Работа fl: Удаленная работа для фрилансеров в интернете

Как работа в Германии превратилась в ад

Эта отрезвляющая статья адресована «поравалитикам» в розовых очках, к которым я и сам принадлежал еще три года назад, и которые уверены, что за границей их ожидает исключительно беззаботная жизнь, соблюдение трудового законодательства и пресловутый немецкий орднунг. Это поучительная история про «айтишника», свалившего из России в Германию, и получившего в итоге совсем не то, чего ожидал.

Три года назад, еще живя в России, я поставил себе цель найти работу в Германии и переехать сюда. Тогда мне на это потребовалось полгода. Подробно о процессе поиска и о бюрократических вопросах, связанных с получением Blue Card, я писал здесь.

В Германии есть довольно популярный сайт с немного странным названием Kununu, на котором работники могут оставлять отзывы о работодателях. При устройстве на работу очень полезно заглянуть туда и почитать, что думают о компании те, кто там работает или работал раньше. В каких условиях приходится работать, какие существуют проблемы.

Так вот, когда я получил джоб-оффер и невероятно радовался этому, ложкой дегтя в бочке меда было то, что на этом сайте у моей компании была средняя оценка 1,8 (из 5 возможных) и множество негативных отзывов.

Я поделился своим беспокойством с будущим начальником, который к тому времени только переехал в Германию и начал работать там. Он сказал, что его это тоже напрягает, но заверил, что «руководство компании осознало свои прошлые ошибки и набирает новую команду, чтобы начать новую жизнь, главный начальник по IT мой друг, с которым мы вместе работали в Дубае, короче, не парься, все будет хорошо». В общем, я отогнал нехорошие мысли и согласился.

Поначалу действительно все было прекрасно, новая работа мне нравилась, были интересные задачи и отличные отношения с коллегами. В первые полгода компания даже оплачивала для нас курсы немецкого языка, которые проводились по вечерам прямо в нашем офисе после работы.

Единственное, что меня немного напрягало, это отсутствие порядка (по крайней мере в серверной инфраструктуре). Не закрывающиеся серверные шкафы, потому что из них торчит борода из кабелей, на большинстве из которых отсутствуют метки, что куда идет. Огромное количество серверов, о предназначении которых мало кто знает, а документации нет. Отсутствие внятной стратегии и документации по резервному копированию. И это в Германии, где испокон веков «Ordnung muss sein» («порядок должен быть»).

«Первый звонок» прозвенел за неделю до моего приезда, когда с легкой руки одного молодого коллеги, вытащившего не тот диск из хранилища, они потеряли около тридцати виртуальных машин, и затем еще в течение двух недель восстанавливали их из бэкапов различной давности. Впрочем, несмотря на проблемы, было желание работать и постепенно наводить порядок. Переработка была в порядке вещей, но переработанные часы накапливались на счете, и потом можно было получать отгулы, а если кто-то увольнялся, то получал за них хорошую компенсацию.

Но меньше чем через год пришло понимание, что проблемы имеют системный характер. Из-за неэффективного управления фирма оказалась на грани банкротства. Началась процедура, которая по-немецки называется «Insolvenz» (это еще не банкротство, но близко к нему), ввелось внешнее управление. Грубо говоря, контора сказала: «всем, кому должна, все прощаю». В том числе это касалось и часов переработки, которых у некоторых коллег накопилось под пару сотен. То есть их просто обнулили.

Многих коллег сократили, причем сделали это очень некрасиво. Они просто перестали получать зарплату, и только через некоторое время их поставили перед фактом, что они попали под сокращение и теперь сами должны подавать заявление в Arbeitsamt (биржу труда) на получение каких-то там компенсаций. Их они в итоге получили только через несколько месяцев. Причем сократили в том числе и тех, кто проработал больше десяти лет и лучше всех знал всю «кухню».

Некоторые коллеги уволились сами, обидевшись на такую подставу с обнулением переработки. В итоге, когда инзольвенция закончилась, компания в сильно урезанном виде осталась на плаву, но в отделе IT осталось два человека, на которых возложили обязанности, которые до этого выполняли шесть (!) человек.

Да и в целом получилось смешно, что в нашем, так сказать, департаменте остались работать один админ, один программист, один тестировщик и над нами три босса: мой начальник, начальник программиста и тестировщика, а также самый главный начальник над теми двумя.

С тех пор работа превратилась в настоящий ад. Вместо моих непосредственных обязанностей я был вынужден делать нудную рутинную работу операциониста, запуская малопонятные мне скрипты и создавая различные отчеты и генерируя данные для передачи клиентам, а также на меня повесили весь хелпдеск — словом, все то, чем занимались уволенные сотрудники. Естественно, в таких условиях ни о какой оптимизации речь уже не шла, и проблемы наваливались, как снежный ком. При этом давление со стороны начальства возросло, и чтобы все успеть, приходилось снова перерабатывать.

В общем, я тоже решил уволиться, но поскольку как раз в это время у нас родился второй ребенок, я решил воспользоваться возможностью и взять Elternzeit (родительский отпуск) на 9 месяцев. В статье об этом я уже писал, как начальство вставляло мне палки в колеса и не хотело предоставить то, что обязано было сделать по закону. И все же я добился своего. Но последние пару месяцев перед уходом я был уже на грани срыва.

К примеру, в этот период пришлось съездить в командировку в офис в восточной Германии. Я выехал из Мюнхена в 7 утра, проехал за рулем 700 км, затем до 3-х часов ночи наводил порядок на серверах, чтобы на следующий день в продакшне не было простоя. Я спросил самого главного начальника, можно ли мне по возвращении взять отгул на следующий день, так как мне нужно отдохнуть, да и часов переработки уже много накопилось. На это получил ответ: «Я оценил твои старания, но нет, отгуляешь после возвращения из отпуска».

В итоге, я все-таки получил свой родительский отпуск, а за три месяца до его окончания я подал заявление об увольнении. В этот день я встретился с программистом и тестировщиком, и они просто в один голос заявили, что я сделал все правильно, что ушел в эльтернцайт.

За прошедшие полгода все стало еще хуже, и теперь они оба тоже собираются увольняться, так как терпеть такое отношение уже нет сил. За все это время они не получили ни дня отпуска, зато схлопотали по выговору за срыв дедлайнов, несмотря на то, что работать иногда приходилось до 10-11 часов вечера.

Ну что, господа поравалитики, если вы дочитали до этого места, и глаза у вас уже где-то в районе лба, то хочу вас немного успокоить. На самом деле не все так плохо, как может показаться на первый взгляд. Конечно, шит хэппенс, но, как говорят немцы, «Ende gut, alles gut» — все хорошо, что хорошо кончается. Мы все получили хороший урок и отрезвляющую горькую пилюлю, но в итоге у всех, кто через это прошел, сейчас все хорошо. Все сокращенные и уволившиеся коллеги уже трудятся на новых работах, программист пошел по моим следам, и сейчас тоже в трехмесячном родительском отпуске отдыхает на Тенерифе. А я безработным был всего пару дней, да и то только из-за того, что возникла небольшая заминка с подписанием нового трудового контракта.

А вот, как я нашел новую работу, читайте в следующем посте.

Работа, похожая на ад. Какая она: lika_bo — LiveJournal

Мечты стать артистом, певцом, космонавтом сбываются не у всех. Рано или поздно приходит понимание, что сцена и блеск софитов где-то там, а реальная жизнь с ее ежедневными потребностями – здесь. И для поддержания этой жизни все-таки нужно где-то работать. 

Может, конечно, мечты были не о славе, а более приземленные. Например, об офисном кресле в крупной компании и с множеством нулей после первой цифры заработной платы. Но все случилось иначе и вместо рая случился ад. Какая она, работа, похожая на ад? 

Фото: открытые источники

Для написания статьи использовались отзывы работников о работодателях на соответствующих сайтах. Названия компаний упоминаться не будут. Только наиболее встречаемые жалобы сотрудников (зачастую бывших) на условия труда, благодаря которым работа была похожа на ад.

♨️ График работы 6/1 и отнюдь не всегда даже 8-часовой рабочий день

К сожалению, такой график еще часто маскируют под видом 5/2 с маленькой поправкой, что иногда нужно выходить на полдня в субботу на «дежурство». Только умалчивают, что дежурства эти на постоянной основе, да еще и никак на самом деле не оплачиваются. Такие работодатели считают, что платят на столько огромную заработную плату, что в нее и входит оплата этого шестого рабочего дня. И еще часто, к сожалению, случается, что обещанные полдня превращаются в стандартные 8 часов. Называют их «полдня» потому, что в будние дни рабочее время длится 9-10 часов. 

