный консультант

16. Кактус Коммуникации

Cactus Communications — частная компания и ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на академических и фармацевтических компаниях, а также на производителях устройств.Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издателями, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Копировальный редактор — молекулярная биология и биохимия
• Редактор — анатомия, хиропрактика, гастроэнтерология и гепатология, ортопедия, урология
• Editor — Cardiology

17. Лайонбридж

Являясь мировым лидером в области языкового перевода и локализации, Lionbridge также предлагает контент и тестирование, глобальный маркетинг, машинный интеллект, многоязычные веб-сайты и инженерные услуги.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Судья по веб-контенту
• Оценщик персонализированной рекламы
• Аналитик качества карт

18. Аппен

Appen — компания, предоставляющая технологические услуги, с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях над улучшением своих продуктов с помощью высококачественных данных, аннотированных людьми.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

19. EXL

EXL — это глобальный поставщик решений для бизнес-процессов, призванных помочь компаниям упростить соблюдение нормативных требований, оптимизировать операции, подготовиться к изменениям и создать возможности для роста.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Инспектор коммерческого страхования (частично удаленный)
• Страховой оценщик (частично удаленный)

20. Пройти тестовую подготовку

Achieve Test Prep — это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж. Студенты программы Achieve Test Prep могут пройти курсы подготовки к экзаменам и стандартизированные тесты, получив полный кредит колледжа перед сдачей тестовых экзаменов, клинической оценки и государственных экзаменов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Составитель подготовки к экзаменам для сертификации в области супружеской и семейной терапии
• Сертифицированный кардиографический техник, составитель подготовки к экзаменам
• Составитель учебных программ для стоматолога-гигиениста

21. Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. В каталоге компании представлено более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии.Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Внутренний торговый представитель
• Руководитель по исходящим продажам
• Консультант по продажам

22. Миндоджо

Mindojo — компания, предоставляющая услуги онлайн-репетиторства и электронного обучения, которая управляет платформой для онлайн-обучения. Платформа позволяет компаниям и частным лицам создавать онлайн-курсы, которые автоматически адаптируются к индивидуальным стилям обучения студентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Менеджер по продажам
• Старший разработчик мобильных игр
• Math ACT — Автор подготовки к SAT

23. Кадровая группа Бикон-Хилл

Beacon Hill Staffing Group специализируется на временном персонале, прямом найме, консультировании по контрактам, поиске руководителей и ситуациях временного найма / найма и специализируется на административных, маркетинговых, бухгалтерских и финансовых, кадровых, юридических и технологических решениях для широкого диапазона клиентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Представитель колл-центра
• Медицинский писатель
• Медицинский кодер

24. Аджилон

Ajilon — ведущая фирма по постоянному и временному найму и агентство по трудоустройству лучших специалистов. Ajilon Professional Staffing специализируется на подборе специалистов по маркетингу, администрированию, менеджменту, обслуживанию клиентов, человеческим ресурсам, доклиническому здравоохранению, цепочке поставок, логистике и операциям.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Двуязычный представитель службы поддержки клиентов
• Андеррайтер по ипотеке
• Помощник по правовым вопросам

25. Язык Медведя

Language Bear предоставляет профессиональные, оптимизированные для SEO услуги по написанию, редактированию и переводу контента более чем на 40 языков. Language Bear специализируется на создании контента для клиентов в сфере казино, ставок на спорт и азартных игр по всему миру, хотя его опыт также охватывает, помимо прочего, торговлю, путешествия и гостиничный бизнес.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

• Автор русскоязычного контента, финансовый сектор
• Родной корректор и редактор, польский язык
• Native Content Writer, Чешский

Топ-7 категорий внештатных вакансий

Однако есть множество компаний, которых нет в нашем списке, которые активно ищут удаленных или частично удаленных фрилансеров. Вы, вероятно, найдете эти вакансии в одной из следующих семи категорий карьеры.

1. Компьютеры и ИТ

Эти вакансии могут варьироваться от ремонта компьютеров до обслуживания веб-сайтов и позиций безопасности в Интернете. Работа в сфере компьютеров и ИТ предполагает оказание внутренней поддержки внутренним компьютерным системам, поэтому обучение и знания в этой конкретной области очень важны.

Последние удаленные вакансии в сфере компьютеров и ИТ:

• Инженер по машинному обучению
• NISE-L Инженер по схемотехнике

2. Бухгалтерский учет и финансы

Карьера в области бухгалтерского учета и финансов включает обработку финансовых данных, работу с кредиторской и дебиторской задолженностью, организацию записей и помощь в составлении налоговой декларации.Специалисты по бухгалтерскому учету и финансам часто работают на должностях, где они помогают клиентам с их бухгалтерскими записями, оплатой счетов и сбором.

Недавние удаленные вакансии в сфере бухгалтерского учета и финансов:

• Специалист по расчету заработной платы
• Аналитик бизнес-системы — Расчет заработной платы за рабочие дни
• Приложения для удаленных денежных средств

3. Кадры и подбор персонала

Ресурсы и подбор персонала — это захватывающие области с множеством возможностей для тех, кто любит помогать людям найти хорошую работу и обеспечивать непрерывное обучение и поддержку сотрудников компаний любого размера.

Недавние удаленные вакансии внештатного сотрудника отдела кадров и найма:

• Специалист по техническим закупкам
• Советник по кадровой стратегии
• Деловой партнер по персоналу

4. Редактирование и вычитка

Карьера редактора и корректора идеально подходит для тех, кто хорошо разбирается в деталях, грамматике и орфографии. Редакторы и корректоры просматривают, корректируют и вносят изменения в письменную работу перед ее публикацией. Редакторы и корректоры также могут сами писать или руководить другими авторами при планировании контента для печатных публикаций, веб-сайтов или технических материалов.

Недавние удаленные работы по редактированию и корректуре:

• Копировальный редактор
• Старший технический писатель, здравоохранение
• Математический редактор копий

5. Написание

Писатели создают широкий спектр письменных материалов, доставляемых аудитории разными способами. Они разрабатывают контент с использованием нескольких мультимедийных форматов для читателей, слушателей или зрителей. Хотя многие люди пишут как часть своей основной работы, писатели выполняют эту функцию в основном на веб-сайтах, форумах сообщества и в блогах.Писатели делятся на две основные категории: писатели (авторы) и технические писатели.

Недавние удаленные писательские вакансии:

• Технический писатель
• Писатель путеводителя
• Эксперт по интернет-маркетингу

6. Административная

Административные должности отлично подходят для людей, которые могут управлять обязанностями, выполнять многозадачность и поддерживать исполнительный персонал в достижении целей компании. Административные помощники могут управлять загруженным офисом, решать кадровые вопросы, обрабатывать входящие и исходящие сообщения, управлять проектами и помогать клиентам.Они также могут выполнять финансовые функции и помогать своим менеджерам поддерживать корпоративные стандарты.

Последние удаленные административные должности внештатного сотрудника:

• Виртуальный помощник
• Аналитик и визуализатор данных
• COVID-19 Контактный Tracer

7. Управление проектами

Менеджеры проектов разрабатывают требования, бюджеты и графики для информационных технологий, разработок или производственных проектов своих фирм. Они координируют такие проекты от разработки до реализации, работая с внутренними и внешними клиентами, поставщиками, консультантами и компьютерными специалистами.Часто руководители проектов участвуют в обеспечении безопасности информационных процессов своей компании.

