Удаленная работа блог: Удаленная работа Archives — Blog Wrike

Удаленная работа | Чатра — блог о поддержке и маркетинге в сети.

Компании, все сотрудники которой работают удаленно, — это пока что непривычное для России явление. И, разумеется, у большинства основателей возникают вопросы. Мы постараемся ответить на самые распространенные из них, а также развеять некоторые заблуждения.

Удаленные команды непривычны для многих, но они уже не редкость. Мы в Чатре работаем удаленно из разных городов и стран, как и команды Groove, блог которых мы любим читать, Help Scout, тикет-системой которых мы пользуемся, и многие другие. Для нас этот вариант работает на 100%, и наверняка он подойдет еще многим.

Конечно, подавляющее большинство компаний работают в офисах или общих помещениях, но все больше и больше основателей, планирующих открыть новое дело, подумывают о создании удаленной команды, а иногда и о переводе текущей команды на «удаленку».

В интернете растет количество успешных историй организации удаленной работы в разных компаниях, а с ними растет и количество вопросов о том, как эту работу успешно организовывать и развивать.

 

Для начала, рассмотрим четыре самых распространенных вопроса об удаленной работе.

1) Где вы нанимаете удаленных сотрудников?

Не каждый хороший сотрудник может быть хорошим удаленным работником.

Успешная работа из дома — это такой же профессиональный навык, как и программирование, дизайн или написание статей. Чтобы развить этот навык, требуется время и усилия. Но причин для развития такого навыка, как правило, у нас нет, ведь большинство вакансий предполагают работу в офисе.

Так, Groove пришлось распрощаться с некоторыми сотрудниками — очень талантливыми людьми, которых они наняли еще на ранних этапах развития компании, — только потому, что они раньше никогда не работали удаленно, и у них не получилось выработать этот навык.

Итак, где же можно найти удаленных сотрудников?

Есть несколько хороших ресурсов.

1. Head Hunter. Тут все понятно: это один из крупнейших сайтов для поиска новых сотрудников. Но у него есть один недостаток — вакансии, как правило, фильтруются по городам, поэтому для верности можно разместить несколько вакансий в разных городах.
2. Раздел “Биржа труда” на vc.ru. Тут база потенциальных кандидатов меньше, но в какой-то степени качественнее. Советуем.
3. Связи и знакомства. Заводить связи и знакомства, в принципе, очень полезно, думаем, и так понятно почему. Вот и поиск талантов через знакомых может оказаться очень продуктивным. К тому же вы будете более уверены в человеке, если у вас есть общие знакомые.
4. Блог и сайт компании. Периодически нас в чате спрашивают о наличии вакансий, а также предлагают помочь с переводом Чатры на другие языки, с разработкой плагина или функции и со многим другим. А один из читателей блога Groove, например, таким образом присоединился к команде их разработчиков.

2) Как вы проводите собеседования с кандидатами? Какие вопросы задаете?

Если сотрудник раньше не работал удаленно или не занимался бизнесом самостоятельно, какие вопросы можно задать, чтобы понять, получится ли из него хороший удаленный сотрудник?

Повторимся — хороший сотрудник необязательно станет хорошим удаленным сотрудником.

Именно поэтому лучше нанимать людей с опытом удаленной работы или ведения своего бизнеса.

Но так как опытом удаленной работы похвастаться могут немногие, есть два вопроса, которые помогут вам определить, сможет ли кандидат стать успешным удаленным сотрудником.

Расскажите о том, как вы любите работать. Вы сможете узнать, как кандидат организует свой рабочий процесс. Есть ли у него отдельное рабочее место? Регулярно ли он делает перерывы? Как он будет общаться с командой и работать над задачами?

Чем вам нравится удаленная работа? Некоторые люди хотят больше времени проводить с семьей, кто-то устал стоять в пробках, а кто-то просто продуктивнее работает в домашней обстановке. Такие причины вполне приемлемы. Если же кандидат скажет, что он просто терпеть не может находиться рядом с людьми, или ему не нравится, когда им руководят, это может стать показателем того, что вы не сработаетесь.

Этих двух вопросов (конечно, если кандидат дал честный и подробный ответ) вполне достаточно, чтобы понять, насколько эффективно он сможет работать без начальника с палкой.

3) Как вы измеряете производительность сотрудников?

Одной из проблем традиционной офисной модели в большинстве компаний является то, что производительность считают по количеству «отработанных часов». Мы не работаем на производстве, где сотрудники должны в четко установленное время выполнить определенные действия, и нам не нужны «присутствующие» тела. «Прийти в офис» — это совсем не то же самое, что «выполнить рабочие задачи».

На наш взгляд, производительность сотрудников основана на:

• отдаче. Насколько продуктивно сотрудники используют рабочее время? Хороши ли результаты их работы? Помогает ли это компании?
• стремлении. Ставят ли они перед собой цели и стараются ли их достичь? Пытаются ли они становиться лучше с каждой неделей?
• работе в команде . Положительно ли они влияют на команду? Делают ли они людей вокруг себя лучше? Нравится ли людям с ними работать?

Чтобы измерить эти вещи, используйте такую комбинацию:

• Ваше собственное чутье.
• Отзывы коллег.
• Показатели, соответствующие должности. Должностные обязанности у всех разные, так что вам нужно найти показатели, по которым можно будет оценивать работу сотрудников. Например, мы скоро добавим оценки операторам — и вы таким образом сможете оценивать работу вашей службы поддержки.

4) Как развить корпоративную культуру в удаленной команде?

Развить корпоративную культуру в удаленной команде не так-то просто. Когда вся команда работает в одном офисе, есть множество вариантов, чтобы отпраздновать успех вашей команды. Это может быть корпоративная вечеринка, совместный ужин или даже небольшие посиделки в комнате для отдыха.

Но когда команда раскидана по всему миру, это становится сложнее.