♨️ График работы 4/2, 3/1, 2/2

На собеседованиях руководители нахваливают такой график, убеждая наивных соискателей, что это очень удобно: отработал несколько дней и занимайся своими делами. Все было бы так, если бы не одно «но»: такой график часто сопровождается сменами длиной в 10-12 часов. В итоге общая переработка от стандартной нормы труда будет зашкаливать. А если к этому добавить, что обговоренная во время собеседования сменность соблюдается далеко не всегда и часто превращается в 10/2, 8/1 и прочие варианты, то это действительно ад. В трудовом договоре скорее всего будет прописано все иначе.

♨️ Плавающие выходные/выходные по скользящему графику

Еще один излюбленный некоторыми руководителями график работы. Часто с виду это обычный график 5/2, но на деле он превращается в 20/8, 10/4 и т.д. Интересно, что есть сотрудники, которым нравится так работать. Они мотивируют это тем, что отработал, а потом можно уехать отдыхать куда-нибудь и отпуск не нужен. Другие им в противовес отвечают, что после такой «работы» никакой отдых не спасет. И хорошо, если на этот отдых денег хватит. Чаще не хватает даже на жизнь.

♨️ Постоянные неоплачиваемые переработки 

О них даже предупреждают иногда на собеседованиях. Только говорят, что сотрудники регулярно задерживаются не потому, что их слишком мало для такого объема работы и они просто не успевают, а потому, что им нравится работать в такой чудесной компании и им интересно. И да, «интересное времяпровождение» на работе за пределами рабочего дня никак не оплачивается. А вот не разделяющих «интересы» коллектива увольняют быстро.

Фото: открытые источники

♨️ Насыщенная корпоративная жизнь 

«Работай и радуйся, что в компании так весело» – подумают одни. «Ни за какую зарплату не надо такой работы» — скажут другие. А все почему? Потому что эта самая корпоративная жизнь с атмосферой единения и согласия на самом деле представляет из себя следующее: все сотрудники в свои выходные дни за свой собственный счет вынуждены участвовать в корпоративных спортивных соревнованиях, тимбилдингах, выездах на природу и т.д. 

Еще раз: все, за свой счет, каждые выходные. Потому что руководство решило, что лучший отдых – совместный отдых с коллективом. У компании денег нет оплачивать все эти игрища, но, т.к. коллектив единый и неделимый, то за свой счет будьте любезны. Барин радуется, холопы играют. Не согласных увольняют и выставляют чуть ли не предателями. 

♨️ Развитая корпоративная культура 

Мечта многих собственников бизнеса в нашей стране. Есть компании, где эта самая культура существует себе спокойно, никого не трогает и никого не напрягает. А есть ее извращенный формат: песнопения каждое утро и каждый вечер, совместный просмотр мотивационных фильмов по выходным и после работы, корпоративный стиль одежды. Сотрудники жалуются, что песнопения напоминают секту и сводят с ума. Время просмотра фильмов никак не оплачивается. На соблюдение корпоративных цветов в одежде денег не дают. 

♨️ Ключевые показатели эффективности для абсолютно всех сотрудников 

KPI сам по себе доведет до нервного тика привыкших к нему сотрудников, но есть должности, для которых это просто немыслимая глупость. Но зато очень эффективный способ платить меньше. Жадность как она есть.

♨️ Работа без отпуска 

И международными нормами запрещена работа без отпуска, и наши законы об этом говорят, но нет. Находят способы выкрутиться и не отпускать сотрудников. Где-то просто делят отпуск на микро части, после которых не понятно: отдохнул или нет? Интересный вариант встретился: оформляют отпуск на выходные дни. Мотивируют тем, что заработная плата будет больше, но не уточняют, что речь только про официальную часть оклада и что ее неофициальная часть будет уменьшена ровно на эту сумму. А еще был более наглый вариант: отпуск оформляют, т.к. не оформить нельзя, а вот на его время с сотрудником заключают гражданский договор, оплата по которому просто копеечная, потому что: «Ты же отпускные получил. Что тебе еще надо?».

Фото: открытые источники

Перечислены наиболее часто встречаемые варианты условий труда, которые делают работу похожей на ад. Можно, конечно, порассуждать на тему, что не нравится – ищите что-нибудь другое, но не всегда это возможно. Иногда приходится терпеть ради опыта, стажа, заработной платы, семьи… У каждого свои причины. А иногда просто страх уйти. Руководители таких компаний прирожденные манипуляторы и умеют убеждать, что лучше, чем у них, не бывает / только ему нужны такие замечательные сотрудники, а кругом разруха и другую работу найти невозможно. И люди верят. И боятся уйти. 

Почему молодое поколение выбирает удаленную работу

Вынужденная самоизоляция и удаленная работа оказались не в новинку многим представителям молодого поколения, которые вели такой образ жизни и до пандемии. Авторка «Афиши Daily» Люся Штейн рассказала почему зумеры предпочитают фриланс офисным коллективам и узнала у них о том, как работа на себя повлияла на их жизнь.

«Неинтересно быть безликим винтиком крупной компании»

В 2000-е миллениалам первой волны, рожденным в начале 1980-х, вместе с культом R’n’B и гламура насаждали культ успеха — «Бизнес-молодость», секты личностного роста, бесконечные тренинги по коммуникациям, продажам и прочему доминированию. Маркерами успешности были статус топ-менеджера, соответствующий автомобиль и квартира в собственности. Посмотрите того же «Волка с Уолл-стрит» (там про 1990-е, но до нас тенденции долетают с опозданием) или в крайнем случае отечественный «Духless», чтобы освежить в памяти портрет типичного замотивированного на рост и прибыль миллениала. Он озабочен карьерой, много зарабатывает, знает все про фондовые рынки, играет на бирже. Обычно носит деловой костюм синего цвета и не выпускает из рук телефон, активно решая вопросы с партнерами по бизнесу. Тогда даже термин придумали — «яппи», в противовес хиппи с их коммунами, пацифизмом и неприятием крупных корпораций.

Новое поколение, которое называют зумерами, обесценило и превратило эти идеалы в тему для мемов. Обратная реакция пошла не в сторону хиппи: тут корпоративный труд отрицается не в пользу коммун, а напротив — в пользу индивидуализма. Работа на успешность компании утратила былую привлекательность, ведь можно вкладывать свои ресурсы не в чужую систему, способную рухнуть в момент, а в самого себя.

То есть если яппи нулевых были антихиппи, то новое поколение оказалось и антихиппи, и антияппи одновременно.

Возможно, так случилось потому, что поколение Z вошло в период экономического созревания раньше предшественников, да еще и в совершенно новых условиях. Схемы заработка стали в разы проще, главное — вовремя подхватить тренд: тиктокер получает миллионы за рекламу, а вчерашний программист становится криптомиллиардером. Неинтересно быть безликим винтиком крупной компании и «работать на результат в команде целеустремленных профессионалов» за скромный оклад (с туманной перспективой роста), когда есть альтернатива развиваться самостоятельно в любом направлении с неограниченным потенциалом.

Истории быстрых взлетов тоже влияют на сознание и приоритеты: можно рассчитывать, что все блага мира сами вдруг свалятся на голову — и это уже не наивные фантазии, а новая реальность. Если те, кто вместо вуза и станка выбирал самообразование и собственное дело, еще недавно подвергались маргинализации, то теперь такое решение воспринимается спокойно и даже встречает одобрение — конечно, пока не у каждого родителя, но дайте этим бумерам время.

Подробности по теме

Чем отличаются бумеры и миллениалы в России

Чем отличаются бумеры и миллениалы в России

Многие предпочитают фриланс или удаленную работу, чтобы вместе со своими навыками не продавать свое достоинство и личное пространство, которые обычно идут пакетом услуг офисного сотрудника. В токсичной корпоративной культуре приходится не только унижаться, но и быть признательным за такую возможность. Раньше через это унижение стремились пройти, чтобы потом унижать уже самим. Зумеру же проще перестать появляться в офисе, чем молиться на похвалу начальства. Вероятно, молодые люди стали более чувствительны к своим границам на фоне дестигматизации психотерапии, активности правозащитных и просветительских движений, или того же #MeToo: психологический комфорт для них теперь решающий фактор.

«Пусть эту работу сделает кто‑нибудь другой»

Глобальная компания Upwork опубликовала отчет за 2019 год, согласно которому 53% американцев в возрасте от 18 до 24 лет работают на фрилансе или удаленно. Для сравнения, среди поколения беби-бумеров (старше 55 лет) такие условия выбирают только 29%.