Недавние удаленные вакансии по управлению внештатными проектами:

• Руководитель программы
• Руководитель проекта внедрения
• Руководитель проекта миграции цифровых активов

Важные советы фрилансерам

Независимо от того, новичок вы в работе с фрилансером или опытный профессионал, не всегда легко понять, подходит ли вам работа фрилансера.«Откуда вы знаете, что это действительно внештатная должность, а не что-то еще? Что будет, если клиент не заплатит? А как насчет налогов?

У нас есть много советов для всех, у кого есть вопросы о фрилансе. Выезд:

Использование FlexJobs для поиска удаленных внештатных вакансий

В FlexJobs мы ежедневно обновляем списки вакансий фрилансеров в более чем 50 сферах карьеры.

Если вы используете FlexJobs для поиска работы фрилансером, вам гарантирован безопасный и безопасный опыт без мошенничества.Мы проверяем каждую вакансию и каждого работодателя, которых мы обслуживаем. Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.

Подключайтесь к удаленным внештатным вакансиям сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое внештатные вакансии? Руководство по фрилансу

10 февраля 2021 г.

Что такое фриланс? Мы изучаем вакансии фрилансеров, что они собой представляют, кто нанимает, как искать и какие навыки необходимы для достижения успеха.

Если вы хотите быть самим собой, начать новую карьеру или заняться подработкой, посвященной вашему увлеченному проекту, фриланс может стать лучшим выбором. И если вы решите заняться внештатной работой, вы не будете одиноки.

В 2019 году опрос MBO Partners показал, что почти 41,1 миллиона американцев назвали себя фрилансерами, будь то несколько часов в месяц или полный рабочий день.Чтобы разбить это немного дальше, почти 15 миллионов рабочих заявили, что они работают неполный рабочий день, а 12,4 миллиона назвали себя фрилансерами, работающими полный рабочий день!

С такими числами крайне важно хорошо подготовиться к фрилансу и фрилансу. Используйте это руководство, чтобы понять, что такое фриланс, как найти компании и рабочие места, а также характеристики, необходимые для достижения успеха в качестве фрилансера.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Полное руководство по успеху фрилансера

Что такое фриланс? Базовое определение

По сути, внештатная работа — это работа, при которой человек работает на себя, а не на компанию. Хотя фрилансеры берут на себя контрактную работу в компаниях и организациях, в конечном итоге они работают не по найму.

Фрилансеры несут ответственность за все, чего не делают традиционные сотрудники, например, устанавливают свое рабочее время, отслеживают время, потраченное на различные проекты, выставляя счета клиентам, а также оплачивая свои собственные налоги на трудоустройство и бизнес. Фрилансеры не считаются «сотрудниками» в компаниях, в которых они работают, а считаются «подрядчиками».

Как сказать «внештатная работа»

При поиске работы внештатного сотрудника следует помнить о ряде различных терминов.Они могут помочь вам найти вакансии фрилансера, а также будут полезны при описании себя и своей работы потенциальным клиентам.

• Работа по контракту : Работа, в которой вы работаете по контракту, а не на постоянной основе.
• Работа по контракту : То же, что и работа по контракту.
• Независимый подрядчик : Другой распространенный способ сказать «фрилансер», но условия вашей работы оговорены в контракте с другой компанией или физическим лицом.
• 1099 : Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик, форме 1099-MISC, и часто используется для описания работы («Это контрактная роль 1099»).
• Консультант по контракту : Человек, нанятый для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
• Договор найма : Работа, которая начинается как внештатный, независимый подрядчик, но имеет потенциал стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Ориентация на компании, которые, как известно, нанимают фрилансеров может быть отличным способом начать поиск внештатной работы. Например, эти работодатели разместили на FlexJobs больше всего вакансий для фрилансеров:

1. Kforce
2. Келли
3. Аджилон
4. Принципы бухгалтерского учета
5. Рандстад
6. Роберт Халф Интернэшнл
7. К12
8. Соломон Страница
9. Даль Консалтинг
10. Cactus Communications

Наиболее распространенные области карьеры внештатного сотрудника

Как видно из списков вакансий фрилансеров на FlexJobs, множество компаний, организаций и государственных учреждений нанимают фрилансеров. Вы найдете работу практически в любой карьере, которую только можно вообразить , а работа фрилансера варьируется от небольших временных проектов до долгосрочных проектов с полной занятостью.

Это области, в которых нанимается больше всего фрилансеров:

1. Бухгалтерский учет и финансы
2. Административный
3. Письмо
4. Служба поддержки клиентов
5. Двуязычный
6. Компьютеры и ИТ
7. Медицина и здравоохранение
8. Монтаж
9. Управление персоналом и подбор персонала
10. Образование и обучение

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс не исключение.Осознавая трудности, вы будете готовы к ним.

Плюсы фриланса

Контроль над своей рабочей нагрузкой, клиентами, с которыми вы работаете, и своим доходом является значительным преимуществом фриланса. Когда вы фрилансер, вы находитесь за рулем. Вы сами определяете, какую работу принять, на каких клиентов хотите работать и свою ставку заработной платы. В зависимости от вашего уровня знаний, вы можете работать неполный рабочий день, но с оплатой за полный рабочий день.

Гибкость и удаленная работа — тоже преимущество .В большинстве случаев работа над внештатными проектами связана с работой в домашнем офисе в выбранное вами время. Вам обязательно нужно уложиться в сроки, но вы сами решаете, когда и где работать.

Минусы фриланса

Максимальный контроль дает дополнительные обязанности. Как фрилансер, вы являетесь владельцем бизнеса, и вам необходимо не уплачивать налоги, счета, полученные платежи, находить собственную медицинскую страховку и покупать все программное обеспечение и технологии, необходимые для выполнения вашей работы.

Синдром праздника или голода — еще один реальный недостаток фриланса. В некоторые месяцы вы будете до краев заняты работой, а в следующем месяце может оказаться город-призрак. Вы можете полагаться на постоянный контракт с одним клиентом и вдруг обнаружите, что он вам больше не нужен. Фриланс требует хорошего управления капиталом и постоянного поиска новых клиентов .

Черты и характеристики, необходимые для фрилансера

Есть несколько качеств, которыми вы должны обладать, чтобы стать успешным фрилансером.Хотя это не исчерпывающий список, эти важные характеристики дадут вам представление о том, на чем следует сосредоточиться.

Дисциплина

Ни один начальник не наблюдает за вами краем глаза, и коллеги не будут судить о вас, когда вы час за покупками в Интернете вместо работы. Самодисциплина необходима, чтобы не сбиться с пути.

Стойкость

Настойчивость всегда важна, но тем более, когда вы только начинаете работать фрилансером и пытаетесь отследить работу.

Устойчивость

Одно слово, которое вы, как фрилансер, услышите больше всего: нет. Отказ — это название игры, и вам нужно позволить ему скатиться со своей спины.

Организация

Вы отвечаете за множество разных задач. Вам решать, следить за своими доходами и расходами, оперативно отвечать на электронные письма клиентов, не отставать от установленных сроков, сохранять сортировку файлов и оптимизировать рабочую нагрузку.

Проактивный

Вам не обязательно быть общительным в традиционном смысле слова, но вам нужно быть немного агрессивным, чтобы привлечь новых клиентов.Если вы хотите развивать свой бизнес, вам нужно будет комфортно общаться и общаться с незнакомцами, независимо от того, делаете ли вы это лично или в цифровом формате.

Коммуникативная

Работа фрилансером требует много и общения. Вы должны быть готовы вести тяжелые разговоры — например, договориться о более высокой ставке или расстаться с клиентом — и вести их тактично и профессионально. Нет начальника или другого коллеги, который позаботился бы об этой грязной работе за вас.

Готовы стать фрилансером?