Да, совместное времяпрепровождение важно. И когда у вас появляется возможность встретиться лично, вам стоит отмечать недавние крупные победы.

Но что насчет побед небольших? Или тех, которые случились задолго до запланированной личной встречи?

Есть два способа, которые можно применить в любой компании:

Празднуйте в Slack

У Groove есть специальный канал в Slack, который используется исключительно для отмечания успехов. В нем сотрудники делятся хорошими новостями компании, позитивными письмами от клиентов, упоминаниями в прессе и блогах, различными показателями и многим другим. И, что важно, в этом же канале можно поздравить коллег с отличной работой.

У нас тоже есть похожий канал — #whychatra. В нем мы делимся письмами и чатами, в которых клиенты рассказывают о том, почему им нравится Чатра.

Празднуйте во время общих звонков

Groove созваниваются каждый день, и во время каждого группового звонка они выделяют 2 минуты на то, чтобы поделиться хорошими новостями. Мы созваниваемся не так часто — раз в несколько недель, но часть разговора тоже посвящаем рассказу о росте и успехах компании.

Празднование побед — на регулярной основе — это важная часть корпоративной культуры. Хотя вы и не сидите в одном офисе, вы через многое проходите вместе. Возможность отмечать успехи помогает поднять боевой дух вашей команды и мотивировать сотрудников на новые подвиги.

 

Теперь поговорим об основных заблуждениях

Наш принцип работы подойдет не всем компаниям, этого нельзя отрицать.

Некоторым руководителям сложно организовать рабочий процесс, а некоторым сотрудникам сложно работать вне стен привычного офиса. Если вы тщательно всё обдумали и решили, что такой принцип вам не подходит, ничего плохого в этом нет, не стоит пытаться себя переубедить.

Но некоторые аргументы против удаленной работы не имеют никакого отношения к реальности. Эти возражения почти всегда основаны на неверных предположениях или отказе рассматривать альтернативные подходы. Установка «мы так делаем, потому что так делали всегда» мешает многим из нас двигаться вперед.

Ниже мы приведем основные аргументы противников удаленной работы и ответы на них.

1) «Кулер» помогает сплотить коллектив

«Сотрудники лучше работают в команде, когда они собираются в офисе и говорят о не связанных с работой вещах».

В этом аргументе есть доля истины. Если сотрудники общаются не только на рабочие темы, это действительно помогает сплотить команду и добиться лучших результатов. Но такое общение можно воспроизвести в удаленной среде. Нашим «кулером», например, стал специальный канал в Slack.

Вместо того, чтобы пресекать любое общение «не по делу», мы позволяем членам нашей команды делиться интересными вещами и показывать «настоящих» себя, благодаря чему мы узнаем друг о друге больше, чем «он/она — наш разработчик/генеральный директор/сотрудник поддержки/…».

Наличие кулера не так важно. Он скорее символизирует место, где ваши сотрудники могут немного расслабиться и почесать языками. И это может происходить где угодно.

2) Люди продуктивнее работают в офисе

«Офисы созданы для работы! Именно в офисах люди выполняют большую часть дел!»

Этот аргумент кажется нам оскорбительным. «Люди» — понятие растяжимое, и любое утверждение о том, где «люди» лучше всего работают, в реальности относится только к части людей.

У каждого свой стиль работы, свои предпочтения и привычки, а также свои «оптимальные» условия. Благодаря удаленной работе каждый сам может создать для себя идеальные условия.

Если вам привычнее работать в офисе, вы можете работать в офисе. Для этого и существуют коворкинги. Если в вашем городе нет коворкингов или до них неудобно добираться — всегда можно попроситься в офис к знакомым. Если вам удобнее работать дома, или в кафе, или в библиотеке, то вы можете сами решить, куда вам пойти.

3) Офис нужен, чтобы разделять работу и личную жизнь

«Люди чувствуют себя счастливее, если они могут входить в «рабочий режим» и выходить из него в конце рабочего дня, а это легче сделать, когда вы приходите или уходите из реального офиса».

Снова нельзя не согласиться, что в этом аргументе есть доля истины. Когда вы думаете о работе 24 часа в сутки — это не очень-то полезно для здоровья и личной жизни.

Но отделять рабочее от нерабочего можно и вне офиса. Можно работать вне дома. Можно выделить отдельную комнату под офис или хотя бы поставить отдельный стол исключительно для работы. Мы об этом уже писали.

Есть и более простой способ: отключение уведомлений с рабочей почты в конце рабочего дня творит чудеса.

4) В офисе легче проводить совещания

«Когда все находятся в одной комнате, совещания проходят c большей пользой».

Хотя многие стартапы не любят совещания, мы ничего против них не имеем. Иногда благодаря им можно ускорить рабочий процесс.

Правда, иногда на совещания полагаются руководители, которые не хотят принимать сложное решение самостоятельно и рассчитывают спихнуть принятие решения на подчиненных. К тому же некоторые обсуждаемые вопросы оказываются не такими уж и значимыми. Не стоит собирать совещание, чтобы решить, какого цвета сделать кнопки в панели, это легко можно обсудить в том же Slack.

Джейсон Фрайд в своей речи TED рассказывает, что часовое совещание восьми человек — это не просто совещание, которое заняло час. Скорее это совещание, которое отняло восемь часов рабочего времени вашей команды.

Но когда совещания на самом деле необходимы, есть разные инструменты, чтобы все устроить. Например, можно использовать Google Hangouts или групповой звонок в Skype. Есть множество других инструментов на любой вкус и кошелек, позволяющих транслировать происходящее на вашем экране, звонить людям на мобильные телефоны, вместе работать с документами и участвовать в любой другой активности.

5) Дома вас слишком многое отвлекает от работы

«Если я не вижу, чем занимается моя команда, как я могу быть уверен, что они не зависают целыми днями вконтакте?»