Матвей Почтарь

Оператор, режиссер монтажа, 24 года

Во время учебы в вузе я пробовал заниматься своим бизнесом, но быстро охладел. После вуза была работа 5/2 (а то и 7/0) на телеканале, там я работал несколько лет и даже был на хорошей должности, у меня была помощница и устоявшаяся команда. Однажды продюсеры поссорились, и нас всех уволили. Я был в шоке, не знал, что делать и куда идти. Постепенно, выполняя фриланс-заказы в области видео, я интуитивно освоил несколько новых профессий: съемку, монтаж, администрирование и прочее. Стал работать на проектах, и моя жизнь обрела краски. Я находил разные работы, путешествовал, сам решал, куда и когда я хочу поехать и с кем хочу работать.

Молодые понимают, что надо либо сразу начинать работать на себя, либо горбатиться за копейки в компании, где тебя однажды, возможно, что‑то ждет. Но для России такие долгосрочные планы слишком оптимистичны. Только на моей памяти за последние десять лет — а это и есть время становления моих ровесников — разорились либо ушли из страны такие мастодонты бизнеса, как Ford, Wendy’s, «Евросеть» и Mirax Group. В России есть культ личности: когда мы говорим про успешные предприятия, речь всегда идет именно о создателе — это часть культуры, оставшаяся с советских времен. Например, Тиньков или Б.Ю.Александров. История показывает, что успешными в нашей стране чаще всего становятся поодиночке. Сейчас не прячут лица даже звезды киберпреступности.

В любой компании ты отдаешь в заложники свое благополучие: никто не отпустит тебя поесть шашлык, даже если ты считаешь, что без этого у тебя начнется депрессия.

Когда ты работаешь на себя, выполняя приходящие заказы, ты всегда можешь распределить свое время и оградить себя от комментариев коллег. В каждом коллективе есть доминирующие сотрудники, и не всегда на их месте оказываешься ты, особенно если уже заявил себя как исполнитель. Получается, что офис — своего рода тюрьма, в которой отбывают сроки по разным статьям. Один сидит за бухгалтерский учет, другой уже третий год за векторную графику.

Есть такая идиома, что любая работа должна быть сделана. Часто для создания чего‑то большего нужен коллектив. Но в моем случае пусть эту работу сделает кто‑нибудь другой. А я пока отправлю монтаж заказчику, займусь спортом и поем шашлык.

Рита Ланда

Редактор, автор, 24 года

Я не могу сказать, что всегда хотела работать на удаленке. В какой‑то момент меня манила идея офиса: я была недисциплинированной, мне нужна была сильная мотивация вставать и приходить вовремя. Но однажды я заболела, попробовала работать из дома и поняла, насколько это комфортнее. Я активный человек и даже экстраверт, люблю обсуждать проекты вживую, но мне сложно работать в коллективе, потому что у меня сбивается фокус внимания, постоянно что‑то отвлекает.

Мой последний коллектив был очень токсичным: начальство постоянно срывалось на всех вокруг, и мы были в напряжении. Я поймала себя на том, что иногда не вижу текста на своем ноутбуке, потому что спиной чувствую взгляд начальницы, которая ходит из стороны в сторону и смотрит, чем мы заняты. Будто я нахожусь в школе и преподаватель наблюдает, не списываю ли я контрольную.

Мне кажется, в вертикальной иерархии создается впечатление, что ты под надзором старшего и сейчас кто‑то пойдет жаловаться твоим родителям. В целом она и ведет к снижению продуктивности. На удаленке ты можешь дистанцироваться, выбрать более легкий для себя график. Это подходит не всем, но лично мне нравится.

В последнее время мы стали задавать себе больше вопросов: почему нам в какой‑то момент неприятно, что допустимо, а что нет. Мы обсуждаем, примеряем на себя и понимаем, что для нас дискомфортно многое. Мне кажется, что через единение в медиапространстве и прикосновение к жизням друг друга мы начали чуть больше подвергать сомнению те установки, которые нам внушали родители и общество. И вместе стали решать, что с этим делать.

Валентина Синицына

Математик, преподаватель, 23 года

Последние семь лет я занимаюсь репетиторством, пишу научные статьи, участвую в конференциях. Для меня работа — это то, что дает энергию, а не забирает. Я работаю ровно столько, сколько мне хочется. Сейчас у меня 11 учеников, раньше было по 15–20, но я быстро выгорала. Теперь мои занятия стоят больше, но преподаю я меньше.

Работа пять дней в неделю — для меня ад и путь в никуда. Когда работаешь на себя, ты совершенствуешься каждый день, придумываешь новые задачи и моделируешь идеи, которые применяешь на практике. Ты сам создаешь свой целостный образ, и все знают, кто ты такой. А в компании ты лишь часть системы. Нужно прокачивать свои навыки, ведь у себя ты будешь всегда, а корпорация может разориться. Меня трижды приглашали на работу в большую компанию — аналитиком и прогнозистом, но это всегда останавливало.

«Молодые люди предпочитают уход от обещанных капитализмом благ в пользу созерцания и ощущения»

В годы Великой депрессии в США возникло явление hobo: рабочие разорившихся предприятий садились в грузовые вагоны и странствовали в поисках заработка по стране. Жизнь на колесах в суровых условиях хоть и романтично выглядит в кино, но ничего хорошего для самих хобо не представляла (если надо развеять романтику, подумайте о современных отечественных вахтовиках где‑нибудь под Нарьян-Маром). В наше время социальная мобильность — это не про трудовую миграцию, а про свободу от долгосрочных обязательств. Ипотеки и кредиты на квартиры, автомобили и бытовую технику уже не говорят об успешности.

Эпические строки из фильма «На игле» «Выбирай жизнь. Выбирай работу. Выбирай карьеру. Выбирай семью. Выбирай большие телевизоры, стиральные машины, автомобили, CD-плееры и электрические консервные ножи» ушли в прошлое. Сейчас проще арендовать квартиру и воспользоваться каршерингом, чем копить на мечту. А там, где нет ипотеки с кредитами, не нужны и трудовая книжка, рекомендательные письма и дипломы с сертификатами.

Знания тоже становятся не результатом прохладной пятилетней учебы в вузе, а процессом попутным и интересным, ведь образование получают не ради корочки, откоса от армии или «потому, что мама сказала, что без высшего ты никому не нужен». Сейчас учатся и развиваются на бегу, попутно осваивая навыки, о которых преподаватели в душных аудиториях узнают только лет через десять.

Теперь социальная мобильность — это не про грузовой вагон, а скорее про подвижность и эволюцию, инвестиции в себя через шеринг знаний. Раньше Стэнфорд или Кембридж были чем‑то заоблачным и недостижимым для жителей условной Тюмени. Частью другой реальности, на территорию которой даже не ступали фантазии людей, которые скромно откладывали на машину и квартиру. А теперь лекции и семинары этих университетов доступны каждому онлайн.

Новая мотивация делает ставку на впечатления, которые можно получить в процессе саморазвития и работы над интересным проектом. А ценности нулевых проигрывают в этой охоте. Старые инструменты не работают: картинки «А чего добился ты?» быстро были деклассированы до уже надоевших демотиваторов, а лайф-коучи все чаще становятся мемами (как это было с Тони Роббинсом). Молодые люди предпочитают добровольный уход от обещанных капитализмом благ в пользу созерцания и ощущения.

Подробности по теме

Почему между вами и вашими родителями образовалась огромная пропасть? Объясняет психолог

Почему между вами и вашими родителями образовалась огромная пропасть? Объясняет психолог

22 августа «Афиша Daily» при поддержке Porsche Russland проведет Summit Z8, участниками которого станут представители нового поколения. Следите за новостями и читайте другие материалы, приуроченные к саммиту.

FL.ru фриланс и работа на дому on Google Play for United States

Description

FL. ru – крупнейшая русскоязычная фриланс биржа! 
Найдите талантливых исполнителей на любое задание. Опубликуйте бесплатный проект и выбирайте среди миллионов фрилансеров. Используйте «Безопасную сделку» как удобный и легальный способ работать с фрилансерами из других стран, как для организаций, так и для физических лиц. Мы гарантируем возврат денег, если исполнитель не справился с заказом или сорвал сроки.

Работайте с миллионами фрилансеров по всей России:
—  Разработка сайтов
Web программирование
Мобильная разработка Android / iOS
1С программирование
—  Тексты
Статьи, обзоры
Копирайтинг
Рерайтинг
Переводы
—  Дизайн и Арт
Рекламные баннеры
Графический дизайн
Вёрстка сайтов
Дизайн интерфейсов
—   Аутсорсинг и консалтинг
Менеджмент
—  Реклама и Маркетинг
Таргетированная реклама
Контекстная реклама
—  Программирование
—  Аудио/Видео
—  Разработка игр
—  Анимация и флеш
—  Переводы
—  Фотография
—  3D Графика
—  Инжиниринг
—  Обучение и консультации
—  Архитектура/Интерьер
—  Оптимизация (SEO)
—  Полиграфия
—  Менеджмент
—  Мобильные приложения
—  Сети и инфосистемы
— Подработка

В нашем приложении удобно вести переписку и следить за задачами.  Если в сотрудничестве что-то пошло не так, вы можете привлечь арбитраж FL.