Поиск работы внештатного сотрудника не должен быть сложным. FlexJobs сотрудничает с тысячами компаний, начиная от Fortune 500 и заканчивая малыми предприятиями, чтобы предлагать внештатные, постоянные и неполные рабочие места в более чем 50 категориях вакансий.

И участники FlexJobs получают полный доступ к этой базе данных каждый день! Посетите тур и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам улучшить вашу карьеру фрилансера.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

7 самых высокооплачиваемых внештатных вакансий для получения стабильного дохода

Если вы только начинаете работать фрилансером, вам нужно начать правильную карьеру, которая приносит наибольший доход, верно?

Так думают многие начинающие фрилансеры.И в этом есть смысл, не правда ли?

Хотя это намного сложнее. Тот факт, что один навык пользуется большим спросом или хорошо оплачивается, чем другие, не обязательно означает, что это лучший путь для следования.

Есть причина, по которой одним авторам на Fiverr платят 5 долларов за написание статьи из 1000 слов, в то время как другим зарабатывают 100 долларов за ту же работу в другом месте.

Получение хорошей оплаты зависит от вашего уровня квалификации, опыта и качества работы.

Сказав это, также важно знать свой рынок и видеть, какие виды работ и навыков получают больше всего, чтобы вы могли начать изучать новый навык или планировать будущую карьеру фрилансера.

Для тех из вас, кто заинтересован в стабильном доходе или досрочном выходе на пенсию, вот вакансии, которые приносят наибольший доход в индустрии фриланса.

1. Программирование и разработка программного обеспечения

(Фотограф: Крис Гудни / Bloomberg)

Познакомьтесь с Джеймсом Найтом, программистом, который оставил прибыльную работу в Google, чтобы сделать карьеру фрилансера. Теперь он зарабатывает более 1000 долларов в час, работая внештатным разработчиком.

Работа программиста, особенно разработка программного обеспечения и мобильных приложений, приносит больше всего фрилансерам.Только потому, что это навык, который довольно сложно освоить, а хороших программистов не так много. Итак, спрос на хороших кодеров довольно высок.

Если вы хотите зарабатывать как Джеймс, начните учиться программировать. И я не имею в виду обучение на бесплатных курсах по CodeAcademy или Udemy. Они познакомят вас только с основами. Вам нужно будет потратить немного денег и времени на обучение и практику, чтобы развить правильные навыки программирования.

Конечно, вы не сможете сразу начать брать 1000 долларов в час.Постепенно вам придется повышать свою репутацию. Если у вас есть солидные навыки в языках программирования, таких как iOS и WebGL, вы можете начать брать где-то 150 долларов за или больше.

Согласно недавнему опросу UpWork, разработчики биткойнов также пользуются большим спросом. Большинство разработчиков биткойнов зарабатывают более 200 долларов в час.

2. Социальный видеомаркетинг

В неожиданном повороте событий рождается новый навык — «социальный видеомаркетинг». Этот навык занял третье место в списке самых быстрорастущих навыков UpWork за второй квартал 2019 года.И не зря.

Быстрый поиск на платформе показал, что этот навык приносит маркетологам более 150 долларов в час.

Неудивительно, что этот навык пользуется большим спросом. Особенно учитывая рост маркетинга видеоконтента. Быстро развивающиеся каналы в социальных сетях, такие как TikTok, видео в Instagram и YouTube, сохранят этот навык актуальным на долгие годы.

Если вы умеете создавать видеоконтент, оптимизировать его для SEO, привлекать аудиторию с помощью новых идей и маркетинговых стратегий, этот навык поможет вам добиться многих успехов.

3. Веб-дизайн и разработка

Согласно статистическому отчету UpWork, PHP-разработка — самый востребованный навык в 2015 году. Веб-дизайн занимает 7-е место.

Есть большой спрос на веб-дизайнеров. Но стоит отметить, что индустрия веб-дизайна для фрилансеров сейчас довольно переполнена, потому что научиться веб-дизайну и начать кодировать веб-сайты легко. Черт возьми, даже я какое-то время занимался веб-дизайном и основал собственное агентство веб-дизайна. Осторожно, спойлеры! Все пошло не так хорошо.

Лучшая стратегия — найти свою нишу в этой области. Например, Джонатан Уолд зарабатывал более 5000 долларов в месяц , создавая веб-сайты с помощью WordPress и выполняя небольшие настройки тем. Вы, вероятно, сможете заработать больше, если будете предлагать нужные услуги нужным клиентам.

4. Контент-маркетинг / письмо

Благодаря буму тенденций интернет-маркетинга и развитию новых методологий, таких как входящий маркетинг, написание контента теперь считается одним из самых популярных направлений для фрилансеров.

Вам не нужно никуда идти, чтобы найти доказательства того, насколько хорошо работают писатели-фрилансеры. Возьмем, к примеру, меня. Прямо сейчас я зарабатываю около 5000 долларов в месяц (по крайней мере, в большинство месяцев), ведя блог для бизнеса, пишу тексты и работаю по контент-маркетингу. И я знаю, что есть и другие писатели-фрилансеры, которые преуспевают намного лучше меня.

Хотя не каждый может быть опытным писателем. Вам нужно много писать, много читать и, что более важно, вам понадобится творческий ум, чтобы писать замечательные статьи, которые хорошо оплачиваются.Степень магистра литературы и навыки написания эссе на уровне A + в колледже также не принесут вам никакой пользы при работе в Интернете.

5. Графический дизайн

Графический дизайн занимает второе место в списке самых востребованных навыков UpWork. А если вы посмотрите на его лучших фрилансеров в категории графического дизайна, вы увидите некоторых фрилансеров, которые зарабатывают до 85 долларов в час, занимаются дизайном.

Инфографический дизайн в наши дни пользуется большим спросом. Дизайн логотипов, иконок и иллюстраций тоже неплохо оплачивается.Но, как и в случае с написанием контента, чтобы стать качественным графическим дизайнером, вам нужно научиться разбираться в дизайне.

6. Копирайтеры

Копирайтеры отличаются от контент-маркетологов и писателей. Эти фрилансеры специализируются на написании контента для страниц веб-сайтов, описаний продуктов, услуг и т. Д.

Ставки сборов для копирайтеров зависят от уровня опыта и навыков каждого фрилансера. Линда Формичелли, опытный копирайтер-фрилансер, зарабатывает 250 долларов в час .

Если вы посмотрите на список лучших копирайтеров UpWork, вы заметите, что они берут от 15 долларов в час до 100 долларов в час за работу по копирайтингу.

7. Видеоредакторы

Видеоредакторы-фрилансеры в США зарабатывают около 72000 долларов в год , в то время как более опытные видеоредакторы зарабатывают около долларов 122000 долларов в год .

Спрос на видеоредакторов в индустрии фрилансеров вырос за последние несколько лет благодаря возможностям, предоставляемым такими платформами, как YouTube, Facebook и Instagram.

Если у вас хорошо получается собирать видеоклипы и создавать потрясающий видеоконтент, это может стать отличной перспективой для карьеры.

Бонус: менеджеры социальных сетей

Маркетинг в социальных сетях — важная часть маркетинговых стратегий бренда и бизнеса. Почти каждый бизнес, от небольших местных кафе до крупных корпоративных брендов, теперь использует социальные сети для продвижения своей продукции и бренда.

Это открыло огромные возможности для фрилансеров, когда большинство этих брендов и компаний начали искать людей, которые бы управляли их каналами в социальных сетях.Теперь это целая отрасль.

Заработок менеджеров социальных сетей в США составляет от $ 46 000 в год до $ 72 000 в год , согласно PayScale. Быстрый поиск в LinkedIn выявил более 9000 результатов поиска вакансий для менеджеров социальных сетей только в США. И более 2000 рабочих мест в Индии.