Вконтакте можно зайти откуда угодно, как дома, так и в офисе. И если вы настолько не доверяете вашим сотрудникам, что блокируете доступ к соцсетям офисным файерволом, у нас для вас плохие новости.

Мы уже говорили о том, что производительность нельзя оценивать по количеству часов, потраченных на работу. Возможно, ваши сотрудники в рабочее время будут проверять свою страничку вконтакте или фейсбуке, смотреть фотки в инстаграме или заходить на другие сайты. Но при этом они лучше будут распределять свое рабочее время, так как они знают, что их производительность определяется по объему и качеству проделанной работы, а не по времени, которое они проведут на рабочем месте.

Здесь очень важно нанимать правильных людей — таких, которые ответственно подходят к работе, но это важно и для работы в классическом офисе. Хотя в офисе гораздо легче поддаться ошибочному мнению, что “сотрудник, который находится на рабочем месте” = “сотрудник, который занимается полезным делом”.

 

Какой из всего можно сделать вывод

Удаленная работа подходит не всем.

Но если вы задумываетесь об этом, важно тщательно все обдумать и принять взвешенное решение, а не отказываться сразу из-за неспособности смотреть на вещи под другим углом.

Надеемся, у нас получилось развеять некоторые ваши сомнения по созданию и управлению удаленной командой. А если вы уже работаете удаленно — возможно, наш пост поможет вам преодолеть трудности, с которыми ваша команда сталкивается.

 

 

Блог об удаленной работе, заработке в Интернете. Личный опыт

Что здесь есть?

Основы удаленной работы

Для новичков и тех, кто мало, что знает об удаленной работе. Рассказываю базовые вещи, которые надо знать каждому

Популярные интернет-профессии

Обзоры популярных интернет-профессий. Подробно о каждой: что надо уметь, сколько можно заработать, где искать заказчиков.

Путешествия

Советы путешественникам, впечатления от поездок, рекомендации

Заработок в сети

О других способах заработка на просторах Интернета

Совсем о другом

Цитаты для вдохновения, личные истории, наблюдения, то, чем бы мне хотелось поделиться с вами

Бесплатные материалы новичкам

Скачать книгу

От автора проекта

За последние 10 лет интерес к удаленной работе и фрилансу в России неуклонно растет. Все больше людей ищут ответы на вопрос, что такое удаленная работа и кем «там» работают?

В связи с ростом популярности темы, как обычно, возрастает и количество недостоверной информации, лжегуру и мошенников. Рунет пестрит идеалистическими фотографиями людей на пляже с ноутбуками, мамочками с детками в одной руке и планшетом в другой. Из соц сетей льется поток предложений о работе «не выходя из дома…до 100 тысяч в месяц за 2 часа в день», а на email приходят рассылки от «экспертов» удаленной работы, которые готовы дать вам ТУ САМУЮ волшебную таблетку. Как разобраться во всем этом и чему верить? Как не нарваться на тех самых мошенников и найти НАСТОЯЩУЮ удаленную работу?

Delete From Office подробно расскажет об удаленной работе, фрилансе, поможет самостоятельно перейти на удаленку, покажет все суровые реалии работы из дома. По-честному, без приукрас, основываясь на опыте!

Добро пожаловать!

Меня зовут Катя. Я автор блога и удалёнщик со стажем больше 6 лет!)

Здесь я делюсь своим опытом, полезной информацией с теми, кто находится в поисках удаленной работы или пока просто любопытствует, что такое удаленка, как и кем на ней работать!

Рассказываю, как перейти из офиса на удаленную работу, разрушить привычную схему работы «с 9 до 6», полноценно работать и зарабатывать в Интернете, свободно путешествовать и просто радоваться жизни!

Я всегда открыта для диалога, так что смело задавайте вопросы под статьями или лично!

Надеюсь, буду вам полезна!

Последнее в блоге

Продолжаю обзор удаленных интернет-профессий, и на очереди одна из моих любимых — работа контент-менеджером. Расскажу, кто это, чем занимается и сколько можно заработать. Кто такой контент-менеджер в интернете #Контент-менеджер — специалист, занимающийся наполнением…

читать далее

Пошаговая инструкция по созданию бизнес-профиля в Инстаграме. Будет полезна тем из вас, кто встретил такое задание на бирже фриланса, и непосредственно самим желающим перевести личный аккаунт на бизнес. Содержание статьи: Что дает бизнес-аккаунт в Инстаграм Плюсы…

читать далее

Вам знакомое такой: сели вы с утра за работу, открыли все необходимые файлы, папки и тут раз … неожиданно новости захотелось прочитать? А потом тест на знание столиц пройти. Или прочитать отзывы на модную книгу. А, может, узнать, сколько будет стоить сдать вашу…

читать далее

10 потрясающих блогов об удаленной работе, которые стоит прочитать в 2022 году

Работа из любого места — это новая норма. На самом деле, многие компании стремятся сделать его постоянным. Согласно отчету Buffer о состоянии удаленной работы, из 70% удаленных сотрудников, которые были довольны количеством времени, проведенным удаленно, 80% сообщили, что работают из дома.

С 2020 года большая часть рабочей силы работает удаленно на фоне неопределенности, вызванной пандемией Covid-19. С распространением распределенной работы люди обращаются к ресурсам, чтобы адаптироваться к этому новому способу работы. Все заметно отличается, когда вы находитесь в одном месте и когда вы не делите физическое рабочее пространство со своими товарищами по команде. То, как вы общаетесь для быстрого наверстывания, запланированных встреч и предоставления рабочих обновлений, зависит от надежности инструментов совместной работы и общения, которые вы используете.

Что еще более важно, есть дополнительная задача удаленного наблюдения. Удаленный мониторинг сотрудников — необходимое зло, учитывая склонность терять счет времени в рабочее время и тратить его на что-то другое. Например, увеличение времени, проводимого в социальных сетях, может соблазнить даже самых продуктивных сотрудников, когда они работают удаленно. Смысл удаленной работы заключается в том, чтобы гарантировать, что работа остается видимой, а работники могут установить свое присутствие виртуально.