---

Reviews

Khayol Noranjov 2021-03-03 22:00 Good app

---

Экзиздиндзыальный Уждацс 2021-02-28 10:45 Нет некоторых функций, которые есть в десктопе, например пометки о выборе вас исполнителем заказа, также нельзя добавить работы из портфолио, вместо этого можно загрузить картинки (кто вообще хранит скрины своих работ на телефоне?). Периодически не подгружаются сообщения из десктопа. Работать полноценно получается только в связке с десктопом, как полноценное приложение не годится. Тем не менее, для откликов и просмотра проектов вне рабочего места вполне сойдёт. Нет возможности кидать жалобы..

---

Aleksey Yudov 2021-02-28 05:41 Нет пометки о том, что для заказа уже выбран исполнитель.

---

Sevan Sargsyan 2021-01-25 21:10 👌👌👌👌

---

Flint Mellors 2021-01-24 16:51 Super All reviews

---

No reviews found for this app

Работа С Fl Studio 11

Студийные микрофоны

ОКТАВА

Валерий Меладзе интересуется микрофонами «Октава» Музыканты группы «Мастер» представляют ламповый студийный микрофон Октава МКЛ-100 Дмитрий Маликов подтверждает качество микрофонов «Октава» На фото Алексей Белов поёт в ламповый студийный микрофон «Октава» МКЛ-5000 Cолист группы «Ария» Артур Беркут поёт в ламповый студийный микрофон «Октава» МКЛ-5000 Тестовые записи сравнения микрофонов Октава с микрофонами других брендов

Хотите выбрать микрофон для студии звукозаписи? Вам нужен чистый и прозрачный звук? Желаете студийный микрофон, вокальный или инструментальный, качество которого превосходило бы качество именитых брендов, а цена была бы гораздо ниже? Добро пожаловать! Вы находитесь на сайте, посвященном студийным микрофонам «Oktava». Качество этих микрофонов признано во всем мире! За рубежом микрофоны «Oktava» популярны не мене, чем микрофоны фирм: Rode, AKG, Neumann, Shure…

FL — для фриланса. Удаленная работа по 20 творческим направления. — PROMOTION24

Расстояние не имеет значения, когда речь идет о FL.ru, поэтому исполнители получают работу, а заказчики – ценных специалистов со всего мира.

На сайте максимально удобно настроено удаленное сотрудничество исполнителей и заказчиков. Сотни тысяч специалистов смогли реализовать себя в интересных проектах в российских и заграничных компаниях именно на FL.ru.

Для фрилансеров предоставлен неиссякаемый поток проектов. Формат удаленной работы на сегодняшний день интересен все большему количеству фрилансеров и заказчиков. На данный момент на FL. ru более полутора миллионов пользователей.

За удаленной работой – будущее, и команда FL.ru делает все для того, чтобы она была максимально комфортной.

Если у вас есть опасения на счет оплаты, участвуйте только в тех работах, где предусмотрена безопасная сделка. Что она дает?

Безопасная сделка на FL.ru

На сегодняшний день, на сайте представлены 20 творческих направлений:

• Разработка сайтов
• Тексты
• Дизайн и Арт
• Программирование
• Аутсорсинг и консалтинг
• Аудио/Видео
• Реклама и Маркетинг
• Разработка игр
• Анимация и флеш
• Переводы

• Фотография
• 3D Графика
• Инжиниринг
• Обучение и консультации
• Оптимизация (SEO)
• Архитектура/Интерьер
• Полиграфия
• Менеджмент
• Мобильные приложения
• Сети и инфосистемы

Если вам надоел душный офис или вы ищете дополнительный заработок, обязательно рассмотрите варианты работы и вакансии на FL. ru.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Pinterest

LiveJournal

Одноклассники

«Некоторые вещи просто нельзя забыть»: почему работа контент-модераторов это ад

«Моя мама всегда говорила мне, что если я не буду хорошо учиться, то буду работать мусорщицей. Целыми днями только и делать, что собирать мусор».

Когда молодая филиппинка устроилась на должность контент-модератора, то поняла, что ее работа не слишком отличается от мрачных перспектив, которые ей рисовала мать. Каждый день модераторы контента изучают, оценивают и удаляют медиаданные на Facebook, YouTube и Twitter. Попадается всякое — от видео с обезглавливанием до детской порнографии. Ежедневно приходится просматривать около 25 тысяч фотографий, а правила их оценки диктуются корпорациями и зачастую очень размыты.

Немецкие кинорежиссеры Мориц Ризевик и Ганс Блок потратили четыре года, чтобы узнать, как устроена работа контент-модераторов в Маниле. Именно здесь живет большинство модераторов контента, работающих на Кремниевую долину. Крупные корпорации нанимают модераторов у сторонних компаний, которые ищут людей за границей США для непосредственного выполнения работы.

«Эта очень скрытная индустрия, — утверждает Блок. — Когда кто-то исполняет заказ Facebook, про такого человека говорят, что он работает над проектом ”Медоед“. Всюду используются кодовые слова, чтобы никто не знал, на кого работают модераторы».

Съемки документального фильма начались в 2015 году — первые восемь месяцев режиссеры пытались отследить компании, занимающиеся модерацией контента, и найти сотрудников, которые готовы рассказать о своей работе на камеру.

«В этих компаниях пользуются услугами частных охранных агентств, чтобы никто из модераторов не общался с журналистами. Они сфотографировали нашу съемочную команду и показали снимки сотрудникам, сказав, что немедленно уволят того, кто с нами заговорит», — рассказал Блок.

«Пришлось думать, как же нам снять фильм. В офисах стояли рамки, как аэропорту, так что скрытую камеру было невозможно пронести, — вспоминает Ризевик. — Кроме того, мы не хотели навредить модераторам, да и качество съемки было бы плохим».

Кадр из фильма «Чистильщики».

В итоге режиссерам пришлось пойти на хитрость. 90% фильма было снято ночью, из-за чего Манила в кадре чем-то напоминала Готэм или город из «Бегущего по лезвию». По словам авторов документального фильма, такая съемка подчеркнула важную деталь работы модераторов: днем американцы публикуют больше всего контента в социальных сетях, поэтому чтобы все просмотреть модераторам приходится работать в ночную смену.

В фильме модераторов показывают работающими в темном и пустом офисном здании. «Нам случайно удалось найти заброшенное здание, где когда-то работала команда модераторов, а потом их компания переехала. Мы его арендовали и пригласили реальных модераторов, чтобы те могли рассказать обо всем без особого риска», — пояснил Ризевик.

В фильме показано, что во время работы модераторы должны нажать зеленую или красную кнопку, чтобы одобрить или удалить тот или иной контент. По словам режиссеров, они смогли создать точную имитацию реального интерфейса программы, в которой работают модераторы.

Кадр из фильма «Чистильщики».

В своей картине Ризевик и Блок не пытаются ответить на какие-либо важные вопросы или сделать вывод — они просто показывают с какими проблемами сталкиваются модераторы. Люди, занимающиеся такой работой, страдают от психологического давления и иногда просто не могут выкинуть из головы увиденное.

«Сначала это выглядело шуткой, — вспоминает один модератор. — Мы не думали, что все реально. Парень пытался повеситься в прямом эфире и его смотрело несколько тысяч. В чате были комментарии вроде: “Не надо, не совершай самоубийство!”. А кто-то, наоборот, подбадривал и говорил: “Давай! Сделай это!”. Мы не могли вмешаться, пока не стало бы совершенно ясно, что парень собирается покончить с собой, иначе у нас бы возникли проблемы. Когда он залез на стул с веревкой на шее, мы начали нервничать — неужели все всерьез? А потом он взял и повесился».

Хоть в фильме не показывают отрывки из этой трансляции, картина все равно позволяет почувствовать ужасные моменты, которые пережили модераторы.

Ни одна из крупных социальных сетей вроде Facebook, Google или Twitter не участвовала в съемках документальной картины.

«С самого начала мы приглашали эти компании, чтобы те могли открыто обсудить тему работы модераторов, — рассказал Блок. — Мы не собирались их очернять. Нам хотелось с ними открыто сотрудничать, но никто из них нам не ответил. Нас это очень расстроило. Facebook называет себя открытой компанией, но мы столкнулись с полной закрытостью. Словно Кремниевая долина укрыта завесой молчания».