Небольшой совет

Люди всегда ищут способы быстро разбогатеть. Может быть, все истории о приобретениях стартапов на миллиард долларов и о том, как люди быстро зарабатывают миллионы с помощью приложений для смартфонов, начинают приходить им в голову.

Из-за ажиотажа в СМИ они не видят ценного послания, скрытого во всех этих историях успеха: Hard Work зарабатывает деньги.

Вы думали, что WhatsApp в одночасье превратился в приложение стоимостью 20 миллиардов долларов? На то, чтобы это сделать, им потребовалось более 4 лет. Марку Цукербергу потребовалось почти 5 лет, чтобы сделать Facebook успешным. Первые несколько лет он даже не заработал на платформе денег.

Мораль этой истории такова: не пытайтесь идти по карьерной лестнице только потому, что она хорошо оплачивается.Если вы хотите получать стабильный доход и выжить в качестве фрилансера, выберите работу, которая вам нравится, работу, которая будоражит вас каждый день, и работу, которая заставляет вас каждый день узнавать что-то новое.

Эта страсть и горячее желание внутри вас побудят вас стать лучше в том, что вы делаете, и улучшить свои навыки, и в конечном итоге заставят вас зарабатывать больше, чем когда-либо прежде.

Учитесь быть терпеливыми. Потому что пройдет некоторое время, прежде чем вы начнете получать стабильный доход.И помните, вам нужно будет немного потрудиться. Тогда это будет похоже на прогулку по парку.

Вы нашли эту статью полезной? Тогда вам стоит ознакомиться с моей книгой «Фриланс как профессионал». Он включает в себя 21 урок и 5 секретов из моей карьеры фрилансера, которые помогут вам ускорить ваш путь в качестве фрилансера. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

10 лучших мест для поиска внештатных вакансий WordPress

Ищете внештатную работу на WordPress, чтобы заработать немного денег на самом популярном в мире способе создания веб-сайта?

Хотя один из отличных способов найти работу — это создать собственный веб-сайт с портфолио и продавать свои услуги напрямую потенциальным клиентам, существует также множество отличных досок по трудоустройству и рынков фрилансеров, где вы можете найти работу фрилансера на почасовой или проектной основе.

В этом посте я собрал 10 таких ресурсов. Некоторые из них на 100% посвящены WordPress, в то время как другие представляют собой более общие торговые площадки с загруженными объявлениями о вакансиях в WordPress.

Вот и все — 10 отличных мест, где можно найти вакансии фрилансера на WordPress, в произвольном порядке…

1. Кодируемый

Codeable — это платформа для фрилансеров, полностью посвященная WordPress. У него гораздо более высокие ставки, чем на многих других торговых площадках — вакансии варьируются от 70 до 120 долларов в час, а Codeable взимает с подателя вакансии плату за обслуживание, а не сокращает ваш заработок.

Тот факт, что Codeable заранее предлагает свои цены, отлично подходит для определения перспектив работы фрилансера. То есть Codeable будет автоматически отфильтровывать людей, которые хотят заплатить вам 25 долларов за собственный сайт WordPress.

Тем не менее, чтобы взимать эти более высокие ставки, Codeable очень защищает от того, кого они допускают на рынок. Вам нужно будет подать заявку — вы не можете просто зарегистрировать аккаунт и начать принимать вакансии, как на многих других торговых площадках.

Codeable стремится принять только 2% лучших фрилансеров WordPress.Но если вы пройдете через процесс подачи заявки, это определенно одно из лучших мест для высокооплачиваемой работы фрилансера WordPress.

Кодируемый визит

Продолжение статьи ниже

2. Jobs.WordPress.Net

Jobs.WordPress.net — официальная доска объявлений для WordPress. Он включает как штатные, так и внештатные вакансии WordPress в различных категориях, в том числе:

• Дизайн
• Развитие
• Миграция
• Производительность
• Письмо
• … подробнее

Каждая работа включает квалификатор, указывающий, является ли она полной, неполной или проектной.

Он не очень активен с точки зрения количества публикаций, но все еще есть постоянный поток новых вакансий, которые вы можете просмотреть, и он на 100% посвящен WordPress.

Посетите Jobs.WordPress.Net

3. WP нанят

WPhired — это популярная сторонняя доска объявлений WordPress, которая включает в себя работу с полной, частичной и внештатной работой на WordPress. Вакансии четко обозначены, и легко отфильтровать только внештатные вакансии.

Он не очень активен, но кажется, что каждую неделю появляется как минимум несколько новых вакансий фрилансера, и вы найдете вакансии как от известных компаний WordPress, так и от компаний, не связанных с WordPress, которые ищут помощь WordPress.

WPhired — это просто доска объявлений, поэтому вам не нужно платить никаких комиссионных.

Посетите WPhired

Продолжение статьи ниже

4. Toptal

Toptal — еще один курируемый рынок фрилансеров, как и Codeable. То есть Toptal требует, чтобы вы прошли процесс подачи заявки — вы не можете просто зарегистрироваться и начать публиковать сообщения.

Однако Toptal немного щедрее — Toptal стремится нанять 3% лучших фрилансеров WordPress, в то время как Codeable хочет только 2% лучших!

В отличие от Codeable, Toptal — это не , а просто для WordPress, но у него есть специальный раздел WordPress.

Toptal не взимает комиссию с фрилансеров. Вместо этого они снижают ставку, которую взимают с клиентов, которая, как они рекламируют, составляет 60-95 долларов США.

Клиенты должны внести депозит в размере 500 долларов, чтобы начать работу, что отсеивает дешевых клиентов.

Посетите Toptal

5. Upwork

Upwork, платформа с ребрендингом в результате слияния Elance и oDesk, является одной из самых популярных общих площадок для фрилансеров.

В отличие от Toptal и Codeable, здесь нет процесса проверки — вы можете просто зарегистрироваться и начать подавать заявку на вакансию фрилансера.

Продолжение статьи ниже

Однако обратная сторона этой легкости начала работы заключается в том, что вы столкнетесь с множеством низкооплачиваемых должностей, а когда дело доходит до ценообразования, может возникнуть небольшая гонка до дна.

На момент написания этой статьи было опубликовано более 6 400 вакансий на WordPress. Так что, если вы потратите немного времени на отфильтровывание плохих возможностей, вы все равно сможете найти некоторые ценные варианты.

Upwork позволяет вам устанавливать собственную ставку и взимать плату от 20% до 5% в зависимости от ваших пожизненных счетов с клиентом (на более высоких пожизненных счетов с клиентом вы получаете более низкую комиссию, но только за работу с этим клиентом ).

Посетите Upwork

6. Фрилансер

После Upwork, Freelancer, вероятно, является следующей по популярности общей площадкой для фрилансеров.

Применяются те же общие плюсы и минусы — есть много возможностей, но вам придется отфильтровать плохие и избегать гонок вниз, когда дело касается цены.

На момент написания этой статьи было опубликовано более 1200 внештатных вакансий на WordPress. Так что, хотя выбор не такой большой, как у Upwork, возможностей по-прежнему много.

Для почасовых проектов Freelancer взимает комиссию в размере 10%, что намного ниже, чем у Upwork, если вы не можете достичь самого низкого уровня Upwork (, который требует выставления счета на сумму более 10 000 долларов США с одним клиентом ).

Посетите фрилансера

7. Fiverr

Хотя Fiverr начинался как «платите 5 долларов за все», с тех пор он превратился в более традиционный рынок фрилансеров, где вы можете взимать любую ставку.