 Многие бывшие и нынешние эксперты по удаленной работе поделились своим опытом дистанционной работы в домашних блогах. Их идеи о том, как они перешли на удаленную работу, помогут вам укрепить вашу решимость оставаться эффективными, где бы вы ни работали. Вот оно!

1. Лучшие блоги о работе на дому 2023

 

1.1 Извините, я был в режиме Mute:

О программе «SorryOnMute» —  SorryonMute содержит блоги об удаленной работе для постоянно растущего сообщества удаленных пользователей. SIWOM, основанная в 2020 году Аакашем Гуптой, является аббревиатурой от «Извините, я был отключен» — фразы, которую некоторые из нас несколько раз произносили во время виртуальных звонков.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

 

Рекомендации включают блоги о работе на дому, посвященные строительным блокам культуры удаленной работы, удаленному управлению командой, инновациям как стратегии вовлечения сотрудников и учетным записям в Твиттере. Помимо этого, Аакаш также написал обширные обзоры инструментов для повышения производительности, управления проектами и совместной работы, которые позволяют удаленным командам отслеживать свой прогресс и оставаться самодостаточными.

 

Оценка читателя : 8/10. Соррионмьют растет и пишет о тенденциях, которые повлияли или будут влиять на удаленных работников. Если вы ищете новый инструмент для инвестиций или новый способ привлечения и вовлечения ваших сотрудников, вы не должны пропустить этот блог об удаленной работе!

 

1.2 Management 30:

 

О Management 30 –  Management30 – это блог о методах лидерства, созданный в 2010 году Юргеном Аппело. Он проводит семинары для начинающих лидеров, целью которых является повышение производительности, развитие инноваций и повышение уровня счастья на работе.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

 

  Есть 6 блогов по удаленной работе, в том числе 

 

1. Покидая офис, возвращаясь домой – как щелкнуть выключателем и оставить работу дома, полностью отключившись от сети после приложения необходимых усилий.
2. 8 Что можно и чего нельзя делать при удаленном управлении командой: как руководить командой, укреплять доверие и демонстрировать своим сотрудникам вдохновляющее лидерство.
3. Управление удаленными работниками; как мы можем максимизировать производительность? В этом блоге рассказывается о том, как использовать правильные инструменты и процессы для запуска бизнеса.
4. Четыре совета, которые помогут повысить вашу ценность в качестве удаленного работника: Для удаленного работника важно быть видимым и присутствующим. Этот блог об удаленной работе предлагает советы о том, как выгодно позиционировать себя в качестве удаленного работника.
5. Управление удаленными сотрудниками в нескольких местах: регионов усложняют работу менеджеров. Этот блог будет полезен руководителям удаленных команд, которые хотят централизовать разговоры, решения и действия.
6. Советы по мотивации удаленных сотрудников: Мотивация может снизиться, если сотрудники работают удаленно. В этом блоге вы найдете советы по восстановлению этой социальной связи и контекста взаимодействия, чтобы у работников была причина и человек, перед которым можно отчитываться.

Оценка читателя : 8/10. Лично мне больше всего понравились статьи о ценности удаленных работников и о том, что можно и чего нельзя делать лидерству. То, как выполняется работа, многое говорит о том, как ваши работники воспринимают руководство и реагируют на него.

 

1.

3 Срок службы записи:

 

Write life — это ресурс для удаленных фрилансеров и сообщества писателей. Он был запущен Алексис Грант в 2013 году и предлагает электронные книги, стартовые комплекты и каналы для получения дохода при удаленной работе.

 

• Советы и рекомендации по удаленной работе из блога: 

Как ресурсный центр, посвященный сети фрилансеров, временных и случайных заработков, Write Life предлагает блоги о том, как оставаться дисциплинированными и следить за сроками. Их блоги о удаленной работе, посвященные привлечению клиентов, продаже вашего портфолио и основам доверия, являются обязательными для прочтения теми, кто хочет исследовать рынок труда, не выходя из дома.

 

• Оценка читателя : 7/10. Блоги об удаленной работе сосредоточены на том, как сделать ваш контент более читабельным, привлекательным и достаточно привлекательным для аудитории.

1.4 Журнал Home Business:

 

Журнал Home Business Magazine — один из старейших блогов в этом списке, он ведет свою историю с 1994 года. Он отличается тем, что является крупнейшим веб-сайтом, ориентированным на сектор домашнего бизнеса стоимостью 1 триллион долларов США. . Контент сосредоточен вокруг сбора денег, управления финансами, удаленной работы и деловых операций.

 

• Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Обязательно прочитайте блог об удаленной работе 101, посвященный тому, как избавиться от отвлекающих факторов и установить границы между домом и работой. Другие работы, содержащие советы по удаленной работе, включают благодарность удаленным сотрудникам и программу удаленной работы, чтобы пережить продолжающуюся пандемию. Советы, перечисленные в блогах о работе на дому, заключаются в том, чтобы следовать нисходящему подходу к построению доверия, постановке четких и реалистичных целей, информированию об ожиданиях и построению сообщества.

 

• Оценка читателя : 8/10.

Навигация, т. е. поиск этих блогов для удаленной работы, требует, чтобы вы нажали на строку поиска, но сам контент предлагает другой, но интересный взгляд на методы удаленной работы.