Источник.

---

Материалы по теме:

Количество модераторов Facebook превышает размер всего штата Twitter

Instagram использует искусственный интеллект для модерации негативных комментариев

Опубликованы «секретные» внутренние правила цензуры в Facebook

«Вас раздавят, как букашку»: как в Кремниевой долине борются с утечками информации

Работа, Работа во Флориде | Indeed.

com

Сортировать по: актуальность — Дата 14–15 долларов в час Агенты ответят на входящие звонки от населения, связанные с графиком вакцинации COVID-19. Сильные навыки ввода данных и телефона. Знание различных отделов магазина и возможность управлять кассовым аппаратом для регулярных операций, выполнять обязанности по отгрузке и получению, запасы… 50 000–80 000 долларов в год Должен иметь надежный автомобиль и действующие водительские права. Навыки, которые хорошо подходят нашей компании: продажи и маркетинг, гостиничный бизнес, опыт розничной торговли,… Майами, Флорида 33136 (район Аллапаттах) 25 493 долл. США в год Для некоторых должностей могут потребоваться водительские права. Требуется трехмесячный опыт работы разнорабочим или помощником. Орландо, Флорида 32819 (район центра Флориды) • Удаленный 14 долларов в час Приветствовать и поблагодарить всех гостей в соответствии со стандартами компании; предвидеть и удовлетворять потребности гостей в обслуживании; помогать людям с ограниченными возможностями; спасибо… Майами, Флорида 33136 (район Аллапаттах) 49 007 долларов в год Требуется один год специализированного канцелярского опыта в сфере урегулирования претензий или обслуживания сотрудников. ISD обслуживает широкий круг внутренних и внешних клиентов… От 85000 долларов в год Наша программа путешествий для членов команды Go Hilton предлагает до 30 ночей в номере в год по тарифам сотрудников и 50% скидку в участвующих ресторанах, управляемых отелями. 16,50–18,50 долларов в час Разнообразная, инклюзивная и гостеприимная культура с группами ресурсов сотрудников. Медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги, включая бесплатную профилактическую помощь. Знание различных отделов магазина и возможность управлять кассовым аппаратом для регулярных операций, выполнять обязанности по отгрузке и получению, запасы… 5 001 доллар в месяц Должен иметь или иметь возможность получить и поддерживать действующие водительские права Флориды. Степень бакалавра в области химии, судебной медицины или смежных областях. 18 долларов.60 в час Управление вилочным погрузчиком (например, выполнение основных операций, таких как движение вперед, движение назад, подъем и опускание стрелы, маневрирование в ограниченном пространстве без… Ключевые слова: Присоединиться / Соответствие / Презентация / Безопасность / Обучение / Бухгалтерский учет / Техническое обслуживание / Отчетность / Образование / Лицензия / Опыт / Сертификация /… Отвечайте на телефонные звонки и записывайте сообщения. Говорить с другими ясным и профессиональным языком; точно и полностью подготовить и просмотреть письменные документы;… 14 долларов.25 в час Вы будете уполномочены помогать клиентам с вопросами о продуктах, изменением сроков поставок и решением проблем, связанных с гарантией; а также оказывает поддержку нашим… 26,02–41,63 доллара в час Ключевые слова: Написать / Презентация / Подготовка / Работа в команде / Анализ / Отчетность / Транспорт / Образование / Степень / Опыт / Окружающая среда /.

Будьте первым, кто увидит новые вакансии во Флориде Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Заявители — FloridaJobs.

org

Обновления помощи при трудоустройстве

---

Закон об американском плане спасения от 2021 года

• В результате принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года, который был подписан 11 марта 2021 года, программы выплаты пособий по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) и помощи при пандемической безработице (PUA) были продлены до 6 сентября 2021 года.
• Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC), которое предоставляет дополнительные 300 долларов для правомочных претендентов, также было продлено до 6 сентября 2021 года.
• Заявители должны продолжать запрашивать выплаты пособий по мере того, как недели становятся доступными на их счету CONNECT, если они остаются безработными. Департамент рекомендует людям продолжать проверять свою учетную запись CONNECT каждые 48 часов на предмет дополнительных обновлений или уведомлений от Департамента.

Квартальное изменение

• Ежеквартально, в соответствии с федеральными указаниями, DEO должно определять, имеют ли лица, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) или компенсацию по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC), право на получение пособия штата по повторной трудоустройству.
• Заявителям, которые в настоящее время получают PUA или PEUC, возможно, потребуется предпринять определенные действия в отношении своей заявки при входе в CONNECT после 1 апреля 2021 года, когда вступит в силу новый квартал.
• Заявители получат дополнительное уведомление с конкретными инструкциями относительно их претензии. Для получения дополнительной информации о смене квартала щелкните здесь.
• Департамент поощряет всех пользователей входить в систему CONNECT и следить за тем, чтобы их контактная информация была точной и актуальной.

Компенсация по безработице смешанного типа

• Компенсация по безработице со смешанным доходом (MEUC) — это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая предоставляет лицам, имеющим на это право, дополнительные 100 долларов в неделю в дополнение к пособиям, которые они получают в настоящее время. MEUC не доступен для заявителей, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA).
• Заявители могут иметь право на получение MEUC, если они получили не менее 5000 долларов чистого дохода от самозанятости за налоговый год, предшествующий их первоначальному требованию.
Пособия
• MEUC являются дополнением к дополнительным программам федеральных пособий по безработице в связи с пандемией (FPUC) в размере 300 долларов США, срок действия которых истекает 6 сентября 2021 года.
• Флорида — один из немногих штатов, в котором полностью реализованы льготы MEUC для правомочных заявителей.
• Правомочные заявители могут подать заявку на пособие MEUC здесь. Для получения информации о том, как подать заявку на участие в MEUC, щелкните здесь.

Обновление отказа от прав

• Губернатор Рон ДеСантис приказал DEO и далее отказываться от требований о неделях ожидания, поиске работы и регистрации на работу до 24 апреля 2021 года .

Справочный центр помощи при трудоустройстве

• DEO недавно открыло Справочный центр помощи при повторном трудоустройстве, онлайн-портал, где соискатели или работодатели могут получать и предоставлять в Департамент дополнительную информацию о помощи при трудоустройстве. Физические лица также могут уведомить Департамент о подозрении в мошенничестве или краже личных данных.

Процесс проверки личности

• В 2020 году Департамент сотрудничал с ID.я, надежный технологический партнер, помогающий заявителям, которым были заблокированы их счета. Департамент недавно расширил это партнерство, чтобы помочь защитить личность жителей Флориды от мошенничества и поддержать текущие меры по предотвращению мошенничества.
• Любому новому заявителю, подающему заявку на получение помощи при трудоустройстве, необходимо будет подтвердить свою личность через ID.me. Для получения дополнительной информации об ID.me посетите страницу ресурса заявителя здесь.

1099-G Информация о налоговой форме

• Департамент завершил электронную обработку налоговых форм 1099-G для всех заявителей 17 января 2021 года.Все заявители должны иметь доступ к своей налоговой форме 1099-G в своем аккаунте CONNECT. Заявители, которые предпочли получать сообщения от Департамента через почту США, должны были получить свою налоговую форму 1099-G не позднее 31 января 2021 г.
• При просмотре налоговой формы 1099-G в CONNECT не забудьте включить всплывающие окна в своем веб-браузере. Блокировщики всплывающих окон не позволяют просматривать налоговые формы 1099-G и другие важные документы Департамента.
• Если заявитель не получил свою налоговую форму 1099-G, он получил налоговую форму 1099-G по ошибке, его налоговая форма 1099-G неверна или он не может получить доступ к своей налоговой форме 1099-G, посетите 1099grequest.myflorida.com.

Свяжитесь с нами в чате

• Заявители теперь могут общаться в режиме онлайн с действующим представителем службы поддержки Reemployment Assistance для получения помощи в их заявлении на Reemployment Assistance. Заявители могут посетить домашнюю страницу заявителя и выбрать значок чата, чтобы начать разговор с Представителем.
• Департамент изменил приоритеты для 200 представителей службы поддержки клиентов, чтобы они помогали заявителям, используя новую функцию онлайн-чата. Заявители могут ждать некоторое время, но представитель поможет, как только они станут доступны.

Требования к загрузке документов PUA

• В связи с недавними федеральными требованиями заявители, получающие пособия PUA, теперь должны загружать документы о трудоустройстве в CONNECT. Дополнительную информацию и инструкции по загрузке документов, подтверждающих трудоустройство, см. В информационном бюллетене Департамента.