Однако, в отличие от Upwork и Freelancer, Fiverr использует сервис-ориентированный подход.Поэтому вместо того, чтобы отвечать на сообщения о вакансиях от других, вы можете повесить свою собственную черепицу и позволить людям приходить к вам, предлагая свой собственный сервис WordPress.

Например, вы можете предложить «службу ускорения WordPress» или услугу по преобразованию PSD в WordPress.

Посетите Fiverr

8. Доска объявлений о статусе вакансий

Доска объявлений о статусе публикации не содержит множества списков, но те, которые там есть, содержат все высококачественные вакансии WordPress.

Каждая работа четко обозначена своим обязательством — e.грамм. полный рабочий день или неполный рабочий день — а также его местонахождение. Большинство из них находятся в отдаленных районах, хотя некоторые из них находятся только в определенных обширных географических областях.

На момент написания этого поста было всего 12 постов о вакансиях, но их все же стоит посмотреть из-за качества каждой вакансии.

Посетите Доска объявлений о статусе публикации

9. Кол-во человек в час

человек в час — еще одно место, где вы можете повесить свою черепицу как фрилансер WordPress.

Вы можете создать свой собственный профиль и установить свою почасовую ставку.Затем потенциальные работодатели смогут найти вас с помощью поиска и нанять для работы над своим проектом WordPress.

Вы также можете разместить свой собственный продукт WordPress в стиле Fiverr. Работодатели также могут размещать свои собственные проекты, на которые вы можете делать ставки.

В общем, есть много разных способов использовать People Per Hour для поиска внештатных вакансий WordPress.

На момент написания этой статьи было опубликовано более 300 проектов WordPress, плюс у вас также есть возможность создать свой собственный профиль.

Как и Upwork, People Per Hour взимает комиссионные на основе ваших пожизненных счетов с каждым клиентом. Ставки начинаются с 20%, но затем падают до 7,5% и 3,5%, когда вы превышаете определенные этапы работы с этим клиентом. Опять же, эта более низкая ставка применяется только к этому конкретному клиенту.

Посещений, человек в час

10. Талант Hubstaff

Hubstaff Talent — это способ связать людей, которым нужна помощь WordPress, с фрилансерами или людьми, которые готовы работать на полную ставку.

Работает в обоих направлениях. То есть работодатели могут размещать вакансии, которые вы можете просматривать в поисках возможностей.

Но он также позволяет вам создать свой собственный профиль, который работодатели могут искать напрямую (, а не просматривая список вакансий ).

В настоящее время размещено более 70 вакансий в WordPress, охватывающих как полную, так и почасовую работу.

Самое главное, что Hubstaff Talent на 100% бесплатен, поэтому вы не будете платить комиссию посреднику.

Как это бесплатно? На самом деле Hubstaff — это инструмент для учета рабочего времени, и именно на этом они зарабатывают деньги.Для них Hubstaff Talent — это скорее маркетинговый инструмент, поэтому он вам ничего не стоит.

Посетите Hubstaff Talent

Найдите свою внештатную работу в WordPress сегодня

На этом мы завершаем нашу коллекцию лучших мест для поиска внештатных вакансий WordPress и удаленной работы.

Неужели мы упустили отличное решение? Есть вопросы о том, как они работают? Оставить комментарий и дайте нам знать.

Искусство эффективного управления внештатными проектами

Варун Омпракаш

Автор контента в Flexiple.Увлечен продажами. Любит читать.

Итак, вы наняли разработчика-фрилансера. Теперь начинается важная часть вашего пути — успешное управление внештатным проектом, что является непростой задачей. Конечно, если вам удалось нанять подходящего фрилансера, эта задача станет намного проще.

Однако очень важно отметить, что во многих случаях внештатные контракты терпят неудачу не из-за плохой работы фрилансера, а из-за недостаточных структур, созданных для управления работой. Следовательно, для максимального успеха проекта вам также потребуются другие вспомогательные структуры.

В этой статье мы опишем некоторые концепции, которые при включении могут обеспечить беспрепятственное выполнение контрактов с внештатными сотрудниками. Обсуждая каждую из них, мы также рассмотрим проблемы, с которыми приходится сталкиваться при управлении внештатными проектами.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Проблемы в управлении внештатными проектами
2. Коммуникация
3. Использование повременной компенсации
4. Включение в команду
5. Платежи
6. Заключение

Проблемы в управлении внештатными проектами

Внештатные проекты имеют своеобразие проблемы по двум основным причинам:

• Более короткая связь между сторонами vs.Взаимоотношения между работодателем и сотрудником
• Эти проекты обычно реализуются в удаленном режиме (т.е. каждый не находится в одном физическом пространстве)

Эти две основные причины приводят к следующим проблемам:

1. Связь

Одна из Основные причины неудач не только при управлении внештатными проектами, но и в большинстве случаев сотрудничества — это отсутствие надлежащего общения. Эффект плохого общения усиливается, когда дело доходит до внештатных проектов, из-за ограниченного взаимодействия F2F.

Следовательно, крайне важно быть кристально ясным в любой форме общения, которое имеет место на протяжении всего взаимодействия.

Как улучшить коммуникацию

• Ясные ожидания: с самого начала определите ожидания с абсолютной ясностью. Четко определенные требования к проекту, четкое согласование сроков, количество точек соприкосновения и периодические встречи — вот некоторые из областей, которые необходимо немедленно изучить.

• Структурирование на основе типа коммуникации: В ходе проекта возможны различные виды обсуждений.Следовательно, каналы для их обсуждения также должны соответствовать потребности в разговоре. Например, вы можете использовать Slack для повседневных чатов и видеозвонков для обсуждения идей. Кроме того, вы можете использовать такие инструменты, как Notion для документации и Github для ошибок и управления проектами. Вот интересный фреймворк, который вы можете использовать для выбора правильного канала для взаимодействия: коммуникационный фреймворк.


• Кроме того, вы можете использовать такие инструменты, как Notion для документации и Github для ошибок и управления проектами.Вот интересный фреймворк, который вы можете использовать для выбора правильного канала для взаимодействия: коммуникационный фреймворк.

• Регулярные проверки: независимо от ясности ожиданий, регулярные проверки с внештатным разработчиком имеют решающее значение. Это помогает при любом исправлении курса, устранении узких мест или даже получении краткого обновления статуса.

• Выберите правильные инструменты: выберите инструменты, которые дополнят ваш стиль работы. Убедитесь, что они легко интегрируются друг в друга и что обе стороны одинаково комфортно ими пользуются.В Remote Tools есть хорошо организованный список программных продуктов для каждого варианта использования. Вы можете выбрать те, которые соответствуют вашим требованиям. На сайте некоторые ключевые категории, относящиеся к управлению внештатными проектами, — это управление проектами, видеосвязь, общение в чате и учет времени.

• Задайте часовые пояса с помощью асинхронной связи: вы также можете работать с фрилансерами, которые не находятся в том же часовом поясе, что и вы. Это приводит к тому, что перекрытие рабочих таймингов довольно ограничено.Использование асинхронной связи является решением для такого сценария — это практика в основном обмениваться сообщениями друг с другом без ожидания немедленного ответа. Разговор происходит с перебоями.

Однако даже в такой конфигурации, чтобы устранить узкие места и скопление работы, необходимо регулярно проводить живые встречи. Чтобы узнать больше об асинхронном общении и управлении удаленными командами, это руководство является отличным ресурсом.

2. Используйте повременную компенсацию

В контрактах с внештатными сотрудниками преобладают два типа моделей компенсации: проектная и временная.Первый — это когда вы платите заранее определенную фиксированную сумму фрилансеру, и ответственность за доставку готового продукта ложится на них. Напротив, повременная компенсация зависит от количества часов, которые фрилансер отработал над вашим проектом. Вы платите им за оплачиваемые часы. Более подробно это можно понять в нашей предыдущей статье.