 

1.5 Remote.co:

 

Этот блог об удаленной работе широко представлен в социальных сетях и является одним из ключевых аккаунтов в Твиттере, на которые можно подписаться в поисках вдохновения, связанного с удаленной работой! Его запустила Сара Саттон, основательница flexjobs, которая сама активно выступает за постоянную удаленную работу.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

 

Блоги по удаленной работе подразделяются на причины перехода на удаленную работу, удаленную работу, создание удаленной команды и удаленное управление. Из них определенно стоит взглянуть на блог, рассказывающий об интересных преимуществах удаленной работы. В следующий раз, когда чьи-то опасения по поводу удаленной работы будут в пределах слышимости, обязательно порекомендуйте им этот блог! Кроме того, есть советы для менеджеров, как поддерживать вовлеченность удаленных команд, и почему культура имеет значение.

 

Оценка читателей : 9/10

Блоги сегментированы по аудитории, которая с наибольшей вероятностью получит пользу от потребления контента.

 

1.6 Блог «Побег из города»:

 

«Побег из города» содержит возможности, сообщества и курсы для отдаленного племени. Здесь есть ресурсы, которые помогут вам начать свой собственный удаленный бизнес, найти следующую работу, а также советы, как оставаться продуктивным, работая из дома. Роб Саймингтон запустил Escape the city в 2010 году. То, что начиналось как второстепенный проект, превратилось в глобальное движение: более 1 миллиона профессионалов покинули корпоративный мир в пользу возможности работать в любое время и в любом месте.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

 

Самой продаваемой работой Escape the City является их электронная книга The Escape Manifesto (доступна на Amazon). Помимо этого, в других сообщениях, загруженных в этот блог, представлены курсы, которые либо проходят самостоятельно, либо в прямом эфире. Это также позволяет вам указать, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, например, ищете работу или ищете смену карьеры. Темы включают удаленное руководство командой, построение личного бренда и мастерство переговоров.

 

Оценка читателя : 6/10. Несмотря на то, что курсы интересны, их содержание предназначено для цифровых кочевников и в первую очередь представляет собой платформу для подключения соискателей к возможностям и сетям.

1.7 Nodesk:

 

Nodesk начал работу в 2015 году с миссией объединять компании и людей в удаленной среде. Он содержит статьи, книги, информационные бюллетени, каталог компаний и специальный центр блогов под названием Intrinsic, в котором собраны идеи удаленного сообщества в целом.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

 

назвать несколько. Они подготовили статьи из Harvard Business Review и BBC, в которых рассказывается, как определить, чувствуют ли себя удаленные команды вовлеченными в виртуальные встречи, вовлекать удаленные команды в виртуальные встречи, внедрять цифровые кочевники и советы по найму удаленных сотрудников.

 

Оценка читателя : 9/10. Мне лично понравилось просматривать раздел «Книги», в котором представлены работы Уэйда Фостера, известного как Zapier, и Rework Джейсона Фрида и Дэвида Ханссона.

 

1.8 Weworkremotely:

 

Мы работаем удаленно, или у WWR есть коллекция блогов об удаленной работе и бесплатных ресурсов, которые помогут вам получить удаленную работу мечты. Он содержит статьи, списки удаленных компаний, информационные бюллетени и форум сообщества удаленной работы. Одна из интересных особенностей этой платформы, которая мне понравилась, заключается в том, что она предлагает учебный портал с бесплатными ресурсами, инструментами и образованием для достижения ваших целей в работе на дому. Он также проводит удаленные мероприятия, которые помогают пользователям развивать свои навыки и учиться у отраслевых экспертов.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

 

Темы блога о работе на дому включают: один день из жизни удаленного сотрудника или удаленной компании, лучшие практики работы на дому, новости WWR, обновления удаленных событий, статистика и отчеты об удаленных работниках, а также сведения об инструментах и ​​ресурсах, необходимых для удаленной работы.

 

Оценка читателей : 9/10

 

Честно говоря, я очень ценю ресурсы WWR и различные категории блогов. Это проницательно, особенно тенденции, статистика и предоставляет информацию о некоторых удаленных компаниях мирового класса.

 

1.9 Центр удаленной работы:

 

Я помогал своему другу искать работу, когда наткнулся на сайт Центра удаленной работы. В основном это доска удаленных вакансий, но она предлагает множество ценного контента, ориентированного на образ жизни удаленной работы и руководство по работе на дому. В нем есть отдельные разделы для кандидатов, ищущих удаленную работу, работодателей и людей, которые хотят преуспеть в своей удаленной работе.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

 

Темы блогов о работе на дому, которые обычно освещаются на этой платформе, связаны с

 

• советы и стратегии удаленной работы, приемы баланса между работой и личной жизнью
• Удаленное руководство и управление
• Тренды навыков
• Обновления событий удаленной работы,
• инструментов и программного обеспечения.

Что мне нравится в этой платформе, так это то, что она помогает людям понять, подходит ли им удаленная работа.

 

Оценка читателей: 7,5/10 

Раздел ресурсов содержит все, что связано с удаленной работой, например, сравнение зарплат, бесплатные руководства по карьере, курсы, практику работы на дому, сведения о совместных рабочих местах и ​​многое другое, что поможет вы преуспеваете в своем образе жизни на удаленной работе.

 

1.10 Coworkaholic:

 

Платформа Coworkaholic основана Майком, который верит в возможность работать где угодно, когда угодно и как угодно. Ему нравится идея оптимального сочетания удаленной работы, путешествий и эффективного использования коворкингов. Он лично оценивает несколько коворкингов/локаций и предоставляет подробное руководство для пользователей.

 

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

 

Контент на этой платформе отлично читается и содержит множество рекомендаций по карьере. В нем также есть статьи о цифровых кочевниках, обзоры коворкингов, обновления событий, мотивационные руководства и истории. На сайте также есть раздел со списком ресурсов, необходимых для работы, и раздел с последними и предстоящими предложениями о путешествиях, дистанционных инструментах и ​​программном обеспечении.

 

Оценка читателей : 8/10 

 

Контент сайта coworkaholic – это то, что вы обязательно должны добавить в свой регулярный список для чтения. Он учит читателей, как подрабатывать и получать удовольствие, работая удаленно.