Полезные документы и информация, касающиеся помощи при трудоустройстве

---

В соответствии с законом CARES Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC) доступно для правомочных заявителей, которые в настоящее время получают регулярные государственные пособия по трудоустройству.FPUC — это дополнительные 600 долларов, которые распределяются еженедельно в дополнение к пособиям штата по повторному трудоустройству. Благодаря обновлению системы в CONNECT, DEO может осуществлять дополнительные платежи в размере 600 долларов США несколькими способами. Если вы соответствуете критериям и ранее указали банковский счет в системе CONNECT, вы получите прямой депозит на свой счет. Если вы не предоставили свой банковский счет, вы получите чек на почтовый адрес, указанный в вашем аккаунте.

Заявление об отказе от ответственности: Программа защиты зарплаты — это ссуда, предназначенная для прямого стимулирования малых предприятий к тому, чтобы их сотрудники оставались на заработной плате во время пандемии COVID-19.Если ваш работодатель участвует в Программе защиты зарплаты, это может повлиять на ваше право на участие в государственных или федеральных программах помощи при трудоустройстве.

Отказ от помощи при трудоустройстве

---

Губернатор Рон ДеСантис приказал Департаменту экономических возможностей (DEO) и далее отменять требование недели ожидания для заявителей до 24 апреля 2021 года .
Требования о поиске и регистрации работы будут отменены до 24 апреля 2021 г. .

• Согласно федеральному закону, заявители должны будут возвращаться в систему CONNECT каждые две недели, чтобы запросить пособие или «потребовать свои недели». При этом заявители подтвердят, что они по-прежнему безработные, и подтвердят, что вы можете и готовы работать. Ответы на вопросы о поиске работы по-прежнему необходимы для обработки вашего заявления в системе CONNECT, но они не повлияют на выплаты пособий.
• После завершения этого процесса запрос на выплату заявителю подается за неделю его безработицы, даже если заявление находится на рассмотрении.Для недель, начинающихся с 10 мая 2020 года с , вы должны подать заявку на количество недель, чтобы получить пособие. Заявители смогут запросить выплату пособия за каждую доступную неделю.

94 178 во Флориде Работа (СЕЙЧАС НАЙМ)

Размещено в любое время

Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

На любом расстоянии

На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

Все зарплаты

Все зарплаты 45 000 долларов США + (4372) 60 000 долл. США + (3 519) 75 000 долл. США + (2 622) 95 000 долл. США + (1843) 120 000 долларов США + (888)

Все виды занятости

Все виды занятости Полная занятость (79,546) Контракт (9,376) Неполный рабочий день (5,507) Временный (467) Договор найма (107)

Все должности

Все должности Специалист по персоналу (1403) Специалист по кадрам (1313) Деловой партнер по персоналу (1079) Специалист по развитию бизнеса (1061) Деловой партнер по персоналу (971) Специалист по персоналу (575) Специалист по кадрам (503) Специалист по трудоустройству (395) Представитель службы поддержки клиентов (395) Специалист по обучению (323) Техник по обезвреживанию боеприпасов (287) Хирург-стоматолог — Тампа-Бэй, Атланта, Батон-Руж и Вифлеем, Пенсильвания. (287) СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ ТАЛАНТОВ (287) RN PACU Pre / Post Anesthesia — Путешествующая медсестра (269) Telemetry RN — Дипломированная медсестра Tele Travel (251)

Все компании

Все компании NurseFly (4265) Вакансии RN Travel HealthCare (3,779) Первые бизнес-консультанты Флориды (3275) AdventHealth (1,637) U-Haul (1601) «Делойт» (989) Персонал клуба (863) FedEx Ground (773) Общие ресурсы здравоохранения — уход за больными (773) Путешественники в сфере здравоохранения (медсестры) (755) Посох для загара (737) Армия Национальной гвардии (647) Сбоку (575) Голубой крест и синий щит Флориды (539) Работа для путешественников в сфере здравоохранения (503)

Пособие по безработице во Флориде | Помощь при трудоустройстве

Программа страхования от безработицы во Флориде называется «Помощь при трудоустройстве». Если вы потеряли работу, были отправлены в отпуск или у вас сократили или сократили рабочее время до нуля не по вашей вине, вы можете подать заявку онлайн, чтобы получить денежную помощь и помощь в поиске работы.

Изменения в безработице во Флориде из-за COVID-19

В ответ на пандемию коронавируса Флорида изменила некоторые правила программы помощи в трудоустройстве. Теперь льготы доступны самозанятым работникам и независимым подрядчикам. И губернатор отменил несколько требований программы, включая обязательную неделю ожидания для вашего первого платежа.

Штат также запустил новый удобный для мобильных устройств веб-сайт, который лучше подготовлен к обработке большого количества заявок на пособие по безработице.

»Узнайте больше о последних изменениях в пособиях по безработице во Флориде

Пособие по повторному трудоустройству во Флориде

Штат Флорида предоставляет временные, частичные пособия по возмещению дохода и ресурсы помощи при трудоустройстве безработным, имеющим право на участие в программе. Узнайте больше о подаче заявления на пособие по безработице, в том числе о требованиях к участию, размерах выплат и о том, как подать заявление.

Могу ли я участвовать в программе?
Подача претензии
Сколько денег я получу?
Дополнительные пособия и помощь
Помощь в поиске работы
Получение пособия
Обжалование отказа в выплате пособия

Флорида пособие по безработице Право на получение пособия

Для получения пособия по безработице во Флориде необходимо соответствие нескольким критериям:

Вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине.Вы не будете соответствовать требованиям, если уволитесь по личным причинам или были уволены за злонамеренные проступки. Низкая производительность труда не дисквалифицирует вас.

Вы должны быть полностью или частично безработным. Частичная безработица означает, что ваши часы сократились или вы работаете неполный рабочий день и не можете найти дополнительную работу.

Вы должны заработать не менее 3 400 долларов до вычета налогов в так называемом «базовом периоде», который представляет собой первые четыре полных квартала, начинающихся за 18 месяцев до вашего требования.

Вы должны уметь работать, быть готовы к работе и активно искать работу.Это включает в себя возможность найти работу и при необходимости присмотреть за ребенком.

Лучший способ узнать, соответствуете ли вы критериям, — это подать заявку через Интернет. Если вам нужна помощь в подаче заявления или определении вашего права, обратитесь в местный центр CareerSource Florida.

»Найдите местонахождение и контактную информацию ближайшего офиса CareerSource во Флориде

Могут ли работники Furloughed получать пособие по безработице?

Да. Работникам с подстилкой — тем, кто помещен в обязательный неоплачиваемый отпуск, — рекомендуется подавать заявление на получение пособия по безработице во Флориде.Если ваши часы были сокращены или вы были переведены на нулевой рабочий день, вы можете иметь право на пособие по безработице.

Даже если ваш работодатель утверждает, что вы не соответствуете требованиям, вам все равно следует подать заявление. Право на участие зависит от вашего заработка за предыдущую неделю, а не количества часов, которые вы проработали. После того, как вы подадите заявку на получение пособия, группа по оказанию помощи при трудоустройстве изучит вашу информацию и определит ваше право на получение пособия.

Подача заявления

Узнайте, как подать заявление по безработице во Флориде через Интернет.

Подготовка к подаче заявления

Чтобы подать заявление на пособие по безработице, вам потребуется:

• Ваш номер социального страхования
• Ваши водительские права или государственный идентификационный номер
• Информация о вашей занятости за последние 18 месяцев, в том числе:
  • Имена, адреса и номера телефонов работодателей
  • Даты первого и последнего дня работы
  • Валовой заработок (до налогов) за периоды работы
  • Причина увольнения
  • Номер FEIN (в налоговых формах W2 или 1099)
  • Если у вас нет FEIN, используйте данные работодателя из платежной квитанции

Некоторым работникам потребуется предоставить дополнительную информацию:

• Non-U. Граждане S. должны предоставить свой регистрационный номер иностранца или форму разрешения на работу
• Военные должны предоставить копию своего члена DD-214 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8
• Федеральные служащие должны предоставить SF 8 или SF 50
• Члены профсоюза должны указать название профсоюза, номер зала и номер телефона.

Если вы хотите использовать прямой депозит, вы должны указать номер вашего банковского счета и маршрутный номер. Вы также можете запросить дебетовую карту Reemployment Assistance.

Подайте заявление по безработице во Флориде

В течение одной недели после того, как вы стали безработным, вы должны начать процесс подачи заявления для получения пособия по повторной трудоустройству.Дата завершения вашего заявления определяет, когда вы начнете получать пособие. Претензии всегда начинаются в воскресенье, предшествующее заполнению заявки. Например, заявка, заполненная в среду, вступит в силу в воскресенье перед этой средой.