В большинстве программных проектов требования меняются по мере создания продукта. Соответственно, модель компенсации должна признавать и поддерживать эту потребность в гибкости.

Основанные на времени модели компенсации — это лучший вариант

• Модель на основе времени соответствует успеху проекта лучше, чем модель с фиксированной ценой


• Это потому, что в модели с фиксированной ценой Успех проекта зависит от точности оценок (времени и стоимости) до начала каких-либо работ. Как могут подтвердить даже высокопоставленные представители технологической индустрии, делать очень точные оценки сложно. Сделанные оценки также не оставляют возможности для внесения улучшений или изменений после начала проекта.


• Поскольку модели, основанные на времени, обеспечивают большую гибкость, неудивительно, что такие модели оплаты намного лучше подходят для разработки программного обеспечения, чем их аналоги с фиксированной ценой.


• В моделях компенсации времени точное отслеживание времени становится необходимым фактором гигиены.

Как и в любых рабочих отношениях, даже при работе с фрилансером, между сторонами должен быть элемент доверия. Однако при необходимости вы можете использовать инструменты учета рабочего времени, чтобы упростить рабочий процесс и предотвратить ненужные разговоры о производительности.Итак, давайте обсудим реализацию такого процесса.

Как внедрить методы учета рабочего времени

• Существует несколько веб-сайтов и приложений для отслеживания рабочего времени, которые удовлетворят практически любые потребности. Некоторые из самых популярных приложений — TimeDoctor, Harvest и Toggl.


• Хотя это правда, что учет рабочего времени дает вам больше информации о количестве, а не о качестве проделанной работы, некоторые из этих приложений также имеют встроенные функции, такие как снимки экрана и журналы активности, чтобы работодатели знали точные области, на которых фрилансеры тратили свое время.


• Поэкспериментируйте с разными решениями и используйте то, которое соответствует вашему варианту использования. В Flexiple мы используем простой документ Google Sheets с общим доступом как для клиента, так и для фрилансера, чтобы отслеживать время, затраченное на выполнение заранее определенного набора задач. Это само по себе служит цели отслеживания времени, но не является инвазивным.

Попробуйте высококачественный внештатный разработчик в течение 7 дней. Платите, только если довольны.

3. Включение в команду

Как упоминалось выше, повременные модели оплаты — хороший способ отслеживать прогресс проекта и прилагаемые усилия.Однако одна из его неотложных забот — отслеживание производительности.

Отслеживание производительности важно не только при управлении внештатными проектами; эта проблема распространена даже при управлении штатными сотрудниками. Поэтому простое решение — имитировать ту же структуру, которую вы используете для внутренних талантов.

Способы более активного вовлечения фрилансеров в вашу команду

Итак, давайте подробно рассмотрим рабочий процесс, который можно использовать для фрилансеров, на основе существующего процесса, используемого для сотрудников:

• Минимизация времени на адаптацию и время простоя: минимизировать время простоя и начать работу по мере необходимости. как можно скорее вы должны убедиться, что фрилансер чувствует себя как дома и может быстро освоиться с командой.Для этого вы можете подумать о том, чтобы привлекать их к встречам и более неформальным встречам, а также регулярно взаимодействовать с ними на каналах Slack.


• Еженедельные спринты: для разработчиков-фрилансеров вы можете подумать о проведении еженедельных / двухнедельных спринтов с четкими целями для каждого спринта. Проведение ежедневных / двухнедельных / еженедельных стендапов также является хорошим способом оценить успехи фрилансера, обеспечивая при этом точку соприкосновения для быстрой передачи отзывов и выявления любых проблем.


• Используйте правильные инструменты: Хотя этот момент обсуждался ранее, снова уместно подчеркнуть использование правильных инструментов, которые позволяют фрилансеру чувствовать себя более комфортно и вовлеченным.Часто трудности с получением даже тривиальной информации могут вызывать разочарование у людей. Если человек работает удаленно, многочисленные инструменты совместной работы упрощают организацию. На самом деле, есть инструменты, которые даже помогают каждому ценить и узнавать друг друга.


• Назначьте технического специалиста: вы должны убедиться, что контактным лицом (POC) фрилансера в вашей компании является человек, разбирающийся в технологиях. Наличие технического PoC означает, что вы лучше понимаете, как продвигается проект, а также получаете возможность выявлять и решать любые потенциальные проблемы проактивно.

4. Платежи

Часто игнорируемая деталь — это наличие определенного согласованного канала для своевременных и безопасных платежей. Перед началом проекта очень важно принять решение о частоте, сроках и способе оплаты, чтобы избежать ненужных изгибов позже в ходе взаимодействия.

Хотя у многих фрилансеров есть свои предпочтения в отношении платежных платформ, многие из них будут открыты для других режимов, когда дело доходит до приема платежей. Он просто должен быть безопасным, быстрым и обеспечивать бесперебойную работу.

Выбор надежного и простого способа оплаты

• Удобство — один из важнейших факторов, которые следует учитывать при выборе способа оплаты. Многие онлайн-платформы для фрилансеров позволяют привязать банковский счет или счет для онлайн-платежей. Это упрощает и ускоряет обработку платежей.


• Если вы работаете с международными фрилансерами, лучше использовать универсальные платформы, такие как PayPal или TransferWise, а не региональные платежные сервисы.


• Вы также можете использовать прямые банковские услуги и зачислить сумму посредством банковского перевода между банковскими счетами.

Заключение

И последнее, но не менее важное: важно поддерживать хорошие отношения с нанимаемыми вами фрилансерами. Хотя они предлагают большую гибкость, их не следует воспринимать как должное как временное решение.

Большинству фрилансеров требуется некоторое время для адаптации, чтобы понять ваш бизнес и ваши цели, а также лучше понять культуру работы вашей компании.Лидеры должны беспрепятственно интегрировать фрилансеров в команду и гарантировать, что у них есть все необходимое, чтобы продвигаться вперед.

Помните, однако, что процесс управления внештатными проектами становится намного менее кропотливым, если вы нанимаете подходящего фрилансера. У квалифицированного фрилансера будут необходимые навыки, чтобы облегчить решение большинства этих задач.

11 лучших сайтов для фрилансеров, чтобы найти работу и заработать

Февраль 1, 2019 Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

Ищете ли вы другой способ оплаты счетов, ищете дополнительные возможности для профессионального развития или просто любите свободу, которую предлагает фриланс, нет никаких сомнений в том, что миллионы людей открыли для себя преимущества профессионального фриланса. По мере роста популярности таких тенденций, как цифровой образ жизни кочевников, количество внештатных ресурсов также увеличивается.

Связано: Все, что вам нужно знать о найме фрилансера

Существует множество руководств по самостоятельной работе, но для фрилансера получение более высокооплачиваемых концертов — это не просто вопрос регистрации на популярных платформах.Вам придется расшириться, составить большой портфель прошлых работ и, возможно, даже проявить себя с помощью тестов, демонстрирующих ваши навыки. Вот список из 11 сайтов, на которых можно найти работу фрилансеру.

Upwork

Изображение предоставлено: Westend61 | Getty Images

Имея более 1,5 миллиона клиентов, Upwork предлагает что-то для каждого фрилансера. Он подходит как для краткосрочных, так и для долгосрочных проектов, почасовой или индивидуальной работы, а также для привлечения экспертов и начального уровня.Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, Upwork, скорее всего, найдет что-то для вас.