 

2 Что нужно удаленным работникам?

 

Первое, что нужно удаленным работникам, — это знать, что их работодатель верит в них. Только тогда они чувствуют, что их возможности поддерживаются ресурсами, которые предоставляет компания. ответственность удаленного сотрудника заключается в управлении своей подотчетностью. но именно управленческий круг должен создать культуру доверия и прозрачности. Только тогда прогресс работы может оставаться измеримым.

 

Советы в этих блогах учитывают управленческие проблемы компаний, которые перешли или находятся в процессе перехода на удаленную работу. Вы получите доступ к контенту, который позволит вам создавать готовые к работе команды. О каких блогах по удаленной работе вы уже слышали из этого списка?

 

15 обязательных к прочтению блогов по удаленной работе, которые помогут вам построить отличную удаленную карьеру

Хотите начать удаленную карьеру, но не знаете как? Эти блоги об удаленной работе могут помочь…

Представьте себе:  Вы сидите в шезлонге в пляжной хижине, а легкий ветерок на рассвете нежно касается вашего лица, распутывая волосы, а шум волн, несущихся к берегу, убаюкивает вас в состоянии нирваны. .

В солнцезащитных очках, с кофе со льдом в руке и фоновой музыкой, играющей в стиле lo-fi, вы быстро возвращаетесь к рабочему режиму, а прекрасные закаты исчезают за горизонтом.

Звучит как сон, правда?

Благодаря нашему дорогому другу, Интернету, эта мечта теперь становится реальностью.

Глобальная связь и технологические достижения открывают новые возможности для работы.

Традиционная система поездок в офис разрушена возможностью удаленной работы из любой точки мира.

С началом Covid в удаленной работе произошел массовый бум, поскольку все больше и больше компаний переходят на работу из дома.

Это заставило людей осознать, что их работу можно выполнять из любой точки мира, поскольку завеса необходимости работы из офиса приподнялась.

Путешествие в экзотические скрытые места, которые еще предстоит коммерциализировать, наслаждаясь безмятежностью и спокойствием горной хижины или прохладной атмосферой пляжной виллы, зарабатывая достаточно денег, чтобы поддерживать этот образ жизни, стало реальностью для многих людей.

Несмотря на то, что удаленная работа является прибыльным вариантом, и все больше и больше людей переходят на нее, она сопряжена с определенными потерями, которые могут стоить вам средств к существованию, если их не контролировать.

Со всем этим окружающим джазом иногда становится трудно следить за временем.

Следующее, что вы знаете, вы выбрасываете свой телефон в мусор, чтобы избежать этого страшного звонка повторяющихся звонков вашего начальства.

Поэтому мы составили список блогов об удаленной работе, которые помогут вам быстро приспособиться к этому образу жизни.

Эти блоги по удаленной работе наполнены советами, подсказками, рекомендациями по программному обеспечению и многим другим, что поможет вам поддерживать оптимальный баланс между работой и личной жизнью во время удаленной работы.

16 обязательных к прочтению блогов об удаленной работе

Вот наш список из 16 лучших блогов удаленных работ:

1. WeWorkRemotely
2. DEMOTEEAR
3. COWORKAHOLIC
4. DEMOTE.CO
5. NOMADICMATT
6. REMOTIVE.IO
7. NOMADICMATT
8. REMOTIVE.IO
9. NOMADICMATT
10. . Up and Go
11. Блог Hubspot
12. Remote-How
13. Бродяга с ноутбуком
14. WorkfromHomeHappiness
15. Home Office Life
16. Out of Office Gal
17. Wayviator

№1. WeWorkRemotely

Основатель/генеральный директор: Кевин Киркпатрик

Год основания:  2011

WeWorkRemotely называет себя крупнейшим сообществом удаленной работы в мире. Их блог полон ресурсов, специально предназначенных для удаленных соискателей.

В их блоге есть разные интересные темы, такие как день из жизни удаленного работника, отчеты о состоянии удаленной работы, статистика, день из жизни удаленной компании, советы по удаленному поиску работы и многое другое.

Их учебный портал является обязательным для посещения каждым, кто ищет удаленную работу. Присоединение к этому порталу дает вам доступ к:

• Сообществу удаленных работников, 
• Индивидуальные дистанционные коуч-сессии,
• Получайте эксклюзивные предложения для участников и доступ к мероприятиям, 
• Бесплатные письменные упражнения и шаблоны резюме
• Оповещения о вакансиях в режиме реального времени
• и многое другое.

Что нам нравится в этом блоге:  В WWR есть отличный раздел блога, в котором статьи распределяются по категориям на простых вкладках. Темы, освещаемые в их блоге, очень актуальны и познавательны — их обязательно нужно прочитать тем, кто начинает свое удаленное путешествие.

Подробнее: 6 советов по ведению бизнеса в кемпинге

#2. RemoteYear

Основатель: Грег Каплан, Сэм Пессин

Год начала:  2014

Удаленная работа может быть изолирующей. На самом деле, согласно отчету Buffer о состоянии удаленной работы за 2020 год, одиночество — одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные работники.

RemoteYear решает эту проблему, предоставляя туристические пакеты удаленным работникам и формируя культуру путешествий и работы.

Их блог наполнен советами путешественникам, лучшими местами для цифровых кочевников, рекомендациями по программному обеспечению и советами по удаленной работе для людей, которые хотят получить максимальную работу из дома  преимуществ.

Что нам нравится в этом блоге:  Если вы хотите путешествовать по миру, работая полный рабочий день, Remoteyar предлагает потрясающие советы и рекомендации, как сделать это и многое другое.

#3. Сотрудник

Основатель: Майк

Год начала:  2015

Coworkaholic – отличный блог для цифровых кочевников, которые ищут места для совместной работы по всему миру.

Блог был создан Майком в 2015 году после того, как он увидел преимущества удаленной работы в коворкинге, а не дома.