Все заявки во Флориде должны быть заполнены онлайн. Процесс должен занять примерно 30-60 минут.

»Подайте онлайн-заявку на пособие по безработице.

Если вам нужна помощь в подаче заявления, вы можете:

Тем, кто нуждается в помощи из-за инвалидности, юридических причин, компьютерной неграмотности или языковых барьеров, следует позвонить по телефону 1-800-681-8102.

После того, как ваша претензия будет подана, вы получите уведомление о том, что ваша претензия получена. Вы должны запросить выплату пособия не позднее, чем через семь дней после запланированной даты отчета. Если ваша претензия будет принята, получение вашего первого платежа займет от двух до четырех недель. Неделя, в которой вы подаете заявление, является «неделей ожидания», в течение которой пособия не выплачиваются.

Если вы не получили уведомление о подтверждении, позвоните в Центр поддержки претензий по бесплатному телефону 1-800-204-2418.

Проверка начальных навыков

Наряду с подтверждением получения вашего заявления вы получите инструкции по проверке начальных навыков. Этот экзамен является обязательным. Здесь нет возможности пройти или не сдать экзамен, и предоставленные ответы не влияют на ваше заявление или право на участие. CareerSource Florida использует обзор начальных навыков, чтобы помочь вам в поиске работы.

Сколько будет выплачиваться мое пособие по безработице во Флориде?

Размер еженедельной выплаты, которую вы получаете во время безработицы, будет варьироваться от человека к человеку. Единственный способ узнать размер вашего пособия — это подать заявление.

Штат определяет размер ваших еженедельных выплат на основании вашего предыдущего заработка во время работы.В 2020 году вы можете получать максимум на 275 долларов в неделю в течение 12 недель. Вы имеете право на максимальную сумму пособия в размере 3300 долларов США.

Вы будете продолжать получать пособие на повторное трудоустройство еженедельно в течение 12 недель . Когда вы устроитесь на работу, выплаты прекратятся. Однако работа неполный рабочий день или временная работа не обязательно означает прекращение выплаты пособий.

Расширение льгот

В настоящее время нет доступных программ расширения льгот. Как только вы получите пособие по безработице в течение 12 недель или достигнете максимальной общей суммы пособия в размере 3300 долларов, ваши выплаты пособия по трудоустройству прекратятся.

Дополнительные пособия по безработице Флориды

В дополнение к Программе помощи в трудоустройстве существуют и другие программы помощи безработным жителям Флориды. Они отличаются от пособий по безработице, и вам необходимо подавать заявление на них отдельно. Право на получение одного пособия не гарантирует и не запрещает право на получение другого.

Программа помощи домохозяйствам с низким доходом

Программа помощи домохозяйствам с низким доходом (LIHEAP) — это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая помогает домохозяйствам с низкими доходами покрывать расходы на отопление и охлаждение. Вы можете запрашивать помощь до трех раз в год, но программа не распространяется на услуги водоснабжения, канализации или телефона. Деньги выплачиваются непосредственно энергетической компании, а не домашним хозяйствам.

»Узнайте больше о Программе помощи в связи с утеплением дома для малообеспеченных

Программа помощи в период утепления

Программа помощи в утеплении домов — это еще одна программа, финансируемая из федерального бюджета, предназначенная для помощи домохозяйствам с низкими доходами в оплате расходов на электроэнергию в доме. Вместо того, чтобы напрямую оплачивать затраты на электроэнергию, эта программа помогает устранять причины высоких затрат на электроэнергию, помогая домохозяйствам с изоляцией и вентиляцией, применяя солнечные отражающие покрытия и устанавливая солнечные экраны, а также ремонтируя или заменяя неэффективные кондиционеры и водонагреватели.Не каждый имеющий на это право заявитель получит помощь, но вам следует связаться с вашим местным офисом по утеплению, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

»Найдите местный офис по утеплению

Программа субсидирования блока общественных услуг

Программа субсидирования блока общественных услуг (CSBG) предназначена для того, чтобы помочь членам домохозяйств с низким доходом быть самодостаточными. Средства распределяются местными органами власти и некоммерческими агентствами, называемыми агентствами общественных действий.

Эти средства используются различными способами для борьбы с бедностью, в том числе:

• Предоставление неотложной медицинской помощи, питания, жилья, дневного ухода и транспортной помощи
• Консультации по жилищным вопросам
• Помощь в управлении домашними финансами
• Программы питания и федеральные распределение излишков продуктов питания
• Проекты общинного садоводства
• Продовольственные банки
• Консультации по вопросам трудоустройства
• Услуги по трудоустройству и обучению
• Программы предотвращения бездомности

Чтобы узнать, имеете ли вы право на эти льготы, обратитесь к местному поставщику услуг CSBG.

»Узнайте больше о программе социальных грантов

Работа во Флориде

Помощь в поиске работы

Штат Флорида предоставляет бесплатные услуги по повторному трудоустройству и помощь безработным, недавним выпускникам и тем, кто выходит на рынок труда для первый раз. Чтобы воспользоваться этими услугами, посетите веб-сайт Employ Florida.

Получение пособия

Узнайте, что нужно предпринять, чтобы подать заявку и начать получать платежи.

Установите персональный идентификационный номер (PIN)

При заполнении заявки вам необходимо установить PIN-код, который вы будете использовать для входа в систему CONNECT и получения пособия. ПИН-код вам не предоставляется, поэтому вы должны создать его самостоятельно.

Ваш PIN-код должен состоять из четырех цифр и не может быть следующим:

• Повторяющийся номер (1111, 2222, 3333 и т. Д.)
• Четыре последовательных номера (например, 1234)
• Последние четыре цифры вашего социального Контрольный номер

Убедитесь, что ваш PIN-код легко запомнить, но не угадать.

Запрос на выплату пособия

Каждые две недели вы будете использовать свой PIN-код для входа в свою онлайн-учетную запись помощи при трудоустройстве и запроса пособия по безработице. Вы должны запросить пособие в течение семи дней с даты запланированного отчета.

Если последняя цифра вашего номера социального страхования четная, вы будете требовать пособия по понедельникам. Если последняя цифра нечетная, вы подадите заявку на получение пособия по вторникам. После получения первого платежа запланированная дата отчета может измениться.

Если вы опоздали на получение пособия более чем на семь дней, вам может быть отказано в выплате. Поэтому не забывайте всегда запрашивать льготы вовремя.

Запишите всю работу и заработок

Когда вы подаете заявление на пособие, вы должны будете сообщить о любой работе, которую вы проделали в течение запрашиваемых недель, а также о валовом доходе (заработная плата до налогообложения). Даже если вы еще не получили оплату от работодателя, вы все равно должны указывать заработок за отработанное время. Несообщение о работе и доходах является преступлением и может повлечь за собой суровые наказания.

Продолжайте искать работу

Вам также необходимо сообщить о ваших усилиях по поиску новой работы, когда вы подаете заявление на получение пособия. Законы Флориды о безработице требуют, чтобы вы еженедельно связывались с пятью потенциальными работодателями, чтобы сохранить пособие.

На протяжении всего поиска работы обязательно отслеживайте:

• Даты контакта
• Способы связи (лично, по телефону, онлайн, факс и т. Д.)
• Названия компаний, номера телефонов, веб-сайты и электронная почта адреса
• Результаты поиска
• Тип искомой работы

Вы можете использовать веб-сайт Employ Florida, чтобы помочь вам в поиске работы; в нем есть тысячи вакансий, на которые вы можете искать и подавать заявки.

Решайте проблемы немедленно

Если у вас возникнут проблемы с заявлением, вашим PIN-кодом или получением пособий, не откладывайте их решение. Позвоните по бесплатному телефону горячей линии службы поддержки претензий 1-800-204-2418, чтобы поговорить с представителем программы.

Апелляция об отказе в пособии

Если вам было отказано в пособии по безработице, вы можете подать апелляцию через Интернет. Департамент экономических возможностей Флориды называет лиц, ищущих льготы, Истцами.Истцы, работодатели и уполномоченные представители могут обжаловать решение, вынесенное не в их пользу.

Чтобы подать апелляцию, вы должны подождать, пока решение не будет отправлено по почте или доставлено. В решении также будут содержаться инструкции о том, как подать апелляцию после отказа в льготах.

Дополнительные ссылки и ресурсы

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6453419c680975b3.