По теме: 8 отличных приложений для учета рабочего времени для фрилансеров

Топталь

Изображение предоставлено: Caiaimage | TomMerton | Getty Images

Toptal предназначен для опытных и талантливых фрилансеров, используя совершенно иной подход, чем другие услуги в этом списке. Прохождение процесса проверки Toptal дает вам беспрецедентный доступ к значимым проектам с отличными клиентами (JPMorgan, Zendesk, Airbnb и т. Д.) и справедливое вознаграждение (без конкурсов с низкими ставками). Вы также сможете присоединиться к сообществу Toptal для частых встреч и технических мероприятий.

Связано: Hacking Elance: Как заработать деньги на фрилансе

Фрилансер

Изображение предоставлено: Городенков | Getty Images

В отличие от большинства других платформ, Freelancer предлагает не только миллионы проектов, но и возможность соревноваться с другими фрилансерами в конкурсах, чтобы доказать свои навыки.Если вы конкурентоспособны и уверены в своем опыте, это отличный способ продемонстрировать свои способности и привлечь больше клиентов.

Craigslist

Изображение предоставлено: Пекич | Getty Images

Хотя большинство людей рассматривают Craigslist как платформу для покупки и продажи разных вещей, на самом деле это отличный источник вакансий для фрилансеров. Вы можете легко найти местные предложения, если вы предпочитаете что-то в офисе, или вы можете выполнить поиск по крупным городам, если вы предпочитаете работать удаленно.

Связанный: 25 Платежные инструменты для малого бизнеса, фрилансеров и стартапов

Гуру

Изображение предоставлено: Изображения героев | Getty Images

Этот сайт позволяет вам легко продемонстрировать свой прошлый опыт работы и предлагает функцию ежедневного подбора вакансий, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной хорошей возможности. Guru Work Room позволяет легко управлять всей своей работой.

99 дизайнов

Изображение предоставлено: Каван изображения | Getty Images

Платформа для дизайнеров-фрилансеров 99designs позволяет вам участвовать в конкурсах дизайна и получать отзывы, когда клиенты выбирают лучших.Для талантливых дизайнеров это отличный способ проявить свои таланты.

Связано: Работодатели платят фрилансерам большие деньги за эти 25 востребованных навыков

человек в час

Изображение предоставлено: Альварес | Getty Images

Это отличная платформа, ориентированная на фриланс для веб-проектов. Если вы дизайнер, веб-разработчик, специалист по поисковой оптимизации и т. Д., Вам определенно стоит обратить внимание на peopleperhour.

Написание фрилансеров на концертах

Изображение предоставлено: Мартин Димитров | Getty Images

Писатель, редактор, блоггер, издатель или любой другой из них, Freelance Writing Gigs — отличный вариант для фрилансеров, умеющих говорить.

По теме: 8 отличных приложений для учета рабочего времени для фрилансеров

Fiverr

Изображение предоставлено: Франческо Риккардо Якомино | Getty Images

Fiverr — это платформа для творческих людей, включая писателей, режиссеров, продюсеров, фотографов и других.Перечислите свои услуги по выбранной вами цене, и бизнес, нуждающийся в контенте, свяжется с вами. Это очень просто и может быть очень прибыльным, если вы заработаете хорошую репутацию.

По теме: 9 способов, которыми эти люди зарабатывают дома только на ноутбуках

Рекрутер колледжа

Изображение предоставлено: Маскот | Getty Images

Как можно понять из названия, College Recruiter предназначен для студентов колледжей или недавних выпускников, ищущих внештатную работу любого типа.Помимо того, что это источник неполной занятости, это может быть отличным способом начать вашу карьеру.

Связано: 4 совета о том, как набрать 6 фигур в качестве штатного фрилансера

Kolabtree

Изображение предоставлено: Изображения героев | Getty Images

Kolabtree — это внештатная платформа для ученых и ученых, которым нужна помощь в исследованиях, написании статей и многом другом. Фрилансеры с докторской степенью обычно находят выступления на работе, пишут, редактируют, консультируют и анализируют данные.Плата согласовывается между фрилансером и покупателем после того, как будет установлено подходящее соединение.

Как я уволился с постоянной работы, чтобы продолжить карьеру внештатного сотрудника в качестве дизайнера визуализации данных | Джейн Чжан | Nightingale

Я сделал это просто потому, что хотел, это был личный проект. У меня не было никакого намерения делать с ним что-либо, кроме его создания. Но в сентябре 2019 года я встретился с кем-то, кто работал в туристической индустрии (как ни странно, я познакомился с ней через UpWork. Она взяла у меня интервью по поводу контракта, который не сработал, но мы решили оставаться на связи).Мы встретились, когда она была в Торонто, и по совпадению я только что закончил свой проект путеводителя. Я показал это ей, и она сказала, что знает туристического блогера, которому будет интересно что-то подобное. В то время я не особо об этом думал. Мне было страшно обращаться к людям и предлагать свои идеи. Но я подумал про себя: «Когда мне исполнится 80 лет, пожалею ли я, что не дал этому шанс?» Помня об этом, я набрался смелости и обратился к блоггеру о путешествиях. Я представил свой проект, и в конце концов мы придумали проект, который принесет им пользу.Так я получил свой второй клиент визуализации данных.

Изучите бизнес и принесите пользу

У меня есть опыт работы в области стратегии, поэтому я могу сделать первый звонок клиенту и выяснить, в чем его проблема. Если нет, пройдите несколько курсов по ведению бизнеса. Послушайте подкасты или почитайте книги. Получите несколько идей о том, как обеспечить ценность. Работа с клиентом — это не предоставление решений, а решение его проблем. Отличная книга, в которой говорится об этом, — Value Proposition Canvas .В нем говорится о том, как определить, какие боли испытывает ваш клиент, и как ваши навыки могут их облегчить. Вот почему так важно портфолио или пример работы. Это помогает клиентам понять, как вы могли бы дать им ценность.

Вот два ресурса, которые помогут вам начать работу:

Подкаст The Futur: Эррол Герсон о заразных продажах

Разработка ценностного предложения от Strategyzer. Strategyzer, вероятно, более известны своей бизнес-моделью Canvas, которая дает более широкую картину того, как построить бизнес.Я рекомендую их книгу по разработке ценностных предложений, потому что она более актуальна для фрилансеров. Если вы хотите вникнуть в это подробнее, у них также есть канал на YouTube.

Как взимать плату с клиентов

Есть несколько стратегий, чтобы заставить клиентов работать. В зависимости от ваших целей и опыта вы должны стратегически подходить к этому. В случае, когда вам трудно получить оплачиваемую работу, вы можете попробовать проекты, в которых клиенты платят вам за опыт.

Вы можете попробовать выполнять бесплатную работу для проектов и причин, о которых вы заботитесь, например, для некоммерческих организаций.Бесплатную работу часто понимают неправильно. Это не бесплатно в том смысле, что вы ничего не получаете от этого, это бесплатно в смысле «свободы». Если клиент, с которым вы хотите работать, платит вам не деньгами, а опытом, то это означает, что у вас есть больше права голоса. как будет выглядеть конечный результат. Бесплатная работа — это не то, что хочет клиент, а то, что хочет фрилансер. У клиента нет власти, пока он не заплатит. Конечно, вам все равно следует прислушиваться к мнению клиента и понимать его проблемы, но они имеют ограниченный контроль над проектом.Сделайте такие проекты короткими. Установите свой собственный график и дайте клиенту знать, чего ожидать. Может быть, посвятите не более двух месяцев, а затем двинетесь дальше. Делайте все, что в ваших силах: бросайте вызов клиенту, не бойтесь. Если вы потеряете этого клиента, это не значит, что вы потеряете бизнес. Так что используйте этот шанс, чтобы узнать, как бороться с идеями, тестировать новые вещи или создавать работы, которых нет в вашем портфолио. Бесплатная работа также может быть полезна тем, у кого больше опыта в этой области.Есть ли тема или проект, который вы хотите попробовать, но у вас нет опыта? Тогда попробуйте как бесплатную работу. Это низкий риск, а значит, есть много возможностей для игры. Помните, что вы должны стратегически подходить к тому, как выполнять бесплатную работу, и понимать, что вы хотите от этого получить.