Теперь он делится всеми своими советами и рекомендациями относительно удаленной работы, поездок, пребывания и продуктивности. Он лично посетил и рассмотрел множество коворкингов по всему миру.

Вы можете ожидать такие темы, как «Как коворкинг спас мне жизнь» и «Советы по налогам для цифровых кочевников» в блоге Coworkaholic.

Что нам нравится в этом блоге:  Если вы не хотите работать из дома и ищете место для совместной работы, чтобы повысить свою продуктивность, возможно, этот блог для вас.

Подробнее: 9 лучших приложений для поиска коворкингов

Remote.co

Основатель: Сара Саттон, Стивен Марку

Год основания: 2015

Следующим в нашем списке блогов об удаленной работе является Remote.co. Remote.co — это универсальное место для удаленных работников.

Этот блог об удаленной работе предлагает списки удаленной работы, коучинг, статьи, вопросы и ответы и даже онлайн-курсы, которые помогут вам лучше работать удаленно.

Их блог четко разделен на следующие четыре категории: 

• Работа удаленно
• Почему почему удаленно
• Как создать удаленную команду
• Как управлять удаленной командой

Вы можете нажать на любую категорию и прочитать подробно о темах, которые вас волнуют.

Remote.co была основана Сарой Саттон, основательницей Flexjobs, доски объявлений о возможностях удаленной работы.

Сара является ветераном культуры удаленной работы и выступает за удаленную работу с 2007 года. Прислушиваться к советам Remote.co — не самое худшее, что вы можете сделать для своей удаленной карьеры 😉

Что нам нравится об этом блоге:  Блог продуманно организован, чтобы помочь читателю получить максимальную отдачу от своего времени на сайте.

#5. NomadicMatt

Основатель: Мэтью Кепнес

Год основания:  2006

Автор бестселлеров New York Times Мэтт Кепнес является мозгом NomadicMatt. В 2006 году Мэтт бросил свою офисную работу, чтобы стать цифровым кочевником, и с тех пор он не оглядывался назад.

За последнее десятилетие Мэтт путешествовал и работал более чем в 100 странах. Он делится своим опытом, советами и рекомендациями по удаленной работе и дешевым путешествиям.

В разделе блога NomadicMatt вы найдете:

• Личный опыт путешествий Мэтта и его попутчиков, Интервью с другими удаленными работниками,
• Сообщество других цифровых кочевников, 
• Подробная информация о бюджете и 
• Другие советы, связанные с путешествиями.

Если вам не нравится работать из дома и вы предпочитаете путешествовать, работая удаленно, этот блог для вас.

Что нам нравится в этом блоге:  Помимо раздела блога, у NomadicMatt есть масса полезных путеводителей, контрольных списков, сообщества и других ценных ресурсов, которые сделают ваши путешествия беззаботными.

Подробнее: 13 лучших обязательных для чтения блогов о фрилансе в 2022 году

#6. Remotive.io

Основатель:  Родольф Дютель

Год основания:  2014

Бывший сотрудник Google и Buffer Родольф Дютель основал Remotive, чтобы помогать людям находить удаленную работу, как у него было в Buffer.

Remotive превратился из информационного бюллетеня в полноценное сообщество удаленных работников.

Раздел их блога полон полезных советов как для удаленных работников, так и для цифровых кочевников. Вы также можете подписаться на информационный бюллетень Remotive, чтобы получать все статьи, связанные с удаленной работой, прямо в свой почтовый ящик.

#7. Nodesk.co

Основатель:  Неизвестно

Год основания:  2015

Еще один известный блог об удаленной работе в нашем списке — Nodesk. Nodesk — это платформа для поиска работы, которую используют люди, ищущие качественную удаленную работу в Интернете.

Посетители также могут просматривать более 750 компаний и стартапов, ориентированных на удаленное сотрудничество и ориентированных на удаленное сотрудничество, просматривать их профили, понимать их культуру и легко подавать заявки на открытые вакансии.

Раздел ресурсов Nodesk особенно заметен со статьями, блогами, информационным бюллетенем, рекомендациями по книгам и многим другим.

Хотя содержание их блога ограничено, их информационный бюллетень регулярно пополняется новым содержанием.

Что нам нравится в этом блоге:  Каждый четверг их информационный бюллетень обновляется новыми списками вакансий и наводящими на размышления статьями из различных изданий. И это бесплатно!

#8. Blog.Trello.com

Основатель: Джоэл Спольски, Майкл Прайор

Год создания:  2011

Существует множество блогов для удаленной работы, но ни один из них не может сравниться с Trello по последовательности. Программное обеспечение для управления проектами Trello помогает командам эффективно создавать задачи, управлять ими и отслеживать их.

Их блог продуманно разделен на 5 категорий:

1. Продукт : включает статьи о преимуществах Trello 9.0068
2. Варианты использования:  Включает статьи о вариантах использования Trello в различных аспектах бизнеса.
3. Продуктивность : Повысьте производительность с помощью этих статей
4. Удаленная работа : Материалы о том, как преуспеть в удаленной работе
5. Предприятие : Откройте для себя возможности Trello Enterprise за этим. Статьи в их блоге полны и проницательны.

   Если вы ищете советы по удаленной работе или хотите повысить свою производительность, блог Trello — отличное место для вас.

   Что нам нравится в этом блоге:  Блог наполнен ценными идеями и личным опытом удаленных сотрудников.

   #9. Заткнись и иди

   Основатель:  Деймон Доминик и Джоанна Франко

   Год основания:  2012

   Дэймон Доминик и Джоанна Франко являются основателями туристической медиа-компании Shut Up and Go.

   За последнее десятилетие дуэт путешествовал по миру (как по отдельности, так и вместе) и получил невероятные знания о работе удаленно.

   Деймон и Джо знают, что в жизни есть нечто большее, чем просто сидеть в кабинке и ждать, пока состарится.