Национальный фонд права на труд Право на работу, штаты: Флорида

ФЛОРИДА

Fla. Const. Статья 1, § 6
§ 6. Право на труд

В праве людей на работу не может быть отказано или ограничено из-за членства или отсутствия членства в каком-либо профсоюзе или профсоюзной организации. Право работников на ведение коллективных переговоров через профсоюзную организацию не может быть отказано или ограничено. Государственные служащие не имеют права на забастовку. (Конституция изменена всеобщими выборами 1944 г .; пересмотрена всеобщими выборами 5 ноября 1968 г.)

НАЗВАНИЕ 31. ТРУД (главы 435-452)

ГЛАВА 447. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 447.01. Регулирование профсоюзов; государственная политика.

(1) Из-за того, что деятельность профсоюзов влияет на экономические условия страны и государства, вступая, как они это делают, практически во все коммерческие и промышленные предприятия, Законодательный орган считает, что такие организации затрагивают общественные интересы и взимают плату с публичным использованием. Работающий человек, член профсоюза или не член профсоюзов, должен быть защищен. Право на работу — это право на жизнь.

(2) Здесь провозглашается политикой государства при осуществлении его суверенной конституционной полицейской власти регулировать деятельность и дела профсоюзов, их должностных лиц, агентов, организаторов и других представителей таким образом, чтобы: и в степени, изложенной ниже.(Принят в 1943 г., изменен с 1 июля 1997 г.)

§ 447.02. Определения.

Следующие термины, когда они используются в этой главе, имеют значения, приписываемые им в этом разделе:

(1) Термин «трудовая организация» означает любую организацию сотрудников, местную или ее подразделение, в состав которой входят резиденты штата, независимо от того, зарегистрированы они или нет, организованные с целью взаимодействия с работодателями в отношении продолжительности рабочего времени и размера оплаты труда. , условий труда или жалоб любого рода, связанных с трудоустройством и признанных в качестве единицы переговоров одним или несколькими работодателями, ведущими бизнес в этом штате, за исключением «организации сотрудников», как это определено в п.447.203 (11), должно быть включено в это определение в то время, когда оно пытается зарегистрироваться в соответствии с п. 447.305.

* * * * (Введен в 1943 г., изменен с 1 июля 2002 г.)

§ 447.03. Право сотрудников на самоорганизацию.

Сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к профсоюзам или профсоюзам или оказание им помощи или воздержание от такой деятельности, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и участие в согласованной деятельности с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.(Принят в 1943 г., с поправками в 1974 г.)

§ 447.14. Штрафы.

Любое лицо или трудовая организация, которые нарушают любое из положений данной части, будут виновны в проступке второй степени, наказуемом в соответствии с п. 775.082 или с. 775.083. (Принят в 1943 г., с поправками в 1991 г.)

§ 447.17 Гражданская защита; судебный запрет.

(1) Любое лицо, которому может быть отказано в приеме на работу или которому может быть отказано в приеме на работу или которому может быть отказано в приеме на работу или которому может быть отказано в приеме на работу из-за членства или отсутствия членства в любом профсоюзе или профсоюзной организации, есть право на взыскание с дискриминирующего работодателя, другого лица, фирмы, корпорации, профсоюза, трудящихся организация или ассоциация, действующие отдельно или совместно в судах этого штата, такие убытки, которые он мог понести, и судебные издержки, включая разумные гонорары адвокатов.Если такой работодатель, другое лицо, фирма, корпорация, профсоюз, профсоюзная организация или ассоциация действовали умышленно и со злым умыслом или безрассудным безразличием к правам других лиц, штрафные убытки могут быть начислены такому работодателю, другому лицу, фирме, корпорации, трудящимся. профсоюз, профсоюзная организация или ассоциация.

(2) Любое лицо, получившее травму в результате любого нарушения или угрозы нарушения положений этого раздела, имеет право на судебный запрет против любого и всех нарушителей или лиц, угрожающих нарушением.

(3) Средства правовой защиты и возмещения, предусмотренные настоящей статьей, не должны быть доступны государственным служащим, как это определено в части II настоящей главы. (Принят в 1974 г.; изменен в 1997 г.)

ЧАСТЬ II. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

§ 447.301. Права государственных служащих; организация и представительство.

(1) Государственные служащие имеют право создавать, присоединяться и участвовать или воздерживаться от создания, присоединения или участия в любой организации служащих по своему выбору.

* * * * (Принят в 1974 г.)

§ 447.501. Недобросовестная трудовая практика.

(1) Государственным работодателям, их агентам или представителям запрещается:

(a) Вмешательство, ограничение или принуждение государственных служащих к осуществлению любых прав, гарантированных им в соответствии с настоящей частью.

(b) Поощрение или отговорка от членства в любой организации сотрудников посредством дискриминации в отношении найма, пребывания в должности или других условий найма.

* * * *

(2) Организации государственных служащих или любому лицу, действующему от ее имени, или ее должностным лицам, представителям, агентам или членам запрещается:

(а) Вмешательство, ограничение или принуждение государственных служащих к осуществлению любых прав, гарантированных им в соответствии с настоящей частью. . . .

(b) Причинение или попытка заставить государственного работодателя дискриминировать сотрудника из-за его членства или непринадлежности к организации сотрудников или попытка заставить государственного работодателя нарушить любое из положений этой части.

* * * * (Принят в 1974 г.)

ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИИ И ПРАКТИКИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ВО ФЛОРИДЕ

NASW-FL расширяет нашу законодательную защиту с помощью комплексного цифрового решения для усиления нашего сообщения. Вы можете принять меры в соответствии с конкретным законодательством и нормативными актами, которые имеют для вас значение.

В этом году мы фокусируем наши усилия по защите интересов на:

• Расширении общественного доступа к психиатрическим услугам
• Запрет конверсионной терапии несовершеннолетних во Флориде
  
• «Закон о борьбе с протестами»
  
• Повышение справедливости в отношении здоровья
  
• Расширение Доступ к высшему образованию
  
• Принудительные осмотры несовершеннолетних
  
• Модернизация и обновление системы защиты детей Флориды
  
• Улучшение подключения ветеранов и их семей к службам охраны психического здоровья
  

Нажмите здесь, чтобы присоединиться к адвокации.

Спасибо всем, кто представил номинации. Кандидатуры будут рассмотрены, и список выборов будет установлен. Выборы запланированы на конец мая — начало июня.

Общие часы = 25

Этика и границы или предоставление телетерапии: 3 часа — В периоды смены двухгодичного продления лицензиат должен заполнить либо.

Предотвращение медицинских ошибок: 2 часа, необходимые для продления — необходимо получить у утвержденного Советом поставщика медицинских услуг.Утвержденные курсы перечислены в CEBroker .

Насилие в семье: 2 часа требуется на каждое 3-е продление лицензии. Эти часы включены в 25 общих часов.

Обновление законов и правил: 3 часа требуется для каждого третьего продления лицензии. Эти часы требуются каждые три двухлетия и включены в 25 общих часов.

Обновление надзора: 4 часа — Эти часы требуются каждый третий двухлетний период только для квалифицированных руководителей и включены в 25 общих часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Не требуется для продления до 31.03.2023. Это означает, что если вы уже прошли курс, вам нужно будет начинать его каждые три двухлетия. Пример: если вы прошли курс в этом цикле продления, вы пройдете его снова в течение цикла продления 2023–2025 годов.

Зарегистрированный стажер по клинической социальной работе Требования CE

Нет никаких требований, что зарегистрированный стажер должен получать непрерывное образование. Тем не менее, зарегистрированные стажеры CSW могут пройти 8-часовой курс по законам и правилам , 3-часовой курс по ВИЧ / СПИДу и 2-часовой курс домашнего насилия , требуемый для получения лицензии , будучи зарегистрированным стажером.

Щелкните здесь для получения полной информации.

Чтобы присоединиться, продлить или повторно присоединиться к NASW, позвоните в отдел обслуживания участников NASW по телефону 1-800-742-4089, пн-пт с 9:00 до 21:00. или посетите членские службы онлайн .

Назначения на руководящие должности завершены

Социальные работники находятся на передовой и воочию видят последствия пандемии коронавируса для населения, которое мы обслуживаем. Чтобы продолжать предоставлять услуги, многие адаптируют и пересматривают способы предоставления услуг, обращаясь к телездравоохранению и другим технологиям.

NASW-FL предоставляет ресурсы и информацию, чтобы помочь участникам ориентироваться в COVID19.

Щелкните здесь , чтобы просмотреть ресурсы по COVID19.

Целевая группа по вопросам расы и справедливости

Перечисленные возможности относятся к очной конференции; однако из-за пандемии COVID Конференция может быть гибридной: личной и виртуальной или виртуальной. Все перечисленные возможности будут скорректированы с учетом потребностей спонсоров.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Социальные работники

являются Essential

Спасибо всем, кто представил семинар и / или плакат для ежегодной конференции.

No related posts.