Если не бесплатно работаешь, то работай за полную. Вы всегда должны взимать плату, сколько, по вашему мнению, стоит проект. Если проект будет стоить 1000 долларов, возьмите 1000 долларов. Недооценивать его — плохая идея.Если вы предлагаете скидку, например 50 процентов, тогда это должно быть ясно. Таким образом, клиент будет знать, что проект, который вы делаете, оценивается в 1000 долларов. Если вы позволите клиенту поверить в то, что проект стоит всего 500 долларов, это может стать проблемой, поскольку это приведет к нереалистичным ожиданиям относительно стоимости этих проектов. В дальнейшем клиент будет ожидать таких же ставок. Поэтому установите для них удобную для вас скорость. Если они скажут «нет», продолжайте. В конце концов вы найдете того, кто скажет «да».’

Я не очень опытен как независимый фрилансер. Вам следует отнестись к моей точке зрения с недоверием, но поговорите с большим количеством людей и спросите об их опыте. Если вам нужна помощь в определении ваших оценок, некоторые данные об этом есть в этом опросе, проведенном Обществом визуализации данных.

Нет реального способа узнать, сколько стоит зарядить. Это метод проб и ошибок. Заряжайте по удобной для вас скорости. Как только у вас появятся клиенты, поднимите ставки, поиграйте с этим. Когда я заряжаю, я устанавливаю фиксированную цену.Это просто упрощает оплату. Я оцениваю время, необходимое мне для завершения проекта, и именно эту сумму я называю клиенту.

Если вам нужна помощь в определении стоимости проекта, вот отличное видео от The Futur : https://www.youtube.com/watch?v=ivKnj9ffcmE

Как взимать плату за дизайн — ценообразование на основе ценности

Рискни, прояви себя

Когда я думаю о людях, на которых я стремлюсь быть похожими в пространстве данных, большинство из них в некоторой степени стали известными, потому что они делали личные проекты и реализовывали их там.До того, как я присоединился к Kantar, я работал на начальном этапе производства, и моя работа даже отдаленно не была близка к данным, а именно. Я хотел начать карьеру в области данных, поэтому написал нескольким людям по электронной почте, прося совета. Одной из них была Стефани Посавец. В своем ответе она рассказала о работе, которую она написала для магистратуры, под названием «Написание без слов». Это стало вирусным и помогло ей найти фриланс-проекты. Ответ Стефани помог мне осознать важность демонстрации работы и того, чтобы меня заметили.

Когда я думаю о случаях, подобных истории Стефани Посавец, я думаю о Data Sketches.Это было интенсивное сотрудничество между Ширли Ву и Надие Бремер. Они стали известны своей ежемесячной работой над D3. Создание эскизов данных было трудоемким, но это был отличный маркетинг, поскольку они выполняли последовательную работу и подробно рассказывали о том, как они ее выполняли.

Я видел, что люди стали известны тем, что выполняли неоплачиваемые проекты на своих условиях. Эти проекты оказались новыми, инновационными и революционными. Привлекая внимание, люди просили взять у них интервью.Это, в свою очередь, помогло им получить больше информации и, в конечном итоге, быть замеченными потенциальными клиентами. Эта тенденция не нова. Так происходит все время. Люди делают отличную работу, их видят нужные люди, и перед ними открываются новые двери.

Я продолжаю строить личные проекты, потому что хочу, чтобы меня знали благодаря работе, которой я хочу заниматься. Я стараюсь быть стратегическим и думаю о том, как кому-то может пригодиться то, что я создаю. Поможет ли это сэкономить время? Будет ли кому-то легче планировать свои путешествия? Как это может помочь кому-то лучше понять психическое здоровье?

Важным аспектом привлечения внимания является активность в социальных сетях.Присутствие в социальных сетях — хороший способ завоевать доверие. Это поможет вам быть замеченным, и есть шанс, что потенциальный клиент заметит вас. Моя стратегия в социальных сетях на данный момент — поделиться своим опытом обучения и карьерными историями. Я ценю людей, объясняя, как я преодолеваю трудности. Я публикую новые данные, а именно работу, когда могу, и делюсь своим процессом, где это возможно. Сама по себе эта статья на Medium является частью моего путешествия.

* Предупреждение * Не очень привлекательная часть фриланса

Это может измениться, когда я получу больше работы и расширю свою сеть, но по большей части это действительно одинокий фриланс.Раньше я работал в офисе, и все микровзаимодействия, которые у меня были с людьми, были социально здоровыми. Сейчас я работаю в одиночестве большую часть недели, и мне периодически звонят клиенты, но, как правило, я мало общаюсь с людьми. Это сильно повредило моему психическому здоровью. Временами это может вызывать уныние, но это входит в комплект работы на себя. Это было то, чего я ожидал, и неудивительно. И у меня есть свои способы обойти это:

Я тренируюсь примерно два-три раза в неделю и езжу на велосипеде в тренажерный зал.Езда на велосипеде чрезвычайно полезна для повышения уровня энергии и улучшения моего настроения. Раньше я ненавидел тренировки, но теперь я с нетерпением жду их. Обычно я слушаю подкаст, когда еду на велосипеде. Я планирую свои тренировки рано днем, чтобы сделать перерыв в работе по утрам. После тренировки я возвращаюсь и делаю больше. Обычно я чувствую бодрость до конца дня.

Я разделяю эту сторону фриланса, потому что хочу быть прозрачным. В этой статье я даю много практических советов, но мало говорил об эмоциональной стороне.Фриланс — это здорово, но не всегда. Перед тем, как брать на себя обязательства, важно иметь реалистичные ожидания.

Я не думаю, что вам нужно быть фрилансером, чтобы добиться успеха. Нисколько. Самосознание очень важно в процессе поиска подходящего для ваших целей и вашего образа жизни. Я считаю, что фриланс — это здорово. Я также считаю, что работать в компании — это здорово. Подумайте сами и решите, что сделает вас счастливым.

Что меня ждет дальше

Я нахожусь в той точке, где все еще пытаюсь разобраться.Визуализация данных началась для меня как хобби, и я сделал на этом карьеру. Я все еще не понимаю, был ли это правильный шаг. Моя текущая цель — построить свою сеть и получить больше проектов, связанных с данными, либо с клиентами, либо с сотрудниками.

Большая часть моей энергии и драйва проистекает из страха сожаления. Я не хочу жить с сожалениями, которые я мог бы контролировать. Многие люди говорят мне, что я храбрый. Но я так не считаю. Я не чувствую, что сильно рискую. Я упорно трудился, чтобы создать страховочную сетку (например,грамм. экономя деньги и имея план Б) поймать меня, если дела пойдут плохо. Трудно почувствовать последствия неудачи, если я ожидаю, что это произойдет. Но это не значит, что я непобедим. Я все еще боюсь неудач, и это то, что сдерживало меня раньше. Однако, поскольку я знаю, что боюсь этого, я разработал способы не воспринимать неудачи как угрозу.

Я надеюсь, что это помогло некоторым из вас, кто думает о фрилансе в области визуализации данных.