   Заткнись и иди — это их способ побудить других

   путешествовать по миру и получать мирские впечатления, которые нельзя купить за деньги.

   Что нам нравится в этом блоге:  Этот блог не обычный  цифровой путеводитель для кочевников . «Заткнись и иди» содержит удивительный контент от разных людей, вдохновляющих историй о путешествиях и советов!

   Подробнее: 15 самых необходимых инструментов для цифровых кочевников в 2022 году!

   #10. Блог Hubspot.

   Hubspot занимается контент-маркетингом и получает МНОГО трафика на свой блог. На самом деле, последние цифры показывают, что блог Hubspot посещают более 11 миллионов человек в месяц!

   С таким количеством людей, регулярно просматривающих их контент, нет никаких сомнений в том, что Hubspot выпускает качественные статьи для блогов.

   У них есть отдельный раздел для статей, связанных с удаленной работой. Все, что вам нужно знать как удаленному сотруднику, от создания удаленных команд до управления удаленными собраниями, здесь.

   Что нам нравится в этом блоге:  Hubspot пишет массу контента. Есть большая вероятность, что вы найдете отличные советы по работе на дому, а также советы и рекомендации, связанные с вашей работой.

   #11. Remote-How

   Основатель: Иво Сапар

   Год начала:  2017

   Remote-How помогает компаниям по всему миру обучать своих сотрудников управлению распределенными командами.

   Компания предлагает различные программы, электронные книги и ресурсы, помогающие удаленным сотрудникам эффективно управлять своим временем и продуктивностью.

   Их блог наполнен образовательными жемчужинами. Блог Remote-How охватывает все: от обучения виртуальному общению до улучшения баланса между работой и личной жизнью.

   Что нам нравится в этом блоге:  Если вы изо всех сил пытаетесь справиться с проблемами удаленной работы, в блоге Remote-how есть много ресурсов, которые помогут вам ускориться.

   #12. Бродяга с ноутбуком

   Основатель: Майк

   Год основания:  2012

   Бродяга с ноутбуком — детище Майка, цифрового кочевника с более чем десятилетним опытом путешествий.

   Если вы хотите сменить жизнь в кабине на жизнь цифрового кочевника, это правильный выбор для начала.

   Бродяга с ноутбуком — это блог для начинающих кочевников, удаленных работников, блоггеров-путешественников, виртуальных помощников и даже криптотрейдеров!

   Темы блога включают советы о том, как создать удаленный бизнес с нуля, путешествиях, о том, как стать цифровым кочевником, о том, как найти свою первую удаленную работу, а также о других жизненно важных ресурсах, которые сделают ваше путешествие максимально легким.

   Что нам нравится в этом блоге:  Майк регулярно публикует качественный контент, который может быть интересен любому путешественнику или удаленному работнику. В блоге нет ни одной статьи, которая не стоит вашего времени!

   #13. WorkfromHomeHappiness

   Основатель: Эшли Андерсон

   Год начала:  2015

   Эшли Андерсон имеет десятилетний опыт удаленной работы. Теперь она делится своим огромным опытом со своими читателями в своем блоге и новостной рассылке.

   Эшли — сертифицированный профессиональный тренер по вопросам карьеры и тренер по тайм-менеджменту. Ее веб-сайт заполнен ее рекомендациями по программным средствам, отраслевыми отчетами и интересными статьями о работе на дому.

   Автор фигурирует в известных публикациях, таких как The Muse, Yahoo! Финансы и The Wall Street Journal.

   Что нам нравится в этом блоге:  Блог легко читать и следить за ним. Персональные рекомендации Эшли о том, как работать удаленно, актуальны.

   #14. Home Office Life

   Основатель:  Лиза Канарек

   Год начала:  2020

   Лиза — эксперт по домашнему офису, написавшая пять книг о работе на дому и о том, как вести удаленный образ жизни.

   Ее работа была представлена ​​в таких крупных изданиях, как The Wall Street Journal , Entrepreneur, The New York Times, Newsweek , и Forbes.

   Короче говоря, она знает, о чем говорит.

   Хотя работать из дома удобно, Лиза знает, что это также может быть довольно утомительным и напряженным.

   Имея за плечами многолетний опыт, она делится отличными советами и рекомендациями, которые облегчат вашу работу вдали от дома.

   Что нам нравится в этом блоге:  Статьи в этом блоге довольно короткие, точные и легко читаемые.

   #15. Вне офиса Гал

   Основатель:  Лорен

   Год начала:  2019

   Выросшая в Остине, штат Техас, Лорен всегда хотела путешествовать по миру. Когда она выросла, она осуществила свою мечту и начала путешествовать в одиночку.

   Сейчас Лорен занимается цифровым кочевничеством на полную ставку, работает маркетологом в социальных сетях и влиятельным лицом. Она также ведет блог Out of Office Gal, где делится советами и приемами, как вести себя в жизни цифрового кочевника.

   Если вы заинтересованы в том, чтобы стать цифровым кочевником или ищете совет по путешествиям в одиночку, у Лорен есть несколько замечательных статей в ее блоге.

   Что нам нравится в этом блоге:  Автор аккуратно разделил свои статьи на разные категории для вашего удовольствия. К ним относятся путешествия, путешествия в одиночку, цифровые кочевники, устойчивые путешествия и взлом путешествий.

   #16. Wayviator

   Основатель:  Curtis Duggan

   Год создания: 2021

   Wayviator Кертиса Даггана — еще один отличный блог для цифровых кочевников и удаленных работников. Wayviator охватывает ряд различных тем, таких как: 

   • Поиск мест для совместной работы по всему миру
   • Советы для цифровых кочевников
   • Последние новости об удаленной работе

   Самое приятное в Wayviator — это еженедельный информационный бюллетень, посвященный удаленной работе.

   No related posts.